换工作辞职信

换工作辞职信（精选8篇）

换工作辞职信篇1

您好!

在这份岗位上也坚持了一段时间了，这段时间里，其实我的内心是很复杂的。一是自己刚毕业，各方面的能力都不是很足，其次是自己在这份工作中总感觉有心而力不足。所以在这段时间里，我也总是在自我怀疑，这对于我的发展而言，是一个巨大的问题，也是一个很需要勇气的事情。

这几天也发生了一件事情，由于我的失误，差点就让xxx的单跑掉了，当时我也原本是好意，想提醒一下那个问题的存在，但是没有想到那个问题其实早就解决了，我自己不知道罢了。导致原本好不容易信任了的客户又开始怀疑了，还好后面同事尽量给我弥补了这个坑，才让这个单成了。其实我不知道自己为什么做事情这么草率，从来不会考虑周全，这是我一个很大的问题，我也想去改正，可是这次事情真的给我带来了极大的打击。我甚至不知道该怎么去面对这一切，所以反复纠结之下，我决定辞职。

做这个决定很痛苦，这是我进入社会的第一份工作，意义很不一样，在这样的一份事业上，即使我存在这一些不足的地方，但是如若我愿意好好的去改一改自己这样的状态，我想我也不会差很远。重要的是我现在的状态太差了，我不知道自己有什么目标，甚至对未来的期望都没了，我想我现在或许是存在一个“病区”里，我需要去好好调整一次自己，明白自己到底做什么，到底能不能做这样的一份工作。

我现在的状态就是告诉我我做不了这份工作，我总是让别人失望，总是让很多的人担忧。这让我也很苦闷，很烦恼。我想改变这一切，我想改变自己。我不满意现在的自己，更不满意如今的状态。这让我痛苦，让我感到失望。领导，做出这样的选择，我想您应该可以理解，我也想跟您说一句抱歉，这段时间给您惹了太多的麻烦了，真的太抱歉了。

这件事情其实真的很纠结，但是我还是做出了这样的一个决定。我没有给公司带来什么大的成绩这让我很遗憾，也正是因为这样，我才选择了放弃。或许这一次放弃并没有太大的意义，但我想，我也一定可以在这样的教训和经历中成长起来吧!感谢大家这段时光里对我的包容，感恩大家对我的付出，祝愿各位。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

换工作辞职信篇2

1.工作属具快换接口

美国SAE J2513标准对滑移装载机工作属具快换接口尺寸进行了规定,从而使各个厂家生产的工作属具可以互换。该标准已被世界各国生产滑移装载机的厂家所认可,在生产滑移装载机和工作属具时,都使用该标准,图1所示为滑移装载机所用工作属具应配置快换装置接口的标准尺寸。

从标准中可以看出,铲斗或其他工作属具上应设置矩形槽。该矩形槽的下面开有2个缺口,用于工作属具与快换装置的定位锁紧销配合。图2为应用该标准生产的快换铲斗实例。

2.快换装置基本要求

为使快换装置能够顺利更换,工作属具的接口要按统一标准制作。快换装置应与工作属具贴合紧密,以避免作业时产生松旷现象。锁紧机构要锁紧牢固,并设有位置保持装置,以确保在各种载荷(特别是振动载荷)下工作属具不会脱落。锁紧机构扳手的作用力不能过大,且扳手的空间和位置要合适,不能被工作属具或动臂所阻碍,以使操作者能够轻松扳动。当操纵滑移装载机动臂将快换装置与工作属具接合或脱离时,操作者的手臂要能接近锁紧机构扳手,以便顺利完成锁紧或解锁动作。

3.快换装置工作原理

柳工设计人员为某款滑移装载机设计的快换装置,主要由承力装置、锁紧装置、保持装置和辅助装置等组成。

(1)承力装置

承力装置主要由铲斗1、上挡板2、下挡板3、快换架4等组成,如图3所示。在铲斗1的背面焊接有上挡板2和下挡板3,从而构成槽形结构。快换架体4安装在滑移装载机动臂上,快换架体4的上、下面可与槽形结构的上挡板2和下挡板3配合。上挡板2和下挡板3与铲斗1的底面成一定角度,可使快换架体4像契块一样紧密地契合在上挡板2和下挡板3中,使滑移装载机动臂输出的动力,通过快换架体4、上挡板2和下挡板3传递至铲斗1上。

(2)锁紧装置

锁紧装置主要由锁紧销1、导向筒2、扳手3和锁紧弹簧4等组成,如图4所示。图4所示位置为锁紧装置处于锁紧状态。焊接在铲斗上的下挡板处开有锁止缺口,该锁止缺口可使锁紧装置的锁紧销1锁定。快换架体上焊有导向筒2,锁紧销1可以在导向筒2滑动,锁紧销1与扳手3连接,操纵扳手3,可实现锁紧销1上、下运动。

向下扳动扳手3时,锁紧销1从导向筒2中伸到下档板的锁止缺口内,锁紧弹簧5可使锁紧销1保持在锁紧状态。

向上扳动扳手3时,锁紧销1缩回到导向筒2内,锁紧销1从下档板的锁止缺口内脱离。此时滑移装载机司机操纵动臂和转斗手柄,就可使快换架体从槽形结构的上、下挡板中脱离,将铲斗拆下。

扳手3可采用人力操纵、电驱动或液压驱动方式实现上、下移动。基于成本和可靠性的考虑,目前通常采用人力操纵。

(3)保持装置

保持装置由蝶形弹簧5、扳手座6和限位板7组成,蝶形弹簧5安装在扳手座6上,蝶形弹簧5的作用是在扳手3上施加摩擦力。上扳扳手3,使锁紧机构处于收回状态时,扳手3在摩擦力的作用下保持不动,以免锁紧销1在重力作用下伸出,导致快换机构无法与铲斗脱离。

1.铲斗2.上挡板3.下挡板4.快换架体5.锁紧销

限位板7的作用是当锁紧机构处于锁紧状态时,防止在外界载荷下锁紧销1缩回。当给滑移装载机换上工况恶劣的工作属具(如将铲斗更换成破碎锤进行破碎作业)时,限位板7尤为重要。

1.锁紧销2.导向筒3.扳手4.锁紧弹簧5.蝶形弹簧6.扳手座7.限位板8.黄油嘴9.橡胶板10.盖板

(4)辅助装置

换工作不如换思维篇3

谁夺走了你怒放的职场

2000年9月，一本紫色封面的小书风靡大江南北，连续18个月雄踞中国图书销量排行榜第一名。它的系列书籍接连推出，前后共出版了5套。一时间，中国的大小书店一片紫色，蔚为壮观。这本书，号称改变了千百万人的思维，激发了千百万人理财的热情和梦想。这本书的名字叫做《富爸爸，穷爸爸》。

《富爸爸，穷爸爸》到底讲了些什么?很简单。它说的只是：穷人之所以穷是因为他养成了穷人的习惯，富人之所以富是因为他养成了富人的习惯。

初看这句话，很多人都会惊讶：富人的习惯?那不就是大手大脚、挥霍无度吗?穷人的习惯，不就是拮据、吝啬，用钱俭省吗?如果我就是个穷光蛋，那么逼着自己爽朗好客、一掷千金，就可以变成有钱人吗?

回答这些问题前，请你先想一想：你何时见过真正的有钱人大手大脚、挥霍无度?

石油大王盖蒂是比尔·盖茨之前的世界首富，他20岁时就是百万富翁了。晚年的盖蒂热衷于搜集艺术品，还投资22亿美元建造了“盖蒂博物馆”。平时闲来无事，盖蒂也常流连于各类博物馆。某日，他和一个友人去逛博物馆，在门口看到告示：“5点以后门票半价。”一看表，离5点还差10分钟。

猜猜看盖蒂会怎么做?他财大气粗，哪会做此锱铢之计?他珍惜时间，当然立即全票入场?都不是。他跟朋友说，我们逛博物馆，反正一逛也就是两三个钟头，不在乎这10分钟。今天天气也很不错，我们在博物馆外散步10分钟好了。

这就是真正的富人的习惯。

洛克菲勒也好，沃伦·巴菲特也好，都是成本意识极强的人。而日本的“经营之神”松下幸之助，每张白纸都要反反复复把每个角落写满，才肯扔掉。据他手下说，有时看他用一张纸，竟会恍恍惚惚觉得这是一张钞票。

每个人都有自己的习惯，对周围的事物有固定的反应。很多时候我们对自己的习惯甚至没有觉察，可是，就是人与人之间或明显、或细微的习惯差异，导致我们之间巨大的差异。

你一定知道邓文迪，她不可思议的成长经历是与这样的行为习惯紧密相连的：

1996年邓文迪作为super级的学生从耶鲁大学毕业，准备谋求到香港港发展。在飞往香港的飞机上，她选择了坐头等舱(想一想，什么样的人会坐头等舱)。皇天不负有心人。她恰好坐在了默多克新闻集团的董事布鲁斯丘吉尔的旁边，当时这位先生正准备前往香港地区，担任Star TV的副首席执行官。可以想象，在那之后，邓文迪到StarTV实习就是非常顺理成章的事了。

邓文迪在Star TV的时候，总是不请自到地闻进外籍高层的办公室“Hi，我是文迪，我是实习生!”再遇到他们，又会带着银铃般的笑声重复“Hi，我是文迪，那个实习生，记得我吗?”很多高管都很诧异竟有人敢以这样的方式对我说话!不过，在邓文迪银铃般的笑声中，些许不快也都消散了。

在Star TV工作期间，邓文迪保持了她的一贯作风，她非常努力地争取每一个表现自己的机会，从不打无准备之仗。据她当时的同事形容，邓文迪经常会毫无犹豫地、不声不响地走进高级执行官的办公室，同他们进行讨论并提出大胆的建议。

没有人知道她为什么把目标锁定在了默多克身上，但是，从她一贯的表现，你应该知道，这是迟早的事。不是默多克，也会是其他人，邓文迪的后半生，绝对不会是平庸或者默默无闻的。

如果你肯花一点时间了解人的大脑，你会知道，非常有趣的是：每一种思维，每一种思考或者记忆，都会在你的大脑表面留下印记。爱因斯坦大脑沟回的数量是普通人的10倍，就是因为他做了太多太深入的思考。

不仅仅是思考和记忆，包括你的行为方式、情绪反应的习惯模式，长久来说，都会在你的大脑表面留下印记，就是新皮质表面的那些沟回。当这个沟回被反复地刺激、强化、深化，达到一定程度时，它就变成你个性里的惯性。这是你思维的痕迹、习惯的印记。在这种印记下，你对任何事情的反应，都会自动跳转到这个模式当中。所以，你会看到：富人们随时随地控制成本；邓文迪的进取无处不在。

幸福由心造

如果你不喜欢以前的习惯，你可以进行自我训练，建立新的思维习惯。

只要下定决心，你就可以建立新的思维回路，你可以靠思考其他的事情迫使电脑建立新的连接，强迫自己脱离原来哪怕印象极为深刻的神经回路。这是每一个人都可以做到的。你知道吗?你的神经回路和思维习惯决定了你太多的东西。

有时候，一个经验丰富的人力资源经理看一个人十分钟，就能知道他未来在职场是不是能成功。这里有几个简单的参照标准，其实考察的都是思维习惯：

一对于一个普通的年轻人，如果他喜欢自己的上司，并常常觉得自己运气很好，那么这个人今后一定会发展得很好。

对于管理者，要考察他对下属的评价如何，他是否相信下属能创造奇迹。一般说来，对下属评价比较高、也信任下属的人，是优秀的管理者，反之，就不堪大任。看一个人的思维习惯，就可以看到他的现状，甚至他的未来。为了你未来的幸福和成功，我希望你能够建立一些好的思维习惯。除此之外，我们还希望你能留意养成以下几项重要的习惯：

时时注意一些愉快的事情，从而让自己变得心情愉快；

平静地接受自己不能改变的，勇敢地去改变自己能够改变的，尽量把二者分清楚；

尽量从平凡、朴素的生活中找到乐趣——这是决定人是否能生活得快乐的决定性因素；

保持兴致，保持同情心；

能享受最好的，能忍耐最差的，尽量选择简单的。

记住：思维决定一切。

换城市换工作换角色（精选）篇4

发信站: 紫丁香社区(Fri Aug 1 15:04:09 2008), 站内

毕业四年大盘点

我写这篇文章是想通过回顾自己的亲身经历，鼓励一下像evilangel一样正在找工作和即将找工作的学弟学妹们，换城市换工作换角色-求职建议。

2004年哈尔滨英文翻译刚毕业的单身MM，初恋失败，痛苦，未知的未来。

2008年深圳工业助理太太，母亲，家庭幸福，光明的未来。

我是2004届外语系英语专业毕业的，专业水平一般（笔试），但是口语很好，性格开朗，适合做与人交流的工作，很幸运，我拿到了英语专业8级证书（64分，很悬的！），我们专业吃饭的敲门砖！

哈尔滨研究所英文翻译

先来点背景介绍：

大四那年，疯狂的想考研究生，不管什么专业，是正规研究生就行，自费也行，公费更好，因为当时的想法是：女孩留在高校当老师才是最理想的选择，很羡慕那些可以留校或者保研可能会留校的同学！所以，当时居然大脑进水般的报了母校文科一个很冷门的专业，招6人我考第7，录取分数是365，我考364！真是命运弄人啊，我的英语居然才考了38.5分，说死了我都不信，我们很多专8没过的同学都考60多分，我真不知道我是怎么了！Whatever，我与想象中贤良淑德大学女教师擦肩而过了，呵呵。现在想想，当时真是幼稚，英语本科的就业形势那么好，我何苦要学什么找不到工作的大冷门！疯女人！

考研失利也意味着我错过了毕业招聘会的黄金时节，什么宝洁，华为，中兴的校园招聘会，我连简历都没投，当时我是破釜沉舟，太自负了，压根没想过考不上的事情！根本没留后路！

然而，我一向乐观自信，而且很有些好运气的！老公经常说我是Lucky dog!

当时我很少去上我们一门叫精读的专业课的，因为实在是枯燥！太枯燥了！

只有那天，鬼使神差的我去上课了，当时给我们上课的是我们系主任，课上公布了一条招聘信息：哈市一家研究所招英文翻译。我家是哈尔滨的，所以当时本着骑驴找马的态度去面试了。但是，所领导把所里的工作说的特恐怖，大量的文案要做云云，结果把很多比我成绩好的同学都给吓跑了！我顺利入围！到了所里才知道，所里要我负责协助所里的一位副所长处理国际电工委员会/第85技术委员会秘书处（IEC/TC85）的日常工作，并且6月份就有去欧洲的机会。之前负责这部分业务的是我的同门师姐，工作非常出色，只是由于要去加拿大读硕士才放弃了这分轻松有趣的美差！所领导也由于她先前的工作成绩，对工大学子充满好感。于是，我在面试后两个月就踏上了欧洲的土地，深度游览了巴黎，伦敦，法兰克弗和日内瓦，还有德国小镇古纶堡（音译），美呆了的德国田园风光啊，我终身难忘！

回来后正好赶上论文答辩，我一直担心过不了的，因为我的指导老师也去英国进修了，我的论文只改了一遍，格式也完全是乱的！没想到我的新导师换成了系主任，我们班还有位好心的GG（大学四年我都没和他说过超过十句话）愿意帮助我改格式，原因有三：他的导师很重视论文的格式，他的论文格式至少改了10遍，所以他闭着眼睛都知道要求的格式是什么样子的；他的确实是善良人，看到我急的团团转，他不忍心，呵呵；再有所里发给我的笔记本电脑是当年的新款，样子很眩，他是电脑迷，已经对它仰慕已久了…总之是便宜我了！更巧的是，到了答辩当天，抽签分组后，我被分到我的导师也就是系主任率领的答辩组，可能是为了避嫌吧，他没有给我提什么刁钻的问题。并且，我刚从欧洲回来，口语非常棒，是截止到现在为止我的口语水平最好的时期了；加上我一直担心论文过不了，所以一直把论文带在身上，游玩之余，就拿出来改改看看，一个月的时间里，每天如此，特别是在飞机上，火车上，更是以此消磨时间，我的论文早就烂熟于心了！于是我大方自信，滔滔不绝，完全脱稿的回答了老师问的三的很容易的问题。结果自然是很好啊，我得了“良”，据说如果我的论文再有深度一些，行文再连贯一些，结构再紧凑一些，也就是老师再多指导几次，得“优”的可能性也不是没有的！哈哈…

深圳外企英文助理/工业助理

2006年5月，我结婚了！老公也得到通知要从上海被整合到深圳总部。由于赶上五一黄金周，根据所里的规定，我可以休一个月的婚假。三亚蜜月之后，5月15日，我踏上深圳的土地。当时，老公的想法是：我尽量找工作，两周内如果找不到就回哈尔滨再做打算，毕竟我和原单位还没有解除劳动合同。

第一个星期：每天我都不停的投简历，可是一点反馈都没有，都把我急死了，我实在不想离开新婚的老公，把他孤零零的扔在深圳；当时我们借住在他同事家，人家可是一家三口，其乐融融，我担心老公心里难受，过于想念我们。再有，我也没想好如果回哈，我是继续在娘家住，还是搬到没有老公的婆家住啊？？？

每天下班，老公都安慰我不要着急，当年他在上海，也是坚持了三个月，几乎花光了所有的个人积蓄以后，才找到满意工作的。他可是有学历，有资历，有能力啊！我有什么！只有不到两年的工作经验，三本证书和一副貌似自信的模样！中兴，华为都去不了，我既不是应届毕业生，也不是工作三年以上的社会人员，我什么都不是，当时真的很沮丧，可能是第一份工作来得太容易了，我还没有在找工作方面遇到过挫折！

还好，第二星期我接到了面试电话，兴奋啊，兴奋得不得了！特意和老公到海雅买了新套装新鞋子去面试。结果到了公司门口，看到公司的破楼，失望啊，我都不想进去了！当时一想，既然来了，进去看一下吧！不行的话，再找别的！没想到，公司里面装修得很豪华，看起来很舒适。（因为市政府将在几年内改造白石洲，所以公司才没有花大价钱去装修外墙，况且公司正在筹划新工厂，这些也是后来才知道的，工作计划《换城市换工作换角色-求职建议》。）员工很友善，招聘专员拿了一份研发部的什么文件要我翻译，之前哪见过这架势啊，之前只是聊聊就被录取了啊！害的我连文曲星都没带，好多专业词汇都不明白什么意思，更别提翻译了。记得最清楚的，当时有个“BOM表”应为 “Bill of Material”,翻译成 “物料清单” 就好，我一个学文学的，虽然做了不到两年的国际标准，也没见过这个鬼东西啊，于是心一横就翻了一个“BOM Meter ”,全当是个专业仪器了，呵呵！类似的错误还有很多，当时就想，赶紧翻完，赶紧回家，大不了不来了！结果招聘专员只是扫了一眼，就说你跟我来吧，见见我们经理，海归派，全英文面试…面就面，谁怕谁！我赶紧调整心态，微笑着走了进去。其实，面试很轻松，问题也很简单，而且他是西北人，出国前在哈尔滨工作过几年，对哈市还是很有些感情的。谈了大概20分钟，愉快的和我握手再见，叫我等电话通知。又过了三天，仍然没消息，当时我想，肯定是“BOM Meter ”惹的祸…第四天上午10点多了，我还在床上做梦呢，被告之下午要再次面试。赶紧起床，一顿梳妆打扮，吃了个早午餐，我就上路了。到了公司，见到了我后来的良师益友paul，一位40多岁的法国绅士，专业，认真，友善。面试了进行了40多分钟才结束，后来他当着我的面就和人力资源经理说：She is nice, but I want Mr.Diana(our general manager)interview her again.结果，次日午饭时间又被叫去面试了五分钟，Mr.Diana said: Your English is pretty good;do you have any abroad experience? I reply: Yes, I have been trained in Europe for a month.“Only a month? It seems like several years…” “Thank you!” “Oh, you can speak French also, Combien….(in French)” “ Sorry, my oral French still need improving…” 真糗啊，我的二外是日语，毕业后才学了一点法语，只是看到罗格朗是法国公司，写上去充数的！没想到这个意大利女人的法语比英语说的还好！临走被告之，“If you want to work in Legrand, you should learn French…” 当是我这个气啊，一是后悔法语课逃的太多，口语练的太少；再者是：他们招的明明是英文助理，要什么法语啊？！当然，这些都是心理活动，是不敢讲出来的。还好没说，第二天，我被通知已被录用，周五来办入职手续，下周一正式上班。没有任何人来和我交接，这是一个新职位，paul也是新来的。

这之后，老公都对我刮目相看了，没想到条件不怎么好的我，却比他更容易找工作，呵呵，好骄傲啊！而且，我面视时并不知道，罗格朗是法国电工行业巨头，总部在法国，全球有60多家分公司遍布于五大洲，在系统集成，综合布线，可视门铃电话和保安系统，远程住宅自动化控制系统领域都在世界上占有领军地位。2005年的销售收入是32亿欧元，2007年已经攀升到60多亿欧元了！早年就以16.9亿人民币收购了TCL国际电工（惠州），以4亿人民币收购了TCL楼宇科技（惠州），并于2007年收购了TCL低压电器（无锡）。视得安是广东著名企业，中国可视对讲行业的龙头老大，2006年1月罗格朗收购了视得安51%的股权，如今视得安罗格朗即将成为罗格朗旗下又一全资子公司。我入职之时，公司刚合资不久，百废待兴，急需可以讲流利英文，又有点对外交流工作经验的人员。

入职后第一个月，最艰难，深圳的天气越来越热，在哈尔滨长大的我哪里经历过这种天气啊？！工作内容更是全新的。之前我在所里的工作是坐在办公室上网，翻译邮件，打电话，“偶尔”做个文件，还经常到处出差。国企的出差其实是变向的福利，尤其每次我去的时候都有老外，接待标准更高，每次去访问都是连吃带拿，还包旅游，住五星级酒店的！现在可到好，天天跑车间，机器轰鸣，加上老板的法式专业英语，我实在是听不懂。每天都疲劳的要命，心情烦躁！

每天早上起床都不想去上班，可是洗了脸之后，马上激励自己说：我是打不垮的，如果这次退缩了，将会留下心灵的阴影，见到困难就退缩，永远都不会成功了！咬牙坚持了一个月，终于都理顺了，我的小本子记满了专业词汇，工艺流程也烂熟于心了！

奇怪的是，paul也不怎么去车间了，前期的资料收集工作已经结束了。我们也从20几人的大办公室搬到独立的小办公室，冰箱和咖啡机也置备齐全了，每天办公室里都弥漫着一级蓝山的味道，仿佛置身了Starbucks…工作之余，老板还经常请我喝咖啡，聊家常，他们有三个孩子，女儿和我的英文名一样。

在一切步入正轨之后，我每天都能接到N个让我去面试的电话，其中还有猎头公司打来的，真是搞笑，如果这些电话能早一个月…看来我还是和视得安罗格朗有缘分啊！如果我老公不离开深圳，我想我不会轻易离开这家公司的。工作不忙不闲，待遇好，我很满意，哈哈...`其实paul在我们公司并没有职位，他是集团派来的项目经理，来帮我们改善生产，品质，计划，构建新团队，方方面面…由于他在我们公司工作期间的出色表现，今年6月，他被调回法国总部，回到久违的家乡，还荣升事业部高级协调员，负责指导11家公司，还有自己的团队；也由于我的前期表现，现在的中国副总更加器重我，很多之前法国老板维系的对外交流，现在全交给我了。“I have built a bridge for Shidean, I hope factory team continue to go on with the help of Emily…” “Emily is a very good assistant for me … I am sure she will have a brilliant future in Legrand.” 这是我的法国老板在他的欢送晚宴上，当着工作所有管理层的面对我的评价，我很自豪！

说说工资：

我表弟今年毕业，在整个找工作的过程中，我发现他特别注重薪酬待遇，只要给的钱多，再辛苦和无聊的工作他都愿意去，而且忽视未来的发展空间。

当然，咱们学校以理工科为主，我的经历没有太多的代表性！但是，追求发展空间的想法我想应该是一致的。以我们公司为例，人力资源部在招聘时更看中的是工作经验，也就是之前做过什么？比如我，如果没有IEC的经历，可能也是很难面试成功的。

可是，我在所里的工资才1K多一点，对于一个名校的正规本科生来说确实太少了，我很多留在哈尔滨的中学同学，高中同学都是很一般的学校毕业的，由于家里的关系，找个不错的工作，也能赚2K多，所以当时妈妈只和亲戚朋友们讲我去了欧洲了，去了北京，上海，深圳了，发了好多东西了，但是从来不谈我一个月赚多少钱的。还好，家里不指着我这点钱过日子，我是女孩，也不必攒钱娶媳妇！

到了深圳，老公同事的媳妇，正规大专毕业，5年以上工作经验的财务人员，也是刚从老家来内地，不过2.5K，所以当时他们给我的定位是3K。我想，3K哦，triple了，也不错了！所以到罗格朗面试的时候我还壮着胆子试用期要4K，转正后5K呢。没想到这个还帮了我的大忙，因为当时竞争这个职位的MM有很多，不乏工作3年以上的，只是毕业学校可能不如工大，再有就是工资要的高。所以，人力资源吗，在不了解这个人的时候，都贪便宜，我顺利入围，并且最终面试成功！

试用期刚过，我如愿拿到5K，感谢足智多谋的老公，他鼓励我和人力资源谈判，“如果对我的工作满意，请给我比5K多的钱，哪怕多给10块钱也是对我工作的认可。” 结果人力资源大方的给了我100块，事实上那就意味着我多拿了1.4K，也就是说足够我一年的化妆品钱了，而且在去年年底调薪的时候，因为这100块，我属于更高的等级，套用公式以后我可以多跳一级，也就是说在领导愿意多给钱，我没有转岗的情况下，我涨了相当于别人两年的额度，也就是相当于多涨了一次工资，而且没有违反公司的制度。下次调薪的基数就更高了！

我的待遇可以涨得更快了，哈哈！

所以，歪打正着，我不看中薪水，但是我的薪水却不低，不仅不比读了研究生的同学低，不比在大公司的本科同学低，重要的是我的生育和产假也没有影响我升官发财，呵呵！说来惭愧，我刚过试用期就怀孕了，在公司两年，大部分时间是怀孕，产假和哺乳假，我几乎不加班，5天工作制，中午休息两小时，可以看书学习还能豪华午睡，我是不是很幸运啊？

求职建议：

1.准确的定位：对于对未来充满未知的，没有任何工作经验的，刚毕业的学生，问问自己：我的兴趣是什么？什么对我最重要？

2.尽量不要放弃所学专业，这是我们的优势。

3.尽量不要频繁跳槽，很多国际化的大公司很在意员工对企业的忠诚度，频繁跳槽会给企业留下不安分，不塌实的印象。

4.慎重选择毕业后的第一份工作，在很大程度上，它将决定你未来的职业发展方向。

5.大方自信的进行面视。

6.遇到苦难，不要退缩，坚持一段时间看看，也许坚持一下就会有转机。

换工作的最佳时机篇5

春节结束后，新一轮的离职潮正在发生。这其中有一部分人可能有比较清晰的计划，但也有一部分人由于年终奖、假期等等各种非深思熟虑的冲动离职。在做职业规划的时候，切不要让自己偏离自己的前行轨道，那什么样的时机才是换工作的最佳时机呢？结合本人在猎头圈的一点经验，和大家分享，如果有不同的看法，欢迎补充和讨论。

1，不要为了小钱

最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。但是一定要考虑好，你损失在现在平台的机会是什么，把机会成本仔细考虑清楚，再做决定。也许你现在为了小钱换的工作，损失的收入，在长期会非常大。再者，在猎头全降薪而去更好平台的人不在少数，因为不要在意小钱，眼光要更加的长远。

2，沮丧是一件好事

一个人职业生涯不长，特别是科技行业，发光发热的时间更短，一定要珍惜每一次机会。每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而是好事，能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题，仔细思考，然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。

平心而论，对自己残忍些，你能列举的所有工作沮丧的理由，基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题。如果你这次逃避了，换到其他公司，这样的问题很大几率会再次发生。哪儿跌倒哪儿站起来，要变更强，最聪明的跳槽，是在自己发展最好的时间里寻找更好的机会。

3，重视自己的价值，理解自己的价格

价值是你综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。职业价值没有保持水平这件事，是不进则退的，特别是在现在激烈竞争的职场。价格是对你价值的一个客观反映，这个会浮动，例如业界现在对你的工种特别需要，或者最近经济形势特别好，你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士，你需要全面理解你的价格，这样才能帮助你在换工作的时候进行判断，是不是值得。

4，高点跳

最好的一种情况，是你在你现有的平台出色了，top 5%，做得很好，得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。从新公司的角度来换位思考，别人也想找到一个优秀的人，而不是一个在现在公司举步维艰的人。高点跳比低点跳或者普通状态跳来说，你得到的机会和回报远远大于。

5，面临挑战的勇气

这个最难，而且越老越难。跳出你的舒适区域。当你在一份工作中得到了基本的满足：不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。每个人都有野心，但是不是每个人都有执行力。在理性的思考伴随下，有好的机会，你客观地认定是可以挪动的机会，但是你胆怯了。你怕失去现在的回报，你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……其实这些都是理由，因为你太舒服了。如果不是养老，还希望在职业上更进一步，你需要有面临挑战的勇气。风险和机遇是并存的。职业路越走，你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。居安思危，时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。

6，家庭很重要

换工作辞职信篇6

1 对象与方法

1.1 对象

2014年11月在各医院护理部配合下,随机抽取金华市区2家医院340名护士,就护理工作满意度、影响因素及离职倾向进行调查。调查对象纳入条件:①具有护士执业资格证书;②在所调查医院工作1年及以上。调查对象排出条件:①既往和目前存在精神类疾病者;②经前有严重反应者;③外出进修;休产假和病假者。

1.2 调查方法

1.2.1 调查工具

①自行设计问卷,主要包括护士一般情况;文化程度;职称;护龄;婚姻状况等。②护士工作满意度评定量表:由胡静超[6]编制,共38个条目,分为管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工资及福利、个人成长及发展、工作被认可、家庭与工作平衡等8个方面,此量表采用Likerts 5点计分法。量表具有良好的信度和效度,Cronbach’a系数为0.815。③离职倾向调查问卷。采用黄开义[7]1984年修订的离职倾向量表。内容包括离开现在工作的意愿、离职意愿、外在工作机会和寻找其他工作的动机等。

1.2.2 调查方法

采用匿名调查方法,先由调查员讲解问卷填写要求,再由被调查者逐项填写后当场收回。发出调查问卷340份,漏填2个(含2个)选项以上者为无效问卷,共收回有效问卷328份,有效问卷回收率为96.47%。

1.2.3 统计学分析

将全部数据用Excel建立数据库,数据和资料导出整理后,利用SPSS 17.0软件进行分析,统计学分析方法用t检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 调查对象一般情况

表1显示,调查对象主要集中在19~25岁年龄组(31.1%),学历以本科为主(50.84%)、职称以中级为主(60.98%)、护龄主要在10年以下(64.21%),大多数未婚(69.21%)。

2.2 调查对象工作满意度情况

表2显示,调查对象对工作负荷、工资与福利、个人成长与发展的满意度得分较低,对与同事关系、家庭与工作平衡的得分较高。

2.3 调查对象工作满意度影响因素情况

表3显示,工龄、职称、职务对调查对象工作满意度影响有统计学意义(P=0.003,P=0.003,P<0.001)。

2.4 调查对象的离职倾向

表4显示,肯定想辞去护士工作的有48人(14.63%);想找性质不同工作的有115人(35.06%);认为能够在其他机构找到适当职位的有117人(35.68%);想找性质相同工作的有29人(8.84%),肯定想辞去现在工作的15人(4.57%)。

3 讨论

随着社会的进步及生活水平的提高,人们对医护质量要求愈来愈高,要求医护人员必须向患者提供高水平、高质量的医疗护理服务[8]。这会使护士在开展临床护理工作时面临更大的挑战和压力。然而,目前医疗机构普遍存在护理力量紧缺,护士工作负荷大,薪酬福利少,社会地位低等情况,故护士工作满意度不高,甚至有离职倾向。

此次调查,护士工作满意度各维度得分排在前2位的为与同事关系(3.684±0.689)分、家庭与工作的平衡(3.502±0.873)分,排在后3位的为工作负荷(2.903±0.487)分、工资与福利(2.317±0.683)分、个人成长与发展(2.228±0.761)分。说明护士对护理团队的合作意识比较认可,家属对亲人从事护理岗位较为理解。护士对护理工作不满意主要原因为工作负荷重、薪酬低、个人成长与发展受限。又以个人成长与发展受限维度得分最低,这与Mrsyyan MT[9]等人研究一致,而与郭玉洁[10]等人报道薪酬最低有所不同。临床上,所有护士对个人发展期望较大,特别是具有本科学历的护士,其对自身的职业发展期望更高,在临床工作中难以找到恰当的定位[11]。在现有岗位设置下,护士晋升至护师后,再进一步晋升的职业发展压力比较大[12]。为此,医院管理者应改善工作环境,提高护士工作积极性,要注重对护士人性化管理,在护士晋升、晋级等方面采取倾斜政策,满足护士实际需求[13]。由于医院护理人力紧张,护士值班特别是值夜班时往往只有一人,要照顾多名病人,还要独自面对各种突发事件,往往使护士感到无助和厌倦[14]。而护理工作超负荷,会使护理工作差错及职业暴露的几率增加。另外,医院管理者中有不同程度的轻护重医思想观念,认为给医院创造价值的是医生,所以奖金分配向医生倾斜,工资等福利优于护士。

护士工作满意度影响因素分析结果显示,年龄和受教育程度工作满意度差异无统计学意义(P<0.05),不同工龄、职称和职务的护士工作满意度差异有统计学意义(P<0.05)。工龄长、职称高、有职务的护士工作满意度高于其他护士。原因可能是工龄长、职称高、有职务的临床护士,其工作成就感、工作的自主权、收入和发展机遇均高于一般护士。故医院管理者要给临床护士适当授权,提高护士地位,适当增加护士的薪酬福利,调动护士的工作主动性,这样可以极大提高护士工作满意感。

另外,离职意向调查显示,离职意向调查显示,肯定想辞职的有15人,占4.57%;有辞职倾向的有48人,占14.63%。护士对工作满意度不高,造成护士辞职意向较高。而护理队伍不稳定,更加导致护理力量紧缺,造成恶性循环。为此,医院管理者应改善护理工作环境,在护士晋升、晋级等方面采取倾斜政策,满足护士实际需求[15]。真正为护士着想并为其争取应得利益,解决护士需要和实际问题是稳定护理队伍的关键措施[16,17]。

总之,如何提升护士对工作的满意度,稳定护理队伍,留住护理人才已成为医院护理管理者十分关切的问题[18]。医院管理者,应增加护理人员的工资福利,合理安排护理工作,减轻护理人员的工作负荷和压力,增加护理人员晋升晋级机会,提升护理人员的职业认同感和发展空间,减少护士辞职,稳定护理队伍,使医院护理事业健康向上发展。

摘要：目的:分析护士工作满意度及辞职倾向情况,探讨提升护士工作满意度,减少护士辞职的措施。方法:利用护士工作满意度评定量表和离职倾向调查问卷,抽取金华市区2家医院340名护士进行工作满意度和离职倾向调查,对收回328份有效问卷进行分析。结果:护士工作满意度各维度得分排在前2位的为与同事关系、家庭与工作的平衡,排在后3位的为工作负荷、工资与福利、个人成长与发展。护士工作满意度影响因素有工龄、职称和职务(P<0.05)。离职意向调查显示,肯定想辞职的有15人,占4.57%;有辞职倾向的有48人,占14.63%。结论:医院管理者,应增加护理人员工资福利,合理安排护理工作,减轻护理人员的工作负荷和压力,增加护理人员晋升晋级机会,提升护理人员的职业认同感和发展空间,减少护士辞职,稳定护理队伍,使医院护理事业健康向上发展。

为了高薪酬频繁换工作后篇7

工作不达预期，放弃了

2015年5月毕业在即，毕业生李婷并不像身边的很多同学那样准备逃离北上广，她打定主意，要留在北京。父母皆是农民，大学期间连学费、生活费都得靠自己勤工助学兼省吃俭用才能维持。“我一定要靠自己的努力在北京立足，有好的生活。”找工作，李婷把薪资放在了首要考虑的因素。

本科就读于中国农业大学资源与环境科学专业，周围的同学大多找的都是技术或文职岗位，李婷明白这些工作很难在短时间达到较高的薪资标准。所以必须得跳出自己的专业限制，扩大求职范围。既要有高收入，又得是自己做得了的，李婷把目标锁定在销售岗位。不多久，她就在一家旅游网站找到了一份销售的实习工作。一个月下来，李婷发现那里的工作氛围、环境，包括薪资水平都不能达到自己的预期，行动力很强的她果断选择离开。

回校完成毕业论文后，她在朋友圈里广撒网，一个在生鲜电商网工作的朋友说，“如果你想赚钱，又不怕辛苦，就来我们这儿吧！”几乎毫不犹豫，李婷就去了。

这家公司的主要业务是给中小餐饮店提供低价生鲜蔬菜并负责配送，因为公司刚刚成立，李婷不仅得担当面销人员，说服小饭馆老板从自己的公司订菜，每天还要监督以及负责给店家送菜。工作区域在通州，而公司的仓库则位于北京的新发地，每天李婷需要在两地间来回奔波，辛苦程度不言而喻。但这些都不是让李婷最郁闷的事。

第一步，李婷急需拓展客源，获得小饭馆老板的认可。为了找到尽可能多的客源，李婷干脆在通州租了个小单间，每天就住在那儿附近熟悉周边环境，她先从自己小区附近的小饭馆入手，每天的三餐就固定在那一两家店里吃。去的次数多了，跟老板也熟稔起来，没事套套近乎拉拉家常，老板们也觉得这姑娘性格开朗、阳光。变成朋友之后，李婷才跟老板提起了订菜的事，本以为他们会拒绝，谁知老板娘拍拍她的肩膀，说：“姑娘，看你每天都来我店里吃饭，原来就为了这份工作，真是不容易，就凭你这执着劲儿，我信你！”趁热打铁，她又请老板推荐了其他的朋友，就这样一个推荐一个，不出一个月，李婷就找到了一百多家店。

但拉到了订单并不意味着万事大吉。每天的送菜对李婷来说才是真正的考验。餐饮业做的都是中午和晚上饭点儿的生意，饭馆老板对送菜时间有着严格的要求，如果蔬菜禽蛋送的时间晚了，店家没菜下锅，会直接影响生意。可在北京，路上堵车是太正常不过的事了，几点能送达更是没准。为此，李婷没少挨人白眼，一两次还可以赔不是，时间久了李婷想，只能自己把时间往前赶，中午送菜，她大清早起床后就去新发地拿菜，为了不错过晚饭点，李婷几乎没在正点吃过午饭，每天得等下午那轮菜全部送完后，才吃午饭。

另一个难点就是菜的品质问题。李婷实在搞不明白，为什么饭馆老板都那么挑剔，在她看来卖相很好的西红柿，老板会抱怨个头大小；新鲜的黄瓜，老板还要求得顶花带刺；给煎饼摊送鸡蛋，老板又嫌鸡蛋个头太大，自己得亏本……一连串的责问让李婷哭笑不得。没办法，她只能耐着性子听，记下客户的要求，下次送菜时调整。“业务员嘛，就得本着‘不要脸’的精神，得熬得住别人的白眼和不认可。”

工作上这么吃苦又上心，职业前景应该一片大好。但第一个月工资发下来后，李婷却泄了气，拿到手的钱远远达不到自己的标准，“扣掉房租、电话费、交通费各种杂费，连吃饭的钱都得抠抠缩缩，更别提什么高品质的生活里，简直是痴人说梦啊。”李婷心里直犯嘀咕。恰在此时，一个李婷极为欣赏的主管离职了，走之前主管跟她一通吐槽，历数公司的种种不靠谱，诉说自己在这里工作了一年以来的各种艰辛、努力以及收入的不成比例。这番话更给李婷浇了一盆冷水。在公司的第二个月，她的工作热情大大降低，眼见着李婷对工作一副意兴阑珊的状态，那位离职的主管觉得有点对不住她。主管告诉李婷，如果愿意可以跟着自己一起走。这句话让李婷直接就辞了工作。

然而，因为李婷离开第二家公司太过匆忙并没有办理离职手续，直接导致了无法在规定时间内进入新公司，只能遗憾地放弃这次机会。回不到旧公司又进不了新单位，李婷这下子是既丢了西瓜又丢了芝麻。没办法，只能从头再来，接着投简历找工作了。

电销业务员的第一单后

“空窗”了一个月，李婷慌了，恰巧她在朋友圈看到有朋友发布了一条公司的招聘信息，那是一家金融公司，提供各种小额借贷业务。虽然和自己所学专业越离越远，但对方开出的薪资水平还是让李婷做出了试一试的决定，这次，她要做的是一名电话销售员。

学校里的很多同学都对李婷的选择大惑不解，好好的大学生为什么要去做电话销售员？为什么要舍弃自己的专业去捡自己不熟悉的领域，专挑硬骨头呢？对此，李婷不以为然。“我去的是一家正规公司，做正规工作，只要能赚钱，实现我的目标，为什么不去尝试？”

到公司后，李婷又拿出了百倍的热情，果然在很短时间内就拉到了自己的第一单业务。说起开展工作，李婷的确有两把刷子，原本她对周遭朋友一遇到鸡毛蒜皮的小事马上发朋友圈这种行为嗤之以鼻，“没有必要把自己的生活全摊出来，放在众人面前呀。”但自从通过朋友圈找到新工作后，她的想法全变了，“你发送一条状态，只要加了你好友的人，都能看到。这是多好的营销方式，还是免费的，做销售嘛，最重要就是将自己推销出去。”因此，李婷开始每天在朋友圈发布消息，果不其然，一条关于小额信贷的信息引起了之前在那家生鲜电商工作时结识的一个饭馆小老板的注意。原来那家饭馆老板想扩大店面，急需一笔资金周转，正着急时看到了李婷发布的信息，他有需求，李婷有渠道，一拍即合。第一单顺利拿下。

但那之后李婷的第二单却迟迟开不出来。虽然手上拿着积攒的一百多号客户名单，但苦他们没有需求，可怎么是好？李婷试着加客户微信、QQ，发信息，但凡能想到的“骚扰”办法，她几乎都尝试了个遍，无奈对方岿然不为所动，不仅如此，还时常恶言相向，骂她是骗子。但即便如此，李婷仍然坚持死磕到底，为达目的誓不罢休。最近热播的电视剧《虎妈猫爸》中，女主角的一句话，李婷很是认可，“你所有达不到的目标都是因为你自己不够努力，你尝试的途径不够多。”“做电话销售嘛，最忌讳钻死胡同，得在思想上放得开，要想做成一笔业务，一定得想各种渠道去尝试，尝试过程中碰壁，受点委屈什么的很正常。”李婷说。

为了打开局面，李婷没少下功夫，最近她开始了解各种车，学习化妆，认识各种名狗。提到狗，李婷解释，如今的社会有些人爱狗如命，从狗入手，没准会是一个突破口，只要有可能性就不能放过，得加强学习，广泛涉猎，充实自我。她的观点是要么不做，要想达到目标必须做到极致。

对于未来在北京的生活，李婷有一个五年计划。她坦言，比起平淡不惊的生活，她更向往波澜起伏、充满机遇与挑战的状态。虽然，她有时也担心自己如此频繁地跳槽会对接下来的求职之路造成负面影响，但一转念，李婷又更自信地想，也许五年后，她会是那个坐在面试官座位上的主管。

责任编辑：陈思