浅谈改制后企业思想政治工作创新

浅谈改制后企业思想政治工作创新（精选9篇）

浅谈改制后企业思想政治工作创新 篇1

当今，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革,改制企业的思想政治工作面临的形势也更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。面对新形势新情况，企业思想政治工作必须在内容、形式、方法等方面不断求新，才能有效确保企业的健康发展。

一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义

（一）思想政治工作创新的必要性。从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作存在着不断发展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。为什么有些职工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理。这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠说服、教育和引导是远远不够的，需要通过一定的制度、机制和教育方式的改进和创新加以解决，以不断适应形势发展的需要。

（二）思想政治工作创新的现实意义。一是适应市场经济大环境，使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量；二是进行企业文化建设，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；三是加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得

1到明显改善，综合素质不断提高；四是强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。

二、正确认识企业思想政治工作面临的新情况和新问题

（一）企业思想政治工作面临的新情况。一是企业改革给思想政治工作带来新情况。企业不断改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生深刻变化，如何协调各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的一新情况。二是网络给思想政治工作带来新情况。目前，网络信息在给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。

（二）企业思想政治工作面临的新问题。其一，随着企业改革的不断发展，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新。因此，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。其次，随着企业进一步融入市场经济，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。

三、立足自身实际，努力实现思想政治工作在理论、内容、方法上的创新

创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。面对改制后的新情况，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在理论、内容、方法等方面进行创新。

第一，加强理论创新。首先，就是要解放思想，坚持以新的科学理论武装职工群众的头脑，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。其次，必须进行思想政治工作与建设企业文化、建立现代企业制度以及思想政治工作如何适应市场经济要求等方面的理论研究。一是深入学习马列、毛、邓、“三个代表”以及科学发展观、特色理论等重大理论，并运用这些科学理论去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，确立思想政治工作的理论指导地位。二是学习与企业密切相关的市场知识、管理知识和法律法规等。三是把学与用、知与行结合起来，着眼于科学理论和知识的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。四是借鉴现代管理理论，结合思想政治工作实际进行探讨、研究，实现方式方法的创新。公司在搞好理论学习的基础上，就如何坚持以人为本，在企业内部营造公平、公正、激励的环境和氛围，如何以企业文化建设为新途径，增强思想政治工作的新颖性和实效性等方面，加强了理论上的研究、探讨和准备。

第二，开展内容创新。思想政治工作的根本任务，是培

育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，在不同时期不同阶段，思想政治工作的内容都要有所侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十七大以及胡锦涛同志的讲话精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。当前，个人认为，企业思想政治工作内容创新主要应有以下几个方面：一是围绕企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是围绕企业改制、建立现代企业制度和与市场规范接轨的企业主要任务，唱响主旋律，打好主动仗，组织广大干部职工认真及时地学习和实践。三是围绕新形势下的热点难点问题，引导和教育干部职工以求实的态度、发展的眼光、辨证的思维，正确认识问题，增强辨别是非的能力。四是围绕管理思想、管理模式的重塑，积极组织实施战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题，加强学习宣贯力度。关破期间，企业坚持以形势任务教育、宣传思想工作，将思想政治工作内容创新落实到基层单位和职工群众，大力开展各种形势任务教育，成立了关破领导小组，实行了工作督查制和责任追究制，确保了思想政治教育工作顺利进行，推动了思想政治工作的内容创新。

第三，加强方法创新。一是思想教育要向层次教育转变，向自我教育转变，向超前预防转变，向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。三是加强企业文化建设、学习型组织建设，增强思想政治工作的新颖性和实效性。不断优化单位改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中，达到了和谐发展、同频共振、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式上的与时俱进。

总之，思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，以创新的精神，不断为推动企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。

保卫部：聂春华

浅谈改制后企业思想政治工作创新 篇2

关键词：国企,改制,党建,创新

随着国有企业改制改革的不断深入, 企业党组织的生存环境发生了深刻变化。有的党组织的组织机构不健全, 班子成员变动后没有及时补充;有的党组织开展工作难, 发挥作用难;有的改革改制企业党组织政策宣传及思想政治工作不到位, 部分职工和党员情绪有所波动。面对改制重组后企业党建工作出现的新情况、新问题, 务必适应环境变迁, 与时俱进, 重在创新, 发挥企业党组织政治核心作用。

一、创新工作思路, 找准职能定位

企业改革改制后, 围绕公司建立和完善法人治理结构, 如何处理党组织与董事会、监事会、经理层等方面的关系, 这就要求党组织既要发挥政治核心作用, 又要保证法人治理结构依法行使职权, 要与其他方面组织职能融合, 形成合力, 确保企业以最佳状态运行, 以优良的业绩回报股东。因此, 党建工作必须面对新形势, 创新思路, 与时俱进, 开辟党建工作的新途径, 使党建工作任务明、做法实、效果好, 富有生机和活力。在具体工作中, 力争做到党政领导体制共融, 相互交叉任职;党政组织机构上共体, 党政工作融为一体, 一人多职, 一职多能, 权责明确;在进行企业重大决策时要共同谋划, 共同贯彻执行。党组织在企业中同其他组织形式只有做到同一个要求, 同一个标准, 同一个声音, 才能做到“琴瑟和鸣”, 才能形成共振, 形成合力, 形成生产力。

二、创新工作目标, 提升工作水平

改革改制企业创新党建工作目标, 要围绕抓班子、带队伍、创环境、促发展这四个方面。“抓班子”, 就是要根据企业改制重组后党组织发生的变化, 重新选举支委会、党委会, 并注意吸收年轻党员、知识分子党员充实到班子中去, 以增强企业党组织班子的战斗力, 具体还包括企业党政领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、民主管理等。“带队伍”, 包括干部队伍建设、党员队伍建设、职工队伍建设, 要在提高素质、把握导向、服务中心、协调稳定和破解难题方面下工夫。“促发展”, 要围绕促进企业发展, 参与重大问题决策, 完成企业生产经营任务, 破解发展难题, 通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式, 立足岗位, 创先争优, 多做贡献等。“创环境”, 包括企业文化建设, 营造和谐谋事干事成事的公平正义环境。通过这些工作的具体实施, 达到“四个一”的目标:有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 懂经营、会管理、团结协调、廉洁公正, 得到职工群众拥护的领导班子;有一支素质高, 能够在企业改革、发展、稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求, 与生产经营紧密结合、相互促进的企业党建工作机制;有一套能够保证党组织有效开展工作, 不断增强党组织凝聚力和战斗力的制度。

三、创新工作载体, 拓宽工作内容

在国有企业中, 党组织在加强自身建设的同时, 其主要工作是做人的组织、管理和协调工作, 实质上就是调整生产关系, 使其更适应生产力发展的需要。这就要求党组织在改制重组后的企业中, 创新工作载体, 拓宽工作内容。首先要建立完善党组织参与企业重大问题决策的机制。党组织政治核心作用的发挥, 要体现在参与企业重大事项、人事安排、重大问题的决策上。面对投资主体的多元化, 为保证党组织依法参与重大决策, 对党组织议事的形式、范围、规则、程序、纪律监督都需要作出明确规定, 党组织也要提高决策的质量和水平, 确保党的路线方针在企业改革发展中深入贯彻。其次, 建立完善党员教育和管理工作机制。党员教育是党建的重要内容, 抓不好党员队伍教育管理, 党的先进性就失去了根基。加强党员的培训, 要引导企业党员认真学习社会主义市场经济理论知识;加强企业党员的党性教育, 增强他们拒腐防变能力。第三, 要坚持党管干部、党管人才的原则。要不断提升国企的核心竞争力, 人的问题是具有战略意义的重大问题。党组织要把发现人、引进人、培养人、使用人、监督人、约束人作为一项长期的工作抓好抓实。第四, 企业文化建设也是党建工作创新内容和载体的有效途径, 企业文化建设的根本目的是通过塑造人来塑造企业, 这和党组织做人的工作的职责是一致的。因此, 党组织要把企业文化建设作为创新工作内容和载体的有效途径, 在现阶段就是要把以人为本的科学发展思想贯穿于企业的生产经营活动中, 通过注入强大的精神动力和不断提高人的综合素质, 充分发掘人的潜能, 进一步调动员工的主动性、积极性和创造性, 达到“人企合一”的境界, 从而增强企业的凝聚力, 营造和谐稳定的发展环境。这样, 党组织就能在企业文化建设中有所作为, 在企业发展中有所建树。

浅谈改制后企业思想政治工作创新 篇3

一、坚定理想信念，充分认识思想政治工作的必要性和重要性

众所周知，思想政治工作早已有之。古今中外，不同的国家和不同的政治集团，因其政治制度、意识形态和政治目标的不同，其思想政治工作的内容和目的也截然不同。中国共产党经过长期的革命实践，逐步形成了一整套独特的既富有科学内涵，又有鲜明特色，行之有效的思想政治工作体系。思想政治工作的核心任务就是为实现理想而发挥其重要作用，坚定理想信念是做好思想政治工作的根基。我们必须清醒的认识到，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上讲话时明确指出：“经济工作是党的中心工作，意识形态是党的一项极端重要的工作。只要国内外形势没有发生根本变化，坚持以经济建设为中心，就不能也不应该改变。”这充分表明了思想政治工作在党的中心工作中的重要地位和不可忽视的作用。改革开放，日见崛起的中国，如果没有强有力的思想工作做支撑，我们的经济工作及一切工作就会偏离轨道。在经济全球化，网络信息化的今天，我们万不可认为思想政治工作可有可无，无足轻重。相反，我们更要充分认识其必要性和重要性，必须坚定理想信念，思想政治工作只能加强，不能削弱。

二、更新观念，循序渐进地做好思想政治工作

随着时代的不断更新变革，在保持思想政治工作优良传统的基础上，需要我们更新观念，创新思路，把握时代脉搏，赋予思想政治工作新的内涵。剧团转企改制后，其单位的性质等发生了新的变化，这就要求我们善于发现和深入研究剧团转企后遇到的新问题。由于受到转企改制时间表的限制，尚有一些转企的政策及前期的准备工作没有完全到位，在这样一种情况下，演职员对转企改制的思想认识不可能一步到位。由此产生了一些思想波动，情绪低落等现象当属正常。思想政治工作的对象是人，应坚持以人为本，在给予包容和理解的前提下，应该不断更新思想政治工作观念，创新工作思路和方法，用新的观念，新的思路和方法做好转企改制后艺术院团的思想政治工作。思想政治工作具有连续性和针对性，连续性在于我们用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观来指导我们的工作，始终把思想政治工作摆在重要位置；针对性就是要尊重客观事实，根据不同时期的工作重点和不同层次的教育对象进行针对性的思想政治教育。我们一定要保持思想教育的连续性，循序渐进的教育和帮助大家转变观念，认清形势，不断提高他们的思想觉悟，使他们由被动接受教育转化成主动接受思想政治教育。

三、结合单位实际，关心职工的切身利益

艺术院团转企改制后，在一定的时期内，广大演职员相对属于弱势群体，这是一个不争的现实。我们单位的演员同志，他们基本都是很小就招进团里的，除了进行多年的常人难以想象的专业训练外，普遍存在文化偏低的现象。很多家长及本人因心中存有事业单位终身制是个铁饭碗而选择了这条从艺之路。在这样一种状况下，我们应该深入研究分析演职员的内心变化和思想状态，思想政治工作要做到实处，一定要结合本单位的实际情况。我们做思想政治工作不能直白白的当成是一种上、下级之间的说教关系，而更多的应以一种人文的关怀来教育和帮助他们。我们政工干部在教育人的同时，要学习尊敬人，不懂得尊敬人，人与人之间就会产生距离与隔阂；在舆论引导人的同时，要善于理解人，不善于理解人，干群之间就会缺乏信任；在口头鼓舞人的同时，更要主动关心人，做受教育者的贴心人，不会关心人，思想政治工作的优势和实效性就彰显不出来。结合本单位实际情况，如何做好关心职工的切身利益，我认为应该做好以下几项工作：

一是经常化、制度化的安排好职工们的政治学习，及时地把党的主张和国家大事向广大职工进行宣传教育。剧团的主要工作是艺术生产，演员同志们的主要精力是放在业务发展上。这就需要我们的政工干部围绕艺术生产这一主线，以会议、宣传栏、座谈会等灵活多样的方式，努力把思想政治工作做得有声有色，富有成效。考虑到演员同志们的文化水平偏低现象，为了单位的可持续发展和长远利益，要科学地、分期分批地安排他们进行政治理论学习，专业技术培训，通过不间断的学习、培训，进一步提高他们的思想政治觉悟和业务能力，为剧团的发展储备正能量。

二是坚持思想政治工作与物质利益相结合的原则。文化体制改革是我国新时期改革的一项重要内容。改革势必会触动人们的利益关系。我们要耐心的帮助和教育他们，使大家明白这样一个道理：我国的改革开放只能前进，不能后退。前进会遇到困难和阻力，后退则是死路。不管遇到多大的艰难险阻，只要坚持走下去，我们就一定能够到达胜利的彼岸。现在转企了，既然是企业，那就得按照企业的运营模式来管理剧团。公司的章程是一个企业的灵魂，应当按章行事，绝不能为了形式上的需要，搞成一个企业不像企业，事业不像事业的两不像现状。转企改制的目的，不是政府甩包袱，改革是为了通过一种适应市场经济需要的机制来促进文化事业的发展，实现文化大发展大繁荣是进一步深化文化体制改革的目的。在这样的一种情况下，职工的切身利益更应该值得我们的关注。本着改革的红利让全体人民共享的原则，通过积极的市场运作，扩大企业的利润，增加演职员的收入。维护职工的合法权益，确保他们的社会保险金的比例不断增加，该兑现的政策要及时兑现，不能及时兑现的要做好思想工作，并给一个可信的承诺，这样才能解决职工的后顾之忧。要关心和帮助困难职工和离退休老同志，让他们感到企业的温暖，愿意诚心诚意的为单位的发展献计献策。

三是要充分发挥工会、共青团组织的积极作用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，它在带领全体劳动者为建设有中国特色社会主义贡献力量的同时，又能在维护职工的合法权益时彰显工会的职能。共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中国共产党的助手和后备军。通过共青团组织，把广大青年同志团结在党的周围，为完成党的中心工作无私奉献。同时根据本单位青年人居多的特点，经常开展一些思想交流活动，有利于身心健康、积极向上的社会活动，努力把大家的心凝在一起，力量聚在一起。

四、坚持言传身教相结合，注重身教

我们的政工干部不但是思想政治的工作者，更应该是思想政治工作的先行者。群众是一面镜子，我们做得如何？群众看得清楚。政工干部首先要把党的方针政策学习好、领会好、贯彻好。我们党目前开展的群众路线教育实践活动，重点解决人民群众深恶痛绝的“四风”问题。作风出了问题，从本质上讲一定是理想信念出了问题。身教重于言传，不要马列主义只对着别人，不要只对人民群众唱高调，你整天教育人，自己却精神懈怠，能力不足，脱离群众，消极腐败，长期这样下去人民群众信得过你的宣传吗？加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。在教育实践活动中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，切实改进自己的作风。如果在整个思想教育过程中，政工干部们能够对自己严格要求、以身作则、淡泊名利、包容宽厚，我们的思想政治工作就会收到事半功倍的效果。

党的十八届三中全会指出：“建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向，坚持社会主义文化发展道路，坚持以人民为中心的工作导向，进一步深化文化体制改革。”这足以表明文化体制改革在整个国家改革方案中所占的重要位置。我们一定要以饱满的政治热情带领全体同志深入学习贯彻三中全会的精神，围绕全会精神，深入仔细做好思想政治工作。集全体同志的智慧和力量，为建设社会主义文化强国，实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同奋斗。

（作者单位：安徽省杂技团）

浅谈改制后企业思想政治工作创新 篇4

作为老工业基地的三明市，近年来，对国有企业进行了全面深入的改革，其中有１１５家国有企业通过改为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业以及实施破产、兼并、终止清算、售让、承包、租凭等形式，逐步实现了国有资本有序退出，相继转制为非公有制企业。目前１１５家转制非公有制企业中，已建立党组织的９６家，占８３．５％。为了全面掌握这部分企业党建工作的开展情况，我们对我市转制非公有制企业党建工作情况进行了较为全面的调研。

一、存在问题及原因分析

从调查了解到的总体情况看，我市转制非公有制企业的党建工作虽然已经取得一定的成绩，但也还存在着组织设置难、党员管理难、党员发展难、活动开展难、作用发挥难等方面的困难和问题。

转制非公有制企业党建工作之所以存在以上这些困难和问题，原因有多种多样，但主要原因有以下几个方面：

１．思想认识不到位。有些上级行业和主管部门党组织认为转制非公有制企业经济成分和性质变了，企业发展是企业主的事，企业家只要依法经营，照章纳税就可以了，党建工作抓不抓无所谓，或认为转制非公有制企业情况复杂，党建工作难度大，存在畏难情绪，不是积极主动探索，而是等着上级拿出现成的办法。有的党员认为原来在国有企业是“主人翁”，现在在非公有制企业是“打工仔”，因此考虑更多的是自身的生存和发展，对是否参加组织生活、交纳党费等抱着无所谓的态度。从调查中了解到，认为如果现在不是党员却还想入党的党员仅占５０．８％。有的企业党务工作者认为过去在国有企业开展党建工作理直气壮，现在在非公有制企业开展党建工作要看企业主的脸色行事，产生了失权失位的失落感，工作积极性下降，导致开展党建工作理不直、气不壮、抓不好。调查结果表明，６３．２％的企业党务工作者认为企业党建工作的开展最主要取决于企业主。有的企业主认为企业资产属个人所有，建立党组织没有必要，有的对在企业建立党组织心存疑虑，担心党组织活动多，会加重企业负担，影响企业发展，或担心党组织会干预企业生产经营，或担心建立党组织会削弱自己的权威。

２．能力素质不适应。有的转制非公有制企业党组织负责人身兼数职，再加上又不能正确处理好几项工作之间的关系，使得抓党建工作的力度不够大；有的转制非公有制企业党组织负责人虽然当过党务干部，但由于不重视学习和提高，习惯用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，导致工作方式方法上的严重不适应；有的转制非公有制企业党组织负责人因未从事过党务工作，缺乏党建知识，难以高水平、高效率地开展党建工作。

３．管理体制不顺畅。目前转制企业的隶属关系复杂，存在多头管理、分散管理的问题，规模相当、行业相近的不同企业，其党组织有的隶属原上级主管部门党委，有的隶属机关党工委，有的隶属街道党工委，使得有的党工委既要抓机关党建、又要抓国有企业党建或社区党建，还要抓转制非公有制企业党建工作，因此，花在抓转制非公有制企业党建工作上的精力较少，甚至出现有的转制非公有制企业党组织负责人在参加有关会议时所听的都是讲机关党建工作内容的现象，致使指导转制非公有制企业党建工作不到位或缺位。调查结果表明，有６０％的党务工作者希望党组织隶属关系按照行业类型归口管理或设立专门的非公有制企业党委来管理。

４．上级指导不得力。有的地方党组织对转制非公有制企业党组织的设置还比较重视，而经常性地指导转制非公有制企业的党建工作则做得不够，往往每年只是开一两次会议或发发文件进行面上部署，再加上担心到企业去可能会不受欢迎，所以很少深入企业进行有针对性的指导，存在重“建党”轻“党建”的现象；有的地方党组织照搬照抄传统的机关、国有企业党建工作套路，没有针对转制非公有制企业的特点，提出符合实际的目标和要求，使得工作指导效果较差；有的地方党组织对中央和省委有关加强非公有制企业党建工作的规定，宣传不到位，致使个别转制非公有制企业党组织还不知道中央和省委已经有这方面的一些规定。调查结果表明，企业党务工作者认为上级党组织指导难到位和不到位的占２２．３％。

５．政策规定不明确。非公有制企业党建工作是党的建设的一个新领域，目前在非公有制企业中开展党建工作缺乏系统明确的政策规定；已有的一些规定、意见也只是泛泛地讲一讲，缺乏有实质性、操作性强的条文，对开展非公有制企业党建工作缺乏针对性和指导性。

二、对策与建议

我们认为要开创转制非公有制企业党建工作新局面，不能照搬照抄在长期计划经济体制基础上形成的国有企业党建工作的原则、思路、工作制度，而必须把加强和改进结合起来，把继承和创新结合起来，做到既注重借鉴国有企业党建工作的好做法、好经验，又以改革创新的精神和求真务实的态度，在实践中积极探索适应转制非公有制企业特点的更加灵活有效的党建工作新模式、新途径。

１．在宣传教育中形成共识。一要提高各级党委的认识。各级党委要充分认识到国有企业改制后为非公有制企业经济成分和性质变了，但党的工作不能停，不仅要在转制非公有制企业中建立党组织，更要使企业党组织真正发挥作用，还要充分认识到加强非公有制企业党建工作，是保证和促进非公有制经济快速健康发展，实现全面建设小康社会目标的迫切需要；是把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设各个领域，体现在党的建设各个方面的迫切需要；是不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位的迫切需要，从而进一步增强做好转制非公有制企业党建工作的政治责任感和历史使命感。二要提高企业主的认识。使企业充分认识只有把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势导入并转化为非公有制企业发展的最大资源，才能抢占新一轮经济发展的制高点，从而使他们从内心深处理解和支持党建工作。三要提高党务工作者的认识。教育和引导转制非公有制企业党务工作者充分认识到非公有制企业党建工作与国有企业党建工作相比发生了许多新的变化，必须解放思想、更新观念，从传统的党建理念、模式中解脱出来，主动适应角色由原国有企业“党的领导者”向非公有制企业“党务工作者”的转变，职务由原国有企业“专职化”向非公有制企业“兼职化”的转变，待遇由原国有企业“同级同酬”向非公有制企业“无级无酬”的转变，工作由原国有企业“有位领导”向非公有制企业“有为服务”的转变，理直气壮地抓好非公有制企业党建工作。四要提高党员的认识。教育和引导转制非公有制企业党员充分认识到在社会主义初级阶段国有企业和非公有制企业都是国家的经济组成部分，无论是在国有企业

工作，还是在非公有制企业工作，同样都是工人阶级，同样都是为国家作贡献，同样都要发挥共产党员的先锋模范作用。

２．在规范有序中壮大力量。一要摸清党员底数。全面开展转制非公有制企业党员调查摸底工作，切实了解转制非公有制企业党员的分布情况，让“口袋”党员、“隐身”党员亮明身份，为党的工作开展和党员作用发挥奠定基础。二要简化接转手续。建议改变过去在党员组织关系接转手续上的传统做法，可以研究开发全国联网的党员管理电脑系统，由各基层党委将党员基本情况输入电脑，并给每个党员发一张“ＩＣ卡”，党员凭卡接转组织关系，参加组织生活。还可以考虑让党员组织关系留在原支部，并由原支部出具证明信或介绍信，再参加所在企业的支部活动。三要注重发展党员。首先，要突出重点。树立“注重质量，改善结构，突出重点”的观念，一方面把发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，尤其是要放在经营管理层上，以提高决策层中党员比例，为党组织参与决策、发挥政治核心作用打好基础；另一方面要把发展重点放在职工人数在５０名以上、生产经营稳定的无党员企业，积极培养发展企业中的大中专毕业生，为这些企业日后组建党组织、开展党的工作打好基础。其次，要严格标准。严格按照标准发展党员，既防止求全责备，又防止降低标准，做到成熟一个发展一个，并把发展党员的审批权限放在非公有制企业党组织的上级统管党委，以确保党员质量。第三，要改革程序。建议改革政审手续，可着重审查发展对象的政治历史和现实表现，对于其亲属和主要社会关系的政治面貌、现在职业、政治表现等可以不必进行审查，改变过去政审需要花大量时间和精力的传统政审方法。改革入党积极分子培训方式，变集中培训为分散自学，要求入党积极分子在规定的时间内自学规定篇目，做好读书笔记，写出心得体会，再由党委通过检查学习笔记、心得体会和组织测试的方式，来检验入党积极分子的学习成效。

３．在循序渐进中抓好组建。一要因人制宜多沟通。根据非公有制企业的特殊性，一方面上级领导要主动与企业主多沟通，做耐心细致深入的工作，这样更容易赢得企业主对在企业建立党组织工作的理解和支持；另一方面，上级党委要切实抓好对党员企业主和规模较大、影响较大的非党员企业主的教育培训，提高他们的整体素质，增强他们对党的感情，为党组织的建立和建设创造有利条件。二要因企制宜抓组建。坚持“实事求是、注重质量、循序渐进、稳步发展”的原则，根据转制非公有制企业的特点，采取同步改建式、单独组建式、联合组建式、挂靠组建式等方式组建企业党组织，真正做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，不断扩大党组织的覆盖面。对那些稳定性不强的转制非公有制企业，在不具备建立党组织条件的情况下，不要硬性规定非得建立不可。三要因时制宜促成熟。对党建工作基础薄弱，党员人数特别少或没有党员的企业，应选派具有较高思想觉悟、有较丰富的党建工作经验、有一定的经营管理知识的党建工作指导员和联系员，或推荐下岗职工和退伍军人中的优秀党员到转制非公有制企业工作，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作，为企业建立党组织创造条件。

４．在求真务实中开展活动。一要改进活动方式。在活动方式上，应从过去在国有企业以“固定集中”为主向在非公有制企业以“灵活分散”为主转变，在坚持某些特殊党内组织活动要统一集中的同时，把党的活动与企业文化建设、精神文明建设、提高职工素质活动、社会公益活动以及群团活动有机结合起来，以增强活动的针对性和实效性。二要改进活动内容。在活动内容上，应从过去在国有企业以“单一型”为主向在非公有制企业以“综合型”为主转变，既加强党的政治理论教育，又加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识培训，提高党员的综合素质。特别是要实施分类实教，突出针对性，对企业主党员，引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对管理层党员，要求他们加强同企业主的联系和沟通，积极反映职工意见和建议，并注意在保证监督方面发挥作用；对一般职工党员，则教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，团结和带动广大职工为搞好企业生产经营、发展社会主义市场经济作贡献。三要改进活动时间。妥善安排活动时间，尽量利用工作空隙和业余时间开展党建活动。

５．在引导协调中发挥作用。一要发挥服务促进作用。在企业决策前，围绕关系企业发展的问题，关系国家、企业、职工利益的问题，提前深入实际调查研究，动脑筋、出主意、想办法，积极提出带有前瞻性、方向性的意见和建议；决策中，努力发挥决策层中党员的作用，宣传党组织的意图，保证决策正确、可行；决策后，充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想政治工作，保证决策的有效实施。二要发挥宣传引导作用。旗帜鲜明地向企业主和广大职工宣传党的路线方针政策和国家法律法规，宣传地方党委和政府每个阶段的工作任务和工作重点，引导企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。三要发挥团结凝聚作用。加强和改进自身建设，发挥党员先锋模范作用；领导群团组织做好职工的思想政治工作，推进企业文化建设，搞好职工的培训，组织开展劳动竞赛，强化职工主人翁精神，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来。四要发挥协调监督作用。协调好企业主与党组织、群团组织的关系，与企业主多沟通、交朋友，并通过党组织、群团组织主动作为、主动服务，以“有为”赢得“有位”，赢得企业主对党建工作的配合和支持。协调好企业主与职工的关系，充分发挥党组织自身的政治优势，依靠群团组织的通力配合，加强企业主与职工的沟通，特别是要做好劳资矛盾的化解和协调，做到既引导企业主守法经营，以人为本，在稳定中求发展，又教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权。协调好企业与政府职能部门的关系，既支持政府职能部门依法行政，又大胆监督企业守法经营，引导企业为国家多作贡献，对干扰企业正常生产经营的现象，积极向上级党组织和政府有关部门反映，为企业创造良好的创业环境。

６．在公补自助中提供保障。一要提高政治待遇。在推荐各级代表和评先评优时对非公有制企业党务工作者要优先考虑，以充分肯定非公有制企业党务工作者的成绩；对从事党务工作时间较长、工作成绩突出的党务工作者，可颁发荣誉证书。二要保障经济待遇。建议明确规定非公有制企业党组织书记享有企业中层以上技术或管理人员的经济待遇；对有良好思想政治素质、所在企业党建工作业绩突出，或被评为县级以上先进基层党组织的党组织负责人，上级党委要给予每月一定数额的固定补助。三要维护合法权益。建议明确规定企业解雇党务工作者，须事先向上级党委说明原因，征求意见；企业党务工作者与企业主发生矛盾，须提交仲裁机构或有关主管部门仲裁。四要保证必要经费。采取上级拨一点、企业支持一点、党费返拨一点的办法，多方筹措党建工作经费。上级应从每年的党建经费中拨出一定经费，为非公有制企业党员购买学习资料，对企业党组织开展较大型的活动，给予适当的经费补助；对企业可参照《工会组织法》的有关条文

对保证党组织活动经费作出具体的规定；上级组织部门可把企业党员上交的党费全额返拨给企业作为党组织活动经费。

改制企业女职工维权工作浅谈 篇5

代表和维护女职工的合法权益，是煤矿工会女职工组织最基本的工作职责，尤其是在不断发展的社会主义市场经济新形势和不断深化的企业改革改制中，女职工维权工作将会不断遇到新的课题，维护女职工的合法权益日益成为当前乃至今后一段时期女职工工作的重点。作为女职工组织和女职工工作者都应该自觉增强政治责任感

和历史使命感，紧紧围绕新时期女职工工作的新特点、新情况、新任务，确立开展工作的新思路、新举措、新方法。每一名女职工工作者都应当树立正确的工作态度，把挑战视为机遇，变压力为动力，积极主动地开展工作，不断加大依法维权工作的力度，努力提高新形势下特别是改制企业女职工维权工作的水平。

一、深入进行调查研究，找准工作重心

调查研究是熟悉情况、掌握第一手资料的最佳途径。要做好女工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；基层领导贯彻有关维护女职工合法权益的情况；优化组合竞争上岗过程中是否做到了男女平等；女职工的基本素质状况是否与本岗位的素质要求相吻合；女职工对本岗位工作的热爱程度，是否爱岗敬业，能否参与岗位练兵、技术比武；女工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等。只有深入调查研究，真正了解女职工的思想素质、文化素质、技术业务素质、法制观念以及对企业改革的认识程度、承受能力等情况，才能从中看出问题所在，找准工作的切人点，从根本上找到症结，制定相应政策。近年来，我们鑫国公司工会女工委始终把做好女职工维权工作作为现阶段女职工工作的重点，特别是改制以来，面对出现的一些新情况、新问题，动脑筋，想办法，通过深入基层走访、定期不定期地与部分女职工座谈等形式，悉心听取各方面女职工的意见和反映，对反映比较集中的一些热点、难点问题及时总结汇报，并会同有关部门协调解决，有效地维护了女职工的合法权益。

二、积极关注企业改革方案及出台的有关政策条款，做到源头维护

作为女工工作者，要密切关注改革方案的有关条款，对关系女职工切身利益的问题深查细究，以维护女职工利益为标准，使男女平等及孕产哺乳期的特殊政策在改革进程中得到落实。同时还要在改制中切实维护女职工参与民主管理、民主监督的权利，争取有较大比例的女职工代表参与企业的职工代表大会，进入董事会、监事会等权力机构，真正做到源头参与、源头维护。企业女职工工作部门要积极参与企业平等协商、签订《集体合同》的全过程，把维护女职工各项利益的条款写进《集体合同》，为维权工作提供法律依据。另外，要真正维护好女职工的合法权益，还必须对工会女工组织的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保证，以便更有效地发挥女工组织的应有作用。

三、加大有关法律法规的宣传力度，争取各级领导的大力支持

维护女职工的合法权益，单纯靠女职工组织的力量是不够的，还必须发动方方面面的力量全员参与，认真学习了解有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律、法规，增强全员维护意识，努力营造和谐的环境氛围。广大女工要拿起法律武器，自觉维护自身的合法权益不受侵害。作为企业工会组织不仅要通过民主监督作用运用法律手段和途径维护女工合法权益，还要大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，利用广播、电视、宣传栏、黑板报等宣传媒体加大宣传教育力度，让全体员工都了解维护女工合法权益和特殊利益的有关条款。特别是各级领导干部，要更自觉关心女职工的生活、工作状况，积极听取女职工的意见或建议，多为女职工解决一些实际困难。近年来，我们鑫国公司工会女工委利用每年四月份维权知识宣传月这一有利时机，采取多种形式，不断加大对女职工维权知识的宣传力度，做到了广播上有声，电视上有影，报纸上有形，达到了家喻户晓，人人皆知。同时，我们还在政策允许的范围内积极争取党政领导及有关部门的大力支持，为女职工解决了不少实际问题，如对怀孕7个月以上的女职工调换了工种、班次，对产期、哺乳期女工争取了相应的福利待遇等，得到了女职工的广泛好评。

四、加强教育培训，提高女职工整体素质，增强女职工队伍的社会竞争力

当今的社会，是一个竞争的社会，在日益激烈的社会竞争中，女职工只有依靠自身的觉醒与奋斗，时时做到自重、自爱、自警、自励，才能争得发展空间，才有可能争取更多的机遇和利益。工会女工组织要加强女职工教育培训，全面实施振兴女工工作的“素质工程”。一是要通过开展“学习成才”活动，不断提高女职工的文化知识水平；二是要开展各项有意义的文体娱乐活动，以此为载体培养女职工的“四自”精神和团队意识，提高竞争能力；三是通过“十星级文明家庭”创建活动，进行家庭美德和社会公德教育，全面提高女职工及家庭成员的思想道德素质；四是要通过开办各类培训班，加强在岗培训。一方面要加强形势任务教育，引导广大

女工爱岗敬业、乐于奉献，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，积极参与改革、投身改革，为企业的发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术业务知识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识贮备，提高综合实力；五是大力开展岗位练兵、技术比武活动，提高女工队伍的业务技术素质。总之，通过“素质工程”的开展，增强女职工队伍的整体素质，提高广大女工参与企业经济建设的能力，只有这样才能在企业发展中发挥其应有的作用，也只有这样才能进一步提高女职工的地位，更好地维护和保障自身的合法权益。近年来，我们按照上级女工委的要求，为了让广大女职工紧跟企业改革发展的步伐，组织广大女职工通过深入开展以“四五”科技创新为主要内容的女职工素质达标竞赛活动，大大提高了女职工的自身素质，促进和激发了她们参与企业经济建设的积极性和创造性。几年来，广大女职工立足岗位实际，充分发挥聪明才智，共提合理化建议528条，参与各项大的科技攻关活动9项，直接经济效益达300余万元。

尊重妇女，保护妇女是现代社会文明进步的重要标志，女职工又是企业两个文明建设中的重要力量，做好女职工维权工作，调动她们的工作积极性势在必行。广大女职工工作者，必须适应新形势要求，进一步振奋精神，坚定信心，以勇于开拓的精神，不断探索新思路，解决新问题，努力开创改制企业女职工维权工作的新局面。

浅谈改制后企业思想政治工作创新 篇6

想政治工作实效性的专题研究

摘要：十七届五中全会指出，“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期;是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。为适应社会经济的发展，展现企业活力，实现科学发展，企业改制势在必行，但在企业改制过程中，“人资分离”、股权转让和资产重组等带来了职工劳动关系和利益格局的变化。这对广大职工的心理产生了较大的冲击，也给思想政治工作带来了一系列新的挑战。加强人文关怀，让人文关怀始终贯穿于思想政治工作中，提高思想政治工作的实效性，做好改制企业中职工思想政治工作，直接关系到企业改制过程中发展稳定的成败。

关键词：改制人文关怀思想政治工作

“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的要求。这不仅体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时，也为加强和改进思想政治工作指明了方向。人文关怀，就是关注人的生存与发展。就是关心人、爱护人、尊重人。把人文关怀融入思想政治工作，就是思想政治工作以人为本宗旨的具体化，是改制企业开展思想政治工作的一种有效途径和方法。

一、更新思想政治工作内容，用人文理念指导思想政治工作

跟上时代，是党的生命活力之所在。在新的形势下，加强和改进思想政治工作，一个重要的方面就是要按照党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的要求，来更新思想政治工作的内容，凡是符合时代本质和潮流的，我们就要学习鼓励，凡是不符合时代潮流和本质的，就要改进和舍弃，只有这样，我们的思想政治工作才会有不竭的活力，才能真正成为推进改革开放和现代化建设的有效方式和重要手段，才能更好地对建设有中国特色社会主义起到服务和保证作用。党的十六大提出坚持以人为本的思想，实际上就是要求我们坚持用人文理念武装我们的政治思想。在企业改制过程中，紧密结合改制新问题，把“人文关怀”融入思想政治工作，做到尊重人、理解人，坚持以人为本，注重人文关怀，与职工群众共同学习、深入领会企业改制的政策规定，以政策解读化解职工的思想之惑，体现了胡锦涛总书记提出的加强和改进思想政治工作，注重人文关怀的思想，符合时代本质和潮流。

二、紧密结合企业改制新问题，具体工作体现人文理念 企业改制过程中，会遇到很多新问题，新麻烦，思想政治工作同样面临着新的挑战，如职工对改革政策的不了解、不理解，对企业的前景和职工个人的命运存在着强烈忧患意识的思想倾向，甚至对企业改革困惑不解等种种“热点”、“难点”问题，这些思想问题如不能很好地得到解决，势必会影响到企业的凝聚力，从而影响到企业改制的效果，此时，就不能采取以往的工作方式，而要主动紧密结合企业改制实际，注重人文关怀，制定具体的措施，增强思想工作的可行性。

（一）用座谈讨论的方式释疑解惑。针对一些职工对改革政策的不了解、不理解，对企业的前景和职工个人的命运存在着强烈忧患意识的思想倾向，甚至对企业改革困惑不解等种种“热点”、“难点”问题，要及时组织广大职工开展企业改革大讨论，而不能用过去拖、等、避等陈旧的方式。领导干部要与职工群众坐在一起，共同学习文件，共同领会政策，共同分析企业状况，共同畅想企业的前景，共同分析改革对职工带来的实惠，解除职工心中的忧患，化解思想上的困惑，放下包袱，端正对企业改革的看法和态度。

﹙二﹚用算账对比的方法释疑解惑。在企业改制中，要注意从职工切身利益出发，把经济工作中的方法灵活运用到思想政治工作中来，用具体的政策规定，对照职工的实际情况，由企业领导干部和职工一道算账对比，既算企业的长远发展账，又算职工个人得失账。通过算账对比，既能算出职工所能得到的实惠，也算出职工新的就业观念，同时也看到了党和政府对改制企业职工的关怀和照顾。

（三）用多办好事实事来解除职工后顾之忧。企业党组织要把帮助职工解决实际困难作为思想政治工作的首要任务，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从职工最迫切需要解决的具体问题抓起，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。在改制企业中，要建立《办实事工作制度》，并纳入企业年度目标管理体系和考核体系，每年坚持为职工办十件以上有影响的实事，并以合同形式确定下来。同时务必做好主辅分离的各项基础工作。大张旗鼓办实事、办好事活动，充分体现了思想政治工作坚持以人为本，注重人文关怀的重大现实意义。这不仅解除了职工的后顾之忧，稳定了职工情绪，而且为企业改制奠定了思想基础和工作基础。

（四）用双向交流来排解职工情绪之结。坚持以人为本，注重人文关怀，针对职工中存在的种种思想情绪，要采取多种形式与职工开展双向对话、坦诚交流，并且让职工民主决策，做到尊重人、理解人，以真诚沟通排解职工情绪之结。

1、建立多种沟通渠道，与职工进行双向交流。对职工在企业改革认识上存在的误区，甚至产生的抵触情绪，一是要畅通各种渠道，允许大家宣泄情绪，表达意愿。二是企业领导要与不同身份的职工进行背靠背、面对面的交流和沟通。通过面对面与职工进行零距离沟通，耐心回答职工提出的各类问题，详细阐述国企改革政策，达到化解少数职工的种种不良情绪，使广大职工更加加深对改革的理解和领会。

2、由

职代会对改制方案进行民主决策。民主管理是对职工的最大尊重和理解。在大面积座谈讨论和广泛征求职工意见的基础上，企业制定的改制方案（草案）和职工身份置换方案（草案），应交由企业职代会审议通过，然后再以正式文件报上级有关部门审批。这样不仅能够确保职工满意，而且能够保证企业稳定和改革顺利推进。

﹙五﹚家庭有大事必访，家庭有困难常访。为了体现人文关怀，关心职工疾苦，企业要制定“四必访”、“四常访”制度。“四必访”包括领导干部在职工生病住院时必访，在职工遇到特殊天灾人祸时必访，在青年职工结婚时必访，在职工及家属去世时必访。“四常访”包括领导干部在重大节日期间对离退休老干部和退休老劳模常访，对军转人员常访，对久病卧床职工常访，对特困职工家庭常访。领导干部通过深入职工家庭，与职工促膝谈心，有利于融洽干群关系，稳定职工思想情绪，促进企业的改革发展。

﹙六﹚职工有心病必疗，职工有困难必帮。随着改革的深入、“人资分离”工作的开展，一些职工产生了对企业改革缺乏信心，心理振荡加剧，对企业改革的缺乏信心，甚至个别职工担心企业破产、个人利益受损的思想状况，对此，积极针对性地开展家访谈心活动，耐心细致的解释职工安置政策、经济补偿政策、养老保险补缴政策和企业拖欠职工费用的补发

政策，对职工的具体情况进行具体的思想开导和心灵抚慰工作，是思想工作的重要任务。

三、思想政治工作为企业改制服务，企业改制成果应体现以广大职工利益为本

在改制企业中，做好思想政治工作的最终目的是顺利实现企业改制，做到思想政治工作为改制服务，在企业改制过程中，要充分发挥各种沟通方式的作用，广泛宣传教育，使每位职工正确认识当前困难，以得到职工的理解支持。为体现双向性，那么，企业改制过程中就必须处处体现以以职工利益为本，让广大职工相信，企业改革是为广大职工着想，使广大职工的信心十足，心中有希望，有盼头，职工心里自然会感受到企业的温暖。

做好改制企业员工的思想政治工作 篇7

一、企业改制与不稳定因素的产生

(一) 竞争性企业机制改制的必要性。

国有企业的安逸环境使企业的管理无法锐意进取, 国有企业员工的思想也出现偏差, 造成企业在发展中存在很多的问题, 体制不畅、机制不活、竞争力较差等, 使国有企业不能适应新时代的要求。国有企业面对众多问题, 企业亏损最突出的原因是观念“亏损”, 思想“亏损”, 精神“亏损”。因此, 只有积极推进企业改制, 将传统的企业管理制度向现代企业制度转化, 通过对用人机制、激励机制、分配机制的创新和调整, 达到建立灵活、合适的机制的目的, 使国企依托这些先进体制, 转变传统管理模式和精神面貌, 促进企业寻找市场经济激烈竞争中的新道路。

(二) 改制中不稳定因素具体表现。

国有企业的改革, 涉及置换产权和职工身份问题, 作为一种新型的管理模式, 现代的管理机制颠覆了员工以前的工作习惯, 随着变革, 公司的各种隐性和显性的不稳定因素随之而来。综合起来, 主要是以下问题:

1.员工对企业改制不能认同和接受, 存在抵触心理。很多国有企业员工将国企的工作作为“铁饭碗”, 这种思想使个别人在工作中不思进取, 松懈懒惰。企业改制后, 这些人明显不能适应公司的发展, 面临着被淘汰的危险。因此, 在改制过程中, 很多企业员工可能会下岗失业, 这会使他们强烈抵制企业改制。对改制后的企业来说, 国家的支持会相应地减少, 这就使企业面临着巨大的机遇和挑战, 留下的员工会担心改制后企业的发展, 对自己未来前途命运的不确定和担忧, 容易引起思想不稳定, 从而促使他们抵制企业的改制, 即使企业改制之后也会心存疑虑, 不能很好地投身到企业的建设和发展中。

2.担忧改制后的企业市场机制难以正常运作。企业改制是为了适应新的市场竞争机制, 更好地适应市场规律, 因此, 必将产生以市场为导向的经营理念、管理思维和企业行为。对于长久实行计划经济的国有企业来说, 这种改制会彻底颠覆企业原有的制度和管理, 甚至企业的经济基础也会受到影响, 因此相对计划经济的种种弊端, 员工更担忧改制后的企业市场机制是否可以正常运作, 企业的经营是否可以正常运营, 害怕折腾最终吃亏的是企业, 受苦的是员工, 不稳定因素也由此产生。

3.担心在竞争上岗中被淘汰下岗, 国有企业的改制势必会引起企业内部制度的改革, 为了适应市场的竞争机制, 很多国企在改制后会启动员工考核机制, 这种竞争机制实行竞争上岗, 员工的工作与工作效率挂钩, 能者上、庸者下, 原有的安逸环境被打破, 作为企业的员工, 势必会产生深深的危机感和风险感, 这使一些贪图享乐、不思进取的员工无法适应, 而国有企业中仍然有一部分老一辈建设者, 他们对国企的发展作出了重大的贡献, 但是, 无论是在体力还是精力上都与青年职工有了一定的差距, 竞争淘汰机制对他们的生活和工作都会造成一定的影响。这些因素都成了国企改制中思想的不稳定性因素。

4.改制前期调研工作不细, 未能利用在职员工大会及员工代表大会的形式, 将企业改制的目的、意义、组织领导、工作程序、依据的法规政策、企业账目等对企业员工进行宣传、公布, 企业的改制不只是企业管理者的事情, 而且关系着员工的生存和未来。在我国, 国有企业的改制方案应该由职工大会或者职工代表大会同意方可进行, 而一些企业的管理者在企业改制之前不能很好地与员工沟通, 听取员工的意见, 擅自决定, 脱离了人民群众, 将企业改制, 侵犯了员工的合理权益, 造成员工参与企业改制工作的积极性和主动性不高。国有企业的改制问题错综复杂, 如果改制的方案不科学, 会造成国有企业资金的流失, 企业员工的合理利益受到损害, 势必会对企业的改革进行怀疑否定, 对改制带来的各种风险预测和评估不充分等也是造成了企业改制不稳定的因素。

二、做好思想政治工作维护企业稳定

(一) 思想政治工作必须与解决实际问题相结合, 做到以情动人, 以理服人。

企业在改制中要充分尊重企业职工的主人翁地位, 肯定他们对企业作出的贡献, 保障他们的基本权利, 真心实意地帮助员工解决在改制中思想上、工作上及生活上遇到的实际问题, 深入了解员工思想, 把思想引导工作做到员工的心坎上, 疏导他们的心理, 缓解员工对改制的抵触情绪, 着力消化不稳定因素, 才能让大多数改制企业员工对企业在改制中出现的这样或那样的暂时困难和问题给予理解, 心中的怨气才能够得到化解, 使思想政治工作取得成效。立足企业与员工利益的结合点, 为员工详细描述企业未来发展的蓝图, 树立员工对改制后企业发展的信心, 不仅可以稳定员工的情绪, 消除不稳定因素, 还可以调动员工工作的积极性, 在维护企业稳定中发挥重要作用。

(二) 充分结合党的政策, 开展思想政治工作, 确保企业稳定。

随着企业改革工作实质性的推进和深化, 新旧问题矛盾交替出现, 企业改制可能会触及员工的利益, 造成员工各种怨气的增长和对企业的不满, 更有甚者, 可能会采取不理智的暴力方法发泄, 针对这些不稳定因素, 我们要情感和法律两手抓, 企业员工的利益和企业的利益是息息相关的, 没有员工不希望企业得到长久的良性发展, 只是当他们暂时的利益受到了损害时就会激起他们对未来的恐慌, 员工的逆反心理随之出现。因此, 管理者可以从企业变革中出现的问题与员工进行交流沟通, 使他们谅解在变革中出现的利益冲突只是暂时的, 企业的发展最终会给员工带来长远利益, 安抚他们的心理, 激发他们投身企业建设中的激情。同时, 企业也要通过思想政治工作手段, 结合宣讲法律法规, 让更多的企业员工知法、懂法、守法, 进而达到确保企业稳定的目的。同时作为思想政治工作者要学习好、运用好近年来我国为维护改革开放大局的稳定而出台的惠民政策, 为企业员工多办实事, 多办好事, 摒弃行政命令式, 埋怨怪罪式, 通过开展细致入微且贴紧员工思想实际的思想政治工作, 有效地促进企业稳定发展。

三、提高企业思想政治工作的实效性

随着企业改制进入战略阶段, 企业员工的思想更加活跃, 企业思想政治工作任务越来越重, 思想政治工作必须融入企业改制发展的全过程, 努力增强其实效性, 才能担负起为改制发展保驾护航的历史重任。

(一) 立足企业实际。

企业在改制过程中必须坚持实事求是的原则, 坚持科学发展观的引导, 结合自身的缺陷和优势, 进行改革。各个企业在改制中遇到的问题不同, 员工的利益也有不同, 因此企业思想政治工作必须融入到企业改革和发展过程中, 始终与企业改制中心工作保持一个声调。树立“以人为本”的思想, 通过一定的载体, 把思想政治工作的目标、任务与帮助员工解决实际问题具体化, 体现人情味, 促进企业改制工作健康稳定进行。

(二) 结合企业发展。

企业发展离不开企业员工的奉献, 应加强员工奉献意识的教育, 通过情理并重的思想政治工作, 切实为员工解决一些能够解决的实际问题, 使员工易于接受企业改制, 调动员工适应改制、支持改制的积极性, 激发员工的爱岗敬业和奉献精神。

(三) 激励企业员工。

员工稳定是企业稳定的基础, 基础不稳, 企业就不稳。企业要想获得持续稳定的发展, 最关键的是吸引并留住员工。因此, 思想政治工作激励机制的完善, 最大限度地保障思想政治工作的实效性, 采取不同的激励措施来开展思想政治工作, 营造出和谐奋进的企业氛围, 员工才能够把企业的发展目标当成自己的奋斗目标, 铸就企业稳定发展, 增强思想政治工作的科学性。

四、提高新时期国有企业思想政治工作的思考

(一) 加强国有企业员工信仰教育。

思想政治教育实质上是一种信仰教育, 信仰是社会主义精神文明建设的核心, 也是思想政治教育的根本内容。因此, 企业必须深入研究, 找到思想政治工作理想与现实、价值与需求的结合点, 适当地对员工进行思想引导和心理疏导, 通过将党的思想和政策等与现实结合, 引导员工树立正确的人生观, 培养他们的责任感。增强思想政治教育工作的科学性, 提高思想政治工作的实效性。

(二) 增强企业思想政治工作的执行力。

抓好企业改制后的党建工作 篇8

充分发挥党组织的核心政治作用

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。因此，改制企业必须严格按照《党章》与党中央的方针政策规定，始终保持党组织的核心政治作用，以股东会、董事会、监事会“新三会”为主体框架结构，党委会、职代会、工会等“老三会”有机地渗透到“新三会”中发挥作用，如企业党委书记、工会主席进入到董事会，企业董事长或总经理作为党委成员之一，这样确保了党委和工会在董事会中参与重大问题决策，发挥党组织的保证监督作用和职工民主管理的作用。同时，董事会在对重大问题做出决策前，涉及重要干部问题，事先要听取党委的意见，企业党委对董事会要聘任的经理人员和经理要聘用的中层干部人选进行考查，提出建议，然后分别由董事会和总经理聘任。涉及职工切身利益的问题，总经理事先要征求职代会、工会的意见，从而实现“新三会”和“老三会”的结合。当然，党组织只是参与决策，最终决策权还是由公司董事会行驶，而党组织又利用其宣传阵地宣传、解读好董事会的决策，并充分发挥党组织的组织力和凝聚力来保证监督董事会决策的贯彻执行。

加强党组织的自身建设，切实为企业生产经营服务

加强党建制度建设。为适应现代企业制度，企业会建立一整套科学、适用的经营管理制度。作为起核心政治作用的党组织，不能做旁观者，要适应现代企业制度的管理，与时俱进，紧紧围绕企业中心工作，建立健全新经济体制下的党组织领导体制和工作机制。建立党政联席会制度，为企业决策提供建设性意见；充分发挥兼职党务干部在兼职岗位上的作用，参与企业的各项工作。要加强党组织自身建设，修订完善党建工作制度，使党建工作科学化、标准化、制度化。通过制度的建立，强化党组织、党员干部的自我约束能力，保证党的先进性和纯洁性，充分发挥党员先锋模范作用，为企业的发展起到良好的引领与推动作用。

加强党组织作风建设。党组织要适应新的情况，改进工作方式，采取更加务实、更加贴近职工群众、更加适应企业生产经营的方式创造性地开展工作。党的活动要少而精，要和企业各项活动结合起来，要寻找与企业管理工作的契合点和较为适宜的切入点，要围绕企业生产经营开展各项活动，使党的工作确实成为企业建设中不可缺少的一部分。如：开展“创先争优”活动，充分调动广大党员的工作积极性与上进性，培养党员的光荣感、责任感和使命感，并以党员的感人事迹、突出的工作业绩来影响广大员工，鼓舞员工士气。通过各种主题活动的开展，既丰富了党建工作的内容，也让广大党员充分认识到作为党员应当在哪些方面起到模范带头作用，如何做好表率。也让党员与群众的关系更加密切与融洽，从而增强基层党组织的向心力与凝聚力。

加强党员队伍建设。党员是党的肌体的细胞，党的所有工作任务都要依靠党员带领广大群众去完成，党的优良作风和形象要靠党员来体现，党的先进性要以党员的先进性作保证，因此，企业改制后，加强党员队伍建设是党的组织建设的一个基本任务。

首先要做好党员思想教育工作，提高党员素质，避免在市场经济大潮中产生自由主义、个人主义、享乐主义等思想，甚至为了达到个人目的，不惜牺牲国家、集体利益，成为党员队伍中的害群之马，严重损害了党在群众心目中的形象。其次完善工作机制，加强党员的管理。从严把好党员“入口关”，保证发展新党员的质量；推行党员责任区制度，坚持在任何时候、任何情况下和任何岗位上都要发挥党员的先锋模范作用；不断完善中心组理论学习制度和领导干部理论学习制度，不断提高党员干部理论素养和执政能力。通过加强教育与建立管理机制，才能不断保持党员队伍的先进性、纯洁性，为党的建设提供可靠的组织保证。

以党建带动工会、团的建设，促进企业和谐、健康发展

坚持“党建带动工建，工建服务党建”，这是党建工作的又一个重要方面。工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，处理好这两者的关系，有利于加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，也有利于推进工会建设，使工会组织更富有生机与活力。企业党委主要从思想建设、工会工作、工会活动和工会阵地等几方面加以引导与带动，以党的思想、党的方针政策为统领，加强广大职工干部的思想教育，提高他们的思想素质，特别注重公司经营理念、企业精神的宣传；又以工会为落脚点打造文化活动建设，推行“健康生活、快乐工作”的文化理念，实现工作和生活、企业和员工的和谐；企业通过工会为职工办实事、谋福利来体现党组织为人民服务的思想，也通过工会来更好地反映职工群众呼声，维护职工群众的合法权益，从而提高做好新形势下群众工作的能力，促进企业的健康发展，也促进企业党建工作的提高。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，要重视团的工作，发展好后备力量，促进企业的持续发展。

（责任编辑：陈海峰）

浅谈改制后企业思想政治工作创新 篇9

【摘 要】把握新形势下移动公司员工思想政治工作的重要性，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思路，努力创新，使以人为了的企业思想政治工作真正发挥作用。【关键词】思想政治工作 以人为本 创新

随着我国社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都在不断发生变化，随之引起了人们世界观、价值观等观念形态的变化。如何适应新形势，以人为本，创新思想政治工作，为移动公司的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境是一个重要课题。

一、思想政治工作的是企业发展之根

移动公司思想政治工作的对象是企业的广大员工，完成公司的营业收入、增强企业核心竞争力、追求企业利润最大化、调动企业员工积极性和创造性、提高员工生活水平、加强企业文明建设都要靠企业员工的共同努力。由此可见，以人为本，创新移动公司思想政治工作，对于做好新形势下移动公司的发展至关重要。

1、凝聚性

和谐企业首先是员工要有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标。因为统一思想非常重要。企业思想工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来。移动公司党组织发挥带头作用，抓好员工的政治学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“正德厚生，臻于臻善”的核心价值观，让企业与员工融为一体，有效的提高了企业的经济效益及市场竞争力。

2、促进性

企业要腾飞，思想要先行。思想政治工作是企业发展的根基，要把思想工作渗透到移动员工的现实工作中去，在生活在关心员工，在工作上鼓励员工，通过工会举办活动、EAP心理援助等方式增强员工的归属感，引导员工能够想企业所想，急企业所急，让员工和领导形成一股合力，稳步让企业飞速发展。

3、维稳性

企业思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业稳步发展。把思想政治工作渗透到了企业的经营、管理、安全等方方面面，激发员工的兴奋点，增强思想政治工作的针对性，化解职工的忧虑点，解决员工的各种思想问题，能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。

二、“以人为本”是企业发展之本

“企”，无人则止，胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”所以，“以人为本”是企业发展之本，如何选人、育人、留人，成为了决定企业发展的最主要因素之一。

1、选人

移动公司通过社会招聘、网上招聘、校园招聘等多种形式选拔员工，并且鼓励他们只要是进了移动公司，一切都是新的开始，移动不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成人才。同时，移动公司制定了严厉的考核机制，对于一直表现的差的员工，实行淘汰制，对于表示优秀的员工，实行升岗或物质、精神方面的奖励制，奖惩制并行。让全体职工仔细品味移动公司需要什么样的人才，自己又是什么样的人才，自身岗位稀缺性如何，尽快转变观念，增加知识储备，自觉主动学习岗位技能，努力提高自身综合素质，从而有效提升自身岗位竞争力。

2、育人

在企业经营运作中必须把育人与兴企结合起来，把育人的目标落实到兴企的要求上，把育人的活动渗透到兴企的过程中，把育人的结果体现在兴企的业绩上。移动公司针对企业员工培训，建立了完善的内训师制度，举办了内部培训班，针对新进员工都进行了进司培养，让新员工在短期之内适应和了解公司的企业文化及核心价值观；针对老员工通过每周课堂、现场培训、跟岗实习、各县市之间交换学习等多种培训方式，全面、系统的对员工进行培训，让员工更好更快的掌握工作中所需要的知识和技巧，加速员工经验的积累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中国移动、中国电信、中国联通三足鼎立进入全新发展时期，企业之间竞争日趋激烈，如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才流失是企业必须面对的问题。移动公司拥有具有强大竞争力的薪资体系，每个人都拥有公平、公正的竞争机会，只要你能做好，你就有机会晋升；每一年都会为员工提供外出旅游的时间，让员工在竞争激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由组织多种活动来分流员工的心理压力；移动不仅拥有以“正身之德”而“厚民之生”的优秀企业文化，而且有更人性化的人本关怀，员工除了工薪等利益之外，还可以在企业中发展自我、完善自我，使自己在企业内部有机会得到再造和升值。物质基础、精神激励、文化吸引成为了移动留住人才的三大法宝。

坚持以人为本，落实科学人才观，是提高企业核心竞争力的必由之路，是现代企业管理的发展趋势和方向，是企业立足发展之本。面对激烈的竞争，企业必须不断更新观念，坚持以人为本，从选人、育人、留人全方面为企业培养、留住人才，以自身的智慧和胆识协调统一、运筹帷幄，带领全体员工心往一处想，劲往一处使，才能有效的提高企业核心竞争力，为企业注入可持续发展的强劲动力。

三、坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路

胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业要保持良好的发展势头必须坚持“以人为本”的理念，积极创新企业思想政治工作的方式方法，用“以人为本”的思想开展工作。

1、全面提升员工工作能力 企业的发展是一个生产力不断发展进步、员工的物质文化不断提高、员工的各种权利不断得到实现的过程。要从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展，用发展的办法来解决前进中的问题，通过提升员工的工作能力、责任意识、创新能力等方面，全面提高员工的各项能力，认真把握人的本质特征，不断增强思想政治工作的亲和力说服力。第一、提升工作能力。首先要加强员工自身的学习，提高理论修养，争做“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、”的“三好”员工。第二是提升责任意识。根据岗位职责，将公司责任层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之限。第三是提升创新能力，不断开拓思想新领域。抓好思想政治工作的需要知识、需要水平，所以一定要有创新意识，才能把工作做得更扎实、更有成效。

2、优化领导班子的专业知识

企业坚持“以人为本”，培养一支高素质的干部队伍最关键。要强力抓好领导班子和领导干部队伍的建设，使之成为政治坚定、顾全大局，经营管理能力强、思想观念与时俱进，具有创新思维和开拓精神，对员工有强烈感召力和亲和力的队伍，同时保持管理的快速反应和高效工作，增强员工的信心。第一、建设学习型经营团队。按照企业长远发展要求，结合工作实际和岗位职责学习新知道，尤其是市场经济知识、企业管理知识及法律法规等知识，提高创新意识和创新能力，进一步优化领导班子的专业知识结构。第二、建立灵活有效的激励机制。要进一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“岗位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行模式，全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制。第三、建立和完善惩治和预防腐败体系。要认真开展党风党纪和廉洁自律教育，构建防止腐败的思想防线；要加强制度建设，建立健全领导班子民主决策、廉政建设和党风责任制的各项规定，建立健全企业管理制度，防止国有企业资产流失，有效地堵塞管理漏洞，在预防职务犯罪上发挥作用。

3、深入宣贯企业文化