对部门的工作认识

对部门的工作认识（精选8篇）

对部门的工作认识 篇1

做为成都花园城大酒店前厅部的一员，我已在前台的岗位上呆了两年，这两年里，前厅部的使命宣言时时刻刻都存在于我们的工作中。通过这两年的工作学习及总结，我对我们的使命宣言有了更深刻的认识。

“我们致力于追求卓越”。这是我们使命宣言的第一条。追求卓越是每个企业集团持续发展的基本条件，对酒店来说，追求卓越也才能使我们的酒店更上一层楼，在同行业中占有一定的优势。对我们前厅部来说，也是同样的道理。前台是酒店的第一线部门，客人对酒店的第一印象很大一部分也是通过前台获得。所以前台的工作必须要在周到细致的同时追求卓越，为其他们的工作起到带头作用。又因为前厅部是一个信息集中及中转站，这就更要求我们前厅部要力求完美。只有将我们的工作做到最好，给客人提供最好最真诚的服务，才能让客人感到自己是我们的“上帝”，也让酒店更稳健更快速地发展，我们应该也必须致力于追求卓越。

“人人礼貌好客”。这是每个酒店员工必备的基本职业素质，也是员工进酒店首先要培训的科目，不管是人事培训，还是部门培训。我们既是服务行业，既选择了这个行业，这个职业，我们就要有相关的自我要求，不论对客人，对上级，还是对同事，对下属，我们都要做到礼貌。即使是为了我们自己工作得更轻松，更融洽，我们也要发自内心的以礼相待。只有这样，客人才会感到自己在我们酒店是受欢迎的，才会认可我们的服务，愿意再次光临我们酒店。虽然说起来很

容易，但有时候还是有同事会将个人不好的情绪带入到工作中，即使笑也是很勉强很纠结。这类情绪其实很容易被客人察觉，会让客人有被无视被冷落不受欢迎的感觉，严重的还会导致投诉。所以礼貌好客不仅是职业对我们的要求，也要求我们自己发自内心欢迎客人，要时时控制自己低落的负面情绪，做到人人礼貌好客。将我们的使命宣言付诸行动。

“处处友善助客”。这是上面“礼貌好客”的延伸。“礼貌”要求我们要“友善”，而“好客”要求我们要“助客”。在好客的基础上，我们会主动发现客人的需要，主动帮助客人，在保证酒店利益的基础上尽量满足客人的所有需求。即使在我们能力范围内无法满足客人，我们也要主动帮客人联系相关部门，为客人提供及时有效的服务。相信当客人看到我们的好客态度，感受到我们的真诚的服务，即使客人的需求没有得到满足，他也会有宾至如归的感觉的。这就是我们“处处友善助客”的态度。

“时刻专业敬业”。这不仅是前厅部的使命宣言，也应是整个酒店员工的使命宣言，也相信所有行业成员都有这样的使命宣言。在进入这个酒店前，我对酒店行业的了解可以说是少之又少，相信很多同事也并非酒店专业毕业的。但进入酒店后，我们就应该全方位去了解酒店业，成为一个专业的酒店服务人员，位客人提供专业级的服务，而不是得过且过，蒙混过关。这就要求我们除了接受酒店内部的培训和部门上的培训外，还要在工作之余增加专业知识，在工作中与实践结合，总结经验教训，为以后的工作及服务打基础。同时，我们也要

敬业，在工作上做好自己的本职工作，认真负责，让客人随时随地能找到相关人员为他提供帮助。也只有我们专业敬业，让客人满意，我们的工作也会回报给我们相应的东西，精神上会给我们更强的斗志，物质上也会给我们更多的奖励。所以为了互惠互利，这项是必不可少的。

对部门的工作认识 篇2

一、充分认识会计信息失真现象对社会经济生活的危害性

(一) 会计信息失真导致了国家宏观调控和企业等微观决策的失误。

会计信息失真导致传递给国家、社会的信息失去真实性, 影响所及诸如关于国民经济的国内生产总值、国民收入等统计资料误传给国家发展和改革、统计部门, 国家有关职能部门得不到真实的会计信息, 凭以制定的国家长、短期发展计划和宏观经济调控政策就会起误导作用, 就可能会在经济决策、经济管理、经济监督等方面犯下不可弥补的错误。基层会计信息失真给微观主体的决策也会造成决策失误的结果。

(二) 会计信息失真严重干扰社会主义市场经济秩序, 危害改革开放的深化。

要实现国民经济持续、快速、健康发展, 需要逐步健全完善市场经济秩序, 需要合法、有序、公平的竞争机制和竞争环境。随着改革开放的深化和现代企业制度的建立, 客观上要求企业在符合市场需要的前提下, 有健全的以财务管理为核心的科学管理制度。如果会计信息失真, 就会破坏市场运行的有序性, 干扰市场对资源的合理配置, 影响甚至阻碍市场经济的健康发展。

(三) 会计信息失真为经济犯罪活动提供方便, 滋生腐败。

会计信息失真, 不论是故意的还是无意的, 必然会造成管理混乱, 漏洞百出, 给腐败、犯罪分子以可乘之机。账实不清, 可以混水摸鱼, 收入不报, 成本不实, 截留利润, 为贪污腐败开了方面之门;伪造或变造凭证, 虚报冒领, 虚盈实亏、偷税漏税等现象。这些都为腐败、犯罪行为的滋生蔓延提供了土壤和温床。

(四) 会计信息失真增加社会的不安定因素。

虚假的会计信息往往是人为操纵会计利润、夸大经营成果, 掩盖企业矛盾, 如此恶性循环, 最终将导致企业资不抵债, 濒临破产。企业一旦破产, 与此有着直接利益关系的职工失去经济来源, 增加失业人口, 不仅给政府等各方面带来巨大的就业压力, 而且也给社会增添了许多不安定因素, 影响社会稳定。

(五) 会计信息失真会带来行业不正之风。

一些企业领导者为了完成行业主管部门下达的扭亏任务, 或为了显示政绩, 为今后自己的仕途铺平道路, 不是想方设法提高经济效益, 而是挖空心思采取各种手段造假, 做表面文章, 玩数字游戏, 往自己脸上贴金。其结果往往是踏实工作者原地不动, 造假者提拔重用, 严重挫伤了大部分人的积极性, 造成行业不正之风愈演愈烈。

二、财政部门应承担起治理会计信息失真问题的监督责任

由于会计信息失真现象存在的诸多危害性, 所以治理会计信息失真、提高会计信息质量成为当务之急。在当前的政府部门会计监督体系中, 按照《会计法》的规定, 财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门都可以依照有关法律、行政法规的规定, 对企业的会计资料实施监督检查。而对企业会计信息质量的监督检查, 应当以财政部门监督为主, 这是因为, 审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门检查的主要目标, 不是会计信息真实完整性本身, 如审计部门监督的主要目标是国有单位财务收支和国有资产、国家资金的使用情况, 税务部门监督的目标主要是纳税人税款解缴情况, 人民银行监督的主要目标是依法对金融机构及其业务实施监督管理, 对金融机构的存款、贷款、结算、呆账等情况进行稽核, 证券监管的主要目的是为了规范证券发行和交易行为, 保护投资者的合法权益。而财政部门作为会计工作的主管部门, 对所有的单位实施以保证会计工作秩序和会计信息真实完整为重点的全面监督检查。可以说, 财政部门实施会计监督的范围是全方位的, 财政部门在政府部门对会计工作的监督中处于牵头的、主导的地位。

三、治理会计信息失真、提高会计信息质量需要财政部门加强会计监督

(一) 提高会计人员业务素质。

首先, 应严格执行《会计从业资格管理办法》, 只有按照一定条件, 通过一定程序取得从业资格的人员才能从事会计工作, 把好会计人员的“进门关”。其次, 逐步完善统一的、具有刚性的会计人员职业道德规范, 加大对违反职业道德规范的处理力度, 以此约束会计人员职业行为。第三, 加强会计人员继续教育制度, 各单位有责任、有义务支持和督促会计人员参加继续教育, 切实帮助他们提高素质、积累经验、更新知识。

(二) 健全完善会计规范体系。

我国已有比较完善的统一会计制度体系, 但随着旧的计划经济体制转向新的市场经济体制, 许多新的经济情况出现, 需要逐步制定、完善指导会计实务的会计准则体系。会计准则的制定应注意可操作性, 要避免准则应用的主观随意性, 缩小会计信息与客观实际情况的出入, 增强会计信息的真实性。

(三) 加强会计基础工作。

各单位应当根据《会计基础工作规范》, 大力加强内部管理, 做好扎实的基础工作, 如建立健全内部牵制制度、会计人员岗位责任制度和会计机构内部稽核制度, 建立健全财产物资的收发领退和保管制度, 定期的财产清查制度, 建立健全原始凭证的登记、保管制度等等, 从而使会计的确认、计量、记录、报告有一个坚实的基础, 避免会计信息失真情况的出现。

总之, 我们应对会计信息失真问题引起足够的视, 立足部门职责, 加强会计监督, 确保会计信息的真实性。

四、开展会计信息质量监督检查工作, 是财政监督机构在深化改革的大背景下转变工作方式的客观需要

随着财政改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立, 财政监督工作被摆到越来越重要的位置。经济发展和社会进步对财政监督管理的要求越来越高。在这个背景下, 财政部按照国务院《关于整顿会计秩序, 提高会计工作质量的通知》的规定精神, 决定在全国范围内开展会计信息质量检查。这项工作的提出, 找准了财政部门对企业财务会计监督的职责定位, 体现了财政监督检查方式的重大转变:

(一) 突破了原来以税收收入为主体对企业微观财务活动

进行“创收”型检查的传统模式, 转换到发挥财政宏观调控职能, 维护市场经济秩序上来。也就是说, 会计信息质量检查不再以查补税收为主要目的, 克服了与审计、税务等部门重复检查的矛盾, 减轻了企业的负担, 更符合社会主义市场经济规律。对会计信息质量检查工作, 不能仅仅看查出了多少违纪金额和应入库金额, 而更注重通过检查对规范企业行为产生的间接效益。

(二) 突破了以往就表审表简而化之的财务监督方式, 转

换到通过实地核查账证, 强化对企业损益、净资产真实性的审计, 真实完整地反映企业的效益与所有者权益, 揭示了经济管理更深层次的问题, 有利于规范企业生产经营行为、纳税行为、资本运营行为等。

(三) 突破了以往只对企业检查的单一执法方式, 转换到

既规范企业的会计行为, 又规范会计师事务所的审计质量, 进一步扩大了财政监督工作的成效。

五、开展会计信息质量检查工作, 是严肃财经纪律、提高会计信息的一项长期而艰巨的工作

严肃财经纪律, 实现财经秩序的根本好转, 是国家为维护社会主义市场经济秩序, 促进国民经济持续快速健康发展的重要措施之一。

(一) 提高会计信息质量关系到市场经济的有序运转。

会计工作作为一项重要的经济管理手段, 承担着维护财经纪律、处理利益分配关系的重要职责。会计信息作为一种重要的社会资源, 是管理者、投资者、债权人、改善经营管理, 评价财务状况, 做出投资决策, 防范投资风险的主要依据。因此, 依法规范会计行为和提高会计信息质量, 直接关系到市场经济的有序运转。

(二) 提高会计信息质量关系到宏观调控的改善和加强。

会计信息质量是国家制定财税经济政策的重要依据, 会计监督是监控经济运行、防范金融风险、提高财政资金使用效益的有效手段, 依法提供真实、完整的会计信息, 有效利用会计监控手段, 发挥会计工作在国民经济管理中的基础性作用, 是改善和加强宏观调控的迫切要求。

(三) 提高会计信息质量, 关系到深化国有企业改革, 建立现代企业制度。

财务会计管理是企业管理的基础环节, 会计信息是企业管理的最基本信息, 提高会计信息质量, 有利于改善企业经营管理, 有利于实施对企业财务状况和高级管理人才职务行为的有效监管, 有利于进一步建立完善现代企业制度。

(四) 提高会计信息质量, 关系到党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

会计工作是经济活动的“关口”, 一切财务收支都要在会计资料上予以反映。依法加强会计基础工作和提高会计信息质量, 有利于从源头上防范和制止腐败行为, 为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展创造有利条件。

对部门的工作认识 篇3

摘 要 文章在分析了准确定位基层税务部门纳税服务工作必要性的基础上，从基层税务部门纳税服务的对象、纳税服务与税收管理的关系、纳税服务的内容三个方面对纳税服务工作的定位进行了论述。

关键词 纳税服务 定位 思考

纳税服务是时下各级税务部门使用最频繁的词汇之一，与纳税服务有关的新理念、新机制纷纷出台，各种新办法、新举措广泛见注报端。然而，纳税服务作为一项全新的事业，如何对其进行理性、准确的定位已成为当前基层税务部门开展纳税服务工作、推动税收征管改革工作中一道亟待解决的课题。

一、准确地对纳税服务进行定位是基层税务部门做好纳税服务工作的前提要求

新修订的《税收征管法》及其《实施细则》对纳税服务进行了明确的界定。作为当前税务部门核心业务之一的纳税服务，已不再是一种短期行为，也不再仅仅是道德范畴的要求，而是税务部门和税务人员必须长期坚守的法定职责和义务。既然是法定的职责和义务，就不能不作为，也不能盲目作为，任何一项服务措施的推出都必须经得起理论的推敲和实践的檢验。

然而，由于我国经济体目前尚处于转型阶段，政府职能正在经历着与之相适应的变革，由各种内、外现实因素所决定的当前和未来一定时期内的税收模式，传统体制遗留下来的的“管制”与新形式所要求的“服务”都有其存在的必要性与合理性。但从长远来看向“服务”转型是必然趋势。所以，当前我们各级纳税服务部在纳税服务工作的组织、实施中必须要对纳税服务有一个准确、理性的定位，纳税服务定位的准确与否，是有效提升纳税服务工作针对性，保证纳税服务工作实效的前提和基础。

二、基层税务部门纳税服务工作的定位要把握好以下三个方面

（一）正确定位纳税服务与税收管理的关系

纳税服务成为当前税务部门的一个重要职能，但我们在重视税务部门的服务职能的同时，却不能忽视税务部门的管理职能。面对新的形势，有人提出了“管理就是服务”的口号。“管理就是服务”作为一句口号提出来是可以的，但从严格意义上讲，“管理加服务”似乎应该更合适、更严密。因为管理和服务二者在对象上不同，管理强调的是对潜在税源到现实税收这一税收资金的运动过程进行监督和控制，目的是防止税源的流失，建立起依法纳税的良好秩序。服务强调的是对依法纳税的纳税人在纳税程序上提供应有的公共服务。管理和服务之间，既不能相互代替，更不能偏废。因为服务是针对诚信纳税的纳税人而言的，试想一下，纳税人都不来自觉纳税，税务部门又如何为其提供服务呢？所以，纳税服务是以有效的管理为基础，以纳税人愿意纳税为前提的，失去了这个基础和前提，纳税服务也就失去了意义。而纳税服务能够提高纳税人的税法遵从度，反过来又能减轻税务部门的管理难度，促进管理水平的提高。

纳税服务之所以被看作是我国近年来税收征管体制转轨的重要标志，是因为它改变了征管对象的错位现象，对征纳关系进行了重新定位，征纳关系由原来的管理者与被管理者的关系改变为服务者与被服务者的关系。既然是一种服务者与被服务者的关系，征纳双方也就处于一种平等的地位。纳税人是税收的创造者和提供者，税务部门是税收的筹集者，二者只是社会分工的不同，在地位上没有高低贵贱之分。

目前，有地方的税务部门在纳税服务工作实践中把商业理念运用到税务管理中来，把纳税人当作“顾客”，当作“上帝”一样对待。笔者却认为，彼此服务关系的借用是绝对的误区。税务部门提供的纳税服务，与商业服务不同，这是完全不同的两个概念。商业部门之所以把顾客当成“上帝”对待，是为了迎合消费者，目的是为了让消费者来消费它的产品或服务，是一种商业促销行为。而我们税务部门的纳税服务是为纳税人提供的公共服务，一切服务必须以纳税人依法履行纳税义务为前提。税务部门既不能把纳税人作为被管理者而居高临下，也用不着去“迎合”和“讨好”纳税人，征纳双方是一种平等的法律关系。

（二）正确把握纳税服务对象的定位

明确税务部门纳税服务的对象有利于我们基层税务部门正确地开展纳税服务工作。回顾我们税收征管改革的历史，可以说我们的税收服务工作一直没有间断过，但我们对服务对象的认识却一直是模糊的。原来“管查合一，各税统管”的专管员管户制下，我们把纳税人的全部纳税事宜作为我们的服务对象，在纳税上搞包办代替。不仅如此，我们还把纳税人的生产经营活动作为了我们的服务对象，曾经组织开展过“培植税源”活动。在取消了专管员管户制后，在一段时间内我们又把税务代理作为我们税收服务的主要内容。

实践证明，包办代替和税务代理都不是我们税务部门纳税服务工作的方向，因为它们都是在无偿地或有偿地替纳税人履行其应尽的纳税义务，只有为纳税人提供纳税过程中所需的公共服务才是我们纳税服务工作的准确定位。因为，在公共财政体系下，税务部门不仅要为政府其他部门履行提供公共产品或公共服务的职能筹集资金，扮演着“征税人”的角色，而且在征税的过程中它还扮演着“用税人”的角色，因为税务部门征税过程中的各项费用开支来源于公共财政的支出。过去我们只强调了税务部门“征税人”的身份，却忽视了税务部门“用税人”的身份。税务部门作为政府的重要职能部门之一，它既是“征税人”，又是“用税人”；既是管理者，又是服务者。

既然是“用税人”和“服务者”，就必须为纳税人提供纳税过程中所必需的公共服务。按照现代公共政府理念，税收作为取得财政收入的主要形式，纳税人缴纳的税款就是享受政府服务而应当支付的费用，政府应当是为纳税人服务的政府。纳税人在缴税时既然已经支付了纳税过程中所需“公共服务”的费用，那么作为政府职能部门之一的税务部门理应为纳税人提供纳税过程中所必需的公共服务。所以，税务部门为纳税人提供的纳税服务，从本质上讲只能是纳税人在纳税过程中所必需的公共服务项目，而不是其他服务项目，这就是依据公共财政理论对税务部门纳税服务对象所做出的准确定位。把纳税人作为税务部门管理的对象是对纳税服务工作对象的一种错位。

我们基层税务部门和税务人员只有根据纳税人的不同情况为其提供不同形式或不同内容的公共服务，才能更好地满足纳税人对纳税公共服务的需求，才能更好地把纳税服务落到实处，让纳税人得到真正需要的纳税服务。因为，税务部门管理的只是“税源”，服务的是“纳税”，纳税服务就其对象而言应该是公平的，无论纳税人所纳税额大小、身份如何，对他们都应一视同仁，提供同等质量的服务，而不能针对某些特定的对象搞特殊服务。

（三）正确把握纳税服务内容的定位

税收工作的核心目标是履行法定的收入职能，纳税服务也必然而且必须服从于这一目标。因为，纳税服务是服务于“纳税”需求而不是服务于“纳税人”本身。

从税务部门的角度看，纳税服务是要求税务部门在纳税人自行申报纳税的过程中，为纳税人提供方便和帮助，降低纳税成本。税务部门满足的是纳税人在办税过程中的公共需求，而不是纳税人纳税事宜的本身，更不是纳税人其他方面的需求。从纳税人的角度看，纳税人到税务机关来，不是来喝茶休息的，也不是来办别的事宜的，而是来办税的。他需要的是纳税方面的服务，而不是其他方面的服务。所以，基层税务部门的纳税服务必须紧扣“纳税”这个主题，不能“跑题”。 基层税务部门为纳税人提供纳税服务非一张微笑脸、几句好词可以涵括，而应该向纵深拓展，为纳税人提供实质性的服务。

“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”中的“需求”和“满意”是有特定内涵的。需求与可能是一对矛盾，需求是无限的，而满足需求的可能却是有限的。纳税人在纳税过程中所需要的服务其内容是十分丰富的，这就决定了税务部门为纳税人提供纳税服务这项事业的发展前景是广阔的同时，必然要求我们基层税务机关要积极思考、准确理性地确定纳税服务工作的定位，并解决好制约纳税服务工作的深层次问题，努力打造规范、统一的纳税服务平台，才能不断满足纳税人的服务需求、提升纳税人税法遵从度和满意度。

参考文献：

[1]吉林省税务学会课题组.纳税服务需从理论上准确定位.中国税务.2005.6.13.

对部门的工作认识 篇4

当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展和税收法制的不断完善,国税部门已成为社会公众越来越关注的重点和热点行业，广大公民对税收执法公正的期望和要求也愈来愈高，由此引发的信访案件也具有新的特点：

（一）信访案源多样化。在国税征管、机构、人事改革和新的国家公务员法的实施的过程

中，不可避免地在调整和改变广大纳税人行为习惯和触及到广大国税干部切身利益，一些历史遗留和深层次问题逐渐凸现并且通过信访渠道反映出来。从内容上看，外部涵盖了执法、服务等方方面面，内部涵盖了人事、待遇甚至干部职工日常生活的各个领域，都是改革中的热点、难点问题；从来源上看，有上级或政府信访部门转交的，也有个体自发提交的；从原因上看，有现实的也有历史的，有纳税人不理解税收政策造成的，也有国税干部作风不实造成的，有由实施决策时程序不规范、不公开、不科学引起群众误解造成的，也有的是本该由司法途径解决的问题而作为信访件产生出来。

（二）信访处理复杂化。从近几年信访工作实践来看，造成信访的缘由错综复杂，有陈年积案，有无理缠访，各地在处理信访问题上方法各不相同，新《信访条例》把以前的“归口管理”改为“属地管理”，虽然是一大改进，但是从处理的角度上看，有相当一部分信访问题相互交织、错综复杂，处理稍有不慎，矛盾就会转化升级或顾此失彼，赞成新的矛盾，“闹访”案件就会频发。

（三）信访行为多元化。有个体上访，也有集体上访，并有单体上访向聚众串联上访的趋势；有本级信访，也有越级信访，甚至直接上省进京信访；有常年上访，也有专门择机上访，总有一些上访户，经常选择党代会、人代会或者国家有重大活动时上访，借机造成较大的社会影响，向单位施加压力。

二、当前信访工作存在的问题

（一）思想认识不充分，工作方法不严谨。一是思想上麻痹。少数部门领导只注重税收征管工作，把精力全部集中在组织税收收入工作上，信访工作没有摆到重要的议事日程。二是认识上错位。片面地认为参与信访都是不合理的，甚至把信访与稳定对立起来，认为信访案件越多，单位就不和谐，执政能力就打折扣，有怕“访”、畏“访”情绪。三是方法上简单。发生信访案件，就对信访人进行“围、追、堵、截”，采取敷衍搪塞或打压方式处理，以至于一些的合理要求或应该解决的问题没有得到落实，小事拖成大事，形成集体上访或越级上访。有的为了息事宁人，采取无原则地让步，“按下葫芦漂起了瓢”，造成新的矛盾。

（二）执法行为不规范，决策管理不科学。少数干部在税收执法时，不依法行政，甚至违法乱纪，执法不规范、不公正、不公开侵害纳税人的权益，是造成系统外部信访件频发的主要原因；系统内部信访案件产生，大多数是由于决策时未广泛征询干部职工意见，办事程序不规范、不公开，管理时缺乏事前评估和充分论证，工作方法简单，引发干部职工不满。

（三）考核机制不完善，信访处理不到位。个别信访者信“上”不信“下”、信“访”不信“法”，从而形成大量的越级上访案件。基层国税部门在处理这些案件时，投入了大量的人力物力，而个别信访者仍坚持无理要求，让基层无所适从。此外，过分强调“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，一些原本由上级决策或政府部门行为引起的信访问题，如政府拆迁、移民等问题，仍由信访人所在单位负责就地处理，一些问题难以正确解决到位。

（四）信访机构不健全，沟通机制不畅通。目前，国税部门没有专门的信访机构，各地的信访工作归由办公室兼人负责，信访人员除了要受理、登记、转办各类信访案件，还要开展矛盾排查、参与信访处理，人员不够，责重权轻。此外，上下级信访机构缺乏有效的沟通机制，是造成上访—批示—回复—又上访循环的重要原因，上级对下级信访办理还缺乏有效地监督审查，往往只注重对量的控制，缺乏对质的检查，出现越级上访就追究工作责任，导致一些问题没真正解决到位。

三、加强信访工作的有效途径

（一）提高认识，实现三个转变。一是变上访为下访。要经常深入实际、深入纳税人、深入干部职工，调查了解信访反映的问题，掌握第一手材料，有针对性地解决好信访反映的问题。二是变被动为主动。坚持抓早、抓小、抓苗头，开展矛盾排查调处，及时化解矛盾，注重调处一起、化解一起、稳定一片、不留后患，把信访苗头消除在内部、解决在基层。三是变单纯信访为综合治理。高度重视信访工作，着力解决信访工作提起来重要、干起来次要、忙起来不要和重业务轻信访、重形式轻实效两种问题，要坚持科学民主决策，推行政府信息公开，规范税收执法行为，依靠领导、股室和群众的配合，加强对信访工作的综合治理，促进大信访工作格局的形成。

（二）加强管理，畅通三个渠道。第一，畅通内部运作渠

道。一是围绕“畅通、有序、务实、高效”的目标，构建信访工作新秩序，切实做好信访案件的受理、登记、初审、交办、承办、督办和办结反馈等工作。二是坚持“热情、公正、便民”的工作原则，建立领导信访接待日制度，公开公布单位及领导接访电话、接待时间和地点，公开公布查询信访事项处理进展及结果的方式，开通网上信访，广泛听取社会各界的意见和建议，方

便干部群众反映问题。第二，畅通宣传教育渠道。一是多途径、多形式宣传《信访条例》、税法等法律法规，增强政策执行透明度和纳税人守法自觉性，引导群众依法纳税、依法上访。二是以教育引导为主，推进人性化执法，把解决群众思想问题和解决实际问题相结合，要以换位思考的方式多为纳税人、信访人着想，对可罚可不罚的行为不予处罚，处罚可轻可重的违法行为可从轻处罚。第三，畅通纵横联系渠道。进一步强化同上级单位的联络，加强与信访部门和各兄弟部门的沟通协调，统一口径，共同做好信访工作。

（三）依法办案，突出三个严格。一是严格按政策解决问题。要认真落实2007年中央5号文件提出的“两个不能”的要求，即不能突破法律法规和政策规定，不能为求得一时一事的解决现时引发新的矛盾，对已做到情至义尽，仍坚持无理要求，继续缠访闹访的人员，坚持依法处理，不能委曲求全，对本应由司法解决的问题，不再纳入信访解决，真正做到对合理问题依法按政策解决到位。二是严格按程序办事。对信访问题的处理，不能特事特办，不能超越正常的办事程序，仍然要依法、有序地进行。三是要严格责任追究。加大信访执法力度，维护信访者的合法权益，对滥用职权、不作为、侵害信访人权益导致信访事项发生而造成严重后果的，严格按照按《关于违反信访工作纪律适用<中国共产党纪律自律处分条例>若干问题的解释》和《关于违反信访工作纪律处分暂行规定规定》，给予责任人行政处分甚至追究刑事责任。

对部门工作建议和意见格式 篇5

这段时间在观察和收集建议，对于各个部门的工作，特别是结合目前实际和部门应该具备的工作职责我有一些思考和建议，下发到部门，请他们结合实际落实，并请召开相应的.主题讨论会，决定如何调整。列举出部分，也希望家长同学多提建议。

1、校办：

-----拟出一份经常打交道的各厅局联系人名单及电话(每个部门都要)

-----拟出与各宣传媒体联系的名单及电话

-----拟出红谷滩及其他文件的行文签发手续，安排专人关注市教育局和红谷滩教体局网站，并及时沟通

-----草拟、下发滨江校区教职工联系表

-----家长及社会来信、来电、来访如何处理备案?程序?

----校园网的改版--时间表?

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2、政教处：

-----定期推选家教和学习有效的家长和学生进行讲演总结和推广?

---是否组织1次全校性家长问卷调查，征求家长对学校工作的意见?。

----新老学生对接?各派1-2学生去讲话

-----宿舍管理中如何改进，避免上学期的漏洞?

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3、总务处：

-----服务意识应如何贯彻到你和李心里??精益求精、吹毛求疵合二为一。例：老师打饭的排队、热啊?是否经常了解师生的需求，主动及时提供优质的服务。定期?

-----整个后勤队伍，你是否考虑开一次会议，提些要求并强化素养?

----是否坚持每天有计划巡视校园，发现问题及时解决??

---是否能根据学校工作常规和总务工作特点，带领本处员工按时间节点要求，超前做好各阶段的准备工作，保障学校各项工作正常运行?

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4、教务处：

-----是否开设教学点评?针对听课中的问题

-----如何开展新课程理念推进和高考中考考纲学习研讨的工作?

-----备课组活动记录应该及时通报

-----如何发现好的做法教法，如何推广?教学有效的教学班进行跟踪调研?

-----如何评价学科组，如何表扬批评?

-----如何监控学生作业量及批改情况?

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5、团委工会：

-----考虑开展教职工卡拉ok比赛?周末是否开放教工之家?

-----关心教职工方面有没有合理化建议?生活?心态?健康?类似上个学期如何用嗓的培训?

-----教职工合理建议如何上来?如何回复?渠道?

-----是否考虑成立学生导航团，给学生做好思想导航---青年志愿者、青年岗位能手、成功人士、各类专家“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)等各界人士。

-----亮点社团、亮点活动?

----国际视野如何体现?

对护理工作的认识 篇6

从自己选择护理学专业到现在已有四年的时光。四年，我从一个懵懵 懂懂的学生到走上临床的实习生再到现在的准护理工作人员。一路走 来，感触颇深，受益良多，对护理工作也有一些自己的认识。

首先，护理工作具有平凡性。毫无疑问，每个护士都是平凡的人，在平凡的工作岗位做一些平凡的事。例如：整理床单位，为病人量体温，测血压，为病人翻身，打针输液等等。诚然，它是平凡的，但是平凡 的事务只是护理工作的基础部分，虽看似平凡却也有它存在的意义。体温可以间接反映病人的病情变化，翻身可以预防压疮的产生......因此，虽然基础的护理工作平凡，但也不可或缺。

其次，护理工作具有实践性。护理是一门强调动手能力的学科。虽然，我们进行了很多理论知识的学习，但是最终应用于临床的还是操作实 践，而理论则是指导实践的凭据。无论是穿刺，安置胃管，安置尿管，还是观察病人的病情，与病人沟通交流，都是以在实际情况中实践为 主的工作。因此，护理工作也是十分强调动手能力的。

再次，护理工作具有专业性。作为一门独立的学科，护理工作自然具 有自己的特点。或许，有的人会认为护理工作就是根据医生的医嘱办 事，完全是医生工作的一个附属品。事实却不尽如此。在临床上，我 们是直接跟病人接触的一线人员，护理工作人员扮演着医生的“眼睛” 的角色。另外，医务工作者跟护理工作者的关注点有所不同。举个简 单的例子，医生很关注一个病人的伤口情况，大多考虑用什么药物来 抗感染，而护士则更多的采取保持皮肤的清洁，指导病人进食合理的 饮食等来促进伤口的愈合。由此可见，虽然医护工作必不可分，但是 护理工作也具有自己的特色与专业性。

最后，护理工作具有创新性。对于这一点，护理杂志上发表的各类文 章，各种关于改进护理工作的小发明就是最好的证明。输液器，留置 针，甚至砂轮，头皮针都是经历了一个个护理工作人员的改进创新才 更方便应用于临床。所以护理工作并不是平凡得一成不变，一味地照 章办事，因此，在护理实践过程中，应善于发现，善于思考，善于探 索，善于创新。

对医院后勤工作的认识 篇7

我院有40多个临床科室。每年收治患者2万多人次、大小手术达1.5万例, 近年来获得近300项学术研究成果。所有这些, 哪一件也离不开后勤保障。邓小平同志曾说过:“我愿意当大家的后勤部长”, 可见后勤工作的重要。

1 对医院后勤工作认识的几点讨论

近几年来, 医院后勤工作的重要性越来越被人们所认识。但仍有少数人认为做医院后勤工作, 是侍候人的, 低人一等。因而不尊敬、不珍惜后勤人员的劳动成果。也有部分后勤人员对搞好自己的工作信心不足, 工作拖拉, 不注意自身形象的树立。所有这些都由于“认识障碍”和由此产生“障碍性反映”的结果。所以, 有必要澄清一些认识。

1.1后勤工作并不“后”。先与后就一般意义而主是指某个单位在工作的组合、排列、操作过程中的一种分类, 此处的“后”字, 仅是空间概念, 而不是时间上的先后, 更不是先者重要, 后者可无。医院后勤工作, 贯穿于医院其它工作的每一个环节。医院的任何业务活动都必须先于医院其它工作的开始而完成。所以, 医院后勤倒是一个典型的“先勤”, 它的先行性, 要求后勤工作必须统观全局, 把医疗、保健、教学、科研、工休生活所需要的一切工作提前做好。只有这样。医院其它各项工作才能顺利进行。“兵马未动, 粮草先行”就是这个道理。说它是“后勤”, 只是来源干部队的任务需要, 分前方作战。后方勤务, 扣者简称为“后勤”就此而言, 后勤也不后, 不管是过去的战争, 还是现代战争, 技要装备、弹药准备不先到位, 是无法进行的。所以。从事后勤工作的人被称为“先行官”是愧的。一切从事后勤工作的同志 (哪怕是卫生员) , 应该为自己是“先行官”而自豪, 而不要轻看自己的事业。

1.2后勤技术并不低有不少人认为医院临床、研究所、实验室都是高技术岗位, 而后勤工作都是些“婆婆妈妈”的“搭下手”的事, 言下之意没有技术, 这也是一种认识上的误解。就技术而言, 医院后勤工作也是一门综合性应用科学。它涉及管理学、营养学、卫生学、热力学、电学等。诊断的治疗患者, 要有一套诊治技术, 同时也需要为患者提供符合营养而又可口的饭菜, 还需要供水、供气、供电等等, 这些都是技术性很强的工作, 非专业人员是不能代替的。我院锅炉房自动化循环水装置, 系我院后勤人员自己设计自己安装的。10吨位的8台锅炉, 自动上水、排水、机械化上煤、去渣、消烟、除尘等, 都需要有一定文化层次和熟练技术的职工准确地操作才能完成任务。至于平时的维修、保养更需要相应的技术来保障。

1.3后勤工作“急”与“缓”与临床是同步的。医院有时听到这样的议论:急的是临床, 缓的是后勤, 这又是一种误解。其实, 医院工作的缓与急是连锁反应同步效应。除了一般正常供应外, 只要临床有大的抢救, 必然要求后勤供应能及时到位, 如保证足够的水、电、气、暖以及各种敷料, 否则抢救无法进行。我院平均每天有近100个危、重病患者, 要求后勤保障快、准、好地到位, 延误抢救时间, 将关系着患者的生和死。在这里“时间就是生命”, 正是体现“急”的含义。我院经常会遇到来自部队或地方的群体致伤情况, 少的二、三人, 多的10多人以至几十人, 有关临床科室、后勤班级不约而同地要一起上, 迷就是医院工作“急”的同步性。但是过了一阵子抢救, 医院工作也有平缓的时候, 一般说在没有大的抢救和特大手术的情况下, 工作是比较平缓的, 临床一平缓, 后勤供给自然也趋向正常, 这就是“缓”的同步性。

2 关于医院后勤工作服务观念问题

就军队医院工作来说经过几十年的实践, 后勤工作积累了丰富的管理经验, 在理论研究上也有一定进展, 尤其是几届军队总医院院务学术研讨会的成果, 在军队医院后勤领导中引起关注。这些成对落实军委江主席关于“保障有力”的指示起到了推动作用。但是由于种种原因。目前供求矛盾一直还比较突出, 尤其是对当前存在的经费补充、服务改善、积极性调动等, 成了后勤部门长期思考和亟待解决的问题。近几年来, 我院后勤人员在更新观念方面有所进展。

2.1多相型服务观念逐渐形成医院医疗需救的相当一部分是由后勤工作来满足的, 后勤供应的好坏是制约医院发展的重要因素。日本医院管理专家佐博教授等认为, 医院后勤供应是“判断医院发展趋势两在决定因素”中的一个。现代医院的发展, 由传统的生物医学模式转为生理、心理、社会医学模式。医院后勤服务也从物质服务, 扩大到心理服务;从一般简单的劳动服务, 发展到复杂的技术性服务等。这就使医院后勤服务逐渐从“自身型”发展到“社会性”。这一现象出现后, 确实更新了人们长期以来单一的“小而上”的服务观。

2.2双向服务、循环服务观念, 也逐步深入人心后勤工作为患者服务, 同时也为医护人员服务。但后勤人员自身也有个需求问题, 如同有病需要医生, 吃饭需要农民, 孩子念书需要老师一样。这些后勤人员需人的人, 很可能就是医院后勤人员曾经为此提供过服务的对象。所以60年代曾经引用过列宁的一句名言, 即:“人人为我, 我为人人”, 这仍然是一种富有新意的观念。这正是双向服务、循环服务观念的形象体现。

2.3物质服务兼容心理服务观念开始被认识随着物质生活不断丰富, 人们对心理服务, 也有所要求。有人认为, 它是以活劳动的形式满足他人的特殊需要, 并使其在感觉、思维、情绪上有良好的反映。心理服务是以物质服务为基础的。通常讲的思想工作是心理服务的重要方面。物质服务和心理服务事实上各个医院后勤广大人员已经在做, 只是自觉不自觉而已。在改革开放的大潮推动下, 各行各业视服务对象为“上帝”, 简单的物质服务是不能及的。医院后勤工作人员也开始注意到:主动、热情地介绍自己的服务宗旨和服务方式;实事求是地介绍自己的服务质量的服务内容;帮助别人之所需, 想他人之所需, 想他人之所想, 以善以美感人, 这样有可能使“需要”者在物质和心理上同时得到一定的满足。

3 对医院后勤工作动作机制的几点认识

3.1按客观规律办事是转变机制的关键“机制”一词是机械学和生物医学领域里常用的, 这里是借用语。它的含义是:服务手服务过程的内在联系及因果效应的总和。这就是说, 服务虽然是按人的主观意志进行的, 然而服务过程的内在因果效应又不以人们主观意志为转移, 不按客观规律办事就要导致服务“失误”或叫服务“缺陷”。因此, 在市场经济大环境中, 寻求影响“因果效应”因素, 如人员雇用合同制度的健全;按劳分配制度真正的贯彻;激励机制有效的实施;社会保障网络系统的建立等, 都是按规律办事的前提。

3.2改革体制是转变机制的重要一环首先解决集权和分分权问题, 建立宏观和微观管理体制, 即医院的宏观控制和医院后勤内部各级领导职责制度建立;其次是实行监督部门与服务部门分开设置, 因为监督部门与服务部门无利益关系, 便于监督部门执行监督;第三, 是把服务性部门与经营性部门分开, 服务性部门, 如食堂、洗衣房等都是纯服务性的, 既没有利润, 也不允许有大的亏损。但食堂因各个环节中的制约机制不完善, 所以浪费等各种漏洞一下难以杜绝。目前不少单位采取承包办法, 看来也是从深化改革要效益的。

3.3提高服务质量意识是转弯机制的必要条件首先服务者必须有优质服务意识;其次, 服务者必须有整体服务意识, 即个人服务质量优劣关系到本人所在行业的服务质量, 也直接影响每个服务者切身利益;第三, 在市场经济条件下, 服务者在国家、集体、个体企业、事业单位中必须有强烈的服务竞争意识, 选择既是个人权利, 更是国家、集体、个体 (行业) 对个人的选择。因此无论因家行政管理机制怎样变, 服务者应该牢固树立质量第一意识。

4 我院后勤工作改革的几点尝试

近年来, 我院结合实际实行了几种不同形式的承包责任制, 收到比较满意效果。

4.1集体承包如司炉班工作条件差, “重、险、脏、累”, 不易被人理解, 长期以来用人多、耗煤多、费水多。承包三年来, 由于形式、内容上不断完善, 效益也越来越明显。8台10号锅炉, 供暖30万平方米, 夏天日供15个小时, 冬天日供20小时, 日供热水500-600吨70℃, 按现有设备过去冬季采暖需近200人, 现在只需要110人。自行设计并安装了一台循环水处理系统, 年节盐89吨, 节煤1200吨, 节水10万吨, 节约了经费近30万元, 服务满意率由过去89.8%提高了95.6%。

4.2家庭承包污水处理站, 过去3个人, 每人8小时, 三班倒。遇有病休和节假日就得从其它班调人替班, 临时帮助的人工不熟悉业务, 矛盾不少。在改革大潮的推动下, 将污水处理站承包给一职工小两口。工作现场提供一间住房, 小两口一天2 4小时守着各种仪表、机房, 不分你我, 不分上班下班, 不论星期天还是节假日。承包五年来, 效果明显, 责任心强了, 没有什么替班、倒班、轮休的问题, 院内无需再为他们提供住房 (至少几年内) 。污水处理, 北京市定期检查和突击检查, 结果都符合污水排放标准, 连续三年被北京市评为污水处理先进单位。

4.3个人承担招待食堂担负着院、部、科的招待客饭 (有内宾、也有外宾) 、会议包餐、公务客饭、个人请客等, 任务比较复杂, 服务层次多。标准高的, 条件有限, 难以达到, 标准低的, 要求吃好, 难以满意。前两年经常亏损, 议论纷纷。1 9 9 6年搞了承所招标, 由一特级厨师任经理, 由他聘请了等级厨师3人和几名临时工, 组成招待服务餐厅。实行“三制”:工资等级制、岗位津贴制、超额利润提成制。这样做, 使全员增强了三个意识:一是主人翁意识, 损害集体就等于损害自己, 二是效益意识, 干不好, 集体、个人都没有什么经济收入, 三是团结意识, 领导和群众拧成一股劲。由于他们严格管理, 对标准高的把住三关:品种花样高档关, 高级厨师上灶关, 包岗到位服务关;对标准低的做到:吃饱、吃得热乎, 粗粮细做, 讲究风味特色, 这样做使收入逐年增加。我院在没有实行承包单位, 还建立服务信息反馈和部门服务登记卡制度。

这些措施对提高服务质量有显著效果, 登记每次服务数量、质量。根据反馈的信息和登记卡, 月终由班、组长根据标准, 将每个人的得分总计, 工作突出的还可以得到奖励分。分值等于目标、效益奖及其它福利性补助捆在一起除以100。由此福利性效益补助档次拉开较大, 对奖勤罚懒起了积极作用。此法用于下收、下送、下修的班、组, 收到更满意的效果。

对审稿编辑工作的两点认识 篇8

审稿基本功的养成

一名合格的审稿编辑，最基本的要求是扎实的基本功，即专业基本功和文学基本功。

专业基本功就是要对专业领域的主要作品、主要作者、主要观点和流派有较为清晰的了解，同时，编辑要从出版的专业角度分析稿件。对现有稿件进行润色，首先要求审稿编辑成为所审文稿领域的“专家”，以更高的标准、更严格的要求认真细致地审读稿件，同时还要扎实地掌握语法等基础知识，不仅能发现稿件中基础的文字用法错误，还要能对文稿中语言逻辑、内容的准确性、文章的创新价值等进行严格细致的评定和把关。这项工作要求审稿编辑具备专业的知识含量和广博的知识结构。

文学基本功包括语言、文字、写作等方面的扎实功底。语言方面要学习掌握古代汉语、现代汉语、语言学、应用语言学的知识，文学方面要掌握中国古代文学、中国现当代文学、外国文学等相关理论。这样审稿编辑在审稿和对稿件的修改过程中，才能做到心中有数，才能使稿件质量得到进一步提升。“读书破万卷，下笔如有神。”审稿编辑要有大量的阅读量，应阅读过中外大量优秀的文学作品，如唐诗、宋词、元曲、明清小说、中外名著等。“处处留心皆学问”，审稿编辑平时还要养成多读、多看、多学习的好习惯，大量的阅读可以在无形中增强文学修养。

审稿编辑还要掌握相关的哲学、历史、地理、逻辑学等人文方面的学科知识。自身人文素质的提高可以使审稿编辑对文章的正确性、思想性、深刻性把握更加准确。同时，审稿编辑要有敏锐的政治眼光，有准确的政治敏锐性和政治判别力，只有自身具备正确的立场、观点和方法，才能准确地修改别人的作品，避免出现政治观点上的偏差。

文学基本功和其他真功夫一样，不是一朝一夕就能学成，需要审稿编辑在日常工作中随时注意积累，查漏补缺，及时补充自身知识的盲区。新闻出版业需要杂家和通才，因为要出版的东西包罗万象、覆盖面广，单一的知识结构很难满足不断变化的工作需要。

掌握科学的审稿方法

审稿编辑每天面对不同的稿件，针对不同的稿件所采用的审稿方法各不相同。编辑学界总结了审稿四要点，笔者结合自己的体会对如何科学运用这些要点或方法进行分析。

1. 通读

通读的目的是对稿件有一个基本评价，重点是看整体。通读是从头到尾阅读全书或原文。审稿编辑拿到新稿件，首先要通读一遍稿件，对这篇稿件有一个整体的认识和感受，知道稿件主要是写哪方面的内容、有没有明显的错误和遗漏、作者的文字表达能力怎么样，要掌握文章的基本情况，了解文稿的内容和特点，就像医生先要知道病人的病灶部位在哪里、病因大概是什么，只有做到心中有数，才能对症下药。

如果审稿编辑觉得文稿有价值，再通读第二遍。第二遍通读是帮助审稿编辑对第一遍通读中的疑问做进一步探析，深入了解问题的原因，从而筛选出能够解决该问题的大概方法，甚或要为寻找专业书籍、文献或请教专家对文稿进行进一步打磨做好准备。第二遍通读要比第一遍更加精细，是对重点、疑点部分的重点审读，这次通读将会对稿件有更加全面准确的判断。

2. 比较

比较是做判断，通过对比判断稿件的独特价值。在审读稿件过程中，审稿编辑通过阅读文稿内容，与已经发表过的同类文稿、审稿者自身的专业知识积累、同类专著、词典、资料汇编等知识资源等进行多方位比较，能够基本判断出文稿是否重稿、抄袭，文稿的中心思想和特点，文稿的价值，作者的思维方式及见解的深刻度，是否有创新等问题，通过多角度、多方位的比较，达到明辨是非、去伪存真，对稿件更加心中有数，从而做出是否出版或发表的基本判断。

3. 分析

分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本职属性和彼此之间的内在关系。如果通读的重点是看整体，那么分析的重点则是看细节。从某种意义上说，细节决定成败。经过通读和比较后，审稿编辑对稿件已经有了一定的了解，而对稿件的分析就是对稿件进行更加细致的判断，看稿件是否符合选题策划的要求，内容是否跑偏或背离，观点是否言之成理、是否有独创性，所选择的材料是否真实有效、有据可查，同时分析稿件的用词是否准确、体例是否统一、语法是否规范、标点符号是否准确、表达是否流畅等。深入分析的目的是使审稿编辑对稿件做进一步剖析，细致了解整篇稿件的结构、内容、观点等各方面，从而更好地把握文章的主旨，领会作者的意图。

4. 综合

综合是把分析过的对象和现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体，它是更高层次地看整体。通过整体—细节—整体，达到一个螺旋式上升过程。综合是在通读、比较、分析基础上对稿件进行全方位的考察和判断，是对稿件的基本内容、表现形式、体例、结构、文字等方面的综合研判，看其思想性、政治性、理论性等是否达到选题计划的质量要求，是否符合既定的出版风格。审稿编辑要能够对稿件的优缺点有一个整体概括，审稿时要注意发现和积极支持学术上有创见、艺术上有创新的著作和作品，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励不同论点的学术著作和不同流派、不同风格的文艺创作。审稿编辑要具有胆识和慧眼，积极扶持新人和有创见的稿件，使人才脱颖而出，使有价值的作品不断出现。审读编辑还要初步判断出下一步的操作流程，是退修稿件，还是开始考虑针对该稿件进行稿件完善、专家审定、后续营销、印刷数量等一系列工作。

审稿编辑除了要掌握以上几个基本点，还要时刻警惕一些出版规范。这些规范主要包括书稿是否符合宪法和法律的规定，是否符合党和国家的大政方针，政治观点和出版导向是否正确，是否符合党和国家的民族、宗教、外交、军事政策，文稿有无涉密的内容等。此外，属于专项报批的重大选题一定要履行有关专项报批手续，待有关部门完成审批程序后再按照有关部门的意见对文稿进行审读、编辑和加工。

审稿工作就像从大山中筛选璞玉一样，需要选择良才，再经过精心细致地打磨，才能使其变成一块价值连城的美玉。在编辑工作中，审稿编辑必须做有心人，通过不断学习提高和亲身实践，娴熟灵活地运用审稿方法，把编辑理念转化为审稿的文化自觉，唯有如此，才有可能成为一名优秀的审稿编辑。

（作者单位：中国社会报社）