分公司党支部（精选11篇）
献县分公司党支部在市公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大会议精神，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,深入开展学习《总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》等中央统一编发的专题摘编和学习读本，及“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，紧紧围绕省分公司“一域双核”发展方针，严格按照“创新、转型、务实”的总体工作要求，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，坚持“规模扩大、效益提高、职工受益”的发展理念，以开展党的群众路线教育实践活动为动力，切实抓好经营和管理“两条主线”,加快企业转型发展的合力，最大限度地拓展市场，做大、做强、做精、做实各项重点业务规模，增强了业务发展后劲，促进了各项业务的全面、协调发展，企业的核心能力得到了显著增强，各项工作取得了良好成效。
一、基本情况
献县分公司党支部现有党员35人，均为正式党员。大专及以上学历26人，高中9人。设党支部书记1人、宣传委员1人、纪检委员1人、组织委员1人、青年委员1人。支部班子的设置、配备合理，符合机关党建工作的要求。党支部坚持集体领导、坚持民主集中制原则、分工负责、团结协作、发挥党支部的战斗堡垒作用。在完成各项工作任务中，党员走在前列，干在实处，党员的先进性得到了充分体现，支部的凝聚力、号召力和战斗力得到了进一步加强，战斗堡垒作用得到了充分发挥，为完成本单位的各项工作任务提供了强有力的组织保障。支部的总体工作已步入了规范化、制度化、正常化管理的轨道。
二、主要事迹
（一）重点做好“两学一做”学习教育专题讨论、学习、上党课，严格按照标准开展工作。
一是围绕“坚定理想信念，保持党员本色”,“强化看齐意识，严守纪律规矩”,“勇于担当作为，发挥党员作用”,上半年安排四次党课，2017年对开展“向杨忠波同志学习，做爱岗敬业无私奉献邮政人”活动制定学习方案和计划，有条不紊地进行实施。2018年通过学习其美多吉先进事迹，使党员和全体职工更深刻的认识到邮政人的服务国家政治稳定、民族团结、经济繁荣、社会进步、人民幸福的职责使命，经过学习教育、观看专题片和专题光盘、撰写心得体会、谈心交流、撰写领导班子对照检查材料和班子成员对照检查材料、召开民主生活会、民主评议党员等形式，使得献县分公司的教育活动既有声有色，又扎实有效。同时按照组织要求，党员大会每季度召开一次，支委会每月召开一次，党小组会每月召开二次，党课每季度一次进行了认真落实。为保证会议质量，献县分公司实行签到制度，对无故不到会的党员提出批评并限期补课，对三次无故不参加党组织生活和会议的党员，在党员大会上通报批评，并限期改正。
二是把党员队伍建设作为重点，发挥党员的先锋模范作用。针对邮政生产经营任务重、压力大的情况，2018年党建工作中重点抓好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用的发挥和示范，确保各项生产工作任务的完成。同时要求共产党员在邮政工作中要做到带头遵守局规局纪，带头营销，带头完成通信生产任务。近年来，献县分公司组织开展的各项营销活动中，营销业绩突出的几乎全部为共产党员，给一线职工作出了表率。
三是按照县委要求，献县分公司共产党员认真开展党员志愿者活动，每名党员与贫困户进行结对帮扶；为配合园林县城建设，共产党员多次利用休息时间到分包卫生区进行义务劳动、打扫卫生；围绕“严以修身，严以用权，严于律己，谋事要实，创业要实，做人要实”的要求，领导班子成员主动查摆在“三严三实”方面存在的问题，深入基层征求意见，与基层单位负责人谈心交流，广泛征求意见，进一步改进工作作风。
四是认真学习贯彻十九大会议精神，深刻领会内容实质，王庆生书记对全体党员提出要求，并购买了《习近平谈治国理政》、《新时代面对面》各35本，全体党员人手一册进行学习，确保工作思想与工作方法与党中央保持高度一致。
五是坚持民主集中制，严格执行司务、党务公开制度，对工资奖金，员工竞争上岗，评先评优，耗油耗件等职工关心的热点问题及时公开，确保了企业生产经营、福利待遇、收支等环节在阳光下运作。
（二）2017年党风廉政建设工作，除按照《党风廉政责任书》进行落实外，还结合献县分公司实际，开展了节约一张纸、一度电、一滴油、一滴水活动，制定实施了一系列管理办法和制度，严堵各种浪费环节，增收节支，取得了明显效果，各种费用明显下降。截止2017年12月份，与上一年度同期相比，车辆维修费下降9.16%,设备维修费下降49.96%,广告宣传费下降51.59%,书刊费下降57.69%,通信费下降39.29%,水电暖费下降16.7%,装卸搬运费下降30.59%,办公费下降29.05%,会议费下降100%,车辆油料费下降9.21%,车辆路桥费下降8.31%,洗车费下降4.07%.各种费用的下降，体现出贯彻中央“八项规定”和“反四风”的成果，也向职工传递出领导班子艰苦奋斗、廉洁自律，节能降耗的正能量，在职工中受到好评。
（三）组建“献县邮政管理QQ群”和“献县邮政党员微信群”,党员全部入群，购置理论学习读本，坚持党课教育制度，每季组织一次党员学习笔记抽查，半年组织一次学习体会交流和笔记展览。把思想行动统一到上级党组织的决策部署上来，凝聚起推动企业改革发展的强大力量。
亲力亲为, 主动服务进社区。刘俊山针对和平区的特点广泛开展区街走访和用水情况的意见征询, 了解掌握居民用水困难, 尤其是针对困扰着居民和企业多年的二次供水难题。2008年, 先后对振河里、新河里、万全里等多个居民片实施户管改造, 共改造392个门、7753户居民的8344具表, 改善了居民的用水条件。
振河里小区有10余个门栋, 部分7层楼房建设时没有安装二供设施, 时过境迁, 管网老化、锈蚀严重, 居民多年来受到水压低、水质差的困扰, 刘俊山了解情况后, 主动配合, 亲自到现场制定施工方案, 配合进行了户管改造, 并针对入楼管道从楼后进入设计不合理的问题, 重新铺设管道从楼前进入, 使用户满意, 工程顺利实施。在施工中不仅要对方案进行制定, 还要配合社区一起做群众的思想工作, 充当邻里的协调员, 他总是教育职工要像对待亲人一样对待老百姓, 在他的带领下, 职工们攻破了多处难关。
全力以赴, 精心施工在社区。针对居民反映水压低问题, 积极对低压片的现场走访调研、编排改造计划、制定施工方案, 本着抓大片的同时, 不忽视少数居民的用水困难, 精心做好低压片的改造工作, 先后对建设路1号、27号、大理道合作里等63处进行了管网改造, 受益百姓近3万余人。解决了困扰居民多年的水压低问题, 让居民喝上了干净、畅快的自来水。
由于和平地处经济、文化、政治的中心地带, 道路的破路难问题始终是解决吃水难题的关键, 特路多制约了改造进度, 刘俊山不管照多难跑, 事多难办, 管线多复杂, 也千方百计的落实。一是见缝插针, 利用迎奥运道路改造的机会, 多方通力合作, 加快工程进度, 使解放北路等地下干管彻底更新, 为确保安全供水做起到了重要作用。二是与时间竞速, 为了难解决大理道合作里居民的吃水难, 他不分昼夜赶往工地, 关注施工进度, 在春节前实现了通水, 让百姓过上幸福祥和年。
2009年里, 刘俊山带领全体干部职工又活跃的社区里, 为即将启动的新一批户管改造做好先期准备工作, 让更多的百姓早日摆脱用水困扰。
关键词：党支部；建党；企业
改革开放以来，随着社会主义市场经济体系不断的创新完善，我国各个企业都在逐渐的完善企业的改革制度，同时，企业与企业竞争与越来越激烈。面对我国当前形势存在的困难问题，一些企业很难适应，需求充分利用现有的条件成为企业在建党过程中的有效途径，从而不断的壮大企业的发展，对企业的政治、思想、组织提供有效的保障。本文对基层党支部在公司党建工作中的作用进行了简单的研究。
一、加强企业党组织建设的重要性
我国应该加强国有企业的党组织建设，党组织建设是为企业提供有效的政治保证。我国企业的根本要求是加强党的建设，改进我国新时期企业的组织建设。企业的党建工作是每个企业实现改革的基本要求，同时还应该加强对党领导的指挥服从，在工作中应以党建为出发点与终止点[1]。企业整个工作都应该以党建工作为中心，牢记“为人民服务”的根本宗旨。企业也应该加强对党的建设创新完善，在党建工作过程中要发挥政治的核心作用，从而有效的提高党员的自身素质，并且在企业党建中发挥着先锋的模范作用，使企业在党建过程中得到全方面的落实。
加强党建设是对企业改革发展的重要政治任务[2]。在企业党建过程中发生的问题，必须要坚持以科学的发展的角度观进行处理，加强企业党建的工作，为今后企业在发展中有党组织依靠。
二、基层企业党建的内容
企业党建就是指在企业中党的建设。党建过程中，包括了党的思想、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设和党的反腐倡廉建设。通过党的建设是为了加强各企业党建设的企业发展，从而有效的为党建设提供了政治支持，促进了党建设的发展。从企业党建的主要内容来说，企业的党建是为当进行基层服务、为社会服务、为员工服务、从而有效的增强党组织的战斗能力。
三、企业党建设工作面临的问题及解决方法
（一）淡化党建思想
在企业党建设过程，企业对党建工作没有很强的认知能力，人为只要做好企业工作就能把经济提升去上，经济得到了发展其他的就不重要了[3]。从而企业将党建思想逐渐的淡忘，把党建思想变得可有可无了。
企业在党建过程中，应该坚持党的方针政策，实现为人们服务的基本政策。服务各个基层人民、为社会服务、为员工服务，同时还要增强党组织的为人们服务的基本作用。还要高度重视青少年的政治教育思想，为企业提供人才，使党组织建设得到更好的优化。
（二）员工问题
企业在党建过程，有些企业党员就觉得自己身为共产党员，已经为企业发展做出了很大的贡献，导致了自身的心态复杂，思想跳跃，而且这些企业党员的年龄大，文化程度还不高，最后只能被企业裁员[4]。有的企业人员从内心中就抵触党建这个工作，对企业党建并不关心；企业在党建过程中不断的创新改革，这些员工面对企业的改变，显得非常不适应，思想 跳跃幅度极大，觉得企业党建过程党组织不需要他们了，产生了对党组织的抵触情绪。
企业应该加强对员工的管理和思想教育，建立规范的企业管理模式，使员工在党建工作时不会产生任何负面影响，提高员工的工作效率。
四、加强企业党建的团队性
企业只有加强对党建的重视，才能在经营上得到不断的创新，在竞争市场中取得优先权。只有企业员工团结起来，才能使企业在不断发展中形成优良的道德品质，成为企业员工共同认同的正确价值观[5]。企业还应该提升员工是整体素质，加强对企业的责任心，让每一位员工都做到爱岗敬业，尽职尽责，使员工在企业党建过程中自觉的完事党建的任务。从而建立一个思想统一、共同目标、步伐一致的团队，创建一个良好的企业精神。
五、总结
本文对基础党支部在公司党建工作进行了简单的分析，文中还存在着一定的不足，希望专业研究人员加强对基层党支部在公司党建工作的研究，从而提高基层党支部在公司的党建工作。企业在党建过程中应提高工作水平，提高企业的竞争力，才能使企业党建不断创新取得优势。
参考文献：
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[3]刘刚，邢峥，钟亚丽.打特色牌走创新路求价值度“星旗联创”行动实践特色建设基层党支部[A].全国电力行业企业现代化管理创新5年经典案例集（《中国电力企业管理》2015年第一期增刊）[C]，2015：4.
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2021年，我公司党支部继续以十九届五中全会及习近平新时代中国特色社会主义重要思想为指导，全面贯彻落实党建工作的各项要求，深化主题教育实践活动，围绕集团党委的总要求，注重理论武装，突出实践特色，全面推进党支部思想建设、组织建设、工作作风和党风廉政建设，抓好仪势x态工作，全面提升综合管理工作水平，为全面工作上新台阶提供坚实保障，特制定分公司党支部2022党建工作计划。
**县分公司党支部2021党建工作指导思想是做到抓好四个重点：抓好党建，真正落实好“三会一课”坚持党的绝对领导；发挥支部作用，着力推进学习教育常态化体制化；认真落实市公司党委布置的学习活动；进一步强化党员干部的党性修养和模范带头的示范作用。三个着力：着力解决工作作风上的慵、懒、散问题；着力解决工作执行上的等、靠、要问题；着力解决工作服务上的假、满、看问题。二个确保：确保仪势x态方面不出问题；确保各项措施落到实处。一个完成：完成市分公司党委交办的各项工作任务。
一、强化党员队伍思想建设
1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质
深入学习以下几方面内容：把学习宣传贯彻党的十九大四中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部学习的重点，按照中央、集团和市店党委抓好党建工作的要求，严格遵守党风廉政建设制度，法律、法规以及规章制度等。
党员全年参加教育培训时间不少于24学时，支委会成员不少于40学时，全年集中学习不少于12次。
完善支部党课制度。支部每季度组织一次党课学习，除书记主讲外，还邀请党的理论知识和党建方面的专家进行授课，全面提升党员队伍理论水平。
把握仪势x态工作正确方向。立足精神要求，创新开展仪势x态工作方式方法，把解决思想问题与实际问题结合起来，不断提高仪势x态的说服力、感召力、传播力和影响力。支部每月一次召开专题会，研究总结部署仪势x态工作，最大程度凝聚共识，增强信心。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力
继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。
实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
3、积极开展企业文化建设，营造积极向上的工作氛围
积极组织开展各项文体活动，调动全员参与积极性，打造良好的办公环境，培养健康的情趣爱好，营造积极向上的工作氛围。积极参与县直机关党工委组织的各项活动。
二、强化党支部组织建设
1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动全体工作人员整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和民主生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改工作目标。安排一次民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
4、严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。
三、强化工作作风和党风廉政建设
1、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。建立“行风监督员”制度，积极应对社会y论监督，加强舆论信息反馈工作。
2、继续加大进村入户、扶贫济困等活动力度。继续开展进村入户办实事活动，破难题，促发展，使帮扶活动落到实处，全面实施“慈善一日捐”活动，3、狠抓党风廉政建设。出台一份党风廉政建设责任制文件，明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。2022年继续抓廉政教育，注重实效;抓廉政管理，注重执行;抓廉政制度，注重落实。
四、指导工会、共青团发挥作用
1、加强对工会工作的领导。党支部专题研究工会工作，支持工会围绕中心工作，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，使工会成为我公司和职工联系的桥梁和纽带。同时，充分发挥职代会的民主管理、民主监督作用。
联通分公司党支部上半年工作总结 进入以来，联通党支部在县委、市联通公司党委的正确领导下，在公司党支部全体成员的共同努力下，学习贯彻党的十七大以及十七届三中、四中全会精神，以“客户的事情是最大的事情”为企业核心价值观，强化内部管理，努力提升网络质量及服务水平，积极参与行风评议工作，以科学发展观为指导，在上半年的党建工作中取得了一定的成效。
一、为壮大党的队伍，加强基层党组织建设,保持党组织的生机与活力,为公司的发展提供坚强有力的组织保证，公司党支部在今年年初共发展了5名入党积极分子，在建党89周年之际通过了焦汝花等7名预备党员转为正式党员的决议，使党组织的凝聚力和战斗力进一步加强，为党组织增添新的色彩。在“七一”期间组织广大党员进行业务及服务技能竞赛活动，充分发挥共产党员在各个方面的先锋模范作用。
二、不断升级优化网络系统及通信线路，加强gsm及3g网络覆盖，提高宽带网络质量，为客户提供广泛、可靠、高速、稳定的网络环境。进入以来，联通以公司融合及3g业务为契机，继续整合优化网络系统，上半年共新建gsm及3g基站60余个，成功开通室外基站5个，室内直放站8个，其他未开通基站大部分已完成传输光缆铺设等工作。截止目前，全县拥有基站150余处，城乡覆盖面积达到了85%以上，从而使通信网络环境得到更显著提升。完成了冷水、赤土店、白土、庙子5个乡镇epon设备的安装以及调测、开通工作。完成了县城高杆灯、陶湾镇红庙、三川镇龙脖、庙子镇黄柏的电缆置换和设备开通工作。完成了县城龙宇公司、赤土店镇马圈机
房的设备、线路的迁移工程。完成县东兴家园等29处配线电缆延伸工程。实现了县城及周边地区、洛栾快速通道沿线、重点旅游景区的3g网络覆盖；为满足宽带客户日益增长的网络需求，公司党支部积极征求内外群众意见并将其报至相关部门，积极争取工程立项，实施不可装区域的进线工程，对既有线路进行优化、整治，累计整治线路达160余皮长公里，通过以上各项工作的开展，大大改善了我县的通信线路质量和网络覆盖，极大的提高了机关、企事业单位的工作效率，得到了广大客户的好评。
三、我公司一直秉承“客户的事情是最大的事情”的企业核心价值观，始终把提高服务水平摆在一个重要的地位，把客户服务工作作为公司的重中之重。公司融合后为提升服务质量，专门成立了客户服务部，指导和监督服务工作。
1、客户服务部经常深入公司的各个服务窗口，对营业窗口、营业人员的形象和服务规程执行情况进行巡视检查，对
不符合规定的服务行为做出指点批评，问题严重的责令其整改或对其进行处罚。通过对各个服务窗口的巡检工作，不但规范了各服务窗口的行为，而且有效提升了公司的窗口服务形象。
3、经常对营业人员进行服务规范和相关业务的培训工作，并将服务质量和服务水平纳入考核，实行周通报，月考核适度，努力提高服务人员的素质和服务水平。
4、为提升固话、宽带的装维响应速度，我公司大力推进“装维660”服务，并成立“装维服务660”活动领导小组。由公司总经理任组长，副经理任副组长，各部室主任和各乡镇基层站所负责人为成员。要求各单位要充分认识本项活动的重大意义，认真贯彻落实“装维660”活动精神，明确责任，确保相关人员在最短时间内完成本工位相关处理工作，要求上道工序要为下道工序做好提醒，发现问题及时上报处理，制定奖惩办法，对于做的好的给予奖励，对于没有按照“装维
660”要求完成工作的，给予相应处罚。通过以上各项措施的实施，上半年，我公司共处理投诉319起，较去年同期的1226起下降907起，提高了公司的服务水准和广大客户的满意度。在下半年，我公司将继续以服务工作为主线，打造精品网络和优质的服务，充分发挥党员的先进模范作用，在各项工作中再创佳绩。重点做好以下几点工作：
一、提升网络质量，打造精品网络。
1、根据客户需求，及时进行设备更换、扩容工作，确保发展需要。尤其是对新建小区、移民小区及新建办公楼宇要做到第一时间进线，为后继发展打好基础。
2、将线路整治作为一项常住不懈的工作持续开展，提高线路质量，降低线路故障率。成立线路工程队，对全县线路进行统一整治，更好地服务发展。
3、加快移动网络建设和优化，继续扩大网络覆盖面积，同时加强3g网络建设力度，使我县全面的进入到3g时代。
4、加强网络监控，尽快发现客户障碍
并及时查修，压缩客户的等待时间。对障碍率高、线路乱的区域线路进行彻底整治，降低障碍率，为客户提供一个稳定可靠的网络环境。
二、提高服务质量，强化内部监督管理。
1、把日常性检查作为一种促进服务水平提高的重要手段经常进行。对违反服务规定的行为要坚决按标准予以处罚；
2、加大对公司各项服务工作规章制度的考核力度，以提高工作效率；
3、加强员工的业务培训工作，提高他们的服务意识、服务水平和服务质量。
四、努力做好精神文明建设及安全生产工作。
1、继续开展员工职业道德建设，倡导积极进取、奋力拼搏的良好氛围。同时确保员工队伍稳定工作，确保人心不乱服务不断。
2、充分发挥党员的先进模范作用，在各项工作中带好头。同时吸收新的业务骨干加入到党的队伍中来，不断壮大充实党组织的力量。
3、党支部及工会要继续组织好各种劳动、服务竞赛，确保各项活动顺利开展。
4、扎扎实实按照安全生产的要求开展各项生产工作，确保全年安全生产零事故。
2007年，机械分公司党支部在公司党委的正确领导下，在全体党员同志的努力下，认真学习贯彻党的十七大会议精神，以服务公司打造“中交集团龙头公司”、构建“具有国际化综合施工能力的现代强势企业”为目标，贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党支部的班子建设、思想建设、作风建设，发挥党员的先锋
模范作用和党支部的战斗堡垒作用。不断增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提升班子集体的决策执行能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力、联系群众能力和驾驭复杂局面能力为抓手，使班子的整体素质和凝聚力得到显著提高，有力促进和保证了公司考核机械分公司的各项工作任务和指标的顺利完成。现将一年来的工作总结汇报如下：
一、以“服务生产经营”为主线，全力发挥党支部的战斗堡垒作用，为生产经营提供强大的精神支持和思想保障。
2007年是机械分公司站在新的历史起点上继续开拓创新、跨越发展的又一不平凡之年。从年初的处境艰难、找米下锅、步履维艰到年终超额完成公司下达的2.5亿生产产值任务，经营产值近4.4亿，创造了生产经营的新高度。这些成绩的取得，归功于公司的坚强领导和大力支持，归功于分公司领导班子的慧眼独具、英明决断，归功于分公司全体职工的求真务实、埋头苦干、奋力拼搏，也与党支部的辛勤工作和广大党员同志的奋发努力分不开。期间，分公司党支部围绕“做好思想发动和政治动员，为分公司生产经营提供强大精神支持和思想保障”的工作目标，结合公司开展的“当龙头，创一流”大讨论，“读书月”、“实施精细化管理”、“争做三优党员”、“爱岗敬业、创新求进”主题教育等一系列活动召开领导班子会、党员会议、青年知识分子会、职工会等多种会议，采取观看“浇注明天”宣传片、“主题演讲”、“发放问答卷”、“劳动竞赛”等多种有效方式积极组织党员和广大职工认真学习落实公司的有关精神，全力搞好施工生产，为分公司实现新的跨越发展保驾护航，为公司实现“构建具有国际化综合施工能力的现代强势企业”的目标而努力奋斗。
二、强化党支部建设，以体制创新为载体，以加强学习为途径，切实开展好公司党委指示的各项活动。
分公司党支部高度重视组织建设，目前分公司党小组两个，党员24名，其中预备党员2人。党支部在保证现有党员思想进步和素质提高的前提下，积极培养和挖掘分公司各行各业的拔尖人才，逐渐使他们政治上走向成熟，本着“成熟一个发展一个”的原则积极吸收他们加入党组织。深入开展党员示范岗、党员服务岗等活动，即要求每个党员联系一个班组，带动安全生产无违章；联系一个职工，带动文明创建无违规；联系一项工作，带动岗位奉献无怨言。制订作风建设的廉政考核细则和员工绩效考评标准，作为个人和部门考核评选依据，进行不定期检查考核。公司深入开展多种形式的警示教育，组织班子成员和广大党员观看《张思德》、《玩火者必自焚》等宣传教育片，切实加强全体党员为人民服务的思想和拒腐防变意识。
分公司党支部对公司指示开展的各项活动高度重视。近期，组织广大党员认真学习党的十七大会议精神，紧紧跟上发展形势，结合分公司工作实际，在生产经营管理工作中切实贯彻执行。从年初到现在，我们认真深入的开展了“当龙头、创一流”大讨论，“读书月”，“精细化管理”，“爱岗敬业、创新求进”主题教育，“争创三优党员”等活动，在各项活动中我们都做到有领导机构、有规范制度、有落实措施、有回顾总结、有效果评定。在科学合理的活动实施框架内，我们还根据自身实际，不断创新活动形式，取得理想效果。例如我们在争创“三优党员”活动中按照公司党委下发的评定标准评出了分公司“三优党员”王立宏、张子源，并在今年的“七一”会议上进行了表彰。在“爱岗敬业、创新求进”主题教育中发放了思想调查问答卷，评出“爱岗敬业”先进个人。通过深入开展活动，提高了广大党员和职工的思想觉悟，增强了分公司的凝聚力和向心力，为分公司各项工作的顺利开展奠定了良好的思想基础。
三、全面履行党章赋予的职责，努力做好其它党务工作，取得优异成果。
机械分公司党支部在配合行政工作，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作的同时，积极增强广大党员和干部队伍的理想信念和道德素质，增强工作中的战斗力，创造力、凝聚力、建立建全预防和惩治腐败的制度。
为进一步引深基层党支部创先争优活动, 太钢峨口铁矿护矿消防队党支部紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、管理上水平、保卫上台阶”的总体目标, 把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力的“三个转化”实践活动为载体, 以“筑坚强堡垒“树先锋形象”保矿区稳定”活动主题为平台, 在“六突出六争先”上做文章下功夫, 推动了基层党支部创先争优活动的有效开展, 促进了矿山内保队伍作用的发挥, 保证了矿区的和谐稳定。
1 突出理论武装, 在增强政治意识上争先
思想是行动的先导。护矿消防队党支部以建设学习型党支部和培育学习型党员队伍为目标, 把理论武装作为党员提高素质、开阔眼界、明辨是非的基础工作放在首位, 采取多种学习教育方式加以引导。党支部每月制定党员学习计划并下发学习资料, 利用讲党课、集中学习、专题辅导、党员轮训等形式, 不断强化党员理论知识和业务技能的学习培训, 逐步培养一支勤学善思、开拓创新、业务精良、敢打敢拼、政治意识强的高素质党员队伍。实践也证明:在棚户区改造拆迁、清理矿区私采、打击盗窃球团分子、应急演练、设备检修、治安巡逻、矿区综合治理、重大活动等方面充分体现出党员队伍整体合力和团队精神。
2 突出班子建设, 在团结合作共事上争先
抓好党支部班子建设是提高工作效能的前提, 领导和则队伍稳, 人心齐则干劲高。一是提升自身素质。按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”工作思路, 提高队领导的思想素质、作风素质、管理素质, 教育引导班子成员把心思凝聚到谋事干事上、把精力用到推动管理创新上、把功夫下到狠抓落实上。二是转变工作作风。平时注重加强班子成员、支部委员的教育沟通工作, 坚持集体领导、分工负责, 做到“同一个目标、同一个声音、同一个行动”, 把管理的重点放在中队、重点部位和关键岗位。三是要发扬民主。对于职工反映的意见班子成员虚心接受, 对于管理暴露出的不足想办法积极整改, 对于影响矿区和谐稳定的问题不拖不推, 及时处置。班子成员间带头开展交心谈心活动, 形成互敬、互重、互信、互让的工作氛围。四是要不断完善制度。进一步梳理完善现有党建制度和专业管理制度, 以适应新形势下科学管理的需要, 逐步形成用制度管人、管事的良好习惯。
3 突出党性锻炼, 在改进自身作风上争先
加强党性锻炼, 是提高党员责任意识、转变工作作风、发挥模范作用的重要条件。几年来, 护矿消防队党支部重点在加强党纪、政纪、法纪、廉洁自律方面进行了教育, 利用“三会一课”时间, 组织党员学习《十八大报告》、《党章》、《中国共产党历史》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国企党风廉政手册 (二) 》、《太钢反腐倡廉制度汇编》、《太钢廉政文化手册》、职代会报告、警示教育材料、评论员文章、七一讲话等。以党风廉政建设大会为时机, 以《警钟长鸣, 强化自律, 做廉洁的表率》为主题, 组织党员进行专题党课教育;以开展创先争优活动为契机, 引导班子成员真正把心思用在工作上, 把感情放在职工上, 把本事用在干事上, 把功夫下在落实上;引导普通党员时刻牢记党员要求, 认真履行党员义务, 真正发挥党员作用, 在平凡的岗位上争创不平凡的业绩。
4 突出公开承诺, 在践行先进性上争先
在开展创先争优活动中, 党员实施公开承诺, 是峨口铁矿党委专门要求的一项活动内容, 也是真正让党员的先进性得到充分体现的一项手段。护矿消防队党支部专门制定下发了《关于认真做好党员公开承诺的工作方案》, 明确了承诺内容、方法步骤。党员承诺突出针对性、可行性和实效性, 集中体现在共性承诺、岗位承诺、实事承诺三个方面, 为党员在各项工作中充分体现模范带头作用奠定了基础。全队25名党员均制定了公开承诺书, 并在党务公开看板上进行公示, 接受全队职工的监督。
5 突出专业管理, 在创造工作业绩上争先
培养和锻炼一批专业管理行家里手既是矿山企业科学管理的需要, 更是峨口铁矿专业管理工作的需要。护矿消防队党支部担负着全矿综合治理、治安保卫、矿山救援、重点看护、民兵武装工作及治安、民爆危险化学品、消防救援、道路交通等专业管理职能, 注重从日常检查、专业评价、专项治理、集中整治等基础管理入手, 全面推行专业管理规范化、标准化、长效化。同时树立了“大安全”理念, 实行“无边界合作”, 从系统完善专业管理制度, 找准专业管理的切入点, 逐步建立了长效防范机制。2013年, 专业检查100余次, 查处各类隐患200余项, 全部得到了整改, 消防救援演练3次, 尾矿库实战演练1次, 未发生任何事故。
6 突出作用发挥, 在提升先锋形象上争先
“关键时刻冲上去, 紧要关头豁出去, 危急情况顶上去”, 这是护矿消防队党支部对全体党员和内保队员提出的要求。围绕护矿消防队担负的任务, 从各自工作特点入手, 积极开展了“班子带党员、党员带职工”双带活动, 使党员干部牢固树立“我奉献、我自豪、我快乐”意识, 涌现出许许多多的优秀党员和先进典型。党小组长、交通管理员郭展爽同志, 对交通管理业务善于学习, 路检路查大胆管理, 是一名专业管理骨干。在铁路看护球团中, 他被盗窃嫌疑人刺中腹部, 忍着剧痛同盗窃分子进行搏斗, 扬善惩恶, 彰显了人性的正义。他不顾个人安危的精神, 谱写了一曲精彩的赞歌;他弘扬保卫者正气, 传递矿山正能量;他以高度的执行力和精益求精的工作态度, 维护着企业财产和矿区的平安稳定;他实践党员承诺, 在全体党员和治安保卫人员中起到了表率作用。2011年, 他被评选为“感动峨矿人物”并被授予优秀共产党员称号。
7 结语
到外国“资本家”的企业去建立共产党组织？从工会到党支部，沃尔玛都进行了妥协，外媒甚至用“世界最大的共产党入主世界第一的零售商”的标题渲染这一事件。从诺基亚到家乐福，从渣打银行上海分行到普华永道中国，从北京现代到阿尔卡特朗讯上海贝尔，全国各地的外企纷纷建立党组织，这好像变成了一种潮流。
是主动，而非被动，外企在中国本地化过程中不断体验着“中国智慧”。
党旗插进外企
北京投资促进局的前身北京市外商投资服务中心，从1991年接受第一批外资企业51名党员组织关系开始，到今天已经发展了1个外企党委，5个党总支，98个独立党支部和5个联合党支部。上海外服是专门为国内外企业和外商驻华代表机构提供人力资源服务以及商务代理、人力资源咨询等延伸服务的企业，其党委依托“外企党员之家”网络平台，为“散落”在2.4万家外企、400多个支部的1万多名党员营造了一个网上精神家园。
外企党支部，属非公经济党组织。早年由于其流动性大，人数不多，曾被称做“流动党员”。后来随着外企党员数量上升到一定规模，纷纷应上级党组织要求，成立单建制党支部；党员人数较少的则成立联合党支部，大多依托所在地的上级党委指导和代管。
曾几何时，拥有党支部是国家行政单位和国有企事业单位的专利，在外企建立党支部，有人曾认为会引起外资方的不理解。后来，随着党中央对“两新”组织的重视，诞生了第一批外企党支部。2006年前后的党员先进性教育，让外企党组织得以壮大和发展，尤以京、沪、广、深等外企较多、规模较大的一线城市为最。
本土化or管理智慧？
众所周知，外资企业最注重的是利润获取和员工劳动生产率，绝对不会花钱养“闲人”。外企能够建立党组织，并且公开招聘党建工作的专职人员，说明他们认为党的工作和活动在企业里是很有成效的，有利于企业发展。
日本荏原公司驻中国首席发言人酒井拓夫曾意味深长地说，“你们党组织的目标任务与我们企业的目标任务是一致的。”这就难怪，许多退居二线的党员到企业担任党建工作指导员、退休后的党政领导到企业担任党组织书记已成为一种普遍现象。
与其说这是外企本土化过程的一种策略，不如说是适应或服从于一种管理智慧。外企在世界,各地发展过程中，都必须将自己企业文化与当地的民族文化融合起来，才能更好地发展。
让外企的党员找到家
李峰是北京现代汽车有限公司党委书记、常务副总经理。北京现代是目前北京市最大的汽车企业，中韩合资比例各占一半。这家公司成立之初只有76名党员，如今已增加到1260多名。公司党委提出，优秀员工不一定是中共党员，但中共党员一定要争当优秀员工。他们还给韩方员工每人发了一本中共党章。李峰说：党委是中方在企业中最强大的组织形式。帮助外籍员工了解中国共产党，有助于让他们领悟到，想在中国做好企业，应当如何与党组织的政治资源对接。
外企里的党员们，用“找到了家”来形容党组织的温暖：党员通过组织活动聚在一起，学习党的各项重大政策，与党中央精神保持一致。让原有的党员不脱离党组织，让很多隐形党员和“口袋党员”亮明身份，重获归属感；使党的思想、党的先进性力量占领年轻人群体，减少80后、90后知识精英对党组织的疏离和隔阂；消解投资方对党组织认识上的隔阂和误区。
外企党组织还活跃了企业文化，丰富了职工生活。阿尔卡特、朗讯和上海贝尔等公司党支部就组织党员参加周末植树和捐助农村学校活动等公益活动；在劳资纠纷、员工福利保障等方面，外企的基层党组织做了大量的工作，当公司与员工出现劳资矛盾时，既维护资方的应得利益，又为企业职工争取合法利益的最大化，最终达到“双赢”的满意结果。
党支部得到外方认可
外企中的基层党组织从无到有，并日渐壮大，不仅得到广大党员和企业员工的支持和拥护，也得到了外方投资管理者的了解和认可。今后，外企里的党支部还将不断发展壮大，外企里的党员们，将和全国8000多万名党员一起，始终走在改革和发展的前列，保持其永不褪色的先进性。
外资企业的党建工作不同于国有企业或事业单位，一方面外企员工流动比较大，另一方面企业管理和经营都由外籍人员负责，因而党支部工作存在相当的难度。
近年来，随着市场经济加速发展，大量“单位人”成为“社会人”，“两新”组织迅猛成长。面对新形势，如何为党的建设注入强大生机和旺盛活力，也为多元社会管理提供强有力的思想、政治、组织和作风保证？事实证明，在这些经济社会发展最为活跃的细胞里，党组织依然是大有作为的“战斗堡垒”。
（张兵、刘雪颖对本文亦有贡献）
新词
“两新”组织：新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
隐形党员：指某地的流出党员未到流入地报到，将党员身份隐藏起来，使流出地、流入地党组织无法掌握其自然情况的党员。
为确保广大离退休老同志度过一个欢乐祥和的春节，近日，洛宁分公司党支部专门成立了慰问小组，由支部书记带队，积极走访慰问了老党员、离退休老同志，为他们送去了分公司的关怀和温暖。
在慰问过程中，为切实让离退休老同志度过一个安乐祥和的节日，分公司负责人经过仔细考虑，给离退休老职工的家庭送去了米、油等生活必需品。与此同时,分公司相关领导还与离退休职工进行亲切交谈,详细了解了他们的身体状况和生活情况, 听取了他们对分公司工作的意见和建议，对他们为移动事业所作出的贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意，并祝愿他们身体健康、阖家幸福。
转变 保暑运安全
6月份以来，榆林分公司运用车间党支部重抓干部作风转变，不断提出新要求、新方式，把车间干部工作中心转向一线，确保暑期安全生产工作稳步进行。
严格干部一日标准化。制定完善干部一日工作标准化，细化工作流程，明确工作重点，特别是严格落实逐级负责制，在基础管理方面，重点从制定完善安全生产标准化建设、6S管理等方面形成了车间负责人把关、主管副职组织、车间专职参与、各班组落实的良好格局。在现场作业方面，重点在接特种列车或特殊列中，车间明确规定当班干部须到场指挥，严格按照标准化作业程序执行各项作业过程，从而有效促进了干部抓一日工作标准落实。同时把“现场有作业就有值班干部盯控，现场没作业，值班干部就在待检室盯控”做为一项刚性制度严格执行。6月份以来，取得了良好的成果，提升了干部抓现场和卡控两纪的主动性，为当月安全工作保驾护航。
现场安全帮教经验化。针对现场走形及车体故障多、故障杂的实际，朱盖塔、燕家塔作业场分别召开会议，车间干部及各班组值班主任牵头对故障进行整理，通过现场收集的大量数据进行统计分析，找出故障发生的原因、规律以及如何发现故障，在理论上进行了深入分析。车间要求作业场及班组组织学习，引导职工有针对性地检查车辆。
检查各项工作常态化。通过每季度前车间安全管理自查自验、每月分析会安全问题通报、每日落实工作情况等周期性、日常性、突击性、交叉性检查，及时均衡检查发现制度措施、设备管理、现场作业等各类问题，今年6份运用车间干部共计发现各类问题368件，防堵了隐患，与职工一道控风险、保安全。
加强规划构建体系模式
企业党建和思想政治工作必须有纲，纲举目张，必须有魂，魂存气涌。在长期探索中，我们确立了党建和思想政治工作的纲和魂。着力于打造德能兼备、团结一心、决策民主、公正廉明、奋发有为的领导集体，我们开展了“六好领导班子”(学习创新好、团结协作好、党建工作好、党风廉政好、厂务公开好、经营业绩好)创建活动；着力于打造结构合理、素质优秀、业务精良、作风过硬、业绩突出的一流领导干部队伍。我们开展了“六好领导干部”(政治素质好、执行能力好、作风形象好、思想工作好、干群关系好、工作业绩好)创争活动；着力于把党支部建设成为贯彻“三个代表”和实施重要思想的组织者、推动者和实践者。我们开展了党支部建设工程；着力于把党员队伍培养成为公司觉悟最高、能力最强、业务最精、业绩最优、贡献最大的先进的人力资源。我们开展了“六员”(党的政策的宣传员、生产经营的领跑员、群众意见的反馈员、思想工作的辅导员、业务技术的教练员、支部工作的联络员)活动和“双培”(把人才培养成党员，把党员培养成人才)活动，逐步构建和完善了党建和思想政治工作的体系模式。
理顺思路构建工作模式
思路决定出路，思想决定行动。我们始终坚持工作制度化、内容明确化、流程规范化、管理信息化、结果具体化的“五化”工作目标。近年来，在实施党支部建设工程的探索中，我们又提出了“静态+动态”的工作模式。在党建和思想政治工作中，有些工作是静态的、程序性的、发展变化不大的工作，如：发展党员，定期组织党员学习，定期思想汇报，定期向上级党组织报送各种党建信息等经常性工作，就属于静态工作范畴。企业的生产经营瞬息万变，因而有些工作是动态的，如：生产经营中的攻关，时间紧、任务重、难度大的临时性工作，就属于动态工作范畴。对静态工作，要求保质保量、及时完成、基础扎实、程序严谨；对动态工作，要求广泛调研、积极思考、认真策划，从生产经营的重点难点瓶颈问题和职工群众关注的热点焦点问题着手，找准切入点，因地制宜、因时制宜，具有针对性、富有特色性、突出创造性、体现成效性。“静态+动态”的工作模式，改变了党建和思想政治工作“行政工作的救火队和清道夫”的地位，赋予基层党组织更大的发挥作用的空间。
着眼基础构建内容模式
企业党建和思想政治工作内容纷繁复杂、千头万绪，要把工作做好做实，迫切需要全盘的系统性、清晰的条理性、相对的确定性、绝对的有效性。在探索中，我们提出了“1+X”的党建和思想政治工作内容模式，“1”即企业生产经营中心，“X”指党建和思想政治工作结合这个中心，根据自身实际，确定相应的、具体的工作内容。在此指导下，我们在党支部建设工程中确立了支部工作“十个一”的工作内容，即：建立健全一套工作资料、建立健全一系列党内制度、建设一块党内宣传阵地、开展一系列党内工作分析、开展一系列员工技能提升活动、开展一系列党内活动和竞赛、开展一系列宣传和企业文化建设活动、召开一次专题组织生活会、撰写一批党建和思想政治工作论文、召开一次支部工作现场推进会。为进一步加强对“1+X”的党建工作内容模式的分析和落实，我们分层次、按类别先后召开了多次理论研讨会，对“1”和“X”的相关性进行定性定量分析；定期组织对“十个一”的具体工作内容落实的督导检查，收到了较好的效果。“1+X”党建和思想政治工作内容模式的提出，进一步明确了新形势、新任务、新要求下党建和思想政治工作的定位，较好地诠释了企业党建和思想政治工作与生产经营的关系，初步解决了党建和思想政治工作融入企业生产经营的问题。
激发活力构建考评模式
党建和思想政治工作很大程度上就是人的管理工作，从管理的理论和观点来看，绩效考核对激发工作活力、提升工作质量大有裨益。为此，我们建立和完善了党建和思想政治工作的考评模式。一是采取开放式考评，考评组不再仅仅封闭于党群工作部门内部，同时也把研发、技术、质量、生产制造、经营管理等相关职能部门纳入考评组。二是建立和完善了考核评价指标体系，在党支部建设工程中建立了4个纬度、20个指标的考评评价标准。三是运用PDCA方法对党建和思想政治工作实施全过程跟踪、指导和监管，定期举行系统考评会，形成奖罚分明的考评结果。四是有效利用考评结果，坚持考评结果与绩效工资挂钩，并作为书记任用的重要参考依据。
求实创新构建作用模式
在企业党建和思想政治工作中，企业党委创造环境、搭建平台对发挥基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力至关重要。在党支部建设工程中，我们紧紧抓住党支部书记队伍，以点带面，充分发挥典型的示范作用，为基层党组织作用发挥搭建了广阔的舞台。
一是搭建交流的平台。通过实施党建片区管理、各种形式的研讨会、座谈会，加强书记队伍之间的交流，使党建和思想政治工作的先进经验和深刻教训得到充分共享，推动各基层单位党的工作得到长足改进和加强。如：我们以获得重庆市国资委红旗基层党组织、重庆市先进基层党组织称号的发动机厂54车间为现场，召开了支部工作现场推进会，进行经验交流和推广，倡导在现场发现问题、在现场分析问题、在现场解决问题、在现场实施改进的党建工作精神。把公司基层党组织划分为四大片区，推荐选举了片区组长，划拨了片区活动经费，下发了片区工作的指导意见，拟订了片区党建和思想政治工作调研课题，鼓励和支持片区融入企业生产经营，开展具有特色的工作和活动。党建片区工作的开展，既为书记队伍展示能力提供了广阔的舞台、锻炼了队伍，又有效地加强了基层党组织之间的相互联系和沟通。
二是搭建学习培训的平台。着眼于把党支部书记打造成一支懂生产、会管理、精通党建工作的队伍，按照ISO10015国际培训标准的要求，坚持内部培训和外部培训并举，既把书记纳入中层领导人员进行经济管理、科学技术、法律法规等方面的培训，又对书记队伍进行党建和思想政治工作业务的专项培训，建立了书记学习培训的长效机制，在定期的绩效考评工作中，改变原来单一述职方式为述职、述学、述廉相结合的综合方式。在党员的培训上，我们坚持开展提升其思想政治素质、竞争力的工作和活动，让其充分享受公司改革的成果。
三是搭建展示成果的平台。以开展重点突出、形式多样的党内工作和活动为手段，为基层党组织党的工作搭建展示成果的平台。如：坚持每年开展党课竞赛、针对重点单位和重点环节适时开展党内劳动竞赛、组织开展各种技能大赛活动，既发现了人才，树立了典型，又营造了学习进取的良好氛围。如：今年我们在公司内部广泛开展“增效益，保和谐，促发展”主题活动。在摩托车“骑式芯”、空调压缩机和机械产品的研发、生产、营销战线上的部分基层党组织中开展“抓质量、抓成本、抓进度，确保生产经营任务全面完成”的“三抓一确保”竞赛活动。
共建共享构建参与模式
企业党建工作，不能由党委唱独角戏，更需要各基层党组织的积极和广泛参与，不然就有一头冷、一头热的尴尬。在党建和思想政治工作的理论探索中，党委进一步深化了党建和思想政治工作共建共享的参与模式，提出了“公司政研会+基层政研会+基层课题组”的参与模式。通过签订党建和思想政治工作目标责任书、布置课题等方式，使基层党组织除了各自的生产经营指标外，全部都挂上了党建和思想政治工作的指标。公司党委引导方向，基层党组织积极主动地开展工作，形成了上下一盘棋的良性互动局面。
在实施党支部建设工程的实践中，我们融入生产经营，既立足于抓经常性工作，又着力于抓解决存在的突出问题，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用党建和思想政治工作的实绩，有力地推动了企业“三件大事”顺利开展，为企业的改革发展稳定发挥了较好的保驾护航作用。
(作者系重庆建设工业有限责任公司党委书记)
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