学生党支部书记换届发言稿

学生党支部书记换届发言稿

学生党支部书记换届发言稿 篇1

同志们：

今天，我们在这里召开社区换届选举动员大会，主要目的是通过换届选举要让那些有能力、水平高，觉悟高，热心为居民群众服务，热心为社区工作的人选进社区干部队伍中来，通过换届完善社区各类组织和各项规章制度，使我街社区建设工作上一个新台阶，把我们的社区建设成为文明和谐的社区。下面，我结合街道的工作实际，就这次换届选举工作讲四点意见：

一、提高认识，充分认识社区居民委员会换届选举工作的重要性。

今年的社区换届选举工作是贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观，全面落实区委、区政府战略部署的需要；是深化社区改革，加强和改进社区建设，提高基层民主政治建设水平的重要步骤；是完善社区功能，规范社区运行机制，提高社区干部队伍素质的有效途径；也是进一步动员社会力量，共同参与社区建设的有利时机。我们一定要充分认识社区换届选举的重要意义，加强领导，周密部署，落实责任，确保圆满完成换届选举任务。

社区委员会换届选举以来，经过3年的艰苦努力，我街的社区建设取得了显著的成果，社区功能不断完善，社区的组织建设、制度建设、民主建设得到进一步加强，社区工作者的整体素质得到进一步提高，社区民主自治的基础得到了进一步巩固。社区建设在推进民主政治建设、推动

“小政府、大社会”格局的构建、化解矛盾稳定社会、构建和谐社会中的重要功能越来越突出，社区建设也越来越多地受到全社会的高度关注。为此，我代表党工委向在座的社区全体干部表示衷心的感谢，感谢你们辛勤的劳动，用汗水、泪水、心水为街道和谐社区做出突出贡献。

二、严格程序，依法有序做好社区居民委员会换届选举工作。

社区换届选举是社区居民民主政治生活中的一件大事，是衡量我街民主政治建设水平的晴雨表。我街即将开始的社区换届选举工作是落实区委十一届五次全会精神，建设“东北领先，全国一流”和谐社区，实现跨越式发展的一项基础工程。

此次社区换届选举工作，为我街打造和谐社区建设提供了一次机遇，一个实践的平台。一定要牢牢抓住这个机遇，从加强基层组织，推进和谐社区建设的战略高度，充分认识做好换届选举工作的重要性和艰巨性，增强搞好换届选举工作的使命感、责任感和紧迫感，把这项工作纳入重要议事日程，全面部署、精心组织，以求真务实的工作作风，扎扎实实地抓好这次换届选举工作。真正把群众拥护、思想素质好、办事公道、热心为居民服务的人选进社区委员会班子，夯实居民自治的组织基础，提高居民委员会建设的整体水平，促进全街社区建设的协调发展。

严格依照法定程序进行换届选举工作，是充分发扬民主，保障人民群民主权利的有效措施，在换届选举的具体工作中，我们必须做好四抓：一是抓用人标准。文化素质要高，业务能力要强，年龄和学历的基本要求，重在考察工作能力。二是抓严格以法以规。按照规定程序一步不能省，坚持群众路线，深入细致的做好工作，保证选举工作的正确方向。三是抓严肃选举纪律。坚决杜绝走后门、说情拉关系，能者上，廉者下。在社区不发挥作用要下一批，不称职下一批。真正让群众选上一批素质强，业务熟的社区干部队伍。四是抓明确严密选举程序。

三、周密布署，扎实工作，认真做好换届选举各项准备。

此次社区换届选举要求在9月20日前全面完成，时间紧，任务重。因此，街道各有关科室都要团结协作，扎扎实实做好各项准备工作。

1、建立选举工作组织机构。街道已成立了换届选举工作领导小组，建立了街道干部工作联系点制度，分片包干，帮助指导各社区的换届选举工作。街道干部联系指导工作要靠前，主要职责是按区委、区政府有关换届选举工作的要求，对各社区选举工作起到指导帮助、综合协调、督促落实的作用。要尽心尽职的帮助解决基层提出的难点、困难问题，做到不拖不推，满腔热情的为社区服务。

2、切实抓好宣传发动作用。社区居民委员换届选举工作涉及千家万户，宣传教育要先行一步，要充分利用各种宣传媒体、宣传阵地及群众喜闻乐见的宣传形式，广泛深入地宣传换届选举的重大意义，充分调动选民参加选举的积极性，动员广大居民积极投入到选举工作中去，做到家喻户晓，人人皆知。

四、严把五关，依法选举，高质量地完成社区换届工作。

1、把好推选关。社区选举委员会是负责主持社区委员会选举工作的组织机构，其成员素质的高低关系到选举工作的成败。要注意发挥党员、居民代表的作用，引导选民把懂法律、讲原则、有威信的人推选进选举工作班子。

2、把好登记关。选民登记是一项细致、具体、严肃的工作。要对社区居民逐户进行登记，针对户在人不在、人在户不在等情况，要慎重处理。街道办事处必须高度重视，加大工作指导力度，做好细致扎实的工作，切实做到不错登、不重登、不漏登，保证居民的选举权。

3、把好候选人关。提名确定候选人直接反映居民意愿，关系到选举出的社区委员会整体和个体的素质、权威及今后工作的开展。要依照法定程序提名候选人；要充分尊重民意，坚持公正、公平、公开地确定候选人；要积极引导选民出于公心，真正把思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的人提名为候选人。特别是在一把手人选上，要慎之以慎，社区一把手是是社区工作的领头雁，务必要选好配强。

4、把好选举关。精心组织，周密安排，要按规定确定好选举工作人员，制作好票箱，布置好选举大会会场和投票站，公布投票时间、地点和要求，核实选民人数。要积极动员、组织居民亲自投票。选民投票结束后，要在选举当日集中公开唱票、计票，当场宣布选举结果。绝不允许出任何问题影响换届选举工作。

5、把好思想关。

一是做好群众思想工作。

要从保持共产党员先进性的要求出发，从加强基层民主政治建设，巩固党的执政基础的大局的高度，认真做好群众来信、来访、咨询和举报的接待工作。

二是做好落选社区工作者的思想工作。

由于工作需要，在此次换届选举中将有一批社区工作者从现有工作岗位上退下来，思想上必然会有一些想法和波动，他们曾为政府和社区居民做了大量的工作，各级领导要站在改革、发展和稳定的高度，做好这些人的思想工作，要注重思想上交流，生活上关心，工作上加强管理，保证社区的稳定和工作的连续性。

同志们，这次社区基层组织换届选举工作非常重要，我们要认真贯彻区委、区政府的有关换届选举精神，坚持

学生党支部书记换届发言稿 篇2

一、高校学生党支部书记的重要作用

1. 学生党支部书记在促进人才培养中的作用。

高校培养的大学生是高素质的建设者和接班人, 也是今后我们党的干部的主要后备力量。学生党支部书记的素质如何, 直接关系到大学生党员队伍的建设, 关系到党和国家的事业是否后继有人。

2. 学生党支部书记在建设思想堡垒中的作用。

要做好学生的思想教育工作, 特别是解决深层次的思想问题, 光靠教师和政工干部是不够的, 还必须有广大青年学生的积极参与和配合。学生党支部书记与广大党员学生朝夕相处, 他们的一言一行, 都直接影响着学生。他们在培养合格人才的过程中, 起着其他人所不能替代的作用。

二、学生党员担任党支部书记的必要性

1. 高校学生数量增多, 思想工作难度加大。

自1999年高校扩招以来, 学生数量猛增, 学生党员的队伍也在不断壮大, 虽然辅导员也在增加, 但相比之下, 差距还是较大, 这就必然影响到工作的细致性和准确性, 影响党员发展质量。随着“支部建立在班上”工作的深入开展, 选拔优秀学生党员担任学生党支部书记成为党支部建设的首要任务。

2. 学生党支部日常管理工作量加大。

从对新生入校后主动递交入党申请书的同学定期或不定期地考察其思想、工作、学习情况。到确立为入党积极分子定期培养过程。再到对预备党员的培养, 建立档案对他们进行监督管理, 安排正式党员对他们的日常工作、学习、生活进行考察, 最后对正式党员的后续管理教育等。并且还要开展创新性的学习活动, 不断增强党性修养, 提高党性意识和自控能力。

3. 学生党支部干部队伍力量薄弱。

高校从事学生党员教育工作的大多数都是辅导员, 辅导员不仅要担负繁重的学生工作任务, 还要忙于学生党员的监督管理工作。由于辅导员的时间和精力有限, 势必会影响学生党员的质量。为了改变学生党支部干部力量薄弱的现状, 确保学生党员发展培养工作细致到位, 上级党组织把选拔优秀学生党员担任学生党支部书记作为党支部建设的重中之重的工作来抓, 使基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。

三、学生党支部书记应具备的基本素质

1. 思想政治素质。

思想政治素质是学生党支部书记做好党建工作的前提。因此作为支部书记要具备良好的政治素质, 在理论学习上起到带头作用。必须做到: (1) 必须具有正确的思想观点。 (2) “一定要讲政治”。 (3) 要有强烈的事业心和责任感。 (4) 要有高度的马克思主义理论水平和政策水平。

2. 道德品质素质。

道德品质素质是学生支部书记做好党建工作的重要条件。这具体表现在: (1) 服务学生, 以心换心。 (2) 以身作则, 要严于律己。 (3) 以诚待人, 宽容大度。

3. 文化知识素质。

文化知识素质是学生支部书记做好党建工作的力量源泉。作为支部书记要在开展思想政治工作的同时, 努力钻研业务知识, 不断提高专业水平, 在思想觉悟方面当好支部的“头”, 在业务能力方面更要当他们的“头”, 力争做到“又红又专”, 只有这样才称得上是一个合格的、优秀的学生支部书记。

4. 工作能力素质。

工作能力素质是学生党支部书记所必须具备的本领。这主要包括:表达能力、管理能力、研究能力、创新能力。

5. 心理素质。

心理素质是学生支部书记做好党建工作的基本条件。优良的心理素质是进行思想政治工作的基本功, 学生党支部书记除了要具有一般脑力劳动者必须的心理素质, 尤其要具有以下四个方面的品质: (1) 热烈的情感。 (2) 谦虚稳重的性格。 (3) 奋斗不懈的意志。 (4) 努力培养自己的情商。

四、学生党支部书记素质的培养、提高及其途径

1. 自身修养与组织培养相结合。

学生党支部书记的健康成长和素质的全面提高既需要组织上的培养, 又需要自身的不断努力与完善, 是双方面作用的合力。

2. 学习与实践互补, 知识与能力共长。

理论学习与实践锻炼是素质提高的必由之路, 二者相辅相成, 缺一不可的, 努力做到在学习中增知识, 在实践中长才干。

3. 使用与培养相结合, 用人与育人相统一。

使用即是培养的目的, 也是培养的手段, 育人是用人的基础, 只着眼于用人, 忽视育人是短视的, 应该做到“用养并重”, 在“输出”的同时更关注“输入”, 从而切实起到提高素质的作用。

五、学生党员担任支部书记应处理好的两个关系

1. 支部书记与辅导员的关系。

辅导员要充分信任学生支部书记, 放手放权, 保证支部书记独立工作, 辅导员放手放权不等于不管, 还要把握住方向和大局;学生支部书记在重大问题的决策和大型活动的开展上事先必须认真征求辅导员的意见, 当辅导员与支部书记的意见不一致时, 一般要服从支部书记的决定, 重大问题由支委会研究决定。本着这样的原则, 学生支部书记既能充分发挥作用, 学生党建工作又不会偏离方向。

2. 学生支部书记之间的关系。

我们坚持要求支部书记之间定期交流, 同时要求一个支部搞大型活动其他支部书记要现场观摩与指导, 以不断增进支部书记之间的互相联系、互相学习、互相促进。另外, 每学期初、学期中、学期末, 学院党委召开全体学生党员大会, 从制度上保障学院学生党建工作“一盘棋”推进, 增进了各学生支部间的融合与了解。

六、学生党员担任党支部书记的意义和效果

1. 进一步激发了学生党支部的活力。

学生党员任支部书记从思想上、心理上更加贴近学生, 有效调动了学生党员的积极性、主动性, 支部工作与学生的学习、工作、生活联系的更为紧密, 教育和管理的针对性不断增强。

2. 党员发展程序更严格, 材料更规范。

组织发展过程更加民主公开, 从确定入党积极分子、发展对象到加入党组织, 各个环节都坚持“广泛征求同学意见、深入听取辅导员意见、最后支委研究决定”的原则, 坚持标准, 规范程序, 保证质量, 同时, 发展党员的入党材料也避免了因辅导员工作忙而突击整理的现象, 入党材料日趋规范。

3. 提高了学生党员自我管理和自我教育的能力。

学生党支部规模的缩小, 增加了学生党员在活动中自我展现的机会, 彼此之间的交流不断增多, 自我管理、自我约束、自我教育的意识进一步增强, 从而推进了学生党员先锋模范作用和带头引领作用的充分发挥。

参考文献

[1]程贞枚.浅析高校学生党支部书记的责任与素质[J].中国电力教育, 2008, (1) :146-147.

[2]刘海娟.学生党员担任党支部书记的几点思考[J].华北煤炭医学院学报, 2007, 9 (2) :247-258.

[3]袁尚伟, 董淑琴, 陈爱东, 等.学生党支部书记的选拔与培养探析[J].学校党建与思想教育, 2008, (5) :21-22.

[4]刘伟兰, 岳海洋.试论学生党建工作精细化管理[J].学校党建与思想教育, 2010, (2) :20-21.

高校学生党支部书记任期制研究 篇3

关键词：党支部书记 任期制 退出

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）11（b）-0247-011　高校党支部书记隊伍建设的重要性及存在的问题

1.1　高校学生党支部书记的重要作用

高校学生党支部是党在高校的基层组织，组织的建设是党保持在高校战斗力和凝聚力的根本所在，配备得力的支部班子是加强大学生党支部组织建设的基础。党支部委员、特别是党支部书记，在一个支部中起着核心作用，很大程度上决定着该支部委员会的面貌。要想提高支部的战斗力，首先要加强对学生党支部书记的培训，使他们深刻理解党在新时期的路线、方针和政策，深刻理解中国特色社会主义理论体系，提高自身的政治理论水平，提高党支部建设和党员教育工作的能力。其次高校应为大学生党支部配备业务水平高、政治思想素质强、群众威信高、热爱学生工作、有创造精神的党员担任大学生党支部书记。

1.2　高校党支部书记队伍建设存在的问题

当前高校党支部书记队伍建设存在在问题集中在以下几个方面：第一，学生党支部书记的选配上还存在重使用、轻培养的现象以及对支部书记的考察和培养缺少新方法和必要的制度。在高校，从事大学生党员发展和教育工作的都是学生政工干部，绝大部分是学生辅导员和支部书记，他们一面要负担繁重的学生日常管理的工作，一面又要忙于学生党员的组织发展和监督教育工作，使他们往往力不从心。而且，由于学生日常工作有着繁琐、紧急等特点，他们的时间和精力大都投放在学生日常管理上，忽视了对学生党员的教育工作。第二，上级党组织对学生党支部的活动情况检查指导不够，没有明确的考核目标，有的完全放任自流。第三，没有适当地为学生党支部的活动提供支持，如适当的资金支持、活动场地支持等，制约了高校学生党支部工作的正常运行。

2　高校学生党支部书记的任期机制

对于高校党支部书记一职，部分党员甚至是支部书记存在错误观念，认为只要担任了支部书记，就会一直做到毕业，因而工作上的积极性、主动性，会由于没有一定的督促、监督而松懈，因而应该在以往研究的基础上，在阐明高校党支部书记的选拔、培养、素质、职责等方面之外，更重要的是研究党支部书记的任期机制，做到能者上、差者下；至于党支部书记由于各种原因导致的工作上的不称职，甚至出现的工作失误，涉及到党支部书记的退出机制，真正做到能者上、平者让、庸者下。

2.1　高校学生党支部书记任期制的积极作用

实行党支部书记职务任期制有利于建立激励竞争机制，与党支部书记职务变动相挂钩，能极大地调动党支部书记的积极性，激发支部的生机和活力。具体地说具有以下三个积极作用：（1）实行任期制后，党支部书记由于职务上不能“一劳永逸”，任期届满就要重新参与竞争，这就促使党支部书记必须在担任支部书记的时间里尽职尽责。（2）任期制使党支部书记的任期具有时间限制，从而推动党支部书记职务变动的贯彻落实，有效地激励支部书记工作的积极性。（3）任期制能有效地增强支部书记的紧迫感，从而激发党支部书记的创造性，促使党支部书记不断加强学习，促进高效的党支部书记队伍建设。

2.2　高校学生党支部书记退出制的必要性

对于党支部书记由于各种原因导致的工作上的不称职，甚至出现的工作失误，应该做到党支部书记的退出，真正做到能者上、平者让、庸者下。

实行退出制应注意的有关问题，要转变观念。要让学生党支部书记懂得：作为学生支部书记，不仅不称职、不胜任的党支部书记要“下”，让位给更称职、更能干的人，而且称职的、优秀的党支部书记，到规定的任期也要“下”，位置不能让一部分人垄断。要加强监督制约。实施退出机制，要避免出现“有权不用过期作废”的谋私心理和“船到码头车到站”的泄气心理，碌碌无为，不思进取。因此，要切实加强相关的监督制约措施。

2.3　建立科学公平的考核评价机制

考核评价机制在实施党支部书记正常退出机制中处于十分重要的地位。退出机制需要有一个客观公正的考核结果，使上级党组织运用考核结果对党支部书记的职务变动做出评价。

（1）在考核标准上要明确、量化，易于操作。以笔者所在经济学院（原国际工商与管理学院）为例，学院设计了《学生党支部书记考评表》，制定了五项硬性的一级评分指标，分别是政治表现、学习情况、社区表现、参加活动情况、群众评议，总分为100分（见下表）。同时又制定了《学生党支部书记评分细表》，在一级评分指标的基础上细分出二级评分指标，并进行量化。如一级指标“政治表现”又分为思想汇报、理论学习、组织生活、党员核心小组、交纳党费5个二级指标。二级评分指标下属三级评分指标，各部分均有明细项目和评分标准。如一级指标“学习情况”下属的二级指标“奖学金”，又细分为：如获校长奖或特殊奖得5分、如获特等奖得4分、获一等奖3分、获二等奖2分、获单项奖或自强不息奖1分。上级党组织就可以根据具体的评分指标和打分标准，对支部书记的表现进行组织和群众评分。最后在得出总评分的基础上评定等级。

（2）在考核方式上，要不断创新，多种考核手段要综合运用。要加强平时的考核，将平时的考核记录在案；要加强专项性考核，对组织生活质量、支部成员获奖情况、支部志愿者活动要进行考核。要改变考核只在某几位党员、群众层面上谈话的方式，要真正深入基层、深入群众、深入实际，有针对性地了解情况。

参考文献

[1]刘婷.论加强大学生党支部建设的有效途径[J].湘潭师范学院学报：社会科学版，2008，3：35-36.

[2]翟理祥.实施固本强基工程推进大学生党支部建设[J].学校党建与思想教育，2008，2，28-29.

[3]陈宏尔.完善公务员退出机制的路径选择[J].宁波经济，2008，5：46-47.

学生党支部书记换届发言稿 篇4

尊敬的各位领导、各位党员以及社区的各位同仁们：上（下）午好！

今天，我根据上级领导及会议的安排和要求，向大会作述职报告。报告中如有不妥之处，敬请批评指正。现简要汇报如下：

几年来，XX社区党总支在市委、政府党委的领导下，在街道党工委的具体指导下，以“基层组织建设年”为契机，在社区全体党员及全体同事的积极努力下，实现管理网格化、服务精细化、手段信息化的“三化”结合的工作机制，全面深化拓展区域内党组织“四联四促”活动，切实做到统筹协调、资源共享。着力打造“北疆和谐社区”，不断强化社区服务功能、管理功能、凝聚功能和维稳功能，实现高层次人性化管理、高规格为民服务的党建工作新境界。

XX社区党总支有X个党支部，共有直管党员XX名，协管党员XXX名,成立党小组XX个,志愿者队伍X支。我社区结合自身建设实际，紧紧围绕“五个好”、“五带头”目标要求，把“创先争优”与为民服务相结合，积极探索在职党员双重管理的新途径，实行党员联管理、联服务制度，充分调动广大党员积极性，深入开展“党员示范岗”、“党员服务日”、“党员志愿岗”、“一助一”、“多助一”等活动，协助开展“联一带三”、“四个一关爱”、“干部下基层、办实事、转作风”为民服务等活动，同时组织开展了社区“两委”成员结对帮扶困难户、“有话对党说”等活动，使社区群众真正感受到了社区党组织这个“大家庭的温暖，起到了有效凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的良好作用。

社区党总支创建了“党建服务邻里中心”，全力打造“手拉手，邻帮邻，共建和谐大家庭”的特色党建工作品牌。党建服务邻里中心”是以楼栋党建为服务网络的党员服务管理中心，把居住在同一楼组或相邻楼组的在职党员、离退休党员和流动党员组织起来，利用党员的特长，为群众办好事、办实事。发挥了党员的先进性作用。

我社区党总支先后被授予盟级“北疆基层党组织固本工程示范社区”、盟级“先进基层党组织”、市级“先进基层党组织”“文明社区”等多个荣誉称号。

社区党总支部成员自觉加强党性锻炼和世界观改造，认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及市委、政府及街道党委的决定，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致 ；不断提高思想道德修养和自身综合素质。在业余时间注重理论知识的学习，注重将理论知识和实际工作相结合。做到重实际、说实话、办实事、求实效。时刻把团结放在首位。着力塑造团结、勤政、务实、高效的领导班子。

在日常党务工作中，我们坚持公正、公道的原则，实行民主集中制、重大问题都提交党委会或社区工作会议集体研究决定，严格实行少数服从多数的原则。充分发挥大家的积极性、主动性、创造性。班子成员合理分工，各尽其责，各展其才。遵守《廉政准则》，树立起清白做人、干净做事、勤政廉政的良好形象。

建立健全了各类党员规章制度，建立了走访交心、化解矛盾顺心、送学上门净心、扶贫济困暖心、帮助再就业安心的“五心”工作机制，从帮思想、帮学习、帮生活、帮就业入手，增强社区党员参加党组织生活的自觉性，调动其立足实际、发挥先锋模范作用的积极性，从而增强了党支部的感召力和号召力。

不断完善基础设施建设，改善服务环境，为服务步入精细化奠定良好的基础。XXXX年底建成并投入使用的XX社区新阵地，总面积达XXXX平方米。彻底扭转了社区无阵地、活动无场所的局面。XX社区以落实“三有一化”为目标，创新服务载体，不断完善辖区活动阵地。先后配备了远程教育、LED屏、健身器材等设备。为方便居民娱乐，社区内XX余个活动场所配备了相关设施。

今后的主要任务是进一步完善党员服务中心阵地建设，使党员服务中心成为面向社区党员和居民服务的一个“民心窗口”。积极组织党员开展丰富多彩的社区文化活动、实行

党员活动联系卡制度，让每个党员承担一项社区的公益性工作。按照“自愿、适度、有效”的原则，组织社区党员参与社区活动。加强对退休党员、流动党员、下岗党员的教育管理，做到“三清”。认真做好入党积极分子的培养和党员的发展工作。把好“入口”关，保证新发展党员的质量。积极发挥党建联席会作用，按照“资源共享、共驻共建”的原则，积极组织协调有关单位与社区党支部开展共驻共建活动。不断提高拒腐防变的能力，确保党员队伍的先进性，为构建平安和谐社区提供有力的组织保证。组织党员投身社区建设，在全社区形成了“党员带头、人人参与”的良好风尚。

我们遵守着诚信，从每个环节做起，坚持“以人为本、打造服务型社区”的工作理念，为百姓提供着全方位的服务，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但成绩代表着对过去工作的肯定，也提醒着我们如何走好下一步，社区工作还有很多有待完善和解决的地方，随着创建和谐社区工作的深入开展，社区建设的道路任重道远，我们将继续努力，不断充实自己，以居民需求为工作出发点，带好班子，抓好团队建设，使每一位同志能在工作岗位上一展所长，使社区成为和谐建设的基地，为建设好XX社区美好和谐的明天尽职尽责。

学生党支部书记换届发言稿 篇5

(作者：freebird)

青年朋友们，同志们：

今天，第四团支部换届大会胜利召开。我谨代表第四党支部向大会表示热烈的祝贺，向一直关心支持共青团工作的院领导和医护人员表示衷心的感谢!向第四团支部的团员青年及团务工作者表示诚挚的问候！

近年来，第四团支部在院党委的坚强领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结带领广大团员青年，锐意改革，艰苦拼搏，在迎办亚运、创文、创三甲医院等重大活动中，做出了突出的贡献。第四团支部的广大团员青年立足岗位，发奋图强，在各项医务实践中受教育、长才干、作贡献，为弘扬“团结友爱、救死扶伤”的医务精神发挥了积极作用。这些成绩，得到了院党委和院团委的充分肯定。

经过大会的选举，第四团支部新一届班子顺利产生了。借此机会我想对新一届团支部工作谈几点意见：

团工作的立足点是“服务”，一是服务医院的中心工作，二是服务广大青年职工。因此，要围绕着医院的重点开展团员青年的主题活动，特别是要围绕着提高医疗质量、保障医疗安全多做工作。

团工作的着力点是“创新”，一是工作上的开拓性，二是思想上的前卫性。因此，要广泛地调动大家的积极性，用科学的态度、探索的精神、精益求精的作风，持续塑造医院技术品牌、打造技

1术团队、扩大医院影响。

团工作的生命线是“满意”，一是病人及亲属的满意，二是院党委的满意。因此，要把满意度作为衡量服务质量的前提，把医德医风建设作为考核的评价指标，持续完善服务流程、改善服务条件、修订服务标准、创新服务项目，稳步提升我们医疗综合服务能力。

青年朋友们，同志们，这次团支部换届，是第四团支部团员青年政治生活中的一件大事，是院党委进一步加强共青团组织和团干部队伍建设的重大部署。缅怀昨天，我们豪情满怀，展望明天，我们踌躇满志。希望第四团支部的广大青年团员在新一届团班子的带领下，用创新推进团的事业，用实践提升团员能力，用作风展示团干形象，在推进新型城市化发展和加快宜业宜居现代化新城区建设中谱写更加壮美的青春之歌!

学生党支部书记换届发言稿 篇6

同志们！

今天的大会，主题是部署村（居）支部换届选举。刚才，宣副书记宣读了《实施方案》，单伟同志作了动员报告，希望大家认真学习领会，坚决抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见：

第一点意见，大事当前，正确对待。

1、换届选举，是村（居）

领导班子建设的一件大事。村（居）支部是领导核心、战斗堡垒。村（居）党建，关键抓班子，首要是选准一个支部书记。党委高度重视这次换届，多次作了研究，成立了领导小组，书记亲自挂帅，全班上马上阵。我们要作为当前的重中之重，“猫当老虎扌可 ”，精心组织，平稳有序地实施。

2、换届选举，是村（居）政治生活的一件大事。稽山街道所辖24个村，自2006年5月换届选举以来，已整整七年没有全面按期换届，原因主要是持续的征地、拆迁、安置任务，需要干部相对稳定，但这是违反组织制度的。对此，群众有意见，党员有想法。这次，我们下决心换届，符合民意党意，人民群众十分关注，正在拭目以待。

3、换届选举，是事关在座村（居）干部政治生命的一件大事。这一届村（居）支部班子，经过10年来的风雨考验，实践证明，大多数同志是好的和比较好，是干净干事的，党委是充分肯定的。当然，10年来大家也得罪了不少人，特别是因拆迁政策较紧，有的人可能迁怒于村干部，借换届发泄私愤，会出现一些复杂的情况。对此，我们也不要怕，二句话应对：党委心中有数，大家积极赶考。

第二点意见，严格程序，过细工作。

换届选举是党内民主的生动实践。什么叫民主？民主的要义是三条：少数服从多数；尊重保护少数；程序化办事。什么叫程序化？“程”是过程，“序”是次序。程序化就是按照规定的过程、次序按部就班进行。

1、紧扣主要环节，走完五步路。

第一步：推出条件。（任职条件在各村公示）

第二步：两推两倍。（召开党员大会和村民代表会议，推荐2倍职数为初步人选）

第三步：考察筛选。（组织考察，将初步人选筛选至差额数）

第四步：确定候选。（支部上报，党委批复正式候选人）

第五步：两会两选。（支部大会选支委，支委会选书记）

（略）

2、把握选人标准，走对政治路。

选什么样的人来当家掌权，是一个政治路线问题。这条路线的要义也是三条：德才兼备、党管干部、民主集中。

支委、支书任职条件已在《实施方案》中明确规定，总体上是德才兼备，以德为主。哪些人符合标准，一是要走群众路线，要群众公认。二是要组织把关。推荐出来的初步人选，先由派出所过法规审查关，看看有否被公安机关处理过；再由纪委过纪律审查关，看看有否违纪行为；最后由党委过综合审查关。三是要正确集中。党委批复的候选人名单，排在第一位的就是支部书记候选人，这就是组织意图，这就是民主集中制的“集中”。

这里，我要补充一个重要观点：

从历史过程来看，稽山街道的村，客观上需要一个从征地拆迁开始到撤村撤资结束、整个过程情况一清二楚并直接过手同志作为村主要负责人。稽山街道的城市化还尚未完成，村集体资产还没到户，小区移交还半打西翘，一些重访缠访户还没有解决，新一届班子将承担城市化扫尾的历史使命。因此，现任支部书记还是要相对稳定，这有利于工作，也方便工作。对此，在推荐、确定候选人时，要充分考虑到这一点。

3、认真过细工作，切实领好路。

选举工作是一项很细微的组织工作，细节决定成败，稍有不慎，就要出乱子。三个层面要认真细致：街道一级，要加强领导，把好关；支部一级，要认真组织，一步一个脚印，特别是支部书记，要胸有成竹；联络员一级，要具体指导，指导到每个环节、每个细节。必须指出，换届选举是一项政治工作，联络员同志一定要严肃认真，讲原则、讲党性、讲正气；换届选举也是一项业务工作，联络员同志一定要细致慎重，《指导手册》要认真学习，全面熟悉。不要以己昏昏，使人懵懵。出了差错，造成严重后果的，要追究责任。

第三点意见，严明纪律，团结取胜。

党的纪律是换届选举成功与否的保证。没有纪律，就会散沙一盘，就会乱成一团。对此，我要强调三条：

1、从今天开始，街道党委和各支部要严密监察动向，对拉帮结派、私下串联等非组织行为和贿赂等非法行为，要及时发现、及时报告，一经查实，要严肃处理。通过非组织行为当选的，可以宣布选举无效。利用贿赂手段选上的，即使一时没有发现，也要秋后算帐，选上的免去，拿过钱的党员还要处分。

2、党委一经确定正式候选人，要强调组织纪律：个人服从组织、下级服从上级。个别同志，十年干部十年难，如今村里还在烂，当干部当烦了、当怕了，现在不想干了，这怎么行呢？你遗留的问题谁去处理呢？难听点说，这是交械投降，是向组织卸烂摊子，是革命意志衰退。也有极个别同志，自身条件不具备，现在蠢蠢欲动，我也劝告一句：不要勉为其难，要知难而退。四职干部要加强团结，与党委保持高度一致。特别是“村长”，一定要有大局观念，听从组织安排，暂时轮不到就安心本职，多想想下半年选举时怎么办。

3、换届选举中一旦出现异议、争议，要以党委裁决为准。选举工作业务性很强，实际操作中可

能会出现一些异议乃至争议，怎么办？及时请示。一般性问题，由联络员当场定夺；联络员定夺不了，请示郑同志作出答复；复杂的问题，提交党委集体研究，作出裁决。

学生党支部书记换届发言稿 篇7

上海市委组织部副部长冯小敏在2010年9月15日“上海高校发展大学生党员工作推进会”中指出, 高校要深刻认识在大学生中发展党员工作的重要性与必要性, 这事关党的先进性、执政能力建设, 要重视发展大学生党员工作质量, 把加强大学生思想入党教育放在首位。截至2010年6月, 上海高校有大学生党员8.5万人, 占大学生总数的16.9%。其中, 研究生党员比例为46.1%, 比2002年提高18.8%;本科生党员比例为13.1%, 比2002年提高6.4%;专科生党员比为2.9%, 比2002年提高0.9%。随着学生党员数量的增加, 如何把握大学生党员质量, 把大学生党员发展工作抓牢抓实成为高校工作的当务之急。

高校学生党支部是高校党组织的最基层单位, 是党联系师生员工的桥梁和纽带, 其主要职责是宣传、执行党的方针、政策和上级党组织的决议;培养教育入党积极分子, 做好发展党员工作, 同时做好党员的教育、管理和监督等。高校学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力决定了大学生党员的素质。而学生党支部书记作为党支部的领导者、组织者和管理者, 是大学生党员发展的第一责任人, 其政治素质和工作能力直接影响到大学生党员发展工作的成效。

一、目前高校学生党支部书记队伍存在的问题

1. 高校对学生党支部书记队伍的配备重视程度不够。

目前, 低年级由于党员人数较少, 支部书记多由辅导员担任, 而高年级支部越来越多地由学生担任支部书记。对学生党支部书记的选拔和配置各高校都没有明确的要求, 带有较大的随意性。书记的人选多由辅导员或支部选定, 经党支部上报校党委后就定下来, 并没有严格的选拔标准、程序和资格审查制度, 也没有引入公开和竞争性选拔方式, 这必然会造成学生支部书记政治素养和党务工作能力良莠不齐, 部分支部书记责任心不强、威信不高等问题。选拔上来的学生支部书记经过培训后对党员发展的过程能够掌握, 并能严格地执行, 但是在细节上还有待提高。比如, 对学生政治思想、道德水平把握不准, 不知道如何和入党积极分子谈话。要尽快帮助他们端正入党动机, 符合党员标准, 在谈话的方式、方法和高度上也要有所改善。甚至, 部分党支部书记在发展中还存在感情分, 认为都是年级同学, 抹不开面子, 所以发展和教育、管理过程较松散。

2. 高校学生党支部书记工作职责不清, 工作目标不明。

学生党支部书记在工作中到底有哪些责任, 哪些属于自己的职责范畴, 哪些是职责之外的事, 界限不清。有的党支部书记对党支部工作认识模糊, 觉得支部工作就是发展党员、预备党员转正和定期开展组织生活。, 忽视对支部党员思想方面的教育, 更是没有意识到学生党支部书记有宣传、执行党的方针、政策和上级党组织的决议的责任, 这也影响着党支部书记提高自身能力的积极性。学生党支部书记工作目标也没有学生会干部那样明确, 除了完成每年的党员发展、转正任务外, 对党员进行思想教育工作更多地被看做是“软任务”, 工作目标难以量化。各基层党组织和党员个人对实现工作目标的途径和方式更是认识模糊, 结果是这方面的工作被忽视和弱化, 最终造成高校党建工作重发展轻教育的局面。

3. 高校学生党支部书记培训空白。

目前高校学生党支部书记培训没有统一的要求和标准, 有的是以学校为单位举行所有学生支部书记的培训, 有的是以学院为单位自行组织新任书记的培训, 有的学校一年一次, 有的学校几年一次, 比较随意。培训的内容主要在党员的发展程序和要求, 各种表格的填写规范、格式等方面, 内容简单、形式单调, 没有根据国际、国内形势的变化和当代大学生群体的思想特征变化而与时俱进地开展思想教育培训, 造成学生党支部书记对大学生理想信念、政治信仰、人生价值观研究和了解的薄弱, 也造成党支部书记工作能力和领导能力弱化, 在党员发展质量的把握上存在把关不严的问题。

二、加强高校学生党支部书记队伍建设的措施

1. 完善公开选拔、竞争上岗的学生党支部书记选拔制度。

高校要严格明确的学生党支部书记选拔标准, 书记人选首先必须担任过支部委员, 有一定的党务工作实践经验, 同时, 还应具有一定的能力和奉献精神, 要经过岗前培训并取得结业证书后方可参与选拔。应通过党员推荐, 广泛征求党员意见, 再通过公开的答辩和竞争, 切实把思想素质好、工作能力强、作风过硬、党性修养好、熟悉党的基本知识、大家公认度高的优秀党员推荐到支部书记岗位。随后, 院系党委和党总支要对学生党支部书记人选进行审查和谈话, 对他们的品德、党性修养等个人情况进行严格而详细的审查, 并对他们的工作进行指导和提出要求。这既有利于把好质量关, 又有助于他们更好地开展工作。

“创先争优”活动对推进高校学生党支部建设的启示

漆小凤刘宁李芳

(井冈山大学护理学院, 江西井冈山

摘要:高校学生党支部开展创先争优活动, 是深化学习实践科学发展观、推动高等教育发展、促进高校党建的需要, 加强和推进高校学生党支部建设在高校党建中起着重要的作用。本文阐述了高校学生党支部开展“创先争优”活动的重要意义, 明确了以“创先争优”活动为契机, 推进学生党支部建设的措施。

关键词:“创先争优”活动高校学生党支部建设启示

中共中央办公厅向全党转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》, 提出从2010年4月开始, 在全党基层组织和广大党员中, 深入开展创先争优活动。这是党中央在新形势下加强党的建设和深入学习实践科学发展观的重要举措。在高校党组织开展的“创先争优”活动给高校学生党支部建设带来许多有益的启示。高校学生党支部是高校党的最基层组织, 是把党的路线、方针、政策落实到基层的重要组织保证。因此, 如何进一步探索和完善高校学生党支部建设, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用, 是新时期

2. 加强学生党支部书记培训体系建设。

举办学生党支部书记培训班是新时期加强高校基层党组织建设的迫切需要, 是党支部书记交流经验、分享心得的有利平台, 也是提高学生党支部书记素质、创新工作思路的重要措施。在培训体系的开发和课程设置中, 尤其要加强对新任支部书记的工作内容、工作经验技巧及形式政治、政策的系统培训;要教会他们开展工作的基本方法。要突破传统的灌输式教育模式, 可以采取了案例教学、现场教学和情景模拟等灵活多样的教学方式, 提高教学培训效益。要建立跟踪和反馈机制, 加强对学生党支部书记成长规律和路径的分析和研究, 找出影响学生党支部书记成长发展的相关因素, 为学生党支部书记培训体系的开发提供科学依据, 从而不断完善和加强学生党支部书记的培训工作。

高校要对学生党支部书记定期开展政治形势和工作培训, 加深对党的理论知识、业务知识的学习, 提高自身的理论素质和业务水平, 把握当前在高校学生党员发展工作中的新问题、新挑战, 增强危机感和紧迫感, 自觉提高自己的党务知识和学生党建的工作能力与方法, 提高处理困难和解决问题的能力。

3. 完善学生党支部书记考核与激励机制。

高校要进一步完善对学生党支部书记的跟踪考核、教育和管理, 促进学生党支部书记管理上水平。对学生党支部书记的考核要以考核学生党支部书记政治素质、学生党员发展数量和质量、民主公开、群众参与、组织生活

高校思想政治工作面临的重要课题。本文结合我院学生党支部实际, 谈谈“创先争优”活动对推进高校学生党支部建设的启示, 与同行共勉。

一、高校学生党支部开展“创先争优”活动的意义

1.推动深化学习实践科学发展观。

学习实践科学发展观是一项长期的重大战略任务, 高校学生党支部是贯彻落实科学发展观的坚强堡垒, 广大学生党员是高校贯彻落实科学发展观的骨干力量, 是德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人[1]。高校学生党支部开展“创先争优”活动, 可以有效地贯彻落实党的教育方针和学校党委的决策部署, 使广大师生明确学校科学发展的规划、思路、举措;党员可以用模范行动影响和带领全院师生员工努力完成各项工作任务, 将党的建设优势转化为科学发展优势。

2.提高师生党员的素质和服务意识。

开展“创先争优”活动, 是对党员潜在精神力量的开发, 有利于启动党员的内动力, 增强党员的宗旨意识和服务意识。根据我校《关于在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的要求, 我院学生党支部

特色为重点, 要通过党的组织生活和实际工作锻炼, 对学生党支部书记继续进行教育和考察。还要加强民主评议, 构建监督机制, 定期在党内开展民主生活, 广泛开展批评和自我批评, 接受党员的监督。

高校除要最大限度地激发学生党支部书记工作的积极性和创造性外, 还要建立相应的激励机制。各高校在优秀学生干部、优秀学生、优秀党员、优秀毕业生和各类评优评讲中要优先考虑学生党支部书记, 树立学生党支部书记先进典型榜样, 号召全体学生党员向他们学习, 扩大他们在广大学生和党员中的影响力和辐射力, 从而进一步调动党支部书记的积极性、创造性。

4. 建立学生党支部书记交流长效机制。

高校要搭建全校范围内的党建工作信息交流平台, 进行经验交流与成果展示。要定期开展校内、外学生党支部书记之间的工作交流, 结合支部工作开展状况探讨学校及各党支部在党建工作中存在的问题及解决方法, 以提高学生党支部书记的工作热情和参与党建活动的积极性。还要加强学生党支部书记与团组织的联系交流, 探索党建带团建、团建促党建的工作机制, 让学生党支部在基层团组织充分发挥模范带头和战斗堡垒作用, 同时也增强党的后备力量储蓄。

高校还要为学生党支部书记搭建党性锻炼的平台, 对他们严格要求、严格教育、严格管理、严格监督, 给他们交任务、压担子, 让他们不间断地经受锻炼、接受考验, 帮助他们更好地成长。

摘要：高校学生党支部是党在青年学生中发挥创造力、凝聚力和战斗力的基础, 承担着学生党员培养发展和教育管理的重要职责, 肩负着团结和带领广大同学勤奋学习、立志成才、德智体美全面发展的历史使命。学生党支部书记作为党支部的领导者、组织者和管理者, 是大学生党员发展的第一责任人, 其政治素质和工作能力直接影响到大学生党员发展的工作成效。新时期加强高校学生党支部书记队伍建设, 对开创高校学生党建工作新局面有着重要的意义。

学生党支部书记换届发言稿 篇8

增强大学生党支部书记非权力性影响力的机制研究

● 韦 冬

非权力性影响力是一种不直接运用权力手段而能够有效地履行职责、推动工作的综合实力，基本构成包括思想道德、知识能力、性格气质和作风情感等。增强大学生党支部书记的非权力性影响力，选拔制度是基础，教育培养是条件，目标考核是动力，关怀激励是保障。

大学生；党支部书记；非权力性影响力

党的十七届四中全会要求“建设高素质基层党组织带头人队伍”。从“负责人”到“带头人”的转变，彰显了党组织书记的带头作用。发挥基层党组织书记的带头、带领和带动功能，非权力性影响力在其中起着重要作用。非权力性影响力由人的自身素质产生，是指“一种不依靠权力，而是凭借本人的形象、语言、实力、品德、情商、人际关系和对细节的关注而产生的一种影响他人、支配他人的力量。”[1]由于它不具有强制性、驱使感和约束力，所以被影响者在这种影响力的作用下表现出来的是主动、自愿、信任的心理状态。在基层党组织建设过程中，书记的权力相对较小，非权力性影响力比权力性影响力更长久、更深刻。

大学生具有文化素质高、思维敏捷、独立意识较强、自我感觉良好等特点，他们更倾向以理服人、以德服人、以情感人。加上相互之间年龄相仿、身份平等、阅历相当、目标相同等客观原因的作用，对于担任书记的大学生来说，其对支部及其成员所产生的影响力主要来自非权力性影响力。结合当前大学生担任高校基层党组织带头人的实际，从他们在大学生群体和党组织建设中的非权力性影响力的构成因素着眼，努力提高他们的基本素质和领导能力，发挥他们的非权力性影响力的作用，对培养“五带头”党组织负责人，建立“五个好”大学生党组织，深入推动创先争优活动以及提高人才培养质量具有重要的现实意义。

一、大学生党支部书记非权力性影响力的构成

大学生党支部书记非权力性影响力综合表现为一个人的“软实力”，是一种不直接运用权力手段而能够有效地履行职责、推动工作的综合实力，其基本因素包括思想道德、知识能力、性格气质和作风情感等，这些因素既相互制约，又独立作用，经过综合内化后形成影响和支配他人的一种力量。

（一）思想道德影响力。作为马克思主义政治组织的负责人，思想政治素养是任职的首要条件。党组织负责人只有做到政治成熟、思想先进，才能正确指引和不断推动组织的发展创新。因此，支部书记的政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性等所形成的政治品格，以及在实践中表现的思想水平，直接影响着其在组织中的影响力。同时，道德是做人之本，也是党组织书记成事之基。经验表明，具有高尚品德者，必然博得他人发自内心的尊敬和向往，进而形成“趋之若鹜”的感召力和吸引力。

（二）知识能力影响力。能力体现人的水平，既是衡量领导者是否称职的标志，也是产生非权力性影响的关键。列宁曾指出：“保持领导不是靠权力，而是靠威信、毅力，靠比较丰富的经验、比较渊博的学识以及比较卓越的才能。”学习知识、增长才干是大学生的天职，而作为学生党组织的“领队”，能带头做到“与知识为友、与真理为友”，在学习能力和学业成绩上出类拔萃，在工作中善统筹、能协调、敢创新，具备这种才能的自然就成为同龄人的首领，必能在大学生群体中产生向心力和感召力。

（三）性格气质影响力。作为书记，既是党组织带头人，又是普通大学生，如果具有良好性格特征和气质类型，就会产生一种亲和力。现实中，个性真诚朴实、谦虚认真，或宽容雅量、乐于助人的，必然受到人们的欢迎，在群体中自然产生一种吸引力，从而使支部凝聚力增强。因此，在日常的学习、工作与生活中所体现出的道德、品行、人格、姿态和价值取向等是支部书记做好工作的内在的因素，也是其非权力性影响力的基础。

（四）作风情感影响力。作风指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。情感是一个人对于外界人或事的态度检验。作为党组织的负责人，不论职位高低，资历深浅，学识多寡，坚持亲民、为民、忧民的作风，对群众充满感情的，就得到群众的拥护和支持。正如胡锦涛同志所说的:“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”同样，作为年轻的大学生，在担任党支部书记期间，想问题、办事情、作决策，始终怀着朴素的人生价值观，就能与同龄人建立融洽的情感，从而取得广大同学的信赖。

二、大学生党支部书记非权力性影响力的实然导向

一般来说，大学生党支部书记通常由辅导员担任。但是，随着大学生党员队伍的日渐壮大，在高年级成立党支部的目标已基本实现，加上研究生教育规模的扩大，由大学生担任党支部书记正在不断增加。如果说由辅导员或专任教师担任书记，在学生党员以及支部中所起作用，既靠权力性影响力，也靠非权力性影响力的话，那么，大学生在担任书记时，其作用的发挥基本上靠非权力性影响力。在现实中，大学生担任书记主要受到如下几种因素的影响，或者说存在四种误区。[2]

（一）以学习好为标准。学生，顾名思义以学业为生，以学习为第一要务和最主要责任。学习好不好理当是评价学生优劣的重要标尺，而作为担任支部书记的学生，学习好固然是任职的重要条件，但作为一个基层组织负责人，除此之外还应具有组织能力、服务意识和大局观念等更多的必备条件，才能履行好带头人的作用。

（二）以工作好为标准。大学生党支部建设主要任务是组织建设，比如党员发展不仅工作量大、重复活多，而且繁杂琐碎，需要有责任心和工作能力强的挑此重担。所以，学生支部书记通常从工作能力强的党员中产生，有时负责思想政治教育工作的基层党组织负责人干脆指定具体人，直接授命自认为“可堪当此任者”，而且认为由于在组织建设中付出了辛劳，学习差点也没关系。

（三）以人缘好为标准。大学生党支部书记面向学生，主要任务是组织学生党员活动，联系师生相对较多，往往确定师生关系好、同学关系好的担任。事实上，因为标准不明确，甚至使喜欢拉关系讲义气的“老好人”因习惯一团和气、江湖义气等为人方式而博得部分同学的认可，从而当上了支部书记。

（四）以求全责备为标准。支部书记是大学生思想政治教育的重要组成力量，也是开展学生党建的组织者、推动者、实践者，任务艰巨、责任重大。应由德智体优秀、工作出色、责任心和事业心都较强的党员担任。可现实中，黄金无足赤、白璧有微瑕，难以确定合适的人选，甚至由学生党员轮流担任，美其名曰“让学生党员都得到锻炼”。

综上，由于在“准入”机制上不严格、不规范，按上述几种导向确定的支部书记，在政治素质、品德作风、知识才能和群众关系等综合素质上，与作为一名党组织带头人的标准存在先天性的缺陷或明显差距，加上学校对他们的教育缺乏整体规划和严格培训，他们在学生群体当中的亲和力、感召力、凝聚力就不容乐观了。

三、大学生党支部书记非权力性影响力的机制建构

党的建设新的伟大工程，从一定意义上说是“书记工程”。我们要从书记抓起，就必须着眼于“非权力性影响力工程建设”，以发挥书记的应有作用。[3]作为以培养人才为己任的高校，要重视大学生党支部书记队伍建设，建立健全培养和提高他们非权力性影响力的有效机制，这是青年马克思主义工程的重要内容，也是增强基层组织生机与活力的重要源泉。

（一）实施民主选拔机制，凸显核心作用，增强感召力。选拔优秀的骨干党员担任书记，找准带头人，是加强基层组织建设的首要基础。大学生思想开放、奉行民主，高校在选配大学生党支部书记时，必须注重学生党员的民主意识，按党章的规定、岗位的任职要求和基层组织选举的工作规范，以民主的方式选定支部“带头人”。事实证明，“民选”书记比其他方式产生的，更有公信力，其责任心和影响力也更强。高校要事先做好宣传动员，根据新颁布的《普通高等学校基层党组织工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制订学生任党组织书记的办法，通过明确选人标准、严格选举规程，调动学生党员的积极性和主动性，建立体现党员主体地位的参与机制，从制度上保证行使民主权利过程成为党员产生认同感和向心力的过程，使具有带头、带领、带动能力的优秀人才脱颖而出，挑起重任。

（二）健全教育培养机制，提高知识技能，增强说服力。针对大学生党支部书记的岗位职责和工作要求，专门组织开展组织能力、政策水平和业务技能等专题的系统培训，是提高工作能力、增强非权力性影响力的有效办法。高校要以学习型党组织建设为目标，通过多种办法开拓渠道，并逐步形成切实管用的教育培养机制。首先，以党校为基本阵地，在实施大学生党的基本知识教育工程的基础上，开设以支部书记为对象的上岗培训、业务研讨，开展诸如党史党章知识、“三会一课”制度、党员发展工作规范等量身订做式的培训。其次，以网上学习为重要平台，结合其热衷网络的特点，整合各种资源，建立适合他们身心特点和工作需要的网络化平台，使其能随时随地随心接受教育、交流心得、研习技能。此外，以建立传帮带制度为载体，通过“一对一”、“手拉手”、“师生挂联”等方式，让师生结成对子，发挥优秀教师党员、专兼职辅导员、专职党务干部、离退休党员干部等作为人生导师和知心朋友的作用，“手把手”指导他们当首领、带队伍、建堡垒，让他们知晓书记应懂政治、精业务、靠群众、识大体、讲正气、讲原则。

（三）推行目标考核机制，发挥激励功能，增强创新力。目标考核作为现代管理的有效手段，目的是保证决策落实、考核管理绩效和改进领导工作。实践证明，党组织工作的考核，首要任务是抓党建的第一责任人，通过考核机制构建基层党建的责任平台，引导书记找准定位，立足岗位争优秀、作表率，彻底解决党建是软任务、“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。当前，部分高校参照考核评价各级领导干部的做法，试行建立支部书记的目标考评制度。但目标考核的内容应结合学生支部特点，既考核支部的思想建设、组织建设、学风建设和支部活动等，更要科学地设置考评书记的内容、程序，并形成机制。如通过确定考评内容，让书记工作有“方向”；通过设定分值权重，使考评做到定性和定量相结合，让书记干事有“目标”；通过明确考评方法，采取专项考核、民主测评、民意调查等方式，让书记工作有“动力”；通过合理界定考评等次，让书记履职有“说法”；通过规范考评程序，让书记考评有“条理”；通过综合运用考评结果，让书记干好有“激励”。

（四）落实关怀激励机制，历练人格个性，增强亲和力。以成长成才为导向，建立健全大学生党支部书记关怀激励机制，探索从政治、思想、精神、生活和心理等方面关爱这支基层组织书记队伍，是激发和提高非权力性影响力的有效办法，也是培养良好品格的重要途径。一方面，在政治上，落实其对党内事务的知情权、参与权、监督权、选举权，支部党员的评优评先主动听取支部书记意见；在思想上，加强中国特色社会主义理论的教育，不断提高其思想政治素质；在精神上，坚持开展表彰等活动，激励其保持奋发向上的精神风貌；在生活上，为其创造良好的工作和生活条件，使他们无后顾之忧；在心理上，注重人文关怀和心理疏导，落实谈心谈话制度，加强工作上的传帮带，通过解决实际问题帮助其协调好学习与工作的关系。另一方面，要求大学生党支部书记在提高勇于自新的学习力、身先士卒的感召力、善抓落实的执行力、服务他人的亲和力上带好头、做表率，在其支部建立党内关怀机制，以身作则地将上级组织对其关心关怀用实际行动传递和辐射到整个支部。如牵头设立党员责任区、党员先锋岗、党员爱心站等，关心帮助困难同学，解决问题、化解矛盾、促进和谐，建立支部联系群众、服务群众的长效机制，带动党员和同学更紧密地团结在党组织周围，形成强大的工作推动力。

总之，增强大学生党支部书记非权力性影响力，选拔制度是基础，教育培养是条件，目标考核是动力，关怀激励是保障。各高校应将增强大学生党支部书记非权力性影响力的机制建设作为新时期高校党的工作抓基层、打基础的重要内容和思想政治工作抓书记、书记抓的关键节点，使大学生党支部书记将“五带头”当作一种价值追求，不断地锤炼党性，不断推进党的建设新的伟大工程。

[1]宿春礼.非权力影响力的七堂课[M]..北京：经济管理出版社，2005.1.

[2]袁尚伟等.学生党支部书记的选拔与培养探析[J].学校党建与思想教育，2008(5).

[3]丁勇，陈诗.高校学生党支部书记影响力的现状与思考[J].高校辅导员学刊，2010(2).

D267

A

1009-928X（2012）01-0033-03

本文系广西高校党建与德育工作研究课题“培养和提高大学生党支部书记非权力性影响力研究”阶段性成果之一，课题编号：09DJ19。作者系广西师范大学副研究员、教育学硕士。

学生党支部书记换届发言稿 篇9

非常高兴能以普通党员的身份参加支部党员大会。目前正值全党上下深入学习领会党的十九大精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的关键时期，也是混凝土集团收官的冲刺关键期，此次大会的召开对规范党支部基础工作、打造坚强有力的支部委员会、提升党员党性修养、引领保障各部门（xx公司）各项工作顺利推进具有十分重要的意义。

刚才，**同志代表上届支委会所做的报告，务实、精炼，对党支部过往的工作是很好的梳理总结，希望在座的党员会后认真学习报告内容，对标自身工作学习实际情况，谋划好今后一个时期的成长轨迹，为党支部的建设，为公司的发展献计献策，发挥好一名共产党员的先锋模范作用。

下面，我代表公司党委（集团党委），对本区域支部下一阶段的工作提出五点希望：

一是始终发挥政治建设的核心作用。以高度政治自觉践行“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”。支委班子要深刻领会全面从严治党的深刻含义，带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，发挥政治引领和示范带动作用。要强化主责主业意识，依法合规开展生产经营工作，坚守诚信经营底限，切实打造支撑企业健康发展的坚强战斗堡垒。

二是持续发挥思想建设的领航作用。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导党员干部加强党性锻炼，坚定理想信念，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，要注重学用结合，将党的先进理论作为引领部门（企业）发展的强大动力，引领全体党员创先争优，成为爱岗敬业的典范。

三是不断深化作风建设的警示作用。要落实全面从严治党的要求，严肃认真开展组织生活，营造风清气正的政治生态与工作环境，始终把纪律规矩挺在前头，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉加强党性修养和道德素养，教育引导党员明德修身，守住底线、不越红线，做到忠诚干净担当。

四是持续推进党支部规范化建设。根据金隅集团党建工作责任制要求，对标基层党组织工作目标管理考评办法，认真审视支部各项基础工作开展情况，查缺补漏。特别是要组织好“三会一课”，将党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设的核心要义向全体党员有效灌输，作为开展各项工作的有效支撑。

五是强化党支部对基层生产经营保障作用。2019年，混凝土集团确定为“脱困强体奋进年”。党支部作为企业基层的党组织,要围绕“经济、政治、社会”三大责任,以持续强化自身建设为基础,全力配合辅助基层生产经营活动的高效开展,不断强化自身强大的保障作用。一方面，要开展问题调研,发动全体职工对生产实践中遇到的管理问题、技术问题等进行及时反馈交流,并对问题进行分类,组织各方力量研究制订解决办法；

另一方面要创新工作方法,注重工作实效。针对问题,要制订切实的工作措施,创新工作方法,形成一切从实际需求出发的良好的工作风气，从而最大限度保障生产经营工作，促进经济效益大幅提升。

在党支部换届选举会上的发言 篇10

本次党员大会，是按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定要求，经过充分酝酿和民主选举，产生了新一届党支部成员，达到了大会预期的目的。在此，我代表局党组向新当选的局机关党支部成员表示热烈的祝贺！同时向为林业发展辛勤工作、默默贡献的党员同志表示衷心的感谢！

局党支部换届，是我局政治生活中的一件大事。我们坚信，有区委和区直工委的正确领导，有大家的共同努力，新一届党支部成员一定能把局机关党建工作提高到新的水平，必定能促进林业事业迈上新的台阶。借此机会，针对下步党建工作，我略谈几点意见：

一、加强理论学习。

《党章》中明确规定，党组织的基本任务之一，就是组织党员干部学习党的路线方针政策、学习党的基本知识，学习科学文化、法律和业务知识。因此，在今后的工作中，学习，始终是我们新一届党支部成员的主旋律。新一届党支部成立了，就要发挥它的作用，切实负起责任，带头认真学习党的理论，提高自身政治理论水平，紧密结合业务工作，结合同志们的思想工作动态，有针对性的抓好本支部的学习，制定学习计划，进一步打开视野、解放思想，不断提高驾驭本职工作的业务能力，切实做到政治素质高、业务素质硬。

二、要讲责任，凝聚人心，做好表率。

抓好党的组织建设，是新一届党支部成员的重要任务，根据工作和干部职工的实际，创新方式，以生动活跃、丰富多彩的基层组织生活形式，把党和群众凝聚在一起。一是开好民主生活会和组织生活会等党员活动，通过批评和自我批评，增进团结、改进工作;二是进一步加强机关文化阵地和队伍建设，开展丰富多彩的文化活动，使大家在寓教于乐中提升修养、净化心灵，增强党组织的向心力和凝聚力。三是要敢于担当，在日常生活和工作中，以党员的标准严格要求自己，带头遵守党的纪律，做好以严以律己、以身作则的表率，树立正气的形象。

三、围绕林业工作抓好机关党建工作。

“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”是我们党务工作应该长期坚持的工作方针。今年以来，我区以创建国家森林城市为目标，以国家储备林项目为契机，以濮东都市生态农业园区和东北庄杂技文化旅游园区建设为重点，进一步加大工作力度，促进林业健康、协调和全面发展，为创建国家森林城市做出了积极贡献。希望局党支部继续发挥战斗堡垒和组织协调作用，采取多种形式与方法活跃工作气氛，动员广大党员干部积极投身林业建设，确保局党组各项工作任务顺利完成。

村党支部书记发言稿 篇11

大家上午好！

我是张家村的党支部书记。非常感谢党委政府给我这次机会与各位领导交流学习。近年来，在十八大精神的指引下，在党委政府的正确领导下，村两委班子解放思想、实事求是，组织和带领全村党员干部群众坚决贯彻和落实镇党委、政府的各项安排部署，取得了经济建设和各项社会事业的全面发展进步。现就具体工作汇报如下：

一、基本情况

我们村共有201户812人，可耕地1360亩，党员16人，两委会成员6人，村民代表25人。我是2011年经过民主选举，带着党委的信任、群众的重托担任村支部书记的。当时我村面临局面不稳定，群众迫切要求分地等棘手问题。我几次组织村两委会成员进行学习，总结前任班子工作中的经验和不足，提高了认识，统一了思想、鼓足了勇气，确立了“实实在在做人，踏踏实实做事，全心全意为人民服好务”的工作宗旨，在这一宗旨的指引下，村各项工作稳步推进。

二、健全工作制度，引领各项工作

为使各项工作能够顺利开展，上任后，针对村里工作制度不规范的问题，我多次到其他先进村学习取经，会同村两委班子对村务公开、村两委会议、党员议事会、村民代表大会等各种制度进行了补充和完善，使工作逐步走上了正规。正因为健全了各种制度，各项工作才有章可循，我村的农田水利兴修、村容村貌治理、文明村的创建、计划生育等各项工作都能有条不紊的开展，并且取得了可喜成绩。

三、注重理论学习，加强组织建设

要想更好的开展工作，必须要有一个坚强有力的党支部，有一支具有号召力、凝聚力的领导班子和党员队伍。上任后我村定期召开两委会、党员以及村民代表大会，组织大家学习党的方针政策。定期组织党员干部学习党的理论知识，提高党员干部的素质，使他们充分发挥党员的先锋模范带头作用。并通过春节慰问、入户走访、座谈交流等各种形式激发他们干事创业的热情。通过一段时间的学习，村两委会的凝聚力有了显著提高，群众对两委会比较信任和支持。

四、开拓思想、攻坚克难，解决系列老大难问题。

2011年之前，我村长期没有调地，群众意见很大，形成了有组织的到镇、区两级政府集体上访。为解决这一问题，两委会先后召开了八次村民代表大会，研究制定了切实可行的土地分配方案，按照先群众后干部的顺序，经过一天半的努力，冲破重重阻力，顺利将土地调整完成。

xxxx、xxxx年我们的工作重心是修路。因我村原有的公路已修建20余年，已经严重损毁，给群众出入带来不便。修路是全村人民多年的愿望，经过积极筹划，在镇党委政府的大力支持下，修建了104国道至村中心道路及村内两条南北公路。为增加集体收入，加快土地流转步伐，xxxx年又修建了村南直通104国道的公路。两年时间共修建公路11820平方米，并且在公路两侧均修建了高标准的下水道，铺设了花砖人行道，架设路灯50余盏。每到晚间，整洁的街面，灯火通明，一盏盏明亮的路灯，不仅点亮了乡村的夜晚，也照亮了乡村百姓的生活。

xxxx年，投资一百余万新建了三层办公楼，墙体粉刷装修一新，不久就可以投入使用。还修建了1200平方米的休闲健身广场，为群众的健身娱乐提供了很好的场所。在街道的重要位置修建了5个公厕，治理水塘1820平方米。

五、狠抓基础设施建设，促进农村经济发展

长期的农村工作使我意识到加强农业基础设施建设，是促进农业增产、农民增收的重要手段。为此在村财力十分困难的情况下，我带领村两委采取向上争取、自身加压等办法，进行水利设施的修复和完善，保证农田用水。2013年，因104国道东侧1500米的沟渠30年没有清淤，导致群众浇地困难，在村财政困难的情况下进行了全部彻底清淤，并且开展工作，无偿去掉群众种植在沟旁的树木6000余棵，有效的解决了浇地难的问题。另外，村东有100余亩地浇地时需二级提水，费钱费力，我们又投资新开挖了300余米沟渠，直接把水引到了田间地头，方便了群众浇地，同时新建了一座维修了四座生产桥。

六、连片治理扎实推进，村容村貌焕然一新

进入2016年，我们村结合连片治理项目，继续大搞环境卫生整治，召开了党员干部、群众代表大会，贯彻党委政府连片治理会议精神，群众积极拥护治理方案，好多群众自发拿着卫生工具加入到打扫卫生行列。60余村民经过三天的奋战，全村大街小巷的猪圈、厕杂物等一律清理干净，使村容村貌焕然一下，扎实推进了全镇的连片治理工作。

学生党支部书记换届发言稿 篇12

一、充分认识党委换届的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感

按照市委要求和县委的安排部署，今年3月底以前，我县将进行党委换届，这是全县政治生活中的一件大事，也是组织工作的一项重要任务。我们一定要从事关全局、事关长远的高度，充分认识做好换届工作的重大意义。

今年是“十二五”开局之年，既是加快发展的战略机遇期，又是各种矛盾凸显的关键时期。乡镇工作面临不少挑战和困难，制约发展的一些深层次问题尚未从根本上得到解决，农民群众收入仍然缓慢，影响社会稳定的因素增多。如何正确处理各种利益关系，如何应对复杂局面和面临的艰巨任务，如何驾驭局势，有效的履行好第一责任，是这次换届必须高度重视的问题。

二、严肃换届人事工作纪律，努力营造风清气正的换届环境

党委换届，对每一位领导干部来说，既是对其过去工作实绩和群众认可度的检验，又是对其党性党风的考验。为确保党委换届工作顺利进行，县纪委、县委组织部专门转发了市纪委、市委组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施办法》，希望同志们认真学习，严格执行。这里，我强调三点：

一是严禁乱支财政经费。全体乡村干部，尤其是领导干部要认真学习中央和省、市、县委关于这次换届选举工作的各项政策规定，进一步增强政治观念、组织观念、纪律观念和责任意识。换届期间，经费支出要严格按照人代会审议通过的本乡镇财政支出预算，按时间进度执行。严禁借换届之机，突击花钱，乱开乱支。

二是严禁“跑官要官”、“买官卖官”。临近换届，个别思想意识不好的人可能会拉关系、找门子，干扰正常的换届工作。对此，我们必须保持高度警觉，狠刹这股歪风。县委规定，对换届中搞团团伙伙、拉帮结派、请客送礼、“跑官要官”的干部，要严肃批评，记录在案，并不得提拔使用，是考察对象的取消其考察资格，是后备干部的取消其后备干部资格；对行贿受贿、“买官卖官”的干部，一律先免职，再根据党纪政纪进行处理，对构成犯罪的要依法严惩；对考察中群众反映考察对象的有关问题，凡内容具体、线索清楚的，必须调查核实，在问题没有查清之前，不得提拔使用。

三是严肃纪律要求，妥善处理好换届工作中遇到的问题。乡镇党委换届工作，是基层广大党员干部政治生活中的一件大事，社会十分关注。这次换届，我们要坚决防止和纠正换届中的不正之风，绝不允许任何人搞派别活动和非法组织活动，绝不允许有违反纪律、干扰破坏的现象发生。对那些搞非法组织活动，或暗中策划、煽动、欺骗群众，制造混乱，干扰、破坏换届工作的，要采取有力措施，按照有关政策法规，严肃查处。要通过换届，换出好的风气，选出好的班子，树立好的形象。

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四、加强组织领导，确保换届工作顺利进行

按照省、市委和县委的要求，这次党委换届工作要在今年3月底以前结束，时间紧，任务重，责任大。我们要切实加强领导，确保在整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。

首先要选好党代会代表。代表素质是决定党代会决策及其贯彻落实的重要基础。领导干部要认真研究制定代表选举的有关文件，周密安排部署。在代表选举中，要进一步发扬党内民主，充分发挥基层党组织的作用，组织广大党员积极参与党代表的推荐、选举。要认真把好代表的资格审查关，充分听取广大党员群众、基层党组织的意见，真正把体现先进性、具有代表性和较强的议事能力的党员代表推选出来。要根据新时期党员队伍结构的变化，调整代表组成结构，适当增加生产和工作一线的党代表名额。女党员、少数民族党员、青年党员的代表要占一定比例。

其次是要充分发扬民主，严格按照有关法律法规办事。要把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三者有机结合起来，并贯穿于换届工作的全过程。换届的各项工作、各个环节，都要严格按照有关法律和政策规定办事，一方面，从党代表的选举，党委工作报告的起草、讨论、审议，到换届人事方案的产生，候选人的酝酿和选举，都要坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见，充分尊重和支持代表正确行使民主权利。另一方面要坚持民主集中制原则，处理好民主与集中、权利与义务、发扬民主与加强党的领导的关系，把党委的意图同广大干部群众的意愿统一起来，保证乡镇党委换届工作健康有序进行。