关于开展职工健康体检工作的请示

关于开展职工健康体检工作的请示（精选15篇）

关于开展职工健康体检工作的请示 篇1

为帮助广大女职工转变健康观念，提高女性健康保健意识，进一步提高生育保险待遇,经请示市政府同意，决定在全市范围内组织开展女职工健康体检活动，具体事宜通知如下：

一、体检范围

2011年12月31日前参加生育保险，且按时足额缴纳生育保险费满一年以上无欠费的参保单位的已婚女职工。

二、体检项目

（一）妇科诊查：生殖器官一般检查；

（二）阴道分泌物检查：查滴虫、霉菌等；

（三）白带分析：查滴虫、霉菌、细菌等；

（四）阴道B超：查子宫、附件肿块；

（五）宫颈细胞液基薄层细胞学检查（TCT）：早期宫颈癌筛查。

（六）乳腺临床检查：乳腺癌早期筛查。

三、体检费用

上述体检项目所需体检费用由生育保险基金全额支付。女职工需进一步检查治疗的，发生的医疗费用按医保规定另行处理。

四、时间安排及相关要求

（一）各参保单位应引起高度重视，指定专人负责体检活动的申报和组织工作，并于3月31日前将《宜都市生育保险参保企业已婚女职工免费健康普查花名册》及电子档报市医保局医疗审核股（二楼大厅7号柜台，联系电话：4728002），逾期不再受理。

（二）市医保局于4月7日前根据企业申报情况，审核编制《宜都市生育保险参保单位已婚女职工体检时间安排表》，并转告参保单位及体检承办单位市妇幼保健院。

（三）体检活动自4月8日开始至5月31日结束。各参保单位要认真组织、精心安排，负责组织女职工凭身份证到医院进行体检。体检原则上按时间安排表进行，如有特殊情况需变动的，请参保单位提前与市妇幼保健院保健科联系（联系电话：4832805）。

（四）市妇幼保健院应按规定的时间和项目安排体检工作，并做好健康保健知识宣传普及工作，为体检女职工建立健康档案。准确、全面地向市医保局反馈体检信息，按规定办理体检费用的登记、汇总和结算工作，确保此次公益性体检活动顺利进行。

院属各基层单位：

“三∙八”妇女节即将到来，院工会在全院女职工中进行了如何开展庆祝“三八”妇女节活动的调查问卷，通过问卷汇总，有近90%的女职工赞同对女职工进行健康体检。因此，为了让女职工度过一个快乐的节日，送去组织对女职工的一份关爱，经请示院领导同意,院工会决定从3月8号开始对全院在职女职工进行为期10天的健康检查。具体事宜通知如下：

一、体检时间：从3月8号开始，每天上午8：00—11：30进行检查。各单位检查时间见附表。

二、体检地点：局机关卫生所三楼B超室

三、体检项目：腹部B超（彩超）检查和红外线乳腺检查。做B超检查时要求空腹、憋尿。

四、按照局工会2004年工作要点要求，此次健康检查后要为每一位女职工建立健康档案，因此，要求每位女职工交一寸照片一张，时间是3月9号下午之前交院工会办公室。

五、参加检查的人员应按体检报告单规定的时间按时到场，不得随意更换人员和调换时间，若发现有随意调换人员的现象一切费用自理。

六、各单位的体检工作由工会主席负总责，由女工干部具体牵头组织，努力做到深入细致，该查的人员无一遗漏。

关于开展职工健康体检工作的请示 篇2

1我国矿井环境与矿工安全健康管理分析

1) 科学技术应用相对薄弱。我国的矿工职业健康研究起步较晚, 因此参考了许多国外的先进做法和经验, 总体来看, 主要有三大特点:严格法制、重视科研、强调培训。其中最为突出的是科研方面的经验, 直到现在, 美国在对煤矿井下工人安全健康方面的科学研究仍然走在世界的前列。我国目前虽然有中国安全科学研究院等单位的积极努力和发展, 但是在煤矿安全健康技术的研发方面仍然具有较大差距, 没有先进的技术做支撑和后盾, 煤炭企业只能在原有的老路上徘徊。技术支撑不够的原因主要有以下几个方面:一是国家对煤矿安全健康的技术投入不够。二是企业采取先进防治技术设备的积极性不旺。三是煤矿安全健康技术市场培育不够。四是技术研发的合作机制不畅, 科研院所与煤矿企业、科研单位与安全健康设备生产企业的合作以及科研成果转化方面都存在明显不足。五是技术研发的主体单一, 更多集中在煤矿高校和国有科研院所。随着我国煤炭开采深度的增加和开采强度的加大, 煤矿灾害治理的难度和复杂性增加, 应大力进行安全科技创新, 推广先进煤矿灾害防治技术, 如瓦斯抽放、安全监测监控、事故预警等方面的新技术、新装备, 并为保证设施设备的安全可靠运行建立高层次、全方位的技术基础[3]。

2) 标准条例更新缓慢。近十几年来, 我国经济社会发展和产业发展水平发生了很大变化, 煤炭的开拓环境、开采技术、设备更新、煤矿工人知识结构、新技术发展等也发生了翻天覆地的变化, 但是有关标准却更新不及时, 如2002年制定的《职业病危害因素分类目录》, 其中涉及到煤矿安全健康方面的有9种, 直到2015年都没有更新。随着相关科学研究和煤矿开采作业实践的新发现, 有的内容应该编入其中而没有编入, 如煤矿井下开采中存在的二氧化硫、二氧化碳、二氧化氮等危害极大的化学气体就没有及时补录进去。再比如, 随着开采深度的不断延伸, 千米以下的煤矿作业面较十几年前增加了很多, 随之而来的是井下高温的危害增加, 而这一危害因素还没有及时增加到相关《职业病危害因素分类目录》中。再如2004年颁布的《煤矿安全规程》, 实行十多年, 煤炭开采技术、安全技术、设备更新技术、人力资源结构等都发生了较大变化, 煤炭行业管理机制和煤炭企业办矿主体的构成也发生了变化, 特别是煤矿企业股权结构变化引起的决策机制的变化进而引起安全健康责任主体的确定问题, 很多需要在《煤矿安全规程》中加以明确和变更, 但更新步伐太慢。

3) 井下专业培训松散片面。煤矿井下从业人员的安全健康培训是职工培训的重要内容, 我国煤炭企业在这方面的不足主要表现在以下几个方面。一是培训教材不规范。国外对煤矿安全健康培训的教材选定非常严格, 未经专门的指定机构认可, 培训机构不得随意安排培训教材, 而我国在对煤矿安全健康的培训教材管理上相对比较松, 很多培训机构特别是一些煤矿企业的内部培训教材编写质量不太高。二是现场培训和理论培训脱节。三是培训考核机制不完善。四是培训计划层级不够, 有些企业的安全健康培训计划局限于本矿职业卫生科 (有的职业卫生职能归口安检科) , 层级较低, 没有纳入全公司或全矿人力资源培训的总体规划, 在资金的落实方面也薄弱[4]。

4) 职业卫生管理形式化。一是煤矿项目卫生专篇设计管理不够。现在, 虽然按照规定, 各煤炭企业在建设项目的设计中包括了“职业病防治技术设计专篇”, 但是许多煤炭企业的卫生专篇为设计而设计, 有的设计存在应付检查、应付审批项目需要的问题。二是煤矿井下工人的健康档案不够完整连续。三是煤矿井下工人职业病健康体检水平不高, 很多煤矿地处偏僻, 医疗条件差, 体检设备老化落后, 医务人员专业素质低, 使煤矿工人的职业病体检走了形式。

5) 职业防护意识欠缺。煤矿工作条件十分复杂, 水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害严重威胁着煤矿工人的生命安全。现如今这些问题已经得到政府和企业的高度重视, 资金投入和监管力度不断加大, 效果也比较显著。与此相比, 政府和企业对生产环境中存在的粉尘、噪声、振动、高温、高湿、不良体位等职业危害因素的重视程度远不及对五大自然灾害的重视程度, 然而受粉尘等职业危害因素影响, 每年造成职业病患者的死亡人数远远高于工伤事故的死亡人数。究其原因是思想不够重视, 首先表现在煤炭企业领导层, 煤矿井下环境与矿工安全健康 (主要指职业卫生方面) 仍然没有引起煤炭企业领导层的高度重视, 很多领导都是在被动的情况下或应付上级检查时重视一阵子。其次表现在煤矿井下的工人, 在煤炭企业井下工人作业的过程中, 自我防护意识还不够强, 很多井下矿工存在或侥幸心理, 也有相当一部分矿工根本不了解职业卫生这个概念。对于煤矿井下局部工程发包给社会其他施工企业管理或煤矿整体出租给非专业公司经营的煤矿, 这类问题就表现得更加明显了[5]。

6) 监管惩罚力度不够。发达国家对煤矿井下安全健康事故处罚比较严厉, 比如, 美国的煤矿最怕死人, 因为按照规定, 死亡一人, 立即赔偿75 000美元, 之后每两个星期还要支付家属每人250美元。这样大的代价, 使得美国煤矿企业极为重视安全健康, 因为企业赔偿的数额远远超出在安全健康方面“偷工减料”节省下的数额。相比之下, 我国煤矿事故的惩罚力度还不够大, 特别是大多数煤矿属国有企业, 事故发生后, 大多以追究刑事责任或行政责任为主。

7) 相关部门协调沟通不畅。煤矿井下环境与矿工安全健康工作涉及的行业和学术专业领域比较多, 如:煤矿职业卫生、煤矿职业医学、煤矿临床医学、煤矿井下卫生毒理、职工劳动保护和社会保障等, 需要具有良好的协调机制, 但是, 目前这些单位之间相互沟通畅通, 联系不够紧密。这项工作缺乏一个协调机构定期组织有关专家和企业、行业协会交流沟通, 也缺乏一个工作协调与技术交流的平台。

2完善煤矿井下环境与矿工安全健康管理的对策

煤矿井下环境与矿工安全健康管理是一个庞大的系统工程, 必须采取综合性措施, 从法律法规、科技进步、行政执法监察、工伤保险、宣传培训等多方面采取措施, 才能真正维护煤矿井下工人的生命和健康权益。为了进一步推进我国煤矿井下环境与矿工安全健康工作, 提出以下建议。

1) 推进技术研究成果转化与实际应用。一要加快煤矿井下安全健康危害的技术理论研究。建议每年设置国家和地方两个层级的科研项目, 国家立项的纳入国家煤矿安全监察局管理, 地方立项的纳入省级煤矿安全监察部门或科技部门。二要加强煤矿安全健康科学技术研究单位主体与设备产品生产单位的合作。三要积极推广新技术新产品, 国家和省一级的煤矿安全健康管理部门可以发挥自身的优势, 积极推广科技含量高、实用性强的煤矿井下安全健康防护用品、检测设备、报警仪器等, 同时要创新推广方式, 提高推广效果, 比如召开煤矿井下安全健康防护技术成果发布会、新产品新材料博览会、专门产品推介会等。

2) 加快推进相关法规和标准的更新完善。要结合国民经济和社会发展的新环境、煤炭管理体制的新模式、煤炭企业股权构成的新结构, 引起办矿主体安全健康责任的变化、煤矿井下环境危害因素的新变化、煤矿井下工人知识结构的新进步, 对我国《煤矿安全规程》《职业病防治法》《职业病危害因素分类目录》等进行修改、补充。修订工作要广泛发动广大的煤矿职工, 不仅仅依靠网络问卷的形式, 既要深入一线进行调研, 又要深入安全健康防护技术的研究机构进行调研, 既要最大限度地依托安全健康新技术, 又要适当提高安全健康的保障标准, 既要考虑企业的诉求, 更要考虑井下矿工的诉求[6]。

3) 增强煤矿井下工人的专业教育培训。一是组织开展井下安全健康科技普及活动。要在矿工队伍中深入开展科学普及教育, 其中把煤矿井下环境与矿工安全健康方面的科学原理、科技成果、新型防护设备技术等作为科普工作的重点加以推进。二是教育前置, 煤矿职业卫生进课堂。教育前置就是在进入煤炭企业特别是煤矿井下作业之前, 接受煤矿井下环境与矿工安全健康方面的教育, 建议在各煤炭类高等院校和中专技校设置专门的煤矿职业卫生专业, 或在采煤、地质、机电、测量、通风等专业的课程安排中增加煤矿职业卫生课程, 使学生在接受煤矿生产教育的同时, 接受煤矿井下安全和健康教育。要把教材的选定上要突出实用性, 增强理论性。三是提高煤矿井下工人队伍的文化门槛。建议没有接受过中等专业技术以上教育 (含中专技校) 的人员一律不得到煤矿井下作业, 这样对于提高井下工人队伍素质、节约安全健康教育成本、缩短见习期间、减少安全健康事故都具有积极意义。

4) 推动发展煤矿职业卫生管理机制。一是改善煤矿井下工人职业病的体检条件。由国家或省一级煤矿安全健康管理部门统一提供补助资金为特定地区的医院配备矽肺病检查、治疗等医疗设备。二是发挥煤炭类职工医院的作用。逐渐恢复原煤炭工业部在全国建设的煤炭职工医院的职能, 提高业务人员的专业素质, 真正体现煤炭职工医院的特殊性。三是加强对煤矿建设项目职业卫生专篇的设计审核与管理, 既要加强设计阶段的管理, 更要重视项目上马后煤矿职业卫生设计的落实。四是加强煤矿井下工人职业病防治档案的管理和研究。不能局限于档案的保管, 必须对档案中的各种数据进行深入研究, 从经营管理、人员年龄结构、人员学历结构、各工种区别等方面进行深入分析, 形成研究成果, 为本企业提供决策参考。

5) 增强煤矿井下工人自我防护意识。一是广泛宣传, 提高认识, 使每一名煤矿井下工人都能够了解煤矿井下环境的危害因素, 熟悉国家关于矿山职工职业卫生的一系列法律法规, 增强维护自身安全健康权益的自觉, 并逐渐引导一线矿工从被动防护向主动防护转变。

6) 相关行政部门应加大监管惩罚力度。我国现有煤炭行业的职业安全健康工作重视不够的重要原因是由于惩罚不够严厉, 经过几轮修订, 刑事处罚相对比较完善, 但行政处罚还存在失之于软的问题, 在国有煤炭企业对干部的处罚也存在失之于软的问题, 特别是对责任人的追究不够明确。

7) 建设煤矿井下环境与矿工安全健康交流平台。中国职业安全健康协会也许是最有影响力的职业健康技术交流平台, 但是, 在该协会的3个工作委员会、13个专业委员会、10个分会中, 煤矿井下工人的职业健康工作还不是特别突出, 作为煤炭行业, 最好建设自己本行业的职业健康技术研究和交流平台, 定期举办各种技术交流活动, 开展煤矿井下一线场所走访调研活动, 建立煤矿井下安全健康QQ群、微信群等新的网络交流平台。

3结束语

总之, 煤矿井下环境与矿工的安全健康既是全国几百万井下煤矿工人极其关心的工作, 也是几百万井下煤矿工人家庭关心的工作, 在现有的国力、财力、技术条件有限的情况下, 我们还有许多不到位的地方, 在法律法规建设、安全健康标准制定、安全健康技术研究和产品开发、职业安全健康教育等方面与发达国家还有较大的差距, 与煤矿工人的诉求和期望还有较大的差距。在经历煤炭系统“黄金十年”之后煤炭系统正在面临生存转型压力的大背景下, 煤矿井下环境与矿工安全健康工作应该作为煤炭行业或煤炭企业整体调整转型规划发展的重要内容, 希望在煤炭系统整体走出新路的同时, 煤矿工人的安全健康事业也迈出华丽的一步。

参考文献

[1]崔秀华.矿工身心健康分析及相关管理对策研究[D].太原:太原理工大学, 2012:2-8.

[2]汤道路.煤矿安全监管体制与监管模式研究[D].徐州:中国矿业大学, 2014:33-36.

[3]赵建岗.煤矿职业危害分析与防治策略[J].能源与节能, 2015 (10) :22-23.

[4]韩志伟, 刘涛.危害分析与关键控制点理论评价某煤矿职业病危害控制效果[J].中国职业医学, 2013 (11) :11-12.

[5]庞柒.煤矿企业长效安全评价体系研究[D].北京:北京工业大学, 2014:18-23.

关于开展职工健康体检工作的请示 篇3

【关键词】 伤口处理；预防接种；健康教育

文章编号：1004-7484（2013）-12-7666-02

狂犬病又称“恐水病”，是由于机体被带病毒的动物咬伤后，病毒在咬伤部份侵入，然后从局部神经肌肉侵入到邻近的神经细胞，最后侵犯到中枢神经而引起的一种急性、进行性几乎是不可逆转的脑脊髓炎。它是世界上死亡率最高的疾病，目前预防狂犬病唯一有效的措施是接种狂犬疫苗。本人对2011年5月——7月到我中心二类疫苗门诊部接受狂犬疫苗注射的暴露人群进行调查、分析、结论如下：

1 临床资料

2011年5-7月，在我中心按受狂犬疫苗注射的患者有71例，其中男39例，女32例，年龄在2-68岁，对患者疗程注射进行咨询，第一针16例，第二针12例，第三针13例，第4针9例，第五针21例，其中6人为Ⅰ级暴露，25人为Ⅱ级暴露，3人为Ⅲ级暴露。

2 方 法

对患者的伤口情况和注射疫苗之后的效果进行观察。

2.1 Ⅰ级暴露 伤口不作处理，注射狂犬疫苗；Ⅱ级暴露：对伤口进行处理并注射狂犬疫S苗；Ⅲ级暴露：伤口按暴露后按程序处理，注射狂犬疫苗和破伤风抗毒素，与此同时，对不同的人群进行个性化的健康教育，在此基础上再给与有针对性的家庭指导。

2.2 Ⅰ级暴露 指的是没有出现皮肤破损，仅限于與动物触摸动物或者是被动物舔舐。Ⅱ级暴露：指的是被动物咬伤、抓伤，但是并没有出血或者是破损的皮肤被动物进行舔舐，粘膜被可疑或确诊的疯动物唾液污染。

3 结 果

接种疫苗有效率98、5%，1例第一针注射后，一个月后再来注射第二针，16例主观感觉朱感觉注射部位有肿胀和疼痛感，12例在注射后出现乏力和疲倦症状，且该症状在第一、二针注射时的发生率较高，1例伤口感染、化脓，除了要求其注射狂犬病病毒血清外，每天到本中心门诊部加强伤口处理和抗感染治疗，17天伤口Ⅰ级愈合。直至7月底无一例狂犬病传染病例报告。

4 健康教育的内容

4.1 加强宣传教育，切断传染源 动物在生长繁殖中存在差一定的周期变化，即所谓的“发春”期，临床上常发现狂犬病暴露发生在春夏季最多，夏季由于天气炎热，动物容易暴躁，不同年龄、职业人群都有普遍的易感性，以小儿多见，因此，加强动物管理是预防狂犬病的关键，家长要定期对家犬进行防疫检查和预防接种，避免小儿和狗接触，社区要加强人群的防范意识，禁止狗只在公共场所走动，发现疯狗要及时捕杀、隔离、告诫不要宰杀和吃用带病毒的动物，倡导尽量减少饲养狗只，切断传染病。

4.2 实行正确的伤口处理 伤口冲洗的目的是破坏伤口处的病毒，防止其增殖和穿透周围神经传到大脑造成损伤，因此正确、及时处理伤口是预防狂犬病的第一步，应指导患者立即挤出血，用肥皂水和清水反复冲洗伤口，经初步处理后即到医院作进一步处理，到门诊后用2%碘酊和75%酒精消毒伤口，处理伤口时间不少于30分钟，对伤口较深的，应扩创或用导管行深部冲洗，同时注射破伤风抗毒素和抗生素，向患者解释伤口不宜包扎和缝合，以免病毒在局部扩散和暴露会利用紫外线杀灭伤口病毒，也不要随便在伤口上用药，临床上Ⅰ级伤口不需处理，Ⅱ级以上的伤口应按以上常规进行伤口处理。

4.3 安全合理进行狂犬疫苗的注射 相关数据显示狂犬咬伤病的发病概率为15%-30%，但经过积极的伤口处理和注射疫苗后，其发病率下降到0.15%^[1]。由此可见，足量、全程进行狂犬疫苗的注射是避免狂犬病发生的最佳方式^[2]，以下是一些狂犬疫苗的注射工作指导：其一是明确接种的对象，对于Ⅰ级暴露者来说无需进行疫苗注射；对于Ⅱ级暴露者来说，需要立刻进行注射；对于Ⅲ级暴露者来说，不仅要注射疫苗同时还要注射狂犬免疫球蛋白。其二是选择接种部位，临床将上臂三角肌作为最佳注射部位，针对年龄较小的幼儿应该选择大腿外侧区部位进行注射，为了有效避免疫苗注射在脂肪层发生硬结而导致接种失败，要需注意不能在臀部进行注射。其三是确定接种时间，临床表明，最佳的接种时间以伤口形成后在空气中暴露3小时之内为宜，次之是在伤口形成24小时或48小时之内。倘若没有在以上时间内金牛星注射，则在狂犬病的潜伏期进行注射也是有效的，狂犬病的潜伏期为半个月-3个月，进行接种时需按照0、3、7、14、28全程注射，倘若接种者在1年内再次暴露可不用接种，如果在5年内再次暴露就要重新再接种5针。对发热、急性疫病的人群，要在病情稳定之后进行接种。其四是特殊人群的接种，狂犬病是一种能够致死的疾病，因此，一旦暴露，对于没有禁忌症的人群须立即注射疫苗，岁孕妇、婴幼儿等特殊人群也一样。其五是疫苗接种需注意的事项，嘱咐注射者不能进行剧烈运动，禁食辛辣食物，不能饮用浓茶和酒，同时不能使用皮质醇类及免疫抑制剂。其六是疫苗的保存要求，贮存在2°-8℃避光保存，使用前应检查容器外观标签，有效期是否符合要求，切勿将疫苗外带，以免影响疫苗效果及发生副作用。⑦其它：原则上避免使用不同型号、不同厂家的疫苗，以防注射意外时查找原因，由于实际情况无办法的才注射。

5 讨 论

随着经济发展，社区很多家庭都喜欢饲养宠物，但却缺乏有效的动物管理，缺乏相关的处理和预防意识，导致狂犬病的发病率逐年升高。相关数据显示，狂犬病的发病率位居我国目前37种法定报告传染病的首位，狂犬病毒的致死率极高，因此，做好暴露人群的相关健康教育，加强疫苗接种预防和伤口处理的实践教育，进行实践教育时，切忌千篇一律，以免由于内容繁琐而引起患者的厌恶心态和影响护理工作进度。通过加强动物管理、伤口处理，能够有效的切断传染源，防止进一步的扩大传染，在此基础上，及时的就医接种疫苗，对狂犬病发病作进一步的预防，从而提高个人及家庭生活质量。

参考文献

[1] 周梅芳，应萍.传染病学.北京：科学出版社，2003：64.

[2] 陈香珍.狂犬病的预防护理.增刊.中国实用护理杂志，2006，7（22）：37.

关于开展职工健康体检工作的请示 篇4

县教育局：

为了增强广大教职工的工作积极性，提高全民健康意识，经学校领导班子讨论决定，在本学年暑假前，拟组织全体教职员工进行一次2017学常规体检（2016学我校没有组织教工体检），为方便异地教职工，可自由选择时间和不同级别的医院进行体检，每人的费用统一额定，携医院正式发票核销。全校教职员工***人，因近年物价上涨，按每人元计，共需资金***元整（****元），敬请局领导予以批准。

以上请示妥否，请批复。

******学校

安排职工体检请示 篇5

一、体检地点

1、新乡公司员工新乡市中心医院体检中心。

2、各项目部、分公司在当地医疗机构。

二、费用

1、新乡公司费用如下：

男员工：204.3元/人，女员工：333.9元/人;人数：59人，其中男员工32，女员工：27人。总费用约：15600元。

2、各项目部、分公司可参照新乡总部体检项目(附后)进行咨询并将咨询费用、体检人员名单报总公司批准。

(按新乡公司男、女体检标准核算，全体员工145人，总费用约34350元。)

三、体检方式

1、新乡公司各部门员工在不影响部门工作的前提下在规定的时间内和自行调配时间进行体检。

2、各项目部、分公司根据工作需要自行安排。

办公室

关于开展职工健康体检工作的请示 篇6

国务院：

根据《国务院关于加强国有资产管理工作的通知》(国发〔1990〕38号)中有关对国有资产进行产权登记(以下简称产权登记)的精神，我们于1990年12月发布了《国有资产产权登记管理办法(试行)》，要求各地、各部门结合实际情况组织试点。目前已有18个省、自治区、直辖市和部分国家机关开展了产权登记工作。从试点情况看，开展产权登记，对加强国有资产管理，防止国有资产流失，推动企业所有权和经营权适当分离的改革，都起到了积极作用。鉴于以上情况，我们建议，1992年可在全国范围内开展产权登记工作。为此，提出以下意见：

一、提高认识，加强领导。进行产权登记，是保卫国有资产的重要措施，是实施国有资产所有权管理的一项基础工作。国有资产管理部门代表国家依法对全民所有的资产进行登记，是依法确认企业和单位占有、使用国有资产的法律行为。开展产权登记工作，对加强企业和单位的产权管理，深化经济体制改革将起到积极的重要作用。

二、产权登记的目的。这次产权登记，重点是解决企业、单位普遍存在的产权归属不清、定性不准、帐实不符、国有资产流失等问题。同时，为全国开展清产核资工作进行前期准备。

三、产权登记的范围。凡占用国有资产的企业和实行企业化管理的事业单位，都必须办理产权登记。产权登记分为开办产权登记、变动产权登记、注销产权登记。今后，产权登记将纳入经常性的产权管理工作，由各级国有资产管理部门按企业、单位的财务隶属关系组织实施。

四、目前，国有资产局正会同有关部门制定《国有资产产权登记管理试行办法》。进行产权登记时，要严格按照国家统一规定执行，执行中的有关问题，由国有资产局负责制定具体办法。

以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门执行。

国家国有资产管理局

财政部

国家工商行政管理局

关于开展职工健康体检工作的请示 篇7

围绕德阳供电公司的创新目标, 绵竹供电公司积极响应, 高度重视, 全力推进职工技术创新工作, 主要从以下几个方面开展了探索和实践:

1 正确把握”四个推动, 四个促进”的内在涵义, 全力推进基层职工技术创新活动

“四个推动, 四个促进”即推动创新活动, 促进创新能力的提升;推动创新经验交流, 促进创新水平的提高;推动创新成果转化, 促进创新成果在更大范围内的推广应用;推动创新人才的培养, 促进创新型企业建设。

基于对“四个推动, 四个促进”的正确认识和内涵的把握, 我们深深的认识到, 没有创新活动的开展, 就不能培养和提升员工的创新能力;不大力倡导员工参与创新实践, 积极推动创新经验交流, 就难以促进企业创新水平的提高;有了创新动力和创新成果, 如果不能促进创新成果在生产实践中更大范围的推广应用, 创新就不能转化为生产力, 就不能提高工作效率, 使创新失去本来的意义;正因为职工技术创新工作有如此的作用和意义, 所以我们更应该不断培养创新人才, 全面提升员工的业务技能和创新素质, 从而促进创新型企业的建设。

充分认识开展职工技术创新活动的重要意义, 正确把握“四个推动, 四个促进”的内涵后, 我们就能高度重视, 积极行动, 广泛参与, 全力推进企业和班组的技术创新活动。

2 技术创新工作应把握好几个重点

绵竹公司的技术创新工作紧紧围绕德阳公司的方针目标, 注重与实际工作紧密结合, 坚持目标引领, 突出成效, 提高效率, 多出成果的指导思想。把自主创新, 改进管理流程, 改进设备性能, 解决实际问题, 提高劳动效率和供电服务质量作为技术创新的主攻方向, 充分调动广大职工的创造潜力和创新积极性。

2.1 领导的重视和关怀是搞好创新工作的关键

要想搞好技术创新工作, 领导重视特别是主要领导的重视和关怀是关键, 从绵竹公司开展创新工作的实践看, 由于有领导的重视, 该项工作纳入了全年工作目标, 进行了责任分解, 落实到人, 并且实行跟踪和考核。同时, 工作开展中, 遇到什么困难和问题, 有领导主动帮助协调和解决, 就更有利于推进活动向纵深发展。

2.2 建立创新机制, 丰富技术创新活动形式

为切实推进绵竹公司的职工技术创新活动, 专门成立了绵竹供电公司技术创新活动领导小组, 由行政一把手任组长, 工会负责具体牵头实施。同时制定了《绵竹供电公司职工技术创新活动管理办法》, 明确了相关部门和人员的工作职责。采取自上而下推进, 中间管理实施过程跟踪, 自下而上立题, 群策群力创新攻关的方式推动技术创新工作。在活动开展中做到制度化、常态化, 以挂、摘牌的形式促进技术创课题落地生根。

2.3 立足实践找问题, 建言献策定课题

技术创新工作做到“既务实又务虚”。“务实”就是充分发动职工结合实际工作发现问题, 提出意见和建议, 技术创新工作小组的成员定期在班组职工中收集工作中暴露出的问题或存在的不足, 并以技术创新课题征集表的方式报送给主管部门的人员, 征集表中要填明存在的问题, 想要解决的问题或实现的目标、主要思路、具体措施等。“务虚”就是技术创新工作组成员要定期组织开展课题讨论, 针对征集到的技术创新课题走访班组调研, 组织工作小组成员讨论论证, 确定是否立为课题 (即挂牌) , 研究破题思路等。采用此方法, 绵竹公司每年都能收集到不少课题思路, 经过讨论筛选后就能确定创新课题。

2.4 发挥骨干作用, 以个人创新带动团队创新是基础

在开展技术创新活动中, 我们充分发挥老员工和业务骨干等经验丰富, 业务技术水平高, 发现问题能力强, 解决问题的思路活, 办法多等特点, 主动参与到技术创新活动中去并成为所在班组的创新带头人, 激发他们利用丰富的实践经验自主开展技术创新活动, 从而带动越来越多的职工参与到技术创新活动中来, 形成良好的自主创新氛围。

2.5 建立技术创新成果激励机制, 调动职工参与热情

通过制定《绵竹供电公司技术创新活动管理办法》, 明确了职工技术创新活动奖励和考核规定。对凡是在上级组织的职工技术创新评审中获奖的给予对等奖励;在平时课题征集中通过讨论并立为课题的或承担课题实施的也给予适当奖励;供电公司每年还要组织一次职工技术创新成果发布, 分设一、二、三等奖, 予以奖励。同时, 对未完成课题实施的则给予相应考核。

2.6 重视过程管控, 着力成果转化

在开展职工技术创新活动开展中, 工会和公司技术创新工作小组始终注重过程跟踪, 在年初的课题征集中, 工会负责人和技术创新工作专责参与到了全公司17个班组 (含供电所) 的每一次讨论, 在做好动员的基础上, 启发班组员工提问题、出主意、想办法, 改变了班组员工不懂、不想、不愿的现状。同时, 对已实施的课题尽力推广应用, 实现成果的转化。近年来, 绵竹公司已有13项课题被德阳公司确定并完成了成果实施, 其中一项还被省公司列为了创新推广项目。这些成果的应用, 大大的缩短了职工现场作业时间, 提高了工作效率, 降低了劳动强度, 技术创新活动因此也深受职工的欢迎, 营造了班组积极开展技术创新活动的良好氛围。而且, 通过近年来职工技术创新活动的开展绵竹公司的专利成果也取得了明显的成效。

3 当前开展技术创新工作存在的问题和困难

1公司技术创新工作起步晚, 一些班组和人员的认识程度不同, 个别人员的参与意识不强, 参与热情不高。2开展技术创新活动的经验不足、方法不多, 组织活动的多样性不够。3少数人的业务技能水平不高, 发现和解决问题的能力欠缺。4发展不平衡, 生产型班组创新课题多, 实施能力强, 经营管理班组则相对落后。5没有成果转化基地, 有的技术创新课题成果很难推广运用。

4 提高职工技术创新工作成效应着力落实的几项措施

1不断强化教育引导, 进一步提高全体员工对技术创新工作的认识, 激发广泛参与的热情。2不断完善创新机制, 丰富创新形式和载体。3切实兑现奖励考核, 鼓励创新建功。4进一步加强组织领导, 加大投入, 确保技术创新活动有力推进。5加强技术创新管理人才及员工创新技能的培训, 提高员工解决实际问题的能力。6探索和建设成果转化基地, 促进技术创新成果在实际工作中的运用。

5 结语

职工技术创新工作是把企业技术创新、管理创新、服务创新与职工队伍建设有机结合起来, 是企业创新体系的重要组成部分, 是坚持以人为本, 实现职工与企业共同成长进步的重要途径, 是企业提升核心竞争力的重要源泉。

通过本文的研究, 确定了在绵竹供电公司开展职工技术创新工作应把握的重点内容, 找到了当前开展技术创新工作存在的问题和困难, 并结合存在的问题及困难, 提出了相应措施, 对本公司开展职工技术创新工作打下了坚实基础, 也为德阳供电公司的创新目标的实现提供了一定支撑。

摘要：职工技术创新工作是企业创新体系的重要组成部分, 是企业提升核心竞争力的重要源泉。本文基于德阳供电公司的创新目标, 立足绵竹供电公司实际, 分析了开展职工技术创新工作应把握的重点内容, 阐述了当前开展技术创新工作存在的问题和困难, 并提出了提高职工技术创新工作成效应着力落实重要措施, 有利于进一步开展职工技术创新工作。

关于开展职工健康体检工作的请示 篇8

关键词：基层职工；思想政治方面工作；现状及措施

基层职工的思想政治方面工作是一个企业或事业单位开展工作的重点环节和前提基础，其工作的好坏关系着企业或事业单位的工作效率、安全等因素。因此，企业或事业单位要想取得优越的发展成就就需要有效的加强基层职工的思想政治方面工作的开展。基于此，笔者结合自身经验，就新时期加强基层职工思想政治方面工作的必要性，基层职工思想政治方面工作开展的现状以及加强基层职工思想政治方面工作开展的措施提出了如下的分析与探讨。

一、新时期加强基层职工思想政治方面工作的必要性

社会主义经济的迅猛发展推动了瞬息万变的市场环境的形成，在此基础上，传统的基层职工思想政治方面工作的开展已无法满足当今时代发展的需求，必须根据实际情况革新和加强基层职工思想政治方面工作的开展。

首先，加强基层职工思想政治方面工作的开展是适应不断变化发展的社会环境因素的要求。随着改革步伐的不断深化，事业单位与社会经济以及思想政治教育的联系越来越密切。在纷繁复杂的社会形势下，千差万别的思想、文化、价值观念等因素对基层职工的传统思想观念带来了巨大的冲击，在新的发展形势下，有效促进基层职工思想观念的与时俱进能促使基层职工紧跟时代发展的步伐，以免被迅速发展的市场潮流所淘汰，进而形成顺应社会发展的价值观。

其次，加强基层职工思想政治方面工作的开展是适应不断变化发展的工作单位环境因素的要求。在现代企业制度不断确立与完善的基础上，基层单位职工的生活与工作都面临着巨大的挑战，基层单位在发展中对岗位调整、绩效考核等措施的使用猛烈冲击着基层职工以往的工作习惯与方式。因此，在事业单位不断建设的新时期，基层职工只有积极加强自身的思想政治水平，促进自身工作方法与观念的转变，才能满足新形势下基层单位改革发展的新要求。

最后，加强基层职工思想政治方面工作的开展是适应不断变化发展的职工结构因素的要求。事业单位的现代化建设改变了传统基层单位职工的队伍结构，在新时期中，对职工的选用已注重于对职工能力评定，职工激励的重点也从以往的增加工作强度转变成提高科学技术研究发展水平。这一转向的形成，致使着职工在实际工作中出现协调能力低下，工作效率有待提高的现象。为了消除基层职工年龄特征的差异，基层单位及职工自身应切实采取行动，加强思想政治工作的建设，提高职工的专业素质水平和工作能力。

二、基层职工的思想政治方面工作开展的现状

（一）基层职工的工作积极性有待加强

当前，我国社会的经济水平得到了全面提高，但在经济水平提高的同时，也出现了严重的消费问题。在社会发展中，各种消费的不断攀升严重影响着职工的生活。对于基层职工而言，他们的工作量大但经济收入并不高，在物价不断上升的情况下，他们的生活就得不到基本的保障，从而就会打击到他们的工作积极性。长此以往，就会使基层职工在工作时随便应付了事，难以对工作做到全力以赴。

（二）基层职工对工作单位的了解不够深入

基层职工处于企业或事业单位的最底层，是企业或事业单位建设工作的第一线人员。他们对工作单位文化知识的了解和掌握程度直接影响着事业单位的发展进度。但在现阶段，大部分的基层职工对事业单位文化知识的了解并不透彻，他们只是在脑海中形成一个大概的轮廓，这就使得基层职工在工作时难以围绕事业单位的发展目标来开展工作，难以促进事业单位的快速稳步发展。而造成基层职工对事业单位的文化知识如此不了解，领导阶层的管理不到位以及基层政工人员的工作能力有待提高是其中的主要因素之一。

（三）领导阶层对思想政治工作的开展不够重视

许多单位在发展时，只注重发展才是硬道理的原则，一味的进行生产，这就导致着对基层职工的思想政治工作被严重忽略。而在事业单位的发展中，缺少了思想政治工作基础作为保障，其生产体系就会发生动摇，无法形成平衡、稳定、协调发展。并且，领导阶层对思想政治工作开展的不重视，也是现阶段基层政工人员开展思想政治工作过程中面临的最为严重的问题。

三、加强基层职工思想政治方面工作开展的措施

（一）革新基层职工思想政治工作的方式方法

1、开展创新型的思想政治工作

随着社会经济的发展，传统的思想政治工作方法已无法满足时代发展的新需求，因此，基层单位应及时的转变自身的价值观念，积极探索开展基层职工思想政治工作的新方式，做到创新型思想政治工作的开展。具体而言，要开展创新型的思想政治工作首先要坚持内容创新。基层单位在对思想政治工作的内容进行革新时，要坚持与时俱进、实事求是的基本原则，通过各种各样的形式将思想政治革新的目标与准则明确直观的表现出来，从而丰富并拓展传统思想政治工作的开展范围。比如，基层单位通过开展法制宣传的活动，对基层职工的法制意识进行锻炼，从而增强基层职工的法制观念，形成依法办事、遵法守法的工作态度。其次，要做到形式创新。基层单位应积极转变思想政治教育工作的形式，在传统的思想政治工作中，其主要以教育、传授为主，这就会忽视对职工的正确引导和对职工工作的激励。而坚持形式创新，能有效的将教育传授与引导激励有机的结合起来，从而达到事半功倍的效果。最后，还应坚持载体创新。在信息技术不断普及的新时期，互联网的使用提高了新闻媒体的高效性，在基层职工思想政治工作的宣传中，通过将新闻媒体与互联网这两大载体有机结合，能有效的促进思想政治工作的顺利开展，并取得较大的成效。

2、开展针对性的思想政治工作

在现阶段，基层职工出现了一些消极思想，基层单位应根据这一情况有针对性的开展思想政治工作。在思想政治工作中，基层单位应加强对基层职工的理论教育，促进基层职工的思想品德及社会公德的提高。并为基层职工的思想政治教育营造出良好的教育环境，在思想政治教育工作开展中，充分激发基层职工的工作积极性及工作热情。同时，基层单位在开展思想政治工作时，还需做到具体问题具体分析，通过采取不同的解决方法来应对不同的思想问题，从而促进思想政治工作教育方法灵活性的提高，以此满足大多数基层职工的需求。

（二）加强基层职工思想政治工作建设管理的力度

1、有效强化组织建设

强化组织建设就是要求加强基层组织的干部队伍建设。而要做到这一点，就需要基层组织加大思想政治工作在基层的宣传力度，促进基层组织干部的思想道德修养及综合能力的提高。另外，基层组织还需加强培养基层干部在政策制定、法律法规以及科技创新等方面的素质能力及专业水平，丰富基层政工人员的专业理论知识体系的优化升级，从而为基层思想政治工作的开展打造出一支高素质、高能力、高才干的基层干部队伍。

2、有效强化作风建设

要强化基层职工的作风建设，就需要有效的克服官僚主义作风和形式主义作风。克服官僚主义作风就需要基层职工坚持树立群众观念，在工作中密切联系群众，加强与群众的沟通互动，做到一切为了群众，一切依靠群众，真真正正的为群众服务。并且，坚决摒弃官僚主义作风，也需要和群众一起投身到基层生产工作的第一线。克服形式主义作风就要求基层政工人员不应光把理论挂在嘴边，还需要将理论知识与实际工作联系起来，坚持为基层职工办实事，满足他们在工作时的需求，解决他们在工作中所遇到的问题。

结束语：总之，基层职工的思想政治工作是基层工作的重要机体，其关系着职工队伍的稳定与和谐，关系着基层单位的健康发展。要加强基层职工思想政治方面工作的开展，就需要革新基层职工思想政治工作的方式方法，做到创新型及针对性的开展思想政治工作，也需要加大职工思想政治工作建设管理的力度，强化组织建设及作风建设，从而促进基层职工思想政治工作在长期工作中得以改进和完善。

参考文献：

[1]刘大龙.如何增强企业职工思想政治工作的源动力[J].经营管理者.2014（02）

关于要求解决职工建房用地的请示 篇9

报 告

我场自2006年企业破产改制以来，在县委、县政府和上级农垦部门的亲切关怀和大力支持下，职工安置小区建设己初具规模，并取得了良好的成绩，为改善职工居住条件，提升生活质量起到了推动和促进作用。但监于我场是一所始建于50年代初的老场，人员结构复杂，人口繁多，原政府配置给我场的建房用地己远远难以满足建房需求。因而给我场的拆迁安置扫尾工作带来了巨大的压力，严重地制约了我场工作的正常运转。为改善民生，确保一方稳定，我们认为尽快解决职工建房用地急在眉梢，从全场调查摸底情况表明，目前，全场急需函待解决对象分别为职工子女和其他符合条件的有关人员，他们是垦殖场的三代农垦人，长期以来祖辈几代人奋战耕耘在块热土上。如不能按照政策妥善地解决他们建房安家的后顾之忧，将会给社会稳定带来巨大的压力和不良影响，对构建和谐社会，打造平安工业园区将构成严重障碍。为此，特申请上级政府部门本着为民办事、为场解难的事实，切实地为我场解决建房用地困难，据统计目前全场共有540余户住户急需解决建房指标，因此，我场急需政府无偿划拨建房用地50亩以满足全场建房需求，以上请示报告敬请上级部门予以审议批复为感！

修水县杨梅山垦殖场

二0一一年十一月廿九日

关于规范管理十户联建房施工的

通 告

各位联建户：

为进一步依法规范和完善我场建房秩序，确保人民财产安全，现将有关施工操作规定告之如下： 一、十户联建户必须按照总场设计规划严格施工，要求前后房屋必须建在同一条直线上。

二、建房标高不得超过19米。

三、建房者必须严格按照总场要求进行施工。

四、房屋建成以后应符合国家质监部门验收和建设规划部门的施工要求。

五、如在施工过程中和验收时出现违法违规行为，总场将不予为建房者办理房产相关法律手续，并将押金作为违约金处理予以没收。同时对违规建筑将由国家国土执法部门依法查处，对所造成的一切后果由建房者自负，总场不承担任何经济责任。

特此通告。

修水县杨梅山垦殖场

二0一一年十一月三十日

修水县三都垦殖场农家书屋实施情况汇报

市农垦办：

为繁荣我场职工文化生活，加强精神文明建设，推动农垦事业向前发展。我场紧紧围绕【赣垦办字（2010）115号】《关于抓紧做好农垦2010农家书屋工程建设计划实施工作的通知》精神，认真做好实施工作，现将我场农垦书屋的实施情况汇报如下：

为尽快建成农家书屋，我场在原职工之家，重新投资扩建职工文化活动场所，取名为“农垦文化之窗”，并购买了：政治、文化、科技等各类书刊，共计2000余册，总投资20000余元。目前该活动中心总场己配备专人负责管理，并保证全日开放，职工文化窗口启动以来，在全场形成了一个人人爱学习，个个讲文明的文化氛围，取得了良好的社会效果，为了进一步推动和完善农家书屋工程，结合我场新农村小区建设，总场将在小区活动中心兴建一座功能齐全、设备配套的综合新型农家书屋，具体实施正在拟建中。

修水县三都垦殖场

关于开展职工健康体检工作的请示 篇10

局领导：

为迎接新春佳节，促进青年发展，增强我局凝聚力和战斗力，局团委拟举办青年职工团拜会活动。现将具体事项请示如下：

一、参加人员：局领导6人、各部门负责人11人、08年后新进青年人员23人（共40人）

二、时间：2011年1月21号（星期五）

三、地点：华泰宾馆南园潮食府将军厅

四、经费：9000元 妥否，请批示。

附：08后新进青年职工名单

局团委

2010年1月6号

关于开展职工健康体检工作的请示 篇11

【关键词】学生；心理健康；教育；重要性

前言

我国自古以来就非常重视焦距问题，但是对学生的心理健康方面却很少关注，有的校园甚至忽视了这方面的教育。所谓的心理健康指的就是在身心方面与其他人不相矛盾的情况下，把个人的心态发展成最佳的状态。因此我国的教育应该使学生认识到培养心理状态的意义，从而形成健康的人生观、世界观、价值观，以便提高个人的生活质量和未来发展的心理素质。

一、心理健康教育的重要性

（1）健康的心理状态在人类的发展中起到了非常重要的作用，是学习、工作取得成功的基础，也是生活美满幸福的直接动力。我国的教育要求学生心理健康教育要全面发展，以便培养出优秀的社会主义接班人，因此我们可以看到，人才所需的不仅仅是全方面发展，还要有健康的心理素质[1]。

（2）心理素质在品德的构建中起到了非常重要的作用，因此必须要接受正确的思想素质教育，而学生处于身心智力发展的阶段，也是人生观和世界观开始形成的初期，因此校方要抓准时机，重点培养学生的心理健康教育。把学生发展成既有专业水平，又有健康的心理素质的人才。

二、目前我国学生心理健康教育出现的问题

（1）想要国家有更好更强的发展，首先要抓好教育问题，但是通过目前国民的整体素质来看，心理素质教育被严重的忽视了，因此目前来讲我国校园首先要发展这一课程。

（2）我国现在已经有部分学校展开了心理教育课程，并且相对来看效果比较好。通过广泛的调查和研究发现，目前我国学生心理健康方面主要存在几点问题：首先是情绪非常消极，对于压力非常大的学习环境和老师家长共同的期望，学生找不到学习目标，甚至在人生的道路上迷失了方向。其是在这种压力很大的环境下，学生们都明白什么叫不进则退，就因为懂得这些道理，所以压力越来越大，最终找不到前进的方向，心理上也出现了很大的问题。

（3）还有很大一部分学生存在自卑的心理。学生自卑的原因有很多，例如：学习成绩不好，人际关系不好，经济条件不好等等，这都是导致学生自卑心理产生的原因，这样的状态持续下去，就会导致学生的心理出现疾病[2]。

三、学生心理健康教育的重要性以及如何开展

（1）首先学生的心理教育离不开学校的教育，我国部分学校过于重视知识的培养，忽视了心理的教育，因此应该在大、中、小学开设和心理教育有关的课程，充分让学生了解到心理健康的重要性。

（2）校方不要仅仅在课堂上像讲座一样展开学生的心理教育，虽然这是一个必不可少的环节，但是如果把心理健康教育渗透到平时的娱乐活动中，相对来说效果会更好。

（3）校方应该展开多种形式的心理辅导，定期为学生们进行心理健康检查，并且校方应该配备专业的心理咨询机构，并且有专业的心理辅导教师，这样班主任及时发现学生心理上存在的问题，校方就可以及时解决，保证每个学生都有一个良好的心理状态。

（4）心理健康教育不仅仅停留在校方，家长的配合也非常重要，家长不要一直给予学生压力，不要一味的觉得压力就是动力，每个孩子的心里承受能力是不一样的，因此家长如果一味的施压，并不关心孩子的其他状况，就会导致学生出现心理疾病，这样即使学习成绩再好，也无法成为有用之才[3]。

（5）与此同时全社会都应该关心学生的心理健康状况，由政府组织，坚持不懈的抓好社会风气问题，消除不良环境对学生的影响，并且提高社会群众整体的素质，这样不仅仅对于学生培养健康的心理状况有好处，也对社会的发展有很大的促进作用。

（6）学生个人要学会调节自己的心理情绪，在状态不佳的时候主动求助老师和家长，也可以和好朋友互诉衷肠，解决心理上的困惑，给自己一个健康阳光的心态，这样才能使自己主见变得更强大[4]。

四、总结

综上所述，学生的心理素质培养，对于其各方面都有非常积极的影响，帮助学生培养出健康的心理状态，可以成功的减少学生心理疾病发生的概率，保证每位学生能够沿着健康的轨道继续发展，这也是一个非常长久的工程，需要老师、家长、学生的大力配合，共同营造出和谐、民主、放松的发展空间。要相信只要社会普遍开始重视学生的心理健康教育，共同为这项事业努力，我国学生的心理健康水平就一定会得到提高，从而推动我国民族素质向更强的方向发展。

参考文献：

[1]邹玉玲，李立，张锡萍，郑雅之，余光忠，欧阳效兴，赵建萍，袁汉勋，李轩.全员参与中职学生心理健康教育模式的探讨[J].校园心理，2010，04：253-255.

[2]陈彦芳.浅析高职院校辅导员开展学生心理健康教育的途径[J].太原城市职业技术学院学报，2013，10：52-53.

[3]杨建兰.试论新时期高职高专学生心理健康教育的重要性[J].读与写（教育教学刊），2013，10：34+36.

关于开展职工健康体检工作的请示 篇12

关志泉总经理：

按你要求，现将名人聚从2013年10月1日入职的全体职工及工资税前所得作为双薪发放依据，现3个方案供你参考并作批示（明细请看附表，方案1-3是按全年计算的，方案四则从2013.10.1-2013.12.31计算）。方案

1、将职工月度税前所得工资+社保（五金）+福食+职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：126129元。方案

2、将职工月度税前所得工资-社保（五金）-福食-职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：67070元。方案

3、将职工月度税前所得工资乘60%，合计金额为：96600元。方案

4、将职工月度税前所得工资乘60% / 365 * 92天（10.1-12.31），合计金额为：22104元。

另：

1、春节加班补贴按该店最底工资计算，每天70元（按实际需要加班天数计算），合计金额为：9620元。

2、开门红包按每人50元计算，合计金额为：2850元。

妥否？请指示。

行政总监：

关于开展职工健康体检工作的请示 篇13

xxxx：

为了加强职工队伍建设，充分调动职工工作积极性和创造性，更好的维护职工合法权益，促进单位和谐健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等有关规定，经我处工会研究，拟决定x月x日召开xxx一届三次职工代表大会，现将有关事项请示如下：

一、会议议题

1、审议通过《行政工作报告》；

2、审议通过《工会工作报告》；

3、审议通过《财务工作报告》；

4、听取提案征集汇总情况说明；

5、表决通过成立xxxx委员会及其章程；

6、签订目标责任书。

二、会议时间、地点

1、时间：x年x月x日

2、地点：xxxx

三、职工代表结构、人数及比例

关于开展职工健康体检工作的请示 篇14

××培训的请示

榕江县教育局师资中心：

为×××××××××××××××××××××××××××××××。经×××××××××××××××××决定，（开展、举办、派出教师参加）×××××××××××××××××培训。培训时间为×年×月×日至×年×月×日，培训地点××××××。培训期间工作安排××××××。特向县教育局师资中心请示，望准予我校（开展、举办、派出教师参加）××××××培训为谢！

以上请示妥否，请批示！

附件：《×××学校（开展、举办、派出教师参加）×××培训方案》

（公章）年 月 日

关于开展职工健康体检工作的请示 篇15

各直属（控股）子公司、总部各部门：

为体现公司对员工的关心、关爱，保障员工的身心健康，根据公司《员工福利管理办法》（2014年版）相关规定，经研究决定，组织员工进行2016健康体检，现将有关事项通知如下：

一、体检对象

公司在编在岗正式员工。

二、体检时间

1.集中统一体检时间为11月8日上午7:00，逾期可自行联系补检。

2.子公司可根据工作实际，自行安排体检时间。

三、体检地点 1.体检地址：

合肥市蜀山区黄山路西环中心广场1栋四楼艾诺健康体检（黄山路与潜山路交口西北角）

2.驻外单位体检地点：由子公司、部门选择县级以上符合条件的体检机构（医院）。

四、体检须知（详见附件）

五、注意事项

1、当天体检请携带身份证件。

2、集中统一体检日，安排有大客车接送。

路线：集团公司大院（11月8日上午6:40发车）--艾诺健康体检— 公司总部（肥东徽商城）

3、请严格按照体检时间段进行体检，勿提前，当天未能参加体检者，请于艾诺健康体检中心联系具体补检日期（补检电话：张经理 ***)。

4、体检中请按体检项目逐科、逐项检查，勿漏检，如放弃某项体检项目，请告诉服务总台，并在体检项目单上签字，以免影响出据体检报告。

5、体检报告不允许个人领取，由工会经办人员统一领取。

6、本次体检活动总联系人：曾光源，联系电话：***。

安徽徽商农家福有限公司工会委员会

2016年11月1日

附件：

体检注意事项

检前必读：

• 1.请在预约时间内携带《体检通知单》或身份证前往体检；

• 2.体检前一天忌酒，忌对肝肾有损害的药物，清淡饮食，正常作息，晚上十二点以后，请完全禁食禁水；

• 3.体检当日早晨，禁食禁水，餐前项目检查完毕，；

• 4.请穿轻便服装，女性不宜穿连衣裙、连裤袜，勿穿戴有金属物的内衣裤，请勿佩戴金属饰品，勿戴隐形眼镜；

• 5.有糖尿病、高血压、心脏病、哮喘病等疾病受检者，体检当日请正常服药，并告诉主检医生，以防影响检查结果；

• 6.体检项目检查顺序不分先后，但抽血、彩超、碳

14、热成像等项目必须在餐前完成；

• 7.受检者拒绝检查某一项目造成漏检，责任由受检者自负（受检者在该项目栏签字）； • 8.检查中您有任何困难或者其他特殊检查要求，请与导检人员联系，以提供帮助

****女性特殊提醒****

• 1.请勿排晨尿，让膀胱充盈后进行盆腔彩超检查； • 2.彩超检查结束后排空小便，以便进行妇科检查；

• 3.怀孕或可能受孕女性，请事先告知导检护士，勿做X光、妇科等检查； • 4.妇科检查仅限于已婚同志。

• 如您有盆腔彩超、尿常规及妇科检查项目，请按此顺序：

• 憋尿→盆腔彩超→取尿样，排空→妇科检查