入司思想工作总结（共11篇）
本人XXX，XXX人，2014年6月毕业于XXXX大学，XXX专业，硕士研究生，自2014年7月有幸成为XX大家庭中的一员后，本人在XX系统已经工作了三年零九个月了，这几年的工作中也认识了很多好同事、好领导，从他们身上我学到了很多有用的东西，可以说是受益匪浅。
今年2月前，本人一直就职于XXXX公司，作为XX系统内唯一的专业环保公司，XXX公司一直致力于为XX系统内部兄弟单位提供专业的环保配套服务。入职以来，作为项目工程师，本人先后在XXX环保项目及XXX系统改造项目中为业主提供环保方面的相关服务。
XXX项目配套环保项目
XXX项目是总公司直属，XXXXXXX的项目。为了进一步加大市场扩展，人才发掘及培养力度，并为公司向环保产业转型的战略目标奠定基础，xxx公司专门成立了xxx项目组为该项目提供配套环保服务。
本人在入职培训后，被分配到项目组进行工作，直到2017年4月公司业务重组项目组解散，期间被派驻业主HSE部，协助业主进行XXXX工作，并在XXX后参与XXXX等工作。
尽管自己本科和硕士期间一直学习XX方向相关知识，但是结合XX公司一专多能的人才培养模式，考虑到公司部门发展方向及以后开拓两外（海外、XX系统外）市场所需的人员配备，因此一直学习安全方面的知识，熟悉2014年12月1日新《安全生产法》，掌握国内最新的安全管理制度。为后期开展项目工作，提供相应的知识储备。
为了增强自己的专业技能，我在工作之余积极学习了项目管理方面的相关知识，为以后从事项目的管理相关工作做好铺垫；尤其在派驻业主HSE的日常工作中，重新学习了相关的安全技术以及安全管理理念，提高了自己风险辨识、重大危险源辨识以及事故调查方面的能力。
本人作为项目组一员参与了与XXXX.XXX等XXX系统内兄弟单位及XXXX.XXXX等国内专业水处理公司的技术交流、商务谈判工作，同时进行XXXX及XXX工作。而在这些工作过程中，XXXX工作是工作的重点。由于我现场经验不足，他们便不厌其烦的为我讲解，使我能够较快的掌握XXX工作中相关技术及注意事项。在工作过程中，大家经常坐在一起，就一个小细节反复讨论，直至找出大家都认可的观点。他们严谨的态度也感染着我，以后的工作过程中需要继续向他们学习。编写工作完成后，我全程参加了与公司领导及相关专家的论证，逐渐学习到了相应的知识，可惜的是，最后由于种种原因，公司放弃了该项目的工作，本人也转入另一项目的工作中。
XXX项目
XXX项目是安全环保公司在XXX改造项目，为满足新环保法规定的排放标准，需对现有的污水处理系统进行提标改造工作，并在2018年1月1日前完成所有工作。由于这个项目是2016年6月，才由业主最终确认委托给我公司，准备时间较短，时间紧、任务重成为该项目的特点。我在这一段时间也是经常加班加点的做工作，终于以最短时间成功完成立项工作。在完成项目前期商务采办工作后，派驻现场担任施工经理工作。由于部门人手不足，现场只派驻了我与另一位同事，如何在工期时间内保证安全及项目质量的前提下，按时完成改造工作，成为了我们的难题。本项目是已有污水处理设施的改造工作，业主不能因为我们的工作停产，这样更加加大了我们的施工难度。在半年的项目工作中，我与另一位同事客服重重困难，最终按时完成了本次改造项目工作。
今年年后，本人有幸从XXX公司调入XXX公司。工作至今，在新的岗位工作了也有2个多月的时间，无论是工作还是生活，都有很深的感悟，也发现自身存在的很多问题，这些问题大都存在于对新工作性质的不适应性，但在不断的工作中，我相信这些问题也能逐渐克服。
首先是专业与工作不相符所带来的问题。由于从环境方向转入XXX方向工作，尽管很多基础都是贯通的，但是在真正的工作中问题特别多。例如听不懂专业术语、开会把握不了技术的思路、无法领会最新的技术等，这些问题无时无刻都困扰着我。有时和朋友交流，到了XX以后做什么工作，每次我回答现在做XXX工作，大家都是感觉不能理解。我也曾一度产生自我怀疑，在考虑自己能否胜任这一份工作，是否需要找领导交流一下等。但是想起XXX经理在给我安排工作之前说过的话，他当时说XXX项目组是公司第一个XXX项目，项目组的所有人都是在不断学习中前进，不能仅依靠自己已有的专业知识完成自己的工作，只有不断学习，增加自己的知识面，才能够在社会上生存下去，如果仅考虑专业对口、方向对口，很容易故步自封，发展有限。因此我也是下决心把知识学好。
想起领导对我的鼓励，领导肯定是希望每个人都能成才，并且是一专多能的人才，我也不能辜负领导的期望，因此我就多向同事请教。我的导师XXX经理也给我很多建议，他让我从基础做起，他也相信我有一定的项目管理潜质，因此他说我只要把基础学好，以后肯定也会出成果，不需要担心自己以后没有发展。XX项目组的同事们也给了我很多的经验与建议，他们有些也不是所学专业的方向，但同样也做出了很多成果，只要有学习的毅力，多请教、多看书，总能找到适合自己发展的方向。
因此在他们的帮助下，我现在已经度过了迷茫期，非常希望能够好好，从基础做起，希望能够达到领导的要求，也希望自己能够在新的岗位上做出成绩，使自己快速成长。
在这三年多在的工作和学习中，我学会了很多与工作相关的专业知识，同时还有很多做人做事的道理。我在毕业的时候也从未想过将来会从事平台建造相关工作。人生永远不会像自己规划的那样发展，总会有各种各样的问题和曲折，但是通过自己的努力，任何问题都是可以克服的，在任何岗位上都能闯出属于自己的发展通道。
一个员工是否优秀不是看已经做了什么，而是在岗位上能做什么。能否适应新环境，能否完成自己不熟悉的业务，都是需要每个人付出相应的努力才能做到的。我在XXX项目工作时，项目经理XXX经常说，我们的团队不是看你做了什么，而是你做出的什么成果，苦劳是每个人都会做的，功劳才是评判一个人是否合格的标准。我们作为一线人员，也要充分发挥“冷板凳”的精神，做实做牢，把自己想做的事情做精，沉得越深，才能浮的越高。
我很庆幸我进入的每一个团队都是非常优秀的团队，无论我是在XX公司还是XXX公司，所有的同事都是非常热情，给予我很大的鼓舞，他们都是非常优秀的人才，都是我学习的榜样，他们的人生经历以及发展心得都能使我少走很多弯路。
首先感谢XXX公司的各位领导能给予我这个机会进入XXX公司，使我能够在XX工作；非常感谢企鹅项目组XXX经理给予我的信任，让我能够有幸从筹备阶段开始参与XX项目；非常感谢XX项目组XXX经理在工作中给我的指导，使我能够度过难关，认准自己的发展方向；最后感谢在工作中遇到的所有同事给予的关心和照顾。
一、加强党建思想政治工作的重要性
在我国社会发展过程中, 思想政治工作一直是党建工作的重点内容, 也是核心内容, 加强党建思想政治工作对国家建设、经济发展都具有重要的作用。第一, 随着国家建设的不断完善, 我国已经迈入了经济高速发展的时代。人们的生活水平在逐渐提高, 精神文明的追求也不断提高, 所以, 在这种新形势下, 我党必须加强思想政治工作, 充分发挥思想政治工作的优势, 注重以科学的思想武装头脑, 以开拓创新的思想影响全民的精神风貌, 进而促进全民参与到国家建设中, 以促进国家建设与经济发展;第二, 国家建设与企业发展都离不开高素质的人才, 而我们所说的高素质, 不仅仅是指具有较高水平的专业知识素质, 同样是指人才较高水平的品德素质。所以, 加强党建思想政治工作有利于以统一的思想, 凝聚人才的力量, 进而促使人才向着知识素质、能力素质与品德素质共同提高的方向发展, 使人才能够为国家建设与企业发展做出更多的贡献。
二、党建思想政治工作的创新思想
加强党建思想政治工作的最终目的是要促进党员队伍素质的提高, 更好地为人民群众服务, 进而以较高层次的思想引导全民精神思想的发展, 以提高全民的整体素质, 积极参与到促进国家的建设与经济的发展的工作中来。所以, 党建思想政治工作的创新思想就是“创新”, 这个创新是说思想政治工作的思想应该是与时代共同发展的, 思想政治工作的工作方法应该是随着科技的进步而不断改进的, 思想政治工作的工作效果应该是不断满足人们的精神文明追求的。因此, 在党建思想政治工作中, 党组织应该根据国家的可持续发展战略思想与科学发展观, 以马列主义、三个代表等为主要指导理论, 积极提出思想政治工作的创新思想, 改进思想政治工作方法, 进而达到思想政治工作既定的效果。
三、创新党建思想政治工作的策略
在党建思想政治工作创新思想的指导之下, 在科技力量与信息技术等的支持下, 我国党建思想政治工作的工作方法也应该是创新的, 这样才能取得更好的效果, 促进党建工作的展开, 提高党组织的整体素质, 进而以党员的高素质影响全民的精神风貌。
第一, 依托完善的制度, 发挥党组织的在思想政治工作中的优势。任何工作都需要有一定的制度为约束基础, 而党建思想政治工作同样是需要完善的制度为依托, 这样才能够有效发挥党组织的在思想政治工作中的优势。所以, 进行思想真挚工作需要加强党组织领导、干部队伍的建设, 提高党员队伍的素质, 使其将“贴近群众、建设国家、科学发展”作为指导思想开展工作, 并推进基层建设, 提高基层党员的创造性与积极性, 进而促进党群关系的协调发展。
第二, 坚持改革创新技术, 积极构建特色的思想政治文化。随着时代的发展, 信息技术时代已经来临, 党建思想政治工作也需要不断提高工作技术水平, 以创新的技术推进党建思想政治工作的开展, 促进党组织思想政治文化的构建。相关工作人员要积极应用科学技术, 创建网络信息交流平台, 以有效的沟通提高党员之间、党员与群众之间的凝聚力, 促使党员与群众自觉将党的理论作为工作行动的思想基础。
第三, 树立科学发展理念, 促进党建思想政治工作的开展。党组织的工作是离不开群众的支持的, 所以在党建思想政治工作过程中, 应该引导党员树立科学发展的理念, 深化党组织理论与科学发展观的学习与实践, 将科学发展观与可持续发展有效地应用于思想政治工作中, 紧密联系群众, 自觉以国家利益、党组织利益、群众利益为一切工作活动的基础, 发挥理论指导实践的作用。另外还要树立终身学习的理念, 促进党员政治素质、文化素质的发展, 以党员的模范作用影响群众思想发展, 协调党群关系, 共同为国家建设做贡献。
四、结束语
总而言之, 切实做好党建思想政治工作是协调党群关系、提高人民政策理解力、贯彻执行力的重要手段。所以, 所有党员都应该积极学习科学技术, 提高党员队伍的综合素质。所有党员致力于创新党建思想政治工作思想, 不断增强党建思想政治工作的时效性与针对性, 进而以科学合理的工作方法进行思想政治工作, 以党员先进的思想影响人民群众的思想走向, 进一步协调党群关系, 使党员与群众团结一心, 共同促进我国特色社会主义国家的建设。
摘要：我国是共产党领导的、工农相结合社会主义国家, 所以, 在党建思想政治工作中, 应该时刻以贯彻社会主义理论体系为主线, 以服务人民为目标, 提高党员队伍的整体素质, 进而促进党建工作的高速进行。因此, 所有党员都应该以创新的思想为理论指导, 通过科学、合理的方法开展党建思想政治工作, 以协调党群关系, 发挥党组织在建设国家、发展经济中的重要作用。本文主要针对党建思想政治工作中的创新思想以及工作方法进行探讨。
关键词：党建工作,思想政治工作,创新思想,工作方法
参考文献
[1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是, 2010, (01) .
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[3]邝渡.企业党政组织如何做好思想政治工作[J].今日科苑, 2010, (10) .
一、企业政治思想工作存在的问题分析
国有企业思政治思想工作普遍存在以下问题：
（一）对加强职工思想政治工作认识不足
不少企业和员工、甚至少数领导干部对加强国有企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性，认为企业设立党工团组织是摆花架，企业要的只是经济效益，职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点，缺乏企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的这一深刻认识，使得一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象下滑，影响企业效益的增幅。
（二）组织机构及管理力量较薄弱。
在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势，企业思想政治工作的力度较差。目前很多的企业中，党组织的地位与作用往往取决于企业领导个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，而且增加不必要的内耗，并且影响和制约日常生产经营工作。
（三）政工人员工作能力有待提高。
由于政工岗位与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低，普遍存在对政工人员再教育不足 。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。
二、对国有企业思想政治工作创新的几点思考
以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加强和改进新时期的政治思想工作。不断增强党建工作科学化管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。
（一）转变观念，创新思维方式
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。
要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。要把员工的利益作为出发点和落脚点，强化“人本意识”。防止脱离实际的空洞说教，坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，从职工迫切需要解决的问题入手，诚心诚意地为职工群众排忧解难。
（二）加强工作力度，提高工作水平
企业党组织要把企业思想政治工作摆上重要位置，正确处理好思想政治工作与其他工作的关系。加强企业政治工作干部队伍建设。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。再者，要立足现实，创新教育内容， 在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。要完善政工干部的激励机制，
（三）制定计划、加强培训
要制定好培训计划，抓好干部岗位培训，在实践中不断得到锻炼，不断提高。一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心，克服各种错误思想；二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班，不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平；三是正确选拔思想政治工作骨干，建立群众性的思想教育工作网络，充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用；四是当组织要积极支持思想政治工作干部开展工作，帮助指导它们在实践中不断总结提高，丰富工作经验。
（四）落实人员、加强队伍建设
一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。二是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，提高全员思想政治工作水平。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。
（五）深入基层、加强思想沟通。
（1）要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围。充分利用公司内部网站，设置员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。
（2）动之以情，晓之以理情。做好员工的思想工作，关键是要把道理讲实，把道理讲得合情合理，只有把道理讲到员工的心坎上，他们就会理解，政治思想工作就会收到成效。
（3）把工作做到实处，为员工解决实际问题。我们做员工的政治思想工作时，要注重解决员工遇到的实际问题，因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。
总
结
转眼之间进入公司已满一年，这一年的学习和工作让我很大程度地融入了公司的文化，让我在工作中快速的成长起来。公司提供给我的不仅是一个就业的机会，更是一个发挥自我才智，提升自我素质的良好平台。我发自内心地真正热爱工作、投入工作。回顾这一年来点点滴滴，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结这一年见习期的工作，使我今后能做得更好。
一、工作方面
围绕公司和分公司的中心工作，对照相关标准，严于律己，较好地完成了各项本职工作和领导安排的任务。
自进入分公司准备车间设备组工作以来，通过能力提升项目收尾阶段的学习和钳工组的实习，在分公司和车间领导的关心和帮助下，逐渐完成了从学生向职业人的转变，较好地适应了分公司的工作环境和工作节奏。
进入实际工作岗位以后，在师傅的悉心教导下，很快熟悉了工作内容，同时了解了分公司内生产设备的大致情况和工作原理，逐渐积累了一定的维修基本知识，在设备维护的理论知识和实践经验等方面都有了长足的进步。
通过这一阶段的工作实践，现在对于所负责的设备也有了更深入的了解，基本能够完成机械零件的测绘工作。对于设备的维护以及备件的选用、申请等工作流程已经较好地熟悉。
二、思想方面
在政治思想上，我能够坚持利用报刊、电视等媒体了解国内国际形势，能自觉主动地学习党的理论和重大方针政策。公司范围内开展的保持共产党员先进性教育活动使我对党员有了更新的认识，对党的理解也更加的深刻，在党员先进性教育时期，我郑重地向党组织递交了入党申请，在思想和行动上都积极向党组织靠拢。
我认真学习党的基本知识、理论和“三个代表”重要思想，积极参加各种学习教育活动，明确自己的奋斗目标，努力向身边的优秀党员、同事看齐，不断提高自身的思想理论水平和综合素质。
三、学习方面
在学习方面，面对着越来越激烈的外部竞争环境，面对日益发展更新的设备和技术，我更是不敢有丝毫懈怠，从工作的实际需要出发，不断学习相关的理论知识和技能。我清楚地认识到，作为刚参加工作不久的新员工，本职工作岗位上许许多多的业务知识和理论实际经验对于我来说都是一片空白，需要学习的东西很多。在周围同事无私的指导和热情的帮助下，认真学习业务知识，努力提高自己的业务理论水平和实践能力更是首要任务。
同时，为了提高自身的综合素质，加强自身的竞争力，在工作之余也努力学习管理知识和提高英语水平，不断开拓自己的视野，不断完善自我提升自我，以便能够更出色地做好本职工作。
四、作风方面
在作风上，能够遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，力求及时、出色的完成岗位工作。一年的实际工作中，整个准备车间那种踏实肯干、吃苦耐劳，不计得失的作风深深地感染了我，我也努力以同事和车间维修师傅们为榜样，立足岗位用实际行动做好自己的本职工作。
今天非常荣幸能够担任本次新员工入司仪式的主持人，今天是一个隆重而特殊的日子，在我们周围即将有一些优秀的伙伴要通过自己优异的表现加入中天晟元，在此之前我们来自五湖四海，正式因为我们想不断完善自己，不断超越自己，我们来到了中天晟元。也是因为我们的优秀，我们获得了这次培训机会。在我们为期5天的岗前培训班中，涌现出了一大批优秀的新伙伴，比如…………。在这里我预祝在座的各位能够取得优异的成绩，成为中天晟元大家庭的一份子。今天出席我们新员工入司仪式的嘉宾有……
入司仪式流程
开场主持（介绍嘉宾） 演讲 沟通协调
在这春意盎然的季节，在这个充满希望的季节，我与XXX相约在5月12号这个特殊的日子。
带着自己的梦想，准备在XX这个大舞台上释放自己的热情和活力。入司第一天，Y经理和Z总监给我的工作安排是下车间两个星期，熟悉车间的生产流程，同时体验车间工人的生活，于是在自豪、兴奋、渴望之后，我带着“下车间的意义何在”这个疑问在车间中边工作边思考。
车间的生活很单调，也很枯燥，机械的重复的完成一道道工序，确实很辛苦也很累，但是在不停的劳动中，看到公司生产出的药品，生产出的价值，生产出的“健康”一箱箱的被运走的时候，又很有一种自豪感。
突然间想起了一个价值公式：价值=劳动+知识+思想+能力。知识、思想和能力是一个人的内在品质，是可以创造出价值来的，就像那些“0”，但是必须要通过自己的双手去劳动，才能添上前面的那个“1”，才能实现财富的转换。如果不去劳动，那就只能是一串毫无意义的“0”，不能实现对社会的价值。通过一个星期的车间体验，我更加深刻的认识到了：无论是哪个岗位上，只有辛勤工作，付出汗水，才能获得成功的果实。
不仅仅如此，在车间的体验中，我还发现了一个“钟表”。一个车间的人就是这个车间的各个部件，如果哪个齿轮转速不一致，将会使钟表瘫痪，整个流水线，整个工艺，有序的进行，就使这个钟表不停的走动，不停的创造价值。同样，公司也是由一群人组成，需要大家齐心协力，才能办好事，办大事。“众人拾柴火焰高”说的就是这个道理，只要大家合力拧成一股绳，没有办不到的事。这就是传说中的“团队精神”。
一、什么是职工思想纪实档案
职工思想纪实档案, 是西石门铁矿为掌握职工思想动态变化、及时化解职工思想问题的一种方法。它是以“记录职工基本信息、把握职工思想动态、适时进行走访谈心、及时进行扶难救困、超前化解思想矛盾”为主要内容, 以“职工基本信息登记簿、职工思想信息处理记录卡、职工思想月检卡、职工家访谈心记录卡和信息收集网络登记簿”为基本形式, 用以记录职工思想问题, 实施人文关怀和心理疏导, 保持职工良好工作状态的全过程工作方法。
二、提高认识, 明确职工思想纪实档案的地位作用
(一) 建立职工思想纪实档案是企业贯彻落实党的群众路线的具体体现
“一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去。”这是党的群众路线的内在要求。对国有企业来说, 贯彻党的群众路线, 就要尊重职工是企业的主人, 尊重其生产经营主体的地位和作用。西石门铁矿是五矿邯邢矿业公司下属的主要生产经营单位, 要完成生产经营任务, 依靠的是2500多名职工。建立职工思想纪实档案, 便架起了干部同职工之间沟通和尊重的桥梁, 在工作中, 通过准确把握职工思想动态, 理顺职工思想情绪, 解决职工实际问题。此举既转变了干部的工作作风, 又增进了职工对企业的信任, 坚定了职工完成任务的信心。
(二) 建立职工思想纪实档案是思想政治工作融入企业管理的必然要求
在现代企业管理中, 人文关怀和情绪疏导越来越受到重视。对该矿来说, 多数是单身职工, 远离城区, 远离家人, 又从事井下工作, 导致工作、生活压力比较大, 如果得不到及时有效的疏导和排解, 就会引起情绪变化, 造成上班分神或精神不振, 小则影响工作, 大则可能发生工伤事故, 历史上曾有类似惨痛的教训。建立职工思想纪实档案, 可以常态化地了解掌握职工思想状况, 使思想政治工作全过程融入企业管理。对涉及职工切身利益的急事难事, 对可能影响工作的情绪隐患, 能在第一时间及时地化解和疏导, 可有效控制因个别性思想问题引发的安全事故发生。
(三) 建立职工思想纪实档案是西石门铁矿生产经营稳定发展的客观需要
西石门铁矿经过30多年的开采, 目前面临着开采延伸、系统增加、岩石破碎、涌水量大、人员紧张、设备老化等不利因素的影响, 生产组织遇到了一定的困难, 长期积累的历史矛盾日渐显现, 职工的思想比较活跃, 在不同程度上带来了思想波动。有的担心产量下降会引起收入减少, 有的感觉安全压力逐渐增大等等。建立职工思想纪实档案, 可以及时掌握、化解职工心中疑虑, 解决现实中存在的问题, 从而保持了职工队伍稳定、生产的平稳运行。
(四) 建立职工思想纪实档案是解决职工思想问题的有效载体
在发展社会主义市场经济的过程中, 人们的价值取向发生了很大的变化, 物质利益在人们心中占据了很大位置。尤其是当受到不良社会思潮的影响时, 职工的思想观念也在发生着深刻变化, 特别容易诱发个别性的思想问题。比如邻里矛盾、经济纠纷、子女升学就业、生活成本升高、家庭婚姻矛盾等等, 极大地影响着企业员工的精神和心理的和谐状态, 使其产生剥夺感、焦虑感、挫败感、不公正感等负面情绪, 进而影响着职工的身心健康、企业的可持续发展, 甚至是社会的和谐安定。由于传统的思想政治工作对共性问题抓得比较多, 对职工的个性问题关注不够, 对工作之外的个性问题掌握不够及时, 引发职工个别思想问题增多。建立职工思想纪实档案, 实现了思想工作信息渠道畅通, 使个性问题可以适时掌握, 更方便针对性地做好工作, 可有效地把反映的“思想隐患”解决在萌芽状态。
三、精细管理, 提高职工思想纪实档案的运行质量
首先, 全员建档, 掌握信息, 体现思想政治工作的全面性。该矿以“职工基本信息登记簿”的形式, 为2500多名职工建立了档案。在登记簿中, 首先记录职工基本信息, 比如文化程度、政治面貌、出生年月、民族、工作岗位、个人简历等;其次, 该矿还重点登记了可以反映职工性格特点的因素, 如兴趣、爱好、专长、性格、平时表现等, 方便支部对职工个性有一个基本的认识。第三, 由于父辈的健康情况和下一代的受教育情况牵动着每个职工的心, 容易引发思想波动, 为此在档案中对职工的家庭状况也进行记录。对一些社会关系比较复杂、家庭情况比较特殊的职工, 要求支部认真对待、重点关注。
其次, 建立网络, 收集信息, 体现思想政治工作的超前性。为了能第一时间掌握职工思想变化, 该矿建立了职工思想纪实档案信息收集网络, 以“信息收集网络登记簿”的形式进行登记。
信息收集网络主要包括三大体系:一是以班组长为骨干的信息收集网络, 了解职工在工作问题上引发的思想变化;二是以职工单身宿舍为区域、党团员等骨干的信息收集网络, 了解单身职工在生活矛盾上引发的思想变化;三是以生活区楼长为骨干的信息收集网络, 了解职工在邻里及家庭问题上引发的思想变化。
目前, 该矿聘任了200多名信息员。对收集到的信息, 支部进行专门登记, 由信息员签字确认, 然后根据掌握的信息情况, 及时地采取相应的措施, 有针对性地解决问题。
第三, 分析信息、情绪疏导, 体现思想政治工作的针对性。通过建立“职工思想信息处理记录卡、职工思想月检卡、职工家访谈心记录卡”, 推进纪实档案日常工作及管理。主要通过三个渠道来把握职工思想脉搏。
一是日调度, 对个别性思想情绪问题及时关注。基层单位在每日调度会上了解通报职工思想情绪状况, 根据掌握的信息, 在生产任务分配、人员安排等工作中, 充分依据职工思想情绪的因素来适时进行调整。对个别存在过激的思想情绪并且在重要或危险岗位的职工, 采取放“情绪假”、调整班次等方式, 进行有效的情绪疏导。
二是月点检, 针对普遍性的问题积极开展工作。基层党支部每月按照“思想积极、思想稳定、思想波动”三种情况对职工思想状况进行一次点检、分析。对具有普遍性的问题, 及时采取措施, 党政合力进行情绪疏导, 积极做好劝解工作。如针对招生招聘、住房改革、工资分配等职工普遍关注的热点问题, 广泛开展政策宣传, 党支部结合纪实档案中了解到的每个职工家庭情况, 及时进行家庭走访、个别谈心, 确保队伍稳定。
三是勤访谈, 根据职工思想状态及事态变化情况, 及时开展走访谈心。建立了“五必谈、五必访”的工作制度, 即:“岗位变动必谈、受到奖惩必谈、回家返矿必谈、发生纠纷必谈、超支欠产必谈;生病住院必访、家庭矛盾必访、天灾人祸必访、婚丧嫁娶必访、生活困难必访”。通过“五必谈”和“五必访”, 增强了职工的自我调控能力, 体现了组织的人文关怀。自去年以来, 全矿共访谈职工940人次。
四、务实创新, 增强职工思想纪实档案的运行效果
一是纪实档案工作成为拉近干群关系的纽带。过去职工家中出现了困难往往是大家茶余饭后一说而过, 现在像这样的信息能够在第一时间反馈到党支部, 党支部按照工作程序, 在第一时间实施人文关怀, 使职工感受到了组织的关心。比如:去年该矿职工韦长满家中不幸失火, 车间党支部第一时间送去了安家费, 并组织工友为他整修了房屋。职工王如意去年被确诊为再生障碍性贫血 (一种严重的血液病) , 车间支部得到信息后, 马上指派专人前去探望, 帮助联系医院治疗, 并组织车间职工捐款近万元;矿党委知道后, 又发动全矿职工进行捐款, 不到一周捐款达13万多元, 使他及家人深受感动。同时, 矿工会还积极为他争取职工重大疾病医疗互助补助金一万五千元。自去年以来, 职工自发为困难职工捐款5万多元, 该矿为23名职工办理了大病医疗互助金18万元, 为9名困难职工申请金秋助学金2万多元, 入户、入院慰问困难职工, 发放慰问金等8万多元。
二是纪实档案工作成为职工自我激励的镜子。该矿建立的职工思想纪实档案是一个开放的档案, 要求记录职工所做的每一件好事、获得的每一项荣誉和受到的处分, 职工随时可以查看自己的档案。在翻看档案时, 可以清晰地看到成长的轨迹, 获得荣誉的职工能够自我激励, 焕发出更大工作动力。有问题的职工能够自我反醒, 自我约束, 在工作中不断改进。比如南二采区一名职工, 过去工作懒散, 曾因违章作业造成轻伤, 被记录在档, 当他翻看档案时, 从内心深处感到了自责, 在后来的工作中, 他不仅带头杜绝违章, 还主动当起了义务安全监督员。之后, 凭着出色的工作表现, 又当上了队长成了生产骨干。
三是纪实档案工作成为促进安全管理的抓手。众所周知, 事故违章很多时间都与职工的心理状况密切相关, 职工思想纪实档案根据平时掌握的大量信息, 及时地了解职工的心理变化, 并且进行情绪疏导和工作调整, 避免“带病”工作。去年5月, 中二采区一名职工因妻子病重, 引发工作情绪低落, 经采区研究把他从井下调到地表做辅助维修工作, 使他方便照顾妻子又能安心工作, 确保了岗位工作的安全。今年以来, 全矿为50多名有思想波动的职工放“情绪假”和调整班次, 有效化解了工作缺陷和安全隐患。
四是纪实档案工作成为提升企业凝聚力载体。“人心齐泰山移”。今年以来, 通过开展职工思想纪实档案工作, 职工的个性问题和共性问题都得到了有效及时解决, 职工队伍思想稳定、工作积极, 工作效率明显提高。去年西石门铁矿全年完成铁精矿68万吨, 完成预算的116%。今年上半年, 铁精矿已经生产31万吨, 超额完成了上半年任务。
关键字：国学思想 大学语文教育 思想政治工作
在现今的大学语文教育中，忽视了大学生民族精神与民族意志、良好的道德修养、正确的人生观和世界观的教育，而国学思想教育对这方面的教育又是显而易见的，是大学语文教育中不可缺少的教育内容。笔者通过论述国学的产生与发展，进而阐述思考了国学思想教育对于高校学生思想工作的影响，希冀为国学爱好者和高校学生思想工作者理论与实践的学习提供一定的借鉴。
一、何为“国学”
“国学”这一词汇产生于20世纪文化转型时期文化界讨论的关键词。对这一词汇的理解，众说纷纭。在这里，笔者主要从这一词汇本身的意义出发来理解。所谓“国学”，就是中国本土的文化，具有中国特色的文化，这一词语本身是一種文化精神、民族精神。“国学”在20世纪初出现，在20世纪20年代发展到高潮，在20世纪90年代以后，“国学”的发展才步入正轨，甚至出现了“国学热”的现象。“国学热”是社会上民间自发形成的，主要原因是国人为了寻求民族文化的认同。在21世纪，中国经济发展取得了显著的成绩，但是一味地向外国学习，导致了文化的失落，造成对“国学”的长期否定。因此，民间逐渐自发地进行民族文化的复兴，像大型电视节目“百家讲坛”，吸引了各种各样的国学爱好者，国学也走进了中小学课堂，甚至有些幼儿园将“国学”作为自己的办园特色。那么，高校作为培养高端人才的场所，怎样将国学运用到日常教育中来呢？笔者结合自身的工作与研究的兴趣，探讨国学思想教育在高校学生思想工作中的影响。
二、国学思想教育对于高校学生思想工作的影响
大学语文教育过程中，国学思想教育是大学语文教育的重要内容，同时对于高校学生思想工作有着深远的影响，主要表现在以下几个方面。
（一）国学思想教育中为高校学生思想工作提供丰富的教育内容
国学思想教育中具有丰富的教育资源，取之不尽，用之不竭，对于高校学生思想工作的开展具有一定的借鉴意义。大学语文教育的内容是中国五千年文明积淀下来的财富，内容博大深远，具有丰富的人生哲理，具备丰富的思想教育资源，表现在：第一，保持爱国主义的情怀。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”等国学思想有助于保持学生的爱国主义的传统。第二，养成自强不息的民族性格。“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”、“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其皮肤，空乏其身”等国学思想，有助于激发学生积极向上的精神。第三，形成明礼诚信的道德修养。“己欲立而立人，已欲达而达人”等国学思想，引导学生明事理，诚信待人。第四，养成和谐的处世风格。“天时不如地利，地利不如人和”等国学思想，突出了人际关系的重要性，这对于高校学生建立良好的人际关系有重要的启示。
（二）国学思想教育为高校学生思想工作提供一定的教育方法
国学思想中也蕴含着丰富的教育原则与教育方法，至今对我们的教育仍有借鉴价值，在高校大学语文教育与学生思想工作中发挥着重要的作用。主要有：第一，重视实践。国学思想教育中强调实践的价值，如“博学之，审问之，明牟之，笃行之”，笃行所指的就是社会实践，而博学、审问、明牟所指的是道德修养，对高校学生思想工作具有指导作用。第二，内外兼修。“吾日三省吾身”、“见贤思齐，见不贤而自省也”等国学思想，强调自省的价值；而外部环境对于人的成长也是有影响的，如 “近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中，不扶而直”、“孟母三迁”等国学教育思想，都是讲通过创设良好的成长环境，促进年轻人的成长。第三，德育先行。在国学思想教育中，强调德育，如“礼、乐、射、御、书、数”中将“礼”放在所有技能的最前面，强调将德育置于最优先发展的位置，为高校学生思想教育工作提供了理论依据。
（三）国学思想教育可以提高高校学生对民族文化的认同感
大学语文教育与高校大学生思想工作相结合，本质上是为了通过大学语文教育，提高高校学生认识世界、改造世界的能力，以便将来更好地为社会服务，成为社会所需要的人才。在全球化环境下，面对多元文化的冲击，增强学生对民族文化的认同，提高学生的民族意识，在此基础上提倡学生价值观的多元化才不会让学生的价值取向偏离，逐渐形成对社会共同的价值观，唤起中国人民强烈的民族认同感与归属感，这是国学思想教育中的精髓。“风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心”、“天下兴亡，匹夫有责”等国学思想，可以凝聚海内外侨胞为中华之崛起而贡献自己的一份力量，对于高校大学生来说，解除大学生发展中的困惑，以古代的仁人志士为榜样，形成正确的人生观。
（四）国学思想教育富含构建和谐的教育理念
“和”在国学思想中占据中重要的地位，是中国人在为人处世方面的重要特点。大学语文教育中的国学思想教育中的“仁者爱人”、“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”、“以和为贵”等都蕴含着这样的道理。随着和谐社会成为我国治国的理念，和谐再次成为中华民族发展史上的关键词。国学思想教育与当下和谐社会理念具有一致性，对高校思想工作的启示有：
1.把握时代发展的脉搏，在高校学生思想工作中将社会热点、国际话题引入大学语文教学实践中，实现教育内容的常变常新，通过身边的热点问题教育学生形成正确的价值取向。
2.传递人文主义关怀，加强对高校学生的人文关怀，拉近教师与学生之间的距离，这样教师可以解决学生身边的问题，解决学生身上具体的问题，实现教育工作者将创新意识具体应用到自己的社会实践中。
国学思想教育有助于培养高校学生健全的、良好的道德，可以通过大学语文教育，将中国传统文化的精髓转化为高校大学生思想工作的重要教育资源，通过国学中丰富的人生哲学，让学生领悟学习正确的道德规范，厚积薄发，为中华民族的发展贡献自己的力量。因此，国学思想可以作为大学语文教育的重要内容，对高校学生思想工作有积极的影响，把国学纳入高校教育体系具有时代意义。
参考文献：
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[2]陈金园.浅析国学对高校思想教育工作的启示[J].河北软件职业技术学院学报，2012（02）.
[3]伍洁.传统文化视角下的大学生道德教育[J].连云港师范高等专科学校学报，2006（04）.
[4]任静.“国学热”——高校思想政治教育工作的新启示[J].学理论，2010（25）.
1、新入职员工必须按规定填写入职登记表，出示所有证件原件，并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及彩色照片两张。须保证提交的证件寄资料真实有效，否则公司可随时解除劳动合作关系，并追求相关的经济法律责任。
2、员工上下班严格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度执行。
3、按公司管理规定，对于新入职前台销售员工有七天带薪培训期，七天之内（含七天）离职或辞退者不计薪资。上班后七天后，不满两个月离职或者辞退者扣除七天薪资；对于新入职后台员工有七天观察期，七天之内（含七天）离职或者辞退者不计薪资。上班后七天后,不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。
4、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告，转正后提前一个月提以书面形式交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月的工资。
5、入职后望您能尽快熟悉本公司，真正的加入到这个团队，有任何疑问你都可以向上级领导及同事们询问，他们会非常荣幸的原意解答你的疑问。
6、您入职七天后即为实习阶段，实习阶段需要积极，主动，努力学习公司的各项管理制度和日常工作行为规范及本岗位的工作流程和相关的知识，公司会对你进行定期的考核，你的考核成绩和你的实习期间的工资是挂钩的，您实习期间的工资=实习工资+考核成绩。实习期间最长为三个月，如果三个月你不能通过公司的考核，公司将自动与您解除劳动合作关系。
7、在实习期间公司会给您指定一位本岗位主管（或相关工作负责人）作为你实习期间的老师，您的一切问题都可以向他（她）请教。实习期间您随时可以提出转正上岗申请，经过公司考核合格，您可以参与组内工资分配，接受正规的培训。
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公司无关，因此给公司带来损失的公司保留以法律手段追究紧急法律责任。
9、保守公司内一切事务的机密，不做损害公司利益的事情。爱护公司的财产，损坏按市场价赔偿。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您公司的明天更加辉煌！青岛*****公司
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意执行。本人已定遵守并执行公司的相关规定，如有违反本人愿意接受公司的处罚。
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陈总的《怒放的生命》，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名富德生命人寿一员的自豪感与归属感；贺总的《树立正确的职业心态》让我端正了自己的心态做到“八要八不要”；市南的董总《寿险的意义和作用》把女同事都感动哭了，这也许就是保险人的一种使命、一种责任；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！
最后，我也获得了十分珍贵友谊，自信满满、积极主动地谷同学，成熟稳住、、待人和善刘同学、当然还有美丽大方、冰雪聪明陈同学和于同学。在未来的工作中希望我们始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司添彩。
沈君山大四那年，代表台湾大学参加台湾桥牌比赛，捧回一个大奖杯。沈君山的父亲沈宗瀚是美国康奈尔大学博士、著名农学家、作物遗传育种学家，是浙江余姚人，自小家境清贫，苦学出身，望子成龙心切，总希望儿子能勤奋好学，却不想“万般皆下品，唯有读书高”的说教，反而引发青春期的儿子的反感，偏要跟自己唱反调，学习不用功，出现不及格科目，却专注于课外活动。沈君山在台湾大学是什么都拿奖，帮学校赢得了不少奖牌，唯有功课不拿奖。沈宗瀚自然急在心里，但是却苦无办法。这次，见不务正业的儿子又拿回了一个桥牌奖杯，气不打一处来，为了表示自己的不稀罕就将奖杯放在了厕所，以此希望儿子好好反省，好好专注于功课和学业。
当时的台湾大学校长钱思亮(钱复之父)到沈家做客，如厕时意外看到学校的奖杯竟然放在厕所，诧异之下询问缘由，沈宗瀚反而数落钱思亮校长：“做大学校长，不好好教学生读书，却去打牌，是怎么回事?”钱思亮比沈宗瀚小十几岁，心里虽不服气，表面上却不便反驳，因为这是教育思想上的分歧，不是一句话两句话能说清的。恰好当时胡适从美国返回台湾，就小住在老朋友钱思亮家里，钱思亮跟胡适说起了这件事，胡适也觉得大学同学沈宗瀚对儿子的教育有问题，同时也觉得这父子身上都存在问题。既然友人相求，能帮就帮一把。胡适了解了情况后，就对钱思亮说：“不急不急，我老同学的工作我去做，过一段时间我给你平反。”
不久，胡适接受康乃尔大学同学沈宗瀚的邀请，到沈家做客，陪客都是极熟的朋友，就是不见沈宗瀚的儿子，胡适记着来此的目的，就找话题让老同学把公子也请出来，说是想见见虎父无犬子。沈宗瀚原不想让儿子出来，觉得儿子太给他丢脸了，但不好驳胡适的面子，就叫来了儿子，让沈君山也在末座坐了。
聚餐时，酒过三巡，把酒言欢，胡适将话题扯到了沈君山拿桥牌奖杯的事情上了，钱思亮在一旁帮腔，沈宗瀚也意识到了两位友人是有备而来，也极力说明自己的观点。胡适却不缓不急地讲了个美国版的真实故事：一个美国年轻人毕业后求职，因为在学校课外活动表现好，获得了诸多荣誉奖杯和证书，反而受到招聘单位的赏识，胜过了功课好的同学被录取了。胡适接着娓娓道来，讲述现代教育要讲究多元化，参加课外活动是好事等等，满座都颔首称是。最后在胡适的婉劝下，沈宗瀚认识到了自己的做法确实不妥，酒终人散，沈宗瀚在老朋友们走后，就让儿子把厕所里尘封已久的奖杯搬回客厅。父子矛盾从此消除。
而青年沈君山的得意劲就更不用说了，四处地说胡适到自己家怎样让自己的奖杯重见天日。事后，胡适想想自己的教育理念虽说是正确的，但是确扫了老朋友在自己儿子心目中的地位和面子，于是立刻进行補救，送了沈君山一幅字：从今后，要怎么收获，先怎么栽。这幅字的“要怎么收获，先怎么栽”后来成了胡适的名言，但是在前边刻意加上“从今后”这三个字，却是有告诫沈君山的意思。胡适帮朋友忙做了一次思想工作，既知道如何做老朋友的工作，又不让老朋友在儿子面前丢面子，可谓心思细密、用心良苦。
从此，沈君山也像换了一个人，对胡适的教诲铭记于心，日后果然出人头地，获台湾大学物理学士，美国马里兰大学物理博士，在美国期间先后任职于普林斯顿大学、美国太空总署和普度大学。1973年辞去美国终身教职返回台湾，任台湾清华大学物理系教授、理学院院长。不仅学业、事业有成，还赢得两次世界桥牌赛亚军，当选台湾十大杰出青年，于1993年当选台湾清华大学第一届民选校长。
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