义工感受 文档（共4篇）
人的一生总有过完的时候，人生不在于长或短，也不在于那所谓的精彩不精彩，长纵然好，精彩纵然美，可是，最重要的是人生在世的时候是否做了一些有意义的事，是否给他人带来了快乐，是否曾今无私的奉献过自己。而这些一切的一切，做一名志愿者可以为你实现。我大一时作为一名青年志愿者之一，经常出现于长沙阳光中心、长沙第一福利院、长沙第三福利院等场所。在这之中，有很多令你感动的画面让你潸然落泪，令你终身难忘。我也遇见过那种动人的场面，而且不止一次遇见，但最让我感动的是发生在长沙第一福利院的一位老人的故事。
那是一个八十多岁的老爷爷，他很喜欢和别人讲故事。他那个他年轻时出差日本的故事我听了不下十遍，但第十一次老爷爷和我讲故事的时候且仍然是那一个故事。这位老人我和你说你也不一定感相信，这位老爷爷能讲流利的四国语言，年轻时也是国有企业中的骨干。他在故事中那句“年轻人要好好学习英语，这门语言现在很有用的。”让我感到这位老爷爷对年轻一代的关心。老爷爷坚持用英语和我们聊天，增加我们学习的动力与激情。老爷爷说“日本人那个时候他去呢，都非常努力学习的，连地铁里都抱书学习，连一个接线员都会好几国的语言。”，不难想象老爷爷对后代的担忧之心。从他的故事里，我们能够知道他年轻时也是十分风光的，现在有两个孩子，一儿子在北京工作，一女儿在国外工作，而他自己却一个人默默的呆在这敬老院之内。他的语言虽然透入者对儿女成才无边的骄傲，但不难听出他内心的那一种种孤单的心声。我一直在想，他的儿女连孩子都二十多岁了，为什么就是不愿意让自己的父亲居住在他们身边呢？虽然老爷爷说他儿子每月都会交给福利院三千多元钱，让他们照顾自己，但是，我认为，老爷爷在儿女身边即使是居无定所，即使是不能解决温饱问题，他也会很高兴的，毕竟，对老年人来讲，天伦之乐是最最快乐的事情！不敢想象老爷爷的儿女那十几年的高等教育去了哪里，那中国五千年的孝为先的文明去了哪里？这不单单是这一位老爷爷的遭遇，我相信，在我国，像这样无奈住在福利院的老年人不在少数，其子女真真无力赡养老人的少之又少，但是却都将自己的父母抛弃在外，实在让人心寒。我们不能改变什么，只能多抽出时间去陪陪老人们，让他们不会太过寂寞，他们的开心是我们的高兴。虽然只是简单的陪陪他们聊聊天，却可以让他们很快乐。同时，我们自己也感受到了父母的艰辛，感恩之心日益增长，对自己的父母也越来越孝顺。
做为水滴义工的一员，我很愿意为集体贡献我的一份力量。今天有幸参与水滴义工的讨论会，听了大家的意见和建议，我想谈谈自己的一些感想，表达一些我的观点，由于从我个人的角度看待问题，未免会有片面或偏差，希望前辈们给予纠正。
先说说什么是义工。义工是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供的服务。再说说我们为什么做义工？我个人认为，能参与这项活动的人都是思想意识较为先进，感恩社会，关心他人，乐于奉献的有志之人。给自己生活增添活力，给别人快乐自己也会收获快乐，这份收获也许不会亚于给予。然后，义工能做些什么？其实，身边任何给他人关心、帮助的事情，支持环保，举行公益宣传等等，事情不论大小都可以算做义工。作为水滴义工的成员我们具体该怎么做这份工作？作为水滴义工这个组织怎样带动大家开展义工工作？我谈谈几点不成熟的见解。
第一、义工组织和慈善机构不能等同。我今天也听到很多人都提到了这一见解，我认为慈善是义工工作中的一个分支，我们也可以开展慈善活动，比如募捐、赈灾、资助贫困学生等等，我们应更注重用自己的力量帮助别人，身体力行。
第二、拓宽平台，不拘一格。这与先前提到的做出自己的品牌这一理论相悖，但我觉得这样能更丰富、更长远的发展，也能尊重差异，发挥优势。我们都来自于不同的岗位，出生于不同的年代，有着不同的生活经历、社会阅历和受教育层次，性格不同，爱好不一，各有所长。如果局限于一两种单一的形式，长时间后对于兴趣并不高的义工成员，慢慢失去了新意，滋生了消极。所以我们应该拓宽服务平台，搜罗更多需要关爱的群体，让义工成员自主选择服务对象，结成服务小组，有计划的开展工作。如贫困学生、残疾儿童、留守儿童、农民工子女、失独群体、空巢老人、孤寡老人、医病护理、环卫维护、交通协理、义务宣传等等。
第三、服务点滴，不拘泥于形式。我们团队的命名是十分有水平的——滴水义工，水滴石穿，点滴于行。开展活动不能只因为场面大，有影响力而实施，更应在平时经常进行，从小事做起，从身边做起，哪里有需要哪里就有我们，他们需要什么，我们就尽能力给于什么，让“义工”这项工作不停流于表面，而要成为一种习惯。从人性角度出发，做一件好事容易，但要做一辈子好事却很难。以我为例，我很有激情的加入义工组织，参与一次两次服务活动我会很积极，可能几次过后就会激情消退，但如果组织的是一项经常服务，这个服务分队每个人都有任务，有要求，我也会克服困难坚持，最后成为一种习惯，成为一种生活方式。所以不要小看了这些小事，也许只是例行探访，也许只是谈话交流，但服务意识会植根，关爱会开花结果。另一方面，不能什么有影响力就做什么，而要真正站在被服务者角度考虑，他们需要什么？他们需要我们能为他们做什么？然而，有需要则一窝蜂去干一件事也不合理，应该发挥各自所长，到各自最适合的岗位上去。
第四、鼓励宣传，增强成员的主动意识。所谓众人划桨开大船，我们团体中有观点有能力的大有人在，可以鼓励大家组织发动活动，选择服务对象后拟定活动计划，邀请其他成员参与，也可发动周边人员或学生参与，网上还有许多希望参与义工活动的人，虽然时间不能固定，我们也可以邀请他们参与其中。期间应提倡持之以恒，阶段分明，不能东一榔头西一棒子，每件事开了头就不故结尾。成员们都有了主动意识，形成氛围，让更多人感受到爱的力量。还可以鼓励或要求团队成员及时发表自己的活动感想，记录活动内容，经常鼓舞斗志，凝聚团队精神。
前几天，公司给每个班发了一本高贤峰博士写的《新主人翁精神》，对于初入职场的我来说，这无疑是仕途路上的一盏明灯，指引我少走些弯路，尽快适应职场，适应社会。我如饥似渴的一气读完整本书，它使我感受到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性，在社会的各个岗位都需要有主人翁精神。
该书上阐释的主人翁精神是种员工的价值观，它让员工感觉到即使是在打工也是为自己打工，自己是岗位的主人，这样才是员工体会到个人价值，也使他们意识到自身存在的社会价值，大大提高了员工的积极性。高贤峰老师在书中发表了 “将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的观点。在企业中，“差不多先生”比比皆是，凡事都是点到即止，差不多就行，工作责任心不强，他们一种事不关己的态度工作几乎成了现代企业员工的通病。而这种新主人翁的精神使我们意识到了责任，增强的自律观念，真正的以主人翁的位置来看待我们的工作，这将提高公司的生命力和战斗力，使公司一直处于蓬勃发展的状态。
新主人翁精神还是一种奉献精神的体现，它要求我们只是去考虑现在在做什么，怎么样才能做好，我们只要专心去做就好。我们要把工作上的事当成自己的事，不贪图名利，比计较得失，只要全身心地投入工作，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节，全力以赴地完成每一个细节。这几个特点不只是企业需要的，更是员工需要的，因为这不仅是一种工作态度，更是一种生活态度。如果员工以这种主人翁精神对待生活中的每一件事，他将会如鱼得水的生活在社会这个大海洋中。
传统的主人精神是让员工觉得自己才是企业的主人并以主人的心态对待工作，它曾经是中国社会的主流精神，依靠这种精神，我们取得了社会主义革命和建设的辉煌成就。对于我们电建行业来讲，由于是特殊行业，在长期的“游击作战”中，我们形成了“钻石文化”，铸就了吃苦耐劳，敢打硬仗、无私奉献、追求和谐生活的高尚品格，这些都是新主人翁精神的凝聚和升华，需要我们电建公司每位员工都要继承和发扬。
跟预期差很远 电费要一块多一度。还收水费 今年都招了近千人 在方家山的有三百多人 现在公司是劳务派遣，两年后有可能转正。第一年除了法定假日，别想有其它假期，什么年休假啊，全跟你没关，本科第一年工资是2160，扣除保险也没多少了，第二年2500左右。。觉得不错的，找不到工作的也可以来，这儿是不错的选择，这儿更是自虐者理想的乐园。
专科第一年1600，别侥幸可能会涨工资，想靠加班多挣点儿？这儿的加班费一天只有不到三十块。而且还是强制加班。
生活很无聊，周围就一个小村庄，去镇上连公交车都没，要走好远去坐公车，除了上班吃饭就没其它事可干了，刚来时没事了只能去海边。。这儿的海边全是泥，不是沙滩。
来这儿前半年就在工地，跟着外包队的人干活，什么抬方钢啊，抬电缆架，拉电缆。能干的都让你干。干一天搞一身土，就是一农民工，来这儿想搞多高深的技术，不可能，在班组里连个像样的桌子板凳都没，就别想着天天坐电脑前。。别做梦了，一年招上千人。可能吗？“说白了，这儿就是一个安装公司，跟核电没什么关系，来了这儿你以后想去业主单位，门儿都没有，”这是我们组长说的，他还说你们在工地少则半年，多者两年，三年都可能。即使你转正了，也要天天下现场做技术指导。
这儿有人的话就好说了。。直接。呵呵。一起来的，没人的过不多久，跟人家比就是天上地下。
中秋节连月饼都没发，前几天中秋晚会，标题是写的很好，“中核二三全体员工联欢会”，到了时间才知道没我们的事儿。才想到自己说不定什么时候能转正呢。
还有，没女朋友的来的话要考虑好了，这儿的男女比大概是十比一。来这儿的女生几乎都是被抢的。
每年都走很多人
