个人安全防护用品管理制度（精选16篇）
一、安全防护用品管理职责
1、安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品经行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的经行统计上报。按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。对员工佩戴个人防护用品经行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品经行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、安全防护用品的采购
1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买，采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。
2、安全防护用品采购前，材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，安全部签字认可。采购发票复印件应在安全部备案，加强安全部在采购过程中的监督作用。
3、采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志（“LA”标识）的产品。安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制，加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。
4、特种劳动防护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购，经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案，并办理正规合法的供购手续。
5、项目部租赁的旧安全防护用品必须是合格品，并具有齐全、合格的质量证明文件。
6、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全部门验收后方可入库。
7、安全部负责及时收集已取得安全防护用品安全标志证书的安全防护用品供方名录，及时传递给相关部门和管理人员，作为他们采购的参考依据。
三、安全防护用品的验收
1、施工项目部负责安全防护用品进行的验收，新采购或租赁的安全防护用品应质量合格，质量证明文件齐全、有效。
2、特殊劳动防护用品实行安全标志管理，安全防护用品安全标志包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标识（“LA”标识）两部分。
3、为了保证安全防护用品质量，安全防护用品厂家应提供合格的质量证明文件。合格的质量证明文件必须有生产许可证、安全鉴定证书、产品合格证、型式检验报告和安全防护用品安全标志证书，在产品的明显位置应有安全防护用品安全标志标识。
4、安全部负责对安全防护用品的检验过程和合格进行监督、检查。
5、公司工会对安全防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况经行监督。
四、安全防护用品的保管
1、检验验收合格的安全防护用品方可办理入库手续。
2、各部门、项目部对所有合格入库的安全劳动防护用品，遵循产品说明书或厂商建议，妥善保管，注意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。
五、安全防护用品的配发和使用
1、施工项目部严格按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家有关的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配发安全防护用品。
2、安全防护用品的专项经费从“安全、文明措施费”中提取，严禁以货币或其他物品代替按规定配发的安全防护用品。
3、施工现场为从业人员提供的安全防护用品，必须符合国家标准和行业标准，不得超过使用期限使用。
4、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和特种劳动用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用安全防护用品的，不得上岗作业。
5、现场安全管理人员和使用人员应根据劳动防护用品相关检验标准和说明书的使用期限及实际使用情况，定期对其进行检验和外观检查，并保存相关记录，发现不符合使用要求的应及时经行维修、更换或报废。
6、安全部门负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。同时应建立相应的管理台帐，管理台帐保存期限不得少于两年，以保证劳动防护用品的质量具有可追溯性。
六、安全防护用品的更换或报废
1、根据安全防护用品国家标准和使用说明书的使用期限及实际使用情况及时进行更换、报废。对于安全防护用品性能明显下降，不能满足使用要求时，或检定不合格，又无法修复和无修复价值的，由使用单位填写报废申请表，经安全部、材设部批准后报废，并且在安全防护用品台帐中注销。
2、由材设部负责集中收集破损、过期的劳动防护用品，不准随便乱丢，按规定集中进行报废处理，并建立报废台帐。
1 职工个人防护用品的发放和使用与管理存在的问题
1.1 过度发放造成资源浪费和防护意识淡薄
目前企业在进行职工个人防护用品发放时出现的资源浪费相对严重,员工在使用劳动防护用品期间较为粗放,没有认真仔细地对其使用范围和特点进行学习,没有适当地对员工进行细化培训,导致他们对于相关装置、岗位危害因素不够了解,没有在出现危险时选择相应的急救措施。
1.2 缺少细化的分厂级应急知识培训和特殊药品储备
企业的顺利发展离不开管理和领导阶层的支持,但是,个别企业领导阶层怕麻烦,简化培训内容和深度要求,没有制定相应的应急知识培训系统,员工在遇到危险时不能够选择相应的自救或者互救措施,导致其个人安危受到影响[2]。职工个人防护用品发放以及使用中,管理部门没有针对特殊药品进行储备,例如夏季只是准备了藿香正气水、风油精等常规性药品,当员工遇到中暑等现象时,选择的救治措施不够科学,导致员工的生命健康受到威胁。在进行药品配置时,没有对特殊的解毒药品的系统管理机制,无法及时进行更新或者有效调解,达不到系统要求的同事,也存在浪费现象。
1.3 员工思想保守,仅仅使用学习习惯的防护用品降低防护效果
员工思想观念中大都存在福利观念,个别员工思想相对保守,大都只是会使用习惯的防护用品,而企业管理和领导阶层为了减少这种现象的出现,采购、培训、使用也偏向单一化。在化工场所,虽然企业管理和领导阶层知道员工的防护用品使用观念保守,但出于生产成本和时间成本的考虑,也会采取敷衍了事的态度,总数量弥补效果,导致防护用品的使用效果受到一定影响。
2 职工个人防护用品的发放和使用管理措施分析
2.1 劳动防护用品计划的合理上报
劳动防护用品的购买与管理要能够结合企业职工实际状况来进行,首先,企业管理和领导阶层要能够意识到劳动防护用品管理和购买的必要性以及重要性,并且要能够定期组织采购部门到员工基层了解防护用品的实际需求,并制定相应的采购计划[3];其次,管理部门要能够结合实际工种制定相应的采购方案,并加以上报,让个人防护用品采购工作顺利进行;最后,采购部门和管理部门要能够定期进行信息沟通和交流,针对出现破损、过期或者其他质量问题的防护用品或者药物,同供应商进行沟通,并协商出相应的处理办法。
2.2 做好特殊用品管理工作
特殊用品在职工个人防护用品中占据一定的位置,特殊用品的采购、管理和发放是否能够顺利进行将会对企业各项工作产生直接影响。针对企业的特殊工种,物资管理部门要能够制定个性化的管理方案,检查特殊用品在实际使用过程中是否出现损坏等问题,并做好更新和管理维护工作。个别特殊用品价格较为昂贵,为了杜绝工作人员出现以权谋私的现象,管理部门可以实施轮岗制度,减少这种现象的发生,提升特殊用品管理工作水平和质量。
2.3 对不同有效期的劳动防护用品进行针对性管理
不同有效期的劳动防护用品在管理期间要能够针对性进行管理,严格把握质量大关。针对不同有效期的劳动防护用品要能够针对性管理。首先,采购部门签订的采购合同需要针对有效期产品制定相应的退货条款,否则由于配送中心有效期产品没有退还酿成的损失有采购员承担费用;其次各个月都需要实施盘存措施,工作人员进行定柜、定品种盘存。盘存期间则需要单品种药品账物符合,还要对药品有效期查看,例如针对有效期在3到5年的药品,使用量较大的可以半年进行一次盘点,大稳定的药品或者使用剂量较小的则可以将盘点周期扩展到2到年[4]。针对抢救性物品则需要每月进行一次盘点,填写规格、名称、批号、数量,安排物资管理部门进行汇总、核查。
3 结语
目前企业关于员工个人防护用品和发放以及使用存在很多问题,管理和领导阶层没有意识到职工个人防护用品管理工作的必要性和重要性;管理部门对于现实的考虑减少发放,这将会对员工的个人安全和健康造成不利影响。在社会不断进步和发展的影响下,职工安全和健康需要得到重视,这也是企业长久发展的保证。
摘要：随着现代经济社会的不断发展,很多企业开始意识到职工个人防护用品发放、使用和管理工作的重要性。但是,因为企业管理和领导阶层存在严重的福利观念,这就导致员工个人防护用品发放和使用管理存在很多问题。下面就职工个人防护用品和发放和使用管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,从而促进企业实现可持续发展。
关键词：个人防护用品,发放,管理
参考文献
[1]武安众.影响劳动防护用品使用效果因素调查[J].医学动物防制,2007,03:208-209.
[2]余彬.个人防护用品概述[J].现代预防医学,2009,01:34-37.
[3]李蓉,赵艳梅,李倩,张婷婷.PM_(2.5)个人防护用品现状与发展趋势[J].中国个体防护装备,2014,06:23-26.
【摘要】将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，规范劳保用品的管理，提高劳保用品管理工作效率，克服手工管理漏发、晚发的弊端。通过强大的汇总统计功能使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供了正确、便捷的支持平台。进而减轻员工对劳保用品管理的工作强度，减少差错，提高工作效率。
【关键词】劳动防护；管理系统；设计与研究
电力施工现场是作业环境复杂、危险点难于控制的生产场所，劳动保护制度在保障职工安全和健康、促进企业发展等方面发挥了积极的作用。随着企业改革的深化，劳动条件、工种岗位、保护方式方法等都发生了很大变化。劳动防护用品的品种、发放标准以及管理方法都有待改进。劳动防保用品规格繁多，且每个职工需要发放的种类不同、规格不同、发放的周期不同，日期不同，这些诸多的不同给劳动防护用品的管理工作带来了许多困难。在以往的手工操作方式下，劳保专责只能反复的查阅、统计和修改劳保领用记录表，工作繁重，极易出错。
多年来张家口供电公司一直着力在劳动防护用品管理上下功夫，在推进劳动防护用品管控方面积累了丰富的经验。公司从劳动防护用品管理业务实际出发，以实用、方便、高效为原则，将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，建设一套劳动防护用品管理系统，以规范劳保用品的管理，实现劳保用品管理工作的信息化管理，精细化管理，降低劳动强度，减少管理成本，为劳动防护用品管理人员工作减负。
1.系统架构设计
劳动防护管理系统采用先进的C#技术、采用数据库层/应用层/表示层三层体系的C/S模式，根据公司现有业务的需求和要求进行系统设计开发。
系统采用单机版模式，只要有电脑，使用者随时随地的可以对劳动防护用品進行管理。
2.系统设计与研究
建立公司全体职工的劳动防护用品管理体系，根据员工作业工种的不同实现劳动防护用品配置需求的自动生成年度配置计划。只需轻松点击几个按钮，就可以实现复杂的采购计划统计，员工物品发放情况的汇总等复杂工作，省时省力，彻底解放劳动防护管理人员繁重的劳动压力。
系统通过强大的查询统计功能，可以及时准确地了解劳动防护用品的使用和消耗情况，合理有效地组织、指挥、调度和监督劳动防护用品的流通，为企业管理和决策提供充分依据，从而提高企业的管理水平。劳动防护用品管理系统结构图如图1所示。
系统的建设利用成熟的winform开发技术，建立台帐管理、物品发放管理、采购管理、统计分析、规章制度、系统管理等功能模块。详细见图2所示。
2.1系统管理
系统管理是本系统基础数据的管理入口，为系统劳保用品的配置提供最基本的数据支持。包括品种管理、工种管理、员工信息管理、员工物品发放日期管理、组织机构管理、仓库管理及日志管理。其中
品种管理包括物品的品种名称，价格，供应商的信息；
工种管理包括各工种下各品种物品的发放周期信息；
员工信息管理包括公司员工各品种物品的规格型号信息；
员工物品发放日期管理包括员工各品种物品发放日期信息；
组织机构管理包括公司部门结构信息；
日志管理包括操作员对系统所做操作的信息记录。
2.2采购管理
采购管理包括采购计划和采购入库管理两个模块。
采购计划根据系统管理中的基础数据（品种管理、工种管理、员工信息管理及员工物品发放日期管理）生成本年度各劳保用品的采购数量，并与库存台帐相应规格物品数据做相减，最终生成公司本年度各劳保用品的采购数量，及各规格劳保用品详细的采购数量。如图3所示。
采购入库管理中可以将物品采购信息通过采购入库模板导入到系统中，确认无误后可以更新到物品台帐中。
2.3台帐管理
用于存储劳动防护用品物品台账信息，便于劳保管理员对于库存劳保物品的了解。
2.4物品发放管理
（按年）统计各物品的本年及下年发放数量及以员工为基本单位的物品发放明细。通过“一键发放按钮”可以批量更新劳保台帐相应物品相应规格型号的库存数量信息。如图4所示。
2.5统计分析
系统提供强大的查询统计功能，可以实现根据单位、工种、物品、人员等条件进行查询统计出各单位、工种的本年的发放数量及下年的发放数量。使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供正确、便捷的支持平台。如图5所示。
2.6规章制度
系统提供规章制度的上传、下载、查看、删除等功能，方便管理人员及时了解查阅相关最新法律法规及公司劳保规章制度。使得劳保管理人员可以有法可依，有章可循。
3.结论
目 次
前言 1范围
2规范性引用文件 3术语和定义 4工种序列
5护品种类及品名 6基本要求 7部门管理职责 8护品供应商管理 9护品配备
10护品配备管理 11护品使用
12护品报废管理 表1典型工种序列
表2典型工种与相近工种对照表 表3护品品名 表4区域划分
表5东北地区员工个人防护服配备规定 表6东北地区员工个人工作鞋配备规定
表7东北地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表8中原华东地区员工个人防护服配备规定 表9中原华东地区员工个人工作鞋配备规定
表10中原华东地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表11西北地区员工个人防护服配备规定 表12西北地区员工个人工作鞋配备规定
表13西北地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表14江南地区员工个人防护服配备规定 表15江南地区员工个人工作鞋配备规定
表16江南地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表17海洋(滩海)石油员工个人防护用品配备规定
Q/SY 178—2009
前 言
本标准代替Q/SY 178—2007《员工个人劳动防护用品配备规定》。本标准与Q/SY178—2007相比，主要变化为： ——修改了标准名称；
——增加了对劳动防护用品的管理要求；
——增加了物探工种序列及员工劳动防护用品配备的要求； ——增加了油田建设工种序列及员工劳动防护用品配备的要求。
本标准由中国石油天然气集团公司健康安全环保专业标准化技术委员会提出并归口。本标准起草单位：长城钻探工程有限公司钻井二公司、辽河油田分公司安全环保处。本标准主要起草人：王守彬、刘亚峰、岑稳、张焱、魏巍、张晓何、唐金贵。本标准所代替标准版本的历次发布情况为： ——Q/SY 178—2006，Q/SY 178—2007。
Q/SY 178—2009
员工个人劳动防护用品管理及配备规定 范围
本标准规定了员工个人劳动防护用品的术语和定义、工种序列、种类及品名、基本要求、部门管理职责、供应商管理、发放管理、护品配备和报废管理等内容。
本标准适用于在国内工作的员工劳动防护用品的管理及配备；在境外工作的员工劳动防护用品的管理和配备可参照执行。规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方面研究是否可使用这些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版适用于本标准。
GB/T 19001-2008 质量管理体系 要求(ISO9001：2008，IDT)
国家安全生产监督管理总局令第1号
劳动防护用品监督管理规定
中国石油天然气集团公司视觉形象手册 应用设计系统 5(服装)3 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。3.1
劳动防护用品 personal protective equipment
由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。3.2 典型工种 representative type of work
护品配备有代表性的主要工种。3.3 相近工种 analogous type 0f work
与相应类别典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种。工种序列
4.1 员工个人护品的典型工种共103个，见表1。4.2 典型工种对应的其他相近工种共468个，见表2。护品种类及品名
根据国家全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》分为特种劳动防护用品
和一般劳动防护用品两类。
Q/SY 178—2009 5.1.1 特种劳动防护用品
特种劳动防护用品包括：
a)头部防护类：包括各种材料制作的安全帽等。
b)呼吸护具类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐(盒)、简易式防尘口罩(不包括纱布口罩)、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、长管面具、正压式空气呼吸器等。
c)眼(面)部护具类：包括电焊面罩、焊接眼面防护具、炉窑护目镜、防冲击眼护具等。
d)听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪声护具等。
e)防护服装类：包括防静电工作服、防酸碱工作服(除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理)、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。
f)手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸鞋，用各种材料制作的低压绝缘鞋、耐油鞋、防静电鞋、导电鞋、保护足趾安全鞋(靴)和各种劳动防护专用护肤品等。
g)防坠落类：包括安全带(含差速式自动控制器与缓冲器)、安全网、密目式安全立网等。
h)经劳动部门确定的其他特殊护品。
5.1.2 一般防护用品
除5.1.l 规定的特种劳动防护用品外的其他护品。
5.2 护品品名
根据防静电、防辐射、防油、防砸、防滑、防沙、防寒、防晒、防刺等健康安全要求，结合石油石化企业生产特点，选用了95种护品，护品品名见表3。基本要求
6.1 企业应依据本标准根据本企业安全生产和防止职业危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，或同工种、不同劳动环境和条件，为员工配发具有不同防护功能的护品。
6.2 企业应组织对员工劳动防护用品正确佩戴和使用进行培训。
6.3 企业不应缩小配发范围和降低配发标准，不应以货币或者其他物品替代应当按规定配备的护品。
6.4 配发的护品质量应符合产品标准的要求，防护服款式，应以符合安全要求为主，区别不同专业、工种，兼顾穿戴方便，合体美观，色泽明显，不影响员工上岗操作。
6.5 企业员工个人护品，应由企业或企业所属二级单位物资供应部门按批准计划统一订购，分级发放。供应商由企业安全管理部门验证审定。
6.6 采购的特种劳动护品，应具有国家主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。
6.7 企业应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
6.8 护品标识按照《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5(服装)》的有关规定执行。部门管理职责
7.1 中国石油天然气集团公司品牌管理委员会
负责监督“中国石油”标识的规范使用。
7.2 安全管理部门
主要职责为：
a)负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度和发放标准。
b)审核本企业年度护品需求计划。
c)审定本企业年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。
Q/SY 178—2009
d)组织质量、财务、监察等部门对本企业护品的采购、发放、使用、处置和管理等情况进行监督检查监测。
e)负责审查进入本企业的护品供应商的资质。
7.3物资供应部门
主要职责为：
a)执行国家、企业关于护品管理的法律、法规和标准及规章制度： b)组织编制年度护品需求计划，报送同级安全管理部门审核。
c)根据国家及单位劳动防护用品质量标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
d)负责建立员工个人护品档案及台账，保存相关资料。
7.4质量管理部门
主要职责为组织对护品的质量进行监督管理。
7.5 工会
主要职责为组织对护品的质量、配发、使用情况进行监督。
7.6 财务部门
主要职责为：
a)负责本企业年度护品计划费用的审核，保证资金的支出。b)按护品年度计划检查本年度护品费用管理及支出情况。护品供应商管理 8.1供应商选择
供应商(生产护品的企业)应具备但不限于以下的条件： a)有工商行政管理部门核发的营业执照。b)有满足生产需要的生产场所和技术人员。c)有保证产品安全防护性能的生产设备。
d)有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段。e)建立并实施GB／T 19001-2008质量管理体系。f)产品符合标准和相关技术文件。
g)生产特种劳动防护用品的企业应取得“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。
h)法律、法规规定的其他条件。
8.2 供应商审核
8.2.1实行供应商资质评审制度。
8.2.2 供应商的审核应每年至少进行一次，并在第四季度发布审核报告，做出评审结论，审核内容包括但不限于：
a)供应商资质。b)持续供货能力。c)服务质量。
d)产品生产过程质量保证能力。e)产品质量。
8.2.3 经审核不合格的供应商应限期整改。整改后仍不能达到要求的，应取消供应商资格。8.2.4 企业安全管理部门应对合格供应商建立管理档案。
Q/SY 178—2009 9 护品配备
9.1 员工个人劳动防护用品按区域及工种配备。区域划分见表4，配备规定见表5～表17。9.2 本标准对代号为B1～B4的劳动防护用品规定了最低配备标准，企业安全部门可根据实际情况适当调整增加，对代号为B5的劳动防护用品没有规定最低配备数量，企业安全部门应按照国家有关劳动保护方面的法规标准要求并根据实际情况自定，见表3。
9.3 凡配备国家统一制式服装和其他有关部门统一着装的，不再配备防护服装。9.4 第一次配发护品时，工服、工鞋同时配备两套。
9.5 5配备防护眼镜工种的员工，凡忠有近视等眼疾病者，经医院证明，由企业所属二级单位安全管理部门批准配购。
9.6 企业可根据具体实际情况对其他零星护品增配。
9.7 本标准未涵盖的工种，企业应按照国家有关劳动保护方面的法规标准要求并根据实际情况制定配备标准。护品配备管理
10.1 企业应为上岗员工配备护品。
10.2 物资供应部门应建立员工个人劳动防护用品配发表(卡)。
10.3 员工在企业内部调动时，对工种变化的员工，依据员工个人劳动防护用品配备表(卡)按现岗位标准配备。
10.4 离岗六个月的员工，停止配备护品。
10.5 因公造成报废的防护用品，如井喷、抢险、救火、自然灾害、放射性物质污染等特殊原因，由安全管理部门审批，物质供应部门予以补发。非因公造成护品损失的，按护品使用年限，折价交款后补发。
10.6 企业应配备足够的集体应急防护用品（如安全网、救生衣、正压呼吸器等），以满足员工防护所需。
10.7 对安全性能要求较高、正常工作时一般不容易损耗的护品，应按护品使用标准(规定)强制检验或报废。
10.8 企业应做好护品管理人员的业务技术培训工作。
10.9 特殊作业需用的护品，由需用单位提出申请，经地区公司安全部门审批后方可采购配备。10.10 特殊护品必须到国家有关部门指定的定点生产和经营单位采购。
10.11 地区公司所属厂矿远离地区公司不便统一购的，可由单位向地区公司安全部门申报护品计划，批准后按规定采购、发放，基层单位不准自行采购护品。护品使用
11.1 员工按规定领取护品，上岗工作时必须按规定正确穿（佩）戴护品，不准穿（佩）戴达到报废期限、破损或变形，影响护品防护功能的护品。
11.2临时工，外来务工人员，参观、学习、实习人员等要按照规定穿(佩)戴护品。护品报废管理
12.1 下列情况之一的护品应报废：
a)破损或变形，影响护品防护功能时。b)达到报废期限时。
生产过程中存在的各种危险和有害因素，会伤害劳动者的身体，损害健康，甚至危及生命。劳动防护用品就是在劳动过程中为防御物理、化学、生物等有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。简称PPE(Personal Protective Equipment).1.个人防护用品(PPE)有哪些？
PPE可按防护部位分为防护头、面、眼、呼吸道、耳、手、脚、身躯等8类，也可以依据用途分为防尘、防毒、防噪声、防高温热辐射、防微波和激光、防放射、防冲击、防机械外伤、防油、防碱、防坠落、防寒、防触电、防水和水上救生等。主要有：1.防护服。防护服包括帽、衣裤、围裙及鞋盖等，主要是防止热辐射、射线、微波和化学污染物损伤皮肤或经皮肤侵入人体。2.防护眼镜和防护面罩。有电焊工护目镜、炉窑工护目镜和面罩、防微波和防碎屑眼镜等。3.呼吸防护器。如防尘口罩（面具）、防毒面具（口罩）、空气呼吸器等。4.护耳器。护耳器包括耳塞、耳罩、耳帽，其作用主要是防止噪声危害。
5.防护手套。主要是棉手套，也有用新型橡胶体或聚氨脂塑料浸塑制成的手套。不同材质的手套可用于不同的工作场所，如防溶剂、耐油、耐漆、防污染、耐热，耐寒冷手套等。
6.防护膏膜。在戴手套感到妨碍操作的情况下，可用膏膜防止手部皮肤污染。膏膜一般由药物、成膜剂、油脂活性剂乳化制成，用后用温水和肥皂冲洗，可用在使用有机化合物的场所，如各种溶剂、油漆和染料操作时。1关于PPE，应了解哪方面的事项？
1、相关制度
由于用人单位负责人和劳动者本人对PPE重要性的认识不足，用人单位负责人认为购买PPE加大生产成本而不愿意使用；劳动者佩戴PPE感到不习惯等原因，在不少用人单位PPE未得到很好应用。因此，应从立法和规章制度上来规范PPE的使用。一些发达国家，从立法角度强制性使用PPE，如有违反，用人单位主被课以高额罚金，严重者吊销经营许可证；劳动者除被课以罚金外，并有解除工作合同的可能。我国针对PPE的制造和使用也制定了一些国家标准，但大多数是技术规范，对强制使用还缺乏有力的法律条款，应进一步完善。
2、注意事项：
要正确选择PPE。企业应针对防护要求，正确选择性能符合要求的用品，绝不能选错或将就使用，特别是绝不能以过滤式呼吸防护器代替隔离式呼吸防护器，以防止发生事故。
加强使用意识，进行培训与训练。企业应利用各种途径，如培训班、宣传册、车间板报和标语等，对使用PPE者加强教育，使其充分了解使用的目的和意义，反复训练，熟练掌握使用方法。
对于结构和使用方法较为复杂的用品，如呼吸防护器，宜反复进行训练，使能迅速正确；反复进行训练，能迅速正确地戴上、卸下和使用，并逐渐习惯于呼吸防护器的阻力。
使用PPE前，必须严格检查，损坏或磨损严重的必须及时更换，用于紧急救灾时的呼吸防护器，更要定期严格检查，妥善地存放，便于及时取用。
本规定的目的是为了提高医学放射工作人员对放射安全重要性的认 识，增强防护意识，掌握防护技术，最大限度地减少不必要的照射，避免事故发生，保障工作人员、受检者与患者以及公众的健康与安全，确保电离辐射的医学应用获取最佳效益。、对患者的防护放射科诊疗场所必须配备工作人员和受检者防护用品，如铅衣、铅围脖、铅围裙、铅帽子等。在放射检查时，尽量缩小照射野，且对临近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防护。如进行数字化牙片检查时，应该给患者佩戴铅围脖对甲状腺进行遮挡防护；进行全景、CT检查时，给患者带上铅帽、穿上铅衣遮盖；拍摄胸片时，应给患者穿上铅围裙对性腺进行防护。
2、对陪人家属的防护操作人员在检查前应关闭检查室门窗，防止漏射线对他人的损伤，无关人员不准进入检查室。对于确实因病情需要，如不能配合的儿童或成人患者必须陪同查者，应给予必要的防护用品做好周密防护，如给陪同人员穿上铅衣，且陪同人员应该尽量远离X线球管。
3、要按照医疗照射正当化和辐射保护最优化原则严格执行各种放射设备操作规程，工作熟练、细致、准确避免失误，确保影像质量，在不影响诊断的前提下，尽量采用高电压、低电流和小的照射以减少不必要的辐射。避免重复射。如果发现机器有异常辐射应立即关机、切断电源，并立即向科主任回报。对育龄妇女的腹部及婴幼儿的检查，应严格掌握适应症。对孕妇非特殊需要不得进行放射性检查。
5、工作人员个人剂量监测放射科工作人员工作期间应佩戴个人剂量仪，对于均匀的辐射场，射线主要来自于前方时，剂量仪一般佩戴于左胸前。一个季度为一个监测周期，每个放射人员都建立有个人剂量监测档案，有效地控制职业照射，保护工作人员及后代的健康与安全。
防护培训的基本要求：
1、对电离辐射医学应用的利与害有正确的认识，防止麻痹思想和恐惧心理
2、了解有关放射防护法规和标准的主要内容，掌握放射防护基本原则
3、了解、掌握减少工作人员和受检者所受照射剂量的原理和方法，以及 有关防护设施与防护用品的正确使用方法
4、了解可能发生的异常照射及其应急措施。
无锡口腔医院
关键词：快堆,核电,防护用品
由于核的特殊性, 在核电厂我们首先要关注的是核安全, 但除核安全之外还包含有工业安全、设备安全等安全概念。快堆作为第四代核电的代表, 在核安全和工业安全管理中有自己的特点, 比如对快中子的防护问题、对冷却剂钠的安全使用、对钠气溶胶的防护等等。在快堆建设阶段, 由管理部门制定了《CEFR劳动防护用品发放和使用管理程序》。随着快堆工程建设工作的结束, 快堆进入了试运行阶段。在此期间工作现场所需的劳动防护用品种类和数量与快堆建设阶段有了较大区别, 同时需要考虑电离辐射的防护用品。在前期调试和试运行的工作中, 工作人员在个人防护方面遇到很多问题, 并且有些工作并没有给工作人员配备足够的或与工作相适应的防护用品。究其原因是快堆还没有建立全面的防护用品管理体系。
1 法律法规要求
《安全生产法》和《职业病防治法》都要求单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。
2 个体防护用品的定义和分类
2.1 定义
个体防护用品 (Personal Protective Equipment, PPE) 指劳动者在职业活动中个人随身穿 ( 佩) 戴的特殊用品, 这些用品能消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响。
2.2 分类
个体防护用品分类有很多种, 比如一般将其分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两大类。根据《特种劳动防护用品实施细则》的规定, 特种防护用品共分为6 大类、21 小类。
按照防护部位个体防护用品分为9类:
按防护用途分为防尘用品, 防毒用品, 防酸碱制品, 耐油制品, 绝缘用品, 耐高温辐射用品, 防噪声用品, 防冲击用品, 防放射性用品, 防水用品, 涉水作业用品, 高处作业用品, 防微波和激光辐射用品, 防机械外伤和脏污用品, 防寒用品, 农业作业用品等。
3 快堆个体防护用品的管理体系
切实按照职业健康安全管理体系的戴明模型——“策划 (P) —实施 (D) —检查 (C) —改进 (A) ”的PDCA循环的管理模式建立个体防护用品管理体系。具体包括下面几个方面。
3.1 完善管理制度
首先应根据国家法律法规要求, 制定完善的防护用品管理制度。内容包括防护用品采购、保管、发放、维护、培训和监督使用等多个方面, 通过对作业场所 (包括快堆办公区、反应堆厂房及辅助子项、其它实验室等所有区域) 有害因素识别、评定, 明确主要职业有害因素对人体的危害, 分析现场作业人员工种及接触程度。在该项工作中应充分发挥工作人员的主观能动性, 全员参与, 实行由基层汇报, 逐级审评, 反馈修改多次重复的过程, 尽量包括作业场所所有有害因素。同时在该过程中应有职业健康和职业卫生专家参与指导, 最好有职业卫生方面的医生参加。
了解有害因素后再制订职业性个体防护用品管理细则, 管理细则应包含所有个体防护用品种类, 包括工业安全、消防安全、辐射安全等, 确定要配备个体防护用品的品种及数量, 可以按照工种和工作区域等进行分类, 例如A类配备防护服、手套、简易口罩, B类配备防护服、呼吸面罩、手套等。该项措施在初期可能管理有些困难, 但是熟悉以后可以大大简化管理流程, 提高效率。管理细则应明确各职能部门在个体防护用品的采购、保管、发放、维护、培训和监督使用等方面的职责分工。
3.2 人员培训
在针对职业危害为工作人员配备合适的个体防护用品后, 定期开展防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训, 指导工作人员正确使用职业病防护用品。
快堆应对接触有害作业的职工进行职业危害告知, 使其了解所从事作业的危害因素及其危害程度, 危害因素存在的形式、暴露途径及危害部位, 应采取的个体防护措施, 何时使用个体防护用品、需要什么样的个体防护用品及个体防护用品的操作程序, 个体防护用品的检查和维护等相关知识。
例如手套就可以分为带电作业用绝缘手套、耐酸碱手套 (可替代防水手套、防毒手套) 、耐油手套、焊工手套、防X射线手套、防振手套、耐高温阻燃手套、防静电手套、耐切割手套等10 余种, 在工作中需要配备哪种手套, 该种手套使用方法等都应该进行培训, 保证工作人员熟悉使用要求和注意事项, 真正发挥防护用品的防护作用。
在有关岗位资质要求中应明确, 没有通过该岗位个体防护用品培训或培训不合格的人员不能上岗操作。
3.3 台账管理
建议建立职业健康安全管理数据库, 可以系统地归纳快堆各类维修作业危险危害因素, 方便员工在作业前查询学习维修作业危险危害因素及防范措施;达到职业健康安全管理体系所倡导的“预防为主、持续改进”的管理理念。
该数据库的内容包括厂房、系统、设备等统一编码、作业类别与安全管理要求编号, 并且每种类别对应一种安全管理要求和一个唯一编码, 使所有类别都有相应的安全管理要求和管理程序。该数据库应与工作许可证制度配套, 在申请工作许可证时就要调用职业健康安全管理数据库, 生成工作许可证时就注明该项工作需要配备的防护用品种类和数量等信息, 在库房发放完成后在数据库中确认防护用品数量、种类、使用人等信息。
同时在该数据库中包括个体防护用品的管理台账, 包括个体防护用品的采购、发放、检查和维护等方面内容。管理人员可以设定提醒功能, 根据试运行经验给出每种个体防护用品使用频次、消耗数量、采购周期等内容, 当库存数量达到设定值时自动生成采购计划提醒, 经过审批后即可正式采购。数据库中应记录相关合同内容、厂家资质及产品说明书等资料。保证每一件防护用品都能追溯到生产厂家。
同时数据库应根据各种防护用品特性设定检查周期, 到期后提醒防护用品使用人或保管人检查和维护, 确保其处于正常适用状态, 并做好相关记录。检查内容包括外观检查和性能检查:外观有没有损坏;各部件连接、组装是否严密;启动是否灵活等;是否超过使用期限;是否符合工作场所防护要求;是否经过检测。确保在使用有效期限之内, 过期和破损的要及时更换。
3.4 各部门的监督检查
充分发挥各职能部门的作用, 对使用单位个体防护用品管理、配备、使用、培训等方面监督检查并对其考核, 通过部门之间的相互配合、相互制约, 不断完善个体防护用品的管理。
根据《工会法》第二十三条规定, “工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见, 企业或者主管部门应当认真处理, 并将处理结果书面通知工会。”各级工会应该充分发挥监督作用, 督促管理部门切实履行有关规定。
4 结论
个体防护用品是预防和控制职业病危害发生, 保护职工身体健康的最后一道防线。单位要将是否使用个人防护用品作为安全生产的一项考核指标, 促进职工佩戴个体防护用品的主动性, 从而达到个体防护用品保护劳动者身体健康的宗旨, 同时实现安全生产的目标。
Euromonitor International(一家著名的市场研究和咨询公司)调查结果显示，在消费者购买力增强的推动下，2006年美容和化妆用品市场经历了过去五年来最高的增长。截止到2006年的五年间，在中国、印度和韩国，个人护理产品的复合年增长率分别达到了12.1%,8.4% 和 6.7%。
据估计，由于亚洲地区的富裕人口正不断扩大，这种显著的增长将会持续。这将吸引更多新的商家参与愈加激烈的市场竞争。因此，化妆品公司需要不断推出新型优质产品，防止价格下降，并且始终保持竞争优势。
有机硅个人护理用品的新商机
对于积极谋求发展的商家而言，必须不断了解市场发展动向。比如，在整个亚洲地区，增白、抗衰老和防粉刺类产品正日益受到青睐。在印度，随着男士护理用品需求量的上升，市场正不断推出各种产品，满足这一需求。在膏霜类化妆品中使用有机硅，有助于减少皱纹，使皮肤看上去更光滑、细腻。在中国，染发正成为众多消费者的一种时尚宣言，由此也带来了对各种可减少染发副作用（如头发变干、断发等）的护发产品的需求。有人需要保持头发柔顺，有光泽，而有人则希望解决头发稀疏、受损发质修复和消除头发蓬乱的办法。消费者口味的变化只说明一个问题，那就是，市场需要推出创新配方，满足不断发展变化的消费需求。
许多个人护理用品配方师都采用有机硅设计他们的解决方案。这种多功能材料，可带来独特的柔软、丝滑手感，不发黏，不油腻。有机硅材料可用于护肤品，阻挡水和风的侵害；也可在护发产品中用作保色助剂和护发剂，并可增加光泽，改善梳理性。在防晒产品中，有机硅可提高抗水洗性，从而提高SPF值。
道康宁 有机硅技术的全球领导者
作为全球行业领导者，道康宁在有机硅技术领域拥有60多年丰富经验。不断致力于推出各种新型解决方案，并与客户密切合作，为他们的产品设计出最佳的产品配方。“要让客户抓住潜在的市场商机，就必须帮助他们紧跟市场变化趋势，推出满足市场需求的产品。” 道康宁公司亚洲区营销经理Mack Katoh说道，“一直以来，创新都是我们发展的基石，因此，我们能够帮助客户实现自己的品牌承诺，并提供满足市场和客户需求的产品。”
道康宁公司通过与众多个人护理用品生产商通力合作，开发出各种应对不同需求的的解决方案：
习惯在印度，发油一般用于整饰和滋养头发，但使用后常常会留下厚重、油腻的感觉。年轻人已经开始寻找替代品。道康宁使用有机硅改良的发油，在用过以后，头发会显得健康、整齐，并呈现丝般柔滑；同时，不会产生传统发油那种油腻感。
地理分布不同的地理区域的客户需求不同。例如，在气候比较寒冷的地区，消费者需要油性偏高的保湿霜，而生活在温暖潮湿地区的人们则偏好含有较少矿物油、清爽的乳液。道康宁公司可为护肤产品提供多种解决方案，确保产品符合当地市场需求。
社交一份摩根-斯坦利报告显示，城市中富裕女性地位的不断上升，正极大地推动护肤用品需求的增长；市场需要更精致、更独特的产品来吸引她们的注意力，尤其在2004年一年，就有近700种新产品投放市场。在意识到亚洲市场上正流行皮肤增白产品后，道康宁公司与一家知名的个人护理用品公司合作，开发一种含有有机硅成分的新配方，可提高一种面霜的增白效果。同时，忙碌的生活方式也使消费者希望能够买到兼备多种功效的产品，如具有防汗功能的除臭剂，带保湿功效的防晒霜，含护发成分的洗发水等。
生活方式在东盟和印度许多地方，目前正流行使用“速效产品”。人们在日常生活中对各种“速效修补”用品的需求，使快速梳理护发喷剂、定型用品/发胶和活性发乳等市场呈现出巨大的增长势头。这些产品虽然目前占据的市场份额不多，但可能成为未来亚洲市场增长的强劲驱动力。
“我们的客户意识到，随着全世界—特别是亚洲地区—生活水平迅速提高，设计创新配方是抓住这一巨大商机的关键。” Katoh说，“作为一家拥有成熟解决方案的全球性公司，道康宁一直与客户保持合作，开发满足市场需求的配方，帮助他们在竞争激烈的个人护理市场取得成功。在确立未来技术和市场优势地位的过程中，他们努力开拓进取，不断寻求突破。我们为他们提供各种材料，使他们可为客户生产出独具特色的产品。我们还提供专业知识，激发新的创新理念，并帮助他们在竞争中保持优势地位。”
—— 2017修订版
为深入贯彻《安全生产法》，进一步加强职工劳动防护用品（以下简称为劳动护品）监督管理，更好地为从业人员创造良好的工作条件，现对《职工个人劳动防护用品管理规定》及《标准》修订如下。
一、以从源头上防止不符合安全要求的劳动护品进入单位和同工同护品为原则，严格执行本规定。建立健全劳动护品采购、验收、保管、发放和报废等管理制度，做好各类台帐，督促职工按要求使用劳动防护用品。
二、采购：
1、特种劳动防护用品一律由集团物资公司按规定从具有“三证”齐全的供应单位购进（该产品应贴有专用的安全标志和产品合格证）。
2、一般劳动护品由需求单位提前一个月向集团物资公司提出采购计划，由物资公司负责采购；进库前必须由公司安监部门检查验收。确属生产急需的必须经集团安全技术部和物资公司同意并经物资公司办理相关手续后在具有定点资质的公司采购。工作服原则上在集团云海服装实业公司定制。
3、集团安技部负责劳动护品标准的修订和质量监督及日常例行管理，参与选厂、招标。
4、集团物资公司本着比质比价择优选择的原则，对形成批量的品种实行招标形式实施采购。
5、采购的安全帽、工作服必须按规定配置反光膜。
三、发放。
1、凡集团下属单位（含集体企业）及其他参股、控股单位均应把本规定及“标准”作为基本要求予以执行。
2、由从业人员的发放工资所属单位负责按工种标准发放。
—1—
3、工种变动者，不足部分予以补发。职工因伤病等个人原因离开岗位连续时间大于半年的，护品暂停发给。
4、一人从事多工种作业或者处在危险作业环境中的，按其主要防护需求品种的标准发放。参与电气作业时不得穿防静电鞋。易燃易爆场所不得穿着化纤工作服。
四、职工必须按规定自觉佩戴使用劳动防护用品，并做到：
1、在上班时使用。
2、妥善保管，保证在使用期内有效。
3、按要求穿戴单位配发的与工作防护相适应的合格的劳动护品。
五、对于在粉尘、有毒有害场合工作的人员特殊劳动护品的发放标准由各单位自行规定，执行并报集团安技部备案。
六、监督管理。
集团安技部负责督察劳动护品管理工作。
七、本规定及新“标准”自发布之日起生效，原“规定”及“标准”同时废止。
八、外来施工单位参照执行。
九、本规定解释权归属集团安技部。
四川广宇化工股份有限公司
劳动防护用品管理制度
1、目的明确相关单位在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。
2、适用范围
适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。
3、职责
3.1公司办劳资、生产部根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护管理的相关文件；
3.2公司办劳资、生产部负责执行国家及公司劳动防护管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品；
3.3各责任单位负责编制归口劳防用品的采购计划。采供部负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品。原辅料库房负责保管劳防用品；
3.4各分厂、部门负责领取、保管、发放本单位劳防用品。
4控制程序
4.1公司办劳资、生产部拟订劳防用品发放标准，并按生产实际及时做出调整；
4.2各责任单位拟定归口劳防用品的采购计划，并通知采供部采购；
4.3采供部负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳防用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格；
4.4责任单位负责按《劳防用品发放标准》准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账；
4.5库房负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量发放劳防用品。并妥善保管库存的劳动防护用品；
4.6各单位保管员负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量正确领取、发放劳防用品，并建立本单位劳动防护用品的发放台账；
随着经济社会的发展、人们生活水平和医疗水平的提高, 药物与个人护理用品 (PPCPs) 在现代生活中被广泛使用。PPCPs在环境中的存在于20世纪80年代首次被发现。之后, PPCPs在河流湖泊及地下水中存在的情况也开始受到关注和研究。结果表明, 未附加深度处理方法的常规水处理工艺对相当一部分物质没有明显去除效果。寻找合适的工艺以去除水体中成为目前水处理中一个新的热点问题。
1 PPCPs 降解转化技术存在的问题
目前已有的PPCPs降解转化技术包括高级氧化、生物转化降解、膜法水处理及其组合工艺等方法, 这些方法有各自的优点、适用性及不足之处, 这是这些技术中的某一项不能够单独地应用于给水处理中去除PPCPs的主要原因。
1.1 高级氧化工艺
高级氧化工艺通过产生强氧化性的·OH从而快速高效地去除水中有机污染物, 包括种类相当广泛的PPCPs。有研究表明, 水厂深度处理中, 反渗透工艺处理后的浓缩液含有至少27种PPCPs类物质, 其中18种物质的浓度在0.1-7.9μg/L, 通过在N2O环境下使用稳态γ射线产生·OH, 可以降低其浓度, 且去除效果随照射的强度增大而提高, 其中四种物质在氧化后无检出。因此, 高级氧化是降解PPCPs的一种可行方法。
常见的高级氧化技术有臭氧、光催化氧化、芬顿法和光芬顿氧化法等。高级氧化的优点是对一些难降解的物质, 如泛影酸盐有良好的去除效果。
高级氧化对PPCPs的去除研究, 存在的主要问题是对其氧化反应中产生的中间产物和副产物研究较少。而有限的研究结果表明, 高级氧化降解PPCPs很可能会产生毒性更强的中间产物。通过研究指出, 寻找到既经济成本低, 又能够有效地完全矿化PPCPs的氧化工艺是非常困难的, 并且在氧化过程中不可避免地会产生副产物。因此, 就目前的技术水平而言, 使用高级氧化的安全性、经济性值得进一步分析和探讨。
1.2 生物转化降解
生物法处理对生活污水中常见的有机物具有良好的降解作用, 能够廉价高效地去除水的有机物。研究表明, 生物法处理对PPCPs中的扑热息痛、萘普生、布洛芬等常见的14种物质有较好的去除效果。但是也有研究表明, 生物法处理的效果并不稳定, 如抗生素的去除效果变化很大, 抗生素、磺胺甲嘧啶、抗癫痫药卡马西平的去除率低于30%。因此, 有必要进一步研究生物法处理的工艺方法, 或将其与其他工艺联用以提高处理效果。
1.3 膜法水处理
膜法水处理可分为微滤、超滤、纳滤及反渗透。膜法水处理效率高, 操作简单, 且在处理过程中无需投加任何药剂且不会产生中间产物和副产物, 在水处理中得到广泛应用。研究表明, 反渗透对大部分PPCPs有较好的去除效果。通过反渗透工艺, 大部分污水厂二级出水中检测出的PPCPs浓度下降了一个数量级。PPCPs整体去除率达到了97%, PPCPs浓度均低于0.1μg/L。维罗妮卡等对西班牙西北部地区某使用RO工艺的水厂出水检测后发现, RO膜对一些PPCPs类物质有较好的截留作用, 并且膜的抗污染性能也不错, 不过对一些分子量较小、极性强、疏水性的PPCPs类物质去除效果一般。分子量的大小和膜的材料对去除效果影响较为明显。醋酸纤维素滤膜对某些PPCPs也有很好的去除效果。膜法水处理存在的问题是, 为了获得更好的处理效果, 一般需要使用孔径更小的膜, 这就提高了处理成本, 降低了处理量。另外, 膜法水处理中截留水 (浓水) 的处理也是一个值得关注的问题。
2 综合处理
如上所述, 单种处理方法往往只对某些物质有较好的处理效果, 且可靠性、稳定性难以令人满意。因此, 如何结合我国给水处理的实际情况与水质特点, 改造、优化现有的处理工艺以满足日益提高的处理要求, 达到安全、高效、经济地去除原水中的PPCPs是值得研究的。
很多学者详细研究了55种药物、激素和代谢物在给水处理流程中的存在和去除情况。结果表明, 其中35种物质在水源中存在, 且最高一种的浓度达到了1200ng/L。但是, 经过预加氯、混凝、沉淀、砂滤、臭氧氧化、活性炭过滤、后加氯这一系列处理后, 出水中只有5种物质被检出, 且这5种物质的去除率也超过了95%, 而对所有药物的去除率则达到了99.7%。其中, 加氯、臭氧氧化及活性炭吸附是主要去除这些物质的工艺流程。由此可见, 常见的工艺流程组合对大多数的PPCPs类物质还是有相当的去除效果的。并且这些工艺由于应用广泛, 技术成熟, 建设和运行的成本较低、可靠性较高, 适于大规模推广。
在选择给水处理工艺时, 还应该结合我国的给水处理发展实际情况。李圭白提出了我国应该进一步开发第三代城市饮用水净化工艺, 即采用以超滤为核心, 将超滤与活性炭联合应用。将其与活性炭联用, 可以去除分子量较小的有机物。随着技术的发展, 膜的性能不断提高, 价格却不断降低, 已经具有工程应用的可行性。
以超滤膜为核心的第三代给水处理工艺对PPCPs类物质的去除效果目前研究还很少, 只有少量超滤膜与其他工艺联用去除PPCPs效果的研究成果。周雪飞等总结归纳了膜法水处理和活性炭去除PPCPs的研究成果, 阐述了该工艺对PPCPs去除的可行性。通过对醋酸纤维膜与经过表面改性的醋酸纤维膜的研究了, 对卡马西平、布洛芬及磺胺甲嘧啶三种PPCPs类物质的去除效果, 结果表明, 醋酸纤维膜对这三种物质的去除效果都比较好。
3 结束语
PPCPs目前尚未成为常规给水水质监测的指标, 由于检测方法的限制, 对于PPCPs研究的起步时间也较晚, 对PPCPs的去除机理、方法, 特别是去除过程中可能产生的中间产物、副产物研究得更少。在今后的研究中, 应该着重从以下几个方面入手: (1) 进一步加强对PPCPs氧化降解的中间产物及副产物产生及其生物毒性的研究; (2) 开发不产生副产物的绿色物理分离技术去除水体中的PPCPs类物质; (3) 除了研究某一种特定工艺对PPCPs的去除效果之外, 还应着眼与整个给水处理流程对目标物质的去除效果。重点研究如何在现有的给水处理工艺基础上, 通过优化处理工艺流程或者改变运行参数, 实现整个给水处理系统对PPCPs高效、低成本地去除。
摘要：随着社会的发展进步和人们生活质量的提高, 人们对水处理的要求不断增高, 被广泛使用的药物与个人护理用品 (Pharmaceutical and Personal Care Products, 简称PPCPs) 对水环境的影响愈发受到重视。随着检测技术的不断发展, 抗生素、地表水、地下水、饮用水等环境介质中不断地被检出, 这类物质可能对生物体产生潜在的、累积性的不良影响。文章从现有的研究成果出发, 介绍通过改进现有的给水处理工艺, 实现对PPCPs安全、高效、经济、稳定去除的可能的思路和方法, 并提出未来的研究方向和研究重点, 以期为PPCPs问题的研究者今后的工作提供参考。
关键词：PPCPs,高级氧化,膜法水处理,生物法处理,综合处理
参考文献
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[3]李兴权, 曹杰, 田晓.饮用水中微量有机物去除技术的探讨[J].承德石油高等专科学校学报, 2013, 4.
一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
二、本公司劳动防护用品的`计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
三、安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。
四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。
五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。
六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安监科办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。
七、安监科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。
九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：
(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的;
(二)故意损坏劳动防护用品的;
(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;
(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的;
(五)个人私自购买劳动防护用品的;
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一.员工个人防护用品发放范围和原则
1.发放范围:
(1)从事高温、辐射低温操作者.(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.(5)从事高空或湿式作业的操作者.(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
(10)凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则:
(1)按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准.三、劳动防护用品的使用规定
1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费.2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理.6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.8.备用的劳动防护用品要专人保管.9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.四、劳动防护用品管理部门职责
1．安全管理部门
(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
2、物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3.材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4．财务部门
(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。
5．其他部门
(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
中国文教体育用品协会副理事长兼秘书长易晓俐, 中国文教体育用品协会学生文具专业委员会主任、广东联众文具有限公司总裁施红光, 中国文教体育用品协会学生文具专业委员会第一副主任兼秘书长罗沪生, 全国文具标准化技术委员会副秘书长孙建强、全国制笔标准化技术委员会副秘书长陈景强, 中山市质量技术监督局廖思美局长等有关单位领导出席并致辞, 中国文教体育用品协会标准主管窦玮, 《学生用品的安全通用要求》起草小组成员、专家30人参加。会议由全国文具标准化技术委员会副主任何余灵主持。
2010年12月30日, 中国轻工业联合会在北京召开的“三项国家标准项目计划落实工作会议”, 下达《学生用品的安全通用要求》修标计划, 任务编号:20102076-Q607。经代表们认真讨论, 提出修标工作进度计划;成立起草组, 推举中国文教体育用品协会学生文具专业委员会罗沪生秘书长担任起草组召集人;起草组按产品类别分为美术颜料、化工、笔类、综合等四块分别负责起草;标准归口单位:全国文体用品标准化中心。
根据国标委《关于下达2010年国家标准修订计划的通知》, 起草组在中国轻工业联合会、中国文教体育用品协会和全国文体用品标准化中心指导、协调下进行以下工作:
1、对《学生用品的安全通用要求》GB21027-2007执行情况, 广泛征求意见, 并将反馈意见信息进行分类汇总。
2、查询原采用、参考标准的修订情况, 汇集大量有关国内外学生用品安全性技术资料, 对主要安全性技术问题进行探讨。
3、分析国内主要生产企业《企业标准》中的主要安全性指标, 对目前国际及外国先进标准进行研究。
4、对学生文具样品做了安全性试验, 广泛听取生产企业和主要使用单位的意见。
5、根据GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写》要求起草。
6、先后在上海、宁海、福州等地召开8次修标预备会议、起草组工作会议、标准草案稿的讨论会、标准的送审稿预审会议。
7、对增加、修改的指标, 委托国家轻工业文体用品质量监督检测中心、国家文教用品质量监督检验中心、深圳华测检测技术股份有限公司等三家检测机构进行反复试验, 以确定指标、试验方法。
8、三次发征求意见函, 广泛征求修改意见, 形成“征求意见汇总处理表”。
9、对《学生用品的安全通用要求》GB21027-2007提出了43条修改、增加意见。
10、根据先进性、科学性、合理性和可操作性的原则, 提出《学生用品的安全通用要求》送审稿。
审定会上, 起草人朱恩汇报《学生用品的安全通用要求》编制说明, 起草执笔人王余仁工程师汇报《学生用品的安全通用要求》送审稿。
会议确定《学生用品的安全通用要求》的归口单位为:全国文具标准化技术委员会、全国制笔标准化技术委员会。
与会专家对《学生用品的安全通用要求》送审稿进行认真审定, 对部分内容提出了一些质疑, 起草组成员进行必要的解答;对专家提出的修改意见, 经会议认真讨论、协商、修改, 形成了《学生用品的安全通用要求》报批稿。
为加强劳保用品的管理,更好保护职工的安全与健康,特制定本规定。
(二)、基本原则
1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施,应与生产福利待遇分开。
2.各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护职工安全与健康的.必须按规定发放。
3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定,结合我矿实际,根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。
4.凡上岗操作的职工必须按标准配备防护用品,并按规定配戴使用。
(三)、职责
1.经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。
2.安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。
(四)、管理办法
1.劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次,确保发放标准符合实际要求。
2.根据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品,并设置台帐。
3.劳保用品的发放标准一经批准后,全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人承担。特殊情况,必须持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。
4.劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
5.设有专职人员管理,每次发放完劳保用品后,必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐,以备核查。
6.发放给职工个人的劳保用品,职工在生产操作过程中必须按要求正确配备使用。
7.对于特种劳保用品(如防尘面具,防尘口罩,安全带,安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜,要指定专人保管,经常检查消毒,以保证能随时安全使用。
劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。
本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)，结合公司实际情况制订本管理制度。
一、使用劳动防护用品的原则要求
1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4．特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6．不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理
1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3．安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
4．公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6．防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
7．生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
8．企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。
9．在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。
10．一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。
11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
12．凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。
13．劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。
14．禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
三、劳动防护用品必须符合下列条件
1．对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
2．能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。
3．必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。
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