合股协议合同范本（精选11篇）
甲方：
住址：
乙方：身份证：
住址：
甲乙双方建立在自愿、平等、互信的原则上，经双方友好共同协商，达成以下协议：
一、浙HB3521号牌牵引车，车辆所有人开化同岳汽车运输有限公司。品牌：
；使用性质：；发动机号：；车辆识别代码：；
注册日期：；发证日期：，车辆识别代码：，使用性质：。注册日期：，发证日期：。
二、年月日，甲方将折价元（￥：元）。甲方自愿将出售给乙方，乙方付甲方现金（￥：）。
三、本协议生效后甲乙双方将具有终身使用权和支配权，由甲乙双方共同经营。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：乙方：
关键词：Agent,合同网协议,信用
0 引 言
合同网协议CNP是多Agent系统 (MAS) 协商研究领域中一种经典的协作协议, 为Agent之间的协商提供了良好且明确的交互模型, 是多Agent系统中采用最为广泛的控制结构。它把系统参与者分成两类角色:管理者和任务承担者。基于合同网的协商过程的基本流程为:首先管理者向它认为有能力完成任务的承担者发布任务;承担者根据任务属性和自身能力、资源等评价任务, 向管理者投标或拒绝任务;管理者接收标书并对标书进行评估, 根据评估结果选择一个承担者, 授予合同;被授予合同的承担者向管理者确认接受任务。
经典合同网协议在解决多Agent系统协商问题时有很多不足之处, 主要体现在系统负载会随着问题规模的扩大急剧上升、协商质量不能保证以及难以适应任务环境的动态变化等。因此随后研究者一直致力于提高其交互效率并改善其灵活性, 提出各种形式的扩充和改进方案。其中Agent之间的信任研究得到了广泛的关注 [2,3]。
为了满足大型开放式MAS 的需要, 降低合同网协商的通信开销, 提高协商速度, 本文构造了一种新的信用模型, 在经典合同网协议中引入信用模型, 设计了一种基于该信用模型的扩充合同网协议, 该协议能提高系统对用户任务的适应性, 在保证协商质量的基础上有效地提高了协商的效率。
1 系统结构
考虑到分布式应用领域的实际情况以及下面讨论的基于信用模型的合同网协议的需要, 我们首先给出一种多Agent系统的结构, 如图1所示。系统中的Agent分成三种类型:UA (UserAgent) 主要负责与用户交互, 并把用户任务转交给合适的MA (ManagerAgent) 。MA负责任务管理、任务规划、启动协商机制挑选合适的AA (ApplicationAgent) 构成任务求解联盟完成任务;求解质量评价及结果反馈等, 是整个系统的核心。AA是任务求解Agent, 可以承揽或拒绝MA发布的任务。各类Agent通过网络连接并用Agent通信语言 (ACL) 进行通信。为方便系统管理与维护, 系统中有一个名字服务器NS (Name Server) 。NS登记所有Agent的编号 (AID) 、类型 (AType) 、能力属性 (AAbi) 、地址端口等基本信息 (AIP2Port) 。以及下文将提到的协商过程中使用的信任模型信息。MA在承揽任务以后首先要访问NS, 以获取必要的AA的信息来启动任务求解过程。
2 信用模型
信任或信用是人际关系的核心价值, 是MA对AA的合作行为的主观评价, 在NS中登记, 可供所有Agent查询, 并影响Agent的决策。为简化问题, 本文只讨论MA对AA的信用评价, 即只考虑AA的信用问题。
2.1 Agent的能力信誉度定义1 AA的能力评价
每一次合作以后MA都会用公式 (1) 对AA该项能力进行评价:
O (AID, AAbik) =α×C+β×Eu+γ×Et (1)
所有公式中涉及到的各种评价的取值都为[-1, 1], 其中1为最好, -1为最差。O为MA对AA能力k的评价值;C为MA对该能力提供服务的正确性评价:一次成功的合作C的取值为1, 而失败的合作C取-1;E为MA对AA该能力服务效率方面的评价:其中Eu为效用期望, 即MA委托某任务给AA所获效用的期望;Et为时间期望, 即AA完成MA委托任务的时间消耗期望;用于衡量AA该能力的执行效率。同样, 成功的合作E取值大于0, 失败的合作E值小于0。α、β、γ为权重。
定义2 AA的能力信誉度
AA某项能力的信誉度由所有的评价综合而来。
其中Oi (AID, AAbik) 为某MA对AID的第k项能力的评价, 为方便对其更新, 式 (2) 简化成:
式中Ro (AID, AAbik) 是其信誉度原值, O (AID, AAbik) 表示有新的评价, 故对其进行更新得到新的信誉度R (AID, AAbik) 。
为了更好地反映Agent当前的工作状态, 我们引入一个时间衰减函数ψ (t) , 也就是说如果Agent在最近时间段没有参与任务, 其信誉度的绝对值会自动降低。反之, 如果AA最近参与的任务得到较好的评价, 相应的其信誉度的提升速度就快。
规则1 能力信誉度衰减规则
R (AID, AAbik) = R (AID, AAbik) ×ψ (t) (4)
时间衰减函数ψ (t) 可以更好地反映Agent当前的工作状态。
2.2 Agent的投标信誉度
有些AA由于有较高的信誉度会收到大量的标书, 而只能拒绝大部分的委托;有些AA出于欺诈或哄抬的目的会对其收到的标书胡乱投标;有些AA由于故障或通信障碍没有响应等。这些情况都会导致MA虚耗大量的时间和通信资源。为此我们引入AA的投标信誉度。
定义3 AA的出价评价
MA每发出一份标书, 在规定的时间T之后都会用下式对AA的出价进行评价。
所有公式中涉及到的各种评价的取值都为[0, 1], 其中1为最好, 0 为最差。B 为MA对AA的出价评价值;如果AA拒绝出价 (AA没有响应等同拒绝出价) , 则B (AID) =0;σ 为MA对AA该标书偏差的评价:其中σu 为效用偏差;σt 为时间偏差;中标者偏差为0, 即B (AID) =1;β、γ为权重。
定义4 AA的投标信誉度
类似式 (2) 和式 (3) 我们可以得到每个AA的投标信誉度RB (AID) 。
规则2 投标信誉度衰减规则
对投标信誉度, 我们也应用前文提到的时间衰减函数ψ (t) , 仿式 (4) 对AA的投标信誉度进行修正:
RB (AID) =RB (AID) ×ψ (t) (6)
规则3 投标信誉度激活规则
如果AA的投标信誉度下降到一定值以下, 将导致AA收到的标书数剧减甚至收不到标书。如果AA是由于信誉度高而一直处于忙碌状态, 在其空闲时可以使用激活规则要求NS提升其投标信誉度RB (AID) ;或者AA由于故障无法响应标书, 在故障解除以后, 同样可以使用激活规则要求NS提升其投标信誉度RB (AID) 。
规则4 投标信誉度惩罚规则
为防止AA恶意出价, 拒绝已中标任务, 必须对其进行惩罚, 降低其出价信誉度。引入下式:
RB (AID) =max (0, RB (AID) -ζ) (7)
ζ[0, 1]为惩罚因子。
2.3 MA的决策函数
任务管理者在发布标书时不再采用公告或随机选择Agent的形式, 而是充分考虑Agent的信誉度;对任务中标者的选择任务管理者可以根据任务本身性质的不同, 灵活调整策略以体现任务求解代价和信誉度的权重, 从而适应不同的任务并使自己的利益最大化。
定义5 发标决策函数Fa
发标决策函数Fa:在所有有能力完成某任务的AA集合中选择若干个Va值较大者作为发标对象。
Va=Fa (AID, AAbik, R (AID, AAbik) , RB (AID) ) (8)
函数参数中主要考虑的是能力信誉度和出价信誉度。
定义6 中标决策函数Fc
中标决策函数Fc:在所有有效标书中选择Vc最大者为唯一的中标者。
Vc=Fc (AID, Cost, S_Qual, S_Time, R (AID, AAbik) ) (9)
函数参数中Cost是求解该任务所需的代价;S_Qual是预期的解质量;S_Time是预期的时间开销。MA可以根据任务本身特性的不同, 灵活调整函数以体现任务求解代价和信誉度的权重。
3 协商过程
利用上述的信用模型, 结合MA的心智状态以及发标决策函数Fa、中标决策函数Fc, 构造如下的协商过程:
(1) MA接收任务来自UA的任务T, 利用知识库对任务进行规划得到子任务序列T={ST1, ST2, ……STn}。
(2) MA对每个子任务ST准备标书Announcement:
Announce (T) ={AID, TName, Req_Ability, Req_Qual, Req_Time}
其中AID是MA名;TName为任务名;Req_Ability是求解该任务所需的能力要求;Req_Qual是解质量要求;Req_Time是时间限制。
(3) MA查询NS上的AA信息, 应用发标决策函数Fa选择若干AA发布标书, 并设定响应时间期限T_out。
(4) 收到任务招标信息的AA根据自身能力及当前状态, 决定出价或拒绝该任务。出价的标书如下:
Bid (T) ={AID, TName, Cost, S_Qual, S_Time}
其中AID是AA名;TName为任务名;Cost是求解该任务所需的代价;S_Qual是预期的解质量;S_Time是预期的时间开销。
(5) 若在时间T_out内MA没有收到投标书, 转 (8) ;否则MA根据自己的中标决策函数Fc选择一个AA中标, 向其发送中标通知, 同时通知其他投标者投标失败。并对各相关AA的出价进行评价, 通知NS修改各AA的投标信誉度。
(6) 若中标者愿意执行任务, 向MA发送确认通知, MA收到确认通知后向中标者发送任务T, 并协助其执行任务。若MA在T_out时间之内没有收到确认消息将通知NS应用规则4修改中标者的投标信誉度并转 (8) 。
(7) 中标者完成任务 (超时、失败) 以后, 向MA返回任务结果。MA应用能力评价公式对结果进行评价并通知NS修改AA的能力信誉度。
(8) 一轮协商处理结束。
(9) 若MA决定进行新一轮招标, 转 (3) 。
(10) 任务处理结束。
4 仿真结果与分析
下面将用仿真实验来说明信用模型在合同网协议中的效果。作为对比, 我们设计了三种不同类型的MA, 他们的不同之处主要在于发标函数和评标函数。随机策略的MA发标和评标的策略都是随机选取, 这是一种简单的策略。效用策略的MA发标时随机选取, 评标策略是基于效用 (价格) 的, 价格最低的投标者将被授予合同。直观上看, 这种策略MA获取的效用是最优的。信用策略的MA发标和评标的策略是基于前文介绍的信用模型的。为避免网络状况、资源约束等环境因素对结果的影响, 实验选取MA能获得的效用 (采用MA接受任务的委托价格与其完成任务的价格差) 和为完成任务进行的协商次数进行对比。信用模型中的部分参数如下设定:能力评价 (式1) 的参数取值为 (α=0.8, β=0.2, γ=0) , 出价评价 (式5) 的参数取值为 (β=0.5, γ=0) , 惩罚规则 (式7) 的参数取值为 (ξ=0.3) , 发标决策函数Fa中能力信誉度和投标信誉度各占一半权重, 中标决策函数Fc中能力信誉度权重取0.4。系统中有100个AA, 每个AA设置一个随机变量P (0<P<1) 表示其自私的程度, 其意义是该AA在自己能力不足的情况下, 会以P的概率对任务进行投标或拒绝已中标任务。P服从 (0, 1) 上的均匀分布。
从实验的效用结果 (图2) 中可以看出:在非合作环境下采取信用策略和效用策略的MA所获取的效用比较接近, 但均明显优于随机策略。这是因为信用模型的评标策略中也考虑了效用 (式9) 。
从实验的协商过程增加的次数 (图3) 中可以看出:非合作环境下系统内自私的AA为追求自身利益最大化, 在能力不足的情况下进行投标或拒绝中标任务会导致协商次数显著增加, 而采取信用策略的MA考虑了这种情况, 减少了协商次数。并且, 随着任务数目的增加, 这种优势愈加明显。
5 结 论
在多Agent协作研究中, 信任是一种基于规避协作风险、选择合作伙伴的重要手段。本文考虑在开放的分布式应用系统中自治、自利的Agent, 建立一种新的信用评价机制。系统初始化时, 名字服务器NS给所有的Agent相同的信誉度, 在系统运行过程中由任务管理者对Agent的合作行为进行分析从而得到Agent的能力信誉度和投标信誉度。任务管理者在发布标书时不再采用公告或随机选择Agent的形式, 而是应用发标决策函数把标书发送给少数几个信誉度高的Agent (类似于我们经济活动中的邀标) , 这样可以大大缩短协商时间, 提高协商效率。对任务中标者的选择任务管理者可以根据任务本身性质的不同, 灵活调整以体现任务求解代价和信誉度的权重, 从而适应不同的任务并使自己的利益最大化。进一步的工作将是名字服务器内容的分布, 任务性质与中标决策函数的关系等。
参考文献
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[4] Chen Xueguang, Song Haigang.Further extensions of FIPA Contract Net Protocol:threshold plus DoA[C]//Proceedings of the 2004 ACM symposium on Applied computing, ACM Press, 2004, 45-51.
甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据国家有关法律，法规及规定，甲、乙双方本着平等，自愿的原则，经友好协商，双方共同按出资比例创建鑫宝商贸，经甲、乙双方协商确定，委托张斌先生，身 份 证 号码：为该商贸法人代表，该商贸承租陕西汉中西乡金牛路北段（粮食局房）场所作为经营名烟、名酒及西乡绿茶等使用功能。为了公平、公正及利益长远考虑，明确合作双方的义务与利益，经甲、乙双方的共同认可，签订本合作协议，并共同遵守，现就双方合作事宜约定如下：
一、甲、乙双方筹建鑫宝商贸共同投资三十万元整，甲方出资153000元整（十五万三仟元整），占总投资比例51%；乙方出资147000元整（十四万七仟元整），占总投资比例49%；
二、甲、乙双方须共同承担合作该商贸经营风险及一切法律责任；有义务共同督导该商贸经营事务及解决一切所发生的问题和法律责任。
三、鑫宝商贸注册法人不属于甲、乙双方其中一方。该商贸所发生的的一切经济债务（包括门面房租赁权限），法律责任一概与法人张斌无关，全部由甲、乙双方股东共同承担。遇到意外或不可抗力的事务发生，须该商贸注册法人倒现场办理事务的，起产生费用及损失均由商贸承担。
四、盈亏分配由店里经营扣除费用后，凭实际利润及亏损情况，按照出资比例分配与承担。
五、甲、乙双方有权参与鑫宝商贸所有的经营与管理，甲方按时汇报门店的经营业务情况及账务运作情况，共同商讨决定重大事项。
六、禁止股东任何一方以任何形式破坏商贸的利益，甲、乙双方合作期限为2013年8月5日起止双方协商合作结束。
七、商贸股东间如发生纠纷，应本着平等互利事业发展的原则，共同协商来解决，如协商不成功可诉讼当地法院，申请仲裁。
八、本协议自签订之日起正式生效。
九、本协议如有未尽事宜之处，应有甲、乙双方讨论补充或修改，补充和修改后的内容经甲、乙双方同意与本协议有同等法律效力。
十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
甲方：乙方：
甲乙双方本着公正、平等、互利的合作原则，就合作经营养殖牛场共同达成以下协议：
一、经甲乙双方共同协商，甲方将位于彭州市通济镇天生桥村（响水洞）养殖场：占地面积约4亩，牛栏2栋，饲料房2间，储料库2个，办公用双层房一栋，以及大门，硬化水泥地皮约1000平方米，以及场内其他设施设备建设等，折合总价共60万元人民币（大写：陆拾万元），作为该牛场固定资产。
二、甲方保证该养牛场证照齐全，符合养殖条件，养牛场总价值人民币60万元，（其中不包括灾后重建供用材料（即板房材料），若今后要归还该批材料，由甲方负责归还，不计入共有财产，如不归还，则作为养牛场基础建设共同使用。
三、甲方投资45万元人民币，占有该养牛场股份的75%，乙方投资15万元人民币，占有该养牛场股份的25%。
四、该养牛场在今后的生产经营中，甲乙双方共同管理经营。人员、财物、生产、供应、销售、采购等共同协商议定。
五、60万元作为公司固定资产，不列入生产费用，生产以后所产生的所有费用（包括占地青苗费，各种税费、各种办公费用、养殖成本等）按出资比例共同承担。
六、养殖场生产中的盈亏按出资比例共同分配和承担。如有扩大养殖规模，或者投放其他项目则另行商议。
七、未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同本协议同样具有法律效力。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。
九、本协议从甲乙双方签字后生效，以签订日期为准。即从年
甲方签字：日期：
兹由甲乙两方出资组建成立一公司（日后起名）专门从
事汽车用品行业销售或自主品牌销售业务。以下为各出资
人：
1、出资人
2、出资人
兹经甲、乙二方协商并签定以下条款
一、出资：
甲乙两方共同出资占该公司股份的100%（人民币
元）。即：甲方占股份的70%（人民币元）。乙方占
股份的二、经营：
该公司主要为从事汽车用品代销及其销售业务，在经营
期间，产生的盈利及亏损由各股东按股分比例划分。
如需注资
日后将按各注资股东的注资金额大小再以文字方式补充
注明股份的大小分配按比例划分计算。其中乙方在日后的增减股问题上：
1、如遇经营亏损，需各股东再注资，但乙方又没任何资
金注入的情况下，而所持股不能低于15%。
2、如遇经营亏损，需各股东再注资。按股份比例加股注
资。
三、职权分配
1、甲方投入资金，暂不参予经营。
2、乙方参与经营，并负责开拓和维护市场，领导公司的全面运作。
3、乙方提供所有有效的客户资源，开拓和维护市场。是
主要开拓市场的股东，必须尽自己的能力开拓市场，不得
以任何理由推托。
四、待遇：
1、对所有参与经营的股东将发月薪工资。具体月薪以股
东大会一致同意；明文公示。参与经营股东必须严格执行
公司各项规章制度，如有违反按章处罚，2、股东在经营时所产生的营销费用按有效票据实报实销，不得弄需作假。如发现将十倍罚款。
五、资金管理：
1、聘请会计管理公司的所有帐户及货品进出。
2、所有产生资出报销，需经两位股东签名才能报销。
3、如需动用公司资金必须经所有股东签名同意才能使用。
六、退出：
如遇股东退股的情况下作如下注释
1、经营不善亏损
如在经营不善亏损的情况。先公示看有否其他股东认购
该股。如没有股东认购的情况下，你所持的股份将不能
按原先入股金额全额退还。只以股东大会决定你是否可
以领回股金的百分比或分文没有，或不允许退股。
2、营利中出让股份
如在营利的情况下，股东如需转让股份。先公示是否内
部转让或外部转让。但无论在何种情况下，必须经股东
大会通过才生效。股东退出后两年内不能从事或参与合作本公司所经营的各项目，如果违反，该股东必须各赔
偿伍万元给每一位股东。
七、纠纷：
如遇经营策略、方向及其过程中所产生的纠纷或意见。
可通过股东大会决定。
八、本合同书一式二份，一经签名立即生效，股东各执一份。
同具法律效力。股东成立之时，即各股东缴付全部入股
金额之日起。如某一股东不按时缴纳，则以其不参与入
股该公司处置。
九、备注
我于一个月前与一家房地产公司签订了一份《商品房认购书》, 约定:我订购五栋103号住房一套, 总价款60万元, 面积120平方米;我预付给公司5万元定金, 并于半个月内与公司签订正式的《商品房买卖合同》。一周后, 公司发给我一份《通知》, 内容之一是每平方米必须增加100元。因遭我拒绝, 双方至今一直未能签订《商品房买卖合同》。请问:公司的行为是否违约, 我能否要求其按《商品房认购书》中的房价签订正式合同?
读者:杨咚
杨咚读者:
公司的行为构成违约, 但你不能要求其按《商品房认购书》签订正式合同, 只能请求按你所交定金的2倍支付违约金计币10万元。
合作人：
甲方：姓名，性别_ _，年龄_ _，身份证号码_ _；（以下简称甲方）
乙方：姓名，性别，年龄，身份证号码。（以下简称乙方）
丙方：姓名，性别，年龄，身份证号码。（以下简称方丙）
甲、乙．丙三方本着诚信合作，互惠互利，公平、公正、公开的原则，决定在哈萨克斯坦成立美容院实行股份合作经营，现定如下协议： 第一条 合股经营宗旨
精诚团结，共同发展。第二条 合股经营项目和范围
工商营业执照登记的项目和范围；共同经营一家高档次的美容院，具体地址为： ；法人： 第三条 合股经营期限
合股经营期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第四条 出资额、方式、期限
1.总股本：甲乙丙三方协商，根据哈萨克斯坦美容业市场状况和该店的发展角度考虑，决定首期对该美容院的总股本投入为 万元；合股经营期间各合股人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合同终止时，各合股人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
2.股权分配：经协商，决定甲方为控股方，股权占总股份的 %，投资金额为 万元；乙方为参股方，股权占总股本的 %，投资金额为 万元。丙方为参股方，股权占总股本的 %，投资金额为 万元。利润分配及后续投入均以此为依据。
3.入股形式：甲方以该美容院固定资产、无形资产形式和现金形式注入，乙方以美容院设备资产 产品资产 技术资产 技师支援形式注入；丙方顾问咨询 资源导入 现金形式注入 该店的所有权归甲乙丙三分共同拥有。
第五条 盈余分配与债务承担
总则：该美容院一切的盈利，亏损，赔偿按股份比例来分配与承担。1.盈余分配：每月进行一次核算，按比例以现金方式分配；三方可协商留有一定的资金用于发展该美容院。
2.债务承担：合股债务先由合股财产偿还，合股财产不足清偿时，以各合股人的合股协议为据，按比例承担。第六条 入股、退股
1.入股：①需承认本协议；②需经全体合股人同意；③执行协议规定的权利义务；④随着本美容院的成长和壮大，美容院股东的股份不发生变化。2.退股：①在合作期间三方在两年之内不得撤股，两年后需有正当理由方可退股，美容院合股期足两年后退股，在退股时按原始入股股份的70％实施，三年则80%，四年则90%，五年则100%。②如有一方强行对方撤股，结算之日必须返还对方投资本金及股份该得利润；③退股需提前二个月告知其他合股人并经全体合股人同意；④退股后以退股时的财产状况进行结算；⑤未经合同人同意而自行退股给合股人造成损失的，在视为无效的同时还要给予赔偿；⑥如股东没有违反合作规则，任何一方没有权力要求另一方退股。第七条 合股负责人及其他合股人的权利和义务
1.甲方为合股负责人。其权限是：①提出和制定合股事业的发展方向和实施策略；②提名、任务日常经营管理的人选；③制定和提出主要的管理制度；④制定和提出各项主要经济政策；⑤定期或不定期召集合股人会议；⑥在哈萨克斯坦社会资源的导入 以及在客户管理 客户吸收方面的主要任务 与社会各界的协调 广告推广 新人才的储备 招募加盟店（主外）2.乙方的权利：①参予合股事业的管理；②听取合股负责人开展业务情况的报告；③检查合股帐册及经营情况；④共同决定合股重大事项（重大投资决策，重大政策调整，发展方向的确立，重大人事的表决）⑤ 定期组织和更新技师，设备 美容产品的更新 店内的培训 及时导入新项目（主内）3.丙方的权利：①参予合股事业的管理；②听取合股负责人开展业务情况的报告；③检查合股帐册及经营情况；④ 积极协调甲乙双方的沟通 人员的管理与产品的更新 积极促进新项目的上马 4．合股人的义务：①维护共同的利益，宣传合股事业；②努力奋斗，全力以赴，共创合股财富；③服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用；④以诚相待，求大同存小异。第八条 财务管理
1.在本美容院当职的股东或股东代表实行工资制，股东或股东代表在上班期间给予本美容院统一制定的工资标准统一支付工资：在 年 月 日至 年月日期间，工资为每月人民币 元整，工资为每月人民币 元整；年月日至年月日，工资为每月人民币 元整，工资为每月人民币 元整；年月日至年月日，工资为每月人民币 元整，工资为每月人民币 元整。注：工资为固定工资，双方均不拿业绩提成和手工费；
2.统一财务支出，一方因公事支出必须经另一方股东或股东代表签字确认方可凭票实报实销；私事费用、私人开支、其它股东或股东代表不知情的公事相关费用一律不予报销；公事报销、进、销、存、所有相关业务收入、支出费用做帐必须凭原始单据、凭证方可报销做帐，帐目必须做到日帐日清，以备股东随时查阅；股东一日对帐目一小查，一周一盘帐，一月一结算，当月一分红。
3.有关本美容院发展性决策、大的财务动用，必须经三方最高直接股东协商决定同意并签字认可方可有效执行；在分红之前如一方股东私人有急事要借用本美容院帐上的钱款，必须经另一位直接股东同意签字认可，方可有效借用本美容院帐上的钱款；但总借款额度不得超过总余额的5%，否则不允许借用本美容院帐上的钱款；以免美容院发生资金周转不开的事情，(如果三方股东都要急用钱经商议两方以上股东同意并不影响美容院正常营运也可以适当分红)；
4.如本美容院经营盈利则按股东实际持有股份来分红；如本美容院经营亏损则按股东实际持有股份来承担亏损金额及相应责任；本美容院全体股东每个季度末对本美容院财务状况及帐上现金、现金流、备用金进行一次盘点，如有误差管理相关事务的股东或股东代表全全承单误差部分；
5.如本美容院发展需要、或融资新增股东必须经原创三方股东协商签字方可执行，两个以上股东合作的情况下有关本美容院发展性决策、大的财务动用必须经过股东大会通过，股东大会实行少数服从多数的原则来通过决议，方可执行，否则视为无效处理；
6.本美容院成立，在管理方面大家齐心协力，每位股东或股东代表都有这个责任和义务，对于经济方面经三方股东商议，由甲方的名义对美容院相关证件及硬件注册、银行帐号开户，管理所有现金、备用金及银行开户帐号密码。乙方则负责做好现金流水帐，并负责财务、采购事宜，及管理美容院的全面运作及销售工作；负责保管美容院所有财务进出单据、报销单据，员工工资 3 等帐务必须经三位原始股东进行审核签字方可有效做帐。本美容院还应做好应付帐、库存帐等。第九条 禁止行为
1.未经全体合股人同意，禁止任何合股人私自以合股名义进行业务活动；如其业务获得利益归合股人，造成损失按实际损失赔偿。2.禁止合股人在本地区经营与合股竞争的业务。
3.针对个人言行违背合股事业，干扰合股经营的正常秩序。
4.合股人禁止在合同期内私自开别的店面，如果独立经营开店需撤股，且不得在本店附近区域开店，不得带走本店的客人。5.如合股人违反上述各条，应按合股实际损失赔偿。第十条 合股的终止及终止后的事项
1.合股因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合股人同意终止合股关系；③合股事业完成或不能完成；④合股事业违反法律被撤销；⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合股终止后的事项：①即行推举清算人，进行清算；②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合股人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，不论合股人出资多少，先以合股共同财产偿还，合股财产不足清偿的部分，由合股人按出资比例承担。第十一条 纠纷的解决
合股人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合股事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第十二条 本协议由全体合股人签约之日起生效。
第十三条 本合同如有未尽事宜，应由合股人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十四条 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。
合股人：_____（按手印）合股人：_______（按手印）合股人：_____（按手印）
青春年华献税收勤政廉政建功业
在___地税___分局，有这样一位众人一致称赞的好干部，她就是曾多次受到市、县局和地方党委政府的表彰，被授予先进个人、先进工作者、“三八”红旗手等荣誉称号的___同志。
透过鲜花和荣誉，我们拾起了___同志七年风雨历程中一个个浸透着汗水与心血的花絮；穿过掌声和欢笑，我们录取了她发自肺腑的对事业对人生的真切感悟和朴实心声。
七年前的十月，是一个收获的季节，走出大学校门的___，带着收获知识的喜悦踏上了税收工作岗位，面对一片崭新的天地，她充满了无尽的遐想，她深深知道，身着税服，头顶国徽，就意味着必须无愧于这一行，要把公正廉洁的执法和真诚求实的服务落实到每一项工作中。
她用勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨的奉献精神书写了地税人“创业、敬业、精业”的感人诗篇。她说：“我选择了地税，地税选择了我。我最大的愿望就是燃烧自己，为地税事业贡献自己的光和热。
税务工作不同于其她执法部门，是一个工作业务技能要求很强的部门。常言道：打铁先须自身硬，身为税务干部，她深深的知道，要想做好本职工作，严格执法，成为一名合格的税务干部，就必须具备丰富的专业知识，较高的政策水平和扎实的财经功底。多年来，___同志不仅在工作中学习，还利用工作之余，反复学习各种税收知识，认真做好笔记，向书本学、向其她同志学。为了能够加强征管、搞好信息化建设和档案管理，她抽出节假日期间的空余时间，到电脑班参加培训，提高自己的电脑水平，为地税征管信息系统的推广运用立下汗马功劳，领导的高度赞扬。在分局，执法责任制软件、征管外挂软件、运输企业开票软件等许多软件的运用，都由她手把手地教给大家，她被同志们亲切地称为“电脑小博士”。
___同志从工作之初就被安排到征收服务大厅窗口工作。窗口工作是辛苦的，常常是从上班到下班寸步难离；窗口工作是细致的，往往要针对不同的业务不同的纳税人苦口婆心；窗口工作是繁杂的，无数的数据，操作容不得半点闪失。在繁忙工作的同时，领导又把征管软件试运行的数据对比工作交给了她。她度过了工作以来感觉最困难、最累的几个月。每天办税大厅几个窗口前后台录入的数据资料需要逐一核对，数据不容有丝毫差错。工作的压力，劳动的强度让人无法想象。多少个白天，盯着枯燥的数据两眼酸痛；多少个夜晚，因为想着软件而无法入眠；多少个双休日，为了热爱的工作而怠慢了心爱的丈夫；多少个节假日，为了让妻子早日完成征管软件的运用，她丈夫心甘情愿地做起了义工。功夫不负有心人，她和她的同事们终于完成了征管软件的试运行工作，使征管软件的应用走在了全县地税系统的前列。
2004年初，因为征管改革的需要，领导把重任委托与她，让她负责___分局辖区内的300余户纳税人申报征收、税收会计、税收票证领用存管理审核工作。面对机遇和挑战并存的岗位，___同志勇于承担责任，锐意进取，勇于开拓。她结合自身工作岗位的实际，创造性的开展工作。针对申报征收岗位事杂、人少的情况，工作中提出“事前预警、事中审核、事后复核”的工作理念，即对日常工作遇到的情况做到预先想到、操作过程严格把关、事后积极复核，把对纳税人的服务与自身工作的考核要求有效的进行结合。有效的提高了服务水平和工作质量。在今年县局全面推行企业网上申报工作中，面对每月近300户的电子申报数据，她沉着面对，确保每月的电子数据接收准确率都在100。同时她还积极协同县局有关股室，做好与金融部门的电子扣款信息核对工作，确保企业申报税款及时足额入库。截止11月底，经她手处理的企业电子申报数据9125条，协同金融部门电子划款1324万，无一疏漏。在做好以上工作的同时，她还注重加强对上门申报企业申报资料数据完整性、准确性的逻辑审核，在申报的的第一道关口审核出企业是否少申报税款，有力的把好了征收的第一道关口。
在严格执法的同时，她的服务也同样更具特色。作为征收分局的一名服务先锋，___同志始终将“服务企业、发展经济”作为地税工作的出发点和归宿。在日常工作中，她始终本着“立足本职工作，作纳税人的知心人；搞好政策服务，作促进发展的带头人；规范税收执法，作文明办税的倡导人”的工作思路，采取切实措施，优化税收服务。她以身作则，努力探索多项便民服务措施，相继开展了方便广大纳税人的“限时服务”、“延时服务”、“即时服务”和“节假日服务”，在辖区内纳税户中引起了广泛好评。在县局开展的再就业优惠政策落实活动中，___同志主动要求在其所在的纳税服务窗口设立了“再就业绿色通道”。一次为了帮助一名下岗再就业职工省掉办理税务登记的工本费共25元钱，她主动帮其联系社会劳动保障机构为该职工办理了再就业优惠证，并最终将办好的税务登记证递到了这名纳税人的手上。这一举动感动了在场的每一位纳税人。
“权力来自人
民，权力也只能为人民服务。”在执法的道路上，她忠于职守、严于律己、秉公执法，严格遵守党的纪律和各项规章制度，按照党章和“三个代表”的要求对照检查自己，时刻提醒自己要算好帐，决不碰廉政这根“高压线”，决不向纳税人“吃、拿、卡、要、报”。
由于工作关系，税务人员要与形形色色的纳税人打交道。面对种种诱惑，___同志始终牢记原则，从
不放松对自己的要求。她说：“税务部门是架设于国家与纳税人之间的桥梁，而税务人员就是一颗颗螺丝钉，螺丝钉的锈蚀直接影响桥梁的质量。”___自参加工作以来，就对自己始终严格要求，她给自己制定了约法三章：一是吃请不到；___是送礼不要；三是说情无效。她始终以一个共产党员的标准严格要求自己，真正做到了廉洁奉公，受到了人们的好评。
她刚参加工作不久，有一天一个老同学找她开票，该同学的父亲是个建筑工头。为了少缴税，老同学搬出了交情，并买了一套高档化妆品，请___按照集体单位的情况开票，少交个人所得税。___婉言拒绝。
___的公婆在农村开了个小店，但一直没有办理税务登记证。她知道后，为开通老人的思想，她和丈夫多次劝说，终使老人主动的办好税务登记证，并缴纳了所欠税款。用她自己的话说：“身为税务人员，我自己不带头、不缴税，我凭什么再收别人家的税。”她用自己高尚的操守守护着税法的神圣，履行着公仆的职责。
堂堂正正做人，兢兢业业做事。这些年在工作中，她始终恪守着这一人生信条，秉公执法，坚持原则，不徇私情，为税务干部树立了良好的社会形象。今后，她表示仍将固守这一人生信条，严格执法，爱岗敬业，力争在税收执法这个大舞台上演奏出属于自己的乐章，为自己的人生写下一段难忘的篇章。
为了顺利完成财政改革将面临的新课题、新任务，对综合股各项工作提出的新要求、新期望，根据省市县财政工作会议精神及要求，我综合股今年工作的总体思路是：认真学习十八大精神，紧紧围绕全县财政改革与发展，突出工作重点，认真做好“保增长、保民生、保稳定”各项工作，不断提升财政综合工作整体水平，全力为我县经济发展做出新贡献。开展县十三次党代会提出的实施“三大战略”、建设“三大基地”的多层面政策调研，通过学习县内外、系统内外好的经验、做法，探索我县经济发展的有效途径，落实现行有关政策措施，提高政策的精准度，发挥政策叠加效应。具体计划如下：
一、完成我县村级公益事业建设“一事一议” 财政奖补项目工作。
时 限：2013年全年。
1.深入开展“规范管理年”活动，全面规范，创新制度办法、细化工作措施、推进科学管理，结合我县实际，制定《**县2013年度一事一议财政奖补工作细则》，重新整理《**县村级公益事业建设一事一议财政奖补制度汇编》，确保活动取得预期效果，使村民民主议事程序更加规范严谨，筹资筹劳更加合规合理，审核审批程序更加规范，奖补资金分配使用更加安全高效，项目监管更加严格到位，村级公益事业建设更加均衡有序。
2.针对农村账务处理不规范、不统一的问题，结合乡村财务人员综合素质情况，以《村集体经济组织会计制度》为准绳，与经管站共同拟定《**县一事一议财政奖补账务处理范例》，以此来实现实体项目、财务档案两手抓的良好局面。
3.广辟宣传途径，营造良好氛围。充分利用电视、报刊、彩页、条幅等媒体，大力宣传我县一事一议财政奖补的大好政策，大力营造工作氛围，以进村入户等形式，让群众主动了解政策，最大限度地调动群众参与农村公益事业一事一议的积极性，通过受益群众民主议事、民主决策，推动公益事业建设项目的顺利实施。
4.充分发挥财政资金的引导作用，重点解决农村生产生活最急需，群众愿望最迫切的村内道路硬化、农田水利、饮水安全、文化基础设施等村级公益事业建设项目，实现财政资金“四两拨千斤”的良好效果，政府得民心，农民得实惠。
5.严格按一事一议财政奖补工作《档案管理制度》整理管理档案，并及时录入《村级公益事业建设一事一议财政奖补信息监管系统》。
6.做好相关调研工作，及时向领导及上级部门反馈一事一议财政奖补工作中存在的问题和困难，并积极探索解决途径，为领导和上级部门决策提供有用的参考资料。
二、做好票据管理工作。
时 限：2013年全年。
继续与非税收入征收局协调配合，坚持“交旧领新、票款分离”“收支两条线”的原则，严把票据购领、使用和核销关，抓好票据日常管理、监督和年审工作，做到不合规定的票据一律不予核销、发放，及时督促各项收入及时入库，杜绝乱收费、乱摊派、乱罚款现象发生，堵住国有资产流失。
随着财政改革的不断深入，财政票据管理在政府非税收入征管工作中的地位和作用日益凸现。近年来，围绕着如何进一步提高票据管理实效，不断强化票据管理职能这一主题，此方面政策虽然未在我县乃至我省推行，但我局应当站在基层财政部门的角度，积极开拓创新，做出应有的贡献。首先，制作《票据出库单打印》软件，在现用出库单据上进行格式套打，从2013年开始该软件将替代传统手工开具出库单的历史，降低工作强度，节约工作时间，提高工作效率。第二步计划将该软件升级为《财政票据管理系统》，完善记录功能，对票据出库的记录、核销、使用等情况进行记录，并完善各种查询功能。
三、做好收费许可证年检工作。
时 限：2013年4月份。
1.与非税收入征收局配合，摸清2012年度收费项目变更情况，核实收费单位非税收入执收情况，有无违法违规操作。
2.协同物价管理中心，对我县行政、事业单位收费许可证进行年审。严格执行省财政厅下发的收费项目，对当年已减免的项目及时转发文件，变更收费许可项目，保证该免的项目不收，该降标准的，按新标准执行，严格制止“三乱”现象发生。
四、做好财政监督检查工作。
时 限：2013年11月份以前。
1.围绕加强新型城镇化建设，促进城乡一体化发展，加大交通、水利、资源和环保财政政策资金的检查力度；围绕加快新型工业化进程，构建现代产业体系，加大对战略性新兴产业、现代服务业财政政策资金的检查力度；围绕推进新型农业现代化，加大涉农财政政策资金的检查力度。
2.加强预算执行情况的监督检查、会计信息质量检查、财政内部监督检查，积极探索推进财政绩效监督检查工作。
3.健全监督机制，完善服务经济建设的各项政策和措施。（本文出自范.文先生.网 ）注重夯实基础，健全监督检查业务管理机制；注重技术应用，健全监督检查手段创新机制；注重跟踪服务，健全监督检查成果运用机制；注重沟通协调，健全监督检查人员联动机制。
4.检查单位具体计划：为深入贯彻《会计法》、《山西省会计管理条例》，依法规范单位会计行为，提高会计信息质量，2013年将重点对10个乡镇卫生院积极开展会计信息质量检查工作。对曲村镇、杨谈乡财政预决算执行进行监督检查。与会计“一法一例”检查相结合，对被检查单位会计信息质量进行全面系统的检查，及时上报检查情况和有关报表，严格控制现金支出，严把核算关，做好固定资产的核算，确保国有资产不流失，自觉遵守相关法律法规规定，不断提高会计核算的完整性、真实性，确保会计基础工作规范化落实到实处。
五、加强廉租房补贴资金的落实与拨付工作。
时 限：2013年全年。
进一步落实城市低收入家庭住房困难，配合房产部门调查摸底，多渠道筹集资金，最大程度争取上级资金，并保证及时足额拨付。继续加强廉租住房补贴资金的监督管理，对廉租住房资金的使用督促检查做到常态化，保证廉租房资金使用切实做到专款专用，防止挤占挪用现象的发生，确保国家政策落到实处，从根本上改善低收入家庭的住房困难。
六、积极做好会计管理工作。
时 限：2013年全年。
1.做好全县会计从业资格报名考试工作，不断完善会计管理系统信息平台功能，严格审查报名人员报考资格，保证报考人员及时参加考试。
2.做好会计从业资格证书的发放工作，简化办理程序，做到审核、办理一次性完成，转变工作态度，从管理的态度变为服务的态度，保证考试合格人员及时取得从业资格证。
3.做好全县会计从业人员的继续教育工作，以《小企业会计准则》和《山西省会计管理条例》贯彻实施为重点，因地制宜安排相关培训内容，利用自行开发的《会计管理助手》工具软件身份证识别仪功能，进行读卡签到，有效控制代签行为以及快速签到和统计，切实做到培训有效果，培训有必要。
4.会计专业技术考试报名工作由于在网上进行，我们要做好会计专业技术考试资格审查工作，及时收集报考人员报名信息表，保证参考人员顺利报名。
七、做好规范公务员津贴补贴工作。
时 限：按具体文件规定时限
按照中央和省、市规范收入分配的政策规定，做好公务员津贴补贴标准调整及兑现工作，配合做好事业单位实施绩效工资的清理规范工作。
为确保规范津贴补贴工作顺利进行，逐步规范公务员收入分配秩序，规范公务员津贴补贴工作主要遵循以下原则：
1、既要有利于保持公务员队伍稳定，又要有利于从制度上规范公务员收入分配秩序。
2、以经济手段为主调节各部门之间的收入差距。按照下管一级的原则，逐步将全部津贴补贴水平差距控制在合理范围以内。
3、以行政手段为主，消除部门之间的收入差距。对同级政府不同部门之间津贴补贴水平差距，主要采取行政手段坚决予以消除，逐步使公务员津贴补贴水平与单位占有的国有资产和掌握的行政权力彻底脱钩。
4、按照属地原则分步实施同城同待遇。不同级次政府机关相同职级人员，原则上应逐步实行大体相同的津贴补贴标准。
5、严肃纪律。规范津贴补贴后，各乡、镇、各部门、各单位要采取切实有效措施，加强监督，严肃查处在规范后以任何借口、任何名义、任何方式自行发放津贴、补贴的行为。
八、完成土地出让金价款的收缴及分解工作。
时 限：2013年全年
严格落实国家土地宏观调控政策。认真做好土地收支统计基础性工作，配合县国土资源局完成土地出让金价款的收缴工作，按时入库解库。根据相关文件精神，按土地出让总价款10%计提国有土地收益基金；按土地出让面积×25×30%计提农业土地开发资金收入（省、市、县各三分之一）；按照晋财综〔2011〕104号、晋财综〔2011〕100号文件规定计提教育资金、农田水利建设资金。
九、完成领导交办的其他各项工作任务。
今后的工作中，我们将进一步本着“把握全局、突出重点、统筹兼顾、协调发展”的原则，认真学习领会“十八大”精神，加强政治理论学习，加强宏观经济和相关财政知识学习，提高业务水平和专业修养，提升服务水平，圆满完成上级交给的各项任务，为全县财政工作做出更大的贡献。
文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
合同补充协议书
甲方（全称）：
乙方（全称）：
鉴于：
甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同条款部分内容，特订立以下补充协议。
一、协议内容变更部分为：
二、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力。
除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。
三、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人法定代表人
签字：_________________签字：_________________
文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 2015 年劳动合同书范本
甲方(用人单位)名称：_________________________
法定代表人(委托代表人)：_____________________??
主要负责人(委托代表人)：_____________________??
乙方(劳动者)姓名：___________________________
住所：_______________________________________?
?性别：________________
出生年月：_______________________
家庭住址：____________________
身份证号码：______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择固定期限的形式确定本合同期限：
自 2016 年 1 月 1 日起至 2018 年 12 月 31 日止。
其中试用期自 2015 年 12 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日止，期限为 30 天。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事液压钳生产岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点武汉市 XXX 公司从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行标准工时工作制
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（五）工作时间和休息休假
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为 3000 元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第计件工资的工资形式：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 100 元。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 1 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为 200 元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等“四险一金”
2.每年可任选 5 日的年休假
3.交通补贴，150 元/月
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：
①能顺利地完成工作时间内公司派与的基本任务
②积极服从上级领导工作安排
③能与工作同事和谐相处
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;9.符合法律法规、规定其他情况的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 6 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
九、经济补偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第四十六条?有 参照《中华人民共和国劳动合同法》下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条?规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条?第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;
2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条?劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任
十 一、劳动争议处理
第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条?用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
十 二、其他
第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)《XXX 公司员工工作相关规章制度》
(二)《XXX 公司关于签约的若干流程规范》
第四十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
武汉市江汉区沿江大道 66 号翠丽大厦 6-6-6
甲方(盖章)____________
乙方：(签名)____________
法定代表人(委托代理人)：(签名)
主要负责人(委托代理人)：(签名)
____年____月____日
____年____月____日
鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)
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