科技特派员工作日记（共12篇）
18日下午, 在省科技厅召开科技特派员工作座谈会, 郑华平副厅长主持座谈会。政策法规处和农村处和省科技发展战略研究院负责人及来自兰州市、白银市、武威市、定西市、临夏州市、县两级科技管理部门负责人、科技特派员代表, 部分中央在甘院所、省属农业院校科研处负责人共40余人参加会议。
座谈会上, 参会人员结合本地区、本单位实际, 围绕科技特派员工作的管理机制, 政策措施, 服务能力, 激励机制等方面展开座谈讨论。大家一致认为, 科技特派员制度在我省实施十多年的经验表明, 这是一项激励科技人员创新创业、推动发展现代农业、促进科技成果转化的重要制度。在实施创新驱动发展战略的新形势下, 科技特派员制度面临新的制约和挑战, 必须要努力破除体制机制的障碍, 以新的制度设计探索更加有效的新机制新模式, 积极探索新时期科技特派员工作的新机制、新模式和新方式, 为科技特派员创新创业营造良好的法制环境。白启云表示, 科技部积极抓住深化科技体制改革的有利机遇, 正在制定出台新时期进一步创新科技特派员体制机制的指导意见。
一、坚持从市情实际出发,大力实施和深化拓展科技特派员制度
一是坚持打破条块分割、行政区域限制和人才部门所有的制约,广辟科技特派员来源渠道,优先选派那些农村发展迫切需要的科技人才服务基层。二是坚持个人自愿报名与组织推荐相结合,根据科技特派员的技术专长和村镇的产业特点,实行由人选点、由点选人,優先支持双向选择、双方满意的选派方案。三是坚持组织搭建平台载体,人才充分发挥作用,使科技特派员与农村实际需要相对接,为农业科技人才走向农村架起桥梁,构筑以科技特派员为主体的农业科技服务组织网络。
二、建立健全激励保障政策,引导城市科技人才主动服务农村发展
(一)创新管理机制,使科技人才安心下乡。对科技特派员实行“四保一补三不政策”,即保留编制、保留原职务、保留全部福利、保留专业技术职务,一次补助,不影响正常调资、不影响职称级别评定、不影响提拔任用。2007年以来,全市先后吸引3批1154名科技特派员进驻862个行政村指导农业发展。
(二)完善分配机制,使科技人才愿意下乡。实行“优才、优劳、优酬”,鼓励科技特派员尝试通过资金入股、技术参股和劳动力参股等方式,与农业合作组织、种养大户、龙头企业结成利益共同体。此外,我们对科技特派员负责的农业项目取得国家、自治区相关认证或荣誉的,给予配套奖励。
(三)健全扶持机制,使科技人才乐于下乡。采取“三优先、三鼓励”措施,即优先把有规模有前景的项目分配给科技特派员承担、优先给予科技特派员承担的重点项目资金扶持和贷款方便、优先为科技特派员承担的重点项目提供优质服务;鼓励法人科技特派员争创农业产业化重点龙头企业、鼓励科技特派员争创名优品牌、鼓励科技特派员争先创优。
三、构筑干事创业的平台,充分发挥科技人才引领农村经济发展的作用
(一)完善农业科技推广网络。组织开展“聘千名科技特派员,联万个中心农户,带十万农户致富”活动,构建起“科技特派员—中心农户—普通农户”的农村科技推广网络。
(二)实施百个创业重点项目。明确组织科技特派员直接实施、参与实施十大农业优势产业项目,启动100个科技特派员“创业年”重点项目。目前,全市由科技特派员牵头组建的种养示范基地315个。
(三)创新科技成果转化模式。通过建立科技特派员直接联户、“科技特派员+龙头企业(公司)+农户”、“科技特派员+流通+农户”、“科技特派员+科研单位+农户”、“科技特派员+协会+农户”等多种模式,促进科技成果转化。
四、完善管理服务机制,大力加强科技特派员队伍建设
(一)强化考核、动态管理。先后制定出台了《科技特派员管理办法》等多项规章制度,加强科技特派员队伍管理。在下派前,与科技特派员签订创业合同,明确任期内要达到的目标和承担的责任。每年年终都对科技特派员驻点完成工作的情况进行综合考核。
(二)多元培训、提高素质。先后选派了30多名科技特派员到国家农业部、自治区农业厅和华南农业大学集中学习培训。先后聘请自治区农业专家15人次到我市为科技特派员讲学。
工作站简介
本工作站成立于2013年 组成人员：
本工作站的主要工作内容是：通过科学栽培技术与品种提纯复壮提高王家坪一带七星椒产量，最终达到提高农民收入，满足企业有足够的原材料加工：
主要依托单位：张家界王家坪砂子垭七星椒专业合作社，张家界灵洁绿色食品有限公司（盖章）
工作站工作制度
一、工作站实行考勤制度，考勤由工作站专人负责，请销假须由站长批准，驻站科技特派员工作经费及下乡补贴经站长审批后由工作站支付。
二、每月第二个星期二召开一次例会，听取驻站科技特派员的工作开展情况，相互沟通工作，及时解决存在的问题，站长可根据具体生产情况安排部署科技特派员工作。
三、科技特派员每月驻村服务不少于5天，遇到农忙季节，应合理安排服务时间。
四、科技特派员在服务期间，每年培育指导科技示范户不少于3户。
五、科技特派员工作接受区科特办、派出单位以及服务单位不定期进行抽查。
六、科技特派员在下派服务期间，不得私自停止服务，特殊情况下，由区科特办、派出单位和工作站协调解决。
七、驻站科技特派员年初要做出工作计划，每半年向工作站书面汇报本人工作情况、承担项目的进展情况，年终要书面总结一年的工作，由工作站审阅后统一上报旗科特办。
八、科技特派员要记好工作记录，收集整理有关资料。
九、科技特派员应努力提高自身素质、尽职尽责，为生产一线的农民服务，不得与服务对象发生纠纷。
十、科技特派员工作年终由区科特办、工作站和派出单位及服务对象共同考核。
工作站管理制度
一、员工作站接受市科技特派办公室的领导，具体负责本站科技特派员的组织安排、协调管理、检查督促、考核等事宜。
二、负责本站科技特派员工作制定、工作总结、信息等材料的汇总上报及工作。
三、协助有关单位为科技特派员驻村服务创造良好工作环境和生活环境。
四、做好信息服务工作，及时为各级科技特派员提供技术、服务需要、市场等信息。
五、定期组织科技特派员开展学习、交流、研讨，培训活动。
六、科技特派员工作站及时将本站科技特派员的工作情况以书面材料上报科技特派办公室。
工作站考勤制度
为进一步加强社区工作站工作人员队伍管理，严明组织纪律，确保各项工作的有效推进，制定以下制度：
一、考勤登记
工作站工作人员实行考勤登记制度，考勤人员由工作站站长指定专人负责，考勤表经站长签字盖章后存档，年终凭考勤考勤情况发放奖金和凭优挂提供参考。
二、批假权限
工作站工作人员请假，由工作站站长批准；服务乡镇确有农业需求时原则上不得请假。
三、请假制度
1、病假：凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。
2、事假：因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。
3、工作站工作人员在职期间的婚假、丧假、产假、工伤假按照《劳动法》的有关规定执行。
4、上班时间外出办事不履行请假手续，视为脱岗。
四、考勤考核标准
1、例会迟到、早退、脱岗一次扣10元。
2、不参加一次例会扣50元，连续缺席5次例会，或连续两次基地农业生产急时问题仍然不能及时解决且不上报，解除劳动合同。
4、普通病假一天扣10元。全年累计病假60天以上，视为不再适本站工作，解除劳动合同。（以净工作日计算）
5、重大疾病需离岗病休的，另行规定。
五、检查、监督、公示
１、工作站人员每次例会与服务企业共同对工作站工作人员的出勤情况进行核实。
2、工作站出勤情况对外公布，便于监督和体现公正性。
3、考勤人员检查考勤时，其他工作人员知情不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育，并视情节予以经济处罚。
一、对xxxx镇的总体环境与农业发展情况进行调研
xxxx畲族镇位于xxxx县西北部，它介于xxxx县xxxx镇和百丈漈镇之间，56省道瑞东线穿越而过，距县城32公里，是国家级风景名胜旅游景区刘基故里、铜铃山峡、百丈飞瀑和岩门大峡谷等四大旅游景区的中心地带。全镇总面积48.4平方公里，耕地面积6095亩，山林面积47719亩，平均海拔350米，现下辖11个行政村。全镇总人口11200多人，其中畲族人口2680人，是xxxx省四个少数民族镇之一。该镇民族风情浓郁，民族文化源远流长，蕴藏着畲族语言、畲族山歌、畲族舞蹈、畲族婚俗、畲族药膳等民族传统文化。
近年来，xxxx畲族镇肉兔生产得到较快发展，已经成为促进当地经济发展的重要产业。xxxx镇政府在《xxxx年工作报告》中，明确指出：认真组织实施“产业培育、龙头带动、品牌建设”三项农业促进工程，带动农民增收。重点扶持和培育中药材、油茶、名优水果等种植业和兔、梅花鹿、生猪、羊、鸡等养殖业的发展。集中扶贫支农资金，采取以奖代补的形式对开发前景好的项目进行重点奖励和补助。发挥肉兔生产优势、实现跨越式发展的时机已经成熟。
有鉴于此，决定申报项目《山区肉兔养殖管理技术示范与推广》，扶持xxxx镇的肉兔养殖业。通过本项目的实施，拟扶持建设1个肉兔养殖示范场和3个肉兔养殖示范户，建立xxxx畲族镇山区肉兔养殖管理技术示范并在全镇加以推广，提高肉兔产量，增加养殖户的经济效益。
二、实施山区肉兔养殖管理技术示范与推广项目
(1)了解该镇肉兔养殖基本情况
肉兔是小型草食动物，繁殖快，生产周期短，饲料来源广，是广大农村，特别是贫困地区的一项投资少、见效快、节粮高效的养殖产业。xxxx县地处浙南山区，“九山半水半分田”，xxxx畲族镇位于xxxx县西南部，镇政府将种草养兔作为脱贫项目，积极发展养兔业。我开始到xxxx镇，就详细阅读了该镇近三年的人大政府工作报告，具体了解了xxxx镇的肉兔养殖业的发展情况和各项数据。但是在肉兔产业化发展过程中，还存在很多影响饲养效益的问题。第一，全镇肉兔饲养以散养为主，饲养条件简陋，缺乏规模效益和区域优势，仍停留在脱贫阶段，第二，饲养管理粗放，肉兔没有配合饲料，不能满足肉兔生长营养需要，生长速度慢，饲养期有的长达7个多月;第三，缺乏统一有效的养兔操作规程，饲养品种杂;第四，缺乏龙头带动，总体来说肉兔产业还处在散、乱、小阶段。
(2)搞清楚肉兔饲养的几个阶段
①母兔生小兔崽一般一窝平均数量在6—8只，多的也有12只的情况。小兔主要吃母兔的奶，同一窝小兔放在封闭的缸内或笼内一起喂养，用稻草铺垫，使用木板覆盖，并且进行编号与母兔一一对应，在记录牌上记录小兔出生日期。
②小兔崽在喂养到了20天左右，这时小兔崽可以自己吃饲料了，将它们整窝转移到一个兔笼中进行饲养。
③在小兔养到35—50天左右，打了防疫针后，将同一窝小兔子分开。如果兔笼紧缺，那么小兔子以两只一笼为宜，这样可以提高兔子进食，但数量多了会影响生长速度与成活率。
④在兔子饲养到90—100天左右就可以出栏了。
(3)联系3家规模较大的肉兔养殖户作为示范基地
这一年来，我主要与xxxx畲族镇的旁边垟村的钟兰平养殖户、叶岸村的林松莲养殖户和塘垟村的历旭光养殖户等3个规模较大的肉兔养殖户进行联系，帮助他们提供部分的科技信息咨询，进行小部分的资金扶持，并以这3个养殖场为示范基地，带动和帮助周边其他农户的肉兔养殖。
(4)帮助养殖户做好养殖过程中的卫生防疫工作
本项目在总结xxxx畲族镇肉兔生产经验的基础上，结合国家出台的《无公害食品肉兔饲养管理准则》、《无公害食品肉兔饲养饲料使用准则》、《无公害食品肉兔饲养兽医防疫准则》、《无公害食品肉兔饲养兽药使用准则》、《无公害食品畜禽饮用水水质》、《畜禽病害肉尸及其产品无害化处理规程》等标准，集成肉兔选种、饲养、疫病控制与净化等技术，从饲养环境、饲养技术、饲料配制、兽药投入品管理、疫病防治、无害化处理等肉兔生产的关键控制点入手，以这3个养殖示范户为示范基地，建立xxxx畲族镇山区肉兔养殖管理技术示范，努力做好肉兔饲养过程中的卫生防疫工作，提高肉兔的产量。
(5)积极做好养殖户的养殖技术培训工作
从项目经费中划出一部分作为养殖户的培训专项经费，与镇政府一起对xxxx镇的肉兔养殖户进行各方面的肉兔养殖知识培训，请专家上门为养殖户进行指导，鼓励和组织养殖户到周边乡镇学习肉兔养殖技术，积极推广山区肉兔养殖经验与管理技术。
(6)以3个示范基地为依托，开展对肉兔养殖户的科技帮扶
在各养殖户原有的养殖规模基础上，继续扩大养殖规模，提高肉兔出栏量，截至20xx年6月，3家养殖户的规模如下：
旁边垟村的钟兰平养殖户，现有肉兔存栏5000只左右，其中有母兔400只，20xx年7月至20xx年6月共出栏肉兔8000只左右;
叶岸村的林松莲养殖户，现有肉兔存栏4500只左右，其中有母兔350只，20xx年7月至20xx年6月共出栏肉兔10000只左右;
塘垟村的历旭光养殖户，现有肉兔存栏3500只左右，其中有母兔350只，20xx年7月至20xx年6月共出栏肉兔1只左右。
以这3个养殖户为示范基地，对周边其他肉兔散养户无偿提供肉兔种兔与养殖技术方面的帮助，带动全镇的肉兔养殖产业，提高肉兔的出栏量，增加养殖户的收入。
(7)大力推广生态养殖方式
以购置的粗饲料为主，辅以种植的青草饲料;对养殖产生的兔子粪便作为有机肥料用于农作物种植;养殖过程产生的废水排入废水处理池做污水处理后再排放，避免直接排放对水源造成污染，从而更好地保护xxxx畲族镇山青水秀的旅游环境和xxxx的水源环境。
三、存在的问题
从几家肉兔养殖示范户这一年的经营发展情况看，肉兔的销路没有问题，但是如果要扩大生产规模，改进方式推广生态养殖与绿色养殖，进一步提高肉兔的产量与质量，比如扩大青草饲料的种植面积与扩建废水处理池与污水流通渠道等，需要大量的资金投入，因此主要是资金缺口问题。
四、下一步的工作安排
在现有的基础上，继续扶持这3个养殖示范户，并以它们为基地，以点带面，组建肉兔养殖合作社，对周边其他肉兔散养户无偿提供肉兔种兔与养殖技术方面的帮助。
因散养户的肉兔养殖数量不大，xxxx镇地处高海拔山区，盘山公路陡峭，交通又不是很方便，少量的肉兔销售不便。利用这3个养殖基地和组建的养殖合作社，对散养户的肉兔进行收购，再统一销售，为散养户的销售提供便利，带动全镇的肉兔养殖产业，提高农民养殖户的收入。
继续推广生态养殖方式，在发展肉兔养殖业的同时，保护好xxxx畲族镇山青水秀的旅游环境和xxxx的水源环境。
五、总结
一、努力创建有机韭菜种植示范基地，探索农技服务新模式以长清区韭菜种植集中的平安街道办、归德镇、文昌街道办、万德四个乡镇为主要区域，建立示范推广区1000亩;辐射带动全区5000亩韭菜标准化生产。指导济南伟农农业技术开发有限公司建造有机菜大拱棚14个，冬暖大棚6个，露地有机蔬菜60亩，主要用于韭菜的品种引进比较、展示、攻关、优质栽培、配方施肥、病虫害科学防治、农机农艺技术配套等基础试验，并将其作为全区韭菜标准化生产田间课堂，定期组织区内科技示范户、农技员及农民群众进行现场观摩和考察，实现理论与实践的有机结合。引进、试种韭菜品种平韭6号和寒赛雪松、多抗富6号、汉中九号、791雪韭王、791九号等高产新品种，开展高产攻关、优质栽培，探索超高产经验，进一步研究、验证和修改、完善高产新品种配套栽培技术，制定实用性、操作性强的技术规范(程)，搞好技术创新和储备。
二、推广有机韭菜种植的规模化，帮助农民脱贫致富
要使有机韭菜种植的规模化在长清得到推广，首先要让农民群众掌握一定的技术。因此，针对他们知识层次低、培训难度大的实际，撰写了通俗易懂的培训教材，先后请来了蔬菜等方面的专家，深入各村为农民举办技术培训班10余次，200多人(次)。为把有机韭菜种植的规模化推广开来，经常走村串户，进农家门，吃农家饭，深入田间地头，手把手的教农民技术知识和营销知识，还挑选了部分具有一定文化基础的
青年农民进行指导，使他们掌握较为系统的礼仪知识、营销知识，成为科技创业的带头人。济南伟农农业技术开发有限公司有机韭菜规模化项目示范取得了显著成绩，使从粗放经营迈向了高效集约经营的发展道路，韭菜良种比例由20xx年以前的40%提高到现在的50%以上提供技术支撑;促进传统韭菜产业的改造升级和产品的更新换代，实现每亩年收益20xx0元;农民的致富技能和科技意识明显提高。一年来，积极探索科技成果推广转化的新模式，研究在当地如何实现有机韭菜种植的规模化、效益化，开展有机韭菜生产技术、韭菜质量安全控制技术研究，对菜农提供韭菜技术培训服务，引进高产优质品种，建设300亩左右的有机韭菜生产基地，实现绿色环保、高效高产。
三、帮济南伟农农业技术开发有限公司制定经济、科技发展规划进驻正式开展工作后，积极向济南伟农农业技术开发有限公司宣传市里有关下派科技特派员进村服务的精神和要求，提高公司员工对科技特派员工作的思想认识，形成共识。通过召开座谈会，深入开展调查研究，熟悉公司情况，寻找工作的切入点和经济、科技发展的突破口，帮助济南伟农农业技术开发有限公司制定经济、科技发展规划。
四、科技特派员工作的深刻体会
1、科技特派员制度是目前解决“三农”问题的最有效的办法之一。近年来，三农问题引起党中央、国务院的高度重视。为此，各级政府采取了一系列重要措施。说到底，三农问题的核心是农民经济收入问题，而影响经济收入的主要原因又是农民的科技素质问题，农民掌握的科技水平越高，经济就越富裕，三农问题也就迎刃而解了。在提高农民科技水平方面，前几年做了大量的工作，但其收效并不十分理想，科技特派员制度实施后，使农业技术推广人员有了用武之地，能够经常深入农村一线指导生产，及时解决生产中存在的问题，确保了农业增效、农民增收。
2、典型引路是科技特派员在新形势下搞好工作的最好方法。科技特派员深入农村指导技术工作，光靠动员、说服往往难以奏效，最好的办法是典型引路，因为群众最讲实惠，只有看得见，摸得着，他们才会真动心去干。
3、技术培训要适应农民的特点。科技人员在讲课过程中农民听的多，记的少，当时会，过后忘。由于农民文化水平较低，在大的劳动强度下，没时间再去查阅资料，往往是生产中出现问题时才想起看一看资料，但为时已晚，已造成损失。科技特派员制度成立后，在区科技局的领导下，他根据不同季节积极深入一线现场指导生产，在工作中做到早安排、早部署，尽可能减少由于农民不懂而造成的损失。
4、科技特派员工作离不开政府的大力支持。科技特派员的工作只有得到政府的大力支持和帮助，才能取得优异的成绩。在某种程度上来说，科技特派员的才能是否得到发挥，技术能否变成效益，取决于基层领导的支持程度和群众的接受程度。有的时候，同一项技术，在不同村庄推广，成效存在很大差别。一项试验一旦成功，只有在较大范围内推广，才能产生更大的经济效益。这就需要政府部门大力推广，因为只有这样才能具备规模，有了规模就有了市场，从而产生效益。
五、下一步工作重点
科技特派员是农业龙头企业和政府的“牵线搭桥”人，充分发挥科技特派员的“中间人”作用，在工作中当好协调员、服务员。
1、当好协调员。协调好农业龙头企业和政府的工作联系，加强交流、沟通与合作，切实解决农业龙头企业和农户在生产中遇到的困难和问题。及时宣传科技特派员、“三农”的各项政策，及时了解企业和农户的实际需求，帮助他们解决实际问题，切实解除企业和农户的后顾之忧。
2、当好服务员。一是争取尽可能多的时间为龙头企业和农户服务，提升服务质量。经常深入农户，开展调研，及时掌握项目发展动态，总结经验，把下派工作做好。二是加大对农户的培训力度，帮助他们提高成果转化和干事创业能力;创造各种机会鼓励农户进行多种形式充电，更新知识，不断提高农户的科技能力;开展科技指导和实用技术培训;在允许的范围内，将有计划地到农业发达地区、农业院校、科研单位去参观学习、技术培训，不断增强自己的业务技能，拓宽工作思路。
帮助企业制定科技创业方案和发展规划
河南豪丰机械制造有限公司是河南省农业机械制造生产的龙头企业，其产品质量得到了国内广大农民用户的认可，已推广至全国二十多个省份，企业发展势头良好。目前，企业的发展方向主要定位于稳定质量，扩大规模，向高端农机产品发展。为了做好协助创新发展工作，余泳昌提出建议:在稳定现有产品的基础上，增加产品类型，并向多用途机械、经济作物机械和农产品加工机械等领域拓展。在该建议得到企业高层领导和技术骨干认可后，余泳昌与他们共同制定了企业中长期发展计划，以及一些具体的工作计划。与此同时，他还建议企业引进和自我开发烟草生产机械系列产品和农产品烘烤、干燥机械及配套装备。目前，该项目已经开始..实施。
协助制定新技术 (新产品) 开发规划及 2010-2011年度工作计划
余泳昌与企业科技开发部门共同研究制定了企业近两年的新产晶开发规划。同时，还与其他企业协作，积极与大专院校、科研单位“联姻”，推动产学研结合，共同开发新产品，促进企业发展。
其中，与河南农业大学机电工程学院签订科技开发项目3个:与江苏科地现代农业发展有限公司河南瑞豪分公司签订科技开发规划项目4项:协商聘请河南豪丰机械制造有限公司总经理刘少林为河南农业大学兼职教授:由河南豪丰机械制造有限公司出资，在河南农业大学机电工程学院设立“豪丰杯”奖学金，每年资助优秀学生10名。
在豪丰机械，余泳昌积极开展科技创“新工作，将最新科研成果及时进行转化，协助该企业申请的“黄淮海区域玉米生产系列机械研制开发及示范推广”项目得到国家科技部支持立项，获得资助转化资金300万元:协助该企业在2009、2010年度通过河南省科学技术厅成果鉴定项目4个;与.江苏科地现代农业发展有限公司河南瑞豪分公司签订引进项目，产生直接经济效益超过5 000万元。
摘要:分析了天津市科技特派员制度实施的现状及存在的问题,并针对存在的问题提出健全科技特派员政策体系和管理机制、加大技术资金支持力度、构建推行科技特派员制度的高层组织协调机构和机制、提高科技特派员的综合素质等建立天津市科技特派员长效机制的对策。
关键词:科技特派员;长效机制;天津
中图分类号:S-01文献标识码:A DOI编码:10.3969/j.issn.1006-6500.2009.05.017
Primary Exploration on Long-term Mechanism of the Special Commissioners System in Science and Technology in Tianjin
LIU Xiu-jie1,HUO Wen-juan2,YIN Chuan1,WANG Yun3,ZHANG Jin-lai1
(1.Tianjin Development Center of Spark Science and Technology, Tianjin 300041,China; 2.Tianjin Academy of Agricultural Sciences, Tianjin 300192, China;3.Tianjin Information Institute of Science and Technology, Tianjin 300074,China)
Abstract:The situation and existed problems of the special commissioners system in science and technology in Tianjin were analyzed. And the countermeasures for solving the problems including the perfecting of policy system and management mechanism, increasing the support of technology and fund, establishing the senior coordination organization and mechanism to push the special commissioners system in science and technology and improving the integrated qualities of special commissioners and so on were set up.
Key words:science and technology special;long-term mechanism;Tianjin
科技特派员制度是以农民和科技特派员为主体,以满足农村科技需求为根本出发点,是利益共享与风险共担、市场主导与政府引导相结合的机制;是促进科技人才到农村基层开展科技服务和创业的制度;是实现传统农业向现代农业转变过程中促进农村生产力发展的新型生产关系;是有效解决“三农”问题的生产方式、经营方式、管理方式、组织方式的创新型变革。科技特派员制度已经在全国普遍开展,并成为新时期农业技术推广的重要方式[1]。
天津市科技特派员试点工作始于2004年,在科技特派员制度的运行模式与机制方面进行了积极探索,经过多年的试点,目前已经在全市12个区县实施科技特派员制度,逐步实现了“实施一个项目,推广一项技术,带动一批农户,致富一方农民”的目标。
1天津市科技特派员制度的现状
截至2009年6月底,全市已选派科技特派员1 023人,共建立科技特派员示范基地158个,示范面积2.73万hm2,创建专业协会及合作社27个,吸纳会员5 947人,形成利益共同体23个,领办龙头示范企业3个,建立科技特派员工作站9个,培训农民43 800人,推广新技术156项,引进新品种173个。建立起“天津市科技特派员网站”和“天津市科技特派员信息管理系统”。
天津市科技特派员工作经过几年的实践,形成了区域培训指导服务、供需双向选择定点服务、自主创业带动服务等科技特派员工作局面;形成了以领办实体、技术入股、返租倒包、中介服务、技物结合、兴办协会等科技特派员创业模式的科技特派员工作运行长效机制;实现了科技与经济的紧密结合。优化了农业产业结构调整,提高了农民科技素质,充实了农村科技服务体系,提升了区县科技能力,培育了农村经济发展新的增长点,实现了科技人员和农民的“双赢”,有力地促进了城乡协调发展,充分发挥了科技的支撑作用[2]。
2天津市科技特派员制度存在的问题
经过几年的试点,天津市科技特派员工作取得了较好的进展,展示了科技特派员制度的良好前景,科技特派员成为各地农村科技工作的有力助手,架起了科技人员与农民群众沟通合作的桥梁,促进了区域经济支柱产业的兴起。但从全市试点情况看,科技特派员工作中还存在一些亟待解决的问题。
2.1科技特派员制度的政策机制尚不健全,影响发展后劲
由于科技特派员工作在本市起步较晚,还属于新生事物,相应的政策、管理制度及运行机制还处在规范阶段。
2.2科技特派员知识面单一,不能适应农村技术需求多样性的要求
随着农村种植、养殖结构的逐步调整和多种经营范围的不断扩大,对科学技术的需求呈现出多样性和复杂性,同时也呈现易变的趋势。科技特派员多是某一领域的专家、学者,仅对某一领域进行指导,不适应农村综合服务的要求。
2.3科技特派员激励与约束机制不完善,影响其积极性的发挥
天津市科技特派员制度实施时间较短,虽然在项目申报上给予了一定的优惠政策,但在职称评聘、工资待遇、原单位工作岗位职务以及绩效考核等方面没有全市统一的激励和约束机制,影响了科技特派员服务“三农”的积极性。
3建立科技特派员工作长效机制的若干建议
3.1健全科技特派员政策体系和管理机制
通过制定相应政策,为科技特派员工作和生活提供有力的支持和保障,为其解除后顾之忧。一是落实科技特派员待遇,做到下派期间保留职务、工资福利和编制;二是科技特派员在晋升职称时给予政策倾斜,在工作经费和项目资金上给予财政和信贷扶持;三是建立融资担保机制和项目风险保障机制,通过立法的形式设立农业科技投资风险金,科技项目开发初期的风险金由政府“埋单”,以降低科技特派员实施项目的风险,为其提供放开手脚施展才华的机会;四是探索并完善技术要素参与利益分配的方法和途径,使科技人员的收入与其工作绩效挂钩;五是鼓励下派期满的科技人员兼职科技特派员工作,继续发挥专长,以保持服务的连续性[3]。
3.2加大技术资金支持力度
科技特派员紧紧围绕优势产业、特色产业开展技术指导、技术培训等工作,使农业生产率、资源利用率等都得到有效提高,推动了区域特色农村经济的发展。因此,政府应加大资金投入力度。首先,政府应设立用于农村科技特派员工作的专项资金,鼓励科技特派员开展优势项目开发;其次是给予科技特派员派出单位一定的科研专项经费,保证派出单位对派出人员提供有针对性的技术支撑;三是发挥政府资金的引领作用,引导农民和社会各方资金投入到农村科技项目开发,逐步形成以政府投资为主体,社会投入为补充的多元化投融资体系;四是把科技特派员工作内容纳入新农村建设和现代农业建设中,与星火计划、农业科技成果转化资金、农业推广等项目结合起来。
3.3构建推行科技特派员制度的高层组织协调机构和协调机制
科技特派员试点工作是一项系统工程,涉及很多部门。首先成立以科技、农业、财政、人事、组织等有关部门组成的高层协调领导小组,协调全市科技特派员工作,促进科技成果向区县渗透转化,全方位为“三农”服务,为特色支柱产业提供强有力的技术和服务支撑。其次整合科技力量,按照精干、高效、集成、联合的原则,建立行业科技服务团队。在此基础上,成立由资深的技术、管理专家组成的市级科技特派员专家技术顾问小组,通过远程咨询、现场指导等手段为基层科技特派员提供技术支撑,让广大农民群众认识并接受科技特派员的新机制。
3.4提高科技特派员的综合素质
随着科技特派员制度在本市的全面实施以及各项工作的深入开展,农业科学技术的新概念与管理手段也在进入广大农村,这就要求科技特派员不断充实与完善自己,提高综合素质,以适应形势的需要。首先,要切实提高科技特派员的思想政治素质,培养他们的事业心、责任感与奉献精神,满腔热情地投入到农业生产第一线去。其次,要加强对科技特派员的培训深造,使之加快知识更新,形成一专多能、多专多能,抢占科技发展制高点[4],把科技成果转化为现实生产力。第三,要不断增强科技特派员的管理能力,增强其计划、协调、组织、管理等方面的能力,以提高工作效率,充分体现科技在促进农村经济发展中的巨大作用。
参考文献:
[1] 张雨,高峰,刘智敏,等.科技特派员制度创新模式与机制研究[J].农业经济问题,2008(S1):59-63.
[2] 张雨,高峰.新疆科技特派员制度长效机制的探索[J].农业经济问题,2007(S1):144-147.
[3] 李建华,刘用场,郑百龙,等.科技特派员制度的特点与长效机制研究[J].台湾农业探索,2007(3):52-54.
（一）各单位立足本地实际情况，在创新组织与管理措施、取得经验、存在问题等方面进行归纳总结，提出 2011年工作计划和推动我市科技特派员建设工作合理化建议。
科技特派员个人工作总结范文—范文网
时间:2010-06-18 04:57来源:未知 作者:admin 点击: 1869次 在今年，我很荣幸被选为科技特派员，在县科技局的关心与帮助下，围绕“实体创业，服务农民”的原则，在山青水秀、省内兰花名贵品种主产地的晓天镇开展科技创业，并取得了较好的工作成绩。现将2009年个人工作情况总结如下。
一、积极申报市级科技专家大院 兰在今年，我很荣幸被选为科技特派员，在县科技局的关心与帮助下，围绕“实体创业，服务农民”的原则，在山青水秀、省内兰花名贵品种主产地的晓天镇开展科技创业，并取得了较好的工作成绩。现将2009年个人工作情况总结如下。
一、积极申报市级科技专家大院
兰花在晓天已成特色产业，2003年成立了兰花协会，目前，已发展会员近300人，年收入在10万元以上的就有40户之多，据估计兰花协会成立年总收入在3000万元。为把兰花产业做大做强，我建议通过科技部门，以协会的名义，申报市科技专家大院，此举得到了县科技局的大力支持和帮助。为此，成立了以我为负责人，副会长***
等为成员的工作机构，共同负责大院建设工作中的具体事宜如动员、协调以及所需资金的筹措和相关档案的建立等等。结合行业实际，拟定了大院的运行机制，以及执行的会计制度，我们还聘请了安农大教授该学科领头人，兰花协常务理事，合肥肥市兰协副会长付玉兰为首席专家，针对产业和市场需求，制订研发项目和项目的技术方案，同时确定本会顾问朱学存为技术方案实施督查员，以确保首席专家制订的技术方案真正有效的落到实处。建立兰花专用栽培室、配置了电脑等设施，专家大院内有制度外有标识。目前，兰蕙专家大院已申报成功。
二、开展产、学、研合作，为大院需求技术依托
在县科技局的主持与协调下,大院与首席专家签订了权、责、利明晰的产学研结合技术合作协议，约定安农大林学与园林学院为大院发展兰花产业研发项目作技术依托单位，为大院兰花产业化发展提供了强有力的技术支撑，首席专家根据院方实际需要，负责引进先进的科技成果和研发手段，实施相关的科技服务，帮助制订研发计划和具体实施方案，经常来院检查指导，编写有关技术资料，定期不定期培训兰农，大院方负责免费安排首席专家在院工作期间的食宿和交通，并提供相应的技术服务费，共同申报技术成果，实现利益共享等。
三、确定研发项目，打造兰花产业基地。
经过认真梳理后，拟通过为期三年时间，将大院初步建设成为皖
西一流的下山铭品新花品种园，打造成兰友交流与协作的阵地，连接市场的桥梁，兰农活动的中心。具体项目内容有六个，一是开展名贵品种对比试验。对以选育的大别山兰花十三个名贵优株（其中春兰11个如：大龙胭脂、童话、皖军梅、向天歌、晶亮天堂、褚字、中华荷蝶、新方字、皖西青龙、富贵荷蝶、晶梅；蕙兰2个即：晓天麒麟、晓天牡丹并分别对“色、香、型；叶色，花色、抗性等进行观察记载，以及收集整理会员历年数据、资料，申报省级兰花良种签订和品种登录；二是建立50m2兰花组培室和100m2标准化示范室；三是建0.3亩规模的铭品园；四是建立下山新花种质资源圃0.7亩；五是建立2亩成品、半成品兰花示范基地；六是实施商品兰花会员示范培育和推广。并与专家共议，制订了项目实施方案和阶段目标任务，以真正将兰花列作地方性区域特色产业做大做强，推进我地兰花持续发展科学发展。
四、完成了阶段性目标。
1、开展五次科技培训和市场与营销分析培训。本人根据大院发展规化和当前市场营销实际，从浙江请来宁波兰花大王（）和省兰花协会副秘书长分别作《当前兰花面临的机遇与挑战》和《当前市场经济下，兰花营销的策略》报告会，请本院首席专家三次深入调研指导兰农的兰室设计与栽培管理，并作专题科技报告，参训人员达450人次。
2、收集了184个下山新花（其中精品128个，极品56个），作为种资源储备，登记、标识分别栽于会员手中。
3、备齐了品种对比试验十三个名贵优株，配备了统一质材的栽培植料。
4、将大院建设内容编报省科技厅申报《安徽省科技计划项目》。
五、提高了兰花进入市场的集约化程度。
一 指导思想
2008年，英山科技特派员工作以促进农业增效，农民增收为目的，以夯实英山以茶叶、药材等为主的特色产业为着力点，以为贫困人口提供生产、生活，尤其是技术服务为突破口，继续积极开展科技特派员示范创业和科技致富服务活动，通过服务方式、创业模式等全方位创新，采取与新农村建设、科技扶贫相结合的方法，营造良好环境，把科技特派员工作打造为新农村建设新的亮点，促进全县经济社会又好又快发展。
二 责任目标
1、总体目标：2008年科技特派员工作以创业带动为主，要 建立一批工作站和网点，总结一套成熟经验，叫响一个全国典型。
2、经济效益目标：直接带动农户增收300万元，间接带动农户增收600万元，科技特派员自身创收300万元。
3、社会效益目标：带动示范户300户，辐射农户1600户，直接受益人口4000人（其中女性2000人），间接受益人口8000人，安置劳力20000人。
4、技术培训目标：培训农民30000人，发放科普资料5000份，培训次数不少于360次。
5、创业目标：建产业基地2000亩以上，新增企业2家。
6、科学技术推广应用目标：引进新品种5个以上，推广新技术36项以上，增加科技设施45处。
7、个人目标：创业型科技特派员每人带动示范户不少于30户，户平增收2万元以上，辐射带动农户150户，户平增收1万元，自身创收10万元以上，建产业基地50亩以上，培训农户100人以上，服务型科技特派员人平培训农户300人以上，推广新品种1个以上。
三 工作任务
1、制定工作规则。各特派员要发挥自己的特长，根据定点帮扶村（户）的实际，帮助他们理清发展思路，制定经济发展规划和科技致富作计划，以及自己的工作计划。
2、推广粮种良法。要把“鄂茶1号”、“鄂桑1号”作为今年的主推品种，做强茶叶产业，恢复发展蚕桑产业。要把茶叶有机化栽培、中药材高产高效种植、汗育保母以及小龙虾稻田养殖等新技术深入推进。
3、培育科技典型。要在锁定的“科技致富示范村”、“示范户”中建中，建立帮带制度，签订帮带协议，开展形式多样的经济合作和科技服务活动，引导、支持、服务专业合作经济组织健康发展。今年为每个示范村新培养2―3名科技致富示范户，培养5―10名科技致富带头人。
4、抓好科技培训。要开展多种形式的科普宣传和实用技术培训，帮助农民提高科学文化素质，更新生产经营观念，培养造就一批懂技术、会管理、善经营的社会主义新型农民，利用网站、《科技之窗》、乡村信息网点、科技特派员等资源，开展多种形式的培训。要实行“点题培训”，即根据农民的需要来安排培训内容。
5、强化科农携手。今年，要借助与省农科院等科研单位共建的东风，聘用科技特派员指导员，在信息、技术、人才、资金等方面积极开展合作，推动科技致富、信息化建设等项目启动和发展。
6、建设利益共同体。2008年，我们要深化与农户、种养大户、营销大户或龙头企业的合作，各个科技特派员都要以资金、技术入股或以独资、承包等方式和农户（或村民组织、专业合作组织）建立经济利益共同50个以上。
四 措施方法
一是把强化管理进一步落实在实际上。首先我们从聘用制度上入手，按照提高质量，控制数量；保证重点，带动全面；注重创业，兼顾示范的要求，把握好质和量；点与面；效益和服务的关系，通过淘汰一批，从乡土能人中发展一批，从专家中留用一批等办法，选好、用好2008年科技特派员队伍。通过组建科技特派员专家工作站，网络更多的科技人才进入科技特派员队伍，把这支队伍扩大到50人。其次，我们从规范行为入手，按照《英山县科技特派员行为规范》、《英山县科技特派员管理办法》、《英山县科技特派员考核办法》的要求，有序地、规范化地对科技特派员的行为、工作、成效进行管理和考核。建立7个制度，即定期培训学习制、六个一工作制度、检查考核制度、激励制度、一对一帮扶制度，责任目标倒查制度，科技特派点挂点示范村企业制度。
二是把扩大服务进一步落实在实效上。科技特派员也好，示范村也好，2008年，要做一些看得见摸得着的实事，为农户带来实实在在的效益，从而扩大社会影响力，提高群众的认可率。要始终把自己建设或者与农户合伙建设基地放在首位。然后创造性开展“科技特派员集中送科技下乡”、为农户汇编《实用科技读本》、与农户“结对帮扶”长年上门服务等活动。科特办也要采取创办科特派简讯，举办成果展、汇编事迹等手段，发挥乡村信息网点和远程培训的优势，把科技特派员创办的网站与示范村网站和科技信息网站互相链接，多途径扩大科技特派员的影响，把英山科特派当作品牌来叫响、来做实。我们要树立起信心，赶上南平的水平。
三是把扩大支持进一步落实在实事上。2008年，我们力争通过项目支持，尤其是UNDP项目的开展，按照UNDP科技特派员管理新办法，完善一系列制度，规范操作程序，奖励先进，优先为科技特派员申报科技奖项，支持他们创业，尽可能地营造好的环境，把“科技特派员之家”建设好。除了通过管理管住人外，还要营造环境留住人。
五 对今后做好科技特派员工作的建议
1、通过无偿和有偿资助的办法，加大对科技特派员创办的企业，尤其是龙头企业的扶持。
2、要总结经验，在科技特派员中树立一批有影响力的典型。
3、在硬性政策包括组织、人事等制度的出台上要有进展。
据悉, 自2009年河南省科技特派员行动计划正式启动以来, 全省开展科技特派员工作的县 (市、区) 已有7成, 科技特派员总数已由2 047人增加到3 140人, 全省用于科技特派员方面的专项经费在2 000万元以上。科技特派员不但参与和实施了农业科技开发项目, 引进了农林动植物新品种, 推广了先进适用新技术, 还解决了农业生产中的许多重大问题, 培养和造就了一批“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。
今后, 河南省将积极引导科技要素向优势特色农业聚集, 发挥科技特派员传、帮、带的作用, 加强对农村技术人员的培育。
序号
姓 名 仲经国 2 孟灵芝 3 包兴国 4 李寿昌 5 张玉军 6 李常德 7 高康泰 8 尚兴林 9 何生湖 10 赵尔旭 11 李玉峰 12 王权 13 李剑中 14 许奎 15 王道霞 16 赵延俊 17 陈天泰 18 逯国文 19 王引平20 康彩凤 21 高启泰 22 冯斌 23 李福来 24 宋舒祺 25 周平定
单 位
武威市科技局 凉州区科技局 省农科院土肥所 武威金凤凰禽业公司 凉州区农业技术推广中心 古浪县农业技术推广中心 古浪县黄羊川职业技术学校 古浪县黄花滩乡 武威市农牧局 武威市农技推广中心 民勤县畜牧兽医工作站 武威市畜牧兽医技术服务中心民勤县农业技术推广中心 凉州区畜牧兽医服务中心 天祝县农业技术推广中心 天祝县畜牧兽医工作站 天祝县科技服务中心 天水市果树所 天水市科技局 天水市科技局 秦安县果业管理局 秦安县农业技术推广中心 甘谷县农牧局 甘谷县科技开发中心 麦积区科技局
李书寿 27 杨盛平28 王喜林 29 李想荣 30 王立新 31 安庆伍 32 王苍胜 33 杨吉祥 34 郭永祥 35 杜虎伅 36 柴有元 37 刘生瑞 38 王景锋 39 韩霁光 40 罗盘 41 李振明 42 张清华 43 杨永茂 44 张占军 45 王海峰 46 左利发 47 高治乾 48 刘志峰 49 张永茂 50 杨斌峰 51 邱慧珍 52 林庆国 53 鲁秉龙 54 郭占忠
武山县农牧局 武山县蔬菜事业管理局 秦州区果业局
秦州区经济作物工作站 清水县果业局 清水县农牧局 张家川县种子公司 张家川林业局果树站 麦积区林业技术推广中心 正宁县畜牧站 华池县发展改革局 环县农技推广中心 镇原县农技中心
宁县畜牧兽医局畜牧草业工作站宁县农业技术推广中心 宁县畜牧局
西峰区董志镇陈户兽医站 合水县科技局 陇东学院
庆城县瓜菜蚕桑技术指导站 庆阳市科技局
西峰区经济开发区西街办 西峰区科技局
省农科院产品贮藏加工研究所 庆阳市农技推广中心 甘肃农业大学 东乡县林业局 积石山县科技局 临夏县农技站
杨增新 56 李吉平57 梁 勇 58 赵文怀 59 聂其成 60 陈银伟 61 胡治平62 陈兴科 63 吴崇义 64 李贵喜 65 柴中文 66 梁志军 67 杨甲锁 68 李方正 69 李焕锋 70 魏宏德 71 张玉云 72 杨花莲 73 张清华 74 漆刚 75 汤德州 76 孙振林 77 邢剑锋 78 王玉梅 79 王开新 80 杨自勉 81 张忠福 82 闫存权 83 安兴堂
康乐县畜牧兽医站
临潭县新城镇畜牧兽医工作站 临潭县农技中心新城镇农技中心 肃州区蔬菜技术服务中心 瓜州县畜牧局 崆峒区蔬菜工作站 华亭县水务局、水保局 泾川县科技局 泾川县蔬菜办公室 灵台县种子公司
崇信县畜牧兽医技术推广中心 庄浪县畜牧中心 庄浪县农技中心 静宁县种子公司平凉市农业技术推广中心 临洮县农机局 陇西县农技中心 临洮县农业局园艺站 陇西县经贸局 渭源县畜牧局 临洮县农技中心 临洮县畜牧 局 通渭县科技局 甘州区林技推广站 临泽县平川镇农林工作站 张掖市林木种苗管理站 山丹县农技推广中心 高台县农技推广站 民乐县畜牧兽医工作站 84 候俊民 85 汤东武 86 李玉存 87 赵守栋 88 王转军 89 刘卫东 90 侯树银 91 陈永辉 92 杨正文 93 张晓峰 94 袁正武 95 李俊清 96 刘华文 97 赵元惠 98 王成 99 马登学 王明学
我市科技特派员创业活动经过多年的实施，已初步形成了政府推动、部门配合、科技特派员充分发挥作用、广大农民群众热烈拥护的良好局面。科学技术与农民群众脱贫致富的意识亲密地融合，科技成果在农民群众脱贫致富的实践中有效地转化，促进了农业增效和农民增收，为全市广大农村全面建设小康社会起到了积极的推动作用。现将20XX年的工作情况总结如下：
一、基本情况
我市现有各专业科技特派员87人，其中科研院所人员5人，农机推广人员7人，农学、畜牧等其他专业人员65人，企业及合作组织5人，大学生3人，乡土人才2人。科技特派员中属于无偿服务的有77人，创办领办企业的5人，创办合作社或专业协会的5人。全市现有科技特派员培训机构6个，其中当年新建2个，多年培训科技特派员50人。在市农业局和农广校建有2个科技特派员服务站和2个信息服务平台，在吉乐镇、山城镇等8个乡镇建设了科技特派员创业基地。
二、工作成效
我市不断探索科技特派员服务方式，创新服务模式，完善服务机制，积极鼓励科技特派员到基层创新创业，开展科技试验示范、技术咨询、技术培训等技术服务，有效地促进了农业科技成果转化。一年来,科技特派员工作成效显著，有力地促进了科技与经济有效结合，加快了农业产业结构调整和优势特色产业发展。我们采取实地考察学习、专家巡讲和现场指导等方式，开展各类培训班300余场,培训种养业技术骨干400多人,培训农民8200多人次，发放科技资料5500多份。推广种、养、加各种新技术88项，其中长白鹅规范养殖技术推广、黑木耳栽培与加工技术示范推广等技术的推广应用，产生了很好的带动作用和规模效益。还引进了种、养殖业新品种57个，起到了积极的技术引领作用。
一年来,全市的科技特派员服务农民2560户，其中实现增收农民2300户，组建经济合作组织5个，组建专业技术协会5个，拥有会员785人，安置劳动力就业350人。实施科技开发项目98项，项目总投资3568万元，实现年利润498万元，创办企业12家，其中市级以上龙头企业2家，得到银行贷款560万元，为农村经济发展注入了新活力。
二、主要做法
1、加强领导，健全体制。为保证科技特派员工作顺利进行，科技局负责对全市科技特派员的宏观指导、组织协调、政策制定及其他有关重要事宜，不定期到项目对接单位对特派员工作进行检查督促，把平时检查结果作为年终考核成绩的重要依据。
2、政策先导，营造良好的工作环境。为了鼓励优秀科技人才到基层建功立业，我市出台了相关的优惠政策，尽可能为科技特派员创造良好的工作环境。各单位根据实际情况给予科技特派员一定的下乡生活补助费及交通差旅费；科技特派员在下派期间原有职务和一切福利待遇不变；并广泛宣传，明确科技特派员在下派期间创业收入的合法性。这些优惠政策的落实，调动了科技人员工作热情和积极性，从而保证了科技特派员派得出、留得住。
3、选人员抓队伍。选派好科技特派员，是开展科技特派员工作的首要环节，也是关键环节，它直接影响工作开展的效果。在开展特派员工作时对专业技术人员，寻找科农的结合点，实行双向选择。首先根据我市粮食、畜牧、林果等发展的实际需要，选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选，然后让他们与农业企业、专业大户直接见面，实行双向选择。
三、今后工作打算
我们将继续为科技特派员营造良好的工作环境和氛围，加强科技特派员的队伍建设，继续采取带出去请进来的科技培训方式，深入到田间地头进行各种类型的科技培训，把好的工作经验继续推广，真正把科技特派员工作做好做扎实。
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