好班子

好班子（精选8篇）

好班子 篇1

2013年，桐柏县中等职业学校在县委、县政府的正确领导下，在县直有关部门的指导支持下，深入开展“一改双优”活动和“师德师风建设年”活动，通过不懈努力，学校在师资队伍建设、学生管理、招生工作、对口升学、技能培训、基层组织建设以及工、青、妇、团等方面都取得了新的成绩。学校以成功创建河南省职教强县为契机，顺利完成学校搬迁。硬件设施进一步完善，场地更加宽阔，环境更加优美，为学校的进一步发展奠定良好的基础。搬迁至新校址后，各项工作迅速步入正轨，各项活动有条不紊地开展。2013，顺利通过“南阳市文明单位”复评；同时，还获得“南阳市未成年人思想道德建设工作先进单位”、“县五一劳动奖状”、“县综合治理先进单位”、“县检察院青少年帮扶教育基地”等荣誉。具体表现如下：

一、团结无杂音

学校领导班子团结有力，始终坚持民主集中制，对重点工作、重大事项做到集体领导、民主集中、工会监督、会议决定。领导班子成员之间充分沟通，协调一致，科学决策，倡导团结、倡导和谐，为推动学校各项工作发挥坚强的核心作用。

学校领导班子积极响应县委、县政府号召，认真贯彻全县教育振兴大会精神，顾全大局，从文化路校区搬迁至桐银路新校区。学校高度重视搬迁工作，召开全体教职工会议，传达上级精神，让每一位教职工舍小家为大家，与上级步调保持高度一致。统一思想，制定详细的搬迁计划，大到仪器设备，小到桌椅板凳，做到物尽其用。八月上旬正值酷暑，全体同志不怕炎热，克服困难，牺牲暑假休息时间加班加点，顺利完成搬迁。搬迁后，根据新校区的实际情况，对各种实验器材及办公用品进行了科学的设计和合理的安放，学校迅速步入正规化教学状态。

为了优化育人环境，做大做强职业教育，校领导班子千方百计争取国家政策资金的支持，不等不靠，主动改善办学条件。通过学校积极争取，县政府拨款对老一高校区进行修缮，并购置了一批实验实训设备和图书资料，学校的办学条件得到极大改善，学生学习环境更加优化。目前学校呈现出硬件过硬、软件不软、环境优雅的良好局面，形成了全体教师干劲倍增、学生学风浓厚的良好氛围。

二、务实无浮夸

校领导班子在提高教师素质，更新教育理念，提升教育技能、教研技能上狠下功夫。以 “师德师风建设年”活动为契机，让教师树立良好的职业道德，深入开展教育技能竞赛，切实培养提高教育教学技能。积极开展校本教研活动，通过开展听课、评课、观摩课和优质课大奖赛等活动，强化了教师业务素质，提高了教育教学水平。以教育振兴纲要实施、“人民满意好校长”、“人民满意好教师”评选为契机，深入开展“爱校、爱岗、爱生”主题教育。

本，全体教师勤奋耕耘，精心育人，因材施教。在今年高招中，对口升学成绩实现重大突破，考生总数118人，对口升学上线人数达118人，升学率达100%，升入二本以上院校考生达28人，本科升学率达24%。

三、创新无杂念

学校领导班子不断创新办学思路，本着“长班求稳定、短班求灵活”的原则，积极开展短期培训，充分发挥职业学校的培训职能作用。今年开展了 “茶艺表演培训”、“农民专业合作社培训”、“安全生产管理培训”和“阳光工程”培训。尤其是今年的“阳光工程”培训，成效显著。分三批次共培训了畜禽养殖学员、兽药经销员300人。通过培训，农民既学到了技能，又增加了务工收入，深受农民欢迎，收到了良好的效果。同时我校积极开展短期培训，主动与畜牧局、农业局、人事局等有关部门合作，使学校的培训职能得到更好的发挥，积极推动桐柏县县域经济的发展。

进一步优化专业设置，增强创新意识，紧跟时代步伐，紧贴市场需求，淘汰陈旧专业，设置新兴专业。

在招生工作中，不断创新工作方式，通过对贫困生实施“奖、免、减、缓”政策的大力宣传和实行校级领导分区域，中层领导分学校，教职工分任务划责任的招生机制，把招生结果与每位同志的经济利益和评先、评优挂钩，形成了人人争挑重担的好局面。全体同志跋山涉水、走村串户努力完成招生工作。最终新生报道人数达400余人，圆满完成任务。

四、廉洁无私心

学校高度重视党风廉政建设工作。领导班子成员认真履行“一岗双责”。及时召开会议，传达贯彻上级关于加强党风廉政建设和反腐败工作部署。认真贯彻落实上级关于实行党风廉政建设责任制和干部廉洁自律的各项规定，切实履行岗位职责，针对教育教学工作的性质和特点，有针对性的加强各科室和全体党员的党风党纪教育，取得了良好的效果。

学校坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，按照“正职负总责，副职明分工”的原则，明确每位班子成员的责任，一级抓一级，层层抓落实，并将任务分解到相关科室，做到“人人有责任，个个有目标”。

校领导班子成员带头执行廉洁自律各项规定，切实抓好党员干部廉洁教育。严格执行公务来客登记；严格车辆配备和管理，严禁超标使用、公车私用；坚决杜绝利用出差、开会等名义公款旅游。开源节流、防微杜渐、照章办事、廉洁自律。严格实施了学校工作作风“十禁止”，班子成员及全体党员率先垂范，消除了部分党员教师身上“浮躁、懒散”的坏风气，在全体教职工中倡导了“爱岗敬业、乐于奉献”的教学氛围，形成了“依法执教、廉洁从教”的教学风气。

在今后的工作中，学校班子将团结带领全体教职工，直面困难、迎接挑战、脚踏实地、埋头苦干、锐意创新、外树形象、内强素质，向管理要成绩，靠机制创效益，努力实现教育教学质量的新突破，争创“省级示范中等职业学校”和“国家级重点中等职业学校”，努力办好党和人民满意的职业教育事业。

好班子 篇2

一、村级班子建设的现状与问题

近年来,村级班子贯彻执行党的路线、方针、政策,政治素质、理论水平和工作能力不断提高,工作方法和工作作风不断改进,工作积极性和主动性不断提升,班子战斗力、凝聚力、号召力有了很大的提高,但也存在一些不容忽视的问题。

1.部分村干部思想保守、因循守旧,办事缺乏公开、公平、公正,缺乏带领村民致富的动力和活力。为在三年一届的村委会选举中不丢选票,做“老好人”。对于任职期间的工作,部分村干部形容为“第一年适应选举后工作,第二年开始工作,第三年做选举工作”。一些地方村委会选举也成为农村各种势力的“角力场”。

2.村干部不能适应社会转型变化,缺乏工作的激情。在计划经济年代,村干部是“吃饭有人请、办事有人找、说话有人听”。随着农村社会改革的深入,村委会职能的转变,一些干部不能适应农村经济、政治、社会结构的深刻变化,导致了一些村干部短期行为严重,工作缺乏活力。

3.村干部感觉收入不“经济”,压力大,缺乏工作开拓性。村委会不仅要做好社会稳定、计划生育、新农村建设等中心工作,还有一些部门工作,如生猪防疫、技术推广等也是由村干部负责。一些村干部往往是做好了村里的工作,却误了家里的生产。同时,大多数村干部工资偏低,卸任或落选后待遇得不到保障,工作缺乏积极性。大多村委会没有收入来源,靠转移支付维持运转,能有的收入就是原来农户欠的统筹提留和农业税,但是却很难收上来,这些都使村干部缺乏工作的开拓性。

4.村级财务管理不规范,影响了村干部的形象。一些村财务管理不规范,干部收钱不开收据,一年不做一次账,做账也是不规范。没有合理的支出理由,也不符合财务管理制度。而乡镇经管站监管不能及时到位,缺乏常规性的严格审计制度和监督制度。

二、加强村级班子建设的对策

针对新形势下村级组织的一些新情况、新问题,必须引起高度重视,加强村级班子建设,必须以科学发展观为指导,体现工作的超前性、实效性、科学性,创造时代鲜明的工作方法。在操作层面上要做好以下五个方面:

1.多渠道选拔村级干部,为村级班子建设夯实组织基础。选任村干部要坚持德才兼备、公平、公开、公正的原则,多渠道选拔干部。一是按照“三培两带”模式,从农村年轻党员中选拔优秀人才到村委会任职,并注重“选、培、带”的管理。充分发挥党员的先锋模范作用,为农村的发展奠定扎实的政治基础。二是排除“家族、帮派势力”干扰,拓宽村干部的选配渠道。注重从致富能手、复员军人、返乡农民工中选配优秀人才到村级班子。三是鼓励大学生到农村当“村官”,他们具备扎实的理论知识,拥有较现代的思维方式、生活方式,能为班子建设注入活力。

2.强化培训,通过培训提高村干部的执行力和操作力。注重培训在实际工作中所需要的思维、技能和方法,达到学以致用的效果。一是培训村干部的政策理解能力,特别是对村书记、主任的培训。让他们能够准确地把握发展方向,正确地理解上级的方针政策,与本地的实际结合起来,创造性地开展工作。二是培训科学决策能力,在决策上做到上不违背组织意图、下不违背群众意愿,符合客观规律的要求,切合本村本地的实际。三是培训引导发展能力,引领本地经济走农业产业化路子,发展合作经济组织,壮大村集体经济,推动村级公益事业的发展。四是培训服务群众能力,从过去的“催、收、要”型转向侧重服务群众型,从过去的生产指挥型转向侧重市场服务型。

3.健全各种规章制度,加强村级班子的管理,增强村级班子的活力、战斗力、凝聚力。加强村级财务的管理,增强村级班子的凝聚力。一是健全完善财务管理制度,提升村级财务管理规范化工作水平。逐步走上规范化、制度化、法制化轨道。二是加大村级财务公开的透明度,严格执行“一事一议”制度。形成群众参与的监督机制,使村干部的权力运作处于群众的监督之下。三是加大审计力度,完善村级财务监管体系。通过不同的审计方式,加强监管力度和处罚力度,不断完善村级财务管理。

4.为村级工作“松绑”,增强村级工作活力。一是改变各级政府开会并发“红头文件”层层部署的问题,避免村委会什么都抓、什么都管,结果什么都没做好的问题。二是必须坚持还权于村、放权于村,该由村委会行使的职权,乡镇不干预,该由村里使用的资金,乡镇不截留或上收,该由村民会议监督的工作,乡镇不考核。三是逐渐摆脱不属于村级单位管理的事务。如生猪防疫和技术指导等,由相关职能单位直接与农户、企业打交道。

5.关心爱护村干部,提高他们的政治待遇和经济待遇,建设责权利相统一的村级班子。提高村干部的待遇,有利于调动村干部工作的积极性和主动性,有利于新农村建设各项工作的开展,吸引社会优秀人才进入村委会工作。一是提高和落实村干部的报酬,适当增加村干部工资,加大转移支付力度,以落实提高村干部待遇,稳定基层干部队伍。二是建立村干部的激励机制,对表现突出的村干部要及时进行表彰和经济奖励。对于表现特别突出,年龄较轻,文化程度较高的,可录入乡镇公务员序列。年纪较大的可以给予一定的政治荣誉,以调动村干部的主动性。三是解决卸任村干部老有所养、后顾之忧的问题。对卸任村干部应根据任职长短确定适当的补贴,解决村干部“退有所享、老有所养”的问题,以增加村干部的积极性。

6.壮大集体经济实力,为村级社会事业建设提供坚实的物质基础。村级集体经济是加强村级组织建设的重要物质基础。村级集体经济实力强,才能进一步提高村级党组织的号召力和凝聚力,面对各种挑战,维护和巩固党在农村的执政地位。一是发展“一村一品”的特色产业。因地制宜,充分利用村级特色资源,形成“一村一品”的地方特色,把资源优势变为经济优势,增加集体收入。二是为农民群众提供各方面服务,增加集体收入。大力推广“公司+基地+农户”的经营模式,积极探索村集体经济与农民收入“双赢双利”的新途径。三是各上级政府单位要加大帮扶力度,帮助搞好产业发展规划,挂点单位做好“结对帮扶”工作。对集体经济薄弱村要重点扶持,上下结合分批突破,做到“一村一策”,切实为村级经济发展提供良好的外部条件。

三、加强村级好班子建设的几点思考

1.围绕当前社会主义新农村建设的任务要求来建设村级班子。把新农村建设的成效作为衡量村级班子有没有凝聚力、战斗力、创造力的平台。

2.提高村干部素质,提升村级班子的创造力、战斗力、凝聚力。巩固党的执政基础,维护农村社会的改革、发展和稳定。

3.围绕推进农村基层民主政治来建设村级班子。把村级班子建设与基层民主政治建设有机结合起来,既能够积极推动农村经济发展,又能够密切党群、干群关系,加快构建和谐社会。

好班子 篇3

农业技术要新，效益要好，关键要有一个和谐的领导班子。东丰县农业技术推广总站在县委、县政府的高度重视下，在农业局党委的正确领导下，以站长仇长礼同志率领的领导班子一班人，几年来，勤勤恳恳扎扎实实地务实工作，不断取得了骄人的业绩，2007年、2008年连续被评为全国粮食生产先进工作者。总站党支部连续多年被评为先进基层党组织，成为农业基层班子最为和谐的具有战斗力的领导班子，在农业系统树立了基层党组织学习的楷模。

班子成员带头学习业务知识，全站12个科室根据不同业务要求，购买了30多种不同科技书籍，并成立了学习领导小组，定期和不定期的分期检查，最后评出一、二、三等奖。东丰县农业技术推广总站内设有12个科室，22个乡镇农业站。为了更好地把先进技术推广到农民当中去，以“培训”就是推广的理念，总站班子近几年先后聘请了10几名省内知名专家前来授课。班子成员带头抓项目，深入到5个业务科室，同科技人员先后培育出了水稻丰选2号、3号、4号、大豆7607等优良品种；并研制开发了“节本牌”系列肥12个配方，为农民用上好种、好肥创出了一条科技之路。

作风是形象、是力量。党风正则干群和，干群和则事业兴。总站在班子作风建设上，着力开展批评与自我批评，沟通思想，弥合分歧。大家一致认为：团结，是一种觉悟，一种责任，一种素质；和谐，是一种能力，一种默契，一种境界。因此，在工作中，班子成员坚持每周一开碰头会，中层干部每月开汇报会。在总站上上下下领导和群众之间形成了一股绳，从而促进了推广事业健康有序的发展。近几年主持了白浆土节本增效施肥技术推广、有机无机无公害肥料研制开发，绿色蔬菜基地建设等项目分别获得省政府“丰收计划”一、二等奖；农业推广一等奖、二等奖、三等奖；辽源市科技进步二等奖等奖项达30多项次。

好班子 篇4

中共寻乌县委村建办主任陈斌

一、明确2010年我县村级“好班子”建设目标、任务

1、做好发展农村年轻党员工作。建立健全村级发展党员层级责任制。全面推行“一村一名入党积极分子”机制，要按1：3的比例，择优确定入党积极分子。各乡镇督促每个村每年至少要发展1名30周岁以下、高中以上文化、“双带”能力较强的新党员，着力破解农村党员队伍年龄偏大、文化水平偏低、“双带”能力偏弱、村组干部后继乏人等难题。

2、加强村级组织活动场所建设。建立全县村级组织活动场所图片信息库。加大村级组织活动场所建设力度，确保年底全面完成村级组织活动场所新建改建任务。加强村级组织活动场所的管理使用，为新建改建的村级组织活动场所免费办理土地使用证、房产证。加强村级组织活动场所规范化建设，合理明确村级组织活动场所功能，着力建设村级便民服务中心，切实满足农民群众的公共服务需求。

3、做好党组织“进区入会”工作。纵深推进党组织“进区入会”，具备条件的农村社区、产业协会等必须全部组建党组织。大力推进农村社区改革，特别是圩镇、村部所在地等人口相对集中地传统自然村落要率先全部改造成新型村落社区，并切实解决农村社区活动场所、经费待遇保障等问题，确保党组织有效开展各项活动。

建立健全党领导的村级民主自治机制，全面推行“四议两公开”工作法，坚持和完善村务、党务公开制度。

4、加强村级组织运转经费保障工作。加大村级组织运转经费保障力度，每个行政村的补助标准最低由4.5万元提高到6万元。保障村组干部的工资待遇，村支书、村主任每月基本报酬达到全省劳动力平均收入水平即683元以上的标准，其他村干部每月基本报酬按村支书、村主任每月基本报酬的70%确定。加大对村（居）党组织书记、村（居）委会主任的激励保障力度，按要求从优秀村(居)党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇事业编制工作人员。市委组织部已将“一村一名入党积极分子”重点培养工作和村级组织活动场所建设这两项工作列为各县（市、区）创建好班子工作年终评先“一票否决”，请务必抓好工作的落实。

二、创建村级“好班子”工作要求：

（1）、抓住关键，建立一个团结务实的班子。农村的事情能不能办好，经济能否迅速发展，关键在于是否有一个好的领导班子。“农民要致富，全靠党支部”。要建好村级领导班子，一是村党支部书记要切实加强学习，提高自身素质。二要注重提高班子成员的思想政治素质。三要加强村级配套建设，要迅速抓好村委会、村民小组、共青团、妇联、民兵、理财小组，治保调解小组等村级组织配套建设。既要健全这些组织，还要让他们真正发挥作用。三是要继续加强村级后备干部队伍建设。在实际工作中主动给他们交任务、压担子，促其尽快成长，对符合任职条件的要及时起用，以保证村级班子建设和农村工作的可持续性。

（2）、夯实基础，培育一支好队伍。“把农村党员培养成致富能手，把优秀的致富能手培养成党员，把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部”，这是新时期农村党员教育培养的目标，要按照这个培养的要求，一是要抓好现有党员队伍的政治理论、法律法规教育和科技文化知识培训；二是要坚持“三会一课”制度。“三会一课”制度是搞好党员思想教育的有效形式，通过召开“支委会、党小组会、党员大会、上党课”等形式来加强党员长期性的教育，来提高他们的政治思想素质。三是要着眼于提高农村党员的素质，多渠道、多层次、多形式地抓好党员的科技培训。四是要不断探索加强党员管理的有效途径。比如在农村开展的党员联系户、支部帮带等活动。五是要继续加强对外出务工经商农村党员的管理，做好《流动党员活动证》的登记发放工作，做好流动党员的跟踪管理。六是要切实重视发展优秀青年农民入党的工作。加大村级后备干部队伍的培养力度，认真做好在优秀青年农民中发展党员工作，积极培养后备力量。

（3）、突出特色，寻找一条发展经济的好路子。加快发展农村经济，是群众的迫切愿望，是提高农村党支部战斗力、凝聚力、号召力的核心问题。

（4）、建立健全各项制度，切实加强对村干部的监督管理。

村级规范化管理，制度建设是关键，财务问题是重头戏，是群众关注的焦点。根据现实要求，在建立健全村民自治章程基础上，建立健全相关管理制度。

一是要建立学习培训制度，如两委干部培训制度，两委班子民主生活会议制度；

二是建立健全工作制度，如党支部领导下的“两委”成员分工工作制度，健全支部会议、村委会议、“两委”会议、村民代表会议、村民调解等制度，并根据本村情况，逐步规范完善，确保决策民主化、科学化；

三是建立健全严格的监督约束制度，如财务公开制度、“两委”干部行为规范、村级资产（资金）管理制度等；要全面推行“村财镇管”和重大项目资金审计制度，在财务审批上，可改由村主任一支笔审批为村主任、村党支部书记“两支笔”共同审批；

（5）、学习“四议两公开”工作法，创新工作机制

2005年，河南省邓州市创造了农村决定重大事项、解决重大问题的“四议两公开”工作法（简称“4+2”工作法），从2006年起在南阳市全面推开，几年来取得了明显成效，得到了农村党员干部和群众的普遍欢迎。习近平副主席对此做出重要批示：“‘四议两公开’工作法把党的领导、村民自治、党内基层民主和农民主人翁地位融为一体，是基层建设的制度创新之举，是党领导的村级民主自治机制的有效实践形式，要在总结中推广，在推广中完善，务求取得实实在在的效果。”河南省从2009年5月起在全省全面推广了这一工作法。2009年8月，李源潮部长深入我市实地调研，系统研究和总结了这一工作法，要求认真总结推广“四议两公开”工作法，发展和完善党领导的村级民主自治机制，使之成为建设社会主义新农村的重要动力、增强村级党组织凝聚力的重要举措、改进党员干部作风的重要抓手。贺国强、回良玉、刘云山等中央领导也分别做出重要指示和批示。2009年11月10日，中组部在河南召开了全国党领导的村级民主自治机制工作经验交流会，将“四议两公开”工作法的经验进一步推向全国。

什么是“四议两公开”，它的主要内容和工作程序什么？

（一）明确决策内容。凡是村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开”工作法决策、实施。主要内容包括：新农村建设长期规划和工作计划；村集体土地的承包、租赁；公益事业经费筹集、组织实施与管理；集体经济项目的立项、承包及公益事业的建设承包；集体资产购建与处理、集体借贷、集体企业改制；村级建设规划、土地征用及补偿分配、宅基地审报；计划生育、农村低保、新型农村合作医疗等政策和制度的落实；重大救灾救济款物的发放，以及其他应当民主决策的事项。

（二）规范工作程序。进入决策程序的村级重大事项，按照以下步骤组织实施：

1、村党支部会提议。村党支部对村内重大事项及关系村民切身利益的重要问题，在广泛听取意见、认真调查论证的基础上，集体研究提出初步意见和方案，使提议符合中央和省、市、县的要求，符合本村发展实际，符合群众意愿。具体而言，提议前：①广泛征求意见，确定议事事项；②科学论证，规范政策审核；③制定初步方案，报乡镇党委批准、备案。提议中：①书记主持支委会并介绍情况；②委员充分讨论，修改完善方案；③支委表决提案，形成决议意见。提议后：形成书面材料并存档。

2、村“两委”会商议。村党支部组织召开“两委”会议，由支部书记主持，就村党支部提议的初步意见进行充分讨论和发表意见。根据不同情况，可采取口头、举手、无记名投票等方式表决，按照少数服从多数的原则形成商议意见。具体而言，商议前：①书记、主任沟通提议内容；②发放书面议题，两委成员酝酿。商议中：①支部书记主持“两委”会，并通报提议意见；②“两委”充分讨论，可邀请专家参加；③修改补充完善方案；④“两委”表决方案，形成商议案。商议后：党支部主动做好未同意“两委”委员的工作，征得支持。

3、党员大会审议。对村“两委”商定的重大事项，提交党员大会讨论审议。召开党员大会审议前，须把方案送交全体党员，在党员中充分酝酿并征求村民意见；党员大会审议时，到会党员人数须占党员总数的2/3以上，审议事项应经到会党员半数以上同意方可提交村民代表会议或村民会议表决；党员大会审议后，村“两委”要认真吸纳党员的意见建议，对方案修订完善，同时组织党员深入农户做好方案的宣传解释工作。具体而言，审议前：村“两委”传达议题，党员思考，并了解民意。审议中：①召开党员会，书记主持，村主任通报意见、方案；②党员讨论，完善实施方案；③表决实施方案，形成审议意见。审议后：①“两委”修改完善方案；②党员深入群众中宣传、动员、解释。

4、村民代表会议或村民会议决议。党员大会通过的事项，依照有关法律法规规定，在村党支部领导下，由村委会主持，召集村民代表会议或村民会议讨论表决。参加会议人数必须符合法律规定，讨论事项必须经全体村民代表或到会村民半数以上同意方可决议通过。具体要求为，决议前：①要告知决议事项的内容；②召开预备会，告知决策动因、事项全景；③征求村务公开监督人员意见。决议中：①村委会主任主持会议通报决策事项和实施方案；②接受代表咨询，做好详细记录；③进行表决。决议后：①通过的事项做好宣传和对不同意见的解释工作；②未通过事项视情况或终止或暂缓或重新完善进入“四议两公开”工作法决策程序。

5、决议公开。经村民代表会议或村民会议决议通过的事项，要进行公告。公告的形式：公告采取文字、广播等形式实施。公告的位置：文字公告一律在村级活动场所和各村党务村

务公开栏内进行公示，并在公开栏旁设意见箱。公告的时间：公告时间不少于7天。公告过程中，要做好解释工作；对公告内容确有遗漏的、不真实的应重新公布。公告期间，村“两委”成员、全体党员和村民代表要主动深入群众中征求意见建议，并将收集到的意见建议进行认真分析、调查，对决议事项做进一步的补充和完善。公告期间，若发现决议中确实存在重大问题，或必须对决议进行全面修改的，要重新召开党员大会、村民代表会议或村民会议，说明情况，宣布决议无效，待修改完善后重新进入“四议两公开”工作法决策程序。

6、组织实施决议。决议公开期满后应立即组织实施决议，在实施决议的过程中要按照以下四步进行。一是在村党支部领导下，村委会严格按照最终决议结果有计划、有组织的进行实施。二是接受监督，定期向党员、村民代表通报决策的施行进度、账目、预算。三是在实施中出现问题后，村委会能解释的立即解决，不能解释的提交村党支部按照“四议两公开”工作法程序解决。四是如遇突发问题需变更方案，应及时向村民代表会议和党员大会通报。变化较大的应再次提交村党支部按“四议两公开”工作法程序解决。

7、实施结果公开。决议事项在村级党组织领导下由村委会组织实施，实施进程和结果及时向全体村民公布。发挥党员大会、村民会议、村民代表会议、村务公开民主管理监督小组、民主理财小组等组织的作用，对实施结果进行审核审查并由村委会及时进行公示。具体要求为：①村务公开监督人员审核审查实施结果；②公示内容要详实、准确、全面；在公示时要设立意见箱，收集党员群众意见建议；③对收集到的群众意见由村委会三日内给以答复；④对村委会解释、答复不满意或村委会不能解决的问题，可提交党员大会审核，村民代表大会讨论、表决，表决结果作为村级最终处理结果。

一、简答题：

1、什么是村级管理机制的“四议两公开”？

“四议”即党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表大会决议。“两公开”即决议公开、实施结果公开。

2、什么是“三培两带两服务”？

把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村组干部，党员干部带头致富、带领群众共同致富，党组织和党员干部服务农民生产经营、服务农民生活改善。

3、什么是“三会一课”？

“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

二、选择题 1.预备党员的预备期为几年？（A）

A.一年B.二年C.三年D.四年

2.正确的入党动机是（C）。

A.为实现个人人生价值找出路B.捞取政治资本，为将来得到重用

C.更好地为人民服务D.发挥本人特长

3.发展党员，是党的组织的一项（C）的工作，也是党内的一项十分严肃的政治任务。

A.阶段性B.不经常性C.经常性D.不定期性

4.入党时必须有（C）作入党介绍人。

A.一名正式党员B.两名党员C.两名正式党员D.支部书记

5.预备党员必须面向（B）进行入党宣誓。

A.党支部所有成员B.党旗C.党徽D.支部书记

6.党员的党龄从__C ___算起.A 支部大会通过他为预备党员之日 B 党委审批通过之日 C 预备期满转为正式党员之日

三、填空题

1、预备党员的义务和正式党员一样，权利除无表决 权、选举 权、被选举 权外其余都和正式党员一样。

四、判断题

1、支部大会如果讨论两个以上申请人入党，则应逐个讨论，逐个表决。（T）

2、申请入党者写过入党申请书后，长时期没有被批准，一般不必重新写入党申请书，但要经常口头或书面汇报自己的情况。（F）

3、入党介绍人可以是预备党员，可以由申请入党人自己约请。（F）

好班子 篇5

关于印发《乐土驿镇开展创建“勤政廉洁好班子”

活动实施方案》的通知

各党支部、村委会、有关单位：

为深入贯彻县委十届八次全委（扩大）会议精神和县纪委十届五次全会精神，经镇党委研究，决定在全镇开展“勤政廉洁好班子”创建活动，现将《乐土驿镇开展创建“勤政廉洁好班子”活动实施方案》印发给你们，请各位领导、党支部、有关单位高度重视，认真遵照执行，及时制定方案，精心组织，完成好各项创建任务。

中共乐土驿镇委员会 2010年4月28日 抄送：县纪委、镇党政领导，存档

乐土驿镇开展创建“勤政廉洁好班子”活动

实 施 方 案

为深入贯彻《玛纳斯县党风廉政建设和反腐败工作要点》，落实《乐土驿镇2010年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，结合开展学习实践科学发展观活动，进一步推进党风廉政建设活动反腐败工作在村级各党支部和站所扎实开展，以创建“勤政廉洁好班子”活动为抓手，充分发挥领导班子在推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的领导核心作用，为我镇经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。镇党委决定，在全镇各党支部、站所全面开展创建“勤政廉洁好班子”活动。

一、指导思想

开展创建“勤政廉洁好班子”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，开拓创新，推动党风廉政建设和反腐败工作向村级党组织发展，着力推进改革发展、领导勤政廉洁、促进社会和谐的能力；着力解决影响和制约廉洁勤政的突出问题；着力解决群众反映强烈的突出问题；着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于廉洁勤政的体制机制，各领导干部努力创建执政能力好、廉洁自律好、作风效能好、责任落实好、群众基础好，各党支部和有关单位努力创建民主管理好、宣传教育好、廉洁自律好、服务意识好、发展思路好的勤政廉洁好班子，使我镇党风廉政建设和反腐败工作扎实开展，促进经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。

二、创建目标

（一）镇领导班子达到“五个好”目标：

1、执政能力好。政治上坚定，具有贯彻党的路线方针政策和上级党委决议决定的本领。自觉学习和实践科学发展观，具有推进科学发展、促进社会和谐的本领。执政能力强，具有科学执政、民主执政、依法执政的本领。整体作用突出，具有总揽全局、科学决策的本领。思想观念新，具有科学判断形势、开拓创新的本领。工作中讲究方式方法，具有应对复杂局面、协调利益关系、开展群众工作的本领。坚持民主集中制原则，具有和谐共事、解决自身问题的本领。

2、廉洁自律好。具备良好的党性修养和道德品质，正确对待和行使权力，正确对待和处理利益问题。认真落实《廉政准则》，熟知“5个必须”，“3章18条”和“52不准”；认真执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，如实填写个人收入情况登记表、个人重大事项报告表；认真执行民主生活会，述职述廉，廉政谈话，诫勉谈话等工作制度。

3、作风效能好。工作作风扎实，做爱岗敬业的模范，有较强的事业心和责任感，讲实话，办实事，重实情，求实效，办事公道，为民服务意识强，以服务人民群众满意为目标，提高办公效率，言必诚，行必果，生活作风正派，情趣健康，尊老爱幼，带头依法办事，按程序办事，树立良好的工作生活形象。

4、责任落实好。认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，按时完成“一岗双责”分配的各项任务，每半年向党委做责任制书面汇报；认真做好廉政承诺，主动接受群众的监督，每半年向党委和群众进行述职述廉；认真开展“廉政双带”活动，在分管的站所和村积极开展每半年一次的廉政谈话、廉政党课工作。

5、群众基础好。牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真做好群众信访接待和为民服务全程代办制工作，视群众为亲友，诚心诚意为群众办实事、办好事、解难事；能主动深入到群众中，与群众交朋友，到群众中调查研究和解决问题，作出的决策、采取的举措、推行的工作负荷客观实际和科学发展观规律，符合广大群众的愿望和利益，工作作风和工作实绩得到群众的认可。

（二）各党支部、村委会、有关单位领导班子达到“五个好”目标：

1、民主管理好。将本村所有重大事项，能严格按照党支部会议提议—两委班子商议—党员大会审议—村民代表会议或村民大会决议这一程序实施，做到从选题到科学决策、再到组织落实，能在党支部的领导下，在村民代表的监督下进行，同时，将决议和实施结果进行公开，全程由村民代表或村民监督委员会监督之下。扎实开展“民主日”活动，完善活动程序和资料，做到每季度召开一次。建立和完善“四议两公开一监督”相关制度、“民主日”活动相关制度、“三务公开”相关制度，村民代表管理制度等，建立机制充分发挥村民代表和纪检员监督和质询的作用，“三务公开”工作能做到公开及时、准确、透明、规范。全年，本村无村民上访事件，生产、生活秩序井然，村民对村干部满意率逐年提高。建立健全本村集体资金、资产、资源台帐，资金使用账目清晰规范，完全实行“村财镇管”，财务报账严格履行“五级审批”手续，做到财务管理严格规范，公开透明，运行协调。健全民主理财小组审查制度，定期监督财务开支情况，并做到每季度财务公开一次，集体承包地、林地、树木做到公开招标，村民代表和纪检员全程监督，新建工程做到审批手续齐全，公开招投标规范。能逐步化解债权债务，壮大集体资金，无新的债权债务发生情况。

2、廉洁自律好。具备良好的党性修养和道德品质，正确对待和行使权力，正确对待和处理利益问题。认真落实《廉政准则》，熟知“5个必须”，“3章18条”和“52不准”，认真执行民主生活会，述职述廉，廉政谈话，诫勉谈话等工作制度，按要求上好廉政党课。

3、宣传教育好。能在全村党员、干部中贯彻落实各级纪委会议精神，广泛宣传反腐倡廉方针政策，将党的十七届四中全会，《廉政准则》，县委十届八次全委（扩大）会议精神，县纪委十届五次全会精神及镇党委安排部署纳入到党支部会会议、党员大会进行传达学习，每半年上一次廉政党课。积极开展廉政文化活动，结合我镇百日文化广场活动，排练廉政内容的节目，积极开展廉政文化进家庭活动，评选廉政文化示范户，结合自治区第十二个党风廉政教育月活动，开展丰富多彩的廉政文化活动。

4、服务意识好。牢固树立“为人民服务”的理念，做到转变工作作风，扎实开展为民服务全程代办制工作，深入村民中、服务村民，诚心诚意为村民办实事、办好事、解难事，工作作风和工作实绩得到村民的认可，村民对党支部、村委会干部满意度明显提高。

5、发展思路好。结合本村实际确定符合科学发展观要求的工作思路和工作举措。注重长期效益，重视基础工作。创先争优意识强、带领村民致富意识强，敢于带领村民创新发展模式，在发展本村基础建设、农业生产、林业、畜牧业生产、服务民生等方面成效显著。能按照镇党委、政府的工作部署，全面完成年初确定的各项目标任务和重点工作。

三、创建标准

创建“勤政廉洁好班子”的标准为：政治鉴别力强，政治理论水平高，坚决贯彻执行党的路线方针政策及上级党委、纪委的决议决定；出色完成县委、县人民政府以及镇党委、政府安排部署的各项重点工作和阶段性工作任务；创建活动扎实开展，效果好；认真执行民主集中制，班子廉洁、团结、和谐，决策民主、科学，领导能力强；密切联系群众，作风务实，开拓创新，创先争优，实绩突出，廉洁自律意识强，公众形象好，群众认可度高；民主测评总体评价“好班子”、“良好班子”得票率超过三分之二，考核总体得分在全镇各党支部前列。

同时，镇党委明确规定，存在下列问题之一的，一律不得评为廉洁勤政好班子。即：没有特殊原因，未完成县委、县人民政府和镇党委、政府年初下达的主要目标任务的；信访问题处理不及时，造成一定社会影响的；计划生育、安全生产、社会治安综合治理、环境保护工作受到上级一票否决的；领导班子和成员受到上级及镇党委、政府书面通报批评；班子成员受到党纪、政纪处分，干部职工发生违法和严重违纪问题，班子应负领导责任的。

四、创建要求

镇党政各领导和各党支部、有关单位要把开展创建“勤政廉洁好班子”活动作为一项重要的政治任务，切实抓好我镇的创建工作。通过开展创建活动，进一步推动我镇两级领导班子深刻理解和全面把握勤政廉洁的重大意义、科学内涵、精神实质、本质要求，增强贯彻落实勤政廉洁的自觉性和坚定性，自觉把勤政廉洁的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的办法措施、领导发展的实际能力，使领导班子真正成为贯彻落实勤政廉洁的组织者、实践者和推动者。同时，要以开展创建活动为契机，切实加强领导班子的执政能力建设，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，不断提高党政领导政治素质和执政能力，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导勤政廉洁的坚强领导集体。要通过开展创建活动，紧密结合工作实际，创新实践，总结经验，并把成功经验逐步上升到制度层面，真正做到用制度管人管事、规范办事、依法行政，形成有利于推动勤政廉洁、促进社会和谐的长效机制。

五、组织领导

为加强对创建活动的领导，镇党委成立“勤政廉洁好班子”创建活动领导小组，负责全面抓好我镇创建中的各项具体工作。领导小组成员如下：

组 长：张晓岩 镇党委书记 副组长：王 强 镇党委副书记、镇长

张斌虎 镇人大主席

陶 静 镇纪检委书记

成 员：王 奎 镇党委副书记

陈 鑫 镇党委副书记 刘建禄 镇武装部长

闫 飞 副镇长

达江国 副镇长

汪 涛 副镇长

纳扎尔 副镇长

黄玉莲 党委干事

王鸿锋 纪检干事

李 倩 宗教干事

甘世华 宣传干事

郑彩云 信访干事

王雪云 村镇办主任

包旭刚 经管站站长

张国成 审计站站长

好班子 篇6

一、指导思想

全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和省市委全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以创建

“创业创新好班子”和“红盾风采—优秀领导班子”为目标，以提高领导班子的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设水平为要求，进一步加强党性修养，树立良好形象，创业创新，争创一流，带领全系统党员干部建设好服务型工商、法治型工商、阳光型工商和效能型工商，更好地为保增长促转型、服务科学发展、服务地方经济秩序稳定提供强有力的政治保证和组织保证。

二、主要措施

根据市委和省局党委的争创目标和要求，结合××工商部门实际，充分调动和发挥领导班子的积极性和创造性，努力在理论学习、工作创新、作风转变、能力提升等方面有新突破，力争使领导班子和领导干部成为解放思想、创业创新、科学发展的引领者、实践者和推动者。

（一）加强学习，增强共识，营造争创氛围

_.深入开展学习实践科学发展观活动。以“千方百计保增长，齐心协力促转型，科学发展创新业”为总实践载体，以局领导班子和党员领导干部为重点，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总要求，认真学习实践科学发展观。通过学习，进一步加深广大党员特别是领导干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚决贯彻中央和省、市委扩内需、保增长、调结构的决策部署，着力解决制约科学发展的突出问题，进一步增强责任意识、创新意识，实现思想解放与科学发展的统一，中心工作与法定职责的统一，依法行政与服务企业的统一。

_.以中心组学习带动干部职工学习热潮。结合学习实践科学发展观活动、进一步推进理论学习中心组的表率作用，以中心组理论学习为龙头，大力营造学习氛围，激发全系统干部职工的学习热情。通过领导讲课、专家辅导、现场观摩、典型示范、个人自学、集中研讨等形式，系统学习科学发展观理论，学习党的十七大、十七届三中全会和省市委全会精神，学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观的深刻内涵，学习当代经济、政治、文化和社会发展的新知识，探讨我市经济社会发展的现状和现实问题，使学习活动深入人心，在学习中求创新、在学习中求发展，在学习中提高自身素质。市局党委理论学习中心组集中学习不少于__次、课题不少于__个。

_.开展全员读书活动。以党的十七大报告、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观学习读本》、《中国特色社会主义理论体系学习读本》及中央、省市委重要文件作为必读书目，以工商业务分类组织学习活动，要求撰写读书笔记和读书心得，适时开展学习评比活动，交流读书体会。

（二）创新思维，更新观念，发挥表率作用

_.开展更新观念大讨论活动。组织全体党员干部深入开展解放思想大讨论活动，引导党员干部用科学发展观全面审视长期以来形成的思想观念、思维方式、体制机制和政策规定，认真查找和分析自身不适应、不符合科学发展观的突出问题，尤其要围绕当前党员干部中存在的精神不够振奋、干劲不够足、工作激情不够高等问题深入开展讨论，进一步转变观念，明确方向，推动解放思想大讨论活动扎实有效开展。

_.召开专题民主生活会。紧紧围绕“保增长、抓转型、增活力、重民生、促和谐、强保障”这一主线，综合运用民主恳谈、谈心谈话、向有关部门和基层工商局、所及企业、群众代表发放征求意见表等多种方式，广泛征求意见，找准领导班子自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评，转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，深刻剖析形成问题的主客观原因。

_.学习先进典型，激发争先创优动力。充分发挥先进典型的示范教育作用，通过学习系统内外先进典型，进一步鼓舞士气、凝心聚力，激发全体干部职工建功立业、创业创新的热情，树立恪尽职守、情系社会、勤政廉洁、开拓创新的工作理念，从而带领全市工商系统干部职工在特殊时期坚定信心，奋发图强，锐意进取，迎难而上，为经济发展社会和谐保驾护航。

_.深化完善教育培训工作，提升干部队伍素质。制定全系统教育培训计划，推行干部学习培训学分制管理办法，在集中培训、专项学习的基础上，开办多种讲座、论坛，广泛学习政治、经济、金融、科技、文化、社会发展等方面的知识。同时通过网络形式，为干部职工提供在线学习、网络培训的专门平台，实现干部教育培训工作的信息化、实

时化和全员化，不断提高班子成员和全体干部职工的理论素质和实际工作能力。

（三）求真务实，突出实绩，提高工作实效

_.开展“双服务”活动，协助民企走出困境。在继续开展“万名干部联万家民企‘学送帮促’活动”的基础上，进一步深化民营企业帮扶举措，开展“服务企业、服务基层”的双服务专项行动，帮助民企应对挑战、提振信心、突围闯关、迎难而上，引导企业调整结构、转型升级，帮助企业改革创新、解决问题。

_.建立健全无照经营长效监管机制。固化“谁发证，谁监管”、“政府组织协调、部门各司其职”的无照经营监管工作格局。充分发挥社区、居委会、小区物业、周边群众等社会化监管作用，对群众反响强烈的、存在严重安全隐患的、党委政府高度关注的以及经多次劝告无效、屡查屡犯的无照经营行为坚决予以查处。

_.加大食品安全监管力度。立足工商职能，以保障食品市场和商品市场消费安全为目标，坚持专项整治与基础监管相结合，探索长效监管机制，完善应急机制和应急处置能力，用特殊时期的特别监管、特别维护来做好流通环节食品安全监管和消费者权益保护工作。

（四）查找问题，领衔破难，形成争创合力

_.开展集中调研活动。围绕保增长、抓转型、破难题、建机制等任务，结合“双百双千”大实践专项行动，结合“企业服务年”和“学送帮促”活动，结合当前工商面临的重点、难点工作及突出问题，开展集中调研活动。领导率先垂范蹲点调研，按照“带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来”的要求，查找问题，研究对策，提出解决办法。

_.召开民主恳谈会问计于民。坚持发扬民主、开门纳谏，通过召开不同层面的民主恳谈会、谈心谈话、领导接待日、发送书面征询函、设立电子邮箱等形式，集中征询各层面对工商部门的意见和评价，梳理汇总后分层反馈，切实解决一些在监管和行政执法中存在的突出问题。

_.落实整改措施，提升驾驭能力。围绕贯彻落实科学发展观和加强领导班子自身建设的要求，认真查摆存在的问题，深入分析形成问题的原因，制定整改落实方案。对一些涉及面广、群众迫切要求解决的矛盾和问题，成立专项小组，上下联动，综合治理。同时结合工作实际，重点抓好落实各项惠民政策和创业创新举措，重点强化流通领域食品安全监管，切实担负起流通领域质量安全监管职责。

（五）完善制度，落实措施，建立长效机制

_.落实班子建设各项制度。认真贯彻《地方党委工作条例》和《领导集体决策重大问题议事规则》，建立完善重大决策征求意见、重大事项社会公示和社会听证制度。严格执行《干部任用条例》，坚持德才兼备、以德为先的选才标准，选拔靠得住、敢负责、肯实干、善创新的干部。认真贯彻《党内监督条例》，深入开展党性党风党纪教育，加强相互监督，保持廉洁公正，树立为民、务实、清廉的良好形象。

_.固化工商开放日活动机制。通过定型固化“开放日”活动机制，搭建工商行政管理部门为民行政、依法行政、阳光行政的互动通道，推进行政理念和行政方式的革新，主动接受群众监督。同时邀请人大代表、政协委员、行风监督员及群众代表上门监督，开门行政，接受代表委员批评意见。

_.建立领导干部联系点，制定下访制度。以开展党性党风党纪教育，树立为民、务实、清廉的良好形象为目标，深入联系点体察民意、倾听民声，宣传党的方针政策，切实为群众解决实际问题。

三、组织领导

_.加强领导，明确职责。领导班子统一思想，高度重视，集中精力，全力以赴，切实加强对争创活动的领导。班子成员分工明确，措施落实，并身体力行，做好表率，以自己的模范行动带动和影响争创活动的顺利开展。

_.精心组织，统筹安排。按照“规定动作做到位，自选动作创特色”的要求，既要不折不扣完成好规定动作，又要注重创出特色。正确处理开展争创活动与做好各项工作的关系，特别是与开展深入学习实践科学发展观活动结合起来，把活动纳入到学习实践活动之中。同时，紧密结合实际，创新方式方法，使争创活动取得成效。

如何建设学习型领导班子 篇7

做开拓创新、与时俱进、锐意进取的表率

理想信念是人生的精神支柱, 一个有理想的人, 一个对理想矢志不渝的人, 才能坚定不移地为党的事业而奋斗, 工作才会充满激情, 充满活力。正如温家宝总理讲的“信心比黄金更重要”。坚持解放思想, 开拓创新, 与时俱进, 始终保持锐意进取, 昂扬向上的良好精神状态, 艰苦奋斗, 埋头苦干, 扎扎实实的工作作风, 既是学习型领导班子必备的基本条件, 也是一种生活态度, 更是一种精神状态, 任何时候都不能淡化, 更不能丢掉。

良好的精神状态是我们完成各项工作任务的重要保证。精神力量是巨大的, 对于一个人来讲, 保持扎实苦干的精神状态, 事业就成功了一半;对于一个单位来讲, 保持蓬勃向上的气势, 就能克服困难, 战胜险阻, 不断开创新的局面。在巨大的困难面前, 只要我们坚定敢打必胜的信念, 保持知难而进的勇气, 增强坚忍不拔的毅力, 发扬顽强拼搏的作风, 再大的困难也可以战胜, 再险的关口也能闯过。学习型领导班子就是要以实际行动, 影响和带动广大干部群众, 始终保持旺盛的斗志, 进取的精神和饱满的干劲, 在困难与挑战面前, 在压力和重负面前, 不畏艰难, 努力拼搏, 把精神振奋起来, 把智慧和力量凝聚起来, 以志存高远的大气, 战胜困难的豪气、开拓进取的锐气, 做开拓创新、与时俱进、锐意进取的表率。

做探赜索隐, 钩深致远、勤奋学习的表率

勤于学习、善于学习是领导干部提高素质、增长才干的重要途径, 是做好各项工作推动事业发展的重要基础。“学则智, 不学则愚;学则智, 不学则乱。自古圣贤。盛德大业, 未有不由学而成者。”领导干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求, 要在真学真懂真信真用上下功夫, 自觉做到善于学习、善于重新学习、终身学习。新的形势下, 大量事实告诉我们, 领导干部要勤奋好学、学以致用, 牢固树立终身学习的思想, 如果放松学习, 理想就会淡化, 思想就会僵化, 知识就会老化, 能力就会退化。我们加强学习, 既要学习理论又要学习履行职责所必需的各种知识, 做到博采众长, 厚积薄发, 使自己成为内行领导, 复合型人才。建设学习型领导班子就是要大家养成善于思考和总结的习惯, “学而不思则罔, 思而不学则殆”, 思考是学习的灵魂, 是理论联系实际的桥梁, 是知识变为力量的途径。把书本知识转化为实践经验、工作能力, 不断形成改进工作、创新工作的新思路新办法。“探赜索隐, 钩深致远, 以定天下之吉凶, 成天下之亹亹者, 莫大乎蓍龟。”探究深奥的道理, 搜索隐秘、深远的问题是对学习型领导班子提出的更高要求, 所以我们要自觉践行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风, 特别要勤奋学习, 用心工作。珍惜岗位, 珍惜机遇, 珍惜时间, 勤动脑思考, 勤动笔写稿, 勤动嘴讲话, 勤动腿深入, 干什么工作不敷衍了事, 不高投机取巧, 持之以恒的与惰性、惯性、各种浮躁情绪、消极情绪作斗争, 这样才能拓宽知识领域, 丰富知识储备, 掌握为党工作为人民服务的真本领, 做探赜索隐, 钩深致远、勤奋学习的表率。

做修学好古、实事求是、脚踏实地的表率

《汉书·河间献王刘德传》曰:“修学好古, 实事求是。”建设学习型领导班子重在实践, 把理论与自己的实际联系起来, 与工作的实际联系起来, 与当前的社会矛盾联系起来。要紧紧围绕本地区的经济建设, 脚踏实地的把能够牵动发展全局的重点问题作为研究课题, 集中力量攻关, 确保每年有一批研究成果转化为工作举措, 把知识转化为运用政策、落实政策的能力、推动科学发展的能力、应对危机和处理复杂问题的能力, 使区域经济社会协调发展, 人民群众得到更多实惠。学习型领导班子首先在工作思路上要有新突破, 要通过学习, 提高领导班子从多角度、多思路地分析与思考问题的能力, 使全盘工作有发展、有创新、有突破。然后要在工作推进方式上有新突破, 通过学习, 进一步提高执政能力, 贯彻执行和落实工作决策的能力, 着力于议大事、抓载体、干事业, 营造想干事、敢干事、会干事、用智慧做事的工作氛围, 使每一个领导班子成员能充分地发挥才能、展示才华、增长才智。继而在工作机制上有新突破, 通过学习, 加强党性修养锻炼, 从而建立起一个运转协调的良好工作机制。体现共商决策的一贯性、交心通气的一致性、齐抓共管的一体性, 在班子中形成统揽全局、合理分工、有利发展、责权清楚的责任落实机制。最后要在工作业绩上有新突破, 通过学习增强宗旨意识, 树立科学的政绩观、发展观, 确立新的发展战略, 形成跨越式的发展势头, 营造新的发展格局, 做修学好古、实事求是、脚踏实地的表率。

做执政为民、节而爱民、廉洁惠民的表率

“立党为公, 执政为民”是党和政府的执政理念。“子, 庶民也。”我们手中的权力来自于人民群众, 就必须情系于民, 服务于民。真心实意为群众谋福祉。“良君将赏善而除民患, 爱民如子, 盖之如天, 容之若地。”建设学习型领导班子就是要求广大党员干部都能做到“万事民为先”, 踏踏实实当公仆。我们有个别领导干部由于平时读书少, 因而比较浮浅、浮躁、不爱学习、不善思考, 不思进取, 不懂群众, 不会做群众工作。群众从干部身上看不到文化修养, 看不到人格魅力, 只看到专断的权力。正如有的同志讲的, 不缺理论缺感情 (对党、对事业、对群众) , 不失权位失权威, 不少知识少才干, 所以我们要建立学习型领导班子。领导干部要学习好规定的书目, 储备知识, 储备技能。“道千乘之国, 敬事而信, 节用而爱人, 使民以时。”建设学习型领导班子, 党员干部要把廉洁自律作为自己为“官”做人的基本准则, 从细节做起, 从源头抓起, 做到自重、自省、自警、自励, 把名誉、地位、利益等想透、看淡、放低、不为名所累、不为利所困、不为情所惑。要严格规范自己的工作范围和生活范围, 端正品行, 耐得住寂寞, 经得起诱惑, 守得住小节, 自觉接受舆论监督、群众监督和党内监督, 做到慎独、慎微、慎始、慎终, 让廉洁自律“入耳、入脑、入心”。做到警钟长鸣, 筑牢拒腐防变的防线, 做执政为民、节而爱民、廉洁惠民的表率。

做改进作风、克己奉公、求真务实的表率

俗话讲, 风成于上, 俗形于下。桃李不言, 下自成蹊。群众看党员, 党员看干部。领导干部的一言一行、一举一动, 无形中在营造一种风气, 提倡一种追求, 引导一种方向, 对党风政风民风的形成、对大众生活情趣的培养, 客观上具有一种示范功能。正所谓"上有所好, 下必甚焉"、"子率以正, 孰敢不正?"领导干部的作风, 历来都是社会行为规范的风向标。我们要抓党风、促政风、带民风, 首先必须抓好领导干部的作风建设, 建立学习型领导班子, 就是要改进工作作风, 提倡和弘扬求真务实之风, 培养干部求真务实的能力。在向书本学习的同时, 向实践学习、向群众学习。要学会善于抓住主要矛盾, 越是群众意见多的地方, 就越要主动深入, 敢于面对困难, 迎接挑战, 处理矛盾, 利用各种机会锻炼磨练自己, 在实践中磨练意志, 陶冶情操, 开阔眼界, 提高本领;在实践中不断地提高理论指导实践的能力, 化解突出矛盾和问题的能力, 创造性的开展工作的能力, 服务百姓, 服务基层的能力, 从而更好的体现自己的价值, 做改进作风、克己奉公、求真务实的表率。

“四好”班子引领河南移动 篇8

着力提升领导班子政治素质

坚持“三有一保两结合”。即坚持“学习有制度、有计划、有记录，保证学习效果，学习内容结合时事政策、结合工作实际”的学习原则，实施“一把手”负责制，党组书记担任中心组学习负责人，职责清楚、分工明确。在学习中采取“读、听、讲、写”四位一体的学习方法，将领导导读、集中辅导、中心发言、座谈讨论、参观学习、撰写文章等多种形式有机结合起来，坚持理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行动相统一的“三统一”原则，通过“走出去、请进来”的方式，使领导班子成员学习针对性更强、内容上更新颖、方法上更科学。

深入开展保持共产党员先进性教育活动。结合企业实际，公司党组把先进性教育与提高广大党员思想认识、推进企业加快发展和解决员工实际困难紧密结合起来，利用公司办公网把学习内容、学习体会和学习成果等制作成“保持共产党员先进性教育活动”专题网页，开设了“在线学习论坛”，班子成员利用多种渠道与全体党员交流学习体会，广泛倾听员工的反馈意见，及时制定各项整改措施，确保先进性教育取得了扎扎实实的效果，群众测评满意度达到了99.9%，先后两次被河南省委邀请做先进性教育活动典型发言。

积极探索理论学习新方法。首先，把各级企业领导班子学习情况纳入领导班子业绩考核范围，从机制和体制方面确保理论学习工作健康发展。其次，把理论学习工作与企业文化建设紧密结合起来，班子成员不仅带头学习，而且带头讲课，通过100多场深入一线的现场讲解，使广大党员和全体员工的思想认识、价值观念得到有效统一。第三，在2003年河南移动注册成立了行业内首家企业思想政治工作研究会，积极探索企业思想政治工作的有效途径。政研会成立以来，共计收到员工政研论文700余篇，其中，有30多篇在行业及中国移动通信集团公司评比中获奖。四是加强党风廉政学习，以廉洁清正检验和保障党员领导干部的政治信仰及道德修养。

河南移动通过加强员工思想政治教育，积极开展群众性精神文明创建活动，企业精神文明建设取得了丰硕成果。目前，公司机关、分公司18个单位中有2个全国文明单位、3个全国精神文明建设先进单位、1个全国军民共建先进单位，分公司文明单位创建率达到了100%。

不断增强领导成员业务能力

河南移动把提高各级领导班子的业务素质作为加强领导班子建设的关键任务，安排领导班子参加多种形式的专题教育培训，努力提高领导班子的决策能力和经营管理水平。一方面，我们采取请进来、走出去等多种方式，适时安排公司领导班子与国际知名公司的专家、学者进行座谈，积极开展技术交流、业务研讨和管理咨询，使公司领导班子及时了解和掌握各种新的技术、业务和理念，认知行业的前沿领域，看清行业的发展走向，不断增强了经营管理决策的前瞻性。另一方面，公司率先与北大光华管理学院、中国经济研究中心联合举办了高级工商管理（EMBA）培训，对公司所有中层以上人员、分公司领导班子、分公司中层以及县营业部经理进行了系统化培训，让他们尽快熟悉和掌握先进的管理知识和经营理念，大大提高了各级领导班子的经营管理能力和水平，为公司持续快速协调健康地发展发挥了有力地促进作用。

河南移动公司成立7年多来，客户增长了将近15倍，突破了2 000万户；网络处理能力增长了10倍，达到了2 300万户；收入规模增长了7倍，年均增长率始终保持在25%以上，利润规模增长了6倍，年创造净利润超过了25亿元，各项运营指标均居我省同行业首位。

努力构建和谐领导团队

公司领导班子从构建和谐的企业制度、和谐的企业机制、和谐的企业文化出发，建机制、定制度、盘资源、带队伍，处处以身作则，为人表率。

在河南移动，民主管理和群众路线不仅仅是营造和谐团队的特色手段，更是打造和谐团队的重要保障。河南移动领导班子坚持依靠员工办企业，大力推行企务公开，深化企业民主管理。一是在重要人事任免、重大事项决策、重要资源配置和大笔资金运用中，广泛征求班子成员意见，充分发扬民主，集思广益。二是落实领导班子民主生活会制度和年度职代会向员工述职制度，广泛征求企业员工的意见，员工满意率达到98%以上。同时，按照“决策者不谈判，谈判者不决策”的原则，利用科技信息化手段，不断完善企业招投标制度，为企业节省投资、增加效益奠定了良好基础。

在构建企业内部和谐的实践中，河南移动以人为本，抓住重点，实施“三维”立体沟通，推进员工、部门、上下级之间“和谐沟通”。一是建立了领导与员工的日常沟通。设立“总经理信箱”，对员工意见和建议做到每信必回，督促落实；开展总经理接待日活动，通过“流程穿越”换位思考，极大地激发了员工的激情。二是建立起机关与基层、部门之间的相互沟通，全面推广“组织效能”提升项目，开展网上沟通协调，提升组织执行力。三是建立起员工之间的相互沟通，在办公网上开辟“党工团园地”、“实话实说论坛”、“员工多彩生活”栏目，建立了员工高效沟通的平台，开展了“强化沟通协调”、“增强企业执行力”为主题的大讨论，激发员工参与公司经营的责任感。

全面推进领导班子作风建设

河南移动一直十分重视领导班子自身建设，提出企业领导班子中成员要成为：政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、经营上的“带头人”、员工中的“贴心人”，努力做到在工作中公平对人，交往中一视同仁，生活中宽以待人，用人格魅力取信人，用精湛业务服务人，用宽广胸怀容纳人。

坚持每年定期召开职工代表大会制度。按照以人为本的原则，引导员工参与企业民主管理和民主监督，把诸多涉及员工利益的改革措施和管理办法拿到职代会讨论，充分征求员工意见，维护了员工的知情权、审议权、通过权和监督权，为企业深化改革创造了良好条件，营造了和谐稳定的局面。几年来，虽然改革步伐不断加快，但未发生任何群体性事件和越级上访事件。

大力弘扬求真务实的工作作风。一方面，实行基层调研制度化，班子成员坚持每季度开展2到3次基层调研活动，深入了解基层单位实际情况，及时发现和解决企业在改革、发展、管理、服务等工作中存在的问题和矛盾，有效规避了各种运营风险，确保了企业健康发展。另一方面，领导班子特别注重关心基层员工，主动帮助员工解决实际问题，努力为员工提供良好的工作环境和生活条件。目前，企业共建有全国模范职工之家（分公司）5个、全国模范职工小家（营业部）4个、集团公司模范职工之家10个。此外，公司领导班子成员还高度重视与员工的沟通和交流，定期召开员工座谈会，并在办公系统设置总经理信箱，对员工意见和建议做到每信必回，督促各项解决措施落实到位。

加强党风廉政建设。公司着力从源头上探索预防腐败的途径和方法，逐步建立了与企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，制定了《公司党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部配偶、子女经商办企业若干规定》、《领导干部述廉报告制度》、《领导干部廉洁自律六条要求》等规章制度，为党风廉政建设提供了制度保障。

7年多来，公司领导班子在广大员工群众中树立了良好形象，赢得了广大员工的充分信赖和大力支持，在历次职代会和民主评议活动中，领导班子成员的优秀率均在95%以上。