文化周策划方案

文化周策划方案

文化周策划方案 篇1

为了进一步提高广大同学的个人素质，丰富校园生活，培养学生健康的审美情趣和良好的艺术修养，激发学生热爱生活艺术和感受美、表现美和创造美的.能力，特举办本次手工作品制作大赛。

二、活动主题：

做出我们的创意，秀出我们的精彩!

三、主办方：

学生会

四、活动对象：

级学生

五、活动时间：

4月21日

六、评选时间：

204月27日

七、比赛流程：

(1)下达通知后各班开始准备比赛作品，并在4月21日之前所有参赛作品上交完毕。(作品会在宣传栏前展示，由学生会宣传部同学进行作品编号，以便评选)

(2)4月21日―26日进行作品展览(宣传栏前)4月27日进行作品评选。

(3)评选结果会在宣传栏公布。

八、作品类型及第一文库网要求： 1、手工艺制品、纸制品、织制品、布制品、塑料制品、竹制品、玻璃制品、木制品、CAD PS制图等均可，材料不限，作品美观、有创意。

2、作品形式不限，内容可巧妙利用各种废旧材料进行手工创作。

3、参赛作品需注明作品名称及制作人姓名。

4、作品必须是本人亲自制作，如果作品非出自本人之手，则取消比赛资格。

5、每班最少6件优秀作品进行评比。

九、评选人员：

2015级全体师生，学生每人可投选三个优秀作品，如有多投或不投者，取消评选资格，评选过程中不要故意损坏他人作品，如有此现象该班取消评优资格。

十、评分标准：

A、主题鲜明、美观大方

B、整体设计、结构合理

C、制作精巧、作品细致美观、生动形象

D、作品有创意、构思独特、技术含量高

文化周策划方案 篇2

过去的10年间, 通过文化体制改革, 云南文化产业发展迅速, 先后形成云南省的出版、新闻、广电三大集团产业。从文化资源的发掘到利用新闻出版、影视艺术、音乐歌舞、广播电视等文化载体形成经济效益, 从文化产业自身发展与云南旅游、烟草、房地产等支柱产业以及新产生的众多的产业结合中, 实现了从意识形态到产品价值的转换。

2008年云南文化产业取得骄人成绩, 涌现出一批声震全国的文化企业集群, 如云南吉鑫集团、民营演艺集团、柏联集团及其打造的腾冲和顺文化旅游名镇、雄达茶城等。在这些企业的带动下, 演艺、会展、茶文化、动漫、影视等产业逐步壮大。2009年, 云南文化产业逆势上扬, 势头不减, 文化产业增加值突破360亿元, 在全省GDP中的比重达到5.9%。

云南省委省政府提出, 力争到2015年, 使文化产业增加值占全省生产总值的比重达到8%左右, 2020年达到10%以上, 使文化产业真正成为云南的一大新兴支柱产业。

云南文化产业的发展正在进入一个新的阶段, 在政府的大力支持下, 文化产业投资公司如雨后春笋般茁壮成长。以下我将提出几点我的看法, 从个案出发, 策划出一个具体的运营方案。

民族村落旅游项目——以云南省普洱市宁洱彝族哈尼族自治县勐先乡宣德村的蚌扎寨为例

宁洱蕴含着深厚的普洱茶文化底蕴。自清雍正七年 (1729年) 设府起, 已有279年历史, 是举世公认的世界茶源、普洱茶都, 茶马古道的源头。勤劳智慧的宁洱先民在长期对茶树的驯化、利用的实践中, 探索出了独特的普洱茶加工工艺, 铸就了普洱茶这一驰名中外的历史品牌, 孕育了底蕴深厚的普洱茶文化。而宁洱的文化价值并不只在于茶文化, 很多人已经忽略了这是个原生态未被开发的民族文化旅游宝地。宁洱县勐先乡少数民族众多, 哈尼族占全乡人口的60%, 宣德村的蚌扎寨有75户, 366人全部是哈尼族, 在长期的生产生活积累中, 蚌扎哈尼人形成了哈尼茶文化和哈尼餐饮文化融为一体的民族民间文化——“蚌扎文化”, 是宁洱哈尼族的一个缩影, 也是普洱茶文化的典型代表。

蚌扎至今还保留上原始古朴的民族传统节日“苦努节”。每农历六月二十四日这天, 哈尼人便穿上节日的盛装, 前往“竜树林”祭拜竜村及白鹇鸟, 哈尼“阿布漠比”念着咒语, 请求竜村年年都长出茂密的新叶来, 迎接更多的白鹇鸟, 给哈尼人带来吉祥、幸福和丰收。

哈尼人精通织染土布, 防线不用防车, 亦不用专门时间, 哈尼族妇女在赶集和出工的路上, 一边走路一边用纺锭把棉花捻成粗细均匀的线。所织的土布结构紧密, 构图丰富, 色彩缤纷, 深受人们的喜爱。

哈尼人有独特的奇婚异俗, 他们在歌声中找到自己的心上人, 用甜美的歌声坦露心扉, 互相表达爱慕之情, 互赠爱情信物, 确定终身。哈尼人有种茶、制茶、喝茶的传统, 茶是哈尼人饮食中不可缺少的饮料, 生活中离不开茶, 红白喜事中也不可缺少茶。

丰富的非物质遗产在当今社会已经成为一个被人们广为接受的旅游项目, 自然风光的差异性只是旅游目的的表面现象, 而自然、社会与人的和谐交融才会让游客产生一种生命体验感, 恢复疲惫的身心, 重新回到现代社会的快节奏生活中。

宁洱县蚌扎寨到目前为止已显现出创建旅游村落的意识和雏形, 在此基础上, 我有几下几点设想:

1、基础设施的改善和扩建。因为地处山区, 路面状况复杂, 安全和畅通的路面改善成为首当其冲的条件。应该与有关部门沟通, 一起来进行协商解决, 在不影响当地生态环境和群众生产生活的基础上, 修建一条直达村落的公路, 方便游客。利用当地民居开发家庭客栈, 方便游客的吃住。

2、景点项目的建设。对于拥有普洱茶悠久历史的宁洱来说, 每一个村落都会有与茶有关的美丽传说和迷人的传奇, 这是一个绝佳的卖点。

(1) 用木雕或者彩绘的形式设立一个民族文化展现群, 便于游客更全面地了解当地的民族风情和有关茶文化的历史故事, 也是拍照留念的好地点。

(2) 在上面我们已经提到哈尼族的饮食文化也是一个典型的旅游项目代表。由当地政府牵头, 以当地村民为主, 开办一个“哈尼农家乐”, 为游客提供全天候的饮食服务。这样不仅带动了当地的农产品的外销, 也提供了多个就业岗位。

(3) 旅游项目的流程是游客最为关注的。我不提倡让游客前往“庵树林”参观游玩, 游客和“庵树林”需要确定一定的距离, 尊重哈尼人的民族风俗。所以当进入绑扎寨游览的时候, 我们可以进行这样的安排:

3、游客自主参观村落的构成和民风民俗的生态呈现。我们可以借鉴国外旅游村落的优秀经验, 让游客亲自体验的机会。比如说牛耕播种、蔬菜果实的摘采过程;茶农采茶和加工的程序等。

4、游客可以在参观的同时, 购买到一些当地用竹篾编制的器物和手工艺织品。当地妇女心灵手巧, 用原始的方法编制出精美的织品。我们可以在此基础上推出一些不仅具有民族特色且实用的产品:桌布、餐垫、布鞋等。也可以结合时尚的元素设计出一批服装产品。

5、民族歌舞婚俗表演。这是一个为游客所常见的旅游项目, 也为当地少数民族群众提供了文化传承和宣传的良好方式。

6、篝火晚会。当地的篝火晚会可以办成一个集烧烤和群体娱乐的项目。当地哈尼人在平时日常生活中也会自发的组织群众吹起芦笙, 唱起山歌, 用一种古朴的方式来疏解白日劳动的辛苦和生活的烦恼。我们可以在此同时, 为游客提供具有当地特色的烧烤, 让游客在尽情欢歌起舞的时候也能一饱口福。

人力资源的分配和资金的投入。

招商引资迫在眉睫, 雄厚的资金投入是开发旅游村落项目的首要保证, 政府部门的优惠政策是关键条件, 整个项目的开发运营不仅能带动当地经济的发展, 人民的就业问题。也同样带动了其他潜在可开发的产业。

参考文献

[1]张文勋主编:《民族审美文化》2007年10月。

浅谈校园文化策划 篇3

[关键词]学校管理 校园文化 策划

一、学校管理的“三境界”与学校文化

所谓“人治”，是一个人说了算，或者说是由一个人的能力专制的管理，注重的是说服教育，以理服人。这是学校管理的一个初始的浅层次的目标境界。人治的管理主要是体现管理者个人主观意志的一种管理模式。

所谓“法治”，就是依法治校，以制度立校，主要依靠一套日趋完善的管理制度和机制来管理学校。制度面前人人平等，制度给人一种做事的规范，这是做好一切工作的基本保障。

所谓“文治”，是学校管理的最高境界，就是“文化立校”。“文化立校”，就是全体师生在学校文化的熏陶和引领下，汲取文化营养，传承和发展学校文化，使其内化为全体师生的行为，成为一种追求、一种激励、一种规范，进而在潜意识下积极、主动、高效地从事工作和学习。说到底，就是学校在长期经营中积淀形成的独具特色和魅力的学校文化在师生言谈举止中的自然流露和自觉体现。学校办到这种程度，其管理也就进入了让人和事去影响事物的自然进程。师生们的一言一行、一举一动，尽可体现学校的管理水平，尽可能彰显学校的办学特色和文化品位。

学校文化是一种“以人为本”的文化，主要包含物质文化、制度文化和精神文化三个方面。物质文化是学校精神文化的物质载体，制度文化是学校的规范文化，精神文化是学校文化的核心，是学校文化深层次的、隐性的东西，更是学校文化建设所要营造的最高目标。

学校文化首先是正确的办学理念、办学思想，这是学校文化的灵魂；同时，还要把办学思想和理念转化为师生的共同追求。

二、举例说明校园文化策划艺术

（一）草堂小学的文化理念

成都市草堂小学原本没有自己的办学理念，为了更好地打造家的感觉，提升学校魅力，校长蓝继红上任后明确提出了草堂小学的校园文化建设理念。经过调查，他为草堂小学确立的目标是诗歌教育、诗意教育。确立了目标以后，就要对学校所处的地域人文文化展开相应的研究。经过几年的努力，如今草堂小学已成为一所流淌诗歌、飘逸书香的学校，一所倡导活动、崇尚锻炼的学校，一所以诗歌教育为主题的品牌学校。时任国务委员陈至立、时任教育部部长周济、时任国务院副秘书长陈进玉、时任教育部副部长陈小娅等先后到该校视察，给予高度评价；中国教育学会会长顾明远为该校题词——“诗圣留佳句，草堂育新人”。

（二）行知小学的特色文化

南京市浦口区行知小学是一所地地道道的农村小学，在学校的宣传牌上有陶行知先生的这样一条名言：不运用社会的力量，便是无能的教育；不了解社会的需求，便是盲目的教育。行知小学的老师从这里得到启示，他们敞开门办学，实行多种形式的联合办学，建立了行知实践基地，形成了富有活力的“乡村大教育”办学模式。在行知实践基地，学生们可以观察到农田作物、蔬菜水果；可以了解到结构调整、环境保护；可以体验到粗茶淡饭、集体住宿、田间漫步、野外生存。农民向学生介绍农村生产生活情况，指导学生干农活，安排学生食宿；学生给农民讲述城市里的变化，辅导农民孩子的功课。农民成了城市学生农事辅导员，又成了城市文明的受益者。行知小学真正做好了“生活即教育，社会即学校，教学做合一”这篇大文章。

有特色的校园文化是一所学校精神风貌的集中反映，是学校办学特色和发展个性的体现，它对启迪学生的智慧、开阔学生的视野、優化学生个性人格都具有重大而深远的影响。

（三）武侯实验中学平民教育

成都武侯实验中学地处城郊结合部，是2003年由两所学校合并而成的新学校。2006年，被誉为“中国苏霍姆林斯基”式的教师、全国优秀教育工作者李镇西当上了校长之后，以文化建设为重点，深入挖掘学校的历史文化内涵，用更先进和更明确的办学思想和理念，以教师队伍建设为中心，以“读书——写作——反思”为手段，引领学校文化进一步发展，学校逐渐走上了和谐、可持续的内涵发展之路。2007年7月，时任国务院总理温家宝就李镇西校长如何搞好平民教育的互致信做出批示，鼓励他走乡村平民教育之路，称赞他和同事们所做的工作抓了素质教育的关键。

武侯实验中学在学校文化建设方面取得了一定成绩。文化立校背景的深邃研究，文化先行理论的指导，把学校打造成了文化的圣地，学校精神散发着人性美的光辉，学校把平民教育、新教育、民主教育、科学质量观作为学校的理念核心。

三、反思与总结

一所学校，要有自己独特的办学理念。学校的办学理念指引着学校的发展方向。学校存在的社会价值在于为社会培养合格的公民；学校的办学特色在于为更多具有不同需求的个人提供个性化的教育服务，这也是一所学校区别于另一所学校的标志。

周末文化广场策划方案 篇4

策划方案

主办单位：学团联

一、活动目的为了丰富同学们的周末时光，利用周末时间释放激情，拥有一个良好的心情

二、活动主题

学团联同你一起同乐周末

三、活动地点及时间

五号楼门前，四点左右开始

四、主办单位

学生团体联合会

五、参与对象

全校师生

六、活动流程

1、由媒体部负责前期宣传，海报的张贴。

2、由督导部负责现场秩序的维护以及现场布置

3、由办公室部负责通知社团，并做好各项记录

4、由策划部负责提交方案

5、由外联部负责物品筹备

七、活动内容及形式

1、活动形式为我爱记歌词形式

1、由社团出节目，也可现场纳新，与观众有良好的互动，让同学们能够融入其中。

文化周策划方案 篇5

运用企业文化原理策划文化建设方案

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣贯轻执行。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须在企业文化观上下功夫，塑造卓越的企业文化。企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可见，我们要高度重视企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化，只有这样，才能不断增强企业竞争实力，从而在经济全球化的浪潮中，特别是在我国与国际市场高度融合的情况下，使企业充满活力，处于不败之地。

一、企业文化建设的目的（一）促进企业经营管理战略的调整，满足企业战略发展的客观需要。

（二）建立健全企业经营管理实践理论，完善企业的各项规章制度。实施以人为本的管理创新和技术创新，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化与整合。

（三）不断通过知识与思维创新，提供满足客户和社会需要的卓越产品、服务和环境，以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展，实现以服装文化促进人类文明的发展。

（四）建立有团队精神的学习型组织。

二、企业文化建设的指导思想与基本原则

坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

（一）以人为本的原则。企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

（二）讲求实效的原则。进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。

（三）系统运作的原则。企业文化在很大程度上表现为企业家（群体）文化，从一定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。

（四）突出特色的原则。搞好企业文化建设关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差别性，培育出适应知识经济时代要求的，能够促进企业整体素质提高、健康发展，具有自身鲜明特色的企业文化。

（五）追求卓越的原则。塑造企业文化，必须坚持卓越的原则，使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激动人心的目标一个接一个地出现，即使是在其他企业都感到满足的时候，企业仍能保持创新上的不满足，崇尚革新，与时俱进，不懈地追求完美和第一，从而促进企业文化的健康发展。

（六）系统运作的原则。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。

三、文化建设的现状诊断分析

要建设企业文化，首先要对企业的历史进行了解，只有了解公司的发展历程才能更好地策划出符合公司的企业文化。策划企业文化应该注重企业文化的三个层次：物质、制度，精神。

（一）物质：企业面貌、产品的外观和包装、技术工艺设备特性、纪念物、标志

（二）制度：工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范

（三）精神：组织最高目标、经营哲学、核心价值观、精神、风气、道德

四、建立企业文化建设小组

建设企业文化的一个重要环节就是建立企业文化小组，这样在一个文化小组的带动下才能更好地为企业文化的创建做出科学的决策。公司企业文化的落实和展开，是项长期而道远的任务，尤其离不开全体员工的共同建设和参与。在全体员工心里培育和根植企业文化，是实现企业精神的凝结和表达。文化建设的道

路，未来需要大家，共同携手，一起努力。

五、企业文化建设的主要内容

在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。我个人的意思应该是两者的有机结合，突击是解决不了的问题的，文化需要时间的积淀，但通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。

（一）提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系。企业精神是企业实现自己价值体系和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识，是企业的精神支柱和动力，是企业灵魂所在。

（二）导入企业形象识别系统，它主要由静态和动态系统组成，企业形象设计是一种形象文化战略，是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践，使之更具有独特性、鲜明性，同时，借助各种宣传手段和载体传送企业文化，以产生强大的品牌认知力和认同力。

1、建立在企业经营活动中所应遵循的理念，是整个识别系统运作的原动力，它主要指企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等。针对嘉裕目前面临的竞争和发展态势及自身资源现状等，公司务必建立其适合自身发展内在要求的经营理念、管理理念、市场竞争理念、市场营销理念、市场发展理念、服务理念、质量理念、人才理念、科技创新理念、产品研发理念、组织结构设计理念体系。

2、建立对内的行为主要包括企业伦理和道德，领导行为规范，员工行为规范，工作作风，服务态度规范，礼仪规范，工作环境和职工福利等项目。对外的行为主要包括公共关系，市场调研，促销活动，流通对策，废弃物处理，公害对策服务对策，公益性文化活动等。企业行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造，因此，公司应当依照以人为本的思想，按照不同层次不同岗位制订和设计个人形象。

3、建立企业文化具体化、形象化的视觉传达形式，它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业经营特征。建立企业视觉识别系统的过程中，必须运用能够体现公司企业精神理念，具有鲜明视觉和独特的产品与服务环、境形象及标识。

（三）实施典型示范工程

先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传成作用，没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化。嘉裕在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化。

（四）创新企业文化的形式和载体，积极营造企业文化建设的良好氛围公司可以通过自身的网站（需建设）、多媒体、广播、报纸、内刊、《企业文化手册》（筹）、板报和宣传栏等载体，广泛深入地开展企业文化建设，也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌、企业宣传片、厂牌、企业徽章设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。

六、企业文化建设的实施步骤

（一）进行全员性企业文化审计活动

对公司的文化历史与现实进行全面回顾和提炼，进行企业无形资产的全面总结，广泛宣传，全面发动，从不 同角度，对文化进行定格分析，得出结论，以此进行企业文化的民主建设。注意做好两个方面的工作：一是充分发挥全体员工的智慧，启发企 业文化建设的灵感，特别是在设计企业文化“三大识别系统”时，要采取自上而下与自下而上相结合的方法，通过发放问卷调查、开座谈会、报告会、研讨会和开辟网上论坛、征文等形式，引导员工集思广益，献计献策，为形成企业“三大识别系统”奠定坚实基础。二是通过总结，进行企业文化的进一步宣传、灌输、教育活动。在具体方法上，首先要让全体员工（含离退休员工）了解文化审计、无形资产定格的重大意义；其次利用征文、回忆文章、演讲比赛等形式收 集“企业文化发展之我见”。

（二）归纳提炼形成企业精神文化内涵

根据国资委和集团公司有关企业文化建设的指示精神及公司实际，由企业文化部（宣传部）牵头，各有关 部门配合，认真组织好《公司企业文化审计活动方案》的实施，对形成的精神文化的相关内容进行全面讨论，重点讨论企业哲学、核心价值观、企业精神、经营管理理念等。在讨论的基础上再推出修正方案，征求意见，继续归纳提炼，完善充实精神文化内涵，从框架结构到具体内容 向

全公司公布。

（三）企业文化的宣贯。

各单位要广泛进行动员，利用各种形式，针对不同层次对象进行宣传，由公司企业文化部（宣传部）牵头和各单位积极配 合，通过举办培训班、召开企业文化研讨会、经验交流会等形式对公司广大员工特别是各级领导干部进行公司理念、行为规范及视觉识别的培 训。通过策划大型活动、广告宣传、公关策略等方式，大力展示公司形象及公司文化。

（四）企业文化的维护

日常文化活动策划方案 篇6

一、活动思想：

为宣扬公司企业文化，巩固过去一段时期在文化活动方面的成效，丰富员工业余文化生活，结合员工心声，创造团结和谐的活动氛围。

二、活动目的：

围绕公司的核心基础，反映“以人为本”的理念，结合公司员工的年龄层次，组织开展文化活动。

三、活动内容及措施

1、登山活动

活动地点：崛峗山

活动时间：本月底26日。

活动规则：根据山的高度，将全员分组，进行接力比赛。每队由一人从开始地点起行，直到第二个地点接换下一人，依次进行。最后接换的人员，先到达终点者，为本队获胜。依次排列，取前三名。

分组要求：按照部门人数进行划分，每组5人。

奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发努力奖。

安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全，不勉强攀登。如出现过程中意外，要随时停止前行，联系救援。组织安全救援队，以免意外发生。

2、打羽毛球活动

活动地点：公司油库

活动时间：每季度一次。

活动规则：单打、双打。按照五局三胜为胜负，以对方球落地为负，接球方胜。

分组要求：按照部门人数进行划分，每组1-2人，另有1人为替补队员。

奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。

安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止，联系救援。

3、外游参观活动

活动地点：森禾

活动时间：另行安排。

活动内容：①清点外出人数，组织公司现有车辆，分人数进行乘座。②到达目基地，先清点人数，在组织参观讲解。③参观期间要求各人员遵守时间安排，不得随意出走，如有事者要向行政部申请后，才可办理事物，以免人员出现意外。④安排集体午餐。⑤安排时间自由活动。⑥返回，先清点人数，依次乘车返回。

安全要求：外出前，先检查车辆情况，要求安全出车，安全返回。对人员安全要提高重视，不得出现清点不清人数，将人员丢落的现象。如出现有意外情况，要及时联系救助。

4、业余活动

活动时间：每月第二个星期六下午举行

活动内容：组织全员进行下棋活动和跳舞活动，两种活动同时进行，根据个人爱好，可随意参加。

5、跳绳活动

活动时间：10月底举行

活动规则：每分钟跳100个为赢，达不到次数的为输。如出现平局，进行加时赛，加时为每分钟110个。

分组要求：按照部门人数进行划分，每组3人。

奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。

安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止，联系救援。

6、拔河活动

活动时间：11月底举行

活动规则：将对方拉过红线为赢，被拉过红线的一方为输。三局两胜。

分组要求：按人数进行划分，每组10人。

奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。

安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。

比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止。

7、聚餐活动

活动时间：五一前、十一前、春节前举行。

活动内容：选择饭店，提前订餐，全员参加，组织合影留念。

四、活动组织

所有的活动都由公司行政部统一组织安排。如有大型活动，需要其它部门一起组织。

文化周策划方案 篇7

1 花文化发展特性

随着时代语境的变迁和花卉的不断开发创新,与文化本身的发展一样,花文化呈现出传承与发展的动态变化。

1.1 传统语境下的花文化

传统语境下的花文化以农耕文明为社会基础,随着花卉与生活关系的日益密切,不断地被注入人们的思想和情感,不断地被融进文化与生活的内容,从而形成了一种与花卉相关的文化现象和以花卉为中心的文化体系[4,5]。概括而言,包容着文人语境下的名花文化、民俗语境下的乡草文化,带有很强的民族性和地域性。

1.1.1 文人语境下的名花文化

传统花文化具有厚重的审美价值、饱含高度的道德内涵,是文人文化的独特表现[5]。如宋立中在归纳江南士人鲜花品鉴时,归类为美人论、君子论、品第论、朋友论、客人论和异端论,通过花文化为媒介,构建文人阶层闲雅的休闲文化及生活哲学[6]。文人语境下的花文化重点表现为传统名花文化,如兰的高雅圣洁、梅的坚贞不屈、荷的清净不染等。名花文化历经时空演变,与诗词歌赋、风景园林和生活民居等相结合,成为寄托人生理想、情趣、追求的载体,抽象成为符号及文学意象,进而沉淀成民族审美意识,反映民族的精神灵魂。

1.1.2 民俗语境下的乡草文化

辽阔的幅地、植物资源及民俗的多样性,使花卉利用呈现多元性,这种多元性与民俗俚语相关联,渐成为社会习俗,表现为具有明显地域特征的乡草文化。以广东为例,粤语谐音文化与求吉求利的民俗,形成春节“插桃花、摆金桔”的传统习俗,“桃、图”“桔、吉”同音,红桃“宏图大展”和金桔的“金吉”吉祥招财含意,使其成为贺岁的重要花品。乡草文化关注于实用性,食用、药用等。如端午插艾由药用转为民俗,而为应对岭南炎热气候的五花茶(金银花、菊花、水翁花、木棉花和鸡蛋花)融入了广东凉茶文化。乡草文化也关注心理感应,如植物崇拜、植物礼仪和植物祝福等;如佛山传统的“行通济”习俗中,人们手捧“生菜”祈求生财吉祥;粤西民众取带叶胡萝卜红茎翠丛的外形,喻为“红红火火”,成为春节家中的必备供品。乡草文化是民间智慧的俗文化,反映了民众的祝愿和祈望。

1.2 现代语境下的花文化

现代语境以市场经济和生态文明为社会基础,花卉成为重要的商品,走上产业化发展之路。花文化“超越本土”、卷进新的时空序列,融入到全球化的商业语系。同时,又基于生物多样性保护、特有资源的开发,“回归本土”,融入生态语系之中,形成人与自然的特色伦理文化。从而,形成包括商业语境下的花语文化、生态语境下的伦理文化,带有强烈的功利性和科学性。

1.2.1 商业语境下的花语文化

批量生产、易于流通、快速传播的商业化运作以及全球化的商业氛围,使花文化与商业消费心理相结合,引领消费。从而,在传承名花文化和乡草文化的基础上,以大宗切花、盆花等商品为主,形成以花相为主体的系统商业花语,通过物态的观赏性表达商业的功利性。如大花蕙兰因花朵雍容华贵,象征着丰盛、祥和;凤梨因色彩鲜艳,叶色美丽,寓意财运高涨,这些市民喜闻乐见的“福、禄、寿、喜”等花语,成为市井文化的有机部分。同时,现代花语在传承中创新,依据商品特性细分,如传承“爱情”的玫瑰(现代月季),依其色彩、品种及商品组合,细分为系列语言;富贵竹依托“花开富贵,竹报平安”,培育塔式“开运竹”“花篮竹”“清水翠竹”及“弯竹立花”等不同类型商品,以对应多元的商业活动。

1.2.2 生态语境下的伦理文化

全球化的商业运作与乡土化的资源开发,是现代语境下花文化的时空特征。乡土野生花卉资源的开发,是生态文化的表型,表现了生态语境下“人与自然”的伦理,表达生物多样性保护的本质内涵,成为自然、本土的代言。如澳大利亚最重要的乡土野生木本花卉西澳蜡花(商业名:“淘金彩梅”),南非的帝王花、珍殿花、蓝百合等特色花卉,不仅分别成为该国主导性的出口商品花卉,也是其本土花卉资源及其多样性的代名词。新花卉物种及品种的特有新奇,还满足了商业文化猎奇的特质,表现为立足本土“全球战略”和放眼全球“本土实践”的有机结合,以色列的花卉业正是通过不断引进与开发各地的野生花卉资源,不断充实新种类,成就其花卉产业的世界地位。从而,作为生态伦理文化的载体,具有特殊观赏价值的野生花卉资源、具有重要育种潜在价值的关键花卉种类的开发成为世界花卉新品种发展和推动整个花卉产业发展的源动力[3]。

2 花文化发展方式

2.1 自发的休闲方式

传统语境下的花文化以自发的方式,经历了漫长的历史发展过程,通过诗词歌赋、风景园林、生活装饰和民俗节庆等载体,与整体文化相融发展,成为传统文化特殊组分[5]。如我国传统名花牡丹,在中国的价值和寓意已经远远超出了其作为物质层面的植物品种本身,有关牡丹的诗词、绘画、文学、雕塑、音乐和戏剧等表型成为牡丹文化的重要内容,源远流长[7]。从而,花文化虽在客观上促进了传统花卉的发展,但主观上并不以花卉产业的发展为目的,休闲为其主要特征。

2.2 自主的商业方式

现代语境下的花文化与产业化发展紧密相关,通过自主策划,建立相互支撑的理念、行为和视觉系统,利用多元的载体和媒介、全球性的信息和交通网络,迅速传播,推销观念、意识及产品,以商业的方式促进产业发展。文化发展必须与商品化、生态化相结合,具体包括品牌形象、媒介推广和生态保护等方式。

2.2.1 品牌形象

品牌形象集合图像、概念及意识,是商业文化的核心。借鉴商业模式,花文化不仅通过物态系列产品,还通过设计文化载体,包括专类园、标识和艺术品等,展现花卉文化内涵,集合为品牌形象。如卓锦·万代兰(胡姬花),1983年确立为新加坡的国花,成为城市及国家的形象品牌,象征卓越锦绣、万代不朽;山茶花成为我国多市的市花,浙江金华市就誉为“中国茶花之乡”;而金华的中国茶花文化园、国际山茶花物种园[8]、新加坡植物园里的胡姬园和胡姬花饰商品(胸针、丝巾、名信片等)均是各自花卉品牌形象的主要组成。

2.2.2 媒介推广

媒介推广是传播及强化品牌的有效方式。现代语境花文化发展模式不仅利用诗词歌赋等传统媒介,还利用信息量大的网络、旅游、花会和花节等进行主题推介。如荷兰郁金香产业中的重要一环即为郁金香花文化主题旅游,库肯霍夫花园成为世界上最大的郁金香公园和最热点的花卉旅游点。

2.2.3 生态保护

科学技术成为重要的文化范式,生态保护则为科学文化的根和源泉。如好望角自然保护区和开普植物王国成为观赏和了解原生态帝王花的最佳景点。

3 杜鹃红山茶文化基因及文化策划

3.1 杜鹃红山茶概述

杜鹃红山茶(Camellia changii Ye),属山茶科、山茶属、红山茶组,为常绿灌木或小乔木,1986年被华南植物园植物学家卫兆芬发现并命名。是中国特有种、稀有种,被《中国物种红色名录》列为极危种(CR)[9]。野外自然群落仅见于广东省阳春市鹅凰嶂自然保护区内,原始物种仅800多株(见图1)。杜鹃红山茶具有极高的观赏和开发价值,是山茶花家族中唯一四季开花的物种(见图2)。作为我国特产的具有特殊观赏价值的野生花卉资源和有重要育种潜在价值的关键花卉种类,2003年,杜鹃红山茶在金华国际茶花大会上亮相后,得到世人高度关注。政、产、学、研对其进行产业化开发与研究,如何在传承和发展中,适应现代语境下产业化发展的文化培育益显重要。

3.2 杜鹃红山茶文化基因解析

花卉本身固有的“真、善、美”是花文化的核心基因,杜鹃红山茶固有的物态特征和科学内涵蕴涵着其特有的文化基因。通过对其主要特征的分析,可解析其主要文化基因,据此建立了杜鹃红山茶的文化体系(见表1)。

(1)外形文化基因可解说为:杜鹃红山茶、四季山茶;(2)商品文化基因解说为:返老还童特性、古寿山茶、贝贝山茶;(3)科学内涵派生出文学意识,依据其名花文化及特有性,解说为:出身名门的胜利之花、幸运山茶;(4)依据地域特色及山茶花体系,解说为:“茶氏三房”“茶花三姐妹”中的粤山茶;(5)依据其生理特性,解说为:植物界的大熊猫。

3.3 杜鹃红山茶文化发展策略

加强内在基因的外在表现,建立相互支撑的理念、行为和视觉系统,是杜鹃红山茶文化发展的主体策略。

3.3.1 理念系统

提取内核,精炼理念,建立杜鹃红山茶文化品牌。聚焦杜鹃红山茶的文化体系,生态伦理文化是培育、提升、精炼和传播的关键点,是杜鹃红山茶的内核。应围绕生态伦理特征,开拓创新,加强育种、培育研究,提升商品的规模化、品质化和系列化,将内在的育种关键种类、特产野生花卉等科学意识转化为大众普遍认同的审美理念,建立杜鹃红山茶的“四季山茶”“幸运山茶”“粤山茶”的品牌战略。

3.3.2 行为系统

加强行为活动,建立“传承—嫁接—根植—融合”的行为系统,扩大杜鹃红山茶文化的影响。即传承地缘特色,加大杜鹃红山茶的保护,解析唯一原产地鹅凰嶂自然保护区的自然生态环境和生物多样性文化,加强杜鹃红山茶科学文化研究;嫁接山茶花深厚的传统名花文化基础和多样的商品品系,探寻山茶花体系的文化亲缘和血缘亲缘,开出“粤山茶”的奇葩;根植城市,提议作为阳江市市花,引入城市生态园林建设,建立杜鹃红山茶迁地保护园、杜鹃红山茶专类园、赏花径和茶花庭院等,成为城市标识;融合地方旅游开发、招商引资等工作中,开展杜鹃红山茶主题花会、花节等,加强品牌的传播,放大文化发展效应,提高知名度。

3.3.3 视觉系统

精心设计文化载体,突出表现文化内涵,提升杜鹃红山茶文化品质。重点研究杜鹃红山茶的植物配置方式,景墙、景灯、景雕、杂花铺地、解说标牌等园林形象设计,建设集观赏、休闲、游憇于一体的精品园林;研究杜鹃红山茶引种、种植、栽培等生产圃地的生态视觉设计,建立娱乐、科普宣传、接待服务以及生产科研等于一体的综合性旅游景区。研究礼品、装饰、市花标识等艺术视觉设计,建立城市印象氛围。

参考文献

[1]张启翔.中国花文化起源与形成研究(二)——中国花文化形成与中华悠久文明历史及数千年花卉栽培历史的关系[J].北京林业大学学报,2007,29(S1):75-79.

[2]陈俊愉.跨世纪中华花卉业的奋斗目标——从“世界园林之母”到“全球花卉王国”[J].花木盆景,2000(1):5-7.

[3]张启翔,潘会堂.中国新花卉作物与城市园林绿化建设[J].中国园林,2009(1):71-74.

[4]周武忠,陈筱燕.花与中国文化[M].北京:中国农业出版社,1999:1-250.

[5]周武忠.中国花文化研究综述[J].中国园林,2008(6):79-84.

[6]宋立中.闲隐与雅致:明末清初江南士人鲜花鉴赏文化探论[J].复旦学报,社会科学版,2010(2):82-91.

[7]孟欣慧.牡丹文化及其园林应用[J].安徽农业科学,2011(13):7878-7880,7883.

[8]周巍,王小德,周小洁,等.浙江金华茶花文化旅游的开发前景初探[J].安徽农业科学,2005(8):1473-1474,1476.

企业文化建设的策划与操作 篇8

企业文化策划必须掌握的五个基本点

企业文化既然是一项系统工程，在进行策划设计时，就必须把握以下几个基本点：①要着眼于企业未来，立足于企业战略，符合企业的发展趋势；②把企业文化作为推动管理变革、整合企业资源、全面提高企业整体素质、以造就其综合竞争优势的重要手段；③让企业文化成为参与国际竞争、实施品牌扩张、资本运营的基础平台；④企业文化不是现时的消费，而是一种有效的长期投资；⑤企业文化的价值在于有效推广和不断提升，否则只会是一纸空文。

确立企业文化建设目标

在确立企业文化建设的目标时，要考虑以下几个方面：第一，构建具有鲜明时代特征和自身显著特色的企业文化体系，并与企业经营管理融为一体。第二，明确企业核心价值观、价值要素、企业愿景、企业使命和企业精神，以及企业道德、企业作风，培养员工对企业的认同感和归属感。第三，形成企业共同行为准则，规范企业员工行为，凝聚和激励企业员工为实现企业发展目标而努力工作。第四，完善企业基本制度和政策，实现企业的制度化、法制化管理。第五，塑造企业形象，树立企业品牌，整合企业无形资产价值。第六，创建学习型企业，造就学习型领导，培育学习型员工，改善企业思维方式和行为方式，提高企业整体素质。第七，创建文化管理模式，促进企业知识化、信息化管理，提高企业管理效率和经营效益。

企业文化建设原则：

第一，中西合璧、优势互补的原则。

第二，实践创新、理论创新、文化理念创新的原则。

第三，行业共性和企业个性相结合的原则。

第四，与企业战略、人力资源开发以及企业基本制度和政策相匹配的原则。

企业文化策划的具体内容

提炼价值观是企业文化建设的重点。价值观反映了一个企业的社会追求和远大理想，代表着企业对事物是非曲折的判断标准和原则。比如联想集团的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”。提炼价值观必须从企业的实际出发，具有时代特征，既有很高境界，又符合行业特性与企业定位，真正能在员工中引起共鸣。核心价值观是经营理念、行为准则的基础。

提炼经营理念，主要阐明企业愿景、企业使命和企业精神。企业愿景是企业未来可以成就的具有挑战性的远景描绘，是一个可能和希望实现的未来蓝图。企业使命是企业业务、服务目标或企业存在的目的和意义，有些企业的使命陈述还包括对企业优势的说明。企业精神是企业的灵魂和精神支柱，是根据核心价值观营造的企业员工共同的内心态度、意志状况、思想境界和理想追求，及相应的精神氛围。例如：联想的远景(愿景)———高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想的使命———为客户，提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会，服务社会文明进步；为股东，回报股东长远利益；为员工，创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。

明确自己的企业道德、企业作风等。企业道德是企业对自身理念、行为和形象的善与恶、是与非、美与丑、荣与耻的内在评价。比如双鹤药业的企业道德———“诚实守信，忠善亲和”。企业作风是企业在长期生产经营过程中形成的独特风格。比如双鹤药业的企业作风———“雷厉风行，敢为人先”。

设计行为准则，体现企业员工共同的行为方式和特征。行为准则设计是以价值观体系为基础，结合经营理念的提炼设计、描述、界定企业成员基本行为的规范。员工的行为方式具有行业和企业的特点，也代表着一个企业的精神面貌。规范的员工行为不仅有助于协调企业上下的步伐，更有助于贯彻企业领导层的意旨，强化企业管理。设计行为准则，要充分考虑行业和企业的特点，也要按不同岗位进行划分，最忌千篇一律。比如，决策层、经理层、科研开发、市场营销、生产、财务人员等，这些岗位的职能特点各不相同，设计行为准则时都要考虑到。

企业形象与CI设计。企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，由MI、BI、VI组成。MI是企业理念形象，主要包括企业愿景、使命、精神、道德、作风以及经营战略、发展目标等要素。BI是企业行为形象，主要包括企业行为规范、基本政策和制度等。VI是企业视觉形象，主要包括企业标志、标准字、标准色等基本要素以及办公、交通、制服、环境、包装设计等应用要素。MI是企业识别的核心，BI、VI是MI的具体体现。

近几年来，随着企业改革的深入，企业参与国内外市场竞争的频繁，企业形象受到了企业内外的普遍关注，一个良好的形象是企业的无形资产，是企业竞争取胜的利器。但是企业形象的塑造不是一朝一夕的事，涉及到企业的许多方面。因此在进行企业的CI策划时，一定要全面考虑，精心设计，为企业形象的具体塑造打下一个好的基础。CI设计特别是VI带有一定的专业性，有条件的企业请专业咨询公司帮助支持，会取得更好的效果。

企业文化策划操作流程、方法和关键问题

企业文化策划设计操作必须由企业高层主管和有关人员组成领导小组，由有关部门人员组成工作小组。邀请专业咨询公司帮助策划设计的企业，双方应共同组成领导小组和项目小组,把外部专家咨询和内部企业文化发动结合起来，实施“并行工程”。

企业文化建设操作一般分为五个阶段：

准备阶段：主要是分析客观形势的发展趋势，掌握本企业文化现状，初步确定企业文化建设的目标，在企业领导班子中统一认识，在职工中做好思想酝酿。刚刚起步的企业需要对分散在职工中的、隐藏在企业日常经营管理活动里的优良文化传统发掘出来，作为提炼设计的基础和依据。

调研阶段：主要是对与企业文化有关的方面进行调查，如企业发展过程、经营思想、领导决策、职工素质、规章制度等，做到心中有数。调研工作包括，查阅企业文档资料；召开不同方面(领导骨干、员工、客户、协作单位)人员代表座谈会，听取意见和建议；进行抽样问卷调查等。

分析诊断阶段：主要是根据调研资料和分析数据，结合企业发展战略和实际情况，进行文化定位研究和诊断，发掘文化传统和文化优势，找出差距和不足，明确企业文化建设的总体目标和规划方案。

提炼设计阶段：从企业历史和现状出发，结合企业文化建设的总体目标和规划方案，提炼企业价值观、经营理念、企业精神，以及企业道德、企业作风等；根据实际需要进行视觉识别系统的设计。

推广实施阶段：主要是在企业内部，坚持广泛宣传和深入细致的工作结合。首先，做到企业全体员工了解和掌握本企业文化的具体内容和精神实质；其次，进一步完善修订企业规章制度，使之真正体现企业价值观和经营理念；第三，开展有针对性的企业文化培训，提高全体员工的文化自觉性；第四，在实践中，一方面检验企业文化是否符合客观形势和企业实际，及时加以完善；一方面要加强管理，开展思想教育，使企业文化落实在行动中，发挥应有的作用。

在企业文化的设计操作过程中，通常采取以下具体方法

国际国内企业文化的比较研究。学习借鉴国际、国内著名公司的企业文化建设经验，以及企业文化的前沿研究成果、研究方法和应用途径，以使自己在策划设计和操作时，胸怀全局，思路宽阔。

关键事件、典型案例的调研分析。把握企业文化发展阶段、影响因素、管理行为特征、关键事件、典型案例，以及高层管理者的设想及各层人员的反映，使策划设计和操作更加切合实际。

抽样问卷调查与量表评价诊断。设计和实施调查问卷与量表统计，获得企业文化现状和重新设计及建设的依据，并找出企业文化发展阶段的因素特征和管理行为特征间的结构性联系。

科学辩证的思维与设计创意。企业文化设计需要创造思维，需要调动人的想象力、思辩力，以及分析、综合、归纳和演绎能力。比如头脑风暴法，亦称智力激励法,这是一种调动集体智慧、集体协调创作的方法。个性独创法：注重发挥个人的独特思维，以出奇制胜的设计方法。

企业文化建设操作的关键问题

企业认同支持是企业文化建设的前提条件。企业高层领导的倡导和支持是企业文化操作成功的关键条件之一。从企业文化建设操作实践看，企业高层领导对企业文化是否倡导和支持、是否理解和认可，对于企业文化建设至关重要。同时，也要靠业务部门人员的大力推进，以及全体员工的积极参与。

深入调研分析是企业文化建设的基础工作。要进行企业高层、中层管理人员访谈、基层管理人员以及员工代表的座谈、现场参观考察、问卷调查、量表分析文献资料分析、关键事件、典型案例研究等一系列工作。只有对企业整体状况有充分全面地把握，才能有针对性和可操作性，避免盲目性和随意性，为企业产生实际的应用价值。

全面学习培训是企业文化建设的根本途径。企业文化建设离不开学习，也离不开培训，否则新的价值观、理念和精神，就不能成为企业员工的群体意识，也不可能转变为企业员工的自觉行动。企业员工的全面学习培训是企业文化建设过程的有机组成部分，同时，又是企业文化体系进行推广实施的必需保证。

持续反馈跟踪是企业文化建设的有效支持。企业文化建设是一个长期的发展过程，是一项不断完善提升的工程，不是设计一个完美的体系方案就算竣工了。持续的反馈跟踪不仅是对企业文化体系设计方案的实践检验，也是为企业真正创造实际应用价值的有效支持手段，从而使企业文化持续创新，为企业发展提供源源不断的文化动力。■

寝室文化节策划方案 篇9

我家我秀

——寝室风采节策划书

一．活动主题：异家风情 我家我秀 二．活动主办方：旅游与食品学院 三．活动承办方：旅游与食品学院生活部 四． 活动口号：炫我风采 秀我魅力 五 活动时间：2013年5月1至5月31日

六、参赛对象：旅游与食品学院全体寝室

七．活动目的：为了营造良好的寝室文化氛围,增强寝室凝聚力,发挥各寝室特长和“团结友爱,互帮互助”的精神,给同学们提供更多发挥创造自己空间的机会,充分展现我院大学生风采,院学生会生活部决定举办“我秀我家”寝室设计大赛,希望参赛寝室在寝室长的带领下,用睿志的头脑，灵巧的双手，点缀出自己的生活空间，诠释你们理想的生活和飞扬的梦想！

八．活动宣传

1.准备阶段 ：召集各班生活委员、班长开一个会议（关于本次活动和院学生公寓“馨之家”星级文明寝室评比活动的宣传）院宣传部出几张宣传海报，宿舍公寓的宣传窗各一张。

2.活动结束后，对优秀的作品进行展示，发挥活动的影响力。

九．活动形式：

（一）“异家风情”寝室装扮评比

（二）寝室文化艺术节书画、摄影、手工制品展

（三）宿舍视频大赛

（四）大学生宿舍公益广告设计评选

附

一、“异家风情”寝室装扮评比

1、活动目的：该项活动保留了最传统的寝室卫生评比及寝室装扮比赛，又新增了书画、摄影、手工制品展活动，更是调动寝室成员的积极性，集众人的灵感，用个性创造温馨的家园。“我家我秀”寝室装扮：遵守“简约为主，个性为辅”的原则对各个寝室的装扮加以打分。

2、设计内容：

1）寝室名设计：各寝室根据本寝室特点取一个名,能用以自勉、催人奋进之名最佳。

2）寝室舍标设计：围绕和谐宿舍（如宿舍人际关系、宿舍安全、宿舍文化等）设计，主题突出，设计独特有创意。

3）寝室风格设计：各寝室须确定寝室的风格，由同学们自己发挥想象力和创造力，以最低的成本、最佳的创意，将整个寝室旧貌换新颜。

4）寝室环境：各寝室内的水桶、桌椅、床单、被子、鞋子摆放整齐，卫生间、阳台、地面要打扫干净。

3、设计要求：

1）寝室设计内容必须积极向上、健康活泼、能体现当代大学生的朝气、活力，能体现出寝室成员的共同理想与追求。2）形式不定，各寝室可自由确定其内容，有其特点，力求创新。3）寝室装饰设计合理，富有美，风格鲜明，体现积极健康的精神风格。4）要整体形象统一、和谐，有利感于生活、学习。5）倡导尽量自制，不提倡大量购买成品装饰或墙壁贴画。

4、评比程序：评比定于2013年5月20日，由院学生会、团总支干部评比

5、评分标准：

1）名称：设计名别致，能体现室内设计的内容 10% 2）创意：设计内容新颖、大方、健康向上 20% 3）设计：装饰尽量以手工制品为主 20% 4）卫生：寝室卫生参照寝室卫生评分细则 30% 5）美观：颜色鲜明，搭配适中，整体融合 20%

6、奖项设立：

最佳温馨奖（2名），突出温馨、居家舒适感。颁发奖状+奖品 最佳创意奖（2名），设计独特新颖、有丰富的想象力。颁发奖状+奖品 最佳个性奖（2名），体现寝室成员的追求品味，独具个性的灵性美。颁发奖状+奖品；同时设计入围奖15名 奖品一份

注：当月的卫生检查结果将作为活动评比的有效参考依据；特色寝室留影展出。

附

二、寝室文化艺术节书画、摄影、手工制品展1、2、活动主题：寝室“映像”

活动内容：①参赛作品形式为照片、书法、绘画等，题材不限。

②照片或书画皆应反映我校学生积极向上的精神风貌，生动

体现寝室同学的日常生活和学习状况。富有创意、新意、寓意。

③作品请注明作者姓名、性别、年龄、班级、寝室。交到

606办公室。

④截止日期：5月31日。

3、奖项设立：

1.一等奖 2名 颁发奖状+奖金

2.二等奖 3名 颁发奖状+奖金

3.三等奖 4名 颁发奖状+奖金

*附：一、二、三奖，学院里将予以奖励。同时优秀的作品将予以在寝室楼道或寝室楼下予以展览。

附

三、宿舍视频大赛1、2、活动主题：我的舍友我的家

活动内容：①各宿舍自选相关主题进行视频的拍摄（如关于大学生学习

生活，宿舍生活或宿舍之间的交流与沟通等。

②宿舍拍摄视频主题要求积极、健康、向上，能反映当代大

学生的良好精神面貌。

③视频时长5-8分钟为宜，超过时长或时长不足的酌情扣

分。

④作品应制作成视频格式，不能使用纯影集作品参赛，应该

是拍摄的原创视频作品，在视频中掺入纯照片的时间不得超过时长的40%，否则视为无效作品，颁奖以报名的宿舍号为准。

⑤截止日期：5月31日。

3、奖项设立：

1.一等奖 1名 颁发奖状+奖金

2.二等奖 2名 颁发奖状+奖金

3.三等奖 3名 颁发奖状+奖金

附

四、大学生宿舍公益广告设计评选1、2、活动主题：和谐温馨、勤俭节约、爱护公物、安全防范

活动目的：通过“和谐温馨、勤俭节约，爱护公物、安全防范”为主题的公益广告竞赛活动，旨在倡导以下几种意识：和谐融洽——引导宿舍成员之间和谐、融洽相处，培养增进团结、学会协作的优良品质；陶冶情操——引导大学生共创具备一定文化品位和艺术气息且外形美观、风格独特宿舍文化；勤俭节约——引导大学生节约一滴水、一度电、一粒米；爱护公物——引导大学生养成爱护公物应如己物、珍惜资源的思想和社会公德意识；安全防范——引导大学生增强“防火、防盗、防中毒、防不法伤害”四防意识。

3、活动内容：①作品形式不限，招贴设计、手绘图、电脑绘图均可。

②主题要求积极、健康、向上，能反映当代大学生的良好精

神面貌，富有创意、新意、寓意。

③作品背面请注明作者姓名、性别、学院、专业、年级。如

作品或表达内容需要特别说明，请另附文案。

④截止日期：5月31日。

3、奖项设立：

1.一等奖 1名 颁发奖状+奖金

2.二等奖 2名 颁发奖状+奖金