退休工资怎样涨

退休工资怎样涨（通用13篇）

退休工资怎样涨篇1

企业退休2016年涨工资最新消息：北京退休养老金上调|退休人员涨工资2016年新政策

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问：2016年企业人员的退休金还会调整吗?

答：目前2016年退休职工调整养老金政策方案具体细则仍未出台。问：2016年企业退休人员养老金调整方案出来没有?

答：从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。2016年养老金上涨约6.5%，各地正在制定相关方案细则，请耐心等待。问：2016年企业退休人员养老金调整后增加多少？

给人改变未来的力量

人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2015年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。

问：2016年企业退休人员养老金调整涉及人群？

答：这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。问：养老金发放标准及领取要求？

答：《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。

《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。

在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。

例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。

“工资指导线”难涨工资篇2

6月10日，北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％，上线(预警线)为16．5％，下线为3．5％。

发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说，基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额，下线适用于经济效益下降或亏损的企业。

北京市此次工资指导线的基准线和上线(预警线)，均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3．5％”。

北京不是发布上涨工资指导意见的第一个城市。7月1日起，深圳将上调本年度最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20％。而上海于今年3月底就把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14．2％。

工资指导线真的能指导工资上涨吗?

“工资指导线就像天气预报”

“没有听说过工资指导线，我们的工资都是事先跟老板谈好的。”6月16日，中国人民大学东区求是楼外，该校学子居餐厅的一位景姓员工对于记者所提到的企业工资指导线一无所知。

该景姓员工主要负责收拾餐具、清理餐厅，月工资900元。公开的《北京市2007年企业人工成本状况》显示，北京市2007年住宿和餐饮业平均人工成本是40742元，月均工资为3395元左右。

普通员工如此，企业薪酬制订者也同样不清楚指导线的作用。6月16日，北京博士伦眼睛护理产品有限公司人力资源部薪资工作人员接受《中国新闻周刊》电话采访时表示，她本人也不知晓本年度北京的企业工资指导线：“我们每年调整工资时都会先进行问卷调查，参考行业内的工资水平。我们的工资上涨幅度肯定超过下线，所以，我们的工资调整并不一定会依据企业工资指导线。”

北京某国有控股汽车公司的人力资源经理表示知道北京2008年企业工资指导线之后，再也不肯透露任何信息。

来自劳方和资方的上述反应，是由企业工资指导线的“指导”地位决定的。

工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。

“企业工资指导线的目的在于引导企业合理增长工资。”北京市劳动和社会保障局劳动工资处一位负责人告诉《中国新闻周刊》，在企业工资指导线这个宏观政策指导下，各企业不同岗位和个人涨多少工资视企业经营发展状况而定，“可以比指导线高，也可以低于指导线的下线。”该负责人坦言，目前并没有企业工资指导线实施过程监控和效果检验机制。

据这位负责人介绍，工资指导线的制定流程如下：北京市3月份相关经济统计数据出来后，该局就开始以当地年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关经济因素，通过公式计算后制定本年度工资指导线。

由劳动和社会保障局制定的指导线并不是最终结果。指导线还要交由市发改委、统计局等十几个综合部门讨论，并在报劳动和社会保障部审核之后，经北京市政府批准，年度企业工资指导线才最终由市劳动和社会保障局在6月公布。

“企业工资指导线就像天气预报，它的作用就是参照系。市场经济条件下的工资价格应该由劳动者和用人单位供求双方决定，政府制定的工资指导线只有宏观的引导、参考作用，不能依靠它来涨工资。”针对不具备强制力的企业工资指导线作用，中国人民大学公共管理学院院长董克用对《中国新闻周刊》说。

指导线如何能具备效力?

要想涨工资，仅仅靠政府制定的企业工资指导线，在不同性质的企业中很难实现。

“目前的两难困境在于，拥有超额利润的国有垄断行业很愿意提高职工收入，国家想限制却并不能真正把这一部分高工资拉下来；而民营企业等低端制造业本身利润就不高，国家想提高这部分企业的员工工资也提不起来。”董克用说。

董克用因此建议，“应该遵循市场原则，打破垄断，使不该高的工资能够真正降下来；而对于低端制造行业，应该提高产业层次，增强机器设备配置，重视人力资源培养。”

与企业性质同样影响工资上涨的，还有财税制度安排。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉此前对媒体表示：“目前所实行的计税工资制度，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。”

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南据此认为，对于地方那些工资低、劳动密集型等本身经营困难的企业，政府应该给予必要的优惠政策支持。比如，这些企业中工资增长导致企业家利润降低的，可以少收企业所得税；效益不够理想的，可以减免所得税、增值税和营业税等。

“要保证这些用人单位在增加劳动者利益的时候，也能保证自己合理的利益；这样，就可以通过扩大内需实现经济发展的良性循环，劳资双赢。”苏海南说。但要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑是不可能的。

据悉，人力资源和社会保障部门正在起草的《企业工资条例》，将对工资集体协商制度做进一步明确的规定，“新法将明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对劳动者提出工资集体协商要求、企业拒不接受的行为将加大惩处。”苏海南对《中国新闻周刊》透露。

苏海南认为，工资指导线制度要和劳动力市场工资指导价位制度、行业人工成本信息指导制度、最低工资制度以及工资正常增长机制和支付保障机制联动才能落到实处，职工工资增长机制要与工资集体协商制度相结合才能落实。

集体协商和集体合同制度是劳动力市场主体之间依据有关法律法规，自主确定和调整劳动关系的一项基本制度，其中工资集体协商是最重要的一项内容。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其中，工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。

中国自1995年正式开始依法推行集体协商和集体合同制度，2000年劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》，2003年底颁发《集体合同规定》。“法律层次低，市场回应不力。”苏海南分析这是目前工资集体协商制度作用有限的困境。

“可以推行区域性、行业性的工资集体协商制度，尤其是在非公有制经济和劳动密集型企业中，例如在某个工业园区或开发区，组建园区的工会组织，让其代表职工和园区内企业组织去谈工资如何增长、增长幅度多少；或者通过聘请外部专家或工资协商指导员等专业人士代表工会跟资方代表协商。”苏海南认为，劳动者在市场主体中处于弱势地位，而且部分劳动者文化程度低、维权意识差，通过工资集体协商可以增强劳动者的谈判能力。同时，工会本身也应该加强组织建设和能力建设，以更好地维护劳动者利益。

苏海南同时还认为，应该加强企业组织建设，可以通过商会、企业家联合会、企业家协会等组织与劳方代表谈判，劳资双方都应该注意加强主体建设以实现平等对话。

山东企业退休涨工资篇3

按照办法，自201月1日起，对12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。此次调整，全省企业退休人员月人均增加170多元，超过全国人均150元的调整水平。

今年是我省连续第八次调整企业退休人员基本养老金，而且调整水平较高，并加大了对高龄退休人员的倾斜力度，同时照顾到建国初期参加工作、退休早、养老金偏低的各类企业退休群体。

-政策解读

工龄长多拿养老金

据介绍，今年我省继续实行普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

普遍调整分为两部分。2012月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员每人每月增加基本养老金100元，“考虑到物价上涨给百姓生活带来的影响，这次是历年来养老金调整数额最多的一年。”省人社厅有关负责人表示。

另外，按照缴费年限每满一年增发养老金的标准由过去的1。5元提高至2元，累计缴费年限尾数不足一年的按一年发给。也就是说，如果您在办理退休时的工龄为30年，那么就能在100元基本养老金的基础上再多拿60元。据介绍，这样调整是突出养老金调整向工作时间长、贡献大的退休人员倾斜。

高龄群体首分四档

在适当倾斜办法中，高龄退休人员基本养老金也有所增加。

河南退休工涨工资篇4

此次企业退休人员养老金调整继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。普遍调整分为两部分，一是为调整范围内的退休人员每人每月增加基本养老金115元，二是普遍调整与退休人员的缴费年限挂钩，调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年再增加2元。

在普遍调整的基础上，对下列几类退休人员适当倾斜。一是对65周岁以上的高龄退休人员，年满65周岁不满70周岁;年满70周岁不满75周岁;年满75周岁不满80周岁;年满80周岁不满85周岁;年满85周岁不满90周岁;年满90周岁，每人每月分别再增加40元、50元、60元、70元、80元、90元。退休人员的年龄以批准退休时确定的出生时间为准。

二是对进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜调整后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元。

三是企业退休军转干部调整后达不到全市企业退休人员平均养老金水平的，补足到全市平均水平。

此次调整全市有16.03万企业退休人员受益，调整后月人均增加200元，企业退休人员人均养老金将达到1913元，增加的养老金将在4月30日前补发到位。

退休工资怎样涨篇5

经省政府同意，省人社厅、省财政厅印发了《关于从2016年1月1日起调整退休人员基本养老金的通知》(青人社厅发〔2016〕119号)，决定从2016年1月1日起，调整提高全省企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准，要求9月底前完成调整并将1至9月份增加的养老金补发到位，这是我省企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇。

调整时间：此次调整退休人员基本养老金从2016年1月1日起执行。

调整范围：参加我省企业基本养老保险、机关事业单位基本养老保险，在2015年12月31日前已按规定办理退休(职)手续且按月领取基本养老金的退休(职)人员，以及按照青政办〔〕133号、青人社厅发〔〕191号文件规定纳入企业基本养老保险范围并按月领取基本养老金的人员(以下统称为“退休人员”)。

调整办法：

1.定额调整。企业和机关事业单位退休人员每人每月增加30元。考虑我省自然条件艰苦等因素，对企业退休人员每人每月再增加30元。

2.挂钩调整。一是与缴费年限挂钩。退休人员缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)15年及以下，以及按照青政办〔2003〕133号文件、青人社厅发〔2010〕191号文件规定纳入企业基本养老保险范围且享受定额待遇的人员，每人每月增加60元。缴费年限15年以上的，在增加60元标准的基础上，缴费年限每增加1年，每月再增加4元(不满1年的按1年计算)。二是与养老金水平挂钩。企业退休人员按本人2015年12月基本养老金总额(不含统筹外项目)的1%调整增加(四舍五入到元)，低于30元的按30元增加。机关事业单位退休人员以本人退休时所任(聘)职务(职级)对应的2015年全省同职务(职级)人员月人均养老金为基数，按一定比例调整增加。其中：机关事业单位符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定的建国前参加革命工作的老工人、1985年6月30日前退休且工作年限满30年及以上的无职务退休干部，以及退休时聘为高级技师、技师的工人，按乡科级、讲师及相当职务人员月人均养老金为基数确定;退职人员、其他无职务人员和高级工及以下、普通工，按科办员、助教及以下职务人员月人均养老金为基数确定。

3.倾斜调整。一是向企业建国前老工人倾斜。企业退休人员中，符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定的建国前参加革命工作的老工人，每人每月再增加170元。二是向高龄人员倾斜。企业和机关事业单位退休人员中，2015年12月31日前年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加10元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加30元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加50元;年满80周岁及以上的，每人每月再增加70元。

4.对企业退休军转干部的调整。对企业退休军转干部，继续按原省人事厅、原省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈关于进一步做好企业军转干部解困稳定工作的意见〉的通知》(青人军转字〔〕288号)的相关规定执行，同步同比例调整解困补助标准。

5.建立最低养老金标准。这次调整退休人员基本养老金后，基本养老金低于2015年底全省平均最低月工资标准85%的，按2015年底全省平均最低月工资标准的85%计发。

据苏全仁介绍，此次调整的资金来源为，参加企业基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付;未参加基本养老保险的，参照青人社厅发〔2016〕119号文件执行，调整基本养老金所需资金由原渠道解决。

涨工资不可怕篇6

现在，这种情况再次出现。一时间，似乎所有严肃人士之间都在谈论这样一种说法：尽管失业率很高，但是劳动力市场看不出任何“疲软”的迹象—所谓的工资上涨证明了这一点—而且，美联储应该马上加息，以遏制通胀的危险。

公平地说，这一次要求货币政策从紧的呼声，要比上回倡导紧缩并将政策带入歧途的执政者思考更为周全。但是，他们这次提出的建议却同样具有破坏性。

那么这些建议是从何而来的呢？

精英观点的转变始于这样一种判断：在停滞数年之后，工资水平开始迅速提升。而且可信之处在于，一种被大众所熟知的工资指标确实出现回升，特别是上个月的增加最为明显。

但是，这种突然的增加很可能是一个与冰雪相关的统计假象。正如高盛经济学家指出的那样，恶劣天气时，平均工资通常都会上涨—并不是有的人工资出现了实际增长，而是由于暴风雪导致赋闲在家的人的收入低于没有受到恶劣天气影响的人。

除此之外，我们有多种衡量工资的指标，只是其中一种显示出明显上扬，还远远不能下结论，说所谓的工资增长真的发生了。

而且，工资真的涨了又怎样？过去每年工资的增幅保持在4%左右—是目前的2倍—同时还实现了低通胀。现在又出现了一个让美联储提高通胀目标的好理由，这就意味着可以寻求更高的工资增幅，比如每年5%或6%。为什么？因为连国际货币基金组织都对“低通胀”的危险发出了警告：过低的通胀率会让美国陷入经济停滞和棘手债务问题的陷阱中。

虽然可以争辩说，我们已经快要摆脱劳动力疲软的状况，但是我们同样可以提出相反的看法。无论哪样，最谨慎的做法还是继续等待：等到出现工资增长的确凿证据，继而再等到工资增幅至少回到危机前水平，最好还再高些。

然而，出于某些原因，越来越多的呼声要求我们不要再等，说我们到了马上加息，或至少很快要加息的时候。这又是怎么回事？

我想，部分原因是有些人对1979年的危机总念念不忘。而且不知何故，他们不曾注意到类似的情形已经几十年没有出现过了。也许是因为1970年代那样的危机迎合了他们的意识形态偏见。但是，滞涨幽灵般的威胁仍然对经济政策的辩论有着过分的影响力。

再有就是“受虐货币学派”：金融圈子里普遍存在的一种认识，认为痛苦本身是件好事。有些人和机构—比如，总部位于巴塞尔的国际清算银行—总是希望看到加息。他们的理由不断变化—一会儿是大宗商品价格，一会儿是金融稳定，一会儿又成了工资—但他们总是推荐相同的政策。

最后，虽然目前的货币问题辩论不像之前的财政问题那样充满公开的的政治色彩，但还是很难让人不去怀疑是阶级利益在发挥作用。

无论背后的动机如何，很快就收紧货币政策是一个非常非常糟糕的主意。我们缓慢而痛苦地摆脱了大萧条以来最严重的衰退。但是我们很轻易就能让复苏流产。假使这种情况真的发生，我们几乎肯定会变得和日本一样，跌入一个可能会持续数十年的陷阱里。

退休工资怎样涨篇7

据市人社局社保结算中心杨主任介绍，1月1日至6月30日期间到达法定退休年龄并办理退休、退职手续的人员及被征地农民，共4111人。从207月1日起，参照相关规定调整基本养老金或生活费。另外，今年1至6月期间年满70、75、80周岁的人员，从7月起享受相应的老龄待遇。

杨主任表示，上半年退休人员，7月1日起养老金也将增加，这进一步保证养老金发放的公平性。

退休工资怎样涨篇8

涨工资

公务员涨工资最新消息2016：辽宁公务员人均月增工资300元

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在新闻发布会上透露，预计此次公务员工资调整实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。记者从相关部门了解到，辽宁省公务员人均月增资也为300元左右，具体实施方案还需要经过测算再公布实施。

实际增资幅度并不大

按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津

贴补贴。

至于工资到底涨多少?人社部明确，首先，这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

公务员涨工资应避免拉大社会收入差距

公务员工资涨多少合适?社会学家沈殿忠认为，随着社会发展和物价飙升，各行业薪资普遍上涨，我省公务员基本工资却从xx年至今没调过，涨工资符合社会发展大趋势，但应在公平原则的基础上调整。

对于公务员涨工资总是引来负面声音，沈殿忠表示，公众应当认识到公务员作为社会分工的一份子，工资水平的调整也应与社会薪资上调趋势保持一致，在财政承受能力和人力成本支出需求间寻找平衡点，在科学计量的基础上进行调整。同时，公务员涨工资不能有悖于社会公平原则，避免拉大社会收入差距。

辽宁公务员工资调整方案下达时间未定

目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部表示，2016年1月份工资，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。

另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。

几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。据《北京青年报》

本报讯(华商晨报华商响网记者金恩子)公务员涨工资消息确定，但“涨多少”又成了关注的焦点。

我省公务员工资调整三大方案何时公布?昨日，记者从有关部门获悉，目前工资调整三大方案下达到厅局的时间还未定。

据悉，目前公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中，津贴占五成左右。

目前，我省公务员津贴补贴主要为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。其中，地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异;艰苦边远地区津贴主要是根据

自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。据调查，我省某入职5年的公务员每月领取艰苦边远地区津贴125元。同时，我省对于一些在特殊岗位工作的人员实行岗位津贴制度，由国家实行统一管理。

据了解，我省已开始清理规范津贴补贴，实施地区附加津贴制度，并逐渐完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

失业保险费率适当降低

目前，我国社会保险保障项目已比较全，包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。今年，在失业保险方面，将修订失业保险条例，在明确失业保险保障生活、预防失业、促进就业的基础上，根据各地的基金收入、支出和结余情况，研究合理确定失业保险费率和建立费率调整机制，适当降低费率。

此外，在工伤保险方面，将实行行业差别费率，目前是分为三类，下一步

还要进一步细化行业差别费率，同时强化单位费率的浮动机制，也会降低工伤保险的费率水平。关于生育保险，今年将结合出台生育保险办法，将现行费率适当下调。通过对以上五个社会保险的分别考虑，从总体上来降低社会保险的总费率，以适当地减轻企业的负担。2016辽宁事业单位申论热点：住房养老国家包公务员涨工资为何引发吐槽

“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气涨了„„唯独工资不见长，民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏，掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下，涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题的关键在于，工资到底该如何涨呢？谁先涨，谁后涨，涨多少，是一个值得探讨的话题。

当然，对公务员而言，给他们多发钱自然是求之不得的事，只是不好意思说出来而已。如今财政部专家已经撰文提出，有关部门顺水推舟给公务员涨工资并不困难。再说，公务员涨工资，不同于给水电气定价，需要召开听证会，如果人大监督缺位的话，公务员什么时候想涨工资还不是轻而易举的事。

反观其他行业不说涨工资，在经济面临下行压力的当下，能保住工作岗位与基本的工资待遇都殊为不易。事实上，在房价高企，教育、医疗费居高不下，水电气“涨”声一片的语境下，真正感觉收入不够用，最有切实体会的应是普通民众特别是低收入民众，而不是公务员。如果说公务员需要涨工资来体现劳动价值的话，普通民众的涨工资权利又何处安放？专家嚷嚷着“从今年开始公务员工资进入上涨周期”，其他行业又该由谁来涨工资呢？

再说，公务员工资很低吗？如果说

公务员工资低，为何每年那么多人削尖脑袋考公务员？为何官员让自己的子女世袭公务员岗位？为何母亲要求女儿非公务员不嫁？且不说公款旅游、公款吃喝、公车这“三公”消费广为舆论所诟病，公务员完备的福利系统与稳定的工作环境与升职空间就足以让人心生羡慕。还有报道说，公务员交通违章可以协调免除扣分，有的地方公务员福利分房正在卷土重来。公务员衣食住行、生老病死，都有福利保障，专家还说什么“公务员工资进入上涨周期”，让普通民众情何以堪？民众能不吐槽吗？

促进社会公平正义是一项系统工程，而分配公平是社会公平正义的核心问题。十八大提出“实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，千方百计增加居民收入。努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更

加注重公平。”虽然社会分工千差万别，贫富悬殊不太可能根本消失。但是，从政策上引导社会公平，扭转收入分配差距扩大的趋势，值得认真去做。

因此，在普通职工涨工资“八字没有一撇”的情况下，财政部专家说给公务员涨工资颇有“权力自肥”、选择性作为的嫌疑。这无疑会加深民众对公务员群体的怀疑空间，加深彼此心理裂痕。

在我看来，在涨工资的问题上，专家要秉持民生立场，政府应该分出轻重缓急。公务员急于要做的，不是自涨工资，而是帮助普通职工涨工资。具体说来，政府执行法律制度给辽宁人事考试网

力，优化劳资环境，提高劳动者的话语权地位，让员工与企业在公平的劳资平台上协商与博弈，十分重要。另一方面，政府应该给用人单位提供政策支持，提高他们为职工涨工资的积极性。比如，减免管理费用，减轻企业税负，就值得考虑。

更为重要的是，政府还应加大民生投入力度。比如，完善基础公共设施，加大对公共服务行业的补贴力度，减免公共服务费用。加快廉租房、公租房建设步伐，减少民众教育、养老、医疗支出，减轻百姓负担。这些政策措施如果得到落实，实际上也是在间接涨工资。

如果政府公共服务水平提高，普通职工工资增长步入制度轨道，公务员工资经得起公众评判，此时再谈公务员涨工资，公众会的质疑声要小得多。

公务员年年涨工资篇9

公务员在哪个国家都是个铁饭碗,但这个铁饭碗到底是不是很滋润,在各国就大不相同了。日本公务员的工资和民营企业职工的差别不太大,而美国则是高了一大块,而且收入稳定、福利高、各种隐性好处也不少——这一切,听起来是不是与中国有些相似?

给“山姆大叔”打工一点都不吃亏,美国商业部经济分析局2009年发布的统计数据显示,联邦政府公务员行业成为美国高收入行业之一,而公务员也自然成了高薪族。

据统计,2008年,美国联邦政府全职公务员的平均年薪为7.9万美元,私人企业从业人员的平均年薪为4.9万美元,政府公务员的年薪比私人企业从业人员平均年薪要多出3万美元,高出58%。美国私人企业从业人员的年平均收入(薪水加上各种福利)为5.9万美元,而政府公务员的平均收入为11.9万美元,名列美国高收入行业第7位。

在2006年的工资表格中,普通公务员的年薪基数从1.6万美元(一级一档)到11.8万美元(15级10档)。“行政官系列”中,年薪从5级(副部长助理)的13.39万美元到1级(内阁部长)18.35万美元。而“高级行政人员系列”的年薪基数也由10.98万美元到16.5万美元。高级专业人员的年薪基数是10万美元到14万美元。而法官的年薪基数则从9.5万美元到14.3万美元。当然,最低档次的工资很少有人“享受”得到。

由于美国是联邦制国家,联邦、州、县、市各级政府的事权和财权划分都比较明确。联邦公务员的工资由一个专门的联邦工资账户支付,而各州、县、市公务员的工资,都由本级政府财政负担。富裕的地方,政府税收高,公务员收入当然也高。反之,较贫困地区财政负担能力差,公务员收入也低。比如,同样是检察官,加州总检察长的年薪17.5万美元,就高于联邦总检察长的14.3万美元,因为加州是美国最富裕的州之一。

“年年涨工资”也是美国公务员收入的一大特色。这是因为公务员除了按年资正常涨档之外,工资还要根据通货膨胀系数变动,每年年初,联邦人事管理局都要根据通货膨胀趋势发布新的工资标准,比如,从2000年至2008年,美国公务员的年薪上涨了53%,收入上涨了57%。与此同时,美国私人行业从业人员2000年至2008年薪水上涨的幅度为28%,收入上涨30%。

除了稳定而较高的收入之外,公务员的福利也五花八门。除了医疗保险、退休金、购房补助可以根据在政府部门工作的年头折算之外,还有优惠的意外险、人寿险、长期看护保险(年老后由政府支付大部分看护费用)、税前支付医疗费用(可以先交医疗费再付所得税,实际相当于部分收入免税)等等,甚至连出差度假住旅馆,公务员也有专门的优惠费率。

当然,美国的公务员和咱们有点不同,美国公务人员一词所涵盖的人群范围比较宽,凡是吃政府饭的人都可列入公务员的范畴,如联邦和地方所属科研和文化机构职员、法官、消防员、警察、邮政人员、公立中小学和大学的教职员工等。

涨工资的报告篇10

**总公司：

新的一年的工作在总公司的正确领导下，在公司的稳步发展中拉开帷幕。新的开始，我们也希望在分公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整，申请理由如下：

一、**地处偏远，**人口不足14万，又因为是旅游城市，各种商业发展迅速，导致了如今招聘人才难，储备人才难，留住人才更难的局面。我公司成立至今，有三名员工工龄在两年以上，包括保洁员在内的十名员工工龄在1年至2年之间，其他员工平均不足半年就会更换一轮。比如，商管部门从最初的六名员工到现在只剩下了两名员工，而且一名还在试用期；财务部门除会计外，其他人员也已换到第四茬。在这些离开的员工办理离职手续时，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低。

二、公司人员少，工作量大。办公室一人：承上启下，配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草，档案管理，人员招聘，人事管理，证照年审，房产证办理，与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。财务室三人：房租、物业费、电费、暖气费、卫生费的收取；**、**、**的账务处理；正常的采购、库房管理。商管部三人：全商场商户的管理，空房招租，节假日促销宣传活动的组织，租赁合同签订。工程部：工程经理一名，负责保洁部、保安部、工程部的日常工作管理，配合财务收取各项费用。保洁部共七人，负责商场负一层至三层的公共区域卫生。因为我们商场属于敞开式，刮风下雨就是工作量最大的时候，扫地、拖地、擦扶手，随时清理顾客和商户遗弃的垃圾，我们的负一层和二楼、三楼全市清一色淡色的地板砖，清洁难度相当大。由于敦煌气候的特殊，用保洁员自己的话说就是“冬天冻死，夏天热死”，保洁员一年365天除了过年倒休外，其他时间都没有休息日，辛苦异常。保安部原正常编制九人，现共有六人，负责全商场的安全保卫工作，和保洁们一样，没有休息日。因为商场面积大，没有统一的出入门，保安的安全责任非常重大，除了正常的工作外，平时要配合商管部在做活动时搭拆舞台、维持秩序，公司有量大的体力活时全由保安们完成。工程部原正常编制三人，现一人，负责全商场的电路维护、水暖维修。

三、**的用工人员工资近两年调整幅度很大。一般酒店服务员工资起步就为1000元，餐厅的工资甚至达到了底薪1300的标准，办公室一般员工的最低工资调整到了1300以上。**的保洁员工作环境全在室内，风吹不到，雨淋不着，而且只做楼梯、公共场地卫生，各租户门口的卫生都不做，他们今年的工资都已调整为1000元。水暖工、电工的工资普遍在1500左右。保安的工资分责任大小也在1000-1200之间做了大调整。

尊上述理由，现特申请总公司在物业公司的工资调整上给予充分考虑：

1、涨工资的同时在工资内调入工龄工资、绩效工资、全勤奖，并给部分工作优秀、工龄较长的员工购买三金，提供更多的生活保障，让员工在工作态度和工作作风上有个新的转变，也利于人才的截留。

2、为了更好的发展企业文化，创造良好的工作氛围，逢年过节向员工发放相应的福利，在员工生日时公司赠送生日蛋糕，积极地在员工当中组织开展丰富多彩的业余文化活动，既能增加平常不常在一起的员工的交流，更能体现出公司醇厚的人文关怀理念，为公司培养人才后留住人才打下了坚实的基础。

请总公司领导酌情批准！此致

敬礼

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太原涨工资篇11

去年，太原市人社部门积极发挥职能作用，加大工资分配调控，着力提高居民收入，努力使发展的成果惠及广大百姓。据统计，全年太原市企业在岗职工工资增长15%以上。年初，太原市制定下发了《关于调整太原市最低工资的通知》，太原市城区最低工资标准由980元调整为1125元。同时，太原市进一步加强了对企业执行最低工资标准的监督检查，坚决制止和依法查处不落实最低工资的违法行为，保障了劳动者的基本权益。

人社部门还完善企业工资指导线和工资指导价位发布制度，全市20企业工资增长基准线为15%，并选择全市近百户企业，对其中万余名职工的工资性收入进行统计和分析，最终确定相应的工资指导价位，帮助企业职工对比参照工资指导价位，确定自己的工资水平在同行中的位置。

2014年，工资会怎么涨？篇12

韬睿惠悦的《2013年度中国地区整体奖酬调研报告》显示，2012年年底中国企业对2013年加薪幅度的预期为9.3%，但实际上，2013年企业的平均加薪幅度仅为8.5%—即便是在经济形势不够景气的2012年，整体行业薪酬的调研报告仍显示全年薪酬的平均涨幅达到9.1%。这份报告同时指出，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续三年放缓。

根据智联招聘一份针对公司人的《2013白领满意度指数调查》的报告，全国白领薪酬满意度仅为1.70（满分5.0），其中一线城市白领薪酬满意度为1.35，低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05，看起来北京白领对自己的薪酬水平很不满意。

但放在全球范围里看，这个数字又似乎值得自我安慰。合益集团（Hay Group）的最新薪酬预测数据就指出，2013年全球平均薪酬增长率为5.2%。亚洲的薪酬增长是7.2%，相比2012年有所减缓，但经济前景仍然乐观。2014年，薪酬的最高增长幅度将在越南（11.5%）、印度（10.9%）和中国内地（8.6%）出现。

《第一财经周刊》本期综合了多家咨询机构近期发布的薪酬调查报告和预测，同时采访了前程无忧首席人力资源专家冯丽娟，智联招聘高级职业顾问祝红艳和腾讯薪酬福利部副总经理魏颖，希望能通过不同的角度和不同的侧重点来为公司人解读2014年的工资会怎么涨。

行业在发生什么变化？

专业服务和文化教育是新亮点

专业服务领域和文化教育领域是薪酬增长的“新秀”，这是科锐国际《2014年薪酬涨幅》报告主要的结论之一。随着国家对企业财务和法务的合规性要求越来越高，会计、法务这一类的专业服务的价值正在凸显，而这些企业的核心竞争力是人才，公司其他的运营成本相对较低，为了保留优秀人才，公司愿意为其加薪。另外，文化教育领域这两年受政策扶持较多，行业内涌入了很多热钱，这些跨界资本的投入吸引了很多人才。

高技术行业的涨幅依然最高

高技术行业调薪幅度较2013年增加了0.8个百分点，在各行业中增长最多。前程无忧的《2014年离职与调薪调研报告》结论认为，高技术行业中，随着互联网中电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速，加剧了高技术行业之间的人才竞争，促使高技术行业人员的薪酬水平将在2014年呈现出水涨船高的状态。

预计各个职能类别的员工2014年的薪酬涨幅同比2013年都将出现提升，其中技术研发类员工2014年的薪酬涨幅预计仍然最高，为11.1%。在众多行业面临转型和升级的大环境下，企业间的竞争压力逐年增加，技术研发人员卓越的创新能力和对市场的快速反应，将成为企业在竞争中胜出的制胜砝码，更多企业的调薪制度将有所侧重，更有效地激励技术研发类员工。

金融、地产等热门行业涨薪更理性

前程无忧的调查发现，金融行业在2013年表现大不如前，调薪幅度在2013年也随之出现了下滑。随着经济环境从2013年下半年起有所改观，以及国家对金融行业发展的大力支持，金融企业针对高端人才的互相挖角现象又频频发生，这种人才竞争导致了员工薪酬的明显增长。另外，伴随国家保持经济的健康、稳定增长的政策调控取向，金融行业的发展将会有一定程度的回归，因此会带动2014年金融企业对员工调薪幅度的提升。

房地产行业在国家逐步回归市场化调节的指导思想下，限购、限贷等行政性手段或不再加码，增加持有和转让环节成本的政策将是未来的重点方向，同时，基于商业地产的良好表现以及业内对限购放宽的预期，房地产在2013年的发展相对稳健，预期2014年整体房地产市场仍将表现活跃，员工薪资增幅也将随之出现一定提升。

城市在发生什么变化？

2014年非一线城市的调薪幅度将为9.0%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%，略低于非一线城市0.4个百分点，这是前程无忧《2014离职与调薪调研报告》显示的结果。

非一线城市近几年的发展进程持续加快，在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升，尤其是国家对部分非一线城市在政策上的大力促进和推动，吸引了越来越多的知名企业在非一线城市中拓展业务，由此带动了非一线城市的人才需求数量不断增加，加剧了非一线城市的人才竞争，促使企业加大调薪力度。

杭州、苏州、南京等新一线城市的薪酬水平在近几年的增长幅度非常明显，部分地区的部分岗位的薪酬水平甚至与一线城市的薪酬水平非常接近。

智联招聘高级职业顾问祝红艳说，二三线城市最近几年开始热门的原因在于，企业越来越愿意去二三线城市拓展新业务，年轻人对于工作地点的选择也开始趋向于多元化。2011年，希望毕业后留在北上广的大学毕业生占到53.8%，而到了2013年，这个数字下降到了38.7%。根据本刊今年的“新一线”调查结果，新一线城市的吸引力确实越来越大。

从腾讯看互联网公司的薪酬策略

韬睿惠悦的调查指出，2013年薪酬增长幅度最大的行业依次是：互联网（10.2%）、汽车金融（10.0%）、消费品（9.55%）、半导体（9.1%）、高技术（9.0%）、房地产（9.0%）、外资银行（7.9%）、一般保险（6.8%）、寿险（6.5%）。互联网企业的薪酬依然领跑行业，腾讯薪酬福利部副总经理魏颖表示，这两年互联网行业形势比较好，因此薪酬有一个普涨的趋势，腾讯也遵循这个趋势，而且略高于同行业。

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当然，是否涨薪和涨薪的幅度并非是公司领导层随意决定的，一般来说，公司都会参照一些标准来制订涨薪计划。以腾讯公司为例，在制订加薪措施时，通常会考虑到三方面：参考市场的薪酬调研报告来决定整体公司每年的加薪幅度，这是一个最重要的参考指标；其次根据当年国家CPI和公司整体的业绩表现确定具体的薪酬涨幅。

而具体到员工个人，也并非是越紧俏、越重要的岗位就一定会获得大幅度的调薪。魏颖表示，他们的确会特别关注一些紧俏职位，但是这个岗位的员工的个人价值能力和绩效才是考察的重点。“总的来说就是两个维度，一是岗位本身的价值，二是员工在这个岗位上展现的能力。岗位价值高，同时绩效又非常优秀，就会获得我们最大的调薪幅度。”

IT技术领域发展迅速，每年都会有不一样的热点岗位。但通常，为公司创造利润的核心部门的职位更容易获得公司资源的倾斜，其中就包括在涨薪过程中优先被考虑。魏颖说，在腾讯公司，一些技术类和产品类的职位就相对更容易获得较高的调薪幅度。当然这也不意味着其他支持部门就没有涨薪的机会，只要员工能够较好地完成日常工作，同时在工作中表现出足够的执行力、团队合作能力和使命感，也有涨薪的机会。

公司人要关注3个问题

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，随着GDP的增速放缓，中国的人力资源优势慢慢丧失，2014年很多行业都面临新的挑战，不少企业也面临转型的问题，目前职场的薪酬调整处在一个比较模糊的状况中，企业都用互联网思维去尝试新的做法，但是很难说这种转型是否有可持续性。“我们常常可以看到企业里这个部门在招人，那个部门在裁员，都是因为大家对人才的需求一直在调整。”所以公司人应该注意这几个方面：

搞清楚薪酬增长的幅度和绝对值的区别

冯丽娟说，在经济形势普遍不景气的大背景下，企业的业绩普遍下滑，公司人看待薪酬增长的时候需要更理性一些。比如外企的涨薪幅度有时候看起来并不如民企明显，但是因为工资的基数本身较高，工资增长的绝对值其实依然是比较可观的。

行业间差距缩小，但仍然存在优势行业

随着人才在行业间的流动越来越频繁，同一层级的公司人即使处在不同的行业之内，他们的薪资涨幅也在日渐趋同，加上目前经济形势处于普遍不景气的状况，行业间的薪酬差距不会太大。但资金密集型（房地产、银行）行业和技术密集型（IT、半导体、汽车）行业依然具有一些优势。冯丽娟说：“每年都会有热门和冷门行业之分，比如前两年电商的薪酬增幅很可观，再之前是汽车行业，但2012年到2013年经济的增速放慢，行业间的差距缩小，公司更愿意增加工资中弹性部分的比例，强调公司人的绩效。”

公司内部变化越来越大

与行业间薪酬涨幅趋势相反的是，为了留住关键人才，公司内部的薪酬变化会加大。冯丽娟认为这些岗位是企业加薪的重点：

销售类职位

销售类职位流动性大，而在经济不景气的状况下，企业要获得良好的现金流，必须加强销售环节的投入，所以企业会选择用提高薪资的方法保留销售人才。

技术开发类职位

对高技术行业来说，技术研发是变现的最重要渠道，而技术日新月异，企业需要不断能跟上时代变化的新技术人才。

中高级管理人才

在经济比较萧条的大背景下，企业更愿意把钱花在刀刃上，希望保留最重要的人才，因此关键岗位的薪酬一定会增加。

给公司人的建议

降低薪酬增长预期

GDP增加8%不意味着你的工资当然应该增加8%。在经济形势不好的前提下，适当降低对薪酬的期许有助于增加幸福感。

怡安翰威特2013年的人力资本调研结果发现，87%的员工只看到了工资单上的数字，而对于包含其他福利的整体薪酬感知度较低。这份调查还发现，企业在除现金薪酬以外的“中短期激励”和“福利投入”的整体占比与2012年比出现持平和下降的趋势。以福利投入为例，调研发现表示有计划提高福利预算的公司比去年下降了35.7%。也就是说，如果你现在除了工资之外，还很多天年假，或者公司年底发了几箱水果，这说明你所在的公司整体薪酬福利状况还不错。

通过跳槽来加薪越来越行不通

与2013年全行业平均离职率16.3%相比，2013年应届生22.7%的离职率明显较高，而且，从近三年的数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊。据前程无忧《2013应届生调研报告》中的数据显示，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等都是造成应届生离职的主要原因。此外，相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”的就业心态，也有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段，遇到更合适的机会就会重新选择。“我们应该更关注自己如何成为企业想保留的那部分人才。”冯丽娟说。

把一段时间内拿到业内顶薪作为目标很难

祝红艳说，要拿到业内顶薪，需要考虑企业的性质、企业的类型、企业所在的行业、公司人所在的岗位以及公司人自身的能力。她建议公司人在给自己树立这样的目标时先思考这么几个问题：“这是否是一家已经定型的公司？它在行业里的角色是什么？我在公司里面的角色是什么？”祝红艳说，“这还跟机遇相关。”

腾讯薪酬福利部副总经理魏颖则表示，互联网行业很可能会因为一个产品的诞生而颠覆一个行业，因此以腾讯为例，员工可以选择走技术通道或者管理通道的发展路径。专心走技术路线，成为技术大牛，从职业阶梯上可以到四级五级六级，最高的技术大拿相当于腾讯的高级副总裁。如果要走管理路线，那员工可以选择从主管做到总监，到总经理，到副总裁（VP）和高级副总裁（SVP）等，这两种路径都有一个阶梯式的薪酬区间的增长。