关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的（精选11篇）

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇1

发电企业青年思想政治工作的研究与实践

当前，发电企业正处于改革和发展的关键时期，而青年员工的思想观念和行为方式的多样化也日趋明显，企业青年思想政治工作正面临着新情况和新问题如何围绕改革、发展和生产经营等环节，做好企业青年思想政治工作，已成为企业面临的重要课题。只有及时了解青年思想状况，才能增强企业思想政治工作的针对性；只有认真解决青年的困难，才能增强企业思想政治工作的实效性；只有真正调动青年的积极性，稳定职工队伍，才能确保各项工作任务的完成，提高企业经济效益。

那么，如何在新时期和新形势下，结合企业改革和发展的实际，掌握团员青年思想的变化，加强团的建设，推动企业的经营发展呢?我们认为，应从以下几方面做好团的工作。

一、结合形势发展需要，制定明确的团建思路

清晰和良好的工作思路是做好新时期团建工作的基础，创新团建工作思路是团组织迎接新任务，实现新突破，取得新胜利的前提和保障。实现团的建设新发展，关键是要跳出就团论团的思想束缚，我们应紧密结合企业当前的经营实际，唱响做大做强安全生产工作的主旋律，面向生产一线，面向广大团员青年做好思想政治工作，加强企业的凝聚力和向心力，调动青年员工的积极性，为完成各项经营工作任务作出应有的贡献。

新形势下，青年工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为根本指针；必须坚持党建带团建，使团的建设纳入党的建设总体规划；必须把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点，以服务促建设，以服务求活跃；必须以基层团组织建设为重点，在巩固的基础上推进团建创新；必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中。这一思路充分反映了对时代背景、社会背景、党政需求、社会需求、青年需求的把握，体现了与时俱进、发挥优势、实事求是的原则。新华发电公司将团建工作与创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动紧密结合的实践工作取得了较好的效果，充分印证了这一思路的正确。在今后的工作中，我司将继续把这一思路贯穿于团建工作始终，把团的建设与团的活动紧密结合起来，为企业的经营发展再建新功。

二、加强落实，不断完善团的运行机制

在新时期、新形势下继续推进团的建设，重在落实。过去，我们有些工作、活动在开展和落实上存在一些问题，如热在上面，冷在下面；热在一时，冷在平时；用文件落实文件，以会议落实会议；不经常抓、不持久抓等。出现这些问题的原因，除认识不到位外，最根本还是在于我们的工作运行体制束缚了自己。完善团的运行机制，是增强工作内在动力、促进工作落到实处的根本途径。

与时俱进、创新发展，是马克思主义的理论品质，也是增强团的建设，提高团组织战斗力的客观需要。在新时期、新形势下，随着共青团所处的环境和团员队伍发生重大变化，团的建设中团员难管理、干部难选配、素质难提高、支部难发展等问题直接影响了团的组织建设，特别是基层团组织建设水平和质量的提高。当前，要逐步建立适应现阶段我国经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点，自我运转能力更强，团员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。我们认为，要健全团在企业工作中的运行机制，实现团工作的持续发展，为企业经营发展建功立业，我们必须积极吸纳企业青年员工，不断创新团的工作方式，引导和激励青年在各自岗位上发挥光热，将青年的生力军力

量转化为企业增效的源泉。

三、及时掌握青年思想动态，增强思想政治工作的主动性

随着企业改革的不断深化，青工员工思想也出现一些变化，其中既有积极的一面，也有消极的一面。目前，存在于青年员工中的消极思想大致有两方面：

一是对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识。经济体制转轨为人们提供了广阔的发展空间，一些人凭借自身努力、社会关系等快速致富，使得人们的生活学习条件再也不是原来的同一起点，同一水平，存在着一定的差距，使青年员工尤其是生产一线员工产生落差感，认为当工人没本事，不再安心于本职工作，这也是青年员工流出企业的主要原因。

二是对国企深化改革认识不足，心存疑虑。降本压费、减员增效等改革措施，使企业能够轻装上阵，在经营竞争中保持生机和活力。然而，对于部分没有充分思想准备和物质基础的青年员工来说却产生

了一些影响。一些青年员工错误地认为“分流”就是企业快要不行了，工作积极性受到影响；有的青年员工对企业体制改革地意义和目的缺乏认识，认为企业现在能在市场中生存就不要急于改革。

要消除存留在青工中的消极思想，一是要引导青年员工树立正确的人生观和价值观，要在广大青年中开展理想信念教育。利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。如举办各类文娱晚会、知识竞赛，踊跃参加省公司举办的体育和文艺晚会，组织广大团员青年缴纳特殊团费开展扶困助学等。通过在广大青工中开展理想信念教育，使广大青工对国家、集体、个人三者的利益关系有了正确的认识，进一步坚定了对企业改革发展的信心。二要深入了解广大青年员工思想动态，加强形势与任务教育。针对公司正在或即将进行的各项改革，采取舆论引导、谈心推动等工作方式，解决和消除青年员工中小富则安，满足现状，不思进取的消极思想，使他们认识企业加大改革力度的必要性。

在改革过程中，由于我们注重了解青年员工的思想动态，并及时采取有效措施对其加以正确引导和教育，不仅没有出现青年员工拖企业改革后腿的情况，而且使青年员工对改革的认识更清、方向更明、干劲更足。部分团员青年通过自身的努力走上各级管理岗位，并取得了较好的成绩，涌现出了郑世光等一批青年岗位能手及王松等10大杰出青年，企业青年思想政治工作的主动性在公司得到了充分发挥。

四、全力服务青年需求，增强企业思想政治工作的针对性以特色活动引导青年建功立业

当前，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。青年思想政治工作要贯穿与企业改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着企业用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为企业经营销售的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需求是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，服务青年的这一需求，企业思想政治工作才能更具实效性和吸引力。

新华公司团委近几年来紧紧抓住青年这种需求，围绕企业扩量增效的工作主题，坚持开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等特色活动，为青年实现成长成才的目标创造条件。我公司团委积极组织发动青年员工开展创建“号、手”活动，取得了较好的成绩，树立了良好社会形象。连续五年被市团委评为“青年文明号”集体，期间共有2名团员获“青年岗位能手”称号，一项获“青年职工创新创效成果大赛优秀成果奖”，3名团员青年被评为省公司“青年岗位能手”，1名团员青年被评为华能青年岗位能手。通过“号”、“手”活动，使一大批青年员工在岗位上成才，为企业培养了后备人才。

以人为本是青年思想政治工作的基本原则，在长期坚持这一基本

原则的基础上，全力服务青年员工成长成才、建功立业的根本需求，不仅使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高，青年的积极性和创造性得以极大的调动和发挥，而且使企业青年思想政治工作的针对性大大增强，并抓出了成效。

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇2

在新的经济形势下, 要想迎战经济市场严峻的考验, 要想抢占作业市场的制高点, 就必须实现井下特种作业的安全平稳发展。

首先, 要加强改进对职工的思想政治工作, 让思想政治工作贴近群众, 更加贴近生产、生活。要通过思想政治工作, 把中原井下特种作业队伍打造成一支思想好、作风硬、技术精、特别能创业的石油工程铁军, 这具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、围绕以人为本, 加强企业思想政治工作, 努力培育一支特别能创业的井下作业队伍。

思想政治工作是一切经济工作的生命主线。要想做好新形势下企业思想政治工作, 就必须始终保持与时俱进、奋发作为的精神状态。在市场经济的新形势下, 随着市场竞争的日趋激烈, 企业生产经营的重点、难点, 职工利益分配格局变化所导致的思想上的疑点、热点、焦点和诸多不稳定因素, 都为企业思想政治工作增加了前所未有的困难。面对这些新情况、新问题, 企业思想政治工作必须做到体现时代性, 把握规律性、富于创造性, 围绕以人为本, 加强与改进思想政治工作, 充分调动人的积极性和进取性, 把主要精力放在队伍的思想建设上。

做好企业思想政治工作, 在工作思路上必须实现“四个转变”:

一是要由过去见物不见人, 淡化和忽视职工在企业发展中的作用, 向以人为本, 强化和重视职工在企业发展中决定性作用转变;

二是要由过去一味强调下级服从上级, 个人服从组织向现在注意着重职工主人翁地位, 重视激发职工个人主观能动性转变;

三是要由过去那种板着面孔偏重突出政治灌输向现在沟通交流全面培养知识型员工转变;

四是要由过去过分强调职工对企业任劳任怨无私奉献向现在不断满足职工个人追求正当利益需求转变。

加快实现这“四个转变”既是新形势下企业思想政治工作的客观要求, 也是做好企业思想政治工作的重要前提。

做好企业思想政治工作, 在方针上要始终坚持“四个兼顾”:

一是坚持“大小兼顾”原则。即在重视宣传党的方针政策的同时, 不能忽视与职工群众关系密切的具体的规章制度的宣传, 要善于把理论教育日常化, 主体教育系列化, 群众工作人性化。充分发挥思想政治工作在沟通和协调企业内部关系, 化解各种利益矛盾方面的作用。

二是要坚持“内外兼顾”原则。即在重视发挥思想政治工作队生产经营促进作用, 同时不能忽视思想政治工作自身的改进与完善, 要善于不断提升发现问题、解决问题的能力, 增强思想政治工作“生命线”作用。

三是要坚持“德引兼顾”原则。即在重视思想政治工作在改造人的主观世界, 树立科学人生观方面作用的同时, 不能忽视把思想政治工作与企业文化相结合, 突出思想政治工作在促进人的全面发展上的作用。

四是要坚持“物质兼顾”原则。即在重视思想政治工作中教育人、改造人、塑造人的同时, 不能忽视思想政治工作也要物质兼顾原则, 要通过解决职工日常后顾之忧来调动职工对企业的积极性。

做好企业思想政治工作, 在工作目标上要全力实施“五大工程”:主要包括实施日常性思想教育, 以理服人, 以情感人的稳定工程;实施以人为本, 凝心聚力, 丰富多彩的文化工程;实施关怀体贴, 一方有难, 众人扶帮的温暖工程;实施评先创优, 立功受奖, 鼓励奉献的激励工程;实施风险共担, 市场共闯, 利益共享的发展工程。

加强和改进企业思想政治工作, 重点就是要进一步明确企业思想政治工作的出发点、立足点、着力点, 更加有效的发挥思想政治工作在企业中化解矛盾、提高素质、凝聚力量、促进发展中的保障作用。

二、围绕以创为本改进企业思想政治工作, 努力在创建一种多元化思想政治工作格局上下功夫。新形势下的思想政治工作, 一靠新思路, 二靠新程制, 三靠硬服务, 只有不断继承创新, 才能有所作为, 只有保障服务, 才能有其生命力。仅靠过去那种政工部门单打独斗是难以奏效的。新形势下企业思想政治工作必须坚持大政工、大服务、大保障的方针, 形成党政工团齐抓共管、齐头并进的新格局。特别是要把思想政治工作贯穿于开拓市场的全过程中, 渗透到生产经营的各个方面, 使思想政治工作无处不在, 无处不有。

坚持两手都抓、两手都硬, 企业作为生产经营主体, 要想实现又好又快发展, 必须坚持两手都抓、两手都硬。尤其是企业党政一把手必须坚持思想政治工作与生产经营任务两幅担子一起挑, 两种责任一起担, 把过去的软任务变成硬指标。要量化、细化企业思想政治工作内容和精神文明建设指标, 团结带领贯彻落实党的方针政策, 全面完成企业生产经营任务。做到签订经营承包责任书与签订思想政治工作目标书同时部署、同时落实、同时检查、同时考核, 同时奖惩。

坚持发挥党委保障作用。企业党委工作重点是企业党建工作、思想政治工作和精神文明建设工作负总责。企业各级党组织都要围绕贯彻落实好党的方针政策, 建设一流职工队伍, 保障全面完成各项生产经营任务这一主旋律, 打好加强与改进思想政治工作的进攻仗。要坚持从实际出发, 大胆探索做好思想政治工作的目标机制、运行机制、激励机制。抓好干部选拔培养工作、党风廉政工作, 充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用, 充分发挥共产党员先锋模范作用, 充分发挥思想政治工作保障促进作用。

坚持发挥工会纽带作用。企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 代表职工利益, 依法维护职工的合法权益。在市场经济条件下, 工会不再是种单一“福利型”、“娱乐型”的群众组织, 而首先是团结教育职工, 保护和支持广大职工行使民主权利, 发挥当家作主的作用。各级工会要以民主管理为重点, 团结带领广大职工发挥自己聪明才智, 为企业又好又快发展建功立业。要结合企业生产经营开展“当好主人翁, 建设双文明”主题活动和以创新创效为目标竞赛活动, 大力实施送温暖工程, 为职工解决后顾之忧, 把广大职工引导到“企业发展我光荣, 我为企业做贡献”的干事创业中来。

坚持发挥共青团的组织作用。青年是整个企业职工中思想最活跃、工作富创造、队伍有生机的中坚力量, 寄托着企业发展的未来。发挥号共青团组织作用, 发挥青年人在企业生产经营中突击手作用十分重要。要从实际需要出发, 组织团员青年开展“青年文明号示范岗”等系列活动、“让青年在奉献中闪光”主题活动等, 让他们在夺油上产会战中和开拓外部市场中发挥冲锋在前的主力军作用。中原石油作业队伍是一支敢打硬拼、能征善战的青年队伍。35岁以下员工达到1000多人, 大都处在油田修井、作业压裂的第一线和内蒙白云查干、四川以及沙特国际市场。团员青年在哪里, 青年文明号示范岗、青年志愿突击活动就开展在哪里。在“天上无飞鸟、地下没有草、风吹石头满地跑”的戈壁荒漠, 谱写了壮丽人生。在激烈竞争的打拼中, 彰显中原石油作业文明之师、威武之师的风采。

摘要：企业思想政治工作是一项系统工程, 需要体现时代性, 把握规律性, 需要不断地加强和改进, 特别是在市场经济的新形势下, 要构建大政工、大服务、硬保障的格局, 才能充分发挥思想政治工作的生命力和作用。

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇3

关键词：石油企业；青年员工；思想政治工作

伴随着我国整体经济水平的快速发展，石油企业也取得了极大的发展与进步，但与此同时却也面临着重大的转型升级压力。而青年员工作为企业发展的重要后备力量，其必将在未来要能够承担起企业改革发展的重任，因此就做好青年员工的思想政治工作将具有极其重要的作用与价值，应当引起相关从业人员的重视与思考，只有促使石油企业的青年员工能够具备以积极进取、勇于创新的精神意识，方可推动石油企业的长久、稳定发展。

一、新形势下石油企业青年员工思想特点

（一）自信有余，刻苦不足

能够积极的投身于石油工作，参与到国家的能源建设与发展事业中，大部分的石油企业青年员工是会感受到巨大的荣耀感，并且心怀建设祖国的雄心壮志，因此自信心十分充足。然而与此同时，也应当客观的认识到石油行业本身是一个十分艰苦的行业，在石油企业的工种类型当中有部分工作岗位是要长期从事野外工作的，工作环境十分恶劣。同时生活条件也极其有限。而石油企业的青年员工则是由“80”、“90”年代后所出生的青年为主，他们从小到大的生长环境普遍较为优越，其中部分员工的刻苦精神严重不足，通常无法适应艰苦的野外工作环境。有调查研究表明，对于身处野外工作的青年员工如果在其生活当中遇到挫折问题之时不能够予以积极的引导、调整，便会导致他们产生悲观、懈怠等负面情绪，长此以往必将会导致员工不能够扎实的耕耘于石油事业的第一线，也就不免会出现好高骛远、急功近利的思想观念。

（二）期望较高，缺乏实践

通常石油企业的青年员工通常有一项十分明显的特征即为自我表现意识强烈。由于年纪小，他们的观念较为新潮，思想十分活跃，再加之他们所受的文化教育程度普遍较高，因此较易产生一定的心理优越感，难免会存在一定的自负性心理，对于日常工作所出现的问题往往不会从自身原因去寻找问题，以自我为中心。然而在实际的日常工作之中，石油企业的青年员工在刚开始接触实际工作之时，其所从事的工作内容通常是具有重复性的，创新性的内容极少，并且企业当中的各项规章制度也会对青年员工造成严重的束缚感，使得员工总是会感觉到压抑，员工个人价值的实现与企业利益无法做到和谐统一。此外还有部分青年员工感觉到自身价值在短期之内无法实现并且对于自身的本职工作也不甚满意，工作热情逐渐衰退，从而致使个人利益与企业利益均发生重大损失。

（三）需求多元，现实有限

伴随着我国经济社会的快速发展，企业的青年员工其观念大多呈现出了多元化的倾向，员工追求个人价值的实现以及注重生活品质的精神需求愈发明显，与此同时，青年员工对于政治参与的意识也日渐淡化，对于企业政治政策的关注性愈发降低。加之目前石油企业正面临着重大的转型改革，但是由于对政策信息的了解不足，导致企业的青年员工普遍参与的积极性不高。另外再加上当前青年员工的沟通与交流大多依赖于网络科技，现实的人际交往十分有限，致使他们的人际沟通能力愈发低下，而长期工作在一线的员工也面临着无人交流的尴尬局面，这些均表明了目前青年员工需求多元化与现实有限性之间的矛盾。

二、开展好石油企业青年员工思想工作的策略

（一）积极开展任务教育

增强对于员工的责任意识培养，促使他们能够养成积极的历史使命感，引导青年员工正确的认识到改革、发展与稳定三者间的相关性，从而使得他们能够主动的拥护改革并参与改革，这一方面的培养应当作为石油企业对青年员工进行培养的一项重要内容。要想开展好形式任务教育工作，还应当秉承开放、包容的观念与心态，企业的管理者应当放低姿态采取更加平等的对话交流、实施以更加务实的工作内容，由基础的观念转变开展，能够由企业青年员工的角度来考虑问题，引导他们能够由本质上了解当前石油企业所面临的发展形式，进而促使其积极的投身于改革的浪潮当中。

（二）坚持企业文化引领

企业的文化建设工作同思想政治密不可分。石油企业在漫长的历史进程演变当中累积了大量的优秀文化与精神，例如在我国石油行业发展史上所最为著名的“铁人精神”，便是广大的石油工人与领导干部所共同创造出的精神财富，无论将其放在何时何地都是适用的。石油企业要将这种石油精神积极的融汇于对青年员工的思想教育当中，同时还可拓宽石油精神的承载形式，例如借助于文学、绘画、图片等多种形式来继承与发扬石油精神，坚持企业的文化引领，促使青年员工能够不断的增强对于企业的认同感。

（三）不断创新工作方式

在工作方式的创新性上，首先，应当积极发挥好青年组织的影响能力，就一些先进的青年事迹予以大力宣传，鼓励他们能够积极创新、勇于探索；其次，应当应用微信、微博等新型的网络途径，并采用通俗易懂“接地气”的语言形式，来引导青年员工加强对石油企业经营理念、发展目标的有效认识，从而促使他们能够将企业的发展同个人的价值实现紧紧的联系起来。最后，要对青年员工做好人文关怀，在日常生活中多关心他们，尽可能的提高他们的福利待遇并在住房、医保等方面予以必要的关注，最终促使青年员工队伍能够营造出积极向上的工作氛围。

三、结束语

总而言之，在当前石油企业的发展过程当中，正在面临着转型升级的巨大挑战，而企业的青年员工作为企业实现长久发展的重要后备力量，将直接影响到企业的转型升级能否成功，因此在新形势下就必须要做好对于青年员工的思想研究工作，积极的引导他们树立起正确的价值观念，激发起工作热情与激情，从而确保将思想政治工作落实于日常的实践工作当中，促使广大的青年员工能够早日的承担起企业的发展重任。

参考文献：

[1]卢朝尚.做好青年员工思想工作，不断增强企业发展活力——对企业青工思想工作的思考[J].金田，2012（3）.

[2]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化（下旬刊），2016（4）.

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇4

随着经济体制改革的不断深化,多种经济利益的调整,经济成份多元化,人们的价值观念多元化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题.企业思想政治工作的`主要内容、方式方法和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,实现新的转变,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题.我认为,企业思想政治工作要为经济建设服务;企业思想政治工作要坚持物质利益原则;企业文化建设要推动思想政治工作创新;思想政治工作要坚持与时俱进;要充分发挥网络在思想政治工作中的作用.

作 者：张旭  作者单位：中国石化集团华北石油局五普钻井公司,河南,新乡,453700 刊 名：漯河职业技术学院学报 英文刊名：JOURNAL OF LUOHE VOCATIONAL TECHNOLOGY COLLEGE 年，卷(期)： 8(4) 分类号：G41 关键词：新形势   思想政治工作   方式方法  

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇5

西北二棉集团有限公司，陕西咸阳 712000；黄刚强

摘要：企业思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势。做好新形势下的企业思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程，必须树立科学思想理念，提高政工队伍能力，创新工作方法，构建和谐企业文化，解决职工实际问题，完善工作机制。

关键字： 新形势； 纺织企业； 思想政治工作； 路径

一、深刻认识做好新形势下纺织企业思想政治工作的重要性和紧迫性

1、做好新形势下企业思想政治工作是企业改革和发展的根本要求 企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。企业思想政治工作的好坏,关系到每个职工参与企业发展的积极性的调动。良好的企业思想政治工作,能充分肯定每个人的价值、潜力,能充分重视每个职工情感世界、身心健康的培养,最终焕发起巨大的工作积极性,尽职尽责地为企业发展服务。思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2、做好新形势下企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的客观要求

企业核心竞争力是企业持续创新的能力。在新形势下,现代企业要加快发展,必须不断地在“创新”上下功夫,没有“创新”,企业发展就缺乏后劲。只有切实加强思想政治工作，努力开发每个职工的“创新”精神,增强企业凝聚力。企业兴旺发达时,要教育职工居安思危,运用“创新”精神,开拓新的市场;处于逆境时,能趋利避害,寻找新的发展空间,最终走出困境。这些没有良好的企业思想政治工作是办不到的。因此，我们要以活泼的、生动的、具有现代气息的工作方式,统一思想认识,充分发挥每个职工的个性,将其“创新”精神始终保持在最旺

1盛的状态。

3、做好新形势下企业思想政治工作是推进企业文化建设的必然要求

企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。新形势下,各种思潮层出不穷，有的促进社会生产力发展,有的阻碍社会生产力发展，破坏社会稳定,危害人们的身心健康,影响企业形象和企业的发展。做好企业思想政治工作就是通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，这既是企业思想政治工作地位和作用的重要体现，也是企业思想政治工作的必然要求。

二、影响和制约企业思想政治工作的主要因素

纺织工业是我国的传统工业，计划经济时代，纺织职工工作稳定，环境优越，待遇较高。随着市场经济的深入发展，利益格局深入调整，经济多元化，纺织企业纷纷改制重组，纺织产能总量过剩，行业竞争异常激烈，致使企业治理结构、管理与运行机制、员工利益诉求、价值取向、思想观念和生活方式都发生了巨大变化，同时纺织企业职工普遍存在劳动强度大、工作单调枯燥、薪酬普遍偏低、缺乏系统培训、精神归属失落、家庭负担较重的特点。企业思想政治工作面临着许多制约因素。

1.企业思想政治工作认识不清。发展社会主义市场经济,需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是,随着形势的发展变化,一些人对这个问题的认识模糊不清,在新形势下要不要坚持和发挥党的政治优势,思想政治工作在企业里究竟处于什么地位,应起什么作用,存在着不同的看法 ,许多政工干部认为思想政治工作被摆在服从、服务的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想

政治工作不受重视，认为思想政治工作要依附于经济工作，直接导致企业思想政治工作的弱化。

2.企业思想政治工作体制不顺。当前,政工领导干部普遍缺乏应有的自主权。在一些单位,党管干部的原则落不到实处,特别是在资金的使用上,大部分党委书记无权支配。有些企业领导缺乏对“两手抓,两手都要硬”的正确认识,就生产抓生产,就经营论经营,使思想政治工作不仅提不到高度,摆不上位置,而且列不上议程。尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。

3.企业思想政治工作方法滞后。新形势下思想政治工作的内容和方法已不能适应新形势的要求，思想政治工作的手段落后。随着互联网的迅猛发展，一些政工人员并未掌握和运用现代科学技术来开展思想政治工作。部分企业思想政治工作人员工作方法简单，没有根据企业自身的实际情况去创造性做思想工作，致使传统的思想政治工作手段未用好,新的方式方法又没有,往往搞一些耗时费力、不见实效和让人反感的形式主义,达不到理想的效果。

4、企业思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要从事这项工作的人具有饱满的工作热情、具有丰富的知识储备和较高的综合素质。而目前无论是各级领导干部还是思想政治工作专门人员都存在能力不足的问题，思想政治工作保障机制尚不健全，特别是在从事思想政治工作人员的选拔、流动、培养等方面尚不健全，导致思想政治工作针对性、有效性不强，使党的思想政治工作的优势不能很好地为企业发展服务。

5.企业思想政治工作载体单一。思想政治工作载体非常的重要，一切思想和观念都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载，实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向员工进行的说服及影响。目前企业开展思想政治工作仍局限于上党课，开座谈会，参观访问等传统的载体形式，而忽略了其它新兴的企业文化载体、大众传媒载体等，工作载体单一，没有能充分利用这些载体的作用和功能。

6.企业思想政治工作队伍薄弱。企业思想政治工作队伍建设薄弱，首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用；其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。再次，企业政工人员的待遇较低。许多政工同志在岗位上长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。

三、做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径选择

新形势下，企业思想政治工作要达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新目标，就要求我们必须从贯彻落实科学发展观的高度，紧密结合企业生产经营实际，积极探索思想政治工作的实现途径，增强思想政治工作的针对性、实效性。

1.树立科学理念是前提。必须树立以人为本，促进职工的全面发展的科学理念。理念科学与否,直接影响到思想政治工作的成效。员工在企业中居于主体地位，是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量；企业发展靠人，企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和全力奉献。要高度重视员工在企业发展中的巨大作用，不断提高员工的综合素质，促进员工队伍技术素质和优良品质的全面发展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促进企业发展的作用。

2.提高政工队伍能力是基础。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是做好企业思想政治工作的基础。目前的企业思想政治工作队伍素质不高，使思想政治工作没能发挥应有作用。摸清企业思想政治工作者队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，实施人员素质“置换”，改变思想政治工作人员的知识结构，切实提高他们的业务能力，使他们在思想政治工作上得到广大职工的积极拥护。

3.创新工作方法载体是关键。通过对职工关心的热点问题的分析、研究，摸清职工的思想脉搏，帮助职工理顺情绪，化解矛盾，提高认识。充分利用现代传媒和丰富的文化娱乐活动以及互联网络，采取员工喜闻乐见的、丰富多彩的方式，潜移默化地、良性互动地施教，使员工在不知不觉中受到教育。特别要高度重视和大力推动网络思想政治工作，注重用先进文化和思想意识引导员工，借助网络平台经常与员工对话，了解员工的真实思想，推进企业民主管理。

4.解决职工实际问题是重点。思想政治工作如果只讲空话，不办实事，会引起员工的反感，影响思想政治工作的声誉。因此应改革主要靠说教解决思想问题的传统作法，在坚持从思想入手的同时，帮助职工解决工作、生活、学习、住房、待遇等方面实际困难和问题，真心关心困难职工的思想和生活，真心实意地关心职工群众，为职工办好事办实事，使职工产生喜悦感和安全感，感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力、向心力。

5.构建和谐企业文化是核心。以和谐企业文化建设为核心，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥合力效能。在员工中大力灌输企业理念和企业精神,以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,通过员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性，推进企业的全面进步。

6.完善工作机制是保证。优化和完善企业思想政治工作机制是重要保证。建立责权利相统一的领导机制和大政工体系。建立评估和激励机制，把考评结果作为对干部考核、任用和奖惩的重要内容与依据。加快建立应对群体性突发事件的预警机制。建立健全起有效的利益表达机制和利益协调机制，让各利益群体有相应渠道表达意见。加快建立企业思想政治工作长效机制，形成思想政治工作的强大合力，不断开创适应形势发展要求的纺织企业思想政治工作新局面。

参考文献：

[1] 席文启,刘阳.企业思想政治工作概论[M].海口:南海出版社,2001.[3] 陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京:中央广播电视大学出版社,2002.[3] 刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].济南:山东大学,2006 年

[4] 齐少伟.如何做好新形势下企业思想政治工作[J]: 经营管理者, 2011(1).[5] 徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]: 改革与开放, 2011(2).作者简介：

1.黄刚强（1981-）男，陕西礼泉人，西北二棉集团有限公司，助理政工师。

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇6

摘 要：近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；企业；思想政治；论述

思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

（一）构建和谐企业的客观需要

企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。

（二）提升企业绩效的必然性

在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。

（三）稳定员工队伍的现实选择

员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力形成的急躁情绪

在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。

（二）就业的灵活性形成思想的多变性

在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。

（三）利益驱动下的自主性

对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

（一）树立以人为本的工作理念

在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。

（二）探索多元化的工作方法

在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。

（三）加强人才的培养及引进

事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。

综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。

参考文献：

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇7

一、地勘行业青年员工的思想特点

第一, 员工主人翁意识强并时刻关注单位的发展状况。单位的大多数青年员工都具备很强的主人翁意识, 并且能自觉将单位的发展状况和自己的利益结合起来。除此之外, 青年员工还关注地勘行业, 在行动上与单位保持一致, 共同发展, 并且他们对待工作认真、责任心强。

第二, 积极进取, 渴望实现自我。为了更好的适应单位的发展, 青年员工逐渐认识到提升自己的必要性。青年员工为了提升自己的技术水平而努力学习, 并且大多数青年员工看重单位的发展状况和前景, 渴望自我价值的实现。

第三, 思想与时俱进, 支持单位改革。地勘单位的改革对单位的发展和前景具有重要的意义, 而作为单位支柱力量的青年员工的思想与时俱进, 对单位的改革予以支持的态度, 并且对改革中的相关政策都是拥护的态度。

第四, 青年员工整体的综合素质高, 并且具备较高的信息意识。青年员工具备较高的学历、能力以及掌握了许多的专业技能, 总体综合能力较强。然而, 随着科技的发展, 青年员工对学习新知识的欲望越来越强烈, 通过采取计算机网络搜索学习的方式查阅相关知识, 从而提升自己的综合素质。

二、青年员工在思想方面存在的问题

青年员工虽然具有许多的有利特点, 但仍存在许多的不足之处。具体如下文所示:

第一, 心理压力比较大。随着地勘单位改革的进行和力度的加大, 青年员工的心理活动也更加的频繁和复杂。对于单位考核制度方法的改革, 一部分员工产生了期盼和畏惧的矛盾心理;还有一部分员工又因个人住房和收入问题对单位产生了不满;再加上地勘工作的特殊性, 造成单位员工男女比例失调, 部分青年员工存在婚恋问题;并且很多员工对地勘行业未来的发展前景呈不确定的态度。这些都是青年员工考虑的重点问题, 也就给员工造成了巨大的心里压力。

第二, 精神文明建设有待提高。由于地勘工作本身的特殊性质, 大多数青年员工长期在野外开展工作, 这也就造成员工缺乏对建设精神文明的兴趣。有些部门仅仅对经济工作和业务工作比较看重, 缺乏对精神文明建设的全面理解和把握。

第三, 青年员工容易产生失衡心理。进行外业工作的青年员工不仅工作强度大, 工作环境十分的恶略, 而且在工资和野外补贴上, 员工彼此之间存在差异。这就造成员工之间存在严重的攀比现象, 员工感到自己的付出与回报不成正比, 使得员工产生严重的心理失衡状况。

三、加强对青年员工的思想建设工作, 促进地勘行业的健康发展

为了促使地勘行业健康发展, 就要根据青年员工的思想特点和问题对员工展开思想政治教育工作。主要通过加强对员工生活状况的关注, 以及根本利益的维护, 从而建设出一个积极向上的地质勘探工作环境。具体做法如下所示:

第一, 加强对青年员工生活的关注, 了解员工的思想状况。地勘单位的技术人员大部分从事野外作业, 其工作强度和环境都比较差。而对于刚刚步入该单位的青年员工来说, 实际的工作环境与期望存在较大的差距, 这严重的影响了员工的工作热情。此时, 单位要及时的对员工进行思想政治教育工作, 从而使员工迅速融合到地勘单位当中去。例如, 对员工进行入职培训, 促使员工了解单位的发展历程和地勘工作的性质和意义, 从而赋予员工使命感和责任感。同时, 及时解决员工的生活问题, 并丰富员工的业余生活, 促使员工产生集体责任感。当然, 单位的领导还要经常与员工进行交流, 及时的了解员工的想法和意见, 促使员工感受到组织对员工的关怀, 促使员工健康成长。

第二, 完善员工的社会保障, 缓解员工的心理压力。地勘单位的改革转型使得企业处于一个比较复杂的阶段。员工的社会保险并不完善使得员工存在较大的心理压力。为了保证员工全身心的投入到建设工作中去, 单位就要对员工的社会保障进行完善, 解决员工的后顾之忧。

第三, 充分调动青年员工的工作激情, 发挥员工的技术才能。一般来说, 青年员工都具有较强的工作热情和事业心, 希望自己在工作中展现自我价值, 从而实现自我, 以及提升自己的综合能力和技能进一步得到单位同事和领导的认同。而各个勘探单位和部门则可以通过及时的了解青年员工的思想动态, 针对员工的思想状况为员工提供实践锻炼的机会。让青年员工参与到重要的工作中去, 承担工作责任, 解决工作问题, 让他们在艰苦的工作环境下得到锻炼, 从而增加他们的工作经验。另外, 还可以通过鼓励他将所学技术应用实际工作中去, 并利用各种奖励机制激发员工的工作热情, 挖掘员工的潜力, 发挥员工的技术才能, 从而推动地勘单位快速稳定的发展。

第四, 坚持科学发展观, 促使青年思想政治工作的开展。一方面, 将思想政治工作融入到员工的各个方面中去。只有将思想政治工作深入到员工的生活当中去, 思想政治工作才能起到作用。每一位青年员工的实际问题各不相同, 因此, 在开展思想政治工作时要根据实际情况而改变。只有这样才能将员工问题解决, 保证思想政治工作的顺利落实。另一方面, 多方施教, 创新员工的思想政治工作。不仅要构建思想建设新机制, 还要创造青年思想政治工作新的载体。即可以将思想政治建设包含到活动中去, 从而提高员工的素质, 树立良好的品德榜样。

第五, 坚持以人为本, 寻找开展思想政治工作新的方法。树立以青年员工为本的观念, 时刻将青年员工的利益作为维护的对象, 适应员工多样化的需求。首先, 将鼓励和帮助员工相结合。单位不仅要激励员工积极向上、乐于奉献, 还要帮助员工学习和解决生活中的问题。只有了解了员工的需求, 才能提出合理的方法来帮助员工。其次, 在对青年员工进行教育的同时, 还要尊重员工。只有在尊重员工的前提下, 员工才会将自己的意愿表达出来, 才能更好的开展思想政治工作。

四、结论

地勘工作是我国的一项重要工作, 而青年员工则是地勘单位的希望和未来。为了保证地勘行业在我国健康稳定的发展, 就要对青年员工开展思想政治工作。本文主要就地勘单位青年员工的特点和问题进行了描述, 并针对青年员工存在的问题及如何开展思想政治工作提出了改善方法, 从而促进我国地勘行业的稳定的发展。

参考文献

[1]张丹.野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题研究[J].东方企业文化, 2012 (16) :159.

[2]王梅.论加强地勘单位人才队伍建设[J].价值工程, 2014 (20) :167-167, 168.

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇8

[关键词]新形势；青年；政治思想；重要性；措施

改革开放以来，我国的建设发展速度不断加快，人们的生活得到了极大的改善，在不同的社会背景下，我国的发展国策也有着变化。企业是社会的重要构成，而且也是推动社会经济不断提升的动力，企业想要更好的发展，必须顺应社会发展的潮流。企业中青年人才所占的比例越来越多，青年的思想比较前卫，接收新鲜事物的能力也比较强，所以增加青年员工的比例对企业的改革有着很大的帮助。为了增加青年员工的凝聚力，企业的政工人员必须做好其政治思想工作，这也可以提高其工作的效率，推动企业更好的发展。

一、在新形势下做好青年政治思想工作的重要性

企业的发展离不开人才的支持，在很多企业中，青年员工所占的比例越来越大，青年也已经成为了企业发展的中坚力量，而且对社会的发展也有着一定影响。青年员工的思想一般比较前卫，而且接收新鲜事物的能力比较强，但是，有的由于每位员工的文化素质有着一定差异，所以，做好青年的政治思想工作具有重要的意义。其不但可以增加员工的凝聚力，还可以提高员工工作的积极性，使企业制定的战略目标可以更快的实现。

企业中青年人员的数量越来越多，但是个体的差异性也越来越大，由于很多青年的知识文化水平以及思想觉悟不同，所以很多企业存在凝聚力不足等问题。很多青年的思想观念比较模糊，有的青年员工由于刚刚踏入社会，甚至存在一些错误的工作理念，不利于营造出健康的工作氛围，还可能对其他员工的思想与行为造成不良的影响。还有的青年由于受到不良文化的影响，在工作中私心与私欲比较重，有的人拜金主义比较严重，这不利于提高其工作的效率，还会降低企业的经济效益。

青年员工由于刚刚进入企业，一般都在企业的生产一线，其一般从事的是企业的基础工作，但是这些工作对企业发展发挥着重要作用，所以，提高青年员工的思想觉悟以及工作效率非常重要，企业的政工人员一定要结合不同青年人员的思想特点，做好政治思想工作，统一其政治思想，增加其凝聚力，还要使其明确企业的发展目标，提高其责任心以及对工作的重视度，这样才能有效提高青年员工的工作效率，还有利于营造出健康的工作氛围。有的青年所处的工作部门比较特殊，其工作内容具有保密性，所以，做好青年的政治思想工作，对企业、发展的安全性也有重要的影响。

二、新形势下青年政治思想工作面临的挑战

近年来，随着社会制度的逐步完善，青年作为社会发展中的主力军，其政治思想工作日益重要，但是如何有效的开展政治思想工作，其中还存在着诸多的挑战和问题。

首先，在当前工作实效性认识水平的不足和日益发达的媒体给政治思想工作带来了挑战。目前，各种媒体竞争不断加剧，在竞争之中，各个媒体不断的采用各种手段和方法提高竞争力和业务水平，这就促使了青年在工作中能够全面的了解各类信息。但是这种信息的存在为青年提供全面信息的同时其中也存在着诸多消极和堕落的内容，这些内容对的思想影响较大，能够改变的政治思想理念，因此给政治思想工作带来了挑战。另外在发达的网络信息之中，青年可以相互交流，相互沟通，甚至是发布自己对各种事物和工作的看法，但是其看法可能受到别有用心人员的挑破形成观念上的落差，从而形成了一套巨大的冲击力度，给政治思想工作带来了挑战。其次，现实生存发展压力给政治思想工作带来了挑战。青年作为社会中的个体，必然会产生包括生存、发展等方面的需求，这就需要在思想上产生积极向上的动力。然而，当前的高房价等带来的高生活成本使部分青年的生活受到较大的冲击，使得其在实际生活中可能会产生焦虑、失去信心等情绪上的问题，从而带来思想上的波动。

三、新形势下做好青年政治思想工作的对策与建议

在新形势下，企业的政工人员做好青年的政治思想工作，需要有一定的针对性，青年员工在企业中所占的比例越来越大，面对这些青年不同的个体差异性，政工人员加强针对性，还要对青年员工的思想进行了解与掌握，根据个体的差异性，可以对青年的政治思想工作的开展进行区别对待，还可以对政治思想工作进行细分。青年的思想以及是非观念还不够成熟，而且喜欢追求个性，所以，在对其进行思想教育时，需要多采用引导的方式。

企业单位在开展政治思想工作时，要根据青少年在工作之前所具备的知识结构和体系以及政治思想工作现状去研究和分析，合理的找出其中存在的各种问题，以此为基础制定政治思想工作方案，选择工作内容，提高政治思想工作的针对性。此外，还需结合单位发展需要，单位业务发展中面临的现实问题，采取激励的方式鼓励青年投身到单位的建设中，提高政治思想工作的有效性。

还要以政治思想工作帮助青年树立远大的理想，特别是要引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，抵御各种不良思潮的侵袭，从而激励其为共产主义奋斗。再次，要丰富工作手段。在青年中开展政治思想工作时，不仅要发挥谈话、集中学习等传统工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体视频等青年乐于接受的现代化的教育沟通手段，让他们在一种相对宽松的环境中进行沟通，以此提高政治思想工作的效果。在工作中，政工人员要注重思想工作的技巧，语言要具有针对性，并且要就事论事，在探讨中要上升成为理论形式去分析和解决。

四、结语

社会在不断的发展，我国的发展国策也在发生变化，这对市场经济的变革也起到了促进的作用。很多企业为了适应社会的发展要求，不断的改进发展制度，对人才的要求也不断提高。企业的发展需要最大限度的利用人力资源，青年是企业员工的主要构成，很多青年都是刚刚踏入社会，其一般在企业从事的是基层工作，这项工作是企业发展的基础，但是有的青年由于思想觉悟不高，在工作中缺乏工作热情以及积极性，不但降低了部门的工作的效率，还对周围同事造成了不良的影响，所以，企业的政工人员一定要结合实际，做好青年的政治思想工作，这样才能营造出良好的工作氛围。

参考文献

[1]赵丽蕊.做好基层政治思想工作 稳定职工队伍的几点思考[J].空中交通管理，2010（02）.

[2]赵玉.新时期做好政治思想工作初探[J].内蒙古统计，2000（02）.

[3]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）.

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇9

考

__柴油机有限责任公司党委书记

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国已经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

__公司始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务。我们以人力资源开发管理为核心，以企业文化建设为主线，围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、思想政治工作与企业管理相融合是企业发展的必然选择

企业管理是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上来看，企业管理始终离不开对“思想着的人”的管理。因此，思想政治工作与管理工作在目标和职能上出现了相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为企业发展的必然选择。

一方面，卓有成效的思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。目前，市场竞争越来越激烈，企业面临生存压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽企业和职工的生存空间。企业的各项改革需要一个和谐稳定的内部环境，这要靠思想政治工作来营造，保持队伍稳定。企业产权结构多元化、分配方式多样化、职工竞争上岗、持股等新的管理方式，需要在经营者与劳动者、劳动者与劳动者之间建立一种协调的关系，这也离不开思想工作。技术进步的加快，知识经济浪潮的兴起，需要高素质的职工，而提高职工素质，思想教育工作更是必不可少。

另一方面，在市场经济条件下，思想政治工作只有融入企业管理全过程，才能增强主动性和实效性，才能焕发强大生命力。管理是影响职工思想行为的最直接因素，而职工的思想状况也只有在管理过程中才表现得最真实、最充分。思 想政治工作融入管理，就可以更贴近生产实践，更贴近职工群众，就可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，把思想问题化解于萌芽状态，就可以做到解决思想问题与解决实际问题相结合，激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力，从而为企业创造更大的效益。

二、思想政治工作与企业管理相融合的方法和途径

第一，以交叉任职和选拔复合型干部为手段，营造党委领导与行政领导“一岗双责”的新型企业领导体制。自XX年末成功实施主辅分离后，__公司设立了专职党委书记，全面负责党务工作，同时还分管人力资源、审计等多种经营工作。在今年召开的公司第九次党代会上，领导班子成员全部被选举为党委委员，同时公司总经理还兼任党委副书记。这种党政交叉任职的工作机制为企业的生产经营提供了组织保证。同时，“一岗双责”也使企业找到了思想政治工作与经济工作的结合点，极大地提高了企业思想政治工作的实效性和时效性。行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，由于他们直接负责生产经营活动，对生产管理过程中的职工思想情况了如指掌，使之工作起来针对性强，在管理过程中他们把重点放在做好人的工作上。政工干部把思想工作当作管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进，共同提高,有效 解决了思想政治工作与生产经营管理“两张皮”问题。

第二，坚持“以经济工作为中心”，开展主题教育切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。XX年一季度，面对国内几大柴油机厂家咄咄逼人的态势，朝柴公司党委围绕总经理推荐文章，在公司范围内展开了一场“谁动了我的奶酪？”大讨论。朝柴人在探讨着如何保住并做大“奶酪”，积极寻找新的“奶酪”，率先在同行业推出达欧II标准的新产品，成为朝柴经济增长的亮点。面对大好形势如何保持清醒头脑？紧随其后的“居安思危”大讨论使朝柴员工树立了危机意识，正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系。细节是创新之源，细节是品牌之基，四季度，旨在强化细节意识的“魔鬼在细节”大讨论又在朝柴公司蓬蓬勃勃地展开，员工们自查身边的细节“魔鬼”，精益求精，逐步把细节中的“魔鬼”变成“天使”。通过这些与生产经营紧密联系、生动有效的思想教育活动，转变了员工的观念，统一了员工的思想，增强了员工与企业共同发展的信心和愿望。全年不仅提前实现了年产10万台的目标，而且创下了朝柴年产历史最高记录。

第三，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。朝柴公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结 合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。朝柴通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。朝柴非常重视企业文化建设，充分发挥“润物细无声”的文化魅力。确立了企业文化体系，形成了一套富有特色的企业理念，建成了别具一格的文化墙。既有口号形式的引导性内容，更注重在经营管理实践中加以运用，使企业文化与企业思想政治工作有了非常好的结合点，达到了对内引导员工充满朝气，激活潜能，自主地积极向上；对外则完善了企业与产品的形象，展示了其内在的文化，在满足人们的物质感官需求 的同时，也满足了人们精神和心理的需求，极大地调动了员工们的积极性、主动性和创造性，使员工们自觉产生一种回报企业、为企业做贡献的心理和动力。

三、思想政治工作融入企业管理的效果

人是生产力中起主导作用的因素，人的管理是当代企业经营管理的核心部分和有机因素。把以人为对象的思想政治工作融入企业管理，使企业的活力得到充分的挖掘，从而能够有效提升企业的各项管理工作，实现公司的发展目标。

朝柴公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，避免了思想政治工作讲形势、走过场，引导员工把个人价值统一于企业整体价值取向，树立统一的信仰和目标，真正发挥了经济工作生命线的作用，推进公司改革和生产经营目标的顺利完成。XX年是朝柴公司分立模拟运行年，又是一个持续高产年，员工思想非常活跃。党政工青各级组织齐动员，紧紧围绕体制改革和生产经营中心，针对员工中普遍存在的热点和焦点问题，通过大讨论、为员工办实事等方式理顺员工情绪、化解矛盾、平和心态，引导员工接受改革，支持改革，为企业做贡献，使员工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，为企业体制改革和生产经营的顺利进行提供了强有力的精神动力和思想保证，使企业平稳地实施了改革，创下了历史最高年产、月产、日均衡记录，几代朝柴人梦寐以求的年产10万台目标提前实现，XX年全年生产柴油机 118166台，同比增长80.99%；XX年首季生产35800台，同比增长46.84%。

朝柴公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，使各级领导干部都自觉“两手抓”，做到“两手硬”，凝聚了人心，构建了优秀的团队。他们经常深入基层和一线，了解职工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动员工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的一个个障碍。XX年，公司领导到技术中心检查工作，了解到设计人员由于每天都在计算机前工作眼睛非常疲劳，立刻安排有关部门为所有技术人员买来“润洁”眼药水；针对连续高产形势下员工不能正常休息的情况，公司领导责成有关部门把权威专家关于医学保健方面的演讲材料印发给全公司员工，让员工学会“关爱自己、关爱人生”。同时公司还在员工福利待遇方面给予员工更多的关怀，在车间一线为员工安装电热水器、高温季节加装风扇、为员工过生日、改善员工工作条件、开展各种喜闻乐见的文体活动丰富员工生活、提供各种培训机会提高员工技能和素质等，极大地鼓舞和感动了员工。广大员工感受到了关爱、感受到了尊重，他们愿意在这样的企业工作，愿意把自己的聪明才智贡献给企业，从而用最少的投入获得最大的产出。

朝柴公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。朝柴公司结合企业经营管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。如我们近期树立了爱心助学好女工--李晓会、企业优秀领导干部--冯彦春，这些来自员工身边的典型是对广大员工最现实、最直观的教育与引导，更让人信服，更能产生吸引力、说服力和感召力。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇10

在构建社会主义和谐社会的新形势下, 企业思想政治工作的加强具有非常重要的意义但是也存在一些有待解决的问题, 企业要在新形势下获取更多的竞争优势并可持续化发展就应该通过不同科学措施加强思想政治工作的开展。

二、重视新形势下加强企业思想政治工作的意义

1. 适应企业发展

企业必须通过加强思想政治工作, 让本企业中各个阶层的管理人员对市场形势的变化进行分析和讨论, 才能及时的对企业的经营方针进行调整, 从而让企业更快的适应当今形势的变化;通过加强思想政治工作让工作技术人员了解新科技和新工艺的开发推广非常重要, 因为这些科学技术的开发能使企业更加具有竞争力;通过加强思想政治工作让销售人员了解和客户建立良好关系并且坚持售后服务是非常有必要的, 这样不但能利于企业良好形象的建立, 还可以使企业的销售通路更宽广。

2. 协调企业员工矛盾

企业员工经常在生产过程中产生各种各样的矛盾。例如:不同员工个人之间的矛盾、员工与管理人员之间的矛盾等, 这些矛盾的出现就需要通过思想政治工作进行协调。在对这些矛盾进行处理的时候, 大部分的员工都渴望有个可以主持公道的人来解决问题, 从而让思想政治工作真正实现有效调节的作用。

三、了解分析新形势下企业思想政治工作常见的问题

1. 企业管理层忽略思想政治工作的重要性

当今许多企业由于市场竞争越来越大, 企业领导人与管理员只看重企业经济效益的提升, 思想政治工作已经被忽略了, 以为思想政治工作不仅不能提高经济效益, 还可能会让企业支出的成本更高。所以, 许多企业的领导人员和管理人员不重视企业的思想政治工作的切实开展, 导致没能给企业创建一个良好的环境来促进思想政治工作有效的实行。

2. 企业思想政治工作的观念过于传统陈旧

企业过于传统的思想政治观念一般表现为以下几点: (1) 思想内容守旧。随着社会文明建设的发展, 企业人员的思想观和价值观呈多元化的趋势, 如果企业的思想内容不适合现代的文明建设, 就很难实现比较理想的思想教育工作。 (2) 教育手段单一。企业在对员工进行思想政治工作的时候, 还是采用老旧的说服式的方法, 这样不但很难达到理想的目的, 而且员工还会出现逆反心理。

3. 企业员工缺乏正确的政治理想信念

部分企业员工对政治不关心, 不主动了解国家方针政策, 从而产生不了解目前社会形势并且对企业前途感觉失望的情绪, 主观的以为崇高的理想和信念都是虚有其表, 个人挣钱才是最重要的, 从而产生严重的拜金思想。这些情况主要反映在生活比较困难的企业员工以及下岗工人中。有的员工不顾国家、社会以及他人的利益, 只顾及自身的利益得失。在政治思想、社会道德中, 部分员工不会分辨是非正误, 经常表现出见利忘义、公德心缺失等现象。

四、新形势下做好企业思想政治工作的具体措施

1. 思想政治工作与企业经济活动结合, 是增强企业思想政治工作凝聚力的基础保证

企业发展的主要目的是实现最大化的经济效益, 所以, 企业的思想政治工作在内容和方法上都应该以提升经济效益为最终目的, 从而对企业进行相关的组织管理。企业思想政治工作方式可以把思想政治教育结合到经济活动里去。企业只有提升经济效益, 才会提高员工的收入水平以及生活水平, 从而让企业更加具有影响力, 员工也会对企业投入更大的热情。企业的思想政治工作能提高员工的思想境界, 让员工能更好的为企业发展去工作。所以, 企业一定要落实党的方针路线, 企业中的党组织也应该做到为企业的进步和发展实施更好的思想政治工作。

2. 为群众员工解决实际需要, 以事明理, 是提升思想政治工作说服力的有效途径

要想企业的思想政治工作能够发挥出应有的效果, 就要结合员工的实际工作情况, 对员工的生活情况、思想状况等进行一定的了解, 帮助员工解决生活中存在的问题, 让企业员工能够更好的为企业的生存发展努力工作, 从而使企业的经济效益得到提升。在实行这个工作的过程中, 要根据员工的需要对问题进行及时的解决, 这样才会获得员工的信赖和支持, 从而才能让员工在工作时保持积极乐观的状态。

3. 提高企业管理层对思想政治工作的重视程度, 是增强思想政治工作号召力的必要条件

企业在思想政治工作方面想要较好的开展, 就应该提高企业领导在这方面的重视程度。第一、企业领导应该利用马克思主义、毛泽东思想以及邓小平理论强化和提升企业人员的思想政治素养。第二、企业领导应该深入到本企业的思想政治工作里, 要变成企业思想教育的领军模范人物和主要力量, 用坚实的思想理论来提高企业思想政治教育的成效。

4. 改进企业思想政治工作的实施方法, 将思想理论学习结合于企业各种文化活动中, 是加强思想政治工作感染力的有效措施

随着市场经济的发展、社会利益元素的增多、群众价值观的改变, 如果企业还保持原来仅限于形式的思想政治工作方式, 肯定会让企业员工的思想境界和企业经济效益的提高受到严重影响。所以, 企业思想政治工作的开展, 应该在企业生产经营的过程中认真落实党的路线方针, 不但要坚持社会主义的前进方向, 还要全方位的把握企业的经济效益;不但要克制其他思想阶级的侵蚀, 还要让企业的改造发展得到更有效的进步。再者, 企业一定要完善和创新改进思想政治工作方式, 善于采取员工容易接受、客观实际、形象生动的教育方式来强化本企业的思想政治工作。

摘要：本文分析了新形势下的企业思想政治工作必要性以及存在问题, 并且重点阐述了企业在新形势下开展思想政治工作的具体措施。

关键词：思想政治,企业发展,竞争力,经济效益

参考文献

[1]饶津.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].商场现代化, 2010, (8) :118-119.

[2]王昊.新形势下单位思想政治工作创新的研究[J].企业技术开发, 2009, (10) :111-112.

关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的 篇11

当今时代,国际政治格局多极化,世界经济趋于一体化,我国市场经济体制改革不断深化,各种社会矛盾凸显,社会环境的变化导致人们的思想观念多元化,同时也给职工队伍的建设带来了新的问题,有些干部职工的信念动摇,价值观发生扭曲,思想政治工作面临着严峻考验。如何在这一时期,保持干部职工思想上的与时俱进,确保职工队伍的健康发展,对企业思想政治工作的开展提出了新挑战和新要求。新时期党的思想政治工作必须依循其客观规律,结合当前环境、条件、对象的变化,不断推陈出新,赋予其时代特色,为职工队伍建设提供强有力的保障,为经济建设保驾护航。

一、新形势下开展思想政治工作要审时度势,把握规律,常抓不懈

思想政治工作既不是万能的,也不是一劳永逸的,因为社会在变,形势在变,环境在变,旧的矛盾问题解决了,新的矛盾问题又会产生。因此,这就要求思想政治工作者要审时度势,把握规律,常抓不懈,持之以恒地做好经常性的思想政治工作,充分有效地调动职工的积极性,真正使思想政治工作为经济发展保驾护航。坚持定期或不定期进行思想政治工作形势分析,明确当前和长远的主要工作目标。要依据形势分析提出问题,树立超前意识去预测,增强工作的前瞻性,把容易出现的问题作为思想政治工作教育的内容,以保障企业职工思想建设健康发展。

二、新形势下开展思想政治工作要从内容、渠道和方法上力求创新

思想政治工作必须以创新求改进。创新是我们党永葆生机的源泉,也是思想政治工作具有旺盛生命力的关键所在。新时期,要使思想政治工作适应新形势的发展,并在全面推进社会进步中发挥应有作用,必须积极探索,不断创新,推动思想政治工作与时俱进。提高思想政治工作整体创新水平,要在内容、渠道和方法上及时调整,尽量利用职工喜闻乐见的形式方法,将相关内容融合,以新颖的手法,根据职工文化和精神需要,深入开展富有成效的思想政治工作。充分发挥教育培训中心、员工之家、文化广场、宣传栏的作用,营造和谐向上的舆论氛围。充分利用电视、广播、报刊、网络等媒体,多层次、多角度地宣传报道企业发展的新进展、新成效、新经验和新做法,以及涌现出的先进典型。充分发挥新兴媒体的作用,加强互联网应用和管理,健全网络宣传制度。

三、新形势下开展思想政治工作要走群众路线,坚持从群众的实际需求出发

思想政治工作是以人为对象的,必然要求以人生存和发展得更好为出发点。一是要坚持以人为本的理念。从现实的、具体的人出发,在开展思想政治工作时,要坚持尊重人、理解人的原则。尊重他们的不同意见,要理解工作对象的个性特点、兴趣爱好和具体处境,承认他们在政治、思想、道德、文化、心理素质方面的差异,具体问题具体对待,耐心细致地开展工作。只有使工作对象感到尊重、理解他们,才能激发他们自觉地提高主人翁的责任意识,接受党的思想政治引导,发扬积极创新精神,克服自身的消极东西,思想政治工作才会取得实实在在的成效。二是要增强群众观念。把群众关心的热点难点问题作为思想政治工作的出发点和落脚点,经常倾听群众的呼声、体贴群众的困难、关心群众的生活,想群众之所想,急群众之所急,为群众排忧解难。从一点一滴的小事做起,解决群众的实际问题,同群众交朋友,带着深厚的感情去做群众的思想工作,把思想政治工作蕴含在情感交流之中,以情感人,增强亲近感和亲合力,就能更加贴近群众,了解他们真实的内心需求,才能使思想政治工作不流于形式,才能体现思想政治工作的实效性。

四、新形势下开展思想政治工作要提高领导者素质,增强工作的预见性

思想政治工作是做人的工作,这就要求领导者自身素质一定要过硬,要不断提升个人的综合素质。一方面,领导干部要具有较高的道德修养和自律意识。所谓“正人需先正己,打铁必须自身硬”,领导干部只有作风正派、秉公办事、严于律己、率先垂范,正道直行,品德高尚,才能办事腰杆硬、说话有人听,否则,说话就缺乏力度。教育者首先要把自己变成一个成功的受教育者,再去教育他人,才能够赢得大家的信赖和拥护。另一方面,领导干部要不断强化学习意识,具有敏锐的洞察力。随着经济建设不断发展,社会正处于转型变革时期,新问题、新矛盾、新形势层出不穷,领导干部需要审时度势,把握全局、根据外部环境的变化,及时转变观念,创新思路。领导干部只有通过不断学习,才能深刻领悟新时期党的路线方针和政策,才能清醒认识国内外形势,才能提高自己分析问题和解决问题的能力,才能对社会问题有比较透彻的了解,对职工的思想动态有全面的把握,才能总揽全局,深入浅出地运用科学理论指导实际工作。

五、新形势下开展思想政治工作应以企业文化为切入点,不断推进企业文化建设

企业文化作为一种现代的管理思想与管理手段,可以有效提升企业的文化软实力与竞争力,它是企业的灵魂所在,企业依靠先进的文化生存、发展和壮大。企业文化的兴起,为传统思想政治工作提供了一种新的方式与手段,拓宽了思想政治工作的思路,丰富了思想政治工作的内容。改进和创新思想政治工作,要注重与先进的企业文化相结合,要借助企业文化这一现代的企业管理思想与手段,把思想政治工作这个“魂”纳入企业文化这个“体”中,找准途径,使两者紧密融合在一起,从而形成推动企业发展的合力。企业要通过举办讲座、开展培训、专题研讨等形式,宣传企业文化,让员工认同企业文化,内化于心,外化于行。营造一种凝聚人心、积极向上的文化氛围,增强企业的凝聚力和感召力,用企业精神唤起职工光荣感与使命感,激发职工的积极性和创造性。使职工在潜移默化中感受激励人心的力量,使思想政治工作产生“无声胜有声”的效果。

六、结语

我们党的思想政治工作,是以毛泽东思想、“三个代表”和科学发展观理论为指导,教育职工,提高人格修养,凝聚人心,保证经济建设并服务改革发展稳定大局的人心工程,思想政治工作是一切工作的生命线。因此,要顺应时代的发展,紧跟时代的脉搏,与时俱进,开拓创新,才能保持其旺盛的生命力。在新形势下,要以“十八”大精神为指导,不断探索思想政治工作新情况、研究新问题,使其永葆生机和活力,在经济建设中发挥应有的作用。

摘要：思想政治工作是以人为对象的人心工程,是企业文化建设的重要内容。在新形势下开展思想政治工作,要坚持尊重人、理解人的原则,走群众路线,坚持从群众实际需求出发,从内容、渠道和方法上力求创新,同时应以企业文化为切入点,推进企业文化建设,并做到常抓不懈,持之以恒。当下,社会正处于转型变革时期,领导干部要提高政治素养,深刻领悟新形势下党的路线方针和政策,把握职工的思想动态,运用正确的、先进的和科学的理论指导实际的思想政治工作。