法律法规规范管理制度

法律法规规范管理制度（精选10篇）

法律法规规范管理制度篇1

1、目的未确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准法律法规和其它要求，建立识别，获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其它要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。

2、适用范围

适用于对于公司经营活动相关的国家、行业、地方的安全质量标准化法律、法规及其它要求的控制。

3、职责与分工

主管部门：安全、设备、环保部门。负责安全标准化法律、法规和其它要求确认、培训、传达和监督执行。

相关部门：各部门、车间。负责及时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其它要求，并把有关要求传达给员工和相关方。

4、内容与要求。

4.1与公司相关的法律、法规及其它要求；

4.1..2国家有关的法律、法规、条例、规范；

4.1.3吉林省、吉林市的地方法律和国家、行业有关安全标准化管理的法律、法规规程、规则、标准及其它要求等；

4.1.4国家、行业和地方标准；

4.1.5上级机关、执法机关的通知、公报等其它要求；

4.2获取方法

4.2.1上级发文、转文；

4.2.2报刊、杂志登载；

4.2.3会议获取

4.2.4从法律、法规、标准及其它要求发行处获取；

4.2.5通过政府机构、行业协会等获取；

4.2.6上网查询；

4.2.7其他渠道。

4.3识别和确认

4.3.1安全、设备、环保部门根据安全标准化管理体系要求及相关部门、单位收集的信息，编制公司通用的适用的法律、法规和其它要求清单，作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据，4.3.2各车间、部门结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门、车间的法律法规和其它要求的目录、内容，编制本部门、车间的法律、法规及其它要求清单。

4.4贯彻执行

4.4.1安全、设备、环保部门将确认的法律、法规及其它要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。

4.4.3各部门车间要按照法律、法规及其它要求，组织进行安全标准化的各项活动，并对执行情况进行监督检查。

法律法规规范管理制度篇2

一、电子信息层关于法律和标准规范的建设

在电子信息层法律制定方面, 应借鉴国内外出台的一些相关法律, 主要从信息质量的保障和信息安全两方面的法律着手建设。在信息质量保障方面, 应加快我国《反垃圾信息法》的出台。电子信息层有信息数量多且零散的特点, 垃圾信息的横行, 让人们深陷信息的包围中, 却无法找到自己所需的信息, 甚至被错误的信息所误导, 直接影响到电子文件的凭证价值。通过《反垃圾信息法》的颁布, 规定垃圾信息、传播垃圾信息行为等定义, 以及处罚力度, 打击和控制网络垃圾信息, 保障信息的质量, 促进网络信息交流。在信息安全保护方面, 应建设我国《信息法》体系框架。我国已经颁布了一些针对信息安全方面的法律, 如《网络信息法》、《电子签名法》等法律, 这些法律只是试图将一些与信息技术相关的法律集合在一起, 很难使人们理解这些法律的内在联系。因此, 我国要建立一套与信息的控制与获取相关的权利, 并在此基础上建立一套标准的原则, 从而建立起适应信息时代的内部和谐统一的《信息法》体系框架, 保证相关法律间的联系, 更好地维护信息安全。在电子信息层标准规范制定方面, 可将《计算机病毒防治管理办法》和《计算机信息网络国际联网管理暂行办法》等类似规范融入到电子信息的管理中去, 防范电子信息不受外部网络病毒的侵袭, 保障电子信息的可靠性。这方面我们可以借鉴欧盟的做法, 如欧盟制定的《信息安全框架决议》和《打击信息系统犯罪的框架决议》, 战略性地提出发展信息安全战略框架、制定信息安全的规范和标准化、信息系统的安全标准等等, 从细节上保证电子信息安全在综合战略框架下稳定发展, 保障电子文件的凭证价值, 并且通过制定与之配套有指导意义的政策性文件, 来保护电子文件信息真实可靠性。

二、现行电子文件信息层相关法律和标准规范的制定

现行电子文件信息层的法律、标准规范制定和完善应从实际出发, 尊重法制建设的客观规律, 循序渐进地进行法律制定, 分轻重缓急, 先突出重点的法律法规制定, 单项集中建设, 再综合统筹考虑建设, 逐步完善电子文件法律和标准规范。首先解决电子文件管理中一些法律相互冲突, 或是不同部门对同一事物作出不同的法律解释。对此, 我国应对这些存有异议的法律内容重新拟定或添加司法解释, 达到统一为电子文件管理服务的目的。如《合同法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》和《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》中对直接证据与间接证据在认定上产生的矛盾, 应及时调整, 避免不法分子钻法律的空子。另外, 补充相关法律中涉及电子文件的内容。我国法律中涉及电子文件的法律有《电子商务法》、《证券法》、《电子签名法》和《合同法》等, 可以适当明确补充一些数字签名、证据效力等内容, 以免在利用时产生冲突, 造成不必要的麻烦, 对冲突的法律和标准规范进行有针对性地协调, 普及对电子文件保障技术的相关标准, 更好地服务于实践活动。在现行电子文件信息层中应注重从整体规划的高度制定全面、具体的标准规范, 主要为以下几个方面:第一, 电子文件基础标准, 主要是对电子文件名词术语的界定。电子文件基础标准的建设有利于使电子文件产生者在著录时用语的规范化, 更加客观地表述文件内容;有利于在统一的规范下对电子文件管理进行查看、鉴定。电子文件基础标准的建设是电子文件管理的根本依据, 是保障电子文件凭证价值的根本标准。第二, 电子文件应用支撑标准, 包括电子文件著录使用语言、电子文件交换格式、元数据标准、电子文件数据结构标准和电子文件传输格式标准等。计算机的世界是逻辑的世界, 它只能根据预先的设定运行, 无法自行理解周边环境并加以调整, 因此, 在电子文件信息演进流程中涉及的用语标准、格式标准以及技术应用标准等都应明确制定, 以便计算机更精确地识别并运行。

三、电子档案信息层相关法律和标准规范的保障

法律法规规范管理制度篇3

一、政府法律顾问制度存在的问题

近几年，政府的法律顾问在政府重大决策的论证、重大项目的建设、突发事件的紧急处理以及日常事务的管理中都起到了积极重大的作用，大大提升了行政办事的效率。但截至目前，仍没有形成常态化、规范化的运作机制，多数是“顾而不问”，形同虚设。

1、领导重视不够、制度流于形式

根据《中国律师行业社会责任报告（2013年）》统计，有23500多名律师在政府部门担任法律顾问，这仅占全国25万名律师的十分之一。这说明了我国政府机关聘请律师担任政府法律顾问的数量还比较少，领导对法律顾问工作重视的程度还不够。受传统“官本位”思想的影响，政府做决策难免会出现“重领导意志，轻法律规则”的现象，有些政府只是应要求出台设立法律顾问的文件，但长期不向顾问律师咨询，顾问律师没有参与或很少参与政府工作，面临“顾而不问”的尴尬，制度流于形式。

2、遴选程序随意、能力参差不齐

我国政府法律顾问制度是一个年轻的制度，法律顾问并没有统一的标准和规范，政府机关在选择法律顾问的程序比较随意：更多凭借律师和政府的关系，或者是司法部门的推荐；更多关注的是有社会影响力的律师而忽视了有强大团队的律师事务所，忽略了具有相应专业特长的律师。在这种缺乏竞争机制的选聘模式下，会导致一些符合专业要求的优秀律师无法进入法律顾问的队伍，为政府依法行政建言献策；也会导致行政法律服务方面能力欠缺、专业水平不高的法律顾问无能应对政府工作中的具体事务，无法正常发挥法律顾问应有的作用。

3、服务范围传统、顾问作用受限

由于政府机关和法律顾问是契约关系而非领导服从关系，我们一些领导对于法律顾问参与重大决策等涉密事项有所顾忌，从而把法律顾问工作局限在为政府提供法律咨询、参与政府信访接待、陪同政府领导下访、处置重大纠纷、应对突发事件、参与行政复议及行政诉讼等一些简单、传统法律服务事项上。法律顾问服务的范围比较窄，介入的程度不深，大多属于事后补救事宜，承担“消防员”的角色。而在法律风险事前评估与防范方面很少参与，不能全程介入政府的日常工作，律师发挥法律服务的作用大打折扣。

4、专项经费不足、缺乏制度保障

我国目前大部分地区的政府法律顾问是无偿服务，我省《政府法律顾问委员会工作规则》第六条就明确规定：“法律顾问为省人民政府提供法律服务，一般不给付报酬。”主要是因为政府财政中没有设立法律顾问开支的专项经费，大部分律师在从事政府法律顾问工作中支付的劳动和获取的利益失衡，严重挫伤了法律顾问为政府提供高效、优质服务的积极性。同时，由于缺乏相应的制度，“服务不规范”也成为政府法律顾问工作中最突出的问题，例如律师发表法律意见的独立性受限、顾问职责不明确、工作考核评价机制不健全等都成为政府法律顾问促进依法行政、建设法治政府的绊脚石和拦路虎。

二、完善顾问制度、建设法治政府

综上分析，要实现法律顾问制度在各地各级政府的全面覆盖，并能有效运转、取得实效，确实存在诸多障碍。要消除这些障碍，笔者认为有以下几点需要突破。

1、转变政府观念，全方位多角度参与

首先，政府机关领导要重视法律顾问在政府工作中的重要作用，明确法律顾问的主管部门，成立法律顾问办公室，建立完善省市县三级服务框架，推动政府法律顾问在更大范围、更深层次发挥作用。其次，建立政府法律咨询专家库。向有关高等院校、科研单位、法律实务部门及律师事务所等选取符合条件的人选列入专家备用库，专业领域涉及公共资源、土地管理、金融保险、科教文卫等与政府日常管理工作紧密相关的各个方面。再者，扩大法律服务的范围。政府法律顾问不仅要在依法行政、建设法治政府方面发挥作用，也要在政府推动经济社会发展和政府加强创新社会管理中发挥作用。政府法律顾问的工作主要包含：为政府起草发布的规范性文件进行法研究和论证；参与重大行政决策的法律论证和可行性分析；为重大经济项目的谈判、重大招商引资中的涉法问题提供专业的法律意见；建设项目合同、资产处置协议的起草、审查和修订；协助政府对重大突发性、群体性事件以及信访事件的处理；对国企改制、企业破产清算等经济事项上提供法律意见和建议；积极在新兴产业、民生领域及涉外领域拓展服务项目；参与政府日常的法律事务，接受委托代理诉讼、调解、仲裁及其他工作事项；协助政府开展法制宣传教育等等，确保法律顾问能全程深入地介入政府工作，让法律顾问充分参与政府的决策和行为，形成事前防范、事中控制和事后救济的风险防范机制，促进政府决策的合法合理。

2、规范遴选机制，提升法律服务水平

政府法律顾问可以分为常年法律顾问和专项法律顾问两种。其中常年法律顾问可以采取法律顾问团的形式，由政府法制人员、法学专家以及资深律师组成。对法学专家、执业律师担任政府法律顾问应当设定较高的资格门槛。《山东省人民政府法律顾问工作规则》规定了担任法律顾问必须是“具有教授、研究员等高级职称或者获得省级以上优秀律师荣誉称号，从事法律教学、研究或者法律实务工作10年以上”，值得借鉴。其选任的程序可以采取部门推荐与个人自荐相结合的方式，由本级政府法制部门组织，择优选录。

专项法律顾问是针对特定的事项提供法律服务，可以在顾问团内的成员产生，也可以在顾问团以外的成员产生。为保证政府法律顾问的成员的专业性强、业务水平高，必须引入竞争机制，采取招投标的方式，选聘符合条件的法律顾问，提升法律顾问的服务水平。拟聘法律顾问的建议名单报本级政府审定，同意聘请的由本级政府与其签订聘用合同，向社会公示。

3、规范工作细则，予以刚性制度保障

我国山东、海南、浙江、深圳等地制定了法律顾问的工作规则。但这些规则大多只有十几条的内容，规定比较粗糙，并不能为政府法律顾问工作的开展提供具体的标准和依据。我们政府在制定法律顾问工作规则不应是应付形势所需，而是在于能够真正解决实际问题。笔者认为政府法律顾问的工作规则除了要规定法律顾问的组织结构、担任的条件、服务的范围、遴选的程序之外，还应该明确法律顾问发表法律意见的独立性和保障法律顾问的异议权，明确具体的工作程序和工作标准、工作权责和责任承担方式、纪律要求和监督管理以及工作业绩评价考核等内容。通过制度化促使政府法律顾问工作规范化、常态化。

4、设立专项经费，实行政府集中采购

要提高政府法律顾问服务的积极性和服务质量，落实经费便是当务之急。2010年吉林、上海等地在制定《政府采购目录》时，在服务类中就增设了“法律服务”项目，法律顾问的顾问费用数额较大时采取政府集中采购的方式支付。2014年4月，山东人民政府也将政府法律顾问费用列入了财政预算实行专款专用，并根据其提供的工作量计算费用。这些举措可资借鉴。要完善政府采购法律服务的规范化、制度化，就必须建立一套有效的机制，规范政府采购法律服务的价值评估、质量控制、绩效考核、监督管理等機制。

药师管理与法规调查报告规范篇4

题目：

郴州市药店药品人员管理的情况调查

摘要：《中华人民共和国药品管理法规定》开办药品生产企业必须具有依法经过资格认定的药学技术人员、工程技术人员以及相应的技术工人；开办药品经营企业必须具有依法经过资格认定的药学技术人员；医疗机构必须配备依法经过资格认定的药学技术人员。非药学技术人员不得直接从事药剂技术工作。所谓药学技术人员是指取得药学类专业学历，依法经过国家有关部门考试考核合格，取得专业技术职务证书或执业药师资格、遵循药事法规和职业道德规范，从事与药品的生产、经营、使用、科研、检验和管理有关实践活动的技术人员。包括药师、执业药师、临床药师等。《中华人民共和国药品管理法实施条例》规定经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，应当配备执业药师或者其他依法经资格认定的药学技术人员；医疗机构审核和调配处方的药剂人员必须是经资格认定的药学技术人员。但是，现实中，许多零售及连锁药店却并未严格按照法律法规实行，为此，我们在郴州市北湖区开展了有关药店药品人员管理的情况调查。一前言（调查的目的和意义）

按照相关部门规定，零售药店法定代表人或企业负责人、质量管理负责人应熟悉有关药品管理的法律、法规、规章和所经营药品的知识；药店至少配备一名执业药师，且不得兼职；除执业药师外，药店还应配备一名以上药学专业技术人员，协助执业药师在药店现场开展药学技术服务，经营中药饮片配方的应配备处方审核人员和中药调剂人员，此外，药店还应配备有采购员，养护员，验收员，及质量管理员。但是就目前普遍的现状来看，零售药店还存在“执业药师人证分离”“一人身兼多职”等情况。因此，为使我们对零售药店人员管理的现状有更深刻的认识，加深对药品人员管理相关法规的理解，本小组开展了有关药店药品人员管理情况的调查，这同时也是为我们将来的毕业就业做好前期的准备工作。二调查内容

1、调查前期：通过查阅相关书籍课本，上网等了解相关法律法规，了解药店药品人员配备原则及规定。

2、确定调查对象：本次调查主要以郴州市中山西路的丹桂园大药房（连锁店）和老百姓大药房（连锁店），燕泉北路的千金大药房，国庆南路的福田大药房（定点药房）、乐康大药房（定点药房）、琛州大药房（定点药房）、阳光大药房、千方百计，国庆北路童子功堂大药房（定点药房）、老百姓大药房这十家药店为对象进行了走访调查。

3、调查的组织与实施：本小组共四名组员，共分为两组，其中三人进行实地走访调查，询问药店相关工作人员其药店药品人员配备情况，另外一人做调查总结工作。三调查方法

本次调查分为前期和后期两个过程，前期通过阅读课本书籍及上网搜集资料，后期调查主要是通过实地走访各药店，与药店相关工作人员进行交谈。四调查结果及讨论

调查结果：本小组共调查10个药店中，共142人，其中执业药师5名（丹桂园药房一名、中山西路老百姓大药房两名、童子功大药房一名、国庆北路老百姓大药房一名），占全部人员的3.52％，从业药师38名，占全部人员的26.77％，中药师7名，占全部人员的4.93％，西药师7名，占全部人员的4.93％，审方员7名，占全部人员的4.93％，而普通营业员高达68名，占全部人员的47.89％，是所有工作人员中比重最高的。对于连锁药店和定点药店中，连锁药店的人员配备等级要比定点药店高（如老百姓大药房从业药师30人，执业药师2人，中药师2人，西药师1人）；连锁药房中的人员分配则更细一些，基本上是一人负责一个方面，而定点药店中则存在多数一人身兼几职，如：执业药师兼质量负责人；定点药店中的人员总数也相对较少些。在调查中我们还了解到每家药店都有执业药师证，但是执业药师却基本不在岗，一些在岗的执业药师同时会兼任审方员和质量负责人。尤其某些连锁药店的员工是流动制的，其执业药师并不是固定在一个药店，而是在各个药店中轮流上岗。某些药店管理人员也表示，以后会实行每个药店必须配备两名执业药师的制度。

讨论：按照相关规定，药店经营至少配备一名在岗执业药师、审方师、西医师，且不得兼职，经营中药饮片配方的药店还需配备有专门的中药师，此外药店还需有采购员，验收员，质检员，养护员。执业药师的一般工作是审方，收集不良反应信息和培训药店销售人员及企业建立质量管理制度和监督执行，是不能进行药品销售的。从以上调查结果可以知道郴州市北湖区大部分药店未配备在岗执业药师，基本属于人证分离状态，且相关药学技术人员的配备比例偏低，而一般营业员接近一半人数，按《中华人民共和国药品管理法》和《中华人民共和国药品管理法实施条例》的规定郴州市北湖区大部分药店明显不合格。

五结论

2012年1月20日出台的《国家药品安全“十二五”规划》要求，自2012年开始新开办的零售药店必须配备执业药师；到2015年末，所有零售药店法人或主要管理者必须具备执业药师资格，所有零售药店营业时有执业药师指导合理用药，逾期达不到要求的取消售药资格。从目前全国的实际状况来看，药店的销售人员的学历多为大专或大专以下，本科学历的都较少，专业素养有待提高。虽然国家有相关的法律法规药店需配备专业的药学技术人员，但显然许多药店实际在岗的药师不够，人证分离法、一人身兼多职的现象在目前国内的药店还普遍存在，因而消费者在药店购药时并不能得到更加专业的用药咨询，也就不能完全保证消费者的用药安全，所以规范药店药品人员配备将成为一个亟待解决的问题。按照日前全国实际状况及发展情况看，《国家药品安全“十二五”规划》规定的零售药店配备执业药师的刚性目标难以完成，专业人才的缺乏，已经成为严重制约药品零售行业发展、实现规范经营与服务的主要瓶颈。随着经济水平在不断的发展，药品价格的竞争力会逐渐降低。这时消费者需要的就是更加专业的服务，这就要求药店服务人员的专业素养，因此专业满意的服务将会是药店强而有力的竞争。

针对上述问题，对零售药店配备执业药师的意见提出如下一些建议：

1、请药品监督管理部门抓紧时间尽快拟定零售药店分级分类管理办法，规定专业药房（店）必须配备执业药师。

2、对于药品零售连锁企业可由连锁总部执业药师统一对下设门店实行指导经营，除连锁总部质量机构配备执业药师外，可根据连锁门店的数量按一定比例配备相应的执业药师，用以指导门店的经营管理与药学服务，如尝试执业药师对同一区域该连锁企业多家门店实行远程在线审方等。

4、在执业序列上建议增加执业助理药师，将现具有药师等药学职称、从业药师及各地自行评定的各类药学技术人员纳入其中，实现统一管理，通过加强继续教育、提升专业学历等方式促进执业助理药师实践技能的提高。同时对现有执业药师执业岗位进行评估，对于药学服务要求相对较低的岗位允许执业助理药师进行执业，在保证药品安全的前提下缓解专业人才数量不足的矛盾。

5、鉴于执业药师承担一定工作量的药品监督管理职责，国家有关部门应出台给予在岗执业药师一定数额的待遇补贴政策，以体现执业药师的地位及价值（在美国社会执业药师最受人们尊重，其诚信度调查排位为第二）。

法律法规规范管理制度篇5

安全生产标准化第四项法规和安全管理制度

武夷交运邵武分公司

关于2014安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程执行情况的检查评估报告

企业安全生产事关人民群众的生命财产安全，面对严峻的道路交通安全生产形势，我司不断总结和吸取安全工作中的经验和教训，力求实现无重大安全事故的安全工作目标。开展安全生产检查，是今年的一项重要工作，现就执法检查情况报告如下：

一、贯彻实施安全生产法律法规的基本情况

今年以来，我司坚持以科学发展观为指导，积极推进平安企业的建设，努力构建和谐社会，高度重视并切实加强安全生产工作。

1、领导高度重视。为全面推进安全生产工作，公司领导先后作出了关于切实加强安全生产工作的决定，成立了安全生产领导小组，进一步健全了领导体制，这是推动安全生产工作最有利、最基本的因素。

2、健全责任体系。各部门把安全生产责任制作为首要环节，建立了安全生产领导责任体系。层层签订安全生产目标管理责任书，层层分解安全生产控制指标，初步形成纵向到底、横向到边的责任网络。

3、广泛宣传教育。各部门以安全生产月活动、安全生产法律法规“五进”活动等为载体，采取多种形式，广泛宣传安全生产法律法规。

4、开展隐患整治。各部门本着“隐患即事故”的原则，对各类安全隐患进行了深入细致的排查，明确责任单位，实行挂牌限期整改。

5、加强基础管理。一是在全公司范围内进行了排查摸底和登记工作。二是推行安全生产分类管理。对公司安全生产状况，定期评定，确定类别，动态管理。三是加强应急救援体系建设。各部门相继编制了应急救援预案，组建了应急救援专业队伍，组织开展了应急救援实战演练。

二、存在的主要问题

公司在贯彻实施安全生产法律法规，加强安全生产监督管理方面，虽然做了大量工作，取得了一定的成效。但应当看到，当前安全生产工作的基础还比较薄弱，安全生产形势依然严峻。主要表现在：

1、安全责任制的落实还不够到位，对执行安全生产各项政策措施，有的仍停留在文件、会议和口头上。

2、设施设备陈旧，户内巡查管理力度有待提升。虽然这几年公司采取了有力的措施，仍未能完全排除安全隐患的存在。

3、职工安全法制意识不强，安全技能缺乏，安全防范知识不足，安全宣传教育还存在盲区。

法律法规规范管理制度篇6

出版社：中国人口管理出版社 2011年出版

开本：16开精装

册数：全四卷 + 定价：998 元优惠价：450 元

详细目录

人口和计划生育政策法规

第一篇人口管理工作基础

第一章人口与计划生育工作的发展

第二章人口与计划生育的研究

第三章中国人口和计划生育工作的主导作用和特点

第四章中国人口的将来

第二篇流动人口的计划生育管理

第一章流动人口概述

第二章人口的流动迁移与中国的改革发展第三章切实加强流动人口的计划生育管理

第四章建立健全流动人口计划生育组织机构

第三篇流动人口计划生育管理制度

第一章流动人口计划生育目标管理制度

第二章流动人口计划生育生育证明制度

第三章流动人口计划生育审批制度

第四章流动人口计划生育证明查验制度

第五章流动人口避孕节育情况报告制度

第六章流动人口计划生育技术服务制度

第七章人口计划生育部门与相关部门协查制度

第八章流动人口计划生育统计考核制度

第九章流动人口计划生育管理宣传制度

第四篇流动人口的安全管理

第一章户籍与暂住管理

第二章房屋租赁管理

第三章治安管理

第五篇人口和计划生育的管理体系

第一章人口和计划生育的管理措施

第二章建立、健全工作目标责任制第三章建立“三统一”的工作机制

第四章运用科学的管理艺术

第五章计划生育合同管理

第六篇人口和计划生育与社会的经济政策

第一章社会制约与人口和计划生育利益导向的有机结合第二章与人口和计划生育相关的经济政策

第三章人口和计划生育的社会性政策

第七篇人口和计划生育组织机构和干部队伍

第一章人口和计划生育组织机构的建设

第二章加强人口和计划生育的干部队伍建设

第三章加强人口和计划生育的干部教育培训l 第四章人口和计划生育的干部工作

第八篇人口计划工作

第一章人口计划基本概念

第二章分类与指标体系

第三章组织机构及其职责

第四章人口计划管理内容

第五章人口计划评估与考核

第九篇人口统计工作

第一章人口统计概述

第二章人口状态统计指标

第三章人口变动统计指标

第四章生育率统计分析

第五章计划生育统计指标与分析

第六章计划生育优质服务评估指标

第七章老年人口统计指标

第八章人口再生产

第九章人口调查

第十章人口预测

第十一章 E xceI在人口统计学中的应用

第十篇人口和计划生育宣传教育

第一章人口和计划生育宣传概述

第二章宣传渠道与方法

第三章实施与运作

第四章宣传技巧

第五章宣传品制作与管理

第六章新型生育文化建设

第七章婚育新风进万家活动

第八章关爱女孩行动第九章队伍建设与经费保障

第十章宣传教育改革创新与发展

第十一篇人口和计划生育技术服务

第一章技术服务概述

第二章技术服务主要内容

第三章技术服务管理

第四章质量保障体系

第五章技术服务评估

第十二篇人口和计划生育财务基建

第一章财务基建概述

第二章财务管理

第三章基本建设

第四章财务基建工作重点

第十三篇人口和计划生育管理措施

第一章生育文化

第二章信访工作

第三章信息化建设

第四章社会抚养费征收管理

第五章计划生育协会工作第六章重大活动的组织

第七章计划生育药具管理

第八章计划生育、生殖健康产业发展

第十四篇基层人口和计划生育工作

第一章计划生育的群众工作

第二章大力加强计划生育基层工作

第三章加强计划生育合格村建设与计划生育村民自治

第四章计划生育与社区发展

第十五篇人口和计划生育行政执法

第一章行政执法概述

第二章行政执法程序

第三章行政违法、行政责任与行政赔偿

第四章行政执法工作重点

第五章执法监督

法律规范课外辅导业篇7

随着九年义务教育的实施, 学生的学习、教师的教育逐渐完善, 家长们为了让自己的孩子更胜一筹或不屈人后, 纷纷解囊聘请课外辅导老师。课外辅导产业悄然兴起。课外辅导种类亦变得五花八门。辅导内容花样翻新, 出了基础的辅导班外, 还有手工辅导、体育辅导等等。如此庞大的辅导产业, 在尚无完善的管理体制来制约, 必会产生良莠不一的混乱现象。同时, 由于这样的辅导没有明确的价格限制, 辅导费用居高不下。基于上述原因, 课外辅导的负面影响便产生了。

1.1 课外辅导费用高昂, 纳税自觉性不高。

高昂辅导费用, 都是在无系统的状态下收取。个人纳税问题自然随之产生。课外辅导的收费项目种类繁多, 数额惊人。集体辅导班已经发展到犹如正规学校的教育教学方式运转, 自然收费项目远远超出于公立学校。

1.2 课外辅导教师收入高于在校教师, 影响了在校教师教学的积极性。

课外带学生辅导的人比单纯在校授课的人收入明显高, 这使得在校教书的老师收入逊色。这促使着教师们只要有机会便开办辅导班。开办了辅导班便会有希望吸收更多学生从而更好提高收入的现象。扩大生源除了提高自己教育教学水平外, 一些老师会采用一种暗示自己班的学生到自己的辅导班去参加补习, 更有甚者在校正规教学时讲课模棱两可, 学生听不懂, 迫使学生去老师那里做课外辅导。这个现象, 影响了学校的教育质量, 使学生在学校的学习内容大打折扣。同时还会使没有能力请辅导老师的学生, 学习困难增大。

1.3 课外辅导班诱惑力大, 学校教育教学人力资源严重流失。

开设课外辅导班的利益往往高于在校教学, 诱惑力极大, 许多有水平有资质的好教师, 因此便离开了学校, 一心开设辅导班。导致学校教育教学的人力资源丧失, 好教师散迹于教育系统外。同样, 在大学生中, 如果毕业决意从事教育, 往往选择做课外辅导老师, 原因是:

(1) 经济收入对比;

(2) 课外辅导无需教师资格证;

(3) 课外辅导生活相对自由。基于这些原因, 学校的人力资源, 尤其是优秀的教师资源无从补充。由此引起教育质量下降, 反过来更加促进了课外辅导业的兴盛。

2 课外辅导业制度混乱, 相关法条规范效力薄弱

2.1 教师违反职业道德相关法条处理无力。

《义务教育法》关于教师职责的法律规定:“第28条教师享有法律规定的权利履行法律规定的义务, 应当为人师表, 忠诚于人民的教育事业。”除此之外, 便无关于教师职责的法律规定以及教师违背职业道德后应受怎样处罚的法律规定。建议参照《行政处罚法》相关规定, 对教师违反职责, 作出对不认真讲课的行为进行对等处罚。参照《行政处罚法》的原因有:

(1) 教师职务是与公务员职务平等的。

(2) 《义务教育法》:“第31条教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”教师待遇是与国家公务员待遇同等的。由此可得, 教师违反也因依照《行政处罚法》给予同等于公务员的处罚。

2.2 依照《中华人民共和国个人所得税法》规定, 对从事课外辅导的人进行合法征税。

(1) 《个人所得税法》规定人人纳税的义务“第一条在中国境内有住所, 或者无住所而在境内居住满一年的个人, 从中国境内和境外取得的所得, 依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人, 从中国境内取得的所得, 依照本法规定缴纳个人所得税。”所以即使是个人在业余时间从事了课外辅导工作, 只要取得了收入就应当履行依法纳税的义务。

(2) 对从事课外辅导的教师征收个人所得税应当依照《个人所得税法》合法征收。“第三条个人所得税的税率:第四款劳务报酬所得, 适用比例税率, 税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的, 可以实行加成征收, 具体办法由国务院规定。”

2.3 学校都是有教职工工会的, 教师工会就是通过平等协商和集团和他制度, 协调劳动关系, 维护好教师劳动权益。《工会法》第5条:“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定, 行使民主权利, 发挥国家主人翁的作用, 通过各种途径和形式, 参与管理经济和文化事业, 管理社会事务;协助人民政府开展工作, 维护工人阶级领导的, 以工农联盟的社会主义国家政权。依次规定, 我们应当依照法律规定, 建立一个渴望辅导教师工会, 将这个群体组织起来, 即维护了这个群体中每个人的权益, 同时又整顿了这个群体的无序状态。

3 依照法律相关规定, 改革相关制度

3.1 根据在校教师从事课外辅导活动, 我们应当意识到这是公民的个人行为, 禁止在校教师从事课外辅导, 是限制他人人身自由。我们可以通过提高教师待遇, 增加给未进行课外辅导老师奖金等鼓励措施, 对进行课外辅导的在校教师以影响, 从而达到减少在校教师从事课外辅导的积极性, 安心从事本职教育工作。

3.2 建立课外辅导业管理机制, 规范课外辅导业市场, 规范从事课外辅导业教师。建立类似于教师资格证书的从业资格证书制度, 去除滥竽充数的课外辅导教师。政府对课外辅导行业可以进行宏观调控, 防止这个行业产生混乱。同时, 家长在为孩子寻找辅导老师时也有参考标准。公立学校亦可以了解自己单位的老师有多少从事课外辅导, 从而重点监督这个老师。

3.3 通过工会, 将在校教师教育与课外辅导相连接, 共同责任化。这样在校教师在业余时间对自己班的学生做课外辅导, 就有了双重责任。一个学生课上课下的学习都一人负责, 会促使在校教师, 选择是否要进行课外辅导。同时, 这一制度可督促专门从事课外辅导业的教师与课外辅导学校。利于规范课外辅导业, 保证了课外辅导的教学质量, 保护了学生及家长的权益。

3.4 课外辅导业的乱收费问题, 通过税收来解决。超过一定限度的收费, 纳税比例随之上涨, 由此来限制课外辅导业收费高的问题。通过税收, 国家对此可以进行宏观调控。

我们是一个法制国家, 社会上出现的任何一个问题都应通过法律渠道来解决, 政治手段来干预, 不能一味打压或者放任自流, 只有运用法律, 并且各项法律协调运用, 才能更好的进行社会主义建设。

参考文献

[1]中华人民共和国义务教育法[S].

[2]中华人民共和国个人所得税法[S].

法律规范之间抵触标准研究篇8

我国有关法律规范的“抵触”规定，大量出现在宪法和宪法性法律中。但是，法律文本的考察并未最终解决法律规范之间“抵触”的认定标准问题。为寻找“抵触”标准，司法界在行使审判权过程中率先作出了努力。《立法法》将纵向法律冲突称作“抵触”，把横向法律冲突称作“不一致”，难道纵向法规之间就不会发生“不一致”，横向法规之间就不会发生“抵触”？但如果承认“抵触”就是严重的“不一致”，那么《立法法》的“抵触”立论又会倾刻倒塌。这一矛盾一直困扰着我们。

就“抵触”与“不一致”的关系而言，专家学者和现行制度反映了六种观点模式，包括“纵横说”、“包含说”、“等同说”、“程度说”、“质量说”与“效力说”。这其中，应当以“纵横说”为前提，这符合《立法法》确立的标准体系，也符合我们的习惯。“法律冲突”应当基于广义使用，是指法与法之间的矛盾和差异，应当包括一切法与法之间不协调的现象。应重新解读《立法法》的基点，对“抵触”与“不一致”涵义理解上进行“修正”。结合“纵横说”、“效力说”和“程度说”，将“不一致”作广义解释，同时把“抵触”与“无效”挂勾。抵触是纵向法规之间的不一致，并且是导致无效的不一致。

因此，所谓法与法之间的“抵触”，系指上位法与下位法针对同一事项作出规定，下位法与上位法的规定内容不一致，即下位法的规定违背了上位法的原則和条文。下位法与上位法的抵触，首先表现为原则抵触与规则抵触，规则抵触又可分为异类抵触与同类抵触，另外还需从法律关系层面来探讨法律抵触的有关情形。

法律法规规范管理制度篇9

一、教材分析

本课是针对广东教育出版社出版的普通高中课程标准实验教科书《信息技术基础》（必修），第六章第二节的内容进行教学的案例。

1、本节的地位和作用

本节课介绍了在信息活动中存在的一些不良行为以及这些行为带来的不良影响，由此引发了对网络道德规范和信息安全法律法规问题的提出，教育引导学生在今后的信息活动过程中应该注意到这些方面的问题，自觉遵守网络道德规范和相关的法律法规。为此，本节共设置了二部分的内容：“

一、网络使用的道德规范”；“

二、信息安全法律法规”。

2、本节的主要内容

本节的主要内容是信息安全法律法规及道德规范。通过介绍信息活动中存在的一些不良行为以及这些行为带来的不良影响，引发对网络道德规范和信息安全法律法规问题的探讨，并教育引导学生在今后的信息活动过程中应该注意这些方面的问题，自觉遵守网络道德和相关的法律法规，以及受到信息侵害时如何利用法律手段来保护自觉的合法权益。

二、教学内容分析(一)知识与技能

1．了解信息活动过程中存在的一些问题及其危害。2．了解网络使用过程中的道德规范。3．了解国内外信息安全方面的一些法律法规。(二)过程与方法

1．通过案例分析，引导学生了解在日常信息活动过程中存在的安全问题。

2．通过教师的多媒体演示，让学生对相关的知识重点有感性的认知，突出教学的重点，突破难点。

3．尝试让学生从社会的角度分析问题和找出解决问题的方法，引导学生尝试运用所学知识综合分析、解决身边信息安全方面的事件。(三)情感态度与价值观通过本节课的学习，增强学生的法治观念和道德水平，逐步养成负责、健康、安全的信息技术使用习惯。培养学生与人合作的能力。(四)教学重点

1．分析信息活动过程中存在的问题及避免受侵害的方法。2．网络使用道德规范。3．信息安全法律法规。(五)教学难点

对信息安全法律法规的了解。在受到信息侵害时如何利用法律手段来保护自己的合法权益。

三、教学策略分析

本节课主要采用案例分析、任务驱动法、小组协作学习、自主探究等教学方法。通过开展主题活动，调动学习积极性，引导学生进行更多、更深入的思考，多讨论，多探究，使学生在真实情景中掌握知识内容。培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。

四、教学对象分析

高一学生，对信息技术的基础知识有一定的了解，具有一定的逻辑思维能力，具备了基本的计算机操作能力和有比较丰富的上网经验。

五、教学准备

教具准备基于因特网的多媒体教室课时安排 1课时 45分钟

学生分组两人一学习组（一台计算机）两列一讨论组建立学校交流平台

六、教学过程

1、复习

教师：我们上节课学习了信息安全及系统维护措施，我们一起回顾一下主要内容。学生回顾教师总结

2、引入

播放视频（在信息活动中存在的一些不良行为以及这些行为带来的不良影响）学生进行交流和讨论，列举在信息活动过程中还存在有哪些方面的问题，使学生更多地了解信息活动过程中存在什么样的不良行为。学生看视频，思考问题，自由发表看法。

引出网络道德问题。

3、新课学习

一、网络道德规范案例学习

案例一：不良信息毒化网络“空气” 案例二：网上犯罪

案例三：虚假信息严重影响网络信息的可信性。案例四：垃圾信息泛滥案例（采用教师讲解的方式）学生思考：

1、每一个案例说明网络活动中存在什么问题？（学生总结出网络活动中存在的四大问题）

2、小组讨论：在网络活动中，该如何避免受到不良信息侵害？教师提问并总结

教师布置探究任务：搜索出《全国青少年网络文明公约》的全文。

教师：为了维护信息安全，我们自觉遵守网络道德规范，要切实做到下面几点：未经允许，不进入他人计算机信息网络或者使用他人计算机网络信息资源；未经允许，不对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加；未经允许，不对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加；

不故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；不做危害计算机信息网络安全的其他事。

二、信息安全法律法规

教师布置探究任务：两人一组上网查找介绍信息安全的法律法规并学习，并把做好的内容发送到在学校交流平台上并讨论。（教师提供专业网站）

教师巡视学生学习情况，指导和帮助学生自主学习、协作学习，教师在学校交流平台上参与讨论。

教师总结信息安全相关的法律法规。

4、课堂小结

一起回顾所学知识点：

法律法规规范管理制度篇10

一、法律法规、部门规章

1、《安全生产法》

2、《行政许可法》

3、《特种设备安全监察条例》（国务院令第549号公布，2009年5月1日起施行）

4、各省的特种设备安全监察规定（假若有此规定的话）

5、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（2001年4月21日国务院令第302号公布，自公布之日起执行）

6、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号公布，2007年6月1日起施行）

7、《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质检总局令第70号公布，2005年7月1日起施行）

8、《特种设备质量监督与安全监察规定》（国家质量技术监督局令第13号公布，2000年10月1日起施行）

9、《锅炉压力容器压力管道特种设备安全监察行政处罚规定》（国家质检总局令第14号公布，2002年3月1日起施行）

10、《特种设备现场安全监督检查规则（试行）》（2007年11月7日国质检特函〔2007〕910号文印发，自印发之日起施行）

11、《特种设备安全监察人员管理办法》（2008年7月16日国质检特[2008]343号文印发，自印发之日起施行）

12、《特种设备事故报告和调查处理规定》（国家质检总局令第115号公布，自公布之日起施行）

13、《高耗能特种设备节能监督管理办法》（国家质检总局令第116号公布，2009年9月1日起施行）

14、《特种设备安全监察员培训考核规则》(质检特函[2009]96号文印发，2010年1月1日起施行)

15、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第344号 2002年3月15日起施行）

16、《压力管道安全管理与监察规定》（自1996年7月1日施行）

17、《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》（2001年11月15日起施行）

二、标准、技术规范

1、《特种设备注册登记与使用管理规则》（质技监局锅发[2001]57号文印发）

2、《特种设备安全技术规范制定程序导则(TSG Z0001-2009)》

3、《特种设备事故调查处理导则(TSG Z0006-2009)》

4、《特种设备信息化工作管理规则(TSG Z0002-2009)》

5、《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求（TSG Z0004-2007)》

6、《特种设备制造、安装、改造、维修许可鉴定评审细则（TSG Z0005-2007)》

7、《特种设备检验检测机构鉴定评审细则(TSG Z7002-2004)》

8、《特种设备检验检测机构核准规则(TSG Z7001-2004)》

9、《特种设备检验检测机构质量管理体系要求(TSG Z7003-2004)》

10、《特种设备作业人员考核规则(TSG Z6001-2005)》

11、《特种设备鉴定评审人员考核大纲(TSG Z0003-2005)》

12、《安全阀安全技术监察规程(TSG ZF001-2006)》

13、《安全阀维修人员考核大纲(TSG ZF002-2005)》

15、《压力容器压力管道设计许可规则(TSG R1001-2008)》

16、《压力容器压力管道带压密封作业人员考核大纲（TSG R6003-2006）》

17、《压力管道安全技术监察规程—工业管道》（TSG D001-2009，2009年8月1日起施行）

18、《压力管道使用登记管理规则(TSG D5001-2009)》

19、《压力管道元件制造许可规则(TSG D2001-2006)》

20、《压力管道定期检验规则-公用管道(TSG D7004-2010)》

21、《压力管道定期检验规则-长输（油气）管道(TSG D7004-2010)》

22、《压力管道安装许可规则（TSG D3001-2009）》

23、《压力管道安全技术监察规程-工业管道（TSG D0001-2009）》

24、《压力管道元件型式试验规则(TSG D7002-2006)》

25、《压力管道安全管理人员和操作人员考核大纲（TSG D6001-2006）》

26、《压力管道元件制造监督检验规则[埋弧焊钢管与聚乙烯管]（TSG D7001-2005）》

27、《燃气用聚乙烯管道焊接技术规则(TSG D2002-2006)》

28、特种设备行政许可鉴定评审管理与监督规则（国[2005]220号）

29、特种设备无损检测人员考核与监督管理规则（国质检锅[2003]248号）30、压力管道安装安全质量监督检验规则（国质检锅[2002]83号）

31、在用工业管道定期检验规程（国质检锅[2003]108号）

32、《锅炉压力容器压力管道特种设备无损检测单位监督管理办法》（国质检锅〔２００１〕１４８号）

33、《特种设备检验检测机构管理规定》（国质检锅[2003]249号）、34、压力管道元件型式试验机构资格认可与管理办法

35、特种设备焊接操作人员考核细则（TSG Z6002-2010）

三、上级文件

1、关于公布<特种设备目录>的通知》（国质检锅[2004]31号）

2、于增补特种设备目录的通知》（国质检特〔2010〕22号）

4、于实施新修改的<特种设备安全监察条例>若干问题的意见》（国质检法[2009]192号）

5、于实施<特种设备安全监察条例>若干问题的意见》（国质检法[2003]206号）

6、关于特种设备事故统计有关问题的说明》（质检锅函[2004]1号）

7、《关于特种设备事故统计有关问题补充说明的通知》（质检特函[2004]51号）

8、《关于加强特种设备事故报告的通知》（质检特函[2008]58号）

9、《关于简化<特种设备安装改造维修告知书>的通知》(质检办特函〔2009〕1186号)

12、《关于做好2010年高耗能特种设备节能工作的实施意见》（质检特函[2010]19号）

13、《《关于全面推进特种设备节能监管工作的通知》（粤质监锅函〔2009〕281号）

14、《关于进一步规范特种设备行政许可有关工作的意见》（粤质监〔2009〕129号）

15、《特种设备危险性评价与分级实施指南》(质检特函〔2009〕21号)

16、特种设备设计文件鉴定专用章式样

17、锅炉压力容器制造许可工作程序（国质检锅[2003]194号）

18、《特种设备行政许可实施办法（试行）》国质检锅[2003]172号

四、压力管道设计施工标准 CJJ28-2004 城市供热管网工程施工及验收规范 2 CJJ33-2005 城镇燃气输配工程施工及验收规范 3 CJJ34-2002 城市热力网设计规范 CJJ95-2003 城镇燃气埋地钢质管道腐蚀控制技术规程 5 《城镇燃气埋地钢质管道腐蚀控制技术规程》宣贯教材 6 CJJ104-2005 城镇供热直埋蒸汽管道技术规程 7 CJJ105-2005 城镇供热管网结构设计规范 8 GB 50016-2006 建筑设计防火规范 9 GB 50028-2006 城镇燃气设计规范 10 GB 50029-2003 压缩空气站设计规范 11 GB 50074-2002 石油库设计规范 GB 50156-2002 汽车加油加气站设计与施工规范 13 GB 50160-2008 石油化工企业设计防火规范 14 GB 50177-2006 氢气站设计规范 GB 50183-2004 原油和天然气工程设计防火规范 16 GB 50184-93 工业金属管道工程质量检验评定标准 GB 50185-93 工业设备及管道绝热工程质量检验评定标准 18 GB 50235-97 工业金属管道工程施工及验收规范 GB 50236-98 现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范 20 GB 50251-2003 输气管道工程设计规范 21 GB 50253-2003 输油管道工程设计规范 GB 50264-97 工业设备及管道绝热工程设计规范 23 GB 50316-2000 工业金属管道设计规范(2008版)24 GB 50350-2005 油气集输设计规范 GB 50369-2006 油气长输管道工程施工及验收规范 26 GB50423-2007 油气输送管道穿越工程设计规范 27 GB50424-2007 油气输送管道穿越工程施工规范 GB50459-2009 油气输送管道跨越工程设计规范压力管道法规、标准目录

一、压力管道法规、标准

二、压力管道设计施工标准 GB50460-2008 油气输送管道跨越工程施工规范 GB50461-2008 石油化工静设备安装工程施工质量验收规范 31 GB50470-2008 油气输送管道线路工程抗震技术规范 32 GB50484-2008 石油化工建设工程施工安全技术规范 33 HGJ229-91 工业设备管道防腐蚀工程施工及验收规范 34 HG 20225-95 化工金属管道工程施工及验收规范 35 HG/T20644-2000 变力弹簧支吊架

HG/T20549-98 化工装置管道布置设计规定（国际通用设计体制和方法）37 HG/T20645-98 化工装置管道机械设计规定（国际通用设计体制和方法）38 HG/T20646-98 化工装置管道材料设计规定（国际通用设计体制和方法）39 HG/T20670-2000 化工、石油化工管架、管墩设计规定 40 DL/T820-2002 管道焊接接头超声波检验技术规程

DL/T821-2002 钢制承压管道对接焊接接头射线检验技术规范 42 DL/T868-2004 焊接工艺评定规程

DL/T869-2004 火力发电厂焊接技术规程

DL 5009.1-2002 电力建设安全工作规程（火力发电厂部分）45 DL5017-93 压力钢管制造安装及验收规范

DL/T5031-94 电力建设施工及验收技术规范管道篇 47 DL/T5054-96 火力发电厂汽水管道设计技术规定 48 DL/T5121-2000 电厂烟风煤粉管道设计规程

DL/T5121-2000 《火力发电厂烟风煤粉管道设计技术规程》配套设计算计方法 50 DL/T5141-2001 水电站压力钢管设计规范 51 SL 281-2003 水电站压力钢管设计规范

SH3010-2000 石油化工设备和管道隔热技术规范 53 SH3012-2000 石油化工企业管道布置设计通则 54 SH3022-99 石油化工设备和管道涂料防腐技术规范 55 SH/T3035-2007 石油化工企业工艺装置管径选择导则 56 SH/T3041-2002 石油化工管道柔性设计规范

SH3059-2001 石油化工企业管道设计器材选用通则

SH3064-2003 石油化工企业钢制通用阀门选用、检验及验收 59 SH/T3073-2004 石油化工管道支吊架设计规范

SH/T3108-2000 炼油厂全厂性工艺及热力管道设计规范 61 SH/T3122-2000 炼油装置工艺管道流程设计规范

SH/T3129-2002 加工高硫原油重点装置主要管道设计选材导则 63 SH3401～3410-96 石油化工管道器材标准(合订本)64 SH3501-2001 石油化工剧毒、可燃介质管道工程施工及验收规范 65 SH3502-2009 钛及锆管道施工及验收规范

SH/T3517-2001 石油化工钢制管道工程施工工艺标准 67 SH/T3518-2000 阀门检验与管理规程

SH/T3523-2009 石油化工铬镍不锈钢、铁镍合金和镍合金焊接规程 69 SH/T3542-2007 石油化工静设备安装工程施工技术规程 70 SY/T0004-98 油田油气集输设计规范

SY 0007-1999 钢质管道及储罐防腐蚀工程设计规范 72 SY/T0010-96 气田集气工程设计规范 73 SY/T0011-2007 天然气净化厂设计规范

SY/T0015.1-98 原油和天然气输送管道穿跨越工程设计规范穿越工程 75 SY/T0015.2-98 原油和天然气输送管道穿跨越工程设计规范跨越工程 76 SY/T0027-2007 稠油注气系统设计规范

SY/T0082.2-2006 石油天然气工程初步设计内容规范第1部分:管道工程

SY/T0082.3-2006 石油天然气工程初步设计内容规范第1部分:天然气处理厂工 79 SY/T0510-1998 钢制对焊管件

SY/T0518-2002 油气管道钢制对焊管件设计规程 81 SY/T0609-2006 优质钢制对焊管件规范

SY/T0379-98 埋地钢质管道煤焦油瓷漆外防腐层技术标准 83 SY 0402-2000 石油天然气站内工艺管道工程施工及验收规范 84 SY 0466-97 天然气集输管道施工及验收规范