开拓区2011年度党风廉政建设工作总结

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结（精选11篇）

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇1

2011年，在矿党委、矿纪委的领导下，始终高举中国特色社会主义新旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习领会胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话和贺国强同志在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话精神，紧紧围绕开拓区的安全生产中心工作，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节，不断加大防治力度，紧紧围绕矿 “清白做人、公正做事” 的廉政理念，扎实开展了教育、监督、惩处等各项工作。结合今年的党风廉政建设工作重点，严防违法违纪现象发生，切实维护好广大职工的利益，进一步推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作总结如下：

一、加强法律法规、文件的学习，筑牢管理人员防腐体系。根据矿纪委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育。通过组织全区管理人员和管钱管物人员集中学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》等重要文件精神，同时还认真学习领会了《关于进一步加强中层干部责任意识教育的通知》（党发【2011】16号）、《关于印发土城矿2011年效能监察工作实施意见的通知》（矿纪

发【2011】3号）、《关于印发土城矿管理人员廉洁从业风险预警处置暂行办法的通知》（党发【2011】57号）、《关于印发土城矿2011党风廉政建设和反腐败工作实施方案的通知》（党发

【2011】58号）、和《关于印发党委书记周炳军在廉洁从业风险防范管理工作推进会上的进话的通知》（党发【2011】76号）等文件，并通过职工大会、调度会、黑板报等多种形式对反腐倡廉知识进行大力的宣传，引导党员干部、管钱管物人员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，切实加强我区党员干部、管钱管物人员的廉洁自律意识。并在2011年10月、11月六次组织管理人员收看学习了中共中央党校教授专题讲座《2011中国反腐败和廉政建设专题学习讲座》精神，通过大量的学习和宣传工作，我区党员干部和其他管理人员做到了自觉接受职工群众的监督、自觉加强了自身修养，进一步提高了拒腐防变的能力，为2011年我区顺利开展好党风廉政建设工作，奠定了强有力的理论基础。

二、加强制度建设，用制度来约束人的行为

通过以上的宣传教育工作以后，区党支部根据不同时期制定了相应的管理办法。4月份，完善了《开拓区考勤、评分、工资分配管理制度》该管理制度做到了公平、公正、公开，在阳光下实施这个制度，加大了我区的党风廉政建设工作力度，为进一步加强我区党风廉政建设，切实保证党员队伍的纯洁性，有效防止管理人员、管钱管物人员以权谋私，侵害国家、集体、职工的利益。制

定了《开拓区党风廉政建设管理制度》；为了更好的开展全年的党风廉政建设工作，开拓区制定了《开拓区2011年党风廉政建设工作安排》、《开拓区2011年一季度党风廉政建设工作安排》、《开拓区2011年二季度党风廉政建设工作安排》、《开拓区2010年三季度党风廉政建设工作安排》、《开拓区2011年四季度党风廉政建设工作安排》。通过一系列制度的建立，充分发挥了制度在党风廉政建设工作中的保障作用，为开拓区的拒腐防变工作提供了强有力的保证。另外，坚持重大事项由党支部集体决定，在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照规章制度办事，坚决杜绝了利用工作之便吃、拿、卡、要等违规违纪行为。

三、扎实开展党风廉政建设工作，切实维护好职工利益。区党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制工作纳入各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好我区的党风廉政建设，区党支部建立了由党支部统一领导，党政工齐抓共管，各级管理人员各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。3月份，区根据实际工作情况，及时调整区工人纪检小组，并完善了纪检制度。区纪检小组随时对区务公开进行监督，对队组的公分评比、工资奖金分配情况及上墙公布情况，详细了解、听取职工对工资奖金分配的意见，对存在违规违纪的队组或主要负责人提出批评并限期整改。

四、存在的不足及今后努力的方向

回顾2011年，我区虽在党风廉政建设工作中取得了一点成绩，但离上级组织要求还有有一定的距离，其主要存在以下不足：

一是生产任务繁忙，对相关文件的学习深度不够，部分党员干部、管理人员不能完全理解文件意图，执行不到位。

二是党风廉政建设是一个经常性的工作，需建立一个长效工作机制。

三是还需继续加强政治文明建设，进一步提高党员干部及其他管理人员的政治素质和廉洁自律能力。

四是在9月份，我区事务员出了代资现象，这说明我们在制度约束、工作监督方面还有漏洞，在以后的工作中，我区将会加强制度制约和工作监督，确保开拓区党风廉政建设工作取得更好的效果。

总之，在新的一年里，我区将发扬成绩，克服当前的各种困难和不足，把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，把区党风廉政建设工作推向一个新的台阶。

开拓区党支部

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇2

近日,江苏通管局组织召开了2015年党风廉政建设工作会议。局领导班子成员、副处以上干部及部分业务骨干参加了会议。

会＿上,局纪检组长、副局长许继金传达了十二届省纪委五次全会会议精神和工业和信息化部2015年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,部署了2015年局党风廉政建设和反腐败工作要点。局领导班子与各处室、直属单位负责同志逐一签订了党风廉政建设责任书。

苏少林局长指出,全局领导干部要认真学习领会中央、部省有关会议精神,严格坚持“一岗双责”,认真落实党风廉政建设责任书各项内容,牢牢把握党风廉政建设和反腐败工作的三项主要任务。一要严明党的纪律、严守政治规矩,决绝杜绝“七个有之”;二要深入落实“两个责任”,主体责任落地生根,监督责任履行到位;三要持之以恒纠正“四风”,落实中央八项规定,完善制度建设、抓好整改落实、强化督查督办。

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇3

2011年，在集团公司党委、纪委的正确领导下，我公司坚持以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕集团公司“两个转变”战略决策部署，落实党风廉政建设责任制，以强化宣传教育为主线，以规范制度建设为保障，切实推进惩治和预防腐败体系建设，全年未发生违纪、违法案件，也未出现举报、投诉等问题，为公司转型跨越新发展提供有力保障。

一、2011年廉政建设工作开展情况

（一）强化宣传教育，培育良好的廉政文化氛围 我们坚持抓好廉政宣传教育工作，注重增强宣传的导向性作用，充分发挥教育的基础性作用，切实提高了领导干部和党员群众的廉政意识，营造了公司廉洁奉公的文化氛围。

一是加大宣传力度，营造廉洁奉公的文化氛围。公司坚持做好先进典型的示范教育工作，从正面对先进典型人物、事迹、精神等进行宣传引导，另外还结合腐败案例进行警示教育宣传，让大家清醒认识到腐败的严重后果，通过正反两方面教育，逐步在公司营造廉洁奉公的文化氛围，进一步引导领导干部和党员群众增强职业风险意识，树立良好的职业道德观，做到自重、自省、自警、自励，有效杜绝不良思想意识萌生。

二是大力开展教育，普及党规党纪和拒腐防变知识。公司以增强党性党风党纪为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，引导党员干部加强学习、加强实践、加强党性修养。公司把思想教育、纪律教育、法制教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育相结合，引导全员树立正确的人生观和价值观，增强“我为参与北部湾建设自豪、创北部湾速度自豪”的价值观和使命感，提高员工的职业操守和责任心，提升员工的忠诚度和归属感。并充分利用公司办公会、全体职工会议进行廉政教育，及时传达上级有关加强廉政建设的文件精神和规章制度，号召全体员工认真学习《党章》、《纪律处分条例》、《实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等，引导全体员工增强政治意识、责任意识、忧患意识和节俭意识，提高政治鉴别力和敏锐性，今年5月25日，公司还专门组织公司中层以上人员就《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习读本进行专题考试，并将考试情况及时向集团公司纪委报告。

（二）健全内控体系，构建规范可行的公司规章制度 建立健全各项内部管理规章制度，细化工作流程，是规范公司内部管理的重要基础和根本措施，也是预防腐败的重要保障。一年来，我们坚持把内控制度建设摆在首要位置抓紧、抓好、抓实，制定和完善了23项内控管理制度，并于10月29日提交予公司董事会讨论通过，确保公司制度制定过程的程序化、合法化，总体上建立起行政办公管理、财务管理、人力资源、项目投资建设等四大类制度体系，基本实现各项工作有章可循。在制度建设中，我们重点加强对工程项目领域制度建设的完善，建立了涉及建设进度、工程质量、安全生产、造价控制、廉政监管等全方面的工程管理制度，并严格按制度执行。在实际工程管理中，除按照国家有关《建筑法》、《合同法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等管理规定执行外，还结合公司实际相应制定了《工程建设管理暂行办法》、《招标投标管理暂行办法》等相关规章制度。

（三）狠抓工程管理，争当“阳光工程”构建楷模 对工程建设的重要领域，我们在整个工程项目建设中，严格规范工程项目的全过程管理，确保项目依法依规建设，工程建设资金规范、高效、安全、廉洁使用，树立公司拒腐防变的先进典型。一是从源头抓好，严把工程项目的设计标准、定额管理、价格体系、设计质量四个关口，提高概预算的指导性和计划性，降低工程造价；二是严格按工程招投标有关规定和程序做好招投标工作，切实加强招投标的监督；三是在工程施工过程中，注重强化工程建设的质量、工期、造价、安全“四要素”管理，建立定期的检查汇报机制，确保工程项目建设各项指标随时处于可控状态；四是严格履行工程建设管理规定的相关审批程序，规范对工程建设施工项目及重要设备、材料采购工作，提高资金使用效益，努力降低工程建设成本；五是加强工程财务管理，严格按照《国有建设单位会计制度》的要求抓好工程建设的预（结）算、决算审核及全过程控制跟踪管理，并引入中介机构做好工程项目的跟踪审计和竣工审计，确定完成工程量，符合合同相关规定的，才能按程序进行工程进度款项支付。项目开工至今从未发生一例违法违纪行为。

（四）规范财务管理，抓好“小金库”专项治理工作 在财务管理上坚持做好财务预算管理、资金监管、内部审计等工作，严格财务审批手续，着重强调财经纪律，强化账目和现金管理及对资金运作的监督，规范资金使用拨付程序，防止个人擅自动用、挪用，保证资金合理、有效、安全使用，有效防范财务风险。一是重要事项及涉及金额较大的采购等严格执行集体决策和部门共同审核，降低随意性，维护公司利益；二是继续抓好“小金库”专项治理工作，把“小金库”专项治理工作与梳理流程、封堵管理漏洞相结合，逐步健全防止“小金库”长效机制，进一步巩固已取得的治理成果。在集团公司今年组织开展的“小金库”专项治理检查中，我公司没有发现以任何形式设立“小金库”现象。

（五）突出民主管理，加强职工民主监督

在做好廉政建设监督工作中，我们通过把党内监督和党外监督、思想监督和工作监督、事前防范和事后监督结合起来，形成监督合力，认真落实重大决策报告制度，对重大事项坚持集体决策。并通过定期的部门碰头会做好司务公开和信息公开，增加透明度，对各项重要经费的开支和关系到职工切身利益的大事都进行公示，广泛接受职工群众的监督。

在建立健全监督举报渠道方面，我们通过多渠道加强与相关单位、群众的沟通了解、收集信息，公开群众监督电话，在办公室设立举报信箱，安排专人负责信访接待工作，还充分利用现代信息网络等途径，借助电子信箱和QQ等拓宽举报监督渠道。一年来未收到有关问题的举报。

通过一年来的努力，公司廉政建设方面取得了一定的成绩：党员干部的先进性和模范带头作用发挥更为彰显，员工的思想道德素质和价值观念得到提升，全员廉洁奉公和防腐拒变的意识得到加强，自觉接受监督意识得到增强，工程建设和财务监管等内部管理得到进一步完善，促进了各项工作的顺利开展。但仍存在着一些不足：一是廉政建设宣传引导教育及防控手段还需加强并不断创新；二是内控规范化管理制度体系及流程还需进一步完善；三是内部审核工作力度还需进一步加大等。

二、2012年廉政建设工作计划

（一）认真贯彻《广西北部湾投资集团有限公司落实党风廉政责任制实施办法》开展工作。一是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕集团公司“两个转变”战略决策部署，落实党风廉政建设责任制；二是把党风廉政建设作为党的建设和公司建设的重要内容，纳入领导班子和领导人员目标任务管理，与公司生产经营、企业文化等业务工作同部署、同落实、同检查、同考评；三是坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

（二）继续抓好“三重一大”决策制度的落实。认真贯彻集团公司《“三重一大”决策制度实施暂行办法》，凡涉及企业重大决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金使用等重大事项，必须经过科学论证、集体决策，并认真履行审批程序，促使公司决策行为合法规范、科学有序。

（三）突出以促进领导干部廉洁从业为重点，加强组织监督。认真抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度的执行与落实，同时注重领导干部的理论学习，组织领导干部继续深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党纪政纪条规读本》、《党政干部党性党风》等，不断增强领导干部的廉洁奉公意识和责任意识。

（四）进一步加强内控制度建设，加大制度执行力度，筑牢拒腐防变的“防火墙”。把制度建设贯穿于反腐倡廉各个环节之中，健全完善廉政建设规章制度，制订清晰明确的工作程序，保证办事过程透明，办事结果公开，并将办事的过程与结果进行公示、公开，形成科学合理、切实可行的制度规范体系，努力营造用流程规范工作行为、靠制度管人的良好局面。同时明确岗位职责及工作纪律，着手建立服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等四项规章制度，并建立考核机制，对每个人的工作业绩、廉洁自律情况进行全面考核。

（五）继续加强廉政责任意识教育。我公司计划用上半年时间在全体员工中深入开展“加强责任心，提高执行力”主题教育，大力整治办事拖拉、工作推诿、纪律散漫、责任心不强等行为，增强责任意识教育。同时定期组织党员、干部、群众观看反腐倡廉录像片，开展党风廉政建设学习、讨论，提高全员素质和是非判别能力。

（六）继续加强招投标管理工作。严格根据中央、自治区有关法律法规和集团公司招投标管理规定，建立健全招投标中优化方案、计划管理、专家论证、项目定价、评标办法、资质审查以及招标结果、资金划拨等关键程序及环节的制度规范和监督审查办法，严把“准入关”、“定价关”、“评审关”和“程序关”，通过严密制度、细化规则、严格纪律，进一步规范招投标管理，努力创建“廉政阳光工程”。

（七）健全监督机制，拓宽监督举报渠道。在坚持抓好走访、书信、电话、网络、传真等举报形式的基础上，进一步拓宽举报渠道，鼓励群众反映真实情况，增强对党员干部监督的有效性，确保廉政建设取得实效，各项工作经得起历史的检验。

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇4

2011年度党风廉政建设和反腐败工作计划2011年，某建设局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和基本思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻和落实党的十七届五中全会精神，按照中央纪委十七届六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委九届六次全会和新区党工委暨县委十一届七次全会、县纪委十一届六次全会的部署和要求，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，认真落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败问题和不正当行为的发生，为呈贡新区城乡建设健康发展提供强有力的政治保证。现结合单位实际，制定2011年党风廉政建设和反腐败工作计划：

一、加强宣传教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线1、3月份召开本年度住建局党风廉政建设和反腐败工作会议，签定党风廉政建设责任书，分解落实2010年党风廉政建设和反腐败工作任务。

2、结合实际，有计划安排两次以上反腐倡廉内容的警示教育，通过观看电教片、制作宣传栏、网上宣传等，多形式、多渠道、多层次地开展反腐倡廉宣传教育，着力营造“以

廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，树廉政之风，做廉洁之人。

3、深入开展预防职务犯罪工作，加强与监察机关、检察机关的协调配合，逐步建立预防职务犯罪预警机制。

二、加强制度建设，推进党风廉政建设和反腐败工作规范化

1、继续加强《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等各项廉洁自律规定的落实，抓好对领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、落实党风廉政建设责任制和勤政廉政情况的监督。

2、认真贯彻执行党内监督条例，进一步完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等各项廉政制度建设。

3、分别与各班子成员、二级单位负责人签定《党风廉政建设责任书》，促使班子成员和二级单位负责人认真履行好“一岗双责”。加强《党风廉政建设责任书》落实情况的监督检查，做到“年初有部署，平时有检查，年终有考评，责任要追究，奖惩要分明”，保障反腐倡廉工作目标的落实。

4、结合行业特点，不断规范管理，从源头上做好预防工作。一是规范项目决策审批。重视项目储备和前期策划，坚持专家设计、专家评审和多方案、多层次优选设计方案。重大项目立项坚持领导集体决策，重点项目审批坚持规划委员会以集体审批。二是规范建设项目过程管理。把控制工程投资作为规范管理的重点。与县纪委密切配合，加强招投标过程监管，选择好一流施工队伍，控制好项目建设的起点投资；完善项目建设的多方监督体系，构建起政府监督、业主监督和中介机构监督等完备的项目建设监督体系。三是规范建设项目资金管理。建设项目投资额审定，严格实行工程决算审计定价，并广泛推行审计方派驻工地代表制度，将审计关口前移，提前介入工程现场管理，做到准确、翔实、完备地掌握项目建设的第一手资料，为科学、准确审计奠定基础；建设项目资金拨付，坚持多方会签、财政统一支付、工程款直达施工单位。

三、加强廉政文化建设，促进领导干部廉洁自律

1、以“读好书、知廉事、勤思考、重廉行”等为主题，深入开展“读书思廉”活动，强化廉洁意识、弘扬廉洁观念，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

2、深入开展党风廉政宣传教育月活动，组织党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关规定，促进党员干部廉洁从政。

3、继续推进廉政文化“四进”（进机关、家庭、社区、企业）活动，营造群众支持和参与反腐倡廉的良好氛围，加大廉政文化的宣传力度。

四、创新监督机制，规范权力运行

1、深化审批、执法监督，加强对行政审批、关键环节和重点岗位的监督，督促工作人员严格按照法定权限和程序履行职责。

2、全面推行行政审批服务“三集中”改革、项目报建并联审批和电子政务建设，完善审批流程，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，确保政令畅通。

3、深化机关效能建设，以做好厉行节约、勤俭办事为原则，制定《关于厉行节约 建设节约型机关的实施意见》，大力推行节约型城市建设，进一步规范公务接待、公务用车、公务采购等管理制度，切实降低公务支出，杜绝浪费现象。

4、继续开展民主评议政风行风活动，定期召开义务监督员和行风监督员座谈会，听取监督员意见和建议，解决群众提出的切实存在的问题。

五、提升服务效能，创建和谐社会管理体系

从如何服务好群众，提升行政效能和群众反映强烈的热点问题入手，切实创新管理体系，纠正损害群众利益的不正之风。认真解决损害群众利益的问题，开展治理违法建筑企业，开展保障建设安全文明专项行动。重视信访、举报工作，信访案件办结率达到95%以上，杜绝三次以上的重复举报上访。

某建设局

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇5

努力开创公路勘察设计事业又好又快发展新局面

——在2011年度工作会议暨廉政建设工作会议上的讲话

***（2011年3月13日）

同志们：

经公司领导班子研究，今天召开2011年工作会议暨廉政建设工作会议，主要任务是安排部署2011年公路勘察设计工作要点和党风廉政建设的各项任务。刚才，明星同志代表党支部作了党风廉政建设工作报告，总结回顾了2010年的党风廉政建设工作，安排部署了2011年的党风廉政建设任务，我完全同意。下面，根据公司目前情况，我讲三个问题。

一、2010年勘察设计工作回顾

2010年,我公司公路勘察设计工作在上级交通公路主管部门的正确领导下，紧紧围绕全市经济社会发展大局和全省交通公路工作的总体部署，坚持以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展解放思想大讨论活动推动改革发展，努力克服建设项目少、资金不足、企业稳定压力大、突发性工作任务重等重重困难，牢牢把握项目建设这一中心，全面加强勘察设计管理、企业经营管理、精神文明建设和党风廉政建设等各项工作，务实重干，开拓进取，圆满完成了年度各项目标任务。公司先后被市公路局授予年度“先进企业”、“先进党支部”；被河南省建设厅授予“勘察与岩土行业AAA级诚信单位”；被市委市政府授予“市级文明单位”。总结2010年的工作，主要体现

内部管理，压缩非生产性开支，强化成本控制和经济效益核算，为此，公司专门下发了《关于进一步规范财务管理的通知》文件，有效的堵塞了漏洞，企业经营效益明显提高。

（三）抓创建树形象，行业精神文明建设水平明显提升

以文明创建为载体，大力开展职工思想政治教育、职业素质教育、文体活动、帮扶活动等，大大激发了队伍活力，提升了部门形象。一是按照市委和主管部门要求，积极开展解放思想大讨论活动，圆满完成了各阶段的任务。二是加大对干部职工的培训力度，积极开展职业素质教育和专业技术培训，全年共支出教育培训费用2万余元。三是积极开展群众性文体活动，成功举办了“迎新春 贺新年文体活动”，积极参加市公路局举办的公路系统春季职工运动会、迎新春文艺汇演等，并积极组队参加市局机关组织的各类比赛活动，活跃了干部职工文体生活。四是积极开展帮扶活动，与市文明办联合开展对口帮扶村建设，支援四川抗震救灾，支助单位困难职工和重病职工等，精神文明建设取得长足进步。

（四）抓廉政重建设，预防腐败的能力明显增强

深入贯彻落实党风廉政建设的各项规定，扎实推进惩防体系建设。一是抓教育。坚持集中学习与自学相结合、专题学习与开展讨论相结合，提高了广大干部职工的政治思想觉悟；积极组织参加警示教育，先后3次参加了在市公路局警示教育基地—豫南监狱开展的警示教育暨法纪专题教育。极大的提高了党员干部及广大职工的法纪意识。二是切实加强制度建设，有针对性的完善工程项目勘察设计管理、财务管理、公司机关管理等各项制度，并加强内部监督制约，防患于未然。

一个月的时间完成了本需要两个月才能完成的勘察设计任务。当我把设计成果交到援川建设指挥部时，受到了河南省援川建设指挥部的高度赞扬。

与此同时，安全生产、综合治理、信访、工会和计划生育等各项工作，也都取得了良好的业绩，为我市公路事业又好又快发展做出了积极贡献。

二、2011年公路勘察设计工作面临的形势和任务

2011年，是国家实施“十一五”规划、谋划“十二五”规划的关键一年。做好今年的工作，对维护企业稳定发展具有十分重要的意义。为此，必须科学分析、准确把握公路发展面临的新形势、新问题，深入查摆当前影响和制约公路勘察设计事业发展的突出问题，有针对性的加以解决。

第一，从行业发展来看，全国交通运输工作会议上，交通部明确今年的投资重点为高速公路、农村公路、地震灾区道路和航道运输建设，而全省交通基础设施建设投资也主要偏重于高速公路和农村公路。今年全省交通基础设施建设计划总投资230亿元，其中：高速公路建设投资148亿元、干线公路建设投资30亿元、农村公路建设投资40亿元、场站建设投资9亿元、水运建设投资3亿元。干线公路投资30亿元，主要用于6个一级公路续建项目，3个新开工建设的一级公路，总投资21.6亿元；伏牛山生态旅游项目投资3亿元，S303线安阳境改建项目投资0.5亿元；国省干线公路改造、安保及危桥改造工程投资仅4.9亿元。所以，今年项目少、资金短缺仍是干线公路发展的主要因素。

门的积极性，让他们认识到争取项目不仅是推动公路事业发展的需要，也是维护公路系统稳定的需要把我们基层单位与主管部门有机结合起来，齐心协力争取项目。

（二）要进一步解放思想，积极寻找项目。我们企业要靠项目促发展、保稳定。只有争取到项目，发展才有支撑，企业才有活干，才能保证队伍稳定。近两年，各县区积极加快城镇道路建设，全市农村公路建设项目计划投资4.7亿元，高速公路建设项目3个。所以要把争取高速公路、农村公路、城市道路建设项目作为重点，以与其他设计单位合作等各种方式，积极主动的闯市场、找项目。并制定明确的奖励办法，让真正有贡献者在物质上得到实惠，在政治上得到尊重，在荣誉上得到肯定。

（三）争取搞好已得到批复立项的建设项目。目前，安信快速通道驻马店境一级公路建设项目已于2011年5月经省发改委批复立项，我们将与省市甲级设计单位合作，进行安信一级公路全长110余公里勘察设计，预计投资额21亿元，预计勘察设计费180万元；驻新二级公路改建工程勘察设计，预计投资额18亿元，预计勘察设计费120万元；预计其他养护项目400余公里，预计勘察设计费80万元。如果这些项目能够得到实施，对于我们企业发展，保证企业和谐稳定，将起到很大的促进作用。

（四）搞好团结，进一步加强干部职工队伍建设

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇6

关于2011年度党风廉政建设责任分解的通知

街道各部门、各社区:

为认真贯彻中央省、市、区纪委全会精神，全面落实党风廉政建设和反腐败工作任务，结合唐宫街道工作实际，现将党风廉政建设责任分解如下：

一、街道党工委的责任范围及内容

街道党工委对办事处机关及各社区的党风廉政建设-1-

负全面领导责任。

(一)贯彻落实区委关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合本单位实际，研究制定党风廉政建设工作计划，分解下达任务，并负责实施。

(二)大力开展以领导干部为重点的反腐倡廉教育。切

实加强领导干部作风建设，积极在广大党员干部特别是领导干部中开展《廉政准则》、《领导干部廉洁自律规定》、“四大纪律八项要求”、省委“领导干部廉洁从政十二条规定”及党风、党纪教育活动，做到示范、警示教育经常化、制度化。

（三）积极创新廉政工作机制，不断完善反腐倡廉制

度建设，坚持领导干部民主集中制，进一步规范干部管理制度，不断提高制度建设质量与贯彻水平。

做好反腐倡廉教育宣传，积极宣传党风廉政建设理

论和法律法规，促进良好社会风尚的形成。

（四）严格财务制度，加强审计管理，严格落实《重

大事项报告制度》，认真贯彻上级规定的收费许可要求，坚决制止乱收费。

(五)履行监督职责。对街道党风廉政、领导理论联

系实际和街道党员干部特别是领导干部廉洁自律从政情况进行监督、检查和考核。对不认真执行或违反党风廉政建设责任制规定的领导干部进行责任追究。

二、街道领导干部的责任范围及内容

街道领导干部要按照党风廉政的各项要求，以身作

则，模范遵守。

共性职责：

（一）按时参加党性、党风、党纪学习培训，接受警示教育，提高廉洁自律的自觉性。

（二）模范遵守《廉政准则》、《领导干部廉洁自律规

定》、“四大纪律八项要求”、省委“领导干部廉洁从政十二条规定”的要求，同时教育好、管理好家庭成员及身边的工作人员，防止发生违纪问题。

（三）自觉接受广大党员干部及群众的监督，按时参

加民主生活会，积极开展批评与自我批评，经常检查自身党风廉政建设责任和廉洁从政情况，及时纠正自身存在的问题。

（四）根据上级党风廉政建设工作部署，结合办事处

实际，对街道党风廉政建设工作提出完善、改进意见。参与反腐倡廉工作的监察考核，督促各项目标和规章制度的落实。

个性职责：

党工委书记：对街道的党风廉政建设工作负总责。主持召开街道党风廉政建设工作例会，抓好街道党风廉政责任制部署和督察工作，帮助指导解决党风廉政建设存在的突出问题，落实各项规章制度，组织街道开展创“好班子”活动，落实对党员干部政绩考核工作。

办事处主任：对办事处党风廉政建设负总责。帮助指导解决存在的突出问题，落实各项规章制度，严格财务管理制度，积极推行政府采购制度，落实公务接待规定，进一步推进办事处政务公开。

党工委副书记：对责任范围内各部门完成党风廉政建

设责任目标负责。组织检查督促党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律制度的贯彻落实；负责街道党员干部的思想政治工作和廉洁勤政宣传教育工作；督促有关部门抓好党风廉政建设制度落实工作，抓好纠正不正之风工作，组织民主评议行风活动；帮助指导解决存在的突出问题，落

实各项规章制度。

办事处副主任:对分管工作的党风廉政建设工作负

责。抓好分管部门党风廉政建设制度落实工作；帮助指导解决存在的突出问题，落实各项规章制度。

武装部长：对分管工作的党风廉政建设工作负责。督

促各部门抓好党风廉政建设制度落实工作；帮助指导解决存在的突出问题，落实各项规章制度。

党工委委员: 对分管工作的党风廉政建设工作负责。

督促各部门抓好党风廉政建设制度落实工作；帮助指导解决存在的突出问题，落实各项规章制度。

2011年3月4日

廉政网站2011年度工作总结 篇7

一、廉政网站工作职责

负责市纪委对外廉政网络宣传教育工作，宣传党和国家纪检监察工作的方针、政策，宣传我市纪检监察工作情况及成效；收集、整理、报送网络舆信息及舆论引导工作；编写、报送网络评论文章工作。

二、2011年网站工作情况

一是进一步加强廉政网络宣传教育工作。按照“特色鲜明、互有补充”的思路，在原有网站架构的基础上，对两网内容进行部分改版，新增“教育基地”、“资料检索”、“调查研究、“评论文章”等9个栏目；新开设“贯彻落实廉政准则”等3个专题栏目，进一步将廉政网络宣传教育工作涵盖市纪委整体工作全局。今年以来，共发布新闻、信息7400余条，公告10期，新增友情链接36个，进一步发挥了反腐倡廉宣传网络教育主阵地作用。二是充分发挥廉政网络舆情工作机制作用。在以往廉政网络舆情工作建章立制的基础上，充分发挥舆情监测、预警、处置、联动、奖惩、评估六项机制的作用，从组织领导、制度建设、人员培训、督促检查等方面，夯实工作基础，确保工作时效性、有效性，切实发挥好网络舆情引导和网络宣传作用。今年以来，共编印报送《党风廉政网络舆情》76期；市级领导批示2期；及时监

测发现重大网络舆情预警1起；发表、报送网络评论文章146篇。三是加强廉政网络舆情监督和信息员队伍建设。落实各级各单位廉政网络舆情监督和网络信息员，聘请100名廉情信息搜集员、29名反腐倡廉评论员，举办1期专题培训班，提高信息收集、引导舆论的能力。

三、存在不足

今年以来，虽然我们在开展反腐倡廉网络宣传教育工作中做了大量的工作，但也存在一些不足：例如报送网站信息发布滞后、网络舆情信息发现不及时、网络评论员培训次数少，高质量网评文章缺乏等，距离省纪委的工作要求还有一定差距。

四、明年工作打算

有四点打算：一是提高网站信息发布速度。做到重要信息当日见网，提高信息时效性和权威性；二是建议购置网络舆情监控系统。变人工检索舆情信息为机器检索，提高舆情监控的拓展面，做到舆情监控不留死角；三是办两期网络评论员培训班。提高网络评论员写作水平，提高网络评论文章上报采用命中率；四是充实网络宣传教育工作队伍。建议采取招聘形式聘用两名高素质网络工作人员，缓解现有网络工作人员数量少，工作任务重的压力。总之，在明年的网络宣传教育工作中，要进一步发挥三门峡市反腐倡廉网络平台优势，严格按照省纪委的要求，扎扎实实工作，总结经验，不

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇8

2011年度总结报告

自3月底以来，质监局按照县纪检委的部署和要求，高度重视廉政风险防范机制建设工作，将日常纪检监察工作和廉政效能管理工程的创建紧密结合，进一步建立健全规范权力、制约权力、公开权力和监督权力体系，形成了用制度管人、按流程办事的良好工作机制。现将工作情况向领导和同志们做以下汇报：

一、高度重视，精心组织，确保工作有效落实

（一）加强领导、健全机构。为确保活动扎实开展、各项防范管理措施落到实处，我局成立了由局长任组长、班子成员为副组长、科室负责人为成员的廉政效能管理领导小组，领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，明确具体工作人员负责该项工作的组织实施，确保活动的人员、设备到位。

（二）统一思想、积极部署。全县廉政效能管理工作会议召开之后，我局及时召开了全体干部职工动员大会，会上，传达了县委文件和会议精神，局长就如何开展好廉政效能管理工作作了动员讲话，通过动员大会的召开，使广大干部职工进一步统一了思想，认识到开展廉政效能管理工作的重要性和必要性。会议上对局党组印发的《**县质监局廉政效能管理工程实施意见》和《**县质监局廉政风险防范机制实施细则》进行了宣贯强调，部署廉政效能管理工程具体工作。

（三）完善措施、保证效果。按照全县2011年廉政效能管理工作安排，结合质监部门工作实际，我局制定了廉政风险防范机制实施细则，明确了目标任务、工作内容、实施范围、工作职责、方法步骤以及防范措施和评估考核等工作，并对每项措施的落实明确了责任部门以及责任人，做到防范措施有针对性、监督措施有动态性、处置办法有实效性，使各科室在反腐倡廉建设上形成工作合力，做到了工作有安排、有落实、有人抓、有人管。

二、强化教育，认真排查，将廉政风险点防御排查落到实处。

（一）加强学习，教育预防。为更好的推动廉政风险防范工作的开展，我局采取了“走出去”的工作方式，主动到开展此项工作较早，已经取得一定成效的兄弟单位学习先进经验，借鉴工作方法，开阔思路，取长补短，以便于更好的开展我局廉政风险防范工作。

为提高全局干部职工对廉政风险的认识，增强防范风险的自觉性，我们加大了思想动员和教育培训力度。规定每周五下午3点半到5点为我局全体干部职工集中学习时间，学习采取灌输式学习与交流式学习相结合的形式，由班子成员、科室主任、业务骨干带头学习相关的法律法规及业务知识，我们将县纪检委规定的必读书目装订成册，人手一份，在集中学习时间进行集体学习。为保证学习效果，我局印制了统一的学习笔记，要求每名同志认真做好每堂课的笔记及作业，同时，我们还每季度进行一次阶段考试，全面增强干部职工的廉政知识。为丰富学习形式，我局还

组织干部职工收看反腐倡廉宣传教育警示片，用典型案例警示大家，一定要做到自重自省，正己立身，自觉拒腐防变，将党风廉政各项规定落到实处。通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人提高认识，人人主动参与。

（二）明确方法，重点排查。我局对工作职责进行逐一梳理，对权力运行进行逐一分析，绘制了每项业务工作和权力运行流程图，确定了对行政执法、计量、产品检测、代码办理等12个重点业务环节进行查找，在风险点查找的形式上，我们采取个人查找—分管领导审核—横向相互查找—领导小组审定的方法，具体查找程序为：第一层面由领导小组总结归纳—重点内容反馈岗位—岗位个人完善确定；第二层面由个人再次确定风险点—分管领导审核——最后由领导小组审定风险点；第三层面由各相关科室互相查找。

采取自己找、群众帮、领导点、组织审的方式，切实做到了纵向上自上而下、自下而上的双向查找，以及横向上各科室相互反复全方位多角度的查找，目前，我局共查找了10大类45个风险点。全局在职员工均认真填写了《廉政风险识别和自我防控表》，与局党组签订了《廉政风险防范承诺书》，并汇总形成了我局《廉政风险点和防控措施登记表》。

三、完善制度，营造氛围，推进廉政风险防范机制不断完善。

（一）完善工作制度。对现有各项业务工作和机关管理制度进行全面排查、梳理，进一步修正完善了《**县质量技术监督局行政管理制度汇编》，涉及了我局人员工作规范、卫生、安全、学习、考勤、车辆、财务、行政执法等14个方面的制度，从制度层面对履行岗位职责、行使自由裁量权等方面的潜在廉政风险进行防控。

（二）积极营造廉政文化氛围。一是绘制制定了重点岗位如案件查处、样品检验、代码办理等业务的廉政风险防控图，并将岗位廉政风险点确立和岗位廉政风险防范工作按照实施步骤制定成流程图，在局办公室和科室上墙公开。二是制定“党务、政务公开展板”，将我局主要职责、工作制度、“三重一大”情况、科室职能和政务信息五方面信息在大厅展出，全面提升了党务、政务工作的公开度和透明度，保证了干部职工和服务对象的知情权、参与权和监督权；三是打造廉政文化长廊，将渗透廉政文化和质监文化的格言警句、书法、绘画、诗词等廉政作品，通过设计、装裱，在办公楼走廊显著位置展示，使其成为生动形象的质监廉政文化教育阵地，使全局干部职工在日常工作中接受廉政文化的熏陶，进一步增强了廉政教育的亲和力、吸引力、渗透力和感染力。

四、主要工作经验

（一）开展廉政风险防范管理工作需要强化组织领导。廉政风险防范管理这项工作是一个新事物，是一项崭新的政治工程，从宣传动员、组织实施都需要组织的坚强领导。

（二）开展廉政风险防范管理工作需要良好的工作氛围。良好的舆论和工作氛围能够使广大干部充分认识到开展廉政风险防范管理的重要性和紧迫性，破除认识误区，并自觉参与到这项工作中来，才能保证上下呼应和联动。

（三）开展廉政风险防范管理工作需要一个良性的工作机制。良好的工作体系和工作机制才能保证对各部门进行充分的指导和监督，使之齐头并进，从而保证工作的整体性。

（四）培训一支素质过硬的纪检干部队伍是开展廉政风险防范管理工作的人力保证，才能形成工作合力，并不折不扣地推进工作开展。

（五）开展廉政风险防范管理工作要紧密结合当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，要与各部门的业务、党建等工作有机结合，融入工作大局，从而为各项事业科学发展提供保障。

（六）开展廉政风险防范管理工作需要进一步探索创新。在充分借鉴其它经验的基础上，应根据局情实际明确防控重点，依据其框架进一步探索创新工作思路和方法，保证此项工作的实际意义和效果。

五、存在主要问题

主要问题是经验不足，缺乏有力指导。由于廉政风险防范管理工作是一个新事物，在具体的操作中缺乏直接经验有力的指导，很多时候都是“摸着石头过河”，在工作推进过程中存在难度。

六、今后工作努力的方向

（一）加大宣教力度，营造浓厚的廉政氛围。将廉政风险防范管理工作贯穿到现实生活中。除了利用报告会、座谈会、竞赛、参观、集中培训之外，还可以借助文艺表演、漫画书法、公益广告等广大领导干部、群众喜闻乐见的文体类活动，来营造浓厚的“警钟长鸣”廉政氛围，使廉政文化贯穿于生活、工作的各个方面，扩大到整个社会，形成教育合力，时刻振动心灵，真正起到警钟长鸣的作用。

（二）严格督查，强化考核。继续发挥纪检监察组的职能作用，增加检查、指导频率，对日常开展工作情况进行量化、分数化，使各科室进一步明确廉政风险防范管理作为一项重要内容将纳入年终党风廉政建设责任制考核，进一步提高重视程度，保证各环节工作的深入推进。

（三）建立长效机制。将建立各项规章制度作为廉政风险防范管理工作的落脚点，健全监督检查、考核评估、纠错修正和责任追究等各种监控运行机制，对工作不力的，要追究相关人员的责任，真正形成具有特色的开展廉政风险防范管理工作的长效机制。

（四）进一步探索创新。针对工作中的新情况、新问题，坚持边实践、边探索、边总结、边提高，结合实践效果，不断创新工作方式，完善工作规程，保证廉政风险防范管理工作健康有序地深入开展。

综上所述，廉政效能管理工程是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，我局通过加强领导、强化学习、完善制度、营造氛围等措施，虽然取得了一定的效果，但与县纪检委领导的要求还有较大差距，在今后的工作中，我们将再接再厉，以咬定青山不放松的精神和态度，扎扎实实开展好廉政效能管理工作，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的质监队伍。

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇9

活动工作总结

为深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划》，根据县纪委关于廉政文化“六进”活动要求，今年以来，我院结合行业特点和单位实际，深入开展了全方位、深层次、多领域的廉政文化建设活动及宣传教育活动。在我院营造了廉政氛围，促进了党员干部遵纪守法、廉洁自律意识，广泛宣传了反腐倡廉政策。现将活动情况总结如下：

一、全面开展了党风廉政宣传教育工作

为了广泛深入的开展廉政文化“六进”活动，我院政治理论学习，制定了培训、学习计划，采取了集中教育和自学相结合的方法，对全院党员干部职工开展了读书思廉、典型倡廉、警示促廉等活动。重点学习了党的十七大报告、《中央惩治和预防腐败体系建设工作规划》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪党章文件和有关规定，巩固和提高了党员干部的党纪法规意识及拒腐防变的能力。同时，并集中观看了反腐倡廉教育警示片《警示教育》、《颜色革命警示录》、《马德落马警示录》、《走上被告席的大法官——吴振汉受贿警示录》等

正反面典型电教片。

二、“一把手”带头上党课

为推进廉政文化“六进”活动的顺利开展及充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范作用，党支部书记洪瑜清同志结合“三个建设年活动”、“创先争优”等活动以及今年的换届选举工作，为全院党员干部职工上了一堂意义深刻的党课。党课从两个方面进行了讲解，一是通过党章的学习，使广大党员干部加深了对党章的认识。同时也增强了党员干部职工对党风廉政建设重要性、必要性的认识。二是督促党员干部及党员积极分子要在社会群体中做出模范带头作用。要求党员干部不断提高自身素质及作风建设，增强党纪党规意识、廉洁自律意识及拒腐防变的能力。时刻要深入群众，解决人民群众最关心的问题，在社会群体中树立为民、务实、清廉的良好形象。

三、开展了崇尚廉洁、形式多样的机关文化活动

运用宣传栏、学习班、报告会等形式开展主题实践活动。

同时，在公共场所、街边悬挂了横幅，在单位显要位置设立了党纪条规宣传橱窗。

四、开展了进农村“送温暖”活动

我院结合包村工作，多次深入中等村开展了走访、联系、服务、帮扶等活动，并多次召开座谈会，认真听取他们提出的意见和建议。针对中等村存在的实际困难，我院在力所能及的情况下帮助解决存在的困难。特别是在“两防”工作、烤烟种植、抗旱

减灾工作中对中等村进行了帮扶，这充分体现了党组织“廉洁奉公、勤政为民”的良好作风。

通过精心实施，狠抓落实，我院的党风廉政建设取得了实效，进一步端正了党员干部职工的世界观、人生观、价值观，进一步牢固了党员干部职工的立党为公、执政为民的廉政文化理论，进一步提高了党员干部职工抵御各种腐朽细想和不良风气侵蚀的能力，自觉筑牢了拒腐防变的思想道德防线，切实做到了让廉政意识深入人心，并在全局范围内营造了讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境和文化氛围。今后我们将以更努力的工作，采取更为有效的措施，使我院党风廉政建设及反腐败各项工作取得更进一步的成效。

党风廉政建设个人年度总结 篇10

一、明确职责，完善举措，将党风廉政建设的目标要求落到实处

一年来__乡党委始终坚持把党风廉政建设摆上重要日程，并严格按照党风廉政建设责任制的要求，不断强化领导，明确目标要求，加强检查考核，将党风廉政建设和反腐败工作进一步推向深入。

一是强化责任抓领导。在党风廉政建设工作上，党政班子成员是主体，党政一把手是第一责任人。乡党委每季度召开一次党委会研究全乡党风廉政建设工作，听取了乡纪委工作汇报，多次组织班子成员学习全乡党风廉政建设和反腐败工作任务的分工意见，认真审批群众来信和上级转来的重要信访信件。同时，要求党政领导班子成员，在落实责任制过程中重点做到“三个抓好”，即抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实;抓好分管所站、人员党风廉政建设方面突出问题的解决;按照分片包村责任制的要求，抓好所包村支部书记、村委会主任党风廉政建设上存在的突出问题的解决。并责成乡纪委定期深入基层督查进展情况，保证了全乡党风廉政建设向纵深开展。

二是明确任务抓落实。按照党风廉政建设责任制的总体要求，结合班子成员的岗位职责，对责任内容进行了分解和细化，进一步明确了班子成员在党风廉政建设中应承担的责任和任务。在此基础上，按照“谁主管，谁负责”的原则，将反腐倡廉各项工作内容逐步分解落实到各个所站和各个村，明确了具体承办责任人，并由乡纪委定期督促检查落实情况，将反腐倡廉工作逐级落实到基层，形成了横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的工作推进网络。

三是注重实效抓考核。在检查考核工作中，坚持做到“三个结合”：即党风廉政建设责任制考核与领导班子成员工作实绩考核相结合;与民主测评、民主评议领导干部相结合，与加强基层组织、基层民主政治建设相结合。同时，进一步加大责任追究力度，进一步增强了各级领导班子和党员干部的责任意识和纪律观念，促进了各项制度的落实。

二、结合党的群众路线教育实践活动，不折不扣、坚决落实重点任务

对纪检工作重点任务实行分解立项，实施项目化管理。在“正风肃纪”行动中根据县委确定的整顿重点，结合我乡工作实际，通过对照自查、组织清查，对查找出的突出问题汇总归纳。针对查找出的问题，乡党委认真制定整改方案，要求每名干部都要做出整改作风的公开承诺，将每名干部的个人整改方案在乡宣传栏上张贴公布，公开接受监督。同时，乡党委进一步健全完善机关党建、行政管理等方面的规章制度，切实建立长效机制。同时，一方面充分运用各种宣传工具，突出正面引导，营造反腐倡廉的思想氛围。通过观看宣传片、宣传栏、宣传资料、宣读反面典型案例等形式，使党风廉政教育活动生动活泼，富有吸引力和感染力。另一方面利用远程教育网，通过组织党员和广大干部职工收看反腐倡廉电教片，有效地帮助各级干部在思想上筑起了拒腐防变的精神长城。通过常念“紧箍咒”，早打“预防针”，多注“防腐剂”，有效地提高了党员干部廉洁自律的思想意识。

三、健全机制，惩防并举，全力构建符合基层实际的防腐败体系

一年来，围绕经济发展、民生改善、社会稳定、建设和谐新农村的实际需要，努力探索和完善符合基层实际的惩治和预防腐败体系。

一是建立健全预防监督机制。进一步健全完善反腐倡廉领导体制和工作机制，实现党风监督、群众监督、舆论监督和法律监督的有机结合，积极构建严密有效的预防监督网络。在此基础上，全面落实了民主生活会，述职评廉、廉政档案、领导干部重大事项报告等制度。

二是建立健全制约惩处机制。我们着力抓好行政权力公开透明运行、专项资金综合治理、机关效能建设和有效约束村干部规范行政四项重点工作，对行政权力进行了全面清理和确认，制订完善了财务管理制度、办公用品统一采购制度、票据管理制度等。建立了“日清、周评、月结、年审”机关效能评估体系，促进了机关效能的显著提高。同时，针对容易发生问题的所站和人员，建立健全了党风廉政诫勉谈话制度、个人重大事项报告制度、纪委定期向党委汇报工作等规章制度，形成了比较完整的党风廉政建设监督制约体系。对于村干部，进行“约官”、“约权”规范行政行为，乡党委、政府联合下发《关于农村财务管理的若干规定》、《关于进一步健全完善村务公开制度的意见》、《关于进一步严格农村公章管理的规定》、《关于农村干部引咎辞职和责令辞职的暂行规定》和《关于完善和规范农村民主议事和民主决策规则的意见》等一系列制度，使村干部依法行政，保障村民合法权益。在加强事前防范、事中监督的同时，继续加大查办案件力度，通过惩处各种腐败行为和干部违法违纪行为，严肃党的纪律，努力形成违纪必严处的工作机制。今年以来，乡纪委共受理群众信访举报13件次，共立案 3件，已结案 3 件，给予党政纪处分 3 人，起到了积极的警示作用。

三是建立健全廉政考评机制。围绕落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全了科学、合理、有效的廉政考评机制，把述职述廉作为考核所站负责人和村两委成员的重要内容，并结合工作实际，研究建立了农村财务管理办法、离任审计、定期审计等三项配套制度。同时，注重考核结果的评价和运用，把执行党风廉政建设责任制情况作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

四、立足发展，突出重点，把党风廉政建设贯彻于各项工作始终

在加快推进经济社会发展的同时，乡党委充分发挥党风廉政建设对经济社会发展的保障作用，坚持把各项反腐倡廉制度融入到乡域经济发展、改善民生、社会稳定等重点工作中，以党风廉政建设的实际成果推进经济社会更好更快发展。

一是坚持领导带头，发挥表率作用。坚持从乡党委班子做起，自觉做廉洁自律的模范，要求每个班子成员不但要管好自己，而且要通过多种方式和渠道影响和带动分管所站人员和所包村广大党员干部。严格要求党员干部自觉接受监督，让领导干部的言行置于干部群众的监督之下，有效防止不廉洁行为和腐败现象的发生。

二是坚持发展与廉政两手抓、两促进。乡党委始终把廉洁、能干放在同等重要位置上来，努力实现围绕发展抓廉政，抓好廉政促发展的工作目标。一方面，要求乡村干部为企业发展、上项目提供优质高效的服务，解决好企业生产经营中存在的突出问题。另一方面，严禁任何人到企业伸手要钱、要物，发现一人，处理一人，绝不姑息迁就。

三是坚持“一岗双责”，切实解决问题。我们要求每位班子成员切实把党风廉政建设的各项规定和领导班子在党风廉政建设上形成的重要决策，落实到分管所站工作的每个具体环节，创造性地落实好自己在党风廉政建设中所担负的责任。各位班子成员在抓分管工作时，自觉把党风廉政建设作为重要内容，使党风廉政建设与业务工作紧密结合，内容更加丰富，更加具体化。

开拓区2011年度党风廉政建设工作总结 篇11

2010年，我严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律要求，履 行职责，抓好自身和分管000产业的党风廉政建设工作，现将一年党风廉政建设总结如下：

一、进一步加强先进理论学习，增强党性修养

通过不断的学习和实践，磨砺了自己的意志和品格，不断自我约束、自我改造和自我完善，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，保持了共产党员的先进性，做到自重、自省、自警、自励，进一步加强了作风建设和党性修养。作为000党委委员，我始终把党风廉政建设作为保障公司各项工作健康发展、顺利进行的重要工作来抓，一刻也不敢放松。进一步学习《中国共产党员干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《000关于加强干部管理的七项规定》和00党委的关于党风廉政建设的规定等党纪法规。同时，从上级通报和新闻媒体上报道的反面典型中接受教训，引以为戒。通过学习，牢固树立廉洁自律的观念，自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚定反腐败的信心。同时注意抓好分管公司的学习教育，组织管辖单位人员认真学习，领会党风廉政建设责任制的重要内容，强化各部门党员的党风廉政建设责任意识，提高大家保持清正廉洁的自觉性。对一些在现实当中反映出来的消极议论和问题苗头，与所在部门的领导一起及时进行教育和处理，坚决纠正不良风气，为建设高效、务实、清廉的职工队伍起到积极的推动作用。

二、严于律已，率先垂范，用党规党纪来规范自己的言行 作为一名党员干部，要随时在思想上和行动上保持高度清醒，不糊涂、不违规，严格遵守党风廉政建设的制度，自觉带头讲党性、重品行、做表率，凡是要求班子成员做到的我自己先做到。严格遵守党

政干部十不准要求，做好自身的廉洁自律。在日常工作中用党纪条规来严格要求自己，做廉洁从政的表率，切实负起领导责任。在职责范围内，从严要求，按规定办事，违反原则的事不办，违反规定的事不批准，杜绝了职责范围内重大经济损失的出现和重大事故的发生。对于群众反映的热点、难点问题，全力进行处理解决。在生活上不奢侈浪费，损公肥私，自己和分管部门领导不用公款大吃大喝，不参与高消费娱乐活动。自觉做到不该说的不说，不该拿的不拿，不该吃请的不吃请，不该去的地方不去，保持自身的廉洁，维护领导干部的形象。

三、以身作则，加强公司党风廉政建设的管理

作为领导还有一个重要的责任，就是要管好用好身边人，确保大家都能做到清正廉洁，不犯或少犯错误，能够健康地成长。因此，我在要求他们干好本职工作、创造业绩的同时，还必须自学遵守党规党纪，以及有关廉政建设方面的各项规定，做到不贪不占，不侵害群众的利益。采取谈心交心的方式，帮助一些同志克服工作、生活中存在的小毛病，做到早提醒，早打预防针，防止和避免违纪问题的发生，促进分管单位全体党员的党风廉政建设健康发展。