信息化交流材料

信息化交流材料（精选10篇）

信息化交流材料 篇1

加强建设

推动油气勘探公司跨越式发展

油气勘探是一项工作量大、技术资料复杂的事业，勘探开发资料都要依赖计算机和各种处理软件来完成，信息化手段是推动油气勘探开发科学化进程的捷径，只有信息化手段应用到油气勘探开发各环节，才能迅速而准确地从现有的信息中提取出有价值的决策信息,才能实现延长石油集团油气勘探开发方式的根本转变。

“十一五”以来，油气勘探公司信息化建设工作以延长石油集团信息化建设总体思想为指导，紧紧围绕全局生产经营目标，狠抓了信息基础设施建设，构建公司内部网，部署专业应用系统，取得了一定成绩，使我公司的信息化建设工作得到了稳步推进。我们主要做了以下几点：

一、建立完善的管理体系

为了理顺信息化建设管理体系，坚持走“总体规划、整体建设、统一设计、分步实施、逐步完善，重点突破”的信息化建设道路，我们首先进行信息化工作管理制度的建设，制定并实施了《油气勘探公司信息化工作管理暂行办法》，基本形成信息化建设规范体系，明确各部门信息化管理职责，使信息化建设工作有章可循、规范运作、健康发展。

二、加快网络基础环境建设 “十一五”期间，油气勘探公司在信息化建设中严格按照集团公司信息化建设的相关要求和整体部署，结合公司自身实际情况，信息化建设累计完成投资345.45万元。其中，2008年完成投资208.79万元。完成油气勘探公司中心机房建设和网络平台搭建，以及视频会议系统，实现了与集团公司的骨干网络互连。2009年完成投资104.26万元。完成对公司天然气勘探开发部、石油勘探开发部、钻井工程部、物资装备部等基层单位的网络改造、建设，构建成以集团公司为中心，油气勘探公司为节点，连接公司所属各基层单位的企业内部网。2010年完成投资32.4万元。完成了延128、174井对讲机平台建设，将信息化建设延伸到生产一线。

截止目前，我们实现了集团、公司、基层三级单位之间的互联互通，形成了覆盖全局的、统一的网络平台，为在公司范围内、各业务系统之间实现及时、准确的数据交换提供了安全的保障。

三、推进综合应用系统部署

在信息化网络基础建设不断完善的同时，充分有效利用网络资源，推进信息化应用系统的部署，才能充分发挥信息化在提高企业管理、经营与决策水平，促进企业发展方面的作用。在应用系统建设方面，我们按照集团公司安排，垂直部署集团公司各项管理应用系统。这些系统都已经在各自的业务领域范围内发挥出越来越大的作用，为相应的业务活动提供有利、高效的管理措施，并逐步体现出了信息化管理在日常生产、经营管理中的经济效益。目前部署的综合信息管理系统有：

1、公司门户网站

2、企业个人信息门户、3、OA系统、4、财务系统、5、人力资源系统、6、法律事务系统、7、生产管理系统

以上是我们“十一五”期间做的一些具体工作，虽然在信息化建设上做了很多工作，但是油气勘探公司的信息化建设由于起步较晚，随着信息技术的不断发展进步，在推进实施信息化建设的过程中也逐步暴露出了一些存在的问题。

一、数据管理缺乏有效的机制，应用、共享程度低。油气勘探公司目前相当一部分数据，包括地质、地震、钻井、测井、录井、试油气等都是手工采集，数据的实时性差、准确率低，缺少相对的规章制度来规范数据的管理。同时，这些数据的存储介质一般为本地计算机或纸介质上，缺少一套有效的机制保障数据的共享和数据安全，导致信息资源资产得不到有效的保护，很可能出现部分数据由于介质或人为因素而永久丢失，造成不可挽回的经济损失。此外，公司没有建立专业数据库，各单位数据之间的孤立也大大影响数据利用，降低了数据信息的价值。

二、应用系统缺乏，应用层次有待提高

油气勘探公司缺乏应用系统部署。目前除了部署集团垂直管理应用系统外，涉及公司主导产业的应用系统缺乏，制约了公司发展的科学决策和准确开发。

三、缺乏完整的网络覆盖，信息孤岛依然存在 油气勘探公司基础网络经过近几年的建设，已经覆盖到了各个基层单位，但网络的覆盖程度依旧不能满足公司发展需求，各野外作业点，各厂、站、井的网络覆盖目前仍是空白。

综上所述，“十二五”是公司全面发展的重要是时期，也是努力提升公司信息化建设水平、增强信息技术对公司发展支撑力的关键时期。我们将坚持服务大局、应用主导；领导负责，优化流程；统筹规划，分步实施；统一标准，共享资源；保障安全，务求实效的原则，积极推进公司信息化建设的全面发展。

生产区域地理条件复杂、作业队伍流动性强，信息沟通受到种种客观条件限制等问题，以成为制约生产效率提升的巨大障碍。“十二五”期间，我们将以建设“数字气田”为目标，以地理信息系统为主，结合遥感影像处理、全球定位、海量数据存储、有/无线通讯、人工智能等技术构建起一个先进、实用、开放、安全可靠的油气勘探开发综合应用系统。

一是要进一步完善计算机网络基础建设。下一阶段公司信息化网络基础建设主要针对生产建设项目开展。以公司网络平台为核心，以基层生产单位为节点，将公司网络延伸至第一线、覆盖到最末端，形成畅通、安全、可靠的网络体系。以终端设备和服务器等硬件设施为重点，形成较完善、配套的基础设施体系，实现办公、生产网络化。

二是应用系统要在主业方向实现突破。从基础钻井、开发获取第一手信息，建立源头数据库和采集系统，经过数据采集、整理、入库，建立核心数据仓库，提供地质、气藏、开发等各个专业综合决策数据。从实时监控、远程指挥、数字集输、数字气井等多个方面入手，并将“数字气田”各应用子系统和企业的其他业务应用系统整合起来，形成一个有序、互联的完整信息管理系统，服务于企业经营管理。

2011年，是 “十二五”的初始之年，油气勘探公司的信息化建设正处于重要的转型时期，一是信息化工作由抓试点、抓机关向抓全局、抓基层转变；二是信息化建设由以信息基础设施建设为主，向以应用系统建设、管理系统建设为主转变；三是信息技术服务由粗放式、应急式，向规范化、系统化转变。我们要以此为契机，重点做好以下两点工作：

一是抢救历史数据，保护数据资产。我们近几年在勘探过程中产生的历史资料大部分以纸介质资料和磁介质资料形式存在，得不到有效的保护，如不及时抢救，将会造成很大的损失。今年将重点配合集团研究院对部分天然气井历史数据进行整理入库，避免数据资产的流失。

二是加快信息化在天然气开发领域的应用。通过采用目前先进网络技术、无线数据传输技术等，重点实现各厂、站、井远程监控，生产过程实现在线监控、动态指挥，推动公司的管理逐步向自动化、综合化、集中化、智能化、可视化方向发展。

信息化交流材料 篇2

中国建材联合会科教委顾问陈福广、国内砖瓦机械行业专家李波、全国墙材网、《砖瓦》杂志主编邹基、砖瓦界老专家陈鹏雄应邀参加了会议并作了发言。

河北墙材网副理事长、沧州渤海机械厂总经理张嘉祥代表河北墙体材料科技信息网做了工作总结报告并安排了今后的工作。张副理事长在报告中表示:河北墙体材料科技信息网在全国墙材网的领导下, 在各地市墙改办及有关门的大力支持下, 团结各网员单位, 坚持以科技创新和节能减为主导思想, 以

促进行业进步为目标, 取得了令人瞩目的成绩。

中国建材联合科教委顾问陈福广在会上发表了重要讲话。他强调, 发展新型墙体材料必须走低碳经济的道路。

吉林珲春窑东方窑炉

公司、山东淄博功力机械有限公司、北京建华兴业有限公司、淄博捷达机械有限公司、承德宽城大正页岩开发有限公司、宽城宇达建材有限公司、围场联玉墙体材料厂等厂家代表分别就本厂的产品的规格及性能优势进行了简单的介绍, 使得与会代表对其产品加深了了解。河北墙体材料科技信息网第六届墙体屋面材料技术、经验交流会在砖瓦界朋友们的支持与关注下胜利闭幕。

[本刊讯]《砖瓦》杂志主编邹基、《砖瓦》杂志社广告部主任张争兵在河北墙体材料科技信息网交流会前后, 分别访问了河北沧州渤海机械厂、秦皇岛市海兰建

材冶金机械制造有限公司、秦皇岛晨砻建材公司。参观了两个机械厂的砖瓦机械加工生产车间。沧州渤海机械厂总经理张嘉祥向客人详细介绍了企业这几年的发展, 企业规模不断扩大, 发展到四个厂区, 形成完备的加工配套设备, 就是靠的是诚信、好的质量以及为用户提供周到满意的服务。企业打算将在创新

和开发新产品方面加大投入。秦皇岛市海兰建材冶金机械制造有限公司公司是我国最早研制砖瓦机械的企业, 他们的高掺量粉煤灰烧结砖装备及技术, 受到了业内的关注。这几年来海兰公司入驻开发区, 兴建了新的砖瓦机械加工生产线, 企业面貌焕然一新。在企业国际化发展战略方面做出了突出成绩, 砖瓦机械出

口多个国家, 并且在非洲投资建立了自己的砖厂。谈到企业未来的发展, 董事长田雁表示海兰公司将推动人才战略, 积极研发砖瓦行业适用的新产品。秦皇岛晨砻建材公司现有两条年生产能力2.5亿块标砖生产线。该线由西安墙体材料研究设计院设计, 生产中高档饰面清

水砖、高保温砌块、园林路面砖等产品。产品已经通过了ISO9001国际质量认证和ISO 14001环保认证。并获得绿色产品、节能产品等多项殊荣。产品占领国内高端市

场, 还销往南非、蒙古、俄罗斯、日本等国家。

高三送考经验交流材料 篇3

大家好，今天有幸坐在这里，向各位汇报一下高三一年来的工作，内心实在惶恐，在各位行家面前班门弄斧，不当之处，请大家多多批评指正。

下面我从学科备考和情感投入两方面汇报。

一、学科备考方面

高47级在进入高二下学期才得到明确通知，要考全国卷。对于我们备考来说时间紧、任务重，压力很大。在学校和年级的统一指导下，我们虽然很着急，但不慌乱。扎扎实实的做了下面这几项工作。

1.为充分了解山东卷和全国卷之间的差别，我们全组老师深入研究了近5年全国卷高考试题和考试说明，对比与山东卷异同，从而制定出新的详细的全国卷双向细目表，迅速调整教学方向，特别是选修模块，扬长避短，回避学生普遍感觉难得分的有机化学部分。

2.多渠道、多角度获取最新考试信息。学校先后组织高三老师外出去济南等地参加各类高考研讨会，去市内兄弟学校听课学习；特别是去年年末，到使用高考试卷多年的省份进行学习，走进课堂，学习先进经验。面对新的高考改革形式，咱们学校的这些做法，给老师们提供了开阔眼界和思路的机会。

3.工作落实到位，执行力强。高三一年来，几乎每周都在进行周练，年级每周一都按时汇总、统计成绩。特别是到了冲刺阶段，为更好强化理综训练，每次理综周练后，年级都要求第一时间进行阅卷，为避免三个学科流水制约阅卷进度，理综组的全部老师都周六中午加班，一般都是上午11：30拿到试卷，下午3：00 就能阅完。保证周一的试卷准时讲评。

总结高三教学，我们突出了“三抓”，即抓阶段计划，忙而不乱；抓高效备课，有的放矢；抓考前训练，求真务实。

二、情感投入方面

高三一年的备课备考就像一场马拉松，既是体力、智力的比拼，也是家校情感付出的比拼。回顾高三一年的生活，有很多令人难忘的瞬间，其中有几件事情对我感触很深，说出来和大家分享。

1.有关家长的故事

我教的高三四班有一女生，升入高三后成绩一般。在批阅她的作业时，我发现一个奇怪的现象。她的解题方法经常与老师讲的方法不同，解题费劲、走很多的弯路，费时费力，其他学科老师也发现同样的问题。

四班有一位家长给我留下深刻印象，孩子成绩在班级倒数第二，第一次周测后，我在办公室接到这位同学爸爸的电话询问孩子在班级上课情况，我耐心和家长说明了孩子的情况。过了一会儿，我又接了他的电话，说是找李辉老师。我一听是李辉老师，就把数学组李辉老师的电话给他了。没想到过了一会儿，他又把电话打了回来，要找生物老师，李辉。这时我才明白他想找的是我们办公室李光军老师，可能是家长把光和军弄到一起读成辉了，我当时就给他进行了纠正。巧合的是，接下来的两次周测后，我都接到了这位家长打来的电话，还是先找我，再找李辉老师。我当时心里想，把老师名字多次搞错的家长，肯定不会把从老师这里了解的情况准确无误的转达给孩子。出我意料的是，接下来的月考，这名同学的成绩竟然从班级倒数第二进步到了38名，后来家长专程来办公室对老师表达谢意，我顺便问出了我的一个疑问，问他为什么每次他明明知道我和李光军老师就在一个办公室，还要先打一个，挂掉，然后过一会儿再打。家长的回答又一次让我震惊。他说想把老师们给的建议整理记录下来后，再问另一个学科。可见家长对孩子的学习是多么的重视；对老师又是何等的期待与信任。

对于老师来说，班级每一个学生是五十分之一，对于他们的家庭来说这就是百分之百。所以我们要尽己所能，最大程度的照顾到每一位学生，因为只要有付出，就会有回报。

2.关于学生的故事

一般来说，一位既教A层班级又教平行班的老师的大部分注意力都会放到A层班级上，在平行班也是会主要关注成绩好的学生。我教的另一个班级——五班，是一个平行班。一名学生的故事，让我意识到平等对待每一位学生的重要性。她是一位表面上性格活泼、开朗的女生，有一次课间我发现她眼里含着泪水，我便走过去了解情况，安慰她。事后从别的同学了解到，她是离异家庭的孩子，跟妈妈生活，妈妈常年生病。表面看似坚强，实际上内心很脆弱。知道了这种情况后，在以后的教学中，我便有意识的主动去关心她、关爱她的学习与生活。由于通过了铁路系统的单招考试，她最终没再参加高考。毕业后，她送给我一小盒贺卡，里面有50张，每一张上她都亲笔写满了我们之间的故事，字里行间都是对老师的感激之情。这更使我体会到，教育的目的不只是考取高分，更重要的是对学生人格的教育。

审计工作信息化建设交流材料 篇4

2012年7月10日全国审计工作座谈会回顾总结近十年来审计信息化建设走过的历程、取得的成效和经验，部署当前和今后一个时期审计信息化建设的任务和各项工作。这是全面贯彻落实党的十七大提出的“大力推进信息化与工业化融合”，“推行电子政务，强化社会管理和公共服务”工作要求的总动员、总部署，也为加快审计信息化建设、创新审计方式方法、实现审计工作科学发展指明了工作重点和方向，更坚定了基层审计机关进一步深入推进审计信息化建设的决心和信心。

按照中央、省、市总体要求和工作部署，我局“金审工程”一期项目实施顺利。已完成了所有设备安装及调试，接通了“金审”工程内网，初步具备了计算机审计的基本条件。但是由于财政投入少和人才缺乏，审计信息化建设还存在诸多不足之处，亟待解决。主要表现在：

一、信息化建设存在的不足和问题

1、干部的观念认识上有差距。由于审计信息化是新生事物，近年来虽然发展较快，但起步时间毕竞较晚，基层审计机关对审计信息化建设的重要性、必要性和紧迫性的认识有相当差距。从目前看，我局审计人员年龄偏大，大多数处于40岁上下，由于这部分人员对计算机、网络软件知识既缺乏学习掌握，又缺乏认识了解，虽然他们对传统手工审计、手工处理业务较为闲熟，但要求他们用计算机实施审计时，就会避新就熟，人为地进行规避；由于基层审计人员对计算机、网络软件知识缺乏了解，总感觉学习培训很吃力，缺乏信心，又行动上又应付了事，总认为学也学不会；同时，他们又存在学会也无用的思想，总认为被审计单位资金量不大，开展计算机审计过于繁杂，还不如手工审计来得快，导致在实际中经常性

出现不用或者少用计算机审计的情况发生。作为基层审计机关领导，或多或少存在畏难情绪和观望思想，由于县级财政困难，每年投入审计工作的经费十分有限，领导存在“等、靠、要”思想，导致工作被动，很多事因为缺钱而搁置下来了，这些认识差距制约了他们严重影响了他们工作的积极性和能动性，严重制约了审计信息化的发展。

2、队伍结构失衡。由于人员老化，导致审计队伍知识结构单一和失衡。一方面，年龄较大的审计人员从前就没有较好地掌握计算机等信息化知识，许多人对信息化建设又存在较大认识差距，导致他们对计算机知识学习培训热情不高，主动性不够，加之运用起来困难丛生，多年来这些人计算机知识培训不到位，知识没有得到及时更新，他们又是业务中坚力量，因此严重制约了基层审计机关信息化建设进程。另一方面，由于体制和编制因素，审计机关人员流动性差，出现了审计干部“提不起、走不出、进不来”的尴尬局面。新生力量得不到及时充实，人才结构严重失衡的。现状是：老审计人员大多只具备财务知识、手工审计技能，行政管理经验等传统型知识和技能，懂计算机知识的人员却很少；加之年轻又具备计算机专业知识的人员很难进来，即使进来一两个新同志，由于所学知识和专业与实际工作存在匹配难度，审计机关人才结构单一的局面很难在较短时间内得到解决，使部分重要专业人才和信息化岗位人员无法及时得到补充，审计信息化建设就难以推进。

3、县级资金投入缺口较大。信息化建设需要较多的资金投入，特别是在建设初始阶段网络建设、专业设备和办公设备购置与更新、计算机知识专业培训等，都需要投入大量资金，这对县局而言，无疑是负担和压力是巨大的。目前，我局现有职工18人，挤在不足60㎡的四间办公室内，计算机还达不到人均一台。由于经费紧张，干部职工工资待遇都不能足额落实到位，县财政专门安排审计信息化建设资金较少，形成的信息化建设欠账较大，导致部分硬件设施不到位，工作很难有效推进。

4．审计信息不共享、获取数据有困难。从今年开展的社保资金审计来看，由于审计信息不共享，相关单位信息更新滞后，导致了在审计过程中获取的资料信息和数据与实际情况有较大出入，表现在：一是部分被审计单位尚未建立电子帐目，电子业务资料层次不齐，造成获取数据有困难。二是被审计单位电子资料入口与AO软件不兼容，致使无法获取相关单位电子数据。三是被审计单位电子资料数据不全，管理混乱，个别单位由于缺乏专业管理人才，或者因为责任心不高，导致获取电子数据达不到要求，影响计算机审计开展。四是人为因素，如部分双管单位或者直属部门不主动配合审计人员收集电子信息和数据资料工作，人为设置障碍，找理由、说托辞或提供信息数据不齐全，导致审计人员在获取资料方面走弯路。

二、加快基层审计机关审计信息化建设的对策。

针对以上存在的不足和问题，提出以下改进措施：

1．加大信息化建设培训力度。审计署、省厅和市局要在高中端信息化人才培养方面加大对基层审计机关的支持，每年举办两至三次计算机骨干人员培训。县局在学习培训上下功夫，要积极举办各种类型的知识培训和技能培训，在年初工作安排上要为培训安排充足时间，定期召开专题会议，研究部署学习培训工作，突出培训安排上的系统性、实用性、针对性和灵活性。同时，领导班子成员要带头、作表率，迎难而上，业务骨干要主动帮带新人，采取因人而教、按需施教、分类培训、分批培训、学训结合的办法，将审计业务学习与操作流程有机结合起来，达到理论指导操作、操作落实规范的目的。要进一步引入激励机制，每年对信息化建设中能力突出、工作成效显著的股室和个人给予一定的物质和荣誉奖励，并将信息化建设纳入机关绩效考核，作为干部选拔重用的重要依据。

2．着力优化队伍结构。局上要通过培训、、聘用、增编、引进等专业人才等举措，加快信息化人才培养和引进。特别是上级审计机关要加强与县级政府在审计机关人员编制方面的衔接与沟通力度，争取当地政府对审计工作的理解和支持。县局要尽量创造更多 “再充电”的难得机会，适时安排职工参加审计署、省、市举办的各类学习培训，全力推进机关人才战略。

3．全力争取县委、县政府对审计工作的支持。近年来，审计工作在保障国民经济健康发展中的作用日趋明显，人民群众对审计工作的期望也越来越大，审计人员肩负的社会责任很大，尽管审计工作越来越引起社会各阶层的重视，但与县局办公条件差、干部待遇低、工作压力大的现状形成了明显反差。部门的特殊性决定了审计部门犹如一潭死水，领导没奔头，干部看不到希望，这无疑严重挫伤了干部工作的积极性。，因此，争取县委、县政府对审计工作的重视和支持显得尤其重要和必要，一方面，在按时高质量完成县委、县政府交办的各项工作任务的同时，要勤向县委、县政府主要领导、分管领导汇报工作动态，反映工作中遇到的问题和困难，让他们及时准确掌握审计工作状况，如实审计人员之辛苦和难处，争取领导的理解和支持。同时争取省、市、县资金支持，加大对基层审计机关信息化建设扶持。基层审计机关经费紧张、软硬件欠帐较多，上级审计机关要通过财政转移支付、免费提供设备及服务等形式，扶持基层审计机关信息化建设。足额保障和落实审计经费和审计人员津贴，逐步提高审计人员待遇。在编制上予以倾斜，以解决基层审计机关“提不起、走不出、进不来”的实际问题，以激发审计人员干事热情。

4．编发各类审计软件和模块。上级审计机关要利用信息化资源较多的有利条件，系统地开发各类审计办公、审计管理、审计实施的适用软件、模块、计算机审计方法、AO应用实例、专家经验、典型案例、被审计对象数据库、财经法规库、审计范例库、各类审计操作流程等。审计人员对系统中各个模块的功能和作用及时进行学习掌握，要在边学边操作的基础上，组织观摩会、经验交流会，及时总结经验，推广成功案例，引导干部职工放开视野，勇于创新，确保软件系统各功能模块得到全面应用。

政务信息工作交流材料 篇5

各位领导、各位同仁：

首先感谢这次培训给了我一次向大家学习、交流的机会。下面，我就张浦分局开展政务信息工作的有关情况向大家作一汇报交流，希望各位领导和同仁多提宝贵意见。我们张浦分局紧紧围绕市局的重点工作和镇党委、政府的中心工作，积极开展政务信息工作。上半年，我们从队伍建设、推进项目开工进度、为企业服务、落实挂钩政策和富民强村等工作上报了9篇信息，及时地反映工作上的新成果、新情况和新问题，为市局领导了解下情，科学决策，做好了桥梁和参谋助手作用。在开展政务信息工作中，我们的主要做法有：

一是把握领导最关心的问题，努力捕捉适用对路的信息。信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，并根据不同阶段领导的工作侧重点去观察问题，使上报的信息适用对路，对领导有参考作用、对兄弟单位有借鉴作用。二是寻找与兄弟单位相比的不同点，找准上报信息的切入点。我们开展的各项工作基本都相同的，同样都达到了预定的目标，但不同的单位可能有不同的工作方式。作为信息员就要去寻找与兄弟单位相比的不同点，突出报道具有特色、亮点的事或举措，使上报的信息有新意。

三是强化信息工作的主动性。要主动地掌握领导对信息的需求情况、主动了解各项工作的进展情况、主动去收集相关信息，要坚决克服“坐等

信息”和“二传手”的作法，才能使上报的信息及时、准确。

下阶段政务信息工作三点打算：

一是要围绕中心工作，抓重点、亮点和热点。既要宣传在贯彻落实中心工作等方面的新举措、新做法，还要报道与中心工作关系最直接、最密切的新情况、新问题。既要善于发现和反映问题，还要深入分析原因，针对性地提出建议，并迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。

二是要不断提高上报信息的质量。提高信息质量是做好政务信息工作的关键。作为信息员，一方面对信息要进行深层次挖掘、分析。另一方面要拿出一定的精力，去阅读新闻报道，收看广播电视，学习经验，提高自身政策水平、分析能力和新闻写作能力。

三是要不断拓宽信息的来源渠道。信息来源是搞好信息工作的前提，要加强与业务人员、与相关部门的联系、沟通，及时掌握和了解工作动向、工作进度等情况。作为信息员要善于从文件中读信息，从会议上听信息，从闲聊中挖信息，从日常生活中捕捉信息，多方面开发信息资源。

上半年，我们分局政务信息工作取得了一定的成绩，但与兄弟单位相比还有一定的差距，我们决心以此次培训为契机，总结经验，寻找差距，不断加大信息工作的创新力度，努力推动政务信息工作上水平、上台阶。

国土信息化建设工作经验交流材料 篇6

大家好！很高兴来参加这个经验交流会，因为在这里能跟在座的各位学到很多东西，取到很多“经”；同时，我也很惭愧，因为我们**国土资源系统的信息化建设在全省属于“后进”典型，实在拿不出什么能与大家分享的经验。在这里，我厚颜给大家汇报一下我们**国土资源系统信息化建设的工作情况，不妥之处，望各位多多指正。

**市国土资源局信息化的建设目标是：依托先进的传输网络，以建成统一的政务平台为目标，推进机关内部办公自动化、公文交换无纸化、管理决策网络化、公共服务电子化，实现政府系统全面信息化。建成连接省、市、县、乡镇的信息网络系统；统一标准建立电子信息资源库，实现信息的充分共享和广泛使用；建成完善的国土资源内部办公系统、信息无纸传输、门户网站系统、电子邮件系统、网上审批服务系统等。

一、所作工作

（一）统一思想，提高认识，进一步加强对信息化建设工作的领导

业务网联网工作是信息化建设工作的一个重要内容。今年来，根据省厅部署和要求，我局进一步加大了对信息化和电子政务建设工作的力度，局领导十分重视，把该项工作作为国土资源管理工作的重中之重来抓，在经费困难、技术力量薄弱的不利条件下，成立了信息化工作领导小组和局信息中心，局主要领导亲自抓，抽调骨干力量专门负责信息化工作。从拟定工作计划，到研究工作方案，局党组召开多次会议，反复研究讨论。并多次请省厅信息中心技术人员进行专门指导。各县区也相应成立了领导小组及机构，并将工作责任落实到人。同时，主管领导亲自带队到各县区局进行现场指导，使全市国土资源系统信息化建设实现了从无到有的突破。

（二）统筹规划，拟定方案

今年，在省国土资源厅的指导下，我局出台了《**市国土资源局信息化建设方案》，该《方案》得到省厅认可后，市局要求各县区国土资源局在省市规划方案的框架内制定规划和实施方案。通过规划方案的编写，大家统一了思想，统一了标准，明确了目标，达到省、市、县三级规划方案相互衔接。

（三）增加投入，努力满足电子政务建设对硬、软件方面的要求

今年以来，我市国土资源系统逐步加大了信息化建设步伐，在连续遭受冰灾、洪灾财政资金十分紧张的情况下，多方努力筹措资金，完善各种基础设施，为国土资源信息网络建设奠定了一定的基础。在省厅的关心下，我市**被列为全省国土资源信息化建设试点县，**区被列为单列县，省厅还给我们市本级、**等县区提供了包括服务器、网闸等信息化建设的必需设备。

（四）服务社会，开通**市国土资源网站

我局今年开通了**市国土资源网站并以建设“综合信息服务系统”为中心，理顺信息渠道，充分整合与利用已有的土地、地矿、测绘等信息资源、开发信息服务，向全社会提供方便快捷、形式多样、内容丰富的公益性国土资源信息服务。市局在建好自身网站的同时，还要求各区县年内都建立自己的网站，目前已有7个县区建好了自己的网站。

11月6日，我局在全省国土资源信息化建设试点县**召开了我市第一次国土资源系统信息化建设工作会议，并荣幸地邀请到省厅信息化办公室***主任亲临会场作指示。会议开得很成功，与会人员都更清醒地认识到我市国土资源信息化建设的重要性和紧迫性。

二、一些体会

（一）领导重视是信息化工作的基本保障

信息化建设是涉及全局性、基础性的建设工作，如果得不到各级领导的支持和重视，工作无法开展的。因为，用信息化来规范传统的业务模式是一场革命，会涉及人们的观念，认识，习惯甚至是既得利益的改变，如果没有领导的决心和组织推动是不可能成功的。另外，为了保证信息化工作顺利进行，除了有明确的指导思想和工作目标，还必须有组织上的保证。早在 年，在市直各单位中，我局率先成立了信息化建设工作领导小组，成立了信息中心，并要求各县区局成立相应机构，为我市国土资源系统信息化建设的行政管理提供了组织保障。

（二）以业务需求为先导，注重建设效益

经验表明，信息化建设应始终以业务需求为先导，坚持信息化建设要为业务应用服务，不盲目上信息化建设项目，坚持少化钱，多办事。我们认为，一流的技术并不见得完全符合现阶段业务的需求，必须是实用的和业务紧密结合的技术才能推进现阶段业务的信息化，也许并不是化钱很多的技术，小投入也能建设大系统。在网络建设上我们也是因地制宜，对于偏远的国土所我们不强求统一专线联网，而是要求其在确保安全的基础上利用各种传输方式如无线、拨号、adsl等，只要能满足现阶段数据传输的需要就采取拿来主义。虽然这与上次全省市州国土资源信息中心主任会议上专家的意见相悖，但也是没有办法中的办法，有些国土所确实无法通过光纤联网。

传递信息交流情感 篇7

一、“沟通”的心理学内涵

20世纪初, 随着英国心理学家麦孤独和美国社会学家罗斯关于社会心理学家专著的出版, 心理学家们开始把目光从个体、个人与人物之间的关系转向了个体、群体、人与人与群体的关系研究上。到了70年代, 海德的《人际关系心理学》、哈佛大学心理专家梅奥的“霍桑效应”的发现, 让人们真正认识到沟通在社会生活的存在及沟通的意义所在。

在心理学中, 沟通被定义为“信息的传递和交流的过程, 包括人际沟通和大众沟通”。著名心理学家贝克尔对沟通曾做过细致的分析, 他指出, 沟通过程有信息源、信息、通道、信息接收者、反馈、障碍、背景等七个要素构成。根据沟通的七要素关系, 我们很清楚地看到:在教学实践活动中, 教师即信息源把已经确定的教学内容, 借助沟通背景, 通过“信息通道”, 克服沟通障碍, 传送给信息接收者———学生, 双方都在不断调整的同时也都不断把信息回馈给对方, 最终使学生获得知识, 获得情感分享, 进而维持心理平衡, 促进目标的实现。因此, 教学活动过程是一个完整的人际沟通的过程。为了保证教学活动的顺利进行, 教师采用何种方式与学生沟通就显得很重要。

二、关于“人际关系三维论”的沟通理论

在众多的沟通理论中, 舒茨的“人际关系三维论”是普遍认可的。他提出, 人际关系是人与人在沟通交往中建立起来的直接的心理上的联系, 它具有个体性、直接性、情感性。良好的人际沟通是在遵循相互性、交换性、自我价值保护、平等等原则基础上, 随着自我暴露的不断增加, 及信任度和接纳度的不断提高而逐渐加深的。它着重强调, 在人际沟通中, 人有三种最基本的需要, 即包容需要、支配需要和情感需要。

舒茨用三维理论解释群体形成与群体的解体。他提出, 群体形成过程的开始是包容, 而后是控制, 最后是情感, 这种循环不断发生。群体解体的过程顺序相反, 先是情感不和, 既而失去控制, 最后难于包容, 导致群体解体。教学活动属于人际沟通的一种, 有其特殊性。首先沟通双方在一个时期内相对稳定, 不可以调换。其次, 教师是整个沟通过程中相对的信息源, 这种特殊性就决定了教师在整个沟通过程中占据沟通的主导地位, 因此教师采用何种沟通方式直接决定教学沟通的进展。

三、教师与家长的有效沟通

家长的组成是非常复杂的, 其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐, 于不同的阶层家长沟通也应该用不同的方式。的确, 和家长沟通不是很容易, 教师如何与来自不同阶层、不同岗位的家长做好沟通, 这直接涉及到教育教学效果, 影响到学校在社会上的形象。

(一) 正确评价学生是有效沟通的基本保障

学生经常会犯成绩下降、上学迟到或与同学产生摩擦等错误。但是每位学生都有他们的闪光点, 他们都是家长的希望和寄托。教师与家长接触, 往往离不开评价学生。在家长面前评价学生, 切不可一见面就告状, 家长面对老师时已经很紧张了, 深怕孩子表现不好。教师与家长沟通时要讲究方式, 在共同语言上多交流, 更要注意语言技巧。如果学生多次犯错, 在你的教育下还不改, 这就需要和家长商量解决办法。教师可以先和家长拉拉家常, 谈谈学生在学校表现好的一面, 肯定孩子的进步和成绩, 再逐步提出孩子的缺点, 需要改进的地方, 并强调没有学生是完美的, 有缺点是正常的, 关键是如何正确对待孩子的缺点并帮助他改正。这样使家长听后, 觉得这是教师的肺腑之言, 感到教师是真正为了孩子好, 其目的和任务是与家长的愿望是一致的, 从而做到心理相容, 共同教育学生。

(二) 尊重家长是有效沟通的有力保证

教师一见面就告状, 埋怨数落家长没有教育好孩子, 导致孩子身上有这样那样的缺点。把自己撇的干干净净, 毫无责任, 家长极易产生逆反心理, 与教师对着干。家长与学校教育一旦产生不可调和的矛盾, 是极不利于孩子的教育的。事实上, 由于家长和教师扮演不同的社会角色, 其两者之间能互相获得大量的信息, 这就决定了教师与家长在教育孩子方面具有互补的必要性和可能性。由于家长的期待和信任, 教师能获得职业幸福感;家长因为老师的关心而对学校教育产生信赖感, 这两者相辅相成, 缺一不可。

(三) 沟通方式影响沟通的有效性

与家长的沟通方式有很多, 对待不同层次的家长可以用电话、家访、家校通、邮件、家校联系册、家长会、请家长到校等多种不同形式, 与家长取得联系。在与家长沟通的过程中, 要有针对性和时效性。例如:有些孩子比较顽皮, 屡教不改, 家长渐渐失去信心, 进而放任不管, 对于这样的情况教师要及时将学生的点滴进步反映给家长, 鼓励他们对孩子有信心。

构建两岸出版交流重要信息平台 篇8

海峡两岸的业者之所以不辞辛劳，不畏艰苦，不怕失败，勇往直前，是因为两岸交流特别是图书交流对增进两岸了解、增强两岸共识、促进两岸书业界的合作、实现两岸文化互补以及让中华文化走向世界，都有非常重要的现实意义和深远的历史意义。两岸文化是两岸人民劳动的结晶，是两岸人民共同的社会财富。通过交流，使这宝贵财富为两岸人民和世界人民享用，这是两岸书业界在做千秋功德，是为两岸人民和世界人民谋福祉，两岸人民和世界人民是不会忘怀的！再者，两岸出版交流存在巨大的商机，两岸互为对方华文最大市场，据权威人士估计，台湾至少有20亿人民币以上大陆图书的市场，大陆也至少有10亿人民币以上台湾图书的市场。两岸携手共拓华文在世界其它地区的市场，至少可以让世界现有华文市场份额增加两倍，这是所有业界有识之士为之奋斗的宏伟目标。

两岸出版交流存在如此巨大的市场，业界虽然付出诸多努力，但仍没有很大的发展，或者说发展还不尽如意，其中很重要的一个原因就是两岸出版信息不畅，至今两岸依然没有一本在两岸业界以及相关领域和相关读者中发行的出版信息刊物，《书香两岸》杂志就是因此幸运而生！

《书香两岸》杂志将有电子版和纸质版，也将有简体版和繁体版，计划以月刊的方式出刊，主要刊登两岸新书、畅销书、古旧书、版权贸易书、重点推荐书等信息，同时开辟了两岸出版社、通路、作者介绍，展现两岸读者图书需求和新见，报道两岸书业界重大活动，剖析两岸业界成功与失败的案例，包括业界相关产业各个方面的讯息等栏目。由于信息更新速度较快，信息部分尽量争取为半月刊。

政务信息工作经验交流材料 篇9

2014年，xxx示范区xxx局办公室xxx政务信息工作在示范区局的正确领导和大力帮助指导下，立足xxx收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络、加强学习培训、强化工作考核入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高政务信息工作水平和质量，全局的政务信息工作取得了明显成效。上半年共上报信息320多篇，被上级采用信息100余篇。其中，省以上采用60篇，市级采用20篇，政府采用10篇；两篇信息被省级新闻单位采用。近年来，政务信息工作数量、质量双双实现了新突破，尤其是今年，上半年我局网站刊登的信息数量是以往任何一个信息数量的两倍，上半年我局被省局采用的信息数量已经超过了以往任何一个的信息总量。目前，全系统干部职工撰稿水平大大提升，写作激情激情高涨，xxx收宣传工作氛围浓厚。

一、主要做法：

政务信息是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在xxx收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视政务信息和政务信息工作，将其作为xxx收工作的一项重要内容，列入重要日程。

（一）加强领导，提高认识

专门成立了xxx示范区xxx局政务信息工作小组，主要领导

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亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的政务信息工作格局，保证了xxx收宣传与政务信息工作的顺利开展。

（二）健全机构，增强合力

政务信息来源于xxx收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重政务信息工作网络建设，在每个机关科室、每个基层单位和各股组都确定了一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由20多名人员组成的政务信息工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息材料，确保了政务信息工作的全面性、时效性；

（三）加强学习，提升水平

1.抓学习，夯实基础。搞政务信息工作，除了扎实的文字基本功，还要求工作人员了解实情，掌握情况，这样，写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息工作人员创造良好的工作条件，规定信息人员可以列席各类重要会议，阅读重要文件，使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门的领导思路、工作动态及工作措施等，着力为政务信息工作创造良好的工作环境和条件。此外，局领导还带头开展调研活动，经常深入基层，加强调查研究，撰写调研文章，还经常就一些全局性的重 －2－

要信息及调研课题为办公室人员出题目、提要求，并亲自动手修改稿件，极大地调动了干部的写作积极性。

2.抓培训，提升人员素质与写作水平。参加上级培训。搞好培训指导。局办公室根据各个阶段xxx工作的中心任务和上级各部门的要求，每季度编写信息提报要点，指导基层信息员有的放矢的开展信息工作。为提高xxx人员政务信息写作水平，局办公室人员经常向省局网站、xxx报刊和其他新闻媒体等学习请教，了解上级信息需求动向和写作技巧知识。同时，通过以会代训、办培训班、参加上级举办的培训班等形式，定期组织基层兼职信息员开展培训辅导，从而促进了全体工作人员业务素质和写作水平的提高。

3.抓“三点”，提高政务信息质量。一是抓重点。即围绕某一时期的xxx收工作重点，想领导之所想，急领导之所急，及时将领导或上级正在抓的主要工作进行搜集整理和提报，促进工作落实。二是抓热点、难点。即及时反映xxx收征管工作中各级领导普遍关心的热点、难点和问题，让领导了解情况，为各级领导正确决策提供参考依据。三是抓亮点。即反映本地在全局工作中的闪光点及能起导向作用的情况，及时将本单位的创造性工作经验提报上去，推动面上工作的开展。

（四）严格目标管理，完善奖惩机制

为充分调动基层各单位政务信息工作积极性，我局把政务信息工作作为奖分项目纳入各单位目标责任制考核，制定了网

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站信息管理制度、政务信息考核制度和奖惩制度，实行奖分和扣分双重考核，按照年初下发给机关各部门、各直属机构的政务信息目标任务进行考核。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。每年底根据政务信息采用情况进行通报表彰，按照分值兑换奖励资金，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人搞分析、抓调研、写信息的浓厚氛围。

（五）加强协调联系，强化舆情监控

政务政务信息工作涉及面广，特别是有些综合性信息，单靠一个部门、一个科室很难全面、完整的反映出来。为此，在信息工作中，我们充分发挥办公室的中心地位和作用，在搞好信息分类整理、归纳提报的基础上，对一些涉及部门多、撰写单位难以全面掌握情况的综合信息，分管领导和办公室出面联系协调。对一些重要信息，办公室还组织协调相关科室深入调研，共同研究、整理，确保及时、全面的报送。按照局领导的要求，我们不断加强与政府机构、新闻单位、网络媒体等部门的沟通与协调，不断加强政务信息宣传工作力度，提升涉xxx舆情监控处置能力。今年x月份，我们冷静处置，及时将一起记者采访曝光事件遏制在萌芽状态。

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二、工作体会

回顾近年来的政务信息宣传工作，有以下三点体会： 一是加强领导抓导向，是做好xxx政务信息宣传工作的前提和保证。我们建立了xxx收宣传与政务信息工作领导小组，主要领导、主管领导多次对xxx政务信息宣传工作提出要求，局领导班子成员多次深入基层调研工作，撰写有质量的调研文章，并多次亲临办公室指导信息修改、图片选择等，还积极与地方党委政府宣传部门、新闻媒体等加强沟通，为把握xxx收宣传舆论导向、确保政务信息报道工作顺利开展提供了强有力地组织保障。各单位、各部门领导能认真分析形势，统一认识，总结推广经验，进一步在全系统形成了你追我赶、争创先进的新局面。

二、创新机制重奖励，是做好xxx政务信息宣传工作的关键和动力。信息工作是一项富于创造性的工作，只有不断创新，信息才能有特色、有高度、有价值。近几年，我们不断在组织管理、监督检查、奖惩激励等制度方面创新。一是将信息任务量化分解到人，实行动态管理，逐步形成了目标分解制，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。二是采取季度通报的形式，对上报信息采用情况每季通报、每月总结、每周督导，从而掌握了信息工作主动权，克服了“年底算帐”时任务不落实而无法补救的弊端。三是建立严格的考核奖惩、督办反馈制度，按照奖励办法每年底兑现奖励资金，进一步激发了干部职工看信息、写信息、报信息、研究信息的主动性和积极性，克服了信息报送

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中闲时多报、忙时少报的倾向。这些制度的建立和完善，促进了信息工作能常抓常新，推动信息工作步入了制度化、规范化轨道。

(三)夯实基础挖潜力，是提升xxx政务信息工作水平的根本。稳定的队伍、扎实的基础是做好政务信息工作的根本。在队伍建设中，我们进一步在机关各科室、各直属机构配齐信息人员，同时，大力抓好人员培训、特别加强对业务骨干的培训，以此作为培养后备力量的主要措施。对信息人员，我们既给任务、压担子，又坚持通过工作上支持、政治上关心，稳定了信息工作队伍。近两年，我们还加快改善信息办公条件，利用先进的通讯设备、电脑网络技术，更新了局内外网站，设置了纳xxx服务QQ群与邮箱，开通了新浪微博、腾讯微博，组织专人管理，加大创新力度，促进了xxx宣传平台的多元化、xxx文化的多样化，提升了xxx行业工作的透明度。

（四）信息宣传工作是推进xxx文化建设的有效途径。信息宣传工作既是加强xxx文化建设的重要手段，也是培养和提高全员综合素质的有效载体。信息既可以传达管理层的工作意图和部署，也可以将基层工作情况及时反馈，为管理层决策提供依据。同时，信息宣传工作在充分发挥党组织的战斗堡垒作用、发挥党员的先锋模范作用，在依靠、动员和发动群众等方面实现良性互动，为xxx事业科学发展提供精神动力和智力支持，使干部职工既有知情权又有参与权，从而构建和谐的人际关系，改善职工的工作环境，丰富职工的文化生活，实现人的全面发展，进而推动 －6－

xxxxxx事业又好又快发展。

工资集体协商信息交流材料3 篇10

平湖市钟埭街道花园村域企业工资集体协商工作综述 工资集体协商信息交流材料3

一、区域概况

平湖市钟埭街道花园村现有耕地面积1567亩，全村设7个村民小组，现有农户568户，在册人口2029人，其中非农196户，人口807人，外来人员5000多人，村域内现有规下企业52家，职工总数1520人（其中外来务工人员780人），工会会员1361人，2012年实现工业生产总值2.59亿元，企业经营的有服装、箱包、五金、印刷等行业，其中服装企业11家，职工总数669人；箱包企业有14家，职工总数430人。花园村联合工会成立于2007年，目前52家规下企业已实现工会组织全覆盖。花园村先后被评为全国妇联基层组织建设示范村、全国人口和计划生育基层群众自治示范村、浙江省文明村、省文化示范村、省级充分就业村、浙江省“双强百佳”行政村等20多项嘉兴市级以上荣誉。

二、协商背景

由于花园村里的企业大多以服装、箱包加工为主业，规模小、管理弱，劳资纠纷时有发生，给企业生产、职工权益和社会稳定造。）精心准备，收集意见

通过召开企业法人代表和职工代表座谈会，发放意见收集表，广泛听取企业主和职工群众的意见，并组织相关人员对企业的生产经营、市场走向、效益预期等财务状况进行调查、分析，参照政府发布的工资指导线、全市消费价格指数等，科学预测全村职工工资总体水平和增长幅度，做到心中有数。

（三）创新模式，有效结合

针对花园村域范围内服装和箱包行业从业职工人数占全村从业职工大多数的实际情况，决定创新工资集体协商模式，使传统的区域性工资集体协商和行业性工资集体协商相结合，对协商内容做了充分准备，既准备协商区域范围内的平均工资水平和增幅水平，又准备协商区域范围内服装和箱包两大行业中各四个工种的平均工资水平和增长幅度。

四、协商过程

一是认真推选协商代表。我们对协商代表的产生规定了严格的程序，村域范围内的52家企业民主推选五名企业主作为企业方代表，由平湖新洲服饰有限公安总经理周新根担任企业方首席代表；经职工民主推选，选出五名职工方代表，由花园村联合工会主席担任职工方首席代表，其中包括一名工资集体协商指导员。并对双方协商代表名单进行了公示。

二是合理确定协商条款。花园村52家企业涉及五六个行业，岗位、工种多，劳动强度参差不齐，要以统一定额标准开展协商具有较大难度。通过深入调查研究，我们把企业工资分配制度与形式、工资标准、工资水平及其增幅、工资支付办法以及加班加点工资等作为主要协商内容，列入协议草案。同时把服装和箱包两大行业各四个工种的平均工资水平和增长幅度也列入了协议草案。

三是灵活运用协商技巧。在协商过程中，我们坚持按照“合法”、“平等”、“实事求是”、“兼顾双方利益”与“和谐协调”五项原则以及注重把握好“两条底线”，就是把握好职工工资平均增长线，即职工实际工资收入水平必须随企业效益增长而增长；把握企业最低工资保障线，即企业职工最低工资必须高于政府规定的最低工资标准。虽然每轮协商时，双方代表唇枪舌剑，但我们坚持按照“五项原则”和“两条底线”，最后都是在依法、平等、和谐的气氛中顺利达成一致协议，并形成会议纪要，提交联合职代会审议通过，圆满完成协商任务。

花园村域性工资集体协商职工方代表和企业方代表经协商达成一致意见：本区域合同制职工(固定人员)2013年的工资在上半年人均2450元的基础上，增长10%；其中服装企业缝制工、裁剪工、检验工、后道工分别增长250元、250元、200元和180元/月；箱包企业开料工、缝制工、检验工、装配工分别增长290元、265元、235元和190元/月；本区域企业合同制职工(固定人员)工资最低不少于1400元/月；加班工资计算标准依照《劳动法》相关规定执行。

五、协商成效

一、有效维护了职工的劳动报酬权益。职工工资是职工最基本最为关注的权益。开展村域企业工资集体协商后，一方面，在一定程度上约束了企业随意调整工价的行为；另一方面，改变了以往有些企业多年不涨职工工资的现象，保证职工工资正常合理增长，更好地维护职工的劳动报酬权益，使职工更加安心安定。

二、有效增强了企业和职工的合作共赢意识。开展工资集体协商，建立企业职工工资调整机制和共决机制，企业和职工根据行业企业发展状况，及时调整确定合理的工价。行业发展良好、企业经济效益提高时，可以调高职工的工资。行业发展受挫、企业经济效益下滑时，也可以适当调低职工工资。通过建立完善职工工资与企业效益挂钩机制，进一步强化了企业和职工的合作共赢意识，将职工和企业整整融合在一起，形成合作共赢、共谋发展的良好局面。