鞍山事业编

鞍山事业编（共8篇）

鞍山事业编篇1

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会保障局《关于印发鞍山市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（鞍人社发[2011]90号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（鞍人社发[2011] 号）等有关规定，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行岗位设置管理制度，实现由身份管理向管理制度的转变，充分调动事业单位种类人员的积极性、创造性，增强事业单位的发展和活力。

二、基本原则

（一）按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

（二）坚持平衡过渡与逐步完善相结合的原则，确保岗位设置管理制度平衡入轨。

（三）坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。

三、现有人员及职务（岗位）聘用情况（略）

四、单位规格和内设机构

根据X机构编制委员会（或办公室）《XXX的通知》（X编[XXXX]XX号），本单位机构规格为名；工作职责；人员编制名，在编在册的正式工作人员XX名。核定单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，分别是XXX、XXX，内设机构领导正职X名，副职X名。

五、拟设主体岗位和岗位数量

（一）主体岗位

单位岗位总量XX个，主体岗位是XX，占岗位数量的XX%。其中：管理岗位X个，占单位岗位设置总量的X%，专业技术岗位X个，占单位岗位设置总量的X%，工勤技能岗位X个，占单位岗位设置总量的X%。

（二）三类岗位等级和数量

1、管理岗位的等数量

（1）单位领导管理岗位X个。其中：X级X个，Y级Y个。（2）内设机构领导管理岗位X个。其中：X级X个，Y级Y个。

（3）普通管理岗位X个。其中：X级X 个，Y级Y个。（4）政工职务人员的等级和数量。

高级政工师X个，政工师X个，助理政工师X个，政工员X个，分别占政工职务X%、X%、X%、X%。

2、专业技术岗位等级和数量（1）高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位X%。正高级岗位X个，占专业技术岗位X%。其中，一级岗位X个，二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位X个，分别占正高级岗位比例X%、X%、X%。

副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个，分别占副高级岗位X%、X%、X%。

（2）中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个，分别占中级岗位X%、X%、X%，（3）初级岗位X 个，占专业技术岗位X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个，分别占初级岗位比例X%、X%、X%。

3、工勤技能岗位等级和数量

工勤技能岗位总量X个。其中：技术工一级岗位X个，技术工二级岗位X个，技术工三级岗位X个，技术工四级岗位X个，技术工五级岗位X个，普通工岗位X个，分别占工勤技能岗位总量比例X%、X%、X%、X%、X%、X%。

六、领导管理岗位人员兼任专业技术工作的数量

兼任总数X个。其中，本单位班子成员兼任X个，内设机构正职兼任X个。

七、其他需要说明的问题

（一）未能重新聘用原岗位人员XX人，其中管理岗位XX人，专业技术岗位XX人，工勤技能岗位XX人。

（二）待岗人员数，其中管理岗位XX人，专业技术岗位XX人，工勤技能岗位XX 人。

（公章）

月

鞍山事业编篇2

关键词：高校,非事编人员,工资发放,思路

做好工资发放工作是高校最基本的业务之一, 也是一项责任很大的经常性工作。它不仅关系到每个非事编职工的切身利益, 也关系到非事编职工队伍的稳定和发展, 按时、准确地将工资发放到非事编职工手里, 有利于非事编职工心情舒畅、集中精力工作, 维护高校与非事业编制职工双方的合法权益, 避免劳动争议与纠纷的发生, 使学校日常的教学、科研和管理能顺利开展, 并在确保会计记录的正确性与可靠性方面, 也起着不容忽视的作用。为此, 我们力求做到完整、准确、及时地贯彻执行国家和地方的工资政策, 找出目前高校非事编工资发放工作中存在的问题, 才能有效地改进和提高工资发放管理水平, 真正做到实名发放, 是我们应该认真思考的问题。

一、用工管理现状

2008 年1 月1 日, 新的《劳动合同法》实施以后, 体现了国家对劳动者权益的重视, 也是我国“以人为本、构建和谐社会”思想的具体展现, 同时也给聘用人数密集的高校带来很多问题, 其中最为突出的问题是非事业编制用工问题, 这要求高校必须开拓新的工作思路、探索新的方法来适应新的形势, 解决面临的实际情况。为了配合国家新法的实施, 避免违法用工风险, 大多数高校在校内用工方面先后制定了《编制外用工管理暂行办法》、《非事业编制人员人事管理暂行办法》, 并采取了一系列的措施, 基本实现了用工的平稳过渡, 回避了用工纠纷。

二、存在的主要问题

目前, 高校非事编人员具有队伍庞大, 分布广, 流动性强等特点, 如某高校非事编人员近2, 500 人, 占事编人员6, 675 人的37%;且多数非事编人员具有不稳定因素, 流动频繁, 这给非事编工资发放带来许多困难。

高校普遍存在着管理不规范, 比如个别单位不执行最低工资标准和不依法缴纳社会保险、没有完全做到实名发放等问题。尤其是在工资发放中, 存在着各用工部门分别到财务部门领取工资, 发放时间和工资标准都不统一, 造成财务部门几乎天天在做发放工作, 呈现杂乱无序状态, 这样也不能真正做到实名发放。

三、工作思路

综上所述, 在工资发放中出现的问题, 关键是多数高校没有完全将非事编工资发放纳入学校统一管理之中。要想做好这项工作, 需要做大量的准备工作, 涉及到财务、人事、后勤以及各学院等部门, 这就需要相关部门共同协作, 齐抓共管, 将非事编工资发放纳入学校统一管理, 同时解决实名发放的问题, 进一步完善非事编工资发放的管理工作。

1、建立非事编工资审批流程和发放流程。应遵照各高校《非事业编制人员人事管理暂行办法》的规定, 明确学校人事部门才是学校非事业编制人员的归口管理部门, 财务部门是各类非事业编制聘用经费的归口管理部门, 各用人单位是聘用人员管理的具体责任单位, 来建立非事编人员工资审批流程和工资发放流程等。

(1) 非事编工资审批流程。①非事业编制人员的各项费用, 由用人单位按月考核后编制薪酬发放表, 人事部门按岗位性质分类审核, 财务部门通过银行代发系统统一实名发放;②对于未纳入学校统一管理的非事业编制人员, 不分经费来源渠道一律不予支付工资待遇;③各单位每年年底提交下年度非事业编制人员费用预算, 经财务部门审核通过后纳入学校预算安排;④各用人单位每月将非事编工资报表和电子表, 经单位领导签字后报人事部门, 由人事部门领导签字审批后, 编制全校工资发放表, 并制作电子表, 送交财务部门办理工资发放手续。

(2) 非事编工资发放流程。 (图1) ①用人单位每月5 日前提供上月非事编工资表和电子盘。报送人事部门非事编人员工资表一式两份, 领导签字并加盖公章, 其中一份用于转账, 另一份人事部门存档;报送人事部门非事编人员工资电子盘一个, 另外用创收 (服务) 成本支付工资的单位需开支票交到财务部门, 由财务部门出凭证作收入处理;用学校预算包干和科研经费支付工资的单位持项目负责人签字及单位盖章的校内转账或付款凭证, 由财务部门作转账处理。②人事部门将各用人单位非事编工资表进行审核签字。核实非事编人员人数、金额及人员变动情况, 编制全校工资发放表和电子盘, 并在每月15 日前送交财务部门。③财务部门收到全校工资表和电子表后, 录入工资系统, 计算代缴社保金、代扣所得税及应发实发工资, 生成代发工资储蓄软盘, 传盘、银行转账、打印工资表、工资数据备份, 做出职工住房公积金汇缴、封存、开户、支取及社保金汇缴、开户等资料等, 发工资时间定在每月23 日。④财务部门在发完工资后, 做转账、报销等工作。⑤财务部门做出工资软盘, 在23 日前送交代发银行, 并由代发银行代发工资。⑥社保金的收取和发放工作, 每月10 日前办理完毕。根据人事部门的缴费通知书, 审核好后做收入和转账的处理。平时有新增或辞退的非事编人员要作社保金的收入或支出的处理。⑦退保工作。如有非事编人员退休的, 根据社保局的审批表, 人事部门的资料审核好后返还给退休的非事编人员。⑧女工的生育保险和非事编人员的工伤保险, 由社保局提供有关资料, 审核好后报销。

2、建立非事编人员工资管理系统。高校财务部门要开发或充分利用现有工资管理系统, 来建立非事编人员工资管理系统。由人事部门提供非事编人员名单、工资、公积金、五项社保金标准等相关信息, 在非事编人员工资管理系统中, 需要建立每个非事编人员姓名、工资号、身份证号、工资标准、代缴公积金、代缴五项社保金、代扣个人所得税等大量的信息。

3、做好银行代发非事编人员工资准备工作。由财务部门选定代发银行, 并向银行提供非事编人员工资信息。

4、做好银行代办非事编人员公积金准备工作。由财务部门选定银行, 办理住房公积金开户、汇缴、封存、支取等手续。

5、与地税局联系非事编人员个人所得税等代扣代缴事宜。

6、与人事部门共同衔接学校各单位五项社保金缴费手续, 完善代扣代缴社保金业务。由人事部门确定社保部门, 每月统一办理全校非事编人员养老、医疗、失业、工伤、生育等保险的缴费手续。

参考文献

[1]白士萍, 纪玉杰.浅谈加强高校工资管理工作的意义及方法[J].南京理工大学学报 (哲学社会科学版) , 1998.11.6 (总第53期) .

[2]李俊义, 马斌, 宋超.高校工资管理系统的开发[J].济源职业技术学院学报, 2003.9.2.3.

一个价值207万的事业编篇3

日前，浙江省杭州市余杭区人民法院以诈骗罪判处姚水根有期徒刑十一年零六个月，并处罚金人民币12万元。法院判决目前已经生效。

孙阿姨今年快50岁了，临近退休，最让她牵肠挂肚的就是儿子小王工作的事情。小王当初只考上了一所普通大专学校，还没毕业时，孙阿姨就开始托关系给儿子谋一个“铁饭碗”。

姚水根与孙阿姨在余杭一家机关单位共事多年，孙阿姨是单位的出纳，姚水根当过二把手。

大概2011年6月，孙阿姨眼见儿子即将大专毕业，想找个单位实习。因为知道姚水根和当时杭州某开发区一位领导是同学，关系要好，所以就想托他帮个忙。姚水根当即同意，并在一两个月后就带着小王去见了老同学，老同学还询问了小王的一些情况。

据说在老同学的安排下，姚水根和小王还由管理人员带领着在该经济开发区的几家公司和企业逛了一圈。

2011年10月，小王选择了开发区内的一家物业管理公司入职实习、上班，可在这里工作了一段时间，小王觉得太辛苦，收入又不高，辞职不干了。

2012年3月，孙阿姨又找过姚水根，表示儿子小王不是很适应现在的工作，希望能给安排更好点的工作，最好是事业编制的机关单位，并暗示花多少代价都无所谓。

正是这句话，让姚水根觉得从孙阿姨身上可以弄到不少钱，只是他自己也没想到之后竟能陆续收到孙阿姨200多万元的汇款。

在孙阿姨第二次找到姚水根时，姚水根明知小王的毕业证还没有到手，也知道没有毕业证工作是肯定无法安排的，但他说自己还是打了个电话给老同学，“老同学表示一切要有毕业证才可以。”

这个电话究竟有没有打？作为当事人的老同学称其并未接到要求安排事业编制工作的电话。

同时，姚水根开始撒下弥天大谎，告诉孙阿姨：“想想办法，还是能帮小王安排事业编制工作，但需要上下打点，而且代价不菲。”

看到了些许希望，孙阿姨信以为真：“只要儿子工作可以安排好，出些钱物没有什么。”

于是她就开始陆续给姚水根现金、购物卡、香烟等托其疏通关系。只是，这些钱物并非如孙阿姨所愿，进入那些领导的家中，而是统统落入了姚水根自己的腰包。

自此，一个巨大的骗局徐徐铺开，慢慢将孙阿姨死死套住。

2012年8月，姚水根告诉孙阿姨小王的工作已经安排好了，在市机关事务管理局，但暂时是试用期，等到小王的毕业证书拿到以后就可以转为事业编制的正式职工。

同时，姚水根特别嘱咐了一句，“因为小王毕业证书还没有到手，所以暂时还不能去局里上班。”

为了使自己的谎言显得更加可信，也为了最大程度地获取孙阿姨的信任，姚水根还私下悄悄地告诉孙阿姨，虽然小王不能上班但已入职，所以部分工资福利待遇已经可以享受。2012年9月下旬，小王的银行卡内果然多了一笔2137元的“工资”。

自此，每月小王的银行卡内都会有一笔或几笔金额不等的“工资”入账，少则700元，多则3万余元。

直至2014年6月中旬案发，小王仍收到一笔3700元的款项。

姚水根的承诺加上儿子卡里同一时期多出的“工资”，两者在时间上如此吻合，使得孙阿姨更加肯定儿子的工作确实是安排得差不多了。殊不知，一个更大的骗局正等着她。

2013年1月，在获得孙阿姨深度信任后不久，姚水根打来电话称自己被债主给“绑架”了，并透露如果不汇钱将其赎回来，小王工作的事情最终能否落实也会受到影响等等。

一想到姚水根帮了自己这么大的忙，而且儿子工作的事情还需要姚水根继续打点，孙阿姨没多想，也不敢报警，唯一想做的事就是把姚水根“救”出来，马上凑钱往他提供的两个银行账号里打钱，汇了第一笔5100元。

没过两天，孙阿姨又汇了1000元和4000元过去。

轻松尝到甜头的姚水根接下来更加肆无忌惮，隔三差五地就会打电话或发短信给孙阿姨，次数多到当事双方都已经记不清楚，而内容无非就是自己被债主或他人追债扣留在某处，需要汇钱帮其脱身之类。

据孙阿姨回忆，虽然从来没有在电话里听到任何第三人的声音，但姚水根总是语气急促、惊恐或大喊大叫“你们不要再弄我了”、“救命”等等，而且时常会出现话没说完就突然挂断并再无法联系的情况，所以孙阿姨十分笃定地相信姚水根被他人扣留需要解救，然后频繁地汇钱，每次少则两三千元，多则3万元，截止到2014年6月初案发的近18个月里，孙阿姨手里留存的给姚水根的汇款凭证竟多达284张，金额高达207万余元。

直到2014年4月份，小王越来越觉得奇怪，自己没去机关事务管理局上班，为啥卡里每个月都会固定地打进一笔钱。他并不知道老妈不惜血本花钱托关系为他谋“铁饭碗”的事情。

就在这期间，孙阿姨把花钱托关系给儿子找工作的事情跟丈夫说了，小王的爸爸觉得孙阿姨被骗了，于是向公安机关报案，当年6月姚水根落网。

1954年出生的姚水根，被抓前刚退休一个月。检察官指控，到案发有据可查的账目统计显示，姚水根共诈骗孙阿姨207万余元。另外姚水根向小王账户内打入“工资”累计14万余元。

庭审时，检察官出具的证据显示，孙阿姨向姚水根的账户汇钱，仅仅银行汇款单就有三大本共计274笔。

在一年半不到的时间里就骗到207万余元，但最终姚水根银行卡内仅剩下孙阿姨之前汇来的4？郾8万元，那么其余的钱都到哪里去了呢？

姚水根承认，自己没有能力安排“铁饭碗”。所谓打点关系的钱，全被他用掉了。

原来，姚水根系资深彩民，而且在購买彩票时出手相当大方。早在2009年，他就因买彩票输钱欠下不少债务，被人逼债。走投无路之际，正好孙阿姨有求于他，他没想到孙阿姨那么好骗，后来干脆编出自己被人“绑架”的理由向孙阿姨要钱。至于小王领到的“工资”，其实也是从孙阿姨那里骗来钱后，将其中一小部分打进小王的银行卡，目的就是为了稳住孙阿姨。除此之外，钱基本都被姚水根用于购买彩票和偿还债务了。

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姚水根自称，他还在一个结识不久但已同居的足浴店女工身上花费了20万元左右。但这一数额被足浴店女工予以否认，她说：“姚水根偶尔中彩票后给的生活费也很少，仅够付一季度4000元的房租费。”

案发后，公安机关曾走访过姚水根常去的两家彩票店，彩票店的老板和销售人员无一例外地对这位称之为“老姚”或“姚总”的人印象深刻，因为他平均每周都会来至少三四次，有时甚至天天来，经常购买刮刮彩和彩票，而且每次购买数额都较大，基本是一两千元地购买。

姚水根何以如此欺骗孙阿姨？他说，一来是当时自己外债很多，身上没有钱债主又紧紧相逼，而孙阿姨秉持着只要帮她儿子落实工作花点钱无所谓的态度，并且主动找上了门。

二来是对孙阿姨扣留自己的工资和福利待遇心生不爽。原來，姚水根之前多次因为债务问题被诉至法院，因为无力还款法院裁定从他的工资中每月分期偿还。孙阿姨作为单位的出纳，这部分工作就由她在负责。2012年7月，姚水根的工资卡遗失，需要向单位申请变更账号，鉴于孙阿姨之前和姚水根之间也存在债权债务关系，孙阿姨就提出将姚水根剩余的工资打入自己的账号作为还款，姚水根同意了，所以孙阿姨就这么执行了。

三来是对孙阿姨一直为毕业证的事欺骗他而不满。原来，从第一次找姚水根安排工作开始，孙阿姨就表示儿子小王的毕业证半年后就会有，后来第二次孙阿姨还是表示毕业证“要再过半年”，每次姚水根问及此事，孙阿姨都表示毕业证要“再等等”，但直到案发姚水根都没有见到小王的毕业证，所以姚水根觉得孙阿姨不诚实，自己即使真心想帮忙也无能为力。

问到孙阿姨为什么相信姚水根，她说主要有三点原因：

一是在她看来，姚水根确实帮忙安排了儿子的工作，而且已经基本落实，所以小王银行卡内才会有“工资”收入，这也是她深信不疑的最主要原因，甚至于她曾告诉侦查机关：“我儿子工作若找好的话，我是不会报案的。我会让他陆陆续续还我的钱，让他尽自己的能力还我。”

二是姚水根曾经因追债被人扣留过，这事包括孙阿姨在内的很多人都知道，这也是姚水根敢以此向孙阿姨骗钱并有一定把握的原因。而且姚水根告诉孙阿姨，同事张某不满他帮小王安排工作而不愿帮其亲戚安排工作，才找人“绑架”他。想到姚水根和张某素来“不对付”，孙阿姨更加深信不疑。

三是姚水根不断地向孙阿姨说明自己的“经济能力”，比如生意上还有30万元货款没有入账，小区拆迁款还有20万元没有到位等，而且自己的工资卡、退休补助都在孙阿姨手里，让孙阿姨放心“帮”他。

起初几个月，孙阿姨也的确在汇款后就能看见姚水根回来，并且姚水根表示这些钱算是借的，以后会还。

但自2013年9月开始姚水根就不再回来了，孙阿姨说自己之所以还持续汇款就是希望他能回来，然后还点之前的钱，因为自己经济条件也没有非常优越，汇给姚水根的款项中不少都是向亲朋好友、同事以及银行借的。

当然，事实证明，姚水根所谓的“张某绑架”、货款、拆迁款统统都是虚构的骗人伎俩而已，而所谓的向孙阿姨借钱也从来没有出具过借条或提出还款计划。

事情自此水落石出，2015年2月中旬，余杭区法院对姚水根进行公开宣判，认定姚水根诈骗数额为181万余元，即从孙阿姨汇款总额207万余元中扣除姚水根以工资名义打给小王的人民币近15万元及案发前姚水根归还的5万元，并扣除孙阿姨在案发时段内自行领取的姚水根工资等款项5？郾6万余元。

因数额特别巨大，以诈骗罪判处姚水根有期徒刑十一年零六个月，并处罚金人民币12万元。

此判决目前已经发生法律效力。

（摘自《人民法院报》）

事业编篇4

2010-7-15 13:05:23

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我是新手？还在为如何备考公务员发愁？！

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事业编制待遇：事业编制分三种：

1、全额拨款事业；

2、差额拨款事业；

3、自收自支事业其中，以全额拨款事业编制最稳定，但工资较少；差额拨款事业待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；自收自支事业单位不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。

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济宁2011事业编篇5

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应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能使用一、二代身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且3年内不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报

名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位提供咨询服务。

3、网上缴费

缴费时间：2011年7月6日11：00-12日18：00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内登录济宁市人事考试信息网(/pe/rsks)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《市属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2011年7月19日-23日登录该网站下载、打印准考证。

根据市物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于7月11日9：00-12日17：00携带相关证明材料到济宁市人事考试中心（济宁市高新区火炬路23号济宁人才大厦）办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生要在网上确认。

符合加分条件的服务基层项目人员，在招聘单位审核通过、网上缴费确认完成后，于7月11日9：00-12日17：00携带相关证明材料到济宁市人事考试中心办理加分审核手续。逾期不能提供加分证明材料的，视为自动放弃加分。加分审核完成后，经济宁市人事考试信息网公示无异议后实施加分，公示时间为2011年7月13日至19日。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

（二）资格审查

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试的人员需按招聘岗位的要求，向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料及《市属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《准考证》、1寸近期同底版免冠照片（与准考证照片同底版）2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明信；留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

市属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；

卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等；教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：7月24日上午9：00-11：30

笔试地点见准考证。

（二）面试

面试在市事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位主管部门组织实施。

面试可采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等方式，重点考察应聘人员的专业水平和能力。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。

四、考核体检

考核、体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

五、聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一公示。公示7日无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件2。

七、其他

市属事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件：

2011年市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

2011年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

中共济宁市委组织部

济宁市人力资源和社会保障局

事业编警察辞职报告篇6

我很遗憾自己在这个时候向单位提出辞职。

警察是我所热爱的工作，因为自身的原因我可能会给我所热爱的抹黑，我不愿意这样，这是我此次提出辞职的主要原因。

感谢这些天以来我所在单位的领导们的厚爱，感谢同事们的关心和支持。很荣幸能与你们共事，很是感激你们对我的教导和帮助。别了我的战友们，别了我所热爱的!正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到一名退伍战士到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

生活和工作的双重压力让我呼吸艰难，无法直面人生也让我沮丧。我从小就非常羡慕警察，想成为一名警察，却从未体会过警察的艰辛。如今我深刻的体会到了，深深的体会到了警察内心的软弱，和精神的压力。如今我的个人生活将影响到我热爱的工作，没有更好的解决方法，于是我便萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公安局，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我只有痛下决心辞职而去才能不让我所热爱的蒙羞。别了我的战友，别了我的同事!希望在将来的日子你们能过的更好。更愿我门局事业能取得更辉煌的成绩。

此致

敬礼!

辞职人：

事业编警察辞职报告2

尊敬的大队领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。

20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中，被交警大队聘请为临时，被分配到xx中队这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率的配合队长开展工作。

我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。

再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

事业编警察辞职报告3

尊敬的上级领导：

我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。

我叫××，今年38岁，1994年进入贵阳铁路公安处工作，先后在都匀所、水柏所、乘警队供职，现又在独山铁路派出所工作。在公安处近14年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近十多年的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。

至于辞职的理由，完全是出于个人原因，其实对于这个问题，近年来我一直都在思考，在认真的思考。自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?我快乐吗?这一连串的问号最终让我明白了我该如何去做，并且让我确定了这个念头。尽管这种思考，让我一直感到有一丝苦涩。

广州铁路公安局有个叫梁善创的民警，于20xx年4月2日向其所在单位递交了长达6000字的《辞职申请书》，后来又将《辞职申请书》贴到了他的博客上，不到两个月，点击率竟达到万次以上及大量的回帖。当然我既没有这个文采也没有这个心情去复制他的行动。我只是认为，他的报告已经道出了广大铁路民警包括我的心声。不可否认，在这个残酷竞争的时代，有个固定的饭碗容易吗?除非脑袋进水，谁会轻易丢弃?有了饭碗才可以活得下去，这是傻瓜也懂的道理，我也完全能预感到，离开后我前方的路将是如何的.荆棘――但无休止的超时，无休止的夜班，无休止的奔波在外，无休止的禁令，无休止的算奉献，还有就是一次又一次对希望的破灭...我已经完全有理由相信，要干好当前的铁路公安工作，没有特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐的精神是干不了的，另外还要特别能奉献才行。我也知道，在就业环境尤为严峻的今天，多我一个不多，少我一个更好。

“你不想干就走，如果你觉得工作辛苦，可以申请辞职，你不干大把人干”这类言语实属硬道理，具有一句顶一百句奇效到今天，但我想我已经完全想清楚了，或许自己并不适合这项工作。我很惭愧，我只是一个平平凡凡的人，我和许多普普通通人一样，想过的是既有工作，又有正常休息的那种平凡日子;既能兼顾上班，又能兼顾家庭的那种正常日子;既有工作时间又有娱乐时间、有朋友有社交的那种健康生活;既能做到忠于职守又有精力孝敬长辈的那种百姓生活...因此，我认为我已经不能与当前的铁路公安工作要求举头并进了。

也许责任在我，是我没有生就坚韧如钢的神经系统吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。也许人真的要用一生的奋斗来学会慢慢长大。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。尽管做出这个决定让我深感痛苦，但长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。

虽然逃避的想法已经产生了很久很久，但来自于对生存的压力和恐惧也曾让我数次的退缩，不敢有过多的非分之想。我之所以最后下定了决心，鼓足了勇气，却也来自于一个朋友无意中的一句话：“在这个时代，虽然竞争很残酷，也许会过的差些，但还没有人是被饿死的，如果哪位是活活被饿死的，还算是有本事的了。”至少我坚信，我还没有这个本事，以前没有，以后也不会有。

我很珍惜这个最后的机会，不想被虚伪的言辞浪费掉这个机会，因此我说了一点自己想说的话，至少向单位向领导不加掩饰的展示了一些自己的真实思想，如有不同看法，请予以谅解。

在这里，我要特别感谢多年来在我人生道路上曾经对我指引关照过的领导。感谢所有给予过我帮助的同事们。就要离开这个集体，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。本人将不胜感激。

最后，祝愿同事们在今后的工作中发挥优势，再创佳绩。也祝公安局、处各项工作更上一层楼。希望我们的明天更美好!

此致

敬礼!

辞职人：

事业编警察辞职报告4

尊敬的所长：

您好!我是新来的XXX，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下：

首先，能够成为一名，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

事业编警察辞职报告5

尊敬的所长：

您好!我是新来的***，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下：

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

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事业编多选精选篇7

A．推进现代化建设 B．实现全面小康社会

C．完成祖国统一 D．维护世界和平与促进共同发展

12． “无论是政治的立法或市民的立法，都只是表明和记载经济关系的要求而已。”马克思的这句话的含义是()。

A．法是由生产力水平决定的B．法是由经济基础决定的C．法所体现的统治阶级意志的内容是由统治阶级的物质生活条件决定的D．法不反映统治阶级的意志E．法调整的主要是人们之间的经济关系

13．社会主义先进文化的功能表现在()。

A．促进全民族的思想道德素质和科学文化素质的不断提高

B．为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持

C．引导我国社会主义物质文明和精神文明，经济、政治和文化协调发展

D．创造先进的生产力E．变革落后的生产力

14．行政裁决与行政仲裁的共同点有()。

A．都是作为一种民间活动出现的B．都是行政机关以第三者的身份裁断的C．处理对象都是民事争议

D．都是行政机关运用行政权力的过程

15．下列哪些情况可以采用越级行文的方式?()

A．情况特殊紧急B．需要检举、控告直接上级机关

C．某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准

D．林业部致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的起因，该县林业局调查清楚后向林业部行文报告

17．邓小平理论之所以成为马克思主义在中国发展的新阶段，是因为邓小平理论（）。

A．开拓了马克思主义的新境界B．提出了新的世界观和方法论

C．把对社会主义的认识提高到新的科学水平

D．对当今时代特征和总体国际形势作出了新的科学判断

E．形成了新的建设有中国特色社会主义理论的科学体系

18．列宁指出：马克思主义的历史唯物主义是科学思想中的最大成果。这是因为()。

A．把唯心主义从社会历史领域驱逐出去，结束了社会历史领域的唯心主义的统治地位

B．为研究社会生活、揭示社会本质提供科学的理论基础和理论指导

C．结束了旧唯物主义缺乏能动原则的状况

D．揭示了人类社会历史的发展规律，为无产阶级解放提供了思想武器

E．促使人们从社会历史的“盲目必然性”向“为我的必然性”的转变

19．“两个文明一起抓”，是因为()。

A．二者是对立统一的B．二者具有同一性C．物质决定意识，意识对物质有反作用D．二者互相促进，互为目的 E．两者是社会主义精神文明建设的核心

东营区事业编招聘简章篇8

2018-01-26 23:30

根据事业单位岗位空缺情况及工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）等文件规定，经区政府常务会议研究同意，并报市人力资源和社会保障局核准，现将2018年东营区事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

（二）普通全日制本科及以上学历人员户籍不限，其他学历人员限山东省户籍（招聘岗位另有要求的除外）。

（三）年龄应在40周岁以下（1977年2月6日以后出生），招聘岗位另有要求的除外。

（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件。

（五）招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，服务年限未满（含试用期）的机关事业单位工作人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检、审计等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

东营户籍、东营生源（高考时户籍为东营，下同）或入伍地为东营的退役大学生士兵（退役大学生士兵指全日制普通高校毕业后参军入伍的，以及被全日制普通高校录取或全日制普通高校就读期间到部队服役，退役后回学校继续学习并取得毕业证书的）毕业（含全日制普通高校2018年应届毕业生）或退役（以退出现役登记表为准）2年内的可报考定向岗位。已被政策性安置或享受优惠政策考录（招聘）到机关事业单位工作的不再享受定向招聘政策。

根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(限东营户籍、东营生源或在东营服务的人员，以下简称“服务基层项目人员”)，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格，3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)应聘的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该优惠政策。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人权限部门单位同意。机关事业单位工作人员（限与机关事业单位确定劳动人事关系的人员）应聘的，网上报名时须提供所在单位和主管部门出具的同意应聘介绍信（将介绍信原件照片上传至报名系统，照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下，照片处理工具须从报名系统下载）；其他在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须于体检前提供有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生毕业之前的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2018年2月6日为截止日期。

二、报名与资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名工作采取网上报名、网上缴费的方式进行。

报名时间：2018年2月6日9:00— 2月8日16:00

查询时间：2018年2月6日11:00—2月9日16:00

报名网站：东营区政府网站(http://下载）和学校核发的《就业推荐表》原件照片。招聘岗位对学位证书有要求的，还须上传学位证书原件照片。上传的证件或证明原件照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下，照片处理工具须从报名系统下载。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》（以下简称“本人有效身份证件”）进行报名。

应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及招聘岗位要求相一致。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次报考资格的处理。

2、初审

初审时间：2018年2月6日11:00—2月9日16:00

区公开招聘主管机关负责报名资格初审工作，并指定专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。未通过资格初审的，会说明未通过原因；对提交材料不全的，会注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

3、网上缴费

缴费时间：2018年2月6日11:00—2月10日16:00

通过资格初审的人员，应在规定时间内登录东营区政府网(http:///)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自愿放弃。缴费成功后，打印《2018年东营区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试资格审查时使用)，并于2018年3月26日9:00—3月31日9:30登陆该网站下载、打印笔试准考证。

根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生、城市低保人员和残疾人，不实行网上缴费，在招聘主管机关审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2018年2月10日（上午8:30—11:30；下午14:00—16:00）到东营区政府行政办公楼1307房间办理减免考务费审核确认手续。所需提供的证明材料见附件2。

报名结束后，对应聘人数与拟招聘人数之比达不到3:1的招聘岗位（卫生类招聘普通全日制研究生学历岗位，直接进入面试），计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。取消、核减计划将在东营区政府网予以公告。取消招聘计划岗位的考生应根据公告要求办理改报等事宜，在规定时间内未改报的，视为自愿放弃应聘资格。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

区公开招聘主管机关负责对进入面试范围人员进行现场资格审查。进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内向区公开招聘主管机关提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。

笔试时间为2018年3月31日上午 9:00—11:30，笔试地点见笔试准考证。

笔试采取统一标准、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在报名网站上公布。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划3倍的比例依次确定，笔试成绩相同的一并进入，并面向社会公布。面试人选未按要求向招聘主管机关提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

面试根据招聘岗位的需求和特点，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲（说课）、答辩及实际操作等多种方式组织，主要考察应聘人员的综合素质和专业技能。面试合格分数线为70分。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算考试总成绩，直接进入面试岗位考生的面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

面试的具体时间、地点和方式另行通知。

四、考察体检

从面试人员中按考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单（同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定），参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，应从进入同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘主管机关取消其聘用资格；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

考察采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及档案审核等。对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对应聘人员的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由事业单位或主管部门提出聘用意见，按规定程序办理聘用备案手续。对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员最低服务年限（含试用期）三年，聘用合同一旦签订，合同双方应严格履行合同约定。受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位。

拟聘用人员为全日制普通高校2018年应届毕业生的，须在2018年7月31日前取得报考岗位要求的学历学位证书，并按有关要求取得就业报到证等证件，否则不予聘用。

六、招聘岗位计划

具体招聘岗位计划及条件要求见附件1。

七、对事业单位人员控制总量内招聘人员的有关管理规定

东营区人民医院人员控制总量内招聘人员不纳入编制实名制管理，根据《中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局东营市卫生和计划生育委员会关于深化公立医院人事制度改革有关问题的通知》（东人社发〔2016〕4号）等文件规定进行管理。

八、其他事项

东营区事业单位公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

有关招聘事项信息通过东营区政府网站公布，查询路径东营区政府-友情链接-区政府部门-人力资源和社会保障局-最新动态。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由东营区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。

应聘岗位资格条件、资格初审情况，请咨询相关部门。

咨询电话：

综合类0546-8268687