创新团队激励口号 关于创新标语

创新团队激励口号 关于创新标语（推荐12篇）

创新团队激励口号 关于创新标语 篇1

1. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

2. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

3. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

4. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

5. 赚钱靠大家，幸福你我他。

6. 每天多卖一百块!

7. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

8. 多见一个客户就多一个机会!

9. 每天进步一点点。

10. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

11. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!

12. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

13. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

14. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

15. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

16. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

17. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

18. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

19. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

20. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

21. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

22. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

23. 复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

24. 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

25. 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

26. 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

27. 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

28. 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

29. 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

30. 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

31. 不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

32. 纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

33. 你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

34. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

35. 星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

36. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

37. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

38. 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

39. 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

40. 把握最真人性洞悉最真人心成就最真人生。

度经典关于创新标语

1、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

2、融合德智勇勤，创新其乐无穷。

3、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

4、实施自主创新战略，建设创新型企业。

5、认识科技创新，感悟新奥文化。

6、协作共享，改善心智模式;创新突破，力争超越自我。

7、只有一条路不能选择??那就是放弃的路;

8、放飞梦想，成就新奥。

9、心系新奥，贡献你我，全力以赴，力争创新。

10、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

11、实施科教兴国战略，建设创新型现代化企业。

12、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。

13、坚持创新，再铸辉煌。

14、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

15、创新是梦想和现实的桥梁。

16、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

17、不要小看自己，人有无限可能。

18、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

19、新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。

20、携手创新，共建和谐社会。

21、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。

22、转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。

23、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。

24、以才济事，以德治学，我唯创新，同新奥长。

25、蓝天因白云而澈，新奥因你我而荣。

26、科学技术是第一生产力，科技创新是第一推动力。

27、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

28、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

29、人人提案创新，成本自然降低。

30、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新，不断提高发展水平。

31、学习科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬创新精神。

32、人人有改善的能力，事事有改进的余地。

33、智者求己，钝者求人，愚者求神。

34、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。

35、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。

36、经济依靠科技，科技依靠创新，创新依靠人才。

37、不是空洞口号，创新是必要行动。

38、全员发动，迎接气化;齐心协力，力争创新。

39、新奥同仁，创新求实，奥运之时，腾飞之际。

40、闯一番事业是最好创新。

41、鲁迅:?一定要有自信的勇气，才会有创造的勇气。?

42、爱我新奥，树我新风，团结创新，续我辉煌。

43、创新精神是企业文化的灵魂。

44、人人参与创新大讨论，个个争当创新先行者。

45、加快实施自主创新战略，全面推进创新型新奥建设。

46、伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。

47、财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。

48、创新企业文化，获得竞争优势。

49、只有一条路不能拒绝??那就是创新的路。

创新团队激励口号 关于创新标语 篇2

市场竞争加剧、市场环境变化和销售过程复杂化促成了如今大型销售团队普遍形成,这种“项目式”的组织形式相比“职能式”更加灵活高效和适应组织战略,同时其内部分工更为细化、更加依赖团队合作之特点使传统的销售佣金式薪酬结构(如销售返点式)不再能适应随市场战略变化所做出的组织调整,表现为:

其一,针对提升个人绩效向创造整体业绩的转变:大型项目突出特点是依赖团队合作,同时通常可能由公司高层亲自领导,其他部门紧密配合,由此带来包括与项目参与者变化相关的利润分配及原则等诸多新问题;

其二,业务指标设置可控性的变化,如大型设备或复杂产品的成本难以确定,及为争取与客户的长期合作的低于成本价的战略性销售带来的问题;

其三,薪酬政策中考核周期的变化对实施小国的影响:销售返点模式考核周期一般相对较短,如季度考核,而大型设备销售周期长,使考核周期很难界定,同时考核周期过短必然使公司因为看不到利润而无从回报销售人员,同时单纯的延长考核周期,则导致销售员工工作松散;其四,对薪酬政策维持公平感而达到激励效果的挑战,大型设备成交额很大,如何合理的确定贡献必须重新考量,显然遵循原有形式,将提成分配给在最后环节接触客户或订单签署业务员将导致组织内部其他成员心理不平衡,最终影响团队绩效。

二、“团队薪酬”模式的解决途径

1、基于加强团队合作的设计思路。主导思想是团队成员除个人部分的报酬外,还根据所在团队业绩再获得一份酬金。解决团队内部成员的整体观念,建立一套“奖励与表彰”制度,把团队成员的基础工资削减一部分,使他们的薪酬处于浮动中。当团队达到预期目标时,成员所得酬金就会高于个人的基础部分的报酬。

2、基于加强自我效能感的设计思路。团队薪酬方案实施过程中,团队成员参与控制自己的行为结果,看清所在团队绩效与组织目标之间的联系,激励的过程是通过团队薪酬方式这一措施引导团队成员对自我效能、成就动机与组织贡献的统一性的意识。团队成员的个人规划先从培养团队环境中的自觉意识开始,使团队成员意识到“怎么做才会使团队富有效率?”和“团队对我的业绩有何期望?”,让团队成员形成贡献团队的行为。

三、“团队薪酬”方案的设计

(一)将“团队因素”纳入工作分析和岗位评估

在工作分析和评估工作价值时加入团队因素的目标是使员工从关注个人的行为转变为关注团队的行为,激励团队成员去达到共同的目标。制订与团队价值观一致并对其产生支持的薪酬策略,促使员工超越个人角色和个人绩效。团队报酬建立在对既定绩效结果的实现度进行衡量和评价的基础之上,使团队成员明确个人角色,工作价值,必要的能力,以及共同承担的结果责任。

此外,应注意保证薪酬方案的市场竞争性:在方案的调整中以总体薪酬(个人部分+团队合作部分)不低于市场水平;员工薪酬结构、绩效目标的变化;工资奖金的变化,应为公司战略和管理模式服务;提取业务指标,分配权重,设定适当灵活的考核周期。

(二)“团队薪酬”的结构

基本结构为:

薪酬=浮动的底薪X(z)+团队奖金(项目奖金)Y(y)+团队贡献奖Z(z)

a.浮动的底薪

通过确定各岗位在技能、知识和能力方面的相关贡献,将各岗位的价值评价出来,确定基本工资的底限x。为加强成员的团队意识并激励其为团队做出贡献,可在考核制度中加入团队贡献比重,转化为积分,作为底薪浮动的参数。

操作方法是,当项目团队完成一个项目后,按一定比例评选出各个岗位上的优秀者,同时按照连续当选的次数换作累计分数z1,以此作为连续获得奖金的周期。如,甲连续两次获得团队贡献奖,则他可以在后面的两个考核周期内获得高于基础岗位工资(x乘以z),并在后面2(z1)个项目中获得该水平的底薪,若他再次获得团队贡献奖,则向后顺延累计。

b.团队奖金和团队贡献奖

团队奖金可设置为基本工资X的30%上下,可理解为项目的提成,或理解为团队成员按照项目获取项目利润的比率。对于参数y,可通过考核的结果,作为z的函数,也可以根据项目特点,采用较为平均的分配方式,激励团队合作。

团队贡献奖的确定,参考两个因素,一是获得奖金人数比例要适当,以保证激励的效果,确保员工通过努力获得奖金的可能性相近。另一个是评选方式,可采用科学的考核打分方法,如360度考核,以团队项目设置KPI指标的打分结果作为较大权重部分。

(三)方案特点解释

1、薪酬结构中的权重。

由上述,三个部分均与团队合作有关:项目奖金Y与团队贡献奖Z同时会影响基础底薪X。因此,需平衡固定部分与奖金之间的比例,以控制激励的有效性。让一般员工或大多数团队成员的工资结构中固定部分和与团队合作有关的奖金部分呈现为7:3或8:2的比例。团队奖金过大,过小都会造成群体惰化:团队奖金比重过大容易造成群体盲思,每个人都依赖于别人努力,从而降低了团队的绩效;同样,团队奖金比重过小也达不到激励效果。当然,这个比例还要根据团队和项目的实际特点设置,使其符合现实要求,达到预期效果。

2、团队奖金可多样化。

团队薪酬并非只作为一个单一部分纳入薪酬系统,而是成为影响多个部分的变量。这样,既保证团队合作成功后,团队成员都会获得团队奖励,引导所有人的后面的合作行为也在团队内部拉开差距,让团队成员意识到:在团队中的不同工作表现会得到不同的报酬,从而避免了个人努力不会影响团队薪酬部分从而降低个人努力程度的消极后果,实现了一种增强公平的激励效果,最后实现通过同时激发个人努力与团队合作以提升团队绩效的目标。

四、“团队薪酬”激励方案的适用性及有效性

团队激励模式是多样化的,管理者可根据员工参与团队工作的多少做出一定的灵活适用性调整。判断某项工作的报酬是否可纳入团队薪酬的两个的参考依据是:一,团队工作效率是否远远大于个人效率的简单相加;二,团队内个人贡献是否不可测或测算成本较高。

团队薪酬对于团队成员来说是一种“集体物品”,不加入团队或团队效率不高,个人就无法获得这种“集体物品”的分配。因此团队薪酬可以“强迫”组成团队,并且“强迫”团队改善内部管理,提高效率。内部管理决定着薪酬的分配,影响成员的行为选择,进而决定着团队效率对薪酬的反应。

参考文献

[1]、黄娟.江苏大学工商管理学院.团队薪酬的设计.企业管理.2008年月.P72～74.

[2]、刘洋.沈阳师范大学教育科学学院浅议企业战略性薪酬管理.黑龙江科技信息.2008年7期.P78.

[3]、饶鹏.让员工知道什么是回报的价值.职业.2008年13期.P30.

[4]、吴培冠.中山大学岭南学院.如何进行公平的薪酬体系设计.新资本2008年2月.24～27.

团队激励口号标语 篇3

2、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

3、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

4、过程不能交换报酬，结果才能取得报酬。

5、艰苦坚实，诚信，实干实效。

6、顽强拼搏，勇夺第一。

7、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。

8、我运动，我健康，我参与，我最棒。

9、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

10、责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。

11、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

12、凝聚产生力量，团结诞生希望。

13、孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。

14、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。

15、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。

16、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

17、同心协力，争创第一。

18、稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。

19、有梦有胆你就来，无畏无惧闯世界。

20、品质是做出来的，不是检验出来的。

销售团队激励口号宣传标语 篇4

2、追求优质契约，创造满意客户。

3、营而销之，合而成之。

4、工作所给你的，要比你为它付出的更多。

5、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。

6、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。

7、扬民族自尊，建共同富裕。

8、用心沟通，用力执，我信我行。

9、百折不挠追求卓越，永攀新高。

10、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

11、全员销售意外险，市场开发意识前。

12、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

13、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。

14、风起云涌战事起，一致对外人心齐。

15、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

16、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。

17、初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁。

18、长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。

19、全力销售新商品，把握上市好契机。

创新团队激励口号 关于创新标语 篇5

2. 当外在压力增加时，要增强内在的动力。

3. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

4. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

5. 你只管用剩下的我们来解决。

6. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

7. 敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。

8. 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。

9. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

10. 优质服务，以质为根。

11. 团结一心，其利断金!

12. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

13. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

14. 为了你更好的使用我们在不懈努力。

15. 供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展。

团队精神激励口号

1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点

2、放我的真心在您的手心

3、自信、诚信;用心、创新

4、网内存知己，天涯若比邻

5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路

7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户

8、精彩源于电信 创造自在生活

9、贵族化的品质 大众话的生活

10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力

11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章

12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬

14、中国电信 沟通无限

15、中国电信 网络天下

16、中国电信 永不停滞的沟通

17、不是网络众多，不足以体现中国电信

18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

19、世界有你更精彩—中国电信

20、随身动随心用—小灵通

21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网

22、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网

23、留住那一刻永恒—中国电信

24、物美价廉、沟通无限

25、需求万变、努力不变

26、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

27、用心才能创新、竞争才能发展

28、优服务、高效益、大发展

29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

30、企业和市场同步、管理与世界接轨

31、诚信、高效、创新、超越

32、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

33、团结、拼搏、务实、高效

34、敬业、创新、务实、高效

35、创新、创业、创辉煌

36、超越自我、追求卓越

37、效益源自创新

38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

41、“e”时代—南电“e”精神：

l Empressment 真诚、热心

l Efficiency 高效

l Enterprise 企业、进取

42、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象

43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

44、节约、团结、求实、创新

45、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益

46、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

47、勇创一流、勇创新高

48、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

49、用一流的待遇留住一流的人才

50、团结、敬业、奉献、创新

51、创建南电网络，追求美好生活

52、创造更新、更全、更强、高速的电信网络

53、用我们行动连接你我他

54、我们网络永不堵车

55、团结奋进、开拓创新、拼搏向上

56、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

57、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

58、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新

59、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战

创新团队激励口号 关于创新标语 篇6

关键词：创新团队,激励机制,驱动作用

北京市教育委员会、北京市财政局关于实施“十二五”时期北京市职业院校教师素质提高工程的意见指出, “十二五”时期北京市职业教育事业面临新机遇和新挑战, 对教师队伍建设提出了新要求。因此, “十二五”期间北京市将继续实施教师素质提高工程, 以加快职业院校教师队伍能力建设, 提升职业院校办学水平和教学质量。

在此政策的引导下, 中等职业学校形成了各具特色的专业创新团队。这些团队以提高专业授课教师素质和人才培养水平为共同愿景, 以经验丰富的专业带头人和中青年骨干教师为主体, 兼顾各方兼职教师, 利用国家、地区及校内各项政策形成有效的激励机制, 鼓励成员之间能力互补共同提高, 建立和谐信任的团队环境, 构筑具有创新精神的文化氛围, 在有效时间内, 达到团队各成员科研能力迅速成长、职业素养全面提升的目的。

创新团队激励机制

激励, 即激发鼓励。组织行为学中指通过刺激激发人的动机、增强人的内在动力、促使个体有效地达到目标的心理过程, 亦即通常所说的调动人的积极性。激励机制的内涵就是构成该过程几个方面的要素。

在一个以“创新”为核心的团队中, 素质提高和知识共享是关键, 激励机制应当充分整合各种资源, 从而形成团队成员的需求点, 从此切入, 通过对创新团队成员及其行为的正强化和负强化, 来促进他们态度的根本转变和各种有利于知识共享行为的持续发生。

(一) 政策导向的作用

职业教育中的专业教学课程是教学工作的核心, 而专业课程的教学质量直接决定了职业院校毕业生的生源质量, 因此“如何”和“必须”提高专业教学质量成了职业教育经久不衰的话题, 而在这个话题中, 提高教师素质成为关键问题。

2006年国家启动了示范校建设项目, 《教育部关于全面提高高等职业教育教育学质量的若干意见》明确提出:“要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式, 把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点, 带动专业调整与建设, 引导课程设置、教学内容和教学方法改革。”2009年4月10日, 北京市中等职业学校以工作过程为导向的课程改革实验项目新课程实施阶段正式启动, 北京市教委职成处先后颁发了《北京市教育委员会关于进一步深化中等职业教育课程改革的意见》、《北京市中等职业学校以工作过程为导向的课程改革实验项目新课程实施阶段总体工作方案》、《北京市中等职业学校以工作过程为导向的课程改革实验项目新课程实施阶段2009年项目实施方案》等多个与课程改革实验项目有关的文件。

所有这些, 看似是在探讨如何提高教学质量或者如何进行新课程开发, 实则都离不开一个根本问题, 就是教师素质必须得到全面提升。在各种改革项目中, 教师素质提升都是一个必不可少的方面, 而从各个学校的改革成果可以发现, 教师素质显著提高也是项目必不可少的成果之一。

(二) 团队的各项激励和保障政策

专业教学团队的建设是示范性中职院校建设的重要内容, 同样, 一个有效的校内支持系统对于建立高效的专业创新团队至关重要。作为学校自身, 应当保证该校内支持系统不断更新、不断完善, 使团队建设有章可循。例如, 学校人事部门制定的团队管理和实施意见、教学团队的约束机制等;教学部门制定的建立结构合理的教学梯队方案, 对重点团队、重点教师的专项培训政策等;后勤部门为团队教学改革提供的实训场地以及对场地进行满足各种特定要求的改造等。

在政策的正确引领下, 学校要给予教学团队充分的授权, 如专业教学改革的自主权、经费与教师资源的使用权等;在专业教学改革目标与人才培养模式确定之后, 教学改革的进程不受外界干预, 学校通过定期的评估, 检测其建设成效, 从而为专业教学改革营造相对自主的氛围。要制定有利于教学团队发展的激励政策, 对于有突出成绩的团队带头人和团队成员给予物质待遇、职称评聘等方面的支持与鼓励, 从而为教学团队的健康发展营造具有竞争性的政策环境;其次, 必要的经费保障是教学团队建设要解决的关键问题, 对于遴选出来的优秀教学团队给予专门的经费支持, 专业教学团队建设也要与现有的实训基地建设结合起来, 积极开展社会服务, 从而提高专业教学团队的技术创收能力。

(三) 形成凝聚力和向心力的各项机制

所有外在条件都不足以形成对个体的最终驱动作用时, 如何调动团队成员自身的积极性才是形成有效激励机制的制胜关键。已有的创新团队经验表明, 团队成员的凝聚力和向心力是作为团队建设者应当考虑的重要问题。

教学团队是否能发挥强大的协同力, 在很大程度上取决于该团队是否拥有和谐而宽容的文化氛围。对一个团队来说, 最为重要的是要有“海纳百川、有容乃大”的精神。每个成员都能够畅所欲言, 各抒己见;要有创新和批判精神, 敢于质疑既有的结论, 推动学科专业发展;要有合作精神, 促进团队成员之间互相支持, 协同配合。顾全大局, 愿意为实现团队的共同远景和具体目标而奋斗:要有严谨治学、积极向上的学风, 克服学术浮躁、急功近利等不良倾向, 为教师的专业发展和学生的全面发展创造适宜的环境。另外, 在团队内部还应当建立专业带头人机制、末位淘汰机制、定期研讨机制以及多种评价相结合的机制等。

团队机制对个体的驱动作用

(一) 共同愿景对个体职业规划和定位的作用

愿景是人们从内心追求并努力付诸实现的目标, 是团队的前景规划。在追求愿景的过程中, 人们自然而然会产生勇气, 人们愿意去做任何为实现愿景而必须要做的事。没有共同愿景的团队不能称其为真正的团队, 也没有存在的价值。一个有效的校内激励机制能够将团队共同愿景与教师个人成长密切结合, 从成员角度出发考虑个体的职业规划, 进行明确的职业定位, 使得成员有目的地分阶段成长, 而不是每日忙碌于繁琐的团队工作中, 进步微小。通常对于职业院校教师来说, 成长的关键是通过职称评定、职务晋升和学术影响力来体现, 并在全面提升职业素养的同时与团队共享荣誉。

(二) 教师主动向“双师型”教师靠拢

“双师型”教师是现代职业教育体系的追求目标, 因此, 专业的创新团队中应当建立“工学结合”的互动教学团队, 发展校企合作, 鼓励开放式教学, 努力让课堂教学尽可能地与现场实现“零距离”接触。在创新团队建设中, 成员们利用团队优势能够更容易地走出校门, 与企业进行互动组合, 共享双方教学和企业资源, 使团队教师在动态开放的环境中体验新科技, 获取新经验, 促使教师自主向“双师型”方向发展。

(三) 教师科研能力得到全面提升

提高科研能力能够有效地提升教师的教学能力。通过创新团队的专项支持, 成员能够方便地与企业进行横向合作, 参与技术开发, 搭建合作平台;同时将教师的科研工作考评纳入教学工作考评中, 鼓励教师利用团队资源参与相关的专业开发和研究, 进行教材建设;在团队建设的各个时期都开展专家研讨会, 听取专业经验介绍, 进行难点探讨和专题讨论。此外, 参与团队建设的成员还会有计划、有目的地对国内外著名院校进行考察, 参与专业培训, 不但可提高成员个人能力, 也能大大提高团队整体水平。

个体驱动作用案例展示

现以北京城市建设学校建筑装饰专业创新团队为例, 进行简短的案例展示, 以体现该校对团队的激励以及团队成员在此机制驱动下取得的成果。

北京城市建设学校建筑装饰专业创新团队项目于2012年启动, 共有8名成员。该校为中等职业学校示范校, 一直致力于打造具有专业办学特色的建筑类学校, 并服务于区域经济和社会发展。近年来, 学校开展了多种模式的课程改革和教师素质提高工程, 校企合作模式成熟, 具有比较完整的现代职业教育教学体制和评价制度。

(一) 学校和团队的激励政策

该校很早便建立了教学工作指导委员会和专业指导委员会, 聘请了专业技术人员和管理人员作为长期成员, 参与教学管理和专业建设, 在学校评估和人才培养等重大问题上均参与论证和决策, 与企业保持密切而广泛的联系。在创新团队的建设中, 委员会自始至终都发挥着不可替代的作用。

学校对教师实行多样灵活的督导和考评制度, 尤其对创新团队成员, 还通过薪酬制度进行激励, 为教师制定短期目标和中期目标, 将教师的教学能力和实践能力同时纳入考评制度中, 充分调动成员积极性, 鼓励成员利用团队优势进行自身建设。

团队还为成员下达任务, 分批次安排团队成员进行企业生产实践, 以学校和团队名义开发符合教师专业和教学需求的企业和岗位, 使教师在短暂的实践中最大限度实现实践能力的提升, 熟练掌握职业技能, 真正培养一批有基础、有技术、懂教学的“双师型”专业教师团队。

(二) 教师个人能力得到显著提升

该校创新团队每位成员在经历两年的综合训练后, 在项目即将结束时都取得了显著的成绩, 一个良好的激励机制对成员产生了正面的驱动作用, 从而取得了丰硕的成果。以其中一位成员为例进行几个方面说明: (1) 该成员对于职业生涯的规划产生了新的、更坚定的认识。目前, 中职教育中学生素质参差不齐, 整体水平较低, 造成教师在长年累月的教学中产生了迷茫情绪, 在本应快乐的教书育人过程中反而失去了职业乐趣。创新团队为教师带来了全新的教学方法, 提供了国内外先进的教学模式;在专业课堂中, 以学生为主体, 努力实现理实一体化教学, 将项目教学法、任务驱动法、角色扮演法等多种教学方法进行整合, 教师引导学生自主构建知识体系, 完全颠覆了传统的课堂教学。在此过程中, 学生和教师都重拾了课堂乐趣, 特别是专业教师对中职教育有了更坚定的理解和认识。 (2) 该成员在团队的安排下进行了多次企业参观, 并于2013年3月至6月在云南昆明冶金高等专科学校进行了为期3个月的理论学习和企业实践进修。学习内容涉及国内外先进教学理论、专业领域新知识、新技术和新工艺、施工现场动手实践和企业管理等;同时还于同年8月在广西建筑工程学校进行了短期考察和学习。通过一系列的团队活动, 撰写的两篇专业论文均在国家核心期刊发表, 顺利地完成了团队中规定的教材出版任务, 还利用在外实践机会, 对同类学校和企业进行实地访谈, 为团队撰写了专业调研报告。 (3) 该成员在团队建设期间参加了北京市专业课程的说课比赛, 并带领学生参加了全国专业技能大赛, 都取得了较好成绩, 不但体现出个人能力的迅速成长, 也将个人成果服务于学生教育和学校建设, 团队作用功不可没。

结语

建立高效的职业学校创新团队, 需要一个系统完善的激励机制, 需要社会、学校以及各个管理层的全面支持;良好的激励机制必然能够调动团队成员积极性、创造性和凝聚力, 形成正面驱动作用, 最大限度激发团队和个人的创造力。

参考文献

[1]王冬.创新团队中知识共享激励机制研究[D].新疆:石河子大学, 2009.

[2]季翔.高职院校专业教学团队建设与管理[J].徐州建筑职业技术学院学报, 2009 (1) .

[3]叶华, 孟敬.基于专业影响力的高职专业教学团队建设[J].科学与管理, 2008 (1) .

创新团队激励口号 关于创新标语 篇7

2. 减少了开支，就是增加了效益

3. 管理者怕的就是不知道自己怕什么

4. 思路决定出路，格局确定结局。

5. 努力改变命运，会议成就未来。

6. 好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导

7. 正确指导+强制执行=管理

8. 培训员工是唯一的出路

9. 管理的第一个功课，就是先管好自己

10. 质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本

11. 管理就是行动，管理就是树立榜样

12. 认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

13. 领导有权限，管理无界限

14. 工作要简化，不要简单化

15. 开会是为了解决问题，而不是重复问题

2019经典企业创新服务口号标语

1. xx，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。

2. xx是自主创新的主体，创新是xx发展的主题。

3. xx天下事创新为先，创新清洁能源xx当先。

4. xx以人为本，创新我为先锋。

5. 安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

6. 必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!

7. 不要小看自己，人有无限可能。

8. 处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

9. 创新管理理念，融入文化元素。

10. 创新精神是企业文化的灵魂。

11. 创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

12. 创新企业文化，获得竞争优势。

13. 创新是人类前进的永恒动力。

14. 创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

15. 创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

2019热门企业创新服务口号标语

1. 全民创新，人人有责，人人可行。

2. 全员发动，迎接气化;齐心协力，力争创新。

3. 人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

4. 神话是编造的，奇迹是创造的。

5. 时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

6. 实践是检验真理的唯一标准，创新是xx发展的唯一出路。

7. 实施自主创新战略，建设创新型企业。

8. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

9. 提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!

10. 我为xx做贡献，xx为我谋福利。

11. 下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

12. 学习伴我同行，创新促我发展。

13. 以才济事，以德治学，我唯创新，同xx长。

14. 用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

企业创新服务口号标语 篇8

2.坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新，不断提高发展水平。

3.艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。

4.解放思想，实事求是，团结一致求创新。

5.科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针!

6.客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。

7.蓝天因白云而澈，因你我而荣。

8.力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。

9.留心生活，创新无处不在!

10.没有高不可攀的大山，没有停滞不前的xx人!

11.努力营造创新环境，全面推进自主创新。

12.培育创新精神，塑造创新人格。

13.勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图。

14.轻轻松松上班;快快乐乐干活;开开心心进步;高高兴兴创造。

创新团队激励口号 关于创新标语 篇9

2、必须具备把管理化繁为简的能力

3、坚持科学发展，构建和谐计生

4、纠正的目的是为了让其更好地工作

5、人人守规章，个个保平安!

6、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

7、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

8、建立威信，携手共赴目标

9、精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键

10、诚信为本，创新为魂。

11、隐患险于明火，防范胜于救灾。

12、创建精品工程，加速与国际接轨!

13、高品质、低成本、短交期

14、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

15、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!

16、给我一次机遇，还你一个奇迹。

17、消除一切安全隐患，保障生产工作安全

18、稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展

19、严格规章制度，确保生产安全

20、质量是安全基础，安全为生产前提!

21、抓质量、保平安、促进度、创效益!

22、安全保证生产，生产必须安全!

23、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

24、树立科学发展观，提升公司竞争力

25、推动安全文明建设宣传安全文化知识

26、创建精品工程，再展铁军雄风!

27、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

28、不断超越，追求完美。

29、增强法制观念，确保安全生产。

30、创建精品工程，回报xx人民!

31、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

32、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅

33、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

34、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

35、上下沟通达共识，左右协调求进步

36、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

37、尊老爱幼、男女平等、*和睦、勤俭持家、邻里团结。

38、多看一眼，安全保障。多防一步，少出事故

39、质量是安全基础，安全为生产前提!

40、以为指针，努力培养“四有”职工队伍

41、仓储原则要遵守，先进先出是基础

42、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善

43、干甲中华工程，创新世纪!

44、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

45、安全保证生产，生产必须安全!

46、控制工作而不是受制于工作

47、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

48、实行计划生育，为构建和谐社会创造良好的人口环境

49、事故不难防，重在守规章!

50、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

51、创建精品工程，再展铁军雄风!

52、管好了自己，就等于把别人管好了一半

53、坚持：成功不仅需要态度，更需要经验的积累和沉淀

54、小问题，要重视，*病，要根治

55、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

56、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

57、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

58、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!

59、人力资源的浪费是企业的浪费

60、重回旧战场，再度创辉煌!

61、人人守规章，个个保平安!

62、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

63、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

64、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

65、吸引急需人才，储备未来人才

66、做的非常好：请及时给予鼓励

67、对工程负责，让用户满意!

68、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

69、品格：正直诚信，先求品格，后求卓越

70、劳动创造财富，安全带来幸福!

71、建设人力资本强国，实现中华民族的伟大复兴

72、安全是的节约，事故是的浪费!

73、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

74、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生

75、既要善于表达，更要善于倾听

76、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

77、一人把关一处安，众人把关稳如山!

78、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

79、让计划生育家庭优先分享改革发展成果

80、诚实做人，精心做事。

81、成本连着你和我。

82、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

83、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

84、超越自我，敬业创新。

85、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

86、精益生产是赶超世界一流水平的必由之路

87、树企业形象，创优质工程!

88、留意多一点，问题少一点

89、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

90、树立科学发展观，促进人与自然和谐发展

91、多品种，小批量，实现精益生产

92、向质量要市场，向管理要效益。

93、预防保养按时做，生产顺畅不做错

94、追求卓越的过程，享受完美的结果

95、强化班组建设，提高工作效率

96、认真学习，身体力行。

销售团队标语口号 篇10

团队建设标语口号 1，一零订单起，团结一致夺第一

2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

3，十年，群雄逐鹿，第一永属，加油 4，双虎并进，必压群雄，市场，有我最强

5，开拓市场，有我最强，我为单狂 6，十年最强，上海称王

7，虎年新气象，十年强，笑问谁能比，数我狂

8，有，出单如猛虎变，出单如猛虎）

9，十年强强强，出单我最狂

10，坚持不懈，积极心情；协作一

致，共同努力；相信自己，我会成功！

……

团队文化标语

1业绩篇

? ? 策马扬鞭，业绩领先！? 持之以恒，芝麻开门！? 主动出击，抢得先机！

2精神篇

?? 学习交流，进步成长！

? 成功者绝不放弃 放弃者绝不成功！? 成功者千方百计，失败者千难万苦！

3行动篇

? ? 追求突破，只争朝夕！

? 双脚踏出亿万金，招商要拼才会赢！

4客户篇

? ? 心中有情，客户有心！? 多见一个客户，就多一个机会!

5团队篇

? ? 百川汇海可撼天，众志成城比金坚！? 同心才能走的更远，同德才能

走的更近！? 人多力量大，心齐定天下！

6环境篇

?? 整理整顿常清扫，环境整洁士气高！

团队口号汇总

六个方面：

团队：培养优质素养，铸造一流团队。

工作：理清工作思路，求真高效务实。

服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

发展：构建多元发展，实现全新跨越。

安全：杜绝麻痹大意，时时警钟长鸣。

节约：勤俭由我作起，节约人人有责。

一个中心：

以打造国际化集团公司为工作中心

四个坚持：

坚持创新型的团队建设，坚持高效率的工作状态，坚持跨越式的发展模式，坚持多元化的经营方向。

1，一零订单起，团结一致夺第一

2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

3，十年，群雄逐鹿，第一永属，加油

4，双虎并进，必压群雄，市场，有我最强

5，开拓市场，有我最强，我为单狂

6，十年最强，上海称王

7，虎年新气象，十年强，笑问谁能比，数我狂

8，有，出单如猛虎变，出单如猛虎）

9，十年强强强，出单我最狂

10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！

……

09牛，争龙头！

金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶

公司有我，无所不能。，永争第一！

开拓市场，有我最强；，我为单狂！

巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌

奋力冲刺！

吼一吼，业绩抖三抖！，加油！

双牛并进，必压群雄，！加油！，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一,快乐09,九月争优，勇争上游

人人心中有目标，失败成功我都要

心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

销售部座右铭

做事先做人

为人守厚道

凡事必用心

心善语言诚

天助事业成

练好基本功

团队共作战

人人出业绩

本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

成功决不容易，还要加倍努力!

大家好,才是真的好。

道路是曲折的，“钱”途无限光明!

多见一个客户就多一个机会!

风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

付出一定会有回报。

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

营销团队励志口号标语 篇11

励志口号标语：

1. 适应市场，满足市场，创造市场。

2. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

3. 客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

4. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

5. 我出单!我喜欢!

6. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

7. 你出，我出，大家出，出单!

8. 你思考、我动脑产量提升难不倒。

9. 不出寻常单!

10. 反省与启思。

11. 团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高!

12. 追求客户满意，是你我的责任。

13. 超越自我，超越梦想!

14. 精领天下，英才神话!

15. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

16. 因为自信，所以出单!

17. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

18. 有一分耕耘，就有一分收获。

19. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

20. 以持续改进寻求企业发展。

21. 服务只有起点，满意没有终点。

22. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

23. 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

24. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

25. 实施成果要展现，持之以恒是关键。

26. 态度决定一切，细节决定成败。

27. 提高售后服务质量，提升客户满意程度。

28. 市场是海，企业是船;质量是帆，人是舵手。

29. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

30. 赚钱靠大家，幸福你我他。

31. 全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。

32. 出单无极限!

33. 永不言退，我们是最好的团队!

34. 因为有我，所以会更好。

35. 重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

36. 成功决不容易，还要加倍努力;

37. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

38. 每天进步一点点，付出一定有回报!

39. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

40. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

41. 重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

42. 以卓越管理树立企业品牌。

43. 单量铺路，金额致富!

44. 以优质服务赢得客户满意。

45. 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

46. 成功决不容易，还要加倍努力!

47. 团结一条心，石头变成金。

48. 争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

49. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

50. 强化竞争意识，营造团队精神。

51. 良好的销售是打开市场的金钥匙。

52. 客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

53. 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

54. 出单，飞一般的感觉!

55. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

56. 保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费。

57. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

58. 不要小看自己，人有无限可能。

59. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

60. 你知道出单的味道吗?

61. 市场是企业的方向，质量是企业的生命。

62. 明确工作标准，品质一定会更稳。

63. 我行，我要签单

64. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。

65. 团队精神，是企业文化的核心。

66. 安踏：我出单，我喜欢!

67. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

68. 借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

69. 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

70. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

71. 营销的重点不是营销产品，而是营销自己。

72. 多见一个客户就多一个机会。

73. 以一流品质获取市场信任。

74. 出单，一切皆有可能!

75. 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

76. 追求客户满意，是你我的责任

77. 签单恒久远，续单永流传!

品牌公司的励志口号标语：

1. 好迪：大家出，才是真的出。

2. 李宁：出单，一切皆有可能。

3. 特步：出单，飞一般的感觉。

4. 汇仁肾宝：他出我也出。

5. 美特斯邦威：不出寻常单。

6. 农夫山泉：出了有点悬。

7. 联想：学生不出单，学校会怎么样。

8. 白加黑：白天出一单，不瞌睡;晚上出一单，睡得香。

9. 百事：出单无极限。

10. 脑白金：今年过节不出单，出单只出超大单。

11. 娃哈哈：妈妈，我也要出单!

设计团队标语、口号队名 篇12

2、就算没有设计师，社会一样会照常运转，因此你要体现出你的价值，而不是一味索取。

3、设计就是以人为本，遵守自然法则，缔造经典家装。

4、一尘不染、素净澄明。用平静的心灵看世界，利用淡淡的家具布局把原有的空间净化，把气质和品位含蓄地表现出来……

5、不可一直追随流行设计风格，现在流行的，必是马上过时的。

6、有效规划布局，合理使用空间，以小博大，画龙点睛，创造美味家居生活!

7、用10%的精力涉足十门设计学科，不如用100%的精力涉足于一门学科。

8、把东西合理的利用，为每位辛苦的世人设计一个健康、舒适、安逸的生活环境。

9、因生活而设计，因设计而美好。

10、椅子不光要讲功能，还要创造一种景观。

11、先做好设计，再谈策划，再谈综合能力，不要搞反了。

12、人为的设计生活方式，是为了努力去创造一种更好的生活状态。

13、不可抄袭他人之创意，不论有何前提。

14、永远坚信：设计可以拯救你的国家，可以改变世界。

15、设计源于生活，细节成就品质。

16、设计是恒久的，在经过很长一段岁月后仍然具有耐看的质感。

17、室内设计注重材料的选择，注重品牌、质感，因此更为理性实用。

18、将设计融于人性，将家居带入悠闲自在的情境。

19、艺术是生活的升华,设计是艺术的呈现。

20、艺术源于生活，而生活是艺术的来源，在生活中追求艺术之美的存在。

21、以人为本，一切围绕为人的生活、生产活动创造美好的室内环境。

22、眼高手低主要是由于见识太少，声名显赫主要是由于厚积薄发，设计师切忌浮躁。

23、室内设计的目的就是创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境。

24、谁都是从零开始，遇到虚心求教的朋友能帮就帮，没有时间也说明一下，就算你真牛B也要尊重人。

25、原来设计真的可以改变生活!

26、不要趟在以前的成绩上沾沾自喜，要不断学习和进步，要谦虚，因为硬盘是会坏的，网络是会断的，作品也是会被抄袭的，只有你的思想和能力别人拿不走。

27、持之以恒的学习是设计的来源，责任感是设计的原则，而灵感是设计的升华。

28、设计源于生活，生活因设计而改变!成就空间和谐，让设计物有所值，让细节缔造完美!

29、室内设计的首要目标在于满足客户生活的基本需要。

30、设计就是空间、色彩、设计回归本位。

31、用心观察生活,感悟人生真谛,让设计与生活互动。

32、你是设计师，不是战斗机，需要亲和力。

33、用极其简单的线条勾勒出*具灵性的空间。

34、创造未来，领选于时代潮流。

35、用有限空间，做无限设计，成就梦想之家。

36、不可过分依赖电脑技术，切记，你是一名设计师，不是一名电脑修图员。

37、设计是一种追求完美的生活态度，设计是一种追求品味的生活概念。

38、一个愉悦的空间、一种尊贵的生活、一方独享的天地，都在这里寻求*合适的表达。

39、各用10%的精力涉足十门设计学科，不如用100%的精力涉足于一门学科。

40、不要把个人情绪带入任何场合，那样很幼稚。

41、少就是多，简洁就是丰富。

42、一切设计由概念出发，围绕功能进行细节设计。

43、设计师是做设计给人用，不是做给自己看，或者让朋友称赞。

44、注重空间的运用，精于灯光营造室内气氛，运用现代手法与传统元素融合引入室内设计。

45、让灵感自由释放，创造一个心灵渴望的空间。

46、人为生活而设计，设计为生活而存在。

47、生活是创意的来源，创意源于文化，创意源于自己。

48、设计就是着重于点、线、面的灵活运用，把整个环境营造出家的温馨。

49、合理划分空间，让设计融入生活，营造自然，品味，格调。

50、做设计的不必显得高人一等，都是社会工种罢了。

51、设计是包括功能、材料、工艺、造价、审美形式、艺术风格、精神意念等各种因素综合的创作。

52、先立才能后破，在说别人的作品和观点不好的时候，先反省自己，多想一步。

53、自然品质的物质家园不是简单地将自然要素引入室内，而是结合地方的自然环境特征进行创造性地营造。

54、室内设计是建筑设计的继续和深化，是室内空间的环境的再创造。

55、装饰美的享受是属于客户的,创意的快乐是属于设计师的!

56、一切随心，用心去感悟空间。

57、提高人的生活质量;提高人的身心健康;提高人的财产安全;创造人的生活品味。

设计团队口号队名【推荐】

队名：美扮居

口号：美扮您的居室扮美您的生活!

队名：凌云战队

口号：壮志在我胸，凌云亮剑锋!

队名：敖雄队

口号：闻战则喜，有我无敌!

队名：雄鹰队

口号：雄鹰展翅盛世翱翔!

队名：弘法沧澜

口号：以法律的智慧，谱写绚丽的人生!

队名：集结号

口号：集体行动、团结协作!

队名：开拓者

口号：开拓进取，面向未来!

队名：HHO(名字首字母)

口号：20xx什么组合*给力，HHO!

队名：爱心丙乙甲

口号：关爱你我他有爱心爱心丙乙甲!

队名：超越队

口号：超越梦想，勇攀高峰!

队名：赢萧队

口号：赢萧，赢萧。赢得萧洒，业绩猛超!

队名：队名：九阳精英队

口号：挑战每一天，精彩无极限!

队名：志高

口号：志存高远，勇争*!

队名：志远

口号：任重道远，志在必得!

队名：志强

口号：志强自立，生生不息!

队名：志胜

口号：壮志凌云，胜利在握!

队名：志合

口号：志同道合，携手并进，共创辉煌!

队名：啸天团队

口号：飞跃巅峰，纵横四海!

队名：梦幻队

口号：超越*，实现梦想!

队名：龙吟团队

口号：破天一啸展我芳华!

队名：毛毛虫