村级综治工作考核

村级综治工作考核（精选10篇）

村级综治工作考核 篇1

一、综治目标管理。

1、村两委2017工作意见（包含综治、邪教、维稳工作）

2、领导组文件。

3、村两委研究综治工作记录，一季度一次（村委会议记录）。

4、工作计划、半年工作总结、全年工作总结。

5、责任书。

二、矛盾纠纷。

1、纠纷登记表，一周一次。

2、矛盾纠纷排查协调会议记录。

3、多元化矛盾纠纷大调解工作方案、领导组、总结。

4、村调解室建设：有场所、有牌子、有办公设施、有人员。

三、平安创建及防控工作。1、2017村级平安创建工作安排：方案、领导组、总结。2、2017平安家庭评选名单。

3、综治宣传月活动方案、领导组、活动记录，小结。

4、民爆物品、危险化学品登记表，管理记录，危爆物品整顿专项行动方案、清理记录等。

5、建立专职巡防队伍：有巡逻器材、巡逻记录。

6、各村建立治保组织、台账资料规范，有治安中心户长、治安信息员、有应急队伍。

四、网格化服务管理工作。

1、有方案、有领导组，基础信息及时变更（出生和死亡）。

2、网格长工作记录、信息员民情日志。3、2016网格考评方案，评选出优秀网格长、信息员名单；2017评选出优秀网格长、信息员名单。

4、网格长姓名、联系方式要在村公开栏公示。

五、流动人口和特殊人群服务。

1、安置帮教、社区矫正人员登记表，帮教记录、总结。

2、留守儿童管理方案、领导组、名单。

3、流动人口：1）流入、流出人口登记表；2）流动人口方案、领导组、总结；3）出租房屋登记。

4、精神病人：登记表；分类管理，有责任人包保；易肇事肇祸精神病人档案。

六、纳入综治目标管理的专项工作：

1、学校及周边治安综合治理工作：有组织、年初有计划、半年有总结，年终有总结；

2、防范少年儿童防溺水工作：有工作部署，防溺水宣传材料、总结等。

3、加强电力和电能保护工作：有组织、计划、半年总结、全年总结。

4、春季禁毒方案、领导组、有宣传有活动记录，有总结。

七、平安茶谷建设。

1、村级综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设，组成人员名单及人员变动及时调整（观村加上陈宪荣、胡村加上陈明格）。站长有书记或主任兼任，村两委成员、大学生村官、驻村民警为工作站成员。

2、值班工作：值班名单（村两委带班）、值班记录、值班制度。（注：值班记录尽量详实一点，不要都是正常，可以把调解的纠纷写上）

3、有工作经费：可体现在村两委会议记录里(人均1.5元)。

4、建立10人左右的平安志愿服务队。

5、有村规民约。

6、驻村干警工作情况（有干警提供）。

（二）无邪教示范村创建考评细则

一、组织领导

1、村两委重视无邪教创建工作：1）将无邪教示范村创建工作纳入村两委2017工作意见；2）一季度研究一次无邪教工作会议记录；3）无邪教创建领导组，明确专人负责无邪教创建工作，4）创建方案5）有反邪教信息员、包保稳控队伍巩固攻坚队伍、反宣品清理队伍

范例：但家庙村 包保稳控责任人：董前锋

巩固攻坚负责人：董前锋

方昌跃 信息员：尤帮富

卢世菊

汪

钰 反宣品清理员：卢世菊

马玉梅

二、基层基础

（一）创建指标

1、无邪教示范村创建领导组、方案、总结；

2、无邪教家庭创建领导组、方案、承诺卡签订存根、无邪教示范家庭名单（一到两户）；

3、示范家庭给邻居讲反邪教知识图片资料；

（二）办公室建设

1、有办公场所、有制度（上墙）；

2、有值班制度、保密制度、奖惩制度等

（三）基础台账

1、有工作计划、半年、年终总结；

2、反邪教活动开展情况；

3、家庭拒绝邪教工作开展：签名、签定数统计、邪教人员档案资料

三、反邪教警示教育

1、反邪教警示教育方案、制度等；

2、反邪教一墙一窗宣传阵地建设（留图片存根）

四、防范控制

1、防范处理邪教应急预案；

2、反邪教摸底排查表（一季度一次）

3、重点人员防控（观村）：成立防控包保小组，帮教小组，帮教记录等

五、反邪教“861”推进工作：

1、八项基础工程实施情况：1）综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设情况；2）视频监控建设情况；3）村级广播配备安装情况，广播是否响；4）有驻村干警；5）有巡逻队伍；6）有村规民约；7）有反邪教警示教育室；8）有反邪教宣传墙。

2、反邪教日常工作开展情况：1）和农户签订承诺卡；2）邪教人员一人一档；3）重点人员一人一包保；4）邪教宣传墙一季一更新，每季度宣传留有存根；5）警示教育开展情况；6）邪教人员一季度排查一次。

3、反邪教手册填写情况：内容完整，图片要真实反映活动内容，有总结等。

（三）维稳工作

1、村两委年初工作计划（包含维稳工作）、总结；

2、村两委定期研究维稳工作（一季度一次）；

3、维稳工作领导组，明确专人负责维稳工作、有计划；

4、三支队伍名单：应急处置队伍、村级志愿者队伍、基层信息员队伍（有姓名、住址、联系电话）

5、有应急器材（手电筒、雨衣、橡皮棍、胶靴等）

6、重大不稳定事项研究记录

7、重大不稳定清单登记表（一月一次）

村级综治工作考核 篇2

按照省、市要求及《乡镇平安建设标准》，各村要成立综治维稳工作站，建立护村队或季节性治安巡逻队，要配齐治保、调解主任。具体要求如下：

l、村综治维稳工作站：

站 长：由村支部书记兼任。

副站长：由村委会主任、警务室民警担任。

成 员：由村两委会成员及治保、调解主任和村民小组组长、治安中心户长等组成。

2、村治安巡逻队：各村必须组建一支不少于10人的护村队，并配备红袖标、手电简和实用防卫器械，队长由村治保主任兼任，成员由各村民小组组长、治安中心户长、治安志愿者等组成。

3、村治保、调解主任：按照市、县有关要求和标准，各村要健全治保会、调委会，配备专职治保、调解主任。

4、治安中心户长：要按照每30户配1名治安中心户长。治安中心户长人员配备要按照以下条件和标准认真选定：(1)遵纪守法，无违法违纪问题。(2)品行端正，为人公道正派，热爱治安保卫和人民调解工作，能紧密联系群众。(3)年龄为50周岁以下，具有初中以上文件程度(特别优秀的可以放宽到小学文化程度)，掌握一定的法律知识，熟悉和了解党委、政府的相关政策。(4)有一定的治保调解工作经验，群众基础好，在当地有威信。(5)具有正常履行职责的身体条件。(6)原则上不在村组担任其他职务。

村级工作目标考核实施意见 篇3

为切实加强农村基层组织建设，提高村（居）两委班子战斗力和服务能力，规范村干部队伍管理，调动村干部工作积极性，加快我乡经济建设步伐。根据市、县有关文件精神，经乡党委、政府研究决定，对全乡

村级工作目标实行量化考核。具体考核意见如下：

一、考核对象：

1、全乡9个行政村，1个居委会的书记、主任、文书。

2、全乡82个合作社的社长(由各村制定详细考核实施方案，考核方案以书面形式交乡党政办，无考核方案的村年终不兑现社干部绩效工资)。

二、考核内容：

根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容分党建工作、经济工作、社会事业工作和加减分等五项，总分100分，其中党建工作20分，经济工作40分，社会事业工作40分。考核实行扣分制，单项考核分扣完为止。

三、具体考核指标及办法：

（一）党建工作（20分）

1、村两委会关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人工作，作用发挥好，村干部工作做到年初有计划，年终有总结（2分）。

2、抓好党员干部的教育管理，做好入党积极分子、后备干部的培养、新党员的发展工作和党费收缴率为100%（2分）。党费收缴9月底前完成的得1分。后备干部、入党积极分子常年人数保持在1-3名的得1分，以入党积极分子培训会签到册和考试试卷为准。近两年未发展党员和没有后备干部培养对象的不得分。

3、建立规范化村级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序（4分）。活动室和各项制度各占0.5分，开展活动1分。远程教育设备管理使用规范，“四薄一册”登记规范齐全1分，上级检查验收不合格扣3分。

4、全年召开村“两委”会、村民代表议事会、民主测评会等会议不少于5次（2分）。以各村会议记录簿为准，每少1次扣0.5分。

5、村干部积极准时参加县、乡组织的各类会议（4分）。无故缺席一人次扣0.5分，扣当事人浮动工资50元，迟到早退一人次扣0.2分，扣当事人浮动工资20元，以乡考勤记录为准（除特殊情况请假批准外）。连续三次或全年累计五次不参加会议又无正当理由的作自动离职处理。经济处罚在年终兑现浮动工资时由乡财政代扣，作为村干部奖励支出。

6、村干部上报信息工作。每名村干部每月至少向党委政府交1篇200字以上的工作信息到乡党政办（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好党风廉政建设，每季度在公示栏内公开党务内容（2分）。出现党内违纪一例不得分。

8、确保应征青年参加县上体检，完成分配上检人数（2分）。每少上检一人的扣0.5分，没有一个参加体检的不得分。

（二）经济工作（40分）

1、产业发展（30分）

（1）各村必须完成乡上下达的成片植树、“四旁”植树任务，示范片不低于100亩（10分），每少10亩扣1分。

（2）各村必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须达3户，集中示范户不少于5户，每户养鸡常年存栏100只以上（10分），每少1户扣1分。

（3）各村必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低于10亩（10分），每少1亩扣1分。

镇综治网格员工作管理考核方案 篇4

为加强和规范网格员队伍的建设、管理、考核，最大能力激发调动网格员积极性、主动性和创造性，强化我镇社会治理“全方位、全覆盖、全过程”的网格化服务，有效提升我镇基层社会治理和公共服务水平，制定本方案。

一、选聘原则

1、网格员以村（居）“两委”成员为主，综治专干必须兼任网格员。因特殊情况需要更换的，需报镇社会治理办同意后方可更换。

2、网格员必须是本辖区内常住居民，有较高文化素质。

二、选聘条件

1、坚持党的全面领导。热爱祖国，服务社会。

2、奉公守法、依法办事、品行端正、无违法违纪行为。

3、在村民群众中有较高威信、在邻里纠纷、矛盾调处中能力强、思路广。

4、年龄在18周岁以上55周岁以下，能熟练操作手机APP系统，能完全胜任网格员工作。

三、教育培训

1、定期组织开展网格员业务培训，网格员必须主动接受业务培训，培训工作由镇社会治理办负责组织实施。

2、网格员业务培训主要按照“缺什么、补什么、干什么、练什么”的原则进行，重点从基本业务技能、法律法规、服务群众等方面开展培训。

3、培训内容包括政治理论、法律知识、体能技能、岗位业务、智能手机操作、电脑操作、巡逻防范基础信息采集、网格化管理、信访矛盾调处、重点人员走访、安全防范宣传教育、应急处置能力提升等。

四、工作职责

1、做好网格内日常巡查与事件上报工作。确保每月上报有效事件在25件以上，每日巡查时长在10小时以上。

2、按要求做好基础信息采集、房屋风险排查、重点人员走访、安全检查、环境监管、市容环卫、社会保障、防范非法集资、协助法院解决“执行难”等工作。

3、及时排查苗头性矛盾纠纷，及时向村综治中心主任报告，及时开展化解调处，力争将矛盾纠纷、问题隐患消除在萌芽状态。

4、爱惜配发的工作设备，按照谁使用谁负责的原则，妥善保管，做到设备与网格员一体流动。

5、终端手机仅限于本人使用，功能性损坏及时维修，丢失照价赔偿。

五、管理考核

1、参加业务培训纳入考核，计10分。无故缺席扣2分，因事请假扣0.5分。

2、矛盾纠纷排查、房屋排查、重点（刑满释放、精神障碍）人员走访纳入日常考核，计20分。每少一次扣2分。

3、网格巡查与事件上报实行月考核，计50分。其中网格巡查时长计20分，网格事件上报计30分，每发现一例无效事件扣3分。考核以各网格月平均值计分。

4、网格员必须保障网格（电信）专用电话通讯畅通，计20分，镇社会治理办将不定期进行电话抽查，抽查发现一次电话无人接听扣5分，扣减绩效工资30元。

5、在省、市、县对基层综治中心进行调度、督查中发现，网格员未及时接听调度电话分别扣20分、15分、10分，分别扣减绩效工资150元、120元、100元。

6、考核情况实行上不封顶，下不保底。

六、结果运用

1、内网格员连续3次在月考核中排名末位且未完成工作任务的，责令村级进行人员更换调整处理。

2、网格员实行月考核和考核相结合。月考核结果作为本月绩效工资的主要依据；考核根据平时考核年终综合确定，按优秀、良好、合格、不合格评定等次。

卫生院对村级工作督导考核方案 篇5

为及时掌握全镇村级基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作进展情况，发现并解决基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作执行中存在的问题，保证基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作目标任务的顺利实现，同时使督导考核工作制度化、规范化，特制定本方案。

一、督导时间及范围

督导：每季度一次，分别为4月份、7月份、10月份上旬和12月份中下旬。督导不计分，不排名，存在的问题以通报形式公布。

考核：每半年一次，分别为7月份上旬、12月份中下旬。半年考核计分后排名，对两次排名都在最后三位的取消年终评先资格。年终考核定在次年元月上旬，结合全镇目标管理考核进行，两次半年考核总分都为90分以上的，定为全年的目标管理先进单位。考核结果经卫生院审定后将作为来年各种经费拨付的参考依据。

督导和考核的对象为全镇X个卫生室，每个村卫生室随机抽查X至X名村民。

二、督导内容

1、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作的组织领导和责任人员的落实情况。

2、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作工作计划、实施方案和工作任务的分解落实情况，计划执行进度情况。

3、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作实施质量及工作真实性核查。

4、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作资金拨付及使用情况。

5、基本公共卫生服务、新农合、药品三统一工作管理规范情况。

三、督导方法

（一）自查自纠。各村按照我院的督查考核方案，在考核之前做好每次的自查自纠，并及时将自查情况汇报至考核办。

（二）现场督导。我院将根据各单位自查情况，按计划进行现场督导检查。现场督导主要的方法如下：

1、听取汇报：主要内容包括基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作的组织领导和有关部门的参与情况；基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作进展情况；经费拨付情况，经费合理使用及使用进度情况；取得的成绩和存在的问题、困难；下一步工作计划。

2、查阅基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作完成情况的有关资料

3、现场调查：深入村组领导、村民和服务对象家中现场核实基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作资料的真实性、准确性，了解实际工作情况。

4、向被督导单位及有关人员反馈督导检查结果和建议。

四、人员安排 我院成立了专门的考核办，负责全镇的基本公共卫生服务、新农合、药品三统一工作督导与考核，每次考核督导将由考核办统一安排和调度。

五、督查考核结果处理。每次督查考核结果在村级会议上进行通报，对于连续两次排名的最后三名进行相应的处罚，并责令限期整改工作中的不足之处，考核办随时不定期的进行督查整改结果情况。

XXXXX镇中心卫生院

新坍镇村级纪检监督工作考核办法 篇6

新坍镇村级纪检监督工作考核办法

（试行）

第一条 为进一步增强村级纪检监督小组及其成员的监督意识和责任意识，正确履行各项监督职责，推进廉政建设，促进农村经济发展和社会稳定，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条 镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村居纪检监督小组及其成员进行考核。镇村级纪检监督工作指导组由镇纪委、党政办、组织办、信访办、农经中心等部门相关成员组成。考核业务工作由镇纪委负责指导。

第三条 考核的原则 1．客观公正的原则； 2．注重实绩的原则； 3．群众公认的原则。第四条 考核的方法

对村级纪检监督小组进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。年终目标任务考核主要是考核村级纪检监督小组全年监督工作实效和配合村居两委在经济建设、社会发展、精神文明建设和党的建设、新农村建设方面等所取得的成绩和效果。

对村级纪检监督小组成员进行信任度测评。第五条 考核的内容及分值

对村级纪检监督小组的考核总分为100分，附加分30分；考核注重工作业绩考核，分工作考核和民主评议考核两个方面：

㈠工作考核。（70分）

1、教育和监督并举，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规、决议的措施和效力。（30分）

⑴工作制度和机制建立健全，村级纪检监督小组工作规程、工作例会制度、“三务”通报会制度、民情恳谈反馈会制度、纪检监督工作报告制度、学习培训制度以及信访举报台账和其他相关台账制度，都制定周详并上墙。每缺一项次扣1分，扣完为止。工作开展年初有计划、半年有小结、年终有总结并及时上报镇纪委。每缺一项次扣1分，扣完为止。（5分）

⑵党纪法规学习宣传形式多样，全年开展廉政教育活动不少于4次，党员受教育面达到90%以上。活动开展少一次扣1分，受教育面低于90%的，有一次扣1分，扣完为止。（5分）

⑶工作制度和财务管理制度落实好，全程参与监督所在村居制定工作规划、实施重大建设项目、决策重大事项、发展党员、换届选举村居“两委”等事项。每少参与一次扣1分，累计记负分。（5分）

⑷协助做好党务、村务、财务等“三务”公开工作，监督村居集体资源、资产和资金的管理、处置和使用；监督各项惠民政策和资金的落实，对本村居内发生的损害群众利益的不正之风进行监督，对违纪违规人员提出批评、意见，并及时上报。每少一次扣1分，累计记负分。（5分）

⑸在镇纪委的领导下，负责对村居“两委”班子成员及村居党员的纪律监督，落实本村居干部述职述廉、村民询问、群众评议村居干部制度。少一项（次）扣1分，扣完为止。（5分）

⑹对所在村居党员干部党风党纪、政风政纪方面存在的倾向性、苗头性问题或业务工作中的重大事项，及时、准确、全面地向镇纪委报告，无漏报瞒报现象。少一项（次）扣1分，扣完为止。（5分）

2、协助查办案件。（15分）

⑴积极协助镇党委、镇政府以及镇纪委在本村居开展的信访调查及案件查办工作。有一次不予配合的，扣1分，累计记负分。（5分）

⑵及时向镇纪委提供辖区党员违纪违规案件线索。每村每年至少一件次，少一次扣5分。（5分）

⑶对镇纪委送达的案件处理结果在一个月内执行到位并回复。少一次扣1分，扣完为止。（5分）

3、信访工作。（10分）

⑴上级要结果、要情况、要回音的信访件或督办件按期报结率达100%。未办结一次扣5分，扣完为止。（5分）

⑵无业务内越级上访。出现一次扣2分，累计记负分。（5分）

4、加强村级纪检监督小组自身建设。（15分）

⑴村级纪检监督小组成员本身要遵纪守法，有违法违纪违规现象的，有一人次扣5分，累计记负分。（5分）

⑵届中调整纪检监督小组成员按规定程序向镇党委报批推选。没有履行报批手续而上岗的，有一人次扣3分，扣完为止。（5分）

⑶认真组织开展各种主题实践活动，做到有活动方案、有学习笔记、心得体会，少一项扣1分，扣完为止。按要求参加纪检监察系统组织的培训、会议等活动，缺一次扣1分，扣完为止。（5分）

㈡民主评议考核（30分）

1、镇党委政府领导班子成员评议（10分）。由全体班子成员对各村居纪检监督小组进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

2、镇纪委领导班子成员评议（10分），由全体班子成员对各村居纪检监督小组进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

3、村（居）民代表评议（10分）。由村居村（居）民代表对本村居纪检监督小组进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

㈢加分项目（30分）

1、业务工作受镇级表彰的，有一次加1分，受县级表彰的，有一次加3分，受市级以上表彰的，有一次加5分，一项

工作同时受多级党委政府或部门表彰的，不重复计分，按授奖级别最高者计一次得分，总额不得突破10分。

2、工作经验被推广的，在镇内的有一项加1分，县内的有一项加3分，市以上的有一项加5分，一项工作经验同时被多级党委政府或部门推广的，不重复计分，按推广级别最高者计一次得分，总额不得突破10分。

3、刊发正面文章或刊发正面信息的，在县级新闻媒体上的，有一篇加2分，在市级以上新闻媒体上的，有一篇加5分，一项文章或信息同时被多家新闻媒体刊发的，不重复计分，按新闻媒体级别最高者计一次得分，总额不得突破10分。

第六条 考核方法及步骤

1、年底由各村居纪检监督小组依据本办法进行自查，并按要求向镇纪委报告自查结果及相关档案材料。

2、在各村居纪检监督小组自查的基础上，镇党委组建村级纪检监督工作指导组，由镇纪委委员带队，抽调党政办、组织办、信访办、农经中心等部门相关成员，对各村居纪检监督小组及其成员进行考核。

3、最终得分是工作考核得分、民主评议得分和加分三项相加之和。考核结束后，按分数高低排出名次，优秀等次和不称职等次没有名额限制。

第七条 考核评定

村级纪检监督小组考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。

（1）履职积极性高、履职能力强、工作作风好、监督实绩突出，工作考核成绩在60分以上、民主评议考核得分在25分以上且符合加分条件有加分的，确定为优秀等次。

（2）履职积极性较高、履职能力较强、工作作风较好、监督实绩比较突出，工作考核成绩在45分及以上且民主评议考核得分在15分及以上的，确定为称职等次。

（3）思想政治素质方面存在突出问题、履职能力差、闹无原则纠纷，严重影响村级纪检监督小组成员以及村居两委干部之间团结、存在违法违纪问题、因长期外出、身体健康等原因无法履行监督职能，工作考核成绩在45分以下或民主评议考核得分在15以下，虽有加分项目，但加分总额没有30分的，确定为不称职等次。

村级纪检监督小组成员，在村（居）民代表会议对纪检监督小组成员进行信任度测评中，个人民主测评信任票得票在80％以上的，确定为优秀等次；个人民主测评信任票得票在50％以上的，确定为称职等次；个人民主测评信任票得票在50％以下的，虽有加分，亦确定为不称职等次。

第八条 镇纪委将在全镇范围内及时通报考核结果，并报县纪委备案。

第九条 考核结果运用

1、村级纪检监督小组考核等次为优秀的，经镇党委、纪委研究后，可确定为纪检工作先进集体，纪检监督小组组长即纪检委员或其他成员，可确定为先进工作者并给予一定的物质奖励。

2、村级纪检监督小组考核等次为不称职的，扣减纪检监督小组组长的考核报酬，以称职等次最低得分（不含加分）60分为标准，少得１分，即扣发人民币30元，扣完为止；同时给予通报批评，镇纪委对纪检监督小组组长进行诫勉谈话。

3、对连续两年考核不称职的村级纪检监督小组成员，由镇党委、纪委及时给予调整，并按规定补选新的村级纪检

监督小组成员。

第十条 本办法由中共射阳县新坍镇纪律检查委员会负责解释。

第十一条 本办法自下发之日起施行。

村级综治工作考核 篇7

成效考核办法

第一条 为深入贯彻落实中央、省、市扶贫开发工作会议精神，坚决打赢脱贫攻坚战，根据《中共菏泽市委、菏泽市人民政府关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》（菏发„2015‟28号），参照《山东省市级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》、《菏泽市县级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》，制定本办法。

第二条 本办法适用于全镇各行政村党支部、村委会扶贫开发工作成效的考核。

第三条 考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点、注重成效；坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究，促使村党支部、村委会切实履职尽责，改进工作，确保圆满完成脱贫攻坚任务。

第四条

考核内容包括：

（一）组织领导。以脱贫攻坚主体责任落实为主要指标，考核各村党支部、村委会抓落实的工作机制建立运行情况及行

—1— 业扶贫、社会扶贫情况。

（二）减贫成效。以“两不愁、三保障”(不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障)为主要标准，考核村级建档立卡贫困人口减少、收入增长及省扶贫工作重点村退出情况。

（三）精准识别。以建档立卡信息数据为主要指标，考核各村贫困人口识别及退出的精准度。

（四）精准帮扶。以对农村贫困人口实行分类扶持措施为主要指标，考核村级精准扶贫、精准管理工作情况和驻村工作队、“第一书记”及帮扶责任人帮扶工作的满意度。

（五）扶贫资金。以财政专项扶贫资金绩效评价办法为主要依据，重点考核村级扶贫项目实施和扶贫资金的投入、使用、监管、成效等。

第五条 考核工作从2016年到2020年，每年开展，由镇扶贫开发领导小组组织进行，具体工作由镇扶贫办牵头，会同镇扶贫开发领导小组成员单位组织实施。考核采取平时考核与集中考核相结合的方式。集中考核每半年开展一次，分别于6月底和12月底开始，7月份和次年元月份完成。

（一）平时考核。镇扶贫开发领导小组组织对各村扶贫开发重点工作进行经常性督促检查。各村对照减贫计划，对日常工作进展情况记录工作台账，按时间节点报送镇扶贫开发

—2— 领导小组。

（二）集中考核。各村每年6月底和12月底就扶贫开发工作进展情况和取得成效形成总结报告，报镇扶贫开发领导小组。镇扶贫办会同相关单位，结合扶贫开发综合平台数据，采取专项调查、抽样调查、实地核查、第三方评估等方式，对各村扶贫开发工作完成情况和相关考核指标进行评估。

（三）加、减分因素。脱贫攻坚工作获得中央、省、市、县表彰的，或经验做法被全国、全省、全市、全县推广的，或经验做法在县级以上新闻媒体发表公布的，分别按一定分值给予加分。脱贫攻坚工作受到中央、省、市、县通报批评的，或被市级以上新闻媒体曝光的，或工作中出现重大失误、造成群众上访和恶劣影响的，分别按一定分值给予减分。各村党支部、村委会未完成时间节点任务或未按时上报工作进展情况的，按延迟时间分别扣分。

（四）综合评价。镇扶贫办汇总平时考核、集中考核情况，进行综合分析，形成考核报告。考核报告应当反映基本情况、指标分析、存在问题等，做出综合评价，经镇扶贫开发领导小组审议后，报镇党委、政府审定。

（五）沟通反馈。镇扶贫开发领导小组向各村专题反馈考核结果，提出改进工作的意见建议。

第六条 考核中发现下列问题的，由镇扶贫开发领导小组

—3— 提出处理意见：

（一）未完成减贫计划任务的；

（二）违反扶贫资金管理使用规定的；

（三）违反贫困对象退出规定，弄虚作假、搞“数字脱贫”的；

（四）贫困人口识别和退出准确率、帮扶工作群众满意度较低的；

（五）纪检、监察、审计和社会监督发现违纪违规问题的。第七条 考核结果由镇扶贫开发领导小组予以通报。对完成计划减贫成效显著的村，以适当方式给予表扬。对出现本办法第六条所列问题的，由镇扶贫开发领导小组对村主要负责人进行约谈，提出限期整改要求；情节严重、造成不良影响的，实行责任追究。考核结果作为对村级综合考核评价的重要依据。

第八条 参与考核工作的镇有关部门、单位应当严守考核工作纪律，坚持原则、公道正派、敢于担当，保证考核结果的公正性和公信力。各村应当及时、准确提供相关数据、资料和情况，主动配合开展相关工作，确保考核顺利进行。对不负责任、造成考核结果失真失实的，应当追究责任。

第九条 本办法由镇扶贫办负责解释。第十条 本办法自印发之日起施行。

村级综治工作考核 篇8

为了进一步促进我乡社会治安综合治理工作的开展，经研究特制定本考核制度。

一、计分方法

综合治理工作考核实行百分制，年终由乡综治委进行综合评定：95分以上为优秀，85-95分为良好，75-85为及格，75分以下为不及格并给予警戒。（以上分数包括下限，不包括上限）

二、考核内容



1、村两委研究综治工作不少于2次，以会议记录为依据。10分

2、村与乡政府签订综治目标管理责任书。10分

3、做到矛盾纠纷派查调处报表月月上报，以报表为依据。10分

4、年初有计划，年终有总结。5分

5、建立健全村组织、治安信息员、巡防队、调解组织、治保组织、归正人员安置帮教组织、交通协管员、反邪教信息联络员、综治工作站等组织，工作正常，以人员花名册为依据。10分

6、两劳回籍人员没有出现重新犯罪。10分

7、无越级上访，集体上访，无邪教活动。10分

8、开展创建“民主法制村”、争创“治安文明户”达标活动，工作有声有色。5分

9、深入开展“五五”普法学习，做到家喻户晓，依法行政。5分

10、没有发生群体性闹事或重大火灾及安全事故发生。10分

11、对村内纠纷情况明，如发生纠纷及时调处，无民转刑案件，做到一般纠纷不上交。10分

12、加强流动人口管理，及时完成乡综治委布置的各项工作。5分

各行政村综合治理工作的第一责任人（支部书记）和第二责任人（村民主任），参照村考核标准进行考核。

三、实行综合治理工作考核一票否决制

考核分在85分以上的方可参评优秀干部或先进工作者。

 青田县石溪乡人民政府

村级综治工作考核 篇9

各县（市）、区（局）社会治安综合治理委员会、各系统单位社会治安综合治理委员会（领导小组）：

省综治委已下发了《2011年全省综治工作考评实施方案》的通知，已在综治QQ群上转发。今年省检查组要在春节前检查考核结束，时间十分紧迫。市综治委将在12月末前结束对我市各县（市）、区（局）的兑现2011年《责任状》和综治、平安建设工作检查考核工作。根据市委领导指示，我市继续争取全国综治工作优秀地市“三连冠”，捧回龙江首个“长安杯”，目标明确、任务繁重，所以今年的迎检工作是十分重要和关键的，不允许全市任何县（市）、区（局）、系统单位出现任何有影响的问题。如果哪个县（市）、区（局）、单位在迎接省里检查中出现问题，影响我市“三连冠”，将按照社会治安综合治理有关规定追究有关领导责任。为做好迎接省综治检查工作，市综治委强调：

一、各县（市）、区(局)综治委立即向党委、政府汇报迎接工作，决不能因换届而影响此项工作，各系统单位要向党政主要领导汇报，按照《责任状》和今年下发文件对系统单位要求的工作，从现在开始立即开展自检自查，市综治委在12月中旬将对各县（市）、区（局）综治、平安建设工作进行检查考核，兑现《责任状》。并在12月初重点选择几个 地方进行督导检查。

二、各地要认真准备，省综治委要求的34项汇报材料认真填好，“平安县市区”复核表（XX区填申报表），各种材料、数字、表一定要按照要求认真填写，决不能弄虚作假，涉及公、检、法、司的各种数字、工作情况一定由一把手签字、盖上公章，所有材料都要由政法委书记审核、签字，盖公章，一旦发现弄虚作假，要全市通报，取消评比资格。

三、凡是《全省综治工作考核考评标准》的由省综治委评定打分的工作，各县（市）、区（局）、系统单位都要在汇报材料上充分体现，没有建立的、没有文件的、没有开展工作的，都要本着缺啥补啥，全部补齐。要认真准备全年工作汇报材料，尤其是、乌马河区、南岔两区是省复核的重点区，要以区委、区政府的名义认真准备汇报材料，要有高度认识，超常规的措施，实际的改变面貌，事实、数字和具体做法。

四、各地、各单位都要准备几个迎接省市检查的好的典型单位，铁力市、嘉荫县要准备1个镇、1个乡、4个村、2个社区、2个派出所、企事业单位、学校，伊春区要准备3个办事处，6个社区、3个以上派出所，2个学校、2个以上企事业单位。XX区要全面准备各个代表性的单位，尤其是去年出问题的单位的整改情况。

XX社会治安综合治理委员会办公室

村级综治工作考核 篇10

强力推进村级综治办规范化建设

镇综治办扎实推进村（居）综治办规范化建设，进一步加强领导，健全网络，精心组织，以“六项规范”强力推进村级综治办规范化建设，切实夯实基础，确保综治和平安建设各项工作措施落到基层，落到实处，不断提升工作水平。

一是领导责任规范化。各村党支部书记是综治和平安建设第一责任人，亲自部署综治和平安建设基层基础建设中的重要事项，亲自协调解决存在的困难和问题。层层签订责任书，镇、村、队（组）由“一把手”亲自签订责任书，落实工作责任。进一步加大业务指导力度，镇综治办工作人员针对各个村（居）开展综治和平安建设工作的实际情况，带着目标、任务，每个星期至少2次深入到村（居），指导业务工作，解决实际问题。同时，坚持每季度对镇、村考核一次，并将考核结果列入综治和平安建设年终成绩，切实增强镇、村综治办工作员的紧迫感、责任感，扎实推进综治工作和平安建设各项措施落实。

二是组织建设规范化。进一步规范村级综治网络，健全完善村（居）综治办。明确村支部书记是村级综治办主任，负第一责任，并明确有专人负责综治工作，负直接责任。村综治办工作人员，村综治办要达到“六有”要求，即有牌子、有办公室、有办公设施、有职责任务、有工作制度、有工作台帐。

三是工作制度规范化。各村综治办进一步明确工作职责、规范工作程序，建立健全综治和平安建设各项工作制度，做到制度上墙、台帐归档，工作有序。

四是队伍管理规范化。实现基层综治和平安建设工作人员培训制度化，规范化，努力提高基层综治干部和群防群治队伍的业务素质和工作水平，镇综治办坚持每年对基层综治人员培训一次，做到先培训再上岗。

五是硬件设施规范化。将村级综治办规范化建设纳入社会管理创新和2012政法综治重点工作内容，各村（居）统一配备办公设施，配备专用综治档案柜，办公桌椅，电脑等办公设施。为各个村统一规范了综治工作手册、矛盾纠纷调处登记本、普法宣传记录本、巡逻记录本、综治工作会议记录本，切实规范村级台帐资料。同时，进一步规范村（居）综治办公用房和设施配备标准，不断完善和提升基础设施和装备条件。村（居）综治办至少有1间高标准办公室，挂村（居）综治办的牌子，室外硬化、亮化、美化。

六是综治宣传规范化。