邮政中心局（精选7篇）
中国邮政综合计算机网，是中国邮政实现信息化的基础。邮政综合网实现了邮政生产信息的采集、传输、存储、处理的综合利用和资源共享，是邮政生产的中枢神经。邮政综合网按地域范围分为三级：第一级是省际网，包括1个全国中心、7个大区中心（北京、沈阳、上海、广州、武汉、成都和西安）和24个省（区、市）中心，共32个节点，覆盖了全国所有的省会级城市。第二级是省（区、市）内网，由省会级城市与各地连接组成。目前省（区、市）内网采用以省会级城市为中心的星形结构，省际网和省（区、市）内网共有236个。第三级是邮区网，以各地市为中心连接所有的电子化支局（所）。
邮区中心局是在邮区中担负邮件分拣、封发、经转和发运任务的邮政生产单位。它既是邮区内邮件分拣封发中心，也是本邮区的邮件发运中心。担负邮区内各类邮件的处理分发、集散和交换进出转口邮件的任务。邮区中心局分为三级，即一级中心局、二级中心局和三级中心局。
一级中心局系位于全国铁路交通枢纽部位和干线邮路交叉点上，除完成本邮区邮件集散任务外，主要担负着（区、市）间的邮件分拣封发和邮运转口任务，在网路结构中处全国中心地位。其组成基础是处在交通枢纽地位的大转口局，一般日处理信函量在70万件以上的大型邮件处理中心和发运中心。我国现有一级中心局7个。
二级中心局一般位于全国干线和省内干线邮路的汇接点上。除完成本邮区邮件集散任务外，主要担负着省内和邻省（区）的邮件分拣封发交换和转口任务。在网路结构中处于省中心地位。其组成基础是省会市局或地处省内交通枢纽的省转口局，一般日处理信函量在40万件以上的中型邮件处理中心和发运中心。我国现有二级中心局63个。
三级中心局一般位于二级干线邮路同邮区支线邮路的连接点上，主要担负本邮区内邮件集散和邻区的分拣封发和交换转口邮件任务。在网路结构中属邮区中心，是担负各类邮件进、出、转口任务的小型处理中心和发运中心，我国现有三级中心局166个。
中心局分布如下
北京：
一级中心局：北京
上海：
一级中心局：上海
天津：
二级中心局：天津
重庆：
二级中心局：重庆
三级中心局：万州
河北：
二级中心局：石家庄
三级中心局：邢台、沧州、张家口、邯郸、衡水、保定、秦皇岛、唐山、承德
山西：
二级中心局：太原、大同、侯马
三级中心局：长治、朔州、阳泉
内蒙古：
二级中心局：呼和浩特、海拉尔
三级中心局：包头、临河、赤峰、通辽、集宁
辽宁：
一级中心局：沈阳
二级中心局：锦州、大连
三级中心局：丹东、营口、鞍山、朝阳、阜新
吉林：
二级中心局：长春、吉林、白城
三级中心局：通化、延吉、四平
黑龙江：
二级中心局：哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、牡丹江
三级中心局：大兴安岭（加格达奇）
江苏：
二级中心局：南京、徐州、常州
三级中心局：无锡、连云港、南通、苏州、淮安、盐城、扬州
浙江：
二级中心局：杭州、宁波、金华、温州
三级中心局：衢州、台州、嘉兴、湖州、丽水
安徽：
二级中心局：合肥、蚌埠、芜湖
三级中心局：安庆、阜阳、黄山、宿州
福建：
二级中心局：福州、厦门、南平
三级中心局：泉州、三明、龙岩
江西：
二级中心局：南昌、鹰潭、赣州、宜春
三级中心局：九江、景德镇、上饶、吉安、抚州
山东：
二级中心局：济南、烟台、青岛、德州、济宁
三级中心局：临沂、菏泽、潍坊、聊城、淄博
河南：
二级中心局：郑州、洛阳、信阳
三级中心局：漯河、南阳、商丘、安阳、新乡、驻马店
湖北：
一级中心局：武汉
二级中心局：宜昌、襄樊
三级中心局：黄石、恩施、荆州、十堰、咸宁
湖南：
二级中心局：长沙、衡阳、怀化
三级中心局：岳阳、永州、娄底、郴州、吉首、株洲、常德、邵阳
广东：
一级中心局：广州
二级中心局：深圳、汕头、湛江、韶关
三级中心局：东莞、珠海、肇庆、梅州、惠州、江门
广西：
二级中心局：南宁、柳州、桂林
三级中心局：玉林、梧州、百色、河池
四川：
一级中心局：成都
二级中心局：内江、西昌、南充
三级中心局：广元、宜宾、乐山、攀枝花、达州、绵阳、雅安、泸州
贵州：
二级中心局：贵阳
三级中心局：六盘水、凯里、安顺、玉屏、遵义
云南：
二级中心局：昆明
三级中心局：曲靖、楚雄、昭通、个旧、文山、思茅、大理、临汾、保山
西藏：
二级中心局：拉萨
三级中心局：昌都、日喀则
陕西：
一级中心局：西安
二级中心局：宝鸡、安康
三级中心局：汉中、榆林、延安、商州
甘肃：
二级中心局：兰州、酒泉
三级中心局：张掖、武威、平凉、天水
青海：
二级中心局：西宁、格尔木
三级中心局：（无）
宁夏：
二级中心局：银川
三级中心局：固原
新疆：
二级中心局：乌鲁木齐、库尔勒
1 工程概况
某大型邮政物流分拣中心的主要功能是国际国内快件的分拣、物流及货物邮件的处理、自主安检及海关监管等, 整体工艺过程自动化程度高, 流程连续。建筑长546 m, 宽139 m, 主体建筑高24 m, 塔台部分高33 m, 建筑面积约173 900 m2, 耐火等级设计为一级。在工艺使用上将厂房自然分为生产区和辅助管理用房区两个较明确的功能区, 二者之间有较好的物理性防火分隔条件。
1.1 使用功能
主要分为四个层面:
(1) 地下一层 (配套服务层) :配置有主供配电用房、消防水池、消防控制中心、空调机房等配套服务用房。
(2) 地上一层 (分拣工作层) :主要安排邮件接发、物品类速递邮件分拣、物流邮件处理、地面指挥中心辅助生产用房等。各区域设有钢平台用于供件、分拣操作及工作联系。
(3) 一层夹层 (后勤服务层) :主要布置更衣室、浴室、办公及场地进出人员安检。
(4) 二层 (扁平件及国际邮件分拣层) :主要安排中心主管理辅助用房、国际邮件处理区、文件类速递邮件分拣场地、地面指挥中心主生产指挥中心用房。
1.2 工艺流程
邮件的处理包括接收、输送、分拣、封发等环节, 主要为: (1) 汽车邮件接收; (2) 飞机运送邮件接收; (3) 邮件分拣; (4) 封装、暂存、并堆; (5) 发运。
2 建筑特殊性
该类建筑是随着邮件速递业的迅速发展而出现的一种规模化建筑类型, 就消防安全而言, 它与一般工业建筑存在较大差别。其特殊性主要表现在:
(1) 建筑体量、跨度巨大, 工艺系统设备庞大且相互连贯, 纵横交错不可分隔, 内部空间要求连续性和不可间断性;
(2) 建筑操作方式呈平面铺陈, 线形伸展, 主要是对邮件和包裹进行分拣和转运, 当日集散;
(3) 因工艺要求留有供机动车辆通行的纵横通道, 宽大畅通, 视野良好;操作区域层次简单, 上下便捷;
(4) 主要工作时间集中于夜间11时至次日凌晨5时。夜班工作人员分批从夜间10时至12时更衣后经安检进入各层工作区;在次日凌晨4时至6时通过安检更衣、淋浴后分批离开;
(5) 楼内设有先进而完备的监视系统和安检系统, 并配有大量的专职人员负责安保工作。
3 消防设计难点
由于现行《建筑设计防火规范》 (GB 50016-2006) 和《高层民用建筑设计防火规范》 (GB 50045-95) 等国家消防技术规范对此类邮政建筑未做相应规定, 根据邮电部行业标准《邮电建筑防火设计标准》 (YD5002-2005) , 消防设计中主要存在以下难点:
3.1 防火分区划分困难
由于此邮政物流分拣中心项目工艺系统设备庞大且纵横交错, 建筑跨度体量巨大, 在生产区有无法分隔的防火分区, 主要为一层防火分区77 660 m2, 二层防火分区三26 600 m2、防火分区四31 100 m2, 均远远大于标准限定值15 000 m2的要求。
3.2 安全疏散距离较远
由于建筑体量庞大及工艺流程的阻隔, 导致首层中部区域疏散楼梯无法直通室外, 且纵向上下至安全疏散口距离均大于标准限定值60 m的要求, 同时也无增加独立安全通道的条件。
3.3 高峰期辅助用房疏散宽度不足
此建筑在二层的左右两端夹层设计作为更衣、淋浴和安检通道区, 底层对应位置安排疏散楼梯困难。由于分拣中心存在较为特殊的生产运行模式和速递时限要求, 中心主要工作时间集中于夜间11时至次日凌晨5时。因此, 此区域在一天中绝大部分时间无大流量人员停留, 但在上、下班高峰期的时间段内由于人员聚集较多, 疏散宽度不足。
3.4 普通消防设施难以生效
根据《火灾自动报警系统设计规范》 (GB 50116-98) 和《自动喷水灭火系统设计规范》 (GB 50084-2001) :普通感烟探测器和采用闭式系统场所的非仓库类场所的最大设置高度为12 m, 生产区由于净空较高, 设备纵横交错, 普通消防设施难以发挥有效的探测或灭火功能, 并且通常用来控制烟气蔓延的防烟分区也很难设置。
4 消防设计对策
4.1 划分合理的防火分区
根据大型邮政分拣中心使用功能的需要, 生产区的一层为包裹件分拣区, 主要配置邮件处理设备, 该设备上下分为地面层、供件层、分拣层和传输层4个设备层, 设备安装层采用钢结构支撑和过渡, 高度分别为4.7、7.7、9.2 m, 工作人员主要集中于一层的4个设备层工作, 系统设备相互连贯, 纵横交错不可分隔, 形成了一个庞大和不间断的系统, 无法采用传统的防火分区方法或措施。但是, 由于分拣中心整个生产过程的高度连续和自动化, 且生产过程设有全程监控, 使建筑内的主要物品——邮件和包裹, 在分拆、包装和转运过程中是有序和可控的。同时, 中心速递集散的生产特征决定了建筑内无大量可燃物堆积的可能。所以, 此区域相对普通建筑而言火灾荷载较低、可燃物不连续、空间高, 火灾时热量散失快、温升慢, 不会产生轰燃和堆物连续以热辐射为主要形式的燃烧, 火灾中主要危害是烟气的扩散和蔓延。
因此, 针对以上特点, 防火分区划分时首先采取大空间火灾荷载的非连续化处理方法, 将夹层与二层的生产区与辅助用房分别划分为相对独立的防火分区;其次, 在工艺流程允许隔离的楼层, 如二层的工艺设备连通处采用防火墙与防火卷帘分隔以形成竖向防火分区;再次, 对于工艺上独立运行的工作区均分隔为独立的防火分区, 减少火灾危险性。
4.2 形成多维的疏散模式
因该建筑进深较大, 首层中部区域纵向上下至安全出口距离均大于60 m的限值, 且由于工艺系统设备相互连贯, 纵横交错不可分隔, 无法增加独立疏散通道以减少疏散距离。为解决此问题, 在建筑构件防火保护设计时, 主体建筑采用混凝土框架柱结合钢梁系统, 主要楼层均采用满铺钢制镂空板结合钢承板处理, 并有针对性地对梁、屋面板采取外包不燃材料或涂敷厚型防火涂料等防火保护措施, 提高屋面钢结构的防火性能, 并保证其耐火极限不低于2 h, 在上人屋顶开辟人员疏散和消防施救用的安全避难区域;同时, 将部分靠外墙设置的疏散楼梯延伸通至屋面, 与建筑中部通至屋面的4部楼梯利用走道水平连接, 上人的部分屋面 (或走道) 应满足相关荷载和耐火极限的要求, 以保证利用屋面疏散的人员及时到达地面。火灾时, 各层人员可进入每层安全出口直接疏散至室外, 或疏散至屋顶通过其他的楼梯到达室外, 以形成多维的立体疏散形式。
4.3 设置高效的灭火设施
首先, 为较好地解决燃烧邮件在高速传递过程中形成连续火势的问题, 设计中有针对性地沿工艺高速流水线配备自动喷水灭火系统进行跟踪灭火 (如图3) 。其次, 考虑到建筑体量巨大和工艺流水线立体交错, 在上述跟踪喷水保护的条件下仍有存在消防盲区的可能, 因此, 在流水线设备以外的高空部分, 采用自动消防水炮进行覆盖性保护。该系统包括火灾探测报警系统及自动消防水炮, 火灾探测报警主要采用双波段图像火灾探测器及线型光束图像感烟探测器, 接入自动定位系统, 火灾发生时能控制消防水炮自动指向火源点, 定点救火。单炮流量为30 L/s, 工作压力为0.9 MPa, 最大射程为65 m, 使保护区内任何部位均有2门水炮的水射流同时到达。同时, 为保证施救时的针对性和防止误作用, 自动水炮系统考虑水雾喷头, 并设置自动控制和人工操作方式。最后, 所有用于建筑内的消火栓系统管路配置带雾化喷头的接口以提高灭火效率。
4.4 选择合适的火灾报警系统
针对大型邮政分拣中心建筑的特点, 火灾自动报警系统设计以图像型火灾探测报警系统为核心、常规火灾报警联动控制系统为补充, 与常规火灾报警器经通讯网络相连, 实现分布控制——集中管理模式。其中, 常规火灾报警系统采用控制中心报警系统, 由网络图形工作站、大容量火灾报警控制盘、联动控制中心、火灾探测器和手动报警按钮等组成, 主要保护辅助用房等区域。图像型火灾探测报警系统主要用于监测一层从地面至13.20 m标高楼面未被钢平台遮挡的区域。考虑到我国邮政的交运方式不能完全保证整体的相对封闭性, 为提高较大粉尘环境中的报警灵敏度和可靠性, 达到早期报警目的, 工程在设置空气采样感烟系统和光截面双波段探测器报警系统后, 选用光截面双波段探测器报警系统。现场一旦发生火灾, 信息处理主机发出报警信号, 显示报警区域的图像, 并自动开启录像机进行记录;同时通过联动控制台, 采用人机协同的工作方式启动自动消防水炮, 进行定点灭火。
4.5 设置可靠的排烟设施
排烟设施设置的主要目的是及时排除火灾产生的大量烟气, 阻止烟气向防烟分区外扩散, 以确保建筑物内人员顺利疏散和安全避难, 并为消防救援创造条件。设计时, 针对建筑不同部位的特点采用可靠的防排烟设施, 其中:对具备设置可开启外窗条件的二层分检厂房, 设置与火灾自动报警系统联动的电动排烟天窗, 天窗可开启面积之和大于地面面积的5%, 以实现可靠的排烟效能;对不具备自然排烟条件的一层分检厂房采用与机械排风系统合用的机械排烟系统, 风机选用双速排烟轴流风机, 平时低速排风, 火灾时高速运行排烟, 排烟风机入口处设有280 ℃自动关闭的排烟防火阀, 排烟防火阀可联锁关闭相应的排烟风机。机械排烟量方面均按现行国家规范适当加大, 以确保排烟的有效性、快捷性, 降低应急情况下烟气的扩散速度和烟层的下降速度, 为人员安全疏散提供充足时间。
4.6 严格控制可燃材料使用
为进一步提高建筑安全性能、降低火灾荷载, 生产区流水线的传输皮带采用阻燃型材料, 厂房内一般负荷的干线电缆选用阻燃型交联聚乙烯绝缘电力电缆, 消防用电设备中火灾报警和应急照明系统等配电线路采用阻燃型交联聚乙烯绝缘电力电缆, 防排烟、消防供电系统等配电线路采用矿物绝缘类不燃性电缆, 通风、空调系统的管道及保温、消音材料应采用不燃烧材料制作。同时, 在建筑室内装修、装饰时, 严格按照消防技术标准的要求, 使用不燃或难燃材料。
4.7 加强日常消防安全管理
单位应注重消防设施平时的维护保养, 按要求定期检查, 确保火灾时能发挥作用。同时, 建立严格的消防管理制度, 包括消防值班制度、消防知识培训制度等。加强消防安全管理和制度的落实, 有条件时成立义务消防组织, 开展消防训练、演习, 使员工掌握基本的消防知识和技能, 提高员工在火灾情况下的应急处理能力, 扎实保证自防自救能力, 防火患于未然。
5 结束语
随着我国经济建设的快速发展, 各类特殊的新型建筑大量增加, 对于现行消防技术规范未明确规定的, 或按规范标准规定实施防火分区、安全疏散和消防设施设计难以实现建筑使用功能和构造需要的一些特殊大型建设工程, 在审核工作中应从建筑使用功能和建筑空间特点出发, 实事求是, 防消结合, 采取科学、合理、有效的防火策略, 以确保国家经济不受损害, 人民的生命财产安全有所保障。如何真正实现对火灾防患于未然, 还需在实践中进一步摸索和总结。
参考文献
[1]YD5002-2005, 邮电建筑防火设计标准[S].
[2]霍然, 胡源, 李元洲, 等.建筑火灾安全工程导论[M].合肥:中国科学技术大学出版社, 1999.
[3]司戈.高层建筑非传统安全疏散理念探讨[J].消防科学与技术, 2009, 28 (6) :404-407.
培训中心今后一段时期的总体工作思路是：
以建立和完善全省邮政教育培训体系为目标，以能力建设为核心，以资源建设为重点，以提高培训质量为主线，全面提升培训中心的整体能力，理好地支撑大规模教育培训，为邮政企业持续健康发展提供更加有力的人才保障和智力支持。
培训中心今后一段时间的总体工作目标是：
把培训中心建设成培训方式多样、培训功能配套、培训管理健全的人才培养基地；成为培训内容针对性、实效性强，培训教材与课件丰富适用，培训师资专兼并举的培训资源开发基地；成为宣传贯彻企业战略、传播企业文化、推动企业创新的改革发展助推基地；
培训中心今后一段时期的职责定位是：
承担全省邮政企业初、中级管理人员，业务技术骨干和重点岗位生产人员的集中培训。
要转变观念，求真务实。按照省公司的要求，2011年培训中心的培训工作将十分繁重，对我们目前的教学、管理、服务能力将会是一个极大的挑战。因此，我们要转变过去的思维方式，行为方式和工作作风，提倡真抓实干，求真务实，要在全中心范围内引入“职业化”的概念，树立“品牌”意识。加强对教学、管理、服务多岗位管理者和教师“职业化”教育培训，提高管理者和从业人员的专业化“职业化”程度，高质量地完成全省教育培训工作，要营造健康和谐的民主氛围，发扬团结互助的协作精神，培养爱岗敬业的职业道德，提倡刻苦钻研的学习风气。要纠正不良的工作作风，抵制小宗派主义现象干好干赖、干多干少一个样的局面。扭转摈弃不学无术，好高骛远的懒惰思想。要求干部要有股正气，人要正派，做事要公正，要敢于负责；教师要有股犟劲，没学明白，讲不好课决不甘心；管理工作要实，服务工作要细。
第三要顺应改革，强化机制。在企业管理中有这样一种观点被害人业内人士认可，那就是“嬴在中层”，为什么这么说呢？因为中层管理者承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理的沟通的责任。因此说中层管理者的素质好与差，能力如何，执行力强与弱直接影响到企业的生产经营和管理。中层管理者要对自己的工作有正确的定位和理解，有深入的思考和研究，摆正自己的位置，这样才能为企业的长远发展提供有力的保障。我们相信通过这次改革培训中心一定能产生一支品德好，作风正。业务精，形象佳，能力强，素质高中层干部队伍，最终实现“嬴在中层”。
要创造竞争格局，引入机制，制定办法，把这些都科学的管起来。建立上岗凭资格，升迁凭能力，待遇凭贡献的用人机制。这次机构调整既是对干部制度的改革，也是对培训中心每位教工的一次考验和心灵洗礼。
强化管理，改善服务，充分发挥职能部门的支撑作用
管理是企业发展永恒的主题，管理又贯穿于中心各部门工作的各个环节。教学工作离不开管理，服务工作也需要管理，管理的目的是出效益，是提高培训中心的整体水平，教学能力和服务水平提高了，就会促进培训中心的发展。
首先，管理要向精细化转变。多级管理者要学会管理，要注重管理过程和管理效果的统一，既要关注管理的效果，更要重视管理的过程，既要加强基础设施的管理，又不能忽视日常的具体工作。管理工作要遵循客观规律，不能凭习惯、凭经验、凭印象去做。既要把事做实，又要有创新。标准要高，理念要新管理工作既要精细更要扎实，要研究如何减少水、电、煤、汽成本，各级管理者要深入一线了解新情况，解决新问题。要研究发挥制度的约束作用，人防和技防相结合，实行动态跟踪，提高联合办学和消防安全效果。加强集中采购管理，食堂采购要集体定点、货比三家，适时掌握市场价格，食堂搞成本核算，要加强精细化管理，要制定每顿饭，每种菜投料标准及能出多少成品，如十斤大米能出几斤饭？十斤猪肉能加工几盘菜？五十斤豆油能供多少学员吃几天？等等，对食堂、招待所增设二级核算环节。
2015中国邮政储蓄银行信用卡中心招聘公告
信用卡中心介绍
中国邮政储蓄银行信用卡中心成立于2007年9月，拥有员工1000余人。信用卡中心承担着整个邮政储蓄银行信用卡产品开发、市场推广、进件审批、高风险客户管理，24小时客户服务等职责。
我中心诚挚为有理想、有抱负的青年，提供个人成长与发展的机会，实现自我价值、展示青春才华!
招聘岗位
Ø 职位名称：信用卡风险管理岗(已有客户管理方向)
岗位职责：负责研究、制定信用卡分期风险管理政策;负责研究、制定信用卡白金卡等邀请式销售风险管理政策;负责研究、制定信用卡项目贷后风险管理政策;负责研究信用卡已有客户用卡表现、风险特征，完成数据分析并指导政策完善;负责通过数据分析监控信用卡已有客户风险表现，进行风险预警并采取相关措施;负责研究、落实监管机构与总行风险管理相关政策。
工作地点：北京市
招聘人数：1人
岗位要求：
1、研究生及以上学历，金融类、经济学、数量经济学、统计学相关专业优先;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质和职业道德，工作态度端正，工作认真细致，无不良记录;
3、具备良好的文字功底，熟练使用Office软件，可独立制作各类形式文件、报告等;
4、具备良好的沟通协调能力，良好的观察、学习及思考能力，良好的团队合作精神和高度责任感，性格开朗，服务意识强;
5、心理素质稳定，能承受较大的心理压力，能承受较高的工作强度;
6、具备5年及以上相关工作经验。
Ø 职位名称：信用卡风险管理岗(风险评分模型方向)
给人改变未来的力量
岗位职责：负责信用卡相关评分模型的更新、维护;负责信用卡决策引擎更新、维护;负责信用卡评分模型系统建设，项目管理与跟进，在项目进程中掌握评分模型及相应风险策略的研究、开发、维护;负责根据业务发展情况，提出分析思路，对同业、市场做深入研究，收集资料并整理、整合信息，进行调研及数据分析，将分析结果用报告详细阐述;负责完成领导交办的专题数据分析，将分析结果用报告详细阐述。
工作地点：北京市
招聘人数：1人
岗位要求：
1、本科及以上学历，统计类、计算机类相关专业;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质和职业道德，工作态度端正，工作认真细致，无不良记录;
3、具备较强的定量分析能力及文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，能够有效自信地与各类人员进行沟通，具备较强的自我学习、分析理解能力及数据读取能力;
4、具备良好的文字功底，熟练使用Office软件及自动化设备，可独立制作各类形式文件、报告，具备基本的网络知识;
5、具备较强的责任心及创造力，能够同时处理多项任务并有很好的组织能力和项目管理能力;
6、具备数据库、数据分析等方面技能，能熟练使用SQL工具;
7、具备5年及以上相关工作经验，具备银行工作从业经验者、熟悉银行工作流程及架构者优先。
Ø 职位名称：项目管理
岗位职责：负责信用卡业务相关系统的项目管理工作;协助制定及完善信用卡中心项目与外包管理的相关制度;完成领导交办的其他工作。
工作地点：北京市
招聘人数：1人
岗位要求：
给人改变未来的力量
1、计算机科学与技术、通信信息与系统、网络工程、信息安全、信息管理、电子信息工程、电子科学与技术等相关专业全日制研究生及以上学历;
2、五年及以上金融行业IT项目管理工作经验;
3、具有良好的心理素质，有较强的事业心、责任感、团队协作精神以及良好的服务意识;
4、具有较强的组织管理能力、协调沟通能力、逻辑分析能力、文字综合能力及语言表达能力;
5、具备PMP或国家认定项目管理认证。
Ø 职位名称：软件开发
岗位职责：负责信用卡中心微信号的接口设计、开发、数据管理、日常维护及其它后台维护管理工作;负责信用卡中心手机客户端的设计开发和维护工作，支持APP的日常业务运营;协助完成项目技术联调测试;完成上级领导交办的其他任务。
工作地点：北京市
招聘人数：1人
岗位要求：
1、计算机科学与技术、通信信息与系统、网络工程、信息安全、信息管理、电子信息工程、电子科学与技术等相关专业全日制大学本科及以上学历;
2、具有较强的事业心、责任感、团队协作精神以及良好的服务意识;
3、具有较强的协调沟通能力、逻辑分析能力、文字综合能力及语言表达能力;
4、三年及以上金融行业项目开发工作经验，至少主力开发过一款IOS及Android应用项目，具备微信产品开发经验;
5、熟悉IOS、Android平台，有独立的手机端开发经验;
6、精通PHP开发框架，熟悉CSS、XML、HTML脚本语言、熟悉Oracle、MySQL等数据库，对PHP有较深的理解与应用，有成型的公众产品开发经验。
Ø 职位名称：客户服务处现场主管
给人改变未来的力量
岗位职责：负责信用卡中心客户服务处分中心现场整体管理工作;负责分中心现场座席排班管理、业务量预测及数据分析等工作;负责分中心运营现场座席人员管理、考勤管理、绩效管理工作;负责客户服务处总分中心管理流程与体系的执行。
工作地点：安徽省合肥市
招聘人数：3人
岗位要求：
1、本科及以上学历，金融类、管理类、经济类相关专业优先;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具有3年以上客服团队管理经验、营销工作经历、对银行业客服中心排班管理、运营分析及投诉处理有一定专长者优先;
4、具备良好的文字功底，熟练使用Office软件可独立制作各类形式文件、报告等;
5、具备良好的沟通协调能力、较强的大型团队管理能力;
6、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
Ø 职位名称：客服后台管理岗
岗位职责：负责信用卡中心客户服务处后台管理工作，包括投诉、质检、业务、培训、系统维护等相关工作，提高客服整体业务能力和水平。
工作地点：安徽省合肥市
招聘人数：5人
岗位要求：
1、本科以上学历，金融类、法律类、管理类、经济类相关专业;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具有2年以上大型呼叫中心管理工作经验、呼叫中心培训教学工作经历者优先;具有2年以上商业银行或银行呼叫中心管理经验者优先;具有大型企业网管、给人改变未来的力量
系统维护经验者优先;
4、熟悉信用卡各项外包业务内容及相关流程，熟悉合同法;
5、具有敏锐的的风险意识，良好的判断力及文字表达能力，并具备较好的执行力;
6、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
Ø 职位名称：外呼营销管理岗
岗位职责：负责组建外呼营销团队，搭建外呼营销体系，规划外呼营销组织结构明确岗位职责，制定并达成营销目标，建立并持续改进外呼营销流程管理体系，建立健全外呼营销制度及规范。
工作地点：北京市丰台区、安徽省合肥市
招聘人数：2人
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具2年以上呼叫中心外呼营销管理工作经验，并具有丰富的电话营销专业基础知识;
4、具有优异的沟通能力及协调能力，有外呼营销行业经验者优先考虑;有带领外呼销售团队的经验者优先考虑;
5、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
Ø 职位名称：客户服务处数据分析岗
岗位职责：负责信用卡中心客服日常运营KPI指标的制作、分析、管理工作;负责客服的数据使用、分析、汇总、管理等工作;根据客服管理要求，通过对数据的有效分析，实现客户服务处整体效率的提升工作;负责客户服务处的相关数据接口收集、汇总、分析、发布等工作;其他与数据分析相关的工作。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：1-2人
给人改变未来的力量
岗位要求：
1、本科及以上学历，数学、统计学专业优先;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;3、1年以上呼叫中心相关数据分析操作工作，或同等职位工作经验;
4、熟练使用相关数据分析软件，熟练操作计算机以及相关 office 软件;
5、熟悉呼叫中心行业服务特点，对数据分析敏感，有良好的数据处理、分析及总结能力;
6、具有良好的沟通及书面表达能力，具有高效执行力;
7、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
Ø 职位名称：客户服务座席代表
岗位职责：通过电话、网络等渠道向客户提供信用卡业务的咨询、办理等服务;准确了解客户的需求并给出恰当的解决方案;充分利用和客户的每次互动交流机会，体现银行对客户的承诺。
工作地点：安徽合肥市
招聘人数：若干
岗位要求：
1、专科及以上学历，专业不限，年龄35周岁及以下;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、普通话标准、流利、音质清晰;沟通能力、服务意识强;
4、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定，愿意从事客户服务工作;
5、能熟练使用计算机及各类办公软件;
6、能够适应综合工时制(倒班)。
给人改变未来的力量
Ø 职位名称：高风险岗
岗位职责：负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报;致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险;及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：若干
岗位要求：
1、身体健康，本科及以上学历，专业不限;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定;
4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强;
5、能够适应综合工时制(倒班)。
Ø 职位名称：人工授信
岗位职责：根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：若干
岗位要求：
1、本科及以上学历，身体健康，专业不限;
2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
3、普通话标准，具备较强的分析判断能力以及良好的沟通表达能力，能够对客户提出的问题进行准确的、专业的和实事求是的回答;
4、具有较强的学习能力及良好的风险意识;
5、能熟练应用计算机和办公软件操作;
给人改变未来的力量
6、品行端正，工作严谨，待人礼貌、友善，为客户提供高质量的服务;富有团队精神，积极协助团队达成目标。
Ø 职位名称：资产管理员
岗位职责：负责与信用卡逾期客户进行沟通，督促客户及时还款。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：若干
岗位要求：
1、身体健康，本科及以上学历，专业不限;
2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
3、工作责任心强，心理承受力强;
4、思维敏捷，具有较强的语言表达及内外沟通协调能力;
5、能熟练应用计算机和办公软件操作;
6、积极进取，讲求团队精神，适应高效、追求业绩的工作环境;
7、有信用卡账款催收、电话营销、客户服务等相关经验优先。
有 效 期：2015.03.01-2015.12.31
注意事项：
1、每人限报1个岗位;
2、简历投递邮箱：cardzhaopin@163.com;
3、请按简历模板填写简历，命名格式为：应聘者姓名-应聘岗位-工作地点。
原标题：信用卡中心招聘简章
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2015中国邮政储蓄银行招聘简历模板
给人改变未来的力量
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备考必备
2014年商业银行笔试辅导课程
2014年商业银行网校辅导课程
2014年商业银行面试课程辅导课程北京市招聘岗位：
职位名称：外呼营销管理岗
岗位职责：负责组建外呼营销团队，搭建外呼营销体系，规划外呼营销组织结构明确岗位职责，制定并达成营销目标，建立并持续改进外呼营销流程管理体系，建立健全外呼营销制度及规范。
工作地点：北京市丰台区、安徽省合肥市
招聘人数：2人
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具2年以上呼叫中心外呼营销管理工作经验，并具有丰富的电话营销专业基础知识;
4、具有优异的沟通能力及协调能力，有外呼营销行业经验者优先考虑;有带领外呼销售团队的经验者优先考虑。
5、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
职位名称：客户服务处数据分析岗
岗位职责：负责信用卡中心客服日常运营KPI指标的制作、分析、管理工作;负责客服的数据使用、分析、汇总、管理等工作;根据客服管理要求，通过对数据的有效分析，实现客户服务处整体效率的提升工作;负责客户服务处的相关数据接口收集、汇总、分析、发布等工作;其他与数据分析相关的工作。
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中公教育·给人改变未来的力量
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：1-2人
岗位要求：
1、本科及以上学历，数学、统计学专业优先;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;3、1年以上呼叫中心相关数据分析操作工作，或同等职位工作经验;
4、熟练使用相关数据分析软件，熟练操作计算机以及相关office软件;
5、熟悉呼叫中心行业服务特点，对数据分析敏感，有良好的数据处理、分析及总结能力;
6、具有良好的沟通及书面表达能力，具有高效执行力;
7、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
岗位名称：反欺诈专员岗
岗位职责：负责接收各渠道报送的疑似欺诈案件，展开调查认定，指导分行现场调查工作，负责欺诈案件后续跟踪处理及案件特征总结工作。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：2人
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定;
4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强;
5、具有较强的学习能力及良好的风险意识;
6、有经侦或同业一年以上相关工作经验者优先。
职位名称：客户服务座席代表
岗位职责：通过电话、网络等渠道向客户提供信用卡业务的咨询、办理等服务;准确了解客户的需求并给出恰当的解决方案;充分利用和客户的每次互动交流机会，体现银行对客户的承诺。
工作地点：北京丰台区、安徽合肥市
招聘人数：若干
岗位要求：
1、专科及以上学历，专业不限，年龄35周岁及以下;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、普通话标准、流利、音质清晰;沟通能力、服务意识强;
4、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定，愿意从事客户服务工作;
中公教育·给人改变未来的力量
5、能熟练使用计算机及各类办公软件;
6、能够适应综合工时制(倒班)。
职位名称：高风险岗
岗位职责：负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报;致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险;及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：若干
岗位要求：
1、身体健康，本科及以上学历，专业不限;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定;
4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强;
5、能够适应综合工时制(倒班)。
职位名称：人工授信
岗位职责：根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：若干
岗位要求：
1、本科及以上学历，身体健康，专业不限;
2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
3、普通话标准，具备较强的分析判断能力以及良好的沟通表达能力，能够对客户提出的问题进行准确的、专业的和实事求是的回答;
4、具有较强的学习能力及良好的风险意识;
5、能熟练应用计算机和办公软件操作;
6、品行端正，工作严谨，待人礼貌、友善，为客户提供高质量的服务;富有团队精神，积极协助团队达成目标。
职位名称：资产管理员
岗位职责：负责与信用卡逾期客户进行沟通，督促客户及时还款。
工作地点：北京市丰台区
招聘人数：若干
岗位要求：
1、身体健康，本科及以上学历，专业不限;
中公教育·给人改变未来的力量
2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
3、工作责任心强，心理承受力强;
4、思维敏捷，具有较强的语言表达及内外沟通协调能力;
5、能熟练应用计算机和办公软件操作;
6、积极进取，讲求团队精神，适应高效、追求业绩的工作环境;
7、有信用卡账款催收、电话营销、客户服务等相关经验优先。
有 效 期：2014.01.28-2014.12.31注意事项：
1、每人限报1个岗位;
2、简历投递邮箱：cardzhaopin@163.com;
3、请按简历模板填写简历，命名格式为：应聘者姓名-应聘岗位-工作地点。报名简历模板下载
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课前免费专业测评
【免费课堂】【题库解析】
1. 咸阳市邮政合同物流发展分析
1.1 邮政合同物流发展面临机遇
咸阳地区经济政策给邮政物流的发展提供了宝贵的发展机遇。
(1) 21世纪以来, 中国物流业总体规模快速增长, 物流服务水平显著提高, 发展的环境和条件不断改善, 为进一步加快发展邮政物流奠定了坚实基础, 提供了良好的外部环境。
(2) 咸阳区位优势得天独厚, 是国家立体交通的新枢纽, 拥有国内六大航空港之一和西北地区最大的航空港及出口产品内陆港。为邮政物流的发展提供成长的土壤。
(3) 2013年咸阳社会消费品零售居陕西第一。数据显示, 咸阳市社会消费品零售总额预计完成458.25亿元, 同比增长15%, 增速列全省第三位;外贸进出口总值完成6.05亿美元, 完成年度目标任务的134.4%, 同比增长39.7%, 高于全省增速3个百分点, 进出口总值列全省第三位。年度提前完成市委、市政府下达的5000万元招商引资年度目标任务。随着消费水平的提升, 消费品物流发展潜力巨大。
1.2 邮政合同物流发展面临的挑战
咸阳市本土物流企业发展迅速, 咸阳市共有物流企业135家。按行业特征分, 第三方综合物流服务5家, 交通运输业57家, 货运代理48家, 配送2家, 其他25家。本土企业价格能力, 网络覆盖和时限能力上优于邮政物流。邮政物流面临着前所未有的竞争压力。
2. 邮政更好开展合同物流的建议
合同物流业务是邮政速递物流实现做大做强战略目标的主营业务, 是中国邮政集团公司和中国邮政速递物流公司高度重视的核心业务。经过近几年的发展, 邮政合同物流有了一定的客户基础和服务能力, 但与市场的需求相比, 还存在明显的差距, 提升空间很大。
2.1 邮政速递物流公司应加大目标客户和重点市场的开发力度
通过持续开展目标客户, 运作高端业务, 提升规模效益, 实现做大规模、做响品牌、做出效益的目标。市邮政速递物流公司应以IT电子类经销商物流、汽配物流、家电物流、医药物流、服装烟草快消品物流和总部物流为重点行业, 确定其发展目标。
(1) 加大对海尔、格力等家电企业的开发力度, 同时加大对移动运营商, 手机经销商的营销力度, 发挥邮政车辆可入市的优势, 开发“经销商——连锁卖场”的同城及省内运输配送业务。
(2) 随着消费水平的提升, 消费品物流发展潜力巨大。推进与可口可乐、康师傅等知名快消品牌合作, 通过整合社会资源, 提供综合性物流服务。
(3) 提升服务能力, 开展汽车合同物流。2013年全国汽车销量增长率达到13.9%, 全年销量达到2198万辆, 产量2211万辆, 汽车制造业和汽车消费品市场的蓬勃发展, 带动汽车物流市场的快速增长。邮政物流可以重点开发, 如子午轮胎等汽车零部件市场, 同时针对整车生产企业, 如比亚迪、陕汽重卡等客户, 从提供配件的供应商入手, 逐步完成汽车物流一体化供应链服务。
(4) 做大做强医药合同物流项目。发挥康惠制药、冯武长制药等现有医药类物流项目运营经验, 深度挖掘地区各类制药企业, 医用耗材和医药经销商。
(5) 开展差异化经营模式, 突出邮政品牌, 网络优势和代收货款等增值服务, 拓展食品冷链合同物流服务, 创新品牌形象, 打造专业化队伍。
2.2 加快公共物流信息平台建设
物流信息化是现代物流的核心要素。加快物流信息化建设, 有利于优化配置物流资源、实现物流一体化、提高物流整体水平和运作效率, 同时也有利于促进信息产业形成新的经济增长点。市物流办要加快研究制定城市公共物流信息平台的实施方案, 并争取尽快启动实施。
2.3 加强物流管理建设
邮政速递物流公司还将在人力资源、流动资金、员工培训、车辆配备、项目建设等方面对合同物流重点区县给予政策上的倾斜, 充实合同物流相关的组织机构和人员配置, 进一步完善合同物流营销团队建设, 将合同物流营销团队成员纳入速递物流人才库进行管理, 打造其成为本单位物流业务领军人才。加强对合同物流市场开发、项目管理人员的培训力度, 注重理论与实践的结合, 全面提升市场开发能力。充分发挥邮政速递物流品牌优势, 提升项目效益、项目稳定性及运作水平。
把现代物流人才培养列入全市人才队伍建设重点之一。拓宽人才引进渠道, 引进一批具有国际视野、懂经营、善管理的专业物流人才, 对引进的专业物流人才, 比照高科技人才享受相关待遇。采取多种形式, 加强人才开发。推进我市职业技术学院与全国物流方面的先进院校联合办学, 建立物流高技能培训基地, 培养现代物流高级管理人才和专业技术人才。依托各类院校和社会培训机构, 对工商企业、物流企业在职人员开展物流管理培训, 提高现代物流业从业人员的整体素质。
摘要：近年来, 咸阳市邮政物流对制约我国现代物流体系建设以及整个现代服务业发展中的若干难题进行了探索, 围绕邮政合同物流发展战略, 进行体制机制创新, 对于我国现代合同物流产业发展具有重要借鉴意义。邮政一体化合同物流业务应重点面向电子、医药、化妆品、汽车零配件等行业大客户, 以多批次、高时效高附加值、小批量、小体积、小重量的物品为重点对象。
关键词：邮政合同,快递物流,发展
参考文献
[1]陈国乐.探索邮政速递物流集约型发展之路.2010 (5)
[2]王秋彬.邮政合同物流发展前景探析.研究与探讨
[3]《邮政现代物流业务》
[4]《中国物流业发展现状及趋势分析报告》
料
邮政先进个人材料 *同志，男，**岁，大专文化程度，****年**月参加工作，先后担任过营业员、分拣员、综合员、东局邮电局局长、邮政局经营部副主任等职，邮电分营后任***市邮政局报刊发投公司经理、储汇分局局长，***年元月任****区局长，xx 年 6 月至今任经营服务部主任。该同志具有较高的政治素质，扎实的理论功底，又有较丰富的实践经验，业务能力很强。从事邮电工作 17 年来，无论在哪个岗位上工作，都能做到敬业爱岗、认真钻研、勇于创新，工作成绩都十分突
出。其主要表现有：
一、****年至****年任储汇分局局长的三年期间，邮储余额增长了**个亿，刷新了株洲邮储业务发展的最高纪录； 同时，他还致力于邮储中间业务的发展，通过制定一系列中间业务发展的激励措施，让株洲邮储中间业务步入了良性快速发展的轨道。****年邮储网点代收话费达到了***个亿，市场占有率由原来的22 上升到 30； ***年代理保险业务***万元，取得了我局代理保险以来最好业绩。
二、***元月开始任***区局区局长，上任伊始，他针对区
局业务发展确定了“一月一突破”，所有业务“均衡发展” 的经营模式。
其邮储业务从元月开始，增长速度一直处于“领跑者”地位，同时其它重点业务的发展也齐头并进。他重点抓好了窗口营销的“三个转变”，即普包转快包、挂号转特快、普通汇款转新业务汇款，取得了很好成效。其电子汇兑新业务占比达到 80.58,所辖的火车站支
局新业务比重高达 99.3，区局仅此一项每月增收 7.73 万元，快包占比届提高了近40 个百分点，每月增收 4 万元，我局把***区局成功经验和现形做法在全区进行了推广，其他区局和县局纷纷借鉴，使我局 xx 年汇兑业务在开发张数和开发金额都大幅下降的情况下，保持了收入与去年持平，包件业务在专项整治之后虽然业务量下降，业务收入也保持了持平。
三、xx 年 6 月份该同志根据组织安排，离开已打下良好基础的***局局长职务，到市场经营部任经营部主任。他更是利用自己拥有的专业知识和实际工作经验，多次成功地策划了业务营销活动，取得了非常可观的经济效益，其中有多项营销项目为我局业务发展史上首创。、筹备召开“产品说明会”，使我局的大客户营销工作踏上了 一个新台阶。
我局在每年一度的“世界邮政日” 要针对大客户单位召开的“大客户答谢会”，今年，35 届“出界邮政日” 来
临之机，****同志大胆地提也了把以用邮大客户为目标对象改为以对所有邮政服务和邮政产品有潜在需求的用户为目标对象，分别召开帐单、速递、集邮、邮储、票务等七场产品说明会，这是我局对外展示邮政服务产品和邮政实力一次有益尝试，并取得了理想效果。通过本次产品成本说明会，我们的个性化邮品、商业信函、帐单、邮送广告和广告明信片达到一个广而告之的市场效果，各与会来宾对邮政新业务产品产生浓厚兴趣，并提出了一些业务的合作意向。会后，对这些意向单位进行了分类，并明确了专人负责跟进，为我局的大客户营销工作踏上了一个新台阶。、实施组建个性化投递队伍的构想，为我局报刊、商函业务的发展奠定了坚实基础。xx 年，他针对我局现有投递网络不能全方位满足客户的个性化服务要求的现状，提出了组建了个性化投递队伍的设想，并制订出“一个办法、三种考核” 的运作模式。
月，我局的个性化投递队伍正式开始运作，30 名投递员划分 10 个投递段，以《东方新报》 为支撑，负责全市商函、帐单、邮送广告的分发、投递和夹报工作，实行上楼、入户、入门面、入摊位投递，个性化投递队伍以其高度负责的服务态度、无微不至的服务品质，赢来了客户的信任和合作，全面提高了我局邮政投递网络适应市场
