人事专员个人简历（精选12篇）
人事专员、行政专员/助理简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | -12-24 | 无照片 | |
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 164 cm?52 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 21 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 生物工程类：人事专员、行政专员/助理、其它类： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 广州港集团黄埔分公司起止年月：2009-09 ～ 2009-11 |
| 公司性质： | 事业单位所属行业： |
| 担任职务： | 仓库管理员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 柯达影印起止年月：-03 ～ 2007-06 |
| 公司性质： | 其它所属行业： |
| 担任职务： | 店员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | F.B.C市场资信公司起止年月：-06 ～ 2006-09 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 |
| 担任职务： | 话务员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 黄埔职中 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | -04-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 计算机及应用 | 所学专业二： | 行政管理 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2003-09 | 2006-04 | 广州市黄埔区职业学校 | 计算机及应用 | Office办公软件 | 200600240448517 |
| -02 | 广东金融学院 | 行政管理 | - |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 热爱学习，积极主动，办事稳重谨慎，能吃苦耐劳，能独立完成工作具有极强的组织能力，实际动手能力和团体协作精神，具有优秀的职业道德和责任感，能迅速的适应各种环境，并融合其中 | |
| 详细个人自传 |
| 本人始终坚守自己的信念,力求向多方面发展,无论在学习还是在工作上个人自传我都是抱着认真的态度对待,这样让我养成了良好的习惯以及分辨能力。独立思考,虚心好问是我学习的一贯作风,而认真负责,吃苦耐劳又是我工作的另一作风,两者交叉从而充实了我人生的`生活。可适应高强度工作。而且平易近人,与人相处融洽,具有很好的交际能力。本人的时间观念感也很强,珍惜每一分每一秒,勇于拼搏,并时刻保持着这份精神,迎接未来新的挑战。我深信,拥有不断进取的精神，一切皆有可能。 | |
为了深层探讨个人对其人事档案享有什么权利, 首先有必要先分析何为“档案”?档案在不同语境中有三种含义:第一种含义是指实物意义上的档案形式, 如纸张、光盘等, 可以简称为档案实体。档案实体又有原件与复制件之别, 与原件相符合的复制件记录同样的信息。第二种含义是指前述实物形式记录的内容信息, 或称为档案信息。档案信息又可分为关于个人的客观事实信息, 以及基于前者对个人的主观评价信息两部分。第三种含义是指前两者相结合, 即形式与内容相结合意义上的档案, 这也是通常使用最多的一种含义。
档案实体作为一种物, 个人对其档案实体享有什么权利的问题, 可以在民法上人对物享有什么权利这一框架下探讨。由于档案实体的原件与复制件记录的是同样的信息, 在信息相同这一点上, 二者没有什么区别。这意味着, 即使无档案实体的原件, 经确认的复制件同样可以起到承载个人历史信息的作用。换言之, 档案实体 (包括其真实复制件) 的有无是个人对其人事档案享有权利的前提。
在确定档案实体的有无之后, 关于个人的档案信息必然存在这样一个问题, 即档案实体记录的信息是否与个人经历相符合。与之不同, 作为主观评价结果的档案信息, 在法律上, 并不涉及真假之争, 但会引起评价程序是否符合规定、评价标准是否合法的问题。从逻辑与现实相统一的角度来看, 可以针对前述三类意义上的档案探讨个人对其人事档案享有的权利。
首先, 个人无权占有和处分其档案实体。根据我国现行档案立法规定, 人事档案由用人单位的有关机构制作, 并由用人单位的档案管理部门保存、占有。个人无权提出占有或保管档案的请求。这是由档案作为人事管理制度的产物, 而非个人制作的公共属性所决定的制度结果。与之相对应, 个人还无权处分其档案实体, 比如抽取并毁灭档案实体的一部分或全部材料。或者说, 个人无权删除经合法制作的档案实体。
同样根据档案立法关于档案制作的规定, 档案制作机关应当根据规定并结合现实, 依法制作档案实体。这既是档案作为历史信息记录的本质要求, 也是一种法律施加给档案制作机关的法定义务。义务与权利相对应, 个人因此对其人事档案享有知悉其档案实体的数量、种类是否被依法制作的权利。换言之, 个人享有对其档案事物的查阅权。在某种场合, 如更换工作单位、毕业离校之际, 个人有权查阅其档案实体是否为合法行为的产物。个人认为不合法的, 应当有权要求制作者给予说明, 并有权要求删减违法档案实体的权利。
其次, 档案实体的数量、种类等被依法制作, 是保障个人档案合法性、真实性、适当性的前提, 但这并不等于此类实物记录的个人信息 (档案信息) 就是真实的、合法的、适当的。或者说, 不应当归档而被归档的档案实体肯定是违法的, 但被依法归档的档案实体也有可能因为各种原因被加载了违法内容。个人履历材料等记录的客观信息, 如年龄、年限、学习和工作单位等, 必须是对个人情况的客观描述, 不准许人为地歪曲、篡改[3]。作为纯正的个人信息, 个人对此应当享有查阅权, 以及要求更正权。
个人行使这些权利, 可以有效地保障其档案信息的真实性, 否则, 就可能出现个人档案被载入虚假信息的情况。学界周知的汤国基案、“上海档案第一案”就是如此[4]。为了防止此类悲剧的重演, 应当废除《干部档案工作条例》第31条第5款、《企业职工档案管理工作规定》第17条第4款, 以及《流动人员人事档案管理暂行规定》第4部分第7条。这些条款禁止个人查阅或借用本人档案, 违反档案法的立法目的, 不利于保障个人档案的真实性, 也不符合我国现行法律尊重和保障人权的立法精神和根本原则, 并无存在的正当性与合法性。
第三, 档案实体记录的个人信息, 除客观事实信息之外, 有的还记录了各种社会组织、团体对个人的主观评价, 如考核、考察材料, 处分材料等。如果记录该类信息的实物, 格式、形式与件数合法, 个人也就没必要再质疑这种档案实体的真实性。但这并不意味着此类档案信息就一定是合法的、适当的。结合我国现行人事考评制度的状况, 对于个人没有参与考评过程、没发表过个人意见的主观评价信息, 在归档时应当告知个人有权查阅。若个人不同意归档, 则应当同意个人复制档案实体、摘录档案信息, 以保障其行使后续的民主权利。
有人可能会认为, 准许个人查阅、复制及摘录主观评价类材料, 将会泄露评价人的姓名等信息, 从而侵犯他人的隐私权, 评价人也可能会因此遭到打击报复。其实, 这是一种无视我国现行人事考评制度的一种主观臆测。根据公务员法、教育法、劳动法的规定, 用人单位需要经过法定程序才能对个人做出评价。并且个人对自己的评价不服的, 一般都享有申诉的权利。在此过程中评价人的身份都是公开的, 对个人并无隐私可言。即使个别立法、个别规定没有确立个人对其评价的陈述意见权、言词辩论权, 这也是一种违背民主法治精神、限制个人民主权利的违法规定。其实, 国外早已有立法规定此种权利, 例如, 美国《联邦法规汇编》第5章第552条第4款第1项规定:“根据任何人提出的使用档案或档案系统中与其有关之材料的要求。允许其查阅该档案并获得以其能理解之形式制作的该档案材料的全部或部分的副本”。
参考文献
[1]张甜甜.人事档案知情权浅析[J].兰台世界, 2007 (6) .
[2]肖文建.论档案开放利用中隐私权的保护[J].档案学通讯, 2006 (6) .
[3]常杰.对人事档案知情权的考辨[J].兰台世界, 2009 (10) .
一、适应形势需要，构筑强大的人事信息安全网络
目前，人事档案中的某些数据已经实现了联网，如公安部门已经建立的覆盖人事档案的信息系统，将整合个人信息资源，提供高效、快捷的服务和应用。但在个人信息电子化的过程中，个人信息泄漏成为最突出的问题，由于网络的共享性而造成的个人信息泄漏事件往往给个人及单位造成麻烦及致命打击。而且随着网络规模的日益扩大及深入应用，各单位自身对网络依赖程度将越来越高，网络结构及使用日趋复杂，网络安全问题越来越突出。近几年，个人信息的泄露已成为较严重的问题。2013年2月28日广州日报刊登了这样一则消息——“中国人寿个人信息泄露，80万份保单可上网任意查”的消息，据消息称有的人莫名收到一份免费保单，或刚在银行办完业务就接到保险公司的推销电话。中国人寿相关负责人回应称此问题因系统升级操作失误所致。目前，发生问题的查询模块已关闭。公司就此事公开道歉。由此看来人事档案个人情况信息化是把“双刃剑”，一方面个人信息资源共享可以实行资源整合，方便快捷查询；另方面，若保密安全防范措施做的不到位，人为失误，那么个人信息就会泄露，后果则不堪设想。
当今单位网络所面临的威胁主要可以分为对网络中设备的威胁和对网络中数据的威胁。因此，信息系统的安全性可分为物理安全和信息安全。
网络中的物理威胁主要包括对硬件设施、网络本身以及其它能够被利用、被盗窃或者可能被破坏的设备的威胁。信息安全主要对信息系统及数据实施安全保护，保证在意外事故及恶意攻击下系统不会遭到破坏，个人及单位数据信息不会泄露，保证信息的保密性、完整性和可用性。信息安全主要面临有病毒及黑客的攻击、人为恶意攻击、非法将信息泄露。其中病毒可以借助文件、网页、移动介质等诸多方式在网络中迅速进行传播和蔓延，具有隐蔽性强、传播速度快，破坏力大的特点，单位内部网络一旦受感染，就会利用被控制的计算机，破坏数据信息，造成网络性能下降、系统瘫痪、数据丢失及个人信息泄露事件。但真正的威胁还是来自内部。人为的恶意攻击是计算机网络所面临的最大威胁。如，对网络未采取有效的防范措施，系统共享情况比较普遍，缺乏有效的访问权控制等。此外信息安全意识和认识不足，网络安全基础设施利用和资金投入不足等非技术层面购成的网络信息安全缺陷也严重威胁个人信息系统的安全保密性。
二、加强对个人信息安全保密管理的督查力度，建立个人信息安全泄密隐患预警机制
在政务公开的背景下，人事档案部门应该积极探索增加人事档案透明度的方法，既不违背党和国家人事档案管理的有关规定，确保人事档案的安全，又通过人力资源信息系统的平台中，达到权限范围内的人力资源信息共享。人事信息系统必须采取安全有效的防范措施，防范非法人员冒用授权用户合法身份登录信息系统，窃取敏感信息。如何有效地管理人事档案的个人信息系统平台，提高系统的安全保密性，确保单位人力资源信息资源利用能够更加可靠、正常、高效地运行？这是一个集技术、管理、法规综合作用为一体的、长期的、复杂的系统工程。我认为主要应做好以下三点工作：
1.建立健全组织体系
单位应成立由法人代表或主要负责人担任组长的“人力资源信息系统安全保密工作领导小组，由人力资源处、保密办、信息化等有关部门人员共同组成，负责组织协调整个信息系统的安全工作，明确小组成员的具体职责和分工，形成层次清晰、职责明确的人力资源信息安全责任体系。
2.建立人事信息系统安全保密管控体制
在技术上采取隔离技术、鉴别技术、控制技术、加密技术、防漏技术等措施予以管控，防范个人信息泄漏；在管理上，建立健全“既满足单位实际需要，又符合国家有关人事信息系统安全保密管理策略和相关制度的要求。
3.加强对个人信息安全保密管理的督查力度
将人事信息系统安全保密工作执行情况纳入年底工作考核和评先评优的内容，设置考核标准，制定评分细则；建立相互关联的考核机制、奖惩机制、内审机制、日常检查机制、违规事件查处机制，个人信息泄露隐患预警机制，为在人事档案信息化进程中维护个人信息安全方面提供强有力的保障。
姓 名： yjbys 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-河源 年 龄： xx
现所在地： 广东-深圳 身 高： xxxcm
希望地区： 广东-深圳、广东-河源
希望岗位： 行政/人事类
物流/采购类
公司文职类
寻求职位：
待遇要求： 3000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 广州工商职业技术学院 物业管理 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 龙川县田家炳中学 地理 高中
工作经验至今3年8月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (20xx-01 ～ 20xx-11)
公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 本人熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的行政人事管理经验，对深圳市关于劳动关系相关法规及办事流程熟悉，在职期间，主要负责制定公司年度招聘计划，并根据人员编制招聘及审核录用员工，对一线员工薪资进行审核，熟悉HR系统，员工入职离职手续办理，员工考勤水电核算，社保工伤办理(曾独立申报工伤住院及死亡案件)、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作，员工档案保管及合同签订管理，处理员工纠纷等日常人力资源工作，在职期间，通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力，出色地完成了各项工作，得到了上级领导的一致好评
***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政人事兼统计采购 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： 主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作，协助品控部门编制部门ISO文件，兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强，在公司入职三个月后，因综合能力强，工作表现出色，兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练，在职期间，懂得在工作中找方法，通过自身的努力和相关同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真，踏实肯干，能出色地完成上级交代的工作，有良好的心理素质及应变能力，曾多次迅速有效地处理了多起突发事件，避免了公司的损失;我是一个追求务实、求真，不断完善自我的人，在工作之余，我一直在自学各方面知识来充实自己。
离职原因： 工作地点较偏僻，出行不是很方便
***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 岗位类别： 人事专员
工作描述： 主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理，每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等，有较好的`心理素质，能独立处理突发事件。
离职原因： 希望更多挑战自己
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长： 物业管理员中级证
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 高等院校英语B级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作
其他要求：
自身情况
编写个人简历是求职者求职的第一步，也是最为关键的第一点，求职者所写的个人简历能够顺利的通过，则就离求职成功更近。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 20
婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 汉族
毕业院校： 西华师范大学 毕业时间： 1947年1 月
最高学历： 本科 电脑水平： 一般
工作经验： 一年以内 身 高： 161 cm 体重：52公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人事专员 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1~3个月 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 西华师范大学 ( 9月 - 至今 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 本科
所 在 地： 四川省南充市顺庆区 证书： 获得英语四级;英语六级;人力资源管理国家职业资格(三级);会计从业资格证;国家计算机二级;普通话二甲
专业描述： 人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。
包括以下特征：
一：将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建龙净脱硫脱硝工程有限公司 ( 7月 - 209月 )
所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 上市公司
公司规模： 500～1000人 工作地点： 福建省龙岩市新罗区
职位名称： 人事专员
工作描述： 1.协助上级掌握人力资源状况;
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3.填制和分析各类人事统计报表;
4.各部门人员的日常考勤。
离职原因： 开学
自我评价
自我评价： 我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献!作为初学者，我乐于学习、敢于创新、不断追求更好的自己;作为参与者，我诚实守信、富有团队合作净身和人际协调能力;作为能力者，我受过系统的管理专业知识训练，有在多家单位和公司实习和兼职的经历，有很强的忍耐力，自制力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，敢于面对困难与挑战!
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：求职简历在求职过程中对成功率的影响有哪些
求职简历也就是所有求职者们都是非常熟悉的个人简历，在求职中个人简历是先行军，也是求职敲门砖。大部分的企业在招聘的流畅上都是先通过个人简历来筛选人才，尤其是一些大的企业的好处职位，应聘的人才非常多，通过个人简历的方式来筛选就比较方便。
作为求职的第一步个人简历在求职的过程中也起到举足轻重效果，那么个人简历对求职的成功率影响有哪些呢?招聘方式通过个人简历在招聘，那么个人简历所起到的作用必然也非常大。
一，职业影响求职面试的机会
之所以说个人简历是求职中的敲门砖，就是因为用人单位是通过个人简历来认识求职者，如果个人简历上的信息符合招聘的条件，则求职中就可以通过，并获得下一步招聘的面试机会。也就是说，个人简历的分量足够，就能顺利的`通过第一道门槛，反之则就直接失败。在求职中，你所写的个人简历如何也就职业影响到面试的机会。
二，在一定程度上影响到最终的结果
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年月： 1991年11月24日 身 高： 153cm 体 重： 50kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 广东省湛江艺术学院 学 历： 专科 专业名称： 电子商务 毕业年份： 工作年限： 五年以上 职 称： 其他 职位名称： 人事专员 ; 行政专员 ; 工作地区： 湛江市赤坎区 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 普通话 标准 计算机能力： 良好 ; 综合技能： 能熟悉操作办公软件。 教育经历： 时间 所在学校 学历 2月 - 201月 广东省湛江艺术学院 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 湛江XXXX有限公司 时间范围： 2月 - 206月 公司性质： 合资企业 所属行业： 五金/机械/设备/制造 担任职位： 行政人事专员 工作描述： 1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理。 2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费 3、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全 4、负责公司人员后勤，工资结算、核对。 5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。 离职原因： 所在公司： 珠海XXXX有限公司 时间范围： 年7月 - 年2月 公司性质： 私营企业 所属行业： 计算机/互联网/通信/电子 担任职位： 数据处理员 工作描述： 负责该公司的社保卡信息录入，文件归档等。 所在公司： 深圳惠科通讯有限公司 时间范围： 2010月 - 1月 公司性质： 私营企业 所属行业： 计算机/互联网/通信/电子 担任职位： 销售文员助理/人事行政助理 工作描述： 在该公司曾任职办公文员，处理公司的`进出货数据，公司职员销售的数据上传，文件归档。 自我评价： 我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件。具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力。 同时也是一个工作勤勉和学习敏捷的人。如果有机会，我相信在贵公司能展现出自己的价值。
在求职者编写个人简历时要稍微耍一点心机，适当的在个人简历中耍心机能更轻松的博得招聘官青睐，从而获得面试机会。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1986-03-09 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 保密 体重： 保密
专业： 法律学 工作经验： 9 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 会计 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南省政法学院 专业： 法律 就读时间： 2004-09-07 至 2007-06-30 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 新乡市辉煌金地置业有限公司
工作时间： 2014-07-01 至 2017-01-20
公司规模： 10～100人
所在部门： 财务部
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 出纳
职位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名称： 新乡市辉煌金地置业有限公司
工作时间： 2012-04-09 至 2014-06-30
公司规模： 10～100人
所在部门： 总经理办公室
工作分类： 行政人事 行政人事主管
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 在办公室主任领导下，全面负责公司行政及人事管理工作。
主要包括：
日常会议的组织召开及会议纪要编写整理;
各类证照、资质证件的保管及年审;
公司各类文件资料及档案的分类存档;
员工人事档案及五险一金管理维护等;
固定资产、招待用品、办公用品等的保管维护;
公务用车的日程安排、维护与费用管理。
公司名称： 豫新空调管路有限公司
工作时间： 2010-08-01 至 2012-04-07
公司规模： 200～500人
所在部门： 综合部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事行政专员
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 劳动合同、社保、员工档案及其他人力资源相关工作。
员工招聘工作
公司文件及制度的起草修订上报及下发工作
会务工作的组织安排
参与或独立负责员工活动
公司名称： 新乡市长城机械
工作时间： 2007-07-02 至 2010-06-19
公司规模： 500～1000人
所在部门： 办公室
工作分类： 行政人事 办公室文员
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 公司办公室文员，负责行政人事方面日常事务性工作。
另负责厂报美编及其他临时性任务。
自我评价
从事过行政人事工作，熟练使用office等办公软件。
两年以上房地产行业财务工作经验，熟悉财务工作流程，熟练使用金蝶财务软件。
取得会计从业资格。
诚实守信，踏实稳重，有责任心，善于学习接受新事物。
以往工作中，工作能力得到公司认可;与同事相处融洽，获得领导及同事的一致好评。
希望寻找有良好的发展前景，薪酬福利制度健全，有助于个人成长体系及良好发展空间的企业共同成长。
拓展阅读：求职者切忌以求职宣言作为个人简历的亮点
很多求职者在编写个人简历时习惯写出很多为了能获得面试机会而表决心的求职宣言，期望招聘官看到这种求职宣言能够眼前一亮，可是实际上“信誓旦旦”的求职宣言对于个人简历毫无意义。
求职者在编写个人简历时只需要在简历中小篇幅的提到求职宣言就可以了，没有必要一定要长篇大论的编写求职宣言。求职者要知道在编写个人简历时要分清楚主次，而求职宣言并不能引起招聘官的兴趣，反而如果求职者将求职宣言打造成个人简历的重点很有可能会让招聘官认为求职者没有什么优势可表现，从而将求职宣言当做个人简历的重点。
也有求职者的却是小篇幅的提到，但是其内容铿锵有力让招聘官哭笑不得。比如说将工作当成生活，或者说生命不止工作不休。其实这种发誓办的.求职宣言只会让招聘官感到不切实际，当然也会有招聘官认为将过工作与生活混为一谈的求职者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;
目前所在：珠海年 龄：30
户口所在：江门国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
诚信徽章： 未申请身 高：164 cm
人才测评： 未测评体 重：52 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源，行政专员/助理
工作年限：8 职 称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：一个月
月薪要求：3500～4499元 希望工作地区：珠海，佛山，
工作经历
珠海市***电器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：人事专员
工作描述：
1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;全体员工人事档案管理工作;
2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料;
4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度;负责公司人事文件的拟定、呈转及发放;
5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理;
6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库;人力资源招聘工作的开展;
7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置;
8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件;
9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务;
10、制定年度、月度培训计划，并组织实施;
11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况;www.geren-xxxx/
12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配;
离职原因：想换环境
珠海***亿慧服装厂 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-04
公司性质：私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事专员
工作描述：1、明确各岗位工作职责，制定各项人事管理流程，组织并督促部门人员完成人事各职能模块(招聘、培训、考核、薪酬福利、人才规划、员工关系)的各项工作任务。
2、根据生产需要制订和实施招聘计划，与人才市场，职介所等合作，及时满足公司所需人员。规范招聘流程，并负责部份重要岗位人员的招聘及筛选工作;
3、审核薪酬,社保购买,考勤,奖罚通知,人事通知/通告的发布等事务;
4、员工劳资关系/纠纷的协调、处理，避免和排除可能存在的公司劳资风险;
5、监管员工合同的签订、解除;
6、关注国家地方劳动安全消防法律法规的更新动向，及时更新员工守则及公司相关制度福利政策等。
7、负责保安、饭堂、宿舍等行政后勤管理;
8、审核定期更新的员工薪资表、人员增补申请、晋升或加薪申请、警告信汇总记录、人员变动汇总表、合同到期续签评核表等资料。
离职原因：个人原因
佛山市***集团股份有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性质：事业单位 所属行业：其他行业
担任职位：门店店长
工作描述：
1、严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务;
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 158 cm kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州一汽巴士能源有限公司起止年月：-05 ～
公司性质： 国有企业所属行业：其他
担任职务： 人事行政专员
工作描述： 负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理;
负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作;
负责业务合同的初审;
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东科学技术职业学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | -06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 财务管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1.专业技能： ◇ 掌握了财务管理与会计核算的基本知识，如:财务会计、管理等。 2.计算机能力: ◇ 熟练操作windows系列操作系统，掌握Office等应用办公软件，会计电算化和用友等财务软件 3.语言能力： ◇ 英语大学2级，听说读写能力良好，精通粤语、普通话，且具备很好的`理解能力、书面与口头交流能力。 4.综合能力： ◇ 责任心强，有独立工作能力，吃苦耐劳，有团队精神。 ◇做事细心和有条理,尤其胜任财务、管理、资料整理等方面工作。 ◇数学的运算能力较好,思考、逻辑能力较强。 | |
| 详细个人自传 |
善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，上进心强、勤于学习、不断提高自身的能力与综合素质。人事专员个人规划[推荐] 篇12为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 一、自我剖析 “知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。 “勤劳，积极进取，善于发现问题解决问题，善解人意”缺点在于做事之前想的太多，导致行动上的犹豫不决，缺少果断性，下一步要培养自己的力量型人格，做事大刀阔斧，在把握细枝末节的基础上，放大自己的眼光，以长远利益及心态与公司共同发展。 二、环境分析 某某公司已经处于发展壮大时期，在公司的带领下不断进步，但还是需要一些改进和发展，走可持续发展道路，开拓天津的市场，抓住一切商机。那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，在企业的管理薄弱环节抓住机会，功克难关，创新有效的发展企业力量，在培训工作上规范，生动地完成对员工的整体综合素质的提升，带动企业生产力的进步。 三、具体工作规划 1、自身综合素质的提高 跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高，从企业的目标与利益出发。降低企业不必要的投资风险。 2、培训与人才开发 （1）总体目标：结合企业目标，挖掘员工潜力，培养和完善能力结构，增强人力资源综合实力。 （2）目标分解：通过建立一系列培训，使员工的职业技能及综合素质得到不断提高； 建立重点人才培训开发档案，已备企业对人力的需求； 根据人力资源发展规划确定培训项目及对参训人员的需求调研； 制定培训计划、培训大纲及工作流程； 培训效果的评估，考核，追踪； 建立培训项目和重点人才档案。 （3）避免培训的“投资风险”：用好合同签订中的违约金法宝，减少企业的损失，妥善保管好因培训所产生的培训支出凭证，为可能产生的劳动纠纷保留证据。 （4）规范化培训制度：注意有效利用培训减少企业人员流失及损失，建立合法规范的培训协议签订，完善培训制度，对大额培训费用的支出慎重出资，慎重选定参训人员。不断提高内部培训队伍，减少对外部培训的依赖和费用控制。 3、劳动关系 （1）总体目标：规范用工制度，保障员工劳动权利，提高人力资源质量。 （2）目标分解：保障用工规范，处理好劳资关系； 在劳动法和地方规范的范围内合理处理各方面利益关系。 4、人员调配与流动 （1）总体目标：通过绩效考核将员工安排在最合适的岗位，使人尽其才，才尽其用。提高工作效率，减少人员流失。 （2）目标分解：规范考核晋升的制度； 人员流动、流失的统计与汇总，并对其原因进行分析。 5、员工日常管理 （1）总体目标：规范员工日常工作行为，增强凝聚力。 （2）目标分解：保证员工的日常工作行为符合各项规章制度； 发现问题及时反馈并有效解决。 6、人力资源各项工作的把握 （1）总体目标：人力资源六大模块的熟练掌握并应用，做到理论与实务结合。 （2）目标分解：在绩效管理、薪酬福利管理方面增强实务操作。 扩大企业招聘渠道，避免招聘的单一的依赖性。 7、问题的处理 （1）总体目标：能够在工作方面为领导排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。 （2）目标分解：加强内部沟通，积极配合上级领导的工作，与公司发展保持一致；打造合格的企业HR专员，多向同仁请教学习，不断完善自我； 学习法律方面的知识，以备为可能出现的劳动纠纷提供依据。 8、个人综合业务水平 （1）总体目标：加强业余时间的学习，在学历方面进一步深造。在专业知识方面，初步学习人力资源管理师课程。 【人事专员个人简历】推荐阅读： 人事专员个人简历模板12-02 人事行政专员应聘求职简历06-13 人事专员毕业生求职简历12-18 公司人事专员个人工作总结02-09 2022年人事专员个人工作计划09-24 人事专员转正07-24 人事专员工作描述05-29 人事专员笔试题07-19 人事专员助理职责02-05 人事专员转正总结02-09 |
