影视传媒企业简介

影视传媒企业简介（推荐8篇）

影视传媒企业简介 篇1

深圳影视传媒公司成立于。是一家从策划、拍摄、制作到投放推广，一条龙服务的专业影视广告公司，主要从事影视广告、企业专题片、纪录片策划及制作;电视媒体、户外媒体投放;企业形象推广和MTV;以及各种文化活动组织、策划、推广等多功能的影视文化传播公司

设有客服部、创作部、摄制组、制作部媒介部等专业部门。拥有先进的摄制设备，并通过开放性的创作实体为国内外的过百家公司提供服务，不断拓展制作领域，创造出许多成功作品。诚信进取、精心制作的服务宗旨，精湛的技术、优越的出品，在业界享有良好的口碑和信誉，并形成一定的影响力。

影视传媒企业简介 篇2

一、文化软实力的概念和内涵

美国著名政治学家哈佛大学教授约瑟夫·奈首先提出了软实力概念, 他认为文化软实力是一个国家维护、实现国家利益行动的能力和决策, 文化软实力的力量源泉是在国际社会文化认同感的基础上所产生的亲和力、影响力和凝聚力。简单的说, 文化软实力就是一个国家或地区文化的影响力、凝聚力和感召力。

我国所提出的文化软实力就是一个国家基于文化的生命力、创造力、传播力而形成的体系。它具有三个层面的意思: (1) 文化传统、价值观念和制度体系。 (2) 在公共文化服务体系基础上, 建立以人的精神、品格为核心的国民素质, 并进行独特民众精神和品格的培养、继承和发展。 (3) 包括音乐、表演艺术、电影电视、出版、会展、动漫游戏、新媒体等可以产业化运营的文化产业。

综上所述, 文化软实力就是由思想、价值观、精神等文化要素所体现出来的凝聚力、创造力、影响力, 是一个国家创造的文化成果及其在内政、外交上的综合体现, 具有促进国家硬实力、维护和增进国家利益的重要作用。

二、影视传媒与文化软实力的关系

1.影视传媒是文化软实力的重要组成部分

影视传媒不仅对文化的传播具有重要的作用, 而且对人们精神品格的塑造、文化素质的提高和精神文化生活等具有极其重要的影响。影视传媒所传递的信息范围较广, 涉及到社会生活的各个层面以及各个阶层, 并潜移默化地影响着人们的行为方式和思维模式。影视传媒作为我国文化软实力的重要组成部分, 可以将爱国主义精神与民族情感充分的体现出来, 还能体现出我国影视传媒的影响力。

2.影视传媒是提高文化软实力的重要载体

利用影视传媒可以将我国社会历史发展的进程得到充分的展示, 并且能够宣扬我国传统的精神文化。通过影视传媒对影像的塑造可以增加观众的认识和拓宽观众的视野, 从而以最直接的方式使观众形成一种直观的认识。

三、影视传媒文化软实力可以体现民族文化符号和文化象征

独特的文化符号和文化象征作为自己民族独特的特征, 是一个国家文化软实力的典型特征。我国具有五千多年的历史文化, 这笔宝贵的文化遗产体现了我国中华民族的魅力所在, 并为我国价值观的传播提供了不竭动力。

1.影视传媒是整个文化的核心内容。通过视觉影像、色彩和声音等影视语言的传播, 可以将我国丰富的民族文化内涵得到充分的体现。例如:30秒长度的电视宣传片, 以“中国人”概念打造中国形象, 且选择都是在国内外具有较深影响力的公众人物, 有杨利伟、姚明、邰丽华等各个行业杰出的中国人, 以此以勇敢、才能、智慧、美丽和财富等诠释了中国人的形象。通过时代广场的电子屏和美国有线电视新闻网的各个频道可以将具有中国民族特色的影视作品进行播放, 并借助影视传媒的影响力客观地展示中国人的形象, 以此增加我国的文化软实力。

2.承载着中华民族文化符号与文化象征的影视传媒已经成为了体现文化软实力的重要手段和表现形式。我国民族文化通过影视传媒的传播, 能让更多的人了解我国民族历史悠久的文化, 感受我国中华民族的力量与朝气, 以此使影视传媒成为增加我国文化软实力的重要因素。例如:在影视作品《卧虎藏龙》中, 将我国传统的建筑物以及古典的中式婚礼、写意的翠竹山水等中华民族典型的文化符号得到了充分的展现;通过十八般武艺武打的设计以及大鼓小鼓密集鼓点的配置, 让观众深刻地感受到中国文化的魅力, 以影视传媒的表现形式, 充分展示了我国中华民族文化的博大精深。

3.将具有特色的民族文化符号和文化象征融入影视作品中, 可以增加影视作品的感召力和吸引力。通过影视传媒可以将影视艺术在多种文化的交流和碰撞中, 不断地更新影视艺术的内容和表现形式, 影视作品通过吸取世界各个地区文化的精华, 在很大程度上可以吸引更多观众的眼球。

四、增加我国影视传媒文化软实力的策略

1.增强文化自主创新能力, 利用优秀的影视作品展示我国的文化

随着我国总体经济的快速发展以及国家不断地进步, 我国的影响力得到了不断地提高, 我国在世界的发展中具有重要的地位。所以, 我国应大力地宣扬中华民族的文化, 通过优秀的影视作品向世界展示我国特色的文化。由于各个国家的文化存在一定的差异性, 一些中国的影视作品不被国外的观众理解和接受, 这就导致中国影视作品不能占据更多的国外市场, 通过影视传媒进行中国文化的宣扬也会受到更多的阻碍。因此, 我国影视作品在坚持中国立场的基础上以及遵循国外的认知模式上, 要不断地增加文化自主创新能力, 通过优秀的影视作品向全世界展示中国的文化。

2.制定合理的贸易保护政策, 开展多方位海外推广营销策略

对于经济发达以及经济发展较快的国家, 对文化软实力的发展特别重视, 并将文化的发展作为了国家发展的重要内容。例如:美国将文化作为经济发展中的重要组成部分, 美国的影视产业涉及到了全世界的各个地区, 并占据着领先的地位。同时, 美国不仅取得了巨大的经济效益, 还大大地增加了美国的文化软实力。因此, 一个国家的影视传媒要想获得世界市场的认可, 应依靠营销策略去推动我国影视传媒的发展。

五、结语

目前, 我国对文化软实力的研究有了进一步的发展, 并取得了良好的成效。影视传媒作为文化软实力的重要组成部分, 通过充分发挥影视传媒的文化软实力, 不仅可以提高我国文化整体的实力, 而且可以展示我国独特文化的魅力。

参考文献

影视传媒企业简介 篇3

党报、党刊发行和印刷收入免征增值税

为进一步推动文化体制改革，财政部近日就经营性文化事业单位转制为企业的税收政策问题下发了通知。通知规定，党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，自注册之日起所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税。通知执行期限为2009年1月1日至2013年12月31日。通知所适用的经营性文化事业单位，是指从事新闻出版、广播影视和文化艺术的事业单位；转制包括文化事业单位整体转为企业和文化事业单位中经营部分剥离转为企业。

新闻出版总署：报道失实报刊总编辑要公开道歉

新闻出版总署有关负责人日前透露，针对近期一些报刊不断出现严重失实报道，个别采编人员炮制虚假新闻，一些报刊转载未经核实的报道，而造成的恶劣社会影响，新闻出版总署近日印发《关于采取切实措施制止虚假报道的通知》，要求各地新闻出版单位采取8项措施，制止虚假报道，切实维护新闻单位的公信力。

中音协官员称广播电视播放音乐将交版权费

日前，中国音乐家协会分党组书记徐沛东透露，国家版权局年内将出台向广播电台和电视台征收音乐版权费的相关规定，目前正在征集意见。据悉，版权费收取标准暂定为电视2.5元／分钟、广播0.3元／分钟。

报刊图书

16年来我国报纸印量首次下降

日前，中国报业协会印刷工作委员会公布了《2008年度全国报纸印量调查统计报告》。报告指出，2008年全国报纸印刷总印量为1594亿印张，同比减少2.45％，为16年来我国报纸印量首次下降。全年耗用新闻纸358万吨，同比减少2.45％。据悉，此次调查涵盖中央各报、各省(区、市)、各计划单列市、特区及部分地市报印刷厂共139家单位。

首例党刊发行数据核查认证启动

日前，国家新闻出版总署国新出版物发行数据调查中心在贵阳对中共贵州省委机关刊物《当代贵州》各项发行数据进行公告。对《当代贵州》进行发行数据核查和认证在全国党刊尚属首次。建立报刊发行量的诚信认证机制，有利于澄清事实，去伪存真，维护出版市场的正常秩序。

《每日新报》编委邓效锋获2009年度全国五一劳动奖章

4月27日，天津日报报业集团广告中心主任、《每日新报》编委兼广告部主任邓效锋荣获2009年度全国五一劳动奖章，成为天津新闻界获此殊荣的第一人。据悉，也是全国广告界该项荣誉的唯一获得者。

广播影视

《广播电视节目审议规则(建议稿)》发布

4月28日，中国广播电视协会发布了《广播电视节目审议规则(建议稿)》。《审议规则》共分6章48条，是广播电视播出机构对广播电视节目进行播前审查的标准，以及广播电视行业组织处理广播电视节目播出后因节目内容产生的相关问题的依据，适用于公共广播电视频率或频道，公共广播电视频率或频道以外的广播电视节目参照执行。中国广播电视协会会长李丹指出，《审议规则》为下一步制定“广播电视节目准则”、“广播电视节目评估体系”完成了一项基础性、科学性的工作。

中国影视节目实现1049万销售业绩

在日前结束的法国春季戛纳电视节(MIPTV)上，中国影视节目实现了1049万美元的销售业绩，其中现场签约228万美元，销售意向达821万美元，创历史新高，扩大了中国影视品牌的影响力。一些参展单位还就合拍以及联合发行等合作模式与国际知名传媒机构进行了深入探讨并达成共识。

《南京!南京!》全国热映

日前，由中影集团和星美传媒出品的战争灾难大片《南京!南京!》在全国热映。数天内该片全国拷贝突破1400个，超过《赤壁》当时发行的全国最高纪录。

《DV观察》栏目研讨会在京举办

日前，河南电视台公共频道《Dv观察》栏目研讨会在京举办。《DV观察》开播以来，以原生态的播报方式和“咱老百姓自己拍摄的电视节目”的栏目定位，紧抓突发事、身边事、新鲜事、感人事，迅速成长为公共频道的主打栏目。

新兴传媒

手机报用户今年将达8000万

截至2008年底，全国报业整体(包括中央大报、都市报、行业报乃至地市级报社)已推出涵盖新闻、娱乐、体育、财经、旅游、健康、饮食、双语、教育等领域的手机报约1500种。据业内预测，随着合理、稳定、完整的手机报价值链形成，加上三大运营商业务格局的明晰，到2009年底，中国手机报业态将超过2亿元的规模，其中付费用户将在2008年5000万用户的基础上，激增60％，达到8000万，持续成为新媒体消费的热点。

3G标准资费与2G资费相同

日前，中国电信北京公司宣布3G无线宽带标准资费与2G无线资费相同，都为0.1元／分钟，并且这一资费不区分所用的是3G网络、CDMAlX网络还是wLAN网络，并且不分本市还是国内漫游。此外，北京电信还推出了三种月付资费套餐。下一代广播电视网将问世

日前，由解放军信息工程大学科研人员研制的“下一代广播电视网(NG B)”多项核心技术已取得突破。未来几年，将进入产业化阶段。

NGB由电信网、计算机网和有线电视网三网融合而成，是有线无线相结合、全程全网的广播电视网络。

海外传媒

第93届普利策奖揭晓 网络媒体首次入围

近日，普利策奖评选结果揭晓，《纽约时报》勇夺5座大奖。一向以印刷媒体为尊的普利策奖也迎来了新亮点，今年首次允许互联网新闻媒体参与角逐它的14类新闻奖，但最终无一纯网络新闻网获大奖，《政治新闻网》是唯一入围的网站。2009年的普利策奖对网络媒体敞开大门，对数字传媒来说意义非凡。

雅虎一季度利润下降78％全球裁员5％

日前，雅虎发布了2009年第一季度财报。因经济衰退导致主要利润来源的广告业务难以经营，雅虎2009年第一季度利润同比下降78％。为进一步削减成本，雅虎计划在全球范围内裁减600人至700人，约占全部员工人数的5％，以应对利润大幅度下滑的局面。

广告

我国互联网广告只占广告业5％

最新发布的《广告主生态发展报告》显示，2009年广告主投放首选互联网，广告主对互联网作用的不可知性凸现。2008年中国广告业整体营业额达到1899亿，但是互联网广告在其中所占份额还不足100亿，只占5％。而英国2007年的互联网广告已经占到英国整个广告营业额的16％，已超过传统电视媒体。

第一视频去年亏损反映行业现状广告收入不抵开销

第一视频日前发布2008年财报称，2008年公司总收益为6592.2万港元，亏损总额达1.225亿港元。尽管这家国资背景上市公司自称证照最齐备，但仍摆脱不了广告市场整体下滑的拖累，而行业的整体境况由此可见一斑。

数字

3.16亿

工业和信息化部副部长奚国华在博鳌亚洲论坛年会上说，2009年一季度中国网民新增1620万人，互联网网民总数达到3.16亿人，用手机上网的网民达到了1.176亿人。奚国华指出，即便是在国际金融危机给实体经济带来重创的形势下，互联网发展势头依然不减。互联网宽带化趋势更加明显，宽带网民规模占网民总数的90％以上。IPv4地址资源增长迅速，2008年达到1.8亿个，域名总量达到1600万个。中国境内网站数达到287.8万个。

其他

中国民族品牌“走出去”活动开幕

2009年4月21日，由爱国者率先发起的中国民族品牌“走出去”的“百万雄师越大洋”活动在东方君悦盛大开幕，与会领导同各界人士齐聚一堂，共话中国企业自信心和“走出去”的决心，并为爱国者当天发布的系列自主创新高科技产品揭幕。

活动现场，爱国者还与国家汉办共同举行了捐赠仪式，由华旗爱国者自主研发的高科技产品妙笔将应用于全球316家孔子学院。此外，爱国者与中国信保现场正式签约，作为国家唯一的信用保险专业机构，中国信保将为爱国者“走出去”保驾护航。

“地球·公民·传媒”论坛在北大举行

影视传媒公司员工手册 篇4

公司简介

公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。

并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。经营模式

本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。

我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。经营理念

诚信、创新、共赢、发展 工作理念

创意策划，积极准备，细致分工，严格执行； 服务理念

服务创造价值 服务赢得尊重 服务打造品牌；

公关策划项目：

公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播；

日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；

公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析；

危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响；

其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。

第一章 总 则

一、根据国家及山东省有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。

二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。

五、大明传媒全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。

第二章 公司简介

公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。

第三章 组织结构

公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，公关部，制作部，艺员经纪部，行政财务部，项目总监（随项目临时设置）。

二、岗位职责

本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触推诿。

第四章 入职引导

一、征聘标准

1)公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。

2)本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。3)应聘人员需填写《个人简历》，参加初（面）试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。

4)已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。

二、录用手续

凡被录用之新员工，均须办理以下手续：

1)在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。2)缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。

3)入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。

三、员工类别

1)试用期员工：凡入职“大明”之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。2)正式期员工：试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门主管领导考核并签署具体意见，由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。

3)临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。第五章 行政制度

一、员工守则

员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。凡入职本公司员工，均应遵守下列规则： 1)公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

2)注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁；所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

4)坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。7)爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

8)每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12)前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称（您好，“**”），并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。

14)所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。

15)全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

二、考勤管理制度

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午8：30前，到签到 处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

上午工作时间：8：30——11:30； 下午工作时间：12:30——17:00； 午间休息时间：11:30——12:30 上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计；情节特别严重又没办理请假手续者，可以给予辞退。

三、加班及值班工作制度

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员具体安排见《通知》，值班人员工作要求依《通知》相关规定执行。

四、请假管理

1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财务部备案；两天以上需由副经理批准。

2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

五、休假管理

具体安排由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接，不得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：

（一）元 旦：放假1天（1月1日）;

（二）春 节：放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）;

（三）劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）;

（四）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。

在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期冲突，按政府规定执行。

第六章 人事调动

一、晋升

1.每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务的晋升 2.公司因业务发展需要编制新职位出现空缺时，由部门申请提拔人员，报经理批准。

3.升后的工资调整须视其晋升的级别，从晋升生效日起调整薪资。

二、调迁

1.因公司发展需要调动或提升员工至其它职位或部门，可优先考虑内部职位调整。

2.奉调员工接到异动通知单后，须于3日内办妥移交手续就任新职，不得无故拖延或抗命。

3.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂时代理。

三、停职停薪

1.员工有违犯公司规章行为，情节严重，但尚在调查未做处理决定者。2.违犯刑事案件，经司法机关起诉但未确定者。

3.如查明无过失或判决无罪者，可申请复职，但不得要求补发停职期间之薪资。4.停职期间，应立即办理工作移交，不得拖延。

四、离职

1、凡欲辞职人员，均需提前一个月，以书面形式通知其所在部门领导，填写《离职申请书》。

2、所属部门负责人接获辞呈后三天内作出批示并以书面形式通知行政财务部，离职人员必须将在公司所认领财物如数归交还公司。

3、行政财务部审核后报经理批准，并于一周内为离职人员办理有关手续，出具《离职通知单》。

4、自接到《离职通知单》之日起，自动离职的员工不再享受公司的一切福利待遇。

5、离职申请未经核准或未办理移交手续而擅自离职者，不予结算当月薪资。

6、员工离开公司后，如发现有损本公司利益的，视情节追究其本人及其担保人的相关责任。

第八章 考核制度

为保证公司可持续发展的需要，建立客观公正的价值评价体系是公司管理的长期任务。为此，规定以下几种考核方式：

1、试用考核

试用期间由员工本人自我评估，部门负责人签署意见并填报《员工鉴定表》从员工的品德、素质、技能等多方面进行评估，行政财务部审核，经总经理批准后方可录用为正式员工并予以晋级。

2、平时考核

①各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作态度及效率、勤惰等，随时作严格考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩，不得隐瞒事实真相。②行政财务部随时记录员工假、勤、奖、惩，依据平时工作业绩评核。凡考核列优等者，予以表彰；较差者停职待岗培训，经培训仍不合格者予以免职处理。

3、考核

①每年元月举行，由部门主管领导对本部员工进行年终绩效初核，上报考核领导小组复核，经理核定。

②被评比为优秀员工，可晋升等级工资；被评为不合格员工，将予以辞退。③公司将充分发掘每个员工的潜能，及时选才、留才、用才，提拔将才。第九章 培训教育

培训是公司的义务和责任，而接受培训是员工的权利。培训的出发点是为了公司更好地生存和发展，目的是使大家积累更多的终身就业能力。

一、培训种类：

1、职前培训（新进人员）：公司文化、产品系列、规章制度及工作要求等。

2、岗位培训（在职人员）：员工应不断研究学习本职技能；各级主管领导言传身教，以精益求精。

3、专业培训：根据业务需要，到相关培训机构，接受专业训练或讲座。

二、公司将定期（每周六举行）、不定期举办各种培训学习班，受训人员于接获通知日起；除有特殊原因，经该部门主管领导批准外，应即于指定时间内报到，接受系统培训。

三、各种教育与训练或讲习，于期中或期满后均举办测验，其成绩作为员工考核晋级资料之一。培训由公司各部门主管负责，选题及指定人员，形式不限。第十章 财务制度

1、公司财务工作由公司财务部负责。由财务总监、会计及出纳组成。总经理具有监督权，财务总监负责执行。

2、工作职责：

会计工作：财产物资核算、工资核算、成本费用核算；财务成果核算、资金核算、往来结算、总帐报表、稽核、财务档案管理等

出纳工作：根据会计审核的凭证进行复核，办理款项收付等业务，不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

1、财务人员在财务工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。

2、财务人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

3、财务人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

4、财务人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

5、公司财务工作规定如下：

1）会计自公历1月1日起至12月31日止。会计核算以人民币为记帐本位币。

2）原始凭证必须当日登记，并于下班前核对账务进行结算，由总经理签字确认。3）当月帐目要在下月8日之前全部登记入帐。每周应登记周报表，当月报表应在下月9日之前完成财务报表交付经理审核，并于当月10日将所有上月原始凭证全部装订完毕，交总经理签字封存。

6、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的内容和要求必须符合国家统一会计制度的规定，不得伪造、变造会计凭证和会计帐簿，不得设置帐外帐，不得报送虚假会计报表。单位对外报送的会计报表格式由财政部统一规定。

7、单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料，应当建立档案，妥善保管。会计档案建档要求、保管期限、销毁办法等依据《会计档案管理办法》的规定进行。

8、原始凭证的基本要求是：

（一）原始凭证的内容必须具备：凭证的名称、填制凭证的日期、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人员的签名或者盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价和金额。

（二）从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章、从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。自制原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。对外开出的原始凭证，必须加盖本单位公章。

（三）凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符。购买实物的原始凭证，必须有保管人员验收证明。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。

（四）一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一联作为报销凭证。一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸（发票和收据本身具备复写纸功能的 除外）套写，并连续编号。作废时应当加盖“作废”戳记，连同存根一起保存，不得撕毁。发票、收据及登记本必须依编号开具，不得多本同使用。

（五）发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明；退款时，必须取得对方的收款收据或者汇款银行的凭证，不得以退货发票代替收据。

（六）职工因公外出借款凭据，必须附在记帐凭证之后。收回借款时，应当另开收据或者退还借据副本，不得退还原借款收据。

（七）经上级有关部门批准的经济业务，应当将批准文件作为原始凭证附件：如果批准文件需要单独归档的，应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。

（八）原始凭证不得涂改、挖补，如发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。

9、外帐若索取内帐凭证时需标明，便于审核。出纳规章制度

遵守国家财经制度，不断加强学习，提高业务水平，严格遵守现金管理及银行结算制度。根据会计要求审核凭证并进行复核，办理款项收付等业务，必须经过有会计及经理复核批准签字方可办理，收付后要盖“收讫”、“付讫”。库存现金不得超出银行核算限额，超出部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现金和任意挪用现金。严格控制签发空白支票，使用转帐支票时必须在支票上写明收款单位、用途、日期、领取人签字，遇到未用的支票要及时注销。

公司出纳工作规定如下：

1)日现金或支票应凭登记单盖章签收后，及时入库并在《现金日销表》中登记，下班前与会计核对，交付总经理审核。

2)每周六与周日账务轮休人员必须做好交接工作，并于下周一清理核对。现金帐面余额要与库存相符，银行帐面余额要及时与银行相对，及时编制调节表，对于未达帐项及时查询并报经理。

3)支票业务必须在当日到支付方银行入账，不得托收，不得推诿；特殊情况，需报总经理批准，否则，公司将追究当事人责任。4)掌握银行存款余额，不签发空头支票，不将银行账户出租出借给任何单位或个人办理结算，保管好有关印章、空白支票及收据，严格按有关规定使用，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得转交他人。

公司付款流程：按照规定的程序办理货币资金支付业务。

(一)支付申请：单位有关部门或个人用款时，应当提前向审批人提交货币资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支付方式等内容，并附有效经济合同或相关证明。

公司规定金额在超过100元以上的，必须填写申请，报总经理批准方可。

(二)支付审批：审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批。对不符合规定的货币资金支付申请，审批人应当拒绝批准。

(三)支付复核：复核人应当对批准后的货币资金支付申请进行复核，复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正确，手续及相关单证是否齐备，金额计算是否准确，支付方式、支付单位是否妥当等。复核无误后，交由出纳人员办理支付手续。

(四)办理支付：出纳人员应当根据复核无误的支付申请，按规定办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记账。第十一章 薪资政策

公司将致力于提供与同行业相比具有竞争力的工资。通过有竞争力的薪酬体制来吸引、保留和鼓励合格的员工，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起。

一、薪酬构成

1、公司薪酬实行保密制度，被调薪者有义务保密薪资，不得外泄自己的薪资标准。

2、薪酬分为基本薪、职位工资、考勤工资、奖金等。

3、全员实行岗位、职务等级月薪制，工资与级别及效益挂钩。

4、级等划分标准：总经理、副总经理、技术总监、各部门主管等。

二、薪金支付方式

1、每月25日以前，由行政财务部将各部门考勤记录上报总经理室。

2、行政财务部根据考勤记录制作《工资明细表》报请总经理批准生效。

3、每月10日行政财务部发放上月薪资，遇节假日发薪日顺延。

三、本薪金政策

一、本公司员工（含试用员工，临时工、计件工资除外）2004年之薪资事宜，悉按本规定办理；

二、薪资之制度本着公平、合理及激励先进之原则；

三、薪资之给付系考量各员工之职务、职责以及达成工作之能力与成果，并配合公司经营现状，公正计核；

四、本规定于实施后，每半年修订一次；

五、每月薪资于次月10日以人民币支付；

六、本公司组织内主管职称顺位如下：总经理（副）、部门总监、财务总监、项目经理等；

七、本规定所称之职称定义如下：

1、主管位：系指各部门各级之管理督导人员（总经理——财务总监）；

2、技能位：系指经核评为从事专业技术之人员（高级工程师——技术员或业务主办）；

3、试用员工：新进员工、试用未满期之人员。

八、薪资结构及说明 计算公式：月全薪=基本薪+职位工资+津补贴（午餐补贴＋交通补贴＋通讯补贴限额＋房贴）+提成(效益工资)＋考勤工资 其中，考勤工资以人民币每日5元计，即当月全勤工资150元；奖金：按部门由各部门负责人提出

1、基本薪及职位工资表： 注：（1）月基本薪=等数给+级数给；

（2）日基本薪=月基本薪/30；

（3）职等：主管位从职员到经理分为7等，技能位从办事员到高级工程师分为5等，同一职等不论是主管位还是技能位报酬一致。升等代表职称上升，报酬亦上升。

2、津补贴

（1）午餐补贴：凡中午不在公司就餐的员工，每人每月发150元补贴；（2）交通补贴：30元

（3）通讯补贴限额：总经理 实报实销；副总经理100 元/月；艺术总监 元/月；项目经理元/月；技术工程师 元/月。(暂无)（4）房贴：暂无

3、全勤奖金

（1）全勤奖金每年800元，按给付

（2）只要有旷工，全年全勤奖金不予给付；（3）中途到职，依日数比给付；（4）中途离职，不予给付；

（5）若一月内超过三次迟到或早退，无全勤奖；一年超过三次且未办理请假手续，无全勤奖。

4、员工迟到、早退、缺勤之当日薪资扣减依下列规定：

（1）事假：全年允许10天病事假，特殊情况超出部分按日扣除工资。（2）病假：同上

（3）旷工：全勤奖金当月不给，余各项当日不给；

（4）年假、公假：视同当日出勤给付，年假未休者，给予调休或补给未休之工资；

（5）婚、丧假：支给基本薪（但服务年资未满6个月者减半支给），其余项不支给；

（6）迟到、早退依考勤制度办理。

5、季度绩效奖金（此项暂不执行）

（1）绩效奖金为考量本公司员工该季度之绩效，考核方法参见“员工季度考核实施办法”；

（2）公司季度绩效奖金总额=该季度公司纯利*5%；

（3）公司基准奖金=绩效奖金总额/参与考评员工总人数；

（4）部门绩效奖金总额=公司基准奖金*部门参与考评人数*部门考评系数（5）部门基准奖金=部门绩效奖金总额/部门参与考评人数（6）部门个人绩效奖金=部门基准奖金*个人考评系数

（7）试用员工于试用期内，绩效奖金发给1/3，正式录用后全额发给。

九、加班费（1）暂无

十、年末双薪

每年财年结束时：

（1）凡在公司工作满1年（含1年）的员工，每人加发1个月工资（不含午餐补贴及交通补贴）；

（2）凡在公司工作满半年（含半年）的员工，每人加发半个月工资（不含午餐补贴及交通补贴）；

（3）未满半年，表现突出，视情加发。十一． 新员工

（1）一般新员工进入公司后，在能完成本职工作的前提下，前3个月试用期内，领取基本薪、午餐补贴、交通补贴及1/3季度绩效工资，无其它附加工资、津贴，无加班费；

（2）新员工试用期一般为3个月，表现突出，可缩短为1个月；

（3）新员工在试用期结束时，应在上级主管的要求下独立写出个人述职报告，交公司讨论同意后方可转正。十二． 补充规定（1）关于离职：

A、新进员工未满5个工作日自动请离者，不予结算薪资；

B、未依公司规定办理离职手续，不予结算当月薪资，事后补办相关手续者扣减10日薪资；

C、未依公司规定提前申办离职手续，扣减5日薪资；

应提前日期：员工——15天；部门总监——30天；副总经理及以上——60天；

（2）关于主管位或技能位调升、调降薪资计算： 调升：A、基本薪：以新调升之职位之基本薪给付； B、职位工资：以新调升之职位之职位工资给付； D、其余不变；

调降：A、基本薪：以新调降之职位之基本薪给付； B、职位工资：以新调降之职位之职位工资给付； C、其余不变。

第十二章 福利政策

公司将依据相关规定提取福利金，安定和改善员工生活。设立职工福利委员会，办理各项福利事务。

1、为丰富员工生活，增进员工身心健康，每年安排适当时机举办各种文体活动如：旅游、聚餐、晚会等.2、每逢年节如：五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等发放过节补助。

3、年终发放在册员工奖金，为员工提供带薪职业培训教育，提供员工适当的补贴。对家庭生活确定有困难员工，提供一定程度的资助。第十三章 公司技术标准（待续）第十四章 保密制度

公司机秘事务是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项：

1、公司员工应自觉遵守和执行国家《保密守则》及公司的有关规定。

2、属于秘密的设备或产品、技术、资料等的保管、存放应由创作部加以标识，由行政财务部采取必要保密措施。

3、未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司任何资料，不得在私人交往及公共场所谈论公司秘密。

4、发现形迹可疑或不法行为者，应及时上报公司主管领导，公司将予以表彰奖励。

5、各部门相关工作人员，必须做好安全保密工作，不准泄密或私自带走公司技术成果及商业秘密，违者追究刑事责任。结 束 语

本手册如有未尽事宜，“**”有权随时补充、修订，如有疑问，可向行政财务部查询手册，由行政财务部负责监督本手册的执行。让我们携手共进，祝愿“众孝”的明天更加美好！

本手册作为一种指南，让同事们了解**广告文化传播有限公司目前确定的政策和方针。本手册只供本公司员工个人翻阅，不得借与他人传阅。

2012年影视传媒类播音主持 篇5

系统学习班招生简章

选择传媒类专业的十大理由:

1、传媒类专业的学习容易接受，而美术音乐类则需要颠覆你先前的学习方式，不容易很好的学习把握。

2、传媒类专业的考试内容及能力要求占高中学习能力的60%-80%！比如：材料作文、文艺常识等，而音乐美术的学习则需要的非常少。

3、传媒类专业的时代化、产业化，为该专业的毕业生提供了广阔的就业平台。

4、参加传媒类专业的学习基础要求相对宽泛。美术音乐类的学习需要你的各种条件，比如构图、造型能力/乐感、音准、节奏等。

5、学习费用低，无任何附加费用。

6、招生计划和报名人数比例均衡。

7、传媒类专业在河南尚属新的艺术专业，能考上二本以上本科院校的几率较大。

8、传媒类专业属于提前批次录取，如果本专业录取不上，不影响其他普通专业的录取，增加一次录取的机会（单纯报考普通文理科只有一次的录取机会）

9、招收学生的院校越来越多，由原来部分艺术院校（北京电影学院、中传媒等）扩民到普通本科院校。

10、对专业要求没有音乐、美术类高，音乐美术的学习需要有天生的条件，而编导类专业却不需要那么多的条件，只要你掌握了技巧，那么应对专业考试就能把握住机会，你就距理想的大学不远了！但文化课偏音乐、美术稍高。名师寄语:近年来，我国的传媒类专业全面升温，成为继音乐、美术之后的又一大新兴专业。由于全国各大电视台、电台、影视集团、广告公司、传媒公司等相关行业正在未来若干年内需要数以万计的传媒类专业人才，为了适应社会的发展，故而，全国各大重点院校相应地开设了此类专业。传媒类专业包括：导演、表演、播音与主持、编导制作、摄影摄像等。在众多热衷于报考传媒类专业学习的今天, 传媒类专业教育、传媒类专业培训越来越被重视.凡是报考传媒类专业院校、传媒类专业的考生一定很有热情,非常希望自己能够考上理想的传媒类专业院校,实现自己的人生理想。

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孩子成材的培养顾问，学生升学的辅导专家---我中心专一针对高考传媒类专业培训！中心自创建以来，凭借自身的专业优势、严谨的教学态度和对学生的高度责任感赢得了良好的口碑，以我们独有的赏识教育、励志教育法和有目共睹的成绩赢得了学生、家长、老师及社会的认可和赞誉！我们将为艺术类院校输送更多高质量的艺术人才而不懈努力！

中心聘请多年从事考前辅导工作的资深教师。通过多年的积累，培养学员考取北京电影学院、中国传媒大学、浙江传媒学院等高等艺术院校本科类学员百余人。中心以全部资源和智慧为考生构筑坚实的平台，搭建迅捷的通道、提供有力的帮助。采取对学员能力与潜力及素质全面开发的教育策略，共同实现璀璨的艺术梦想。

现我中心面向广东地区招生，具体计划如下：

多年从事考前辅导工作的资深教师。通过多年的积累，培养学员考取北京电影学院、中国传媒大学、浙江传媒学院等高等艺术院校本科类学员百余人。中心以全部资源和智慧为考生构 筑坚实的平台，搭建迅捷的通道、提供有力的帮助。采取对学员能力与潜力及素质全面开发的教育 策略，共同实现璀璨的艺术梦想。现我中心面向广东地区招生，具体计划如下：

招生人数：

一、招生人数： 个系统学习班，编导（）、播音主持 播音主持（）、影视表演 影视表演(每专业每期开设 2 个系统学习班，编导（每班 10 人）、播音主持（每班 10 人）、影视表演(每 摄影(班 10 人)、摄影(每班 10 人)。招生对象：

二、招生对象： 对编导、表演、播音主持、摄影、美术、音乐、舞蹈等专业有兴趣的爱好者。

1、对编导、表演、播音主持、摄影、美术、音乐、舞蹈等专业有兴趣的爱好者。文化成绩低，想考上大学甚至重点大学的考生 考生。

2、文化成绩低，想考上大学甚至重点大学的考生。文化成绩能够达到普通本科院校分数线，但希望自己能够考取重点大学的考生。

3、文化成绩能够达到普通本科院校分数线，但希望自己能够考取重点大学的考生。有专业特长，但特长并不突出，想曲线进入相关领域，选择第二专业的艺术考生。

4、有专业特长，但特长并不突出，想曲线进入相关领域，选择第二专业的艺术考生。年报考各大院校广播电视编导、美术、戏剧影视文学、播音主持、表演、摄影、5、准备 2012 年报考各大院校广播电视编导、美术、戏剧影视文学、播音主持、表演、摄影、艺术管理、制片管理、导演等专业的高中或具有同等学历的学生。艺术管理、制片管理、导演等专业的高中或具有同等学历的学生。

三、教学形式： 教学形式： 小班授课，强化重点难点，配以个性化辅导。小班授课，强化重点难点，配以个性化辅导。为保证教学质量和专业考试通过率，每个专业均限额招生。为保证教学质量和专业考试通过率，每个专业均限额招生。

四、开课时间：2011 年 7 月——2012 年春节前后省内外院校考试结束 开课时间： —— 年春节前后省内外院校考试结束 开设专业：

五、开设专业： 播音主持专业： 播音主持专业： 考试内容： 考试内容：初试 1.自我介绍；2.自备新闻稿件播报；3.文学作品朗读。复试 1.指定新闻稿件播报； 2.主持人话题或即兴评述（依据给定的材料或题目，完成完整的口语表达，时间不少于 2 分钟）； 3.回答评委问题（评委依据考生的主持人话题或即兴评述提出问题，考生给出回答）。课程内容： 课程内容：
课 程

程 播音发声和普通 初 级 阶 段 话语音基础训练 课程 吐字归音训练课 程 播音语言表达技 巧 面试整体 高 级 阶 段 即兴评述 新闻 播音文体训练课 程 文艺才艺展示课 程、形体礼仪 语言表达 发声、用气 语音知识、发声基本特点、用声 课 程 内 容

情景再现、重音、内在语语气、对象感、停连、节奏 谈吐举止、心理素质、常见题型 政治、经济、社会热点、社会现象分析 了解新闻基础属性、新闻意识培养 新闻、通讯、评论、对话、文艺自备稿件练习课程

服饰、礼仪、举止 熟悉考试流程、锻炼心理素质 全真模拟考试

编导类专业： 广播电视编导、文艺编导、导演、戏剧影视文学、影视制片、摄影摄像等）编导类专业：（广播电视编导、文艺编导、导演、戏剧影视文学、影视制片、摄影摄像等）课程内容： 课程内容：
课 程 面 试 面试整体 即兴评述 课 程 内 容 谈吐举止、心理素质、常见题型 政治、经济、社会热点、社会现象分析

部 分

策划 小品 文艺常识 视听基础

命题故事创作、电视节目、栏目、文艺活动策划 命题小品的创作、组织和表演 文学、艺术、摄像、音响、构图基础 以电影为主学习视听元素 追求评析方式及影评写作 锻炼和培养学生的策划创作意识 最求挖掘主题思想深度及影评写作 追求新闻、文艺创作价值 了解新闻基础属性、新闻意识培养 文学作品朗诵、演讲辩论及谈话技巧 服饰、礼仪、举止 舞蹈、声乐、器乐、体操等 熟悉考试流程、锻炼心理素质

笔 试 部 分

纪录片 广告 电视散文 电视专题 新闻 语言表达 形象礼仪 才艺展示 全真模拟考试

影视表演专业：影视表演专业开设的主要课程为表演、台词、声乐、形体四门主课。影视表演专业：影视表演专业开设的主要课程为表演、台词、声乐、形体四门主课 表演课程： 表演课程：
形体模仿练习、变化游戏

一、素质训练 物体观察与描述练习、物体模拟练习动物模拟练习模拟人物练习

二、观察人物 人的一生练习性格反差人物 双人交流练习、多人交流练习还原生活练习、生活多源化练习

三、观察生活

四、命题小品、独幕剧、电影剧本

台词课程： 台词课程：
气息练习

一、基础发音练习阴阳上去辨声 外地方言正音 标准普通话正音

二、基础语言练习

三、朗诵阶段

四、小说、剧本对白 绕口令、冠口练习、快速发音练习寓言、散文、古诗词、编讲故事 中国当代小说剧本、外国当代小说剧本 中国古代小说剧本、外国古代小说剧本

五、话剧舞台演出和电影剧本

声乐课程： 声乐课程：

一、基础发音及气息训练

二、音阶练习

三、通俗歌曲唱法训练

四、民

歌及美声唱法训练

形体课程： 形体课程：

一、身体柔韧练习

二、舞台形体表演技巧

影视传媒企业简介 篇6

播音主持专业主要课程：完美的语音面貌(普通话纠正,前后鼻音,方言)、美化声音、稿件的处理与把握、即兴口语表达、口语评述、思维能力训练、应试技巧。

播音主持专业入学条件：发音器官正常健康有效、有较好的语言感受能力、标准规范的普通话语音、较敏锐的思维能力和应变能力、形象气质好，女身高160cm以上，男身高170cm以上。

播音主持专业考试内容：自我介绍、自备稿件朗读、指定稿件朗读、即兴评述或改编小栏目、考官提问、才艺展示。

播音主持专业培养目标：本专业主要为高等艺术院校培训和输送播音主持专业人才。挖掘并培养一切有播音主持潜能的社会青年成为专业化人才，为企事业单位培养培训岗位需要的专业化人才。

播音主持专业就业方向：学生大学毕业后可在电视台、广播电台、电影电视制作单位、宣传部门、文教事业单位从事播音主持、记者、编辑、宣传及高等院校教学工作。

太原欣瀚影视传媒培训学校成立于2004年6月1日，是一所在山西省内从事影视传媒专业艺考培训的第一品牌学校，学校师资力量雄厚、教学环境典雅别致，教学设施齐备完善。历年专业课合格山西省第一！开设的精品艺考培训专业有播音主持、影视编导、影视表演。办

影视传媒企业简介 篇7

1 武术影视的特点及武术影视传媒的表现形式

1.1 武术影视的特点

武术影视对于我们来说是非常熟悉的,作为一种新的传媒方式的影视已渐渐融入了我们的生活、工作、娱乐、休闲活动等当中。在一个科技飞速发展的时代,尤其是信息网络的全球化发展,拉近了我们与世界的距离,这也是我们获取信息的方式更加多样化。作为一种新技术下的新传媒方式,它在融合了图、象、声之后相对于传统传媒有以下几个特点;

1.1.1 直观性强

影视传媒是视听合一的传播,人们能够亲眼见到并亲耳听到如同在自己身边一样的各种活生生的事物,这就是影视视听合一传播的结果。单凭视觉或单靠听觉,或视觉与听觉简单地相加而不是有机地合一,都不会使受众产生如此真实、信服的感受。影视传媒的这一种直观性,也是其他任何媒介所不能比拟的。它超越了读写障碍,成为一种最大众化的宣传媒介。它无须对观众的文化知识水准有严格的要求。即便不识字,不懂语言,也基本上可以看懂或理解影视中所传达的内容,有自己的理解跟看法。

1.1.2 信息量大,传播快而广

一段影视视频,不仅包含了文字信息或者图像信息,还包含了图与声给我们带来的综合信息。例如在《叶问3》中我们看到叶问与张志天最后为证明谁是正宗的咏春的一段打斗动作,在这一段动作中,观众不仅能看到咏春拳功夫的展示,同时也能体会到其中所蕴含的咏春文化,武术文化。尤其在最后一段张天志连击叶问,叶问闭着眼睛运用咏春技法中的“听”闪躲,最后用咏春技法中最基本的“日子拳”击败了张天志,让他明白了什么是正宗的咏春,当中也包含了武术文化的教育意义。影视传媒的传播速度之快体现在,影视传媒大多使用无线电波,通过卫星传播,传播速度快,接收方便,特别是数字化时代的到来,为影视作品的快速传播提供了发展空间。[2]

1.1.3 有较高的注意率

经济发达的国家和地区,电视机、电脑已经普及,观看电影、电视已成为人们文化生活的重要组成部分。而影视传媒注意运用各种表现手法,不同的创作内容,使影视的内容更富有吸引力,增强了视听者观看的兴趣,有人看就能有传播的效果,例如《少林寺》播出时以一毛钱的票价创造了1亿多元的票房纪录。可想当时观看人之多,也吸引了很多人学习武术,了解武术文化,这在当时形成了一股习武热。

1.1.4 有较强的冲击力和感染力

俄文艺理论家车尔尼雪夫斯基说:“艺术来源于生活又高于生活”;艺术创作的素材来源于生活中,影视创作中的素材同样也来源于生活。让观众不仅享受视听体验,同时也能达到情感上的共鸣,产生一种身临其境的感觉,同时也能激起人的情感释放。例如:我们在看《叶问3》时,对里面的几段打斗戏,感觉到很精彩,尤其是甄子丹与泰森、张晋对手戏时,给人意犹未尽感觉的同时,也希望叶问能战胜,使我们内心的正义感也得到满足。

1.2 武术影视传媒的表现形式

1.2.1 武打电影

电影的起步较早,其自产生起就对武术文化的传播有很大的影响,并且武打电影一直受到世界人民的广泛追捧。我国武打电影通常包括多种类型,拍摄电影的题材十分广泛。不同时期的武打电影也表现出了不同的武术文化。20世纪的20年代至30年代以《火烧红莲寺》为开端的武侠题材的电影,体现了我国的“侠”文化;20世纪的50年代末至70年代以李小龙代表的功夫电影,体现了充满民族精神气魄的文化特征;20世纪的80年代初,北京电影制片厂首拍了刘晓庆主演的《神秘的大佛》,打开了武术动作片的先声,接着就是李连杰主演的《少林寺》,在当时影响力可谓空前绝后。逐渐,以武打动作为素材的动作电影成为了电影的一大类别。

1.2.2 武术电视

电视剧是继电影后又一个传播武术文化的重要途径。电视剧相对于电影来说时间更长,表达的内容更多,更细,对武术文化则表现的更细致。在这里有必要说明武术电视包括武术电视连续剧、武术为主导的电视节目例如《散打王》《武林风》《武术争霸赛》《武术纪录片》《武术娱乐节目》等。由此可见,通过电视进行武术作品传播也成为当今武术文化传播的主要方式。

2 武术影视对武术文化传播的影响

前面我们谈到武术影视的特点以及它的表现形式,可以很清楚的明白,影视传媒是一个很好的信息传播平台,而相对于我们传统的传播武术文化的方式来说,这种传播方式无疑是一种更值得运用的方式。我们在对外传播武术文化时,应该传播些什么?这个答案在郭玉成老师的《武术文化传播导论》中有明确说,武术文化的传播包括对武术(武技)、武学(技理与传统文化)、武道(哲学与人生)。下面主要从这几个方面谈影视传媒对武术文化传播的影响。

2.1 积极影响

对武术本体技能的传播:影视通过它声与图的自身特点,可以让人更直观的体验到声与图的结合。通过它,可以享受到像老师上课一样的“待遇”。例如《武术世界》频道,它是隶属于河南电视台,是由广电总局批复的一个面向全国播出的数字频道。2006年8月28日正式播出,内容以武术专业知识为主,是全国唯一的武术专业频道。每一个栏目都有自己的特色亮点,例如《名派真功》,节目中的教学讲解都会邀请各门派的专业人士讲解,示范本门派的特色。对我们学习、了解武术的技术有很大帮助,同时通过影视中人物的习武、演练对观看者产生强大的吸引力。1982年由李连杰主演的电影《少林寺》,该片播放后,吸引了大量的中外人士到河南嵩山少林寺参观、习武。不仅在电影上有很大的发展,也促进了中国武术的传播。

对武术蕴含文化的传播:郭玉成老师在说到武学传播时,包含两个方面:技理及技法原理与传统文化。武术产生于生产劳动之中,在其漫长的发展过程中,吸收了不同时期的不同思想,形成了由简单的踢、打、摔、拿、刺等为技击手段的动作到现在各种套路以及格斗形式甚至是文化高度的形式存在。武术的技法原理中“技”指的是技击特点,“法”指的是技击方法,包括手法、眼法、主要是技击与“法”的结合,不同的拳种对技法原理的表现方式不同,在影视中我们通过观看打斗或者演练可以直观的看到技法。例如在《一个人的武林》中王宝强跟北腿王在雕刻的恐龙骨架上打斗,双方都展示了高超的腿功,体现出腿法的稳、快,在结合手形、手法、步型、步法等组成套路,其一路一法,左右对称,刚劲有力,节奏鲜明,意气相合。充分体现出“手是两扇门,全凭腿打人”的技术特点。两个刀的对打,体现了刀的快、猛、似猛虎!李连杰主演的《少林寺》中,李连杰演练的枪,将手眼身法步、精神气力功与枪法结合,展现出枪法的快、准,枪扎一条线、使用时似游龙,灵活气势汹涌。而这些技法原理,也充分的体现了中国的传统文化。服装文化、传统哲学思想;例如甄子丹在《一个人的武林》的开始说练武要到达外三合与内三合内外合一,体现了中国的“合”的思想。

对武术人文精神的传播:武术吸收了民族传统哲学思想,有气自己的武道及哲学与人生道理。例如李小龙的四部半电影,用武术展示给人们知道,中国人不是东亚病夫,体现出了民族精神;《叶问3》中甄子丹给我们展现出一代宗师的心胸与气度,一种高尚的人文精神;李连杰主演的《少年张三丰》中,最后悟出太极及武学的另一种境界,就要学会忘记、与大自然融为一体,借助自然之力,似有若无,借力化力,四两拨千斤,达到柔弱盛刚强,体现了天人合一的思想;《英雄》这部电影中,无名本是要去刺秦始皇,在最后关头他还是放弃了,因为他懂了残剑送给他的“天下”二字含义,以天下大局为重,为黎明百姓着想,体现了一个习武者的爱国爱民的侠义精神。此类影视举不胜举,通过影视,用艺术创作的表达方式,把武术文化演绎给人们,也让全世界的人通过影视中的武术文化了解中国文化。

武术影视对武术文化的传播还体现在武术明星文化,像李小龙、成龙、李连杰等人,将武术发展到好莱坞,极大地促进了武术文化的传播。

影视传媒使武术过于艺术化。比如《卧虎藏龙》在竹林中的打斗场景,很是漂亮,吸引眼球,还有其他影片中的飞檐走壁、水上漂、刀枪不入等。为了吸引观众和提高影视作品的艺术观赏性,制片公司会利用数字媒体技术进行特殊处理,使得武术功能无形中被夸大、虚化,这些被艺术化的武术呈现出来,对于观众无疑是一个误导。

影视传媒过多强调武术技击性。比如《散打王》赛事和《武林风》节目,两个都是对武术文化的传播,它们通过电视的转播,获取广告费用,满足了观众对于武术的技击性的需求,但其血腥与暴力的打斗并不能真正代表武术的文化。中国武术中推崇的尊师重道、重仁守信、谦虚谨慎等中国文化并没有很好地得到体现,又怎么使中华武术得到很好的传承呢?这些节目应该思考如何在追求经济效益的同时,更好地传播武术文化。[3]

影视传媒忽视了对武术文化空间的重视。文化空间是指有价值的文化空间或时间,是有价值的传统文化活动、民间文化活动得以举行的空间或时间[4],如少林寺这个独特的“文化空间”,影视作品往往突出技击本身,而忽略了武术文化的背景和整体内容。

武术的娱乐化丰富了武术的社会功能,但是也对武术文化的传播带来了负面影响,人类需要娱乐,但是娱乐的前提应该是不触犯武术文化的传播底线,商业武术是武术文化的传播途径,但不能为了商业而让武术“委曲求全”。现代的武术表演在传播武术文化时也应更多地考虑传统文化,将文化的保留和传播做到完美结合,达到真正的和谐。

3 对武术影视传媒的几点展望

从前面武术影视对武术文化传播的影响分析得出,影视传媒是我们传播武术文化的一个重要途径。任何事情都有两面性,影视传媒对武术文化传播也有一些不利的方面,但我们不能因此就否定了它的积极影响。而要积极,正面的去改进面对这些不足,我们在传播的过程中应扬长避短。对此笔者提出以下几点对策:

(1)影视创作属于艺术创作,导演或者编剧会用一种艺术的方式展现武术,让观众看到了艺术中的武术,不一样的武术,但是在武术影视的艺术创作中,应以传播武术文化为目的,而不是随意创作;(2)在影视创作中,尽可能还原武术;武术的魅力吸引人的地方在于他不仅是技击防身动作,更是它背后的文化跟精神,把真实的武术展现出来,而不是夸大,这会使观众对武术产生很大的落差;(3)在创作武术影视作品时,应带有目的地去创作,用写实的方法去表达。突出武术的文化,而不仅仅只是打斗,更不能为了打而打;(4)武术影视的创作中我们应把握其核心去传播;创作者也承担着传播者应有的责任,把握武术文化传播的核心,用一种更好的方式表现出来,可多吸收和借鉴别的优秀作品的传达方式,扬长避短地去创作我们的作品以更好的传播我们的文化。

摘要：随着科技的发展,影视传媒对我们的生活质量、知识摄取等的影响越来越大。影视传媒作为一种信息传播渠道,不仅让我们更好地了解自己国家的风俗文化,更能促进国际间的文化信息交流。作为中国优秀传统文化的武术,我们非常有必要将其传播出去,让国人甚至是外国人受到武术文化的感染。

影视传媒企业简介 篇8

2015年，光线传媒上映了包括《寻龙诀》、《港囧》等在内的15部影片，投资、发行或联合发行的影片全年累计票房达55.76亿元，同比增长77.6%。电视剧方面，虽也有《少年四大名捕》和网络剧《盗墓笔记》等热门剧推出，但公司在2015年减少了产出，导致栏目制作与广告收入同比下降。相较之下，当年确认的动漫游戏收入和毛利同比均有增长，未来有望成为新的业绩增长点。

为了深挖影视内容，在“大IP”战略下，光线传媒一共投资了20多家公司构建光线制作同盟，网罗强IP内容产品，其中包括8家影视、6家新媒体、4家游戏和7家动漫等，另外还投资了3家文化类并购基金。目前，公司已储备100个IP项目，包括2016年推出的周星驰的《美人鱼》、张嘉佳的《全民危机》、雨果奖作品改编的《三体》、日本IP改编的《嫌疑人X的献身》和动画片《秦时明月》等。

前身为光线影业动画部的“彩条屋影业”，两年来共投资了13家动漫公司，业务范围横跨三维动画、二维动画、漫画、游戏、国外版权等，涵盖了从IP源头到作品创作和制作再到周边衍生的产业链，将陆续推出《星游记》、《星海镖师》和《AKB0048》等数十款游戏。

以此为基础，光线传媒积极布局动漫电影，正在制作8部动画电影，并且和逾10个国外著名动画片IP进行合资开发，未来还将积极参与游戏等衍生品商业模式。“彩条屋影业”公布了未来五大影视类型共计22部动漫超级片单，包括《大圣闹天宫》、《深海》以及火爆视频IP“暴走漫画”电影版等。

数字音乐也是光线传媒的新业务之一。继参股多米音乐13.63%股权之后，公司认购了启维20%股权，启维开发的音乐社区媒体平台Echo回声App，提供新潮的声音娱乐媒体内容和弹幕社交平台，拥有总计1500万90后和00后用户。在数字音乐领域的投资可完善公司泛娱乐产业链布局，增加内容变现的渠道。