模范小家申报材料（精选9篇）
机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。
一、注重民主管理，创建文明小家
机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。
二、开展企业文化建设，创建安全小家
机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为2012岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。
三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家
机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。
四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家
关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。
五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家
机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。
六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家
当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。
大三峡国旅现有员工52人，均为工会会员，工会委员会由人组成，下设个工会小组。大三峡国旅工会在旅行社党支部和上级工会的领导下，坚持以企业改革发展为主线，充分调动员工的积极性和创造性；坚持以人为本，以服务服从公司发展战略为落脚点，以创建“和谐、敬业、共享、关爱”为主题的“职工小家”活动为重点，全面履行工会基本职能，创造性地开展工作，为促进旅行社生产经营、改革发展和稳定员工队伍发挥了积极的作用。20年大三峡国旅工会被评为“”，200 年分别被三峡总公司和三峡旅游公司评为。近年来，大三峡国旅“职工小家”建设主要开展了以下工作：
一、健全组织体系，建立工作机制
不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。旅行社全员入会，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。以部门、班组为单位的工会组织机构健全，战斗力、凝聚力强，工会小组负责人既有管理干部又有一线业务人员。下设的个工会小组定期召开会议，积极开展活动，为建家活动提供了组织保证。
切实可行又行之有效的治理，是建家活动的根本制度保障。根据上级工会的要求，结合旅行社的实际情况，我们建立健全了《工会会员管理制度》、《工会会费管理制度》、《企务公开管理规定》等治理制度，对全面开展建家活动起到了积极作用。
1二、坚持企务公开，发挥工会监督功能
旅行社工会采取多种形式向职工公开企务，重点突出“六公开”，即“公开办事依据”、“公开办事职责”、“公开办事条件”、“公开办事程序”、“公开办事纪律”、“公开办事结果”。一是定期召开员工大会，通报旅行社生产经营、团队采购、成本控制、企业发展情况等；二是建立企务公开专栏，公开人事调整、奖金分配、劳动保险、评比活动等情况；三是建立QQ共享文件夹，对旅游公司及旅行社党政工文件进行通报，对社保费、业务招待费支出以及批评表扬和公司内外信息进行发布；四是配合党支部，组织党员干部和从事重要岗位或环节工作的人员进行廉洁自律自纠自查工作，加强对容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题进行重点公开和监督，并明确责任人，制定出预防措施，通过企务公开栏和QQ共享公文夹等形式向职工群众公开。
三、实行民主管理，维护职工合法权益
通过员工代表大会对重要任务、重大改革措施和涉及职工切身利益的问题进行讨论决定。近两年来，旅行社工会多次召集职工代表讨论通过生产经营管理、安全生产管理、工资分配、职工奖惩、社保福利等问题，并督导落实。推行“总经理接待日”，倾听基层职工的心声，积极化解内部矛盾。工会还积极推进劳动合同管理体系的建立，人事部门结合经营情况对合同用工制度进行修订，并组织职工代表进行讨论，工会对此进行了全程参与并在实施过程中进行监督，极大地稳定了职工情绪，增强了职工对
企业的依附感和主人翁意识。旅行社还经常通过走访座谈的形式收集员工对安全管理、服务质量、团队采购、成本控制等方面的意见或建议。对员工提出的建议或意见，一经采纳给予奖励，产生重大社会、经济效益的给予重奖，并在绩效考核中加分，激发了员工参与民主管理的积极性。
四、围绕生产经营，开展技能培训和劳动竞赛。
工会紧紧围绕企业经营工作，坚持每年开展特色活动。2009年以来，旅行社先后开展了《旅行社条例》、《安全生产法》等法规技能培训，组织部门和班组开展了“安全月活动”、“质量月活动”和“工人先锋号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动。旅行社还以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。2010年，旅行社开展了以“重点项目夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，围绕“韩国旅游专列”、“万人游世博”、“日本旅游包机”、“港澳旅游包机”等项目，实行全员销售，开展销售竞赛评比活动，对评选出的销售冠军给予奖励。
五、加强思想工作，做职工的贴心人
工会对“民心”工程长抓不懈。工会干部经常同职工谈心、了解员工思想、工作、家庭情况，力所能及帮助他们排难解忧，使员工思想顺畅，工作顺心。根据旅游公司下发的《送温暖工程暂行管理办法》，工会坚持每年慰问走访困难职工家庭，凡员工有婚丧事、生病住院，都派人恭贺、祭祀及探望。2010年，工会启动了为员工过生日送祝福活动，每月组织一次员工集体过生日
活动，旅行社领导班子全程参与，使员工感受到集体的温暖。工会坚持在改善员工生活工作环境。2010年，旅行社在业绩大幅提升的情况下，为员工解决了就餐补贴的问题。旅行社还经常组织开展献爱心送温暖活动，多次倡议广大员工为困难职工、重病住院职工等受灾群体捐款捐物。据统计，几年来旅行社职工捐款万多元，捐物余件。
六、建好职工活动阵地，加强企业文化建设。
工会从加强职工活动阵地建设入手，2010年，旅行社在房源非常紧张的情况下，腾出一间大的办公室，投入万余元建立了职工活动中心，建起了以图书室、健身房为主体的职工活动中心，为职工健身休闲创造了良好环境，也成为职工业余学习、探求知识的好场所。
几年来，旅行社在文体活动开展方面做到经常化、形式多样化，组织员工到上海、香港、澳门、泰国等地游览及九畹溪漂流、晓峰郊游等活动，还举办了各种球类、棋类比赛、趣味体育竞技运动比赛、迎春文艺晚会等活动，极大地丰富了职工的业余生活。同时工会还组织开展《劳动法》、《消防法》、《安全生产法》等知识竞赛。通过丰富多彩文体活动及阵地建设，陶冶了情操，增进了团结，促进了公司精神文明建设的健康发展。
工会工作的蓬勃开展，工会作用的充分发挥，大大提高了工会在企业中的影响力，也大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明
显提高，凝聚力和战斗力显著加强。旅行社在今后的工作中将继续以工会建家工作为抓手，带动企业中心工作，为三峡旅游事业跨越发展做出新的更大的贡献。
常州巴士出租汽车有限公司前方分工会有工会会员33人，自2005年建家以来，在上级工会及公司党政工领导关怀下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以党的先进性教育和科学发展观教育及开办道德讲堂为契机，努力提升员工素质，按全总及省、市总工会相关文件要求和部署，高标准、严要求全面推进前方分工会的职工小家建设。我们的做法是：
一、加强自身建设，强化工会职能。
前方分工会，下设四个工会小组，分别有营运一公司小组、营运二公司小组、营运三公司小组，安服、人事小组。针对前方工作是面向社会提供出租汽车营运服务的特点，注重加强出租汽车驾驶员的职业道德教育，不断提升驾驶员的服务技能。在行业优质服务竞赛中，充分发挥工人阶级主力军作用，弘扬主人翁意识。在日常工作中还注重《工会法》、《中国工会章程》等相关法规的宣传，增强广大职工对工会组织的了解和认识，提高职工的认同感和归属感，以建家活动来推动基层工会组织建设。
在职工小家建设中，我们以班组建设为载体，强化职工队伍的素质提高。以科学发展观为指导，以提高班组管理水平和班组成员素质为重点，在“党员示范车”的基础上以创建“工人先锋号”“巾帼岗”活动为载体，深入开展“建功十二五，创新促发展”劳动竞赛和创建先进班组，争当“文明车”、“文明驾驶员”活动，不断增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，激发企业和职工的活力，提高企业的核心竞争力，推动企业创新发展、和谐发展、可持续发展。
二、加强民主管理，维护职工权益。
注重调动职工的工作积极性和主动性，在制订涉及职工利益的管理制度时，必须先听取职工的意见及建议，经工会会议通过后才能实行。长期以来，我们坚持以人为本，以出租汽车驾驶员队伍为根本，努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢，尊重和保证出租汽车驾驶员的合法权益，让驾驶员感到拥有归属感，发挥他们的工作的积极性和创造性。坚持以人为本，还要求我们为广大劳动者创造宽松、舒心的工作环境和劳动条件，尊重和信任他们，尊重劳动者个人的人格、劳动和一切权益。只有坚持“以人为本”的管理理念，才能够营造和谐的劳动关系，员工对企业的忠诚度才会提升，企业的凝聚力才会增强，企业才能走向良性发展的轨道。
前方分工会长期以来，注重维护出租汽车驾驶员的权益。从建家开始，对遇有驾驶员婚假、丧假、探亲假实行顶班休息制度，对因病需要休息的，或遇驾驶员家中有特殊情况的，均给予适当假期。2012年以来，根据国家三部委《关于
在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》要求，及省、市政府部门的规定，我们积极研究和探索出租汽车驾驶员休息休假的可行性方案，征求全体驾驶员的意见和建议，制订并公布了《驾驶员休息方案》，于2012年12月1日起组织施行，得到了广大驾驶员的欢迎。
三、发挥主人翁精神，弘扬社会正气。
前方分工会在公司党政工领导下，以“创文明车”活动为载体，积极组织参加各类主题优质服务竞赛活动，开办出租汽车驾驶员道德讲堂，通过一系列的活动在员工中培养选树先进典型，树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，在活动中涌现出一批优秀驾驶员。共产党员驾驶员叶亚平被授予江苏省首届十佳客运（司机）之星，全国优质服务标兵驾驶员称号。
-------物业一公司“模范职工”小家申报先进材料
今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队建设。
一、强化基础工作，建规范之家。
2014年，我们坚持职代会制度，并在公司的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了解决实际问题，让职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、工会小组为骨架，通过座谈会、队务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。矿领导对公司的工作成绩给予了高度评价，对今后的工作提出了具体要求，帮助全体员工进一步理清工作思路，明确了工作方向。
二、提高职工素质，建文明之家。
在班组开展了文明岗位等精神文明创建活动，使班组的精神文明建设有了一个很大的改观。公司还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲煤矿的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份公司组织开展岗位技术练兵大比拼活动后，采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训复习题，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。
三、健全职工利益保障机制，建幸福之家。
在职工小家建设方面，班组积极响应公司提出的“工作快乐，快乐工作”的口号，同时积极把职工小家建成全班职工可以信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”班组新增添了图书，兵乓球，象棋等改善了职工小家的环境。车间工作还积极了解每个员工的精神思想动态，对思想有波动的同志通过单独谈话等方式进行帮助，在公司内形成了健康向上的风气。在生活方面，对于有困难的同志，可以做到有困难大家齐伸手，充分发挥了集体的优势，让每个职工小家的成员都能体会到“家”的温暖。班组组织人员积极参加矿、公司组织的各项活动，并在活动中取得了优异的成绩，2014年110班组被集团公司评为百家优秀班组。
四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家
本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，公司车间工会总是在第一时间对住院员工及生活困难员工进行慰问，及时送去了公司党、政、工对员工的问候。共慰问住院员工及家属16人次，重大节日慰问困难员工及家属10人次，慰问费近3789元。
图为：慰问困难员工梁恒义
图为：节日慰问岗位工
五、强化巾帼建功，提高女职工队伍执行力。
公司车间工会组织女工以身心健康为宗旨，开展丰富多彩的员工活动。如今年是“三八”国际劳动妇女节104周年，公司车间工会组织女工参加矿女职工跳绳比赛取得了第二名的好成绩。并授予三八节先进女职工集体荣誉。在开展“唱响安全情，舞动灵新梦”清凉盛夏广场文化节”活动中，荣获大合唱比赛一等奖、演讲比赛二等奖、家园文化节演出比赛一等奖，诗歌朗诵一等奖的好成绩。通过活动的开展，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了女员工的精神文化需求，增强了员工身心健康，提高了广大员工做好工作的凝聚力。
开展以“建功立业、素质提升、爱心帮扶”为载体的“311”工程。公司根据女职工的特点，充分发挥广大女性职工在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如拔河、跳绳、打篮球活动等，丰富女职工的业余文化生活，增强集体凝聚力。在创建“巾帼建功立业示范岗”领导小组组长的正确指导下，根据创建考核验收标准和各班组实际情况，制定创建“巾帼建功立业示范岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。
图为：公司女工庆国庆文艺演出
图为女工粘花灯
图为：情景剧《节日前夕的一天》
六、创新思路，经济技术创佳绩。
公司车间工会深化经济技术创新工程，激发员工创造活力。积极响应煤炭行业危机而实行的精细化管理在“我承诺，我行动”行动中积极开展降本增效各项措施。积极进行提案整改，全年提案参与率达到100%，合理化建议、小改小革共计36条，被公司采纳25条，为公司创效益20余万元。争做“创新能手”、“节约能手”，争创“创新示范岗”、“节约示范岗”、“工人先锋号”和“创新型班组”、“节约型班组”，为企业创造最大效益。
一年来，我们在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此，特向矿工会申报先进职工小家。
物业一公司
－－龙镇中学 王文波
本人1988年7月参加工作，先后担任班主任、团总支书记、政教处副主任、政教处主任、教导处主任。现任龙镇中学教导处主任。
本人坚定不移地贯彻和执行党的教育方针，热爱人民教育事业，在龙镇教育这片沃土上辛勤耕耘了16载。16年来，本人工作勤勤恳恳、任劳任怨、兢兢业业、克已奉公，始终战斗在教育第一线，特别是进入校委会以来本人锐意进取、勇于拼搏、率先垂范、扎实工作，致力于教育教学改革，并取得了一些成绩，为全校师生树立了榜样，成为全校师生的学习的楷模。
自93年担任政教副主任兼团总支书记始，主抓学生的德育工作、共青团建设和艺体卫生工作及学生会工作。为把德育工作抓细、抓实、抓到位、抓出特色，参与制定并组织实施了《文明班级评比方案》、《龙镇中学学生奖惩条例》等，并制定《龙镇中学德育工作制度》、《国旗升降制度》、《学生推优制度》等。由于措施得力、工作到位，有效地规范了我校学生的日常行为，使德育状况有了很大的改观，94－96连续三年被市教委评为“德育工作先进集体”，本人也多次被评为镇级“德育工作先进个人”。
自99年担任政教主任后，我深知身上的担子更重了。面对新的教育形势，我更加努力钻研学校政治思想工作的新方法及学生德育的新途径，组织制定并实施了《学校政治思想工作量化管理体系》，其中包括《班主任量化管理方案》、《教师政治素质量化管理方案》、《班级量化管理方案》，使我校的政治思想工作和学生德育工作更加科学化、具体化、制度化、程序化，有效地规范了人校师生的整体行为，使学校政教工作步入了一个崭新阶段。1999－2003我校连续多年被评为镇级“学校管理先进集体”、“德育工作先进集体”，本人也连续三年被评为镇级“德育工作先进个人”和“模范教师”。
在抓好学校德育管理的同时，我更注重自身素质的提高。本人除任中学政教主任外，始终担任毕业班的语文科教学。几年来，我所担任的毕业班语文科及格率始终居全市前列，多次获得龙镇教委办的“教学成果奖”。
本人积极参加各种教科研活动，并主动承担了我校申报的十五国家重点课题：“农村初中校园文化建设与学科教学相互作用方式”中的“校园文化客观存在”的研究,并荣获黑河市级教育科研先进个人。
本人自2004年通过竞聘担任教导主任以来，狠抓常规管理，努力提高教育教学质量，强化初三升学目标化管理，为实现我校2005、2006两年升学率的连续提高做出了应有的贡献。
本人还积极推进课改实验的过程，认真抓好教师的各项培训，做到“以研促改，以改促教”，努力提高课改研究层次。首先，积极开展校本培训。为了适应课改要求，我开展了多次讲座，突出了对《纲要》、《课程标准》、“学洋思”和课改教材的学习，使教师观念得以更新，尽快适应了新课程的教学。其次，积极组织开展课改教研活动，加大集体备课的力度，实行资源共享，注重课后反思，开展说课、上课、反思、评课“一条龙”活动。要求每位教师针对典型课节写出反思日记，并相应做了专题讲座。最后，注重科研工作。通过抓科研课题推动课改实验，真正落实“研、改、教”三位一体，提升课改水平。“以研促改，以改促教”，提高课改研究的层次。此外，积极推进评价制度的改革。使教师对学生的评价向“以鼓励为主”转变。同时，也把学生
对教师的评价纳入学校对教师的评价体系中。
XX煤矿有限责任公司，现有职工1564人，工会会员1496人，职工入会率达到96%，近年来，我们在矿区工会和公司党政的领导支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕局“三会”确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责。依据模范职工之家建设的要求，我们所做的具体工作如下：
一、民主管理制度健全、矿务公开工作取得成效
今年元月份，召开了一届三次员工代表大会，会上对公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系员工切身利益的问题进行了讨论，会上审议通过了公司行政工作报告、党委工作报告等九项决议，并对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。充分发挥了员工代表参与民主管理、进行民主监督的作用。
为推进矿务公开工作的顺利进展年初制定下发了鸭司工发（2011）12号《关于成立矿务公开工作领导小组及机构的通知》，明确了矿务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了矿务公开的内容，并提出了具体要求。今年以来，公司工会以通报和公开栏的形式对生产经营、管理、干部任用、物资采购及涉及员工切身利益的28项内容进行了公开，坚持每季度公开一次。基层各单位以区（队）务公开形式对本单位的生产任务、材料消耗、工资、奖金分配等重大事项进
行公开，自觉接受员工群众的监督，增加了工作的透明度，受到了员工群众的拥护。
二、建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系
公司工会坚持平等协商制度，代表员工与行政签订了工资集体合同，确保《劳动合同》签订率100%。全面维护员工合法权益，使员工满意率达98.5%以上。
三、围绕安全生产中心工作，积极开展群众性劳动竞赛活动
把矿业公司“三型六化”的企业理念贯彻到工作的方方面面，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。
一是开展“安康杯”竞赛活动，坚持把安全目标管理贯穿到日常工作的各个方面。公司每季度有活动，每月有检查，每旬有督导，把安全管理的各项措施作为长效机制，常抓不懈。
二是大张旗鼓的宣传，安全工作的各项政策措施。利用会议、板报、横幅及每周二、五安全大课等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心，坚持开展。
三是加强员工安全教育培训，提高安全意识，利用会议、培训等多种形式组织员工学习安全生产法律、法规。今年外出培训工种8个，培训人员432人次，公司内部员工职校培训10次，12个工种，培训人员1478人次。通过加大专业技 2
术培训,使员工专业技术全面得到提高。今年还开展了“安全知识竞赛”活动，使员工进一步学习劳动安全卫生法规、知识、事故教训以及员工所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。
四是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保了安全生产。
五是积极开展“每日一题”活动，公司工会为员工购买了 “每日一题”笔记本，实行专门管理，一人一本。每天由区队技术员给员工出题，员工在笔记本上进行记录和答题，每月安质科组织检查一次，每月进行一次评比。到10月份共为35人进行了表彰奖励。6-8月之间开展了人人争当“安全员工”活动和合理化建议活动，有力地保障了安全生产。
六是积极开展岗位练兵、技术比武活动。从7月份开始，在全公司范围内开展了为期3个月的岗位练兵活动，设立参赛工种10个，参赛人员50余人。经过理论与实践考试，选拔出了15名成绩优秀选手。为公司持续发展培养了一批高素质人才。
七是群安工作开展有力。为了切实加强群众安全工作，工会先后下发了《关于成立群众安全监督检查委员会的通知》、《XX煤矿有限责任公司群安监督考核办法》等，完善了群监组织机构，各车间工会的群安组织建设有了考核的依据，群监会和员工代表坚持每季度对公司安全生产进行安全
检查，今年组织检查3次，查出隐患79条，现场整改67条。通过车间工会主席会议下达安全隐患整改通知12条，由相关部门科室和员工代表组成的整改小组监督整改，将整改结果上报公司工会和群监会，整改隐患率达到100%。坚持群安员汇报隐患奖励制度，全公司群安员共汇报隐患5600条，现场整改5460条，限期整改140条，并对群安员汇报的隐患查实奖励，实效汇报率达到97%以上。充分利用各种形式的活动进行安全宣传，班前会讲安全、周五大课学安全、安全知识竞赛等一系列活动。开展了安全知识问答2场次，参加人数962余人。
八是组织安全大检查。今年以来，组织了多次安全检查，特别是春节、五一等重大节日，公司领导对安全工作极为重视，由工会主席带队组织安全技术等部门人员对各生产一线单位重点部位进行了全面检查，对查出的隐患，立即整改，落实到人，防止了各类事故的发生。
九是积极参与各项经济建设工作，围绕安全生产、经营管理、和谐稳定，开展了“我为企业发展献良策”活动。使广大员工正视公司目前存在的问题和困难，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发员工的聪明才智，为公司持续健康发展寻找对策，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战。有力地推动了公司各项工作持续健康发展。
四、搞好班组建设，推进“六五四”工作创建 年初先后出台了《关于进一步加强六好区队，五好班组、四有员工队伍考核实施办法》及《关于加强和改进生产一线
班组建设的意见》。特别是今年以来，把加强班组安全建设作为一项重要工作，年初出台了《2011年班组安全建设考核办法》的通知，落实了班组安全管理的一系列措施和制度，推行班组一日一题，班前礼仪、安全承诺和安全宣誓等措施，把“手指口述”、“岗位确认”作为提升个人安全意识的前提，抓细节、抓环节，促进了班组安全建设的健康发展。今年1月份公司2415普采工作面出现了大面积断层，工作面最大坡度53度，直接影响着工作面的安全生产。面对这样复杂多变的条件，普采队班子领导紧急制定安全措施，调整施工方案。在全体员工的共同努力下，经过长达5个多月艰苦的过断层工作中，创造了无一例轻伤事故发生的好成绩。同时涌现出了一支特别能吃苦的战斗集体。他们顾全大局、团结协作，真抓实干的工作作风给我们树立了榜样。今年4月30日公司召开了“六五四”表彰会，表彰了六好区队3个、科级先进集体4个、明星班组12个、先进个人78名，劳动模范6名、优秀科级干部12名。
五、注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地
开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。公司工会制订了《XX煤矿有限责任公司2011年度文化体育活动计划》，活动内容覆盖全年，并在“春节”、“五一”等重大节日期间，举办了员工跳棋、跳绳、象棋、大众体育、登山等活动。今年4月份，组织运动员120人，参加了矿业公司举办的第二届职工运动
会，参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，取得了象棋团体第二名，排舞比赛第六名的好成绩。六月份为全公司员工家属献上了一场高质量的消夏纳凉歌舞晚会，并邀请了著名秦腔表演艺术家、中国戏剧梅花奖获得者李梅、李小峰等名家前来演出，这一系列活动的开展，不仅活跃了员工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和教育。
六、做好女工工作
深入开展女员工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，“三八”节期间，公司召开了迎“三八”女工工作座谈会，在会上女员工代表们畅所欲言，用唱歌、说快板、讲笑话、出脑筋急转弯等方式共同庆祝自己的节日，女员工代表表示今后一定要立足岗位争做贡献。为保障女员工身体健康，落实预防为主的方针，公司为全体女员工发放了一年的卫生保护费240元，还对全公司女工进行了身体健康检查, 保证了每一位女员工家属的身体健康，使她们更加积极主动地投入到工作中去。在安全月中开展了“送温暖”、“送清凉”和“致矿工兄弟的一封信” 等一系列的活动。在井口为一线员工送茶水、送清凉解暑的西瓜、绿豆汤、矿泉水、安全鞋垫和安全慰问信。既送上了全公司女员工家属对一线员工的关怀与祝福，使深处一线的员工们感受到了组织的温暖。在安全协管方面，工会统一印制了安全连心卡，致违章者家属的一封信。当员工在井下违章了，女工委就组织家属协管员到违章者家中，做安
全思想帮教工作，不断提高安全协管工作的实效、今年入户帮教53人次，筑牢了安全第二道防线。为公司的安全生产贡献出了自己的一份力量。
七、关心员工利益，做员工的贴心人
公司党政始终关心着员工群众的根本利益，把改善和提高员工的生产、生活质量作为一切工作的出发点和落脚点。今年公司投入大量资金，一是新建廉租房单元楼2栋11个单元，工程现已封顶，待竣工后可使259户员工搬入新居。二是员工食堂室内装修正在紧张有序的施工当中，计划明年元月份将投入使用。三是凤凰园广场工程即将竣工投入使用，将给员工创造一个暨休闲、娱乐、健身为一体的活动广场。四是员工书屋新增书籍500套，总藏书达到7200册，给员工业余文化生活搭建了平台，提升了员工业余文化生活品味，为推进企业文化建设起到了积极的作用。五是职工疗养工作开展有序，今年9月份分两批次共组织100人外出疗养，指标全部完成。六是关心离退休老同志，今年重阳节期间召开了座谈会，给老同志发放了纪念品。并且组织了15名离退休老同志到北京观光旅游。
八、扶贫帮困和送温暖工作有保障
公司常年开展扶贫帮困活动。在春节期间，走访慰问特困员工和离退休员工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。在送温暖活动期间，严格按照矿区工会的要求，认真组织，严格把关，对全公司困难员工进行摸底调查，逐户核实，并下发了《关于做好2011年元旦春节期间
送温暖活动的通知》，成立了监督机构，经调查摸底特困户12户，困难户411户，共计发放困难补助金15.1万元，在开展的“千企千村”扶助活动中，与扶助村多方面、深层次的交流与沟通，进行实地调查，摸清情况，切实为蒲家山村解决了当务之急，在春节期间为群众送去慰问品，并为15户特困户发放慰问金4500元，帮助群众解决了实际困难。在开展“金秋助学”活动中，确保每一名困难员工的子女都能上起学，自活动开展以来帮助27名学子圆了求学梦，共发放助学金49200元。1-10月份为社区符合社会最低生活保障的家庭申请办理了低保，共计385户、825人。发放最低生活保障金396000元，并为社区602户1380人办理了城镇医疗保险，打消了社区居民有病不敢医、药费贵的顾虑。为557人办理城乡居民社会养老保险，使得年迈的员工家属老有所养、老有所依。在整个社区范围内进行了一次低收入家庭住房状况的摸底调查，共入户调查196户，登记低收入数659人，并建立了低收入家庭住房状况档案，以上这些工作的开展，为矿区的和谐稳定起到了很大的促进作用。
九、加强工会自身建设，深化员工“模范之家”建设 公司工会始终把加强自身建设，工会干部整体素质建设放在首位，为了进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好的支持和配合公司完成各项安全生产任务。工会组织干部学习相关知识和业务知识，通过学习使工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下应做的工作和应发挥的作用。同时在全公司经常开展《工会法》、《劳动法》、《企业法》等学习活动，坚持每月召开一次车间主席例会，互相交流工会工作经验，使车间工会主席全面系统地掌握和了解工会工作。公司现有农合工928人，加入工会组织的有896人。工会经费使用管理规范，财务制度健全，严格执行主席审批制度。今年利用会费，为会员每人发放了纪念品，给各车间工会配发了扑克、象棋、跳棋、羽毛球拍和篮球等娱乐健身用品，受到了公司员工的一致好评。在创建模范员工之家工作中，我们突出民主建设，维护员工权益，坚持召开员工代表大会，对竞聘干部实施监督，对于员工敏感问题及时公布，主动接受监督。突出竞赛活动，为公司发展献计献策。坚持开展各种劳动竞赛活动、合理化建议活动，使公司呈现出了比、学、赶、帮、超的大好局面。注重对外宣传报道工作，截至11月份向矿区工会上报工运理论论文6篇，在矿区工会网站、局网站、《矿工报》、《铜煤工会信息》等网站报刊发表稿件46篇。有效的发挥了工会对外宣传阵地的作用。
十、财务制度健全，监督有效
工会财务工作制度规范，按规定每月收取工会会费，并按时完成经费收缴上解任务，工会经费有专人管理，按规定每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。
总之，我们在2011年的工作中，严格按照模范职工之家的标准开展创建工作，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。
XX煤矿有限责任公司工会
单位：东二营中心小学 姓名：贾长青 时间：2011年3月
敬业奉献模范申报材料
我叫贾长青，男，现任教于东二营中心小学。自2003年8月参加工作以来，一直工作在教育教学第一线，以崇高的职业道德和爱岗敬业精神，尽职尽责，默默奉献，用汗水和心血谱写了一曲曲敬业奉献之歌，先后多次受到上级组织的表彰和奖励。2007年5月我所教的三.1班被评为乡级优秀班集体，我个人被评为乡级优秀德育教师；2008年3月我个人被评为乡级三育人先进个人；2009年3月我所教的三.1班被评为乡级三好班集体；同年5月我个人被评为乡级师德先进个人；同年9月我被评为蓟县教育系统优秀教师；2011年3月我个人被评为乡级三育人先进个人。面对诸多荣誉，我没有止步，仍在不懈的追求着，奉献着。
一、努力钻研业务，耐心教育学生，成绩优异。
积极参加进校组织的各类培训活动，同时对学校的校本教研活动也按时参加，并取得了较好的效果。在工作中努力钻研文化业务知识，钻研教材、研究教法，文化业务水平得到了不断的提高。教学工作中，对学困生进行说服教育、耐心诱导、晓之以理、动之以情，直到把学生引导到正确的学习轨道上来。因为工作努力，一心把主要精力用在教育教学工作上，所以几年来，我任教的学科在全乡统考中是名列前茅，多次受到学校领导的表扬，同时也获得了教学标兵称号，并在考核中多次被评为优秀，更得到了社会和学生家长的认可。
二、服从领导分配，积极参加活动，无私奉献。
在日常生活中，能够做到服从分配，听从指挥。无论学校安排什
事迹材料
**县**乡位于**县南部，106国道纵贯南北，东与张果屯乡接壤，南与清丰县交界，西与近德固毗邻，北与城关镇相连，素有**“南大门”之称。土地面积4800公顷，林地面积1630公顷，活立木蓄积 6.1万立方米，林业覆盖率34.4 %。近年来，乡政府突出抓好林权改制、林产业结构调整、森林资源保护等工作，在全乡范围内形成一个全民造林、科学育林、苦干兴林、依法护林的良好氛围。
一、制定措施，切实做好造林绿化工作
一是搞好宣传发动。我们把宣传发动、舆论引导作为项目造林的基础工作。在宣传形式上，通过召开会议、组织现场观摩和农户经验介绍等形式，统一思想，进一步提高了乡、村干部和广大群众对林业生产重要性的认识。近年来，在106国道、乡村主要干道沿线设置了40余块宣传牌，在集市、商贸区等人口流动较多的地区，散发宣传单1万余份，形成了一个看得见、摸得着，无处不有、无处不在的绿化氛围。二是加强组织领导。成立了以政府乡长为组长的林业生态乡建设领导小组，下设协调栽植组、质量督查组、后勤保障服务组。各行政村也相应成立了以支村两委干部为核心的植树 1
造林领导小组，全乡形成了上下协调、组织有力的指挥系统
和操作系统。同时把造林完成的好差作为衡量干部工作政绩的一项重要内容纳入目标管理。三是注重责任落实。我们在《关于**乡创建林业生态乡2010年——2014年建设
规划》的基础上，实行远期目标与近期任务相结合。年初乡
政府与乡直各单位、行政村签订目标管理责任书，明确年内
造林绿化任务。乡成立督导组，及时督导、检查。在集中植
树活动中，实行承包责任制。主要领导和主管副职包重点工
程，科级干部包区，一般干部包村，村干部包路段、包地块，实行一级抓一级，层层抓落实，高标准、高质量、严要求、超额完成上级制定的项目造林任务。
二、多措并举，加强对森林资源管护
一是注重护林队伍建设。乡政府抽调7名乡干部，成立
了**乡护林专业队，各行政村根据林地面积配备1—2名
护林员。乡护林专业队和村护林员实行统一服装、统一管理，配备专用车辆、专用资金、专用办公设施。护林队伍的成立，对指导林农科学管理树木，严禁毁林毁树，起到了良好的效
果。目前，全乡林木成活保存率达到95% ,使森林资源得到
有效保护。
二是做好病虫害防治和林木管护。**乡把造林绿化
与林木资源保护有机结合起来，切实抓好森林防火和林业有
害生物的防治工作，健全防范体系，加强基础建设，全面提
高预防和扑救能力。自2009年，美国白蛾发生以来，我乡
领导高度重视，迅速成立了林业病虫害防治领导小组，指导
各行政村、林户进行病虫害防治，累计发放防治“美国白蛾”
材料2万余份，农药300余箱，出动大型喷雾车200辆次，并发动群众剪除网幕十万余个。由于领导重视，防治科学，群众积极参与，我乡没有发生病虫灾害，受到县领导的表彰。
深入开展“三夏”、“三秋”集中严打整治活动，及时查处各
类毁林案件，有效保护了森林资源，巩固了绿化成果。由于
我们非常重视造林绿化成果的管护，所以多年来没有发生乱
砍滥伐，随意侵占破坏林木现象。
三是搞好服务。在上级林业部门的指导下，大力推进林
权制度改革，加快非公有制林业的建设步代，切实落实“谁
造谁有、合造共有”的政策，吸引、鼓励、支持个人和企业
等各种投资主体参与绿化建设。及时组织与农户签订管护协
议，明确树权，及时为林户办理林权证，提高了群众造林、护林的主动性。
三、村镇绿化相结合，共建和谐美丽新家园
一是严格按照上级林业部门的规定，在廊道、乡村道路
和河道绿化上，突出重点，建设了106国道“精品”路段，南清沟、东三干等5条“精品”河段。积极推进全乡片林、农田林网建设，完成了南清店、楼营、睢**等7个村精
品片林建设2340余亩，全乡大田网格已基本形成。二是抓
好村生态村建设。近年来，我们把村庄绿化工作纳入到社会
主义新农村建设工作目标进行考核。完成了郭吉道、徐庄、楼营等7个生态村建设，对村内街道进行了高标准绿化，两
旁共种植楸树、木槿、银杏等绿化苗木2万棵。村民院前屋
后和庭院内种植石榴、柿子、葡萄等近1.5万棵，既绿化、美化了生存环境，又发展了庭院经济增加了收入。三是倡导
绿化新型理念。鼓励以门前绿化“三包”和承包管护古树名
木等形式的全民义务植树，做到规范化、基础化、科学化和
制度化，组织广大群众积极参加义务植树活动，营造了良好的社会时尚，全民义务植树尽责率98%。
近年来，全乡广大干部群众始终坚持林业强乡富民的指
导思想，不断探索林业发展的新机制，努力提高林业的综合效益，大力发展林下鸡腿菇种植、林下獭兔养殖等复合模式，增加了林户经济收入。经核算，复合模式较单纯农业种植年
亩增经济效益 2000 元以上。目前林业经济在人均纯收入中的比重达38%。林业已成为**乡一项新的支柱产业。
**乡人民政府
谁说久病无孝子 90后媳妇孝满屋
前锋镇中城社区居民雷明熔长期照顾瘫痪、重病公婆纪实
雷明熔，女，生于1990年6月，**市**县福申乡**村2组人，系前锋镇中城社区居民谌海龙之妻。她今年24岁，24岁，还是一个可以任性的年纪，还是一个有父母疼爱的年纪，而雷明熔却用年轻、柔弱的肩膀支撑了一个家，承担了同龄人无法想象的压力与辛劳。面对瘫痪的公公，她任劳任怨，5年如一日，用实际行动诠释了孝老爱亲的传统美德。
美德之花初现于患难真情中
说起雷明熔和谌海龙的这段姻缘，还得追述到2005年，那年谌海龙刚满17岁，正在读高中。9月10日的这天，谌海龙父亲谌茂生在老家**区桂兴镇山区一采石场从事爆破工作，在放完炮排危时，一个大石头突然朝谌茂生腰间滚来，造成谌茂生腰脊骨折，下肢终身瘫痪，生活和行走无法自理。年仅17岁的谌海龙，不得不辍学外出打工挣钱，在**市**县城一家餐馆学起厨师。
2009年，由于谌海龙学厨师勤奋苦练，技术过硬，被**县天府酒店聘用为厨师。同年8月，在酒店里因工作关系认识了打工妹雷明熔，经过交往，两人配合非常默契，逐渐建立起了恋爱关系，对将来的幸福生活充满着无限憧憬。
然而，天有不测风云，2009年农历冬月十一，一个不幸的消息从**桂兴老家传来：母亲胡绍玉由于常年在家照顾瘫痪的父亲，顾不得自己的身体，在医院查出患上了尿毒症。这简直是一个晴天霹雳，急得谌海龙当场昏了过去。当他醒来时，雷明熔一边向谌海**慰一边说：海龙，不要急，既然如此，急也没用。还有我在，我想一辈子跟随你，同你一起照顾爸妈，你的爸妈也是我的爸妈呀！走！咱们赶快去辞工回家照顾二老吧！听了女友雷明熔这番劝慰，谌海龙对爸妈将来有了这一位孝顺的儿媳感到无比欣慰。于是，第二天谌海龙同雷明熔辞去工作，及时赶回**桂兴老家开始料理起父母来。
雷明熔结婚之前，了解到谌海龙一家景况，有不少人特别是雷明熔娘家人竭力反对这门亲事。你们还没扯结婚证，干脆算了，不然一辈子都撑不了皮。你这么漂亮，还怕找不到好的？自己想清楚，后悔时莫来找我们。面对好友的劝告、父母下的最后通牒，20岁的雷明熔陷入进退两难的矛盾之中，徘徊在去与留的十字路口。雷明熔很坦率地回答：尊老敬老是咱中华民族的传统美德，照顾好父母这也是我应尽的义务。为了我和海龙今后能过上好日子，既然我选择了，这也是幸福！
美德之花怒放在长期坚持中
由于母亲胡绍玉患的尿毒症，每周要做2-3次的血液透析，医疗费上千元，对于谌海龙和雷明熔来说简直是一个沉重的经济压力。为了生存，雷明熔果断建议：海龙，这样老待在家照料父母没钱是不行的，你是厨师，我们俩还是出去一人挣钱，照料父母由我来，你去前锋街上开一饭店看行不？谌海龙点头道：爸妈也随我们一起住，一边料理二老，一边开店，你我都在一起又轻松，该多好哇！雷明熔听到这话果断决定：那就这样，我把这几年的积蓄和你这几年在**打工的积蓄都拿出来在前锋购一套便宜的二手房让爸妈和我们一起居住，然后就在附近租一门市开饭店。说完，他们赶紧凑钱。第二天就在前锋农贸市场买了一套二手房，同时在住房的楼下租了一门市开起了饭店。钱不够，雷明熔还向娘家亲友借了5万多元。就这样，父母的日常料理成了谌海龙、雷明熔俩每天必须的工作。
为了做到经营饭店和照顾父母两不误，雷明熔决定：让丈夫谌海**心经营饭店，自己主动承担起料理公婆。主要负责公婆吃、穿、行以及递水拿药等麻繁锁事。母亲一查出尿毒症后一直卧床不起，经常尿床，雷明熔总是不怕脏、不怕累地翻身换洗；父亲瘫痪在床，臀部出了褥疮，雷明熔坚持每天给换药，甚至父亲解大小便都是雷明熔用肩扛扶至厕所。看着左边一个瘫痪的父亲，右边一个卧床不起的母亲，每天一日三餐总是雷明熔将做好的饭左一勺，右一勺分别喂到爸妈嘴里，让二老吃好吃饱。爸妈看到儿媳这样无微不至精心照料，经常感动得热泪横流。雷明熔总是笑着对二老安慰说：爸妈别激动，照顾好你们，这是我当儿媳的责任。只要你们的身体有所好转，这就是我们家最大的幸福！
端菜、洗碗，招呼客人；喂药、喂饭，悉心照料未来的公婆。雷明熔整日两头奔忙，希望公公婆婆早点好起来。然而，她的努力，并没有挽回婆婆的生命。2010年2月，身患尿毒症的婆婆撒手走了。
残酷的现实如同晴天霹雳砸向这个风雨飘摇的家，雷明熔仅有的一个简单愿望顷刻间被击得粉碎。
老婆走了，这日子没法过了。公公想以绝食的方式了却余生。雷明熔扑通一声跪在床前说：你不吃，我们也不吃。她劝公公：爸爸，我和海龙还年轻，你得活着呀！有你在，我们这个家才不会散。
听着儿媳的话，感受着儿媳的孝顺，谌茂生泪流满面。虽然苦点、累点，但一家人和和睦睦、快快乐乐地生活在一起，也特别幸福。
5年，1800多个日日夜夜，雷明熔悉心侍候着瘫痪的公公。2009年到2013年，雷明熔仅回了两次娘家。她说，公公吃喝拉撒都离不开人。每天，她睁眼的第一件事，就是看看公公身体怎么样，缺什么；每天，不管多晚关店回家，她都是先给公公洗脸洗脚，打扫卫生。风和日丽的日子，她还会推着公公上街晒太阳、看热闹。
美德之花灿烂在青春无悔中
这些年来，要说不累那是瞎话。雷明熔说，她刚怀孕的时候，妊娠反应特别强烈，又没钱请帮工，只得自己硬撑着，一直到分娩前的两小时，还在店里家里两头忙。记得孩子满月的那天，我感冒发高烧，躺在床上实在不想动，真想多睡一会儿。但老公忙店里的事去了，我硬撑着起来给公公煮早饭。
谌茂生的床头，一年365天都放有新鲜水果。雷明熔说，这是给公公补充营养的。尽管抽烟、喝酒对身体不好，但想到这是公公仅有的一点嗜好，因此也从未断过。公公每月200多元的固定开销，占了小两口食店收入的五分之一。
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