《心态决定成败》读后感

《心态决定成败》读后感（精选6篇）

《心态决定成败》读后感 篇1

这里有一个与心态有关的故事，从前有个秀才进京赶考，考试前一晚上却做了两个梦。第一个梦是梦见自己在高墙上面种白菜，第二个梦见自己在下雨天里戴着斗笠还打着伞。醒来后他觉得这两个梦都暗藏着含义，于是便找了个算命先生解梦。秀才把梦的经过和算命先生说了一番后，算命先生摇了摇头说：你还是回家去吧。你想：高墙上面种白菜不就意味着白忙活吗？下雨天带斗笠又打伞不是明摆着多此一举吗？秀才听后心灰意冷，于是回店里收拾衣服准备回家。店老板看见觉得奇怪，于是便问：你回家难道不准备考试了？秀才便把做的梦和算命先生解梦的经过和店老板如实说了一下。店老板一听乐了，说：我也会解梦。我倒觉得你非留下来参加考试。你想啊，高墙上面种白菜不是指高中吗？下雨天带斗笠又打伞不是说明你准备充分，有备无患吗？秀才一听觉得更有道理，于是便留下来参加了考试，结果高中了。

这个故事告诉大家任何事情都有两面性，关键是看当事者以怎样的心态对待它，积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。心态决定成败。

当今社会，是个渴望成功的时代，每个人都希望自己能够成为成功者，但并不是每个人都能取得成功，成功者之所以能够成功，不仅因为他们具有超越常人的才华，更重要的是因为他们具备成为成功者的心态。积极的心态有助于人们克服困难，即使遇到挫折与坎坷，依然能保持乐观的情绪，保持必胜的斗志。身处这个多变的时代，我们唯一能控制的就是自己的心态。

股神巴菲特曾经说过这样一句话：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但实际上有的人能做到，有的人做不到。那些做不到的人并不是世界不允许他们成为巴菲特，而是他们自身的原因，这个原因就是个人心态。人与人之间原本只有很小的差异，但这个很小的差异却造成了巨大的落差。这个很小的差异就是他们具备的心态是积极的还是消极的。巨大的落差就是成功与失败之间的落差。

做为建设管理局的一名员工，我始终把自己的心态放在正确位置。选择了这一行就选择了奉献，所以我没有资格谈什么索取，也没有资格谈什么条件。工作将近两年，我经历了寒冬酷暑，日晒雨淋，从来没有厌倦过。烈日下，我们园林工人种下绿树，为市民带来更多的绿荫。曾经有路人看到我像村姑一样的打扮，嘲笑的说，大学生怎么也在野外干这种活，说我们是城市农民。一句话激起心中千层浪，我内心久久不能平静。工作没有贵贱之分。调整好心态后，我越来越喜欢园林这个职业。当看到蓬莱的环境整洁，绿树成荫，城市愈加和谐美丽，我的心情无比激动。因为这就是我在工作中收获的最大成功。不论是过去、现在、还是将来，我都会始终如一的以积极的心态对待工作。在这个建设局这个大熔炉里，实现自己的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这是我无怨无悔的选择。

心态决定成败 篇2

“大盘能涨到多少点?又能跌到多少点?”这个简单的问题就像是股市的哥德巴赫猜想。世界上没有人能为股市准确定义，股市有它自身的运行规律。而股市技术分析更像是根据眼前行情，罗列一大堆数字去“猜”。7月1日大盘突破1664点以来的上升通道上轨，并加速上扬时却遇到2008年6月10日留下的近100点缺口；从6月1日向上跳空并留下缺口、到7月1日突破上轨，再至7月16日接近该缺口，两个时间转换周期分别是34与13天。

从6月1日留下的缺口点位计算，到突破通道上轨的点位向上反转，巧合重叠于7月16日的敏感时间周期点位。如果把2008年12月9日的高点作为1664点底部头肩底颈线点位，向上至今年6月1日缺口再向上反转0.5(即半分线)，再次重叠于7月16日点位；如果把突破2008年9月25日的高点作为1664点底部复合头肩底颈线点位，同样把6月1日，的缺口作为反转点，结果还是重叠于7月16日；如果把年线视为牛熊转折点位，当突破并确认年线至6月1日缺口再向上反转1.764(黄金分割点)，结果仍重叠在7月16日的敏感时间周期点位上。

利用短线极端狂热度指标和浮筹获利率等技术分析，即使加权大小非上市对市场权重的影响，目前短线极端行为并未形成2007年1月30日、2月26日及4月18日的疯狂程度。若资金仍被视为推动大盘走势的动力，目前市场炒作资金总量已经是股市有史以来的最高点。但与当年判断资金是否见顶不同的是，这波行情的启动资金相当程度是信贷资金。

如果不把震荡行情看作牛市行情的终结点，当行隋处于重大趋势选择时，人们唯一的适用的心态就是顺势而为，很多既往模式可能会暂时失效。顺势而为是要付出转折决策成本的。确定策略，耐心等待，顺势果断操怍仍是唯一有效的——这不是老话常提、这是股市操作上的真谛

从仿真交易的结果得出，目前投资者的账号盈亏比例为98：2，即几乎所有人都在挣钱!虽然证明牛市行隋存在，但不能反向推断牛市、到顶。目前投资者账号的持仓浮动盈亏是11.11％，浮动赢利在20％以上的，只有14.7％。这就意味着虽然赚钱，但都没有赚大钱。

两个数据体现了短线行情的疯牛味，但大盘仍未触及短线狂热指标的顶点。短线获利浮筹比例过高会给走势带来不稳定因素，但目前大盘始终处于被修正状态——短线高点上的滚动操作在不断的修复短线狂热度，这与中线持筹没有根本利益。所以我们需要在市场有效时去监测市场，而不是主观臆断。

狂燥心态会导致操作上的失误，市场中信息与资金始终在博弈。即使是基金经理在本波行情初期仍在卖股，投资者们仍无法确定谁是主角，更无法确定谁在操纵大盘甚至个股的涨跌。人们还会罗列更多让人琢磨不透但却巧合的技术行为，但这些数字游戏真能让投资者把它作为A+B一定等于c的结论吗?

股市是复杂的，面向未来会有若干种可能性，投资就是这样的。但无论是图表分析还是价值投资，股市无法超越涨跌循环。投资也是一种信念上的博弈，虽然无法超越股市涨跌，但有可能的是战胜自我。在股市博弈中，股市与人生并非不同，高低起伏、悲观欢喜，但能够作到不以物喜、不以己悲的人少之又少。

牛市操作最大的特征并非是跑得最快的赚大钱。资产重估、行业增长、中线主力控盘仍会是牛股的基本内涵。历史的经验告诉我们，要想取得超额利润，必须要有超乎寻常的思想和心态。对于更多品种而言，需要跟随大盘的波段变化，调整仓位配置。作为牛市操作心态上的解析，有部分问题可在行为金融学经典心理上得到认识或解决。比如：

1、心理账号问题：要敢于减仓，特别是当大盘出理缩量反弹的时候，不要存有侥幸心理。注意总资金走势，克服心理账号误区。

2、锚定心理问题：不要介入过早，一跌就急于买回来，耐心等待大盘调整到位，不买低，而买涨。

3、明确短线思路。下跌过程中也会参与部分股票，但是，切记这些都是短线操作。收窄赢利预期，同时止损要抬高，以免沉淀资金，当大盘调整到位或者出现好机会时缺乏资金。

4、慎追强势股。这个时期还会有强势股出现，下跌途中强势股持续很差，往往发生假突破，造成追高被套，特别是资金推动型强势品种。

5、大盘后期若出现急跌，导致的短线反弹机会，要敢于把握，敢于进场。

心态决定成败 篇3

老师们大家好：

今天我说的是八年级心理健康课，题目是《心态决定成败》。

一、教材分析

《心态决定成败》是人民出版社八年级心理教育课的一节内容，它包括故事欣赏、博士论坛、心灵保健操、心态测试、名人立志等几项内容，它从学生知、情、意、行来提高心理素质，培养积极乐观心理品质，帮学生正确看待挫折和困难，建立良好心态。

二、学生分析

通过调查研究发现八年级学生思想特别不稳定，加之课程多，学习累，课堂上跟不上思维，特别是一些学困生，学习成绩差，经常受到老师和家长批评，同学的嘲笑，感到自己处处不如别人，总感觉自己很笨，发现不了自己身上的优点，不能正确地认识评价自己，而变得不爱与人说话，不爱与人交流，遇到挫折和失败，往往为此而痛苦，缺少准备和应变能力，从而形成了消极心态，形成了胆怯和自卑的不健康心理。

我从学生实际情况出发，根据年龄特点，设计了《心态决定成败》这节心理健康活动课，这节课灵活性很强，学生易于接受，他们能通过故事，影片等形式，正确认识自信，了解自己目前心态，意识到健康，积极心态是事情成功的必条件。通过这节课的交流，使学生形成积极心态，勇往直前，迈向成功。

三、教学方法

根据学生心理特点，以及本节课具体内容，这节课主要以“情”为主线，运用情景创设，角色扮演，故事明理，真情选择、图片、测试等多种教学方法，使学生入情入境，给他们提供畅所欲言的空间，有利于学生触生情，有感而发，降低教学难度，这些方法充分调动了学生积极性、参与性、情感性，整个过程让学生多想、多动、多参与、多感悟，力求学生自

悟自得，达到了师生在课堂上的心灵沟通，体现了学生主体性原则，让学生学会在生活、学习中遇到烦恼时能自我调节，自我疏导，进而实现活动目标。

四、学习方法

根据课程标准所提出的主体性原则，平等性原则，本节课在学习方法上采用了故事欣赏和讨论，影片欣赏，感悟真情，测试心态找对策等。这些方法符合学生认知发展规律心理特点。

五、活动目标

根据《新课程标准》提出的教学目标的设置应明确、具体、全面，本节课安排了三个目标：

1、知识目标，引导学生客观地分析困难和挫折，认识困难具有两重性，一方面可以磨练意志，增长智慧；另一方面也可以使人意志消沉，从而帮助学生掌握战胜困难的方法。

2、能力目标，初步掌握分析困难的能力，形成自我应对挫折的能力。

3、情感态度和价值观：树立正确的挫折观，磨砺坚强的意志，养成勇于克服困难的优良品质。

六、活动过程

（一）故事导入，渗透主题

兴趣是学生最好的老师，初中学生对于听故事还是有很大的兴趣，因此这节课我用“情景教学法”导入新课，阿拉伯富翁的遭遇紧紧地吸引住了学生的欲望，调动了学习兴趣，欣赏完故事，我请学生们谈谈对富翁的看法，孩子们触景生情，畅所欲言，一切顺理成章。接着让学生想一想成长历程中最大的挫折，当时的想法？当时的做法？教师请几个有代表意义的同学介绍自己受到的最大的挫折。初步感受挫折和失败是客观存在的，每个人都会遇到挫折和失败，问题在于如何看待，看待不同，结果大相径庭。

（二）影片欣赏、感受主题

指导学生欣赏电影《勇敢的心》，边体会威廉面对逆境表现出的坚忍不拔。教师点拨：人们在日常生活和学习中，并不是一帆风顺的，有时会碰到不称心如意的事。当人们在某种动机推动下，达到目标的行动受到阻挡，因无法克服而产生的紧张状态与情绪反应，就是挫折，如学习勤奋，考试却意外不及格，这也是挫折。投影显示两个问题：

1、遇到挫折会产生哪两种心态？

2、消极自卑的心态对人会造成什么影响？

3、组织讨论，良好积极心态的重要性，这样顺利地解决了重点。

（三）故事与讨论，领会主题

此环节主要是帮学生正确认识挫折、困难，形成较强自信心理，为突破难点，我准备了关于霍金及陈景润的故事。

投影出示讨论题目：

1、这两人有那些共同点和不同点？

2、战胜了挫折会怎样？被挫折打倒后会怎样？

3、你怎样对待成长中的挫折？

经过学生思考，小组交流后，教师总结：挫折的经历对于我们中学生来说是必要的。对挫折，要有足够的乐观进取的心态，面对挫折和失败，在学习和生活中要不断磨练自己，积累经验，只有在逆境中奋起的人，才能到达胜利的彼岸。

（四）调查问卷，检测心态

心理健康活动课的目标是：改善学生心理，并不断提高学生心理素质。根据这一要求，我安排了一个学生自我心理测试，此环节通过“诺亚方舟测验”，从马、鸡、羊等6种动物中选3种，根据排列第二的动物来了解学生目前心态。主要是帮学生清醒认识自己，根据自己优点和缺点，深刻了解心态与成败的关系。

（五）总结主题，激励升华

同学们，在碰到困难时，我们可以用合理的方法驱走留类心头的乌云，你会发现你给生活一个微笑，生活会还你一个春天，就像巨商希尔顿，他每次遇到挫折和不合理的事时，都能很快调整自己的心态。当然，调整心态的方法还有很多，比如用格言警句警示自己激励自己。但不管怎样，只要有信心，不为艰难困苦所吓倒，不为世俗目光所左右，积极良好心态必将推动你勇往直前，开创美好前程。

七、说板书

一个好的板书，能吸引学生注意，能把教学内容，教师思路，学生思路融为一体，本着板书为教学服务的目的，按简单明了，整齐大方，重点突出原则，设计了图文并茂的板书。

心态决定成败

面对挫折

满不在乎轻松自在积极心态

相信自己塑造自己

八、关于活动设计的几点说明

1、这节课的整个过程“树立信心、形成良好心态，必将成功”贯穿始终，主要帮学生树立了战胜困难的信心。

2、过程中的每一环节都提出了不同的问题，按“听——思——悟——议”的层次进行，充分体现了“以学生为主体的原则。

3、整堂课层次清晰，结构紧凑，师生活动频繁，符合《新课标》的具体要求。

心态决定成败周记 篇4

依稀记得。那一次是在外婆家的方桌上， 我们姐弟三人一起在玩扑克牌游戏，其实那时候我们什么都不懂，只是瞎折腾。我们玩“赶毛驴”的游戏，规则是谁每次出的数字大谁就赢。虽然好玩，可是玩的时间久了也就玩腻了。我们就自己创造了一个游戏，谁赢了谁就有糖豆吃。

那是用扑克牌玩的游戏，用它们来创造出自己想要的金字塔，不限高度。我跃跃欲试，可是哥哥说只有有耐心的人才可以玩。我不服气的说：“我有，我每次写作业都可有耐心了。”哥哥笑而不答。

我抱着一盒扑克牌趴在桌子上，小心翼翼的开始建造自己的金字塔，我连粗气都不敢喘一口，生怕把纸牌吹倒。尝试多次都没有成功，我嘟着嘴生气的把纸牌撕烂了。哥哥笑着说：“你不是有耐心吗?怎么没有了?”我脸红着说：“才不是呢，只是这个游戏太简单了，才不适合我这高智商的人玩呢!”哥哥听完之后笑的上气不接下气，结果自己辛辛苦苦堆的金字塔倒了，我也笑的没心没肺。

后来，直到现在我还有点小兴奋。自己拿出纸牌一个人静静的建造，虽然不好看，但是成功了。自己细细体味，其实不仅仅需要耐心，还需要耐心与毅力。还有点小失落，要是早点发现那个糖豆就是我的.啦。

心态决定成败,努力成就未来 篇5

走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去 回首旅途，胜利的笑容正在蔓延 携手今宵，高歌 这一路荣耀感动 展望明朝，伙伴们，让我们携手同行

一曲歌，唱出心中挚爱，一段舞，跳出热血豪迈，一首诗，谱写出，果敢坚毅，执着、梦想、追求、团结、我们共同燃心为香，巅峰 领跃！梦想 从不止步。

真诚的友谊来自不断的自我介绍，我愿真诚并免费介绍给在做的每一位伙伴家人，我是来自王琦事业部玉洁核心组的吴大宁 →

非常感谢王琦老大和玉洁师傅给我这次与大家共同学习的机会。让我们在短短的几十分钟的课程里，锐变和升华。此刻我想问问大家？我们的目标是什么？

首先我们的目标就是要好好抓住机遇, 自己做主一把, 看了很多小伙伴逆袭的故事, 每个团队的收入都在以前的好几倍以上,有的还开了自己的体验店, 看到了这些, 你只是选择观望吗 ?俗话说的好,越努力越幸运,没有你想不想，只有你要不要。或许五年后的我们就是现在这些幸运的存在.今晚跟大家一起分享一些经验, 希望各位伙伴都会有所收货.首先第一个要讲的就是我们的心态管理.相信在座的各位也都做了一段时间的微商了, 我想问一下,你们觉得在微商的道路上,什么才是最重要的? 价格吗 ? 方法吗? 我觉得心态才是最重要的

可能很多小伙伴到目前为止都认为做微商，价格是非常重要的,方法是非常重要的,其实就算给你再低的价格,再好的方法, 你的心态没有摆正的话,这些东西对你而言也根本就是没有用的.今天不管你是上班的,做微商的还是摆地摊的,心态首先是要摆在第一位的,这就是今天要说的第一个心态管理

大家都知道做微商不是复制粘贴就可以的,你要用心去打你的广告,用心去吸引你的顾客.今天在座的每一位都看到了 智集

是一个巨大的商机.机遇就在我们面前,就看我们能不能抓住这个机遇,并且持续不断的去抓住他.坚持过一段时间,看谁放弃,看谁坚持,被淘汰的那个一定是心态问题,不在于方法,也不在于价格

所以说积极的心态是很重要的,一个积极心态的人,并不是说他就没有消极的心态的这个存在,他只是学会了不让自己沉溺在消极的心态当中,积极的心态可以让一个懦夫成为一个英雄,也可以让一个软弱的人变成一个心地坚强的人

现在几乎打开朋友圈看到的都是在做我们的产品, 弱者的心态看到的是已经有这么多的人在做,市场已经饱和,竞争力太大,我的产品会不会卖不出去?而强者的心态,这个产品这么火爆,公司前景这么的好,这个产品一定是被很多人认可数值的.而且当你用心去做的时候,你就会发现人多与否已经不重要了

每天看你的朋友圈,那么多人在做微商,每天的在发广告,其实很多人做的并不成功,有些已经撑不下去了,已经快要放弃了,那么这个时候是不是你的机会来了?对待同样一件事情,心态积极与否,会决定你看到的东西是什么,那么怎么样保持积极的心态呢, 每天要保持心情积极

乐观

向上,每天都要保证我们的笑容,保持我们的开心,不要被负面的情绪所影响

当你遇到什么事情的时候都要保持你的好心情,你的微笑让人更愿意跟你亲近,更愿意跟你接触,那么怎么样保持好的心态呢?下面要将我们的七个因素,第一个因素就是认真,认真的去了解产品的特性营销的模式,我们是做平台推广的,如果连自己的产品特性都不知道的话,怎么让你的顾客去相信你,信任你

请认真对待你的顾客,因为我们做微商的,不可避免的会遇到形形色色的客人,切记,我们一定要认真对待自己的客户,不要买了产品后就没有下文了.我们要学会跟踪和回访,了解产品带给顾客的感受,认真去对待我们的每一个顾客,要知道我们没有完美的个人,只有完美的团队!

对待你们的代理商合作伙伴也是一样,不要招募进来以后就什么都不管了,我们要帮助他们一起去解决市场上的那些问题这样你才能收拢人心,第二个因素就是要快, 每天想好你要去做什么,定下来之后就一定要去执行,一定要快,不要给自己找很多借口,时间是不等人的商机更是不等人的,不要想着反正明天还有时间,要知道时间就是生命,你根本就想不到明天会发生什么,我们还有多长的时间可以浪费,比如你能活到八十岁,减去前面的二十年懵懂的时期,去掉后面二十年的老年期,六十岁以后我们的身体机能和思维能力都会下降,所以六十岁之后完全没有我们二十岁的冲劲了

相信现在六十岁以后的人,他们的激情,他们的冲劲,根本就不能跟我们相提并论.他们如果想去创业,也是非常难得，那么减去前面的二十岁和后面的二十岁,我们只剩四十年,再除以二,每天睡眠八个小时,有时还会睡睡懒觉,吃喝不需要时间吗?所以我们的人生只剩下不到二十年, 自己可以算算你的生命有多么的短暂,你还有多少个明天可以让你等,所以行动创造未来.第三个因素就是我们一定要坚持自己的初心，不忘初心，方得始终,我们要清楚的知道我们做微商到底是为了什么?为了好玩吗?肯定不是,是为了赚钱,可能说赚钱太俗了,可我们就是为了赚钱

就是为了实现自己的梦想,我希望大家都清晰的意识到自己做微商到底是为了什么,一定要坚持自己的初心,同时也要讲下我们的公司的这个制度是非常重要的既然选择了我们现在的这个团队，就一定要跟着团队去走,对顾客我们坚持不能卖假货,坚持正品,做好我们的售后工作,建立我们对顾客的信任,对合作伙伴代理商来说你是上家,你就不能让他们去串货,到处去询价.如果你违反了公司的规章制度,那么可以想象,你的代理绝对会比你违反的更加严重,记住不忘初心这四个字,你要知道你的出发点是什么,如果单纯的看重眼前的市场,市场上的产品无数无数多,没有规章制度的也无数无数多,你有很多选择.当你选择我们自己所在的团队，就要遵守我们的规章制度,因为我们团队的定义就是抱团打天下,因为我们团队是团结友爱的,因为我们每个人都是充满正能量的,微商成就了无数人的梦想,成就了无数屌丝逆袭的故事,微商给了我们太多太多了,所以我们要感恩团队,感谢老大

所以请大家一定一定要感谢自己的老大,不要忘记自己的初心,如果没有加入到这个团队,没有你们老大的带领,可以想象一下,你现在在做什么?在看电视,带孩子?追着偶像泡沫剧?还是一个很普通的上班族,每天做着一样的事情,拿着两三千块钱的工资,但是加入了微商你的时间就不后被浪费了,你就不会再是一个无业游民,不会再是一个月光族,你是一个老板,在未来公司上市的时候,你想想你会是怎么样一个身价的人,你就是百万富翁千万富翁,如果你不珍惜这个机会,如果你不相信你是一家上市公司老板的话,那么你永远都做不好

如果你现在是一家公司的老板模拟公司的志愿不遵守你的公司的制度,上班迟到,开会搞独立,你会一直用他吗?你回去扶持他吗?肯定不会对不对,如果这个职员从一开始就非常勤奋,非常非常努力,虽然他只是一个小小的打工的,但是他通过自己的努力体现了自己的价值

俗话说越努力越幸运,一定是这样的,当你的老板看到你的价值以后就肯定会重用你,回去提拔你,一定要有自己的原则,有原则的人才能做大事,第四个因素是努力完成任务,我们一定要自己定目标,这个目标不是随口说说的,而是必须要去完成的

相信现在很多人都会去定目标,就一定回去完成它,没有完成就要接受惩罚,你不逼自己一把永远不会知道自己会有多优秀,人都是在困境中慢慢成长的.第五个因素就是乐观,每一天都要保持乐观向上的心态,只有乐观你才会发现每一天都过得很充实,生活也会非常的如意,生活就是一面镜子,你对它笑他才会对你笑,面对你的生活,你的工作,如果你一直的在哭诉在抱怨的话,他会对你笑吗,没有人会喜欢跟负面的人去交往

千万不要去抱怨自己的生意多么的不好,如果你一直一直的去抱怨,那你的生意以后也不会好的,大家要相信,乐观吸引乐观,悲观吸引悲观,物以类聚人以群分.第六个就是要相信,我们要保持最好的自信,我们的产品是最好的,我们的公司是最牛的,我们是最棒的就然选择了你就要去相信,如果你请了一个员工,你担心他这个不好那个不好,对他是那么的不信任,那么不管他做任何事情你都不会去相信的 当你去质疑他的时候,你去怀疑他的时候,你会很累,你给自己增加了太多的压力,他也会很累,被你压制住了,被你的思想左右,产生犹豫,做还是不做,信还是不信,好还是不好,就卡在中间,前进不对,后退一步也不对.你感觉这个结果你会满意吗?你自己都没有把握,你根本就不相信人家,你还会相信他创造出来的成绩吗

如果你试着去相信他,那么你会竭尽全力的去帮助他,你们的方向有了,目标也有了,做事情也会干劲十足,如果他不是你的员工,你一定不会去相信他,他一旦是你的员工,你就要百分之百的去相信他.我们要一起去创造梦想,我们是团队,我们是一体的,我们是缺一不可的,我们要相信相信的力量,信则有不信则无,要么相信,要么放弃,不要让自己过得那么累

第七个就是不要给自己找借口,这个世界上没有卖不出去的产品,只有卖不出去产品的人.做事情犹犹豫豫,一步三回头,你是不会有成绩的,想做成一件事请就不要给自己留后路.如果你只剩下两盒面膜,只有把它卖掉吃饭,才能够坐车回家,那么你肯定会想尽一切办法的去卖掉它,不卖掉它你会饿死,绝境中才会激发自己.任何一个行业都可以赚大钱,但是没有什么比改变一个人的命运更加重要,所以我们要突破,我们要成功,我们带领更多的人一起成功,人是通过共鸣才会逐渐产生信任的,我觉得一个人的成就不会超过他的领导能力,所以我们要激励我们的团队,有强劲的对手才能有所进步,也可以把其他团队作为我们的一个竞争对手,我们一起去比较,一起去发展,一起去进步.如果你没有办法像周润发那样去演戏,没有办法像刘谦那样去变魔术,没有办法像周杰伦那样去唱歌,没有关系,你要相信你有自己的天分,你要把他找出来.你有两个选择，你不选择平凡的度过今天,就是选择成为你生命中的奇迹,你要安于现状还是彻底改变,而改变你要相信今天就是开始

我们智集行业已经创造了那么多的奇迹,成就了无数人的梦想,那么还是什么事不可能的,如果你现在肯下这个决定,那么下个奇迹肯定就是你,人生当中有自己的梦想夸张吗,想要实现自己的梦想夸张吗?有人比你长得丑 比你矮 学历没你高

各种条件都不如你,但是他却可以完成你心里那个遥不可及的梦想,这个世界上真是有着太多太多的奇迹了

有双目失明的人却可以在奥运会上成为跳高冠军,双耳失聪的贝多芬可以创造著名的交响乐,黑人可以当美国总统,弱智的人可以当指挥家,没有手的人可以用脚弹钢琴,没有手没有脚的人可以成为超级演说家,他们成功是因为什么呢？

有三个重点,第一个他们有极度的渴望,第二个他们没有任何的借口,第三个因为他们拿掉了大脑上的思想限制,如果这些限制继续限制着我们,那么我们就不可能完成梦想..有人会说我没有钱 没有高学历 没有人脉,没有经验,没有一技之长,那有怎么样呢,那又算得了什么呢,如果不拿掉思想上的限制,那我们要这样过一辈子吗?你要继续让这些限制去限制你的大脑吗?限制你这一辈子都不能去追求梦想吗?我们要这样吗,你们要这样吗

如果今天的这些话触动到了你,那么下面这些非常关键,有六个字会阻碍我们去突破,一个是不知道,后面是不相信,一种是有救的,一种是没救的,如果你告诉自己我渴望得到美好的一切,但是我不知道怎样去做,那么我可以告诉你,你渴望得到的那一切,因为你心底非常非常的渴望所以一定能够得到,但是如果你心底就是不相信这些事情会发生在你的生命中,那你永远都不能进步

如果你选择不知道,那还有救,因为你只要通过自己的学习,通过自己的努力,所有不知道的东西你都可以学会,学会电脑,学会英语,学会交际,学会任何你想要知道的东西,如果你选择不相信那么你基本就没有什么大的成就了,你自己都不相信自己,想要放弃自己,你让别人怎么去相信你?

第三个要讲 如何去突破,我为什么要去拼搏,我的目标是什么.今天不管你是什么职业,也不管你是什么收入,我希望你知道你心里的目标究竟是什么,你真的确定你去努力了吗,不管你是从哪里来,不管你的背景是什么,最重要的是你想成为一个什么样的人,你选择成为一个什么样的人,所以我们一定要做一个目标清晰的人

世界上不会有笨人,既然选择了就要把自己的目标设定出来,目标是什么,目标是基石,目标是方向，一个人没有目标,他的人生是没有意义的,他只会一直一直的碌碌无为,我相信每个人都会有自己的目标,这个目标有大有小,目标达到了你就成功了,不管是什么目标

现在还有很多人不敢去设定目标,为什么呢？,第一个害怕失败,他怕自己定了目标没有实现会受到打击,第二个,他害怕会被取笑,很多人有目标他不敢告诉别人,他害怕别人取笑, 第三个不知道制定目标的重要性,你只有去制定你的目标,你才能清楚的知道你努力的方向,有很多人说我每天都很忙,但问他忙什么,他又答不出来,他是无目的的去忙,所以一定要有目的的去忙,你要去完成你自己制定的目标只有定了这个目标,你才能看到身上肩负的东西,你的人生才会更加有价值才会更加有方向，第四个就是不知道制定目标的方法,制定目标一定要跟着自己的实际来,不要不切实际,要定一个能够完成的目标,把他分解.比如说我三年内我要买房,那么到底要什么样的房子呢,在什么地段,什么价格,我们要先规划好了以后,我们可以将目标分解,比如我要用三年的时间来买一套两百万到三百万的房子,是不是我一定要赚 到七十万到九十万,分解成每个月就是六到八万再到十万,那么再分解到每一天就是两千三千四千,所以各位一定要制定符合实际,能够激励自己一步步去完成的目标,那么有目标的很多人也非常努力,但是遇到困境就畏惧了退缩了放弃了,很多做微商的人,一个星期就没了,有的一个月不到就不见了

很多代理都是一个星期没有成功,一个月没有成功,就感觉不行了,已经没有意义了,要知道微商不是一夜暴富,不是一夜成名的,能不能赢到最后,就看你能坚持多久,如果你听到这些还没有努力那你就一定不会成功了

我们要做引领者,而不是跟随者,想要成功，如果说说就可以了,那每个人都可以成功了, 那我们要怎么样去做,如何去做？微商不是我们想象中那么好做,那么简单,任何一个生意和商机,你不用心去做,你不付出百分之一百的经历,我劝你趁早可以放弃你不会成功.在这里我们分享在做的过程中怎么样去突破,非常关键,突破了你才有可能去成功,这里归纳了八个关键,从现在开始你要去记住这八个关键,那你会创造一连串的奇迹,一连串的梦想

第一个关键叫做，人因梦想而伟大,你必须让自己拥有做梦的能力,我想成为超级业务员我想成为我行业中的精英,我想成为富翁或者有钱有闲的日子,我想成为写作家,写出我自己的故事,我想环游世界,我想拥有自己的公司,我想帮助那些需要帮助的人,我想让全世界都知道我们公司的名字,你的梦想是什么呢,人因梦想而伟大

第二个关键是让自己成为能够实现梦想的人,在这里我要送给大家八个字,请大家记住,脱胎换骨,盖头换面,就是这八个字完成了那么多人的梦想,我问自己要完成梦想,要成为怎么样的人,我必须成为一个不找借口的人我必须成为一个为了梦想持续不断去学习的人,是不断的去改变自己的人,我必须成为一个诚实面对自己的人,我必须要成为一个能够超越自己极限的人现在请你问自己要完成梦想创造奇迹,你要成为什么样的人

第三个关键千万不要让别人偷走自己的梦想,要养成一个习惯,每天早上将自己的梦想认真的讲一遍,唯有不可思议的目标,才能创造出不可思议的结果,如果你把你的目标,你的梦想录下来,每天重复的播放,不断的去提醒自己,那么没有人可以偷走你的梦想,也没有人能够泼你的冷水,每天听着你的梦想,根本就没有任何事情可以让你放弃,你就可以成为你想要成为的那样的人

第四个关键就是你要彻底发挥你的才能,你一定要了解你自己的才能是什么,李连杰和成龙会武功,郭敬明韩寒会写作,周杰伦蔡依林会唱歌我告诉我自己的才能就是要逆袭,就是要突破自己创造无限的可能,每个人都有自己的才能,你要把他找出来,如果你要创造奇迹,创造你的梦想一定要用你最擅长的事情去完成你人生中的目标

第五个关键就是要完成梦想，不能直视积极,你要学会运用你的潜能,人的一生能够发挥的才能不到百分之二,如果不发挥你的才能,你就想脚踏车一样,如果你懂得运用你的潜能,你就会像喷射机一样,如果你会运用你的潜能,那些看似遥不可及的梦想都会一一实现,除了运用你的潜能你必须要跟着能够创造奇迹的人在一起因为那能够创造奇迹的人,都是像影片中那些运用自己的潜能去完成目标的人

第六个关键,你觉得这堂课对你有意义吗,我觉得能够帮助很多的人,因为今天课程的展现不是一个人的努力,是我们团队,我们的公司共同去创造的结果

第七个关键,就是要学会感恩,因为你要成功要很多人来帮助你,也许不不懂的如何去表达感恩,因为你不懂的如何表达感恩,别人只会帮你一点,想让别人竭尽全力的帮你,你就必须学会感恩,把你的感谢表达出来,如果你学会了表达感恩,那你的生命就会不可思议的精彩

第八个关键就是你比想象中更伟大,或者就是为了改变自己的生活,改变自己的世界,我想告诉大家,一个人的力量到底有多大,毛主席他透过一个人的力量他建立了新中国,成吉思汗通过一个人的力量他征服了欧亚非三洲,透过一个人的力量把思想传达了两千年之久,但不管过去有多少的伟人,他们都已经是过去了,真正创造奇迹的是现在的我们

如果你能突破现状,将遇到的挫折,面对的挑战都一一解决,如果你能激励更多的人,有钱有闲你说你的改变是什么呢,喜剧还是悲剧,肯定是喜剧,你可以选择改变自己的命运,你可以选则改变你家族的命运,如果你把今天讲到的这些都记下来,并且彻底执行的话,那么下个奇迹绝对就是你

心态,决定领导者的成败 篇6

怀揣梦想的年轻人都摩拳擦掌，梦想有一天自己当上领导，一定能大展宏图、大有作为。可真正当了领导才发现，方方面面矛盾重重，无数的细节等着你考虑，稍有差错就可能出纰漏。领导虽然心怀宏图大略，却常常发现，很难放开手脚、尽情施展抱负和才能。

当领导看似手握权利，但自己的一言一行关乎整个团队的发展、生死存亡。因此，肩负着更大的责任感和使命感，自然倍感压力缠身、时刻不能马虎。加上当今社会竞争激烈，任何决定都伴随失败的风险，因此，看似一桩小事，领导却要思前想后、深思熟虑，反复论证。此外，领导处于管理高层，从发号施令到事务真正执行下去，中间牵涉到很多环节，出现任何疏漏，都会让人感觉执行力下降。

其实，做领导最重要的是培养影响力和威信。首先，注意“硬件”的培养，用丰富的专业和管理知识装备自己。其次，合理分配、知人善用。以争取到最大的团队支持，多几个“左膀右臂”，让自己说一句话，下属就能雷厉风行。最后，言出必行、积极维护信誉。这样不仅能维护自己的威信，同时也提升了团队形象，让下属心服口服，同时为将来的工作顺利开展打下稳固的基石。

领导少挑刺，下属更尽力

不少老板感叹：“大事小情都得亲自盯着，不管交代得多仔细，稍有疏忽下属就会犯错。”

队伍不好带，需要人的时候总是无人可用；员工不够优秀、没有责任心；团队太散漫……这似乎是管理者们的共同心声。难道真的全怪员工吗？未必。领导本身也有一定的责任。首先，管理者承担责任和风险更多，因而更容易着急、焦虑，害怕出错。在这种心态的影响下，工作只要有一点偏差，影响就容易被放大，甚至与下属的性格、工作作风等联系起来。此外，管理者习惯抱着“以防万一”的怀疑态度，喜欢用挑剔的眼光看待下属。因此，再优秀的员工，也能挑出点毛病来。最后，在交代一件任务之前，领导已经考虑了很长时间，他们迫切希望看到结果，做出进一步安排。因而无论下属怎么快马加鞭，离领导的标准都可能有差距。

其实，每位员工都有自己的长处，即使不是千里马，也可能日行五百，只有先给下属发挥的空间，他们才能尽情施展才华。此外，事必躬亲是好领导，但所谓“用人不疑、疑人不用”，偶尔难得糊涂、当个无为而治的领导，让下属感受到你的信任，他们会用更多的工作热情和成绩来回报。

做领导经常左右为难

当个领导，要决定的事务太多，即使经验再丰富，很多时候还是会觉得左右为难、拿捏不好分寸。

海尔集团总裁张瑞敏就曾表示过，自己太随和怕没有威慑力，太拘谨又怕员工太顺从，反而丧失主动性。此外，制度太严苛怕影响工作情绪，太松弛又不足以规范团队行为……让领导头疼、两难的事儿还真不少！

领导在赋予管理权力的同时，更是肩负团队发展的重任，比起普通员工，自然要加倍小心谨慎。此外，领导往往都想一碗水端平、谁也不吃亏，正是这种“力求完美”的思想，有时反而走进了死胡同，迟迟做不了决定。

其实，鱼和熊掌不可兼得，举棋不定可能会错过最佳的决策时机。面对两难的选择时，首先要提前设定一个原则，照章办事。其次，用事实说话，不妨先小范围试验一下，心里有了底，再做出最终决断。最后，如果实在难以把握，不管选择往左还是往右，请记住，开始去做，总比停滞不前好。

领导要抓好三件事

同样是领导，有人能轻松驾驭全局，让下属心服口服，有人却一点也脱不开身，忙得心力交瘁。其实，只要掌握了三个原则，你也能当个“甩手掌柜”。

第一，用对人。用人是否得当，决定整个工作业绩。要想拥有更多德才兼备的人才，首先，要肯花心思和时间了解一个人，不要通过一件事情、一句话，轻易下结论。此外，不断的优胜劣汰、排列组合，打造团队。比如，一个内向但特别细心的人，可以和一个外向、但脾气有些急的人搭配在一起。最后，通过感情、职业发展前景等，把人才留下来。

第二，做好事。身为领导者，正确决策是份内之事。因此，领导一方面要特别注意发展方向，带领大家从一个胜利走向另一个胜利。另一方面，制订有效的监控机制之后，适当放手，反而会让员工更加有动力；在保证大方向的前提下，允许小瑕疵的存在。

第三，分好钱。这一点可以说是“用对人”、“做好事”的保证和依托。所谓“重赏之下必有勇夫”，这个说法虽然现实，但却不无道理。一方面，领导要发挥杠杆的作用，让大家认识到自己能多劳多得；另一方面，奖励先进、警示落后，平衡好各方利益。

什么最伤领导威信

当领导，既要讲科学，又要有艺术，有时，还真是一门苦差事。不少领导一门心思想着出成绩，却忽略了人心的培养，反而最后吃力不讨好。

事实上，多从员工的立场出发考虑，从大局着想，就能避免犯下一些“低级”错误。

第一，任务分配不均。虽说能者多劳，让能干的员工承担更多任务，可以让业绩突飞猛进。可太过依赖业务“明星”，给他们频频加压，不仅破坏了良性的竞争机制，让其他员工产生微词，而且业务“明星”也会不堪重负。一旦负荷超过极限，再强的人也会打退堂鼓。

第二，忽视员工发展。出于工作的考虑，领导很容易自然而然地让某个人一直从事他擅长的工作，达到高效多产。但作为员工来说，良好的职业规划需要多方面的锻炼，技能太单一，可能导致职业发展走进死胡同，那时他也只能另谋高就了。

第三，随意贴负面标签。表现得不够好，很容易被领导贴上负面标签，认为他们能力不佳、缺乏可塑性。殊不知，越不被肯定，就越容易失去上进心，甚至“破罐子破摔”。因此，发现优点比挑毛病重要得多。

会平衡的领导得人心

有人说过，当领导，可能要花60%的精力协调各方关系。具体来讲，领导的协调艺术主要体现在三个方面。

首先，对待上级。态度要敬而不恭，尊重而不恭维。做到服从而不盲从、亲近而不庸俗。千万不要一味“拍马屁”，而是在支持他们工作的基础上，有创造性地完成指示。就像《铁齿铜牙纪晓岚》里的“纪大烟袋”那样，不卑不亢。

其次，对待下级。对下级最好要威而不严，坚持公平、公正，既把握原则，又不给人留下“独裁”的形象。同时不分亲疏，对所有的人一视同仁。

最后，对待同级。保持互相尊重、互相信任，这样的态度才能让你们在工作中形成合力，在合作过程中让自己游刃有余。当然，如果合作时，能够严于律己、宽以待人，自己多点虚心诚恳，对人多点宽容和理解，往往能收到意想不到的良好效果，让你事半功倍。

好领导不犯五个“错”

运筹帷幄的领导，估计很少有闲暇考虑，自己在下属心目的形象怎么样。专家调查出员工最不喜欢的五种老板，帮你扬长避短。

第一，邮件太简单。很多领导从不浪费丁点时间，他们的邮件也写得很简单，比如“可以”、“通过”等。专家表示，这样做可能很有效率，但看邮件的人会觉得冷冰冰。说完正事，加一句“辛苦了”、“做得不错”，会让员工信心大增。

第二，很少与员工面谈。专家指出，电子化办公可能会很便利，但这样做会影响人们的沟通深度和相互了解程度。因此，建议领导最好能抽一些时间，与员工面对面地讨论问题，可以增进信任。

第三，经常不在单位。老板不在单位“坐镇”，又没有合适的替代执行者，会让下属觉得，单位缺乏有效的管理机制，影响工作主动性。因此，除了必需的公务，领导最好多留点时间在单位。

第四，总让人加班。如果总是给员工下达超出平常工作能力的任务期限，并且不断催促，不仅让员工觉得不受到尊重，还会让人产生“不可能完成这项工作”的想法，最后逃之夭夭。

第五，喜欢大喊大叫。即使你没有冲员工发火怒吼，说话声调太高，也会损害工作场所的士气，让工作气氛变得很紧张。

表扬就夸人，批评就说事

每个领导都希望尽善尽美，可“人有失手，马有失蹄”，现实中总有人犯错。

面对领导的批评，有些员工虚心接受，有的人当面认同、心中却不服，还有人屡教不改。到底该怎么办才好呢？

其实，批评也是一门学问。要想会批评，首先得会表扬。平时，领导要善于发现员工的优点，真诚地给予肯定。当一个人表现出色，值得表扬的时候，不要吝啬你的赞美之辞。可以尽可能地扩大知晓的范围，在公共的场合当众赞赏。同时，强调被表扬的人做出的成绩，而不是单纯说这件事情做得好。这样一来，员工会深深的得到认同感和肯定，从而产生前进的持续动力。

相反，当需要批评、指正一个人的时候，就要尽可能地缩小范围，让尽量少的人知道。同时，强调事、弱化人，针对这件事情就事论事，不要与个人的性格、作风扯上关系。让被批评的人觉得，这么难办的事，别人可能也会出状况，并不是我能力不够，避免情绪沮丧、消极怠工。

说到底，每个人都渴望被爱与被尊重。因此，表扬对人、批评对事，会让管理事半功倍。