卫生财会职业规划（精选8篇）
（一）前言
在今天这个人才竞争的时代，我们必须对未来做出有效的规划，因此，职业生涯规划书对我们来说至关重要，它能使我们更好的认识自己，了解自己。结合各方面特点为自己定制出切合实际的方案，这样就给自己定制出了一个目标，就有了前进的方向。俗话说：“走好每一步，这就是你的人生”。人生之路说长也长，说短也短，你生活的每一天都是你的人生，从现在开始为未来做准备，朝着梦想奋斗吧！
（二）自我分析
<1>个人性格特征
每个人都有属于自己的性格，我的性格属于开朗、乐观型的。做事积极，只要是让我去做的事我都会努力去完成，要是遇到困难，也会听取他人的意见，这样才能更好的完善自己。也因为自己的性格开朗，与同学、老师都相处融洽，也能够很快的适应新环境。<2>个人优缺点
我的优点实事求是、有想法、做事有原则，在生活学习上比较有条理，喜欢注重细节。我的适应能力较强，不挑剔，这可能与我的性格有关。我平时也很独立，不喜欢依赖别人，不要事事都想靠他人，要相信自己。我的缺点是没有主见，每次遇到判断的时候都不能果断的下决定，在这一点上面我要好好调整。都说“性格决定命运，选择改变人生”在未来还有更多的选择需要面临，所以我要有一颗果断的心做出判断。还有一点就是我喜欢感情用事，感性与理性是冲突的，我们应该更多的从理性的角度去做事。<3>个人兴趣
我很喜欢听欧美音乐，看美剧，上网刷论坛看看没天都有些什么新奇的事。我另一个业余爱好就是画画了，从小学到高中当的都是宣传委员。周末有空闲时间就喜欢去运动，很家人打打羽毛球、跑步等等。<4>他人评价
同学对我的评价是乐于助人，善于交流，是个很乐观的女孩。老师对我的评价是办事稳重，有效率，责任心强，做事有拼劲，但是学习上有点懒散。朋友对我的评价是有耐心，时间观念强。父母对我的评价是够自信，能吃苦耐劳，做事有条理。<5>自我剖析小结
根据自己和大家对我的评价综合，我还是存在着许多问题。我在学习上兴致不高，不努力导致学习效率很低，因此，我在今后的学习中一定要改掉这个坏习惯。在生活中，我的适应能力还是较强的，交际能力也不错，不管在学习、生活还是工作中都能做到团结，有职业操守，我相信在以后的工作中可以很快打开局。
（三）职业分析
<1>职业岗位
①内资企业——会计人才的需求量最大
②外资企业——在同等岗位上待遇高出内资企业，但需要较高的英语水平
③会计事务所的会计 ④理财咨询师
⑤首选职业目标——注册会计师（CPA）<2>职业资格证
①会计上岗证
②会计从业资格证
③会计电算化证
④会计技能操作证
⑤注册会计师
<3>会计人员职业素质要求
①强烈的敬业爱岗精神
②创新能力
③运用现代化信息技术手段的能力
④树立强烈的法制观念、市场观念 <4>当前会计人员职业素质存在的问题
①职业观念淡薄，人文素养缺乏
②学历层次较低，知识广度不够
③业务技能单一，创新能力偏低
④职业理念落后，竞争意识较差 <5>能力分析
①个人具有的专业能力
快速点钞、计算机操作
②专业要求能力
熟悉财会的知识理论、熟悉财经法规、能熟练的使用财务软件，熟练的操作计算机、有文字写作功底
③应增强的能力
提高文字写作功底、熟练使用财务软件、计算机操作、增强对财经法规的知识理论、加快点钞速度
④会计人员应具备的职业道德
爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、搞好服务
⑤会计人员应具备的心理素质
心思慎密，做事稳重，有条理，处事不乱，不能粗心大意
（四）环境分析
<1>家庭环境
我出生在一个平凡的家庭，虽然家里的经济条件一般，但是父母对我的学习教育很重视，不管在学习上花了多少，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我创造更好的学习环境，所以，我不能辜负父母对我的期望，在高中三年毕业后考上一所与自己专业对口的大学，继续进修。然后考取会计从业资格证等各项证书，我相信通过自己不断的努力学习在将来一定能够做到。<2>学校环境
优势：我现就读于新安江职业中学，学校教学设备齐全，师资强大，拥有许多双师型教师，学校非常注重学生的技能操作，因为技能操作在工作中占据着重要的地位。利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，在实践中积累自己的经验。除了技能，还有精通专业知识的老师帮助我们提高理论知识。劣势：起点上较弱，会计在读人员众多，竞争激烈，所以必须在众多人中突出。<3>社会环境
现如今，国内教育普及率越来越高，使得大部分人都具备了一定的会计工作能力而会计工作就业门槛较低，会计从业资格证考试对考生限制较少，因此造成了拥有会计从业资格人员较多，而会计水平能真正达到现代企业发展要求的人员较少，这就形成了兵多将少的局面，因此，也就造成了大部分企业有自己的会计人员，但是会计人员对企业长远发展作用却不大的局面。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，会计在我国具有良好的就业前景，适应中外经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计又懂国际会计的人才，为政府机关、企事业单位等培养出具有良好的思想素质和职业道德水平，还具有较强的外语水平和较强的业务能力的会计人才。在企事业单位的会计人员，经过多年的努力，可能会升职到领导岗位甚至非常高的管理者岗位。
长期以来，财会行业凭借着风险低，前景好，需求量大，薪酬高等特点赢得了“常青树”的美誉。各类企事业单位、国家机关、高等教育及科研机构等单位都需要众多的财务会计。随着中国经济的持续发展，人才市场上对财会专业的需求量非常大。在2011年业内发布的“职场人气职位”和“未来热门职业”调查中，财会专业显示出极高的人气指数，这样一来，财会专业的毕业生在目前的就业市场上十分走俏。所以正确的认识当前的就业形势，便能更好的把握就业机会。
另外，在中国境内新兴起的法务会计的发展前途也很好，现阶段，我国各高校中都有财会专业，它是学生首选专业的热门，每年都有成千上万的会计专业毕业生涌上人才市场，但是普通和初级财务人员远远多于专业技术强和个人职业素质高的财务人员，正因为这种现状，近年考取会计从业资格证难度增加，要求也越来越高，所以越来越多的企事业单位对会计从业人员有个更高的期望和要求。目前，有多年的会计工作经验并取得注册会计师（CPA）等高级财会人员都是市场上的抢手货，竞争也非常激烈，所以要好好的规划自己的前途。
（四）目标
没有目标的人生，就像一艘无人驾驶的小船，漫无目标的随波逐流。所以，必须想清楚自己要做什么，如何去做，给未来的自己定下一个奋斗的目标，才有前行的动力。正如空气对生命一样重要，目标对于成功有绝对的必要，有一个明确的目标是成功的基础，树立目标很重要。
短期目标：把文化课和专业课学好，还有技能操作，比如点钞、会计电算化，然后在三年后考上理想的大学。
中期目标：考取会计从业资格证、会计电算化证、会计技能操作证
长期目标：初入社会，先从底层做起，在工作中不断的经验，锻炼吃苦耐劳的精神，并增强工作应变能力。等工作几年下来走了工作经验和社会阅历，再考取注册会计师证书，进去到上市公司或银行从事相关工作。
（五）措施
短期目标措施：因为我所在的班里是普通班，不像高职预科班、3＋2班都是考大学的，所以自己班里的学生大部分都是在两年毕业后出去工作实习的，学习氛围不是很好，我不能被这种学习氛围所影响，我是要考大学的，学习要靠自己自觉。在文化课中，我的英语、语文的成绩较好，但是数学成绩太差，如果要参加高职考，我一定不能偏科，从现在开始要抓紧把数学成绩提上去，上课做好笔记，课后复习，有问题和同学老师交流，我相信一段时间后成绩会慢慢提升。但同时也不能忽视英语、语文两门，不能松懈，早点打好基础，到高三就不会很累了。在高一把基础打好，高二是过度阶段，然后高三冲刺，考上理想的大学。
中期目标措施：在把文化课学好的同时，专业课成绩也要跟上，特别是基础会计，因为会计电算化需要把基础会计学扎实的同时还要熟悉对财务软件的使用，才能考取会计电算化证。还有经济法律法规，这都是考会计从业资格证的必考科目，对于经济法，要多记多背，多做一些案例分析题，熟悉对经济法律知识的运用。这样一来一定可以考得会计从业资格证。
长期目标措施：为锻炼自己的各种能力，可以多多参加学校组织的活动或者比赛，增加交流技巧，提高人际沟通能力。除了学校组织的活动还可以用空闲时间参加一些社会活动，提高自己的责任感和劳动能力。还可以利用暑假去做暑期工，增加工作经验。在刚刚进去社会时，工作变动会比较频繁，甚至经常受挫，不要灰心，根据自身情况，把握时机找到一份适合自己的工作，并能尽快的适应工作环境。通过几年的工作下来，培养出吃苦耐劳的精神和成熟稳重的工作作风，然后定期的参加技能培训班，避免知识老化，通过自己的努力考下注册会计师证书。
（六）评估与调整
既然制定了这份计划，我就应该实行，如果我做不到，不能完全的约束自己，那天对自己做出相应的惩罚，比如跑步，背书之类的。要是在将来遇到了一些不可预测的事情，如家庭问题，学校问题导致我不能实施这份计划，那我会做出适当的调整来保证这份计划的实施。
（七）结束语
关键词：医疗卫生,财会体系,措施
建国以来, 我国医疗卫生事业单位的财会体系一直是按照预算会计体系。直到1993年, 这种财会体系才开始产生了变化。在1993年, 我国开始进行以“两则”、“两制”为主要内容的会计改革, 为了适应当时经济体制的需要, 企业必须对财会体系做出改革。企业先从财务管理和会计合算模式这两方面入手, 对财会体系实施了改革。在企业对财会体系做出改革之后, 我们医疗卫生事业单位的财会体系改革也逐渐开始有了变化。随后, 财务部也颁布了相应法规, 这些法规成了事业单位财务管理和会计核算工作的重要规范。
一、经济体制对医疗卫生事业单位财会体系的影响分析
预算会计 (也叫行政事业单位会计) 和企业会计是我国会计体系的两个组成部分。医疗事业单位属于预算会计这一类。随着市场经济的发展, 医疗事业单位被推向市场, 这样也使得医疗事业单位的定位发生了变化, 这使得以前许多的公益性福利机构 (如各大医院等) 都开始实施企业化管理。以前的全额或差额拨款也发生了变化, 变成了如今的少量补贴 (比如医院一些大型设备的补贴) 和通过宏观管理以实现税收减免的优惠。这样的变化, 使得医疗卫生事业单位现行的会计体系的理论基础发生了变化, 以前的会计体系已经不再适用如今财务体系的现实要求了。只有做出改变才能适应新的要求。
政医分开, 目前我国医疗卫生事业单位不再有行政职能和行政收费项目, 对于预算内收支和预算外收支再也没有清晰的划分。政府财政对医疗卫生事业单位的拨款也在逐渐减少, 有些区域甚至取消了政府财政拨款, 只剩下少量的补贴。医疗卫生事业单位的资金来源要求单位必须按照市场要求进行管理, 才能适应现在的发展形势。
医疗卫生事业单位行业内的垄断被破坏, 行业内开始实行竞争机制。现在医疗行业, 研究机构在行业内部出现了竞争, 疾病控制机构中某些传统业务也慢慢开始在行业内部开放, 垄断地位越来越低。医疗卫生事业单位要想在当今激烈的市场竞争中能够站稳脚跟, 并且取得良好的发展, 就必须自主生财、广开财源。对以前预算体制下的财会体系进行改革, 建立起一个能适应当前形式需要的财会体系。
二、医疗卫生事业单位财务管理体系的变革方向分析
(一) 健全内部控制制度的考评系统
假如医疗卫生事业单位财务管理内部控制的运行没有设置相应考核考评, 那么就不能够保证该项制度的实施。需要对内部控制系统的各个组织之间进行横向与纵向的比较, 分析原因, 并进行综合评价, 客观地给予考评评价和奖惩措施, 这样才能够真正激励相关部门及其员工将工作做好。
(二) 会计人员进行再教育
财务工作是一个专业性比较强的工作, 假如会计人员没有专业化的素质及职业道德是不能够很好胜任的。财务人员的素质不高, 必然会引起经济活动的会计失真现象严重。因此, 抓好内部控制, 这是当前的重中之重。要不断强化会计人员的业务素质, 开展人才培训的各项有效渠道, 培养有经济知识、会计知识, 同时具备计算机等多项技能于一身的会计人员。
(三) 财务管理
随着医疗卫生事业单位体制改革的逐渐深入, 医疗卫生事业单位的理财环境也在慢慢地向着企业化靠拢。在没有进行体制改革之前, 医疗卫生事业单位的经济来源主要是来自政府拨款, 政府并不要求资金的收益权, 对于所有者权益各项目的内容也没有必要进行反映, 当时财务部门的主要责任就是监督。因此, 重视的是社会效益而不是经济效益。但是, 在进行了体制改革之后, 我国医疗卫生事业单位面临的竞争日益激烈, 要想在激烈的竞争中得以生存, 必须要有充足的物质保障作为基础。在市场经济下, 没有资金可以供免费使用, 债权人和所有人对投入资金是要求收入权的, 这就使医疗卫生事业单位的理财活动的工作重点发生了转变, 使得医疗卫生事业单位不得不把工作重点转移到资金的筹集决策和投放决策上来。这样, 医疗卫生事业单位就必须建立起以现金流量指标为主的决策评价管理体系, 才能做好现在财务管理的主要工作。
在未进行体制改革之前, 医疗卫生事业单位收入的资金会存入银行, 从而造成资金的闲置;而进行了体制改革之后, 医疗卫生事业单位的财务管理人员必须要树立起现金只有用来投资才能产生利润的观念。所以为了减少决策失误, 医疗卫生事业单位必须建立起健全的投资评价体系, 完善内部监控。医疗卫生事业单位不仅要把握好直接投资, 还要使单位的医疗决策和医疗评价体系得到完善, 以使单位获得最大的经济效益。
三、医疗卫生事业单位财务管理的对策分析
(一) 强化公共卫生财务内部控制
基层医疗卫生机构要配备专门的财务人员, 如果没有, 兼职人员必须进行专门培训, 取得会计证后方可上岗, 并且要保持相对稳定。制定健全有效的财务内控制度, 会计、出纳、收费员不得互相兼任, 以约束各项财务收支行为;医院的一切财务收支必须统一纳入单位核算, 财务收支到年底要进行张贴公示, 接受群众的监督。
(二) 加强监管
一些卫生事业单位的主管部门对于会计基础工作过于放松管理, 并没有真正担负起监督及其检查的责任。在医院卫生事业单位改革开放过程当中, 人们对于卫生事业单位会计工作管理产生了模糊的认识。诸如, 会计基础工作是各个单位的内部工作, 由各个单位负责人承担即可, 上级主管部门并不需要过多与干涉。这些问题导致一些医疗卫生事业单位的会计工作处在一种无人监管的状态。因此, 一定要加强国家监督, 即财政、审计、税务等部门对于医疗卫生事业会计部门的监督, 要强化社会的监督, 即对会计事务所实施的监督。
(三) 完善会计队伍
要做好财务工作, 财务工作人员的素质非常重要。财会工作人员的素质必须要引起我们的重视。首先, 我们要把财务部门的负责人配备好, 并且要尽快选出一个思想觉悟强、业务能力强的领导班子;其次, 我们要使财会人员的思想、业务能力和综合素质得到提高, 要对财会人员组织定期的培训, 学习科学的现代的管理知识, 对市场经济的运行规律有一定的了解, 能充分认识到自己在医疗卫生事业单位财会管理系统中的重要地位, 并且能利用新知识对财会信息进行预测和分析, 在整个工作当中都能保持一个比较高的效率, 并且能准确地完成工作;最后, 要对医疗卫生事业单位的财会结构进行优化。
(四) 强化财务制度的建设
近年来, 我国医疗卫生事业单位在财务制度建设方面做了很多的工作, 也取得了一些成绩。但是, 我们距离科学的管理还存在着不小的差距, 必须还要继续努力, 在遵循国家法律法规的前提下, 根据本单位的具体情况, 建立起一个健全的、科学的以内部控制为中心的财务管理制度, 从而使各项财务工作得到规范。
四、小结
在社会主义市场经济蓬勃发展的大背景下, 我国医疗卫生事业单位的财会管理体系只有做出改革才能适应我国经济的发展, 才能在激烈的竞争中得以良好的生存。在改革我国医疗事业单位财会管理体系的过程中, 随着我国事业体制改革的进一步深化, 改革也必须进行必要的深化。我们必须要根据我国医疗卫生事业单位财会体系的具体情况做细致的分析, 根据实际情况制定出最适合我国医疗卫生事业单位的方案, 采用科学的方法和措施进行改革, 这样才能使改革取得良好的成效, 才能使我国医疗卫生事业单位有一个良好的前景。
参考文献
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[4]张文静.浅谈医疗卫生事业单位财会体系的变革[J].商业文化 (下半月) , 2011 (11) :159.
摘要：近年来，随着我国事业单位体制的改革，已逐步将事业单位推向市场，事业单位尤其是医疗卫生事业单位的理财环境也发生了根本性的变化，现行的财务、会计体系已明显不能适应市场经济的激烈竞争，要求深化改革和完善事业单位的财务管理已经成为各事业单位财会人员的迫切需要。笔者结合自己的工作对当前医疗卫生事业单位财务体系改革进行了详细的阐述。
关键词：卫生事业单位；财务体系；变革
我国的医疗卫生事业单位财会体系自建国以来一直是依照预算会计体系的。1993年实施了“两则”、“两制”为主要内容的会计改革，企业首先改革了财务管理和会计核算模式，适应了当时经济体制改革的需要。尔后，我们医疗卫生事业单位的预算会计改革也就开始了动作。从1994年开始，财政部组织启动了全国预算会计改革，1996年11月，财政部八号令发布了《事业单位财务规则》，1997年5月和7月，财政部又分别颁发了《事业单位会计准则(试行)》和《事业单位会计制度》。这些法规制度成为了事业单位财务管理和会计核算工作的重要规范。
一、当前经济体制对我国医疗卫生事业单位现行财会体系造成的影响
第一，我国现行会计体系分为预算会计(或称行政事业单位会计)体系和企业会计体系。我们医疗卫生事业单位是属于预算会计体系。当医疗卫生事业单位被推向市场，医疗卫生事业单位的定位就发生了变化，以前的公益性的福利机构(如市各大医院)全都实行了企业化管理。以前的全额或差额拨款变成了如今的少量补贴(如医院的某些大型设备补贴)和通过宏观管理间接帮助享受税收减免优惠。这样的结果，就造成了医疗卫生事业单位现行会计体系的理论基础发生了动摇，以前的会计体制已明显不适合如今的财务体系的现实要求。
第二，政医分开，如今我们医疗卫生事业单位已没有了行政职能和行政收费项目，再没有划分预算内收支和预算外收支，政府财政对医疗卫生事业单位采取减少或取消预算拨款，除少量补贴外，资金来源则要求医疗卫生事业单位按照市场化规律进行管理。
第三，打破医疗卫生行业内的垄断，在行业内实行竞争机制。现在医疗行业、研究机构在本行业内部全面实行竞争，疾病控制机构中的某些传统业务(如预防性健康体检等)也在行业内部开放，垄断地位不断降低。医疗卫生事业单位要适应如今市场经济的激烈竞争发展和生存，就必须自主理财、广开财源，改革原来预算体制下统收统支、结余上缴的财务、会计体系。
二、医疗卫生事业单位财务管理体系的变革趋势
1会计管理的变革
进行成本核算、收支配比就需要划分医疗卫生事业财务管理的权利和责任范围。如今大部分医疗卫生事业单位，都已进行了成本核算，有些医疗卫生机构还准备试行人才成本核算，这就离不开权责发生制。但目前医疗卫生事业单位实行权责发生制并不是为了计算盈亏，而是为了制定收费标准和统计业务成果。这样，权责发生制的应用又受到了很大的限制。因此我觉得，在新形势下的医疗卫生事业单位应纳入企业财会体系。为了能正确计算盈亏，应以反映经营成果的利润科目取代只反映资金结存数量、不计资本增值与否的结余科目；只有这样来筹划资金结构，才能为本行业单位的经济决策提供有用的信息和依据。
医疗卫生事业单位应建立以利润指标(结合现金流量指标)为主的业绩评价管理体系。我市有条件的医疗卫生机构都可效仿国外同行业，尝试朝着股份制、集团化的方向发展，实行投资主体多元化，正确计算盈亏，这样对医院的正常发展，以及保护各投资主体(包括社会公众投资者)的正当权益是有着重要作用的。再说，我们有些医疗行业重点单位已试行一段时间的全成本核算(即将全部支出划分为成本和费用，运用配比原则，在当期和以后的一段期间予以补偿)，在不断总结经验的基础上，也取得了相当的成功。
2财务管理的变革
随着医疗卫生事业单位体制改革的进一步深入，医疗卫生事业单位的理财环境也越来越趋向企业化。在体制改革之前，医疗卫生事业单位资金来源基本都由上级政府部门拨款，而资金提供者对所投入的资金并不要求收益权，所以没有必要反映有关所有者权益各项目的内容，财务责任主要是会计监督。因此，往往只重视社会效益而不重视经济效益。体制改革之后，医疗卫生事业单位面临着激烈的市场竞争，要生存下去，就必须首先要有物质保证，自主理财，广开财源。在市场经济下，没有免费使用的资金，债权人和所有人对投入资金要求收益权，医疗卫生事业单位理财活动的重点从反映监督转向资金的筹集决策和投放决策上。这就要求医疗卫生事业单位建立以现金流量指标为主的决策评价管理体系。
在预算制度下，医疗卫生事业单位的收入总是以现金形式存放在银行，造成资金的闲置。而在新形势下，医疗卫生事业单位的财务人员要牢固树立现金本身不能产生利润，现金只有用来投资才能得到利润的观念。所以，要建立健全投资评价体系，完善内部监控制度，减少决策失误。不仅要把握好直接投资，还要进一步完善医疗决策评价和决策管理体系，以期获得最大效益。
3财务报告的变革
在预算制度下，医疗卫生事业单位会计报表的使用者单一，主要是行政主管部门，报表主要反映的是预算拨款使用情况的信息，即是否按规定用途使用资金和是否被挪用等，而不注重财务成果的评价。所以，资金的安全性成为披露信息最主要的方面。在新形势下，随着医疗卫生事业单位投资主体的多元化，财务信息要满足不同目的的需要：债权人要求事业单位提供是否能按时偿债的信息；权益资本投资人要求提供投入资本保值增值的信息；政府单位为了进行宏观调控，也要求提供其自身发展状况的信息；医疗卫生事业单位本身为了考核经营业绩，为投资决策和筹资决策提供依据，要求正确、恰当地反映财务成果。所以，必须对现行的财务报告体系(资产负债表、收入支出情况表、专项资金收支情况表、基金增减情况表)进行变革，统一使用企业单位的财务报告体系，以适应新形势发展的需要。只有这样，才能真正反映本医疗单位的盈利和亏损状况。
三、进一步加强和完善医疗卫生事业单位财务控制
按照目前的医疗卫生事业单位的财务管理模式，今后医疗卫生事业单位必然会纳入企业财务、会计体系。尽管它的理财环境与完全市场竞争下的企业单位并不完全相同，具有一定的特殊性。区别在于以社会福利为主的医疗卫生事业单位是国家的必设机构，不适用于破产法。所以，医疗卫生事业单位应严格控制(并非禁止)投资规模和债务规模，以免发生财务危机使国家和投资人、债权人遭受损失。因而，国家应以法律的形式规定医疗卫生事业单位用于举债和投资的资金不得超过自有资金的比例，以及相应的审批程序。
（一）（第1章——第6章）
一、单项选择题（在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案，请将所选答案的字母填在题后的括号内。）
1.根据会计法的规定，主管全国会计工作的部门是（）。
A.全国人大常务委员会B.中国会计学会
C.国务院财政部门D.中国注册会计师协会
2.（）是指调整经济关系中各种会计关系的法律规范。
A.会计法B.会计行政法规
C.会计制度D.会计规章
3.下列各项中，属于会计行政法规的有（）。
A.《会计法》B.《企业财务会计报告条例》
C.《会计基础工作规范》D.《企业会计制度》
4.下列各项中，属于国家统一的会计制度有（）。
A.《企业会计准则》B.《企业财务通则》
C.《总会计师条例》D.《会计从业资格管理办法》
5.按照《会计法》的规定，单位有关负责人在对外提供的财务会计报告上签章的下列做法中，正确的是（）。
A.签名B.盖章C.签名或盖章D.签名并盖章
6.某一外商投资企业业务收支以美元为主，也有少量的人民币收支业务，根据《会计法》规定，为方便会计核算，该单位可以采用（）作为记账本位币。
A.人民币B.人民币和美元
C.欧元D.美元
7.单位内部会计监督的主体是（）。
A.政府审计部门B.单位负责人
C.各单位的会计机构、会计人员D.社会会计中介机构
8.《会计法》规定：各单位应依据（）的需要设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。
A.单位营业收入B.会计人员数量
C.会计业务D.单位的规模
9.根据规定，担任会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作满（）年以上的经历。
A.2B 3C 5D.10
10.国家机关、国有企业、事业单位的单位领导人的直系亲属不得担任本单位的()
A、会计人员B、会计机构负责人、会计主管人员
C、出纳D、档案保管人员
l1、《会计法》规定，用电子计算机软件生成的会计资料必须符合（）的要求
A、国家统一会计制度B、企业会计工作规范
C、各地方相关法规D、各项具体会计准则
12、原始凭证出现金额错误，应由（）
A、经办人更正B、会计人员更正
C、原开具单位更正D、原开具单位重新开具
13、《会计法》要求，作为记帐凭证编制依据的必须是（）的原始凭证和有关资料
A、经办人签字B、领导认可
C、金额无误D、经过审核
14、当年形成的会计档案在会计终了后，可暂由单位财会部门保管()年。
A、一B、二C、三D、五
15、一般会计人员办理会计交接工作时，负责监交的人员应当是()
A、其他会计人员 B、单位负责人 C、会计主管人员 D、审计人员
16、我国境内的外商投资企业，会计记录文字应符合以下规定（）
A、只能使用中文B、只能使用外文
C．使用中文，同时可选择一种外文D、在中文和外文中选择一种
17、一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，对其他单位负担的部分，正确的做法是()
A、将原始凭证复印件盖章后交对方单位
B、将原始凭证复印件盖章后留本单位，而将原始凭证交对方单位
C、开给对方原始凭证分割单
D、开给对方收款收据
18、根据《会计法》规定，对于不依法设置会计账簿或私设会计账簿的的行为，县级以上地方人民政府财政部门责令其限期改正，并可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以()的罚款
A、1000-1万元B、2000-2万元C、3000-3万元D、5000-5万元
19、在我国,持有会计从业资格证书的人员，每年参加会计人员继续教育的时间不得少于()小时
A、12B、24C、36D、4820、根据《会计法》的规定，会计机构和会计人员应当按照国家统一的会计制度的规定对原始始凭证进行认真审核，对不真实，不合法的原始凭证有权不予接受，并向()报告。
A、总会计师B、会计机构负责人C、单位负责人D、内部审计机构负责人
二、多选题（从下列各题的备选答案中,选出二个至四个正确的答案,多选、少选、错选均不得分）
1、根据国家统一会计制度规定，下列属于会计资料的有()
A、会计凭证 B、会计账簿 C、财务会计报告 D、会计档案
2、我国会计法律制度的基本构成包括()
A．会计法律B．会计行政法规
C．地方性会计法规D．国家统一的会计制度
3、某公立医院财务部主管张山与出纳刘晓梅与2008年3月结婚，婚后张山继续担任会计主管，根据会计人员回避制度，刘晓梅婚后可以在本单位从事以下工作：（）
A、门诊部收费员B、出纳
C、住院处收费员D、档案部门负责管理会计档案的档案员
4、下列哪些记账凭证可以不附原始凭证()
A、转账B、结账C、更正错误D、计提折旧
5、公司、企业进行会计核算时不得有下列哪些行为()
A、随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或者计量方法，虚列、,多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益
B、虚列或者隐瞒收入，推迟或者提前确认收入
C、随意改变费用、成本的确认标准或者计量方法,虚列、多列、不列或者少列费用、成本
D、随意调整利润的计算、分配方法，编造虚假利润或者隐瞒利润
6、在会计工作中，可以用红色墨水登记账簿的情况有()
A、按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录
B、在三栏式账户设有借贷的余额栏内登记负数余额
C、在不设借贷等栏的多栏式账页中登记减少数
D、根据国家统一会计制度的规定可以用红字登记的其他会计记录
7、下列()会计工作的人员必须取得会计从业资格证书。
A、出纳、稽核B、资本、基金核算
C、财产物资的收发、增减核算D、总会计师
8、根据《会计法》的规定，各单位会计工作必须依照法律和国家有关规定接受政府监督，实施的政府机构包括()
A、政府司法部门B、政府审计部门C、人民银行D、证监会
9、根据《中国会计师条例》规定，下列各项中，属于总会计师职责的有()
A、组织编制财务收支计划B、拟订资金筹措方案
C、协助单位行政领导对本单位的生产经营做出决策D、审批本单位的工资奖金方案
10、财务会计报告的组成一般包括()
A、会计报表B、财务情况说明书
C、会计报表附注D、注册会计师出具的审计报告
三、判断题（判断下列各题，正确的在题干后的括号内打“√”，错误的打“×”。）
1、各单位保存的档案可以借出。()
2、会计工作岗位，可以一人一岗，一人多岗或者一岗多人()
3、移交人对自己经办且已经移交的会计资料的真实性、完整性不负任何责任()
4、上市公司必须设置总会计师（）
5、各单位的预算,计划,制度等文件材料既属于文书档案，也属于会计档案()
6、任何单位和个人对违法会计行为有权检举()
7、各级人民政府的财政部门管理本行政区域内的会计工作，体现统一领导，分级管理的原则()
8、不具备设置会计机构条件的企业，应当实行代理记帐()
9、对于保管期满但未结清的债权原始凭证以及涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，而应当单独抽出立卷，保管到不了事项完结时为止()
10、出纳人员不得兼管稽核，会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作()
四、案例分析题
天力公司内部机构调整：会计李某负责会计档案保管工作，调离会计工作岗位，离岗前与接替者王某在财务科长的监交下办妥了会计工作交接手续。李某负责会计档案工作后，公司档案管理部门会同财务科将已到期会计资料编造清册，报请公司负责人批准后，由李某自行销毁。年底，财政部门对该公司进行检查时，发现该公司原会计李某所记的账目中有会计作假行为，而接替者王某在会计交接时并未发现这一问题。财政部门在调查时，原会计李某说，已经办理会计交接手续，现任会计王某和财务科长均在移交清册上签了字，自己不再承担任何责任。根据会计法律制度的有关规定，回答下列问题：
（1）公司销毁档案是否符合规定？
（2）公司负责人是否对会计作假行为承担责任？简要说明理由。
作者简介：刘泓余，陇西车务段
摘要: 随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业步伐的加快，会计工作越来越发挥着重要的作用。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和企业经营管理工作的成效。结合财务工作实际，对会计职业道德存在的问题、原因进行了分析，诠释铁路财务人员职业道德建设的重要意义,现阶段铁路职业道德内容,包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正，提出了铁路财务人员职业道德建设的构想，通过加强职业道德学习、建立铁路会计职业道德的自律机制、完善铁路财务内部控制制度等不断完善职业道德建设。
关键词: 铁路财会人员;职业道德;意义和建设内容;构想
“经济越发展，会计越重要”。随着我国改革开放的不断深入、市场经济的不断深化和发展，会计工作在企业经济活动中的作用日益明显，社会对其自身素质的要求也越来越高。企业经济体制多种类型以及企业管理模式各种各样，迫切需要高素质复合型的会计人员，财务管理已经成为现代企业管理中的重要环节，企业的经营成果需要通过会计人员的工作来体现。会计人员作为企业的核心层需担负起为企业管理提供经济信息的重任，为企业当好家理好财，其工作是一项专业性很强的综合管理活动。随着铁路改革的进一步深化，会计人员的素质、水平、能力如何将直接影响其职能的发挥和工作的质量。因此，会计人员不断提高自身修养，就显得十分重要。我们在充分肯定会计职业道德建设取得成绩的同时，也不应忽视财会行业存在的问题［1］。因而，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设更为重要，这对于会计行业及整个社会经济健康有序的发展具有十分重要的意义。
一、会计职业道德存在的问题
（一）追求私利，会计职务犯罪时有发生
少数会计人员的个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私，以身试法，走上犯罪道路，严重损害了国家的经济利益，造成极其恶劣的社会影响。
（二）会计职业道德观念淡薄，道德失范现象非常突出
当前我国存在着多种主体的利益关系，如国家利益、地方利益、部门利益、集体利益、个人利益等等。特别在国家利益与单位利益发生冲突时，单位负责人授意、指使、强令会计人员篡改会计数据;一些会计人员不能够坚持准则、惟命是从，甚至通同作弊，为违法违纪活动出谋划策，直接参与伪造会计凭证、会计账簿、会计报表;账外设账，私设小金库;转移国有资产、偷税漏税、夸大业绩等［2］。
（三）会计人员执业环境差，会计监督弱化 少数单位负责人不重视会计工作，对财务管理的重要性认识不够。一些单位会计基础工作薄弱，制度不健全，缺乏有效的内部会计监督机制。会计人员不能坚持原则，不能发挥应有的监督职能作用。致使会计工作有章不循、有法不依、违法不究的现象比较严重。
（四）违背准则，弄虚作假
内部审计缺乏独立性，只能按照单位领导人的意志进行审计，所出具的审计报告难以保证客观公正、真实可靠。一些注册会计师在个人利益的诱惑下，执行独立审计业务时，没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则，出具不恰当的审计报告，客观上认同了会计作假行为，充当了被审计单位会计信息失真的保护伞。有的会计师事务所明知委托人的会计报表有重大的造假行为，却不予指出，并加以虚假的陈述，出具失真的审计报告［3］。
二、会计职业道德缺失的原因
（一）业务能力欠佳，缺乏扎实的理论功底
随着经济发展，市场经济体制日趋成熟，会计改革不断推进，因而产生了许多会计新知识。同时会计法规、会计准则不断完善，这些都要求会计人员必须坚持不懈地学习新知识，熟悉新法规、新制度，才能适应会计工作的需要。但在实际工作中，有的会计人员不认真进行理论学习，对上岗后的各项学习也疲于应付，更谈不上在会计工作上发展、创新。因而，随着时间的推移，有些会计从业人员的理论水平和实际工作能力不但没有提高，反而呈逐年下降趋势。
（二）受利益驱使，缺乏自律
利益驱动是会计人员职业道德失范的直接诱因。随着社会主义市场经济的逐步发展，社会承认了人们追求个人利益的合法性。但是，在整个社会商品意识活跃起来的同时，出现了一定程度的社会伦理迷失和思想混乱，滋生了个人主义和拜金主义思潮。很多人为了追求经济利益，走入违法经营的误区，长期生活在这样的环境下，难免不受拜金主义思想的影响，因而会计人员的思想道德意识很容易产生偏差，为了追求个人利益或在单位领导的指示下为了单位的利益而走上违法乱纪的道路。
（三）法制环境不健全
会计职业道德是会计人员凭在社会舆论和良心的作用下自愿地执行，具有非强制性。会计法律规范是维护会计职业道德的重要手段，会计职业道德建设离不开良好的法制环境。但现阶段我国有关会计法制并不健全，相关法律对违法会计行为的制约缺乏强制性和可操作性，客观上不利于遏制会计违法行为的发生。更重要的是，在会计人员抵制违法时会计行为需要法律保护，而在很多情况下法律却未能给予足够的保护。因而，会计人员的道德修养缺乏强有力的法律支撑。
（四）监督机制不完备
在日常工作中，当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松了对违纪违规行为的监督。况且，目前会计、财政、审计、税务等部门的监督标准还不统一，在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收、财务、物价检查，会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持，难以形成有效的再监督机制。内部审计虽然是国家监督体系的组成部分之一，但由于单位领导迫于各种压力，不得不设立内部审计部门。这种内部审计机构，由于缺乏独立性，基本上起不到监督的作用［4］。
三、铁路财会人员职业道德建设的重要意义
（一）有利于提高铁路会计人员的职业道德水平，规范其会计行为
会计人员对会计职业道德原则和规范有了充分的认识，才能在工作中自觉地按照会计职业道德原则和规范的要求去履行职责。
（二）有利于提高铁路会计工作质量
通过加强会计职业道德建设，可以使会计人员养成实事求是、认真严肃的作风，为提高个人素质和会计队伍的整体素质创造条件，从而有利于提高会计工作质量。
（三）有利于铁路会计领域反腐倡廉、纠正不正之风
通过加强会计职业道德建设，可以帮助会计人员树立正确的世界观、人生观、价值观，引导会计人员加强自我修养，将法制的外在约束和道德的内在约束结合起来，共筑法律和道德的防线，减少会计职业犯罪，对抵制、消腐败，形成清政廉洁的良好社会风气起到积极的作用。
四、铁路财会人员职业道德建设的内容
根据我国铁路会计工作、会计人员的实际情况，结合《公民道德建设实施纲要》和国际上会计职业道德的一般要求，现阶段我国铁路会计职业道德主要内容应包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正等四个方面。
（一）爱岗敬业
爱岗敬业是铁路财务人员职业道德的基础，是做好会计工作的根本。爱岗敬业要求铁路会计人员充分认识本职工作在整个铁路发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，忠于职守，任劳任怨。
（二）诚实守信 诚实守信是铁路会计职业道德的精髓，是会计行业的“灵魂”。诚信是企业的财富，是企业和会计人员的安身之本、立业之基，它关系到会计信息的质量和会计职业的社会声誉。诚实守信要求会计人员严格遵守财经法规和核算规程，不做假账，把党和国家、公众的利益放在首位。
（三）廉洁自律
铁路会计从业人员不能见利忘义，为谋取小团体利益而忘记了自己应履行的职责，甚至不惜铤而走险。廉洁自律的具体体现是坚持准则，坚持做人的准则，坚持道德准则，按《会计法》的要求来严格要求自己，履行好《会计法》赋予的责任、权利和义务。
（四）客观公正
铁路财会工作的首要职能就是对铁路企业各项经济活动的收支费用进行客观公正的记录与反映，其本质特征体现为真实性。这不仅是职业道德规范的要求，也是财会人员个人品德的体现。
五、铁路财会人员职业道德建设的构想
（一）加强职业道德教育
即通过一定的手段和方式系统地学习铁路财会人员职业道德规范，通过营造浓烈的舆论氛围，最大限度地给从业人员以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善认知标准，确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。
（二）建立铁路会计职业道德的自律机制
建立一个完善的会计职业道德自律机制，可以让铁路会计人员把按职业道德要求做好会计工作变为自觉行动。要实现会计职业道德的自律，首先，要在我国铁路企业建立会计职业道德自律组织，具体负责制度的制定、检查、事务管理等；其次，通过制定我国会计职业道德准则，具体量化职业道德标准，以便奖励和惩处；最后，理论界要开展铁路会计职业道德自律研究。
（三）建立健全选拔和激励约束机制
选拔机制就是要选择政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能的人从事铁路会计工作。激励约束机制是指在日常的财务管理工作中要对铁路会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，促使会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率。
（四）建立铁路会计岗位轮换制度 铁路会计人员的岗位之间应定期进行轮换，有计划的会计轮岗制度有利于加强会计工作的内部监督，防止贪污腐化行为的出现；有利于提高全体铁路会计人员的业务素质，使他们能掌握多种岗位技能；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路、新思想。
（五）完善铁路财务内部控制制度
内部失控，给不法人员开了方便之门，也使单位内部职业道德水准低的会计人员有了可乘之机。因此，加强内部制度建设，构筑严密的内控体系，尤其是要把对“人”的控制摆在第一位，随时把握相关人员的思想、动机、行为，及时了解会计人员的思想状况，并进行行为分析。
（六）“法治”与“德治”相结合
要通过法制建设和职业道德规范的建立来约束、制约和激励铁路财会从业人员的道德行为，做到“有法可依、有规可循”。当前财会领域的根本大法是《会计法》，把铁路财会人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来，是建设有中国特色社会主义铁路财务工作的本质要求。德治为法治提供理论基础，又是对法治的深化和拓展，而法治则为德治提供有力保障。因此，既要运用《会计法》等法规对铁路会计从业人员的行为进行强制约束，又要运用职业道德规范对从业人员的思想、行为进行引导和启迪，只有这样，才能收到事半功倍的效果。
（七）加强环境建设
即通过创造和利用社会物资、精神生活条件以及社会一切有利资源来推进铁路会计人员职业道德建设。我们必须从整个社会背景中去认识和解决铁路会计人员的职业道德问题，通过长期艰苦细致的工作来营造出良好的社会环境。既要帮助解决会计人员的思想问题，促其提高认识，又要关心会计人员的实际问题，为他们排忧解难，支持其工作，形成扶正抑邪、褒善贬恶的舆论环境和有利于会计事业健康发展的外在环境［5］。
总之，现代会计人员应具备良好的职业道德修养，才能当好管理者的助手和参谋，才能算得上一名称职的现代铁路财务人员。
随着社会的进步，科技水平越来越高，使得传统财会人员的工作发生了诸多的改变。传统财会人员不再重复机械化的做着同一个工作，摆脱了计算器与账单的传统财会计算手段。可是在改变的同时，也让财会职位遇到了严峻的挑战，而这一次都来源于新型信息电子商务的出现。
随着科技信息技术的日新月异，以及企业管理的新需求，电子商务的出现使得新型财会职位信息化的目标得以实现。而这样一个目标的实现，恰恰又一次让传统财会职位受到严重冲击。
在与新型财会职位的比拼中，传统财会职位无疑大败而归，传统财会所做的一切工作，除了一些只能由人工进行的工作以外，都已经可以转变为电脑代替完成。财会职业的这一巨大转变，致使传统财会职位大量减少，相关传统财会人员面临着失业的挑战。
一、财会职业信息化的影响
（一）传统财会职位大量消失
信息化是这个时代的趋势，是企业对产业全局的一个重组，取消大量不必要的岗位来增加企业工作效率以及降低企业成本，而目前，各行各业都在对产业进行信息化的革新。
在财会方面，目前信息化财会主要以电子商务为方向，实现了多个不同步骤紧密联系的新型财会管理系统。这样一个系统可以让中间流程少很多不必要的步骤，加快工作效率同时也节约了时间，但也不
可避免的致使大量传统财会职位被取消。
信息化财会有信息化财会所带来的好处，增加工作效率，提高工作准确度，节约时间，减少成本等等，但不可否认，在某些工作中，信息化财会管理系统是无法做出最为准确的判断，这就需要财会从事人员根据自己职业知识以及经验来作出判断。正因为此，或许传统财会职位会减少很多，但财会职位永远不会消失，而留下来的都是自身素质非常高的人。
（二）新型财会人员的要求
信息化的财会管理系统致使大量传统财会方面工作职位减少，但新型财会职位也随之诞生，例如数据库管理员等等。这些新型财会职位都要求财会工作人员对于数据很敏感，特别是在数据处理及分析方面还有财会业务工作要很熟悉。
在当前信息化环境之下，财会工作人员应该积极主动的去改变自己，加强自身素质，实现新型财会工作理念的转变，只有彻底转变理念，懂得利用信息技术来管理企业财会方面的业务，只有这样才能够在信息化财会工作环境中生存下去，才能够为企业财会管理提高帮助，为企业的工作做出自己的贡献。
（三）财会人员的自身素质培养
信息化的财会工作，已经让财会工作人员从原始重复单一的工作中解脱出来，但也意味着这些解脱出来的人员将会面临着失业的威胁。为了重新就业，也为了自身能够适应当前信息化的财会工作，从事财会的工作人员必须要适应新的需求，这就需要财会人员去培养自
己素质，由传统的财会理念向信息化财会管理理念转变。同时也要多学习关于信息化数据的管理，只有到达当前信息化企业的需求，才能够重新回到财会职位中来。
二、信息化财会人才的培养
（一）课程的改变
与传统的财会教学不同，新型财会课程必须要做出改变，增加计算机信息理念的教学，只有这样才能够让学生尽快使用新型财会职位的需求，才能够为企业所用。
学习计算机信息很重要，但作为财会人员，将财会方面的基础理论进行学习并加以分析，能够对数据进行分析和整理，能够对目前情况做出一定的判断，这些也都是财会课程所需要做出的改变。而为了让学生尽快适应新的财会理念学校更应该多给学生实践机会，让学生深入其中，通过实践来明白一些不懂的地方。
（二）重视基础理念
万丈高楼平地起，无论是否能够适应当前信息化的财会工作，财会方面理论知识基础没有打牢靠，一样不能够适应当前传统财会大量消失的特殊环境。学校在教学过程中，应该主动的告诉学生应该注重基础，同时在教学课程中，也做出相应改变。对于学生来说，只有把基础财会知识学懂，才能够在信息化财会行业中，快速占据一个有利位置。
（三）教学方式的改变
在网络信息化的现在，各种各样的信息每天都在以一种爆炸式的速度快速增长着，财会方面学习的新理念也在不断地变化变化再变化，理论知识也变得越来越多，这就给学生还有学校带来很大麻烦。特别是对学校，毕竟课堂教学有一定的制限，不可能是什么都能够教给学生。因此，这就需要老师来改变教学方式，通过更加生动的学习方式，让学生能够更加轻松的学习财会理论知识。同时在课堂上老师也可以用以点概面的方式，通过某个知识点，来引申到另外一个层次上，这样学生就能够尽可能多的去接触财会方面理论知识。
（四）完善学习条件
提高思想道德素质, 加强财会职业道德, 是财会人员从事财会工作应当遵循的行为规范, 是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则, 这是提高财会人员素质的重中之重。
一、财会人员的强化职业道德教育
1. 尽职尽责, 敬业爱岗
财会人员应当无条件地忠诚于党和国家的财会事业, 热爱财会工作, 努力钻研业务, 尽自己的责任和义务干好本职工作。
2. 客观公正, 依法办事, 做到实事求是
财会人员应当按照财会法律、法规、规章制度规定的程序以及要求办理财会事务, 确保所提供的信息合法、真实、准确、及时、完整。
3. 廉洁清正, 自尊自爱
在市场经济的大潮中坚持洁身自好, 决不徇私舞弊, 贪污腐化。爱惜自己的身份, 珍惜自己的品格, 要有高尚的情操和优良的品质。
4. 严谨务实, 精打细算
财会人员有责任运用掌握的会计信息和技术方法, 改善单位内部管理, 提高效益服务, 并且应该精打细算、勤俭持家。
5. 保守秘密, 诚实守信
财会人员在工作中, 有可能掌握大量真实可靠的信息, 一些决策资料、技术资料、经济数据, 如果泄露将使单位遭受不可估量的损失。优秀的财会人员一定要守口如瓶, 保守秘密。诚实守信是中国人的传统美德, 财会人员更应具有这种美德。
二、要求财务人员加强政治学习, 提高会计职业道德建设
1. 努力学习政治, 提高思想觉悟, 这是财务人员做好工作的重要前提
不能只埋头于繁杂的日常事务中, 要把握时代的脉搏, 把自己的工作自觉地融入改革的大潮之中, 不要迷失方向。严格遵守和执行国家所制定的财会法规, 一丝不苟地按财务制度办事, 认真进行核算和管理, 忠实履行财务工作的监督职能, 在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。
2. 增强财会人员的使命感
随着改革的不断深入, 资金来源渠道的多样化与会计改革措施的陆续实施, 财会会计人员所面对的将不再是单纯的数字, 而是一个复杂多变的世界。财会人员应在工作中坚持恪守职业道德, 坚决维护会计职业的尊严, 保持良好的社会形象, 认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规, 依法办事, 依法理财。
3. 建立监督机制, 以法管财
监督, 包括两个方面:一是会计监督业务经办人, 二是社会监督会计人员。我们认为主要是发动单位职工和其他社会成员, 对会计人员的职业道德进行有效监督。这样监督面宽、透明度大, 可以增强会计监督工作的力度。问题严重的还可追究财会人员和相关人员的法律责任。
此外, 作为一名财会人员, 对所服务的对象都要做到文明礼貌、热情接待、周到服务。
4. 加强继续教育
关键词：财务人员；枢纽；财务信息质量；会计职业道德
1前言
财务工作是社会经济发展的重要影响因素，财务工作的质量直接决定着经济发展的幅度；当前阶段，由于财务人员缺乏职业道德素质，致使财务工作的成效大幅降低，不易于企业与社会经济效益的发展。
随着经济全球化的发展，我国的社会经济模式也多少受到了国外先进技术的影响。国内企业为追赶国外企业，常常进行企业制度的改革以及产权的维护。相比过去而言，财务人员已经完全依附于企业，所以企业财务人员的职业道德直接决定了企业发展的基础。但是由于我国接受教育的方式为应试教育，家庭与学校只对学生的学习成绩较为关心，没有加强对学生的思想道德建设。学生进入社会，极易受到各种因素，无法树立健全的做人品格。企业的财务人员一旦受到外界的不良诱惑，则会利用其专业的技术进行作假帐、偷税、漏税等以满足自身的利益。一旦发现，不仅仅使自己的前途无望，也对企业的发展造成的不利的影响。
企业要想长期稳定的发展，必须规范财务人员的处事风格，完善财务人员的规章制度，加强对财务人员的职业道德教育工作。
2财务人员职业道德的基本规范
会计的职业道德规范主要分为两个方面。一方面是对财务人员的内在方面的要求，即财务人员思想道德的要求；另一方面，则是对财务人员外在的要求，即对财务人员行为的要求。
在财务人员的内在方面，职业基本道德规范要求财务人员树立正确的人生价值观。即在面对外界诱惑的时候，应做到规范自身，不受外界因素控制，一切以企业的切身利益出发，不因个人得失对企业造成不可挽救的影响；在进行财务信息整理阶段，应从实际出发，不得擅自对财务信息进行篡改，伪造。另外，财务人员在进行信息采集时，应选择较为突出的、能够代表企业当前阶段发展的信息，而不是随意采集，对企业的发展没有任何意义。财务人员应做到公正廉洁，保证财务工作的公正性。
在财务人员的行为准则方面，财务人员职业道德基本规范要求财务人员懂法依法，一切行为应按照法律规章制度进行处理，保证财务人员处理企业问题的正确性，保障企业信息的真实有效。另外，财务人员应加强自身的专业技术，从而满足当代社会不断发展的经济形势。通过熟悉并掌握各种专业技能，提高财务人员在企业的工作效率，提高企业的竞争力。同时，财务人员应加入对企业经营管理的工作当中，通过加入对企业各个社会经营活动，时时了解真实的社会经济信息，并以自身的专业知识对企业的经营提出建议。
3当前阶段财会人员职业道德教育的问题分析
3.1没有树立正确的自主意识
在我国的社会经济建设形式下，已有相當一部分企业的财务方面发展较为完善，并且对自身企业的建设提供了有利的财务信息。这些企业的财务人员以身作则，以企业的利益为财务工作的处理原则，默默守护着自己的工作岗位。当然，也存在一些企业随意跟风，并且没有正确的职业道德素质，最终走上歧途。
3.2缺乏正确的认识
由于经济全球化的影响，致使企业中一些人为了自身的利益产生错误的工作思想，最为严重的当属财务部门。尤其在当前阶段，大型企业为加强与国际企业之间的联系，企业对财务部门的监管程度逐年降低，这就为一些人提供了发大财的机会。而对于一些中小型企业，财务部门逐渐成为为企业高层服务的部门，此种现象直接导致财务人员为加强自身利益，偷税，漏税，作假帐等。
3.3没有完善的监管制度
由于我国在进行经济建设阶段，较长时间建立健全完善的监管力度，致使财务人员已经习惯于作假帐，偷税，漏税等违法行为。直到二十一世纪初，政府渐渐加强对财务工作的重视程度。但是由于财政人员进行违法行为具有普遍性，企业对财务人员的监管制度并没有起到作用。
4关于提高财会人员职业道德教育的主要策略
4.1对财务人员进行规范的业务培训
经济的不断发展，财务人员的专业能力也越来越强。企业应根据当前经济形势，制定完善的财务人员的行为规范。与此同时，企业应加强对财务人员提供最新的专业技能，以满足当前形势下，财务人员能够满足企业的稳定发展。另外，应加强财务人员思维能力的培训，培养财务人员的分析能力，提高财务人员的工作效率。
4.2完善市场经济的政策和法规
政府应加强法制法规的建立健全。我国是法制社会，企业在市场经济中应遵循法律的规章制度进行发展。财务人员作为企业花销的掌控者，更应该了解并熟悉当前的法制法规，以身作则，满足企业发展的需要。企业应在内部设立监管部门，布置专门的人员对财务人员进行监管、审计。
4.3提高财会人员的自我管理意识
在提高财会人员的自我管理方面，企业应建立完善的规章制度用以规范财务人员的行为。同时，财务人员应加强自身职业道德素质，遵守企业的规章制度，知法守法，不能因个人的得失而对企业进行财务上的损害。另外，企业设置评价措施。定期对财务人员的工作内容以及工作效率进行评测，对于效率高，完成率好的财务人员进行奖励措施，加强财务人员的归属感。对于应付的财务人员应进行严厉惩罚，情节严重者即可开除。
5结束语
财会人员是企业发展的关键组成部分，也是企业与社会经济连接的支撑点。财务人员的工作方式以及工作效率直接影响着企业的运行发展。为保障企业的正常运行，企业应设置独立的监管部门，对财务人员进行评测。另外，定期对财务人员进行专业技能的培训，以适应高速发展的经济形势。同时，定期对财务人员加强职业道德教育，使财务人员明白能做什么，不能做什么。加强财务人员对于企业的归属感，提高财务人员的工作效率，进而增强企业的市场竞争力。
参考文献：
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