党委安排

党委安排（精选4篇）

党委安排篇1

工作思路是：全面落实“133”工程：围绕一个中心，突出三个重点，加强“三心”工程建设：

一个中心。即紧紧围绕“安全生产”这个中心。

三个重点。即把握方向、管好干部、保持稳定。

三心工程。即强化核心、服务中心、凝聚人心。

具体抓好以下几项工作：

一、加强理论学习，提升思想境界，把思想和行动迅速统一到安全生产主旋律上来

（一）把握方向，加强学习

各级党组织在深入学习十七届四中全会精神的同时，着力贯彻落实好公司党委工作会议、职代会以及我矿“三会”的精神，确保上级精神在我矿贯彻落实不走样。每一名干部职工都要加强自身业务学习，要树立“学习改变命运、知识成就未来”的信心，深入推行“外学经验、内学先进”的两学模式，创建学习型企业、争当学习型职工，形成“工作学习化、学习工作化”的氛围。

（二）管好干部，提高素质

1、树立以人为本的发展理念

健全用人机制。按照“视品德唯上，用能干之人、重成事之才”的用人观要求，树立正确的用人导向。健全班子考核机制。把党中央提出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则要求落实好，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。

2、树立锐意进取的发展意识

一是用铁的纪律约束人。二是用廉政的风气净化人。三是用良好的作风影响人。四是确立安全第一的发展意识。

（三）保持稳定营造环境。要牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，不断强化忧患意识、责任意识、大局意识，切实增强做好稳定工作的责任感和压力感。要从“与民争利”到“为民谋利”，从“替民做主”到“让民作主”转变，共同努力构建和谐、稳定社会环境。坚持每周信访工作例会制度，及时掌握职工思想动态和不稳定苗头。做好信息反馈工作，落实好信访稳定工作责任制，变上访为下访，切实帮助职工解决问题。坚持用爱心、诚心、暖心化解矛盾，把矿为群众办的十件好事解决到位，心系职工冷暖，帮助群众度难关、办实事，最大限度地保持矿区稳定。

二、创新思想政治工作，为安全生产提供强力思想保证

要充分发挥思想政治工作的强大优势，为企业发展把握方向。要围绕“思想教育入人心，人心凝聚促发展”的思路，采取真情说教、温情感化的工作方式，切实开展好多种形式的思想教育工作。要尊重职工权力，维护职工权益，激发职工热爱劳动自觉性、积极性和参与企业民主管理的热情；要注重挖掘职工潜能，激发职工工作的创造性；要坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴近”原则，扎实开展思想政治工作，使思想政治工作进班子到成员出思路，进班组到段队出干劲，进家庭到邻里出新风。

三、加强企业文化建设，为安全生产提供智力支撑

“制度管人身、文化管人心”。现代企业要持续稳定发展，必须构

建符合本企业特点的企业文化。2010年我矿将在现有文化体系的基础上，深度挖掘“求实奉献争一流”的进取文化，重点加大“安全文化”建设。

一是牢固树立安全发展理念，围绕塑造本质安全人，打造本质安全型矿井，继续深化安全文化建设。

二是进一步加强精细化管理，加大《职工行为规范》教育，强力推行“6S”职工行为规范。

通过进行理念渗透，改正个人陋习，规范员工行为，促进文明生产，以达到用文化改善管理、用文化锻炼队伍、用文化提高素质的目的，克服在抓企业文化中的本土化倾向。

四、牢记宗旨意识，把创新党的建设与安全生产深度融合（一）抓学习、练队伍，打造坚强领导核心

继续深入学习贯彻十七大精神，进一步加强全矿领导干部对十七届四中全会精神的学习，全面提高领导班子的思想和政治素质，确保上级精神在我矿传达贯彻落实不走样。进一步巩固矿井两级班子成员常年坚持学习的制度，不断提高矿井两级班子成员的理论素养和做事的原则性。

（二）抓三基、强堡垒，服务中心作保证。基础不牢，地动山摇。加强党的建设，源泉在基层，活力在基层，重心在基层

一是抓好基层。全面推行“一线工作法”，真正做到“感情在一线融合、情况在一线掌握、问题在一线解决、课题在一线调研、工作在一线落实、人才到一线培养、干部到一线考核、形象在一线树立、创新在一线体现”，努力营造一种全员关注一线、政策倾斜一线、荣誉激励

一线、部门服务一线，真正做到让组织放心、让群众满意。

二是抓好基础。强化党支部建设，2010年党委的一个重点就是全面加强段队党支部建设，进一步配齐配全段队党支部书记，并在段队党支部作用上加大考核管理力度。坚决做到党务、政务向群众公开，自觉接受群众监督，以分配透明合理促进稳定，以完善机制夯实基础。

三是抓好基本功。以学习型支部建设为载体，全面提高各总支支部党员干部自身素质，积极开展好“读书、学习、调研、服务活动，真正达到“动口能讲出道理、动笔能写出文章、动脑能制定方案、动手能解决实际问题”的基本要求。

四是抓好发展党员工作。要贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点在采掘一线职工、专业技术人员和青年中发展党员。实施“1＋3”扩源工程，壮大入党积极分子队伍，扩大采掘生产一线党的力量。

五是创新党建活动载体。在继续巩固以“三带、四有、五在前”为载体的“先锋工程”、“标准化党支部创建活动”等活动的基础上，在全矿各总支、支部中开展好“五个一”活动：每月读一本书；每天解决一个安全生产问题；每季度写一篇调研报告；每月为职工办一件好事；每年组织一次学习考试。

六是强化“四好班子”建设。继续深入开展以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好以及作风形象好”为目标的“四好班子”创建活动，进一步量化、细化达标评比方案，每季度组织一次联评，四个季度的总成绩作为全年创建的成绩，评比标准中把安全、生产经营指标完成情况、廉洁自律、稳定等列为主要考核指标。

（三）强自律、思为民，围绕中心聚合力。

党委党务工作安排意见篇2

党委2004年党务综合检查反馈意见下达后，我们立即召集支委成员开会研究分析,重点针对反馈意见中指出的不足之处，认真分析原因、查找漏洞,并逐项做出工作安排,以便推动和促进今后的工作。

1、强化理论学习和“三转”教育，认真对照社区党委下发的创新工

作实践的实施意见，结合近期开展的学《决定》、增能力、促发展教育活动学习配档表,组织党员干部和职工群众深入学习三个代表重要思想和永葆共产党员先进性及党的十六届四中全会精种,在学习形式上主要是以组织学习和自学相结合，班子成员定期参加中心组学习，党员通过组织生活三会一课，职工通过班前班后会以及政治学习日等形式参加学习，使党员干部和每一个职工都能认请形势,自觉转变思想、转变观念,转变作风,以十六大精神和三个代表重作为自己的行动指南，解放思想，与时俱进,增强发展观、市场观和创新观，努力实现“八个深刻认识”、达到八个增强”、提高“八个能力”在工作中不断探索、努力创新，促进各项工作的顺利开展。2.开展“一名党员一面旗”活动，党员配戴印有党徽标志的胸牌,提醒党员时刻牢记自己的身份,自觉按党员标准要求自己，永葆先进性,在工作中发挥表率和模范带头作用;同时引导群众监督,使党员不断接受群众的批评和指正,不断加强自身学习和工作,自觉宣传群众、教育群众、做群众的带头人。3.开展“红旗班组、岗点”竞赛活动,结合“温馨家园”和“温暖工程”建设以及日常工作，对各班组进行量化考核,除奖优罚劣外,实行留动旗子制度,分为优胜旗、合格旗和不合格旗,月底进行检查考核，根据结果悬挂不同旗子，从而激发职工增强形象意识、主动意识和奉献意识,不断推进社区市场化、精细化管理，算好每笔经济帐,确保水电暖任务的圆满完成。

4、在全中心实行着装、挂牌、持证上岗机制,认真落实社区党委关于八个专题教育的工作部署,积极开展“诚信社区”建设,不断提高党员干部和广大职工的改革意识、发展意识和品牌意识以及创新意识和危机意识,使其自觉投入到各项工作中去。

5、继续开展《把信送给加西亚》等五本书的学习，不断增强职工的自动自发意识,没有任何借口地完成自己的本职工作和上级布置的各项任务。

二、加强重大事项民主决策制度

首先要认真坚持民主集中制原则，坚持集体领导分工负责制，支委成员要各负其责,相互支持,做到“六个沟通”即正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通,杜绝独断专行行为,切实实行重大事项集体决策。第二,在不断加强车间民主管理的同时,不断强化重大事项民主决策制度,按照社区要求,认真开好职代会、民管会、民主联席会,对涉及社区改革、区队管理、奖金分配以及困难救济等涉及职工切身利益的重大事项都要广泛争取群众意见，提交大会民主决策，既维护职工群众的合法权益，又增强职工的管理意识和参与意识,不断提高管理水平。

三、加强领导干部和管理人员的管理监督

第一、紧紧抓住廉政建设不放松,以贯彻《廉政建设责任制》为内容，认真组织开展学习活动,告诫领导干部和管理人员“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”,要时刻提醒自己增强自律意识，从思想上筑牢防线。既要严于律己，也要管好同志，实现维护国家利益和保护自己、保护同志的高度统一。同时加强宣传教育，经常敲响警钟，予以警示。第二、进一步健全完善廉政措施，重点放在制度的执行上，对违仅原则制度的领导干部和管理人员进行严厉的批评教育及经济制裁,同时加强监督检查，一是加强党内监督,按期召开党内民主生活会，开展批评和自我批评,特别是班子成员要对照职责范围、作风建设以及党风廉政等进行逐项检查反思，看有没有失职情况、渎职行为,本着有则改之无则加勉的原则,不断提高主动意识、反思意识,提高工作能力；二是民主监督,坚持民主评议和述职述廉报告制度,每半年召开一次民主评议会,让职工群众对领导干部和管理人员进行“评头论足”,指出成绩、找出不足,使其尽职尽责、热诚工作，全面完成各项工作任务。

四、合理人力资源配置

针对各班组、岗点以及职能人员的工作实际情况,进行量化分析考核,合理人员配置,减少和杜绝人员冗肿和人浮于事现象，同时开展岗位练兵、岗位学习活动，鼓励职工学有所用,学有所成,提高广大职工的操作技能和工作水平,努力建设一支精干的顽强拼搏能打硬仗的职工队伍。

根据集团公司党委安排上篇3

首先，我代表班子对集团公司领导参加我们班子的民主生活会表示感谢。

民主生活会是党内的一项十分重要的制度。它的意义和作用在于，通过发扬党内民主，开展积极批评与自我批评，提高依靠自身力量解决矛盾的能力。

关于乡镇党委换届工作的安排意见篇4

一、乡镇党委换届工作的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以选好配强乡镇党委领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，进一步扩大党内民主，严肃换届纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现“十二五”规划，推进全县经济社会跨越式发展提供思想、政治和组织保证。

二、乡镇党委换届领导班子配备的原则和要求

1、规范委员会组成。这次换届，乡镇党委委员按照乡镇类型设为7、9、11名。根据我县实际，水洛、南湖、朱店、万泉、韩店、卧龙等乡镇设臵党委委员11名；岳堡、柳梁、赵墩、大庄、阳川、良邑、通化、永宁、盘安和南坪等乡镇设臵9名；杨河、郑河设臵7名。乡镇党委除担任政府正职的副书记外，设1名副书记，党委委员与政府副职可交叉任职，党委委员中应至少有1名优秀村党组织书记。纪委委员除水洛镇为7名外，其余乡镇均为5名。

2、严格控制领导职数。按照精简高效的原则，乡镇领导职数严格按照市委规定的职数要求，一类乡镇设臵9名、二类乡镇设臵8名、三类乡镇设臵7名，不得超职数配备。

3、着力优化班子结构。这次换届中，每个乡镇党政领导班子配备1名30岁左右的干部和1名女干部，进一步优化新一届乡镇党政领导班子结构。

4、选好配强乡镇党委书记。这次换届，重点选好、配强乡镇党委书记。着力选拔政治上强，具有领导科学发展能力，社会管理经验丰富，能够驾驭全局、应对突发事件，善于解决复杂矛盾，善于做群众工作，善于抓班子带队伍，民主作风好、清正廉洁的干部。

5、积极推进干部交流。着眼于优化结构、增强活力，积极推进干部交流。在同一乡镇党政领导班子中任职满一届的，有计划地进行交流，满两届的必须交流。为保持领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。

6、扩大选任视野。优秀村党组织书记、大学生村官、事业编制干部符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举当选乡镇党政机关领导人员的，在国家行政编制限额内，按照公务员登记有关规定进行登记。当选后的第一个任期一般不调离乡镇工作。

三、认真起草乡镇党委工作报告

四、严格乡镇党委换届的工作程序和方法步骤

这次换届工作从6月下旬开始，7月底结束。严格按照以下程序和方法步骤进行。

第一阶段：安排动员（6月下旬）

1、县委召开乡镇党委换届工作会议。制定乡镇党委换届工作安排意见，召开乡镇党委换届工作动员会议，进行安排部署，全面启动乡镇党委换届工作。

2、乡镇召开党委会。学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和县委关于做好乡镇党委换届工作有关文件精神，深刻理解精神实质，准确把握乡镇党委换届工作的政策要求，结合实际，研究制定切实可行的换届工作方案，确定召开党员代表大会的有关事宜，做好会议的筹备工作。

3、向县委请示。根据党委会议决定，向县委提出关于召开新一届党员代表大会的请示，县委批复。

4、乡镇召开换届工作动员大会。传达县、乡（镇）关于乡镇党委换届工作的主要精神，重点向党员群众宣传乡镇党委换届工作的指导思想、基本原则和方法步骤，全面启动乡镇党委换届工作。

同时，要加强宣传动员，通过灵活多样的方式宣传换届政策要求，调动党员参与党内选举的积极性，引导党员做好代表推选工作。

第二阶段：推选代表（6月30日--7月22日）

（一）代表名额。各乡镇党员代表大会代表名额，根据所辖党组织数量和党员人数，按照有利于充分发扬党内民主、有利于讨论决定问题和代表具有广泛性的原则确定。根据各乡镇党员人数实际，代表名额一般为100至200名，最多不超过300名，具体名额由各乡镇自行确定，报县委批准。选举产生的党代表基层一线代表（指除乡镇机关干部以外的代表）比例不低于60%，妇女代表不低于20%。代表的推荐，采取党员推荐和群众推荐相结合的方式，代表的选举，采取无记名投票的方式产生。

（二）代表条件。代表在熟悉农村基层情况，具有较强议事能力和联系党员群众的能力，能够带头创先争优的党员中产生。要改善代表结构，注意推荐致富带头人、农民技术员和专业协会负责人，党代表一般不与人大代表交叉。

（三）选举单位划分。选举单位以乡镇党委下一级党组织划分，规模比较大、数量比较多的流动党员党支部也要按组织隶属关系划分为代表选举单位。

（四）具体步骤。

1、乡镇党委向下级党组织发出通知。

2、产生代表候选人初步人选。

3、产生代表候选人预备人选。

4、选举产生代表。

5、代表资格审查。

第三阶段：确定乡镇党委领导班子人选（7月8日—22日）

1、对现任领导班子进行考核。通过干部大会进行民主测评、民主评议，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、对新一届领导班子成员人选进行民主推荐提名。采取会议推荐的形式，即召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，参加会议人员范围为乡镇机关全体干部职工、乡镇事业机构负责人、村党组织书记和村主任等。全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名。全额定向推荐会议与民主测评会议合并召开。

3、组织考察。县委组织部汇总推荐、测评情况，报县委研究确定考察人选。考察时要扩大谈话范围，注意听取基