县委办公室工作意见(工作要点)（共10篇）
县委办各部门：
20是我县全面建设小康社会，加速推进工业化进程的关键一年。按照县委的要求，县委办公室工作的总体思路是：践行“三个代表”，强化“三种理念”(人本理念、服务理念、实效理念)，创新“三项工作”(信息调研、督查督办、信访“防邪”)，建设“三型机关”(学习型、奉献型、务实型)，搞好“三个服务”(服务上级党委、服务县级部门，服务基层和人民群众)(简称“五个三”工作思路)。总体要求是：以“三个代表”为指导，以服务决策为中心，以规范管理为主线，以优质高效为标准，团结协作，创新奋进，不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让办公室的形象受损害，各项工作全面上水平，整体上台阶，真正让领导满意，让机关满意，让基层和群众满意。具体实施意见如下：
一、与时俱进，开拓创新，倾力打造学习型、奉献型、务实型办公室
1、践行“三个代表”，把握正确方向。“三个代表”重要思想是做好各项工作的强大思想武器。只有始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，自觉地为发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民根本利益服务，县委办公室工作才能保持正确的前进方向。因此，在任何时候、任何情况下，都要坚持用“三个代表”重要思想统揽县委办公室的全部工作，指导县委办公室的各项建设。
2、强化“三种理念”，紧跟时代步伐。强化人本理念就是要坚持以人为本，倡导人性化管理，注重人的全面协调发展，用人与育人相结合，管理与关心相结合，努力创造灵活的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境，使广大干部职工的政治素质、业务素质、身心素质“三提高”，始终保持良好的工作状态和奋发有为的精神面貌。要强化服务理念。服务是办公室工作的宗旨和灵魂。在工作中要尽心尽力，诚信为本，满腔热情地为领导、为部门、为基层、为方方面面群众提供优质高效的服务，做到说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意，蠃得各方面信任和支持。强化实效理念就是要在实际工作精通业务知识，提高办事效率，做好相关工作，确保各项工作能够及时到位、不出差错、快速运转。
3、建设“三型机关”，提升服务水平。建设学习型办公室要营造利于学习的舆论氛围，提供必要的学习条件，制定可行的学习目标，选准载体，逗硬奖惩，务求学习持之以恒，学以致用。建设奉献型办公室要通过多种方式途径教育和引导办公室干部职工树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，热爱办公室、奉献办公室，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚决摒弃官气和傲气，甘做人民的公仆。建设务实型办公室要发扬求真务实的优良传统，注重结果式管理，高标准，严要求，追求办文、办会、办事等诸项服务工作的“零差错”。要力戒形式主义，忌作官样文章，广泛深入基层调查研究，力争把最真、最实、最有价值的第一手资料提供给领导，为领导科学决策发挥最大的作用。
二、围绕中心，突出重点，极力提高决策服务的针对性、超前性和实效性
4、加强信息调研，当好决策参谋。要及时、准确、全面地为县委和上级党委提供决策信息。对上报市以上特别是省以上的信息，做到突出特色，准确反映，提高采用率;对全局性工作，做好经常性的资料储备、数据分析和动态掌握;对突发性事件，做到反应敏捷，上报及时，避免迟报、漏报和瞒报。坚持实事求是，既报喜又报忧，杜绝虚假信息。不断拓宽视野，广泛收集县内外新理念、新思路、新举措、新经验，供县委领导参考。始终围绕县委工作大局和领导决策，抓住经济社会发展中的重点、难点问题，深入基层，深入群众，有超前性和针对性地开展调查研究，为县委领导提供“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的调研报告。完成领导交办的调研课题，为领导决策提供可靠依据。继续密切同省市有关理论刊物的联系和交流，加强对全县科级领导干部撰写调研文章的指导，认真办好《调研参考》。
5、搞好督查督办，确保政令畅通。要围绕县委的中心工作，紧贴县委工作思路，把重点放在推进县委重大决策、重要工作部署的贯彻落实上。要对《县委工作要点》进行分解立项，开展经常性的督促检查，特别要对经济结构调整、扩大对内开放、深化改革、基础设施建设等工作进行重点督查，及时反馈重大决策落实情况，尤其要反馈妨碍决策落实的各种问题，提出解决问题和完善措施的建议。要认真抓好中央、省委、市委重要会议、重要文件精神贯彻落实情况的督促检查，并对决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题，及时作出反馈。根据领导同志的`批示要求和查办内容，坚持明查与暗访相结合，进一步加大领导批、交办事项的查办力度，做到批必查，查必果，果必报。不断加大催办力度，强化查办时效，做到急事急办。要改进方式方法，注重督查实效。把督查工作同目标管理责任制紧密结合起来，明确职责分工，完善督查网络，严格规范程序，不断提高督查质量，确保县委决策部署落到实处。
6、抓好信访“防邪”，维护社会稳定。认真贯彻落实胡锦涛关于信访工作“五个必须”的指示精神，进一步落实信访工作责任制，突出重点，抓好基层，积极作好源头工作，最大限度地把信访问题解决在基层和萌芽状态。要认真处理重复信访，定期开展专项治理，做到政策适用到位、思想疏导到位、解决具体困难到位。及时妥善处置集体上访，做到分工明确、应对有序、措施有效，防止矛盾激化，维护县委机关正常工作秩序。对个别缠访户和老上访户，要继续坚持“治病制”。要综合分析，真实全面反映社情民意。对重点、难点、热点问题和群众反映强烈、影响较大的案件，积极与有关乡镇和县级部门协调，摸清情况，找准症结，及时反映，并提出处理意见和建议。要认真督办领导批、交办的信访案件，明确督办责任人，全程跟踪，务求落实。始终紧绷稳定之弦，高度重视防邪工作。要在全面开展全县邪教调查工作、掌握一手资料的基础上，重点做好邪教顽固分子“三年攻坚转化”当年任务的完成。要积极配合公安政法机关做好重要节假日和非常时期的稳定工作，确保“三零”成绩的巩固。
一忌居高临下,宜热心接待
有些信访接待人员不能摆正接访的态度,把群众放在自己的对立面,认为群众上访反映问题,是有求于己,喜欢摆官架子,对群众爱理不理,任意斥责,这种态度容易引起群众的反感,不利于信访问题的解决。一般情况下,群众到县委办公室上访,实属无奈之举。我们对待来访群众要笑脸相迎、和蔼可亲,而不能冷脸相对、拒之门外。来访者进门后,我们应当主动端茶倒水、嘘寒问暖。如此热心地对待来访者,即使问题不能顺利解决,他们也不会有怨言,反之,若对群众简单粗暴,则会使矛盾激化,造成严重的后果。记得城关镇一居民来上访,因为县城重新规划,其房屋被列入拆迁范围,他认为补偿标准偏低而拒不签字,县规划建设部门送达拆迁通知书后,根据有关规定将于数日后对其采取强制手段。来访者言辞激烈、怒气冲天,声称自己的合法财产得不到保障,这是对《物权法》的公然挑战。接访中我们没有和他针锋相对,而是热心相待,最终使他平静下来后,我们又向他讲解了国家、地方房屋拆迁的有关政策和补偿标准,并向县相关部门了解情况,了解到其他拆迁户的补偿标准和数额同他是一样的。最终,他心服口服。
二忌急燥厌烦,宜耐心对待
我们接待的群众,层次、素质均有所差异,对待情绪激动、脾气暴躁者,我们要有足够的耐心,不能有丝毫厌烦情绪。一要耐心倾听。认真倾听往往被来访者视为关心和理解,有利于稳定他们的情绪。在实际工作中,我们经常碰到一些初访者存在畏惧心理,不能完全表达清楚上访问题,我们不但要被动地听,还要主动站在来访者的角度一步一步地诱导他们把问题讲清楚。有的上访者带着怨气和怒气而来,有的甚至还有过激行为。对这样的人,我们更要耐心地听他们把话说完,把气出尽,然后对他们进行耐心讲解。曾经有一次,我们接待一名军转干部,他一进门就发牢骚,我们没有与他争辩,而是耐心地听他诉说,了解到他以前从部队转业回来安置工作时,在国有企业和县检察院之间,他选择了到当时收入和待遇均相对较好的国有企业工作,现在他因企业效益不好濒临破产而下岗,每个月只能靠数百元的失业金度日,生活举步维艰,他要求政府重新安排工作。虽然他的要求并不合理,我们完全可以置之不理,但是我们并没有推卸、敷衍,而是对他进行了一番上访程序的教育,并动之以情、晓之以理,他最终认识到自己的要求不尽合理表示接受批评。二要耐心劝说。有些来访者,往往对我们的处理结果不满意,坚持要我们按他的意图去做,接待人员必须对这样的来访者做耐心细致的思想工作,动之以情,晓之以理,只有这样才能使群众满意而归。我们接待过一位七旬农民,他将乡下的房屋卖掉后长期居住在县城女儿家,有一次独自到银行取出毕生积蓄2万多元当街被抢,案件迟迟未告破,老人原本就不富裕的生活更是雪上加霜,他到劳动局要求办理低保未果,便到我们办公室投诉。我们虽然很同情他的遭遇,但是向劳动局了解到,由于他的户口不在县城,而且子女都有劳动能力,并不符合吃低保的要求。结合有关政策我们对他讲解了办理低保的条件,并列举了大量生活困难未能办理低保的事例,最终使他打消了办理低保的念头。
三忌马虎应付,宜细心看待
一是听问题要细心。在我们接待来访的群众中,有些人文化水平有限,表述能力不强,反映问题不得要领,甚至东拉西扯,不知所云。这就要求我们接待人员听问题要特别细心,从繁琐的话语中理出头绪,在众多的问题中把握实质,进而对照政策,予以答复。二是记录要细心。有些问题,不能当场答复,需要记录下来进行转办、交办或向有关领导报送批办,记录时要认真细致,既要全面,又要把握重点,如实记载群众所反映的问题,切不可马马虎虎不负责任,更不可不做记录。三是看材料要细心。很多来访者的材料表意模糊、语法不通、错字连篇,这就更需要我们仔细阅读,从中寻找有用信息。
四忌敷衍塞责,宜诚心相待
但报道也很吊人胃口，只说到县委书记，旁涉了一句“某地级市”，再往上就没有了。当然，这可以理解。再往上的，以后再说吧。归纳起来，县委书记的办公室，首先是奢侈：大，大得惊人，有休息室、卧室、浴室，多间相连；其二是受“冥冥之中的因素”摆布，房间和桌椅方位的讲究，新换一位，有新的讲究，还嫌弃前任用过的用具，尤其是非体面下台的前任的座椅，要换掉；一个新气象是，门口不再挂领导职位牌，门外装摄像头……
然而，领导干部的人格是丰富多彩的。办公室的豪奢，跟他们的外在形象不一定搭界。湖南省祁东县委书记曾祥月先生，被称为“盒饭书记”，因为上了一张在办公室吃盒饭的照片到网上而得名。但这张图片出卖了书记的办公室：它大得“像个篮球场”。以致他的上级，湖南省纪委腐败预防室副主任陆群“建议”将它“变成县委礼堂”。这个故事说明，领导干部的生活不能曝光，否则不仅民众要生气，上面也会看不过去。
“华中一个规模不大的地级市，书记和市长每人有6间办公室；在办公室的一侧墙壁上，虚掩着一道暗门，里面是一间装修精致的卧室。”四川省三台县，灾后新建政务大楼，“最大一间单人办公室面积66平方米”。这太过分了。但在简朴的地方办公，就是好干部么？河南省三门峡市卢氏县，1949年以来，历届县委都在土坯房办公，但至少县委书记杜宝乾先生，照样巨额贪腐，出卖官位。安徽宿州市萧县县委办公楼破旧，书记毋保良的办公室简朴窄小，毋书记向记者夸耀他办公条件“艰苦”，应该成为新闻，结果他也涉嫌“经济问题”。
这说明，领导办公室大也罢小也罢，豪华也罢简朴也罢，都不是官场的本质。那么，我们就事论事，只说地方政府的公务楼如何建设，办公室如何设置吧。
按现行国家政策，中国地方政府没有权力决定他们的公务楼的建筑规格和办公室的大小，而要服从国家的统一规定。发改委2009年公布的《党政机关办公用房建设标准》规定从正部级到处级以下的干部办公室，是从54平米到6平米。其中正县级每人20平方，副县每人12平方。但是，闭着眼睛想一下就知道，现在不仅全国的县委书记和县长多数违规了，而且其上的机关，也很少不违规吧？
在国家部委的机关系统里，倒是应该有公务设施的硬性规定。但对于地方来说，建筑公务用房和设置办公室，应该是地方政府很基本的事权，只要获得当地人大的批准，就可以实施。根据宪法的规定，任何地方人大，也應该有权决定这样的事务，并授权政府去执行。对它的上级政府，应该只需要备案的程序。然而，中国大一统的管理思维根深蒂固，权力来源的逻辑倒错，公众也认同了地方政府没有这样的权力。
一、努力拓展保密宣传教育，筑牢保密思想防线
（一）创新保密宣传教育机制。不断探索保密宣传教育新方法、新手段、新载体、新渠道，利用群众喜闻乐见的形式和途径，充分运用电、光、声、像及网络等现代高科技设备，有针对性地，广泛深入地开展保密宣传教育工作。
（二）继续抓好保密意识培训。加强对各级领导干部、重点涉密人员和国家公务员的保密教育培训，牢固树立保密意识和保密观念。不断增强对窃密、泄密犯罪活动的警惕和保守国家秘密的自觉性，自觉维护国家秘密的安全。
（三）继续抓好各项业务培训。把保密教育纳入各项业务培训之中，充分利用党校和其他培训机构开展教育培训工作。提高保密人员业务技能，增强保密人员适应能力。
二、依法加强保密管理，确保国家秘密的安全
（四）以各级党政机关为重点，加强机关保密管理。党政机关是国家秘密最集中的地方，也是当前工作中隐患较为集中的地方，必须作为保密工作的重点。认真吸取2005年我市泄密事件的教训，定期开展检查，及时发现问题，坚决堵塞漏洞。党政机关的主要负责同志要加强对保密工作的组织和领导，认真落实领导干部保密工作责任制，进一步抓好要害部门、部位保密管理，全面加强党政机关的保密工作。（五）以涉密信息安全为目标，强化涉密计算机信息系统保密管理。认真贯彻执行国家《关于加强信息安全保障工作中保密管理的若干意见》和有关配套法规、标准，切实加强对涉密计算机及网络、笔记本电脑和涉密载体的保密管理，建立和完善信息发布审批制度，严格执行公共网“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的规定，强化对涉密计算机信息系统经常性保密检查，切实解决内部不设防的问题。加强对四川电子政务内网（党政网）的保密管理，严格执行严禁涉密计算机和上国际互联网不得在无保密措施的信息网络、通信设备上传递国家秘密的保密规定。
（六）加强各类国家统一考试保密管理。全国统一考试保密管理任务重，责任大。要以全国大中专统一招生考试为重点，加强对全国普通高考、成人高考、四川高教自考等统一考试的保密管理。县保密局要与教育、招生、公安等部门密切配合，认真履行职责，组织开展保密检查指导，督促各项保密制度和措施的落实，确保全国统一考试万无一失。
三、建立健全保密规章制度，努力提高依法治密能力
（七）健全涉密文件传阅登记制度。严格规范涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序，切实做到涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序，切实做到涉密的范围不扩大、对象不扩散、时间相对固定、程序井然。
（八）健全涉密文件借阅审批制度。凡借阅涉密文件者，无领导审批不得借阅，借阅者不得将涉密文件带至《保密法》及相关法律法规禁止的地方，借阅后必须定时收回，严防国家秘密扩散外延。
（九）健全涉密文件归档管理制度。严格涉密文件传阅的归档管理，规范机关领导干部职工对涉密文件传阅过程中的保管工作。建立健全涉密信息上网审查制度。严格按照控制源头、归口管理、分级负责、突出重点、有利于发展的原则，加强计算机信息系统国际联网的保密管理。同时，加强党政信息网的保密管理，对上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则，建立健全上网信息保密审批领导责任制和信息保密审批制。
四、严格开展保密督促检查，确保各项保密工作任务的完成
一、强化发展意识。经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事”的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有更多的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。
二、强化全局意识。不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥“三个作用”、搞好“三项服务”，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作，潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委稳健驾驭全局出谋献策。
三、强化宗旨意识。“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的总要求，要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中去，才能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。
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四、强化政治意识。讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策，准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确保县委决策落到实处。
五、强化创新意识。创新是民族进步的灵魂。新形势新任务为新时期县委办公室工作提出了新的要求。(1)理念创新。要善于学习并运用最新理论成果，主动研究工作的新特点、新规律，积极谋划新思路、新方法，以此铸就开创工作新局面的强大内在动力。(2)方法创新。要正确处理好政务服务与事务服务的关系，把工作的着力点放到为县委制定和实施重大决策提供有效服务上来，抓住带有全局性和根本性的问题，提供全过程的决策建议。要在被动中争取主动。对有关工作早谋划、早研究、抓苗头、搞预测、提建议，推动县委决策的落实。(3)机制创新。要从完善和健全各项工作程序、标准和规范入手，进一步优化运行机制，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。同时，坚持公正、平等、竞争、择优原则，努力创造人尽其才、才尽其用的环境，充分调动办公室人员的积极性、创造性，形成争先创优、事争一流、追求卓越的良好氛围。(4)形象创新。办公室每一名工作人员都要自觉从维护县委形象出发，内强素质、外树形象，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力塑造一支政治过硬、工作一流、素质优良、团结奋进的干部队伍，使县委办公室真正成为展示县委工作风貌的“窗口”。
六、强化廉政意识。办公室是县委的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。因此，必须强化勤政廉政意识，警钟长鸣，严格自律。一要经得起考验。要始终自觉保持较高的政治觉悟，服从县委安排，执行县委决策，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人，在思想上、行动上始终和县委保持高度一致。二要抗得住诱惑。要正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取，淡泊明志，宁静致远，扎扎实实做好工作。三要管得住自己。在县委办公室工作应该有一种光荣感，但绝不能有优越感。每一名工作人员都要注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立县委办公室工作人员的良好形象。
县委办公室是县委的综合办事机构。主要职责是：
1、贯彻县委重要工作部署，组织协调全县重大活动，协助县委领导处理县委的日常工作。
2、负责起草、审核县委重要文件和县委领导的讲话、报告等文稿。
3、负责收集、编发和向上级领导报送全县工作信息、党务信息。
4、负责组织协调对全县政治、经济、社会等方面的重大问题进行调查研究，为县委决策提供依据。
5、负责督查基层党组织对县委重大决策和工作部署的执行情况及领导批办、交办事项的办理情况；负责全县工作目标管理绩效考核的组织协调。
6、负责县委、县委办公室文稿制发管理工作；负责县委各种会议事务的筹备组织和县委领导同志重要活动的组织安排。
7、负责县委对外联络和协调工作。
8、接待上级领导及其他重要来宾。
9、承担县委保密委员会的日常工作，负责指导、检查和协调全县的保密工作。
10、负责县委机要工作；指导全县党委办公室系统的机要传真和办公自动化工作。
11、管理县委、县政府信访局；领导县档案局（馆）的工作。
12、负责协调县人大常委会、县政府、县政协、县纪委、县人武部机关办公室之间的工作关系，指导各基层党委系统办公室工作。
13、协调县委机关大院的办公秩序、安全保卫等工作，负责县委重大活动的后勤保障工作。
14、承办上级党委和县委交办的其他事项。
研究室工作职责
一、研究室职责
1、根据全县工作重点，制定年度调研计划，确定调研范畴，认真组织实施。
2、围绕县委工作重点、群众关心的热点、社会关注的难点，对全县经济社会发展特别是工业振兴、招商引资、项目建设、新农村建设、民生事业、社会稳定等方面的基本经验和存在的突出问题进行调查研究。
3、负责上级政策指示和县委各项决策贯彻落实情况的调查研究，及时提出对策和建议。
4、负责有重要指导意义的典型经验的总结推广，并组织向上向外推荐。
5、及时组织协调有关乡镇、经济开发区、县直部门进行专题调研，完成上级党委及办公室、政研室部署的调查研究课题。
6、对乡镇、经济开发区、县直部门调研工作进行业务指导，健全调研网络，建立多层次、多功能、多渠道的调查研究系统。
7、组织全县优秀调研成果评选工作。
8、参与县委、县委办公室有关文件的制定和领导讲话、工作报告的起草、修改和审核等工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
二、主任职责
1、主持研究室全面工作。
2、负责对全县政治、经济、社会等方面的重大问题特别是工业振兴、招商引资、项目建设和新农村建设等方面的工作进行调查研究，拟定政策，提出建议。
3、负责对全县工作具有指导意义的典型经验的总结。
4、负责县委有关领导讲话、其他文稿以及县委和县委办公室有关文件的校核把关工作。
5、组织协调指导有关部门开展调查研究工作。
6、做好上级党委及办公室、政研室等交办的调查研究工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
三、副主任职责
1、协助主任做好日常工作。
2、协助主任制定调研工作计划，并负责一些具体调研课题的实施。
3、参与县委领导的讲话、其他文稿以及县委和县委办公室有关文件的校核把关。
4、做好上级党委及办公室、政研室等交办的调研工作。
5、完成领导交办的其他工作任务。
县委机要局工作职责
一、机要局职责
1、承担县委密码工作领导小组日常工作。
2、在县委、县委办公室和上级机要部门的领导下，贯彻执行党的密码工作方针、政策、规定。
3、负责全县密码和密码通信的规划、建设和管理工作。
4、保密、快速、准确地翻译、传输、办理密码电报和明传电报。
5、负责现用和备用的密码、密码机、密码业务文件、资料及密码业务档案的管理使用和安全保密。
6、负责计算机密码通信网络的管理和维护。
7、负责县乡密码通信工作。做好县乡机要人员的业务技术训练和保密、安全教育。
8、承办县委办公自动化工作，协调指导全县党委系统信息化工作。
9、完成上级业务部门交办的工作任务。
10、完成领导交办的其他工作任务。
二、局长职责
1、主持机要局全面工作。
2、贯彻执行党的密码工作方针、政策、规定，负责制定本单位的具体实施办法。
3、切实履行“第一责任人”职责，与机要干部签订年度安全保密责任书，确保机要工作保密、快速、准确地完成。
4、负责紧急重要电报的办理工作。
5、负责县委机要局对外联系、协调工作。
6、负责县委机要局干部队伍思想、政治、业务建设。
7、对机要工作发展建设中的新情况、新问题，搞好调查研究，及时向县委主管领导和上级业务部门请示汇报，提出意见和建议。
8、完成领导交办的其他工作任务。
三、副局长职责
1、协助局长抓好日常工作。
2、熟悉党的密码工作方针、政策、规定，并在实际工作中严格贯彻执行，杜绝各种失泄密事故和责任事故的发生。
3、做好日常值班安排并组织好电报办理工作。
4、负责密码通信的技术保障工作，做好设备的维护和修理工作，确保通信畅通。
5、负责现用和备用密码、密码机的管理使用和安全保密。
6、组织机要人员的业务技术训练，达到中办机要局业务技术训练纲要的训练指标要求。
7、搞好调查研究，注意发现和研究新情况、新问题，并提出建设性意见，促进机要工作不断发展。
8、完成领导交办的其他工作任务。
四、秘书岗位职责
1、做好日常值班工作和电报译传办理工作。
2、做好现用、备用的密码通信设备及其辅助设备的维护、保养工作，确保通信安全畅通。
3、负责本局日常公文起草、打印及各种业务文件、来函、来电的接收、登记、保管、归档。
4、负责各种密件的接收、保管及交接，并做好记录。
5、检查保管并按规定定期销毁日常传阅的明密电报及县委、县政府下发的文件、资料等。
6、做好上级业务部门安排的常规工作。
7、负责乡镇机要室的业务指导、设备维护和人员培训工作。
8、承办县委办公自动化工作，参与做好全县党委系统信息化工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
县委保密办（局）工作职责
一、县委保密办（局）职责
1、承担县委保密委员会的日常工作，制定全县保密工作计划并组织实施。
2、依照国家法律、法规或地方性行政法规、规章的规定，依法履行保密行政管理职能。
（1）负责组织、实施、检查、监督各项保密法律、法规、规章在全县的贯彻落实工作。
（2）负责县域内营业性（非营业性）的印刷、复制单位申请国家秘密载体定点复制单位资格的保密审核以及印刷、复印等行业单位的备案注册、年检工作。
（3）负责对全县要害部门与重点部位进行保密检查，对涉密通信、办公自动化和计算机信息系统等设备进行保密技术检查。
3、负责组织、协调、指导、监督、检查县域内各单位的保密工作。
4、负责全县的保密宣传教育、保密干部的业务培训工作。研究、分析保密工作的形势及存在的问题，提出改进和加强保密工作管理与政策性保密技术防范措施的合理化建议，指导全县依法确定和管理国家秘密事项及保守工作秘密和商业秘密。
5、负责县域内单位泄密事件的查处，组织有关部门对泄露的国家秘密采取补救措施。
6、负责起草、修改各种以县委保密委及保密办（局）名义制发的公文和领导讲话，负责编写并及时反馈保密工作信息，编写保密工作年鉴，编制发放《临沭保密》。
7、负责上级机关文件的接收、传阅、保管工作以及县委保密委及保密办（局）制发文件的立卷、归档工作。
8、负责以县委保密委及保密办（局）名义召开的各种会议的筹备及会务工作。
9、负责全县信息化建设的安全保密管理工作。
10、完成领导交办的其他任务。
二、主任（局长）职责
1、主持县委保密办（局）全面工作。
2、负责全县保密工作计划制订并组织实施。
3、负责以县委保密委及保密办（局）名义召开的会议的组织工作。
4、负责抓好各项保密工作制度制订工作，监督检查保密法律法规的实施。
5、负责对党政要害部门与重点部位进行保密检查，对涉密通信、办公自动化和计算机信息系统设备进行保密技术检查等工作的组织实施。
6、负责全县保密宣传教育、保密队伍的业务培训工作，指导全县保密队伍建设。
7、负责做好各种保密工作材料的起草、《临沭保密》编发、保密网站建设工作，做好保密办（局）文件收发、承办、借阅、清退、立卷、归档、销毁和有关资料的管理工作。
8、完成领导交办的其他工作任务。
三、副主任（局长）职责
1、协助主任（局长）做好日常工作。
2、协助主任（局长）制订全县保密工作计划和各项保密工作制度，并组织实施。
3、协助主任（局长）做好以县委保密委、办（局）名义召开的会议的组织工作。
4、协助主任（局长）做好保密工作检查工作。
5、协助主任（局长）做好全县保密宣传教育和队伍建设工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
综合一科工作职责
一、综合一科职责
1、负责县委主要领导同志的讲话、署名文章及其他重要综合性材料的起草、修改、校核，记录和整理上级领导来沭及县委领导的即席讲话。
2、参与起草县党代会、全委会、县委工作会议报告及会议公报、决议。
3、负责起草以县委或县委办公室名义下发的有关决定、意见、通知、函电等。
4、负责起草县委向上级党委的工作报告、向上级领导机关的工作汇报、向外县（市、区）的情况介绍。
5、负责其他单位、部门以县委、县委办公室名义起草的有关文件、领导讲话等材料的文字把关。
6、围绕县委一个时期的中心工作和总体部署开展调查研究。
7、及时反映全县重要工作和有关典型，增强工作指导性。
8、负责编发《临沭通讯》。
9、完成领导交办的其他工作任务。
二、科长职责
1、负责综合一科全面工作。
2、负责组织完成本科所承担的各项任务。
3、负责科室内政治业务学习和责任制考核工作，抓好每周研究分析文稿例会、每月读书交流会等学习活动的组织工作。
4、完成领导交办的其他工作任务。
三、秘书岗位职责
1、围绕县委的中心工作，根据县委或县委办公室的具体工作安排，撰写各类综合性、专题性工作会议讲话材料及其他相关材料。
2、编发《临沭通讯》，主要包括两方面内容：（1）编发县级领导各类会议讲话；（2）编发对县委决策有参考价值的调研报告或介绍外地先进发展经验的材料。
3、起草或校核以县委或县委办公室名义，以县委、县政府或县委办公室、县政府办公室名义联合下发的有关文件。
4、根据科内统一安排，选准调研题目，深入基层开展调研。
5、负责每周研究分析文稿例会、每月读书交流会等学习活动的筹备工作。
6、做好科室内部各类资料的整理和归档工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
综合二科工作职责
一、综合二科职责
1、负责县委副书记讲话、署名文章及其他材料的起草、修改、校核工作。
2、参与起草校核以县委或县委办公室名义下发的有关通知、决定、意见、通报等。
3、围绕县委中心任务和总体部署，对县委办公室整体调研工作提出课题安排。
4、就领导关注的热点、群众反映的焦点和工作推进中的难点深入基层和一线开展调查研究，为县委决策提供参谋服务。
5、深度挖掘、总结提炼全县各级各方面好的经验和做法，积极向上级有关刊物投稿，多方面展示临沭改革发展的新成果。
6、负责编发《决策参考》。
7、完成领导交办的其他工作任务。
二、科长职责
1、主持综合二科全面工作。
2、组织撰写县委有关领导同志各类会议活动的讲话及其他相关材料。
3、负责组织完成本科室承担的其他文字工作。
4、负责每年初拟定办公室整体调研课题安排。
5、组织本科室深入开展调查研究活动。
6、负责组织《决策参考》的编发工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
三、秘书岗位职责
1、根据安排，起草县委有关领导各类会议活动的讲话材料及其他相关材料。
2、编发《决策参考》。
3、起草或校核以县委或县委办公室名义，以县委、县政府或县委办公室、县政府办公室名义联合下发的有关文件。
4、选准调研课题，深入基层开展有关调查研究。
5、撰写典型经验材料，并积极向上级刊物投稿。
6、做好科室内部各类资料的整理归档工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
督查科工作职责
一、督查科职责
1、负责党的路线方针政策和中央、省、市、县委重大决策、重要工作部署贯彻落实情况的督促检查。
2、承担县督查考核工作委员会办公室日常工作。
3、负责上级领导和县委领导同志批示、交办事项的查办落实，负责中央、省、市新闻单位的批评、建议调查落实情况的督促检查。
4、负责上级领导和县委领导同志调查研究、现场办公时提出的重要意见贯彻落实情况的督促检查。
5、负责县委领导同志关注、群众反映强烈、影响全县改革发展稳定大局的热点、难点问题解决情况的督促检查。
6、负责全国和省、市、县人大代表、政协委员提出的需由县委答复办理的有关建议、提案的办理落实。
7、负责编报《临沭督查》、《督查专报》。
8、负责县委重要会议决定事项的督促落实。
9、指导全县党委办公室系统督查业务工作。
10、完成领导交办的其他工作任务。
二、科长职责
1、主持督查科全面工作。
2、负责组织全县重点工作的任务分解、督促检查、运行监控、考核奖惩、总结表彰等工作。
3、负责对全县考核工作和党委系统督查工作的指导、协调。
4、负责组织对全县贯彻落实中央和省、市、县委重大决定、重要决策与重要会议、文件及工作部署等情况进行督促检查。
5、负责组织对省、市、县委及领导批示与交办事项的督促落实，组织市级以上党报、党刊、电视台等对我县工作的批评建议的督查办理。
6、负责县委重要会议决定事项的督促落实。
7、完成领导交办的其他工作任务。
三、秘书岗位职责
1、负责上级党委和县委重大决定、重要决策和重要会议、文件及工作部署贯彻落实的督促检查、协调推进等工作。
2、负责以《临沭督查》的形式定期向县委领导报告全县重要工作的进展和落实情况，编写《临沭督查》、《督查专报》。
3、负责做好督查调研工作，为领导决策提供重要情况，参与全县综合考核工作。
4、负责省、市、县委领导批示、交办事项的登记、转办、催办和反馈工作。
5、负责督查工作文档管理。
6、负责利用电视、网络等媒体督查工作的组织、协调。
7、完成领导交办的其他工作任务。
信息科工作职责
一、信息科职责
1、围绕县委中心工作，及时了解情况，掌握动态，发现问题，加以整理和分析，准确全面地向县委领导提供全局性、综合性、实用性的信息，为领导科学决策提供依据。
2、负责编发《临沭信息专报》。
3、负责编发《临沭信息特刊》。
4、负责编发《临沭信息》。
5、负责编发《信息交流》。
6、负责编发《参阅信息》。
7、负责搞好全县党委系统信息工作的考核、评比及信息员的业务指导和培训工作。
8、负责向市委办公室传报重大信息和社会各界重要反映、建议及重要的社情、敌情、灾情、疫情和突发性事件等。
9、负责完成上级业务部门安排的专题信息提报等业务工作。
10、深入基层调查研究，为县委领导提供有价值的调研信息。
11、负责县委、县委办公室有关文件、文稿、领导讲话稿、汇报、总结材料等的修改和校核工作。
12、完成领导交办的其他工作任务。
二、科长岗位职责
1、主持信息科全面工作。
2、围绕县委各阶段的工作重点，提出信息需求要点，组织收集相关信息。
3、组织开展信息工作经验交流，负责做好对全县党委系统信息机构和人员的业务指导，制定培训计划、方案，并组织实施。
4、审核信息科起草的各类信息材料。
5、负责开展信息调研工作。
6、负责向分管领导请示汇报工作，并经常性地征求有关领导对信息的需求点和工作的要求。
7、负责组织完成全年信息工作指标。
8、负责抓好科室内政治、业务学习。
9、完成领导交办的其他工作任务。
三、秘书岗位职责
1、根据县委各个阶段工作重点，主动收集相关信息。
2、编发《临沭信息专报》、《临沭信息特刊》、《临沭信息》、《信息交流》、《参阅信息》。
3、深入基层开展调查研究，了解社情民意。
4、深入分析上级政策和县委重大部署，提出信息需求要点。
5、完成领导交办的其他工作任务。
秘书科工作职责
一、秘书科职责
1、负责县委办公室日常值班和节假日、双休日、早中晚值班安排。
2、负责县委书记办公会、县委常委会、县委县政府联席会、县委常委扩大会等会议的议题征集、通知起草和下发等工作。
3、负责县委领导活动的协调、调度、服务工作。
4、负责全县会议审批和党政领导干部外出请销假呈批事宜。
5、负责以县委或县委、县政府名义召开会议的审批事宜。
6、负责县委或县委、县政府召开的会议和全国、省、市电视电话会议的通知起草、下发和会议组织、签到工作。
7、负责县委办公室主要领导同志的讲话、署名文章及其他重要综合性材料的起草、修改、校核工作。
8、负责编发县委大事记和一周重要会议、活动安排。
9、负责县委及县委办公室印信管理和乡镇党委，经济开发区党工委，县直各部、委、办、局、局级事业单位党组织，规模以上企业党委印章的批准刻制、备案、公布工作。
10、负责外来文件、资料的登记、拟办、分发、传阅、归档工作；负责人民来信、请柬等的分发、呈报工作；负责县委、县委办公室文件的下发工作。
11、负责县委、县委办公室文件格式把关，文稿印制，文印室设备、耗材管理使用维护工作。
12、负责县委办公室、常委会议室、接待室的日常卫生管理工作。
13、完成领导交办的其他工作任务。
二、科长职责
1、负责秘书科全面工作。
2、负责组织完成本科所承担的各项业务工作。
3、负责本科的政治、业务学习和岗位责任制考核工作。
4、负责本科周计划、月计划、年度计划的制定工作。
5、负责县委、县委办公室下发文件的格式把关工作。
6、负责全县公文管理指导工作。
7、负责县委办公室主要领导同志的讲话、署名文章及其他重要综合性材料的起草、修改、校核工作。
8、完成领导交办的其他工作任务。
三、秘书岗位职责
1、做好县委办公室日常值班工作。
2、负责县委书记办公会、县委常委会、县委县政府联席会、县委常委扩大会等会议的议题征集、通知起草下发和会议记录工作。
3、负责县委领导活动的协调、调度、服务工作。
4、负责全县会议审批和党政领导干部外出请销假呈批事宜。
5、负责以县委或县委、县政府名义召开会议的审批事宜。
6、负责县委或县委、县政府召开的会议和全国、省、市电视电话会议的通知起草、下发和会议组织、签到工作。
7、负责编发县委大事记和一周重要会议、活动安排。
8、负责县委及县委办公室印信管理和乡镇党委，经济开发区党工委，县直各部、委、办、局、局级事业单位党组织，规模以上企业党委印章的批准刻制、备案、公布工作。
9、负责外来文件、资料的登记、拟办、分发、传阅、归档工作；负责人民来信、请柬等的分发、呈报工作；负责县委、县委办文件的下发工作。
10、负责县委、县委办公室文件、文稿印制，文印室设备、耗材管理使用维护工作。
11、负责县委办公室、常委会议室、接待室的卫生管理工作。
12、完成领导交办的其他工作任务。
行政接待科工作职责
一、行政接待科职责
1、负责县委办公室公用经费的管理，保证各项资金的合理合规使用。
2、承担县委接待及会议活动的行政服务工作。
3、负责县委机关车辆的停放管理及县委办公室车辆维修、保险、加油及驾驶员管理等事宜。
4、负责县委办公室老干部的日常服务工作。
5、负责办公用品、物资的购置、管理与发放工作。
6、负责办公室工作人员住房公积金、养老保险金、医疗保险金的收缴及工资管理等工作。
7、负责县委机关办公区域的卫生保洁工作。
8、负责县委机关环境绿化、美化、亮化、净化等工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
二、科长职责
1、主持行政接待科全面工作。
2、负责做好县委会议及接待活动的行政服务工作。
3、负责财务管理、资金筹措和预决算工作。定期报送财务会计等有关报表，做好财务分析工作并提出相应的意见和建议。
4、负责办公用品、物资的购置、管理与发放工作。
5、负责协助分管主任做好县委机关车辆停放管理及办公室车辆、驾驶员管理工作。
6、做好老干部管理服务工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
三、科员岗位职责
1、协助科长做好行政接待日常工作。
2、承担现金收入、支出管理工作，并负责银行、现金账的登记工作。
3、负责办公用品、物资的购置、管理、发放工作。
4、负责县委机关办公区域的卫生保洁等工作。
5、负责办公室人员住房公积金、养老保险金、医疗保险金的收缴及工资管理等工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
保卫科工作职责
一、保卫科职责
1、负责县委机关办公区的安全保卫工作。
2、定期进行安全检查，建立健全治安保卫规章制度并监督执行。
3、协同县委机关各部门搞好内部治安综合治理。
4、负责对县委机关工作人员进行“四防”安全教育和法制教育。
5、负责外来人员的登记、控制，维护机关正常办公秩序。
6、完成领导交办的其他工作任务。
二、科长职责
1、主持保卫科全面工作。
2、负责科室的政治、业务学习和岗位责任制的制定和考核工作。
3、定期组织安全检查，建立健全治安保卫规章制度并监督执行。
4、协调县委机关各部门搞好内部治安综合治理。
5、组织对县委机关工作人员进行“四防”安全教育和法制教育。
6、负责外来人员的登记、控制，维护机关正常办公秩序。
7、完成领导交办的其他工作任务。
农工办和目标考核办
1 工程概况
某工程位于四川省德阳市, 该工程为二类小高层综合办公楼。本工程由3栋地下1层地上10层楼组成, 总建筑面积约22000m2, 建筑总高度45.50m, 结构形式为框架剪力墙结构。根据已审查通过的设计施工图, 本工程采用PHC—AB400 (95) 型管桩, 共计425根。单桩承载力特征值Ra=1600KN;且桩端持力层为胶结卵石层, 桩端断面进入持力层大于或等于1000mm。静压设备选择为一台700吨静压桩机。
2 施工准备阶段监理工作
桩基工程施工分施工前准备阶段、施工阶段及竣工验收阶段。在不同阶段监理工作的侧重点也不同。施工前的准备阶段和施工阶段是监理工作的重点, 是施工质量好坏的关键环节, 所以应切实抓好这两个阶段尤其是施工阶段的工程质量监理。在监理过程中, 应对症下药, 活学活用, 使工程达到合格标准。
施工前的准备工作对一项工程是否能保证质量目标、工期目标顺利完成有相当重要的作用。因此监理人员首先要做好工程监理的准备工作和施工单位施工准备工作的监督管理。
为保证本工程监理工作的水平, 充分发挥工程监理的作用, 对项目监理部技术准备:
(1) 审查桩基设计图纸是否经过施工图设计审查, 并按照审查合格的设计文件和桩基施工标准的要求实施监理。
(2) 根据审核通过的设计施工图以及相关PHC基桩施工技术规范, 编制PHC桩基监理实施细则。
(3) 熟悉地勘等相关资料。审查桩基检测单位资质以及桩基检测方案。
(4) 准备好施工过程中所用到的有关报表、规范、技术资料等;
(5) 审查施工单位编写的PHC基桩工程专项施工方案, 专项施工方案是否按程序审批, 是否根据本工程实际特点编写、是否有针对性、各种技术措施是否可行、人员组织计划是否合理等, 以确保其技术措施、质量控制措施及工艺流程满足有关规范要求;对涉及结构安全和人身安全的内容, 是否有明确的规定和相应的措施。
(6) 对承担本工程的施工企业应具备相应工程施工承包的资质等级及相应质量管理体系的资料审查工作。审查施工单位的质保体系是否完善, 施工人员和质量、安全人员是否经过培训并经考核合格, 具备上岗证。
(7) 对进场材料PHC桩的出厂合格证明、外观、桩身等进行检查, 对进场材料进行确认。做好进场材料批次记录。
(8) 对进场施工机械、设备、工具等进行检查验收。
2.1 试桩准备
根据《建筑基桩检测技术规范》规定, 对于设计等级为甲级的桩基, 施工前应采用静载试验确定单桩竖向抗压承载力特征值, 测试数量在同一条件下不应少于3根。根据本工程情况, 共选取3根桩进行试桩, 入土桩长分别为19米、18米、17.6米。
试桩方法采用低应变及单桩竖向静载试验, 试桩施工完成后首先进行低应变试验, 检测桩身完整性。
单桩竖向静载试验采用堆载方法。根据本工程情况, 该工程管桩直径为400mm, 结合四川地区该类型管桩情况, 该工程单桩极限承载力为3200KN (单桩承载力160KN) 。最大加载为3200KN。
2.2 桩位放线
(1) 施工单位采用经纬仪等工具, 根据设计施工图, 通过测量方法放出轴线、桩位。
(2) 放出桩位后, 监理人员对施工单位放线点位进行复测。
3 施工阶段监理工作
施工阶段的监理主要是对原材料和施工过程的监控, 这个阶段是整个施工阶段最重要的部分, 故在这个阶段监理工程师需投入大量的精力, 做好旁站监理以及资料记录工作。
(1) 施工工艺流程以及监理工作。
压桩程序, 一般情况下都采取分段压入, 逐段接长的方法, 其程序如下:测量定位———桩尖就位、对中、调直———压桩———接桩———再压桩———送桩 (或截桩) 。
(1) 测量定位。施工前放好轴线和每一个桩位, 在桩位中心打一根短钢筋, 并涂上油漆使标志明显。监理旁站工作中应对施工单位的此项工作进行提醒与监督。
(2) 桩尖就位、对中、调直。对于JYJ型压桩机, 通过起动纵向和横向行走油缸, 将桩端对准桩位, 用机上水平仪将静压机调至水平;开动压桩油缸将桩压入土中1米左右停止压桩, 用机身上固定的线锤调正桩在两个方向的垂直度。接桩是否垂直, 是保证桩身质量的关键。现场监理应对此进行观察监督, 以确保桩身倾斜度不大于设计与规范的要求。
(3) 压桩。通过夹桩油缸将两块夹具同时将桩夹紧, 然后再使用压桩油缸伸程, 将压力施加到桩上, 压入力由压力表反映。在压桩过程中要认真记录桩入土深度和压力表读数的关系, 以判断桩的质量及承载力和压桩始压力值的控制。压桩过程中如压力表读数突然上升或下降时, 应暂时停止压桩, 监理与施工人员结合地质资料进行分析, 查找原因, 看是否遇到障碍物或产生断桩情况等。
(4) 接桩。接桩是用2台焊机同时对称焊接, 焊接后监理人员应对焊缝进行检查, 是否符合规范要求。合格后应自然冷却6---10分钟, 方可继续进行压桩。对接桩焊缝的检查还应有第三方的检测报告。
(5) 送桩或截桩。如果桩顶接近地面, 而压桩力尚未达到规定值, 可以送桩。静力压桩情况下, 只要用另一节长度超过要求送压深度的桩放在被送的桩顶上便可以送桩。
(2) 终止压桩的控制原则。
该工程应以压桩压力值达到单桩承载力特征值换算后的压力值的2.25倍为终止压桩的控制条件。
(3) 施工中监理要点。
(4) 施工前应对现场的土层地质资料情况了解清楚, 做到心中有数。
(5) 施工中应仔细记录各项指标, 并形成资料妥善保存。
(6) 压桩过程中应注意桩身垂直度、轴心受压等状况, 发生偏差, 及时提醒施工单位进行调整。
(7) 在压桩过程中, 如遇到有由于地下障碍物而压不下去的现象, 需及时与施工单位、建设单位共同调查, 查明障碍物的大小、深度等。一般采用开挖的形式, 开挖清理后回填夯实再施工。
(8) 桩施工完后如发现压桩偏差大于规范要求或发现有断桩、烂桩头现象时, 应及时通知建设单位与设计单位, 通过设计单位计算后进行补桩或增大承台处理。
4 结束语
在本工程地基桩基基础施工中, 通过事前准备、事中控制、事后验收等一系列措施方法, 使施工过程中各主要环节、主要工序处于受控制状态, 可及时发现问题解决问题, 从而圆满的完成桩基工程监理任务。
摘要：基础工程是建筑工程的重要组成部分, 本文主要介绍了某办公楼PHC管桩静压施工的施工过程, 静压桩施工监理的工作要点和组织结构, 介绍了监理的一些工作方法以及旁站监理资料的收集, 为同类施工提供一定的参考资料。
关键词：PHC管桩,静压,施工,监理
参考文献
[1]GB50026-2007.工程测量规范.
[2]GB/T50319-2013.建设工程监理规范.
[3]GB50007-2011.建筑地基基础设计规范.
伟自去年7月18日来办公室报到，在新的岗位上已工作了半年多的时间，这其中在办公室前辈的指导下值班4周，独自值班7周，请婚假2周，除此以外，主要是熟悉环境，学习提高，也配合其他同志做了一些力所能及的事，取得了一点点成绩，但更多地是发现了自己的问题和不足，现通过以下三个方面，对半年多的工作做以简单回顾，有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
一、熟悉环境，为今后更好地工作打好基础虽然以前也在党群部门工作过，对材料、会务、值班、调研、信息、督查等各项工作并不陌生，但对具体程序、具体规则了解的并不详细，自已并不能够轻松地拿下来。因此，我给自己定的首要目标，就是熟悉环境，熟悉办公室的各项工作，尤其是材料写作，由于兴趣所至，更是投入了较多的精力和时间。半年来，我熟悉了值班的具体要求和一些基本常识、熟悉了信息的 基本原则和写法，熟悉了秘书工作的几种常用文体和基本写作要求，熟悉了会务工作的基本规程，虽然离做好做优还有一定的距离，但为今后工作打下了坚实的基础。
二、找准位置，尽最大努力做力所能及的事情办公室人少事多，一有重大活动就有拉不开拴的感觉，在这种时候，我要求自己，尽管工作不熟悉，但只要工作需要，作为办公室人员，一定要顾全大局，勇于承担责任，尽自己的最大努力做好力所能及的各项工作。半年来，先后参与了沼气现场会、重点工程剪彩、农建现场会和两次电视汇报会，做了一些自己能够做好的事情，并且在农建现场会期间，因秘书科人员工作繁忙，承担了现场会解说词的写作任务。7月下旬，随督查室杨永峰主任对80项重点工程进行了督查。我把每次工作都当作一次锻炼的机会，收获了宝贵的经验。
一、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐定兴为目标，以领导干部下访为契机，以解决问题为核心，按照省委抓信访工作就是抓群众利益的要求，坚持做好信访工作的“三条标准”，进一步畅通信访渠道，严格落实领导责任和责任追究等项制度和措施，把依照政策和法律妥善解决问题作为信访工作的落脚点，努力把问题解决在基层，切实维护群众利益，最大限度地减少群众越级集体上访，为我县全面建设小康社会创造和谐稳定的社会环境。
二、工作原则：信访工作应坚持和把握以下几条原则：
1、分级负责、归口办理，属地管理原则；
2、依法信访、双向追究、注重导向原则；
3、重在解决问题原则；
4、“一岗双责”责任制原则；
5、处理问题与思想疏导和法制宣传相结合原则；
6、及时办理，把问题解决在当地，化解在萌芽原则。
三、工作目标：总目标：通过建立机制，强化制度，努力构建大信访格局。真正做到排查到位、汇总清楚、交办明确、调度及时、处理妥当、稳控有方，把信访工作逐步纳入依法、有序、规范的轨道。当前信访工作目标是：按照市要求，利用一个月时间，集中把各地各单位的信访问题基本解决。在春节前把一些长期挂帐的积案、重访案件基本解决，达到“解决一批，疏导一批，研究一批，息访一批”。
四、工作程序：
（一）深入排查。要坚持定期排查、集中排查、专项排查相结合，特别要坚持日常排查，及时发现信访苗头并妥善处置。主要通过三个渠道 做好排查工作：①各级领导干部在下访过程中接访或摸排；②县、乡、村三级预警信息网络每周汇总上报；③信访部门通过上级交办和基层群众来访掌握。
（二）汇总交办。通过各条渠道排查出来的各类信访隐患、苗头都要及时反馈到县信访局，由信访局分类汇总，建立详细台帐，采用打捆交办和单独交办相结合的方式，按照“分级负责、归口办理”的原则，属于乡镇的问题交由乡镇办理；属于部门的问题交由部门办理；属于部门之间或部门与乡镇需要协调解决的，由信访局拿出初步意见，呈报主管部门和分包乡镇的县级领导审定，以确定主办及协办单位后，交主办单位办理。
（三）限时解决。乡镇、县直部门办理信访案件能当时解决的，就应迅速解决到位。不能及时解决的，一般信访案件解决时限为一个月，较为复杂的案件解决时限为两个月，但最长不能超过三个月。对重大疑难案件，确实乡镇、部门不能独立解决，且相互协调亦不能解决的，实行案件联评会审制度，即由县联席会议成员、主管部门和分包乡镇县级领导、涉案单位主要领导和业务骨干以及专业人士参加，组成案件联评会审小组，对案件进行复核、复审，并最终形成具有权威性的处理意见。
五、工作责任信访工作是一项系统工程，需要全社会方方面面的共同努力。各级各部门必须明确职责，认真负责，协调配合齐抓共管。
（一）信访部门责任：认真处理群众的来信，热情接待来访群众，保证信访渠道畅通；及时、准确地向同级党委、政府反映群众的建议、意见和要求；对群众反映的问题要综合分析，提出具体的解决办法；督促检查重要信访事项的处理和落实情况；积极协调处理跨乡镇、跨部门的重要信访问题；协调处理群众到上级党政机关的上访案件；督查、督办国家、省、市领导交办的信访案件。并在时限内将信访案件的处理结果报上一级领导机关。
（二）乡（镇）、部门责任：加强对信访工作的领导，及时解决本乡镇、本部门、本系统、本单位群众反映的问题和群众要求解决的实际困难，真正负起责任，努力把问题解决在基层，解决在内部。对能够解决的问题，绝不能上交，更不能推向社会。
（三）政法系统责任：各级政法部门按照各自职责，组织专人涉法上访案件，特别是对进京、赴省、到市上访案件要逐一进行认真复查。对群众反映正确的或符合国家法律、法规、政策的，该纠正的必须纠正；对群众反映没有法律、政策依据的，要耐心解释清楚，争取群众的理解；对不听劝告，无理取闹，继续缠访、闹访、扰乱社会秩序的，坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法严肃处理。发生群体性涉法上访案件，公安人员要及时介入，维护秩序，防止少数人借机滋事。
（四）县级领导责任：全县信访工作由县委副书记王崇泽同志牵头抓总。其中，涉法涉诉问题由县委常委、政法委书记王秉华同志负责协调解决；乡镇信访问题由县委常委、县委办公室主任荆明志同志负责协调解决；县直部门信访问题由县政府副县长潘江同志负责协调解决。同时，各位县级领导要对所分包乡镇、分管部门的信访案件亲自过问、亲自协调、亲自解决、亲自督导，一包到底、直至解决。
六、保障措施
（一）严格落实领导干部下访制度。各级领导干部要按照“事先预告、上下联动、分类处理、跟踪督办”的要求，真下访，实下访、勤下访。尤其是县级领导，要带头深入到所分包乡镇、村，搞好调查研究，努力掌握第一手材料，调整和改进工作中存在的问题和不足。没有下访的县级领导，要在春节前补课，确保下访工作取得实效。
（一）建立信访工作定期调度和通报制度。县联席会议要定期或不定期对各乡镇、有关部门以及县级领导分包信访案件情况进行调度和通报，分析信访形势，研究解决信访工作中存在的重大问题和突出问题，提出改进和加强信访工作的意见和措施。同时，县委常委会和县党政联席会也将定期听取各位县级领导对所分包乡镇和分管部门信访案件办理情况的工作汇报。
（二）严格落实信访责任追究制度。根据中央、省、市有关精神，结合我县实际情况，对工作中发生下列情形之一的，要分别对领导班子及主要领导、分管领导进行通报批评、责令其作出检查、诫免谈话、免职或给予党纪、政纪处分：
1、对群众信访反映的问题敷衍推诿或工作方法粗暴，导致矛盾激化引起引起突发事件和群体性事件并造成影响的；
2、因工作失职处理不当，导致群众来县缠访和重复进京、赴省、到市
上访造成严重影响的；
3、基层基础工作不扎实，底数不清，预警控制机制不灵敏，未能及时发现和掌握群众到市、赴省、进京上访的动向，或对群众到市、赴省、进京上访的苗头重视不够、解决不力；
4、瞒报、迟报、漏报重大信访情况，贻误处理问题的时机，造成严重后果的；
5、对群众反映的符合政策、规定的问题，应当且有条件解决而未及时解决造成群众反复越级上访而造成严重后果的；
5、发生群众到市、赴省、进京上访后，有关领导不及时赶赴现场，应急处理小组不能及时到位并有效开展工作，使上访人员失控或滞留首都、省城、市委、市政府的；
6、在现场处置和劝返中措施不当、矛盾激化，造成事态扩大的；
7、上访人员接返后，对上访人员反映的问题不认真研究解决，不做耐心细致的思想工作，不采取相应的控制措施，导致重复上访的；
8、对上级领导机关交办的信访案件不认真查处或拒不执行上级领导机关对信访提出的意见的；
9、其他需要追究的问题
（三）建立联绩考核制度。由县信访局、稳定办对各乡镇、各部门建立信访和稳定工作档案，作为责任考核、单位考评、干部使用的重要依据。凡被列入重点管理乡镇或部门的，主要领导和分管领导在重点管理期内不得提拔重用。在全年信访考核中直接确定为不达标单位，并在社会治安综合治理、基层党组织建设、文明单位等工作考核中不能评为先进。
（四）加强基层基础工作。要大力加强基层组织建设。在农村通过加强基层组织建设和基层民主政治建设，不断强化基层党组织的战斗堡垒作用，提高村党支部的凝聚力、向心力和号召力。在城镇社区、企业，要建立健全组织，充分发挥党组织、行政组织和群团、民调等组织的作用，把问题解决在萌芽，维护企业和社会稳定。要切实加强思想政治工作。要教育和引导广大群众，正确认识和对待改革过程中遇到的困难和问题，使其真正理解、参与、支持各项该革，正确处理三者关系。要特别注意加强对党员的宣传教育，使其自觉遵守党的纪律和法律法规，不参与群体性聚集和上访活动。要进一步完善基层信访工作网络。要本着强化县级、巩固乡级、完善村级的工作思路，以三级预警信息网络为依托，构筑好基层信访组织网络，不断提高工作质量。
（五）加强信访队伍建设。按照政治强、纪律严、业务精、作风正的要求，配齐配强信访工作人员，关心对信访干部的培养、使用和交流，不断增强信访队伍的活力，进一步调动广大信访干部的积极性，促进全县信访工作的开展。
七、工作要求：
（一）加强领导，恪尽职守。各级各部门要切实加强对信访工作的领导，坚持“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”和“属地管理”的信访工作原则，形成一级抓一级，一级对一级负责的信访工作领导体系。主要领导是信访工作第一责任人，对本级本部门的信访工作负总责，亲自抓；分管领导负主责，具体抓；其他领导领导坚持“一岗双责”，抓好分管部门和单位的信访工作。
（二）改进作风，真抓实干。各级各部门务必保持奋发有为的精神状态，大兴求真务实之风，坚决摒弃官僚主义和形式主义，坚持深入基层，深入实际，深入到维护稳定安全工作第一线，加强调查研究，进行面对面地指导，善于发现问题，及时解决问题。对信访工作既要抓谋划、抓部署，更要抓检查、抓落实，不达成效不撒手，不达目的不收兵，切实解决信访稳定工作中存在的问题，保证各项措施落到实处。
任何级别、任何机关办公室都是其所在系统的综合办事和参谋服务机构，它在系统内部都发挥着承上启下、顾左联右的作用，是其所在部门或单位中工作运转、沟通内外的重要枢纽，为上级政策、领导决策的具体贯彻实施，发挥着举足轻重的作用。办公室工作质量如何，直接影响和体现着所属机构工作运转效率和工作水平的高低。今年5月份，总书记第三次到中央办公厅实地进行调研，党和国家领导人先后多次到中办视察工作，对中央及地方党委办公室提出了很多具有纲领性的指导意见，这在中央办公厅历史上还是首次，由此可见中央对办公厅工作的重视程度。如今,随着新时期的到来，新形势的发展，新问题的出现，赋予了办公室更高的标准和更严的要求，如何做好新时期的办公室工作应注重以下几个方面：
一、加强学习，提高工作能力
办公室作为党政部门的中枢机构，内部人员的工作能力水平，直接影响到所在部门或单位的总体服务质量和效率。学习是增强能力、提高水平的必备要素。作为办公室的一员应始终把学习作为第一要务。一是平时要注重对国家大事、时政要闻、本区域内各行业信息以及上级下达或本级新近颁布或出台的各种新政策、各级领导谋划的新思路做好耐心细致地收集和梳理工作，懂得用新形势下的思想政治理论和业务知识武装头脑，加快自身知识积累和更新。二是要多向领导及周边同事学习请教，做到勤学、多学、学以致用，从而能在思想上提高自己在实际工作中分析问题、解决问题的能力。三是提高自身政策认知水平，把各项方针政策、规章制度弄懂弄透，在工作中自觉贯彻执行，增加工作的系统性、预见性，从而提高自身综合水平及协调能力，使自己在工作学习中有更大的进步。
二、端正态度，认真干好工作
各级办公室的工作一般都是具体事务，其间不乏存在一些如接听电话、上传下达、通知会议、布臵会场、会前签到等这些看似“小事”的工作，但即便是小事，做起来也要有一个细致谨慎的工作态度。身为办公室工作人员脑子里要牢固树立“日常工作无小事”的工作观念。如果出现麻痹大意情绪，就极有可能因一时的工作疏忽，因一份文件的拟定下发后滞，导致整体工作安排部署及贯彻落实的延误；一次会议通知人员不到位，甚至可能会影响到重大工作的具体布局和进展。所以，办公室诸如值班、会议通知、会议筹备、拟文发文等这些常规性工作，都是环环相扣的，在处理过程中稍有不慎就会出大问题，导致办公室整体工作脱节，给各级领导安排工作造成被动影响。因此，身为办公室工作人员不可粗心大意、掉以轻心，要懂得由小见大，要以端正的工作态度，把看似是细枝末节的小事处理好、做到位。
三、理清思路，合理处臵事务
在日常工作中，各级办公室均承担有文字材料起草、综合协调、工作贯彻落实督查、后勤保障等各个方面的工作，这中间还包括一些领导交办或突发性的临时事务,工作量较大，这就要求办公室工作人员对待每项工作，无论事情大小、轻重缓急，一是要做到思路清晰、分清事务主次；二是要对上级的各项政策以及文件精神吃透；三是要根据不同的实际情况，对分配的工作有清醒、准确的判断；四是要按照程序，按照规定办事。在办理或处臵各项工作事物中，对超出个人办理权限之外的，要及时向领导请示；属于自身能当机立断的，就当场解决，绝不让工作因个人原因出现任何形式的延误。
四、坚持原则，严于律己工作
讲原则是办公室人员的必备素质，各级办公室工作人员作为服务领导、经常接近领导的人，其接触面要比其他部门或单位更为广泛，参与的大型会议、活动相对较多，这就需要时刻保持一个清醒的头脑，要保证自己不被社会不良风气所侵蚀，时时刻刻高标准、从严要求自己，不能因为自己处在这样一个机构而忘乎所以、感情用事，说不该说的话，做不该做的事。尤其在当前，十八届中纪委五次全会刚刚结束，总书记与中纪委王岐山书记多次在会议上向各级领导、地方各级工作人员提出廉洁自律的工作纪律要求，作为办公室工作人员更要将“严于律己、克己奉公”八个字，时时刻刻铭记在心，处处以高标准严格要求自己，维护办公室团队的良好形象。
五、团结一致，齐心协力做好工作
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