银行代发农民工工资（精选9篇）
第一条
为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工工资银行按月代发管理工作，制定本制度。
第二条 施工劳务企业要委托银行代发农民工工资（劳务费），按照就近、就地、同一原则，在本地区（施工地）就近同一家银行开设企业账户和代发工资的个人账户（储蓄户），账户名称统一规范为：“法人名称+项目部名称+农民工工资专户”或“法人名称+工资专户”；与银行签订代发协议，明确工资（劳务费）发放日期，明确员工的变动情况，明确各自权力义务。
第三条 个人工资卡（劳务费）建立要按照以下内容实施，对持有内蒙古自治区社会保障卡的农民工施工企业要将工资按月发放到社会保障卡加载的银行账户中，个人可凭社会保障卡经银行渠道领取；对无内蒙古自治区区域内社会保障卡的农民工，由施工企业负责为其办理银行工资卡，并由银行按月代发工资。对于工期不足1个月的短期或者临时性用工，施工企业应在任务完成后5个工作日内结清或者按日支付工资。
第四条 对不落实银行按月代发农民工工资（劳务费）规定的用工企业，工程建设行业主管部门和人力资源社会保障等部门要将其列为重点监管和检查对象，采取立即停工、限期整改、列入“黑名单”等措施督促落实、依法处理。
第五条
一、本操作流程涉及我行与代发业务相关的操作全流程，包括代发前批量开卡、开折的操作流程。
二、相关政策
1、支付工资需在基本账户中办理。
2、代发项目包括为企业代发的各种工资、奖金、分红、过节费等各种费用，包括一次性代发及多次代发。
3、企业申请办理代发业务须先按批量形式办理对私开户手续。
（1）、同时申请办理批量开户和代发业务的企业只需签署《代发业务合作协议》一式两份即可，同时与银行签署并提供《濮阳市商业银行集体开户申请书》、《批量代发业务授权书》，加盖企业公章，并提交企业员工的有效身份证件复印件。
（2）、《集体开户申请书》每一页须加盖企业公章，如有涂改，涂改地方必须有经办人签字并加盖公章确认。
（3）、批量开户无起存金额。
（4）、对批量开户的客户身份证件复印件进行联网核查，核实身份信息的真实性；对其中身份信息与联网核查不一致的应要求客户持原件来我行柜台办理开户。
4、企业提供的代发清单上须加盖代发企业的财务章，且签章须与其在银行预留的印鉴内容相符。
代发清单上如有涂改，涂改的地方必须经客户签字并加盖财务章确认。
5、代发手续费为每笔0.5-1元，网点可根据代发企业的具体情况收取或免除。
6、如已经与我行签约的代发企业不能到网点办理代发业务时，网点销售人员（要求双人，且其中一人为营销主管）可上门核对代发企业的身份，并收取用于代发的转账支票、“代发清单”及清单的电子文件，同时做好双方的交接确认工作。代发完毕后，销售人员（要求双人）将代发回单及时送回代发企业，同时做好双方的交接确认工作。
三、代发业务流程
（一）客户申请
1、在我行开立账户的企业（指在我行开立基本、一般、临时、专用等账户的企业）：
（1）、客户提出批量代发工资业务需求。
（2）、签署《代发业务合作协议》（一式两份）、《批量代发业务授权书》并加盖公章。
2、未在我行开立账户的企业：
（1）、如客户未在我行开立企业账户，建议客户在我行开立企业基本账户。
（2）、如客户由于其他原因，不能在我行开设企业基本账户时，申请企业除提供加盖公章的《代发业务合作协议》（一式两份）、《批量代发业务授权书》以及被授权人身份证原件及复印件以外，还须提供以下文件：代发企业的《营业执照（正本或副本）》、《组
织机构代码证(正本或副本)》、法定代表人本人身份证复印件、“企业公章和财务章”及“法定代表人、被授权人印章或签名”的预留印鉴、基本账户开户许可证。
（二）客户申请资料审核与审批
1、营销人员。根据客户类型，检查客户提供的文件，审核文件要素填写是否齐全，并请行长签署《代发业务合作协议》（一式两份）。
2、行长。签署《代发业务合作协议》（一式两份），并加盖业务专用章。
3、会计主管或高级柜员审核下列内容：
（1）、在我行开立账户的企业（指在我行开立基本、一般、临时、专用等账户的企业）：
①、客户提出批量代发工资业务需求。
②、签署《代发业务合作协议》（一式两份）、《批量代发业务授权书》并加盖公章。
（2）、未在我行开立账户的企业：除检查上述内容外，还需要检查企业提供的代发企业的《营业执照（正本或副本）》、《组织机构代码证(正本或副本)》、法定代表人本人身份证复印件、“企业公章和财务章”及“法定代表人、被授权人印章或签名”的预留印鉴、基本账户开户许可证。
（三）办理代发手续
1、客户：每次办理代发业务前，需出具“代发清单”纸质和
电子文本，并加盖企业财务章；企业经办人首次经办时需出具《批量代发业务授权书》。（如企业更换经办人，须同时更换《批量代发业务授权书》，并提供被授权人身份证原件和复印件）
2、综合柜员。
（1）、检查客户提供的“代发清单”上的财务章，如有涂改，涂改的地方必须加盖财务章并由有权人签名。核实“代发清单”与电子文本内容是否相符，如不符以“代发清单”纸质文件为准。
（2）如客户在我行未开立基本账户或一般账户，客户需从基本账户经清算或大额支付转账至我行开立的代发工资内部账户进行代发，但在转账用途上须标明“代发工资”。
（3）、如客户已在我行开立一般账户，客户需从基本账户经清算或大额支付转账至在我行开立的一般账户（转账时用途栏内注明“代发工资”字样），转入款才可进行工资代发。
（4）、如客户已在我行开立基本账户，可直接进行代发。（5）、执行代发。
（四）、回单领取
甲方：法定代表人（负责人）：指定联系人：联系电话：地址：
乙方：法定负责人： 联系人：地址：代发网点：指定联系人：联系电话：
经协商一致，甲方委托乙方通过邮政储蓄网点代为发放甲方职工工资。双方本着互助互利的原则，根据有关法律、法规和规章制度，就委托事宜签订协议，并承诺共同遵守。具体协议如下：
一、甲方权利义务
1.甲方代理本单位职工在乙方开立结算账户，将该结算账户作为发放工资及其他款项的账户。甲方保证其代理行为已事先征得职工本人同意,甲方须向其职工说明使用邮政储蓄存折和储蓄卡的有关注意事项。
本协议项下，甲方代理本单位职工在乙方开立的结算账户为： □卡折合一户□单折户□单卡户
2.甲方应指定专人负责代发业务的相关工作，经办人需持甲方单位授权委托书（或介绍信）和本人有效实名证件到乙方处办理业务。如甲方更换经办人，需提前书面通知乙方并备案。
3.在首次办理代发工资业务时，甲方需提供开户人有效身份证复印件及代发人员的详细代发清单（清单内容包括：姓名、身份证号码、工资金额、通信地址、联系电话等）。甲方保证开户人均为其职工，并对职工身份资料的真实性、有效性及所提供的代发业务相关资料的真实性、准确性、合规性负责。因提供的资料虚假、有误造成的损失，均由甲方承担。
4.甲方应保证其主体的真实性、合法性，并在签订协议前向乙方提供营业执照或其他法人资格证明文件的副本及复印件、甲方负责人身份证复印件等其他乙方合理要求的证明文件，甲方提供的所有资质
证明为本协议不可分割的组成部分。
5.甲方根据乙方通知，由指定经办人领取本协议项下职工的存折和储蓄卡，领取时双方签字确认。甲方保证卡、折及时发放到职工手中，如存折和储蓄卡交甲方指定经办人签收后出现职工账户经济损失的由甲方负责，甲方职工如发现卡或折户名有误，应及时通过甲方与乙方联系修改事宜。
6.甲方须通知职工及时办理存折和储蓄卡的密码修改工作，并妥善保管储蓄凭证，甲方履行通知义务前的风险责任由甲方承担。如甲方职工工资存折或储蓄卡丢失，应由本人及时向乙方网点挂失，因职工存折或储蓄卡遗失、密码泄露等引起的纠纷，乙方不承担责任。
7.甲方如发生人员增减变动，甲方应于此次代发款项入账前（）个工作日内，将变动人员的相关资料（需加盖甲方公章）提供给乙方，乙方据此完成代发工作。
8.甲方在每月工资发放前（）个工作日将应发放的工资全额转入乙方指定的银行账户（遇节假日按实际情况适当提前或顺延），由于甲方原因造成代发工资时间延后的，由甲方负责解释工作并承担责任。
9.甲方提供代发款项的资金来源应符合中华人民共和国法律法规的相关规定,如因甲方提供的代发款项存在问题，引起法律纠纷，由甲方承担全部责任。
10.如因甲方提供信息有误导致款项无法入账或入账差错的责任由甲方承担，如需乙方配合做止付或冲正时，甲方应征得其职工的书
面同意，并将书面材料交予乙方留存。
二、乙方权利义务
1.乙方应履行保密义务，未经甲方许可，不得向其他第三方泄露有关委托代发业务的情况（法律法规规定的情形除外）。
2.乙方在收到甲方款项后，应按甲方提供的代发工资清单，于（）个工作日内完成发放（甲方未按时足额提供相关款项，或者相关账户被冻结、挂失等情形除外）。
3.乙方不为甲方垫付代发款项，不负责审查代发款项是否完税。
4.甲乙双方之间代收付数据交接、传输必须保证安全，委托单位以加密方式交接电子批量代发文件及纸质代发文件，在交接批量代发文件及乙方成功代发后交接代发成功明细（纸质及电子信息）时双方需签字确认。
三、争议的解决
协议履行过程中，甲乙双方发生争议时，应协商解决，协商不成，任何一方可向乙方代发网点所在地人民法院提起诉讼。
四、附则
1.本协议未尽事宜，由双方共同协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2.本协议自甲乙双方法定代表人（负责人）或授权代表签字并加盖公章后生效，有效期为三年。协议到期后，如双方对本协议未提出任何疑义，本协议自动顺延。如一方需修改或终止协议，提出终止协议方应提前三个月书面通知对方，并经协商一致后执行。
3.本协议一式四份，甲乙双方各持两份，具有同等法律效力。
甲方（签章）乙方（签章）地址：地址： 负责人：
联系人：
联系电话：
日期：
济南市建筑工程项目农民工
工资代发委托协议书
项目名称：
甲方（施工总承包企业）： 乙方（分 包 单 位）：
根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2016〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（鲁政办发〔2016〕41号）和《济南市城乡建设委员会关于全面推行建筑工程项目农民工实名制和工资专用账户管理制度 执行委托银行按月代发工资办法的实施意见》（济建发〔2018〕28号）等文件规定，经双方友好协商，现就本项目农民工工资委托支付事宜协议如下：
一、甲方承诺按合同约定，按月足额发放农民工工资，不得以建设单位工程款未到位为由拒付农民工工资。
二、乙方委托甲方代发农民工工资，承诺每月按时将农民工本人和施工班组长签字确认的农民工工资支付表报送甲方，并对其真实性负责。
三、甲方负责审核确认乙方报送的农民工工资支付表，按月足额将工资通过其设立的专用账户直接划入农民工个人工资银 行卡。
四、每月支付的工资是甲方拨付的工程进度款的组成部分。
五、乙方对招用的农民工进出施工现场进行登记，甲方应为其提供便利，实施信息化考勤管理，并进行有效监督。
六、甲方委派 为劳资管理员，乙方委派 为劳资管理员，负责农民工现场考勤、工作计量、工资表编制等工作。
七、违约责任
施工期间，若发生农民工工资拖欠问题，按下列方式处理： 1.甲方落实对农民工工资支付负总责的相关规定，无条件支付和解决拖欠的农民工工资，并承担相应的违约责任。2.乙方伪造农民工考勤信息、提供虚假农民工身份信息套取工资等高估冒算超出的费用，甲方向乙方追偿，并从剩余工资性工程款中直接扣除。
3.任何一方未履行协议，对方有权追究其法律责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：
法定代表（签字）： 法定代表（签字）： 年 月 日 年 月 日
整个代发工资业务操作共分四个大步骤：
1、批量开户；
2、整理DBF4文件；
3、批量工具上传；
4、中间业务平台上传资金
其中如果开户数量少，可让网点直接开好折卡后，将帐号信息改造成DBF4文件后，直接利用批量工具进行上传。
一、批量开户：
在代发单位提供开户信息之后，利用整理成文本文件，设置好文件头格式及文件内容等。在CuteFTP工具中将文件传至开户网点机构目录下，将文件名如“pk_610601022_20080627_01”告诉网点储蓄营业员，让其打出批量开户通用凭证，并根据凭证上的批次号，批量打印活期折、卡。
适用微机：连接综合网的PC机，目前我局电子稽查用电脑上可以做。
二、整理DBF4文件
网点通用凭证打印成功后，在CuteFTP工具中进入网点目录下，可以看到网点批量开户后新生成的文件，将其双击 使之回到原目录中，再在原目录中将该新文件属性变更为EXCEL文件属性，再利用Uedit32工具中的列模式功能将所需的帐号信息和人员信息提取出来，在EXCEL表格中整理成DBF4文件格式，以备上传时用。
适用微机：任一PC机上安装有EXCEL表格工具的均可。
三、批量工具上传
打开批量工具：新建业务数－据库打开－输入取好的DBF4文件名－保存－用户系统设置－选择业务三码－确定-导入处理-导入原始数据文件（即做好的DBF4文件）－文件数据预览－预览中分别选定“续存/加办”、“非专户专用”、“用户专号”、“用户姓名”、“交易金额”、“折卡标志选‘折’”、“帐号卡号选‘帐号’”下一步－数据处理中－生成业务文件－选择续存信息表或加办信息表－确定－生成批次文本文件－存放合适位置，记住批次文件名－文件传输－传输综合平台业务文件－选省综合平台服务器路径－确定－向服务器上传－选定生成的批次文本文件－打开－导入完成。
适用微机:信贷部旧电脑
四、中间业务平台上传资金
Login－1202－12121212－8个“１”或“０” －业务处理－业务种类（02）－单位名称（选择）－子业务（01）－批量总类－批量存款或（加办）－不重用－F7发送－系统提示成功或失败－导入批量存款（或加办）数据－业务种类（02）－单位名称（选择）－子业务（01）－文件名（即在综合平台中生成的批次文件名）－超时设300－F7发送－提示导入成功－汇总实时上传存款（或加办）数据－实时上传存款数据－业务种类－超时设置300－F7发送－系统提示上传成功。
打印上传成功清单：
已处理批量交易登记表－数据查询－机构码610629000－按F7查询结果－上下键－明细画面－记住批次号和入帐时间－ESC退出－报表打印－续存成功明细表打印－机构码610629000－输入付帐时间、批次号－显示续存明细画面－放入双联打印纸－按F7开始打印。
甲方： 成都希望食品有限公司
乙方：重庆市中通人力资源服务有限公司
一、甲方自愿委托乙方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。
二、甲方负责向乙方提供本单位代发工资员工资料（包含员工姓名、性别、年龄、身份证号码以及银行开户行，银行卡卡号等）。
三、甲方须在发放工资的前个工作日将代发工资表及电子表格传送给乙方，双方确认无误后，乙方在收到甲方工资款项3个工作日内按时发放甲方员工工资，如遇节假日则相应提前。
四、乙方负责按时向甲方人员发放工资，同时负责从甲方员工工资中扣除个人所得税。另乙方收取甲方每月代发工资总额的8%作为代发工资的手续费，手续费和代发工资同时转账到乙方账户。
五、甲方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知乙方，以免造成代发工资不成功，以书面通知或电子邮件通知为准（双方指定电子邮件以本协议约定为准）。
六、乙方保证甲方员工的代发工资金额与甲方提供的工资表金额一致。甲方保证提供给乙方的代发工资表总的员工工资的金额准确。
七、乙方在处理代发工资表中以甲方员工存折（卡）帐号为准。因甲方在录入过程中造成的存折（卡）帐号和户名不符而引起的纠纷由甲方负责。
八、若乙方无正当理由（如银行系统故障等），未按照协议要求按时按量的支付甲方员工的工资，则需承担甲方工资总额5倍的违约金。
九、本协议仅约定双方代理权利义务关系，甲方应承担一切用人责任，包括但不仅限于工作安排、工资、福利、医疗、工伤及人身意外、劳动安全保护、违法乱纪、离职后的法律、经济赔偿等责任；甲方与员工的劳动、经济纠纷，乙方不承担任何责任。
十、本协议有效期从
****年**月**日起至
****年**月**日止，本协议到期后双方如无异意本协议自动顺延。如遇有关事项调整，甲方须提前15个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。
十一、甲乙双方发生纠纷，应协商解决，协商不成，任何一方可提请劳动保障部门调解，也可直接依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）
乙方（盖章）
法定代表人
法定代表人
或授权代表（签章）：
或授权代表（签章）：
联系人：
联系人： 联系电话：
联系电话： 指定电子邮件：
指定电子邮件：
****年**月**日
甲方：
乙方：
为充分发挥现代化结算手段的优势，甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则，经协商，现就乙方为甲方代发员工工资有关事宜达成以下协议：
第一条
委托事项
甲方委托乙方代发员工下述第种款项:
（一）工资
（二）奖金
（三）其它款项
第二条
委托期限
委托期限为
年,自
****年**月**日至
****年**月**日止
第三条
甲方的权利和义务
（一)
甲方必须在乙方建有对公结算账户。
（二)
甲方为员工在乙方开立个人工资账户。
（三)
甲方开立员工个人账户时应向乙方提供下述资料
:
1.甲方经办人员合法有效身份证明原件及单位介绍信等相关证明材料。
2.提供代发单位员工合法有效身份证明的复印件（须有甲方员工本人签字）和加盖甲方公章的员工开户资料明细清单,包括姓名、性别、住址、身份证号码等，要求真实可靠。
3.委托期限内甲方如有新增发放人员,甲方应根据本款1、2项约定及时向乙方提供开户资料并办理开户手续。
（四)
乙方使用甲方提供的清单或报盘文件给甲方员工开立工资账户时,视同甲方员工个人已经与乙方签订折（卡）开户申请协议。
（五)本协议一经签订,即表示甲方对其员工折（卡）申请表及领用合约所填内容的真实性负责并认真履行领用合约的各项规定。
（六)
甲方应加强对工资折（卡）发放的管理。批量办理的密码是统一生成的,甲方财务经办人员领回工资折（卡）发放给员工时,甲方必须告知员工持本人身份证到原开户支行网点修改密码。甲方授权的财务人员在乙方处签名领折（卡）后发生折（卡）丢失和折（卡）内现金被冒领等后果由甲方自行负责赔偿。
（七)
甲方发放工资日期为每月
日到
日间,甲方应于工资发放日前
天将代发工资总额资金拨付到乙方并向乙方提供加盖甲方公章的明细工资清单和加密工资电子文件,甲方对工资明细清单及加密工资电子文件内容一致性负责,并对资料的真实性、完整性、合法性负责。
（八)
因甲方未按本条第六款的约定及时向乙方提供工资明细清单及工资加密电子文件或甲方所提供的代发工资明细清单及工资加密电子文件有误导致乙方延期或错误办理代发工资业务,甲方承担由此产生的责任及后果。
（九)
甲方负责员工关于代发工资金额查询及解释工作。
（十)
甲方如遇特殊情况,员工工资需提前或推迟发放,甲方应提前
天通知乙方,并负责向本单位员工做解释工作,由此产生的纠纷由甲方负责。
（十一)
甲方应在乙方代发工资业务完成后三个工作日内派专人到乙方领取代发工资成功明细文件和代发工资失败明细文件,并在个工作日内进行核对并通知乙方。
（十二)
乙方为甲方员工办理商业银行折（卡）须按乙方有关规定收取费用，甲方负责在办理开户前告知甲方员工,否则由此引起的纠纷由甲方负责。
（十三)甲方员工发生变动，应及时通知乙方，并在工资清单和加密文件中做相应的变动，否则由此造成的延误或差错由甲方负责。
（十四)
甲方应按约定及时向乙方支付代理手续费。
第四条
乙方的权利义务
（一)
乙方严格执行
“存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密
“的原则,并负责受理有关储蓄利率、计息等方面的业务咨询,为甲方提供高效、快捷的优质服务。
（二)
乙方严格按照甲方提供的工资清单,在工资发放日将款项转入甲方员工个人工资账户。乙方不得对甲方提供的数据擅自改动。
（三)
遇有特殊情况,如甲方工资发放日为乙方非营业时间,乙方应提前
天通知甲方,由甲方决定提前或推迟发放工资。
（四)
乙方依据甲方员工开户资料为甲方员工开立个人工资账户,并及时将甲方员工开户信息明细等交付甲方。
（五)
乙方负责将开立的折（卡）和账户初始密码向甲方提供，乙方并将开立的折（卡）一次性交负甲方，并做详细交接登记。
（六)
乙方在接到甲方提供的代发工资明细清单及工资加密文件后三个工作日内完成代发工资业务处理工作,并及时将实际代发工资成功的款项划转到约定的账户中。
（七)
代发工资清单、支票、工资加密电子文件在甲方交付后，如因乙方原因造成未按时入账、入账操作错误,由此给甲方造成的损失由乙方负担,但由于计算机程序故障、网络故障或其它不可抗力等非乙方人为原因导致乙方不能履行或不能按期履行代发工资业务时,乙方不承担由此产生的责任及后果。
（八)
乙方在办理代发工资业务后应向甲方提供代发工资业务成功明细文件及代发工资业务失败明细文件。
（九)
因计算机程序故障或乙方操作人员失误,导致代发工资资金错误,乙方有权进行相应的账务调整。
(十）乙方负责提供给甲方工资录入报盘软件。
第五条
代理手续费
（一)
代理手续费以人民币为结算币种。
（二)
甲方按照下述第种方式向乙方支付手续费
:
1.每笔 元
2.代发工资金额的 %。
上述笔数和金额均以甲方委托笔数和金额为准。
（三)
代理手续费由甲方于乙方办理代发工资业务前一个工作日内以现金或转账形式支付给乙方。因工资款项收受方账号销户、冻结等原因造成代付不成功时,乙方不退回相应的代付业务手续费。如需补付也不再另收手续费。
第六条 违约责任
（一)
甲方未按约定支付手续费,经乙方合理催告后仍未支付的,乙方有权解除协议,并要求甲方承担所欠费用
%的违约金。
（二)
因甲方违反协议相关规定,造成单位员工与乙方产生纠纷,由此给乙方造成的损失,由甲方负责赔偿。
（三)
乙方不得擅自将代发工资资金挪做他用,否则甲方有权解除协议,并要求乙方按实际挪用金额
%承担违约金。
第七条 协议的变更和解除
（一)
甲乙双方在协议要求变更或解除协议的,应提前一个月书面通知对方,经双方协商一致后方可变更或解除。
（二)
协议履行期间,如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更,甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理管理部门的有关规定,协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。
（三)
发生下列情况之一,任何一方有权单方立即解除本协议
:
1.甲方未按照约定支付乙方代理手续费,并在接到乙方书面通知起
日内仍未支付代理手续费的,乙方有权解除本协议。
2.本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后,一方在接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的,合同另一方有权单方面解除本协议。
3.一方违反国家法律、法规给对方造成损失或不良影晌的,对方有权单方面解除本协议。
第八条 合同争议解决方式
本协议在履行过程中发生争议,可以通过协商解决,协商不成,按以下第一种方式解决
:
（一)
向乙方所在地人民法院起诉。
（二)
提交仲裁委员会
（仲裁地点为),按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。在诉讼或仲裁期间,本协议不涉及争议部分的条款仍须履行。
第九条 本协议自双方法定代表人
（负责人)
或授权代理人签字并加盖公章之日起生效。
第十条 本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
第十一条 本协议未尽事宜,由双方另行协商。
第十二条 声明条款
（一)
甲方委托事项已经过单位职工代表大会讨论通过并取得员工授权。
（二)
甲方已阅读本协议所有条款,对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解。
甲方
:
乙方
:
法定代表人
负责人
（或授权代理人)
签字
（或授权代理人)
签字
****年**月**日
甲方：XXXXX公司
（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部、建设部《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》、地方相关法律、文件的规定，为保证本工程高效优质，目标计划顺利实施，切实保障农民工的合法利益，维护社会稳定，特签定本协议，以资共同遵守。
一、甲乙双方严格遵守国家有关法律法规以及地方政府有关农民工工资支付的有关规定,每月结算前，乙方应提供当月应付工资的民工工资表和考勤表。
二、乙方应认真执行劳动合同法，与聘用的民工签订劳动合同，并且将合同文本一份提交甲方备案，明确劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、工资支付管理条例，保证农民工工资足额支付，确保合法用工，在合同履行期间，工程合同内的农民工用工活动坚持公正、公平、诚信、透明的原则，不损害农民工利益。
三、在合同工程实施过程中如有发生
（1）、不按照规定签订劳动合同或劳动合同不规范情况；
（2）、拖欠农民工工资、侵害农民工合法权益、农民工劳动安全保护欠缺；（3）、因欠薪导致的闹事、打斗、死伤、上访事件等。
乙方愿接受甲方的处罚，每发生一起欠薪事件，无论最终责任在任何环节，甲方将对乙方处以欠薪额度五倍的罚款，罚款在劳务结算款中扣除。并根据其对甲方不利影响程度进行相应索赔。以保证农民工工资足额及时发放支付。
四、本次乙方委托甲方代付农民工工资合计金额（大写）：且乙方同意代付的工资款从乙方计价款中扣除。
本协议书作为劳务施工合同的有效组成部分，在合同有效期内一直保持有效。
甲方（章）： 乙方（章）：
甲方代表： 乙方代表：
一、岗位描述
代发代扣业务包括批量开卡、代发工资和代扣款项。代发代扣业务岗是负责与有代发代扣需求的企事业单位和不具备法人资格的大专院校学生管理部门同我行签订代发代扣协议，根据代发协议, 通过先进的电脑联网系统，将需要代发或代扣的款项准确无误的采用转账形式批量划入指定账户或从指定的账户批量扣出的处理方式。
二、岗位职责
代发代扣业务岗须遵守国家有关法律、法规和中国人民银行、中国银监会的相关规定，严格按照《ⅩⅩ银行银行分行代发代扣管理办法（恒银西[2013]236号）》、《个人银行账户批量开户业务操作规程》、《个人银行账户批量开户交易操作手册》执行。
代发代扣岗主要负责分行代发单位个人客户在本行的集中开户手续；负责代发业务的单位信息管理工作；负责代发业务的柜面批量代发业务处理；负责代发业务的各项数据的统计及上报工作。
（一）、反洗钱管理方面：
1、认真学习“反洗钱”相关法律、法规及制度。
2、认真贯彻“了解你的客户”的原则。掌握真实信息，建立客户身份登记制度。
3、按照中国人民银行《金融机构反洗钱规定》、《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》、《金融机构大额和可疑外汇资金交易报告管理办法》的有关规定，对大额支付交易和可疑支付交易进行记录、分析和报告。
按规定报告大额交易，履行向上级行报告人民币和外汇大额支付交易的职责。
5、按规定报告可疑交易，识别和报告人民币和外汇资金交易中有关金额、频率、来源、流向和用途等方面不符合正常特征的可疑情况。发现人民币可疑支付交易的，经办柜员应于当日录入反洗钱系统，对柜面受理业务过程中发现可疑交易采用人工采集方式通过反洗钱监测系统及时上报。
6、保存和提供客户账户资料和交易记录。为司法机关裁判洗钱犯罪提供重要依据，与司法行政机关全面合作，完成反洗钱工作。
7、保守反洗钱工作秘密。银行机构和工作人员必须坚持反洗钱保密原则，只能将大额和可疑支付交易信息提供给上级行、人民银行、外汇管理局等有关部门，不得违反规定将反洗钱工作信息泄露给客户和其他人员。
8、坚持对所辖开户客户进行反洗钱客户风险评级工作，且及时根据发现客户情况予以调整级别，便于反洗钱检测数据采集。
（二）、认真做好客户身份识别及联网核查工作
1、依据联网核查业务处理规定要求，对法律、法规或部门规章规定需要核对相关个人出示的居民身份证的，应进行联网核查。
2、根据《人民币银行结算账户管理办法》、《个人存款账户实名制规定》、《境内外汇账户管理规定》等要求，实行“客户身份登记制度”，核实所有申请本行提供金融服务的客户的身份，核对客户的真实身份信息，不为身份不明的客户提供金融服务。对客户身份识别资料按照有关规定留存且妥善保管。
（三）、熟知各类应急预案内容，熟练掌握各类消防器具使用方法，严格执行公安机关、上级行有关安全保卫及消防的规定，敏捷应对突发事件，严防犯罪分子抢劫活动和确保消防工作落到实处。
（四）、按照总行服务暂行管理办法，认真落实执行。有效落实现场环境管理，提升营业大厅的环境优美，设施完善，提高客户第一印象的感知度。坚持使用服务规范、礼仪、用语，有效落实优质文明服务，提高客户服务过程的满意度。
三、岗位相关业务流程及风险点控制：
（一）、签订或审核协议书，接受委托单位授权。
代发业务必须签订《代发业务协议书》一式四份，填写《代发单位信息登记表》。代发业务协议的签订、变更，须经各部室、支行业务主管岗（含）以上级别人员签订，双方签字、盖章后生效。（可由客户经理完成）。
在我行开立基本存款账户的单位办理代发工资、奖金、福利性收入的代发账户应直接指定为其基本存款账户；未在我行开立基本存款账户的单位委托我行代发工资、奖金、福利性收入，办理代发社会保障基金、保险费及退保费、一次性转岗补贴、动拆迁费等，应按我行账户管理相关规定确定代发资金转出账。申请代发业务的单位证明材料包括： 1 单位营业执照原件及复印件； 2组织机构代码证原件及复印件； 单位负责人有效身份证件原件及复印件； 单位出具的对授权办理批量开户、领取凭证及办理后续代发事宜的业务经办人员的授权委托书原件；
5提供由单位授权指定办理批量开户、领取凭证及办理后续代发事宜的经办人员的有效身份证件原件及复印件。
签订协议中的注意事项：协议内容由代发单位经办人员阅读后填写具体事项，甲方加盖公章及法人私章或签字或授权代表人签章签字。在补充栏须注明客户的付款账号及开户银行。
根据审批通过的《代发单位信息登记表》和单位提供的材料建立委托单位信息，在建立单位信息时，系统中代发业务种类编号对应的代发内容应与《代发业务协议书》中的代发业务类型内容一致。
（二）办理委托单位职工（活期储蓄）集体开户手续。
批量开开卡
1、代发单位只能代理其员工在我行开立个人结算账户的开户，须确保所有员工使用的账户姓名符合人民银行实名制管理办法，并保证提供资料的正确性和真实性。代发单位需提供以下资料：
a、纸制及电子版人员名单。
b、委托单位提供加盖公章的批量发卡申请表。其中，批量发卡表格中各项要素包括：户名、证件类型、证件号码、发证机关、地址电话、邮编、单位名称、开卡类型、单位授权信息等。
c、提供开户员工的身份证复印件（第一代身份证可单面复印，第二代身份证件需正反两面复印）后留存。
在批量发卡之前必须通过批量核对身份申请交易进行批量联网核验客户身份证信息。
对于批量开通及时语功能由代发单位提供纸制及电子版资料，纸制名单需加盖单位公章确认。其中，须提供的各项要素包括：户名、卡号、证件类型、证件号码、手机号码。
2、批量发卡
检查代发单位提供的资料符合以上要求后，对于开卡资料进行联网核查及资料核对后，按照代发单位提供的电子版批量开卡申请表进行导盘，然后通过核心系统批量开卡交易进行开卡。
3、向委托单位发放卡
由代发单位财务人员凭有效身份证件或工作证来我行领取批量代发的工资卡，并在签收登记簿做签收纪录。
（三）、代发代扣业务的处理
1、委托代发单位应与受理行约定在代发前将代发资金足额转入《代发业务协议书》中约定的账户，并将根据我行规定格式制作的代发文件（电子）连同与该代发文件（电子）内容一致并加盖委托代发单位公章的代发明细清单（密文代发无需提供）一并交付我行。划入的资金总额应与代发文件（电子）数据一致，若委托代发单位的划账金额与代发文件（电子）数据不符，我行不予受理。预约代发的资金到账时间不得早于代发日30 天。
2、对于未发放成功的款项需进行相应二次发放或余款退回处理有两种方式：1）将代发失败后的资金退还委托代发单位指定的资金清算账户；2）根据委托代发单位出具的加盖单位公章的书面通知做相应处理。
若代发单位提供的代发工资清单、软盘数据有误，应及时通知代发单位重新提供正确的资料或正式的更改通知书。因此对于未发放成功的款项，应重新提供正确的资料或正式的更改通知书，并加盖单位公章或财务专用章确认。
如代发单位转入款项剩余要求退回时，须代发单位出具证明，说明该款项的具体入账时间，入账金额，实际发放金额和须退回的款项金额及原因，收款的户名账号及开户银行等要素，加盖单位公章确认，并填制一式四联的特种转账借贷方凭证，加盖单位预留印鉴（包括财务专用章、法人私章）后退回。
（四）、日终对账
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