医院党员管理办法

医院党员管理办法（通用8篇）

医院党员管理办法 篇1

党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织经常、基础的工作。为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。

一、党员党籍管理制度

党籍指党员资格，申请入党的人从被批准为预备党员那一天起，就取得了党员资格，有了党籍，计算其党籍。党员的党籍问题关系到一个人的政治生命，在处理党员的党籍问题时，必须慎重对待，按规定程序办理。

1、党员有退党的自由。党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。

2、党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党支部要进行教育，要求限期改正；经教育仍无转变的，应劝其退党。劝党员退党，应当经支部党员大会讨论决定，并上报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部党员大会讨论，决定将其除名，并报上级党组织批准。

3、党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就视为是自行脱党，支部应召开党员大会，讲明事实和依据，由党员大会决定将其除名，并报医院党总支委批准。

4、预备党员不履行党员义务，不具备党员条件的，应按有关规定取消预备党员资格。取消预备党员资格时，应经支部大会讨论通过和报医院党总支委批准。

5、党员出国出境定居，在出国出境后，即停止党籍。其档案由组织人事处负责保存备查。党员因私事出国出境无故超假一年以上回国的，一般不能恢复组织生活，按自行脱党处理。

6、党员参加宗教活动，经批评教育坚持不改的，要劝其退党，劝而不退的，要党内除名；对屡教不改或加入宗教组织参加活动的，要开除出党。党员除名或开除党籍的，应按有关规定办理。

二、党员组织关系接转制度

1、党员因调动工作、参军、招工、入学以及其他原因，需要从单位到另一个单位或地区的，要办理党员组织关系的转移手续。转移党员组织关系，要统一使用“中国共产党党员组织关系介绍信”。党员临时外出工作、学习、进修、休养等，且时间在六个月以内的，一般可开具党员证明信件，统一使用“中国共产党党员证明信”。

2、党员转移组织关系时，应由组织人事处开出党员组织关系介绍信或证明，由党员本人亲自到上级党委组织部门办理转移手续。党员组织关系介绍信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给新到单位党组织。对超过六个月不转移组织关系的党员，要按党章规定以自行脱党论处。

三、党员教育制度

1、积极选送党员到党校和培训班参加轮训学习。

2、每两个月召开一次党员学习会，学理论、学党章，传达上级指示精神，听取党员意见和建议。

3、针对党员的思想实际，每年进行不少于两次的党课教育。

4、每年召开一次党员组织生活会，对照党员标准，各自检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。

5、积极开展革命传统、爱国主义等教育，每年组织一次义务劳动。

四、发展党员制度

1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严把质量关，做好党员发展工作，发展中坚持个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2、对入党积极分子，党组织要指定（也可由本人请）两名正式党员做其培养联系人，党支部至少每半年对要求入党积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。

3、要求入党的积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会讨论同意，可列为发展对象。

4、对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。

5、发展对象须经市卫计局党委组织为期5—7天或不少于四十个小时的短期集中培训，未经培训的，不能发展入党。

6、发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。

7、发展新党员以35周岁以下青年为重点，文化程度一般在初中以上，文盲一般不发展。

8、预备党员必须面对党旗进行宣誓，由院党总支委组织宣誓仪式。

9、党支部每季度听取一次预备党员的工作思想汇报，并进行讨论和反馈。预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其转正问题，若无特殊情况，一般不得拖延。

五、党员信息采集制度

1、党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的细致性和可靠性。对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。

2、做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。

六、党员党费缴纳制度

1、建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。各党支部负责党费的收缴。

2、党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。各党支部要在每季度末的20—25日将党费交到党办。党办于每季度末上交卫计局。

3、党费管理的基本要求：①专人管理，由组织委员负责；②专立帐目，及时统计，凭证收支，按月上缴；③定期报告，定期检查；④严格管理，专款专用。

4、党费的使用范围，主要是用于教育党员费用的补充开支，购买党员政治理论学习资料，表彰先进党支部、优秀党员，对丧失劳动能力、有特殊困难的党员给予适当补助等。

5、交纳党费标准

（1）、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。（2）、离、退休党员，以全新规定的离、退休费为交纳党费的基数。

（3）、因私出国(出境)党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。

七、党员考核制度

1、党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。

2、考核方法

（1）、日常了解。党支部要通过党员的工作实际和群众的反映，掌握党员的状况，对党员存在的问题及时指出，帮助其克服改正。如发现重大问题，在进行解决处理的同时要及时向党总支委汇报。平时无故缺席，每人每次罚款50元并书面检讨，书面检讨上报党总支备案并取消年底评优评先；一季度请假次数超过三次，每人每季度罚款100元并书面检讨，书面检讨上报党总支备案并取消年底评优评先。党员临时外出工作、学习、进修除外。（2）、定期分析。党支部每年对本单位党员进行快速全面的分析，肯定成绩，找出差距，以便今后有针对性的工作。

（3）、定期考核。采取自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法，对照党章与岗位职责进行考核。

（4）、全年总评。每年适时在全体党员中进行快速民主评议。

3、评议内容

①是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地的做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

②是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

③是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

④是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

⑤是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公。在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，能否自觉地牺牲个人利益。

4、基本方法

民主评议党员工作，在党总支委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。①学习教育。对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育，并同形势教育相结合。学习内容以《党章》、《准则》及有关材料为主。

②自我评议。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别要检查对深化改革、保持廉洁、加强纪律的认识，同时要检查个人的工作态度和言行，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

③民主评议。召开党小组会进行民主评议，评议中要是非分明，敢于触及矛盾，认真而非敷衍地开展批评和自我批评，并采取适当方式，听取非党群众的意见。

④组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是地分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。

⑤表彰和处理。对民主评议的好党员，由党组织通过一定的形式给予表彰；对评议

五、党员的表彰和处理。

八、“创先争优”制度

1、“创先争优”即争创先进党支部和争当优秀共产党员。

2、“创先争优”做到年初有计划，年中有检查，年末有总结评比。

3、“创先争优”的目标与标准：

党支部认真完成党章规定的基层党组织八项基本任务，充分发挥战斗堡垒作用。

党员要坚决履行党章规定的八项义务，正确行使党章赋予的八项权利，充分发挥先锋模范作用。

4、年末，支部向支部大会报告一年来的工作，由全体党员评估后报院党委参加先进支部评比。

5、年末，每个共产党员如实向党支部汇报一年来思想、学习、工作情况，党支部对模范作用突出的党员进行表扬奖励，参加优秀共产党员评比，报院党总支委审批。

九、巩固先进性教育活动成果五项制度

1、党员亮身份制度

坚持在实施群众路线中取得的好经验和做法，以“亮出党员身份，端正医德医风，提高业务技术，降低医疗成本”为主要内容，积极开展“医疗成本降下来，服务技术好起来，党员形象树起来”等主题实践活动，强化党员意识，发挥党员先锋模范带头作用，以优质的服务，良好的医德医风为患者服务。要求医院全体共产党员坚持佩戴党员标志上岗，亮出党员身份，接受群众监督，树立党员形象。

2、党员责任岗制度

设立“共产党员先锋岗”、“共产党员责任区”、“共产党员示范窗口”，向群众公开服务承诺，认真履行岗位职责，真正起好示范带头作用。通过党员的示范作用使广大医护工作者进一步增强服务意识，提高服务质量和水平，努力做到“四合”、“三好”、“二满意”。即：合理检查、合理用药、合法收费、合理医治；服务质量好、服务态度好、服务环境好；患者满意，群众满意。

3、便民窗口制度

在医院挂号、收费等处设立便民窗口。一是为方便农村和边远地区患者到我院就诊，完善和坚持中午门诊值班制度，解决休息时间看病难问题。二是保证医院绿色通道的畅通，为急诊抢救病人提供保障，进一步规范担架服务队的职责；医技功能检查科室进一步完善急诊值班制度和第一时间出检查报告制度。三是方便患者就诊，在门诊和住院部增加导医导诊人员，引导和指导患者就诊。四是在门诊各候诊区域提供座位、电视、饮水等设施；五是方便患者就诊，更好地为患者服务。各临床科室医生把手机号码留给出院患者，方便患者咨询。通过这些措施，为患者提供方便、及时的服务，加强医生和病人之间的交流和沟通，为建立和谐医院、和谐科室、和谐医护关系及和谐的医患关系而不懈努力。

4、患者“五知道”、“五明白”制度

以医院“三卡三表”为载体，加强内部管理、提高服务质量。严格执行“以病人为中心，以提高医疗服务质量”的“三卡三表”活动方案，在医疗工作中，严格遵守各项规章制度和医疗技术操作规程，提高医疗质量，确保医疗安全。做到使患者“五知道”、“五明白”。五知道：即知道主管医生和主管护士的姓名；知道接受诊疗时应遵守的程序和制度；知道医患双方各自的权利和义务；知道做特殊检查和有创治疗前应履行的手续；知道发生医疗纠纷后的处理程序。

五明白：即明白住院“一日清单制”的含义及使用方法；明白自己病情的诊断结果；明白做检查的目的；明白治疗疾病的方法；明白病情转化应注意的事项。

5、公开承诺制度

向社会公开医院的八项服务承诺制度，并接受监督。（1）、亮出党员身份，不让党的形象在我这里损害；（2）、端正医德医风，不让不良风气在我这里产生；（3）、视病人为亲人，不让患者在我这里受到冷遇；（4）、树立家园意识，不让医院声誉在我这里降低；（5）、提高诊疗技术，不让医疗差错在我这里发生；（6）、自觉爱岗敬业，不让失职行为在我身上出现；（7）、降低医疗费用，不让不合理处方在我笔下开出；（8）、坚持廉洁行医，不让红包回扣在我身上发生。

十、党员责任区、党员先锋岗、党员示范窗口具体要求

1、党员责任区具体要求

做到“四合”、“三好”、“二满意”：合理检查、合理用药、合理施治、合法收费；服务质量好、服务态度好、服务环境好；患者满意、群众满意。

2、党员先锋岗具体要求

做到六个带头：带头学习讲政治；带头干事谋发展；带头创新建佳绩；带头服务比奉献；带头自律树形象；带头团结讲原则。

3、党员示范窗口具体要求

做到四好四比创一流；积极进取，政治思想好；勤奋好学，业务技能好；乐于奉献，爱岗敬业好；以身作则、廉洁自律好。比素质，创一流的服务本领；比管理，创一流的办事效率； 比服务，创一流的诚信医院；比创新，创一流的工作业绩。

医院党员管理办法 篇2

一、强化宣传以提高对医院党员档案管理重要性的认识

新时期, 关于党员档案管理工作, 医院相关领导以及档案管理人员需将其看成是医院整体文化建设中的一个重要内容, 积极做好医院党员档案的收集与利用工作, 真正将医院党员档案管理工作当作是医院文化建设工作中的一个不可缺少的重要组成部分, 并于医院的日常文化管理工作要求与规划之下, 逐步完善医院党员档案管理的职能, 强化宣传教育, 以增强医院内部全员的档案管理意识, 特别是要重点提升医院党员档案管理人员的综合素质。首先, 强化对医院职工的党员档案管理宣传教育工作。组织医院的各职工深入开展对《档案法》等相关档案法律规章制度的学习工作, 并利用医院内部的网站、宣传栏与院报、专题讲座以及培训班等各种形式, 来进一步增强内部员工的档案法律意识, 提高其参与的积极性;其次, 医院党员档案管理人员必须养成严格遵守“保密制度”。在日常医院党员档案管理工作中, 医院党员档案管理员必须树立保密意识, 主动自觉地用法律规章制度约束自我行为, 做到不乱放医院党员档案材料、保密档案内容、及时清理管理现场, 并及时将医院党员档案入库并上锁, 以避免医院党员档案信息外流;最后, 强化医院党员档案管理员“以为人民服务”的意识。从某种意义上来说, 医院党员档案管理工作, 属于一项枯燥且繁琐的工作项目, 加之其保密性比较强, 为此医院党员档案管理人员需甘于做小角色, 树立工作不怕累、不怕苦的精神, 为做好医院党员档案管理工作贡献一份力量。

二、完善制度以提高医院党员档案规范化管理程度

医院内部需在基于国家有关档案管理的相关法律规章制度的基础上, 根据医院特殊的工作性质、工作任务与工作活动的相关规律以及医院内部各党员的实际情况, 编制出医院内部党员档案管理规定, 以具体明确党员档案收集、整理工作事宜, 逐步强化对医院党员档案规范化管理, 特别是要进一步完善档案归档制度, 对于那些通过医院党委批准成为预备党员的, 或是已经是党员的新招聘员工, 都需要及时收集并整理其上交的相关资料, 并严格遵循“一人一档”的原则建立党员档案, 并在后期的医院党员档案管理中, 每半年要对医院党员档案材料核对一次, 并每年进行一次整理, 以保证医院党员档案的完整性、准确性与连续性。

三、按章办事以提高医院党员档案整理的质量

明确医院党员档案管理工作标准。严格按照医院党员档案管理工作标准做好医院党员档案管理工作。要确保医院党员档案有人收集、有人管理。同时, 讲求医院党员档案管理方法。首先, 合理配置医院党员档案管理人员, 并明确各医院档案管理人员的工作职务与职责, 使每个医院党员档案管理人员都按照要求完成本职工作, 以免出现“窝工”的现象;其次, 注意医院党员档案管理工作的统筹安排。对于医院党员档案管理工作中的各个环节, 如档案的收集、整理、归档与后期利用服务等项环节进行统筹安排, 以科学规范医院党员档案管理工作程序, 尤其对于那些基层医院党员提交的材料, 需对照归档的目录列好“清单”, 以便一次性收集到其所有的材料, 这样会节省工作时间、提高工作效率。

四、加大投入以提高医院党员档案管理现代化水平

在医院党员档案的日常管理工作中, 需逐步加大对医院党员档案管理的资金投入力度, 积极引进一些现代化的医院党员档案管理设备, 以提高医院党员档案工作质量。如, 配置医院党员档案库房空调设备、灭火灭虫等必要的管理设备。推进医院党员档案信息化建设进程, 把医院内部的党员档案材料存储到计算机中, 并建立党员档案数据库, 实现对医院党员档案的动态管理, 这样不仅便于对医院党员档案的查找、核对、检索等管理工作, 还能大大减少医院党员档案管理人员的工作量, 不但能从整体上提升医院党员档案管理的效率, 而且还能更好地为利用者提供医院党员档案信息资源。

五、重视培训以提高医院党员档案管理人员素质

医院党员档案管理人员必须有意识地逐步提升自身的知识技能, 从医院党员档案材料的收集工作开始, 到材料整理、管理、查阅、利用服务等各环节工作中都应该形成一套比较有效的工作流程。通过医院党员档案管理人员掌握更多的管理技能来不断确保医院党员档案工作质量。如今, 计算机已经被广泛应用到档案管理中, 还要求医院党员档案管理人员能够熟练地运用计算机管理医院党员档案, 以适应信息社会背景下医院党员档案管理的需要。

参考文献

[1] .苗正.医院党员档案管理工作改革的建议[J].卷宗, 2014.2

[2] .王彩云.医院党员档案管理刍议[J].内蒙古中医药, 2011.30

医院党员管理办法 篇3

[摘 要]本文在分析医院党员干部法治思维建设的必要性、现状审视以及医疗服务行为和法治思维的相关性基础上，构建出新常态下医院党员干部法治思维提升的路径，以期加强对医院党员干部的监督和管理，切实打造廉洁务实高效的党员干部队伍，对今后医院的依法办院和医疗水平的提高起到推进作用。

[关键词]法治思维；路径分析；依法办院

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）05-0056-02

党的十八届四中全会明确提出了“法治思维”概念，强调了各行各业的党员干部法治思维建设以及运用法治思维开展和领导各项工作的重要意义。结合目前公立医院面临的日益复杂化和多元化的法律风险，医院党员干部队伍的法治思维建设更显得尤为重要。

（一）法律知识欠缺、法治意识淡薄。受我国传统封建思想和法文化的影响，在医院的运行中，出现了很多“以言代法，以权代法，以权压法”的现象。依法办事体现出的不是依法办事而是依官办事。除了“官本位”思想本身外，很多医院党员干部自身也不重视法律知识的学习和掌握，尽管法律知识一直是作为党员干部日常理论学习的重点来做，但是仍然有一些医院的职能部门科室将这一基础性但又至关重要的事情流于形式。

（二）依法办事观念不强、能力不足。随着法治社会的建设进程，医院党员干部的法治思维能力得到了长足的进步。但是不可忽视的是，目前极个别党员干部还是存在依法办事观念不强、能力不足的问题。依法办事观念不强，就会导致遇到突发事件时，党员干部不能准确快速的运用法律进行灵活处置，从而会造成严重的恶性事件。[1]办事能力不足则体现在对于程序性规定的掌握上，具体的工作中就是部分医院党员干部只关心事情的结果，而忽视了决断的过程是否存在偏差和于法不符的地方。

（三）行政决策法制化水平不高，决策监督机制欠完善。决策过程缺乏民主机制的参与，导致很多事项是集中在医院领导班子来拍板决定的，甚至是由所谓的“一把手”在拍板决定，忽视了公众参与、专家意见、风险评估等民主过程的关键性作用。

（一）法治思维养成是医院党员干部自身建设的需要。党员干部如果能够养成法治思维，那么在行使权力的过程中就会注意法律的要求和标准，自觉抵制腐败行为，提高自身廉洁性；就会减少甚至避免推卸责任、越权执法等违规行为，充分正确履行自身职责，提高自身履职能力。[2]所以，提高医院各级党员干部自身的法治思维，已经成为当前各项工作展开的迫切需求。

（二）医疗服务行为规范与法治思维的相关性。医疗行为规范是在法律的基础上，制定的用于医院运行的规范指南。在有了这些行业规范的基础上，加以实际的操作才达到了法制定之初的目的效果。法的实施离不开法治思维的运用掌握，医疗卫生行业规范的运用主体多集中于医护人员等一批医院工作者，尤其是医院的党员干部。我国当前关于办院治医方面的法律规范，在党员干部的法治思维以及依法办院方面的规定是很不足的，大部分的规范是关于特定医护领域的职业规范，很少涉及法治思维的规定，而且会出现上位法和下位法相冲突或者各个地区之间的规定不相一致的情形，这有损法的威信，也会使社会主体在适用法律过程中手足无措。

（一）综合考核机制，加强普法教育。新形势下，作为三级综合公立医院要进一步深入开展普法宣传教育，充分发挥法制宣传教育在推进“依法治院”中的基础作用，进一步增强全员职工的法制观念和法律意识，提高医院管理的法制化、科学化水平。[3]在普法宣传的浪潮中，医院方面也必须紧跟这个浪潮，切合自身医院依法办院的实际需要和对十八届四中、五中全会精神的领悟来开展自己的普法宣传教育，以引导医务工作者尤其是医院的党员干部正确认识普法，正确认识法律，严格守法。在普法宣传开展之前，需要有关部门严格分工，制定完备的普法宣传机制。为了避免出现普法宣传的枯燥，可以集思广益，创新普法宣传的方式，将普法宣传的任务下放到各个科室，让各个科室结合自身实际探索普法宣传方式。

（二）需要引入考核机制。将法律知识的学习掌握情况作为干部绩效考核和后备干部的选拔培养条件，定期开展党员干部法治思维的考核，与职称评定等相挂钩，丰富考核形式、学习样态。多重手段的综合运用，可以在党员干部中形成良好的法律知识学习氛围，改善传统的培训学习模式，让被动的学习变为主动的吸收，让法治思维内化在党员干部日常的工作生活之中。

（三）梳理完善医院规章制度。我国当前的法律体系并无一部专门规范医疗纠纷的法律存在，立法部门似乎也并无此动向。关于医院管理方面的法律多采用单行法的立法模式，譬如在献血领域的《献血法》，有关护士管理的《护士条例》等，这些法律法规看似事无巨细，但往往导致运用中混乱、冲突，无所适从，对于医疗行为的规范以及医患关系的解决也并无多大益处。加强党员干部的法治思维，依法办院，首先必须要对于医疗卫生领域的法律规范进行一次系统的梳理，剔除已经不适用的法律法规；改革新法，运用法律的修改解释等手段增强各个法律在实践中的可操作性；理清上位法和下位法的关系，使下位法在上位法之下运行；各个医院的章程也需要进行严格审视，在法律的框架下运行。最终的目的是要制定一部卫生领域的专门性法律，改变卫生领域多法林立、无所适从的窘境，并且在这部统一的法律中对党员干部法治思维做专章予以规定，在法律上明确其重要性，并需要配套制度来进行保障。

（四）内部决策引入法律顾问机制。当前我国公立医院的法律顾问模式，概括起来有三种，法律顾问聘用制，医院内设法律事务部和由行政人员处理某些法律事务。比较上述三种模式来看，还是聘用法律顾问来处理医院面临的法律事务比较合适。首先，第二种模式会增加医院的编制，增加医院的开支和管理难度。而第三种模式，即让行政人员来处理某些法律事务，也是弊端明显：行政人员本就专司行政事务，在医院行政事务本就繁多的情况下再给他们加派更多的工作事务显然是不合理的；医院内部的行政人员并不具备法律方面的专业知识，让他们来处理医院面临的法律事务，显然会力不从心。医院医疗是一个瞬息万变、科技主导的领域，新兴的医疗手段，更需要专业的高端的法律人才来进行处理，行政人员的介入不仅无益于纠纷的解决，反而会由于法律知识的缺失而出现纠纷的扩大化。相较之下，还是法律顾问聘用制更适合当下的医院实际，让医院和律所进行合作，在合作的基础上，该律所作为医院的指定法律顾问机构，负责处理医院的一切法律事务，律所及其工作人员向医院负责。这一制度，可以充分调动律所的专业知识资源，让医院与律所各司其职，良性联动。

参考文献

[1]梁启玲.提高党员干部法治思维和依法办事能力研究[J].经济与法，2015（25）.

[2]郑文晖.领导干部运用法治思维和法治方式处理重大现实问题的思考[J].法制与社会，2015（9）.

[3]刘凤屏.探讨新形势下创新公营医院普法宣传教育工作模式[J].理论研究，2015（7）.

本文为2015年市教卫党委系统党建研究会重点课题“医院党员干部运用法治思维规范医疗行为的实践研究”（编号2015ZD21）阶段性研究成果

作者冯运系上海交通大学附属第一人民医院党委书记，沈静系上海交通大学附属第一人民医院党办主任，丛花雪系华东政法大学硕士研究生

医院党员会议讲话 篇4

在七一即将来临之际，今天卫生系统全体党务工作者、局机关全体党员、县属单位全体预备党员、全县卫生十佳、新闻记者近100人在此隆重聚会，热烈庆祝中国共产党成立89周年，回顾总结我们党的光辉历程，增强对党的热爱和信仰，坚定跟党走的决心，总结过去一年的党建工作，表彰一年来为我县卫生改革发展作出较大贡献的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，接纳新党员，部署今后党建工作任务。首先让我代表县卫生局党委向即将受到表彰的先进党组织和先进个人表示热烈的祝贺!向即将宣誓的新党员表示最热烈的欢迎和衷心的祝贺!并向在各位和辛勤工作在卫生战线各个岗位的全体党员致以亲切的问候!借此机会，我主要讲以下三个方面的内容：

一、回顾党的光辉历程

中国共产党从诞生到现在已经走过了89年的光辉历程。89年来我们党在马克思主义指导下，通过艰苦卓绝的奋斗，从小到大，由弱到强，历经艰难险阻，在以毛泽东同志为核心的中央领导集体的领导下，取得了新民主义革命、社会主义革命和社会主义建设的伟大胜利;在以邓小平同志为核心的中央领导集体的领导下取得了改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就;在以江泽民同志为核心的中央领导集体的领导下，坚持以经济建设为中心，开创了建设有中国特色社会主义的新局面;在以胡锦涛同志为的党中央领导下，树立科学发展观，艰苦创业，与时俱进，开拓进取，实现了国民经济的快速增长，一个强大的社会主义中国已屹立于世界的东方。特别是近来，香港、澳门回归、我国成功战胜百年一遇的特大洪灾、有效抗击“非典”、载人飞船升天并成功返航;四川汶川地震，全党、全军、全民抗震救灾，达到了上下同心，心往一处想，劲往一处使的理想状态，北京奥运会、上海世博会的举办更是显示了中国的实力和魄力，所有这些都证明中国共产党是全心全意为人民服务的党，是有能力领导中国人民掌握自己命运，实现国家繁荣富强的核心力量。作为一名共产党员我们应该引以为自豪，应该更加坚定这样一个信念，没有共产党就没有新中国，只有中国共产党才能领导中国人民取得民族独立，人民解放和社会主义的胜利，才能建设有中国特色社会主义的道路，实现民族振兴，国家富强和人民幸福。坚持中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，在今后的改革开放和现代化建设中，只有在中国共产党的领导下，中国这艘巨轮才能乘风破浪，不断从胜利走向新的胜利。

二、总结一年来的党建工作

一年来局党委在上级的正确领导下，坚持以党的十七大精神为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持发挥局党委的领导核心作用，坚持党要管党，从严治党的方针，认真抓领导班子建设，党员干部队伍建设。围绕卫生系统中心工作抓基层党建，抓好党建促发展，为我县卫生事业发展提供了组织保证，充分调动了党员干部群众的积极性，带领大家解放思想、开拓创新、抢抓机遇、扎实工作，取得了一些成绩，现就我们的主要做法和体会向各位汇报。

(一)建好班子，带好队伍，努力提高干部队伍素质

毛泽东同志指出，正确路线确定后，干部是决定的因素，大量的事实证明，一项事业的发展关键在有一个好的领导班子、好的干部队伍和党员队伍，根本在人。为此局党委始终把班子建设和队伍建设作为重点工作来抓。

1、注重班子建设。一是重视学习，领导带头。我局党委重视理论武装工作，把学习培训摆上了重要议事日程，县委中心组学习，党政一把手认真参加，局党委举办的干部培训班，班子成员无特殊情况不批准请假，必须按时参加培训。今年全体党委班子克服困难支持周局长安心参加市委组织部举办的为期100天的中青班学习，在去年选送建辉同志学习的基础上，今年又选送万军同志参加了清华大学现代医院管理及领导素质提升高级研修班。二是细化分工，明确责任。今年年初，局党委分工时打破了常规，改变了实抓党务工作的人员以组织委员和书记为主，其他成员的积极性、聪明才智得不到有效发挥的局面，实现了人人头上有责任，个个肩上有重担，进一步强化了责任。三是坚持民主集中制原则，按照集体领导，个人分工负责要求，对局机关及全系统的重大事项、重要的人事任免等由集体讨论决定，在人、财、物、项目管理上进一步建立健全“副职分管，正职监管，集体领导，民主决策”的工作机制。四是坚持过好组织生活，2月25日局党委组织召开了领导班子专题民主生活会，会前根据全员绩效考核反馈班子建设的意见和建议，工作绩效考核反馈的扣分情况，以及社会公认度测评调查情况，书记、局长与班子成员进行了逐一交心谈心。局党委针对在各医疗卫生单位征求的意见和建议，于民主生活会上认真开展了批评和自我批评，就存在的问题制定了整改措施。

2、注重干部队伍建设。一是根据乡镇卫生院的发展需求，今年分两次对卫生院的班子进行配优调强。二是按计划开展了人才培训，到6月底选派进修培训人员45名，严格督促各单位开展了业务培训，特别是清华大学医院管理及领导素质提升高级研修班共计选派9人，人力、财力上给予重点支持。三是参加学历培训、晋升晋级考试的积极性空前高涨，据初步统计今年参加高级职称报考的人数达20余人，自我培训的意识逐步增强。

3、注重党员队伍建设。一是认真开展了春季党员培训班，由县委党校谭胜老师主讲了以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设一课，市委党校刘国杰教授作了深入学习全面贯彻科学发展观的主题报告，市委党校徐少兵教授“注重自我升级，争做学习型党员干部”一课内容丰富，观念新、思路清，有效地激

发了大家的学习激情，为实现自我升级打下了基础。二是突出开展了以党的先进性为主题的教育活动，利用培训机会让党员干部观看了感动中国十大人物颁奖晚会，博爱的母亲，真诚的伴侣，勇担责任的父亲，保护滇池环境的志愿者，战胜自我实现人生价值的盲人等十位感动中国人物的事迹震撼了在座每一位心灵，其教育效果很好。三是开展了创先争优活动，每一个支部、每一位党员进行公开承诺，争当优秀共产党员、争创先进基层党组织。四是各单位按要求开展党员民主评议活动，全系统参加民主评议的党员有263人，共评出了优秀党员47人，不合格党员1人。五是发展新党员16人。

(二)围绕中心，服务大局，努力支持卫生事业发展

一是夯实基层基础，提升服务能力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须把党的基层组织建设作为固本强基的战略任务，局党委将深入学习实践科学发展观活动作为夯实基层组织基础的契机，扎实抓好学习实践活动，特别是去年7-8月份集中解决突出问题环节，我局按照早谋划、早启动的要求，将解决突出问题与创新工作体制机制相结合，对具备条件整改的问题立即实行整改，对通过努力能够解决的问题，实行限期整改，如人才引进的问题，党委副书记、局长亲自出马遍访同学好友，招揽人才，同时局党委还出台了《望城县卫生人才引进中介人和引荐人奖励办法(暂行)》，对牵线搭桥引进人才者予以奖励，到12月底引进3名副主任医师，现有6名主治医师、1名副主任医师引进前期工作已完成，下半年有望引进到位。二是规范各项管理，优化服务环境。为了有效遏制药品采购过程中的腐败现象，县人民医院进一步完善药品采购制度，规范药品采购经费的审批、支付流程，为供货商提供方便，提升了单位的信誉度，降低了羊毛出在羊身上的运行成本，减轻就医群众的负担，同时医院推行前三位高价药物淘汰制度，可谓千方百计降低成本，纠正行业不正之风。县卫生监督所坚持狠抓廉政建设，为单位执法营造良好氛围，树立了公平、公正、廉洁执法的良好形象。县血防站完善学习制度，开展丰富多彩的学习活动，制定创建和谐血防的方案，规范下乡服务工作，血防疫区乡镇及村组干部群众反映良好。疾控支部成员率先垂范，引领职工爱岗敬业，踏实工作，全体职工齐心协力，工作业绩突出，上级评价高，服务对象满意。县妇幼保健院为了充分发挥党员先锋模范作用，开展共产党员亮身份、树形象活动，将党员主动置于群众的监督之下，推动工作。心脑血管病专科医院、骨伤科医院支部注重加强与干部职工的沟通，因地制宜的丰富职工业余文化生活，让职工感受到组织的温暖，极大地调动职工的工作积极性，服务质量进一步好转，单位的影响力不断提高。铜官医院支部注重严格标准吸纳新党员，确保组织的纯洁性，同时进一步规范财务审批程序，加大了增收节支的力度。县合管办支部认真履行双优创建公开承诺，切实为群众提供满意的合作医疗服务。总之，各基层党组织都在围绕中心做工作，服务大局想办法，为卫生事业发展凝聚力量。

(三)营造环境，虚功实做，努力搭建创先争优平台

创先争优活动是党中央在深入开展学习实践科学发展观活动后又一固本强基的重要举措，是推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织的需要，局党委近年来将创先争优活动放在重要议事日程，围绕激发队伍活力，导向引领促发展，不断营造创先争优环境，将党务虚功实做，努力为广大干部职工搭建学习工作平台，营造想干事、敢干事、能干成事的浓厚氛围。去年下半年局党委组织开展了望城卫生十佳评比活动，评出了管理能人2人，学习标兵2人，服务明星6人，今天庆祝总结表彰会后即将举办望城卫生十佳先进事迹演讲报告会，让全系统干部职工学有榜样，号召广大干部职工向先进学习，向先进看齐。为激发干部职工自觉学习的积极性，局党委继续按照五年人才培训计划兑现了晋升晋级、学历教育各项奖励政策，今年4月组织开展了上半年度医技人员三基理论考试，并严格考场纪律，严肃认真的运用考核结果，做到了奖罚到位。5月份通过筛选，认真培训，在乡镇卫生院推出6名护士、6名医师参加长沙市组织的职业技能竞赛，取得1个二等奖、2个三个等奖的好成绩，实现多年多次市级竞赛无靠先名次的突破，极大的鼓舞全系统干部职工的士气。局党委按照县委千名干部结对帮扶实地亲民教育活动部署，中级以上干部28人结对帮扶了东城镇3个村28个贫困户，共送去帮扶资金11000元。向西南旱区、青海玉树地震灾区捐款68620元。3月份组织党员青年志愿者参加了相约新农村，亮化新望城志愿活动，30名党员青年为星城镇新月小区开展了乡村环境卫生清扫活动。3月10日10名党员青年志愿者在白箬铺镇齐天庙村进行党员青年志愿者先锋林义务植树活动，局机关和县人民医院党员青年志愿者为乌山、格塘敬老院老人进行健康体检和健教知识宣传，赠送慰问金和部分药品。局党委还利用3.8国际妇女节、5.12护士节开展了巾帼建功先进个人、和谐家庭、优秀护士评比活动。通过上述这些活动载体，为全系统广大干部职工搭建创先争优平台。

(四)调查研究，反映实情，努力破解事业发展难题

去年我县人民医院发展作为政府的重要工作之一，县政府决策拿出1500万元支持县人民医院的标准化建设，用于人才引进，增添设备，卫技综合楼规划设计，征地拆迁等项目，前期规划因很多原因，未设立地下车库，特别是去年车辆发展的趋势证明，地下车库的建设是不可或缺的重要设计，否则新建的卫技综合住院大楼将无法满足人民群众看病就医的交通设施需求，经过反复调查研究后，局党委认为无论有多难，一定要开发领导，重新优化设计方案，并要力争解决国债建设资金缺口，经过全方位多角度上下无数次汇报协调，领导终于统一了思想，该项目建设立项和资金问题得到非常圆满的解决。

面对全县15个乡镇卫生院390多名在职职工和205位退休职工至今未解决城镇职工医保的难题，局党委协同全体政协委员进行广泛调查，主动向县政府反映了实情，希望政府财政通过解决退休职工医保启动补助资金的方式解决职工的实际困难，实现病有所医，卫生系统职工享受全民医保目标，今年上半年先后5次汇报协调，得到部门的认同和理解，6月25日答复会上全体与会人员达成共识要继续协助局党委解决此问题，为此我们将再努力破解这一难题。为大家办实事，解决后顾之忧。

三、后段工作要求

(一)进一步加强对创先争优活动的领导

卫生事业正面临改革的大潮，改革势必要调整利益关系，为较好的实现平稳改革，事业发展，社会和谐的目标，局党委将继续以创先争优活动为契机，引导党员干部主动率先垂范，讲政治，顾大局。各单位基层党组织要做到：一要加强对党建工作及创先争优活动的领导，各单位支部成员要建立重点工作联系制，加强支持和指导力度，确保组织领导不缺位。二要开展主题突出，内容健康向上的组织活动，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，让干部职工能找到干事创业的坚强后盾。三要培养教育党员干部发扬党的优良传统和作风，做到个人利益服从集体利益，党和人民的事业高于一切，当事业和人民需要时以事业和人民利益为重，随时挺身而出，按照创先争优的要求创五好先进基层组织，争做“四化四先锋”党员，时刻督促自己实现“五带头”目标。

(二)进一步加强干部队伍作风建设

加强和改进干部队伍建设，特别是干部作风建设，是党的建设的重要内容，因为党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡，关系事业的成败，领导干部的作风始终是引领党风、政风、社会风气的风向标。各位干部是党的路线、方针、政策的具体执行者，是联系基层群众的桥梁和纽带，是对外服务的重要窗口。局党委号召各单位支部按照胡锦涛在中纪委七次全会上提出的八个方面要求，在全系统党员干部中培训“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的优良作风，进一步巩固和深化先进性教育成果，牢固树立为民、务实、高效、清廉的良好形象，提高党的执政能力的执政水平。

(三)进一步加强制度建设

制度对人的思想行为具有内在的牵引力、鼓动力和约束力，制度好比铁轨，人的行为好比是行驶的火车，人人遵守制度，沿轨道前进，就能到达预定的目的地，违反制度火车就会脱轨，导致车毁人亡。我希望大家常忆谭丽蓉老师及张英教授讲过的“三人分金”的故事，只要先确定了分金原则，其实谁来分金都可以实现公平的目标。因此局党委要求各单位党组织，一是要将完善制度作为单位的重要工作，认真加以落实。二是要依靠制度管理人和事，坚持原则制度不放松。三要完善监督惩处机制，高度重视自上而下和自下而上的监督，重视群众来信来访，对于检查发现多和群众反映多的问题，要采取组织措施进行诫勉谈话和必要处罚。四要进一步完善民主生活会，述职述廉公开民主测评制度，积极完善政务公开，大力推动党务公开，提高权力适用的透明度，把党内监督、群众监督、舆论监督有机结合，形成快捷、有力、有效的监督合力，实现长效管理目标。

(四)进一步增强党员干部的学习意识

学风正，事业兴旺，学风不正，事业受损，早在建国初期，毛泽东同志看到有些干部进城后浪费时日，把宝贵的时光浪费在打牌和搓麻将上，十分痛心，也十分着急，苦口婆心地劝告大家学习，毛泽东同志还有句大家都熟悉的名言：我一天不学习就赶不上少奇同志。时代发展一日千里，知识更新日新月异，要想与时俱进，与时代同步，就要做到活到老，学到老，这绝不是一句口号，而是通向成功的有效捷径，我们承认差异，但局党委希望各位加强学习，发展个性，发挥优势，让长板更长，让短板变长，全面提高综合素质。

(五)进一步增强党员干部政治意识

讲政治是对每位干部的基本要求。讲政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。讲政治是具体的，而不是抽象的。领导干部讲政治，要坚定正确的理想和信念，要善于从政治上正确认识和判断形势，要在路线方针政策上始终保持政治上的清醒和坚定，要自觉坚持党的民主集中制原则，要全心全意为人民谋利益。作为一名党员干部，讲政治首先表现在要牢记大局意识上。现在系统内个别同志：遇事先看是否合乎本单位利益或触及职责权限，合意的、有利的就干，不合意的就敷衍塞责，久拖不决，顶着不办，不顾发展的大局。这就是不讲政治的一种突出表现。讲政治的重要表现还有就是要有强烈的事业心和责任感。有的责任心不强，不推不动，甚至推也不动;有的干部对党委的重大决策理解慢、悟性差，遇有困难或比较复杂的问题，不去积极主动想办法解决，而是将一些矛盾上交，这是不负责的集中体现，我们应树立强烈责任意识，不断增强政治意识。

(六)进一步增强党员干部公仆意识

从我国唐代思想家柳宗元的“官为民役”到近代孙中山的“百官皆人民之公仆”，可以说公仆思想古已有之。胡锦涛强调要增强节约意识、责任意识和公仆意识，“三种意识”归结起来，还是要求党员干部做一个好公仆。公仆意识主要包括以下几个方面：一是无私奉献、为民服务。范仲淹在他失意的时候，仍感慨写出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的传世名言，以至被后人当作为官准则。我们共产党的干部，应该比封建官吏的境界更高，更要时刻把人民的利益放在高于一切、重于一切、大于一切的位置上，甘于奉献、为民造福。在执政为民的过程中，领导干部必须牢固树立“领导就是服务”的观念，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点。二是权由民授、体现民意。各位党员干部必须明白，手中的权力是人民赋予的，一定要摆正权力所有者和权力使用者、国家主人与人民公仆之间的关系，把权力看作是为人民服务的责任，而不是享受;把职位看作是为人民服务的岗位，而不是一种待遇。三是关注民生、多办实事。要不断强化为民、富民、安民、利民意识，高度重视改善民生问题，从群众最关心的事情做起，从办得到的事情做起，从眼前和细微处做起，尽心竭力地为群众多办实事、多办好事。

(七)进一步增强党员干部的廉政意识

要求各位党员干部不断加强主观世界改造，加强自身修养，做到警钟长鸣。一要筑牢拒腐防变的思想道德防线。都要严格执行领导干部重大事项报告等廉洁从政的各项规定，时刻保持清醒，干干净净做事，清清白白做人，把住道德和法纪底线。要谨记“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”，要注重小节，防微杜渐，坚决摒弃侥幸心理，坚决克服“小节无害”的认识和降格以求的行为，从大处着眼，从小处做起，把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中。正确把握个人爱好，努力摆脱低级趣味，讲操守，重品行，真正做到工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，切实做到“为民务实清廉”。二要从行动上拉起一条促廉“高压线”。党风廉政建设的各项规定是一条“高压线”，撞高压线的后果大家都很清楚。各位党员干部要牢记“两个务必”，在物质生活上要知足常乐，带头艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费、大手大脚。三要从组织上架起一条督廉“检测线”。各单位党组织要本着对干部关心、关注的态度，积极进行教育管理。

要坚持组织谈话制度。组织谈话要真谈，要早谈，不管有没有，只要有反映、无风不起浪，不要觉得不好意思，更不要遮遮掩掩。有了反映，要谈、要敲，敲一敲总会起点作用。这对保证干部不出事，是一条很重要的防线。

同志们，当前卫生改革发展的任务十分繁重，各单位党组织、广大党员和全体党务工作者要进一步统一思想，凝聚力量，围绕中心，服务大局，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，开创党建工作新局面，为望城卫生事业发展，为全县人民的幸福安康作出应有贡献。

医院 优秀党员事迹[推荐] 篇5

一、兢兢业业，踏踏实实实现自己人生历程

XXX同志于1981年毕业于当时的XXX大学附属卫生学校，并与当年分配至当时的XXX大学第三临床医院的心内科，开始了她为中日联谊医院奉献青春与热情的生活。

在心内科的工作中，XXX从一名普通的护士成长为一名技术过硬，经验丰富的护士长。与此同时在一线护理工作中的心得积累，为她日后护理管理工作的进行打下了良好的基础。在心内科度过了16个年头后，1996年XXX同志带着她的经验与体会，来到了护理部工作，时任护理部副主任。之后的2009年4月又调任至医务部，同样任副主任一职。

XXX同志现在所任职的医务部是医院的重要职能部门之一，其工作范围广泛而琐碎。对内，要进行对医院的医疗质量、医疗安全的监督管理，以及院内医生工作调度安排。对外，更需要完成对外支援的指令性任务，如派遣医疗队、突发事件的处理以及应急任务的完成，等等。这一切的工作都需要医务部的工作人员认真对待努力完成，在这些方面中，XXX同志做出了突出的贡献。

二、勤勤恳恳，任劳任怨完成本职工作

2009年，H1N1病毒肆虐，2003年的SARS疫情犹在眼前，摆在人们面前的有对

疫情的恐惧，更多则是战胜疫情的信心。此时，在院领导的高度重视及领导下，XXX同志及其同事积极的筹建了“甲流”重症病房，与此同时，协调安排医疗骨干进驻“甲流”病房工作，并组织这些骨干医生进行“甲流”病人救治培训。期间，每一天XXX同志都会到甲流病房查看病人情况，并和那里工作的医护人员一起并肩作战，给他们送去温暖，让每一个在“甲流”病房工作的同事都能感受到其他同事对他们的关心和企盼。当有“甲流”重症患者被接治时，无论工作日还是节假日，XXX都会积极的组织院内及院外的医生进行会诊，保证病人能够得到及时有效准确的救治。而这也使得在中日联谊医院所接治的33例患者中无一人死亡。

2010年4月，发生在玉树的特大地震牵动人心。虽然与灾区距离遥远，但是对同

胞和祖国的脉脉深情跳动在每一个中华儿女的血脉之中。灾难发生之后，XXX同志和她的同事们就开始了对灾区捐赠物品的准备活动。带着相濡深情，灾区急需的食品药品被第一时间送往了灾区。

随后，7月末吉林省的特大洪水让我们体会到了切身之痛。肆虐的洪水冲走了人民的财产，夺走了烈士的生命，而此时XXX同志也在院领导的指挥下开始协调组织医院成立抗洪医疗队。接到通知之后，XXX开始了有条不稳的动员工作。电话通知联系医疗队成员，为医疗队购买所需物资，为灾区准备医疗所需药品等等。解救乡亲与水患的心情从未如此迫切，为灾民送去安慰与温暖的步伐也愈发的匆匆。在8月1日到3日的医疗队救治工作期间，XXX坚守在后方，及时有效地处理相关工作，保证物资充足，为在抗洪救灾第一线工作的医疗队提供了坚强有力的后盾。

近日来，长春市周边地区高速公路上重大交通事故时有发生，而XXX医院地处交

通要道，当事故发生时，首当其冲的成为了伤患救治收容场所。其中，在 “9·03”长春市绕城高速公路特大交通事故中，XXXXX医院在第一时间抢救伤患的工作上扮演了重

要角色，XXX同志也在这次事件处理中做出了积极的表现，她不仅第一时间来到了院内抢救一线，还协调安排了抢救工作的进行，为争分夺秒的抢救伤员生命做出了积极贡献。而被送来的14名伤者中，除一名在送治途中不幸身亡，其余13名伤者均得到了妥善的治疗和安置，并于日前全部脱离了生命危险，这与当日XXX同志的及时，到位，快速的工作是密不可分的。在10月11日发生的又一起长营高速客车侧翻事故中，31名伤患，有20名送往了XXX医院，可以说中日联谊医院又一次承担了大型交通事故的救治工作，在这次事件当中，XXX同志一如既往的冲到了院内救治一线，协调统一救治人员安排，为伤员生命抢救营造了宝贵的时间。

时至今日，XXX同志在这家医院工作已有29个年头。在这29年中，工作单位的名

医院党员承诺书 篇6

一、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格遵守党的各项路线、方针、政策，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在思想上、政治上始终与党保持高度一致。

二、结合新形势、新任务，始终保持学习的紧迫感和使命感，抓紧学习，带头学习，努力学习，刻苦学习，力求在认识上达到新境界，理论上达到新水平，素质上达到新高度，为提高工作水平奠定坚实基础。

三、立足工作实际和岗位职责，严格要求、创新工作、甘于奉献，以高度的责任感和强烈的事业心认真搞好各项工作。

四、强化服务意识，搞好团结协作。做到学有所思、学有所悟、学有所用、不断把学习的成果转变为工作的思路和措施，在自己的工作岗位上争创新业绩，开创新局面。

五、提升服务理念，以卫生服务载体，搞好服务氛围、端正服务态度，尽心尽力为党和医院分忧，全心全意为群众办事。

医院党员管理办法 篇7

常州市儿童医院是常州地区唯一的三级儿童专科医院, 医院现为上海新华医院常州会诊中心, 并为南通大学附属医院, 承担着南通大学、苏州大学、徐州医学院等医学院校的教学任务, 现有职工500余人, 党员153人, 党支部6个。从年龄结构来看, 35岁以下的青年党员有49人, 占党员总数的32.0%;36岁至54岁党员72名, 占党员总数的47.1%;55岁以上党员32名, 占党员总数的20.9%。从文化程度来看, 研究生以上学历17人, 占11.1%;大学学历党员有77人, 占50.3%;大专学历32人, 占20.9%;高中和中专以下学历的党员有27人, 占17.6%。

二、分析党员教育特点, 确定党员培训需求

通过召开座谈会、发放调查问卷、个别征求意见的方式进行广泛调研, 我了解到我院党员教育呈现四大特点:

(一) 党员分布分散

我院党员对象广泛, 在职党员遍布在医院各个科室, 离退休党员分布在各大新村, 人员分布散。门诊部的党员如针灸科、口腔科、五官科等门诊病人多, 工作人员相对较少, 难以保证集中学习的参会率;临床一线和后勤的党员由于三班倒的工作性质, 决定其在学习时间上难以得到统一;离退休党员年龄大, 部分老党员行动不便, 给学习带来较大难度。

(二) 党员结构各异

我院党员队伍逐步走向年轻化, 高学历人才和年轻人的增多成为党员结构变化的显著趋势。其次, 党员的身份、年龄、文化程度、思想境界等均显特异性, 譬如在思想境界上, 有的党员默默无闻, 无私奉献;有的党员斤斤计较, 追名逐利。

(三) 学习兴趣不浓

有的党员干部忽视党性修养和理论学习, 把党员教育当作为“喂我学”, 缺乏学习兴趣;部分党员放松了对自己的要求, 把学习当作一种负担;部分接近“退休”年龄的党员, 认为“船到码头, 车到站”, 存在应付观念, 敷衍塞责。

(四) 方式相对单一

党员教育未能充分结合党员不同层次开展教育, 存在“白菜萝卜一锅烩”的现象, 导致党员教育内容与党员需求多样化不相匹配。个别党支部在工作中, 传承不够, 创新不多, 照本宣科的理论教育使党员感到单调乏味, 缺乏实用性与吸引力。

我在客观分析全院党员现状和特点的基础上, 开展学习需求问卷调查和座谈, 分类建立学习需求台账。

三、在传承中不断创新, 探索党员教育新径

当前, 极少数党员背离了“入党誓词”、“救死扶伤”等原则, 有少数党员甚至都搞不清自己的入党时间、入党介绍人是谁。所以, 我体会到, 党员教育只有坚持传承与创新相结合, 才能与时俱进、持续发展。

(一) 打造学习平台, 在“活”字上求突破

当今世界信息技术日新月异, 我抓住这一契机, 为广大党员搭建一个广阔的学习平台。一是建立微信平台, 开通党员教育“直通车”。为了满足党员在“微时代”的学习需求, 开通党员微信平台, 每位党员只需用手机登录微信扫描一下“儿医微讯”二维码, 点击关注, 即可每日获取一组图文并茂的资讯。二是建立飞信平台, 开启党员教育“交流窗”。每逢节日、党员生日和政治生日之际为党员送上“温馨型”短信, 党员也可通过飞信平台将自己的所思、所悟、所感及时通过飞信平台反馈。三是建立网络平台, 培育党员教育的“营养源”。在外网和院OA网开设了党员学习专栏, 下设“政策学习”、“活动动态”、“活动简报”及“学习资料”等栏目, 党员可以源源不断地从平台汲取营养。四是建立QQ平台, 架设党员教育的“心语桥”。分级建立党员QQ群, 将党员关注的时政要闻、党员心语、生活百科、温馨提示等发送到QQ平台, 并建立信息反馈制度, 根据党员反馈情况, 答疑解惑, 沟通思想。五是建立党员之家, 打造党员教育“知识库”。根据卫生局“五个一”工程建设标准, 结合医院自身实际, 成立了儿医党员之家, 添置了必备的设施、设备, 将党旗、党的知识、入党誓词、党员权利等上墙, 建立党员之家使用管理办法, 使党员之家成为党员经常性教育的“知识库”。

(二) 坚持分层教育, 在“层”字上作文章

在实践中, 我针对党员结构复杂性的特征, 做到培训分层化。一是从文化层次上分类。尤其是对文化层次相对较低的党员, 采取一帮一等辅学措施, 使学习内容能够真正入脑入心;二是从岗位性质上分类。对不同岗位党员采取不同的侧重点的教育方式, 比如对于机关支部的党员, 着重从提升党性修养, 拓宽管理视角等方面进行教育;对临床支部的党员着重从坚定理想信念, 强化服务意识等方面进行教育;对离退休党员着重从保持和弘扬优良传统和作风, 永葆革命本色等方面进行教育[2];三是从党性修养上分类。对理想信念坚定、党性观念强、学习意识浓的党员进一步巩固、激励, 对出现党性观念淡薄苗头的党员, 及时采取帮教措施。

(三) 激发学习兴趣, 在“乐”字上下功夫

我抓住党员兴奋点、关注点, 找准党员兴趣所在、期待所在。一是情景交融学。通过主讲人讲述、PPT现场演示、声光电的交集、党员穿插互动, 辅之生动的文学语言, 并借助音乐的艺术感染力, 再现所描绘的情景, 从而引起思想的共鸣。二是“菜单式选学”。先拟定参考学习主题, 后下发至各支部充分讨论, 科学设计课程, 引导党员根据自身实际和工作需要, 自主选择学习内容。三是“多样化乐学”。如头脑风暴教育, 针对热点难点问题, 通过头脑风暴等形式组织党员讨论, 各抒己见, 达到相互学习、相互补充、相互完善的目的;如以走观学教育, 到新四军革命教育基地开展主题党日活动, 到预防职务犯罪基地开展“守住底线”廉政警示教育活动等。

(四) 丰富教育形式, 在“新”字上显特色

在党员教育过程中, 我认为要注重理论灌输的入情入理, 不断丰富教育形式。一是巧借技术新颖学。利用PDF软件制作编发《常州市儿童医院党的群众路线教育实践活动学习选编》等一键式E-Book, E-Book充分体现四大特点: (1) 速度快。设计精美, 灵活多样, 轻点目录便能直接定位到相应的内容; (2) 容量大。随时可网络下载, 不受地域限制, 传播速度快; (3) 便携带。重量轻, 携带方便, 更胜于纸质书; (4) 更环保。节省纸张, 节省空间, 降低成本, 环保低碳。二是惠民活动实践学。以“党群心连心, 健康伴你行”主题活动为抓手, 成立机关党支部等6支党员志愿者服务队, 积极开展“党员义工365”活动。一方面通过组团式驻点, 提供专业化服务。根据红梅、雕庄等六家医联体单位的需求, 派出高年资的医务人员到医联体驻点服务, 为社区儿童提供儿科诊疗、护理、心理辅导等服务。另一方面通过全员性参与, 提供个性化服务。党员结合自身职业特点和个人特长, 积极参加爱心车队、儿童健康大讲堂、儿医讲师团等各类服务活动。三是导师层级带培学。第一层导师由院党委班子中的党员领导干部作为导师人选, 带培党支部书记、委员;第二层导师由党支部书记、委员作为导师人选, 带培党龄3年以上的党员;第三层由理想信念坚定、业务能力过硬的老党员作为导师人选, 带培党龄3年以下的新党员;第四层由工作经验和人生阅历丰富、情感体验能力和责任心强的老党员作为导师人选, 带培发展对象和入党积极分子。

通过在传承中创新, 使我院党员教育培训工作向制度化、规范化、系统化、多样化迈出了更坚实的一步, 医院先后荣获江苏省文明单位、省卫生行风先进集体、市文明单位标兵、市先进基层党组织、市预防职务犯罪示范单位、局好班子、志愿服务先进集体等称号。

参考文献

[1]Yang C C, Cheng L Y Yang C W.A study of implementing balanced scorecard (BSC) in non—profit organizations:a ease study of private hospital[J].Human Systems Management, 2005, 24 (4) :285—300.

[2]崔林, 邵伟, 刘军.平衡计分卡在医院战略管理中的应用研究[J].现代生物医学进展, 2010, 20 (10) :3991—3993.

医院党员管理办法 篇8

记实内容考虑各种因素，

全面体现党员的日常特点

党员记实管理制度依据《党章》中对党员提出的有关要求，对照创先争优活动的主要内容，具体细化为五个方面：一是参加学习培训情况，主要包括参加各级党组织举办的集中培训学习情况，参加科学文化知识、业务知识学习情况及个人自学情况和学习心得；二是参加党日活动情况，主要包括参加“三会一课”情况、参加支部“特色党日”活动和支部主题教育活动情况；三是工作岗位表现情况，主要包括履行岗位职责情况，承担并完成专项工作任务情况及参加先锋岗、示范岗竞赛情况；四是奉献社会情况，主要包括参加党员志愿者服务活动，为群众做实事好事、扶贫帮困、奉献社会公益事业情况；五是其他情况，主要包括交纳党费、建言献策、民主评议等情况。

实施程序做到收放有度，

客观评价党员的个人价值

党员记实管理制度具体分为四个步骤实施。一是发放《党员记实管理手册》，手册由区委组织部统一印制。二是召开支部党员大会。向全体党员讲清楚实行这一管理制度的目的、意义、具体内容及相关要求。三是调阅通报情况。党支部每季度要将《党员记实管理手册》收回，针对党员记录的内容进行分析，作出鉴定。四是分析总结。要求各党支部定期分析党员记实管理工作，半年一小结，一年一总结。

有关要求务求周密严谨，

切实保证党员的覆盖范围

在综合考虑记实内容和实施程序基础上，党员记实管理制度有四点要求：一是党员必须坚持严肃认真地长期填写《党员记实管理手册》，记录的内容要具体详细，有事实，有原委，避免记成流水账。二是年老体弱不能正常参加组织活动、不具备书写能力的党员，可以不记写《党员记实管理手册》，由支部统一建立管理台账，记录相关情况。三是从本支部流出的流动党员，也要在流出地认真填写《党员记实管理手册》，并由流出地所在党支部填写支部鉴定意见；从外地流入的流动党员，要参照本制度执行，从日常管理内容上解决了流动党员评议没参照，鉴定没依靠的问题。四是要求各党（工）委加强督促指导，定期检查，培树典型，加强示范，区委组织部将随机抽查，适时进行示范样本展示。

成果共享，有效提高基层党建工作水平

党员记实管理的成果，既能用于党员经常性管理的不同方面，推动基层组织建设，又能用于干部考核管理，拓宽选人用人视野，实现资源共享。主要应用于三个方面：1.创先争优活动。注重在记实管理中发现先进事迹，树立先进典型，加强正面引导，并且将记实情况作为创先争优活动先进评选表彰的重要依据。2.党支部日常工作。通过记实管理掌握摸清党员情况，供考核党员、开展党支部工作时参考。3.党员经常性教育。《党员记实管理手册》可在本支部党员中互相传阅，以加深了解，互相激励，达到相互教育，共同提高的目的。