基层单位下半年计划生育工作计划

基层单位下半年计划生育工作计划（精选13篇）

基层单位下半年计划生育工作计划 篇1

光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，该好好计划一下接下来的工作了！可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢？下面是小编收集整理的基层干部下半年工作计划，希望对大家有所帮助。

一、主要目标

继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%和社会化发放率100%。企业养老保险参保职工达到26.11万人，全年征收养老保险费达到14.29亿元。工伤保险参保人数达到14.95万人，其中农民工参保人数为5.80万人，全年征收工伤保险费3730万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%，核查享受基本养老金资格认证率xx年社保工作计划。

二、重点工作

(一)做好被征地农民养老保险工作

根据川办发[xx年内将“老工伤”人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理，通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施，强化基金征缴，确保养老、工伤基金应收尽收。

(六)确保社会保险各项待遇按时足额支付

以高度的政治责任感，积极与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度，巩固发放成果，做到当期无拖欠。精心组织实施xx年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作，确保政策兑现，待遇及时足额发放到位。

(七)优化企业退休人员社会化管理服务

进一步协调配合加强街道(乡镇)和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生。积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，增强社会化管理服务能力，提升社会化管理服务水平。

三、基础管理

(一)加强内控制度建设

按照夯实基础、规范管理年“三化”建设工作标准(规范化、专业化、信息化)，进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程;进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，从制度和流程上防范风险，确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行。

(二)强化社会保险审计稽核

加大对参保单位的稽核力度，充分利用稽核手段，促进企业参保缴费。加强对工伤定点医院的监督管理，杜绝工伤待遇的不合理支出。加强基本养老金领取资格认证，落实部门联动机制，切实防范冒领基本养老金行为。

(三)做好基础数据管理和应用

在去年“数据质量年”工作基础上，进一步清理参保人员基础数据，查漏补缺，做到数据真实完整，为基本养老保险实行省级统筹奠定基础。强化数据基础管理，深入开展数据分析应用，不断提高基础数据的.质量和价值。

(四)实施标准化建设

按照部、省关于社保业务档案实施标准化建设的要求，以“制度措施、场地设施、专业人员、经费保障”四落实为目标，在省局的统一指导下积极开展业务档案达标活动，推动全市社会保险业务档案的标准化建设。

(五)狠抓社保宣传工作

高度重视宣传工作。主要以形势任务宣传、政策法规宣传、工作热点宣传、业绩成效宣传、先进典型宣传为重点，积极通过电视、网络、报纸、简简报等载体做好社保宣传，达到普及社保政策知识，总结交流经验，分析弥补不足，进一步激发工作积极性和创造性的作用。

(六)着力提高管理服务能力

基层单位下半年计划生育工作计划 篇2

近日, 中国科协、财政部作出《关于表彰2012年基层科普行动计划先进单位和个人的决定》, 宁夏有21个单位和3个人受到表彰, 其中, 银川市西夏区镇北堡镇牛羊肉产销协会、永宁县杨和镇红星肉牛养殖协会等12个农村专业技术协会, 中宁县宁夏杞乡硒砂瓜科普示范基地、海原县甘盐池管委会西华山特色绵羊养殖科普示范基地等5个科普示范基地和石嘴山市少数民族科普工作队获科普惠农兴村先进单位, 泾源县香水镇上桥村马文奎等3人获农村科普带头人称号, 银川市金凤区黄河东路街道办事处银啤苑社区获社区科普益民先进单位。

今年4~5月, 宁夏科协、财政厅根据中国科协、国家财政部《关于组织实施2012年基层科普行动计划的通知》 (科协发普字[2012]12号) 精神, 按照《基层科普行动计划实施方案》的要求, 在全区范围内组织开展了2012年宁夏“基层科普行动计划”项目申报推荐评选工作。按照公开、公平、公正的原则, 在广泛宣传、动员和推荐的基础上, 经过县 (区) 、市、自治区三级财政部门和科协组织的严格把关、认真筛选和评审, 确定了拟推荐上报中国科协、财政部“基层科普行动计划”的单位和个人。

据悉, 中国科协、财政部在认真总结过去六年开展“科普惠农兴村计划”工作成功经验和开展“社区科普益民计划”试点工作的基础上, 决定从今年起, 联合实施“基层科普行动计划”, 该计划由“科普惠农兴村计划”和“社区科普益民计划”两个子计划构成。2012年, 宁夏通过组织实施“基层科普行动计划”, 充分调动了全社会深入基层、贴近实际、贴近生活、贴近群众开展科普工作的积极性和创造性, 引领和激发了广大群众学科学、用科学的积极性和创造性, 发挥了榜样示范作用。

改进基层单位宣传报道工作浅谈 篇3

一、吸引领导重视。基层单位宣传报道工作，在一定程度上离不开单位领导在人力、物力、财力上的支持，这是做好基层单位宣传报道工作的前提条件。为做到既有组织和物质保证，又有良好的工作环境，就要做好三件事：一是制造轰动效应，吸引领导注意。主要有两种形式：其一是造势，抓住本单位影响比较大的事情，采写几篇有轰动效应的稿子，在一定级别媒体的显著位置发表，通过此种办法，引起本单位领导的重视；其二是借势，主要借助名人和各级领导的力量达到制造声势的目的。借助名人无非是借名和借力，借名，主要是借助名人的影响力，提高宣传报道稿件的知名度，进而通过媒体的影响，提高单位宣传报道工作的知名度；借力，主要是采取与名人联合撰写稿件或请名人撰稿的办法，提高稿子的质量和层次，提高其在重要媒体和显著版面上的上稿率；借助上级领导的力量，主要是经常有意识地请单位领导参加一些重要的宣传报道工作会议，使其及时了解本单位宣传报道工作状况，上级领导对本单位宣传报道工作评价和要求。与此同时，宣传报道工作的负责人，还要根据实际情况，不失时机地提出本单位宣传报道工作“上水平”的建议和要求领导解决的具体问题，以求得到领导的重视和支持。二是粘贴依靠，让单位领导参与宣传报道工作。主要办法是：在安排总结表彰单位宣传报道工作时，请领导参加，并尽量要求领导讲话，对宣传报道工作给予指导；在日常宣传报道工作中，多向领导请示汇报。特别是对一段时间内某一主题宣传报道工作的设想，要主动征求领导的意见；对比较重要的宣传报道稿件，还要请领导审阅把关。通过上述具体的行动和操作方法，不仅要把单位领导的注意力吸引到宣传报道工作上来，更重要的是要让单位领导亲自参与宣传报道工作，最大限度地理解和支持宣传报道工作。

二、建立通讯员队伍。加强宣传报道工作，队伍建设至关重要。它不仅是完成宣传报道工作任务的骨干力量，而且也是重要的新闻信息渠道。通过他们具体深入的活动，才能及时抓住日常工作和生活中一些新的鲜活的东西，使宣传报道工作富有生气和活力。首先，要建立一支骨干队伍，即把在省市级报刊上发表过新闻稿件的人员组织起来，作为建立宣传报道工作队伍的核心和骨干，在通讯员队伍中发挥其主力军的作用。其次，要把有一定写作基础、具备一定素质、喜欢宣传报道活动的人员编为第二梯队，从中培养和发掘人才。在一个基层单位只有建立起这样一支前有带头人、后有接班人的宣传报道工作队伍，在宣传报道工作上才能做得有声有色，长盛不衰。

三、分层次培养使用人才。主要分三个层次：一是有计划地把骨干通讯员送外参加宣传报道高级班培训，或者类似于此类性质的学习班学习深造。同时重点抓好两项工作：第一项工作是抓好带任务学习，即凡是送外培训的骨干通讯员，每人必须带三篇新闻稿件，有针对性地当面向高手学习、请教，力争在省级报刊上发表１～２篇新闻稿件；第二项工作是抓好专题学习汇报，即凡派出学习的宣传报道骨干通讯员，学习回来后集中向通讯员作专题学习汇报。这样，一方面使外出学习者有压力，促使其能学到更多的东西，另一方面使没有参加学习的通讯员也多了一条增长知识、开阔思路、提高写作能力的途径。二是定内容，压担子。采取定期召开通讯报道汇报会的形式，让通讯员重点汇报各自手中掌握的新闻线索。在此基础上，有针对性地专题研讨报道内容。然后按照新闻性和时间性的要求，指派一名或若干名骨干通讯员采取一带一或一带几的办法，分别将要撰写的新闻内容落实到人头。通过这种形式，不仅拓宽了新闻渠道，而且发挥了骨干通讯员的积极性，更重要的是使更多的新人得到了培养和锻炼。三是有重点地培养新人，对进步比较快、有发展前途的通讯员，每年抽出半个月的时间，与记者一起实地采访，有意识地让他们进行锻炼和深造，促使其尽快脱颖而出，成为新闻报道工作的骨干。

基层单位下半年计划生育工作计划 篇4

对基层医疗单位中医药业务指导工作计划

我院是我区中医工作的“龙头”，肩负着指导基层中医工作的任务，在农村中医医疗预防保健服务网络中起着举足轻重的作用。为了提高我区乡医、村医生的中医药服务能力，现就我院指导基层中医工作计划如下：

一、设立基层指导科

我院设立了指导基层工作领导小组，科长由副院长王金利兼任，工作人员要求是医院骨干中的中医、药、护、技人员组成，以保证基层指导科成为真正具有指导基层中医工作能力的业务指导机构。

二、加速农村中医药人才的培养

通过多种途径积极为农村培养用得上的中医药技术人才，是当前农村中医工作的一项紧迫任务，发挥我院中医适宜技术培训基地的作用。我院组织一支坚持中医特色、业务水平高、具有良好职业道德和较高科学管理水平的医务人员，推广适宜技术，有计划地组织全院具有中级职称以上的中医药技术人员下基层指导中医工作，把工作完成的情况记入技术考绩档案之中，并作为职务聘任、增资的考核内容之

一。培训形式可以采用师带徒、专题讲座、短期进修以及组织考核，不断提高基层中医药人员的医疗道德和技术水平。

五年一个周期，争取对乡（镇）、村两级中医药人员培训一遍。

三、积极推广科技成果和适宜技术

为了加速提高农村中医药人员的学术水平，使科技成果尽快转化为生产力，我院根据实际情况和需要，在适宜技术中选择几项向乡（镇）、村两级推广，组织基层中医药人员参加各种形式的技术交流、专题讲座、技术示范等活动。

四、运用中医药的方法使基层群众获得简便验廉的医疗服务，通过多种途径提高群众的中医药知识的知晓率。

长春市宽城区中医院

农村半年基层工作总结 篇5

今年，我村坚持马列主义、毛泽东思想、***理论和“xx”重要思想为主导，认真贯彻落实中央、省、市、镇一系列重大决策，以及中央农村工作会议精神和中共湖南省委第九次党代会思路，以建设社会主义新农村为首要任务，团结和依靠全村人民坚持依法**治村、努力发展村级经济、促进农业生产各项工作都得到了稳步发展。

一、基本情况

xx村地处xx市郊，是典型的城乡结合部，地理位置优越，是xx市城乡一体化建设总体规划中的枢纽；又属紧紧包围市中心的村落。无论是已有建设，还是未来的发展，都逐步实现着城乡统筹和良好互动。因此，在如何尽快走全面建设小康的道路上，实现新农村规划的发展，有着极为重要的现实意义。

xx村是xx市的城关镇——xx镇唯一的农业自然行动村。下辖14个村民小组，有水田890亩，旱地320亩，林地593.4亩，林场一个210亩，茶塘一个150亩；人口1428人，398户。xx村以农业生产为支柱产业，村集体收入20万元。一个交通发达基础设施比较完备，阡陌纵横、楼房林立的具有浓厚乡野气息和现代化气息的“小康村”已初具雏形。

二、新农村建设半年的工作情况

1、利用地理优势，扩大招商引资

在建设社会主义新农村建设中，村支两委利用这一契机招商引资，大力发展集体经济，成功引进外资200万元，对xx大厦进行装修，并与经营户签定了承租合同，年经济效益14万元。今年2月份，村干部与福建企业老板洽淡了建“xx寺公园”已达成初步意向，正在洽淡的还有汽修厂、家具市场、混泥土构件公司，无公害蔬菜种植基地等。这些项目的引进需要市委、市政府的支持，镇党委、政府的支持才能逐步实现。

2、广泛宣传，营造农村建设的氛围

今年以来，村支两委组织村组骨干和人民群众，开展“党中央、国务院为农村农民着想，我们如何干”的大讨论。一是村委会采取逢会不忘宣传建设社会主义新农村建设的现实意义和目标任务；二是村干部分片包干在各自的工作区域内与群众交流情况，听取对村上的规划的意见；三是现有的5个村干部带头集资，带领村民加强村内基础设施建设；四是向周围单位争取资金支持；五是动员村内较富的经营户，慷慨解囊，为新农村建设添砖加瓦。通过大讨论，人民群众主人翁态度和工作热情空前高涨。

3、组织村民投工投劳、整修村组干道和灌溉渠道

2006年，我村混凝土硬化村组干道5.2公里，今年又整修砂石道2.6公里，预计下半年可完成混凝土硬化。组织村民、空渠道3.2公里，保障了全村水利灌溉的需求。

4、主动汇报，争取政府有关部门的理解支持

村干部意识到社会主义新农村建设逐步落实各项具体规划，必须要求强大的经济实力作保证，于实走出去“找米”下锅，与外省有关企业洽淡，引进项目，为新农村建设流入生机活力。最近又与国土规划等有关部门，对引进项目建设的用地进行汇报，最后请政府批准。

5、广泛开展文明创建活动

半年来，通过各种形式，开展以“五家”为基础的道德教育，完善《村规民约》和《村民自治章程》及计育生育创国优《计划生育村规民约章程》，积极开展文明先进单位、个人、五好家庭等活动，今年组建了一支腰鼓队，并市组织的计划生育活动月参加比赛节目得“三等奖”和“创作奖”，对全村垃圾堆放进行了规划整治，正在组织建垃圾池，对文明创建活动在8月份进行一次评比和表彰。

三、新农村建设中存在的主要问题

1、农村生产力水平低下，加工能力低。产业化营尚处在初级发展阶段，在农作物种植和禽畜养殖中，有些盲目效仿，未形成规模种、养殖。

2、农村底气不足，财经缺口大，农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足。

基层单位下半年计划生育工作计划 篇6

上半年工作总结

围绕部门职能工作目标任务，上半年序时完成了各项工作。

一、精心组织，全力做好”三夏“农机化工作

高度重视农机在”三夏“会战中的主力军作用，全市共投入联合收割机近万台，其中跨区作业3000余台。及时发布农机作业服务信息，引导小麦机收的供需双方签订作业合同，合理安排作业任务。在交通要塞设立农机跨区作业接待服务站，确保”三夏“期间24小时专人值班，随时为机手和农户提供咨询并解决问题。督促农机经销、维修、供油、零配件供应等服务组织，做好物资调剂储备工作，以优惠的政策、优质的服务，稳定本地机械，吸引外来机械，千方百计满足抢收抢播需要。在如皋市承办了省农机局与中石化举办的”助三夏？惠机手“活动，吸引了央视等10多家媒体的关注。活动的开展给机手带来实惠：凡持有中石化”双优卡“的农机手加注柴油，在国家法定价格基础上统一优惠4%.

积极做好全程服务工作，确保了全市夏收夏种暨秸秆机械化还田和禁烧工作现场推进会顺利召开。及时准确全面统计报送收割进度，为领导决策提供可靠依据。做好迎接市领导检查”三夏“及省农机局督查南通”三夏“农机化的相关工作。

二、顺势而为，引导”全托管“、粮食烘干健康发展

在县级验收的基础上，经过抽验，20新增576个农业生产”全托管“服务主体及42个粮食烘干中心予以公布。协助市政府办公室成功召开了全市农业生产”全托管“工作座谈会。经过调查摸底，测算目标任务，下达了《”全托管“工作主要目标任务及考评办法》，新设县级粮食烘干点建设、粮食烘干机、村级覆盖率等指标。据5月底摸底调查，各地可望超额完成年初下达的目标任务。”全托管“和粮食烘干列入20农业农村工作考评、农林牧重点项目考评及市政府为民办实事项目。

依托”全托管“服务主体，建设市级粮食烘干中心138个、县级粮食烘干点50个，拥有粮食烘干机708台，烘干辐射面积达35万亩，烘干率接近15%.夏收前，先后两次举办了低温循环粮食干燥设备操作实用技术培训，组织所有烘干机主体，到生产厂家参观，通过培训，使大家初步掌握了烘干机的基本原理与构造以及使用、维护、故障排除及安全措施。并安排有意向购买烘干机的农民与10多家省内外烘干机制造企业见面，让其全面了解相关信息，购买到性价比高、服务质量好的烘干机。在注重烘干机数量发展的同时，我们还注重生态环保，引进8台新型能源热泵型烘干机投入夏收生产，我们正在密切关注适用性和稳定性。

三、立足本职，助推新政顺利出台

1、开展农机综合保险试点工作。与监理所会同农险办（农办）、财政局，出台《关于开展农业机械综合保险试点的通知》（通农险办【2016】3号）。明确农机综合保险保费财政补贴不低于60%,其中省级财政30%、县级财政不低于30%;区级财政不低于20%,市级财政对区补贴10%.

2、出台《市政府办公室关于鼓励科技人员为粮食规模生产主体提供全程技术服务的意见》（通政办发【2016】25号）。鼓励科技人员帮助”全托管“、家庭农场等规模种粮经营主体解决技术难题，提高农业系统技术干部运用技术解决生产实际问题的能力。我委随后出台《南通市科技人员为粮食规模生产主体提供全程技术服务行动方案》（通农发【2016】26号），成立了领导小组、专家服务团和扶持启海地区水稻生产专家组，出台了考核办法，编印服务手册220册。设计了象征打开科学种粮知识宝库的”金钥匙“,印有专家服务团科技人员联系方式，”全托管“及家庭农场等规模粮食种植主体人手一只，便于保存、携带和使用。

四、高点定位，全面启动粮食生产全程机械化

我处结合相关工作，先后多次到各地开展调查与研究，获得了大量的第一手资料，进行梳理、分析、提炼，形成了符合我市粮食生产全程机械化的思路。先后与市政府法制办、农办、财政局、发改委、水利局、国土资源局、规划局、粮食局、供电公司、银监局、供销社、农业资源开发局、经信委充分磋商，形成了共识，经过市十四届人民政府第65次常务会议讨论通过，于5月28日出台了《市政府办公室关于加快推进粮食生产全程机械化的意见》，这是继3月17日省政府出台意见后，全省首家地市级出台的《意见》。《意见》主要举措和政策：积极发挥农机购置补贴等政策的导向作用，突破粮食烘干环节。按”投入力度不减弱、总量有增加“的原则，将市确定的粮食烘干中心及县级粮食烘干点列入农业项目，给予财政扶持。对耕整地、种植、植保、收获、秸秆处理等五大环节，财政与农业部门每年都要按项目要求排计划，并列入年度财政预算。按农业部及国土资源部有关文件精神，各县（市）区要按年度排出所辖区域农机库棚、维修场所和烘干配套设施用地指标，并分解落实到位。

上半年，我们开展了”送农机送科技送服务下乡“暨农机”3?15“活动，在全省介绍我市农机质量投诉监督的基本做法。做好农机化统计年报和全市及各县（市）区农机作业五项水平测算工作。做好农机安全生产督查工作、组织各地申报农机合作社机库和农机维修点建设项目20个。完成省农委布置的农村承包土地托管情况的调查。办理1件人大代表建议、两件人民来信，当事人均表示满意。上半年，全省农机化水平评价指标体系调研座谈会在我市召开。徐州市农机局、无锡市农机局、扬州市农机局等兄弟单位来我市观摩农机化工作、农机化信息工作和”全托管“工作。

下半年工作打算

一、围绕”全程“、”全面“的要求，明确下一步工作的重点。突破高效植保、秸秆处理、粮食烘干等薄弱环节，对照粮食生产全程机械化精准发力。对粮食烘干需求开展调查研究，科学测算明年的发展目标。认真总结夏收过程中烘干机使用的经验和存在问题，进一步加强对烘干中心建设主体的培训，特别是加强对今年新建的烘干中心、烘干点主体的指导，使他们掌握科学烘干的技术。认真落实好《市政府办公室关于鼓励科技人员为粮食规模生产主体提供全程技术服务的意见》，在财政扶持、用地、用电方面，加强与相关部门的沟通与协调。

二、帮助”全托管“服务主体提振信心。自然风险、市场风险是规模经营者的主要风险，针对今年夏收期间所遇到的困难，下半年，将积极为”全托管“服务主体提供服务，帮助他们度过难关。在土地流转、中大型农机具抵押贷款、农机综合保险、烘干中心建设、农用电、经营管理、”接二连三“等方面给予帮助和指导，努力实现”以秋补夏“.严格按照标准，年底前完成”全托管“及粮食烘干的各项验收任务。

对加强基层单位稽核工作的思考 篇7

关键词：铁路运输企业,基层单位,稽核

为贯彻落实财政部建立统一企业会计标准的要求, 提升铁路企业会计信息质量, 中国铁路总公司决定自2015年1月1日起在总公司及各级控股企业执行企业会计准则。新准则的实施使会计核算发生一系列变化, 也对会计工作提出更高的要求。新形势下进一步加强基层单位稽核工作尤为迫切, 是规范会计行为、提高会计工作质量、防范违反财经纪律事件发生的有力保证。

《会计法》第五章第三十七条明确规定:“会计机构内部应当建立稽核制度。”内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分。会计稽核是会计机构内部审核人员对会计核算工作进行的检查或审核, 作为一种内部监督, 强化对经济活动的事前监督与过程控制, 具有监督的日常性和全过程性的特点。

目前, 我们铁路基层单位基本上都已经建立了内部稽核制度, 并且发挥着重要的作用, 但是稽核工作的现状仍不容乐观。

一、稽核工作存在的主要问题

(一) 不按要求选用稽核人员。

稽核人员必须具备较高的政治素质和较强的业务素质, 熟悉国家财经法律法规、熟悉本单位生产情况, 熟悉财务各个岗位的会计核算和会计基础工作规范, 并且具有一定的工作经验和相应的专业技术职称。有的单位不按标准选用稽核人员, 甚至将其他岗位的富余人员安排到稽核岗位, 做好稽核工作就无从谈起。

(二) 稽核作用名不副实。

有的单位虽然配备了专兼职稽核人员, 但并未充分发挥作用, 未认真按稽核程序操作, 甚至出现自己经办的业务自己稽核的情况, 还有个别单位稽核人员甚至不具体审核业务, 只是负责加盖一下稽核人员名章。

(三) 稽核时间滞后。

有的单位办理会计业务不是事前稽核, 造成许多问题只能事后进行弥补, 严重的甚至可能造成损失。

(四) 稽核人员不注重自身素质的提高。

有的稽核人员安于现状, 不注重学习和提高, 不适应当前形势。

二、加强稽核工作的对策

(一) 领导要支持和重视。

单位领导应充分认识到“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”, 按标准选拔稽核人员, 并且对稽核工作给予重视和支持, 带头严格执行《会计法》, 才能使稽核人员严格执行稽核标准, 免除后顾之忧。否则, 容易使稽核人员思想上产生顾虑, 不敢大胆地行使稽核职责, 导致监督和控制职能弱化。

(二) 对内部稽核人员要定期培训。

随着现代企业制度的建立和完善, 会计工作的标准与国际会计准则接轨已势在必行, 经济业务和会计事项涉及的内容愈来愈广泛, 计算机技术的发展也突飞猛进, 作为一名会计人员, 尤其是一名会计稽核人员, 就必须要不断学习, 定期接受培训, 除了掌握必需的会计理论等专业知识外, 还必须加强审计、经济法规、经营管理等相关知识的学习, 不断掌握新知识、新技术, 开阔视野、拓展思维, 提高自己的综合素质, 才能在实践工作中游刃有余, 不断提高稽核水平。

(三) 稽核人员应提高学习主动性。

稽核人员若想做好稽核业务, 必须“学习业务赶在前”, 比如上级下发的相关业务文件以及网上提出的具体要求都应该及时学习记录;再如生产力布局调整后, 好多单位都是几段合一, 对新合并单位的业务、人员等应该尽快熟悉;新的企业会计准则要求较强的职业判断能力等等, 都亟待提高。

(四) 增强责任心, 讲究工作方法。

稽核工作是整个会计工作中的一个重要环节, 而有的稽核人员并未充分认识到工作的重要性, 认为有领导审批, 又有其他环节审核, 自己只是“过过手”、“走走形式”罢了, 这就使得稽核岗位形同虚设。而有的稽核人员认为自己又不是“领导”, 对其他会计人员的工作“挑毛病”、“找错误”似乎有伤和气, 不敢大胆地提出来。稽核人员应调整心态、摆正位置, 其他财务人员也应该主动配合稽核工作, 要认清稽核工作的指向并不是人而是会计工作, 稽核本身是一个重要的“关口”, 对不合规、不合法的业务要坚决卡住。在实际稽核工作当中, 应以独立的身份, 公正的立场去做工作, 不能碍于“面子”, 发现问题必须要明确指出, 但也应该讲究工作的方式和方法, 以便更利于相互之间的沟通与协作, 更好地促进工作。

(五) 确定稽核重点, 认真填写稽核记录, 抓住关键环节。

稽核业务的范围非常广泛, 包括会计凭证的审核、会计账簿的审核、财务会计报告的审核、其他会计资料的审核, 除了认真做好日常稽核业务之外, 还应该每个阶段 (比如每月) 确定稽核重点, 有针对性地发现问题、解决问题。对收、付款业务必须在收、付款业务办理之前稽核业务的合理合法性, 以便减少一些不必要的麻烦。稽核记录是稽核工作内容及发现问题的记载, 有人认为这仅仅是一种形式而已, 上级检查之前突击补填一下, 其实不然, 认真填写, 注意总结, 往往可以发现其中某些规律性的东西和容易出现问题的环节, 也可以据此来确定稽核重点。比如, 会计新职人员往往在列支科目的把握上不够准确;不经常发生的业务一旦发生应重点审核;各级审计提出的问题应作为重点;对于支票的使用、工资项目的支付等一些重点环节应加强审核……抓住关键环节, 往往可以达到事半功倍的效果, 需要注意的是越是在工作忙、时间紧的情况下, 更要保持清醒的头脑, 理清头绪, 忙而不乱, 确保会计工作质量。

(六) 严格落实稽核岗位责任制, 全面完成稽核工作。

稽核人员应严格按照岗位责任制的要求, 兢兢业业, 敬业爱岗, 以饱满的热情, 旺盛的精力投入到工作当中, 扎扎实实, 全面做好稽核工作。除了日常的稽核工作, 对有关辅助账目的登记、债权债务的清理, 发票、收据等使用情况也应定期抽查, 做到不漏项, 不留死角。

新的形势, 是挑战, 也是机遇。正确认识稽核工作的职能和作用, 无疑把住了重要“关口”, 充分发挥稽核人员的主观能动性, 严格按程序操作, 就一定能实现稽核目的, 不断促进单位会计工作水平。

参考文献

[1]李金玲.充分发挥财务人员监督职能, 确保成本支出预算受控.铁道财会, 2015.4.

基层单位下半年计划生育工作计划 篇8

关键词：高速公路基层单位；普法工作；有效措施

按照《国家高速公路网规划》的发展，到2030年国家高速公路网将覆盖全国，总里程高达8.5万千米，对我国国民经济发展的影响将进一步加大。尤其是养护和收费管理工作，作为高速公路管理工作的核心和重点，工作较为单调枯燥，工作时间较长，工作人员法律意识有待提高。因此，深入开展高速公路基层普法教育，注重整体人员的法律素养提升，直接关系到高速工作管理工作的顺利开展和进行。

一、高速公路基层单位普法工作现状

基层单位的普法工作是面对整个基层单位内部成员所开展的一项法治文化教育活动。具体到高速公路基层单位而言，需要综合考虑当前我国高速公路管理的特点和现状、高速公路工作人员的法律素质水平、相关法律法规的修改和完善、普法教育的方式方法等等多方面因素。目前，高速公路基层单位也越来越意识到普法的重要性，定期组织相关的工作人员接受法律学习，聘请有关的专业人士进行普法讲解，尤其是新颁布的法律，在普法工作上取得了一定的成效，基层单位整体人员的法律素质和意识有所提升。

但是，随着《公路安全保护条例》和“六五”普法工作的开展，高速公路基层单位在普法工作上仍存在一定的问题，亟待解决。首先，我国高速公路管理的立法体系还不完善，相关的法律法规还不健全，与日益发展的高速公路网不相匹配，导致高速公路基层单位在普法教育中无法做到有法可依，有章可循。最为典型的就是收费管理工作，相关的法律法规赋予了收费管理人员一定的自由裁量权，但是规定的范围过于狭窄，很多违规现象处于立法边缘甚至立法空白，导致各地处理结果不一。其次，基层单位对普法工作缺乏重视，一味追求罚款总额，甚至设置年度罚款任务，导致内部普法工作过于形式化，应付检查和监督。再次，高速公路基层管理人员，尤其是养护和收费管理人员自身法律意识水平不高，再加上单位并不重视普法工作的开展，配备的相关普法教育人员水平有限，普法内容不能满足当前工作需要，导致普法教育效果不佳，普法教育形同虚设。

二、提高我国高速公路基层单位普法工作的有效措施和对策

1.基层单位高度重视普法教育工作，强化整体工作人员的法律观念

随着《公路安全保护条例》的进一步实施，高速公路基层单位内部要开展好普法教育工作，就需要单位领导首先给予高度的重视和关注，为单位普法工作的顺利进行起到良好的带头和模范作用，以依法执法为基础和前提，积极制定相关的普法计划和方案，紧紧围绕高速公路管理、高速公路法律建设为中心，在基层内部开展法治建设。还要强化高速公路工作人员的法律观念和法律意识，尤其是养护和收费工作人员，在实际工作中要做到依法执法，杜绝和抵制乱收费现象。在法律赋予自由裁量权的空间范围内，要做到科学、合理收费。此外，高速工作基层单位还要根据当前单位内部工作人员的法律素养水平，制定相关的普法进程和普法方案，合理安排相关工作人员学习法律的时间。

2.结合基层单位的业务需求，配备相关专业精通法律的人才

针对当前我国高速公路基层单位普法工作开展的现状可知，目前基层单位内部缺乏专业精通道路法规的人才，实际的普法教育取得的效果不佳。并且，所开展的普法计划和普法内容与高速公路基层工作人员实际工作遇到的法律问题并不能有效的结合起来，导致学用“两张皮”现象。因此，高速公路基层单位首先要结合自身业务的需要，配备相关精通道路法规的人才，结合本单位人员的实际法律素养和业务水平、业务状况，设置相关的普法计划。其次，专业的普法人员要加强与本单位工作人员的沟通和交流，尤其是实际业务中遇到的法律困境及难题，及时沟通和咨询，尤其是养护和收费管理人员。最后，基层单位还要详细讲述相关的道路法规，如新颁布实施的《公路安全保护条例》，尤其是关于如何依法执法环节，要重点、详细的讲述，同时还要激发工作人员学习法律的积极性，提高普法学习的效果。

3.采取多元化普法宣传教育方式，保障相关普法教育工作顺利开展

目前，各级政府已经将普法工作的经费纳入到当年度的财政预算之内，并根据各地经济发展的水平制定了相关的经费保障标准。因此，基层单位在当地财政的大力支持下，不仅要高度重视高速公路基层单位普法工作，还要在各项具体环节实施中提供保障，如开展普法教育的场所、时间、经费等等。其次，高速公路基层管理单位开展普法教育，还要采取多元化的宣传教育方式，如图片、视频、交流会、新法快递、咨询会等等。此外，基层单位还可以借助当地有影响力的媒介，如公益广告、新闻媒体、报纸等等，进行相关的道路安全普法工作宣传和教育。还可以在单位内部定期组织相关法律主题宣传教育活动，开展相关的法律学习活动，在轻松的氛围下提高本单位内部工作人员的法律意识和法律素养。

三、结语

高速公路基层单位普法工作的开展，直接关系到本单位高速管理工作的效果和质量，关系到本单位工作人员的法律素养的提升。因此，加强在高速公路基层单位内部开展普法工作有至关重要的作用。本文正是结合自身实际工作状况，分析当前我国高速公路基层单位普法的现状，并指出有效提高普法工作的措施和对策，以提高我国高速公路基层单位工作人员的法律素养，促进我国高速事业的健康发展。

参考文献：

[1]张军杰.加强政工部门自身建设助推公路工作和谐发展[J].中国科技博览，2013（35）

[2]余来基.如何创新公路系统政工思想建设[J].商情，2013（40）

[3]肖义舜.积极推进基层普法依法治理的新发展[J].法治广场，2012（05）

单位半年工作总结 篇9

一、公司组织机构

公司于今年xx月份成立了由总经理、副总经理、各部室负责人为组长的安全领导小组，领导组下设安全生产办公室，并配备专职安全员。公司安全生产领导小组办公室设在安全生产办公室，负责日常安全生产的组织、协调、指导、监督和检查。

二、公司安全生产工作情况

为全面落实公司安全生产管理方针，切实做好公司的安全生产管理工作，公司坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持“管生产必须管安全生产，责任重于泰山”的原则，把安全生产工作作为企业的工作重点来抓。公司安全生产领导小组始终把安全生产工作作为企业日常工作的.重中之重，在日常工作中，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真抓好安全生产管理工作，落实安全生产责任制，严格落实安全生产奖惩制度，建立健全安全生产责任制，确保全年无安全事故。公司坚持每月对全体职工进行一次安全教育，组织职工认真学习《安全生产法》和安全生产规定，加大宣传教育力度，不断提部职工的自我安全意识和自我防护能力。上半年，共举行安全生产知识培训3期，并组织职工参加安全生产知识考试。

三、安全隐患排查治理工作

安全隐患排查治理是消除事故隐患，保障企业经营活动正常有序的重要举措。我公司按照公司安委会《关于组织开展公司安全隐患排查治理工作的通知》文件要求，认真制定了安全隐患排查治理工作方案，公司安委会对各部室安全隐患开展了专项检查，并将检查进展情况，及时向公司安委会反馈，要求有关人员进行整改;同时，对安全隐患的监控、检查、监督工作要做好相应记录，要做好相应的资料。

四、上半年工作安排

1、认真开展了安全生产宣传月活动，组织全员进行安全生产教育，组织开展“119”消防安全宣传日活动。

2、公司结合实际情况，组织开展了“119”“20xx”消防安全宣传日活动。

3、公司安全生产工作始终坚持以预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，提高安全员的安全意识和防范能力，最大限度地减少事故的发生。公司上半年安委会组织各部室开展安全教育培训8期，培训率为100%。

4、公司结合实际情况，组织开展了“三防”演练，在预案演练前，对演练的时间、地点、人员及要求做了详细的安排，并进行了严格的培训，使所有员工熟知本次的消防演练内容，明确了各岗位应该做的事情，提高了应对突发事件的能力。

5、公司在安全宣传月期间组织进入厂区，进行全方位、立体化的宣传。并组织全面的检查，对查出的问题，及时进行了整改。

6、公司根据实际情况，组织开展了“安全生产月”活动及“安全生产月”活动，公司安全领导小组组织员工进行了多次的安全培训，提高了员工的安全意识及安全生产技能，增强了广大员工的安全意识，同时也提高了全员安全工作水平和安全素质。

7、公司安全领导小组组织员工进行了一次关于“公司安全生产月”的知识竞赛，通过这次竞赛活动使大家深入的了解了安全生产知识，增强了全体员工的安全意识，提高了员工的安全素质，也使安全工作得到了有效的保障。

施工单位半年工作总结 篇10

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施工单位半年工作总结

（一）克难攻坚 务实奋进 全面提高经济运行质量

各位领导： 根据7月1日公司召开中期经济工作会议要求，××分公司认真落实会议精神，贯彻××总讲话内容，认真学习“五大战略”部署任务，以会议精神为指导，依据分公司实际，研究制定分公司下半年工作规划，现就XX年上半年工作作以总结，并对下半年工作设想作以汇报。

一、上半年工作回顾 上半年，×××分公司紧紧围绕公司工作总体要求和生产经营指标，团结协作，共同努力，始终保持了良好的发展势头。通过“三抓三实现”，今年1～6月份我们预计完成产值1.36亿元，钢结构制安近1万1千吨，上缴利润、管理费320万元，部分指标已提前完成了全年任务。抓开拓经营，实现市场竞争能力不断提升 第一，优化经营组织机构，强化经营人员的业务能力和法制观念，增强防范风险、规避风险的能力。我们建立起一整套行之有效的经营管理模式并对所有经营外业人员进行业务能力培训，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。第二，深化经营管理意识，把“持续稳定的提高符合质量标准的产品;持续不断的提供满足客户要求的服务”作为经营工作的主打和宣传方向。通过宣传××公司特级资质和×××一级资质优势，先进设备和体系管理的优势，优质产品和优质服务的优势，让的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。今年1～6月份，我们共承揽项目8项，合同额15336万元，比去年上半年同期增长120%。其中：自揽项目4项，合同额3569万元，占承揽任务总量的23%。第三，以产品研发和科技创新给经营工作提供厚实的技术支持。年初，我们引进一条h型重钢生产线，提高了产品的费效比，解决生产瓶颈。通过开发新产品，扩大新产品的应用，提高我们企业的竞争实力。上半年，我们技术创新课题——新型屋面弧形板和金属压花平挂复合墙板，在××××等多项工程中投入使用，不仅质量符合要求，而且填补了本地的空白。同时，也实现了利润最大化。抓项目管理，实现企业效益持续增长 根据去年跨转任务和上半年重点工程相对集中的实际情况，我们从年初开始，围绕生产设备完好、技术人员到位、材料供应充足等方面进行了充分的准备。在积极推行项目经济责任制的前提下，我们不断完善项目内部的岗位职责，建立起一整套责、权、利相结合的项目成本管理制度，提高全体管理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的管理意识，编制合理的施工组织设计，优化方案，以指导项目部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满足合同要求。上半年，我们同时面对××××三项重点工程，这三项工程的钢结构制安总量相当于XX年全年的任务量，而且对钢结构部分都有具体的工期要求。如××××工程，我们从***月底开始进行制作，历时90天，制作钢梁****根，钢柱****根，共完成钢结构制作****余吨，产值近1亿元。项目班子更是本着“加强现场管理、抓好工程进度、确保工程如期交竣”的总目标，迎难而上，克服施工过程中出现的种种困难，从XX年*月*日开始钢结构主体吊装至*月*日主体封顶，提前5天完成主体钢结构吊装任务，又一次成为**公司的“亮点工程”。抓人才建设，实现两个文明建设同步进行 XX年，我们在大力引进人才的同时，下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来，加以重用。围绕人才建设，我们重点从“理才”和“留才”上下功夫，整体规划，分步落实了五项工作： 一是，大胆启用已经发展成熟的才。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”四要素为基本内容的人才资源管理制度，加大“推优上岗”工作力度。在上半年新一轮中层干部聘任中，8名才进入重要管理岗位，成为分公司独当一面的中坚力量。上半年×××四个重点项目均由青年项目经理组织施工，全部实现了预期的工作目标。二是，加大力度引进吸纳外部优秀人才。重点是预算、设计、项目管理人才。在人才引进方面，我们采取两条腿走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才;其次以培养为主，引进应届毕业生。在XX～XX公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。三是，实行荣誉激励制度，大力选树优秀典型。通过公司、分公司系列表彰活动、“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛活动等载体，激励员工爱岗敬业的进取意识，让广大员工学习身边的先进典型，掀起比、学、赶、超的竞争高潮。在以创先争优为载体的各种竞赛活动中，我们将评优重心向才倾斜，激发他们昂扬向上。在XX分公司评出的12名最佳员工中，8名，占了最佳员工总数的三分之二。四是，坚持“以人为本”，营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，增强了企业的亲和力向心力，增强了“以钢的意志打造钢的企业”的凝聚力，使企业文化建设在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中发展和创新，并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。五是，充分发挥载体作用，加强“形象”工程建设。我们围绕制度创新、文明创建、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，建立了良好的沟通机制，抓好员工队伍的作风建设，营造文明礼貌的良好风尚。同时，整体策划领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象，让企业的形象资本升值。

二、下半年工作设想 下半年，我们要通过深化管理，推行项目全责承包制，来增强企业市场开拓能力，在提高经济运行质量，着力打造核心竞争力上下功夫。认真落实××总讲话精神，实施“五大战略”部署要求，以中期经济工作会议为新的起点，以新的思路谋求新的发展。我们要在以下四个方面有新的举措，来推进钢结构分公司各项工作迈上新的台阶。在增强企业市场开拓能力，加大经营力度上，有新的举措。一要，结合公司“大经营战略”，突出企业特色，继续有重点、有针对性地加大“三外一滨海”的项目承揽力度。坚持以求真务实的态度，冷静的分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。进一步密切关注市场动态，认真分析市场趋向，根据市场需求，把注意力地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局，充分挖掘市场潜力，下半年，我们在承揽任务种类上，要向重钢、非标行业上发展，为企业争取更大的利润空间，为分公司经营工作稳步提速，加快发展做好扎实的工作。二要，深化全员经营意识，大力宣传“四精理念，即精心的设计、精细的管理、精致的产品、精诚的服务”的经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是经营科的工作，不仅仅是投标作标书的工作，而是全体员工的任务，是做好每一件工作的任务。实现全员经营模式，充分发挥企业每一名员工的积极性，以增强钢结构分公司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。三要，利用社会一切可利用的关系、渠道，进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，发展固定经营客户和加工渠道，扩大信息储备量。包括外埠人员、外单位人员在内，形成一支分公司的外围经营队伍，以此，扩大企业的影响力和信息渠道，形成固定的经营渠道，争取自揽任务的比率调整至主导位置，在提高市场占有率的同时，提高企业经济效益 四要，进一步加快新产品、新技术的研发工作，为经营工作提供不懈的动力。下半年，我们还要加大新产品、新技术研究的投入力度，以最大限度地满足甲方需求为目的，进一步加强对业主的建造要求和消费心理的调查分析，逐步推行新产品开发“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的模式。在项目管理创新，实施精细核算上，有新的举措。一是要创新项目承包考评制度，完善项目承包管理制度。加强对项目责任制的考评，将责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料管理、劳动力管理、技术、质量、成本、结算管理等多项内容，并且详细制定考评标准，以此来规范项目经理部及项目经理的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动项目成本管理方式，重点加强实际所发生的成本控制。由于钢结构施工的特殊性，不能参照土建公司的项目责任指标，因此我们要建立起一整套钢结构工程适用的内部控制和牵制制度，抓好基础性工作，强化项目的日常管理，建立成本考核的预警机制，保证项目承包责任制落实到实处。二是要推进“诚信”工程建设，以双赢为目的，抓好项目整体建设。一方面，优化设计、降低含钢量，建造优质工程，使业主“赢利”;另一方面，节材降耗、科学管理，使企业“赢利”。面对“多工种、高风险、快变化、严质量、短工期、低成本”的多数施工项目现状，我们要转变观念，提高认识，深刻理解和认识施工企业属于服务行业这一概念，为业主服好务，当好参谋和助手。要广泛汲取兄弟单位项目管理经验，积极探索适应钢结构施工实际的项目建设思路和办法，克服市场因素和内部资金紧张等诸多困难，坚持不懈地从项目内部全责承包中创效创利，以此为项目增收的新突破点，使经济运行质量逐步提高。三是要实现对施工现场管理的过程控制。加强过程控制，抓好工程质量。在工程施工中严把质量关，控制和降低工程的质量成本，减少返修、废品、复检等不必要的损失。做好现场的签证工作，对施工过程中需要修改变动的部分，经甲方同意后，均应采用书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用，应及时办理现场签证，避免事后补签而造成的结算困难。在深化管理，提升管理理念上，有新的举措。首先，要以先进的管理思想为引导，结合企业实际业务流程，加强制度建设。下半年，我们要健全和完善从经营到生产、结算的全过程管理体系，不仅部门、工序间的工作范围、工作职责要交圈，更要使管理的横向和纵向相贯交圈，避免管理中的死角和漏洞，做到事事有目标，件件有考核，做事有痕迹，奖罚有依据。要强化各部门的内业管理，积累真实可靠的第一手资料，为企业经济活动的顺畅奠定坚实的基础。建立健全企业的各项规章制度，通过制度建设，进一步强化贯彻执行的力度，进一步强化严细管理，促进企业竞争力的提高。管理理念的逐渐提升，管理方法的逐步改善，从而提高企业整体的项目管理水平，也使企业的管理经验不断创新和沉淀，以便充分利用。其次，企业管理要重视整体经济效益，各管理要素间不能是孤立的，而要相互联系、相互制约，单项管理的应用，并不能从根本上改进企业的整体管理水平。因此，我们要综合利用各类管理技术，实现企业的动态全方位管理，使人事管理、工程进度、产品质量、财务合同、制造生产等的单项管理，综合集成为集团式的整体管理模式。以提高分公司经济运行质量为目标，构建企业的综合管理平台，使各管理要素间有机结合，并在各管理目标间实现综合效益的最优化，从而实现企业经济效益的提高。在加强人才建设，有新的举措。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，下半年我们要着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。首先，要在全公司内部形成关心青年进步、鼓励青年成才、支持青年干事业的氛围，重点培养经营管理型人才、专业技术型人才以及复合适用型人才，下大力量抓好才队伍建设;各级行政职能部门、各级党团工会组织要为创造成才的环境、提供成才的平台，要为他们的发展提供空间，通过“导师带徒”、适当的“轮岗交流”等方式，不拘一格地培养人才。要针对才知识层面高、成长环境优越、富有个性、工作生活中顾虑少和勇于承担压力的特点，制定出以引导为主的各种富有竞争的管理、激励机制，以留驻才和充分发挥于才的才智。再次是加快人才培养，要加快高新人才的引进、培养和使用。以重点工程为舞台，加快培养才，让他们在施工第一线挂职锻炼。其次，从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才，培养不仅要着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的才要“加荷”，使用部门要根据才的具体情况安排工作，使他们在工作中把学到的知识融会贯通，变为自己的技能，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。再次，提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对的稳定工作做思想工作，同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题，通过与“教技术、谈心声、交朋友”，为青年的更快成才搭建舞台。

施工单位半年工作总结

（二）上半年项目建设工作总结 上半年，我局在津市市委市政府的领导下，在市项目办的指导下，坚持以服务经济建设为中心，着力保障我市工业用地的需求，扎实推进重点项目建设，做好环洞庭湖土地综合整理项目、庭园春天宾馆建设等项目，上半年取得了较好的成果，现将项目建设具体情况汇报如下：

一、加强组织领导。

项目建设离不开领导的重视。为切实做好重点项目工程建设，确保项目各项工作的顺利开展，我局制定项目建设工作方案，成立了以局长谭传东为组长，工会主席胡圣华为副组长的领导小组。按照分工负责的原则，环洞庭湖土地综合整理项目具体由土地整理中心负责实施，领导小组派专人驻守工地，时刻做好监督，及时报告工程进展情况，庭园春天宾馆项目由万朝新同志负责全面监管，联系协调处理各方面关系。

二、项目进展情况。

1、环洞庭湖土地综合整治。

环洞庭湖基本农田建设工程是国家在全国耕地保护重点区域开展的十大土地开发整理工程之一，也是我省规模最大、范围最广、投入最多、任务最重的农村土地综合整治项目。该项目为期15年，分三期实施，目前我市一期工程已全面启动，主要涉及保河堤镇，包括该镇大山、荣台、中心、民兴、中南、青苗、七星等七个行政村，一期工程建设规模为2.36万亩，总投资为4700万元，主要包括土地平整、废弃宅基地、荒草地的复垦、农田水利建设、农村田间道路建设等，项目实施阶段，我们面临诸多困难，连续干旱，砂砾无法供应;施工材料，特别是水泥价格涨幅较大;全省电力紧张，停电情况严重;农忙季节人工短缺等，我们积极主动跟政府部门汇报，争取电力部门对项目区电力供应的倾斜，施工时，督促各个标段加快施工，加强监管，提高项目的整体速度，主动跟项目区周边县联系，扩大项目区原材料的供给范围，降低成本。目前该项目已接近尾声，预计一期工程在今年8月底前可完成竣工验收。

2、庭园春天宾馆建设。

庭园春天宾馆是我局根据市委市政府关于加强我市第三产业发展的总体部署，由我局招商引资，湖南银厦房地产开发有限公司投资新建的一座四星级宾馆，宾馆地块位于九澧大道以北、市盐业公司以东、桑园变电站以西，占地约20亩，宾馆预算计划投资3200万元。该项目从去年下半年开始动工，经过近一年的施工建设，目前已完成主体施工，预计今年8月底进行大楼装修工程，年底交付验收。

三、具体工作做法。

在项目实施过程中，我局始终坚持 一落实工作责任。把项目工作分解落实到部门的每个工作人员。牢固树立抓项目就是抓投入，抓投入就是抓发展的工作思路。二狠抓重点项目建设的协调。加强对重点项目建设的协调力度，力争形成合力，注意跟踪落实，促进项目加快建设。三加强项目督查。督查把重点放在资金的拨付上，特别是拨付的进度。严格按照取现场督查、项目通报等形式进行督查，要求抢抓工期的同时保质量，推进项目实施，强力推进项目落实，确保了重点项目按时按质完成。

四、下半年工作计划：

1、加强领导，继续推进环洞庭湖土地综合整治工程的施工，切实做好扫尾工作，确保高标准、高质量、高效率完成建设任务，准备迎接省、市领导对工作的检查和验收。

2、积极开展环洞庭湖土地综合整治工作的申报，做好项目立项、设计、预算等工作的前期准备。

3、庭园春天宾馆主体建设已完工，下一步将做好室内装修及配套设施的安装和建设，确保装修材料、配套设施的安全可靠，进一步明确工期，确保按期完工。

2012年是关键的一年，是十二五开局的第一年，也是环洞庭湖土地综合整治工作开展的第一年，我们必须提高认识，做好这件国家级的重大民生工程，加强土地开发整理项目，全面落实好市委、政府交给我们各项工作。下半年我局将继续坚定不移地以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府项目建设开展工作，力争在保障用地、服务经济上做出新成绩，特别是继续做好环洞庭湖土地综合整治项目，在向上争资工作上努力实现新突破。推荐阅读：

基层单位下半年计划生育工作计划 篇11

关键词：企业；宣传；报道；做法

宣传报道工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是提高企业知名度和影响力的一项重要工作。在企业中，宣传报道工作发挥着增强凝聚力、向心力、战斗力、促进企业和谐发展的作用。可近年来，随着“以生产经营为中心”、“发展才是硬道理”等口号的提出，使宣传工作的重要性受到了一些影响，基层单位尤其如此。基层单位的宣传报道工作，主要存在以下方面的问题：一是员工重视程度不够，认为宣传都是政工员的事情，与己无关；二是缺乏骨干宣传人才，缺少能坐得住、写得出、勤思考、不怕苦的骨干通讯员；三是可写的东西少，日常事务性工作较多，重大事情较少，缺少有影响力的可深挖掘的事件。这些因素不同程度地影响和制约了基层单位的宣传报道工作。如何在现有条件下，做好基层单位的宣传报道工作呢？主要有如下几点做法：

加大宣传力度，提高宣传工作认识。要加大舆论宣传力度，提升员工对宣传工作的认识程度和深度。通过单位例会、班前会、员工大会、腾讯通等形式加大宣传报道的重要性和必要性宣传，让员工明白，宣传报道是对外交流的窗口，是交流工作、总结提升、对外展示的需要，不仅是员工提高自身工作清晰度的有效方法，也是提升单位美誉度的有力手段。实践证明，我们不但要踏实工作，也要积极对外宣传，展示自身的风采，我们对宣传报道的认识提高了，宣传报道工作才能有声势、有力量、有前途的运转起来，才能写出高品质的稿件，提高上稿量和上稿率。

提供人力物力保障，提供宣传工作支撑平台。加强宣传报道工作，需要专门的人才支撑，需要坚实的组织保证。党政领导的高度重视可以提供人力保障，为基层单位配备优秀的政工人员，尤其是学中文或新闻专业的政工员，并充分调动他们的工作积极性，进一步推进宣传工作的开展。领导的重视还可以提供财力保障，在摄影、摄像器材等宣传设备配置上，给予大力支持，这样，通讯员才能更好地开展工作，提升工作成效。基层单位的各级领导也应该给予支持，重视宣传报道人才的选拔、培养和使用，关心和爱护他们，提高他们的综合素质，增强通讯员的荣誉感和责任感。这样，通讯员才能倍受鼓舞，不断加大宣传报道力度，努力开创宣传工作新局面。

建立通讯员队伍，扩大宣传骨干力量。在信息网络高速发展的今天，宣传报道工作的重要性进一步显现，宣传报道通讯员队伍建设也成为必然。那么，对于基层单位来讲，要想建设一支高素质、能力强的宣传报道队伍，应做到以下三点：首先，要建立一支骨干队伍，要把写作功底好、文字处理水平高、在相关报刊、网络上发表过文章的的人员组织起来，作为建立宣传报道工作队伍的核心和骨干。其次，要建立后续梯级队伍，把各专业室、基层小组中有一定写作基础、喜欢写宣传报道人员组织起来，重点培养，从中发现人才。最后，鼓励全员参与宣传报道写作，只要有写作热情就积极鼓励，不断带动他们投入宣传写作的队伍中来。只有建立起这样一支有骨干、有梯队、全员参与的宣传报道工作队伍，在宣传报道工作上才能取得长足进步。

加大各种宣传培训，提高通讯员业务素质。基层单位的通讯员一般都拥有自己的本职工作，宣传报道工作多是兼职，写稿随意性较大，多数通讯员是各基层单位的政工人员，他们中大部分都没学过新闻，没有宣传报道写作的经验，这就需要加强通讯员培训工作，提高通讯员的业务水平和综合素质。一是采取定期培训机制，有计划地把骨干通讯员送到相关报社进行培训，通过跟随记者采访、跟编辑沟通、轮岗培训等方式进行学习深造，同时要带任务学习，每人必须带上最近的新闻稿件，有针对性地当面向编辑、记者请教。二是建立导师带徒机制。由写作水平较高的老员工负责指导新员工写作，采取一带一或一带三的办法和“缺什么补什么”的对策，通过日常指导、课件讲授、跟随采访、合写稿件等多种方式提高新员工写作水平，同时也发挥了骨干通讯员的积极性，更重要的是使更多的新人得到了培养和锻炼。

严格考核兑现，保证宣传报道效果。宣传报道工作同其他工作一样，有任务、有指标，才能有压力、有动力，进而不断推动工作深入开展。基层单位可在三个方面人为地设置一些压力和动力。一是科学地分解宣传报道工作的任务指标。将上级部门制定的任务指标，参照本单位的人数、岗位特点、新闻信息量的多少以及撰写宣传报道稿件的能力等综合因素，将宣传报道任务分别分解到具体专业室、基层小组、具体岗位。二是制定相应的管理办法。在分解各宣传报道任务指标的基础上，按照重奖轻罚的原则，制定完成任务不奖不罚，超额篇数加倍奖励的办法。利用经济利益这条纽带，把宣传报道工作与个人连接起来，充分发挥经济杠杆的作用。三是严格考核兑现。把宣传报道工作作为单位工作任务考核的一部分，与单位其他工作任务一同检查、考核、兑现。通过月度考核、季度兑现的模式，对在集网、油田公司门户、大港石油报、中国石油报等媒体上发表稿件的员工给予一定奖励。

基层单位下半年计划生育工作计划 篇12

关键词：防汛工作,管理

2014年刚刚步入初夏, 南方多地市遭暴雨袭击, 不期而至的暴雨洪水灾害, 给人民群众财产生命安全造成很大威胁和损失, 防汛形势不容乐观。做好防汛工作, 尽最大可能减轻洪涝灾害造成的危害, 是社会交给我们每一个水利工作者的艰巨任务, 也是历史赋与我们的光荣而神圣的使命。本文结合河东局的防汛现状, 浅谈基层水管单位如何做好防汛工作。

一、工程现状及防汛工作存在的主要问题

1) 我局直管的堤防总长97.97km, 其中达到五十年一遇防洪标准的22.16km, 达到二十年一遇的防洪标准的75.81km。近年来, 造床流量洪水频繁发生, 河槽土质差, 河岸坍塌严重, 部分石护工程退化严重, 加之河道内障碍物多, 降低了河道的行洪能力。

2) 塌岸险工共计13处, 长5.3km, 沂河、沭河都属季节性山洪河流, 汛期雨季极易暴涨暴落, 加之河道河床地质条件较差, 故中小型洪水就极易形成塌岸险工。

3) 穿堤建筑物较多, 共有158处, 是防汛工作的重点, 出险的可能性较大。穿堤建筑物闸门经常被盗, 增加了防汛工作的难度。

4) 防汛料物偏少, 仅有防汛料石125方。

5) 管理人员缺乏。我局现有管理人员24人, 承担着工程管理、防汛、建设项目管理、日常巡查、维修养护监管、水行政执法及依法收费等工作, 人人身兼数职, 管理中难免出现漏洞, 给防汛工作带来一定的隐患。

二、历年汛情

可以看出, 汛期洪峰主要集中在主汛期7~8月份, 2012年7月10日沂河最大洪峰8100m3/s, 为19年来最大峰值, 沂河茶山拦河坝局部垮塌, 致使洪水在垮塌处集中淘刷, 造成沂河茶山拦河坝上游316m至下游545m处左岸滩地坍塌, 坍塌总长度861m, 坍塌宽度最宽处达100m, 距堤脚最窄处仅剩10m, 沂河局部出现险情, 临沂市、河东区水务局、河东河道管理局等有关防汛成员单位紧急磋商, 成立防汛抢险领导小组, 确定抢险方案, 有效控制了险情, 并通过后期治理, 保证了防汛安全。

险情引人反思, 同时也暴露了防汛工作中存在的问题和不足:1) 河道内建设项目较多, 且属于不同的管理单位, 这给河道防汛工作造成了一定的难度。2) 多年未出现大的洪水, 造成了广大干部群众的麻痹侥幸心理, 对防汛工作认识、准备不足。3) 抢险队伍实战能力不足, 缺少培训演练。

三、浅谈如何做好防汛工作

1) 做好思想准备。一方面要对防汛工作的意义有足够的认识, 从思想上引起重视。另一方面要加大宣传, 营造氛围。通过“水法宣传周”、报纸、广播、电视、网络等多种形式在全社会广泛宣传《水法》、《防洪法》等水法律法规及相关防汛知识, 进一步增强广大干部群众依法治水、依法防洪的意识, 建立全民参与防洪的思想防线。

2) 做好组织准备。建立健全防汛指挥机构, 认真落实各类防汛工作责任制, 明确分工, 强化责任, 切实做到责任到人, 为防汛工作提供强有力的组织保障。落实与地方政府的协调组织, 与沿河乡镇街道办事处、村庄签订了防汛目标责任书, 密切加强与河东区防指的联系, 互通有无、互相促进, 明确任务, 落实责任, 一旦发生险情能及时协调地方政府组织抢险, 解决控制险情。

3) 做好抗洪抢险的物资准备。根据所管河段的具体情况, 督促地方政府认真落实防汛抢险器材, 做好防汛物资的号备料工作, 按照“三线”水位要求, 督促地方政府组建防汛抢险队, 确保防汛抢险急需, 做到有备无患。落实防汛通讯及防汛交通措施, 确保水情预报传输和汛情传输畅通, 确保防汛交通安全通畅。

4) 做好技能准备。a.根据实际情况的变化, 进一步修订和完善险工险段等防洪预案, 并及时下发至沿河乡镇。对河道内已建及在建项目落实度汛措施, 确保安全度汛。加强防汛值班, 实行领导带班及24小时防汛值班制度, 确保及时沟通汛息。b.做好防汛抢险知识培训, 提高基层职工的技术水平。c.组织、参加防汛抢险实战演练, 掌握实战知识, 提高实战能力。

5) 做好工程准备。a.高度重视, 加强预防, 切实做好水利工程的安全检查工作, 对重点堤段增加巡查次数, 并充分发挥报汛员及广大干部群众的作用, 实时掌握水利工程现状, 发现隐患及时处理, 不能及时处理的, 落实安全度汛措施。b.对由于降雨及堤顶交通等原因造成堤防雨淋冲沟、堤顶凸凹不平、堤顶排水不畅等问题, 利用维修养护经费及时维修, 确保堤防工程安全完整。c.利用水文信息测报系统和自测水位站, 密切监视天气、雨情和水情, 快速反应, 及时行动, 加强工程巡视和维护, 保障水利工程安全, 为防汛工作提供安全保障。d.加强水政执法, 对在堤防上违章垦殖、种植、堆放垃圾、破坏水利工程设施等行为坚决予以打击, 确保工程安全。

四、结束语

“下半年德育计划”德育工作计划 篇13

一、指导思想：

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以实现教育“两个率先”为目标，全面贯彻中央8号文件精神，以爱国主义，集体主义，社会主义思想教育为重点，以日常行为规范养成教育为基础，切实加强对学生的品德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育，不断开拓德育工作新的领域，真正落实我校“以学校用人制度改革和党员先进性教育为契机，紧紧围绕“抓管理、提质量”这两个重点，以强化队伍建设、深化机制改革、创新管理思路“为抓手，团结一致、埋头苦干、求真务实、奋发有为，全面提升学校的办学水平，全力争创昆山市第三所优质高中”。的工作主题。我校以校园文化建设为主线，以主题月活动为载体，以考核、检查、评比为手段，坚持分层次、抓基础、严管理、创特色的工作思路和方法，努力构建适应新形势及学校实际要求的德育工作优化模式，充分发挥德育的动力、导向、保障功能，进一步发挥学校、家庭和社会三位一体的教育网络作用，以增强德育工作的实效，努力推进我校德育工作上新台阶。

二、主要工作及要求：

1、实加强校园文化建设，营造良好的育人氛围。

校园文化是学校精神的主要体现，是学校环境育人的重要载体。应进一步加强环境文化、课余文化、班级文化、宿舍文化、校化等建设，以充分发挥校园文化的功能和作用，促进学校特色的形成和发展。

2、加强养成教育，贯彻行为规范，提高德育工作的实效。

继续开展养成教育，培养学生良好的行为习惯。通过对学生日常行为规范的检查评比，促进班集体建设，促进良好班风、学风的形成。针对德育目标、德育内容、德育方法的层次性、阶段性特点，结合学生和社会发展的实际需要，进一步确立德育工作新目标，面向整体，分层教育，分层推进，继续在初

一、高一学生中进行尝试，积累经验。用好德育工作台帐，用好班主任工作手册，组织开展“千名教师访万家”活动，进一步密切家校联系。养成教育是学校德育工作的基础，我校德育工作始终以文明礼仪和行为规范的养成教育为基点，生动活泼的开展活动，利用板报和校园广播站加以宣传动员，班主任利用班会具体布置。

3、重视班级管理，抓好班主任队伍建设。

不断完善班主任工作考核奖励机制，加大班主任工作的考核力度定期公布检查、考核结果；办好班主任培训班系列活动，通过探讨德育理念、交流工作经验、观摩教育活动、学习教育理论等多种形式，提升班主任的理论水平和工作水平；重视对青年班主任的培养，检查、考核新老班主任结对情况；抓好班主任后备队伍建设；每年评选、表彰若干名优秀班主任，完善考核激励机制，对实绩突出的班主任，在考核评优、职务晋升上予以优先考虑，以鼓励先进。

4、加强法制教育，做好帮教转化工作，杜绝违法犯罪。

充分利用11月的法制宣传教育主题月为契机，大力宣传《未成年人保护法》，《预防未成年人犯罪法》等法律，加强对学生进行网络文明教育，利用板报、广播、讲座等形式，增强学生的法制观念，提高自我约束、自我保护能力，预防和减少违法犯罪。

加强校际联系和帮教衔接工作，及时掌握我校生源的基本情况，防患于先。拟建立学校领导和党员联系帮教责任制度，学校中层以上领导和党员都要联系帮教一名不良行为学生，坚持做到“三定”：即定帮教对象、定每周帮教时间、定帮教责任。继续建立、健全不良行为学生档案，完善帮教责任制，落实帮教措施，积极主动争取家庭和社会力量的支持进行帮教。要及时了解不良行为学生的思想动态，切实关心他们的学习、生活。同时要重视对异常行为学生的心理咨询和心理辅导，帮助他们解除心理障碍，及时进行心理沟通。

5、确立科研先导意识，积极开展德育课题研究。

认真做好苏州市德育学会“十五”立项课题《加强校园文化建设，增强思想道德教育实效》的研究工作，注重课题研究的科学性和可操作性，扎扎实实开展德育科研，并注意课题研究与工作实践相结合，使课题研究成为提高德育研究理论水平和实践操作能力的有效途径。要求每位班主任每学期至少撰写一篇德育论文。积极在《德育工作简讯》上投稿，参与我市德育工作的信息交流和理论研究。

6、完善宿舍管理制度，加强寄宿生管理工作。

进一步完善宿舍管理制度，强化寄宿生遵章守纪意识。要继续加强对寄宿生的学习、纪律、行为、卫生、安全等方面的教育管理，班主任要经常到学生宿舍，了解寄宿生各方面情况，要全面关心和爱护寄宿生。坚持晚点名制度，发现问题，及时处理。

7、继续做好扶贫帮困工作，办好“鸿志班”，凸现办学亮点。

“鸿志班”是我校的办学的亮点，开学初，要组织好学生参加扶贫帮困“爱心”捐款活动，以充实校扶贫帮困基金。同时各班要做好贫困学生的统计、审核、上报工作，以便及时减免学费，帮助他们度过暂时的经济困难，安心学习。

8、加强学生干部队伍建设，引导学生积极参与校园管理。

继续加大对学生干部工作指导的力度，引导学生积极参与校园管理，本学期加大对学生干部的培训力度，使其明确班干部的职责，提高班干部的管理水平，真正成为老师的得力助手。

9、强化“四不”规范，以环境卫生为突破口，培养学生的良好习惯。

范文网【】

本学期仍把培养学生的良好习惯是德育工作重点，根据学校的具体情况，以卫生习惯为突破口，强化“四不”规范（不破坏公物、不乱丢垃圾、不乱涂乱画、不浪费水电）的落实，全面带动学生良好习惯的养成。进一步贯彻一日三扫及两周一次大扫除制度，加强检查和抽查力度，力争我校学生生活、卫生、行为习惯上一个台阶。

10、开展有益身心的课余活动，培养学生的集体观念。

为提高学习效率，培养学生的集体观念，根据学生的年龄和心理特点，开展一些周期短，学生喜爱的文体活动。

1

1、强化年级组的群体意识，发挥年级组的群体功能。

要充分利用年级组集体协作的力量，进一步提高年级管理水平。定期召开年级组长会议，通报情况，总结工作。本学期，高中实行年级组办公并增设年级副组长，领导小组成员合理分工，为各年级学生良好习惯的养成，打下坚实的基础。

1

2、利用苏州市家长学校资源，加强家校交流。

充分利用苏州市家长学校资源，通过现代化教育平台，保持家长与学校老师、教育专家的及时沟通，以此推进家庭教育工作，不断提高家长素质。班主任利用家校路路通把学生在校的学习生活情况及时与家长交流。

三、主要活动安排：

八月份：暑期社区教育活动

⑴开展“民族精神代代传”读书活动，举行“三个一”活动

⑵新班主任培训

⑶初一年级新生入学教育

⑷高一年级新生军训及入学教育

⑸新学期常规准备工作

⑹全校班主任会议

九月份：民族精神教育月

⑴全校更换新胸卡

⑵扶贫帮困“爱心”捐款活动

⑶做好高

一、初一年级学生的养成教育的培养工作

⑷卫生大扫除

⑸寄宿生会议

⑹班干部会议

⑺出好第一期黑板报

⑻民族精神读书活动总结表彰

⑼教育局优秀教育论文评选（9月20日前）

⑽迎接第21个教师节，各班开展尊师爱生教育活动

⑾强化纪律教育，加强“三风”建设

⑿新老教师德育工作结对子活动

⒀评选常规管理先进班

十月份：爱国主义教育月

⑴“美丽昆山”摄影比赛

⑵未成年人教育论坛论文评选

⑶卫生大扫除

⑷出好第二期黑板报

⑸高