会计师事务所工作鉴定

会计师事务所工作鉴定

会计师事务所工作鉴定 篇1

转眼间，我已经在工作了三个多月了，也许是自己太年轻了，完全不知道自己该怎样确定自己的位置，不知道以后会怎样。我想参加了实习的同学都会有这样的体会吧!一个多月的时间说长不长，说短也不短，但我知道这些日子对我很重要。我必须坚持做好自己的工作，为我将来的发展打下坚实的基础。

其实我知道要想熟悉和掌握公司财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了整体情况和财务会计概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

这次实习我去了河北沧州骅源会计事务所，因为是新去的，所以其实还要做很多杂事，比如打扫卫生什么的。整个实践过程分为五周进行，实习期间，我主要是了解公司正在使用的财务软件的使用和会计处理的流程，并做一些简单的会计凭证。公司采用从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结帐都是通过财务软件完成。我认真学习了公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了会计工作的全部过程，掌握了财务软件的操作。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。

除了做好被安排的各项工作后，我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了。而且，出纳的业务比较繁琐，还要保管现金、支票和收据等等，所以需要非常细心，对于比较粗心的我来说，这也是非常有必要学习的。

刚开始去实习的时候，我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看似简单，其实要做好它很不容易。通过实践我深有感触，实习期虽然很短，却使我懂得了很多。不仅是进行了一次良好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处，知道干什么，怎么干，按照规定的程序来完成工作任务。同时对会计这门专业也有了实际操作和了解，为我以后更好的发展奠定了基础。对一个企业而言，得控则强，失控则弱，无控则乱。企业经营好比一湖清水，管理规范好比千里长堤。水从堤转，才能因而得福，如果大堤本身千疮百孔，水就会破堤而出为祸一方。军中无法，等于自败，企业无规，等于自乱。经过三月多月实习下来，使我受益良多，1，是要有坚定的信念。不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们实习生做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。

2、要认真了解公司的整体情况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。

3、要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。

会计师事务所工作鉴定 篇2

关键词：会计师事务所,司法会计鉴定,SWOT,云南省

一、会计师事务所拓展司法会计鉴定业务的必要性

(一) 实现司法公正的需要

随着市场经济高速发展, 社会经济组织之间、个人之间、社会经济组织与个人间的经济交往、联系都变得愈加频繁, 经济纠纷、经济犯罪活动也随之增加。为了维护健康有序的市场经济秩序, 司法会计鉴定在维护健康有序的市场经济秩序、促进诉讼活动高效进行方面起到重要作用。目前, 中国司法会计鉴定机构主要有两种类型:一种是检察院内部设置的鉴定机构, 另一种是会计师事务所、司法鉴定所等中介机构。由于检察机关内设的司法会计鉴定机构会产生自侦自鉴的问题, 不利于司法公正。而由独立于司法机关及诉讼当事人的中介机构提供司法会计鉴定服务能够保证鉴定意见的独立性、客观性、公正性, 这种工作由独立性很强的注册会计师来完成显然是现实的必然选择。

(二) 拓宽会计师事务所业务范围的需要

世界经济快速发展, 国际国内资本加速扩张, 会计师事务所的业务量及其复杂程度空前增加, 会计师事务所间的竞争也越来越激烈。然而, 当前中国会计师事务发展层次较低, 业务单一, 与发达国家会计师事务所的业务存在明显的结构性差距。

根据中国注册会计师协会《2010年度会计师事务所综合评价前百家信息》[1]的统计, 2010年度, 百家所审计业务收入为169.89亿元, 占全年业务总收入的82.4%, 非审计业务收入仅占总收入的17.3%。《国际会计公告》[2]数据显示:早在1993年, 全球会计师事务所非审计业务收入占总收入比例已为31%;到2000年, 该比例达到50%以上。这说明内资所从事的非审计业务较少, 收入来源单一。因此, 为促进中国会计师所做大做强, 进一步缩小内资所与发达国家会计师事务所差距, 中国会计师事务所应加强包括司法会计鉴定业务在内的非审计业务的发展, 为社会提供更加多样、全面的专业服务, 为自己提供更为广阔发展平台。同时, 从事司法会计鉴定业务也是会计师事务所自身发展的需要。

二、云南省会计师事务所开展司法会计鉴定业务的SWOT分析

SWOT分析方法是一种企业内部分析方法, 即根据企业自身的既定内在条件进行分析, 找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中, SWOT分别代表优势、弱势、机会、威胁。S、W是内部因素, O、T是外部因素。

(一) 优势 (strength) ———发挥会计师事务所的人才优势

截至2010年12月31日, 云南省共有会计师事务所137家, 注册会计师执业会员2 010人[3]。云南省会计师事务所拥有丰富的会计专业人才资源, 如注册会计师、资产评估师等, 他们多年从事会计、审计、资产评估工作, 有着丰富的经验, 对于企业发生的经济事项有灵敏的嗅觉。而会计师事务所是中立的第三方, 由会计师事务所提供司法会计鉴定业务为保证司法会计鉴定工作客观、公正、高效地进行提供了前提。

另外, 2000年云南财经大学会计学院在会计学专业下设置法务会计专业方向, 培养法务会计专业人才, 为云南省会计师事务所拓展司法会计鉴定业务提供了丰富的人才资源。

(二) 劣势 (weakness) ———注册会计师缺乏司法会计鉴定知识

由于注册会计师大多数是会计学专业毕业的, 他们精通会计、审计, 但往往缺乏司法会计鉴定知识, 不熟悉司法会计鉴定的程序, 对司法会计鉴定业务的特性了解不够。在实际工作中, 易错误地认为司法会计鉴定就是查账, 造成错鉴、漏鉴, 给委托人带来不应有的损失;或直接根据刑事案件当事人的委托进行司法会计鉴定, 形成没有法律效力的鉴定意见;或采用询证方法获取证据, 代位行使刑事侦查权、检察和审判权;或出现由于方法不当造成工作效率低下等问题[4]。

(三) 机会 (oppotunity)

1. 司法会计鉴定服务的需求量大。

随着云南省经济迅速发展, 云南省内经济纠纷、经济案件的发生也日益频繁。云南省公安厅经侦总队于2011年5月13日召开发布会介绍, 2006年来, 全省各级公安经侦部门共受理经济犯罪案件16 222起, 经济犯罪案件频发并呈上升趋势, 云南省经济犯罪案件数目同比前一个五年上升1倍以上;另外经济犯罪侵害领域不断发展变化, 正由传统领域逐渐向新兴领域扩展, 从现实社会向虚拟世界扩展, 经济犯罪的表现形态更加复杂[5]。在这样的发展态势下, 司法会计鉴定的业务量将大大增加。另外, 根据云南省司法厅发布的2010年度《国家司法鉴定人和司法鉴定机构名册 (云南分册) 》, 截至2010年底, 云南省具有司法会计鉴定资格的司法鉴定机构有62家, 而具有司法会计鉴定资格的执业人员只有366人[6], 这与业务发展的需求不匹配。所以会计师事务所发展司法会计鉴定业务将大有所为。

2. 会计师事务所开展司法会计鉴定业务获得政策支持。

2009年10月国务院办公厅下发的《财政部关于加快发展中国注册会计师行业的若干意见》指出, “要在巩固传统业务的基础上, 积极向包括司法会计鉴定服务在内的一系列相关业务领域延伸, 推动大型会计师事务所业务转变和升级。”[7]2010年2月中注协印发的《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》中也提出类似要求:会计师事务所应积极开拓新型鉴证业务 (如司法会计鉴定业务) , 力争在八年内, 使非审计业务收入达到占总收入的50%, 优化行业业务领域及收入结构[8]。

3.“桥头堡”战略为云南省会计师事务所开展司法会计鉴定业务提供机遇。

“桥头堡”战略的实施加快了云南省发展的步伐。一方面, 国家政策偏移, 产业西移、央企入滇以及工业化、城镇化都大大增加了对内资会计师事务所服务的需求;另一方面, 云南省面向南亚、东南亚贯彻实施“走出去”战略将刺激投资需求增加, 进而刺激注册会计师“走出去服务”的市场需求[9]。中国注册会计师行业迎来了前所未有的发展机遇。

按照中注协创先争优综合评价指标体系分类, 云南省137家会计师事务所中绝大多数为小型所, 小型会计师事务所要实现跨越式发展, 就应该积极创新发展模式、服务方式和技术手段, 突出服务特色, 开展包括司法会计鉴定业务在内的一系列非审计业务。

请查找云南省拓展新业务领域的鼓励政策或者是支持政策!以说明云南省会计师事务所在拓展新业务, 包括司法会计鉴定业务的过程中所得到的政策扶持。

(四) 威胁 (threat)

1. 司法会计鉴定执业环境不佳。

(1) 缺乏司法会计鉴定人资格准入制度。中国司法会计鉴定人执业资格准入制度缺失, 司法会计鉴定人专业水平参差不齐, 直接影响了司法会计鉴定的质量, 从而影响到司法的公正性与严肃性。 (2) 缺乏司法会计鉴定执业技术标准。目前, 没有司法会计鉴定的执业技术标准, 在实践中只能借鉴国家财政部颁发的会计准则、会计制度、审计准则等。司法会计鉴定人对委托的财务会计事实进行司法会计鉴定时, 主观因素和经验会影响鉴定意见, 有时候还会出现鉴定人不同, 鉴定意见不一致的现象。 (3) 会计师事务所在司法会计鉴定风险管理过程中存在误区。司法会计鉴定执业人员缺乏风险意识:一些会计师事务所对司法会计鉴定理解不完全, 他们认为司法会计鉴定不过是对经济利益出具鉴定报告, 没有意识到有人会因此而被捕, 对司法会计鉴定工作的风险意识不强;另一些事务所的司法会计鉴定人员将司法会计鉴定与审计混淆, 走入《独立审计准则》误区, 认为只要说明并分清会计审计责任就能降低或消除鉴定风险;还有一些会计师事务所的司法会计鉴定人为了回避鉴定风险, 用出具咨询类报告代替鉴定报告而得不到法官的采信, 致使部分司法诉讼案件迟迟无法结案。另外, 会计师事务所司法会计鉴定人不能很好体会“鉴定应对鉴定事实负责”, 而一味迎合法官、委托人, 也会增加司法会计鉴定风险。类似问题都严重损害会计师事务所的声誉并一定程度上妨碍了司法公正。司法会计鉴定人角色错位:一些会计师事务所司法会计鉴定人认为司法会计鉴定仅仅涉及原、被告双方, 因而将工作重心由了解案情、核查会计资料并论证转移到调解原被告矛盾上, 这也增加了司法会计鉴定风险。

2. 司法会计鉴定行业执业风险高。

目前, 司法会计鉴定市场尚未发展成熟, 缺乏司法会计鉴定制度规范, 例如, 司法会计鉴定行业缺乏执业技术标准。会计师事务所在这样情况下提供司法会计鉴定服务, 没有先例可以借鉴, 只能靠摸着石头过河, 营运成本增加, 同时也加大执业风险。

3. 司法会计鉴定行业竞争激烈。

云南省具有司法会计鉴定资质的司法鉴定中介机构不多, 机构规模普遍偏小, 竞争激烈, 降价竞争的现象时有发生。另外, 由于刑事案件的司法会计鉴定业务主要是由检察院内设的鉴定机构承接, 中介机构承接的主要是由法院委托的一部分民事案件;这给会计师事务所拓展司法会计鉴定业务带来激烈的竞争。

三、政策方面的建议

根据以上分析, 会计师事务所在拓展司法会计鉴定业务的过程中, 既有优势, 也有劣势, 外部条件给会计师事务所带来机遇的同时也带来了威胁。会计师事务所要拓展新业务, 发展司法会计鉴定业务, 除了需要自身取长补短抓住机会, 也需要政府有关部门及中国注册会计师协会的通力合作。

(一) 司法部门

1. 完善司法会计鉴定资格制度。

首先, 完善司法会计鉴定机构准入制度。根据云南省会计师事务所实际发展情况及现有规模, 明确规定能够提供司法会计鉴定服务的事务所所必须具备的条件。例如, 会计师事务所的规模, 注册会计师人数, 司法会计鉴定人数等。其次, 完善司法会计鉴定人准入制度。司法会计鉴定人应从云南省现有的执业注册会计师及司法会计鉴定队伍中遴选。司法部门每年要对获得司法会计鉴定执业资格的人员进行法律及司法会计鉴定知识的培训, 对于参加培训并通过部门考核的人员, 才有资格从事下一年度的司法会计鉴定业务并由司法部门向社会进行公示。

2. 建立统一的司法会计鉴定制度。

由司法部门牵头, 与各高校及注册会计师协会合作, 建立统一的、区别于《中国注册会计师鉴证业务基本准则》及《独立审计准则》的司法会计鉴定制度。云南省相关部门、协会、高校应积极参与并配合制度编制工作。司法会计鉴定制度至少应包括:司法会计鉴定范围;司法会计鉴定证据提取标准;司法会计鉴定操作程序;司法会计鉴定方法;司法会计鉴定报告。

(二) 注册会计师协会

1. 整合资源, 做大做强会计师事务所。

响应“桥头堡”战略的号召, 在各级党委政府的支持下, 在云南省重点扶持10家左右会计师事务所, 努力培养其成为能够为大中型企事业单位提供高质量服务的事务所。同时对小型会计师事务所进行整合, 使10家小型的会计师事务所具备较为规范的管理, 能够从事司法会计鉴定业务, 以带动司法会计鉴定业务的规范化发展。

2. 为会计师事务所拓展海外司法会计鉴定业务提供支持。

帮助会计师事务所对外联络、搜集境外市场信息、进行境外市场调查, 支持会计师事务所拓展面向南亚东南亚司法会计鉴定市场、承接司法会计鉴定业务, 为事务所“走出去”提供便利。

3. 协助建立司法会计师协会。

司法会计师行业应在司法部门的领导下、注册会计师协会的协助下, 以注册会计师协会为平台, 建立行业自律组织———司法会计师协会, 协会对本行业执业人员进行自律管理。

4. 协助制定司法会计师职业道德准则。

中国注册会计师协会帮助司法会计师协会参照民间审计职业道德以及律师职业道德制定司法会计师职业道德准则。

5. 建立、健全司法会计鉴定服务收费制度。

首先, 制定完善的司法会计鉴定服务收费制度, 对司法会计鉴定服务由谁付费及收费标准等事项做出明确具体的规定。可以明确的是, 鉴定服务费用的取得不应与司法会计鉴定损失额的大小相挂钩。其次, 遏制降价竞争。协会应准确界定“严重降价竞争行为”, 并制定一个刚性、科学、切实可行的办法, 对降价竞争行为强力予以制止, 对司法会计鉴定机构进行严厉处罚。

(三) 会计师事务所

1. 加强人才的引入和培养。

通过实施注册会计师行业人才培养战略, 有计划、有步骤地引进司法会计鉴定高级人才: (1) 司法会计专业毕业生。他们熟悉会计学、法学以及司法会计鉴定三方面的知识, 专业对口。云南财经大学是国内为数不多的开设了司法会计专业的高校之一, 这在一定程度上为人才的引进提供了一条便捷之路; (2) 具有律师职业资格并有丰富司法会计鉴定从业经验的人员; (3) 能够为企业“走出去”服务的国际性型人才。同时, 发挥事务所在人才培养方面的优势作用, 充分调动事务所职员参与内部培训的积极性, 提升教育手段, 改进培训方法, 加大对现有司法会计鉴定人员法律及司法会计业务方面的培训力度, 弥补其知识结构的不完整, 从整体上提升司法会计鉴定人员的执业水平。

2. 规范会计师事务所的司法会计鉴定制度。

根据云南省司法会计鉴定业务的自身发展状况, 制定更加科学、完善的司法会计鉴定人考评制度和错鉴责任追究制度;加强司法会计鉴定人员的风险意识;实行重大鉴定项目集体讨论制度, 提高司法会计鉴定质量。

参考文献

[1]中国注册会计师协会.2010年会计师事务所综合评价前百家信息[EB/OL].http://www.cicpa.org.cn/top100/top2010.htm, 2010-04-30.

[2]沈利刚.对会计师事务所开展非审计业务的一些体会[J].中国注册会计师, 2007, (3) :43-45.

[3]中国注册会计师协会.2011年云南省会计师事务所综合评价排名信息[EB/OL].http://www.ynicpa.org/hnzx/content_detail.jsp?jfid=5906, 2011-04-18.

[4]孙建军.会计师事务所从事司法会计鉴定工作存在的问题及对策[J].中国司法鉴定, 2004, (1) :46-47.

[5]王研.云南省公安厅经侦总队昨召开新闻发布会[EB/OL].http://www.yn.xinhuanet.com/newscenter/2011-05/13/content_22763079.htm, 2011-05-13.

[6]云南省司法厅.云南省国家司法鉴定人和司法鉴定机构名册[K].

[7]财政部关于加快发展中国注册会计师行业的若干意见[Z].

[8]中国注册会计师协会.会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案[Z].

会计师事务所工作鉴定 篇3

司法会计检验鉴定是众多司法鉴定方法之一，在审理经济犯罪案件过程中，运用司法会计检验鉴定，有助于查明案件的真实情况。司法会计鉴定，是由司法机关提起，交由具备司法会计鉴定资质的机构或者人员办理。而审计工作，一般是由具备特定职业资格的会计师或审计师进行，主要审核被审单位会计处理方法的正确性以及财务报表、财务数据的公允性、合法性等。二者既有共同点又有区别。

一、审计和司法会计检验鉴定工作的共同点

审计和司法会计检验鉴定工作的共同点主要体现在以下几个方面：标准方面。无论是司法会计检验鉴定还是审计工作，都必须以财务会计准则为行为准绳、技术标准。主体方面。审计和司法会计检验鉴定工作都是由被检验或者被审计单位之外的组织所进行的社会活动，同时，依据一定的法律程序，审计工作也可以参与经济案件的司法鉴定活动。对象方面。审计和司法会计检验鉴定工作，都是对财务会计资料、数据进行检验、审核。手段方面。特定的账务检验手段是审计和司法会计检验鉴定工作执行过程中必须用到的手段。结果方面。审计和司法会计检验鉴定工作的结果都以特定格式的书面报告为载体呈现。风险方面。由于审计和司法会计检验鉴定工作本身具有特殊性，任何检验和审计工作的结果都可能存在不确定性，因而其工作都不可避免地存在风险。

二、审计和司法会计检验鉴定工作的区别

概念不同。

司法会计检验鉴定，是指诉讼机关为了查明案情，依法指派或者聘请具有司法会计专门知识的人员，通过检验财务会计资料，对案件中的财务会计问题进行技术鉴定的一项法律诉讼活动，是诉讼机关依法采取的一种诉讼措施。而审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及相关资料的真实性、正确性进行审查，评价经济责任，鉴证经济业务，用以维护财经法纪的一项经济监督活动。从其概念来看，审计和司法会计检验鉴定工作在以下几个方面存在差异：①在法律依据方面，司法会计检验鉴定是以国家诉讼法的相关条文为实施依据；而审计工作是依据国家审计法开展的。②在组织机构方面，司法会计检验鉴定是由司法机关组织的；而审计工作是由独立审计机关或者中介机构实施的，如会计师事务所等。③在社会活动属性方面，司法会计检验鉴定属于法律诉讼活动；而审计工作属于一种对社会经济活动的鉴定、监督和评价活动。④在社会活动范围方面，司法会计检验鉴定不是一种独立的社会活动，它隶属于司法诉讼活动之中，主要对涉及经济案件的财会问题给予专业鉴定；而审计工作是独立的第三方审计，它所涉及的范围更广，如鉴定被审单位的经济业务、评价其财务报告等。⑤在开展目的方面，司法会计检验鉴定主要是为了查明涉及经济诉讼、纠纷的案情真相，而审计工作的目的具有多样性，如鉴定经济业务、监督经济活动、评价财务报告等。

（二）主体差异

主体产生程序不同。司法会计检验鉴定，其实施主体是由司法机关聘请或者委派，无需经被检验鉴定单位委托或者认可，司法会计鉴定人不与任何单位或者个人存在委托、被委托关系。审计工作的审计人员，是经审计单位聘请或者指派，除了政府审计不需要接受委托之外，其他中介机构开展审计工作必须首先接受被审计单位的委托。

主体组成不同。司法会计的检验鉴定人通常是由具备司法会计检验鉴定资格的司法会计员、该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源司法会计师及其他专业技术人员担任。具体实施审计工作的审计人员，通常是由注册会计师或者审计师担任。

诉讼地位不同。司法会计的鉴定人参与诉讼活动，享有一定的诉讼权利和义务，承担相应的诉讼责任。而审计工作的审计人员，一般不会参与诉讼，即使是依照法律程序参与诉讼，也只能作为审计的当事人或者是诉讼的证人。

（三）审查范围不同

司法会计检验鉴定，是为了查明案情，对所涉案件中财务会计方面存在的问题进行鉴定的一种司法活动。司法会计检验鉴定是对案件涉及到的财务资料等进行分析论证，整体分析财务会计数据的合法性，因此是带着特定问题进行的鉴定，有明确的目标。审计工作，是对被审计单位的全部或者部分经济事项进行检查，在工作开展之前并不知道是否会存在不合理甚至是不合法的情况，所有的问题都是在审计过程中被发现的，因而可以说，审计工作涉及到的审查范围较司法会计鉴定要广泛一些。

（四）操作程序差异

操作手段不同。受法律诉讼存在诉讼分工的影响，司法会计检验鉴定，只能通过计算、检查、复核验证等技术手段来完成，司法会计鉴定更注重技术性；而审计工作，除了可以利用技术手段之外，还可以通过观察、询问、函证、盘点等非技术手段完成。有些技术手段，如抽样审计等，只能用于审计工作，在司法鉴定中是不允许使用的。

操作环境有差异。一方面，司法会计检验鉴定是一种诉讼措施，在实施技术检验及取得材料证据方面，有更有效的诉讼措施；另一方面，司法会计鉴定获取证据的途径由侦查、检察人员提供，而审计工作的审计结果证据等由被审计单位提供，经审计人员在实施审计的过程中直接获取。

操作过程有差异。司法会计检验鉴定一般是先有结论，再对结论进行论证。司法会计检验鉴定的操作程序分四个阶段：鉴定准备、初步检验、详细检验、出具鉴定结论。而审计工作的操作程序是先开展审计工作，然后得出审计结论，具体包括以下三个阶段：审计准备、审计实施、出具审计报告。

实施过程中处理问题的方法不同。司法會计检验鉴定人员与其他涉案工作人员之间分工明确、紧密配合、相互制约，在司法会计鉴定过程中发现的异常问题，需要交由案件承办人进行相关处理，司法会计鉴定人员不可擅自处理；而审计工作中，审计人员有权自行处理审计过程中发现的违法违规问题，可以根据审计程序做出相应的结论。

（五）工作结果差异

司法会计检验鉴定需要以固定的司法会计鉴定文书形式表达鉴定性意见，具体包括司法会计鉴定笔录和司法会计鉴定书两大类，其鉴定结果属于鉴定性结论，具有较强的针对性。审计工作可以采用不同的文书表达评价性意见，具体有管理建议书、审计报告等形式，审计工作结果属于书证，只能证明审计意见，不可以作为鉴定结论。从上述差异不难看出，审计和司法会计检验鉴定工作属于不同的范畴，审计机关与司法机关相比，有着其特殊的专业特性和职能要求，其审计行为、审计过程及审计证据不可能都与刑事诉讼相符合，刑事诉讼对证据的要求远远高于审计工作对证据的要求。因此，审计报告不可以充当司法鉴定书。

在经济案件的审查过程中，审计与司法会计检验鉴定工作能够发挥各自不同的职能，保障社会经济合法、有序的开展，二者既有共同点又有不同之处。希望通过对二者共同点、不同点的阐述，加深人们对审计及司法会计检验鉴定工作的认识。

会计师事务所年度工作个人总结 篇4

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。

为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、建设“爱”的家园

1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不胜。

xx也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。

五、展望明天

1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做虚账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。

在xx，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是xx严格遵守的座右铭。

2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。

会计师事务所党支部工作总结 篇5

会计师事务所（特殊普通合伙）**分所党支部现有党员5名，党组织关系在家乡的则有16名，总共47人，占我所总人数的8.92%（总人数527人）。2020年我们党支部始终紧紧围绕事务所业务经营的需要，有效开展党的活动，促进事务所的健康发展。下面由我介绍一下诚安信党支部2020年工作情况:

一、带头开展行业自律，树立公平、公正的行业形象。

从党员带头整改开始，紧紧围绕行业“诚信”建设这条主线，加强行业道德、诚信教育，树立受人信赖的行业形象，恪守良好的社会道德，提升注册会计师行业中执业人员的执业道德和专业胜任能力，集中解决影响行风建设的突出问题，树立大局意识、服务意识，提高为社会服务的能力和水平，把会计所建设成为社会公众信得过的专业服务行业。2013年-2019年连续六年被评为“全国百强会计师事务所”；2011-2019连续9年被评为广东省“守合同重信用”企业；在2014年审计厅招标的省属国有企业审计工作服务采购中，以第一候选单位中标，2014年10月、2017年10月广东省审计厅授予我所2012-2014、2014-2017参与政府审计信誉优良单位”称号。能获得这些成绩，我们党员在各个环节、各个部门发挥先锋模范作用也是分不开的。

二、大力加强精神文明建设，树立良好的服务形象。

我们将精神文明建设作为外树形象、内强素质的重要工作来抓。从改进工作作风，提高全体员工的综合素质入手，落实“客户第一、服务至上”的经营理念。从改善服务素质、提高服务水平、拓宽服务领域、完善服务手段等四个方面进行规范，要求党员和职工对照“高效服务、诚信为本、保证质量、待客热情、耐心解答、及时周到”的社会服务公约，查找自身在思想工作中存在的问题和不足，下大力气进行整改，使党员和职工牢固树立“人人都是环境，个个代表形象”的意识，切实提高事务所的服务效能，提高社会公信力。

三、加强党建共建，增强企业活力，促进企业发展。

我所党支部先后与中国人寿、中国银行等企业的党支部进行了党建共建活动，按照习近平总书记重要讲话和重要指示精神，坚持党建引领，以党建促业务，增强了双方党员干部服务发展的责任意识，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

四、积极参与社会公益活动

2020年，党支部先后开展了多项公益活动，具体包括：

1、2020年11月30日，为响应党19大提出的乡村振兴战略，我们党支部向海岛村东澳村捐赠电脑一台、碎纸机一台、口罩3000个等物资一批；

2、2020年8月1日，与荔湾区民政局一起开展“弘扬社会大爱、情暖抗疫一线”活动，捐赠2000元作为购买抗疫物资专款。

五、党支部积极配合事务所发展

2020年受疫情影响，事务所如何突围、如何创新、如何持续发展、如何留住和吸引人才方面都存在挑战，在整个行业执业环境严峻的形势下，诚安信全体党员如何保持先进性、思想觉悟高、先锋模范作用等方面给各位党员提出了更高的要求，全体党员在事务所税务研究中心、对外培训、成立专家库等方面如何献计献策，积极配合事务所发展发展，为我所的高速发展保驾护航。

会计师事务所工作鉴定 篇6

会计档案是指各单位在进行会计核算过程中接收或形成的, 记录和反映单位经济业务事项的, 具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料, 主要包括:会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他应当保存的会计资料。会计档案是各单位的重要档案, 长期以来, 各单位都重视接收归档工作, 对会计档案鉴定销毁工作的开展存在着一定的滞后性, “存而不鉴, 鉴而不销”的现象普遍存在, 导致越积越多, 成为会计档案管理中的瓶颈问题。以本单位为例, 一年接收会计凭证约600多卷, 会计账簿100多卷、财务报表50多卷, 如果一味重接收归档, 轻鉴定销毁, 导致馆藏数量不断膨胀, 给库房设备和存储空间造成很大的浪费, 所以一定要正确认识鉴定销毁工作的重要性。

近年来, 国家也越发重视优化馆藏档案资源问题, 把鉴定销毁工作作为档案管理工作中的一项重要内容来对待。如年初国家和上级机关下发档案工作计划时, 都强调各单位要制定鉴定计划, 定期开展鉴定销毁工作。集团公司对各成员单位档案工作进行考评时, 在考评细则中明确指出鉴定工作的分值为必得项。所以, 必须重视并及时开展会计档案鉴定销毁工作, 进一步完善会计档案的管理和利用工作, 优化档案资源配置, 使各单位的人、财、物得到合理分配和使用。

二、做好会计档案鉴定销毁工作的措施

(一) 规范管理, 建立健全会计档案管理制度。根据《会计法》《会计档案管理办法》 (征求意见稿) 等各项规章制度, 本所建立了一整套会计档案管理制度, 及时完善会计档案鉴定销毁制度, 引导鉴定工作按程序进行, 规范销毁流程, 使鉴定工作从组织领导到销毁档案都有章可循, 增强鉴定工作的科学性和可操作性, 使档案工作更加规范化和标准化。会计档案鉴定销毁工作是一项慎重而复杂的工程, 只有建立一套完备的鉴定销毁机制, 并持之以恒地贯彻执行, 才能不断提高会计档案鉴定工作质量, 使会计档案鉴定销毁工作开展得更加有条不紊。

(二) 加强管理, 有序开展鉴定销毁工作。按照《会计档案管理办法》 (征求意见稿) 规定, 会计档案保管期限从会计年度终了后的第一天算起, 总账、明细账、日记账、凭证等保管期限为15年;月度、季度、半年度财务会计报告等保管期限为5年, 年度财务会计报告、会计档案移交、保管、销毁清册等保管期限为永久。为保证鉴定销毁工作按时、有序开展, 本所成立会计档案鉴定小组, 由主管领导和档案部门、财务部门、审计部门等组成。年初由档案部门按照鉴定工作有关规定, 对照“会计档案保管期限表”, 对库存保管期满的会计档案, 进行逐份鉴定和严格审查, 对没有保存价值, 需要剔除销毁的档案, 编制《会计档案鉴定销毁计划》和《销毁清册》, 详细列出需要销毁的会计档案名称、卷数、起止日期等内容, 向鉴定工作小组提交鉴定销毁意见, 征得同意并签署后, 将销毁计划、销毁清册等文件以正式红头文件形式, 向上级主管部门提出销毁申请。经上级主管部门批准后, 由单位档案部门、会计部门、审计部门共同负责组织销毁工作, 共同派员监销;如果电子会计档案销毁时, 还应当由信息系统管理机构派员监销。监销人在会计档案销毁前, 应当按照会计档案销毁清册所列内容, 对需要销毁的会计档案进行认真整理、清点核对, 准确无误后封箱, 共同送造纸厂销毁;销毁后, 监销人在会计档案销毁清册上签名或盖章。最终将会计档案销毁清册及鉴定销毁过程中形成的文件组卷归档, 以留存查。

(三) 强调谨慎、稳妥原则, 正确鉴别存毁问题。会计档案鉴定销毁工作是一项政策性很强的工作, 必须强调谨慎、稳妥原则, 用历史的、辩证的眼光去鉴别会计档案的存毁, 准确无误地判定档案的价值, 切实做到不错销一份档案, 保证馆藏档案的质量。根据《会计档案管理办法》 (征求意见稿) 规定, 保管期满但未结清的债权债务会计凭证和涉及其他未了事项的会计凭证不得销毁, 纸质会计档案应当单独抽出立卷, 电子会计档案单独转存, 保管到未了事项完结时为止。单独抽出立卷或转存的会计档案, 应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。总之, 经鉴定, 仍需继续保存的会计档案, 应重新划定保管期限;对保管期满, 确无保存价值的会计档案, 可以进行销毁。

(四) 加强培训, 提高档案人员鉴定销毁工作能力。要加强档案鉴定工作人员的选拔和培养工作, 指定专人负责此项工作, 职责明确, 措施到位。会计档案鉴定销毁人员不仅要掌握档案管理专业知识, 而且要掌握一些财务方面的基础知识, 并具备较强的计算机操作能力。平时要加强与财务部门的业务沟通和交流, 鼓励鉴定人员参与档案标准的制订工作, 提高业务水平和管理能力。加强对鉴定工作的检查和指导, 使其熟练掌握鉴定销毁工作管理规定和相关流程, 提高会计档案法制意识, 巩固鉴定工作的成果, 把好档案销毁关, 切实做到不错销一卷档案, 真正将有价值的档案保存好, 将失去保存价值的档案销毁掉, 避免良莠不分, 造成管理浪费。

参考文献

我国会计师事务所内部治理研究 篇7

关键词：内部治理；绩效考核；内部质量控制

1. 会计师事务所内部治理概述

会计师事务所的内部治理是一整套关于事务所组织形式、权利分配与权利监督、内部控制与风险管理、价值取向与利益分配的制度安排。这些制度安排以事务所章程为核心，主要包括事务所人力资源管理、内部质量控制、企业文化建设以及运营机制等，其主要目的是充分调动事务所的一切积极因素，促进事务所健康稳定的发展。

内部治理己经成为会计师事务所发展过程中必须研究的课题，是会计师事务所发展的动力。良好的事务所内部治理机制可以使会计师事务所各个职能部门各尽其职，实现各方面的利益平衡，实现事务所的长期发展目标。

从现实来看，内部治理机制不完善是目前多数会计师事务所共同面临的问题。如何做大做强，加强事务所国际竞争力已成为我国会计师事务所的当前要务。

2. 我国会计师事务所存在的内部治理问题

2.1 绩效评价制度不完善

首先，我国事务所的绩效考核多为定性考核，指标相对粗略，缺乏详细具体的量化考核，或者仅以单一业务指标为考核标准，没有形成科学合理的考核指标体系，难以对员工的素质、能力及对事务所的贡献大小做出全面评价。

其次，我国事务所绩效考核的实施过程不够客观、透明。绩效考核应当能对事务所成员进行准确客观的评价，如果这种考核和某些奖励挂钩的话，就会对员工产生极大的激励作用。而现实中，有些中小型会计师事务所在内部管理条例中虽然制定了比较完善的绩效考核制度，但是实际运营过程中却得不到落实，绩效考核制度只是一纸空文，而且员工通常都接触不到考核的过程。这种情况会使考核缺乏公正性，影响员工工作的积极性。

2.2 内部质量控制存在问题

首先，许多中小会计师事务所的风险意识淡薄，未设立严格的内部质量控制制度，导致大量问题的存在。如：审计报告未实施严格的逐级复核制度，或者虽然形式上进行了逐级复核，但却不是复核人亲笔签名；各级复核人员未在审计工作底稿中记录复核的时间和范围并签字；审计工作底稿未及时归档。

其次，执业人员的素质不高也是重要因素。执业人员的专业知识和技能不足，知识结构不健全，实践经验和风险意识欠缺，这直接影响到事务所的内部质量控制。此外，由于人力和资源的限制，如执业人员偏少，事务所在业务繁忙时可能会从外部临时聘用一些人员，这些人员往往缺乏责任意识以及应有的职业谨慎，这使得参与审计的工作人员素质参差不齐，内部质量控制制度难以落实。

2.3 忽视人员培训

注册会计师是重要的人力资本，其稀缺性就在于他们的专业知识。我国近几年会计准则变化较大，逐步向国际会计准则靠拢，现有的执业人员多数没有完全跟上这个转变步伐，而会计师事务所也忽略了对执业人员的岗位培训与知识更新。尽管中注协要求注册会计师每年的培训时间不应少于一定的小时数，但是不少注册会计师其实并没有认真学习培训的内容。

绝大多数会计师事务所存在的问题主要是：第一，主观意识上并没有认识到培训的重要性，缺乏长期培训计划和目标；第二，由于会计师事务所资源有限，进行大规模的培训需要花费大量人力、物力和财力，事务所认为得不偿失；第三，缺乏统一和规范的培训制度。长此以往，不仅员工不能满足自身提高能力、接受新知识的要求，对于会计师事务所而言也不利于形成自身的组织文化和组织内涵，不能与时俱进，实现可持续发展。

3. 完善会计师事务所内部治理的建议措施

3.1 建立完善的绩效考核制度

首先，考核指标应当详尽具体，并结合事务所自身的发展要求和特点，建立相对完善的绩效考核制度。考核指标要遵循质量和数量并重的原则，对会计师的业绩评价不仅要考察所完成的工作量多少，更要关注完成工作的质量好坏。建立健全绩效考核体系，不仅要满足考核内容全面、准确的要求，还要兼顾财务指标、内部运营指标及员工学习与发展指标的具体要求，明确考核标准和具体程序。

其次，评价过程要公开透明、公平民主，防止暗箱操作。因为合理的绩效考核制度不仅能客观评价执业人员的工作业绩，也可以成为员工工作的行为指南，起到目标管理的作用，充分激励员工发挥工作积极性；相反，不合理的绩效考核制度却能够消减员工的工作热情，使他们产生不满情绪，对事务所声誉和利益的影响也是不可估量的。

3.2 强化内部质量控制制度

首先，要不断提高审计人员的专业素质。注册会计师作为直接参与审计的工作人员，其职业素质和执业能力对审计质量有着极其重要的影响。因此，注册会计师应在日常工作中不断加强自身的职业道德修养，树立良好的品格，保持应有的独立性、客观性和公正性。同时，审计人员还要不断扩展自己的知识范围，提升自己的技能水平，以应对不断发展、变化的工作环境，保证审计质量。

其次，事务所要加强对审计业务过程的控制。第一，要建立和严格实行三级复核制度。在每一个审计项目中，要由上一级审计人员复核下一级审计人员的审计工作，并对复核结果进行评价，将评价结果列入审计人员的考核范围，使其与审计人员的收入挂钩，这样可以有效地约束审计人员的行为。第二，事务所要对审计工作过程进行全面质量管理。例如，在接受委托时，要充分考虑可能产生的审计风险，客观地评价客户，谨慎地选择客户，并且要客观地评价自身的能力，以确定事务所是否有能力胜任该项审计工作；在编制审计计划阶段，事务所要做好调查工作，充分收集资料，分析所有可能影响审计工作的因素，以编制出细致、全面、合理的审计计划，并传达到每一位参与审计的工作人员。

3.3 完善审计人员培训制度

“人合”是建立会计师事务所的重要因素，人力资本是会计师事务所的核心资源。完善的培训制度给员工带来的不仅仅是眼前的收益，更多的是未来的利益，同时也能使员工对公司产生更多的认同感。由于审计人员的每一项工作和每一次职业判断都影响着审计质量，进而影响着相关利益者的决策，其影响范围极其广泛，所以事务所应当建立系统的人才培训制度，在日常经营期间加强对全体审计人员的教育和培训，使每一位参与审计的工作人员都保持严谨的职业态度和胜任的专业能力，从而提高审计质量，提升会计师事务所的竞争力。

4. 结束语

会计师事务所的内部治理直接关系着事务所的质量管理和风险控制水平，是事务所做大做强的制度基础。因此，必须从多方面完善会计师事务所内部治理，提升管理水平，促进事务所持续健康发展。（作者单位：山西财经大学会计学院）

参考文献

[1]何营.我国会计师事务所内部治理问题研究[D].东北财经大学.2011，10.

[2]王琛.会计师事务所内部治理问题与改进措施研究[D].首都经济贸易大学.2009.3.

[3]阮响华.会计师事务所内部治理思考[D].西南财经大学.2008.11.

会计师事务所工作鉴定 篇8

优秀党务工作者

会计师事务所优秀党务工作者先进个人事迹

1985年7月，蔡桂如同志毕业于湖北财经学院，是财政金融系财政专业的学生，1985年4月加入中国共产党。毕业后，在常州市财政局工作，担任工交科办事员一职，1986年12月任常州会计师事务所办事员，1987年9月任常州会计师事务所科员。1988年2月在财政部查账业务培训班（kpmg毕马威国际会计公司）学习。五年来为12000多人次的企业财会人员讲授了税收筹划、企业内部控制等的讲座，为3000多名中小企业家讲授了《控制税收风险、降低纳税成本》的专题讲座，得到企业家的一致好评，被江苏省中小企业局聘为《江苏省创业辅导师》、现还兼任中南财经政法大学兼职教授、中国财税教育网、复旦大学总裁班、上海交通大学总裁班、南京理工大学总裁班、中国人民大学深圳研究院总裁班、常州工学院总裁班、常州创业精英教育培训中特聘教授，常州市地方税务局稽查顾问等,五年来先后担任82家中小企业财务顾问，为企业排忧解难，其中担任6家企业ipo顾问，已有三家企业成功上市。在大连出版社出版《企业所得税最新法律法规串编》。