信息工作考核奖励办法（推荐14篇）
为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。
第一条 考核范围
考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。
第二条 考核内容
（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。
（二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。
（三）按规定时限和要求完成约稿信息。第三条 报送分类
1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。
2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。
第四条 报送要求
（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。
（二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。
（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。
（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。
（五）所报信息注明报送人姓名，作为考核奖励依据。第五条 奖励办法
（一）县委、县政府要求每月报送的信息以及单位门户网站更新的信息，每条分别给予撰写人加1分。（30元/分）
（二）通过各科室报送，被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每条分别给予撰写人20分、15分、10分、5分的加分；一篇信息被多级采用的，按最高级次奖励。（30元/分）
（三）奖励方式：每月报送信息以单位每月发放一定数额的信息撰写费作为奖励；被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每季度以《信息工作》形式通报一次采用情况，每年年底兑现一次物质奖励。
第六条 附则
（一）本考核办法自2016年1月1日起施行。
福建建工集团总公司现有党员5153人, 基层党组织229个, 其中党委10个, 总支13个、支部206个。其中, 属地管理的党组织26个, 党员529名。制定契合本企业实际情况的“133”党建工作考评办法, 是加强和改进新形势下集团总公司党的建设, 不断提高党建工作科学化水平的需要。
《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》对考核内容、考核对象、考核程序、考核实施、考核标准作了明确规定, 同时规定了明确的奖惩措施。
“133”党建工作机制是一个有机整体, 《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》对集团总公司现有党建工作做法进行重新梳理、细化、量化和创新, 同时采取动态的管理方式, 为改革创新预留了空间。建立加分、机减分制, 加分内容包括特定的政治任务、强力推动的工作内容, 以及创造性地开展有特色、有影响, 且成效显著的活动和方式方法, 旨在鼓励学习型、服务型、创新型党组织建设。减分主要针对违法违纪现象的发生, 一般扣分1~5分, 情节比较严重的, 扣10~40分;情节特别严重的, 取消评比资格。《考评办法》还鼓励参评单位自行修订考核办法, 使党建工作更加务实、更加贴近基层。
《福建建工集团133党建工作考评办法》中, 一个目标得分15分, 权重15%;奋斗目标切合本企业实际, 与企业改革发展高度契合, 推动企业各项工作取得成效, 完成或超额完成年度生产经营任务。其中目标可行1分, 高度契合2分, 成效明显2分, 新签合同、产值、利润各5分;三个工程, 即核心工程、堡垒工程、和谐工程, 各为15分、40分、15分, 权重70%。其中, 核心工程中, 按照“四好”领导班子的建设要求, 创建有计划、有检查、有总结, 做到一级抓一级, 一级带一级, 有动员, 有方案2分, 有载体, 有典型2分, 有特色, 有成效1分;三重一大”等决策制度健全, 执行制度严格、规范, 无违规决策或决策重大失误的事项, 有制度2分, 有会议记录2分, 无违规, 无失误3分;中心组学习有计划, 有质量, 有成效, 有计划, 有落实2分, 有质量, 有成效1分。堡垒工程中, 按照建设学习型党组织的要求, 学习有计划、有书目、有笔记、有心得、有交流。每年参加教育培训, 党员不少于24学时, 党员领导干部不少于40学时, 达到“五有”要求2分, 教育培训人员, 时间落实1分。坚持以人为本, 做好党员服务工作和经常性的思想工作, 关心党员思想、学习、工作和生活。支部书记每年、党小组长每半年与党员至少谈心1次, 熟悉党员需求1分, 善于化解矛盾, 思想工作深入2分;党组织设置健全, 换届、补选及时;党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用, 组织健全1分, 选举程序规范1分, 换届补选及时1分, 支部年度有计划, 年终有总结1分, 党员管理教育严格1分;重视党员发展工作;新党员经过培养、教育、考察, 符合党章规定的条件、程序和要求, 发展对象符合条件1分, 发展程序规范1分, 相关材料完整1分。牢固树立服务群众、艰苦奋斗观念, 加强科学化、精细化管理, 围绕中心, 服务大局。工作效率高1分, 办公无差错1分, 不误时误事1分。深入实际、深入基层、深入群众, 工作扎实, 作风严谨, 服务基层周到热情, 服务规范到位1分, 接待认真热情, 不推诿扯皮1分, 群众或基层反映好1分。每季度召开一次支委会、一次党小组会, 落实一次党课;每半年召开一次支部大会;每年召开一次民主生活会, 组织一次民主评议党员、评议党支部活动, “三会一课”落实2分, 民主评议认真严肃1分, 党支部会议记录完整详实2分。严格按照标准及时缴交党费方面, 全员2分, 足额2分, 及时1分;企业廉洁风险防控制度健全、措施有力, 与企业内控管理有效融合, 深入开展效能监察工作, 有企业廉洁风险防控手册3分, 有工作流程1分, 效能监察1分;企业领导人员重品行、作表率, 秉公办事, 公道用权, 落实党风廉政责任制, 模范遵纪守法, 艰苦奋斗、清正廉洁2分, 监督严格, 责任落实2分, 没有违法违纪1分。企业文化理念清晰, 特性突出, 内涵深刻, 可操作性强。体现社会主义核心价值、思想道德、社会责任3分;企业经营理念成型1分;企业整体形象好1分。企业家重视企业文化建设, 企业文化工作机构健全、管理规范;员工参与面、认同度高。企业家重视1分, 机构健全1分, 管理规范1分, 劳动权益保障1分, 团队建设好1分。思想政治工作有力, 坚持司务公开、党务公开, 坚持员工培训、师带徒;群团组织健全, 发挥桥梁纽带作用, 组织青年突击队、创先争优、精神文明建设、劳动竞赛、结对帮扶等活动。职代会发挥作用1分, 员工培训1分, 师带徒1分, 青年突击队1分, 劳动竞赛1分。三个机制, 即责任机制、融合机制、创新机制, 各为5分, 权重15%。其中责任机制, 建立领导负责、联席会议等制度;党建与企业经营同部署、同落实、同检查、同考核;制定133考核办法等, 制度建立1分, “四同”1分, 133考核办法3分。融合机制, 党建工作机制与干部人事管理机制相融合、与企业管理相融合、与企业文化建设相融合;融合干部人事2分, 融合企业管理1分, 融合企业文化2分。创新机制, 创建“四好”班子, 创建学习型、服务型党组织;推行廉洁风险防控手册, 创建廉洁国企, 推行绩效考核;“四好”班子1分, 学习型1分, 防控手册2分, 绩效考核1分。
我们相信, 通过实践检验和不断总结提高, 《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》一定会取得预期的成效。
摘要：133党建工作机制, 是具有很强针对性的国企党建工作考评方法。福建建工集团在认真总结兄弟单位党建工作考评方法的基础上, 制定了符合本企业实际的133党建工作考核办法, 不但提高党建工作效率, 也提升了企业综合竞争力。
关键词：国有企业,党建工作,133考评办法
参考文献
一、高校党建工作责任制现状剖析
建立健全高校党建工作责任制是直面当前高校党建工作现状,解决当前高校一些基层党组织和党员干部中存在的组织不健全、职责不明、责任不清、战斗力和凝聚力不强、思想理论素质不高、工作作风不实等问题的迫切需要。据我们调查,当前高校党建工作中存在的主要问题有:
1. 党的基层组织不健全,组织制度不完善,导致党的组织、党的基层组织负责人、党的领导干部职责不明、职能不明,权责不明
《中国共产党普通高校党的基层组织工作条例》是高校党的组织建设的指导性文件。然而,《条例》相关规定比较抽象,没有按照高校各级党组织职责任务的不同而作出明确规定,操作性不强,造成各级党组织对各自职责依然不明,各级党组织书记和从事党务工作的同志对各自的职责也不清楚,党务部门、基层党组织的职能职责是什么,党务部门正副职的岗位职责是什么,党委书记、党总支书记和支部书记职责是什么,都是不明确的。致使基层党组织对党建工作责任制的落实存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。分管不同工作的领导只有大致的分工,但他的具体职责是什么不明确,工作中主要靠领导个人的素质和党性来维持,而不是靠制度来规范。其结果必然是责任不明,效率低下,碰到难题就推,遇到问题就绕。与此同时,也缺乏责任追究制度。
在高校,党的基层组织条例规定实行党委领导下的校长负责制,但党委的权利是什么,党委书记的职责、权利和任务是什么,长期以来是不明确的,书记和校长的和谐主要靠领导者个人的素质来维系,而不是按照职责来明确各自的权力和责任。相反有些高校书记院长不和,却缺乏有效的责任机制来调节和制约,得不到及时的处理,严重影响学校工作的顺利开展,制约了学校的发展。基层组织也是一样,党总支如何发挥战斗堡垒作用,职责和权利是不明确的。支部更是如此。
2. 保障体系不到位
首先,随着高校学术地位的提升,党建工作地位相对下降。在高校,教学任务、科研任务与教师的职称评定和工资奖金分配挂钩,对一些担任教学科研任务的党员干部来讲,他会把很大的精力放在抓自己的教学和科研上,因为这关系到他的切身利益与个人发展。而对党建工作,上级党组织却没有过硬的指标来规定,思想政治工作显得很空洞,没有什么实际效果。这就导致一些基层党组织不重视党建工作和党员教育,一些党员不注重自身形象,不重视自我教育和个人修养,在某种程度上存在“有组织无活动,有党员无作用”的不正常现象。其次,党建工作经费得不到保障。在教学方面,从教师的授课、监考、改卷到辅导学生科研与毕业论文等都有经费;科研方面,教师从事科研工作有课题经费,科研成果出来后还有科研奖励。但在党建方面,却没有相应的经费,党的活动没有经费保障,党的许多工作无法落实。
3. 缺乏科学的评价体系和有效的考核机制
在如何评价党组织、党的干部和普通党员同志的工作问题上,我们也没有一个科学的评价体系。我们党历来强调开展批评和自我批评,现在却往往是立足于表扬,自我表扬和相互表扬,你好我好大家好。对党政部门、党的组织缺乏考核机制,对党员干部的考核只是定性的、抽象的考核,无法发挥考核制度对党务部门、党组织和党员干部工作的监督和督促作用,不利于充分调动党务部门工作的积极性,不能发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、如何建立健全党建工作责任制
1.明确各部门各党组织职能和党员干部岗位职责
首先,党务部门和党的各级组织的职能是什么,要有明文规定;其次,党的领导干部包括党政部门正职和副职的岗位职责是什么,必须有明确的规定;第三,一般党员同志的具体工作任务和要求是什么,也应该进行规范。只有职能明确,职责分明,才能按照各部门的工作性质、各党组织的职能、各级干部和党员同志的职责任务来确定相应的责任目标。
我们学校从2008年起实行机构与干部制度改革,在公开竞聘处级和科级干部岗位工作基本完成后,就着手制订党政部门和教学业务部门的工作职能和处级干部、科级干部的岗位职责。2009年9月,学校编印了《咸宁学院中层机构工作职能及处级干部职位职责》,对学校各党政机关、直属部门、教学院部、附属单位的部门职能及部门内副处级以上干部的职位职责都作了明确的规定。
2. 实行岗位责任制,推行目标责任管理
建立健全党建工作责任制的重点是实行目标责任制。在各部门、各基层党组织职能职责与各级领导干部岗位职责明确以后,要根据各部门的工作职能,把学校一定阶段内的党建工作目标、年度工作要点中确定的党建工作的任务按照其内容特点予以细化,把相关工作任务分解到相应的部门与各党组织,制定其各自的责任目标,再在各部门内部,按照干部的岗位职责与具体分工,确定每位干部的任期目标和年度目标。
我校自2008年起,在各部门实行目标管理责任制、干部任期目标责任制和年度目标责任制。我们在明确了各个党政部门和业务部门的工作职能的基础上,每年确定各部门的年度责任目标,制定年度目标责任状。在责任状中,学校按照各部门的工作职能,把学校工作要点中规定的任务和要求进行细化,分解到该部门,每个部门行政负责人与校长签订责任状。与此同时,各党政职能部门和各党总支与党委书记签订党风廉政建设责任状。在规定了所有处级干部与一般干部的工作职责的基础上,按照每位干部的岗位职责承担相应的目标任务,将其纳入干部的任期目标责任和年度目标责任中。年终考核时,学校重点考核单位目标责任状和干部年度目标责任的落实情况;在干部离任时,学校对该干部在任期内的目标责任进行考查。通过对学校党建工作目标的这种细化与在各个部门的分解,学校党建工作目标的实现有了牢固的基础,引导和激励各部门、全体党员干部努力完成自身的责任目标,形成了“不抓党建是失职,抓好党建是本职,抓不好党建是不称职”的人人重视党建,人人抓党建的舆论氛围。
3.建立科学的考核机制,实行定量与定性相结合的考核办法
要确保党建工作责任制的落实,就必须实行目标考核,对部门目标责任与干部任期目标和年度目标执行情况及其结果进行科学的、公正的考核,这就有赖于建立科学的考核制度,实行一套有效的考核办法。目前,我们很多单位缺少对各职能部门、各基层党组织的考核制度,评选先进单位和优秀党组织的时候,往往是凭印象投票,缺乏科学的依据,没有说服力,给拉关系、搞平衡提供了可以操作的空间,不能评选出真正的先进和优秀,也达不到评选活动鼓励先进、学习先进的目标与效果。在干部这一块,虽然每年都有年度考核,但这种考核只是定性的考核,同样是凭感觉,看印象定等次,无法对干部的德能勤绩等方面工作表现、工作成果作出科学的评价,考核完全流于形式。通过实践探索,我们总结了一套目标考核制度,实行定量考核与定性分析相结合,以定量考核为主,辅之以定性考核,取代原来单纯的定性考核的制度。考核制度的改革在党员干部中引起了强烈的反响,收到了很好的效果,得到了干部群众的广泛支持。
三、建立完善党建工作考核机制是全面落实党建工作责任制的基本保障
党建工作责任制就是一个指挥棒,指导各党政部门、各党组织认真履行自己的工作职能,指导党员干部努力履行好自己的工作职责,规范自己的行为。而党建工作考核机制则是检验各党政部门、各党组织履行职能职责情况,是否达到工作目标的一项重要制度。因此,研究制订一套科学的考核办法,建立完善党建工作考核机制,是确保党建工作责任制落到实处的关键。在某种程度上,建立什么样的考核机制,如何对各部门、各基层党组织、党员干部进行考核,往往决定着党建工作的任务能否完成,党对党员干部的要求能否得到落实。
近年来,我校在考核制度建设方面进行了一些探索,颁布了《咸宁学院中层领导班子和处级干部考核办法》。在考核内容、考核方式、考核等次和标准的设置、考核程序上都体现了“坚持定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主”这一原则。以处级干部考核为例,图示如下:
1.处级干部考核定量考核表
定量考核分为两个方面,一是分组对处级干部进行民主测评;二是进行实绩分析和组织考核,权重各为50%。考核时,学校召开处级干部述职会,处级干部在会上分别对自己上述4个方面的情况进行书面述职总结,进行实绩分析。与会全体同志对该干部进行民主测评,按照上述4个方面打分,形成民主测评分;组织部门也分别对上述4个方面打分,给出分数。两个分数各占50%,组成该干部最终的目标考核分数,这就是定量考核分析。
2.处级干部定性考核分析表
定性分析是把处级干部考核等次设置为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,分别从德、能、勤、绩、廉五个方面规定不同等次的基本标准。在对干部进行考核时,对照上述标准对干部进行定性分析,确定其相应的等次。
为了确保考核的公正性、权威性,“考核办法”在考核程序上规定了考核对象对考核结果的异议权。
为保障党建工作责任制目标的落实,我校还对考核结果的运用做了明确规定。一是将考核结果作为领导班子调配、领导干部选拔任用与奖惩的重要依据。二是把部门目标考核和部门正副职的考核结合起来,把单位的考核结果作为各单位正、副职评优评先、续聘、解聘、免职以及其他奖惩的重要依据,部门考核为基本称职和不称职的单位,其正副职不能评为优秀等次。三是对工作部署不及时、措施不落实、效果不达标的单位或个人,逐级追究责任。
实践表明,我们这一套考核制度得到了校内各单位和全体党员干部的支持和拥护,加强和改进了学校党建工作,确保了学校年度目标任务的完成,有效地推动了部门工作的有序开展和部门目标责任制的落实,充分调动了党员干部工作的积极性和主动性,确保其认真履行工作职责,完成工作目标。
一、目标考核计分办法
目标考核分为基本分项、奖励加分项，共计110分。其中基本分值100分，奖励分值10分。基本分项主要包括：
（一）制定环保工作要点，把环保工作纳入工作计划和工作议程，经常性部署和检查，确保工作有序开展。(5分)
（二）大力宣传环保法律法规，提高公众的环保意识。“6〃5”世界环境日举办纪念活动；日常开展1－2项其他环保宣传活动。加强环保工作新闻报道力度。每季度向县局办公室报送1篇（条）稿件，全年不得低于4篇（条）。（10分）
（三）划定乡镇主要饮用水源地保护区，报当地乡镇人民政府批准。协作兴源公司做好饮用水源地保护标识牌的建设工作。配合县环境监测站开展好乡镇饮用水源地水质监测工作。（20分）
（四）建立健全辖区内环境保护突发事件应急预案。按规定及时向当地政府和县环保局报告辖区内环境突发事件，并及时协助处理。（10分）
（五）协助调查本辖区内环境污染源调查、排污申报及排污费核定工作，配合开展各项环保整治专项行动，查处环境污染及生态破坏事件。及时处理环境污染纠纷和投诉，不发生影响社会稳定和集体上访情况。（20分）
（六）配合做好（委托管理）辖区建设项目环境及重点污染源防治工作，做到现场熟悉，建立台账，资料完备。（10分）
（七）积极协调服务辖区内水污染防治项目的前期争取、项目建设工作；加强已投入使用水污染防治项目的运营及管理，确保达标排放。（10分）
（八）积极按时参加各种环保会议及培训。（10分）
（九）及时完成上级交办的其他工作。（5分）奖励加分项主要包括：
凡获得县委、政府表彰的环保综合性工作奖励加计3分，环保单项工作奖励加计2分；凡获得县环保局表彰的综合性工作奖励加计2分；单项工作奖励加计1分；有关工作得当地乡镇党委、政府肯定，有明确指示表扬的加计1分；新闻报道上稿超1篇，县级0.2分、州级加0.5分、省级加0.8分、国家级加1分，同一篇新闻稿件在州以上媒体采用的，不重复加分，可就高不就低。奖励分项总计加分不超过10分。
二、考核办法
年终县环保局将组织人员对各乡镇环保工作进行考核，考核结果与全县环保工作“以奖代补”资金直接挂钩。扣分及奖励加分办法如下：
（一）无工作计划要点的扣2分，无安排部署的扣3分。
（二）未按环保局要求开展宣传教育工作的，每一次扣2分，扣完为止。全年至少报送4条环保政务信息，缺一条扣1分。
（三）未按要求划定饮用水源保护区的，扣5分，未报当地政府批准的扣5分。未配合做好标识牌设立及监测工作的各扣5分。
（四）未建立应急预案的扣5分。未按规定报告处理突发事件的扣5分。
（五）未配合查处污染纠纷的每次扣3分。因处置不力，发生环保纠纷群体性上访事件的扣20分。
（六）辖区重点污染源建立台帐，未建立的1处扣1分。
（七）出现对辖区内水污染防治项目的前期争取、服务项目建设不力的扣5分；出现对已投入营运水污染防治项目未达标排放和管理不力的扣5分。
（八）未按时参加环保部门组织的会议及培训，每缺一次扣2分。
（九）未完成交办的工作，每缺一次扣2分。
一、信息调研宣传工作制度：
1、实行人机保局全员信息化制度。机保局保每一位干部职工都是信息员，应积极参与到信息调研宣传工作中去，自觉做好人力资源和社会保障的信息调研宣传工作。
2、坚持信息上报登记制度。所有上报信息应交各办公室登记并备案，以便于考核和查阅。
3、坚持信息上报及采用情况定期通报制度。对上报及采用信息的情况按每月或按季在职工会上进行通报，对相关信息题目及信息要点办公室要及时向全系统进行通报。
4、实行信息年终考核奖励制度。信息工作实行年终量化考核与集体、个人表彰奖励考核的双向考核办法。
二、奖励范围：
（1）、凡被中央、省、市、县网站用刊物采用的，由作者提供依据（凡在规定时间内未提供依据的一律不予认定）报局办公室审核。
本地图片，请重新上传（2）、本办法所指采用的各类文稿，其内容必须是反映我县人事、人才、劳动保障、自身建设等与我局（办）各项业务工作紧密相关的，必须是由本局人员主笔或参与；被上述媒体、刊物采用但其内容与我局（办）各项业务工作联系不大或无关的不在本办奖励之列。
三、奖励办法
1、按照奖励范围中的类型说明，允许不同类型之间重复采用，单独计算任务，但奖励以最高限计算，不重复奖励。
本地图片，请重新上传
2、上报信息被县委、县政府工作简报、每条（篇）奖励200元；
3、上报信息被市人社局、市级刊物采用（被市人社局、市级网站、黄冈报采用的）每条奖励400元
4、上报信息被省人社厅、省级刊物采用（省人社厅、省级网站采用）的每条（篇）奖励600元
5、上报信息被人社部、国家级刊物采用的（被人社部、国家级网站采用的）每条（篇）奖励1000元。
尊敬的作者:凡您的论文(第一作者)被本刊录用后,其相关的研究课题(项目/成果)获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项,本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年(六期)的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等(或本刊录用通知书)相关材料邮寄或传真(E-mail也可)至编辑部,并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系,办理相关事宜。
非常感谢各位作者的大力支持。
“广电节目技术质量奖励办法”
8月24日、8月28日，国家广电总局分别向各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团广电局，海峡之声广播电台，总局直属各单位发出《关于颁布国家广播电影电视总局科技创新奖励办法的通知》和《关于印发广播电视节目技术质量奖励办法的通知》。
目前，国家广电总局科技创新奖、广播节目技术质量奖（金鹿奖）及电视节目技术质量奖（金帆奖）的申报工作正在有序进行。
又讯：9月10日，国家广电总局科技司组织召开国家科技支撑计划项目课题《电影数字拷贝传输和播放技术研究与示范》卫星传输系统技术鉴定会。
鉴定委员会听取了电影科研所对于电影数字拷贝卫星传输系统工作报告、技术报告、查新报告、检测报告及实验示范的汇报。与会专家一致认为，电影数字拷贝卫星传输技术实验示范的成果为下一阶段运营奠定了基础，有利于进一步推动我国电影数字化发行。希望进一步完善系统，为系统运营做好准备工作。鉴定委员会认为该系统达到国内领先水平，一致同意通过技术鉴定。
总局科技司、数字节目管理中心、电影科研所、中央电视台、中影股份公司等有关单位负责人及总局科技委委员参加了此次会议。
国际台将向缅甸提供缅甸语版《金太狼的幸福生活》
9月14日，中国国际广播电台台长王庚年与缅甸宣传部副部长吴耶通在内比都签署中国电视剧《金太狼的幸福生活》缅甸语版译制播出协议。正在缅甸访问的中国全国人大常委会委员长吴邦国与缅甸总统吴登盛共同见证了协议签署。
为加深中缅两国人民的了解和友谊，增强两国文化交流，在中国国家广电总局和缅甸宣传部支持下，中国国际广播电台与缅甸国家广播电视台就电视剧《金太狼的幸福生活》缅甸语版的译制、推广及播出事宜达成协议。《金太狼的幸福生活》是缅甸首部缅甸语配音的外国电视剧。根据协议，中国国际广播电台将承担该剧缅甸语版的劇本译制、配音及后期合成等工作。缅甸国家广播电视台将负责该剧的播出、推广工作。
《金太狼的幸福生活》是部现代都市爱情喜剧，讲述了报社记者小米瞒着母亲与妇产科大夫金亮登记结婚后，双方父母、家庭之间发生的一系列故事。该剧共40集，预计将于2013年上半年同缅甸观众见面。
云南广电集团与柬埔寨合作 建设柬地面数字电视网络
9月16日，云南广电集团下属的云南无线数字电视文化传媒有限公司与柬埔寨国家电视台在昆明签署《关于采用中国DTMB标准建设柬埔寨地面数字电视项目合作协议》。云南省副省长高峰、柬埔寨新闻部部长乔·甘那烈出席协议签字仪式。
根据协议，云数传媒公司将与柬埔寨国家电视台共同投资，采用中国DTMB标准在柬埔寨建设地面无线数字电视传输网络。项目建成后，柬埔寨观众将能够方便快捷地收看到包括中国中央电视台和云南卫视在内的多套地面数字电视节目。
山东广电与联通合作 打造全媒体手机台
9月19日，山东广播电视台与中国联通有限公司山东省分公司，在济南举行山东手机台战略合作协议签约仪式。山东广电与山东联通双方将依托“山东手机台”这个全媒体平台，整合媒体资源和通信资源，建设和运营一个山东省内的新型知名媒体，共同推动山东省文化产业创新，为用户提供更多优质内容。
据悉，在国家广电总局支持下，山东广播电视台早已获颁全国手机电视内容和运营牌照。山东手机台，拥有手机电视、手机广播、手机报、手机阅读、手机音乐、短信互动、微博等多项业务和产品。山东手机台在聚合山东广电、山东17地市广电频道优质内容之外，还不断优选集成国内外影视剧、小说、音乐、动漫、游戏等手机网民喜爱的内容，为用户打造个性化、全方位的视听全媒体。
山东联通则拥有山东省最大的宽带互联网网络，经营成熟的WCDMA制式3G网络。此前，山东联通已与山东广播电视台在信息化系统建设、互联网电视、新媒体业务等方面开展了实质性合作，在IPTV、三网融合等领域进行了探索和尝试，取得了有益进展。
山西广播电视台
与建行山西省分行合作
9月17日，山西广播电视台与建行山西省分行举行战略合作签约仪式。山西省副省长张平出席。山西广播电视台的传播优势和建设银行的资金优势可以使双方实现优势互补，根据协议，双方将在银行贷款、融资租赁、现金管理等金融领域，以及品牌形象宣传领域进行交流对接，开展多层次、多角度、全方位的合作互动。
北京局加大互联网视听节目
监看员培训工作
近日，北京局采取“走出去，请进来”方式，加大监看员培训工作。一是组织市信息网络传播视听节目监管中心全体工作人员参加总局组织的全国网络视听节目审核员培训班，学习内容包括：互联网视听节目管理的相关法律法规；马克思主义新闻观、职业精神与职业道德；网络剧、微电影以及文艺、科技、财经、体育等专业类网络视听节目审核方法、要素及常见问题。二是邀请北京市知名网络视听节目服务网站和总局网络视听节目监管中心资深节目审核负责人授课，系统介绍网络视听节目审核重点、要领及技巧，全面提升监看人员的节目研判和审查能力。
河北广电局人事调整
为了更好地促进学校班级管理，调动班主任工作积极性，客观、公正、公平的评价班主任工作，特制定本考核奖励办法。
一、考核项目1、2、3、4、5、班级量化管理学总得分。班主任学到岗次数。各班学环境卫生工作评价结果。期末班级成绩。（以每学期期末成绩为准）学两次家长会（含家长学校）组织结果。
二、比例分配
1、班级量化管理总得分占考核奖励比例分40%。
2、班主任到岗次数占考核奖励比例分10%。
3、环境卫生工作评价占考核奖励比例分20%。
4、班级成绩比例占考核奖励比例分20%。
5、家长会、家长学校工作占奖励考核比例分10%。
三、奖励办法
1、班级工作基础奖100元/月。
2、学考核评为优秀班主任100元/月；学考核评为良好班主任50元/月；学考核评为合格班主任0元/月。
一、一岗双责安全目标责任奖。
在人人签定一岗双责安全目标责任书和执行一岗双责安全目标责任书职责的基础上，全年在本职岗位上无重特大教育教学管理安全事故发生情况时，每人奖100元。如果全年在本职岗位出现造成人员伤亡、财产损失、对学校声誉恶劣影响等重特大教育教学管理安全事故发生情况时不进行奖励。
二、教师值班、值日奖
教师按值班、值日的制度要求做好所安排的值班、值日工作，要求每人有当天值班、值日完善记录，以记录为准进行奖励。无记录视为没有值班、值日，不进行奖励。每值班、值日一次奖10元。
三、安全活动奖
由学校组织的各种大型安全活动（演练、安全教育、讲座等活动），教师全部要求参加并点名签到，每参加一次奖10元。不参加不进行奖励。
注：
1、值班人员负责本组教师值日的安排和到岗情况的落实并在值班本上记录本组教师值日的到岗情况，如无记录不享受值班、值日奖。
2、教师值班、值日和安全活动每月1—5号统计公示一次，发放校绩工资前进行汇总，作为安全绩效奖发放。
一、现实验室工作量计算办法分析
我校目前实验室工作量主要包括实验室教学工作量Y、实验室管理工作量G和实验室建设工作量J三部分, 下面仅就实验室教学工作量Y进行分析。
实验室教学工作量指参加实验全过程的指导工作的工作量, 包括备课、上课、实验中答疑、批改实验报告、测验、考试或考查等工作内容, 计算公式如下:
其中:1.计划学时以教学计划中每门实验课的计划学时为准;
2. 实验教学必须严格按规定的分组人数进行, 不同的分组人数对应各自相应的额定组数;
3. 每位实验技术人员同时指导的组数原则上最多为额定组数的1.5倍, 特殊情况再具体制定;
4. 同一实验同时参加指导人员原则上在额定组数内以一人工作量计算 (不含理论课教师) , 凡需多人参加指导的项目, 须由教务处核定;
5. K为实验类型系数, 演示型实验取0.8;验证型实验取1.0;综合型和设计型实验取1.2;创新型实验项目取1.3;各类型新开实验项目加0.1。
总的来看, 这种计算办法考虑的影响因素比较全面, 能够较好地反映实验过程中不同因素对实验工作量的影响。但是随着学校专业和本科教学规模的扩大, 这种计算办法的不足也逐渐体现出来。
首先, 该公式中考虑的因素较多, 导致计算过程过于繁琐, 增大了学校教务处实验室工作量计算人员的计算难度和工作复杂程度。同时使得实验室工作量计算工作完全集中在学校教务处一个部门, 工作矛盾过于集中, 工作人员承担压力过大。
其次, 随着学校规模的扩大, 校院二级管理职能划分日益完善, 而在这种计算办法中, 学院作为学校教学组织工作的基层单位, 在实验室工作量计算过程中没有发挥出自己的作用, 致使不同学科之间的差异没能得到很好的体现, 从而削弱了工作量考核调动实验人员工作积极性的作用。
二、实验室工作量计算办法的改进设想
针对现用公式的不足并结合多年来教学管理的经验, 我们提出一种适合校院二级管理的实验室工作量计算办法。此办法中学校采用的计算公式如下:
=∑计划学时×参加实验人数×, K
其中:1.计划学时以教学计划中每门实验课的计划学时为准;
2. 参加实验人数指参加每门实验课程的学生总数;
3.为学院系数, 根据每个学院的学科特点取不同的数值。
此处, 的取值是整个公式的关键也是难点, 在这种情况下采取回溯法可以比较方便有效地确定, 的具体数值。具体来讲也就是根据往年的工作量计算数据, 利用每年各学院的实验教学工作量除以当年各学院承担的实验课程的人时数反推出当年的学院系数, K然后观察近几年各学院的学院系数, 如果几年的系数都趋向于一个稳定的数值, 则表明该学院的实验教学工作量与所承担的实验人时数之间有一个稳定的数学关系, 可以根据反推出来的近几年的学院系数计算出这个学院的实验工作量学院系数, 。反之, 若是几年的系数分布比较分散, 则表明这种方法求出的学院系数不能很好地反映实验教学工作量和实验人时数之间的关系, 还需要再寻找另外的方式来确定学院系数, K。
下面我们利用我校2006—2009年这四年各学院的实验教学工作量和实验人时数来进行对比 (见表1) , 反推出每年各学院的学院系数并进行观察研究 (见表2) , 按如下办法计算学院系数。
令2006年学院系数为k6, 2007年学院系数为k7, 2008年学院系数为k8, 2009年学院系数为k9, 选取, K使得方差
通过表2中的数据, 计算出近四年每组学院系数之间的方差, 可以清晰地看到, 每个均方差都小于0.01, 可见每个学院的学院系数很好地趋向于平均系数, 因此我们就可以采用近四年的学院系数的平均值也就是表2中的平均系数作为公式中的学院系数, K。
由此, 学校教务处就可以按照这个计算公式每年计算出各学院的实验教学工作量。同时对完善本方法提出如下对策和建议。
1.由于计算中没有考虑课堂教学质量优劣及开新课、新开课等因素, 因此在下拨学院时, 可以将系数增大一部分, 作为调节系数。各学院再根据自身特点, 制定适用于本学院的工作量核定办法。
2.每三年或四年根据前三到四年的工作量数据对学院系数进行一次调整, 以保证工作量计算办法能够跟上教学形式和教学改革的发展, 真正起到调动实验人员工作积极性、不断提高实验教学水平的作用。
参考文献
[1]李进新等.对实验室工作人员工作量化考核指标体系的探讨[J].实验技术与管理, 2003, (1) :117-119.
为深入贯彻“强工兴市”战略，大力推进招商引资工作，确保完成市委、市府下达我局2009招商引资目标任务，经局党委研究,特制订招商引资工作考核奖励办法如下：
一、工作目标
全年引进内资1000万元，实际到位外资50万美元。
二、考核对象
考核对象：各下属企业、单位，局机关各科室。
目标任务：各完成一个招商项目。
三、额度认定
以市认定的招商引资金额为准。
四、评定办法
1、分值评定。将招商引资工作列入各科室和各企业、单位工作目标责任制考核，考核分值为10分。完成任务数的得10分，每超过任务数1倍的加2分。
2、单个项目由多个科室、企业、单位共同完成的：固定资产投资1000万元以内的项目引荐单位不超过2个；1000万元—1500万元引荐单位不超过3个；1500万元以上的项目引荐单位不超过4个。
五、认定标准
1、工业项目属新增工业用地的，符合《浙江省建设项目用地控制指标》要求，并经项目预审，企业注册资本达100万元以上（含100元）当年完成固定资产投资300万元以上的项目列入评定，利用闲置厂房、土地和原有企业引进市外资增资扩股的项目（必须有市外的新增股东）当完成固定资产200万元以上的列入评定。
2、农业项目当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定。
3、第三产业项目当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定，其中房地产项目外资部分列入评定。
4、对原有企业进行转让的，所转让的固定资产按50%折算成固定资产实际投资额，所增固定资产投资额按100%计算。
六、奖励办法
1、完成任务奖。完成任务的科室、企业，全体科室人员、企业班子成员年终各奖励800元。
2、招商引资奖。对引进内资的个人，按引资额度的2‰给予奖励（外资以1：10比例折算成内资计奖）。
本办法由局招商领导小组负责解释。
兰溪市粮食局
为加快发展高端制造业，加快发展高端服务业，把烟台高新技术产业园区打造成全市高新技术产业隆起带、产学研结合示范区和高端服务业聚集区，特制订本办法。
第一章考核项目范围
第一条当年引进区外资金，在我区投入并进行工商注册和税务登记，符合以下条件之一的项目可以列入考核：
（一）注册资金100万元以上、实际投入500万元以上的工业内资项目（未开工建设的不在考核范围之内）；各类外资项目；
（二）当年注册的软件、服务外包及科研院所项目；
（三）当年投产的高新技术项目；
（四）当年实现纳税总额30万元以上的项目；
（五）购置或租赁区内房产，当年投入500万元以上的生产经营项目；
（六）区内企业与区外企业成立合资公司，依据工商部门档案内验资报告出资比例，区外投入部分达到上述标准的，考核区外资金投入部分；
（七）经高新区工委、管委认定可列于考核的项目。
第二条固定资产投资总额1亿元以上或总投资1000万美元以上的在建内外资项目，可连续考核两年；固定资产投资总额5亿元以上或总投资5000万美元以上的在建内外资项目，可连续考核三年。超过上述时限的投资和增资部分不再考核。（固定资产投资总额以具备咨询资质单位编制的项目可行性研究报告为准）
第三条进入高新区征地建设的项目，外资单体投资要达到300万美元以上，投资强度不低于30万美元/亩；内资单体投资规模在3000万元人民币以上，科技含量高、发展潜力大、预期产出效益好的项目可放宽到2000万元人民币,投资强度不低于300万元/亩。
第二章考核标准
第五条考核项目以区经发局审核认定的实际投入额为准。
内资项目：
（一）土地投资：以投资方与土地所有单位征地合同为依据，以征地发票原件数额为准给予认定，无征地发票原件不予考核。
（二）设备投资：以总账、固定资产明细账为依据，以购置设备的发票原件为准给予考核认定，并进行票物对照。没有设备购置发票原件不予考核，设备不在高新区不予考核。
（三）厂房、厂区办公楼、商贸设施及其他投资：以区建设局建设工程施工图和设计文件审查批准书、开工项目建筑放验线手续，实地丈量，依据不全不予考核。工程造价以当年调查测算标准为依据。
（四）软件与服务外包项目，按照项目实际形成的固定资产价值或公司实收注册资本的5倍计算。
外资项目：
（一）以外汇管理局外资询证结果为准，认定实际利用外资额。
（二）软件与服务外包项目，除考核外资外，同时还按内资考核标准进行考核。涉税项目：
以纳税凭证原件为准，按照其当年纳税总额的20倍计算当年到位资金额。
第三章考核程序
第六条项目提报：
（一）各单位在获得项目信息后要及时向区经发局首报，首报单位只有一个。
（二）招商引资项目办理完毕工商注册及税务登记后，引进单位要即时把原件报区经发局登记备案。
第七条项目公示：
（一）区经发局每月对各单位提报的信息和材料进行审查和确认，确认无误后进行公示。公示一周内若无异议，即予确认；若有异议，应即时向区经发局反映。
（二）未经区工委管委同意，任何单位和个人都无权更改公示确认的项目情况。
第八条项目考核：
年末，区经发局对认定考核的项目进行实地考核，并会同财政局对认定考核的内外资涉税项目进行实地考核，考核结果经区工委管委审查确认后公示，公示一周后若无异议，即作为最终考核结果。
第四章组织领导
《办法》明确, 公民、法人和其他组织以来信、走访、网络、电话等方式, 向陕西省各级食品药品监管部门, 举报属于监管职责范围内的食品、药品、医疗器械、化妆品、保健用品相关违法行为, 经调查属实并依法作出处理后, 受理的食药监部门给予相应奖励。省、市、县三级食药监部门为食品药品举报奖励部门, 按照属地管理、分级负责和谁受理、谁奖励的原则, 实施奖励的告知、受理、评定和发放等工作。食品药品违法行为举报奖励资金由省、市、县财政部门纳入预算安排。各级食药监部门专账管理, 专款专用, 并接受财政、审计、监察等部门的监督检查。
《办法》明确, 举报奖励应当同时符合有明确的举报对象、具体的举报事实或证据;举报内容事先未被食药监等有关法定监管职责部门掌握或媒体公开披露;举报的内容经查证属实并依法给予处理等相关条件。而对于食药监部门或者负有法定监管职责机构的工作人员及其直系亲属或其授意他人, 在其监管区域和职能范围内的举报;假冒伪劣产品的被假冒方及其委托代理人或利害关系人的举报;对食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵及对服务质量问题的举报, 以及属于消费者投诉的等情形, 则不属于举报奖励范围。
《办法》规定, 举报奖励原则上限于实名举报。同一案件由两人及以上举报人分别举报的, 奖励第一时间举报人。同一举报人在各级食药监部门举报同一案件的, 由直接办理该案件的食药监部门奖励。每起案件的奖励金额原则上不超过20 万元, 不低于200 元。对在全省有较大影响的大案要案的举报, 奖励金额最高不超过30 万元。
《办法》明确, 实名举报案件依法处理后, 实施奖励的食药监部门应在15 个工作日内告知举报人申请举报奖励。举报人申请举报奖励的, 食药监部门应在30 日内, 对举报事实、奖励条件和标准予以认定。举报人应在接到奖励决定之日起30 日内, 由本人、本单位法定代表人或负责人凭法定的有效身份证明到食药监部门领取奖金。无正当理由逾期未申请举报奖励或接到奖励决定逾期未领取的, 视为举报人放弃举报奖励。
为进一步加强全市精神文明建设工作管理、考核、奖励的制度化、规范化建设，促进全市群众性精神文明建设工作深入开展，深化全国文明城市创建，推进和谐城市建设，现将《张家港市精神文明建设考核奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共张家港市委办公室
张家港市人民政府办公室
2007年12月10日
张家港市精神文明建设考核奖励办法
根据中央、江苏省和苏州市文明委相关文件精神，特制定本办法。
一、考核奖励范围
全市各镇（管理区）、街道办事处、行政村、社区、党政机关、学校、企事业单位（含党组织关系在我市的涉外单位）及精神文明创建工作中成绩突出的先进个人。
二、考核奖励项目
（一）全国各类精神文明创建先进
全国文明镇、全国文明村、全国文明单位；全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位。
（二）江苏省各类精神文明创建先进
江苏省文明镇标兵、江苏省文明镇、江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇；江苏省文明村标兵、江苏省文明村、江苏省创建文明村工作先进村；江苏省文明单位标兵、江苏省文明单位、江苏省创建文明单位工作先进单位；江苏省文明行业、江苏省创建文明行业工作先进行业；江苏省文明社区标兵、江苏省文明社区、江苏省创建文明社区工作先进社区。
（三）苏州市各类精神文明创建先进
苏州市文明镇标兵、苏州市文明镇；苏州市文明村标兵、苏州市文明村；苏州市文明单位标兵、苏州市文明单位；苏州市文明行业、苏州市文明示范窗口；苏州市文明社区标兵、苏州市文明社区。
（四）张家港市各类精神文明创建先进
张家港市文明镇（管理区）标兵、张家港市文明镇（管理区）；张家港市文明村标兵、张家港市文明村；张家港市文明单位标兵、张家港市文明单位；张家港市文明行业、张家港市文明示范窗口；张家港市文明社区标兵、张家港市文明社区；张家港市优秀机关、张家港市文明机关。
三、评比考核程序
1、各创建单位对照相关标准进行自查，符合标准条件的向市文明办申报；
2、市文明办对照相关考核标准对申报单位进行审核，并对符合条件者进行抽查后确定初步推荐名单；
3、市文明委各成员单位对初步推荐名单进行集中评议，产生入选名单；
4、入选名单在《张家港日报》上公示；
5、市委常委会或常委市长联席会议讨论通过。
四、评比考核标准
1、全国、江苏省、苏州市各类精神文明创建先进项目评选，按照各级相关创建管理办法和考核细则执行；
2、张家港市各类精神文明创建先进项目评选，按照张家港市对应创建管理办法和考核细则执行。
五、奖励事项
（一）国家级各类精神文明创建先进
1、获得全国文明镇、全国文明村、全国文明单位荣誉称号的，奖10万元；
2、获得全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号的，奖5万元。
（二）省级各类精神文明创建先进
1、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖5万元；
2、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明行业、文明社区荣誉称号的，奖3万元；
3、获得江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇、江苏省创建文明村工作先进村、江苏省创建文明单位工作先进单位、江苏省创建文明行业工作先进行业、江苏省创建文明社区工作先进社区荣誉称号的，奖2万元。
（三）苏州市级各类精神文明创建先进
1、获得苏州市文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖3万元；
2、获得苏州市文明镇、苏州市文明村、苏州市文明行业、苏州市文明单位、苏州市文明社区、苏州市文明示范窗口荣誉称号的，奖2万元。
（四）张家港市级各类精神文明创建先进
1、获得张家港市文明镇（管理区）标兵荣誉称号的，奖3万元；
2、获得张家港市文明村标兵、张家港市文明社区标兵荣誉称号的，奖2万元（同一村和村社区考核均为文明村标兵和文明社区标兵的，奖励最高标准2万元），同时享受所在镇（管理区）对张家港市文明村、张家港市文明社区的奖励待遇；
3、获得张家港市文明单位标兵、张家港市优秀机关荣誉称号的，奖2万元；
4、获得张家港市文明示范窗口荣誉称号的，奖1万元；
5、获得张家港市“十佳百星”先进个人的，奖励3000元；获得张家港市“十佳百星”先进个人提名奖的，奖励1000元。
上述先进均由市委、市政府给予奖励
6、获得张家港市文明村、张家港市文明社区荣誉称号的，由所在镇（管理区）奖1万元（同一村和村社区考核均为文明村和文明社区的，奖励最高标准1万元）；
7、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业（包括张家港市文明机关）荣誉称号的，由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于半个月平均工资；
8、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业标兵（包括文明示范窗口、优秀机关）荣誉称号的由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于1个月平均工资。
同年度获得各级精神文明创建荣誉称号的，以最高荣誉标准奖励，不重复累计。
六、其他
1、获得荣誉称号的相关镇（管理区）、村、社区、机关、单位、行业，需凭各级党委、政府或文明委印发的文件填写《张家港市精神文明建设考核奖励审批表》，经市文明办、市级机关党工委、市人事局、市财政局审核后，分别由市、镇（管理区）财政拨付奖励经费。奖励经费用于奖励开展精神文明创建工作的集体和个人。
2、若上级部门的考核评选项目发生变更，本办法作相应调整，增加或减少考核奖励事项。
3、张家港市精神文明建设考核奖励以本办法为准，与本办法相冲突的其它文件或条款自动废止。
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信息化管理考核06-03
信息中心年度考核总结06-29
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