监事会工作流程

监事会工作流程（精选8篇）

监事会工作流程 篇1

根据《公司法》、《上市公司信息披露管理办法》、《公司章程》及我司相关制度，对监事会会议工作流程归纳如下：

一、监事会会议类型

1、定期会议（例行会议）：每至少召开两次（我司监事会近几年召开会议情况见附件）；

2、临时会议：存在以下情形时，监事会应当在10日内召开临时会议：

(1)监事提议召开时；

(2)公司股东大会、董事会会议通过了违反法律、法规、规章、公司章程、股东大会的决议和其他有关规定的决议时；

(3)董事、高级管理人员的不当行为可能给公司造成重大损害或恶劣影响时；

(4)公司或公司董事、监事、高级管理人员被股东提起诉讼时；(5)公司或公司董事、监事、高级管理人员被政府有关部门处罚或被证券交易所公开谴责时；

(6)其他情形。

监事会定期会议的决议与临时会议的决议均属监事会决议，具有同等效力。

（注明：监事提议召开监事会临时会议的，应通过监事会办公室或直接向监事会主席提交经提议监事签名的书面提议，书面提议主要包 括：提议监事的姓名、提议的理由、提案、提议召开的时间地点等。收到提议2日内，监事会办公室应当发出召开临时会议的通知）

二、会议召集

由监事会主席召集和主持；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持；监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持。

三、会议通知

1、监事会办公室提前2天将书面会议通知提交给全体监事和有关列席人员，同时准备好会议的相关材料（如签到表、表决票、会议材料等）；

2、通知内容主要包括：时间地点、会议提案、召集人和主持人（临时会议提议人及提议）、会议材料、监事应亲自出席或委托其它监事代为出席的要求、会务联系人等。

四、议事方式

1、每次监事会会议应由全体监事的2/3 以上出席方可举行；必要时，可邀请董事长、董事及高级管理人员列席；

2、监事应亲自出席，不能出席的，应书面委托其他监事代为出席（委托书内容主要包括：本人不能出席的原因、代理人、代理事项、代理权限及有效期、双方签名等），不出席又无书面委托其他监事代为出席的则视为弃权；

3、开会时，首先由召集人、主持人说明召集的原因及会议所通知的事项（提案）等，介绍完基本情况后逐一提请与会监事就所议事 项发表明确意见，同时发表自己的明确意见。

五、表决程序

1、监事会决议可采取记名投票表决，也可采用举手表决，但有监事提议采取投票表决时应采用投票表决，表决意向为：赞成、反对、弃权；

2、采取记名投票表决的，与会监事表决完后，监事会秘书应收集表决票并在一名监事的监督下进行统计；

3、会议主持人宣布统计结果；

4、监事会做出的决议必须经全体监事的 2/3 以上成员表决通过。

六、会议记录

1、监事会秘书做好会议记录，会议记录主要包括：会议届次及时间地点、会议召集人主持人、出席情况、提案及每位监事发表的意见和表决意向、提案的表决方式及结果等；

2、与会监事应对会议记录、决议记录等材料进行签字确认；

3、在决议公开之前，与会监事及其他与会人员应对决议内容保密。

七、会后落实及资料归档

1、监事应当督促相关人员落实监事会决议（最好建立监事会决议执行记录制度），监事会主席在以后的监事会会议上应通报已形成决议的执行情况；

2、监事会会议档案由监事会办公室保管，包括：会议通知、会 议签到表、会议材料、表决票、与会监事签字的会议记录、决议记录等材料；

3、监事会会议档案的保存期限为10年。

八、信息披露

1、信息披露文件主要包括招股说明书、募集说明书、上市公告书、定期报告和临时报告等。其中：

（1）上市公司应当披露的定期报告包括报告、中期报告和季度报告。报告应当在每个会计结束之日起4个月内（其中监事会应于每个会计结束后 45 日内完成上监事会工作报告并汇总到总裁办公室及证券部）；中期报告应当在每个会计的上半年结束之日起2个月内，季度报告应当在每个会计第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成并披露。第一季度季度报告的披露时间不得早于上一报告的披露时间；

（2）上市公司应当披露的临时报告：董事会、监事会、股东大会决议；香港联交所和上海证券交易所上市规则规定的“须予公布的交易”；香港联交所和上海证券交易所上市规则规定的“关联交易”；担保事项；重大事项等。

其中，监事会应当在监事会会议结束后 1 个工作日内，将决议、决议公告和会议记录送交董事会秘书，由董事会秘书根据信息披露要求上报交易所，并联系披露有关信息。监事人员变动，由其本人自发生之日起 2 日内报送。

2、公司信息披露工作由董事会统一领导，董事会秘书具体负责。监事和监事会负责监督公司信息披露事项，并应确保有关监事会公告内容真实、准确和完整。监事个人非经董事会书面授权，不得对外发布公司未披露的信息。监事知悉公司组织与运作的重大信息、对股东和其他利益相关者决策产生实质性或较大影响的信息以及其他应当披露的信息时，应及时通知董事会秘书或证券部；

3、监事会应当对信息披露事务管理制度的实施情况进行定期或不定期检查，对发现的重大缺陷及时督促公司董事会进行改正；

4、公司董事、监事、高级管理人员及重大内幕信息的报告者、材料编制者、信息传递者、审核者、披露者以及相关事件的参与者，在信息露之前，负有保密责任；

5、监事应当对公司董事、高级管理人员履行信息披露职责的行为进行监督；关注公司信息披露情况，发现信息披露存在违法违规问题的，应当进行调查并提出处理建议；

6、监事会对定期报告出具的书面审核意见，应当说明编制和审核的程序是否符合法律、行政法规、中国证监会的规定，报告的内容是否能够真实、准确、完整地反映上市公司的实际情况。

附：

1、我司监事会近几年定期会议召开情况:（1）每年3月份左右，召开监事会会议主要审议上的监事会工作报告及上公司年报（含财务决算报告及利润分配预案等）；（2）每年4月份左右召开监事会会议主要审议公司当年的第一季度报告；

（3）每年8月份左右召开监事会会议主要审议公司半报告(中期报告)；

（4）每年10月份左右召开监事会会议主要审议公司第三季度报告；（5）新一届监事会产生后召开监事会会议选举监事会主席、监事会副主席，并对新一届监事会工作进行讨论并部署。

2、监事会向股东大会负责，并依法行使下列职权：

（一）检查公司财务，对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见；

（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

（四）提议召开临时股东大会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东大会会议职责时召集和主持股东大会会议；

（五）向股东大会会议提出提案；

（六）依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；

（七）核对董事会拟提交股东大会的财务报告、营业报告和利润分 配方案等财务资料，发现疑问的，可以公司名义委托注册会计师、执业审计师帮助复审，并提出书面审核意见；

（八）监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所、律师事务所等专业机构协助其工作，费用由公司承担；

（九）公司章程规定或股东大会授予的其他职权。

3、股东大会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（十）对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议；

（十一）修改公司章程；

（十二）审议批准规定的担保事项；

（十三）审议公司一年内购买、出售重大资产超过公司最近一期经审 计总资产30％的事项；

（十四）审议批准变更募集资金用途事项；

（十五）审议股权激励计划；

(十六)审议代表公司有表决权的股份百分之三以上的股东的提案；（十七）审议法律、行政法规、部门规章或公司章程规定应当由股东大会决定的；（十八）其他事项。

4、董事会对股东大会负责，行使下列职权：

（一）召集股东大会，并向股东大会报告工作；

（二）执行股东大会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制定公司的财务预算方案、决算方案；

（五）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或者其他证券及上市方案；

（七）拟订公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案；

（八）在股东大会授权范围内决定公司对外投资，收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财、关联交易等事项；

（九）决定公司内部管理机构的设置；

（十）聘任或者解聘公司总裁、董事会秘书；根据总裁的提名，聘任 或者解聘公司高级副总裁、副总裁、财务总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；

（十一）董事会发现控股股东、实际控制人及其附属企业侵占公司资产的应立即对其所持公司股份申请司法冻结，凡不能以现金清偿的，通过变现股权偿还侵占资产；并视情节轻重对协助、纵容控股股东及其附属企业侵占公司资产的直接责任人给予处分和对负有严重责任的董事予以罢免；

（十二）制定公司的基本管理制度；

（十三）制订公司章程修改方案；

（十四）管理公司信息披露事项；

（十五）向股东大会提请聘请或者更换为公司审计的会计师事务所；

（十六）听取公司总裁的工作汇报并检查总裁的工作；

（十七）法律、行政法规、部门规章或者公司章程规定，以及股东大会授予的其他职权。

监事会工作流程 篇2

国有企业作为新中国经济发展的支柱性产业, 其改革对于我国建立良好的有关社会主义的市场经济体制并对其进行完善方面存在意义。对于国有企业而言, 其监事会通过监督权力的履行从而实现制衡目的。国有企业成立监事会的制度以国务院《国有企业监事会暂行条例》的颁布为标志正式启动, 同时在2005年完成修正的《公司法》正式赋予了监事会对于国有企业的全新职责。

二、国有企业监事工作中出现的问题

从总体来看, 监事会对国有企业资产的监督具有良好的作用, 在对国有企业的经营管理不干预和不参与作为前提, 能够将责任进行履行。最近几年根据监事会进行监督检查的一般状况看, 存在一定的问题。

(一) 监事会的监督工作缺乏深入

监事工作具有较大的局限性, 仍受现行的管理体制及人事的任免机制等方面的影响, 而局限性表现在以下方面:财务总监的联签职责导致管理跨度过宽, 进而无法保证工作效率及质量;外派的监事人员所占比例较小, 降低了监督工作深入度、力度等。另一方面, 中介机构在技术力量方面的支持仍不到位, 使得监督检查在广度及深度上仍有较大的差距。

(二) 职责履行手段需要改进

目前, 对于监事会在有关会议以及进行工作检查时, 一旦发现问题, 会立即提出对应的解决意见和建议, 而企业对于这些意见建议, 可以凭借自己的主观意识选择是否接受, 一旦企业拒绝接受监事会的建议, 对于监事会而言, 只能够选择在事后将其报告给上级部门, 这也体现出了监事会的监督力度。在《新公司》法中, 虽然赋予监事会更多有关违反规定的职员具有罢免方面的权力, 但实际上这一项权力在国有企业日常管理中并未得到落实, 这时监事会的制约力会大大削弱。

(三) 对监事会的成员缺乏必要的约束措施和激励机制

国有企业的监事会与董事会处于同样的地位, 但目前仍缺乏完善的评价、考核和激励、约束机制。一方面, 经理层的报酬多数远远高于兼职监事, 且国资的使用都能够将权利掌控于经理手中, 对于兼职监事而言, 其获取低廉报酬, 因此发挥的监督能力也有限;此外, 在公司进行立法中, 对于监事渎职类似的不合法举动没有明确的法律规定, 只能够靠监事们自身的职业操守以及觉悟来履行职责。

三、关于国有企业监事的几点工作思考

新《公司法》中, 对于监事会在工作地位和工作的作用进行阐述, 因此, 对国有企业的法人治理结构必须进行加强及完善, 尤其是与监事会相关的建设, 这样一来, 不仅有助于国有企业的监事会充分发挥其监督的作用, 而且对帮助企业更加稳定有序并且合法的情况下, 进行运作, 有效改进了企业的管理。目前结合当今的实际情况, 笔者对改进国有企业监事工作提出以下思考及建议。

(一) 正确掌握职责定位

对于我国而言, 国企的监事会存在机构不完善, 缺乏权威的监管制度, 导致监事会不能够独立的履行其职责, 需要国有企业帮助其工作的执行;而且要彻底抛弃董事长是企业唯一领军人物的观念, 因为领军人物能解决大问题同时也能制造大麻烦, 同样也不能把监事会的主席看作是企业的“二当家”, 应对现代企业的相关制度进行有效的完善, 并且将法人代表进行有效的治理。

我国任选的国企董事长和国企的监事会主席均由股东进行选派, 要求其坚守股东利益, 将股东利益当作自己的天职与己任, 此外, 还要求董事长和监事会主席能够深刻认识到对其赋予的职责虽然分工不同, 但是大家代表的利益一致。由于监事会主席要求能够不干预和不参与企业日常的经营, 要求监事会能够认真落实不干预、不参与的政策。

(二) 坚持对制度的创新

1.国企监事会要求同企业内部存在的各种监督资源进行整合, 达到更好的监督方面的目的。由于监事会人员有限, 要求监事会成员能够认真的贯彻并落实同外力联合这一方法, 也就是所谓的“四两拨千金”, 从而对国有资产进行监督;也可以借鉴央行的做法, 下设相关委员会, 任命监事会主席作为委员会主任, 协调企业纪检审计相关的部门进行协作, 共同维护监管部门的职权能力, 有效沟通和研究, 如何更加协调部门间的联系, 有效将强企业对于审计相关部门的监督工作, 完善企业内部的控制制度。

2.积极发挥下属子公司监事会的相关作用。监事会工作的重点就是对工作进行有效的监事与沟通, 并将监督的任务进行有效发挥。要求监事会成员能够根据日常的信息进行有效的沟通, 并对一些政策案例进行分析指导, 积极开展工作的研究工作, 在企业内部建立相应的平台, 针对下属子公司进行集中的监事会管理。例如, 宝钢企业根据董事会设立的委员会, 对下属子公司进行有效的监督与管理, 帮助子公司在监事会的相关组织中进行更好的合作, 保证子公司在其独立性的前提下, 进行更好的监管。

(三) 增强监事工作有效性

1.监事会作为国有资产监管的耳朵和眼睛, 应关注国有资产运行环节中的弱点, 避免在出资人不知情的情况下出现风险隐患和重大损失, 尤其是当涉及国有企业资产流动时, 因为暗箱操作而使得国资严重流失的情形。当前的国有企业面临一个较为严重的情况使战略需要进行有效的整改, 提升资产流动的速度, 对国有资产的去向能够进行有效的规范与强化工作, 保证国有资产地位的不受侵犯。

2.合理提升监事会管理主席与企业董事长间的协调工作, 一旦监督检查发现重大问题, 需要主席善意地提醒董事长, 监事会不能够在发现问题时采取闭目不见的态度。

3.加快监事会建设相关报告的制度。监事会在报告制度中, 作为上级国有资产监管机构同监事会中的有效信使, 要求监事会在对企业进行监督工作中, 如果发现问题, 要及时通过报告制度向上级国有资产监管机构报告;另外, 监事会也要对监管企业的经营管理国有资产经验做出总结, 并向上级国资监管机构做汇报。

(四) 建立健全相关机制

企业建立健全的工作激励约束方面的机制, 包括:针对监督工作中表现较为突出的成员进行嘉奖和奖励;对成绩优秀的成员, 企业应为其做出一定职业生涯方面的规划, 适度提升其工作地位。当员工在履行职责期间, 能够有效揭露严重的违规违纪行为, 给予奖励;若员工同企业同流合污, 捏造结果, 需要进行严厉的惩罚措施。只有建立灵活的用人方面的机制, 加上严格的监管惩罚措施, 才能够保证企业旺盛的生命力。

(五) 认真履行新《公司法》, 以保证监督工作的确实性

因为缺乏一套行之有效的执行程序以保证监督工作的确实性, 使得我国原本的监事制度不能良好地发挥作用。伴随新《公司法》的实施及国资的监督管理相关体制改革的深入, 国企的外派监事会进入了一个新时期:职权明确、体制顺畅、运作规范。监事会也具有了公司财务的检查权、对企业管理层的在行使新职权包括监督、建议评价、质询以及纠正方面的权利。当法律对监事会赋予一定的权利时, 才能够保证监事会对公司进行有效的制约。因此, 出资人需鼓励监事会根据新《公司法》中的有关规定, 大胆地进行监督管理, 提升企业发展的能力。

四、总结

综上所述, 要想建立一个符合我国国情, 较为完善的监管机构, 需要对监事会建设的制度进行依赖, 需要企业内部进行不断的探索与创新。监事会对于企业治理方面存在较大意义, 要求监事会进行相关监督工作时, 能够合理发挥自身职业的监督能力, 这些举措对国企管理的改进、效益的提高都大有裨益。唯有国企的法人治理结构构建完善, 才能建立起国企自身良好的“免疫”系统, 也才能保障国资的安全, 使国有资产实现保值增值, 进而才能有力地保障国有经济控制力的发挥。

参考文献

[1]高洁.国有企业外派监事会制度的认识与思考[J].经济视野, 2014 (06) .

[2]陈淑凤.浅谈国有企业监事会以财务监督为核心[J].中国电子商务, 2013 (18) .

[3]杨队赴.浅论国有企业监事会的地位和作用[J].中国市场, 2014 (08) .

监事会工作流程 篇3

董事会对公司和股东负责，同时有义务将其利益最大化。董事会还要承担起兼顾和公平对待其他利益相关者利益的职责。在这个范围内，他们还必须遵守环境和社会的标准。因而，董事会的关键目标，是通过对公司事务的集体指导保证公司的繁荣和可持续发展，同时满足股东和有关的利益相关者的正当利益。

（一）董事会的关键任务。（1） 关注战略管理，进行重大经营决策。（2） 推动企业文化建设。董事会通过设定公司愿景、使命和价值观并进行宣扬推广，为公司的健康发展提供指南。（3） 选择和激励经理人员。（4） 健全公司的控制体系。董事会应不断的审核公司内部制度，以确保所有管理者的责任清晰。（5） 监管经营层、董事会成员和股东之间的潜在的利益冲突。

（二）董事会的核心能力。（1）会计和财务能力：保证股东价值的提升。（2）业务判断能力：应有良好的业务决策纪录。（3）管理能力：理解一般的管理趋势以及特定的产业潮流。（4）应对危机的能力：拥有至少一位在短期和长期危机中发挥作用的，有能力和时间保证的董事。（5）产业知识：不断地应对产业独有的新机会和威胁，应至少有一位具备特定产业相关知识的董事。（6）国际市场：要在逐渐全球化的经济中取得成功，应有人了解全球的业务发展趋势的重要性，具有国际业务第一手知识和一定的经验。（7）领导能力：董事会要具备吸引、激励领导团队并调动其活力的能力，应至少有一位成员掌握授权技巧并具备激励优秀人才的能力。（8）战略和视野：董事会的重要作用是批准公司战略并监督执行，以确保公司良好业绩的持续性，因此应拥有至少一名成员，他能够鼓励创新，洞察业务发展趋势并使之概念化，能够评价战略决策，不断地使组织迎接挑战并使之视野清晰，能够以战略性的洞察力为组织提供方向指引。

二、成为有绩效的董事会

（一）董事会成员应有效地履行职责。董事会成员受托责任的两个重要方面：谨慎和忠实，它要求董事会成员基于完全信息，忠实、诚信、勤勉和审慎地履行职责，代表全体股东的利益，平等对待股东。在履行其职责时，董事会不应被视作和当作不同支持者的个别代表的集合体。董事会工作的一个重要作用是让董事会成员承担起他们的职责并以尊重所有股东的方式履行他们的义务。通过对董事提供培训和专家指导，使董事会的工作效率和效果最大化。

（二）保证董事会的选聘和任命过程的正规化、透明性。通过制定规范、透明的董事选任程序，保证董事的聘选过程公开、公平、独立。选举董事会成员是股东的基本权利，股东应该能够参与董事会成员的提名和选举投票过程。董事会在董事的提名和选举过程发挥着重要的作用。董事会有义务确保提名过程透明并受到普遍认可。

（三）董事会的构成。董事会的人数及成员构成应符合有关法律法规的要求，并保证其能够进行富有成效的讨论，做出科学、迅速和谨慎的决策；董事会应具备合理专业结构。董事会成员应具备履行职务所必需的知识、技能和素质。董事会对公司事务，应该能够行使客观独立的判断。这意味着董事会在组成和结构上，对于经营管理层的独立性和客观性。这要求有足够数量的董事会成员独立于经营管理层。

董事长负责召集和主持董事会会议；由董事长签署董事会重要文件；根据董事会决议，签发公司高级管理人员的任免文件或聘书；在董事会休会期间，代表董事会行使相应的职权，涉及公司重大利益的事项提交董事会集体决策。公司在适当的时机引入独立董事（或外部董事）。独立董事可以对董事会的决策产生重大影响。他们对于评价董事会和经营管理层的业绩表现带来客观的视角，对潜在的利益冲突的事项行使客观独立判断的任务。

（四）董事会议事规则。议程是公司治理的中心。一个衡量董事会有效性的关键是董事们是否经常参入到议程中。董事会要定期召开会议，董事会会议要严格按照规定的议事程序进行，公司应按规定的时间事先通知所有董事，并提供足够的资料，使及时地获得一定形式的高质量信息，以有效地履行职责。

（五）建立绩效评价与激励约束机制。公司建立公正透明的董事会、董事和经理人员的绩效评价标准和程序。董事会自我评价的主要方面是：董事会确定其任务和设立年度目标的能力；董事会目标的实现程度，董事会决策、建议、获得的信息和采取行动的效果；董事会的资源和才能。对董事会成员评价的主要方面是：出席会议的频次、参与议事决策的态度、所赞成议案经实践证明不可行而造成损失的程度。

三、制定董事会工作标准的目的和要求

（一）制定董事会工作标准的目的。（1）为公司董事更好地履行职责提供指南，使董事知道如何以集体和个人的方式处理董事会事务和履行职责。（2）提供一个使公司董事会得以发展，维护和评估其公司治理绩效与实践的框架。（3）帮助改进董事会的绩效，进而提高整个公司的绩效。（4）通过规范性文件，帮助董事会保持稳固和清晰的结构，在各项活动中有效行使职能。（5）明确选择适当的董事集体地组织和领导，董事会才能发挥其真正的潜能。

（二）对制定董事会的工作标准的要求。（1）文件应言简意赅。（2）便于记忆和执行。（3）引入国际化视角，向国际的标准看齐。

参考文献：

监事会工作总结 篇4

盘州市竹海镇珠东专业种植合作社是在政府引导下组建的以发展壮大村集体经济和促进农民征收未目标的政策性合作社，现有种植有748.7多亩，是珠东居委会唯一一个以帮助农民增收的服务型合作社，在上级主管部门的重视和支持下，本社于2016年月成立。半年来，我社紧紧围绕“农业增效，农民增收”这一目标，按照“民办，民管，民受益”的原则，依靠科技与创新，建立机制，规范运作，完善管理，强化服务，在农民增收，开拓市场，打造品牌，提高组织化程度，推进农业产业化经营等方面都取得了一定的成效。按照上级相关各部门要求，我社对照标准，进一步提升和完善了我社的运行机制，进一步发挥我社的示范带动作用，我社半年主要做以下工作：

一、建章立制，规范管理

根据合作社自身管理要求，合作社内设生产技术部、销售部、财务会、日常事务办、办公室等机构，建立和完善内部管理机制，如：合作社财务管理制度、成员大会制度、质量安全制度。现有成员11人。根据形势的发展需要，我社理事会、监事会和管理人员到县农业局参加业务培训。在股份调协与利益分配上，我社综合考虑了土地入股农户以及全村贫困户的各方因素，形成了“保底分红+二次分配”的模式。并认真执行农民专业作社财务制度，设立了成员帐户，财务每半年公开一次，成员代表大会半年召开一次，理事会、监事会活动正常，合作社报表等资料按要求及时报送上级主管部门。

二、组织引导，科学管护

加强产业基地日常管护，是促使产业成活率及产业保存率的重大举措，我社以合作社成员为主体，抓技术培训，组织成员重点学习除草、施肥、除病虫害等相关知识，通过教育和技术培训，使成员严格按照上级主管部门的要求对产业地进行管护，取得了一定的成绩，我社种植的748.7亩核桃成活率达57%。

三、林下种植，以短养长

林下种植矮杆经济作物，可以预制产业种植初期农民的收入短板，还可以更好的管护产业健康成长，不失为产业管护的又一重要途径。为做强产业，在政府引导下，形成了农户+合作社+平台公司的发展模式。自成立专业合作社以来，做了大量的完善规范工作，取得了一定成效，林下种植得到得到了农户的认可，农民积极性得到提高。但对照上级主管部门的要求标准，我社在规范建社方面仍存在一些问题，如内部管理不是很规范，机制不够灵活，服务还不够到位等。我社决心在上级政府主管部门正确领导和大力支持下，积极探索新形势下合作社运行机制和管理模式，促进我社向规范化、规模化方向发展，为农业增效，农民增收而努力建设。

盘州市竹海珠东专业合作社

监事会工作报告 篇5

1、2016年 1月 30日，第三届监事会第十四次会议在南通市文景国际大酒店以现场方式召开：

(1)审议通过《2015年度监事会工作报告》;

(2)审议通过《2015年财务决算报告》;

(3)审议通过《2015年年度报告全文及摘要》;

(4)审议通过《2015年度内部控制自我评价报告》;

(5)审议通过《2015年度利润分配预案》;

(6)审议通过《关于募集资金年度存放与使用情况的专项报告》;

(7)审议通过《关于高级管理人员年薪考核的议案》;

(8)审议通过《关于子公司 2016年度日常关联交易预计的议案》。

2、2016年 4月 9日，第三届监事会第十五次会议在公司会议室以现场加通讯方式召开：

(1)审议通过《2016年一季度报告全文及正文》。

3、2016 年 6 月 30 日，第三届监事会第十六次会议在公司会议室以现场方式召开：

(1)审议通过了《关于公司符合发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易条件的议案》;

(2)逐项审议通过了《关于发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易方案的议案》;

(3)审议通过了《关于本次重组构成关联交易的议案》;

(4)审议通过了《关于本次重组履行程序完备性、合规性及提交法律文件有效性的议案》;

(5)审议通过了《关于本次交易不构成<上市公司重大资产重组管理办法>第十条规定的借壳上市的议案》;

(6)审议通过了《关于本次重组符合<上市公司重大资产重组管理办法>第四十三条第二款规定的议案》;

(7)审议通过了《关于本次重组符合<关于规范上市公司重大资产重组若干问题的规定>第四条规定的议案》;

(8)审议通过了《关于提请股东大会批准南通产业控股集团有限公司免于以要约方式增持公司股份的议案》;

(9)审议通过了《关于<精华制药集团股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易预案>议案》;

(10)审议通过了《关于公司签订<精华制药集团股份有限公司向石振祥、陈本顺、石利平等发行股份及支付现金购买资产协议书>、<精华制药集团股份有限公司与宁波鼎亮嘉亿股权投资中心(有限合伙)之现金购买资产协议书>的议案》;

(11)审议通过了《关于公司签订<精华制药集团股份有限公司向石振祥、陈本顺、石利平等发行股份及支付现金购买资产之盈利补偿协议>的议案》。

4、2016 年 8 月 26 日，第三届监事会第十七次会议在公司会议室以现场加通讯方式召开：

(1)审议通过了《2016年半年度报告全文及摘要》;

(2)审议通过了《关于 2016年半年度募集资金年度存放与使用情况的专项报告》;

(3)审议通过了《前次募集资金使用情况报告》。

5、2016年 10月 24日，第三届监事会第十八次会议在公司会议室以现场加通讯方式召开：

(1)审议通过了《2016年三季度报告全文及正文》。

6、2016年 11月 26日，第三届监事会第十九次会议以通讯方式召开：

(1)审议通过了《关于终止发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项的议案》。

二、监事会对 2016年度有关事项的独立意见报告期内，公司监事会成员认真履行职责，积极开展工作，列席了历次董事会，并对公司规范运作、财务状况、对外担保、对外投资等有关方面进行了一系列监督、审核活动。公司监事会经过认真研究，形成以下独立意见：

1、公司依法运作情况报告期内，董事会能够严格按照《公司法》的有关法规和制度，并遵循《证券法》的要求进行规范化运作。本着审慎经营、有效防范、化解资产损失风险的原则，工作认真负责，决策科学合理，程序规范合法，公司的内控制度继续完善并得到切实执行。监事会在监督公司董事及高级管理人员履行职责的情况时，未发现任何违法违规的行为，亦未发现任何损害股东权益的问题。

2、检查公司财务情况

监事会认真审查了公司董事会准备提交股东大会审议的公司 2016 年度财务决算报告、公司 2016年度利润分配方案、经审计的 2016年度财务报告等有关材料。监事会认为：公司 2016年度的财务决算报告真实可靠，公司财务结构合理，财务运行状况良好;天衡会计师事务所出具的标准无保留意见的审计报告及所涉及事项是客观公正的，真实反映了公司 2016年度的财务状况和经营成果。

3、内部控制自我评价报告

对董事会关于公司 2016 年内部控制自我评价报告进行了审核，认为公司建立了较为完善的内部控制制度体系并能有效地执行，公司内部控制自我评价报告真实、客观地反映了公司内部控制制度的建设和运行情况。

4、对公司关联交易情况的独立意见：

监事会年终工作报告 篇6

股东会：

监事会向公司股东作XX年的监事工作报告，请审议。

一、报告期内监事的工作情况

（一）监事按照《公司法》和《公司章程》行使职权，列席了

报告期内的董事会和股东会，对董事会召开程序、决议进行监督。

（二）列席了各分公司的生产会议，监督月度考核情况。

（三）对特殊事项展开专项调查，并形成专题报告。

二、各公司经营情况

（一）XX水电开发项目

XX县XX公司于08年10月注册，前期一直在办理该项目的报批手续，至XX年该项目的投资情况如下：

总投资约XX万余元，其中规划费XX万元，水生生物调查评

价费X万，环境监测费X万,陆生生物调查评价费X万,环评费X万,设计费X万,各项费用开支X万,履约保证金X万,测量费经X万。

（二）XX有限公司

XX年初制定产值目标为X万元，实现产值X万元，计划XX

电站X万元产值未实现，成本考核指标审查时，发现财务提供数据存在疑问，无法进行考核（，财务提供报表显示年终税后

利润XX元，与实际经营情况不符。（记帐时间比实际业务发生时间延后）

（三）XX实业有限责任公司

全年收入X万元，税后亏损X万元,主要亏损原因是部分总公司管理人员的工资支出,以及贷款利息的支出。

（四）XX公司

1、XXXX项目

于09年7月承接了XX电站机组、升压站等XX调试，合同

价为X万元，X年实现收入X万元，税后利润X万元。

2、X家沟XX项目

该项目于X年3月承接，合同价暂未确定，XX年实现收入

20.48万元，税后亏损额9.5万元。

3、XX项目

该项目于XX年4月承接，合同价格未确定，XX年实现收入63.04万元，税后利润28.63万元。

4、XX项目

该项目于XX年7月承接，合同价暂未确定，XX年累计工程成本支出3.88万元，税后亏损额3.88万元。

(五)XX水电项目部

1、取水枢纽工程。XX年7月18日，大坝土建主体全部完工。XX年10月25日，合同内的工程全部完工，初步验收通过，达到通水条件。

2、引水系统工程

引水隧洞I标完成全部开挖XXM，其中X年完成洞室开挖XXM。X月22日I标合同内工程全部完工；X月25日初步验收通过； XX洞Ⅲ标完成全部开挖XM。12月22日合同内工程全部完工；1月X日初步验收通过；

3、引水发电工程

引水发电厂房工程。X月X日发电主副厂房土建主体工程全部完工；X月5日综合楼主体工程全部完工；12月24日通过初步验收，厂房土建满足1#机开机条件。

4、机电设备、金属结构制作及XX工程

压力管道XX于12月15日全部完成，于12月16日通过初步验收，大坝金属结构部分已于11月18日XX完成；于12月25日与大坝土建工程同时通过初步验收。12月20日，1#机组XX完毕；12月25日，1#机调试完毕，具备试运行条件。

（六）X贸易有限责任公司

全年销售收入X万元，税后亏损额X万元，主要是工资和费用

支出较多

（七）合纵能源公司

全年无收入，税后亏损额X万元，主要是员工工资和费用支出

三、下列事项发表独立意见

（一）监事会认为：公司在XX内的经营决策程序合法，董事会、公司经营班子能够按照有关规范的要求，逐步完善法人治理结构，各项经营活动与管理决策的制订与实施，能够按照有关法律法规、《公司章程》、公司股东会和董事会决议以及内部各项规章制度的规定履行职责；

（二）监事会认为：董事会及经营班子具有良好的团队精神和

高度的责任心，在执行公司职务时未发现公司董事、高级管理人员有违反法律、法规、公司章程或损害股东利益的行为。

四、监事会的建议

（一）应进一步加强财务核算和会计人员的素质提高，各公司

分别存在报表勾稽关系错误的现象；财务提供的数据与公司实际的经营情况不符，应进一步合理化财务核算流程，特别是针对小水沟项目部工程报表报送时间严重滞后，对材料物资的管理造成影响。

（二）应该进一步加强各公司的考核力度，制定一套合理的激

励考核制度，发挥员工的工作积极性；

（三）尽快取得XX公司的资质及合纵公司建造资质

（四）进一步提高公司的资金运作，实现股东利益最大化

监事会工作流程 篇7

本届理事会成立以来,中国会计学会在财政部党组的正确领导下,在各位理事关心和支持下,圆满完成了第三届全国会计知识大赛、全国先进会计工作者评选表彰、中国会计与改革开放30年纪念活动等多项重大活动;围绕财政和会计改革这一主题,致力于做好为主管部门工作服务、为会员服务,开展了形式多样的学术交流和理论研讨,组织了会计专业培训和高级会计人才培养,加强了学会组织建设和个人会员分级管理,各方面工作都取得了较为显著的成绩。主要包括以下五个部分:

(一)当好政府部门工作助手,承担财政部委托的四大任务

1.本届理事会成功举办了第三届全国会计知识大赛

受财政部委托,2007年,中国会计学会承担了组织第三届全国会计知识大赛的重要任务。从启动相关工作到决赛完成,我们多次召开全国各赛区办公室主任会议,布置各阶段具体工作;编印了15期《大赛简报》和《情况反映》,发动多家报刊、网站和电视台进行广泛宣传;与38个赛区建立了畅通的上下联动机制,参与并指导各地方、各部门、各单位的竞赛活动。通过多方努力,全国会计行业掀起了宣传会计审计准则、学习会计新知识的热潮,很好地实现了通过举办大赛“贯彻《中华人民共和国会计法》,宣传新会计、审计准则,普及会计知识,扩大会计工作的社会影响”的目标。

2.承担了“全国先进会计工作者”评选表彰的工作任务。

2008年4月,财政部发出《关于开展2008年全国先进会计工作者评选表彰工作的通知》,决定自当年起,每3年举行一次涵盖5个系列的50名全国先进会计工作者评选,其他年份每年评选表彰10名某一系列全国先进会计工作者,并委托中国会计学会具体组织实施。2008年我们组织各方面力量,精心策划、狠抓落实,顺利完成了首届50名先进会计工作者评选工作。谢旭人部长等领导在全国财政工作会议上,向获奖人员颁发了荣誉证书,中国会计学会专门召开了会议,对获得全国先进会计工作者称号的人员进行了表彰。2009年初,学会又启动了总会计师系列全国先进会计工作者评选,目前,评选工作进展顺利,各地区各部门推荐产生了40名候选人,社会投票已经完成,很快就将进入专家评审阶段。

3.承担学术类会计领军(后备)人才培养工作。

为了贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加快高素质会计人才队伍的建设,财政部2005年下发了《关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才——会计学术带头人后备人才的方案的通知》,委托中国会计学会开展学术类会计领军人才培养。继当年首次选拔之后,本届理事会期间选拔了第2期、第3期和大赛班共3批121名培养对象,组织了单独或联合培训11次。目前第1期领军班第1阶段培训已经结束,同时开始了要求更高的第2阶段培训。经过几年的持续努力,领军班学员的专业水平和领导能力得到明显提高,在国际国内权威期刊发表多篇论文,不少学员晋升了专业技术职务,或者走上所在单位的领导岗位。

4.精心组织开展“中国会计与改革开放30年纪念活动”

2008年4月,中国会计学会接受财政部委托,组织实施“中国会计与改革开放30年纪念活动”。具体包括:一是发起组织了广泛征文,收到应征文章1150余篇,经过学会初审、专家组复审,财政部决定,对95篇文章进行表彰,其中一等奖9篇,二等奖30篇,三等奖56篇。二是开展多种纪念活动,通过举办“改革开放30年会计发展与创新论坛”、“中国会计与财务国际论坛”等,回顾、总结了改革开放30年来中国会计改革和发展的历史进程和宝贵经验,深入探讨了中国会计改革进程中的会计与财务问题。三是全方位宣传展示30年会计改革与发展取得的成就,在《会计研究》杂志、《中国会计报》等媒体开辟了纪念活动专栏,在学会网站开辟了纪念活动专题网页,编发了纪念简报,协助制作了《和谐社会会计趋同》宣传画册和宣传展板等。中国会计与改革开放30年纪念活动,以生动的事实、巨大的成就、成功的经验,对广大会计工作者进行坚持改革开放的教育,极大地鼓舞了全国会计人员进一步推动会计改革与发展的信心,达到了预期效果,得到了财政部党组和广大会计人员的较高评价。

接受财政部委托,组织开展全国会计知识大赛、承担全国先进会计工作者评选表彰等工作,既是财政部交给中国会计学会的重要任务,又体现了部党组对学会尤其是本届理事会工作的高度重视和充分信任。这些工作的圆满完成,对扩大学会的社会影响、增强学会的凝聚力,提高学会的组织能力和活动能力,具有非常重要的意义。

(二)发挥智力优势,为财政和会计改革提供理论支持

1.组织新准则实施和企业内部控制配套指引设计的深度调研,提供内控配套指引立项建议并研究新准则实施中的解决办法。新准则在上市公司实施后,中国会计学会会同财政部会计司,在吉林、厦门等地多次开展针对准则执行情况的调查。通过组织企业、高校、政府主管部门和会计师事务所的代表,进行座谈和深入研讨,发现了企业在执行新准则中出现的重点、难点问题,找到了问题产生的原因以及解决办法,为会计行业管理部门提供了有益的参考。企业内部控制规范建设是我国会计行业的又一件大事。2008年5月,《企业内部控制基本规范》发布后,中国会计学会在吉林举办了“中国财务会计高层论坛——企业内部控制规范及操作指引研讨会”,研究内控规范和操作指引的制定、执行问题;专门设立了25个资助课题、20多个立项课题,由从事内控研究的学术界专家、内部控制规范的起草人员共同牵头,组织各方面力量开展学术攻关,为内控规范的制定和实施提供科学论证和理论支持。

2.根据税制改革和内部控制制度实施的需要,做好宣传培训工作。学会针对准则执行中的问题,制定了详细的培训方案,为会计专业教学与科研人员、企业会计骨干提供了数千人次的深度培训,为我国企业会计准则在上市公司持续有效实施做出了贡献。2008年,国家颁布实施新的《企业所得税法》,对企业会计人员提出了新的要求。学会抓住所得税法实施和内控规范发布的机会,举办了10多期培训班,近2000人次参加了培训。社会各界普遍认为,中国会计学会组织的培训班,具有师资权威、培训内容针对性强、培训过程管理严格等特点,培训班培训效果良好,收费水平合理,突出了“为财政和会计改革工作服务、为会计人员服务”的特色,树立了中国会计学会良好的品牌形象。

(三)实施理事会科研规划,组织会计理论研究和学术交流

1.积极组织会计学术交流活动,推动中国会计界走上国际舞台。2008年初,七届二次常务理事会讨论并通过了《中国会计学会专业委员会工作规程》,对专业委员会活动作出明确规定,要求各专业委员会每两年至少开展一次高质量、有影响的学术活动。两年来我们组织了16个大型学术研讨会,仅2009年,就策划并组织了“内部控制与风险管理论坛”、“金融危机与公司财务专题研讨会”、“中国企业财务管理的内容与模式研讨会”和“企业会计准则持续全面趋同路线图研讨会”等影响较大的学术活动。与上海立信会计学院等单位联合举办了多个学术会议,协调并参与了南方片区、北方片区省级会计学会学术研讨会,参加了各地方会计学会、专业会计学会主办的多种学术研讨活动并提供了必要的指导。

本届理事会特别重视中外会计学术交流,确定了“把中国会计理论和中国会计学者推向国际舞台”的“走出去”战略。2008年7月,中国会计学会与美国会计学会签署合作备忘录,决定进一步推动两会之间的人员互访、资料交流、信息共享;同年12月,美国会计学会派出3位代表,参加中国会计学会与南京大学联合举办的“会计与财务国际论坛”,今年我们也派出代表,参加了美国会计学会学术年会。本月中旬,第二届“会计与财务国际论坛”将在南京举办,届时国内两岸三地和美国的会计学者将齐聚一堂,共同推动中外会计学术交流。

2.根据当前热点、难点问题,组织重点课题研究。本届理事会以来,我们针对会计理论和实务工作中遇到的重点、难点问题,组织了多项科研课题。比如,金融危机发生后,公允价值会计体系的完善、会计促进经济社会更好发展的作用机制等问题,已经成为当前会计理论和实务中最为迫切、亟需解决的紧迫课题。我们在七届理事会科研规划规定课题之外,专门组织了18项定向研究课题,为充分发挥会计在应对金融危机中的积极作用寻求理论支持。

3.组织年度优秀论文评选。评选年度优秀会计论文,是学会的一项常规工作。中国会计学会逐年扩大了论文的来源范围,加大了奖励力度,提高了年度论文评优的影响力。在总结2007年、2008年有关经验的基础上,2009年的论文评选工作,突出了全程匿名、作者回避、宁缺毋滥的原则,经征文、初评、通讯量化评审,评选出获奖论文24篇,其中,一等奖论文2篇,二等奖论文7篇,三等奖论文15篇,其中在《会计研究》杂志发表的占9篇。与过去相比,今年参评论文的数量有所增多,香港和澳门作者也首次参评并获奖。同时,学会打算进一步加强年度优秀论文评选工作,突出会计学会品牌,扩大年度优秀论文的社会影响。

4.组织杨纪琬会计学奖评选。杨纪琬会计学奖评选也是学会的常规工作,每两年一次。本届理事会成立以来,组织了两次评选。2009年,根据新修订的《杨纪琬会计学奖管理办法》,学会面向全国各个会计硕士、博士培养单位做了广泛宣传,征集了一批学位论文和学术专著,目前已经经过评审委员投票和研究讨论,初步评选出优秀博士论文4篇、优秀硕士学位论文4篇,决定于11月下旬举行颁奖仪式。

5.编辑出版《会计研究》杂志。《会计研究》是展示我国会计理论研究成果的一个重要平台。两年多来,学会编辑部认真做好杂志编辑出版工作,建立并不断完善《审稿用稿制度》等内部管理制度;根据杂志编审流程,设计了一套稿件管理软件,扩大了电子版稿件处理范围,提高了审稿效率,缩短了审稿周期。今年以来,编辑部进一步加大了作者工作力度,加强了与作者、审稿专家的联系和互动,通过及时向作者提供审稿意见,指导作者修改和完善稿件,较好地培养了作者对杂志的感情。下半年以来,《会计研究》杂志通过调整用稿方向,着力突出了对有关会计研究方法的引导作用,在理论和实务界产生了较好的反响。

(四)落实以人为本的发展思路,认真做好会员服务工作

1.实行个人会员分级管理,强化会员服务,壮大会员队伍。目前,中国会计学会共有个人会员1000余人、单位会员200多家。这个规模与学会的作用、影响很不相称。因此,学会多次召开常务理事会会议,研究讨论学会可持续发展问题,最终确定了以会员为本,搞好会员服务、壮大会员队伍的发展思路。今年8月,学会在大连召开七届四次常务理事会,讨论并原则通过了《个人会员分级管理办法》等两个议案。该《办法》已于10月22日正式发布实施(《办法》及其说明见中国会计学会网站www.asc.org.cn)。这是改进学会工作,扩大会员队伍,提高服务质量,更好地服务我国会计改革与实践的一项重要措施,也是借鉴国际先进经验的有益尝试。《办法》的主要内容是,根据一定的标准,把个人会员划分为会员、高级会员、资深会员三个级别,为不同级别的会员提供不同的服务,包括针对一般会员的专业培训和辅导、促进高级和资深会员更加深入地参与我国重大理论与实务问题研究等。目前,个人会员分级管理相关工作正在细化和落实中。

2.利用信息化手段,为会员提供便捷的服务。近几年来,尤其是今年以来,学会致力于打造功能完善、信息全面的中国会计学会新网站(www.asc.org.cn),充分利用信息化手段,为会员提供及时、广泛的动态信息和便捷的服务。一是实现会员入会信息化,推动会员入会模式由低效的传统模式向高效、科学的无纸化模式转变。二是实现会员管理信息化,为每个会员建立电子资料库,积极宣传会员研究成果、工作经验和体会,及时发布单位会员的活动情况。三是实现会员服务信息化,会员足不出户可获得《会计最新动态》、《会计研究动态》;实现“在线申报会员”、“在线培训”、“在线下载资料”、在线给《会计研究》投稿、在线征订《会计研究》会刊、在线报名参加学会培训、在线缴费等。

3.定期举办各种活动,增强会员凝聚力。学会定期举办活动,协助会员多方面发展专业技能和提高综合素质。改进学术会议会务工作,为单位会员、从事实务工作的个人会员争取更多的研讨机会;鼓励单位会员组织召开小型专题研讨会,就有关单位在实际工作中遇到的问题进行交流与讨论。一是举办总会计师论坛,为央企总会计师建立高端研讨平台。通过经常性研讨活动,针对企业管理、内部控制、财会制度建设等重大问题,开展互动交流,不断进行工作创新,探索发展新思路,提高企业管理水平。二是举办会员联谊活动,为个人会员提供交流平台。2009年5月,学会在北京举办首届“中国会计学会个人会员联谊会”,为一线财会人员开展免费讲座。会员们积极踊跃参加联谊会,对活动给予了一致好评。今后,中国会计学会将进一步完善会员服务系统、会计专业教育信息系统和会计理论研究信息平台,经常性地开展多形式、多层次的会员服务活动,努力将中国会计学会建设成为会员之家、会计人员之家。

(五)狠抓学会自身建设,促进学会工作规范化发展

1.理顺关系,主导并促成了全国会计学会“条块结合、上下联动、全国一体化运作”的工作格局。本届理事会成立以来,学会一直致力于理顺与地方会计学会的关系、与全国一级专业学会之间的关系等。经过深入全国各地区、各行业进行广泛调研,与有关方面从事学会工作的同志深入交流,我们与各省会计学会、全国一级专业学会的同志达成共识,明确了中国会计学会与地方会计学会、全国一级专业学会之间的三层关系,即“业务指导关系”、“会员管理关系”和独立法人之间的“平等协作关系”,逐步形成了中国会计学会主导下的“条块结合、上下联动、全国一体化运作”的工作格局。在组织第三届全国会计知识大赛、全国先进会计工作者评选、会计领军人才选拔和培养等过程中,中国会计学会和省级会计学会、全国一级专业会计学会团结一致,密切配合,共同完成了相关工作任务,为从整体上推进全国会计学会工作积累了宝贵的经验。

2.规范分会管理,推动分会积极开展活动。为了有效利用分会资源,加强和完善分会管理,促使分会严格按照学会的有关规定开展活动,我们组织各行业分会的同志进行了多次讨论,明确了管理分会事务的指导思想,那就是“既要有利于分会开展活动,又要加强管理并有效控制风险”。同时,学会秘书处征求各方面意见,组织修订了《分会管理办法》并于2008年初发布实施。近两年来,学会根据“依法办会,规范管理”的原则,着力加强了分会建设:一是召开分会工作会议,指导分会卓有成效地开展工作。二是进一步加强了分会的登记、分会重大事项的通报和备案等制度,组织分会年检,监督分会活动。三是强化为分会服务,解决了困扰分会多年的发票问题、银行账户问题以及税务登记问题。四是大力推动分会参加学会活动,促使一部分分会在相应行业组织了新会计准则实施和内控指引培训、纪念改革开放30年活动等。五是建立分会联络人制度,加强与分会工作的沟通与联系,密切与分会的关系。

2009年初,中国会计学会根据《中国会计学会分会管理办法》,对20个分会的业务活动情况和财务收支进行了年检,18个分会年检合格,2个分会由于部分收入未按规定纳税,年检不合格。目前,这两个分会已进行了整改。根据民政部社团管理办法的规定,中国会计学会和20个分会都通过了民政部的年检,全部合格。

3.完善制度,规范秘书处内部管理。新一届理事会非常重视秘书处日常工作的制度化、规范化,推动秘书处建立和完善了岗位责任和考勤制度、财务管理制度等多项内部管理制度,秘书处日常行政事务、书刊发行、资料档案管理和对内对外联络等工作有序进行,财务工作规范,账目清楚、账实相符。

回顾本届理事会成立以来,学会各项工作所取得的成绩,我们有几点切身体会:

第一个体会是,解放思想、开拓创新,是开创学会工作新局面的基本经验。中国会计学会成立近30年来,得到了快速发展,也经历过一些困惑。本届理事会成立以来,秘书处在金会长的带领下,解放思想、放下包袱、开动机器、开拓创新,多方调研,多措并举,终于在2008年基本解决了制约学会发展的一些问题,为学会进一步发展壮大创造了良好的环境。

第二个体会是,领导的重视和支持是学会不断发展进步的前提。本届理事会成立以来,财政部党组和主管部长非常重视会计学会的工作,从多方面为学会圆满完成各项工作任务提供了大力支持。同时,学会的领导机构,尤其是各位会长和常务理事,多次深入全国各省、自治区、直辖市会计学会和相关部门进行调研,多次召集行业分会的同志进行座谈,多次参与各领域各层次的学术交流和工作研讨,多次亲临学会秘书处指导同志们开展工作。领导的正确决策和亲切关心为学会的工作指明了方向,极大地促进了学会工作的推进,是学会各项工作得以圆满完成的保证。

第三个体会是,紧紧围绕经济发展和会计改革开展学会活动是做好学会工作的关键。学会的生命在于结合实际搞好学术活动。本届理事会坚持围绕经济发展和会计改革的需要,把卓有成效地开展学术活动视为学术组织的生命所在。理论源于实践,实践创新理论。学会组织开展形式多样的会计理论研究和学术交流,推动了会计理论繁荣和学术进步,使学会呈现出蓬勃的生机和强大的活力,得到了国内外会计学术界的高度评价。

第四个体会是,树立全国一盘棋思想,形成上下联动、左右互动的工作格局,是整体推动全国会计学会工作的保证。本届理事会成立以来,学会深入研究了新形势下处理中国会计学会与地方会计学会、中国会计学会与全国一级专业会计学会的关系的问题,在广泛调研的基础上,提出了上下联动、左右互动,全国会计学会一盘棋整体布局的工作思路,形成了以中国会计学会为核心,全国各省级会计学会为基础,各专业会计学会为重要补充的会计学术组织体系,实现了各级各类会计学会之间优势互补、密切配合、共同提高的发展目标。

当然,在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,基于各种条件的限制,我们的工作还存在很多不足。国家经济快速发展、国际环境变幻莫测,对我国会计实务工作和会计理论研究不断提出新的挑战。我们很快就将迎来中国会计学会成立30周年,如何继往开来,乘胜前进,开创会计学会工作的新局面,成为我们面临的一项重大课题。在本届理事会剩余的两年多任期里,应当认真总结前一阶段工作经验,科学筹划并狠抓落实各项重点任务,圆满完成本届理事会确定的工作目标。

二、今后工作计划

2010年,本届理事会任期将进入后半阶段,是全面落实本届理事会工作计划和科研规划的关键时期。根据王军副部长11月1日在全国地方会计学会会长、秘书长工作会议上的讲话精神,结合学会当前工作的实际,我们认为,本届理事会今后的整体工作目标是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕财政和会计改革的中心工作,全力做好为主管部门工作服务、为会员服务,进一步扩大学会组织规模,进一步发挥学会的职能作用。除了继续做好学会日常工作、开展例行的理论研究和学术交流等活动以外,要重点抓好以下几项工作:

(一)根据经济发展和会计改革的需要,继续组织针对热点难点问题的理论攻关

1.加强应对金融危机的理论研究。自从金融危机爆发以来,中国会计学会通过组织多个层次、多种形式的研讨会,对金融危机发生的成因、影响、防范措施等进行了探讨,但目前仍需深入研究金融危机对财务会计的影响、金融危机冲击下的公允价值会计问题,以及如何从企业财务管理角度,有效防范和化解金融危机的冲击等问题。加强应对金融危机的研究,可以为政策制定部门和企业管理者提供理论支持,具有重要的现实和长远意义。

2.加强我国会计准则与国际准则持续全面趋同的相关研究。今年9月,财政部发布了《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续全面趋同路线图(征求意见稿)》。学会要继续积极发动企业总会计师和广大会计理论工作者踊跃参与,针对中国等新兴市场经济国家的特殊情况和特有问题,进行深入研究总结,提出具有说服力的意见,推动国际会计准则理事会在国际财务报告准则制定和修改过程中,充分考虑中国等国家的实际情况,并就公允价值的使用等问题向国际准则理事会建言献策。

3.开展企业内部控制相关研究。《企业内部控制基本规范》发布后,经过一年多的努力,财政部已经制定与《基本规范》配套的20个具体《指引》,即将于近期正式发布。按照财政部的计划,企业内部控制规范体系将于2011年起率先在发行A+H股的上市公司实施,并逐步推广扩大到全体上市公司、非上市公司和其他单位。从某种意义上说,制度规范的制定固然重要,更为重要的问题在于,如何将具体《指引》转化为每个具体企业可执行的管理制度、如何让条文形式的制度转化为能够真正发挥作用的运行机制。所以,具体《指引》发布后,仍然需要组织会计理论和实务工作者认真研究,有效解决内控规范的执行问题,将企业内部控制工作向深层次推进,从治理层面、制度层面、组织层面以及执行层面真正建立起有效的内控机制。

4.配合财政部有序推进会计信息化,做好会计信息化相关研究。会计信息化是国家信息化的重要组成部分。为了贯彻国家信息化发展战略,全面推进我国会计信息化工作,促进会计事业更好地发展,财政部今年4月印发了《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》,确定了我国全面推进会计信息化工作5至10年的目标任务。会计信息化的重点是企业信息化,目的是促使企业实施科学化精细化管理。会计信息化涉及面广、专业性强、工作难度大,中国会计学会要密切关注会计信息化进程,组织理论研究人员和实务工作者共同研究会计信息化问题,为会计信息化建设战略的实施提供理论支持。

5.开展注册会计师行业做强做大的相关研究。10月3日,国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》,在社会上尤其是注册会计师行业引起了强烈反响。这是我国注册会计师行业的一件大事,是注册会计师行业改革与发展进程中新的里程碑,必将对促进我国注册会计师行业又好又快发展产生重大而深远的影响。《若干意见》提出了未来5年将要实现的目标,明确了实现目标的具体途径和措施。会计学会和理论研究人员要关心有关政策,加强针对注册会计师行业发展的研究,为落实《若干意见》、切实推动注册会计师行业加快发展、促使会计师事务所做强做大献计献策。

(二)贯彻落实《个人会员分级管理办法》,切实做好会员服务工作

1.明确为不同级次会员提供的服务项目。服务会员是学会工作的中心,也是学会长远发展的根本保障。为做好会员服务工作,在新的个人会员发展方案中,将会员进行了分级,对不同级别会员实行分级服务。对会员,学会免费提供专业领域内国内外最新学术动态,免费提供各种初中级后续教育培训课件及相关资料,免费赠送《会计研究》期刊,同等条件下投稿优先录用,提供学会全年活动计划,优惠参加学会组织的各种培训和学术会议,等等;对高级会员和资深会员,除了提供对会员的全部服务以外,还提供更多的增值服务,包括可以担任学会专业委员会委员并组织专业研讨会、承担财政部或中国会计学会立项的重点课题或财政部重大课题、申请参加财政部或中国会计学会组织的相关调研活动,参与会计法规制定的政策建议,等等。学会秘书处还将进一步改进和完善会员服务项目,更好地履行为会员服务的职责。

2.采取多种措施落实会员服务。为将会员服务落到实处,要进一步采取措施,做好会员服务工作。新的个人会员发展方案中,已经明确了不同的会员服务方式,包括利用信息化手段提供网上服务,建立分级次的会员活动体系,搭建会员交流平台,建立政产学研相结合的课题研究体系,增强学会的专业影响力,增强会员的归属感和凝聚力。同时,我们在组织各种学会培训活动过程中,还要进一步完善网上报名系统,使学员报名参加培训活动更为方便;进一步改进培训班报名、报到、收费、开票等工作;进一步改进培训授课方式,争取让授课专家留出更多时间与学员互动。力争把中国会计学会打造成我国会计人员的权威培训基地,甚至是财会、税收领域,政府与企业界、学术界之间的高端互动平台。

3.积极发展会员,壮大会员队伍。个人会员发展方案的出台,一个主要目的是壮大会员队伍。中国会计学会是一个专业性的学术社团组织,承担着服务财政中心工作、传达或落实财政会计政策、沟通学术研究与企业实践等多方面任务。只有会员队伍不断壮大,才能将更多理论和实务界的会计人才纳入学会这个团队,学会的“桥梁和纽带作用”才能在更大的范围内得到发挥。我们认为,不断壮大会员队伍,扩大学会的影响力和服务范围,既是学会生命力的保障、学会可持续发展的基础,也是学会存在意义的体现。学会将继续大力发展会员,加大《个人会员分级管理办法》等的宣传力度,通过信息化手段简化入会手续、提供更多的服务项目以增强学会吸引力、组织企业及有关方面的力量协助发展会员,扩大学会影响范围,不断壮大会员队伍。

(三)加强与国际会计界的交流和合作,推动中国会计走向世界

今后几年,学会将在中美会计学术交流的基础上,进一步加强与香港、澳门、台湾,以及欧盟、日本等地区和国家会计学术界的交流与合作;进一步密切与亚大地区会计学术组织的联系,为亚洲大洋洲地区会计趋同发挥理论先导作用。进一步鼓励国内学者在国际顶级刊物、国际权威会议和论坛发表研究成果。进一步采取多种形式召开国际学术会议,邀请国际会计界权威专家和知名学者参会,实现与国外会计研究人员的交流与互动。

(四)进一步加大会计人才培养力度,夯实会计行业发展的基础

人才是会计事业发展的根本。我国准则与国际财务报告准则持续全面趋同的路线图计划、注册会计师行业做强做大和走出去战略、会计信息化发展战略,以及适应社会主义市场经济需要、具有国际影响力的会计理论与方法体系的建立等,都需要一大批高素质的会计专业人才。中国会计学会将继续做好第2期和第3期及大赛班会计领军人才的培养,优化第1期领军人才第2阶段培养方案并予以落实;要找准切入点,积极参与财政部即将启动的正高级会计师的评聘、会计专业硕士(MPAcc)培养制度改革等工作,做好相关研究,提供辅助服务;要深入研究推动我国会计学者走上国际舞台的办法和措施,促使更多优秀会计人才脱颖而出。此外,我们还将坚持不懈地作出努力,利用有关部门进行学科调整的机会,联合国内高校,并敦促财政部致函国务院学位委员会,建议将会计学上升为一级学科,为会计理论研究和会计人才培养提供更好的条件。

(五)精心筹备“中国会计学会成立及《会计研究》创刊30周年”纪念活动

1980年1月,中国会计学会宣告成立,同年3月,《会计研究》正式创刊。在学会成立及《会计研究》创刊30周年之际,学会拟借此机会,全面总结学会30年工作经验,适当宣传学会30年发展成果,在一定范围内,通过合适的形式,组织一些庆祝活动、纪念活动。目前已经启动了以“创作经典论文、创办精品期刊、打造权威学会”为主题的征文,其他一些工作目前已经有序展开,我们将精心组织,认真落实,保证各项纪念活动的顺利完成。

监事会工作流程 篇8

关键字 校董会；就业工作；评价机制

中图分类号：G647 文献标识码：B

文章编号：1671-489X（2015）06-0047-02

毕业生就业状况评价和监控不应仅从外部以高校为主体进行，也应该在高校内部以各学院、各专业为主体开展多级就业管理工作评价和考核。一个健全和完善的校内就业工作体系不仅直接影响和促进毕业生就业工作的开展，同时对于在校生的学习和综合素质的培养也会有较大的帮助作用。课题组通过调查研究认为，可构建起校董会体制机制下的毕业生就业工作三级管理及评价机制，将就业过程与就业结果两方面结合起来进行评价与考核，构建起科学的校内多级就业工作评价体系，从全方位多维度开展就业工作考核和评价。

1 校董事会体制下的就业工作三级管理机制的构建

完善校董事会体制下的三级就业工作管理机构，明确工作职责 参考我国高职高专院校内部的机构建制，依托校董事会就业和质量监控委员会，校企双方应共同完善学校、系部、教研室三级就业工作组织机构，校董事会成员企业全程参与人才培养、就业工作及质量监控工作。

1）学校一级决策机构。该决策机构是毕业生就业监控领导小组，以校董事会成员企业校企合作主管领导、分管招生就业工作的副校长为组长，成员有招生就业处相关职能部门以及各系部负责人，专门负责建立完善的毕业生就业状况监控体系和学校就业工作顶层设计的统筹规划，对外接受上级主管就业部门的业务考核，编制就业质量分析报告，组织、协调、监督各系开展具体的就业工作，并制定校内就业评价指标，对各系部分别进行考核。

2）系部二级执行机构。由校董事会成员企业人资部负责人、系部分管就业领导、系部就业专责等人员组成。在校级一级就业工作机构的指导下，作为监测体系的具体执行机构，从整体上执行毕业生就业质量的监控，并及时将评估结果向就业职能部门反馈，同时根据学校总体就业方案计划并结合本系实际情况制定积极的毕业生就业管理政策和管理制度；组织、协调、监督本系各教研室就业机构开展具体的就业工作；对本系各教研室的就业工作开展评估和考核工作；对用人单位畢业生进行回访和追踪调查，并上报学校。

3）教研室三级执行机构。由校董事会人资部工作人员、教研室主任、专业教师及班主任共同组成，根据本系就业工作计划和方案并结合本教研室实际情况制订本教研室就业工作实施方案并开展具体的工作。包括建立毕业生追踪信息库，向毕业生及用人单位投放及回收调查信息，建立信息数据库，同时加强系部与用人单位的具体联系、交流与合作，及时了解社会对本专业人才的需求及就业市场信息，收集整理和分析并反馈各种信息。

2 构建校董事会体制下的校内三级就业管理工作监控及评价指标体系

校内毕业生就业管理工作考核形式分为过程考核与目标考核两部分，分别占总分的50%，两项加权求和即为年度考核总分。其中，过程考核主要是包括指标体系中的就业工作过程监控指标、就业材料的收集与存档指标等无法量化的内容，确保就业工作的规范性、合理性，杜绝考核前期突击补材料的现象；目标考核主要包括指标体系中能量化的指标内容，并赋予相应的等级分数，根据目标完成情况或质量给予相应的评分。评价主体通过向学生、企业发放调查问卷、学校就业考核小组进行实地资料考查等方式对评价对象的工作内容进行打分，最后将各二级指标评分数累加得出评价对象的综合评价结果，随后根据各学校的相应要求确定考核合格分数，再执行相应的绩效考核和奖惩制度。

校内毕业生就业管理工作监控及评价指标体系

1）就业工作配套机制指标。①就业组织机构：各系成立包含校董会企业人员在内的毕业生就业工作领导小组，各教研室有相应就业工作组织机构，建立专人专责制负责毕业生就业工作。②工作制度：各系、教研室有就业市场建设、就业信息发布、就业指导等相关工作制度的文件或制度及相应的工作记录。③专业与市场契合度：通过企业反馈意见收集评价各系、教研室的专业课程设置与企业用人需求的契合情况。④工作计划总结：制订好就业工作计划、执行方案，并按计划开展工作；有阶段性就业工作报告，每届就业工作结束后编制各系毕业生就业质量报告。

2）就业工作保障机制指标。①人员配备：是否按照50：1的生师比例来配备就业工作人员（包含企业人员）？②经费使用：各系应科学合理地配备和使用各级就业工作经费，有相应的就业工作经费收支统计表。③设施设备：各系有用于就业招聘的面试场地、就业指导咨询工作室及相关就业工作需要的设备。

3）就业工作日常管理指标。①就业市场建设：定期派人外出联系用人单位，进行毕业生需求调查和专业设置与课程内容调查。②人才供需比：毕业生与市场需求的比率，人才供需比=本学院（专业）毕业生人数/本系（专业）市场需求数。③校企合作基地建设：校内校外建立的校企合作基地数量，涵盖实习、就业、教学等多方面的内容。④就业理论研究：每学期不少于两次召开毕业生就业工作研讨会，并提出工作措施和改进方法。⑤就业日常管理：贯彻执行毕业生就业工作的有关政策法规和学校的规章制度，按年度对毕业生就业工作的有关文字资料进行整理立卷归档。⑥就业数据统计：按要求进行各类就业数据的统计与分析工作，能及时按学校要求提供毕业生各种数据和信息，上报各种材料。⑦毕业生就业跟踪调查：与校董事会共同按计划开展毕业生就业跟踪调查工作，编制就业跟踪报告并及时反馈。

4）就业服务工作指标。①就业信息宣传：宣传学校网站和电子显示屏上发布的用人单位信息，组织学生报名工作，积极推荐毕业生；组织毕业生在相关人才网上录入报名信息，向招聘单位投递应聘资料。②就业信息平台建设：按学校要求进行各学院权限层的就业信息平台的日常维护和数据录入等工作。③就业指导讲座：各系、教研室负责人担任一定的毕业生就业指导课，并开展经常性的与毕业生择业有关的教育活动。④招聘会组织：为毕业生进行就业指导、就业咨询和“双选”模拟活动；组织毕业生参加各类招聘会，配合学校做好用人单位的接待及学生面试的组织工作。⑤信息收集：收集用人单位需求信息，将收集的信息和学校发布的信息和单位情况介绍按区域归档立卷。⑥个性化就业指导：对本系在校生进行择业意向测试或调查，为就业困难学生或有就业问题需求解答的学生进行个性化、针对性的指导。

5）就业工作效果指标。①就业率：包含初次就业率与年终就业率。就业率=就业人数/毕业生总人数，初次就业率截点时间为8月31日，年终就业率截点时间为12月31日。②薪资情况：评价毕业生就业平均薪资情况，由毕业生就业薪资/毕业生人数。③违约率，由各学院（专业）违约人数/毕业生总人数。④就业工作满意度：每年定期做就业指导工作学生、学校满意度调查问卷，编制调查问卷分析报告。

3 小结

通过以上的指标体系对校内就业工作开展全方位、多维度的考核评价，不仅可以实现政、校、企“跨界”参与办学的职业教育模式，同时可以充分发挥校董企业参与毕业生就业状况评价与监测的主体作用。其考核结果一方面可以作为学校招生计划制订、就业经费下拨的重要参考依据，同时提交给校内相关职能部门，与学生工作考核、教学工作考核等作为参考评价指标，共同评价各系部年度整体工作业绩；另一方面可反馈给教学职能部门和各教学系部，为学校进行专业建设、人才培养、教育教学改革等提供借鉴依据。

参考文献

[1]莫小农.基于校企合作发展理事会制度的高职就业工作院系三级管理及考核机制探索[J].广西教育，2013（10）.

[2]赵向阳，蔚振江.新形势下高职院校毕业生就业状况监控体系构建思路探微[J].卫生职业教育，2011（8）.