工程建设公司实践报告范文

工程建设公司实践报告范文（精选10篇）

工程建设公司实践报告范文 篇1

专业：市场营销

实践单位：北京***营养配餐公司

一、实践目的：通过暑期实践了解职场情况，熟悉用人单位对大学生素质和能力的要求；了解自己能力有哪些不足；锻炼自己，为毕业就业做准备。

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二、实践内容：

***公司是一家快餐公司，位于北京经济最发达的cbd，那里写字楼集中，快餐市场广阔。作为一名全职工，我的主要工作就是送餐，另外还有户外宣传工作。送餐的主要时间是中午十一点到下午二点，晚上六点到八点。户外宣传工作主要是发单，时间一般为上午八点到十点，下午五点到七点。总工作时间一般为上午八点到晚上八点，下午有段休息时间，除去上述主要工作，还有制作快餐包装、装餐、打扫卫生、清洗厨具等。

三、实践结果：

通过这次实践活动，让我了解到本工作所要求的素质和能力。送餐工作比较辛苦，需要较好的体力和吃苦耐劳的精神；中午送餐时间比较紧，对工作效率要求比较高；如果送餐份数较多，还需要具备认真负责的态度。而发单工作，主要要求是积极的态度。在送餐过程中会遇到许多突发问题，为了更好的解决那些问题，公司对我进行了前期的培训，介绍了一些处理问题的方法。假如餐品送错，不要马上告诉公司调换，应先征求顾客的意见，话应该这样说“对不起，给您送错了，请问这份餐您要吗？”如果顾客不要，再告诉公司调换。假如餐品送晚，也要先道歉，然后表示下次一定尽早送过去。如此种种情况。户外宣传工作主要是时间问题，因为送餐对象主要是公司职员，所以发单一般选在上下班的时间。地点则主要选在上下班人流密集的地方，如写字楼群的入口、地铁站附近等。发单对象主要为白领阶层，所以要过滤民工、老人等人群。

四、实践总结：通过这次暑期实践工作，让我了解到用人单位对大学生素质和能力的要求，认识到自身的不足，因此我要做以下几方面的努力：

1、提高心理素质，要能抵御各种挫折，培养不怕失败、百折不挠的精神。

2、锻炼身体，提高身体素质，以便适应高强度的工作。

3、努力学习，提高知识水平，学好专业知识，提高应用意识。

4、提高自身道德修养和思想水平，做一个诚实守信、认真负责的人。

5、多参加集体活动，提高社交能力。

工程建设公司实践报告范文 篇2

一、完善硬件设施, 为职工创造家庭作业环境

为推进班组建设, 修葺了宽敞明亮的班组活动室、休息室。并为每个班组配备了笔记本电脑、会议室及桌椅、打印机、电视、投影仪、照相机等。同时根据各班组的自身特点为各班组量身定制了班组文化牌板。我矿具备了完善的班组建设硬件设施, 使得职工如在家庭环境下工作学习。

二、大胆变革, 创新改变班组建设管理方法

大胆变革, 将员工的绩效工资考核方式由原来的单纯计件工资考核变为综合性的“五型”企业绩效考核, 工资、奖金分配与员工的工作效率、工作量、工作质量等挂钩, 由班组长对其进行日考核, 奖优罚劣, 保证每个员工头上都有指标。通过发挥经济的杠杆作用, 激励员工积极主动的规范自己的日常行为, 不断的养成良好的作业素养。

三、加强班组长的教育和培训, 优胜劣汰, 提高其执行力

班组长是兵头将尾, 班组建设目标的实现、班组建设思路的实施都落在班组长身上。因此, 加强班组长的教育和培训, 提高班组长的执行力, 显得尤为重要。组织班组建设工作讲座20期, 主管矿长亲自授课, 增加了各班长的班组管理理论基础;为班组长提供了计算机应用知识的培训, 使其能够利用互联网的资源, 增长知识和见识, 不断丰富班组建设的方法和内容;为班组举办本质安全管理体系培训班, 现场演示本安体系的运行过程及本安平台的使用方法, 使班长熟悉本安体系的运作原理, 以便及时地将其运用到生产当中;经常性的组织班组长召开班组建设经验座谈会, 共同讨论并解决建设过程中的疑惑和问题, 通过这种脑力激荡的方式, 使班长们各取所长, 共同进步;不定期开展类似于白国周班组管理法内容的学习交流会, 开阔了班组长的视野, 拓宽了班组长的管理思路;积极配合公司培训中心, 以脱产的方式组织班组长进行班组管理、能力拓展等方面的培训。通过这一系列的教育和培训, 班组长的综合素质都有了很大程度的提高, 更重要的是, 培训教育使班组长改变工作观念和工作作风, 实现从以往的专业型技术人员向综合型的管理人员的主动转变。

对业务能力不达标的班长我矿坚决不任用, 每年我矿将对全矿的班组长进行了考核, 对业务能力不行, 我矿将其免职, 并重新选择能力强的职工作业班长。

四、建立技术传授讲台, 发挥技师、技术骨干的作用

我矿有不少工作经验丰富的技术能手, 我矿利用技术传授讲台这个的平台, 对技术薄弱的新职工进行传授, 把员工个体学习和组织团队学习结合起来, 解决工作中技术业务难题, 最终取得效益转化。

五、建立科学合理的人才储备库

我矿对在班组安全生产工作中做出优异成绩, 而且思想好、技术精、会算账、办事公道、有一定的管理能力的同志提拔为组长、业绩突出的组长可晋级为班长, 优秀班长可优先推荐为段、部室管理人员的良性激励机制。

六、以人为本, 提倡人性化管理、亲情管理

在职工发生“三违”、婚丧嫁娶、家庭矛盾、生病住院、家庭有困难、工作变动、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故等情况时, 班长通过家访等方式进行深入了解、单独交谈, 有针对性的开展工作, 掌握员工的心理变化规律, 用正确的人生观、价值观积极引导员工思想健康发展, 让员工能感受到集体的温暖, 不把任何细微隐患带入工作当中, 我矿还定期了组织职工家属参观职工的工作现场, 让职工家属了解职工在单位的工作生活状况。

七、建立人人参与的考评机制

将班组建设工作分解、落实到班组的每个成员身上, 实行责任考核制, 使班组建设事事有人管、人人有事做, 调动职工参与的积极性, 提高班组建设的水平。通过积极开展创先评优的评比、竞赛、各种自查与互查活动, 寻找差距, 发现问题, 弥补不足, 解决问题, 杜绝以点代面、时松时紧的工作方法和各种搞形式, 搞突击的弄虚作假行为, 逐步在班组和职工之间建立起一种良好的激励、竞争机制。

八、强化目标管理, 突出“五型”绩效考核, 严格奖惩兑现

根据我矿的班组建设评比办法两次被评为铁星的班组直接取消班长的任职资格, 增强了班长、组长工作的责任感和使命感, 使他们自觉做到履行职责、严格要求、严格管理, 努力把事情做对做好, 促使他们摆正位置, 转变作风, 伏下身子, 真抓实干, “急难险重”冲在前面, 解决关键问题, 发挥表率作用。努力实现“零事故”、“零缺陷”目标, 提高了班长在班组员工中的威望, 增强了凝聚力、战斗力和号召力, 保证了各项工作的顺利完成。

九、加强班组文化宣传, 使班组建设深入人心

我矿通过制作牌板和安全标语, 为班组创建一个浓厚的安全文化氛围, 使职工耳濡目染, 在持续的班组安全文化熏陶下, 形成正确的安全生产观念。

十、抓好经常性的班组思想教育和培训工作, 为安全生产提供保障

为更好地抓好和推进班组安全生产及整体工作, 我矿坚持从工作的实际需要出发, 紧紧把握班组员工思想脉搏, 大力宣传企业发展方向、战略目标, 建设千万吨露天矿重要意义等, 使班组员工增强自身的优越感、使命感和主人翁意识, 牢记“神宝公司可以做到无伤害, 违章、违纪和隐患就是事故”安全理念, 提高了班组执行力、创新力, 掀起了全员争先创优的热潮。首先, 我们利用情感教育, 提高员工保安意识。重视人性化情感教育的力量, 开展以写一封安全家书和家访等温情活动, 让职工感受到班组的温暖。其次, 实施人才培育工程, 提高员工综合素质。有计划地组织全员普及培训, 广泛开展学文化、学技术、学业务等活动, 以“干什么、学什么, 缺什么, 补什么”的原则, 形成每日一题、每旬一检、每月一考、每季一评的“四个一”安全培训机制。对各项操作流程让员工熟记于心, 对本岗位工作标准达到应知应会, 做到全员按标准上岗、按标准作业、按标准考核, 从根本上提高了安全防范能力。三是严格抓好班组人员技能和素质培训, 不断加强对专业技术和灾害预防、治理等有关知识的学习, 提高分析、解决现场问题的能力, 定期或不定期地举行各种技能、素质培训班、测评考试或技术比武, 培养人才、发现人才、提拔人才, 将合适的人才用在合适的岗位上, 形成一种积极向上的学习风气。

十一、培养职工创新意识, 鼓励职工自主科技创新、人人提合理化建议, 实现企业效益最大化

我矿的科技创新一直都是我矿的薄弱项目, 开展班组建设后我矿鼓励班组职工进行科技创新, 并取得了一定的成绩。我矿职工自主发明的边坡位移监测系统及水泵房无人值守系统均获得了国家专利, 并应用于我矿的各项生产工作中。我矿职工提出的高寒地区冻土采用液压铲深翻松动掩埋冻土平盘技术替代冻土平盘爆破的合理化建议给公司带来的巨大的经济效益并获得了神华集团合理化建议一等奖。

十二、层层落实责任, 不断加大班组精细化管理力度, 安全水平稳步提升

安全生产是班组的管理基础, 我矿从强化安全教育抓起, 逐步建立健全安全监督管理网络机制和约束激励机制, 使软件与硬件管理融为一体, 有效提高了安全管理水平。

大力实施警钟长鸣、现场交接班、本安体系短信隐患预警、“三违”帮教、集体宣誓、亲情互动、事故演练、学习等安全管理工程, 使班组员工真正认识到事故的危害性, 自上而下形成“我能安全, 我会安全”的良好氛围;规范班前会程序, 创新利用多媒体召开班前会, 明确了班长组织班前会的内容, 保证了班前会的质量, 提高了班前会的效率, 这样更便于班长养成良好的工作习惯。并且将岗前进行风险辨识和任务观察纳入其中, 通过组织职工进行岗前风险辨识, 使职工作业前清楚地知道本岗位当班作业有何风险, 如何预控, 真正的落实安全生产“五思而后行”的要求, 即“本人做此项工作有何风险, 不知道不去做;本人是否具备做此项工作的技能, 不具备不去做;做此项工作的环境是否安全, 不安全不去做;做此项工作是否有适当的工具, 不恰当不去做;做此项工作是否有合适的防护用品, 不合适不去做”。班组长每班选定职工进行观察, 观察内容包括技能、危险意识、个人防护以及持证上岗情况等方面, 本班结束后对职工的行为做出评价, 及时的指出职工工作中存在的不足, 使之能迅速做出改正。从而消除了管理的盲区, 减少了工作的失误, 有效控制了各类事故的发生。

认真抓好规程、措施的学习、签字、考核, 使职工切实掌握本岗位安全生产的应知应会知识, 加强现场的工程质量管理, 使我矿的工程质量一直保持特级水准。

全员建立“职工个人安全档案”, 将职工工作中的不安全行为、作业缺陷、个人基本情况、奖罚、三违等情况一并填入, 同时将存在作业缺陷等问题进度整改、完善情况进行跟踪。

十三、目前组建设存在的不足及对策

工程建设公司实践报告范文 篇3

第一，报告是冀北公司深化全面社会责任的又一次成功尝试。去年我曾参加冀北公司服务河北省经济社会发展白皮书发布，见证了冀北公司主动对接河北省和冀北五市政府的发展规划，主动对接社会民生的郑重承诺。暑往寒来，冀北公司执著前行，一项项承诺逐步变成了现实。

报告全面客观总结了冀北公司2012年履行社会责任、实现综合协调发展的奋斗历程，较好地反映了冀北公司深入推进全面社会责任管理的最新成果。这些既是对去年发布的白皮书的坚实回应，也是冀北公司关心和回应利益相关方期望和诉求，将社会责任理念与公司管理相融合，创造经济、社会、环境价值服务河北省经济社会发展，全面社会责任工作深入推进一个新举措。

第二，报告内容具有较好的实质性，体现了鲜明的冀北特色。在国家电网公司全面社会责任理念指导下，报告创新地提出了以“两个价值”，“两个先进”，“两个定位”，“两项活动”为核心内容的冀北公司社会责任实践模型，全面社会责任推进实践路径明确，特色鲜明。

报告中冀北公司以“社企和谐兴冀”、“社区光明同行”两项活动为载体，全面对接“经济强省、和谐河北”发展目标的各项工作，准确反映了公司的职责定位。报告对公司“追求员工工作价值最大化，把员工的工作成果转化为业绩、转变成价值，形成企业发展与员工发展的良性互动”的突出阐述，较好体现了可持续发展的理念。报告以实践模型社会责任理念为统领，使得整份报告内容全面，又浑然一体，彰显出鲜明的冀北公司特色。

第三，报告整体风格清新友好，结构完整，内容丰富，具有较强的可读性。报告所展现的风格与公司的理念和文化相一致，色彩搭配和谐，充分传递了“崇尚生态文明理念、努力打造绿色电网”的理念。报告用简洁平和的文字配以精美直观的图片，提高了可读性，形象生动地展现了冀北公司悉心履责、彰显价值的责任央企形象，拉近了公众与电网企业的距离。

工程建设公司实践报告范文 篇4

随着个人素质的提升，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的3月大学生联通公司社会实践报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

一个不一样的暑假在我的期盼之中到来了，没有了纷繁的作业任务，也没有了往日忙碌的补习课程...一切显的是那么的悠闲。我突然想在这短短的2个月内也书写一些人生的美丽篇章，而不是那么惶惶忽忽地虚度。自从进了大学，一直想找机会证明一下自己的存在价值，我成人了，是应该独立地去面对一些事情，而不是一味地依靠与逃避。我想闯出属于自己的一片天空，组成天空的云朵就从这次的实践出发吧。满怀信心!整装待发!

我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。带着希望与渴望，开始了我的找工作的征程。一开始我期望很高，一心想怎么说，我也是个南邮的本科大学生，找个工作不在话下，一定要趁这个机会大捞一笔，但当我真正开始时，发现很多的工作都需要工作经验，那些端盘子，做促销的工作我又不想干，觉的不能真正地锻炼自己的能力，接触社会，每天都以失败告终，在无尽郁闷的同时我开始了自我反省。关键在于我没有正确地摆正自己的位子，放下一切，不在工资问题上纠结。以“我就是一位打工者的心态”重新开始。

总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，我决定社会实践只要有工作，能供饭吃，试用的也可以干啊。于是我找到了中国联通宽带网络授权代理有限责任公司。经过面试经理同意试用一个月。当时我兴奋不已。第二天，我便开始了我的暑假假社会实践生活。虽然是试用，明知我只在公司干一个月，但我还是以饱满的工作态度来开始实践的每一天，谦虚向一些前辈请教，主动要求完成一些工作任务。有几个同事都没念过大学，他们对大学生活很有兴趣，我就饶有兴致地跟他们介绍我的大学生活，一切发生地是那么的轻松愉快。

但我的实践之路并不是只有这些元素的存在，它同时掺拌着艰辛与汗水。

我所在的部门是运行维护部主要是宽带网络售后服务，我们搞售后服务的最重要的是想方设法解决客户问题，在我们看来整个部门就是一个整体，如果客户上网有什么问题就是我们整个部门十多个人的事情。在这里我们追求的是团体效益，是协作。

虽然也是计算机学院的一名学生，但是毕竟刚读大一，只学过一些简单的计算机基础课程，所以在完成某些任务时就寸步难行，一直问前辈们又不好意思，他们的工作任务也非常繁重，于是我只能上网查找资料，一边学习消化一边处理工作，因此有时会耽误完成任务的时间，而遭到上级的批评。为此我也感到很委屈，觉的我只是来实践的，何必那么较真呢。而且我也在努力啊，又没偷懒，凭什么还要遭人骂呢?有一天我就找了同部门的一个年长的同事谈心，向他诉说了我心里的种种，他说，“我刚来时也是这种情况，经常受到领导的指责，也觉的很委屈，但我觉的天道酬勤，只要不断的学习，积累，总有一天能很出色的.担当这份工作，终于我熬过来了，有了今天的成绩。”我听后感到茅塞顿开，只要一心扑向工作，不去计较太多，总有展露微笑的一天的!

短暂的实践旅程很快就结束了，这里的一切并不只是回忆，更是一种收获。

在这里有很多东西是学校里边学不到的，公司的生活与学校最大的区别就是一切与工资挂钩：做好了有相应的奖金，做错了哪怕你是不小心也要扣工资。这让我很难适应，毕竟在学校的一切都是父母拿钱!没钱了只要一个电话父母就打过来，而出社会了呢?我想不可能一辈子都靠他们吧!在这里，在同事们的身上我看到了竞争的激励，看到了自立的艰辛以及需要的勇气、韧性。他们也是一样是大学毕业，有专科，也有本科毕业的，但大都是计算机专业。而工作呢?一个非专业的我都能胜任—可想而知工作对他们来说有多简单，更本就没有挑战性。我想这就是大学几年辛辛苦苦而干的事情吗?

最大的可以区别大学生的就是在与客户打交道时，很多同事为了更好的完成工作都把经历投向客户，毕竟交往也是一门学科吧!

“艰辛知人生，实践长才干”。通过此次社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，大学生只是起点比较高，其它的也并没有什么优势，我逐渐地发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力，这是难能可贵的一次收获。

大学生建筑工程公司社会实践报告 篇5

面对就业压力，当代大学生显得更成熟，更全能的发展，但尽管如此，我从许多毕业的学长学姐口中得知，社会舆论还是持否定态度的居多，企业对大学生的能力业显得颇有疑虑，认为大学生空有理论知识，与实际脱轨。而正如我们所看到的，在现代社会，招聘会上的大字报总写着“有经验者优先”。在这种情况下，为了真正的了解企业对大学生的态度与要求，也为了扩大自己与社会的接触面，拓展自身实践能力，加强处事能力，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼，提高综合能力，以便在以后毕业后更快更好的融入社会工作。我走进了一所建筑工程公司，在我非专业的情况下，我依然决定实践到底，并开始了我这个假期的社会实践。

一、实践概况

在为期两个星期的实践中，我对出纳工作实务有了一些了解。之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。在实践过程中的探索和工作后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的简单。出纳工作是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面：

1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理，这些业务往来的现金、票据和金融证券的收取和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。

2、反映职能。出纳的第二个主要职能就是反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。

3、监督职能。出纳不仅要对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息，还要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。

4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等也是出纳的职责所在。

当然我也学会了其他很多东西。要做好这些看似简单的事情并不容易，首先是打扫。至少要比别人早到半个小时，虽说只是擦办公桌和拖地。我第一次知道拖把要用手拧干再拖，不然干不了，别人走进湿答答的办公室时心情值就降低了。对于我这个家务不太做的人来讲，这似乎有失体面，可我这次还是改掉了坏习惯。而桌面是不能乱清理的。有些文件看起来旧了，可是不能因此丢进垃圾筒。你也不能随便改变前辈的桌面设置，一个人的工作习惯和环境是非常重要的。然后是打印复印资料，说实话，我从没接触过这些东西，只好慢慢学。至于接传真和电话，更是要有技巧和应变能力。记得有次别公司的人在发传真时闹了一个笑话，最后还是应大姐打电话过去说你们传完了吧，我这已经有好几份了。

一个失误有时就是致命的错误，我们得深深的减少失误和错误率才能提高效率和效益。接电话是我这个阶段比较犯难的事情，因为涉及到专业我不知该如何回答，因此刚开始实践时，我要么拿起电话就转给前辈，如果他们不在就会急忙解释：“对不起，我是实践的。您可以呆会再打来吗?”这样的事情发生多次，我认识到必须有点改变了，有些其实我能够记录下来再告诉别人的，我就应该不用浪费双方的时间。

在实践期间，懂得与人相处，是我们的一大主题，这就要我们在礼仪、语言等方面能够取得别人的信任，赢得别人的好关系。首先一个诚信，诚信是一个永恒的主题，当一个人在公司失去别人的信任的时候，他做什么事都难。同时，同行之间沟通尤其重要，许多东西都是你学一点，他学一点，在休息时间你说一句，他说一句，我说一句，大家也在这种沟通讨论学到了东西。在这里必须强调一点就是，千万不要卷入公司中考试吧的人事斗争。有的人一开始，就和公司的某些人搞得很好，象哥们似的，由于如此可能他会给你说别人的不对甚至私事，这时候千万注意，不要把自己往里边搀和。

二、实践收获

经过这次实践，虽然时间很短，可我学到的却是我所经历的二年大学生活中难以学习到的。比如如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实践时我便多跟同事们打交道，而自己也尽量虚心向他们求教。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，作为一名财务人员必须具备良好的人际交往能力。

财务是比较烦琐的工作，在实践期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，但只要你用心地做，反而会觉得越做越有乐趣，越做越起劲。因此做账切忌：粗心大意、马虎了事、心浮气躁。

这次会计实践中，我可谓受益非浅。俗话说，千里之行始于足下，最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生。就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实践中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实践的目的和意义。

公司财务辞职报告[范文模版] 篇6

在经济飞速发展的今天，报告使用的频率越来越高，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编帮大家整理的公司财务辞职报告，希望对大家有所帮助。

公司财务辞职报告1

尊敬的林总：

您好！

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入×××这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，××年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，××公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

财务：小陈

20xx年12月15日

公司财务辞职报告2

尊敬的领导：

您好!

自20xx年x月担任财务经理一职以来，我一直很享受这份工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快很开心!

时光如水，岁月如梭。转眼x年过去了，在xx公司的x年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我顺利的度过了工作中的各个瓶颈期。

其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，x年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮团结友爱的兄弟姐妹们相伴，我不曾寂寞无助过。

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于x月x日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要xx和xx来承接深表歉意!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司财务辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢公司这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

签名：xxx

日期：xx年xx月xx日

公司财务辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我进入公司也有一年的时间了，在这一年的时间里我对于工作从未有过任何的懈怠，一直非常努力的工作，因此也是得到了很多的肯定，大家对我也是非常的照顾，我也在这里收获学习到了很多的东西。所以现在要离开这里了我还真的是不舍也有些不好意思向您说，毕竟您对我这么好，也一直在教导我，但我确实也是有着一些原因，否则的话我肯定也是不会放弃这么好的一份工作向您说再见的。其实说起来也并不复杂，我来到这座城市三年了，而在这三年里我也是认识了我现在的男朋友，而在一年前他被调回了他老家工作，我们也就开始了异地。当时的我认为这也是一种考验，如果我们能够经受的起异地的考验，我们也就可以结婚了。就这样开始了我们的异地恋，在一开始还好，就是有些不太习惯身边少了一个人，在后面也发现了，双方仅仅只是靠手机视频联系，见面的机会也很少，毕竟都有着自己的工作，很难像以前一样每天都能够见到。但到了后面也会因为一些东西而莫名其妙的开始吵架，发生冷战，当然也都调整了回来。而最近他的工作又是出现了一些变故，以后可能就会一直在他老家的城市工作，过去都是他为我付出，我觉得我也应该做出这样的选择，奋不顾身一次，去到他的城市开始工作。

现在都还依稀记得自己一年前来到这里面试的场景，虽然也经过很多次的面试了，但每次面试的时候也是难免紧张，加上这是我很想要来的一家公司，最后我也是如愿的通过了您的面试加入了这个大家庭。在我融入的这个过程中，很多同事也都对我释放了善意，而我在没用多久时间之后也是顺利的和每位同事都能够好好的相处了起来。在工作的时候我也是因为知道这一份工作的来之不易，所以也是格外的珍惜自己工作的机会，所以在每一天工作的时候也是尽自己的全力去把自己的工作完成到最好，不让自己犯下错误，也不让领导您感到失望。我想我这次做出这样的决定领导您应该也是可以理解的吧，毕竟每个人在面对同样的问题时或许都有着不同的选择，这也是每个人的不同之处。也祝愿领导您在未来的工作中能够顺风顺水的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司财务辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。xx、xx、xx三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是20xx年年末结转余额时，借贷不平。因20xxx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以20xx年一年的账目都没办法理清，20xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来xx，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在xx上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司财务辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

可能我天生不是做管理者的料，我必须承认，在公司的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对公司来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为公司的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到公司，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望公司能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“公司集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司财务辞职报告7

x总:

您好，首先谢谢您几个月前的知遇之恩，为我提供这样一个全新的平台，去实现自己小小的会计梦想。这几个月以来，我自认为自己认真的做好了自己该做的事情，虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解。在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解，支持和配合。

我曾是一名学习财务专业的学生，更希望有一个规范的平台。来公司之前并不知道这里的财务管理方法，了解这里的情况之后，我本以为靠我自己的坚持，我会做出专业的帐务，但是在这几个月的实践中我发现，以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的。所以，仔细考虑，我还是决定放弃现在的工作。请见谅。我希望能尽快安排我现在工作的交接。另外，我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作。

谢谢!

理想和现实从来都不是一步之差。一步一步走到这里，就像睡梦中的孩子，猛然惊醒，我是否可以做一点新的尝试，不想成与败，只要不后悔。。。

公司财务辞职报告8

尊敬的领导：

你好！

我是公司财务部的新员工xxx，今天是我来公司的第二个月，也已经到月底了，可是我却要跟您提辞职了，我实在做不来我们公司的账，在我们财务部里，就我是最差的，我也胜任不了财务的工作，对此我是抱歉的。

进来公司两月了，我连公司最基本的理清账本都做不好，我不是在谦虚，虽然我是学的会计，但是在学校学的始终有限，再加上我又是个半吊子的人，来财务部这么久，我都不能做到把公司每一个月的账弄清楚，一般都是在部门其他人的帮助下才能做好，不然根本完成不了工作，也是给部门添了很多麻烦。原本我以为是自己还没有适应，所以就想适应了应该就能做好，可没想着我不是不能适应，而是不能去胜任，因为连对账这件事我都做不好。刚进公司，我就被分配到对账的工作，就是简单的把上一个月的支出做个对账，没想到这种动脑都不用的工作，我竟然还能出很多的纰漏，这真是不知道去说自己了。如果刚开始还能是因为我不熟悉部门事务，那还能理解，可是这都两个月过去了，都已经比较熟悉公司和部门的工作了，我竟然在对上一个月的账本时，还是对不准确，到最后又要麻烦同部门的人去再对一遍账，这不仅仅是子啊浪费时间，更是耽误整个部门的工作的进行。

对此，我内心是愧疚的，可是如果没有他们帮忙，我大概早就坚持不下来了。如今刚好到月底，而我也意识自己是不适合财务工作的，连基础都做不好，怎么去做其他复杂的事情，我本身也不是个多喜欢这个职业的人，只是学习了，就不想放弃，但在公司上上班之后，我大概也是了解自己对于这个工作是没什么能够出力的了，如果再继续在部门工作，我想应该是带不了好处的，只会徒增大家的麻烦，也增加自己的烦恼。那我不如辞职，腾出位置出来给更有能力的人来做。

当然对公司以及部门、同事，我都是感激的，如果没有大家的帮助，我是不可能能坚持到现在的，所以多亏了大家。同时也感谢在公司的工作，它让我在财务方面也学到很多的东西，对我的帮助是很大的，也希望您能够给予我谅解，我下月就正式离职了，望公司的领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司财务辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

首先谢谢您几个月前的知遇之恩，为我提供这样一个全新的平台，去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来，我自认为自己认真的做好了自己该做的事情，虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解，支持和配合。

我曾是一名学习财务专业的学生，更希望有一个规范的平台.来公司之前并不知道这里的财务管理方法，了解这里的情况之后，我本以为靠我自己的坚持，我会做出专业的帐务，但是在这几个月的实践中我发现，以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的.所以，仔细考虑，我还是决定放弃现在的工作.请见谅.我希望能尽快安排我现在工作的交接.另外，我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司财务辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于xx月xx日——xx日之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司财务辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

我是xx，跟您来辞职我也是想了很久，我清楚的意识到了我应该做好哪些事情，这次我是确实是觉得坚持不下去了，来到公司时间并不短了，我是能够深刻的了解到这些，在这方面是我应该去做好的事情，做财务工作我确实是做好了很多，我能够有这方面的提高，作为一名xx的员工我也是感觉有很大的压力，来跟您辞职的事情是我做好了很多准备，在财务工作方面是需要绝对细心，我应该要坚持去做好，但是现在我没有办法坚持下去了。

我想清楚了很多事情，来到公司做财务的这几年我得到了很多进步，在未来的学习当中这些都是我需要认真去思考的事情，在工作方面我坚持做好了很多事情，和您来辞职我也是做好了很多准备，这段时间我深刻的意识到了这一点，作为一名财务肯定是需要保持好的状态，在这段时间的工作当中我对自己各个方面也做了一个客观的评价，我觉得我确实是做的不好，没有认真的搞好自己的本职工作，出现了一些问题，这当然不是我所想看到的，我也是做好了很多准备，我相信这对我而言有很大的意义，虽然要辞职了，但是我还是有足够多成长的。

我坚持去做好自己事情，我相信这对我来讲是很有意义的事情，我这段时间也是出现了一些问题，让我感觉非常的压力，虽然每次出现的问题不多，但是积累多了，真的是感觉很不好，这样下去肯定是会出现问题的，作为一名财务工作者，这确实是我要去做好的，控制好自己各个方面不足，跟您来辞职也是我做好的准备，我思考良久之后还是做出了这个决定，我确实是应该去想想这方面的问题，不应该影响到了后续的`工作，所以我还是认真的在做好的，既然是做了这份工作的就应该对工作负责，这一点是的一定的，以后也一定不会让工作受到影响这一点是毋庸置疑的，作为一名财务我能够深刻的意识到这一点，在未来的学习当中还是应要做出一个合适的判断，现在跟您来辞职我一点点的在提高着自身能力，在这方面我是有着深刻的体会，虽然这次来辞职，我会在接下来马上做好工作交接，不影响了公司日常的运作，持续去做好处理好本职工作，回顾过去的几年我确实是有着非常大的提高，再次感激公司的培养。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司财务辞职报告12

尊敬的领导

您好！

我是xx公司的财务主管，我叫xx。对于上周我在工作中所出现了错误而带来的影响，我正式向公司领导提出我的辞职申请。我在公司已经工作了16年的时间，虽然这个16年里，我一直努力上进，一直积极进取，但是如果没有领导的关照和器重，我不会做到今天的这个位置，也不会有今天的成就。所以我已经很知足了，而对于今天我辞职的事情，也希望领导不要太过为难，这是我自己做出的决定。我自己所犯的错误需要我自己去承担。也只有我辞职，我才能够感到安心，我才会对公司少一丝愧疚。

在来到公司的16年里，我做过不少蠢事，犯过很多错误。但是之前的错误都是小毛病的错误，没有太大的影响。而我这次所犯的错误，不是扣工资和检讨书可以解决的。这次的错误是因为我个人的原因，跑到我们公司的合作伙伴那里，和他们的主要负责人大吵了一架，并且还打伤了他们的负责人。尽管这时候，我进行了深刻的反思，并向对方公司表示了真诚的道歉。但是他们并没有原谅我的打算。

我这次的错误已经影响到了公司与合作伙伴的关系，已经影响到了公司的后续发展。如果我不辞职，xx公司不仅会解除与我们公司的项目合作关系，我们公司也还会收到，财产和声誉上的重要损失。因为xx公司不仅是我们的合作伙伴，还是我们公司的一个重要客户资源，如果我们失去了它，我们就失去了一笔很大的财政收入。而且之前准备了很久的xx项目也将无法进行下去。

我能走到今天这一步，除了靠我自己努力之外还是靠公司提拔，所以我不是一个不懂理的人，也不是一个不知感恩的人。看到公司的这种现况都是我所导致的，我会感到非常的难过和内疚。而我所能做的，所能弥补的就是我辞职。如果我的辞职，能够让xx公司原谅我所做的一切，不再对公司有所意见。我将10分的愿意，也将一定会做到。这既是对对方公司的一个交代，也是给我们公司所有员工的一个交代。所以我辞职是一个最好的选择。希望领导能够以大局为重，通过我的辞职报告。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司财务辞职报告13

尊敬的领导：

您好！

我是财务部的会计xx。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职信。

我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。

在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。

在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司财务辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自我进入司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定提前结束在实习。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月即20xx年11月9日从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况，对我的申请给予批准。

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司财务辞职报告15

尊敬的领导：

您好！

此时此刻我非常的抱歉，很愧疚这个时候对您说辞职的这件事情，20xx一开端并不是一个好的开端，各种问题的爆发，让我们个人、社会都受到了一些影响。这个时候我提出辞职也并非是一件好的事情，所以此刻我真的很抱歉，我也许不应该在这个时候提出辞职的请求，但是基于我时间的问题，不得不向您提出辞职的申请，也希望您你能够尽快为我解决一下，真的很感谢。

我来到公司做财会已经两年了，这两年的时间里我过得很充实，和同事们相处的也很愉快，不管是做什么事情，我们都是非常的团结，非常的友善。公司这个温暖也积极向上的环境让我很有动力，也给予了我很大的安慰。来到公司之前，我经历了人生中的第一次低谷时期，那段时间我总是非常的沮丧，直到来到我们公司之后，我才变得逐渐开朗起来。所以说，是公司改变了我，也是公司的朋友们改变了我。非常感激公司一路以来对我的重视和培养，也是因为公司对我的帮助和关心，才让我有这么快的进步。此次离职，我很遗憾也很歉疚，但我还是的做这么一个决定，希望您能够理解。

今年我们走的都挺不容易的，各种问题逐渐的爆发，对于我的家庭也是一样的。我和我丈夫的关系一直都算不错，但是今年不知道为什么已经爆发过好几次争吵了。一是希望我可以早点把工作辞掉，专心怀个孩子。因为我爸妈也是非常期望我能够早些时间生个孩子，再步入工作。而是希望我能够和我丈夫在同一个城市工作，而做出牺牲的也只能是我。因为我和他比起来，他的条件比我现处的环境更好一些。所以不管怎么说，都是我必须做出退步。我那段时间一直很沉默，但最终我做出了妥协。我选择回到他的城市工作，并且他已经为我联系好了公司，直接去上班就可以，所以这次才不得不这么急匆匆的向您提出辞职，希望您可以考虑到我的情况，尽快为我处理。

最后还是想要感恩公司对我的栽培，感恩领导对我的帮助和支撑，感谢同事们一路上对我的默默支持，你们是我这两年最美好的回忆，我会一直铭记大家，也会保持和大家的联系。最后仍是要祝福公司大展宏图，祝大家工作顺意，再接再厉。

此致

敬礼

辞职人：xxx

工程建设公司实践报告范文 篇7

天津送变电工程公司学习型组织建设的现状

天津送变电工程公司是一个有着60年发展历史的电网建设施工企业, 是一个典型的国有大型企业, 主要负责天津地区输变电工程的建设施工, 多年来为天津市城乡居民生活质量的提高和经济社会发展, 特别是对天津滨海新区腾飞做出了突出的贡献。

1.企业执行力存在的问题

改革开放以来, 特别是在“十一五”计划期间, 天津送变电工程公司紧紧抓住历史发展机遇, 使公司的施工管理水平、企业综合实力都有了大幅度提高。然而, 也暴露出一些在企业管理尤其是执行力方面存在的问题和矛盾, 主要表现在以下几方面:

一是个别领导干部的本位主义严重, 大局观念淡漠, 服务意识不强, 把单位或个人利益凌驾于全局之上。对自己和小团体有利的事争着干, 无利的事一推再推, 遇见困难绕道走, 出了问题上推下卸。

二是有的领导干部缺乏事业心和责任感, 以个人喜好为判断标准, 工作中各吹各的号、各弹各的调, 互相推诿扯皮。甚至有的党员意志消退, 讲奉献的少了, 讲代价、争待遇的多了, 在职工群众中造成不良影响。

三是有的领导干部对自身管理松散, 规章制度形同虚设, 安排工作政令不畅, 接受任务讨价还价, 没有领导三番五次亲自督办、亲自过问, 工作就难以落实到位。

四是个别领导干部坐而论道, 好大喜功。好做表面文章, 不怕职工不满意, 就怕领导不注意, 作风不实, 脱离群众。

2.影响执行力下降的主要原因

鉴于上述各级领导干部和职工在执行力上存在的问题, 该公司开展了一项以执行力建设为主题的调查研究。

调查结果表明, 造成执行力不强的原因主要有三点:

一是各级领导干部受传统管理理念的影响较深。长期以来, 天津送变电工程公司始终没有摆脱计划经济管理体制的影响, 是典型的权力+制度的管理模式。一旦走向市场, 自主经营, 就难以应对, 甚至无所适从。

二是人员素质参差不齐。公司现有职工绝大部分都是上世纪80年代及以前参加工作的人员, 文化水平不高, 近几年虽然引进了100多名大专以上毕业生, 一定程度上提高了员工的整体素质, 但专业结构不合理, 同时也缺乏学习的自觉性。

三是青年干部的专业管理经验不足。近两年, 公司有不少“80后”大学生陆续走上了各级领导和管理岗位。他们虽然具有一定的专业文化知识, 但缺乏丰富的管理实践经验和领导能力, 也需要加强进一步的学习与提高。

以上这些问题的存在, 不仅限制了执行力的提高, 也对创建学习型组织形成了一种制约。因此, 学习型组织的建设与应用在天津送变电工程公司势在必行。

天津送变电工程公司学习型组织建设的路径选择

学习型组织是一种面对知识经济、知识社会和瞬息万变的市场环境, 通过精简管理, 营造终生学习、不断自我改造, 以维持持久竞争力的企业管理理念和方法。它对于以等级为基础, 以权力为特征的等级权力控制型管理方式是一种提高和创新。其对提高企业员工执行力的影响, 不是在外部约束和监督, 而是注重提高员工自主学习、自我提高, 从内在因素激发员工自觉提高执行力。

天津送变电工程公司基于对学习型组织新的认识, 由公司党委牵头, 以“三级联创”的方式, 在公司上下开展了全面的创建学习型组织活动。“三级联创”, 即以公司党委领导班子为核心, 以分公司党支部为基础, 以项目部党小组为支撑, 开展学习型组织创建活动。为了将创建学习型组织作为企业管理的一种新模式和长效机制, 该公司制定并实施了以下几项措施, 全面推进“三级联创”的开展。

1.确立创建形式, 制定创建标准

一是公司首先成立了“三级联创”领导小组, 落实了组织形式。由公司党委负责、思政部牵头、各分公司和项目部具体落实, 各自负责本层级“三级联创”活动的计划、推行、检查与考核工作, 并层层监督, 及时总结完善。

二是确定学习内容, 创新学习形式。根据3个层次不同的党政工作职责, 分别确定了公司党委、分公司党支部和项目部党小组各自的学习重点内容, 并在现有党组织活动“三会一课”的基础上, 制定并实行了“中层及以上领导定期培训”、“技经人员在岗业务培训”、“现场管理工作交流”等各种学习方式, 以及开展“读书日”、学习交流座谈、青年干部读书体会演讲等生动活泼的学习活动。

三是针对企业实际, 制定联创标准。为了使“三级联创”活动更加规范、持久, 该公司根据电力施工企业及各单位、部门工作的实际, 制定了联创考评标准共6项内容, 以检查考核各级联创活动的落实情况。

2.注重学习效果, 建立长效机制

建立并应用学习型组织作为现代企业管理新的理念和方法, 不是一时的权宜之计, 而是一种使企业长久持续保持竞争力, 不断创新发展的有效手段。因此, 天津送变电工程公司把“三级联创”活动的重点放在抓学习效果, 建立长效机制方面。其具体做法是将“三级联创”融入绩效管理考核的过程中。

2013年初, 天津送变电工程公司开始全面推行绩效管理考核, 对各单位、部门的生产、工作实行月考核、季兑现, 规定了详细具体的绩效考核标准和内容, 与各单位、部门和每个职工的收入紧密挂钩。绩效管理属于人力资源管理的范畴, 它可以有效地激励员工的工作积极性。而将“三级联创”创建学习型组织也融入其中, 即是融入到企业管理的日常工作当中, 可以收到很好的效果。具体做法是把在“三级联创”活动中, 各级单位、部门学用结合、学以致用、务求实效, 促进了本企业本部门工作的实际效果, 以及着力解决影响和制约公司改革发展的突出问题、把学习成果转化为运用现代管理理论、科学知识分析和解决生产经营管理实际问题能力的创新做法作为加分内容, 与绩效管理的月、季考核一并兑现。

天津送变电工程公司学习型组织建设的效果

天津送变电工程公司以“三级联创”的方式推动学习型组织建设, 从内在因素上激发了员工提高执行力的自觉性, 变“要我做”为“我要做”, 公司上下形成了一个奋发向上, 不断创新的氛围。企业管理水平得到提升, 并且进一步开拓了市场, 提升了企业形象。

1.公司领导班子增强了应对市场创新发展的意识

面对不断变化的电网建设市场, 天津送变电工程公司领导班子不再拘泥于全力完成上级关注的重点工程和本市市场, 而是放眼全国和电网建设的未来发展, 先后完成了全国首座数字化输变电工程———陈甫220千伏输变电项目、全国首座智能化变电站———位于天津滨海新区中新生态城的和畅路220千伏变电站。为了适应国家电网公司“三集五大”发展模式的需要, 公司承接了华北地区机具物资供应中心的任务, 成立了天津特高压重大施工装备租赁分公司。与此同时, 该公司还在原有基础上, 扩大了外埠电网建设市场, 参与了特高压电网建设施工、“西电东送”项目, 施工足迹已经深入到西藏、新疆和广西等边远地区。该公司得到了天津市电力公司, 国家电网公司以及驻区政府的肯定, 先后被评为国家电网公司文明单位、天津市电力公司文明单位标兵、文明先进单位, 还连续多年被中共天津河东区委评为功勋企业荣誉称号。

2.分公司领导班子提高了开放管理、开拓经营能力

通过“三级联创”学习型组织建设活动的开展, 各分公司普遍提高了自主经营, 自我发展的意识和能力。如高缆分公司在援建安徽送变电公司永青-杏花220千伏电缆敷设任务中 (该工程是今年合肥第一号工程) , 施工人员克服了时间紧、要求高, 加上电缆到货晚、技术难度大, 以及人员水土不服、天气等各方面困难, 连续出差将近两个月, 顺利完成了38轴电缆的展放工作, 受到安徽送变电公司、合肥供电局及各方面的好评, 为企业争得了荣誉。该分公司第一项目部通过延伸对用户的服务与沟通, 先后承揽了长城汽车电缆运行维护和荣钢自备变电站及线路电缆的运行维护工作, 在进一步拓展项目部生存发展空间的同时, 也展示了良好的企业形象。

3.干部职工学习意识增强, 素质普遍提高

工程建设公司实践报告范文 篇8

摘要：公路工程档案是公路建设事业记载的宝贵财富，公路工程档案管理工作是公路建设中的重要工作，本文结合作者在公路工程项目公司的多年经验，阐述了项目公司工程档案管理的一些措施。

关键词：公路工程档案管理措施

0 引言

随着我国逐步推广项目法人制的实施，公路工程建设投资的主体也日益多元化，过去完全由政府投资变成现在的由民间或国外资金参与部分投资甚至是全额投资，政府以BT或BOT方式引进大量的民间或国外资金参与各级公路建设，建设项目的单位名称也由过去的指挥部变成现在的项目公司。由于工程项目建造周期长、涉及面广的特点，这就注定项目公司的管理方式应有别于其它行业的公司管理模式，其工程档案管理也应有自己的特点和要求，作者认为：项目公司的工程档案管理应该规范化、标准化、制度化和信息化，保证档案归档的质量，才能有效地发挥档案的功能，真正让工程档案管理很好地为工程项目的养、建、管、营各环节服务，对降低项目管理费用，保证工程项目的每一个阶段按预定的计划顺利完成有着至关重要的意义。

怎样才能提高项目公司工程档案管理的质量，除了要根据《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》和《公路工程档案编制办法》进行档案的整理、交接和归档外，作者结合工作实际，针对项目公司档案管理容易忽视的地方，提出以下几点措施。

1 加强项目前期工作的档案管理

由于公路工程项目的特殊性，在项目上马准备建造阶段，项目公司一般还没成立，即使成立了，由于人员不到位，或公司主要精力放在项目的招标上，很多项目往往忽略前期工作的工程档案管理。项目运作中经常发生两种情况：一是项目前期工作是一班人马，项目正式运作又是一班人马，在工作过程当中，资料经常被多人频繁借阅，会出现在资料移交时才发现有些资料已丢失；另一种情况是有些项目中途变更业主，有些资料在上一个业主中已丢失，这种情况追索起来极为困难。这样，在项目公司完成招标工作进入实际运作阶段后，整理前期的资料就会发现有些资料缺少或丢失，这时想找回这些资料，往往要花费很多时间和费用，有时一些资料还不一定能找回。为避免出现资料丢失，项目公司在项目一开始就重视工程档案管理工作，由专人负责，做好资料借阅、归还等登记工作，在业主资料移交时，做好登记和签字，及时整理归档前期工作的工程档案，并专人妥善保管。

2 强化项目公司档案部门的管理职能

项目公司的档案部门，基本是公司的信息中心，其档案记载着项目的建设历程，所以，强化档案档案部门的管理职能，形成档案管理的制度化，将给公司带来高效运作、规范管理的便利，同时也降低公司的管理费用。项目公司的档案管理主要是做好日常维护、备份、归档和借阅登记管理等工作，由于工程档案数量极多，平均每公里公路的纸质档案近100页，采用计算机信息化管理也非常必要，它让档案部门追索资料的去向，查询、检索资料变得更加方便快捷。

3 规范项目公司各部门的工程档案管理

工程项目的建造周期较长，在建设过程中，项目公司各部门的人员经常会变动，有的项目公司甚至连项目经理都要更换。为防止在人事变动时出现资料丢失的现象，这就需要项目公司从成立之初就要规范工程档案的管理，使项目公司各部门的工程档案实行制度化、规范化的管理。实践中发现比较有效的工程档案管理制度是：各部门收到外来文件后，留下复印件，原件要及时送档案部门归档，同时要做好来文处理和登记工作，以便查询、追索之便；对于向外单位发文，要有统一人员把关和签发，同时除本部门留存一份以外，还要送一份原件给档案部门存档。这样，档案部门就保存了项目建设过程中的所有档案原件，避免了项目运作过程中出现人事变动而出现资料丢失现象。

4 涉及施工、监理及设计的工程档案管理要实现信息化

公路工程建设过程中，涉及施工、监理及设计的收文、发文、变更等工程文件数量最多，而且经常要翻查，所以对于这类工程档案要小心处理和保管。措施是：收文要按发文单位编号归档，附件跟收文一起存档。项目公司发文要有统一的编号，同时要做好发文登记；发文登记的表格可以根据项目的实际情况自行设计，但在表格设计时要体现出文件的类别、经办人、收文日期、附件等关键要素，文件的类别可以按合同文件、变更通知书、会议纪要等形式分。不管是收文还是发文，档案管理员要及时按类别录入电脑，以便必要时进行检索查询，加快查找时间，提高工作效率。

5 注重对上级部门发文和报送资料的工程档案管理

每个工程项目在建设过程中均不可避免地要向上级有关主管部门报送资料和文件，在报送过程中经办人要做好签收登记，同时还要注意要详细做好上报资料的清单，并让接收资料单位的主办人员签收确认，这些工作看似琐碎，但在关键时刻就体现出重要性。工程项目公司向主管部门报送出去的文件资料有些是极其重要的，而且有些只有一份原件，一旦遗失，将造成很大的麻烦，甚至会影响工期。例如广西某一公路工程的项目公司，为了办理施工许可证，把红线图及相关资料报送给规划部门了，但由于该项目在建造过程中出现重大变更，设计图纸需要重新修改和出版，修改的设计图纸出版滞后，导致规划部门以资料不齐全为由暂缓办理；但部分资料已上交给规划部门，过了一段时间，修改的设计图纸出版后收齐资料再去办理施工许可证时，规则部门有关人员却告之红线图找不着了；如果不是当时上报时做好详细清单和签收确认，事情就很难说清了，后经过项目公司出具签收登记表之后，规则部门才同意补办一份新的红线图。

6 结语

有关公司在职员工辞职报告范文 篇9

我向公司正式提出辞职。

我自201x年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

快递公司职员辞职报告精编范文 篇10

辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。快递员的辞职报告怎么写?下面是东星资源网小编给大家整理的快递公司职员辞职报告精编范文五篇，仅供参阅！

快递公司职员辞职报告精编范文 1

本人自2009年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高等等。

对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展！

此致

敬礼！

快递公司职员辞职报告精编范文 2

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！

在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！

最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

快递公司职员辞职报告精编范文 3

尊敬的公司领导：

非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。

虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！

快递公司职员辞职报告精编范文 4

尊敬的领导：

本人自应聘贵公司以来，在工作中，由难到易、从生疏至熟练，由一个懵懂的人逐渐转向成熟。

在递交这封辞职信时，我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，我决定离开。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我的鼓励，坚定的走下去；我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。

我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

此致

敬礼

申请人：

2021年x月x日

快递公司职员辞职报告精编范文 5

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈！

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的x正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名x员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于x给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！

在x的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！

此致

敬礼

申请人：