应聘商务主管的个人简历（精选12篇）
应聘商务主管的个人简历 篇1
yjbys
目前所在：湛江
年龄：27
籍贯：湛江
国籍：中国
婚否：未婚
民族：汉族
身高：178 cm
体重：
求职意向
求职职位：酒店/旅游：经理，商务主管/专员/大堂经理：
工作经验/年：2
专业职称：中级
工作类型：
均可就职时间：一个星期
期望薪资：3500--5000
求职地区：深圳,广州,湛江
工作经历
皇朝国际饮食集团(温哥华皇朝食府)
起止年月：-12-01 ～ -12-01
公司性质：外商独资
所属行业：服务业
担任职位：大堂副经理
工作描述：调配人手，安排工作时间，协调楼面与厨房的人际关系，每天的基本会计工作，预测每一周的销售额和协调保持与客人的良好关系等等
离职原因：工作的`时间不协调
起止年月：2006-09-01 ～ -07-01
公司性质：私营企业
所属行业：农林牧渔
担任职位：店长
工作描述：每天维护所有的店面工作，每个月和每个星期的销售状况总结，预测下一个月或者季度的销售额等等
离职原因：签证问题
教育经历
毕业学校：langara college
最高学历：本科
毕业时间：2008-05-02
所学专业：property management
第二专业：hosipitality management
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：优秀
第二外语：无
国语水平：优秀
自我评价
应聘商务主管的个人简历 篇2
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
论应聘者简历信息泄露的法律规制 篇3
关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制
中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02
一、应聘者简历信息泄露的现状及原因
（一）应聘者简历信息泄露的现状
在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。
（二）应聘者简历信息泄露的原因
首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。
其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。
二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析
当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。
（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定
我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。
（二）劳动与就业法的有关规定
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。
（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定
2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。
从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。
三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议
（一）完善隐私权保护的立法体系
我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。
首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。
其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。
最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。
（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律
行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。
（三）提升应聘者的法律意识
应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。
参考文献：
[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.
[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.
[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.
[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.
财务主管应聘个人简历 篇4
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
10年企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验俱备良好的沟通交流能力;精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、等财务制度和业务包括出口退税、高薪技术企业优惠政策等。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-财务主管/经理
寻求职位： 会计;会计;
希望工作地点： 浙江台州温岭市 浙江台州温岭市 浙江台州椒江区
期望工资： 6000+ /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
主办会计/税务会计
工 作 经 历
▌-01--2015-07：杭州美诺瓦医疗科技有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(外资企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称： 财务主管
职位描述：全面负责财务部的日常工作，核算并控制各个月营业费用，核算每个季度各大区的投入及产出，每月财务分析、生产成本的核算及把控。负责公司研发项目核算;负责每月正常的账务处理，及明编制各财务报表;及有关统计数据上报总经理及国地税。
▌-11--2015-01：浙江荣发动力有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位描述：全面负责财务部的日常管理、资金运作等各项工作;根据企业相关制度，做好成本管控工作，负责公司研发项目财务核算，出口业务核算，高新企业评审;负责会计核算和账务处理工作，编制财务报告并及时上报;统计报表等
▌-12---09：浙江新世纪进出口有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位描述：公司性质:民营企业公司规模：1000人以上职位名称：会计工作地点：宁波
工作业绩: 主要负责公司现金银行账，费用账及应收应付账，协助主管会计办理出口退税备案核销及退税系统操作等工作 离职原因: 回台州工作
离职原因： 离家比较远
▌2008-02--2008-11：台州晶瑞电子有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 会计
职位描述：公司性质:民营企业公司规模：200-500人职位名称：主办会计工作地点：台州路桥
工作业绩: 负责公司总账，具体工作内容：编制资产负债表，损益表，每个月定时抄税，报税，做统计台账及部分出口退税事项
教 育 经 历
-09---07 浙江工商学院 财会类/会计学 大专
-09--2009-12 温岭电大 财会类/会计 本科
技 能 专 长
技术职称： 会计初级资格
语言能力： 英语：良好(三级); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟悉金蝶财务软件的建账操作维护流程，比较精通EXCEL操作特别是函数这部分，了解用友软件的操作程序 熟悉操作ERP系统
其它相关技能：
英语三级，计算机二级
拓展阅读：如何编写一份有“战斗力”的`个人简历
目前社会由于求职者越来越多，竞争压力也越来越大，很对用人单位抱着宁缺毋滥的态度来从个人简历中来筛选求职者。求职者的个人简历就直接决定了求职的成败。一份好的个人简历能使求职者战胜求职中的千军万马为自己赢得面试的机会。求职者如果想要为自己编写一份有“战斗力”的个人简历，首先要填写个人简历真实信息才能展现求职诚信度，从而更得到用人单位的认可。
人与人之间最重要的是诚信
不管是日常生活中还是求职路上，人与人之间最重要的都是诚信。因此求职者在编写个人简历最基本也要做到真实可信，只有真实的求职信息才能展现求职者的求职诚信度。设想下，如果求职者在个人简历中将自己的工作经验包括学术修养通通过分润色后，这份个人简历在招聘官眼中是漏洞百出的，是没有任何浏览的价值的。因此在个人简历中不要为赢得招聘官青睐做过分润色。没有任何意义，只会让你的简历石沉大海。
突出自我优势也应该适当
主管应聘简历表格 篇5
主管在编写个人简历可以根据不同顺序来划分其类型，像是时序型个人简历、功能性个人简历，还有综合型个人简历，而不管是哪种类型的个人简历，都是有一定的结构特点，是有规律可循。但是有一些人的个人简历，在做上结构过于混乱，很容易暴露自身弱点。很多人所写个人简历都是以笼统的概括为主，这样的加个人简历和适合海投，在哪里都能使用。
同样的这样的个人简历在哪里也都不具有竞争力，除非你的有足够高的学历。想要提高个人简历的效果，让其发挥其作用，就必须要能写出有针对性的个人简历。针对你求职的职位，来写出有竞争力的个人简历。在个人简历中常见到的一些问题还有细节部分，有很多人在写个人简历时候不是很在意细节部分，因为细节部分没有太大的影响。但是，要知道细节部分累计起来所能够起到的作用也很大，还有些细节部分处理的好能够直接加分。
| 姓 名： |
yjbys |
性 别： |
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| 出生年月： |
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联系电话： |
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| 学 历： |
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专 业： |
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| 工作经验： |
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民 族： |
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| 毕业学校： |
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| 住 址： |
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| 电子信箱： |
/jianli |
自我简介：
| 经过多个工作岗位的磨练，培养了本人勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难的精神；同时具备丰富的工作经验，认真踏实负责；且具备优秀的表达能力和沟通能力，善于与客户建立良好的关系，并维持良好！
适应能力强，接受速度快，无论任何环境都能在短时间内调试自己，融入到公司团队中，准确的进入自己的.角色。
兴趣爱好广泛，能够积极快速的融入公司工作环境，与其他员工建立良好的同事关系。 |
求职意向：
| 目标职位： |
填写自己希望应聘的岗位 |
| 目标行业： |
填写自己希望应聘的行业范围 |
| 期望薪资： |
填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 |
| 期望地区： |
填写自己希望工作的地区、城市范围 |
| 到岗时间： |
填写自己新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历：
| 20xx— |
公司 市场推广部主管 |
| |
职责和业绩：
任职于市场推广部,主要负责公司品牌宣传及公司线下产品的全国市场渠道推广工作
工作内容
1.主要负责电视节目、电视剧、电影作品在电视台、院线等的发行与拓展
2.负责制定宣传、发行等营销策划方案
3.管辖各媒体发行、维护和沟通、监督、协调各渠道商工作
4.负责发行团队建设及管理
5.配合策划部全面推进影片宣传
6.与全国各省市地区电视台购片部、总编室建立良好的合作关系
7.负责和院线合作，全面推进发行工作
8.负责公司发行影片票房数据整理汇总工作，为财务提供结算依据
9.与媒体建立互换合作机制 |
| 200x—200x |
公司 市场开发部 |
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职责和业绩：
主要负责全国市场开发及渠道拓展工作
工作内容
1.开发新的销售渠道
2. 负责区域商圈的市场调研
3. 主动开发有经营潜力的新址
4.按标准流程进行开发工作
5. 撤消未达标导入店
6.负责公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划
7. 行业内集团合作洽谈
8.维护百货商场的合作关系
9.定期的开发/销售数据分析 |
| 200x—200x |
公司 销售主管 |
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工作业绩
1.在将近2年销售过程中,带领团队完成公司要求的销售任务.
同时圆满完成项目第一阶段的销售工作. |
教育培训：
| 职业技能与特长
财务主管应聘求职简历 篇6
目前所在： 白云区 年 龄： 28
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 164 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 54 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计：会计
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州市银凌工艺品有限公司 起止年月：2007-09 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 外贸公司财务主管
工作描述： 主要负责公司资金的控制和预算，公司外贸出货的安排及跟踪，每月核查税务会计税务申报事项，及与财务有关的相关事宜。定期做财务分析以供老板决策!
离职原因：
苏州世力液压有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性质： 外商独资 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 主办会计
工作描述： 主要负责：增值税专用发票的开具及扫描认证， 一般纳税人国地税税务申报，生产企业免抵退税务申报，成本核算!
离职原因： 寻求更好的发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 河南开封大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 会计学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-03 2006-06 河南开封大学 会计学 会计从业资格证 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
应聘商务主管的个人简历 篇7
中式英文简历：
应聘宾馆客房部主管(Room Service Supervisor )
Resume
Name：Xiaofeng LiuNationality：the Dong
Birthdate：26/7/1974Sex：MaleHealth：ExcellentCareer Objective：Hotel Room Servic SupervisorAddress： Graduating Class, Hotel Management Speciality collge of Management, Fudan University Shanghai 54DateEducation - B.S. in Hotel Management at Fudan University
Courses completed：
Management Principles, Introduction to Hotel Management, Hotel Personnel Management, Tourist Psychology, Tourise Marketing, Tourism Economics,Room Service Management, Public Relations Science,etc. 1990-1996 Guiyang No.16 Middle SchoolSummer JobsAssistant Room Supervisor at Shanghai International Hotel,1993
Public Relations Boy AT Pudong Hotel, 1992
Assistant Food Supervisor, Shanghai Guest HotelSpecial SkillsCollege English Test―Band Six
电子商务专业的应聘简历 篇8男 25岁 浙江人 学历： 本科 工作年限： 应届毕业生 期望薪资： 面议 工作地点： 上海 - 不限 求职意向：其他职位 | 储备干部 | 网站运营 | 网络推广 沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 责任心强 阳光开朗 工作经验(工作了5个月，做了2份工作) 德国米技电子电器上海有限公司 工作时间：2014年7月 至 2014年10月[3个月] 职位名称：实习生 工作内容：管理公司O2O后台，统计当月销售数据，出库入库的执行。 逸耘居投资咨询有限公司 工作时间：2014年10月 至 2014年12月[2个月] 职位名称：实习生 工作内容：电话营销公司融资产品，制作公司官方静态页面。 教育经历 至今在校 上海第二工业大学 电子商务与 语言技能 英语：较好 证书奖项 证书名称：大学英语四级 颁发时间：2014年3月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会 证书名称：电子商务师 颁发时间：2014年12月 颁发机构：劳动和社会保障部 自我描述 从小不怕生，常常喜欢活动在人群中，喜欢新事物，有着一份“不达目的誓不罢休”的执着。做事谨慎严谨，十分注意细节，因为细节决定成败。遇事从容冷静，无论是不是自己的责任不抱怨，绝不把时间花在无用功上。
电子商务应聘简历 篇9
(男，28岁)
最高学历：大专 | 工作经验：3-5年
婚姻状况：已婚 | 身 高：172 cm
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
求职意向
期望月薪：5000~10000|工作性质：全职
期望地区：XXXX|期望行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒),服装/纺织/皮革,餐饮/娱乐/休闲
期望岗位：其他经营管理,店长/卖场经理
自我描述
1.熟悉商业的招商洽谈、商业谈判、合同的起草拟定，运营管理、品牌维护，客户关系维护跟踪。对零售业绩预估、并作出业绩评估数据化分析，制定相应的营销、促销活动方案完成公司月、年度销售计划。
2.优秀的.沟通、谈判能力，团队建设管理能力及良好的自我激励能力; 良好得品牌营销和管理概念，善于捕捉市场信息。
3.本人从事商业招商、运营多年，拥有丰富的招商和管理经验，曾经多次参与商场开店的招商和营运管理工作
教育经历
9月-9月|华中师范大学|电子商务|大专
工作经历
1月-12月|楼层主管|湖南步步高商业连锁股份有限公司江西区域
1、负责商场开业前的市场调研、招商、商场规划、品牌引进、专柜进驻等装修事宜。
2、商场营运工作，商品的管理以及导购的管理，同时还有买送活动以及送礼活动等大型活动的谈判。
3、公司销售部总体年度营销计划制定本品类的工作计划等，同时完成的销售任务指标。
4、公司整体营销计划，在门店执行和配合公司、企划部所制定的各项市场促销推进计划。
5、信息及销售数据的收集、整理、分析与反馈。
6、卖场营业员的管理(包括销售技能培训、仪容仪表监督、整个楼层营业员人数在200人左右)
月-12月|招商经理|湖南华晨投资置业有限公司
1、负责项目的招商管理工作、组织制定招商战略，品牌规划;
2、建立重点客户资源和渠道资源关系，与客户的谈判、签约等事宜;
3、市场与招商团队的管理，组织实施团队业务培训及能力提升;
4、按照公司的目标，完成招商任务;
5、完成上级领导交办的其他工作。
2012月-年4月|商场运营|江西新余高能广场
1、负责一楼、沃尔玛、2-4楼餐饮配套、新钢步行街以及老西街商户的日常管理以及租金收取;
2、商场内活动支持以及策划宣导;
3、商场内客户服务以及日常客诉处理;
4、商场内宣传资料的及时落实管理;
5、所负责区域内所有工程问题消缺协调;
2015年4月-至今|店长|新余海尚电子商务有限公司
1.统筹制定每月销售计划和任务分配
2.协助落实产品促销和效果追踪
3.洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略
4.协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工
5.定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表
6.监督商品的上货、补货;
7.做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理、防损等有关作业;
8.执行公司下达的商品价格变动，监督门店商品损耗管理，控制与降低商品损耗;
9.管理整个店面的运营。
商务英语应聘求职简历 篇10
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 安徽-合肥
年 龄： 24
现所在地： 广东-广州
身 高： 170cm
希望地区：
希望岗位： 销售类-人员-销售代表
教育背景
毕业院校： 科技职业学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期：
专 业 一： 市场开发与营销 专 业 二：商务英语
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
培训经历
-09 ～ -12 景德镇高等专科学校 汽车检测与维修 中级技工证书，驾驶证书，电工证书
工作经历
**公司 (-09 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 业务员 岗位类别： 营销师
工作描述：
1. 管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标
2. 做好客户调研和建立客户档案
3. 收集市场情报以及同行产品最新动态
4. 做好新产品的推广工作
5. 及时有效处理好客户投诉
6. 对错误决策达不到目标负责
7. 对不能完成业务目标负责
离职原因： 发生地方
**公司 (2011-02 ～ 2011-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 商务代表 岗位类别： 销售代表
工作描述： 在网络上寻找客户信息，预约拜访 新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表
熟记LED产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见
每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标
给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录
负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况
接到客户的下单信息后，通知区域经理和采购，签订采购合同
针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪
**公司 (-01 ～ 2011-01)
公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 业务员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 任职于4S店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如
发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗
本人熟知业务流程，精通谈判技巧，具有较强的成本意识，取得了较好的业绩，为公司节约大量成本，使得公司利益最大化
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长： 汽车中级技工证，电工证
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 精通
求职意向
发展方向： 汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务
自我评价：
商务英语学生应聘简历 篇11女 24岁 湖南人 学历： 本科 工作年限： 1-2年 期望薪资： 3000-5000元 工作地点： 广州 - 花都 - 不限 求职意向：汽车销售 工作经验 (工作了4个月，做了1份工作) 上海华泛信息服务有限公司 工作时间：7月 至 月[4个月] 职位名称：客户服务代表 工作内容：UPS多元化顾问服务，针对客户所需功能给出呼叫中心解决方案，详细为客户安排上门取件及追踪包裹等服务。 教育经历 5月毕业 湖南人文科技学院 英语(商务) 专业技能 英语：精通 经验：3年 语言技能 英语：很好 证书奖项 证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：10月 自我描述 本人适应能力强，性格开朗，为人诚恳，乐观向上，通过大学四年的学习及社会工作经验的沉淀，具备了优秀的英语口头及书面表达能力具有一定的涉外知识;参加各类比赛，具备良好的身心素质条件。对待工作认真负责，有较强的组织协调能力和团队合作精神。 电子商务毕业应聘求职简历 篇12
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1985年3月10日
婚姻状况： 已婚
身 高： 161cm 体 重： 48kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田涵江区
毕业学校： 厦门南洋学院 学 历： 专科
专业名称： 其他 电子商务 毕业年份：
工作经验： 五年以上 最高职称： 高级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 服装/纺织/皮革/鞋业
行政/后勤
文秘/文职人员
职位名称： “跟单员”“文员“”出纳“ ;
工作地区： 福建-莆田涵江区 ;
待遇要求： -3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 无 ; 其他语言 无 ; 普通话 标准
电脑水平： 熟悉WORD/EXCEL等办公软件、打字速度快
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
209月 - 2003年7月 莆田锦江中学 高中
2003年9月 - 207月 厦门南洋学院 专科
工作经历
所在公司： 东莞新锦江印染有限公司
时间范围： 10月 - 2010年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 贸易-业务跟单
工作描述： 曾跟过香港、澳门、国内私企单子，能按时完成单子进程。准时出货
离职原因： 结婚
所在公司： 福建佩吉服饰有限公司
时间范围： 5月 - 4月
公司性质： 上市公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位： 人力资源-人事专员
工作描述： 负责社会责任、产品安全区域
离职原因：
所在公司： 莆田恒信塑胶有限公司
时间范围： 月 - 203月
公司性质： 外商独资.外企办事处
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 财务/审计/税务-出纳员
工作描述： 日常现金管理，银行业务，销售管理。
拓展阅读：细节部分的效果也能提高个人简历的整体质量
有很多人都说细节决定成败，在很多时候，细节部分很有可能就是影响成功的关键。像是个人简历就是在求职中的细节部分，个人简历做的好不好，不仅影响到现在的求职，还会影响到以后的职业发展，毕竟个人简历也是入职以后的第一份档案。
而个人简历写的好不好，在细节部分同样也是重要的关键所在，能够影响到个人简历的`整体质量。那么，在写个人简历的时候有哪些需要注意的细节部分呢?
一)，字体的得体变换
大部分的人都认为个人简历最为重要的就是内容以及格式方面，其实个人简历中的字体也非常重要，首先字体影响个人简历的整体美观。其次，字体也是个人简历格式组成部分，通过对字体的应用可以来开个人简历内容上的层次。字体的应用也可以帮助个人简历上的重点突出，以及不同要点的转换。
二)，使用语言技巧来扬长避短
在个人简历的写作上，语言的运用也是细节部分。个人简历本身属于说明性的应用文。但是，在写作的时候，语言技巧的运用也能很明显的看到一个人的能力水平，利用语言的技巧，还能够扬长避短。
三)，多使用专业术语提高自身的素质
不管是求职者是不是专业人员，通过运用专业术语都会给人以专业素质的感觉，这就是巧妙借助心理优势，打动招聘企业的用人心理，让他们不管错过一个专业的人才。 当然了，要使用专业性术语，前提条件是要使用的正确，这一点属于写个人简历之前专业调查部分。
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