就业特殊事项说明（精选10篇）
1、违约重新补办协议书的流程
1）、经与原单位协商后，由原单位出具同意解除协议的函，并退回协议书
2）、写出申请，说明违约原因，并请学院分管学生工作的党委副书记签字确认
3）、携带以上材料到毕办申请新的协议书，如合理，将发放新的协议书
4）、为有效利用就业资源，毕业生一般只允许违约一次
2、遗失重新补办协议书的流程
1）、写出申请，说明遗失协议书的原因，并请所在班级班主任老师签字担保
2）、带上该申请到学工办，并请学院分管学生工作的党委副书记签字确认
3）、携带以上材料到毕办申请新的协议书，在就业网上公示一定时间之后，如无异议将发放新的协议书
3、签订协议书的注意事项
签写协议书时毕业生一定要注意档案户口问题，否则将给以后的工作生活造成很大的不便。签写协议一定要和用人单位询问，能否将户口档案办理到用人单位所在地。如果用人单位可以办理，那么请用人单位的主管部门（有档案接收权的国企或当地人才交流中心、人事局等）在协议书上的‘上级主管部门’栏盖章，并写明档案接受单位、详细邮寄地址及户口迁移地址；如果用人单位不能办理或毕业生不愿办理且征得用人单位同意，请用人单位在备注里注明：毕业生档案户口问题自行解决，则毕业生在毕业后可将户口迁回原籍或者在湖北省人才市场进行托管。
备注①：学校在明年四月份会跟湖北省人才市场或湖北省省毕业生就业指导办公室取得联系，集中办理。
备注②：迁回原籍并不是迁回原来户口所在地。若是湖北籍学生则迁回入学前所在地级市毕办，比如宜都的学生若迁回原籍为宜昌市毕办；若是外省籍学生则迁回入学前所在省毕办，比如山东籍学生若迁回原籍则统一迁回山东省毕办。
4、用人单位接受户档的几种形式：
1）、用人单位户口、档案均接受，且放在本单位自行保管，该类单位一般为大型国企或者部队和事业单位
2）、用人单位户口、档案均接受，但是户口、档案交由当地人才交流中心托管
3）、用人单位只接受档案，不接受户口，此时毕业生户口一般转回原籍
4）、用人单位户口、档案均不接受，此时毕业生可以选择户口档案回原籍或者在湖北省相关人才市场进行托管。
5）、毕业生也可以与用人单位协商，在征得单位同意后可以自行处理户档问题。
5、签订协议书的几种形式：包括学校统一发放的就业协议书、劳动就业合同、用人单位的接收函、自主创业学生的营业执照副本复印件。
使用说明及注意事项
学院各毕业班：
毕业生就业协议书是由江西省高等学校毕业生就业工作办公室统一印制并发放的。为使毕业生顺利实现就业，现将就业协议书、毕业生推荐表发给你们，根据往年使用过程中所出现的一些问题，提出注意事项如下：
一、《毕业生就业推荐表》使用说明及注意事项：
1、《毕业生就业推荐表》是毕业生毕业前相关信息汇总表，是用人单位确认应届毕业生未取得毕业证前相关信息真实性以及接收毕业生的重要依据。
2、其主要内容为：毕业生基本信息、在校学习课程成绩、毕业生个人简历、特长及家庭情况和个人工作志愿、在校表现和系、学院推荐意见、备注栏等部分组成，涵盖了毕业生在校期间所有信息。
3善保管，复印有效，找工作或应聘时请携带复印件。
二、《毕业生就业协议书》使用说明及注意事项：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位正式确立劳动人事关系、签订正式劳动合同前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生毕业前相关信息真实性以及接收毕业生的重要凭据；是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续、学校对毕业生毕业后跟踪服务等相关事项的重要依据。
2、《毕业生就业协议书》一式三份，具体分为：第一份，为甲方留存——用人单位联（黑色）；第二份，为乙方留存——毕业生联（蓝色）；第三份，为学校留存——乙方所在学校联（绿色）。签订时须三份一起签订，要求工整书写，不得涂改，必须使用原件，复印无效。签定后第三份（绿色）交班主任或学院就业办。
3、与用人单位签订《毕业生就业协议书》注意事项：
（1）毕业生领取《就业协议书》后，立即如实填写完整个人资料，即乙方所有信息，个人联系电话和家庭联系电话一定要真实有效，7至9月份教育厅将会电话联系学生本人核实就业情况；
（2）被用人单位通知录取后一律须签订此《就业协议书》，签订就业协议书前要查看用人单位相关证件或通过网络、相关行政职能部门确认该用人单位真实性和有效性，避免上当受骗；
（3）与用人单位签订《就业协议书》时，协议内容必须填写完整：
①用人单位（甲方）信息需填写完整并真实有效：
◆用人单位名称：须填写单位全称，不能简写，且必须和所盖用人单位公章一致，例：奇瑞汽车应填全称—奇瑞汽车股份有限公司；
◆组织机构代码：单位有填写完整，没有者不填；
◆单位性质：为签约单位属于何种所有制，比如事业、民营、、个体、国营、外企等；
◆联系人：必须为用人单位人力资源部门人员或者自己的上级主管，少数毕业生如在同一单位就业的联系人必须一致；
◆联系电话：必须为用人单位人力资源部门座机号码（后面可附上联系人的手机号码），且学校或省教育厅以及相关部门电话核查时必须能够核实到毕业生在该企业就业，少数毕业生如在同一单位就业的联系电话必须完整且一致；
◆单位地址：填写用人单位的详细地址； ◆档案接收单位栏目：
a、具有独立人事接收权的单位请详细填写完整（大型国有企业、央企、事业单位、科研单位、高中等或小学等，具有人事接收权；私营、小型、外资或下属分公司一般不具有独立人事接收权），b、不具备独立人事接收权的用人单位此项不填写；
c、用人单位上级主管部门具备人事接收权的，其上级主管部门必须在《就业协议书》“用人单位上级主管部门
签章”一栏加盖主管部门公章并填写完整；
d、准备办理户档托管和人事关系（含户口、档案）迁回原籍的毕业生此项不填写； ②《就业协议书》固定条款请毕业生签订前仔细阅读，补充条款（空格处或附加页）需注意：
a、与用人单位详细协商，在双方同意一致的情况下签订补充条款（即背面的备注栏），毕业生注意保证自身合法权利；
b、第三条款：
◆聘用日期：一般为一年及以上；
◆工作岗位：如实填写，不能填实习或见习**岗位；
③“甲方（用人单位）聘用或录用意见”:须加盖公司行政章、劳动合同或人事、人力
资源部专用章，日期以签订本协议日期为准。
④“用人单位上级主管部门签章”：用人单位聘用毕业生须经上级主管部门审批的情况须加盖上级主管部门公章，分公司或下属公司一般要经具有人事接收权的总公司或集团公司总部审批后加盖主管部门公章，无须上级主管
部门审批或无上级主管部门的不需要盖章（此项为空）。
⑤“乙方（毕业生）应聘意见”：在签订协议时须亲自签上姓名，确认愿意到所签就业协议单位就业的意向，一经签订具有法律效应，违约需承担违约责任，日期以签
订本协议日期为准。
（4）、协议书签订后： ①《高校毕业生就业协议书》毕业生和用人单位一经正式签订，兹证明该名毕业生已就业并与该用人单位确立劳动人事关系，在此项劳动关系解除之前不得与其它单位另行签订劳动合同或协议，毕业生须经深思熟虑后方签订。
②协议书签订后请大家按照协议内容执行，例：按报到时间报到等。③毕业生或用人单位单方违约：毕业生需与原用人单位协商解决，如用人单位有权追究毕业生的违约责任，学校和各系作为第三监督方有权利采取相关措施追究毕业生或用人单位其违约责任以及相关法律责任。
④毕业生领取毕业证后须与用人单位签订正式劳动合同，以便进一步确认劳动关系。
⑤就业协议签完后立即将第三页绿色联（学校留存）交或寄给班主任，学校会依据就业协议书进行毕业生就业管理、编制就业方案、上报就业派遣方案形成报到证以及办理户口迁移、档案管理等相关手续。
三、《毕业生就业协议书》审核说明及注意事项：
1、辅导员要求毕业生在签订就业协议书后立即邮寄或交给辅导员，以便审核；
2、在收到学生就业协议书时，一定要检查是否按以上使用说明填写完整（特别注意单位信息、联系电
话、单位公章等）且符合要求，不完整或不符合要求者立即整改补齐。
注：A、不得用笔直接在上面添加，必须此联笔记为复写笔记；
B、不得乱涂改，可在旁边工整添加，务必保证协议书书写工整、整洁。
3、毕业生就业完整符合要求的情况下，辅导员、二级学院审核老师立即进行电话回访核查该生就业状况，确保真实性。注：电话核查是一定要注意确认该生是否确实在该单位就业，不能有“好像是”“好像在”等模糊的说法，且注意核查方式——以关心毕业生就业情况、跟踪服务口吻核查，以免引起用人单位反感。
4、核查时一定要确认该生是否在岗、且是否按工作年限继续履行协议（一般为一年以上），没有到岗学生是否是和单位协商的按协议书时间到岗报到。
5、同一用人单位批量就业的学生在上交协议书时务必严格核查真实性，且符合常理逻辑，例：一个汽车美容公司不可能同时录用20名英语翻译岗位的学生，且批量就业学生在毕业前变更就业单位的毕业生务必在处理原劳动关系前提下，于上报核查就业派遣方案签字时提交新的就业证明材料，以保证省厅核查时就业真实性。
5、核查分为四级核查：班级核查、学院核查、招就处核查、省厅教育主管部门核查（一般在8月底9月初）。
此《毕业生就业推荐表》和《高校毕业生就业协议书》使用说明及注意事项请各系、毕业班级辅导员、各2012届毕业生仔细阅读并按照其方法使用，若使用中有疑问请来毕业生就业指导办公室（行政楼112）或致电027-87786862咨询。
江西农业工程职业学院就业办
(1)心电图检查：检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查，这些因素都可以导致心电图异常，从而影响对疾病的判断。作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前，还应于检查当日禁食。
(2)脑电图检查：在检查前1天要洗头，且不能使用发油。检查前24小时要停止服用镇静剂、兴奋剂及其他作用于神经系统的药物，以避免检查时形成假象，影响检查结果的判断。脑电图检查必须在饭后3小时内进行，如检查前不能进食者，则要听从医生的安排，口服50克糖粉液或静脉注射50%葡萄糖40毫升，以防因低血糖而影响检查的结果。
(3)甲状腺碘试验：检查时必须是空腹，检查前不能服用含碘制剂或吃含碘量丰富的食物，如海带、海蜇、紫菜等。
(4)肾图检查：检查前一定要排空小便，不得饮茶和咖啡，不能服用利尿剂。
(5)纤维内窥镜检查：支气管纤维镜检查4小时前要禁食、禁水，以免因检查刺激引起呕吐。戴有活动假牙者，检查前一定要取下，防止检查过程中假牙脱落而误入气管或食管内。胃镜检查前的6～8小时要禁食，防止插管时呕吐和影响检查所见，检查前还要排空大小便。肠镜检查前3天应吃少渣饮食，检查前1天服泻药，检查前3小时要灌肠，以排空肠腔内的粪便。
(6)ct检查：做腹部ct检查前必须禁食、禁水，以免形成伪影，影响ct图像质量。其他部位的ct检查则不必禁食禁水。
(7)选择性心血管造影：检查前3～4小时禁食。认真练习医生教给的检查中所需要做的动作，如吸气、闭气，以配合检查。
(8)胆道造影：做口服造影剂检查时，检查前1天中午要吃脂肪餐，使胆囊内的胆汁排空，晚餐以无油高糖食物为好。晚餐后7时左右要按医生交待服用造影剂，然后禁食。做静脉造影检查时，同样于检查前1天的中午吃脂肪餐，检查当日早晨禁食。如果有急性炎症、发热、腹痛、急性黄疸等，待好转后再做此项检查。
(9)泌尿系及男性生殖系造影：检查前1天的晚餐应吃软食，此后就要禁食。检查前1天的晚上还要服泻药以清除肠腔内的积气、积粪。检查之前要排空小便。
(10)女性生殖系统造影：在检查之前，要排空大小便，未解大便者要灌肠，还要剃除阴毛，清洗阴道。
(2014-05-06 12:21:22)转载转载 ▼
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原文地址：企业所得税汇算清缴难点热点问题和特殊事项的处理作者：
企业所得税汇算清缴难点热点问题和特殊事项的处理
企业所得税汇算清缴特殊事项处理技巧
作者：李影 侯淑洪 来源：中国税务报 时间：2014-03-03
前几期，我们梳理和介绍过企业所得税汇算清缴中一些特殊事项的税务处理技巧，本期将继续梳理和介绍汇算清缴中一些事项的税务处理方法。
资产类特殊事项如何处理？
1.初始资产为无偿划拨的，改制时是否可以评估入账？是否涉税？
如果企业的资产是无偿划拨的，划拨时没有按财政部规定计入国家资本金，该资产的计税基础为零，税前不能扣除折旧；改制时由于没有改变权属，根据资产的历史成本计税原则，不能改变计税基础，不能按评估值入账，也不确认所得，不得计提折旧，计税基础依然为零。当处置时按转移资产的售价全额计征所得税。
法规依据：企业所得税法实施条例第五十六条。2.股本溢价转增资本时，股东是否涉及企业所得税？
股本溢价是由于某股东投入的资本大于注册资本形成的，其来源于股东投资，其金额包含在该股东的长期股权投资的计税基础里。股本溢价转增资本时，对于该股东来说，其长期股权投资计税基础没有改变，没有收益产生，不涉及企业所得税。对于其他股东来说，由于持股比例不变，获得的分红比例不变，即股东的权益没有发生变化，其长期投资成本的计税基础没有改变，没有收益产生，也不涉及企业所得税。如果收取投资时，收回的投资大于当初的计税基础，其差额按投资转让所得征收企业所得税。
法规依据：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号），企业所得税法第十四条，企业所得税法实施条例第五十六条、第七十一条。
3.国资委无偿划拨是否属于对外捐赠？
据笔者了解，该事项国家税务总局正在研究，北京目前与财政部门和国资委的沟通结果是按投资方收回投资再投资处理，即划出方按账面价值减少资产，同金额减少股东权益；划入方按账面价值增加资产、同金额增加股东权益，股东调整长期股权投资明细，此方式下不按对外捐赠处理，不征收企业所得税；如果同时满足以上条件，划出方按对外捐赠处理，税前不得扣除；划入方按接受捐赠处理，按公允价值征税。
法规依据：企业所得税法第六条、第九条、第十条，企业所得税法实施条例第十三条、第二十一条。
股票分红持有期的12个月如何确定？ 企业所得税法实施条例第八十三条规定，企业所得税法第二十六条第（二）项和第（三）项所称股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。
对此条款纳税人有两种观点，一是收到股票分红款或股权登记日时点距购买日已满12个月才能免税；一是只要出售日距购买日满12个月，在此期间获得的分红都可以免税。那么，企业所得税法实施条例所说的“足12个月”，最迟时点指的是分红时点还是出售时点？
试把企业所得税法实施条例第八十三条的文字从否定句改为肯定句，即“连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票足12个月取得的投资收益”，再简化为“连续持有12个月及以上期间取得的投资收益”。也就是说，企业所得税法实施条例第八十三条中的“12个月”，指股票连续持有期间的长度，而不是指分红时点的持有长度，持有期间应该是出售日至购买日，而不是分红日至购买日，只有出售才会产生持有期间的终止，而分红不会产生持有期间的终止。因此，企业取得股票分红，只要该股票的持有期间超过12个月，就可以享受企业所得税免税优惠，而不论分红时点时是否满12个月。
实际工作中，如果当企业所得税汇算时持有期间不足12个月收到的分红，应按征税收入计征，下一当满足12个月规定条件时申请退税或抵减。
视同销售相关收入和成本如何确认？
视同销售，指会计上不确认收入，只确认费用或分配。税法上，视同销售行为涉及收入和资产成本的确定。
对于视同销售收入，《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）第三条规定，属于企业自制的资产，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入；属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入。即收入按市场公允价值确定，并按此金额填列在企业所得税申报表附表一《收入明细表》第13行~第16行。
对于视同销售成本，如果该资产属于存货，企业所得税法实施条例第七十二条规定，存货按照以下方法确定成本：通过支付现金方式取得的存货，以购买价款和支付的相关税费为成本；通过支付现金以外的方式取得的存货，以该存货的公允价值和支付的相关税费为成本；生产性生物资产收获的农产品，以产出或者采收过程中发生的材料费、人工费和分摊的间接费用等必要支出为成本。即自制的按生产成本确定，外购的按购买价格确定，投入的按评估确认投资金额确定。如果该资产属于固定资产，企业所得税法实施条例第五十八条规定，固定资产按照以下方法确定计税基础：外购的固定资产，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础；自行建造的固定资产，以竣工结算前发生的支出为计税基础。即外购的按买价，自建按实际发生的。总之，如果该资产取得时账面价值与计税基础没有差异，发生视同销售时，对应结转的成本就是账面净值，并按此账面净值填在企业所得税申报表附表二《成本明细表》第12行~第15行。
企业所得税汇缴中热点难点问题解析
作者：简生仁 来源：中国税务报 时间：2014-03-03 2013企业所得税汇算清缴工作正在紧张进行中。为帮助纳税人顺利完成汇算清缴,减少涉税风险，本文依据国家税收法律、法规和规章，特别是近一年来国家新出台的涉及企业所得税方面的税收政策，对实际工作中涉及政策变化需要衔接说明的内容，以及纳税人询问较多且具有一定代表性的难点、热点问题作一归纳解析。
核定征收企业取得利息收入的计税问题
2013年，甲企业所得税实行核定应税所得率（10%）征收方式，10月取得一笔利息收入50万元，应缴企业所得税是50×10%×25%＝1.25（万元），还是50×25%＝12.5（万元）？
《国家税务总局关于企业所得税核定征收若干问题的通知》（国税函〔2009〕377号）第二条规定，应税收入额＝收入总额－不征税收入－免税收入，收入总额为企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。
企业所得税法规定，实行查账征收的纳税人，每一纳税的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各种扣除以及允许弥补的以前亏损后的余额，为应纳税所得额。从年报（A类）附表一（1）《收入明细表》中可以看出，实行查账征收的纳税人，收入总额包括主营业务收入、其他业务收入、视同销售收入和营业外收入。
企业所得税法第六条规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，其中第（五）项为利息收入。企业所得税法实施条例第十八条规定，企业所得税法第六条第（五）项所称利息收入，指企业将资金提供他人使用但不构成权益性投资，或者因他人占用本企业资金取得的收入，包括存款利息、贷款利息、债券利息、欠款利息等收入。
根据上述规定，利息收入属于企业所得税法规定的收入总额的组成部分。因此，利息应计入应税收入额，按照规定的应税所得率计算缴纳企业所得税，即50×10%×25%＝1.25（万元）。
私车公用税前扣除问题
在日常工作中，很多公司存在产权属于个人的车辆用于公司生产经营，公司也为这些车辆承担全部或部分费用，这些费用能否合理、合法地在税前扣除？
企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
税前扣除需要取得合法凭证。车辆产权属于个人，但确实用于企业生产经营，企业承担合理的费用，也合情合理，但是单凭员工报销的燃油费、停车费、过路过桥费，还不足以证明上述费用属于“实际发生的与取得收入有关的、合理的支出”，因此，建议企业按公允价值与资产所有者签订租赁合同，清晰约定发生的相关费用承担归属，通过租赁关系，将所有权权属问题变为使用权，凭租金发票和其他合法凭证，在税前扣除租金及合同约定的其他相关费用。否则，所有权或使用权不在本企业的资产（如投资者个人资产等）发生的一切费用不允许税前扣除。
以租赁关系解决费用列支问题，应当注意两方面：一是不宜将所发生的一切费用均约定由公司承担，车辆不可避免有个人（资产所有者）使用的部分，应当视情况按照合理方法分摊发生的费用。二是在费用报销时应列明以下事项：租入车辆的车牌号，报销期间的里程，报销过路过桥费、停车费的明细和事由等。企业查补税款税前扣除所属期问题
企业所得税法实施条例第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。第三十一条规定，企业所得税法第八条所称税金，指企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第六条规定，根据税收征管法的规定，对企业发现以前实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业作出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
根据上述规定，企业补缴以前的营业税、城建税、教育费附加等税费，应按该补缴税款的税款所属调整该的应纳税所得额，不得在补缴税前扣除。企业作出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
企业共用水电等费用税前扣除问题
商事登记改革后，涌现出许多商务服务公司，这类公司的模式往往是租赁一个较大的办公场地，分割成若干小区域用于设立公司，由此带来共用水、电、气问题，通常水、电、气发票均由商务服务公司取得，各公司分摊该费用，由此导致的税前扣除凭证的合法性问题，应如何解决？
上述分摊的费用，符合企业所得税法第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。涉及各方可以凭租赁合同和供水、供电、燃气等公司开具给出租方的原始水电气等发票的复印件，按水电气等原价分摊方案，经双方确认的用水、用电、用气分割单（盖章）等凭据作为税前扣除依据。
转持股份取得的分红能否作为免税收入问题
2013年，A公司借款给B公司100万元，由B公司投资于C公司，C公司税后利润分红给B公司20万元，再由B公司将此20万元划给A公司。A公司取得的20万元分红可否作为免税收入？
根据企业所得税法及其实施条例的有关规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益，及不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。
企业通过第三方转持的股份，其实质为债权性投资而非股权性投资，其分红不能作为免税收入。因此，A公司取得的20万元分红不能作为免税收入。
村（经济合作社）取得的房屋出售收入是否缴纳企业所得税问题
企业所得税法第一条规定，在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。第六条规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，其中包括租金收入。因此，村（经济合作社）取得房屋出售收入，应该履行企业所得税纳税义务。房地产开发企业发生的红线外建造成本能否税前扣除问题
2013年10月，甲房地产开发公司为取得一块拍卖土地，认可在该土地附近（即红线外）建设一个休闲广场，发生成本100万元。该100万元能否列为甲公司2013企业所得税前扣除项目？
企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业实际发生的不符合经营常规的费用，应由企业进行相应的举证（如开发合同的特别约定），不符合税法规定扣除原则的费用不得在税前扣除。因此，该100万元不能列为甲公司2013年企业所得税前扣除项目。
企业列支的会议费处理问题
企业列支的会议费，票据既有写明会议费的各个酒店、会议中心的机打发票，也有大量的定额发票，无会议明细附表。在这种情况下，企业列支在会议费中的无法确定费用性质的支出，能否直接作为业务招待费在税前扣除？
企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业所得税法实施条例第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
根据上述规定，企业列支在会议费中但无法确定费用性质的支出，无法证明与生产经营活动的相关性，不能税前扣除。
因拆迁而重新购置的固定资产转让成本计算问题
《国家税务总局关于企业政策性搬迁所得税有关问题的公告》（国家税务总局2013年第11号公告）规定，在2012年10月1日前已签订拆迁协议的企业，重新购置的固定资产可以作为搬迁支出，从搬迁收入中扣除，但所计提的折旧费不能在税前扣除。以后转让该固定资产时如何计算固定资产转让成本？
企业所得税法第十六条规定，企业转让资产，该项资产的净值，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业所得税法实施条例第二十八条规定，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。因此，该固定资产转让时，其转让成本应为该固定资产的购置成本剔除已在搬迁收入中扣除部分和在税前扣除的折旧部分后的余额。
汇算清缴中成本类特殊事项处理技巧
企业所得税法实施了6个年头，许多汇算清缴疑难问题已得到解决。但对于纳税人来说，却总会有一些新问题亟待解决。因此，针对纳税人在2013所得税汇算清缴中涉及成本的一些特殊事项，笔者就相关的税务处理做一梳理和介绍。
1.企业高管境外考察费是否属于工会经费？
根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，高管境外考察费不能挤占职工教育经费。因此，高管境外考察费不能算在职工教育经费内。那么，是不是可以全额扣除或不能全额扣除呢？这主要看该境外考察是否与生产经营有关，如果能够证明有关就可以全额扣除，否则视为个人支出不得扣除。法规依据：《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）、企业所得税法（主席令第63号）第八条、企业所得税法实施条例（国务院令第512号）第二十七条。
2.雇主责任险可否在税前扣除？
雇主责任险在保险的险种内属于财产保险，但是否属于企业所得税实施条例第四十六条规定的财产保险呢？根据企业所得税法实施条例第三十六条的规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。雇主责任险虽非直接支付给员工，但是属于为被保险人雇用的员工在受雇的过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而受意外，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残或死亡负责赔偿的一种保险，因此该险种应属于商业保险，不能在税前扣除
法规依据：企业所得税法实施条例（国务院令第512号）第三十六条。
3.只给部分员工缴纳补充养老和补充医疗是否可以按标准税前扣除？
根据《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）文件的规定，企业所得税可以按标准扣除的补充养老保险费补充医疗保险费必须是全体员工都有的，只给部分员工缴纳不允许税前扣除。
法规依据：《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕27号）。
4.挂证人员（使用资质）的社保费用是否可以税前扣除？
如果企业给挂证人员缴纳社保，但不发工资，也不扣缴个税，挂证人员也不为公司工作，那么该人员不属于公司的职工，其已缴纳的社保费用不允许税前扣除。
法规依据：企业所得税法实施条例（国务院令第512号）第三十五条。5.企业与另一企业发生合同纠纷，上诉到法院，法院判决书要求对方开具发票，但对方不执行，在这种情况下，是否可以将法院判决书确认为合法有效凭证？
分两种情况：一是如果法院出具终止执行书，说明没有办法再取得发票，可以将法院判决书和终止执行书作为合法有效凭证税前扣除；
二是如果法院未出具终止执行书，因为是否能取得发票还未确定，而税法需要确定性，需要按实际发生的金额确定税前扣除金额。因此，没有法院终止执行书证明的，法院判决书不能作为合法有效凭证。
法规依据：企业所得税法（主席令第63号）第八条。
6.一次性还本付息的利息税前扣除时点如何确定？
对于一次性还本付息的借款合同，利息收入和利息支出的时点都是合同约定的还本利息日，即利息收入确认的是付息日，利息支出税前扣除也是付息日。如果企业按权责发生制计提了每年的利息费用，企业所得税申请时需要调增，在合同约定实际支付当年再调减。
一、跨区域涉税事项报告
本模块提供经营地在省内或省外的跨区域涉税事项报告业务。经营地在省内的，可通过电子税务局完成跨区域涉税事项报告，并流转至经营地税务机关完成报验；经营地在省外的，到经营地税务机关完成报验登记。
（一）操作路径
电子税务局>我的应用>跨区域涉税事项报告
（二）操作步骤
1.登陆后，选择右上角【应用中心】，选择【申请类】-【跨区域涉税事项报告】，单击图标，选择“添加到我的应用”
2.进入【跨区域涉税事项报告】模块。
（1）确定跨区域经营地为“省内”或“省外”。选“省内”的，需选择“跨区域经营地行政区划”并确认“经营地主管税务机关”后，录入“跨区域经营地地址”；选“省外”的，选择“跨区域经营地行政区划”后直接录入“跨区域经营地地址”。
（2）根据实际跨区域经营情况勾选并填写经办人信息、联系人信息、经营方式、合同名称、合同编号、有效期等信息。
3.点击保存，并提交。
4.经营地税务机关在完成报验登记后，会推送反馈信息到“消息中心”，纳税人可在“消息中心”中查看。在模块主页面中，可查看表单状态，并预览报告表。
5.收到经营地税务机关的报验登记反馈信息后，可携带相关资料至经营地税务机关进行预缴税款或代开发票。
（三）注意事项
如纳税人已赴经营地的，可以在首次办理涉税事宜时，直接向经营地国税机关填报《报告》完成报验手续。
二、跨区域涉税事项信息反馈
本模块仅提供经营地在省内的跨区域涉税事项信息反馈。经营地在省外的，需按照经营地税务机关的相关要求完成跨区域涉税事项信息反馈。
一、操作路径 电子税务局>我的应用 >跨区域涉税事项信息反馈
二、操作步骤及注意事项
1.登陆后，选择右上角【应用中心】，选择【申请类】-【跨区域涉税事项信息反馈】，单击图标，选择“添加到我的应用”
2.进入【跨区域涉税事项信息反馈】模块，页面中显示经营地在省内的跨区域涉税事项信息。
3.选中您需要进行信息反馈的报告表，系统自动带出该报告表的有效期间内，在经营地所有的预缴税款数据，请确认并勾选与需要反馈的报告表的预缴数据，选中后，点击保存-提交，提交申请，发起流程。
如您选择的为2017年10月1日前开具的外管证，请在“合同名称”、“合同编号”处进行补录。
一、管理、附设、专技、工勤、暂设岗位都要做岗位说明书。岗位代码编号说明：
第1位代码为属地：A：市直、B：鼓楼、C：台江、D：仓山、E：晋安、F：马尾、G：闽侯、H：长乐、I：福清、J：平潭、K：连江、L：罗源、M：永泰、N：闽清。
第2-4位为单位代码（可到岗位办查询号码，电话：83363956）。
第5位为岗位类别：1：管理、2：专技、3、工勤。
第6位为岗位类型：1：正式岗位、2：附设岗位、3：特设岗位、4：暂设岗位。
第7-8位为岗位级别：管理岗位01-
10、专技岗位01-
13、工勤岗位01-06。
第9-11位为顺序号，各类别分别编号，与各类别岗位序列数相对应。
二、岗位说明书中的工作部门按二级部门填写。
三、岗位聘用条件必备项目：
1、管理岗位：
⑴具备《福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（榕委办[2008]74号）规定的基本任职条件。
⑵各级别都需体现学历、年限（应聘九级职员的条件为学历
为中专文化程度且取得学历后工作满四年，学历为大专文化程度且取得学历后工作满三年）；
⑶符合人事聘任的条件。
2、专技岗位：
⑴具备《福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（榕委办[2008]74号）规定的基本任职条件。
⑵体现级别、资格（专业）；执业资格；聘到本级别所需下一等级（同专业）岗位工作年限；完成规定的专业技术人员继续教育培训学时。
⑶符合人事聘任的条件。
3、工勤岗位：
⑴具备《福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（榕委办[2008]74号）规定的基本任职条件。
⑵体现级别、工种的《福建省机关事业单位工勤人员岗位等级资格证书》；聘到本级别所需取得下一等级（同工种）岗位工作年限；完成规定的工勤人员继续教育培训学时。
⑶符合人事聘任的条件。
四、经济系列在规定专技岗位聘满下一等级同专业岗位时需区别对待。
MR增强检查时，需经静脉注射含钆对比剂，这样可提高检查的敏感性和特异性，有助于提高诊断的准确性。目前研究表明，磁共振对比剂具有良好的耐受性，很少发生全身副反应，偶有轻微的局部反应。
* 重度肾功能不全的患者（GFR<30ml/min1.73m)不宜注射含钆对比剂。目前的研究表明，重度肾功能不全的患者注射含钆对比剂与肾源性系统性纤维化的发生相关。肾源性系统性纤维化可能累及心脏等重要器官，导致死亡。因此重度肾功能不全是注射含钆对比剂的禁忌症。
* 对有过敏倾向的患者，使用磁共振对比剂需慎重，因为产生过敏反应的机会较其他患者为高。注射对比剂后，偶有恶心、呕吐及过敏性皮肤粘膜反应等。注射过程中注射部位可出现短暂温热感或疼痛。由于造影剂为高渗性，故注入血管旁组织可引起疼痛，20分钟左右消失，无其他组织反应。极少数情况下可出现过敏样反应甚至休克，此种情况下MRI室会全力采取抢救措施。
* 迄今所知，磁共振对比剂对肾功能不会产生影响，但肾功能不全者对比剂的排出会受到延迟。
* 在注射对比剂前一般要求禁食2小时。一般过敏反应在注药后20分钟左右出现，故希望患者检查完成半小时后再离院，以便观察。若离院后出现不适，请速就近医院诊治。
各位同学：
本学期已经结束，因大家都已经离校，现将有关事项告知大家，以便大家安排各自时间，按时完成各项工作，不致影响到毕业。
1、学校寒假放假时间，自2013年1月19日起至2013年3月1日，3月2、3日报到，4日正式开始上课。
2、春节之后，大家开始毕业实习，毕业实习需提交如下材料：（1）毕业实习申请表（加盖公章）（2）实习单位接收公函（加盖公章）（3）校外指导教师学历证明（加盖公章）（4）用人单位满意度调查问卷（加盖公章）（5）安全保证书（分散）（6）实习手册
3、以上材料中前五项，要求大家在下学期开学之后半个月内（即3月15日前）交给我。
4、有关《实习手册》的一些填写说明：
（1）实习手册填写的起始时间不得早于3月1日，实习时间8周，即实习日志填写应至少8次。（2）实习手册上交时间另行通知。
附件一：实习（分散）申请表 附件二：实习单位接收函（参考模板）
附件三：校外指导老师学历证明（参考模板）附件四：用人单位满意度调查问卷 附件五：安全保证书（分散）
注意：大家用EMS发给我不要发其他的快件
邮寄地址：山东省龙口市烟台南山学院东海校区计算机与电气自动化学院
张彦芝老师收
邮编：265713
一、报名方式和条件
1.不限年龄、性别、体重、身高、国籍
2.凡热爱祖国、身体健康、比赛期间能保证按时参赛及参加相关活动，能遵守大赛组委会制定的《参赛选手公约》及其它相关规定者均可参加
3.报名时提交正面免冠照片四张（1寸）和生活照、艺术照、全身照各一张（统一为5寸），所交照片不予退还，由组委会存档备案，本次大赛一律免收报名费。
4.参赛组别分：A组—儿童组B组—少儿组C组—青年组D组—中老年组
二、比赛内容
针对广告行业的自身特点，注意综合能力以及对企业和产品广告的表现力，并以挖掘和培训广告模特新人为目的，比赛形式分为三个组别：
A.家庭组合B.多人组合C.个人参赛
1、自我介绍（选手通过自我介绍，增加各评委对选手的了解和认识）
2、形体展示（选手通过形体展示，增强各评委对选手的了解和认识）
3、才艺表演（选手才艺表演不得超过3分钟）
4、广告表演（选手按照规定表演一段参赛的广告作品，时间不超过3分钟；鼓励原创广告展示）
三、评审内容
1、自我表述能力
2、才艺表演水准
3、外观条件（身体健康，良好的精神状态与活力）
4、知识水平（具备基本的文化知识、广告知识、广告法律知识）
5、广告表演能力（具备基本表演能力，对拍摄环境、灯光、音乐有较强的适应能力）
6、广告感悟能力（拥有良好的广告触觉和理解能力，准确表现广告内涵，热爱广告行业）
四、竞赛规则
1、本次大赛采用初、复、总决赛（颁奖仪式）的方式进行
2、本次大赛采用十分制计分，起评分为9分（小数点后两位数），计分检录去掉一个最高分，去掉一个最低分，综合所有评委累积分即该选手实际得分
3、本次大赛的服饰、化妆、伴奏由选手自定（初赛、复赛），总决赛由组委会统一安排
五、奖项设置
1、每个组别设立冠、亚、季军各1名
2、单项奖：最佳上镜奖、最佳演绎奖、最佳活力奖、最受媒体欢迎奖、最佳才智奖、最佳仪表奖、最具潜质奖、最具魅力奖、最具人气奖、最具亲和力奖等
3、行业大奖（若干名包括：服装行业模特大奖、日化行业模特大奖、汽车行业模特大奖、美容行业模特大奖、家电行业模特大奖、食品行业模特大奖）
4、爱心公益使者（若干名）
5、城市形象之星（若干名）
明 细
根据《天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（津人社局发[2013]31号），结合我区实际情况，制定本明细：
1、《企业实行特殊工时工作制申请书》 申请书内容：①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。
2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份（申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写）。
3、企业法人营业执照副本和复印件（复印件加盖公章）。
4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。没有工会组织和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见
5、用人单位如被评为当或上“天津市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。
实 地 审 查
人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地审查。实地审查时，应当至少有两名工作人员同时进行。重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。审查实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。座谈会要制作签到名单及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。
联 系 人： 安海祥
联系电话：***（请在工作时间联系）办公地址：北辰大厦A座11楼政策法规科
北辰区人力资源和社会保障局 2013年10月8日
特殊工时初次申请注意事项
1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。我们国家法律明文规定： ⑴标准工时为每周工作5天，每天工作8小时，每个月工作天数为20.83天,计薪天数为21.75天，全年工作日为250天。标准工时工作制每个月最长加班时间不能超过36小时。
⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
生产工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成，实行综合计算工时工作制的用人单位，在生产旺季应保证其职工每天休息时间不少于10个小时，同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间（2000小时/年）。超过部分应当视为延长工作时间（最长不应超过36小时×12＝432小时），如不能安排员工补休的要按照《劳动法》的相关规定支付加班费。
⑶不定时工时工作制一般是指用人单位中的高管、外勤、推销人员、值班人员等因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工。
具体参见《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》
2、特殊工时申请的是岗位。
3、对初次申请的用人单位，实行有效期一般为一年。对被评为当或上“天津市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。
4、请提前电话预约，有时开会等公务，会影响办理。
5、如有疑问和不明之处，请及时电话联系。
联 系 人： 安海祥
联系电话：***（请在工作时间联系）办公地址：北辰大厦A座11楼政策法规科
北辰区人力资源和社会保障局 2013年10月8日
关于零售业及订单式制造业企业
特殊工时审批的处理意见
人社部在2013年全国劳动关系工作座谈会上提出，对因市场波动而要求实行特殊工时制度的问题，要慎开口子，此应作为各级审批部门统一把握的原则。为此，我市在新修订的《天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（以下简称《规定》）中，将申请特殊工时制度严格限定在“受季节、资源、环境和自然条件限制”的企业范围内，而将订单、商业后期等市场因素排除在外。
《规定》施行以来，我市仍有部分零售业、订单式制造业企业提出特殊工时制度申请或复查申请。为兼顾企业发展与保护职工权益需要，拟确定一个过渡期间，时间从今年4月1日我市《规定》施行起，至人社部《特殊工时管理规定》颁布施行之日止。过渡期内，应从严把握零售业、订单式制造业企业的特殊工时申请和复查申请，除下述几种情况外，原则上不予受理：
（一）单位规模为大型企业，实行特殊工时制度超过2年，在特殊工时制度岗位上工作的职工比重超过50%，工时制度变更对企业生产经营将产生较大不利影响的；
（二）订单受季节、资源、环境和自然条件限制的；
（三）上游企业受季节、资源、环境和自然条件限制，本单位主要接受该上游企业订单的。
各区县要审慎把握上述原则，通过查阅资料、实地走访、职工访谈等方式进行审查核实，不乱开口子，逐步降低零售业、订单式制造业企业在特殊工时制度企业中的比重。同时，在许可其实行特殊工时制度的同时，应督促其逐步调整工时，合理安排班次，尽快实行标准工时制度，为《特殊工时管理规定》在我市的实施打下良好基础。
联 系 人： 安海祥
联系电话：***（请在工作时间联系）办公地址：北辰大厦A座11楼政策法规科
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