见习干部岗位职责（精选8篇）
一、教学管理
教学管理是学校管理工作的核心。校长的职能是领导与管理学校。领导的言传身教是最具权威的思想政治工作,领导的言行和举止直接影响着一所学校的教风与学风。一个半月来，我耳濡目染黄校长等学校领导处处严于律已、以身作则，为学校工作立宗旨、明方向、树规矩、严管理作出了表率。我领悟到：在平时的管理中，校长作为学校最高的管理者，首先要在一些规章制度的执行上起带头作用，不应该搞特殊化，不应该把这些制度当作是专门对付老师的一个鞭子。其身不正，虽令不行；其身正，不令也行。因此，在学校的管理中，管理者千万别把自己划出教师外，记住自己也是一名教师。
对教师工作的管理突出了“严、细、实”。通过列席校务会和教师会，我了解到学校对教师教学中备、讲、改、辅、考的各个环节，都有严格的规范：备课要求充实，不摆花架子；教课要求严密，课前做足功课；辅导要求及时，教师及时跟踪了解学生的学习状况；改作业要求仔细，每周一，校长都会抽查教师双休日作业的批改情况，防止少数教师工作失责；巩固检查要求实效，保证教学过程向高、精、深、新的方向发展。我体会到：要扎扎实实的提高教学质量，只有从课堂教学五大环节的实际出发，强化课堂教学的过程控制，使教学管理工作走向规范化、制度化、科学化轨道，才能收到良好的教学效果。
对于班级的管理，珊瑚初中建立了详细的班主任考核细则，从班主任手册记载、班级纪律卫生、配合学校中心工作、班级公物保管等多个方面量化考评，并与班主任津贴挂钩。班主任的工作积极性很高，班级各项工作有章可循、有条不紊，形成了优良的班风和学风。
“科研兴校”，教科研工作成效是体现一个学校办学水平的重要标志。珊瑚初中采取校长一抓到底的垂直式管理学校教科研工作，每个副校长配合教研组长组织各个教研组的活动，避
免流于形式。每个教研组做到计划、时间、人员、内容四落实。通过层层管理考核，学校教科研工作的点、线、面形成体系，获得活力，取得了良好的效果。见习期间，我参加了物理、化学、生物、英语和地理等教研组的集体备课，参与他们的讨论，自身的教育教学理念和理论知识都得到了显著的提高。
二、安全管理
校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展，责任重于泰山。见习期间，我配合指导校长参加学校的总值日，每周两次，从早上学生进校到下午学生放学，全程陪同，课间巡视校园，检查各个班级老师到班情况，发现问题及时交换意见，并消除安全隐患。门卫是保证校园安全的第一道屏障。学校值日领导会不定期了解门卫的保卫工作情况，始终绷紧安全这根弦。体育课、音乐课、信息课等需要到专用场地和专用教室上课的，都有老师到班级带领学生整队后离开班级，这样既可防止部分学生滞留教室，又能减少可能出现的安全事故。细节决定成败，有时候我们只要为学生多考虑一些，从细微处多考虑一些，就能建设一个和谐、安全的校园。
三、后勤管理
后勤服务为学校日常工作正常开展提供了可靠的物质保障，认真做好后勤管理，不仅能创造育人环境，而且能提高教师教书育人的积极性，提高教学质量。见习期间，我深刻体会到精细的后勤管理能节约成本，创造效益。珊瑚初中细致到校园卫生的清理、红笔芯的发放、饮用水的领取，都有一套完善的措施。比如发放红笔芯，总务处统一分发到各个教研组，需要的老师直接到教研组长处签字领取。这样既方便了教师，又避免了浪费。期间我重点考察了学校食堂，走访食堂工作人员，了解保证师生饮食安全的一些措施，并观察了学生的就餐情况，学生文明、有序的就餐秩序给我留下了深刻的印象。
人才是强国之本,也是企业发展之基。作为一家与共和国同龄的原大型国有道路运输企业,杭州长运运输集团有限公司自2001年5月改制以来,已发展成为全国第二、浙江省内最大的道路客运企业。为适应现代企业制度,改变企业干部来源单一、年龄偏大的现状,加快干部队伍年轻化、知识化、专业化的速度,杭州长运不断探索干部选拔方式,特别是自2010年以来,在创新和选拔机制上迈出了一大步,先后推出了集团高级、集团中级和基层中级三级见习助理制,使大批年轻人才脱颖而出走上了领导岗位,取得了良好效果。
创新举措,为后备人才成长开辟“快车道”
在2010年1月份召开的杭州长运三届一次职代会上,公司将见习助理制的实施提到了议事日程,提出了要“建立良好的用人导向,加快发现一批有能力、有作为的年轻人才,为企业发展增强后劲”。与此同时,公司起草下发了《关于对部分基层中级管理人员选拔试行见习助理制的通知》(杭长运[2010]5号)文件,对选拔的指导思想、原则、组织领导、基本条件、选拔方式与程序、见习实施、考核评价、相关待遇及其他事项等九个方面作了明确规定。
与以往的公开选拔工作相比,见习助理制在选拔的方式和条件上的亮点主要体现在十二个字上:“力度大、重意愿、范围广、重能力”:
一是“力度大”:公司对各基层单位的见习岗位实际需求情况进行详细的调查摸底,由各单位根据企业生产经营管理的需要、基层领导班子年龄结构等实际情况,向公司申报见习岗位。公司在进行人力资源分析基础上,结合企业提供的岗位和要求,实行优化组合,适时发布《选拔基层中级管理人员见习助理的通告》,于2010年和2012年分两次共推出了基层中级见习助理5个类别30个职位、集团中级见习助理5个职位。
二是“重意愿”:与以往不同的是,选拔原则中首次提出了“坚持组织推荐与个人意愿相结合的原则”,尝试公司人才规划与个人职业生涯规划设计相结合、组织意图和个人意愿双向选择并重的选拔方式。也就是说:公司的年轻人,报名时可以向组织上真实地反映自己的见习岗位意愿。很多人报名时希望能够跨单位见习拓宽视野,大部分人都报了能够发挥自己长处的见习岗位,也有人想通过见习找到适合自己成长发展的新岗位。在之后的岗位调剂中,也充分体现了这一点:如业务岗位见习名额只有1个,报名的人有好几位,公司根据从高分到低分的录用岗位安排,征求员工个人意愿,尽量做到见习助理、派出单位、接收单位各取所需,实现组织安排意图与见习任职意向的有效对接,更有效激发见习的主动性和积极性。
三是“范围广”:在选拔范围上实现了新突破,选拔渠道和方法更拓宽:见习助理选拔报名范围,面向全公司,包括分公司、全资和控(参)股子公司的全体员工。据统计,两次报名的人数达到238入。在选拔推荐方法上,从过去单一的单位“推荐制”(领导说了算)扩大到组织推荐、个人自荐两种方法。
四是“重能力”:在选拔对象上,突出“优”,注重“精”,重实践,重基层,在关注实绩上实现了新突破,体现了公司的选人导向。报名人员年龄超过规定的,如果在实际经营管理工作中业绩突出,群众公认,年龄可适当放宽(如班组长、近两年获得过公司级及以上劳动模范、先进生产工作者、优秀共产党员、技术创新能手、各项比武成绩前三名等荣誉称号的或具有中高级职称、高级技师的人员),这也充分体现了对见习助理能力方面的要求。
规范运作,起点公平、过程公开、结果公正
见习助理的选拔从“海选”到“精选”,尽力营造起点公平、过程公开、结果公正的公选环境和条件,全过程公开透明:公布岗位、个人自荐和单位推荐、资格审查、确定考察对象,对通过资格审查的人员组织理论考试、民主评议、抽签面试,根据成绩排名提交见习助理人选名单,报公司党委、总经理室研究确定,可以说是步步正规,环环公开。
为确保公正、公平,选拔用的笔试试题是在考试当天零时抽调企业相关部门和单位共12位中层以上“土专家”进行出题,出题期间对出题者实行“封闭”管理,不能打电话与外界联系,手机全部关机“没收”至开考时再交还。考题内容紧密联系实际,主要考平时对企业的关注程度,基本上不用死记硬背。面试时所提的问题也紧扣企业发展主题,同时将回答问题的深度、广度、可行性、理念是否新颖等内容作为评价要素,现场打分。
每一轮的选拔按规定比例优胜劣汰,严格按高分到低分录用,公开、公平、公正。党委和经理室根据综合面试成绩、所报应聘岗位、基层单位所需职数和生产经营的实际需要等因素,确定入选者到相应管理岗位锻炼,并推荐其任见习助理。由各基层单位下发任命,其中综合成绩名列榜首的员工直接提拔到基层任正职职位。据了解,2010年选拔的19名见习助理,其中有14人为80后,占73.7%;年龄最小的24岁,最大的38岁。
挂职见习,为见习助理搭建锻炼平台
首批基层中级见习助理于2010年6月4日召开的杭州长运首批见习助理上岗动员会后,分别到有关基层单位见习上岗,见习时间为6个月,也可视情适当缩短或延长。
公司要求各基层单位为见习助理提供适当的工作环境,要安排其具体的管理岗位,帮助其在实际工作中提高才干。同时专门指定部门正职领导做传帮带师傅进行“一对一”的指导,在工作中进行在岗指导和跟踪培养。见习期满后,传帮带师傅须做出书面评价。另外,要求各单位主要领导也要多关心、多指导,帮助见习助理解决工作中的困难,为其锻炼优化环境,使其真正做到实职见习、负起实责,为他们提供一个施展才能的平台。
此外,还规定了见习助理需遵守见习单位的工作时间和规章制度,并视情对自己原岗位的顶岗人员进行指导。在待遇上,公司也作了明确规定,肯花“本钱”培养:一是见习助理在基层单位见习期间,享受该单位同级管理人员同等政治待遇,见习期内人事、党、团组织关系不转;二是每月享受600元津贴,由公司统一发放,工资、奖金、福利等不变。
回访交流,实施全程跟踪培养管理
在见习时间过半之际,公司人力资源部按照跟踪培养管理的计划,先后赴各见习基层单位进行了回访。
回访中听取见习助理们在基层单位见习的感想和体会,听取相关基层领导和传帮带师傅对见习助理的表现汇报。在此基础上,召开了座谈会。座谈会上,见习助理们分别交流了见习以来的收获与体会,他们对见习制度充分肯定,认为此举为他们创造的见习岗位平台,为他们的成长提供了条件,使他们学到了以往难以感悟到的东西。特别是通过跨单位的见习实践,提高了自己的沟通和协调能力,改进了思考问题的角度和方式,理解了本单位领导一些工作方式方法。同时,也从中发现自己身上存在的不足与弱点。
从回访和座谈的情况看,见习助理通过参与生产经营及一些较重大活动,让见习成为一次学习提升的过程,一个自我挑战的过程,一个细心体验、潜心学习、完善自我的过程,获益匪浅。
有的基层单位将见习助理放到关键岗位、部门领导岗位、班组长、业务谈判等重要位置上去锻炼,压担子,交任务,让他们在领导岗位上挑重担,一方面使他们在思想素质,特别是在业务、技能方面有新突破,另一方面也为基层送去了新生力量和新思路。如驾校的见习助理,为驾校创建了网站,开拓了网上招生业务,开辟了招生新渠道。还有一些单位,个别部门负责人因出差、生育、生病等原因导致岗位缺少人手,这些单位的见习助理就直接“上手”接管工作,提前进入角色,得到实实在在的锻炼和提升。
考核评价,与后备人才培养计划结合起来
公司将见习助理制度的推出与后备人才队伍的选拔、储备、培养紧密结合。见习期满后,见习助理须做出书面自我评估总结,传帮带师傅独立做出书面评从,见习单位签署书面鉴定。公司组织部负责对见习助理在见习期的工作和表现进行考核,考核结果分为适用、缓用、不用三档,报公司党委、总经理室同意确认后,反馈给被考核者。
同时,对考核结果为前两档的人员列入基层中级后备人才储备库,择机、择优正式提拔使用。从鼓励年轻人大胆自荐考虑,对考核结果为“不用”一档的人员,在尊重本人意愿和符合条件的前提下,可择机进行再见习。这些都体现了公司在人才选、育、炼、管环环相扣的机制方面创新思路。
杭州长运创新人才选拔机制,实施三级见习助理制,是改进干部选拔方式的一次探索和试验,今后公司将每2～3年选拔一次,将该项制度规范化、完善化、常态化。
Windows·视窗
一、电子商务经纪人100人(首期)
招聘要求(满足要求之一即可)
有创业激情和梦想的人；有某个行业或某个领域销售从业经验者；有软件和网站销售经验者；大学以上学历者优先；从事过贸易交易者。
工作地点：太原、晋城、临汾、北京西城、晋中、吕梁、长治、大同。
待遇：试用期工资600元+业务提成；估月收入不低于1000元，无上线。
选拔机制：培训一周后进入试用期，试用期1个月，而后持证上岗。
二、高级管理经理人5人
招聘要求(满足要求之一即可)：有电子商务行业从业经验者；具备基础的网络技能；有过成功的管理带队经验者；有销售管理经验者优先。
工作地点：北京西城、太原、晋城、临汾。
待遇：1000元底薪+业绩提成+股份
选拔机制：试用一个月后，转正上岗。
山西捷凯贸易有限公司
一、业务主管10名。要求：试用期1个月，月薪1200元／月。
二、市场营销5名。要求：试用期1个月。月薪1000元／月。
三、行政助理2名。要求：试用期1个月，月薪800元／月。
清华IT学习认证中心山西校区
招聘职位：教育主管
招聘人数：5人
招聘需求：
1、26岁以上，本科以上学历，两年以上工作经验，有管理经验者优先。
2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。
3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。
4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。
薪资待遇：3000元+福利+奖金+保险。
招聘职位：前台咨询文员
招聘人数：2人
招聘需求：
1、女性。22-26岁，身高165CM以上，形象气质佳，普通话标准，待人热情；
2、大专以上学历；
3、熟悉办公软件；
4、有销售经验者优先。
薪资待遇：1500元+福利+奖金+保险。
招聘职位：教育顾问
招聘人数：若干
招聘需求：
1、大专及以上学历，有一定工作经验者优先。
2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。
3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。
4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。
薪资待遇：面议
山西启航职业培训学校
1、市场专员5名
要求：贸易类市场营销类经济类
性格开朗，形象气质佳，能承受社会压力，有教育行业相关工作经验，并有良好的语言组织能力和沟通能力。
2、课程咨询师2名
要求：贸易类艺术类英语类
形象好，气质佳，有一定亲和力和沟通能力，业绩意识较强，做过一定销售工作者优先。
4、人事专员2名
要求：管理类英语类
全日制正规院校；热爱教育事业；具有较强的管理和组织能力；具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源的各模块。
5、平面设计2名
要求：计算机类。a，建设及维护学校的电脑网络系统；b，网站建设与维护；e，平面设计。
6，会计2名
要求：会计审计类，有相关证书，有经验者优先。
山西吉通电力建设工程公司
文秘1名。女性，大专以上学历，身高1.60以上，会使用计算机，语言表达能力强，五官端正，气质好，形象佳。
待遇：试用期三个月800-1000元。
普迪电脑
经理助理1名。要求：中专或大专学历，计算机、市场营销、企业管理或相关专业毕业，能熟练应用计算机常用办公软件。有工作经验者优先。
商务人员、电子商务、市场营销2名。要求：中专及以上学历，沟通能力强、工作认真、有开拓精神、能熟练操作办公软件。
技术服务人员3名。要求：中专及以上学历，能处理计算机常见软硬件故障，善于钻研，能维护网站者优先。
兼职网站建设网页制作人员3名。要求中专以上学历，一年以上相关工作经验，思维独特，创薪意识强烈，有出色设计的作品者优先。
兼职硬件维修工程师1名。要求：具有三年以上芯片维修经验，工作踏实、道德品质良好。
以上招聘人员，求学历而不唯学历，注重实际工作能力。一经录用，待遇从优。
太原南瑞继保电力有限公司
市场人员。
专业要求：专业不限电力系统相关专业优先考虑。
职位说明：配合区域销售经理完成合同签定、商务回款等相关商务工作。要求为人诚实可靠、细致认真、吃苦耐劳责任心强。
试用期：2-3个月。
市场区域经理。
在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备销售工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，热爱销售工作。从事过电力设备销售工作者优先考虑。
试用期：2-3个月。
职位名称：工程调试人员。
专业要求：要求电力系统自动化、计算机等相关专业。
职位说明：在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备调试工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，吃苦耐劳。
试用期：3个月。
电力设计人员(土建、电气、概预算)。
要求：相关专业毕业，有工作经验者优先，从事电力系统变电站、线路设计工作。
试用期：3个月。
人力资源专员、文员。
要求：相关专业毕业。
试用期：3个月。
送变电工程人员。
要求：电气一次相关专业、工民建相关专业毕业，有工作经验者优先。
试用期：3个月。
会计。要求：财会相关专业试用期：三个月。
金碧物业有限公司太原分公司
行政专员1名。男，第一学历本科及以上，熟练操作办公软件，会Photoshop，文字处理能力、沟通能力强、吃苦耐劳，能够住宿，且承受较大的工作压力，1900元／月。
超市领班1名。大专以上学历，熟悉超市运作流程，有大中型超市2年以上的岗位工作经验。懂管理，责任心强，2100元／月，包食宿。
采购员1名。男，超市采购3年以上工作经验。1500元／月，包食宿。
琴师1名。音乐学院本科毕业，有钢琴证书，能够熟练弹奏，有一定的理论和教学实践者优先，1900元／月，包食宿。
网管1名。熟练操作各种电脑软硬件安装，维护、维修，懂网络维护，2年以上工作经验，1500元月，包食宿。
前台收银员若干名。28岁以下，有一年以上相关工作经验，要求是本市户口，能提供担保，月薪900，包食宿。
会所接待若干名。28岁以下，男
175cm以上，女162cm以上，工作勤奋，具有团队合作精神，与客户沟通能力强。具有服务意识，为人正直、诚实、敬业，月薪900，包食宿。
足疗中心领班1名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，熟悉足疗中心前期筹备、设施设备以及人员培训，3年以上相关工作经验，待遇面议。
足疗按摩技师若干名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，2年以上工作经验，待遇面议。
球类领班1名。体育专业本科及以上学历，2年以上球类运动场所管理经验，2100元／月，包食宿。
游泳馆救生员1名。35岁以下，身体健康、游泳经验丰富，随机应变能力强，1200元／月，包食宿。
电气技工1名。35岁以下，具备相关上岗证(特种操作证，入网证，安规证)，5年以上相关工作经验，1500元／月，包食宿。
中央空调运行维修工1名。35岁以下，具备相关上岗证件，5年以上空调运行维修工作经验，1500元／月，包食宿。
厨师3名。35岁以下，身体健康，吃苦耐劳，工作踏实，男女不限。
会计、出纳各1名。本科及以上学历具有中级会计师资格证，熟悉会所财务运作流程，5年以上相关工作经验。
保安若干名。28岁以下，男性，1.73米以上，退伍军人，1400元，月，包食宿。
女足疗学徒1名。月薪800元，包吃住，出师后月薪2000。足疗场所绝对正规。
天津顶园食品公司
1、业务代表：大专以上学历，年龄30岁以下，思维敏捷，乐于挑战，具备良好的沟通协调能力，愿意从事快速消费品事业。
2、助理业务代表：中专以上学历。年龄28岁以下，熟悉零售通路操作流程，有快速消费品工作经验者优先考虑。
3、理货人员：中专以上学历，年龄25岁以下，熟悉商超理货工作，有经验者优先考虑。
4、导购人员：限女性，35岁以下，口齿伶俐，工作干净利落，有超市导购经验优先考虑。
白象食品集团山西分公司
1、销售代表：5人。男性，有快速消费品经验者优先，负责公司产品的销售及经销商的管理。
2、人事招聘专员：1名。男性，有1年以上人力资源招聘工作经验。
3、人事档案员：1名。女性，有半年以上人力资源档案管理工作经验。
4、车间操作工：20名。初中以上学历。女性，年龄在17周岁～25周岁，身体健康，能吃苦耐劳，无任何病史，无传染性疾病，有身份证或户口本。
5、残疾职工：30名。年龄在17-30周岁，身体健康，生活能自理，无传染性疾病，有残疾证、身份证、户口本，有健康证明。
报名电话：(0351)6582688
关于春秋交易会见习带队老师的工作职责
为加强春、秋交易会学生见习活动的管理，使我校学生顺利完成见习任务，学校决定在见习活动中给每个见习点配备见习带队老师，现就见习带队老师的要求及其工作职责规定如下：
1、见习带队老师应德才兼备，有一定的专业知识，责任心强，善于与学生沟通，热心带队工作。
2、见习期间，带队老师需负责学生的思想教育、纪律管理、业务指导等方面的工作，做到以身作则、言传身教。
3、带队老师须全天24小时开手机，以便见习学生联系，随时准备解决见习生出现的问题。
4、需熟悉学校的《见习生管理制度》及酒店《员工手册》，并协助酒店做好学生上岗前的培训工作。
5、带队老师负责提前通知见习班级具体见习到岗时间，以便见习学生做好充分的准备。在见习生出发之前，带队老师应安排好时间到见习班级开会，给学生以见习指导、再次明确见习要求，为顺利完成见习任务打下基础。
6、负责带领学生到见习单位量工衣，要求学生按照酒店员工仪容仪表着装。
7、坚持定期到见习点巡查（每周两次），根据巡查情况填写《见习生巡查登记表》，并与酒店相关部门取得联系，了解学生的工作表现，及时将学生见习情况反馈给实习办。到点巡查时须请酒店相关部门在《见习生巡查登记表》上签名作实。
8、严格管理学生的考勤，与见习学生保持联系，及时发现见习生存在的问题，对违反规定或犯有其他错误的学生，带队老师应及时给予批评教育，对情节严重、影响极坏者，应及时报告实习办并协助处理。
9、见习临近结束时，将空白见习鉴定表、征求意见表交予见习单位，指导学生给见习单位写感谢信。
10、见习结束，应指导学生在写好《见习总结》，收齐批阅后交实习办存档。同时应写好见习学生评语及带队总结报告、连同见习单位对学生的鉴定表，一周内交至实习办。
11、见习结束后，应协助实习办发放其负责的见习点学生的相关补贴。
12、负责评选并将所在点优秀见习生名单报实习办。
15日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，11月16日至12月1日，高校毕业生可到当地公共就业服务机构报名就业见习岗位。据了解，石市此次共征集就业见习岗位6000余个。
省人力资源和社会保障厅要求，对已回原籍(生源所在地)的高校毕业生，原则上在户籍所在地的见习单位进行见习，并由当地就业服务机构进行认定。同时按照专业、岗位对口原则，针对高校毕业生所学专业，原则上优先安排到专业对口岗位就业见习。凡是以后毕业的高校毕业生均可持身份证、毕业证原件及复印件到当地公共就业服务机构报名，也可以登录河北就业服务网(www.he.lm.gov.cn)进行网上报名，填写《河北省高校毕业生就业见习申请登记表》。
据了解，全省见习报名工作结束后，各地将利用12月份一个月的时间，集中做好见习人员与见习单位的`岗位对接工作。对报名较多的岗位，由人社部门与用人单位共同组织公开考录;对报名不够的岗位，予以适当调剂。此外，见习单位要与毕业生签订见习协议书，明确见习期间的有关见习期限、岗位、双方职责、见习生应遵守的纪律、基本生活补助等事项。高校毕业生的见习期为一年，见习期间由政府按当地最低工资标准给与生活补贴，并交纳人身意外伤害保险。
2013年新进人员见习（熟悉）岗位考试大纲 一、一般工程施工技术岗位
见习岗位：铁路、公路、市政、房建现场施工技术员、施工员。
（一）通用规范，比例20%：
1、施工现场临时建筑物技术规范（JGJ/T 188-2009）
2、施工现场临时用电安全技术规范（（JGJ 46-2005）
3、工程测量规范（GB50026-2007）
4、建筑施工安全检查标准（JGJ 59-2011）
5、建筑施工安全技术统一规范（GB50870-2013）
6、建设工程监理规范（GB/T 50319-2013）
（二）基本法规，比例20%：
1、中华人民共和国安全生产法
2、中华人民共和国劳动合同法
3、建筑起重机械安全监督管理规定（建设部令166号）
4、建筑起重机械备案登记办法（建质[2008]76号）
5、建筑施工特种作业人员管理规定（建质[2008]75号）
6、危险性较大的分部分项工程安全管理办法（建质[2008]87号）
7、企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企[2012]16号）
（三）管理制度（标准化制度），比例35%：
1、工程测量实施细则
2、设计文件核对实施细则
3、技术方案编制、审核及上报实施细则
4、技术交底实施细则
5、技术总结管理实施细则
6、竣工文件编制实施细则
7、施工组织设计管理实施细则
8、首件工程评估实施细则
9、关键工序卡控实施细则
10、工期及进度管理实施细则
11、隧道施工监控量测实施细则
12、隧道施工超强地质预报实施细则
13、连续梁（刚构）挂篮设计施工管理实施细则
14、安全生产管理实施细则
15、安全风险及应急管理实施细则
16、试验室建设管理实施细则
（四）软件应用，比例15%：
1、AutoCad2012
2、Project2013
3、BIM基本知识了解
（五）理论分析，比例10%：
1、建筑结构荷载规范（GB5009-2012）
2、钢结构设计规范（GB50017-2003）
二、调度岗位
见习岗位：调度、资料员
（一）基本法规：
1、中华人民共和国安全生产法
2、中华人民共和国劳动合同法
3、建筑起重机械安全监督管理规定（建设部令166号）
4、建筑起重机械备案登记办法（建质[2008]76号）
5、建筑施工特种作业人员管理规定（建质[2008]75号）
6、危险性较大的分部分项工程安全管理办法（建质[2008]87号）
7、企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企[2012]16号）
（二）管理制度：
1、工程测量实施细则
2、设计文件核对实施细则
3、技术方案编制、审核及上报实施细则
4、技术交底实施细则
5、技术总结管理实施细则
6、竣工文件编制实施细则
7、施工组织设计管理实施细则
8、首件工程评估实施细则
9、关键工序卡控实施细则
10、工期及进度管理实施细则
11、安全生产管理实施细则
12、安全风险及应急管理实施细则
（三）基本业务知识：
1、（《工程调度培训教材》
2、公司管理手册（施工科技）
3、调度管理办法(股司工[2010]48号)
4、关于下达2013年计统调管理工作要点的通知（股司工„2013‟39号）
5、关于印发《工程项目报告制度》（股司工（2010）47号）
6、计统调考核文件(一司工„2012‟35号)
7、调度周报范本及附件
三、安全质量
见习岗位：安全质量环保部安全员、质量员。
（一）通用规范，比例20%
1、施工现场临时建筑物技术规范（JGJ/T 188-2009）
2、施工现场临时用电安全技术规范（（JGJ 46-2005）
3、建筑施工安全检查标准（JGJ 59-2011）
4、建筑施工安全技术统一规范（GB50870-2013）
（二）基本法规，比例20%
1、中华人民共和国《安全生产法》
2、中华人民共和国《劳动合同法》
3、中华人民共和国《工伤保险条例》
4、建筑起重机械安全监督管理规定（建设部令166号）
5、建筑起重机械备案登记办法（建质[2008]76号）
6、建筑施工特种作业人员管理规定（建质[2008]75号）
7、危险性较大的分部分项工程安全管理办法（建质[2008]87号）
8、企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企[2012]16号）
（三）管理制度（标准化制度），比例25%
1、技术方案编制、审核及上报实施细则
2、技术交底实施细则
3、施工组织设计管理实施细则
4、首件工程评估实施细则
5、关键工序卡控实施细则
6、隧道施工监控量测实施细则
7、隧道施工超强地质预报实施细则
8、连续梁（刚构）挂篮设计施工管理实施细则【股司工（2011）198号】
9、安全生产管理实施细则
10、安全风险及应急管理实施细则
11、试验室建设管理实施细则
（三）公司近期有效的安全质量管理文件，比例35%
1、关于印发《项目经理部安全生产责任制管理办法实施细则》的通知【一司安„2011‟17号】
2、《关于实行安全质量生产委员会命令制度的通知》【一司安质委„2011‟2号】
3、《关于印发安全质量事故内部报告、应急处置和调查处理办法》【股司安质„2011‟105号】
4、关于印发《民用爆炸物品管理办法》及实施细则的通知【一司安（2012）18号】
5、关于《规范隧道施工行为及违规处罚标准》【股司工„2011‟104号】
6、关于印发《2014年安全生产、工程质量、环境保护和职业健康管理工作目标及要点》的通知【一司安（2014）5号】
7、关于印发《安全生产费用财务管理办法》的通知【股司财（2012）248号】
8、关于公布《项目管理安全生产禁令》的通知【司安质委（2012）96号】
9、关于印发《中国中铁股份有限公司施工现场民用爆炸物品管理卡控红线》的通知【中铁股份安质（2013）37号】
10、建筑施工场界环境噪声排放标准【GB12523-2011】
11、关于印发《中国中铁股份有限公司施工现场直螺纹钢筋机械连接质量标准卡控红线》的通知【中铁股份安质（2013）83号】
12、《关于进一步深化群众性安全生产监督工作的的意见》【集司工发（2013）57号】
13、关于开展2014年“安全生产月”活动的通知【一司安（2014）8号】
14、关于加强一线员工安全教育培训工作的通知【一司安（2014）号】
四、测量
见习岗位：工程测量
（一）水准测量：
1、水准测量的基本知识；
2、水准仪的使用、维护和日常检校；
3、水准测量的原理；
4、附合水准、闭合水准、支水准路线的简易平差计算(包括实作)。
（二）角度测量：
1、水平角、竖直角的测量方法；
2、测回法测角的原理；
3、象限角、方位角的概念；
4、多边形内角的测定及误差调整。
（三）导线测量：
1、导线测量的外业观测及整理；
2、方位角的计算方法；
3、坐标增量的计算方法；
4、附合导线、闭合导线的内业计算及简易平差。
（四）施工测量（包括实作放样）：
1、极坐标放样的计算方法；
2、缓和曲线、圆曲线的计算；
3、竖曲线的计算方法；
4、三角高程的测量及计算方法；
5、横、纵断面的测量方法；
6、气象、投影改正；
7、各类建、构筑物的测量方法。
（五）变形观测：
1、隧道监控量测（地表沉降、拱顶沉降、净空收敛）；
2、桥、隧、涵、路基等建筑物的沉降位移观测。
（六）地形测量：
1、地形测量的原理；
2、等高线的种类；
3、地形图的比例尺精度计算。
（七）竣工测量的基本内容。
五、试验 见习岗位：工程试验
（一）土工试验
1、土的三相组成及物理性质指标换算
了解：土的形成过程。熟悉：土的三相组成；土中的水分；土的物理性质及指标换算；烘箱安全操作要求。掌握：含水率试验；密度试验；相对密度试验。
2、土的粒组划分及工程分类
了解：粒度、粒度成分及其表示方法。熟悉：土粒级配指标：Cu、Cc；土粒大小及粒组划分。掌握：土的工程分类及命名（现行《土的工程的分类标准》JTG E40－2007）颗粒分析试验。
3、土的相对密度及界限含水率
了解：天然稠度试验。熟悉：相对密度Dr的基本概念及表达；黏性土的界限含水率（液限 ωL、ωp、ωs）；塑性指数Ip、塑性指数IL。掌握：砂土的相对密度测试，界限含水率试验。
4、土的击实
了解：击实的工程意义；击实试验原理。熟悉：土的击实特性。掌握：击实试验。
5、土样的采集及制备。
了解：土样的采集、运输和保管。掌握：土样和试样制备。
（二）集料
1、粗集料基本概念
了解：集料的定义；标准筛的概念。熟悉：集料（类型）划分方法：集料最大粒径和公称最大粒径概念。
2、粗集料密度
了解：粗集料（涉及石料）的各种密度定义。熟悉：不同密度适用条件和关系。掌握：表观密度和毛体积密度的试验方法。
3、粒集料吸水性和耐侯性
了解：粒集料吸水性和耐侯性定义熟悉：砂石材料孔隙率对耐侯性的影响。
4、粗集料颗粒形状。
了解：粗集料颗粒含量对集料使用所造成的影响。熟悉：针片状颗粒的定义。掌握：针片关颗粒含量试验方法以及影响试验的重要因素。
5、粗集料压碎值试验
熟悉：压碎值试验的目的及适用范围；压力机安全操作要求。掌握：针片关颗粒含量试验方法以及影响试验的重要因素。
6、粗集料坚固性试验
熟悉：粗集料坚固性试验目的和意义。掌握：粗集料坚固性试验方法。
7、粗集料碱活性试验
了解：粗集料碱活性试验目的和意义。熟悉：粗集料碱活性试验方法（砂浆长度法）。
8、粗集料的技术要求
熟悉：水泥混凝土、沥青混凝土土和底基层、基层材料的粗集料技术要求。
9、细集料的技术性质
了解：水泥混凝土及沥青混合料用细集料的分级概念、技术性质不同种类经集料适用范围；砂中有害成分的类型及检测方法。熟悉：细集料筛分所涉及的各个概念及其相互关系；计算细集料级配的方法；评价细集料质量及洁净程度的方法，试验结果所表达的含义；各种密度测试方法。掌握：亚甲蓝试验方法，试验结果所表达的含义；细集料筛分试验方法、影响试验准确性的各种因素，筛分结果的计算；细度模数的计算方法和含义，砂粗细程度的判断方法。
（三）水泥和混混凝土
1、水泥的基本概念
了解：通用硅酸盐水泥品种的分类、特点；水泥的生产过程、掺加石膏及外掺料的原因所在。熟悉：水泥品种和适应性。掌握：通用硅酸盐水泥熟料各矿物特性。
2、水泥细度
了解：水泥细度对水泥细性能的影响。熟悉：表示水泥细度的概念——筛余量和比表面积。掌握：水泥细度试验方法（筛析法）：水泥细度负压筛的检验方法；比表面积试验方法。
3、水泥净浆标准稠度用水量
了解：水泥净浆稠度和标准稠度的概念；确定水泥净浆标准稠度用水量的意义。熟悉：标准方法（维卡仪法）和代用法（试锥法）的试验原理；两面三刀种方法各自对标准稠密度的判断方法。掌握：维卡仪法稠度测定的方法；试锥中调整用水量法和固定用水量法的关系及操作步骤。
4、水泥的凝结和硬化
了解：通用硅酸盐水泥的凝结硬化。熟悉：水泥凝结时间的定义；凝结时间对工程应用的影响。掌握：凝结时间测定方法、步骤、注意事项。
5、水泥安定性
熟悉：水泥安定性定义；安定性对工程质量的影响。掌握：安定性测定的标准方法——雷氏夹法；代用法——试饼法。
6、水泥力学性质
熟悉：影响水泥力学强度形成的主要因素。掌握：水泥胶砂流动度试验、水泥胶砂强度试验方法，抗压强度和抗折强度计算及结果数据处理。
7、水泥化学性质 了解：化学性质涉及的内容，对水泥性能产生的影响。熟悉：游离氧化镁和氧化钙对水泥安定性的影响及其评价思路。掌握：烧失量试验，氧化镁和三氧化硫含量试验。
8、水泥技术标准和质量评定
了解：水泥技术标准的主要内容。熟悉：物理力学性能指标；水泥强度等级的判评方法。掌握：合格品和不合格品水泥的判评方法。
9、水泥混凝土的基本概念
了解：混凝土材料组成；普通混凝土的概念
10、新拌水泥混凝土的工作性。
了解：维勃稠度试验方法。熟悉：混凝土工作性的定义，坍落度试验原理，试验过程中评定工作性的方法；影响混凝土工作性的因素；含气量试验方法。掌握：坍落度试验方法和步骤；混凝土工作性调整方法。
11、水泥混凝拌和物凝结时间
熟悉：混凝土凝结时间的检测方法。掌握：混凝土凝结时间对工程施工与质量的影响。
12、硬化后水泥混凝土的性能
了解：影响混凝土强度的各种因素，混凝土耐久性评价指标、抗冻性、耐磨性、抗渗性、干缩率试验方法。熟悉：立方体、棱柱体混凝土试件制作方法、养护条件。掌握：混凝土强度等级确定依据；混凝土强度评定方法：混凝土各种强度试验方法。
13、普通水泥混凝土配合比设计
熟悉：组成水泥混凝土材料性能要求。掌握：配合比设计要求及设计步骤。主要工作内容：（1）初步配合比设计阶段：掌握配制强度和设计强度相互间关系，水灰比计算方法，用水量、砂率查表方法，以及砂石材料计算方法。（2）试验室配合比设计阶段：掌握工作性检验方法，以及工作性的调整。（3）基准确性配合比设计阶段：掌握强度验证原理和密度修正方法。（4）工地配合比设计阶段：掌握根据工地现场砂石含水率进行配合比调整的方法。（5）控制混凝土耐久性关键。
14、砂浆
了解：砌筑砂浆组成材料。熟悉：砌筑砂浆的配合设计。掌握：砌筑砂浆的技术性质及其相应的测定方法。
15、混凝土常用外加剂
了解：混凝土常用外加剂的分类和匀质性试验方法。熟悉：掺外加剂普通混凝土配合比设计。掌握：减水剂、早强剂、缓凝剂的作用机理；外加剂减水率、泌水率比、含气量、凝结时间差、抗压强度比。
16、混凝土用水
了解：混凝土用水技术要求。熟悉：氯子离子含量试验方法。
（四）、沥青和沥青混合料
了解：沥青材料的分类；掌握：沥青针入度、软化点、延度的试验方法。
（五）钢材
了解：建筑钢材的种类以及用途。熟悉：普通钢筋的主要力学性能指标；钢材的冷加工强化与时效、焊接与热处理。掌握：普通钢筋和焊接接头的力学性能测试方法。
（六）石料
了解：石料的种类以及用途。熟悉：石料的技术等级划分。掌握：石料的力学性能——饱水抗压强度、抗冻性及坚固性试验方法。
六、物资设备
见习岗位：物资设备、机械
（一）基本知识：了解工程施工常识。
（二）岗位专业知识：
1、熟悉铁路物资技术管理规定（TB/T2631-1995）。
2、熟悉物资技术保管规定。
3、熟悉中铁二局一公司“物资设备管理实施细则”（一司物2008-4号）
4、掌握水泥主要技术要求及运用。
5、掌握砼主要技术要求及运用。
6、掌握钢材主要技术要求及运用。
7、掌握燃油主要技术要求及运用。
8、掌握火工品主要技术要求及运用。
9、了解钢筋工程、砼施工工艺。
（三）物资管理基础知识：
1、熟悉物资管理的意义和任务。
2、熟悉物资分类及管理办法。
3、熟悉物资采购合同种类及管理办法。
4、熟悉物资消耗定额的种类及管理办法。
5、熟悉物资计划种类及管理办法。
6、熟悉物资采购种类及管理办法。
7、熟悉物资储备管理办法。
8、熟悉物资供应管理办法。
9、熟悉物资现场管理主要办法。
10、熟悉物资消耗过程管理主要办法。
11、熟悉周转料及小型机具管理办法
（四）设备管理：
1、公司管理手册（物资设备）
2、施工现场临时用电安全技术规范（JGJ46-2005）。
3、《特种设备安全监察条例》(中华人民共和国国务院令第549号)
七、预算
见习岗位：合同成本、预算
（一）基本规章制度
1、工程项目成本管理办法
2、责任成本预算编制办法
3、合同索赔管理办法
4、成本管理督察管理办法
5、责任成本核算办法
了解公司其他相关规章制度，如公司工程部工程策划与成本管理关系；财会部资金上交计划、施工产值与成本预算关系；了解公司风险抵押金制度；了解项目领导班子与员工绩效工资如何考核等；其他制度与自身工作的关系。
（二）基本技能
1、熟悉各类工程施工合同通用条款（包括铁路、公路、市政、房建、地铁等）。
2、根据自身所在项目特点，理解施工合同专用条款，计量规范。
3、了解施工单位对业主验工计价所需基础资料，并协助合同成本部长做好相应工作。
4、根据劳务（班组）合同，根据收方资料，能规范地完成内部计价工作。
5、掌握成本核算基本流程，并能协助合同成本部长做好相应工作。
6、学会基础台帐的建立、数量管控、材料核销等工作。
（四）软件运用
1、根据自身所在项目特点，学会铁路、公路、市政、房建、地铁等套价软件的运用，并会独立编制预算。
2、学会中铁二局成本信息系统中合同成本管理模块数据录入工作。
（五）层次提升
1、能独立进行对内对外验工计价工作；
2、能根据现场实际进行成本价测算；
3、能找出项目盈亏平衡点，从而引导项目变更索赔工作；
4、具备良好的沟通协调能力。
八、文秘
见习岗位：办公室文秘
（一）办公室业务技能，比例40%：
了解办公室的规章制度，掌握办公室工作职责及工作流程。
1、中铁二局一公司党政公文处理实施细则
2、中铁二局一公司印章及介绍信管理办法
3、中铁二局一公司会议制度
4、中铁二局一公司档案管理办法
5、中铁二局一公司科学技术档案管理细则
6、中铁二局一公司电子办公设备管理办法
7、中铁二局一公司笔记本电脑暂行规定
8、中铁二局一公司会议室管理办法
9、中铁二局一公司接待管理办法
10、中铁二局一公司信息调研管理办法
11、中铁二局一公司信访工作管理办法
12、中铁二局一公司处置重大稳定突发事件应急预案
13、中铁二局一公司非正常上访事件应急处置预案
14、中铁二局一公司领导包保责任制工作考核办法
15、秘书公共关系、16、秘书礼仪、17、公文写作
（二）党群专业知识，比例30%：
了解企业文化，掌握党组织程序。了解共青团章程及公司相关规章制度。掌握共青团岗位职责、机构的主要作用、实施团的工作的流程。
1、《企业文化手册》；
2、《党支部工作手册》；
3、《党建工作标准化手册》；
4、《党组织建设形象标准化手册》
5、《中铁二局一公司规章制度》之《基层工会工作实施细则》（2008年修编）
6、《中铁二局一公司规章制度》之《基层工会工作实施细则》（2013年修编）
7、《关于印发<中铁二局一公司职工之家暨“三工”建设管理试行办法>的通知》（股司一工发„2013‟19号）
8、《中铁二局一公司群安员工作手册》
9、《关于进一步深化群众安全生产监督工作的意见》（集司工发„2013‟57号）
10、《关于加强工会信息报送工作的通知》（股司一工发„2013‟05号）
11、《团章》
12、《关于印发<中铁二局一公司“党建带团建”考核办法>的通知》（一司党发„2013‟19号）
13、《中铁二局一公司青年突击队管理办法（试行）》
14、《中铁二局一公司青年安全生产监督岗管理办法（试行）》
(三)人力资源管理，比例30%：
1、《管理手册（劳动人事）》一司人[2008]120号
2、《关于进一步规范员工关系管理的通知》一司人„2012‟16号
3、《关于加强项目部临时性用工管理的通知》一司人„2013‟102号
九、财会
见习岗位：财务、出纳(一)基础知识
1、了解公司各项财务管理制度及其他相关管理制度。主要涉及中国中铁会计核算手册、公司管理手册、2011年关于下发工程项目财务会计处理规范的通知。
2、掌握浪潮财务软件的操作及运用。（1）浪潮财务软件的初次安装。
（2）核算参数设置、会计科目设置、辅助科目设置。（3）年初余额维护。
（4）凭证填制，自动凭证的设置。（5）报表管理的基础设置。
（二）专业知识
1、出纳
（1）掌握原始凭证的粘贴、填制和审核。（2）掌握现金收付和银行结算业务。（3）掌握现金、银行日记账的登记。
（4）掌握现金的盘点、银行存款的核对以及银行存款余额调节表的编制。
（5）掌握工资的计算，熟悉各类别假日工资。（6）掌握工资附加及社会统筹的账务处理，熟悉工资附加及社会统筹的计提比例。
（7）掌握职工三金的计提、扣缴、调转、注销。（8）掌握统劳二表及职工收入台账的登记。（9）熟悉项目各项财务内控管理流程。
2、财务
（1）掌握各类记账凭证的填制。（2）掌握业主计量的会计核算。
（3）掌握对成本部内部计量单的审核，并能正确对计量单进行会计核算。
（4）掌握对物资部门《材料动态报表》的审核，并能根据《材料动态报表》进行工程成本费用的会计核算。
（5）掌握直接人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、项目经费的使用和核算。
（6）掌握《建造合同》核算原则及内容，能够正确确认收入、成本及税金等。
（7）掌握固定资产申请、购置及组资流程和核算。（8）掌握材料的申请、采购、点收、保管、盘存的基本管理流程。
（9）掌握各类台账的填报。（10）掌握会计报表的编制和审核。
（11）熟悉所涉各类税务知识及运用，了解营改增的基础知识。
（12）了解财务全面预算的编制和分析。
“应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、在校大中专生、下岗失业青年和青年农民工，低保家庭、零就业家庭的大学生可优先参加见习实践。”广州市150个共青团青年就业创业见习基地日前正式建立，超过2000个见习岗位虚位以待。
据介绍，青年就业创业见习基地每年将至少安排一期见习实践，每期一般为2至3个月。见习基地将在见习期间为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的基本生活补助，见习结束后为见习人员出具见习鉴定。如见习基地有用工需求，在同等条件下还将优先录用在基地见习的青年。
要求：报名学生请于2010年3月4日16：30前将个人简历交至新校区行政楼126房间。简历上请注明报名公司及职位。具体报名资格、报名程序见《西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法》。
西安大润信息科技有限责任公司
市场专员 10名
任职要求
1、女，专科以上学历，计算机软硬件、管理、财会等相关专业。
2、熟练应用Office办公软件操作，大学英语四级以上。
3、具有良好的亲和力及沟通能力，优秀的适应能力和良好的团队合作精神。
4、形象气质佳，有软件公司销售、市场经验者优先。
职位描述
1、研究市场和用户需求，挖掘新的商机；
2、按照公司分配的业绩指标按期完成；
3、负责新老客户的沟通联系工作；
4、按期向主管经理提交工作计划以及业绩报告；
5、负责或配合产品部门制定产品销售计划，规划客户需求创造商机。
陕西蓝带农资商贸有限公司
一、市场部技术代表：5名
岗位描述：主要从事叶面肥系列产品的策划及推广工作。
工作地点：西安
相关要求：
1、限男性。
2、硕士及以上学位。
3、具备扎实的植物营养、土壤肥料的专业知识。
4、富有激情，吃苦耐劳，善于沟通。
二、销售助理：30名
要求：
1、植保、农药、园艺相关专业
2、大专以上学历
3、语言表能能力强，能吃苦耐劳。
西安天网软件股份有限公司
一、技术支持工程师：5名
计算机相关专业；本科；精通NT网络，了解SQL –server或DB2数据结构，负责客户现场技术支持与服务;有较强的沟通能力及自我管理能力;可出差；
二、客户经理渠道经理：5名
计算机、市场营销相关专业；大专以上，自信、热情，具有组织、策划及较强的沟通能力，可出差；
三、市场助理：15名
限女性,大专以上，要求形象气质佳，普通话标准，声音甜美，计算机专业，有一定客服及电话销售工作经验者优先考虑。
西安西微电力有限公司招聘实习生
电气柜装配技术员（5人）
任职资格
大专以上学历，机电一体化或相关专业毕业。
公司安排住宿。
西安云风动画科技有限公司招聘实习生
二维flash动画师12名
岗位要求：要求有一定美术基础、熟练掌握flash、ps等工具，了解动画制作相关流程。
三维游戏美工18名
岗位要求：三维游戏美工要有美术基础，熟练掌握maya或max两者中的一种，熟悉低模制作方式。
兴华伟业公司招聘实习生
招聘岗位：
软件开发（本科）2人
人事招聘专员（西安）2人（陕西户籍应届女生优先）
电话客服专员（工作地点：上海、西安）35人（陕西户籍应届优先）
综视多媒体公司见习生招聘信息
◆Flash动画设计
1、熟悉flash及相关软件；
2、能进行flash原创动画、分镜头设计，有一定美术功底；
◆软件开发
1、能熟练使用VB、JavaScript、C++等
2、熟悉Quest3D, VirTools, Unity3D等vr程序开发
◆多媒体设计
1、熟悉director多媒体设计软件；
2、应用flash 软件，有一定的动画设计与策划能力；
◆销售实习生
岗位职责：
1、熟练掌握公司技术及各种产品知识，为客户提供最具针对性的相关产品解决方案及服务；
2、通过电话及各种媒介寻找潜在客户，推广公司技术及相关产品；
3、策划、跟踪销售全过程以确保完成销售业绩；
任职资格：
1、大专及以上的在校生，（有销售实习经验，或市场营销专业的优先）；
2、热爱销售工作，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；
3、具备团队合作精神与较强的责任心；
4、普通话标准、流利，沟通表达能力较强。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业毕业生优先；
2、勤奋、认真、高效；
3、有良好的个人职业品德，具备团队协作精神与较强的责任心；
咨询电话：88316700/01/02—15高新人才中心联系人：蔺荣88313184 方老师都市之门A座603室
