计量检定人员培训须知

计量检定人员培训须知（精选6篇）

计量检定人员培训须知 篇1

请仔细阅读本须知后认真填写《计量检定人员考核（换证）申请 表》。此表一式二份（办理申请手续时现场领取）。

一、申请

（一）、申请考核需递交：

1、首次申请者：

（1）、中专（高中）及以上学历证明复印件一份；

（2）、免冠25.4mm（一寸）近照（彩色）二张；

（3）、技术监督（授权）机构的人员还需提供工作满一年、所申请项目满半年的工作经历证明（单位盖章）。

2、申请增项、宣贯：

（1）、《计量检定员证》原件（请注意保留复印件）；

（2）、免冠25.4mm（一寸）近照（彩色）一张。

（二）、办理时间、地点：

时间：详见“2011年计量检定人员培训、考试时间安排表”；地点：华洋宾馆（杭州市天目山路古荡湾塘苗路1号）（申请增项、宣贯的人员可在周二——周四直接去玉古路173号

中田大厦302室浙江省计量测试学会办公室办理。）

（三）、申请有效期：

申请的项目须在申请次月5日前完成培训。如遇特殊情况，应

在申请之日起5个工作日内办理注销手续。到期未参加培训，视为

自动放弃，所缴培训费用不再退还或留存。

二、培训

（一）、培训内容：

计量检定人员首次培训包括计量基础知识（法律、法规、误差理论）、专业理论知识和实际操作技能，这三部分成绩全部合格后，才能取得所申请项目的计量检定员证。

（二）、培训项目：

具体见《计量检定人员培训项目表》。每次申请限报2项（同一专业老师授课的项目除外）。

（三）、培训费用：

计量基础知识（法律、法规、误差理论）（首次申请须考）200.00元，专业（包括专业理论知识和实际操作技能）培训费均为每人每项500.00元。项目划分以规程名称/代号为准。

（四）、规程宣贯：

计量检定员在持证期间，如遇计量检定规程或规范重新颁布，则需进行该项目的新规程宣贯。宣贯费300元/项。

（五）、计量基础知识培训时间：

培训时间：详见“2011年计量检定人员培训、考试时间安排表”上课时间：8︰30—11︰30，13︰30—17︰30；

（六）、专业（理论、操作）培训程序及时间：

办完申请手续后，凭操作考核委托书去主考老师处办理专业培训

等事宜。培训日程由专业老师安排，专业培训教材及检定规程由专业老师提供。

（七）、考核费用：

根据国家发展和改革委员会及财政部（发改价格〔2008〕74号、浙江省物价局及财政厅（浙价费〔2008〕66号文件精神，自2008年5月起收取计量检定员考核费：计量基础知识（法律法规、误差理论）30元，专业理论80元/项，专业操作200元/项。首次取证或换证，证书工本费10元/本。上述费用在领取证书时缴至浙江省质量技术监督局办事大厅许可缴费窗口（6号）。（此项费用现暂免收取。）

三、到期复查

根据原国家技术监督局《全国计量检定员考核规则》（技监局量发[1991]376号）规定，计量检定员证书有效期为5年。持证者应在有效期满前3个月内向原发证单位提出复查申请。复查按照全国计量检定员考核规则进行，当计量法律、法规发生变更时（如计量检定规程或规范重新颁布），计量基础知识、计量专业知识、计量技术法规等须重新进行考核。经复查合格的，可延长5年。

四、单位变更

1、单位名称变更：提供工商行政管理部门出具的名称变更证明。

2、更换工作单位：提供更换理由（如辞职）、原单位同意变更证明及与现单位签订的劳动合同、缴纳养老保险凭证复印件。

五、成绩查询

次月28日起省考核办在“浙江省质量技术监督政务网”和“浙江省计量测试学（协）会”（）公布考试成绩。

六、领取证书

考核合格者凭申请表第二联在省局大院（杭州市天目山路222号）行政楼4楼计量处领取证书。

七、其它有关事项：

1、计量基础知识的培训课程同时也适用于企、事业单位计量管理人员和企业负责人。参加培训者经考核合格，发放相关证书；

2、计量基础知识考试必须凭本人身份证进考场；

3、自带开方功能计算器；

4、培训期间食宿统一安排，费用自理；

5、考试不合格者，申请之日起半年内给予一次免费再培训和补考的机会；

6、浙江省计量检定人员网上信息（包括计量检定人员培训项目表、培训时间安排表、考试成绩）查询步骤：

1、登陆“浙江省计量测试学（协）会”网站首页（）→

2、培训信息。

计量检定人员培训须知 篇2

一、加强与供电系统合作, 抓好电能表的首检工作。

近些年来供电系统一项重要工作是农网改造, 它涉及到千家万户, 农网改造中使用的电能表基本上由供电部门统购、统售、统检。按国家有关规定, 法定计量检定机构的职责是对农网改造使用的电能表进行首次检定, 而农网改造的进度以及所需电能表的数量只有供电系统最清楚。这样法定计量检定机构必须利用当地政府力量进驻供电系统内部抓首检工作, 可以采取签协议、利益分成等方式与供电部门合作, 将电能表首检工作抓在手中。同时这个合作也可以带动居民电能表送检工作。因为供电系统历史上是卖电又检表的单位, 很多老百姓也一直以为电能表检定是供电部门的职能, 电能表出现问题或发生纠纷就找供电局。法定计量检定机构就可以利用与供电部门合作的机会, 宣传质监部门的职能, 打自己的招牌, 抓好居民送检之事。

二、选一个电能表销售的重点门店设立电能表检定点, 以抓好市场上电能表处于检后销售状态。

对这个重点门店的要求是销表量大且表的质量可靠, 这两点缺一不可, 否则可能搬起石头砸了自己的脚。这样做有两个作用, 一是使这个门店所销售的电能表块块受检, 二是采取挂牌销售的方式促销, 从而减少不检就销电能表的数量。笔者认为, 这种方式只是在质监部门还没有完全打开电能表检定局面情况下的权宜之计, 随着市民和供电部门对电能表检定认识的提高, 这种方式将不会再被采用。

三、深入社区, 促进物业公司等单位管理的二次计费电能表的检定。

这项任务比较繁重。首先必须通过各种渠道摸清未开户社区的名称, 电表数量等相关内容, 然后一家一家上门促检, 要动之以情晓之以法, 让这些单位领导重视这项工作。

四、大力打击非法检定和未检即锁的行为。

市场上销表的门店往往因店主为证明自己的表好而配备简易校表台, 当然也有出于赢利目的而偷偷检表的, 这种非法检定行为最可恶, 它往往为了赚钱而为一些别有用心的居民将表调快调慢, 造成恶劣影响, 因此必须严格执法, 从重处罚。对于未检就销要发现一起处理一起, 并且要经常性深入新建居民区找线索。

五、加大宣传, 让法定计量检定机构对电能表实施强制检定深入人心。

计量检定人员培训须知 篇3

【关键词】分层次教学；电能计量；培训；应用

电能计量作为电力企业日常工作中的重要组成部分，能为客户提供优质的服务，提高企业市场竞争力。在市场经济体制改革不断深入的形势下，人的地位越来越突出，电力企业在做好生产经营的同时，要坚持以人为本的原则，对员工进行专业培训，特别是电能计量。目前电能计量培训中存在培训方式单一、内容枯燥、针对性不强等问题，致使员工素质参差不齐。本文就此以分层次教学为例，分析了电能计量培训中采取分层次教学的必要性，并着重探讨了分层次教学在电能计量培训中的应用。

1.电能计量培训中采取分层次教学的必要性

1.1电能计量培训存在的问题

目前我国电能计量培训相对比较薄弱，存在一些问题，阻碍了企业业务的进一步发展。它存在的主要问题有：一是电能计量本身的问题。电能计量具有专业性极强、内容多且杂等特点，在实际工作中一般是以个人经验和技巧进行相应的工作，而没有形成专门的电能计量理论知识体系，加上电能计量人员比较少，导致电能计量培训教材比较少，缺乏理论指导。二是课程内容针对性及实用性不强。目前电能计量课程一般理论性比较强，泛泛而谈，而涉及到实际工作内容的比较少，缺乏实用性。三是培训形式单一，没有因人施教。目前电能计量培训往往重视理论知识的讲解，而缺乏实践性，同时对不同岗位员工进行统一教学，难以引起学员兴趣，效果不佳。

1.2分层次教学对电能计量培训的作用

分层次教学，简单来说，就是对不同学员进行不同的培训，即因人施教。根据不同岗位、不同学员制定科学、合理的教学内容，并采取多元化的培训方式，激发学员学习兴趣和学习欲望，从而提高培训效果，促进学员专业素质的提高，做好电能计量工作，为企业进一步发展服务。

2.分层次教学在电能计量培训中的应用

2.1制定科学、实用、针对性强的电能计量培训教材和课程

做好电能计量培训工作，首先要配置相应的专业教材和课程。由于电能计量专业性极强和内容众多，目前我国关于电能计量的专业教材和培训比较少，加上有的教材内容偏重理论性，而针对性和实用性不高。针对这种情况，相关企业或部门要以已有的教材为参考，结合实际工作中的难点和重点编制精品培训教材和计划。具体来说，要深入实际工作现场和一线，了解企业和员工具体情况，并以此为依据设计出行之有效的培训课程和计划，根据《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》中关于电能计量的培训计划，结合企业实际情况分为3个模块，且每一个模块内容与企业生产经营内容、岗位职责等挂钩，然后有针对的对不同岗位人员进行培训，提高各岗位工作人员业务能力。

2.2分层次教学要坚持科学性、公平性原则

要想充分发挥分层次教学在电能计量培训中的作用，首先要弄清分层次教学的内涵。分层次教学，顾名思义，主要是根据学员实际情况和特点进行差别教学，尽可能的满足所有学员教学需求，让每一个学员有所获。采取多元化的教学方式公平的对待每一位学员，制定科学、合理的分层次教学计划，提高分层次教学的科学性和公平性。

分层次教学与因人施教内容大致一样，但也存在区别，因人施教主要是针对个人的，而分层次教学则综合考虑了学员差异、教育成本、教育效率等因素。在进行分层次教学，必须对电能计量工作人员进行科学的分层，根据不同分层人员学习能力和掌握知识情况选择相应的教学内容、教学形式和方法。同时充分利用教学资源，为不同层次教学服务。

2.3把多媒体技术运用到电能计量培训中来

随着计算机技术和信息技术的不断发展，多媒体技术已广泛应用到教学中，给教学注入活力和动力，可以有效的提高教学质量，因此把多媒体技术运用到电能计量培训中是十分必要的。多媒体具有视频、音频、动画、图片等功能，在进行电能计量培训时，根据岗位、学员具体特点把培训内容放映在多媒体上，形成科学的教学体系，突出重点和难点，同时可以对企业生产经营实际工作进行视频拍摄，然后接入多媒体进行立体、形象的讲解和分析，引起学员学习兴趣。此外，还可以利用多媒体技术进行衔接，把先进的、科学的电能计量培训模式和知识结构向学员进行讲解。总之，利用多媒体的视听功能充分调动学员的学习兴趣和欲望，提高培训效果。

2.4充分发挥培训师的引导作用

在进行分层次电能计量培训时，一方面要突出学员的主体地位，通过提问的方式加强与学员的沟通交流，充分发挥学员的聪明才智，鼓励学员进行创新和探索，促进学员个性化发展。另一方面电能计量培训师要不断提高自身的专业素质，充分发挥其引导作用。对电能计量培训来说，可采取高校与企业联合、理论与实际相结合的模式，聘请高校专业老师进行电能计量理论知识培训，同时请电力企业实践能力强的管理人员进行实践教育，切实提高学员的理论和实践能力，让其在岗位上更好的完成工作。

3.结束语

总而言之，电能计量是企业管理的重要内容，不仅能为企业生产经营提供电能量数据，促进企业的进一步发展，而且可以为客户提供计量服务，达到企业、客户双赢的目的。分层次教学是对学员进行差别教学，本文主要从制定科学的教材和课程、坚持科学性和公平性原则、使用多媒体技术和发挥培训师的引导作用等几个方面分析了分层次教学在电能计量培训中的应用。 [科]

【参考文献】

[1]刘中顼.公平视野下中的分层次教学及其实现路径[J].大学教育科学，2011（8）.

[2]贺东明，徐振洪.基于知识管理的电能计量培训课程开发研究[J].中国电力教育，2013（5）.

社区矫正人员须知 篇4

1、按时报到，在收到法院判决之日起10日内到县司法局报到，办理登记手续后3日内到司法所报到。听从司法所安排。

2、履行报告义务，要保持电话畅通，每周和司法所通一次电话，叫周听声，平时随叫随到。每个月到司法所汇报一次情况，主要是遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社会活动等情况。家庭重大变故、居所变化及接触什么有不良影响的人应及时报告。不能脱离监管，脱离监管一个月撤销缓刑。

保外就医人员要三个月报告身体情况和病情复查情况。

3、有事要请假，如因就医、外出参加重大活动，离开本县在七日内报司法所批准，超过七日向司法所申请，报司法局批准，返回时要销假。最多不超过一个月。

4、要定期参加司法所组织的活动，如学习、公益劳动等。

5、要自觉遵守法律，不要参与赌博、聚众斗殴，不酗酒不上网吧，不参与上访等容易发生违法违纪的场所。在矫正期间有违法行为或有不服从矫正的（不按时报到、不及时报告或外出会客不请假、不安规定参加学习和公益活动的）行为，要给予警告处罚，如有三次警告的取消缓刑。

6、如有禁止令的要经批准才能进入特定区域。要填写的：

1、填写报到登记表5份（主档、副档、公、检、法）

2、填写信息表3份（主档

1、副档2）

3、矫正人员保证书2份（主档

1、副档1）、应知事项告知书1份。当事人签字

4、照相，上传到信息表上

5、手机定位

6、交代须知

7、填报备表

新近人员须知 篇5

一、工作人员职责：

1，听从上级的调派

2，遵守公司各项规章制度

3，每天负责区域卫生清扫及维持

4，认真完成本职工作，并在许可的条件下帮助其他人

5，认真完成主管安排的工作

二、参照标准着装照，着装。身上不带饰品，男性不留长发，不留胡须，勤剪指甲，女性不涂指甲油。

三、了解餐厅布局，桌号，用餐区，休息区。卫生工具存放点，打卡方式，个人物品存放点等。

四、例会时间上午9:50下午4:20餐前20:20

着整齐的工作服，仪容仪表合格准备例会。

例会： 立正-向右看齐-向前看-稍息-立正—从左至右报数-跨立

问好:（各位同事上午 /下午/晚上好）-回馈：-好--很好-非常好

例会口号：顾客至上，品质第一，团结奋进，共创7+7

鼓掌节拍：12—123---12345

五，基本五声：

1顾客进门有欢迎声

2顾客点菜有介绍声

3顾客疑问有解答声

4递汤送菜有关照声

5顾客离店有道别声

六，公司目标口号：成为中国快速餐饮潮流的领航者

七，外场服务口号：好的马上来

八，八大服务用语

1，欢迎光临 2，好的马上来3，非常感谢,4非常对不起

5很抱歉6请稍等，7 对不起让您久等了8我了解了

九，同事之间互敬互爱要 请 字当头，谢 不离口

十，十个一点

脑筋活一点，耳朵灵一点，嘴巴甜一点，微笑多一点，说话轻一点

培训学员须知 篇6

学员必须知晓及遵守以下纪律。

1、学员每天上课不准迟到、早退，原则上不准请假。

2、学员上课时保持安静，关闭手机或置于静音状态，课堂及厂区内禁止吸烟。

3、学员要注意保持室内卫生，课后要把足浴床单整理、废纸等清理干净。

4、培训期间，在未经许可情况下，禁止学员进入运营区域。未经许可，严禁拍照。

5、严禁在培训房内乱扔、乱放杂物或随地吐痰；严禁偷窃或损坏公共设施。

6、培训时间：每天上午10：00到11:00.下午16：00到17:00.培训时间可由培训老师决定。增加及更改。

7.新学员在学成上岗后第一个月的工资中扣除200元的师傅费。注：200元限内部员工推荐，外聘学员是师傅费为500元。