医药行业工作汇报（通用11篇）
尊敬的各位领导：
大家好，我谨代表XXX社区卫生服务中心全体职工对各位领导和专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！按照全国社区中医药先进单位建设标准及评估细则，我中心在区卫生局的领导下，经过几个月的努力，精心组织，扎实工作，创建工作成效显著。下面我就创建工作汇报如下：
一、基本情况：
XXX社区卫生服务中心是X年X月，根据政府规划，由XX部分转型而来，属政府举办的全额事业单位。中心服务区域面积XKm，服务人口主要为凤凰路街办辖区X个社区居委会及4个行政村，总服务人口X户、X人。中心业务用房面积X余平方米，编制X人，现有职工X人，医师X名，其中中医类别医师X人，占医师总数X%。
二、创建情况：
（一）加强组织领导，明确目标任务。
中心成立了以社区主任为组长的创建工作领导小组，并制定创建工作方案及考核标准，小组成员责任明确，任务落实到人，分工负责，把创建活动作为核心目标任务来抓，在X召开了创建工作动员大会，统一了思想，提高了认识，明确了工作目标，并每周召开创建工作进度汇报会，依照《创建全国社区中医药先进单位评估细则》及时查漏补缺，调整
2部署，强化了责任落实，理顺了工作思路，为创建活动的成功奠定了基础。
（二）中医药网络体系建设得到加强
一是加强基础设施建设，为促进社区中医药工作提供了硬件支持。按照创建活动的要求，我们紧紧抓住国家“保基本、强基层、建机制”的医改机遇，完成了中医诊疗区域（国医馆）内部装饰装修，中药房装修、煎药室的改造；并投资X万元购置了中医诊疗设备共X台件；中心与区残联加强协作，积极争取配备了残疾人康复器械十余件，并应用中医药手段开展了中风后后遗症、肢残康复医疗工作。
二是与X医院共享医技、药剂、行政、后勤等科室的前提下，共建的中医特色科室有针灸科、理疗科、中医康复科、脾胃科、脑病科，拟建“治未病”科。
三是以社区为单位组建了4支责任医师团队，每个团队中至少配备有1名接受过中医药培训过的医师，积极推广社区中医药服务工作，在全社区针对不同人群开展了体质辨识、慢病管理、孕产妇保健及老年、儿童、妇女、亚健康等人群中医药保健服务，并实现了社区卫生管理信息化、服务网络化、责任网格化、中医药服务网络化。
四是与X医院建立了对口支援和双向转诊的协作关系，逐步形成了小病在社区，大病去医院，康复回社区的医疗服务格局。
中心还被确定为医保、合疗定点医疗机构及药品三统一
实施单位。
（三）中医药人才梯队结构更趋合理
按照“科技兴医、人才强卫”的工作思路，我中心大力加强中医药人才队伍建设。近年来，通过各种渠道引进X名研究生、X名中医类本科大学生充实到中心工作，现配备中医类别医师X名，占医师总数X%，中级以上中医类别医师X名；累计派出X名中医医师参加了省级中医类别岗位及规范化培训，师资培训X名；每年开展X次以上中医类别和西学中培训；已派出X人参加X区常见病、多发病中医适宜技术培训班的学习，受训人员熟练掌握《基层中医药适宜技术手册》并通过考试获得合格证后，持证上岗，收到了良好的中医技术推广效果。
（四）加强医务人员培训，提高中医诊疗水平.组织全体职工进行了中医药知识培训，学习了中成药的临床应用，中医体质辨识，中医基础理论等内容。以充分发挥中医药优势和特色，提高中医药在防病治病中的应用，不断提高中医药防治常见病，多发病的能力。
（五）中医药方法在基本公共卫生服务中得到了广泛应用
我们紧紧抓住区委、区政府积极构筑城乡群众健康保障新机制的有利时机，不断拓展中医药的服务范围和领域。坚持把发展中医药事业与社区卫生服务工作结合起来。要求
全科诊室、中医诊室、公共卫生科室必须全部开展中医药服务项目。
中心制订了孕产妇、妇女、儿童和老年人中医养生保健方案，中西医结合一体化防治高血压、糖尿病、慢性支气管炎的方案，开展了中医体质辨识服务及个性化养生保健指导。
积极开展中医药特色健康教育，发放中医药防治知识手册、健康教育处方等科普宣传资料X余份，对慢性病患者及高危人群进行中医药行为干预百余人次，对中风后遗症、肢残等患者进行康复治疗X余人次，在社区居委会，宣教中医诊疗、预防、养生等方面的健康知识X次。
三、中医药适宜技术在基本医疗服务中广泛开展近年来，中心按照创建全国社区中医药工作先进单位活动检查验收标准，采取多种措施，大力推广中医药适宜技术，效果显著。X医院被确定为中医适宜技术培训基地，有师资队伍X人，对全区各类人员举办了X次大型的适宜技术培训，共培训人员X名，发放适宜技术培训材料X本。从发挥中医药“简、便、应、验、廉”的特色入手，中心能为社区居民提供中药、针灸、推拿、刮痧、按摩、敷贴、火罐、中医药养生保健等服务。按不同季节制定了适宜的“治未病”方案向居民宣传防病保健知识。
通过项目的不断开展，越来越多的居民乐意接受中医药
服务，2011年中医治疗率X%，截止2012年8月门诊处方X张，其中中药处方X张，非药物处方X张，中医治疗率为X%,中医药服务率有了明显提高。
四、加强中医科普知识宣传，居民满意度持续上升。我中心依托X医院的中医药优势多次开展了中医药健康知识科普宣传，利用挂横幅、下社区、开讲座为广大群众宣传中医药知识。同时对老年人宣传养生保健知识，对慢性病患者进行高血压病、糖尿病等知识的宣传，对孕产妇及婴幼儿进行中医保健和科学喂养等知识的宣传。每年出中医健康教育宣传栏X期，开展中医知识讲座X次，大型义诊咨询活动X次，使广大群众对中医药的知晓率在原来的基础上有了很大的提高，居民满意率达X%以上。
在创建全国社区中医药工作先进单位活动的过程中，中医药服务网络体系得到了健全，中医药方法和适宜技术在社区得到了普及，居民享受到了国家中医药政策带来的实惠。
尽管我们在创建活动中做了一些工作，取得了一定的成绩，但与政府的要求和居民的期望还有一定差距，今后还需加倍努力。
中医药工作任重道远，我们愿在各位专家和领导的帮助和指导下，努力工作，使社区中医药服务工作得到健康持续发展。
随着LED照明技术的快速发展, LED灯具在电视演播室的应用日趋广泛。我国自行研制的影视LED聚光灯、成像灯、柔光灯等部分指标已经达到国际先进水平。由于LED光源发光效率高, 无辐射热、寿命长、安全性好, 亦可降低空调能耗, 使演播室综合节电可达70%以上, 同时LED灯具的显色指数、肤色还原性越来越接近传统光源, 技术指标完全能够满足影视舞台照明的专业要求, LED灯具以其明显的优势已经成为推动演播室照明技术变革的新型灯具。
广电行业标准《LED影视灯具技术要求及测试方法》的编制工作是在中国电影电视技术学会的推进下启动的。自2011年6月, 学会已向广电总局开始申报, 2013年2月, 正式启动《电影电视用LED灯具技术要求和测试方法》标准的编制工作。同年10月22日, 国家新闻出版广电总局正式向中国影视技术学会下达任务书, 标志着广电行业的第一个LED灯具标准将正式诞生。
“你来我这儿一趟，你再接待去你那儿汇报、拜年的同志，你还有时间吗?假如中午应酬，晚上也应酬，白天再接待拜年的，节前还有时间工作吗?”在6日召开的全国共青团农村工作会议上，团中央书记处第一书记陆昊明令各地团组织，春节前不许去团中央“汇报”工作，而要集中精力做好返乡务工青年的培训准备工作。
陆昊说，春节前的工作“汇报”，大家都清楚背后的内容。同样的道理，团的地市委也不要去团省委“汇报”工作。他说，我们一定要从没有必要的应酬和迎来送往中解放出来，集中精力抓重点工作，抽出时间认真学习。
陆昊说，全团要真正领会中央对共青团干部的作风要求，不要小看这些事情。跟上级团委班子可以做一些重要的交流，但不是在春节前。省级团委述职的时候，团中央会跟大家非常坦诚地开展工作交流。
陆昊表示，现在农村共青团当前非常重要的工作就是迎接农民工返乡。团组织不能直接给他们创造就业岗位，但可以开展实实在在的培训，让他们多少增加一点技术和技能。这是贯彻落实总书记提出的“两个全体青年”的工作要求的过程。同时，这也是团组织对返乡青年农民工遇到问题和困难时，尽力给予的一点实实在在的关心和帮助。
扎扎实实干工作、说话坦率真诚，这就是陆昊的作风。2008年5月，陆昊任共青团中央书记处第一书记。在41岁接掌拥有7200万成员的共青团组织，晋身最年轻的正部级高官。年轻的陆昊一路走得很顺，在多个“最年轻”的背后，是陆昊一直以来的勤勉和努力。
当时西安唯一的中学生党员
1967年，陆昊出生于西安。其父陆鸿生为西安建筑科技大学机电学院一名老教授。
“不管什么时候去他家，你总会看到他在自己的小房间里学习。”回忆起陆昊的学习成绩，他高中的班主任顾铭琴用“名列前茅”四个字来形容。“他的成绩始终在班上是前三名。”学校所保留的成绩单证明了这一点：体育100分，其余各科平均93分。
陆昊在高中时是班长。从那时起，他就已经显示出一定的组织才能。
因为突出的组织能力，陆昊书写出入生中的第一个“第一”：18岁入党，成为“文革”后西安第一个也是当时唯一一个中学生共产党员。入党时间，比他父亲还要早。
备受老师器重的陆昊，并未引起同学们的嫉妒，更多的是大家的折服。有一次打扫化学实验室卫生，检查的老师认为不够彻底，于是陆昊就号召大家重新来干。一呼百应，大家又重新拿起了抹布、笤帚。“其实，他在中学时代已经显示出了非凡的组织才能。那时候我们都开玩笑说，他一定会有所成就。”曾经跟陆昊4年中学同窗的雷震这样回忆他的老同学。
正是因为成绩优异，未参加高考，1985年，陆昊保送进入北京大学经济管理学院，厉以宁成为他的导师。
陆昊的视野，从西安延伸到了政治中心北京。
最年轻的国有企业一把手
进校一年不到，陆昊就跻身北大学生会的主要干部行列，并成功组织运作了北大首次“团员之家”的大型活动；而身材匀称、长相帅气的他还是当时燕园的舞林高手。他的一位同学回忆说，“舞姿专业，很受异性关注。”
北大87级中文系的一名女生到现在还记得期间由陆昊组织的一次校园集体舞大赛，并称赞“这是一次出色的文艺和交际活动”。
进校两年不到，陆昊经过直选成为北大学生会主席，这是“文革”浩劫之后，北大第一位通过直选产生的校会主席。当选“青年领袖”，陆昊刚满20岁。
从北大毕业后，陆昊被分配到北京清河制呢厂工作，历任厂长办公室干部、下属“金时代呢绒时装厂”副厂长、“清河制呢厂”厂长助理、副厂长等职；与此同时，陆昊还继续跟随厉以宁攻读经济学硕士学位。
1995年，年仅28岁的陆昊领命出任连年亏损、有着5000多职工的制呢厂厂长，成为京城国企中最年轻的一把手。
不到三年时间，陆昊掌舵下的制呢厂迅速扭亏为盈，并且超额完成多项指标，他本人也因此当选1998年北京市十大杰出青年，并升任北京市纺织控股(集团)有限责任公司党委常委、董事、副总经理。当时的媒体盛赞他为“国企大旗青年扛”。
最年轻的正厅级干部
32岁这一年，陆昊成为当时最年轻的正厅级干部，担任中关村科技园管委会主任一职，之后陆昊“更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的中国‘硅谷’”。陆昊到任后即发动了一系列的“创新”运动：国内第一家有限合伙的投资机构、第一家不核定竞争范围的企业、第一家无形资产占注册资本金比例百分之百的企业、第一家外商与自然人合资的合资企业相继创立。
陆昊的政绩在中关村内的众多企业有口皆碑。位于北四环理想大厦内的一家著名电子企业品牌负责人曾多次向陆吴汇报工作，她对陆昊的评价是：“年轻有为、工作严肃、作风果敢、创新意识强。”
将5000多人的国企扭亏为盈，使中关村成为最具活力的中国“硅谷”，这两项令人瞩目的政绩使陆昊名声大震。
2003年，35岁的陆昊当选北京市副市长，成为最年轻的副部级高官，这又成为媒体和政界热议的一个焦点，这样年轻担任如此高职，不仅在北京绝无仅有，在全国范围内也独此一例，海外媒体甚至一度热议此为“陆昊现象”。
担任副市长的陆昊，主要分管北京市工业、安全生产、国有资产监督管理和信息化方面的工作，这与他的教育背景和管理经历高度契合。曾与陆昊共事过的一名北京市政府官员，赞赏陆昊是一位“非常优秀的年轻领导”：“陆市长有胆识有魄力，学历高，又能理论联系实际，而且很易于亲近。”
评价他“易于亲近”的不光有他的部下，还有媒体。一位中央人民广播电台记者回忆，“陆昊说话非常得体，也很有礼貌。有记者去同他打招呼，他都会起立、转身，举杯向记者致意，并聊上几句，没有距离感。”
担任副市长的陆昊，在“两会”上留给记者和代表的印象是“理论与实践的最佳结合者”，“思维敏捷又稳重得体”，“回答问题语速很快，几乎不用考虑，一气呵成”。
在陆昊以35岁的“低龄”成为北京“史上最年轻的副市长”之后，他的高中班主任顾铭琴曾意味深长地对媒体说：“这不是他的终点。”不过，顾老师没有想到她这句话会应验得这么快。
在任副市长的第六个年头，2008年5月，41岁的陆昊出任拥有7000多万青年团员的共青团中央书记处第一书记。41岁的陆昊，又创造中国正部级干部年龄的新低。
观察者普遍认为，陆昊的升迁轨迹中折射出我党选任、提拔年轻干部的一些标准：坚定的理想和信念，靠得住、有本事，这是根本；基层的工作经验，从群众中来，这沿袭了一贯的群众路线，这是我们的干部考评制度改革所重点关注的；而理论水平、实践能力和专业化背景，具有创新性思维和国际化视野，这适应了面向世界和参与国际竞争的需要，有助于以改革创新精神全面推进团的建设，同样是时代发展所必需的。
我镇的“十小”行业质量安全整治与规范工作今年4月份开始，在县十小办的直接领导下，在各牵头部门协作配合下，历时5个月，基本完成了整规工作，现将相关情况总结汇报如下：
一、基本概况
我镇位于**县西部，面积48.4平方公里，下辖28个行政村（44个自然村），一个居委会，总人口22439人。新磐公路和蛟澄公路穿镇而过，曹娥江干流**江流贯全境，距县城12公里，离甬金高速公路入口11公里，离上三高速入口12公里，交通便捷，素有“千年古镇”“工业重镇”之称。XX年被县确定为三个中心镇之一，XX年被县规划定位为县域副中心，XX年年被市确立为中心镇，镇内县级部门驻镇站所齐全。
全镇“十小”行业共有271家，其中有食品加工小作坊3家，小食杂店152家，小餐饮店67家，小药店9家，小农资店14家，小菜场1家，小美容美发店15家，小音像网吧店4家，农村小客运0家，小液化供应点6家。小食杂店和小餐饮店占行业总数的80.8%。
二、主要做法
一是加强领导，落实责任。我镇在“十小”行业整规工作中主要采取“镇政府负总责，部门各司其职，业主共同参与”的做法。6月2日我镇召开党政联席会议，明确了牵头领导、牵头部门和配合部门。会后，立即成立了 “十小”行业质量安全整治与规范工作领导小组和办公室，全面负责此次“十小”行业整规工作。制定下发了《**镇“十小”行业质量安全整治与规范实施意见》、《关于印发〈**镇“十小”行业质量安全整治与规范工作宣传报道方案〉的通知》等文件，使整个整治工作有章可循。6月9日，召开“十小”整规工作动员大会，对28个行政村，1个居委会以及其他相关单位、部门的“十小”行业整规工作进行具体布置，将整治任务和责任分解落实到各生产经营单位。
二是广泛宣传，营造氛围。我镇运用村务公开栏、调频广播、远程教育平台等各种形式进行广泛的社会宣传，营造良好的舆论氛围。卫生院结合卫生监督员的常规监督检查，着重落实了小餐饮业主的口头宣传。组织土厨师食品安全知识培训一期，全镇30个土厨师参加培训。镇十小办通过入村入户入店的方法开展宣传，深入各村，发放《“十小行业”整治标准》等宣传资料540多份，宣传开展“十小”整治与规范行动的重要意义，提高公众消费安全意识。“十小“行业整规工作以来，在集镇主街道和公共场所悬挂横幅10余条，张贴公告90多张，召开各种关于“十小”整治的会议10余次，在市级以上网站、发表报道5篇，在县级网站发表4篇，在县级报刊发表3篇。
三是摸清底数，分类建档。各成员单位和机关干部以高度负责的工作态度，深入到各村调查走访，充分发挥各村协管员的作用，摸清 “十小”的基数、证照完备情况和基本质量安全情况，逐户登记，建立档案，并对摸底调查过程中发现的问题归类整理。据统计，我镇有食品加工小作坊3家，小食杂店152家，小餐饮店67家，小药店9家，小农资店14家，小菜场1家，小美容美发店15家，小音像网吧店4家，农村小客运0家，小液化供应点6家。小食杂店分布广，从业人员文化较低，部分存在“脏、乱、差”现象；美容美发店基本上缺少消防设施，化妆品标签标识不规范问题较突出，存在安全隐患；小餐饮店食品处理区切配烹饪场所基本有有围护结构，内外环境整洁。
四是突出重点，整规有序。我镇的小食杂店和小饮食店数量占行业总数的80%，且分布区域广、整治工作难度大。针对这一情况，我镇把对小食杂店、小餐饮店整治作为这次整治的重中之重。统一制作了67块小餐饮店卫生监督公示牌，悬挂在每家小餐饮店醒目处，公布了《小餐饮整治基本卫生要求》、从业人员健康证、卫生监督员姓名和投诉举报电话。联合工商所、卫生监督所以贯彻学习《食品安全法》为契机，深入宣传食品安全相关知识和责任，共发放资料140份。针对美容美发店化妆品使用监管难度较大的情况，我镇利用此次整治契机开展美容美发专项整治，与美容美发经营户签订了安全质量责任书，《小美容美发经营服务规范》和《理发、美容店卫生制度》上墙。
三、主要成效
一方面是业主的自律意识有明显增强。“十小”行业整治与规范使从业人员受到了一次很好的教育，食品卫生安全意识和自律意识得到提升。
另一方面是“十小”行业得到整体提升。“十小”行业整治解决了无证经营问题，消费环节的安全隐患进一步减少；卫生监督情况公示制度受到各方面重视，消费者的社会监督作用得到进一步发挥；基层监督网络进一步健全，监督重心下移得到进一步体现。
四、存在的困难与问题
由于群众的消费意识短期无法改变，如何巩固整规成果是一个难题，虽然政府制定了长效管理机制，但是在执行时仍会遇到很大困难，镇十小办是个临时机构，无法保证用于十小行业监督的人力财力。
五、下步工作打算
一是营造良好氛围。加强宣传发动，让人民群众参与到整规工作中，让店主感受到整规工作是提升信誉、增加收益的一项工作，从而自觉支持与落实有关的标准要求。
二是建立激励机制。对一些规范的店特别是连锁经营店，予以适度的奖励。
三是建立长效监管机制。实行动态管理，促进整治工作常规化、日常化，加大联合持法力度，联合工商所、执法中队等部门，定期对相关行业进行整顿。
一、营业税
应全面自查各项应税收入是否未缴、少缴、或未按时缴纳营业税。具体自查项目应至少涵盖以下内容：
1.债券投资收入是否按税法规定缴税。现行银行的债券投资一般由总行集中操作，分为人民币债券和外币债券两类，其投资收入包括买卖损益和利息收入两部分。目前银行大多仅就人民币债券买卖损益的部分缴纳了营业税，人民币债券中利息收入和外币债券的买卖损益与利息收入均未缴纳营业税。按照现行营业税政策规定，银行总行在境内利用总行资金进行外币债券投资，对其买卖债券取得的收入应照章征收营业税；对其持有金融债券到期利息收入不征收营业税，对其持有非金融债券到期利息收入照章征收营业税。此外，对于未持有到期债券业务投资收益，买卖债券持有期间的利息收入也应该按税法规定纳税。
是否将一般贷款业务混为转贷业务核算，差额缴纳营业税，少计计税营业额，或不按权责发生制原则缴税。
3.委托贷款业务收入是否按规定缴税，收到的利息是否代扣代缴营业税，有无按减除手续费后的差额计税的问题。
4.贴现收入是否按规定缴税，有无未缴税、减除转贴现收入缴税、转贴现支出冲减票据贴现收入、转贴现支出冲减递延收益、贴现利息收入递延入账、以及票据转贴现返利等未按规定缴税问题。
5.中间业务收入是否存在未缴税，或有的中间业务收入存在冲减回扣、返佣支出后计手续费收入缴税的问题。
6.是否存在将atm、pos机手续费收入冲减支付银联费用或pos机租金后缴税的问题。
7.是否存在销售不动产少缴营业税的问题，或存在出租房屋、厂房、机器设备、抵债资产变现收入未缴营业税问题。
8.是否存在将收取的邮电费、印刷费、支票工本费冲减业务费用未缴、少缴营业税问题。
9.是否存在收取客户信用卡透支罚款、罚息等收入未缴、少缴营业税问题。
10.是否存在银行受托理财业务收取的手续费收入未按照规定纳税问题。
二、企业所得税
应全面自查各项应税收入是否按税法规定缴税，各项成本费用是否按照所得税税前扣除办法的规定税前列支。具体自查项目应至少涵盖以下问题：
1.有无未按所得税权责发生制原则缴税的问题。
有无使用不符合税法规定的发票，进行费用列支的问题。
3.有无工资及“三费”等未按照税法规定的标准，进行计提和调整的问题。
4.是否存在资金业务、金融衍生产品业务，未按照会计核算方法进行正确估值的，造成少缴税款的情况。
5.有无固定资产未按税法规定计提折旧，或固定资产的净残值率及电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整。
1、加强组织领导，建立健全工作网络。
根据中央《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》和省、市治理商业贿赂专项工作会议精神，我局领导高度重视，谋划早、动作快，6月7日，成立了由***局长任组长，其他局班子成员任副组长，有关科室负责人为成员的治理商业贿赂领导小组，并下设办公室，副局长兼任办公室主任。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全局内部齐抓共管的工作局面，并督促各医疗卫生单位先后建立治理商业贿赂工作机构、工作机制。
2、迅速动员部署，明确任务落实责任。
根据上级有关文件、会议精神，我局迅速制定、印发《关于开展治理医药购销商业贿赂专项工作实施意见》，明确治理工作的指导思想、重点要求和实施步骤。专项治理分为组织发动、自查自纠、整改提高、检查总结四个阶段。其中6月1日至6月30日为组织发动阶段，7月1日至9月30日为自查自纠阶段，10月1日至10月31日为整改提高阶段，11月1日至12月31日为检查总结阶段。6月8日，我局对全县卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作进行了安排，7月26日又再次组织全县各级医疗单位一把手，召开了动员大会，作了重点强调和部署，有关单位进行了公开承诺，要求全县卫生系统各单位做到思想认识到位、组织领导到位和工作落实到位，认真制定治理方案，重点对2001年以来医药购销中的商业贿赂行为开展清理整治。
3、积极宣传教育，统一思想营造氛围。
*局长在**电视台向社会公开开展治理商业贿赂承诺，并向全县卫生行业发出了“从我做起，自觉抵制医疗器械，药品回扣商业贿赂行为”的倡议，在**省卫生信息网上开辟了治理商业贿赂专栏，公布了治理商业贿赂专项工作举报电话。要求各医疗卫生机构、工作人员积极开展自查自纠。结合卫生系统实际，确定重点环节，搞好自我教育，自我检查，自我纠正，完善管理，堵塞漏洞，铲除滋生商业贿赂的土壤和条件。结合学习贯彻党章，社会主义荣辱观教育，以科室为单位，组织引导医务人员按照治理商业贿赂的要求，开展大讨论活动。积极组织医疗卫生人员学习《执业医师法》、《反不正当竞争法》、《政府采购法》、《中国共产党纪律处分条例》、《医疗机构管理条例》、卫生部“八不准”、省卫生厅“十不准”等篇目。各单位综合运用领导讲法制纪律课、个人谈体会等形式，加强法纪教育、政策形势教育、反腐倡廉教育、医德医风教育、医学伦理教育、以“病人为中心”的服务理念教育，不断提高自身修养。利用新闻媒体、黑板报、简报，及时刊登有关信息，营造良好的舆论氛围，调动广大医疗卫生人员参与教育活动的积极性和主动性。教育广大卫生工作者要自重，自觉执行行业纪律，规范医疗服务行为，树立良好的职业道德，拒收“红包”、回扣、提成，远离商业贿赂，坚决抵制各种不正之风。
4、确定工作重点，务求针对性和实效性。
卫生行业商业贿赂的重点单位是医院，医院的重点是医药器械采购科室、药房、有处方权的大夫，重点环节是购与销。开展商业贿赂活动以来，我们先后对全县各级医疗卫生单位2001年以来在医药购销中的实际情况进行了调查，摸底登记，目前还抽调有关专业人员进行专项检查，我们采取的办法：一是靠教育引导，主动查找；二是采取有效措施对重点部门，重点环节进行严格监督；三是加大了督查力度，从7月27日至7月31日，我局抽调有关人员，重点对全县卫生系统14家医疗单位就治理商业贿赂的安排落实情况进行了督查，指出了存在的问题，确定了工作重点，使我县卫生系统治理商业贿赂工作迈开了扎实的一步。
二、存在问题
2、个别机构存在畏难情绪。有些单位担心开展专项治理专项工作损害医院形象，挫伤了医务人员的积极性，对开展工作产生畏难情绪。
3、有些单位认为是走形式，走过场。没有引起足够的重视。
三、下一步工作安排
1、开展组织培训，宣传工作。各级医疗机构要对治理商业贿赂具体工作人员进行培训，安排法院、检察院、工商局等部门具体讲授有关商业贿赂的有关知识。同时积极营造反对商业贿赂的社会环境和氛围，在主要媒体上刊登举报电话和联系方式。通过
新闻单位积极参与和大力宣传治理商业贿赂专项工作，对商业贿赂进行有效的舆论监督。广泛宣传党和国家的有关政策和法律法规，提高全社会对商业贿赂危害性的认识，纠正错误观念，形成反对商业贿赂的良好社会氛围。
2、深入调查研究，注重培树典型。组织力量深入开展调查研究，认真摸排卫生行业商业贿赂行为的表现形式，全面掌握不正当交易行为和商业贿赂案件的特点、规律，深入分析其滋生蔓延的深层次原因，注重总结和推广治理商业贿赂的成功经验，培树典型，用典型带路，引导治理工作健康开展。
3、加大督查力度。卫生局要对各级医疗机构建立相应组织，开展行业自查自纠，查处商业贿赂案件和建立健全防治商业贿赂长效机制等情况进行督查。
4、积极查办案件。认真查找治理商业贿赂工作的案件线索。动员和鼓励群众反映和举报商业贿赂问题，及时发现商业贿赂问题线索的渠道，对性质恶劣，情节严重，涉案范围广，影响重大的商业贿赂案件，要依法从严惩处。
据石化协会产业发展部副处长李永亮介绍, 在全行业几大重点耗能产品中, 原油加工每吨产品消耗标煤2007年同比下降2.3%, 2008年同比下降 1.9%;乙烯吨产品消耗标煤2007年同比下降1.1%, 2008年同比下降2.2%;合成氨吨产品消耗标煤两年中分别下降了4.1%和2.4%;烧碱分别下降了2.8%和4%;纯碱分别下降了1%和5%。
来自石化协会质量安全环保部的信息显示, 2008年全国两项主要污染物化学需氧量和二氧化硫的排放量分别减少4.4%和6%, 下降幅度超过2007年的水平。这其中, 作为“三废”排放大户的石油和化工行业, 起到了举足轻重的作用。
目前, 我国部分重点耗能产品由于原料或工艺路线的改进, 其能耗水平已经达到或接近国际先进水平, 如以天然气为原料的大型合成氨厂生产的合成氨、离子膜法烧碱、大型密闭式电石炉生产装置、大型黄磷等。但是总体来说, 全行业主要耗能产品的能耗水平与国外先进水平相比还存在一定的差距。不过值得一提的是, 这种差 距正在逐步缩小。
据石化协会副秘书长、质量安全环保部主任周献慧介绍, 这期间, 协会完成了《化工行业污染治理规划》和《化工行业污染物排放分析报告和总量控制方案》的编制工作;编制了纯碱、烧碱、聚氯乙烯工业清洁生产标准和有机磷农药、黄磷两个产品的污染物排放标准, 以及甲醇、异氰酸酯两项清洁生产评价指标体系;完成了化工行业危险废物管理战略的前期研究工作, 重点调研了氯碱、无机盐、农药、无机颜料、染料等5个行业12个产品的危险废物的产生和处理处置情况, 编写了《化工行业危险废物管理研究报告》, 为国家加强危险废物管理提供了科学依据。
此外, 协会还配合国家标准委组织制定了合成氨、烧碱、电石、黄磷4个高耗能产品的能耗限额国家标准, 这些标准已于2008年6月1日起实施;协助政府部门 抓好重点耗能企业特别是“千家企业”的节能降耗工作;在氮肥、纯碱、烧碱、电石、黄磷等高排放行业淘汰了一大批污染严重的企业;组织开展了重点流域的化工行业污染源普查, 协助有关部门关闭了一批不达标企业的废水排放口;重点推广了一批成熟的节能减排技术和工艺。
值得注意的是, 当前节能减排工作还存在一些问题。主要表现为:节能减排的基础工作严重滞后, 统计办法很不健全。据石化协会产业发展部相关负责人介绍, 目前, 行业的能耗统计办法很不健全, 如高耗能产品的节能设计规范和能效标准的制订或修订工作也明显滞后或存在欠缺, 难以对当前工业新增产能的能效控制形成有力支持。
节能减排技术的开发、推广力度不够。这些年企业在扩大规模上的投入较多, 而用于节能减排的技术开发投入不足。此外, 对于已经具有成套节能减排成熟技术的行业, 国家在推广技术、设立专项支持方面, 也显得力度不够。
企业节能减排管理机构不完善。目前, 很多企业实际上没有节能减排管理机构或是其设置不能适应加强节能减排工作的需要, 有相当数量的企业没有专门从事节能和环境监察的工作人员, 造成了企业的节能降耗与环境保护工作还基本处于粗放式的状态。
此外, 企业节能减排工作的开展缺乏资金和政策的支持。比如目前能源的价格高涨, 行业中的耗能大户都对节能工作有很大的积极性, 但由于种种原因, 一方面企业没有充足的资金来支持节能工作的开展;另一方面企业有些节能项目缺乏政策的支持, 导致不能上马, 或建成后不能充分发挥作用。
她做过老师、酒店公关、副总经理，干过IT产品销售，甚至还曾自己创业……每一次换工作，她都会问自己：能不能在这儿待一辈子？不能的话，早走还是晚走？
现在，她在从事保险销售工作，并凭借自己的拼劲儿和天分，成为了国家高级理财规划师、中国注册保险理财规划师，从2009年到2012年，连续4年成为全球百万圆桌MDRT会员，还在保险行业大大小小的竞赛中取得了多个荣誉。
著名投资人杨天南说过，普通投资者，最好的投资就是干好自己的本职工作！
冯威如今终于找到了能让自己干一辈子的工作。
老了就没时间折腾了
冯威生在东北长在内蒙古，师范专科毕业后留在内蒙古做中学老师，她不甘心就这样毫无变化地活到终老。1993年，中国旅游业开始蓬勃发展，向往外面世界的冯威毅然辞职，离开舒适的环境，来到河北省秦皇岛市做起了酒店公共关系及销售，一直做了7年直至做到三星级酒店的副总。可冯威又不安了，她觉得这已经是自己的职业天花板，考虑到未来的发展，她认为酒店行业不可能再给她更大的空间。“我所有的人生选择都是在问自己两个问题：能不能在这儿待一辈子？不能的话，早走还是晚走？”在酒店行业的工作经历，让冯威明确，以后找工作，一定要是自己喜欢的行业，还要有发展前景，“找工作其实是在找行业”。
2001年，北京申办奥运会，同时IT业开始在北京迅速崛起，冯威决定跟自己赌一把：如果北京申奥成功，她就到北京IT界闯荡。结果7月13日北京申奥成功，15日她就到了北京。“早走吧，老了就沒时间折腾了！”
一个此前从没接触过网络的人要去做IT还做得不错，说出来恐怕不会有人相信，但冯威就敢跨出这一步。她说自己来不及去上培训班，直接让朋友拉去网吧，用一个下午学会了使用QQ和打字。当时的老板安排冯威跟着工程师见客户，销售酒店信息管理系统，在酒店行业浸淫多年的冯威，虽然对IT一窍不通，但在面对酒店行业客户时却非常清楚他们的诉求。让工程师很欣喜的是，只要带着冯威去见客户，他们的出单率就很高。凭着对行业的深刻认识，她又参与到公司的产品体验和设计工作，并很快被提升为公司销售总监。
2003年，冯威决定自己创业开公司，没想到开业没多久“非典”爆发，酒店业是受其影响最大的行业之一，后来没办法只好将公司卖掉，结束了自己这段不太闪耀的创业史，而冯威和公司一道作为这位老板的北京办事处留了下来，这一待就是将近两年的时间。在这段时间里，虽然冯威的身体和精神得到了休整，但是这一切都没有让她停止问自己那两个问题：能不能在这儿待一辈子？不能的话，早走还是晚走？
成功，从卑微的零做起
2007年，冯威再一次选择离开。
让她感到不解的是，当她把简历挂到网上的时候，竟有很多的保险公司来电话让她去试试。冯威去了友邦保险，她想亲身体验一下这个行业。“人的一生中，一定有一件事情，你做起来是有天赋的！”从第一天开始，她就喜欢上了保险这个行业，第一天就没排斥过。
谈起自己做保险能保持好业绩的原因，她说，想做得长久就一定要让自己从卑微的零开始，“这样虽然艰难，但让你在行业的基础打得非常牢固，有助于未来的腾飞”。
做保险的这些年，冯威再也没有问过自己以前常常冒出的那两个问题。她说之所以如此，是因为在这里付出和得到成正比，只要你每天都在干，只要你够勤奋。
“我能做到百万圆桌会员，与服务高净值人士的财富风险管理、资产配置及资产传承有很大的关系，越来越多的客户认识到资产配置的重要性及传承安排的必要性，做财务规划师要有全球的视角。”为了给客户提供更好的咨询服务，冯威每年都会拿出一定的时间，去新加坡、美国及香港、欧洲等资产规划比较成熟的国家和地区学习，汲取养分。
安全永远是理财的前提
2009年，冯威遇到了自己的恩师——一个马来西亚的老师，他说：“冯威，我觉得你有天赋的一面，其实你应该走理财规划师的路线。你有保险背景，做理财规划师是最好的。真正优秀的理财规划师是要先保证客户现有财富安全，之后才会考虑其他的收益。”
冯威之后的经历验证了老师的话：当她跟客户跑香港私人银行时，发现几乎所有的高端客户在面对一份静态资产时，并非如常人所想如何获得更多收益，他们首先考虑的是财产安全问题。
从此，冯威在为客人做理财规划时，总是把安全放在第一位。“巴菲特的投资理念‘本金、本金，还是本金’，强调的就是资金的安全性。”
冯威说保险在理财配置中的作用有两点，第一是保险在所有的理财配置中是最基础的，“财务安排的短、中、长3个阶段，正好对应银行、证券和保险，其中保险是最基础的。把所有的风险都覆盖后，我们才有机会在这里谈理财”；第二是百搭，银行和保险的组合，正好弥补了收入的不间断，但这个观念好多人都没有意识到。保险是长期，银行是短期，到了一定年龄就要有强制储蓄的动作。股票、基金的风险比较高，需要风险较低的保险来对冲。
“我们每个人都会老，未来养老靠谁？靠现在的自己！所以养老要提早规划、强制规划、找专家规划，根据每个人的年龄、资金状况来选择不同的理财工具。”
全球保险百万圆桌
情况汇报
根据会议通知要求，现将我镇胶合板行业治理工作情况汇报如下。
一、胶合板企业基本情况
我镇主导产业以胶合板行业为主，从1995年兴起，现形成以终端产品为胶合板，融合木材加工、扒皮厂、粉料厂为中间产品的产业链，就业人员达2万人。截止目前，现有胶合板企业126家，涉及锅炉232台，扒皮厂616家，粉料厂26家，其它34家。归类为散乱污企业676家。
1、燃煤锅炉治理情况
我辖区共有燃煤锅炉232台，现已全部拆除。
2、“散乱污”企业治理情况
我辖区内归类为散乱污企业676家，全部已做断电处理，下一步对这些企业加大工作力度，对企业的设备、产品、原材料进行清理。
3、VOC治理情况
目前我镇voc治理企业110家，目前这110家企业已安装voc治理设备，尚未经过验收。
4、标杆企业整改情况
我镇上报和备选标杆企业5家。目前5家企业正在积极整改，淘汰燃煤锅炉6台（远洋木业3台，星驰木业2台，星辰木业1台），定制燃气锅炉4台（远洋木业1台，星驰木业2台，星辰木业1台）；VOC治理设备已全部安装完毕，正在积极联系监测数据等待验收；粉尘处理设备均已安装完毕；各标杆企业正在进行厂区内绿化，地面硬化，墙面喷漆及车间内地面改造提升；消防设施也已全部整改完成。
二、存在问题
企业数量较多，多数作坊式生产，治理工作中，工作量较大。并且由于零散，监管难度较大，治理中存在反弹现象。
三、下步工作打算
各位领导:大家好，现将我院中医药先进单位创建工作汇报如下;2012年是我县创建全国基层中医先进单位关键的一年，也是创建工作卓有成效的一年，在这一年的工作中，我院在县卫生局和县中医院的领导下，按照全国基层中医先进单位建设标准，积极筹备，层层落实，创建工作取得了一定的成绩。
一、成立组织，狠抓落实
我院成立了以院长魏学斌为组长，成员有防疫专干邓志军、妇幼专干周云芳、慢病专干李宁、健康教育专干陈冬芳、中医科郝孝义及11个村卫生室负责人，并成立了村卫生室基层中医指导领导小组，由院长魏学斌同志亲自授课。小组成员明确责任，任务落实到人，分工负责，定期汇报工作完成情况，是创建工作稳步推进。
二、加强中医科和中医康复理疗科建设和管理，充分利用中医药资源
我院围绕中医先进单位创建工作，完善了各种创建资料，规范了中医药诊疗常规，充实了中医科人员及设备，并成立了中医康复理疗科、购置了大量的理疗器材，更换了中药饮片，并规范制定中药房、中药库的各项管理制度，成立了煎药室，为广大患者免费煎药。前来寻求中医药治疗的患者较前大幅增加，使我院就诊的患者中中医药治病的比例达50%以上。取得了良好的社会效益和经济效益。
三、加强中医科普知识宣传，提高居民中医知识知晓率。
我们多次开展了中医药健康知识科普宣传，为广大群众防病治病提供知识储备，特别是针对传染病、流行病的宣传，是患病率明显下降。同时对老年人宣传养生保健知识、提高了生活质量，延长了寿命；对慢性病患者关于高血压病、糖尿病等知识的宣传，大大提高了他们防治疾病的信心；对孕产妇的中医保健及婴幼儿的科学喂养等知识的宣传，响应了国家优生优育的政策。并出中医健康教育宣传栏20多期，使广大群众对中医药的知晓率在原来的基础上有了很大的提高。
四、加强医务人员培训，提高中医诊疗水平.近几年来我们为全院职工及全体乡医共进行了中医药知识培训10多次，先后学习了《中医药适宜技术上下册》，中成药的临床应用指导原则，中医体质辨识，中医基础理论等内容。以充分发挥中医药优势和特色，提高中医药在防病治病中的应用，不断提高中医药防治常见病，多发病，疑难杂症的能力。
创建全国中医药工作先进单位是我县一项系统工作，我院树立了大局意识，加强信息沟通和交流，全镇上下密切配合，共同促进完成了创建全国基层中医药先进单位工作的准备。
皇甫庄镇卫生院
创建全国农村
中医药工作先进单位工作汇报
关键词：水利行业；内部审计；管理
近几年，作为农业命脉的水利行业，承担的任务越来越重，水利建设资金、建设项目大幅度增加，如何管好用好水利资金，成为水利行业一项重要工作内容。如何保证水利行业管理制度科学、规范、有效并落实到位呢?笔者认为，加强内部审计(简称内审)是最重要、最有效的途径。
一、内审的作用
水利内审人员熟悉行业情况，熟悉单位规章制度，熟悉内控的薄弱环节，熟悉经济活动流程，规范完善的内审工作，不仅可以起到制约防护作用，保障国有资产的安全完整，提高财政性资金的使用效益，还可以发挥参谋服务作用，帮助单位提高管理水平，防范各种风险，促进战略目标的实现。
二、水利行业内审现状
水利行业单位类型多、专业性强，既有公益性的行政事业单位，又有生产经营性的企业单位，执行的财务制度各异，财务管理体制、运行方式各不相同，会计核算复杂，财务管理困难。水利行业内部审计工作的现状表现为：①重心仍局限于财务收支和合规性审计，内部审计的重要性未能引起足够的重视；②机构设置独立性不强，直接影响到内部审计地位和作用的发挥；③审计人员的业务素质及力量配备不足，专业比较单一，后续教育跟不上，知识结构不合理，在工程识图、概(预)算审计等方面还是个盲点；④审查方式单一，审计行为不规范，审计作风不扎实，审计报告质量欠佳，审计建议可操作性不强；对内部审计准则、内部审计的发展状况、前沿技术等了解甚少，不适应经济形势的发展。因此，全面开展内部审计有一定的困难。
三、水利行业内部审计发展的方向
随着经济形势的发展。内审工作也在不断变化：一是审计目标逐步扩展，除经济性、效果性外，还包括协调性，系统性，偏差性；二是审计重点目标越来越引入非财物指标，三是审计方式需要合作，如团队合作，专家加盟，部门协作等。四是审计范围进一步扩展，不再局限于财务、业务、数据方面的审计，已经向目标管理、管理控制、风险管理、战略管理等高层次延伸；五是审计手断不断创新，逐步引入审计软件，实施计算机审计。六是审计分析报告特别是合理化建议措施更有前瞻性，现实性，实用性和可操作性。根据内审发展方向，水利内审工作应充分利用自身优势，及时反馈决策、制度的落实执行情况，紧紧围绕着水利行业的发展目标，把审计服务融于审计监督之中，促进水利行业的管理水平提高。结合水利行业特点，应从以下方面发展水利行业内审工作：
(一)审计理念上，从监督向服务与咨询转变
实现以真实性、合规性为导向的财务审计与以内部控制和风险管理为导向的管理审计并重的转型，促进内部审计目的由保证资产安全为主向资产增值为主转变。
(二)机构设置上，内审部门应单独设立，特别是与财务、纪检、监察部门分设
内审机构要在本单位主要负责人的直接领导下，独立行使内审职能，向本单位主要领导负责并报告工作。
(三)人员配备和管理上，从五方面入手
一是根据行业特点因地制宜地制定和完善内部审计人员的管理办法，妥善解决好他们的激励、待遇等问题，健全激励约束机制，对内部审计人员及其审计业务质量进行定期评比考核。考评结果与内部审计人员的晋级升职挂钩。建立责任追究和赔偿制度。对造成重大过失的内部审计人员应将处罚结果备案，根据过失性质和程度决定其去留，充分调动内部审计人员的积极性；二是要严把内部审计人员入口质量关，要把那些政治思想和业务素质较高的、责任感和事业心较强的、为人正直的同志调整到内部审计岗位上来；三是要抓好内部审计人员培训工作，使他们与财务人员一样实行持证上岗制度和后续教育培训制度，加强岗位培训，不断更新内部审计人员的知识内容，增强业务技能，切实提高他们的综合业务素质；鼓励和倡导审计人员参加国际注册内部审计师考试，掌握现代信息技术，努力提高专业水平；四是水利单位应结合自身特点制定一套审计工作质量考核标准，包括审计工作效率、审计程序规范、审计风险管理、审计效果和审计职业道德等。要明确审计人员职责，严肃审计纪律。严格职业操守，加强作风建设，廉洁自律，公正严明，模范执行国家财经方针政策；五是改善审计人员构成，不仅要包括财务会计人员，还要有工程、概(预)算、法律、计算机、企业管理等各种专家、复合型人才；六是建立内部审计行业的自律性管理组织，认真实施内部审计行业自律管理，对内部审计进行职业管理。职业管理的主要内容应包括：制定内部审计职业道德、规范内部审计人员的行为；交流内部审计信息、发布技术规范、检查工作质量、培训内审人员等。
(四)制度建设上，建立健全内部审计规章制度，做到按章开展内部审计
建立和完善内部审计制度及与之配套的专项审计制度、各项审计规范等，健全内部审计监督制度、控制制度和激励机制及责任制度，进一步规范内部审计工作程序，实行审计督导制度、审计日记制度和审计质量责任追究制度，不断提高质量意识，规范内部审计机构和人员的行为，克服工作的随意性和盲目性，加强审计数据库建设和审计档案管理，努力提高内审工作的制度化、规范化水平。
(五)工作内容上，除了传统的财务收支和经济责任审计外，可以从以下几个方面开展审计项目
1内部控制审计。主要包括检查和评价单位内部控制系统是否健全，运行是否有效，并通过科学的测评方法找出内控制度的薄弱环节。提出改进建议，堵塞制度漏洞，为完善内控制度服务，防患于未然。应从几方面人手：从职责划分、主要产品记录的接触、使用等内部控制程序着手，从机构、岗位设置到工作程序都要考虑相互制约、相互牵制，防止一人负责两项不相容的工作，限制对重要资产和记录的接触。
2绩效审计。在对财务收支及经济活动的真实性、合法性进行审计的基础上，审查领导在履行职责时资金使用所达到的经济、效率和效果，并进行分析、评价和提出改进意见。与一般审计指向钱是怎么花的不同，绩效审计重点是考量花钱的效果，扩展来讲就是对经营行为全方位的效果评价和分析。
3决策评价审计。以监督经济决策权、评价决策效益性为主线，加大对重大经济事项决策过程的审计，追踪决策执行结果，分析决策过程是否科学合理，决策结果是否正确有效，促进领导干部科学执政。
4经济责任审计。通过对领导干部任职期间财务收支及相关经济活动的真实性、合法性和有效性进行审计，评价领导干部执行国家财经法规、履行经济职责和廉洁勤政状况，为组织人事部门考核任用干部提供依据，逐步健全领导干部监督管理体制，规范领导干部经济行为。
5经济合同审计。对经济合同的签订、履行过程和终结进行
审计监督、评价和咨询。应作为内部审计的一项重要内容，经济合同审计的主要目的和作用是可以完善合同条款，避免经济纠纷。强化单位内部控制，加强相关业务部门的责任，维护单位合法权益，预防经营风险，保护单位资源，使合同得以正确履行。
针对以上五类审计项目，具体到水利行业来说：一是对水利专项资金和重点建设项目为重点开展内部审计工作，要以基建工程建设的各相关方面，包括建设规划的可行性、年度预算的安排、资金的筹措和分解、工程建设招投标管理、设备的采购和供应、验收和结算、决算等进行审计，要紧紧抓住资金流程这个主线，从立项、拨付、管理和使用等环节进行检查，防止和纠正挪用、侵占水利资金等问题，确保水利资金的规范化管理和运作。同时按照分级负责制原则，属于哪一级验收的水利建设项目，由哪一级负责审计，不经审计，不得进行工程验收。对水利专项资金的使用与管理的审计，要注意：①是否严格水利资金的管理，防止挤占挪用，保证资金能够如数到达使用单位或工程中，严厉查处虚报冒领、贪污私分等违法行为，防止跑冒滴漏；②水利资金的使用是否合理，是否符合项目要求，资金使用效益如何；③党和国家关于加强水利的决策是否落实，从而促进各级政府及其主管部门重视水利工作。二是在绩效审计方面则要结合水管体制改革，以经营行为为重点，深入调查分析经营管理中的风险和问题，针对管理和控制的缺陷，提出建设性意见和改进措施，协助管理人员，更有效地管理和控制各项经济活动，合理使用资源，提高经济效益，实现由“监督导向型”向“服务、咨询导向型”转变，确保国有资产、国有资源的保值增值，提高资产质量。三是要以经营目标为重点，开展以防范风险为导向的内部控制审计和专项审计调查，以提高单位管理水平，增加单位价值。
(六)工作方法和手段上，不断改进内部审计的工作方法和手段
一是事前审计与事中、事后审计相结合，即将审计监督的关口前移，把问题解决在萌芽状态或初始阶段；二是微观审计与在宏观方面发挥作用相结合，既从宏观调控和管理的要求出发安排审计项目，又在审计若干具体项目后，综合加以分析，找出共同性或倾向性的问题及其产生的原因，有针对性地提出解决的意见和建议，为领导决策提供依据，为规范单位财务收支行为提出建议；三是对审计发现的问题坚持治标与治本相结合，既要恰当进行处理，又要深入分析产生的原因，帮助涉及部门建立健全各项规章制度和内部控制制度、加强管理工作，使之不再有重复发生的可能；四是借助外部审计机构，提高内部审计质量，转变审计视角，促进内部控制设置的合理化；五是运用制度基础审计确定审计重点，对审计重点增加审计证据数量，减少失误和差错；对非审计重点采取抽样审计方法，确定合理的样本量，做出审计判断和结论。克服传统的、单一的审计方法的缺点，推动和促进内部控制的建设和执行，使审计主客体之间良性互动，达到即提高审计效率，又防范和控制内部审计风险的目的。同时，为了进一步确保水利单位内部审计工作质量，在具体审计工作中要做到“四个结合”：
1全面审计与专项审计相结合。全面审计与专项审计可以相互转化，专项审计可迅速扩展为全面审计，全面审计也可能发现某方面的问题，从而进一步开展专项审计。
2财务收支审计与内控制度审计相结合。财务收支审计侧重于查处违反国家财经纪律的行为，同时发挥审计监督的作用，属于静态、事后审计。内控制度审计，重点是对事业经费的使用情况，本单位国有资产的安全、完整及保值、增值情况，事业收入及经营收入是否纳入单位统一管理，有无失误造成重大经济损失和浪费现象等情况进行审计监督，属于动态监督、全程控制与指导。
3现场审计与非现场审计相结合。随着知识经济的到来及电子化程度的提高，全国性计算机网络已开始运行，具备了非现场审计的条件，以会计总账方式传输数据逐步开始推行，审计人员可以通过非现场审计发现疑点或异常波动，据此进行现场审计。
4离任审计与查处违规违纪相结合。为上层领导和组织、人事部门选拔任用干部提供依据同时也维护审计的权威性。六是提高审计技术，做到“三个创新”：①模式上创新，实现从财务基础审计发展到以制度基础审计为主导的审计模式，要关口前移，变传统的事后审计为事中，事前审计，并且鼓励内审人员熟悉并掌握风险基础审计的操作程序和方法，在审计实践中尝试逐步推行风险基础法。②方法上创新，要大力推广并不断完善审计抽样，内部测评，风险评估，分析性测试等审计方法，特别是要由过去对会计资料的详查转变为以评价内部控制系统有效性为基础的审计抽样方法和选样技术方法，注重人控系统在内审工作效率提高方面的作用。③技术上创新。要加大计算机审计力度，加快审计软件的应用步伐，逐步实现审计手段的现代化，要加快审计网络的建设步伐，逐步实现审计信息化。
(七)审计成果上，提高审计处理质量，加大成果转化力度
要注意掌握四点：一是提高审计报告质量，对出现的问题要揭示清楚，原因分析要透彻，审计处理意见层次要高，针对性要强，做到标本兼治；二是要加强对审计决定执行情况的跟踪检查，实行审计决定执行、审计建议落实反馈制度和审计回访制度，强化监督、督促落实，确保查出的问题得到整改，提出的合理化建议得到采纳；三是建立披露制度，实行审计结果公示；四是定期综合审计信息，对一些普遍性和倾向性的问题从体制机制上分析原因，提出有效的前瞻性的审计建议，供领导决策参考。
参考文献：
[1]宋曼曼，浅谈水利行业内部审计工作，[2010-3-26].http：／／www.cqwater.gov.cn／
[2]郭玲，行政事业单位内部审计存在的问题度对策[J]，决策探索,2007,(8)
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