6号厂房安全工作总结

6号厂房安全工作总结（精选8篇）

6号厂房安全工作总结 篇1

内黄县农机管理局

在创先争优活动中开展基层组织建设年

实 施 方 案

根据中央组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》精神和省市县委有关要求，经党组研究决定，现就我局在创先争优活动中开展基层组织建设年提出如下实施方案。

一、指导思想

6号厂房安全工作总结 篇2

1 品种来源及选育经过

锦红6号, 人工有性杂交于2005年, 组合号为1588, 06年和07年分别种植F1代和F2代, 进行系统选育并淘汰伪杂株, 2008年F3代, 秋后根据田间株选结合室内考种, 淘汰伪杂株, 筛选出1588-1、1588-2两份材料。2009年把1588-1、1588-2分别种成株行, 2010年种成株系, 经田间观察鉴定, 在1588-1中选出性状稳定、整齐, 产量突出株系, 代号定为锦1588号, 2011年参加院内品系鉴定试验进行产量初评, 平均产156.5kg/667m2, 2012年参加院内品种比较试验, 平均产164.3 kg/667m2, 同时进行原原种扩繁。

1.1 育种目标

选择抗逆性强, 粒形短圆, 粒色鲜红, 整齐饱满, 出芽率高, 高产佳质, 商品性能好的优良品种, 纯度在99%以上, 净度在98%以上, 发芽率在95%以上, 并做到早中晚合理搭配, 充分发挥“种尽其用, 地尽其力”的作用。品种选育技术目标是产量、抗性、品质主要性状达到结合统一, 栽培技术重点研究精量播种与保苗, 化学除草、科学施肥, 提高机械化作业等。鉴定筛选外引品种的丰产性、稳产性及适应性、研究制定出适宜的栽培技术。产量比对照增产5%以上。

1.2 育种方法

锦红6号新品种是锦州农科院杂粮课题组2005年以大红袍为母本, 以锦红2号为父本, 经人工有性杂交, 2013年从其后代分离材料中系选而成。

2 特征特性

平均生育期99天, 株高108cm, 主茎分枝4.4个, 单株荚数24.4个, 荚粒数6.8个, 荚长7.9cm, 株粒重16.90g, 百粒重15.24g, 平均产124.98 kg/667m2, 居第1位, 比对照辽红小豆1号增产16.1%。

3 栽培技术

3.1 选地

选择土壤通透性好的沙壤土, 忌连茬, 上茬以禾本科最佳。

3.2 播种与施肥

小豆为短日照作物, 播种不宜过早, 否则易徒长, 影响产量。适宜播种期为6月中旬。播种量2~3kg。播后及时覆土3~4cm, 及时镇压保墒。

土地平整, 结合耕翻, 施农家肥2500~3500 kg/667m2作基肥。亩施磷酸二铵10kg、硫酸钾5kg作种肥。为保证播种质量, 应播在湿土上, 并做到种肥分离, 以防止芽干和化肥烧种。

3.3 田间管理

3.3.1 苗期管理。

苗期要结合除草进行间苗, 保证幼苗健壮生长。以2~4片真叶时间苗为宜, 留苗过密易造成田间郁蔽, 使其花期延长、成熟期拖后。要根据地力状况选择适当株距, 有利通风, 一般亩保苗0.8~1万株为宜, 拔除病苗、弱苗, 留壮苗、大苗。

3.3.2 中耕除草。

做到三铲三趟, 严防铲趟脱节和偏墒压苗。也可选用除草剂杀灭杂草。在开花期全面细致地拔1次大草, 避免杂草与小豆争夺肥水, 影响结实率。

3.3.3 适量追肥。

小豆具有固氮能力, 适量追肥可提高单产。在初花期, 以磷酸二氢进行叶面喷雾, 可促进花芽分化, 提高结实率。在末花期, 追施尿素5kg, 可促进生殖生长, 使花荚数增多。3.3.4病虫害防治。常见病害有立枯病、病毒病、白粉病、锈病、害虫有蚜虫等。立枯病可用50%多菌灵以种子量的0.5~1.0%拌种;病毒病用20%农用链霉素1000~2000倍液喷雾防治;白粉病和锈病用25%粉锈宁2000倍液喷雾防治。蚜虫多发生在苗期和花期, 结荚期温度过高也可能发生, 发现蚜虫可用40%氧化乐果2000~3000倍液在无风天进行喷雾防治, 最佳喷雾时间为上午9~11时或下午2~4时。

4 产量表现

锦红6号在2013年辽宁省杂粮备案品种试验中, 平均产124.98kg/667m2, 居第1位, 比对照辽红小豆1号增产16.1%, 在6个试点中有5点增产, 1点减产。其中在葫芦岛种业公司试验点增产47.6%、省水土保持所试验点增产31.3%、锦州农科院试验点增产30.0%、阜新风沙所试验点增产13.1%、辽宁职业学校试验点增产6.3%、丹东市农科院试验点减产4.8%。

5 适时收获

为了减少收获损失, 人工收割时应在荚变白、叶片全部变黄脱落前进行, 若叶片全部脱落后再收割, 就易造成炸荚损失。采收最好在早晨或傍晚进行, 严防在烈日下作业, 避免机械性炸荚, 降低田间损失率, 做到颗粒归仓。

参考文献

[1]阎巨光.锦谷18号选育技术报告[J].农业开发与装备, 2013, (2) :44.

[2]胡金宏, 董玉玲.宝清红红小豆高产栽培技术[J].现代化农业, 2005, (6) :15-16.

[3]刘文波.佳红1号红小豆的特征特性及高产栽培技术[J].现代化农业, 2012, (6) :32-33.

6号厂房安全工作总结 篇3

关于实施农村义务教育薄弱学校改造计划工

作的实施方案

根据《财政部、教育部关于实施农村义务教育薄弱学校改造计划的通知》，“山西省教育厅2011-2012年度农村义务教育薄弱学校改造计划项目县工作安排会”的安排部署，《盂县人民政府关于实施农村义务教育薄弱学校改造计划的实施方案》精神，我县成为2011年农村义务教育薄弱学校改造项目县，将在2012年全面实施农村义务教育薄弱学校改造计划。为落实省市县下达的工作任务，确保改造计划的如期进行，特制定实施意见如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，认真贯彻国家、省、市相关文件精神，着力落实《盂县人民政府关于实施农村义务教育薄弱学校改造计划的实施方案》，按照“统一标准、统筹规划，分级负责，集中实施”的要求，加快农村义务教育薄弱学校改造步伐，逐步形成“均衡发展、结构合理、水平一流、人民满意”的义务教育发展新局面，为加快实现教育现代化，完成好各项工作任务。

二、基本原则

（一）坚持科学规划，集中实施的原则。以中学、联校（县直小学）为单位，遵照国家和省级的工作进度安排，认真制定农村义务教育薄弱学校改造计划工作方案，对各学校进行全面摸底，分类推进，集中实施。

（二）坚持统一标准，全面覆盖的原则。在实施薄弱学校改造计划中，要严格按照《山西省义务教育阶段中小学办学标准（试行）》实施，凡在布局调整过程中保留的中小学校，不论城镇乡村，均要确保达到标准要求。

（三）坚持整体带动，协调发展的原则。实施薄弱学校改造计划，要与全县开展的中小学布局结构调整工程、校舍安全工程、教育信息化工程、教育技术装备标准化工程相结合，从解决学校发展的薄弱环节入手，整体带动，协调发展。

三、目标任务

通过实施农村义务教育薄弱学校改造计划，进一步改善全县义务教育阶段学校基本办学条件，使学校设置布局合理，校舍符合标准，周边环境优良，设施设备和图书配备达标，信息 化水平提升，到2012年底全面消除办学条件不合格学校,城乡所有义务教育阶段学校全部达到省定标准。

四、组织实施

按照“2011-2012年度农村义务教育薄弱学校改造计划项目县工作安排会”部署要求和《盂县人民政府关于实施农村义务教育薄弱学校改造计划的实施方案》的精神，实施农村义务教育薄弱学校改造计划分三个阶段进行：

第一阶段（2011年9月-2011年12月）：调查摸底，制定规划。各学校在排查摸底的基础上，建立底账，制定达标工作细则，并上报县实施农村义务教育薄弱学校改造计划办公室。教育局负责数据上报和申请立项工作。

第二阶段（2012年1月-2012年4月）：整体铺开，全面准备。各学校要按照实施农村义务教育薄弱学校改造计划的工作要求，提前做好省级装备到位前的一切准备工作，各项工作要达到前期验收组提出的要求。到2012年4月底，力争所有项目学校的基础设施建设工作全部到位。

第三阶段（2012年5月-2012年9月）：装备到位，完成计划。各项目学校积极主动配合省级装备供应部门，做好装备迎取工作和设施设备安装存放工作，确保装备器材的安全到位和如其使用。教育局要提前制定好装备中转计划和分配计划，确保装备运行过程圆满顺利。秋季开学后，各项目学校要全面启动标准化教育教学装备，加强管理，合理应用，真正发挥其在 教育教学中的有效作用。

五、保障措施

（一）统一思想，提高认识。实施农村义务教育薄弱学校改造计划，是落实科学发展观、促进教育公平的需要；是科学合理配置基础教育资源，大力推进素质教育的必然要求；是促进教育均衡发展、创建教育强县的基础工程。各项目学校要充分认识本项工作的重要意义，切实统一思想，高度重视，紧紧抓住实施农村义务教育薄弱学校改造计划这一契机，办好每一所学校。

（二）强化领导，落实责任。各学校要把实施农村义务教育薄弱学校改造计划列入重要工作议事日程，建立健全领导责任制、责任追究制。教育局确定成立由局长任组长，相关领导和科室负责人参加的实施农村义务教育薄弱学校改造计划工作领导组，领导组办公室设在基教办，负责相关工作的调度协调。计财办、装备办各司其职、协调配合，认真做好各自的逐项具体工作，确保农村义务教育薄弱学校改造计划的顺利实施。

（三）加大投入，落实资金。各学校要积极主动向当地政府请示汇报工作，积极主动与社会力量联系，努力争取各方面资金投入和资金援助，将农村义务教育薄弱学校改造计划的工作真正凸显为政府大事，凸显为社会关心和支持的公益事业。资金到位是实施农村义务教育薄弱学校改造计划的重要保证，各学校要将实施农村义务教育薄弱学校改造计划工作所需经费 纳入本学校年度经费预算，要拿出一定的资金用于薄弱学校改造，确保计划顺利实施。

六、组织机构

成立盂县教育局农村义务教育薄弱学校改造计划实施工作领导组，领导组成员名单如下：

组 长：石永义

副组长：周云霞 王 舰

成 员：韩建新 张建明 李文杰 武昌军 领导组下设办公室，办公室设在基教办 办公室主任：韩建新（兼）。

二〇一二年二月三日

主题词：薄弱学校 改造 实施方案 抄 报：市教育局 县政府 盂县教育局办公室 2012年2月3日印发

6号厂房安全工作总结 篇4

2013年11月第6号

后白塔小学开展“11.9全国消防安全宣传日”活动

11月9日，是一年一度的全国消防安全宣传日。为迎接“11.9全国消防安全宣传日”的到来，普及和宣传消防知识，提高全校师生的消防安全意识，克服麻痹思想，增强学校内部应付突发事件和自防自救的能力，切实抓好学校消防安全工作，保证学校和学生的生命财产安全，后白塔小学开展了消防安全教育系列活动。

一是举行一次消防安全知识讲座。对全校师生进行了消防安全知识的培训。针对“遇到火灾时，该如何逃生自救？”这一问题介绍了公众聚集场所遭遇火灾逃生自救的方法。

二是开展一次主题班会活动。各中队开展了“消防安全装脑中”主题班会，通过故事、小品、知识竞赛等形式对学生进行消防安全教育。

三是学校组织学生创办“安全防火保平安”主题黑板报；各中队创办11.9防火知识手抄报；

四是开展了消防疏散演练活动。通过实战演练，让全校师生从思想上高度重视消防安全，从行动上进一步落实消防安全，体会到消防安全的重要性、必要性。

此外，学校还对校内的防火隐患进行了细致的排查。通过系列活动的开展，后白塔小学进一步抓好、抓实了消防安全宣传教育工作，提高广大师生的消防安全意识，保障学校日常工作的顺利进行。“珍惜生命，远离火灾，创造和谐社会”是我们共同的目标，后白塔小学全

体师生将携起手来，更加关爱生命，更加关注消防安全，爱自己，爱亲人，消防安全，时刻从我做起。

信息员：冯春华

6号厂房安全工作总结 篇5

鹤煤纪要„2011‟142号

关于传达贯彻河南煤化集团 11月6日第四季度安全办公会精神的

会

议

纪

要

（二〇一一年十一月七日）

2011年11月7日早，河南煤化鹤煤集团董事长、党委书记苗河根在办公楼大会议室，主持召开了关于传达贯彻河南煤化集团11月6日第四季度安全办公会精神的专题视频会。公司领导马正兰、董正亮、曹其跃、武振兴、田小鹏、刘德民、李天福、杨恒、徐伟，副总师级领导张庆堂、刘润海、王辰林、庄稼、殷德银、方晓瑜、冯修民、王光战、王伟，机关各部室、本部各矿井和选煤厂主要负责人在主会场参加了会议，鹤蒙、鹤安、鹤济、鹤郑四区域公司班子成员及所属矿井矿长在分会场参加了会议。会上，安监局

长刘德民通报了《鹤煤集团煤矿班组长现场停产撤人的十项权利》；总经理马正兰传达贯彻了集团公司董事长、党委书记陈祥恩和总经理唐远游在2011年第四季度安全办公会上的讲话精神，并就抓好近期安全生产工作提出了要求；董事长、党委书记苗河根就贯彻落实集团公司第四季度安全办公会议精神作重要讲话。现将会议主要内容纪要如下：

一、安监局长刘德民通报了《鹤煤集团煤矿班组长现场停产撤人的十项权利》

为避免矿井突发事故危及现场作业人员人身安全，经公司研究并征求各矿井意见，制定了《鹤煤集团煤矿班组长现场停产撤人的十项权利》（鹤煤安„2011‟679号），当现场出现以下《十项权利》情况之一时，班组长有权立即停产撤人。

一是出现煤与瓦斯突出预兆时。二是出现透水预兆时。三是出现冒顶预兆时。四是出现冲击地压预兆时。五是矿井、采掘工作面停风时。六是采区回风巷、采掘工作面回风流瓦斯浓度≥1.0%、采掘工作面瓦斯浓度≥1.5%，一氧化碳≥24ppm或其它有毒有害气体超过《煤矿安全规程》规定时。七是区域验证、局部预测预报（效果检验）q值指标出现5m内超过6L/min或5m外超过9L/min情况时。八是发生火灾，依靠现场力量无法进行有效扑灭时。九是矿井其它区域发生煤与瓦斯突出、瓦斯爆炸、透水、火灾等重大事故时。十是出现危及现场作业人员人身安全的其它紧急情况时（各类事故预兆见鹤煤安„2011‟679号文件）。

刘德民局长要求：各单位要立即对班组长进行再培训，使其熟

科学到位；八是要反思领导干部的安全责任是否落实到位；九是要反思对安全责任事故的责任追究是否到位；十是要反思我们是否真正从安全事故中汲取了教训。

2、抓住重点，整体推进，积极采取有效措施全力抓好安全工作。10月27日，省政府办公厅以豫政办名电„2011‟164号印发了《关于深刻吸取焦煤集团九里山矿“10•27”重大煤与瓦斯突出事故教训 认真开展隐患排查治理工作的紧急通知》，要求全省所有高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井采、掘工作面自2011年10月28日起实施停产整顿；检查合格达到安全生产条件并经集团公司董事长签字后方可恢复生产。11月3日，省政府安委会又以豫安委明电„2011‟12号下发了《关于继续对高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井停产整顿的紧急通知》，要求对全省所有高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井采、掘工作面延长停产整顿期限，在省政府出台新的检查验收办法前，不论是否经过集团公司董事长检查签字，一律不得恢复生产。按照以上要求，集团公司于11月3日夜以河南煤业化工调度„2011‟47号调度令形式下发了《关于对高瓦斯、煤与瓦斯矿井和兼并重组小煤矿停产整顿排查隐患的紧急通知》，明确要求所有高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井（包括省外）的采掘头面继续停产整顿，排查治理隐患；其它矿井凡安全没有把握的采掘头面立即停产整顿，排查治理隐患；兼并重组小煤矿除维持正常通风、排水外，其它工作立即停止，排查治理隐患，重点做好“一通三防”和水害及顶板隐患排查治理工作。凡违反规定不停产整顿或不经批准擅自复工复产的，矿长及相应责任人一律就地免职，并严肃追究责任。

工作的开展以安全为基础和前提，以瓦斯区域治理抽采量、工程量必须达标、满足安全生产为底线，切实摸清情况，坚持实事求是的原则，产量能出多少出多少，一个矿一个矿地重新安排生产计划，切实为提升安全管理水平留足时间和空间，全面实现“保、抽、采、掘”平衡，推动矿井实现安全良性发展。

3、转变作风、落实责任，切实把安全管理工作落到实处抓出实效。一是严格执行两项制度。即请销假制度和领导跟班、带班制度。集团公司各单位、部门所有人员要在严格遵守集团公司关于请销假制度、逐级审批、认真备案的基础上，今年年底前，所有人员一律不准参加与安全生产无关的论坛和研讨等方面的会议、活动；参加EMBA学习的领导，除参加考试外一律不准请假，因特殊原因确需请假的，必须经过陈祥恩董事长书面批准。否则，一律按擅自离岗对待，依照集团公司有关规定严肃处理。在执行领导跟班带班制度方面，要按照国务院国发„2010‟23号文件要求，企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井。各督导小组要定期反馈情况，对那些视上级政策于不顾、顶风违纪的同志，集团公司近期将抓几个典型，严肃处理。二要严格落实安全责任。集团公司要进一步建立和完善纵向到底、横向到边的责任考核体系，进一步明确在安全生产中的第一责任，严格“五定”原则，实施闭环管理，确保各项重点工作实实在在地落到实处。三要持续转变干部作风。各级领导干部到基层一律不得迎来送往、不得摄像照相、不得强调对等接待，在工作期间杜绝饮酒、一律吃工作餐。对查处属实的干部作风方面

重要讲话精神传达贯彻到每一位员工当中去，并做好传达贯彻会议记录。二是计划部、生产部要重新梳理公司下达产量计划，并对明年计划进行调整，不允许出现超能力生产现象。财务部、企管部在测算经营指标时也要严格根据梳理情况进行考核。通风部要进一步细化公司三年瓦斯区域治理计划，确保瓦斯区域治理各项指标全面完成。劳资部要加强与上级部门的沟通，确保工资收入真正发挥向一线、向基层倾斜的作用。三是继续搞好隐患排查和隐患排查后的整改落实工作。四是切实搞好瓦斯区域治理工作，通风部要对瓦斯抽放钻孔防喷孔装臵进行再检查、再安排，决不能在治理瓦斯过程中出现问题。五是由通风部负责，全面抓好防灭火工作。六是由副总工程师庄稼负责，切实搞好地质预测预报工作。七是各单位要充分利用停产整顿这一时机，对各类机电设备进行全面检修，为复工复产打好基础。

2、各级各部门要认真组织学习省政府《关于加强煤矿安全生产工作的补充意见》（豫政 „2011‟40号）文件第五条有关规定。“煤矿未发生事故但存在下列失职或者滥用职权情形之一的,对煤炭企业及其所属煤矿主要负责人和分管负责人先行免职,并移送公安机关依法立案侦查;涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任:(一)未经依法批准或者证照不全擅自组织生产的;(二)被责令停产停工整顿期间擅自组织生产的;(三)超层越界开采的;(四)强令工人冒险作业的;(五)未按规定建立安全生产责任制或者制定安全生产管理制度和操作规程的;(六)对煤矿安全生产所需资金投入未按规定予以保证的;(七)对煤矿存在的重大事故隐患没有及时督

要求的落实情况来看，部分单位依然没有认识到停产整顿的真正意义，没有充分利用好这段时间认真开展安全隐患排查治理工作。各单位主要负责人要对安全工作所面临的形势与任务了然于胸，在日常工作中坚决杜绝急躁心理、克服“厌战”情绪，严防“三松”现象的发生，切实把安全工作做好、做扎实。

（二）突出重点。“抓系统、系统抓”作为鹤煤创新的安全工作方法，目前已在集团公司得到全面推广。但是，从近几天隐患排查的情况看，一些安全隐患屡禁不止，实在令人担忧。在矿井各大系统管理方面存在的问题，公司分管领导和业务部室都负有一定责任，但对于矿上零敲碎打的事故，矿领导有着不可推卸的责任。像寺湾井1806外切割掘进工作面未编制《作业规程》的问题，就充分说明了矿长和总工程师没有严格把关，没有尽职尽责，同时也深刻暴露出我们在安全管理工作上的漏洞。如何做好安全工作，必须引起各级各部门的高度重视，对存在的问题做深层次思考。在今后日常工作中，各单位、各部门尤其是矿长和总工程师要切实负起责任，时刻关注五个方面工作：一是时刻关注瓦斯是否异常。矿长、总工程师要切实负起责任，培养对安全工作的高度敏感性，无论是工作面还是回风巷的瓦斯，都要保持重点关注、实时监测。二是时刻关注老空水位臵、水量、标高等指标。矿长、总工程师及地测部门要关注地测防治水工作，对以上指标做到了如指掌，确保在突发事件面前能够采取科学的应急措施。三是时刻关注地质构造的变化。通过我们几十年的开采经验可以得出，一旦遇到地质构造的变化，井下作业环境也必然要跟着发生变化，最为典型的就是瓦斯含量的变

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6号厂房安全工作总结 篇6

2012年全省共青团学校战线工作的指导思想：以纪念建团90周年和迎接党的十八大召开为契机，认真贯彻党的十七届六中全会、省第八次党代会会议精神，全面落实团省委十三届五次全委（扩大）会议要求，围绕学校育人根本目标，深入推进思想引领和成长服务两大战略任务，继续狠抓基层组织建设和基层工作，进一步提升学校共青团工作的科学化水平，推动我省共青团学校战线工作的新发展。

一、大力弘扬社会主义核心价值体系，切实加强青年学生思想引领工作

切实履行团的根本职能，始终把引导青年学生坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念作为核心目标，突出‚青年马克思主义者培养工程‛在思想政治教育的旗帜作用，不断探索教育引导青年学生的有效途径和载体，创新方式方法，努力提高思想引领工作的针对性和实效性。

1、推进‚青年马克思主义者培养工程‛。探索大学生骨干、专职团干部、青年教师三大培养群体的培养目标、内容、途径和机制，举办第六期‚河北省大学生青年马克思主义者培养班‛，以省级培训为示范带动，积极落实有关课程设置和安排，完善师资队伍建设，总结推广各高校青年马克思主义者培养工程的好做法、好经验，不断加强大学生‚青年马克思主义者培养工程‛的科学化、专业化和系统化建设。

2、深入开展主题教育。探索大学生思想政治教育的新模式、新途径，紧紧把握迎接建团90周年和党的十八大召开等重要节日契机，深入开展主题教育。举办‚青春大讲堂——与信仰对话‛形势政策报告会，帮助学生认识国情和中华民族伟大复兴的光明前景，引导他们树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；开展‚学雷锋‛主题团日活动，动员各级团组织特别是基层团支部集中开展以敬老扶幼助残、参与公共服务为主要内容的多种形式的志愿服务活动；以纪念建团90周年为契机，组织不同历史时期的优秀青年典型到高校举办‚与信仰对话——我的青春我的团‛巡回报告会，引导学生弘扬民族精神和时代精神；开展学习贯彻党的十八大精神主题活动，组织动员全省高校学生理论社团和校园媒体在广大同学中集中宣传改革开放以来我国现代化建设取得的伟大成就，邀请专家学者、政府官员等走进高校举办十八大精神解读报告会；深化中职学生‚迈入青春门，走好成人路‛主题教育，以开展18岁成人宣誓仪式、组织志愿服务等形式，丰富教育内涵，增强中职学生的爱国情感、公民意识和社会责任感。

3、深化社会实践与社会观察。将社会实践活动与理想信念教育、国情教育相结合，引导青年学生在服务河北建设的实践中，树立建设国家、服务人民的远大理想；组织动员青年学生，引导发动高校教育资源，深入城乡、深入基层，了解河北经济社会发展状况，荐言献策地方经济社会发展；围绕河北沿海发展战略、环首都经济圈发展战略，引入省内外高校教育资源，服务‚一圈、一片、一带、一批‛重点经济区和产业发展；推动大学生志愿服务工作，引导青年学生将奉献精神转化为强烈的社会责任感和坚定的意志品质；帮助学生正确看待改革发展过程中的矛盾和问题，以政策宣讲、专题辅导等形式，引导学生在分析比较中真心认同和拥护党的领导、社会主义制度和改革开放事业。

4、充分发挥优秀典型带动作用。不断创新优秀典型选树机制，充分运用网络、短信平台等现代化手段，在学生中评选出一批具有较高认可度和影响力的‚校园之星‛、‚自强之星‛。继续开展优秀中职毕业生报告会活动，使之成为中职学生励志教育和创业教育的最好素材。

5、稳步推进学校共青团‚红网工程‛。继续抓好全省高校团组织微博体系建设，提供展示平台，增强工作交流；推动全省高校团学干部飞信群建设，利用飞信工具及其短信群发功能，构建省级、校级、院系级三级共青团组织间高效、精准的联系、指挥平台；完善各高校团组织网站建设，充分利用网络平台，促进各高校的工作交流和信息沟通；推广面向本校学生的‚校园微生活‛手机报，努力建设对学生进行信息传播和思想引领的新媒体集群。根据校园生活的基本规律和特点，联合学生关注度、参与度较高的媒体，打造贴近学生的时尚品牌活动，形成线上线下的良性互动，渗透和强化正面思想引导。

二、把握学生现实需求，切实提高服务青年学生能力 坚持以青年学生为本理念，把教育引导青年学生与关心服务青年学生发展有机结合，针对大学生普遍关注的热点难点问题，把握学生现实需求，切实为青年学生提供具体有效服务，维护学生合法权益，解决实际困难，促进青年学生全面发展。

6、不断深化‚大学生就业创业‘面对面’‛活动。深化‚青春大讲堂‛活动；以大学生创业教育项目（简称：KAB）为载体，探索推行KAB创业教育方法途径，进一步提升我省大学生创业指导专业化水平；完善就业创业见习基地建设，总结和推广具有普遍性的工作经验，推动建立学校党委领导下、团委与就业指导部门协同配合、各院系广泛参与的见习工作体制，进一步规范见习基地建设，提高工作质量。

7、服务青年学生现实困难和需求。广泛吸纳社会力量，拓宽帮扶渠道，帮助更多困难学生解决学习和生活中的实际困难。积极发挥共青团、学联的组织优势，整合校外内资源，提供更多的勤工助学岗位；继续开展‚蓝色梦想〃牵手未来——中国移动河北省青少年助学励志行动‛。深化‚心理阳光工程‛，发挥网络和学生社团的作用，通过举办讲座、发放宣传册、组织心理拓展训练等各种形式的活动，围绕学习、就业、恋爱等方面为大中专学生提供心理辅导和咨询服务，帮助青年学生构建健康的学习和生活心理；举办河北省中职学校团干部心理辅导培训班。

8、举办‚挑战杯‛河北省大学生创业计划竞赛。创新竞赛机制，深化竞赛在引导大学生投身创新创业方面的时代内涵。深化高校创业计划大赛与企业专项竞赛相结合的模式，促进竞赛活动与社会需求的紧密结合，促进成果转化，实现产、学、研的有机统一。

三、大力推进基层组织建设和基层工作 按照‚高校求活跃，中职求发展‛的团建思路，积极总结推广基层组织建设的有益经验，完善团学工作格局，不断创新基层组织模式，扩大组织覆盖面，增强团学组织自身活力，更好的吸引凝聚青年学生。

9、加强和改进高校基层团组织建设和工作。加强基层团组织规范化建设，引导基层积极创新和发展新的建团模式，建立推进学生公寓、学生社团、互联网、活动项目和实验室等团建工作的机制和规范，实现团组织多重有效覆盖。进一步指导和规范民办高校、独立学院团的建设。继续组织开展自主团日活动，进一步活跃全省高校基层团组织工作，提高基层组织的凝聚力和影响力。加强团干部队伍建设，以挂职锻炼、理论培训、工作交流等方式，不断加大对高校基层团干部的培养力度。

10、着力推动中职学校团组织建设和工作。加强《省教育厅、团省委关于加强中等职业学校共青团工作的意见》的督导落实，确保规范团组织设置、配备专职团干部和相关待遇政策落实到位，推动我省中职团建工作规范化发展。广泛开展自主团日、青春大讲堂、‚金牌‛工人进校园、技能大赛等系列活动，激活中职团的基层活动，增强团员意识，进一步提高中职学校团组织的吸引力和凝聚力。着力加强中职团干部培训工作，着力打造一支政治坚定、耐力较强、作风过硬的团干部队伍。

11、加强对学联、学生会、学生社团的指导。完善省学联网站建设，充分利用网络平台，促进各学校学生会组织的工作交流和信息沟通。下发加强和改进高校学生会、研究生会建设的指导意见和高校学生会工作指导大纲，规范学生会、研究生会干部的产生程序，增强组织活力和影响。切实加强和改进学生干部作风建设，教育和引导广大学生干部自警自醒，不断强化群众意识、纪律意识、表率意识。加强对学生社团的管理、指导和服务，鼓励和引导学生社团在繁荣校园文化、促进人才成长中发挥积极作用。探索通过学代会、研代会大会提案机制以及‚校长与学生面对面‛等活动，为青年学生参与校园管理、维护正当权益搭建平台。

四、配合党政切实维护校园稳定

6号厂房安全工作总结 篇7

关于印发《局机关股室(队)各项工作考核办法》的通知

本局各股室（队）：

现将《局机关股室(队)各项工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宜春市袁州区安全生产监督管理局

二○○八年二月二十九日

主题词：安全生产

监管工作

考核办法

通知 宜春市袁州区安全生产监督管理局办公室 2008年2月29日印发 共印12份

局机关股室(队)各项工作考核办法

为了加强局机关自身建设，促进各项工作正常有序进行，圆满完成各项工作任务，特制订股室（队）各项工作考核办法。

一、股室(队)人员工作考核办法

（一）考核内容

主要包括思想品德、工作作风、工作能力、工作成绩等。

（二）考核办法

针对考核内容，每月底各股室（队）工作人员自评、人秘股汇总、分管领导审核、局长办公会核定、被考核人签字、人秘股备案，年底汇总，由局长办公会依据月考核汇总情况进行综合考核。

1、思想品德（12分）

（1）认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规。对不能认真执行或存在违法行为的扣3分。（3分）

（2）以“三个代表”的重要思想为指导，做到急群众

之所急、想群众之所想，为民办实事、办好事。如群众反映不佳的扣2分，给群众造成损失的扣3分。（3分）

（3）尊重领导、团结同志，不搬弄是非，做到以全局工作为重，能与其他股室（队）进行较好协调和合作。对闹不团结或主观上不配合的扣3分。（3分）

（4）公正廉洁、不谋私利，不利用工作之便索拿卡要，不接受有碍执行公务的宴请。否则扣3分。（3分）

2、工作作风（10分）

（1）坚持以半军事化管理严格要求自己，坚守工作岗位，服从领导的指挥和安排。对脱岗、离岗的，发现一次扣1分；对不听领导指挥和拒绝领导安排的，每次扣2分。（2分）

（2）加强学习，努力提高自己的思想政治和业务综合素质，全面掌握运用安全生产的法律法规。对不思进取者，如在工作中造成影响和不良后果的扣1分。按要求参加集中学习，做好笔记，违者一次扣1分。（2分）

（3）工作积极、主动。如工作被动、拖拉，自己应当完成的工作每次都要领导再三布置后才做或领导布置后都还未做的扣2分。（2分）

（4）有工作计划和工作思路、月工作计划、半年

和工作总结。均要见书面材料，每缺一项扣1分。（1分）

（5）严格遵守局制定的有关规章制度。违反本局制定的规章制度中任何一项，每次扣1分；工作期间喝酒造成不良影响的，扣3分。（3分）

3、工作能力（32分）

（1）能在规定时间内独立起草出工作性文件、材料，其质量、数量、效果符合实情要求。逾时扣1分，按发文程序交审核两次未通过扣1分。（2分）

（2）每两月撰写一篇信息或文章，并在区级（含区级）以上报刊、杂志上刊登（见文）。未刊登的每月扣1分，每超刊登一篇加1分。（2分）

（3）能独立完成股室（队）内各项工作任务及上级和局领导交办的其他工作任务，做到每一项工作完成及时、不留尾巴。否则扣2分。（2分）

（4）对工作中存在的主要问题，能拿出解决问题的有效办法和措施，能被局领导采纳并取得较好效果。否则扣2分。（2分）

（5）每项工作有工作程序和工作方案，做到工作思路清晰、有条不紊。每缺一项扣1分。（2分）

（6）每季度至少一次到所联系的对口行业部门了解安

全生产工作情况，并要写出每个行业安全生产管理的现状、存在的主要问题、解决办法的汇报材料，并提交局长办公会研究。无汇报材料的每次扣2分，缺一个行业汇报材料的每次扣1分。（2分）

（7）跟自己的工作有联系但又超越了自己工作权限的事情，能及时拿出建议和意见，提交局务会研究解决。否则扣1分，如因此而造成不良影响的扣2分。（2分）

（8）对生产经营单位进行安全生产检查、监察时，能准确指出存在的事故隐患，并提出科学合理化的整改意见。否则扣2分。（2分）

（9）对发现的事故隐患能及时按工作程序处理到位。安全监管工作程序合法，经局长办公会认定，违反工作程序造成不良反映及后果一次扣1分。对一般事故隐患处理未到位的一次扣2分，对重大事故隐患未落实到位的扣3分。（3分）

（10）对群众反映或举报的事情能及时按照工作程序落实到位，不留尾巴。未落实到位的一次扣2分，如属重大事故隐患而未跟踪问效到位的扣4分。（4分）

（11）做好各自所拟发的文件资料和其他相关业务工作资料的存档。没有存档的扣2分，如有调阅时不能及时

提供的扣1分。（2分）

（12）能熟练掌握业务知识，每两月写出一篇工作心得体会，月底交局长办公会审定。未通过的扣2分。（2分）

（13）能正确指导各相关行业部门及生产经营单位的安全生产工作。每出差错一次扣1分，产生严重后果的扣2分。（2分）

（14）依法行政必须按照相关法律法规的程序、要求进行，每项执法工作都要有结案审批表。缺一项程序扣1分，无审批表扣2分，造成不良影响扣3分。（3分）

（15）达到以下要求的给予加分，总分允许超过100分。如未达到以下要求暂不扣分。

①能学习和借鉴其他省、市、区好的工作方法、工作措施，并能结合实际灵活运用，取得较明显效果且被局班子会认定的，加5分。

②向局领导提出具有建设性的合理化建议，被局采纳，通过实践检验可在全区或全局推广的，加5分。

③能开拓新的工作项目，被本局及上级肯定的，加5分。④依据实际情况，对各行业生产经营单位提出了科学的预防和控制安全生产事故发生的方案，或者撰写了有价值的安全生产方面的调研报告。每一项（篇）加5分。

⑤单项工作得到上级表彰的酌情加分。省级以上的加20分；市级加10分；区级加5分。

4、工作成绩（46分）

（1）所分管行业内监管的生产经营单位未发生任何责任事故。如发生一起死亡责任事故的扣10分；发生重、特大事故的，工作成绩46分全扣。

（2）所分管行业内监管的生产经营单位无重、特大安全生产事故隐患，无非法生产现象。上级或本局领导督查发现重、特大事故隐患重复出现一次的扣10分，发现一起非法生产未及时报告的扣10分。（20分）

（3）工作称职，不出现差错事故。工作出现差错事故的（经局长办公会认定），一次扣2分。（6分）

（4）主要工作的数量、质量、效益均应达到相应要求，其每项按良好、及格、不及格三个档次评定。良好不扣分，及格扣1分，不及格不得分。（6分）

（5）对所发出的整改指令书所列隐患做好了跟踪问效，各种事故隐患在规定时间内整改到位（见整改反馈结果及整改指令书）。发现一起事故隐患未整改的扣2分，整改不力的扣1分。（8分）

（6）对所分管的行业和监察区域内监管的生产经营单

位重大危险源和重大事故隐患做好了电脑登记建档，并跟踪监控。没有登记建档的扣2分，无跟踪监控记录的扣4分，记录不全扣2分。（6分）

（三）奖惩办法

按月考核，按汇总的实得分计算年终奖。获国家、省、市荣誉者分别按以下比例加奖：安全生产综合工作荣誉600元、400元、200元；单项工作荣誉500元、300元、100元；获集体荣誉奖励全体相关人员，负责人适当提高。工作出现重大失误，被区、市、省通报批评的分别扣除200元、400元、600元年终奖，受处分的按上述标准，依处分档次翻番递增处罚。

二、分片监察责任制及考核办法

根据本局工作职能及性质，对全区安全生产监督管理工作按行政辖区由本局工作人员分片负责监察。以本局直接监管的工作为主，兼顾监察其他行业的生产安全，抓住重点。监察大队按区政府文件规定履行监察职责的同时，做好分片监察工作。

（一）分片监察职责

1、经常与局业务股室（队）联系，掌握生产经营单位安全生产动态并互相通报有关情况。

2、对所分管区域内生产经营单位安全生产负责进行巡查，发现并提出事故隐患及整改意见，在监察工作中做到忠于职守、严格执法、廉洁奉公。监察工作要有文字记录。按月制订巡查计划，保证局监管三大行业每个企业每季度至少巡查一次，并有工作记录，记录不全扣2分。

3、督促生产经营单位认真执行国家法律法规，建立安全生产规章制度，完善台帐管理，及时整改事故隐患。

4、对监管工作提出合理化建议，为领导决策当好参谋，不断完善监管工作。

5、对本级、上级检查所提出的事故隐患，实行跟踪督查，确保整改到位，并做好备案。

6、监察期间不允许参加各种形式的娱乐活动，更不能参加任何形式的赌博活动。到乡镇吃工作餐，餐中严禁喝酒。

7、通过法律、行政、经济和社会舆论等综合手段，督促、引导、支持生产经营单位建立“预防为主、持续改进”的安全生产自我约束和自我激励机制。

8、每月向局里书面报告一次分片区域内事故隐患情况及下月工作安排，重大事故隐患随时报告并书面通知当地

政府。督促单位按月按时按质上报事故隐患排查表。

9、依法对分片区域内生产经营单位违规情况实行处罚。同时督促落实本级及上级处罚。

10、及时报告、查处区域内非法生产，应按区政府的文件规定考核。

11、必须按照《中华人民共和国安全生产法》规定及配套的法律法规履行监督管理职责。

（二）考核办法

工作目标为杜绝重特大责任事故，严格控制一般责任事故，本局直接监管的工作力争不发生死亡事故。年底由局班子组织实行百分制考核、汇总。总分在90分以上为优秀，总分在75～89分之间为良好，总分在60～74分之间为及格，总分在60分以下为不及格。每月底工作人员自评、人秘股汇总、分管领导审核、局长办公会核定、被考核人签字、人秘股备案。

1、按月制订分片监察工作计划、工作措施，有工作小结（见书面材料），缺一次扣1分。有工作计划、工作思路，缺一项扣2.5分。有半年和工作总结，缺一项扣3分。（10分）

2、每月巡查不少于10天（人秘股、安委办5～10天）、巡查生产经营单位不得少于30个（人秘股、安委办15～30个）。少一个生产经营单位扣1分，少1天扣2分，并将情况反馈到相关业务股室（队），以文字为准。（30分）

3、监察时发现的事故隐患必须下达执法文书，同时监察人员督促整改到位，整改期内必须反馈整改结果。每个月的执法文书结案后，于当月底交监察大队存档备案。对提出的事故隐患（包括本级以上的），一项未跟踪督促整改到位扣5分，下发的执法文书，结案后未交监察大队存档备案的，每发现一次扣3分；分片区域的单位未上报事故隐患排查表，缺一个月扣3分。（20分）

4、对违规生产经营单位处罚督促执行按时到位。如果处罚决定发出后，因工作不主动造成拖延或有客观原因不能按时到位而又不向领导请示汇报的，拖延一个扣2分，未到位一个扣5分。（20分）

5、督促、引导、支持生产经营单位完善管理。坚持“安全第一、预防为主”的方针。上级督查时重复出现的重大事故隐患或事故隐患一次分别扣5分、1分，被上级和本局领导指出监察工作未到位一次扣5分。（20分）

6、监察区域内本局直接监管的工作，有一起非法生产未查处扣10分，生产经营单位发生一起死亡1人责任事故

扣10分，发生一起死亡1人重伤1人责任事故扣15分，发生一起死亡2人或死亡1人重伤1人以上的责任事故扣20分，发生一起重大责任事故扣50分，发生一起特大责任事故不记分。（扣总分）

7、违反《安全生产法》第七十七条规定，发现一起扣5分，视情节直至按规定追究法律责任。

（三）分片监察人员及区域

局主要领导负责重点督查，分管领导落实到分片监察区域。

第一组人员及监察区域：

人员：盛锐文、彭军、曾斌、毛润清

区域：彬江、下浦、三阳、洪塘、辽市、飞剑潭、新坊、湖田

第二组人员及监察区域：

人员：何文福、彭银亮、邹才生、饶勇

区域：寨下、柏木、西村、竹亭、新田、金瑞、渥江 第三组人员及监察区域：

人员：况智斌、梁契、张文贵、刘永华、刘汝云 区域：慈化、水江、天台、楠木 第四组人员及监察区域：

人员：黄明德、姚永福、冯勇成、方超

区域：南庙、芦村、官园、秀江、化成、珠泉、凤凰、灵泉、湛郎、工业园、农牧、油茶

（四）奖惩办法

按月考核记分，年底汇总。被评定为优秀、良好、及格三个档次的，按规定给予适当奖励；被评定为不及格的，不予以奖励。监察区域内如发生重、特大责任事故的，按照国家、省、市行政责任追究相关文件精神执行。

三、汽车驾驶员工作考核办法

为了加强本局小车管理，确保车辆安全使用，堵塞管理漏洞，特制订本考核办法。

（一）考核内容

1、车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等；

2、协助局人秘股完成其他日常工作。

（二）考核办法

实行按月逐级评分原则，即每月进行一次初评、分管领导审评、局长办公会审核。车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等方面的内容，初评由人秘股负责打分，完成局

室其他日常事务方面的内容初评由被考核人自己打分。初评之后由人秘股上交分管领导审评、局长办公会审核、本人签字，每月考核结果由人秘股备案，年终由人秘股汇总交局长办公会审定。

1、车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等方面（计80分）

（1）保护车辆（12分）

能经常自己洗车，车辆内外整齐清洁，无特殊情况（如雨天下乡）不得公款洗车；无碰擦痕迹；车内物品摆放有序。如发现有碰擦痕迹，每次扣3分；发现不整齐清洁或车内物品摆放无序等现象，每次扣1分。

（2）熟悉车况（6分）

做到出车前、行车中、收车后经常检查车辆状况是否良好，发现问题自己动手能修好的立即修好，否则及时向人秘股报告。如果对车辆零部件损坏、消耗不登记或者发现车辆有问题而不及时维修的，本条不得分，由此造成损失的倒扣分。

（3）安全行驶（15分）

发现车辆有异常情况，应立即排查消除事故隐患，做到安全驾车，不开带病车；不开疲劳车；不酒后开车。如

发现开带病车，每次扣3分；发现开疲劳车或酒后开车，每次扣2分。

（4）服从调度（15分）

根据局工作部署，人秘股统一管理调度车辆使用。保证每天24小时通讯畅通，服从指挥，随叫随到；做到按时、按质、按量完成工作任务；出车前必须到人秘股进行登记报批，并按局要求填写出车登记表，不准私自出车，更不准假公济私；加油必须登记，并要有证明人，同时应及时报告人秘股。如违反以上任何一项，每发现一次扣2分。

（5）遵章守法（12分）

遵守交通规则和操作规程。不开“英雄”车，中速行驶，如在高速公路行驶最高时速吉普车限100公里内、普桑车限80公里内、陆风车限120公里内。如果驾驶员在区内闯红灯，必须承担罚款额的30%，其他违规罚款自负，且每发现一次扣2分；开“英雄”车每发现一次扣1分。

（6）借停纪律（8分）

未经局人秘股同意，车辆不准借给任何单位和个人，更不得给他人玩车、练车。如果违规，每发现一次扣4分，同时处罚50元。如造成事故及车辆损伤的，一切后果及损失由驾驶员本人负责承担。夜间停车，按局人秘股指定地

点停放，否则，每发现一次扣2分。

（7）车辆维修（12分）

车辆维修需先填写维修单，经局人秘股批准后执行，所更换零部件需拿回单位核实；修车费用一次超过500元的，须经局长办公会研究同意后执行。每违反一次扣3分。

（8）减耗增收（加分或扣分项目）

每百公里材料损耗和油耗符合国家有关规定或达到实际消耗标准，超标准部分驾驶员承担25%的费用，同时，如果全年有3个月以上出现超标情况，年终考核扣5分；减耗增收部分奖给驾驶员50%，同时，如果全年每月做到减耗增收，年终考核加10分。

（9）事故情况（加分或扣分项目）

全年无大小事故，无人为造成的机件损伤事故，年终考核分别加10分、5分；如果出现重伤1人或轻伤3人以上（含3人）交通事故，年终考核为零分；如果出现轻伤3人以下交通事故，每次扣除年终考核分的30%。出现人为的机件损伤事故扣5分。

2、完成局人秘股其他日常工作方面（20分）（1）日常工作（10分）

严格要求自己，坚守工作岗位，工作能积极主动；能

较好地协助完成日常工作，搞好本局的卫生和安全保卫等方面工作；能主动热情接待来人、来电。对工作拖拉、推诱现象和脱岗、离岗现象，发现一次扣1分；对不能较好履行职责的，扣3分。

（2）局内合作（5分）

做到以全局工作为重，能团结同志，能与其他股室（队）工作进行较好协调和合作。对闹不团结或主观上不配合的，每出现一次扣2分。

（3）其他工作（5分）

服从领导，听从安排，能圆满、及时完成局人秘股交办的其他临时性工作。对不能按要求完成的，每次扣1分；没完成的，每次扣2分。

（4）工作建议（加分项目）

对局工作能提出合理化建议和意见且被局采纳的，加10分。

以上几项工作考核办法的补充说明：

1、汽车驾驶员本职工作奖惩办法参照《股室（队）人员工作考核办法》奖惩办法执行；汽车驾驶员分片监察工作奖惩与人秘股挂钩。

2、监察大队的监察工作考核同时参照区政府办下发的

袁府办字„2002‟78号文规定。

3、分管领导的考核按所分管股室（队）人员的平均分计算；局长按分管领导的平均分计算。

4、年终由局领导班子统一进行考核。考核按100分计算，其中月考核得分情况与年终测评得分情况分别占80%和20%。

6号厂房安全工作总结 篇8

信阳工业城党员、干部、职工违法生育清理清查

工作方案

城东办事处、各局、办：

为认真贯彻落实《关于严格人口和计划生育政策依法依纪处理党员、干部、职工违法生育行为的意见》(信人口„2009‟22号)，现就我区党员、干部、职工违法生育清理清查工作制定以下工作方案:

一、目标任务

以清理清查党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育为重点，集中开展对党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育专项清理清查活动。通过开展专项活动，增强全区党员、干部、职工及社会公众人物自觉执行计划生育政策的自觉性，进一步规范生育秩序。

二、清查范围

1990年7月1日以后违法生育未处理的党员、干部、职工以及社会公众人物。

三、方法步骤

(一)宣传发动(5月10日至6月10日）:一是充分利用各种媒体，大力宣传国家11部委《通知》、省15厅局《意见》及市5局委《意见》的精神，宣传人口和计划生育法律法规。二是各乡镇结合实际，制定清理清查活动的实施方案。三是建立有奖举报制度，设立举报电话。举报电话向社会公布，广泛发动群众监督检举。对举报并查证属实的，给予第一举报人奖励，并为举报人保密。

(二)自查自报（6月11日至8月31日）凡违法生育未处理的党员、干部、职工以及社会公众人物均应如实填写个人违法生育未处理自报登记表。

(三)核查处理(9月1日至11月30日)

1、核查。对清理清查中发现的违法生育问题，由区人口计生办进行调查取证。被调查人所在单位要积极配合，主动协助做好相关工作。

2、处理。经调查核实未处理或处理不到位的违法生育人员，按照《河南省人口与计划生育条例》规定的标准计征社会抚养费，并依据《关于严格人口和计划生育政策依法依纪处理党员、干部、职工违法生育行为的意见》(信人口„2009‟22号)进行党政纪-2-

处理。

四、工作要求

(一)加强组织领导。区里成立由组织、宣传、监察、人口计生、人事等部门参与的党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育清理清查工作领导小组，统筹安排清理清查工作。各级各部门也要成立相应组织，确保此项工作顺利进行。

(二)建立工作制度。

1、建立工作情况上报制度。各级各部门要及时将各阶段工作小结和相关表格上报区人口计生办。对工作开展不力、效果较差的，将责成说明原因，限期整改。

2、要建立重大案件、典型案例信息通报制度。注意收集重大案件、典型案例并及时报送区人口计生办。

(三)坚持依法行政。要严格依法办事，文明执法，切实维护群众的合法权益，不断创新工作思路，提高管理和服务水平。防止简单粗暴，杜绝恶性案件的发生。要按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”原则，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层监督，确保党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育清理清查取得明显成效。通过个人申报、群众举报、单位清查、计划生育部门排查等形式，使党员、干部、职工及社会公众人物违法生育得到应有的处理。

附件:

1、信阳市党员、干部、职工违法生育未处理自报表

2、信阳市党员、干部、职工违法生育处理情况汇总表

信阳工业城人口和计划生育工作领导小组办公室二○○九年五月二十八日

主题词：计划生育违法生育清理清查方案