武汉社保新政策

武汉社保新政策（精选9篇）

武汉社保新政策篇1

昨晚获悉，从7月1日起，2014基本养老保险的缴费基数开始以去年我市城镇在岗职工月均工资为基础来计算。与去年相比，在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上的850.84元上调了237.55元，灵活就业人员养老保险和医疗保险最低缴费金额为686.53元，比上的577元上调了109.53元。据市统计部门公布，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元，2013年全市社会职工月平均工资为3860.9元，根据政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底（即2687.3元）、300%上限（即13436.4元）缴费，参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底（即2316.5元）、300%上限（即11582.7元）缴费。据上全市岗平工资，在职职工参保的缴费基数随之变化（缴费比例不变）。调整后，在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上的850.84元上调了237.55元。

2014灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2013年全市月岗平工资（即4478.8元）确定，缴费比例为20%，分6个缴费档次。

往年灵活就业人员基本医疗保险从2011年开始是169.14元，一直未上调。2014灵活就业人员基本医疗保险费按2013年全市社平工资3860.9元确定缴费基数，缴费比例为6%，因此，灵活就业人员今年个人缴费金额为238.65元/月（含大额医疗保险费7元）。

灵活就业人员2014年基本养老和医疗保险缴费分6个缴费档次，缴费金额分别为686.53元、776.11元、955.25、1134.4、2030.17、2925.93元，最低档比去年的577元要多缴109.53元。

此外，灵活就业人员申请调整2014基本养老保险缴费档次的，可通过社保网上办事大厅、社保经办机构办理，办理后次月生效。

武汉社保新政策篇2

社保基金是全国社会保障基金理事会管理的, 由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。

2015 年4 月1 日, 国务院召开常务会议, 决定适当扩大全国社保基金投资范围, 社保基金作为保民生的重要资金来源, 适当拓宽投资范围符合其谨慎、风险分散的投资管理原则, 在保证基金财产安全性和流动性前提下, 稳定和提高收益, 实现基金保值增值。然而由于投资环境、宏观经济政策及经济趋势、投资者主观判断等模糊因素使得投资收益具有不确定性。

二、文献综述

Tanaka和Guo (1999) 首次把证券收益率视为服从指数可能性分布的模糊数, 提出了的中心差值投资组合选择模型。付云鹏等利用可能性均值- 方差模型研究了我国社保基金的最优投资组合问题。本文在前人研究成果的基础上, 以三角模糊数作为基金投资收益率的可能性分布并对我国新政策下的社保基金最优投资组合问题进行了实证分析。在考虑模糊不确定性影响的条件下, 利用可能性均值- 方差模型来探讨社保基金的优化投资问题。

三、可能性均值-方差模型

(一) 假定条件

1.市场上有n种风险资产和一种无风险资产可进行组合投资, 第种风险资产的预期收益率为三角模糊数 (i=1, 2, …, n) , 无风险资产的收益率为常数rn+1。

2.投资于第j种资产的资金占比为xj, lj, uj (0≤lj≤uj, j=1, 2, …, n, n+1) 分别表示第j种资产投资占比的下限和上限。

3.用于组合投资的资产可无限细分。

在上述假定条件下, 投资组合的收益率为三角模糊数

(二) 其可能性均值和可能性方差分别为

以模糊收益率的可能性均值和可能性方差分别作为投资组合收益率和风险的度量, 在给定投资收益率下限的基础上, 依照安全性原则, 选择可使风险最小的组合作为我们的投资组合, 模型如下。

四、我国社保基金投资组合实证分析

我国社保基金的投资范围包括银行存款、买卖国债、具有良好流动性的金融工具;银行存款和国债投资比例不得低于50%, 其中银行存款不得低于10%, 企债和地方政府债的投资比例不得高于20%, 证券投资基金、股票投资的比例不得高于40% (其中基金的信托贷款投资比例不超过10%) 。

在此, 选取了国债指数作为对国债投资收益的模拟, 企债指数为企债和地方政府债投资收益的模拟, 沪深300指数作为对证券基金和股市投资收益的模拟, 交通设施指数作为保障性住房和基础设施收益的模拟, 以银行存款为无风险资产, 选取1年期银行存款定期存款利率为无风险收益率。取国债指数、企债指数、沪深300指数从2013年1月4日到2015年3月31日共537组数据作为样本 (数据来源于通达信) , 分别以Kit, Git, Dit和Sit (i=1, 2, 3, 4表示国债指数、企债指数、沪深300指数和交通设施指数第个交易日的开盘价、最高价、最低价和收盘价, 第i个指数第t个交易日的收益率可用三角模糊数表示为, 且第i个指数的预期收益率可表示为。依此求出四种指数的预期收益率及其可能性均值见表1, 四种指数预期收益率之间的可能性协方差见表2。

采用2010 年1 月1 日至2015 年3 月31 日一年期银行定期存款利率按执行天数加权平均后的值作为无风险资产收益率, 经计算得其值为r5=0.008043%, 利用表1 和表2 中的数据及社保基金投资相关规定及模型 (4) 可得如下社保基金投资组合模型:

其中:x= (x1, x2, x3, x4) T为社保基金在各风险资产上的投资额占总投资金额的比重, x5表示基金在银行存款上的投资比重, V为四种风险资产收益率的方差- 协方差矩阵, μ 为事先给定的最低投资收益率。

利用MATLAB软件程序可求解出不同最低投资收益率要求下的最优投资组合策略及其对应的最小风险值, 详见表3。

从上表计算的结果可以看出, 所要求的最低收益率越高, 风险亦越大。当要求的最低收益率是银行存款利率时, 风险最小, 此时所有资金都投资于银行存款;随着最低收益率的提高, 银行存款的投资占比下降, 国债的投资占比先升后降, 企债的投资比重基本稳定在其上限水平上, 股市和基础设施上的投资比重均在增加;我国社保基金成立15 年来, 年均投资收益率为8.36%, 转化为日收益率为0.00229%, 从上表结果可看出, 如果要维持社保基金的这一投资收益水平, 须将资产的76.66%直接投资到银行存款上, 20%投资于企债, 3.34%投资于交通基础设施板块的股票;2014 年我国社保基金投资收益率为11.34%, 转化为日收益率为0.0310685%, 从上表可看出要达到这一投资收益率, 需将社保基金的74.15%直接投资于银行存款, 20%投资于企债, 5.85%投资于交通基础设施板块股票。由于我们讨论的是新政策下的投资组合选择, 但是所用数据均为新政策实施前的数据, 因此得出的结论与实际投资会有偏差, 但可为未来社保基金的投资方向和投资比重提供一定的理论指导, 并且通过计算我们发现, 用该模型求得的结果与我国社保基金新政策的导向是一致的。

参考文献

[1]H.Tanaka, P.Guo, I.B.Turksen, Portfolio selection based on fuzzy probabilities and possibility distrburions, Fuzzy Sets and Systems, 2000, 111.

[2]张卫国.现代投资组合理论—模型、方法与应用[M].北京:科学出版社, 2007.

广西社保惠民政策“落地生根” 篇3

稳岗补贴：援了企业，稳了人心

“2015年我们获得了86万元的稳岗补贴，加上降低社保费率节省下来的30多万元，‘一增一降’共为公司节约了100多万元。”桂林航天电子有限公司总经理蔡江在接受采访时给记者算了一笔账。他说，稳岗补贴给企业带来的是货真价实的实惠，对企业应对转型升级的挑战，加快发展、扩大再生产具有积极的意义。

有相同感受的还有燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司职工梁晓玲。她告诉记者：“公司现有参保人员3000多人，2015年获得了162.6万元稳岗补贴。这对公司来说无疑是‘及时雨’，使公司在稳定就业岗位的同时，还能够不断开发新的销售岗位。公司按照有关政策规定把这些补贴用于职工生活补助、缴纳社会保险经费、转岗培训和技能培训等方面，真正是援了企业，稳了人心。”

2015年1月，广西开始执行为期5年的稳定就业岗位补贴政策。凡是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，均可申请按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴。稳定就业岗位补贴政策从2015年1月1日起执行至2020年底。符合条件的企业同一年度可申请一次稳岗补贴。符合稳定就业岗位补贴条件和社会保险“五缓四降三补贴”优惠政策条件的企业在同一年度内只能选择其中一项。

据自治区社会保险事业局有关负责人介绍，截至2015年12月20日，广西首批已向1412家企业发放稳岗补贴金额22982万元；正待审批企业2719个，补贴金额26741万元；仍在审核企业760个，预计补贴金额约2900万元。稳岗补贴已经切实发挥了减轻企业负担、稳定就业岗位、促进社会和谐的作用。到2020年，全区预计支出稳岗补贴金额25亿元。

降低费率：为参保企业和职工减负

过高的社保费率会增加企业的负担和个人的经济压力，降低社保费率一直是社会关注的焦点，企业和群众的期盼。“给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”对社保降费问题，国务院总理李克强在十二届全国人大四次会议记者会上给出了明确的表态。2016年4月，人力资源社会保障部与财政部发出《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低养老保险、失业保险费率。此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。社保降费成了板上钉钉的政策利好。实际上，早在2015年，广西就已经落实多项社保优惠政策，陆续降低失业保险费率、生育保险费率、工伤保险费率，进一步减轻企业及职工缴费负担。

从2015年3月1日起，广西失业保险费率暂由原来《广西壮族自治区失业保险办法》规定的3%降至2%。用人单位缴纳失业保险费率暂由2%降至1.5%，职工缴纳失业保险费率暂由1%降至0.5%。

2015年10月起，基金结存量超过9个月的统筹地区，结合当地实际，依照“以支定收、收支平衡”的原则，将生育保险费率降至0.5%以内。

同月，工伤保险费率也总体降低，行业分类由三类细分为八类，按照工伤保险行业风险分类表，一类至八类行业的工伤保险费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。而按原来的政策标准则是参照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002），将行业划分为三个类别，在各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右的总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。

据统计，2015年全区失业保险费率降低惠及272万职工，为企业减负10亿元；全区生育保险费率降低惠及305万职工，减负上亿元；全区工伤保险费率降低惠及357万职工，为企业减负1.5亿元。

南宁糖业股份有限公司企管员介绍说，南糖约有员工3000人，企业承担缴纳的社保费用占有较高比例，降低费率以来，失业保险少缴了142万元，工伤保险少缴了23万元，切实为企业减轻了负担。

“失业、工伤、生育等保险降低费率以及稳岗补贴，对企业来说确实是重大利好，公司在缴纳社保方面的投入一下子减少了不少。”燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司人力资源总经理助理卢岚介绍说，2015年3月到12月，公司失业保险缴纳费节省91.8万元，加上申请到的稳岗补贴162.67万元，企业成本减少了250万元左右。随着多项社保惠民政策的落实，企业得到的实惠和支持进一步扩大。

从社保降费中获益的不仅是企业，员工个人缴纳的社保费用也相应减少。该公司职工梁晓玲告诉记者：“费率降低以后，我个人的缴费每年降低约300元，可支配收入相对增加了。”

人脸识别：领取养老保险待遇人员资格认证开启“刷脸”模式

nlc202309091610

“以往每年进行资格认证时，都要到县社保经办大厅填表盖章，再寄回到单位，由单位去自治区社会保险事业局办理认证，手续繁琐。现在到认证点拍个照，就能够完成认证，不费时、不折腾。今后我还要学会在家用手机拍照上传进行认证，那就更方便了。”莫水生退休后由南宁返回老家桂林市平乐县居住，在平乐县社会保险事业局采取“人脸识别”技术进行认证后，他对这种方便快捷的便民举措啧啧称赞。

领取养老保险待遇人员资格认证开启“刷脸”模式，方便的不仅是群众，对工作任务繁重的社保经办人员来说也是个好消息。平乐县人力资源和社会保障局局长林志刚介绍说，采用“人脸识别”技术进行认证前，企业退休人员须携带身份证到社保经办大厅集中签名认证，因领取养老保险待遇人员居住分散，每年开展认证工作都困难重重。开展“人脸识别”认证后，领取养老保险待遇人员可选择携带二代身份证原件，就近到各认证点进行现场认证，在有电脑和摄像头的家庭或社会服务场所登录互联网进行网上自主认证，或使用智能手机登录老来网下载安装APP应用终端进行网上自主认证等多种方式来完成认证。平乐县在10个乡镇的劳动保障服务中心都设了“人脸识别”认证点，领取养老保险待遇人员可以就近完成认证，既简化了流程，提高了效率，又大大方便了办事群众。

目前，广西已形成覆盖全区统一的养老保险待遇领取资格认证方式和网络，实现了认证信息互通、互助认证和网上认证。截至2016年3月底，全区应认证1933263人，已认证1872193 人，认证率达96.84 %，区内异地协助认证105856人。

据自治区社会保险事业局有关负责人介绍，过去采取现场认证，须本人到现场，给年纪偏大或行动不便的老人带来很大困扰，实现异地认证难度很大，而且成本费用高、数据收集难、认证手续繁琐、认证时间跨度较大，造成社保基金流失等现象。实行“人脸识别”认证后，领取待遇人员可就近在居住地完成认证，从时间、地点、方式上简化了认证流程。特别是退休后异地居住人员，不用再回到原待遇发放的社保机构认证，实现足不出户完成资格认证。与此同时，通过“人脸识别”资格认证，也有效实现了领取养老保险待遇人员数据信息自治区级大集中，使冒领、重领待遇现象得到遏制，提高了防范基金风险能力。目前，全区累计查处重复领取待遇1730人，涉及养老基金3425.90 万元，追回重复领取养老基金1780.3万元，其中1-3月查处全区重复领取待遇576人，1389.50 万元，追回重复领取的养老基金951.63万元；全区累计停发未认证人员待遇26765人，停发金额 4451.1万元，其中1-3月停发2363人，停发295.9万元。

采访手记

社保是民生之基，关系着每一个人、每一个家庭的福祉。社保政策的利民惠民，服务流程的亲民、便民，体现了政府“民生为本”的执政理念和改革创新的勇气和智慧。只有当社会保障体系越来越完善，才能让“国家富强、民族振兴、人民幸福”的“中国梦”还原成每个人亲身可感的生活，才能真正得民心、创和谐、保稳定。我们要紧紧抓住社会保险事业重要转折期的机遇，在服务民生的前沿阵地积极探索，开拓创新，把社保事业真正打造成为利民、惠民、便民的民心工程，让社保“阳光”更大范围、更加温暖地普照千家万户。

社保政策新调整篇4

4种不同情况养老保险领取地

(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取

(2)不在户籍地的，在累计缴费满的地区领取

(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取

(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取

(虽然对于年轻的上班族来说，养老保险似乎比较遥远，但养老保险的缴存确是在当下进行的。因此养老保险的政策调整，无疑也便利了年轻上班族的工作与选择)

二、医疗保险新规

跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销

(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围

(据无忧精英网调研得知，长期出差和长期派驻在外地的上班族，会特别关注异地就医)

三、生育保险新规

生育保险将与医疗保险合并

国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在206月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。

(相信关于生育与医疗保险的结合，会有更大范围的普及推广，据无忧精英网调研了解，计划生二胎的上班族们更关注这个政策的具体实行)

四、工伤保险新规

劳动者参加工伤保险比例超80%

(1)到20，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

(相信这个消息是广大蓝领们最关心的，同时随着工伤保险覆盖的范围越来越全面，即便是对普通的上班族也有了更好的出行与办公保障)

五、失业保险新规

失业保险费率迎来第三次降低。为了实现“稳增长、促就业”的社会化目标，从年起，其中失业保险总费率为1.5%的省或市，允许将失业保险总费率降至1%，直到204月30日。

社保异地转移新政策篇5

所有手续需要45个工作日就可以完成。

包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;

在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%;

参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。

为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证;

在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。

国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。

[2013年社保异地转移新政策]

★ 办社保单位介绍信推荐

★ 社保工作安排

★ 办文工作

★ 街道办工作职责精选

★ 社保工作证明怎么写

★ 网格办工作职责

★ 办信用卡工作证明

★ 防汛办个人工作总结报告

★ 车管所导办工作职责

多项社保新政策实施：7月1日起篇6

新修订的《广东省失业保险条例》于7月1日起实施。按规定，只要是缴纳失业保险满一年，或者即使不满一年，但本人有失业保险金领取期限的，都可以领取失业保险金，不管是城镇职工，还是农民工，符合条件的领取的失业保险金完全相同。

以前，失业期间参加职工基本医疗保险，个人缴费部分要由失业者缴纳，但按新规定，个人部分由失业保险基金支出。

以前，每缴费满一年，领取失业前缴费工资的20%;现在提高到，在领取期限内，按月领取包括月最低工资标准80%的失业保险金、失业前缴费工资15%的求职补贴。

新条例还规定：符合失业保险金领取条件，但没有广东户籍的失业人员，要求不在参保地按月享受失业保险待遇，且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金。领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇，同时终止失业保险关系。

该条例还规定，一定时期内单位不减员，可适当降低实业报销缴纳费率;一次失业最长可领取24个月的失业保险。

居民社保：基础养老金从65元涨到80元

明起，城乡居民养老保险基础养老金标准达到80元/月，达到全国前十名;7月起提高到100元/月，达到全国前六名。前，建立基础养老金正常调整机制。

《城乡养老保险制度衔接暂行办法》明起实施。国家人社部同时出台了两个配套文件：《城乡养老保险制度衔接经办规程》、《关于做好重复领取城乡养老保险待遇核查工作的通知》。

《暂行办法》规定，参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满(含延长缴费至15年)为界限，实行双相衔接：满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。

武汉社保新政策篇7

1 中国社保政策的基本内容

1.1 中国社保政策的沿革

1.1.1 新中国成立

在新中国成立之后, 在城镇构建起了一套与计划经济相应的社会保险体系。在建国的初期, 国营经济、公司合营等多种所有制一起并存, 这一保险的制度的对象是城镇企业的员工, 是一个不具体分险种的计划, 和中国就业政策所说的“0失业”是一样的, 未有失业保险内容, 在风险分散机制, 是以企业保险为主, 加上社会保险的混合制度, 传统称为“劳动保险”。

1.1.2 文革期间

在这个时期, 劳动保险制度有了非常大的变化。建国初所有企业所有制改造完成, 城镇公私合营国有企业、私人企业几乎都消失, 占绝对地位的是国有企业。所以劳动保险的对象只有国企和集体企业的员工, 这就说明了劳动保险由企业保险为主, 社会保险为辅助的混合制度走了到企业保险的制度, 而且保险基金也停止了积累

1.1.3 20世纪80年代

在这一时期中, 市场机制开始引入到中国的城镇企业, 一些利益机制融入到了国有企业当中, 产生了企业劳动保险社会化的变革。因为企业的压力最开始源自于退休金的问题, 所以, 这个时期的改革是由退休金, 即养老保险开始的。

1.1.4 20世纪90年代

在这个阶段当中, 竞争制度的引入被称之为企业、事业单位的医疗事业, 因为企业付费劳动医疗保险制度非常容易产生风险, 再加上整体社会的人口老龄化, 企业医疗费用负担到了不得不创新的地步。老的医疗制度改革提上了日程的工作。90年代初就开始改革了各样的试点工作。一直到了2000年, 已形成了社会统筹和个人账户相结合的医疗社会保险制度当中。伴随着经济的不断改革也发展, 国有企业破产已成为了不可避免的现实, 失业保险制度也由此构建起来, 工商保险、生育保险也在这时有了一定的模型。

1.2 中国社保政策的特点

1.2.1 由经济结构分析

中国经济结构是一个非常典型的城、乡二元的经济结构, 城市发展水平远远超过农村;由所有制结构分析, 城镇又存在国有经济、集体经济, 两方面的生产力水平也有一定的距离。这个特点适应得社保政策也要具有多样性。

1.2.2 由社会保险分析

城镇群众有着较高的社会保险的意识, 但是在农村, 社会保险的制度基本上是不存在的。生、老、病、死都由家庭来承担, 因此多年以来所形成的“养儿防老”直到现在还没有褪去。在这样的制度之下, 个人的责任强, 国家的负担轻有利于储蓄、投资的增加。相反, 农村家庭是一个与生产和消费单位, 社会保障制度的缺失让家庭处在风险当中。

1.2.3 由社会福利分析

在社会福利的方面, 缺失有过度并存。包括国有企业、机关、事业单位的单位福利、企业福利都超过了经济发展的水平, 有着非常明显的过度性, 而城镇集体、广大的农村, 社会福利是缺失的, 是不完善的, 和经济发展水平不相符

1.3 完善社保政策的意义

1.3.1 提升基础保障

在社会发展的过程当中, 需要完善相关的社保政策, 为我们国家居民的日常生活提供相应的基础保障, 社会保险是社会保障体系中的一个中心点, 关系着我们的利益, 对于社会主义和谐社会的发展具有现实性的意义。

1.3.2 对公共资金利用效率有影响

社会保险的运用, 对于我们国家财政分配来说, 对我国公共资金利用效率有着一定的影响。保险费用的缴纳有个人承担、企业承担两部分组成, 在一定程度上抵消了我们国家的利税。因社会保险属于政府的管理范围内, 所以当保险的基金有缺口的时候, 政府会承担起填补缺失的社会意义。所以, 一步一步完善社会保险的体制, 可以有利我们国家财政资金的利用率的提升, 增加财政资金的效益性。

1.3.3 有利于提供政府收支的分类改革

完善社会保险管理的体制有利于推动政府收支分类的相关改革。改革之后, 政府收支分类不单单包括了原一政府预算、收支科目中的一种性预算、基金预算、债务预算收支, 同时还包括了社会保险基金收支以及财政专户管理的预算外收支, 有此形成了完整的政府收支的相关概念。优化社会保险管理体制, 构建起相对应的部门预算管理, 实现一个部门、一个预算, 对确保社会保险基金收支分类可全面、正确、及时反映政府收支活动是非常有必要的。

2 目前企业社会保障所存在的问题

从整体上分析, 我们国家有的企业社会保障和企业的发展并不是统一步伐的。和整体社会保障体系落后于我们国家经济体制改革的情况接近, 企业的社会保险也是落后于企业自身的发展。

2.1 部分企业的员工参保率不高, 保障度无法得到保证

据统计, 在2013中, 我们国家城镇基本养老保险中, 仍有超过18%的人未能参保, 城镇职工基本医疗保险还有近25%的人未能参保, 失业保险未参保率甚至高达60%, 工作保险未参保率达到51%。在这些险种中, 最高示参保率的是生育保险, 有62%的人未能参保。分析其中的原因, 很大一部分是在企业本身, 我们国家劳动关系明确和变更缺少规范化和经的限制, 再加上企业的目的在于最大限度的减少成本来获取高额的利润, 一些企业为了可最大程度少缴保险费, 在申报的时候特别去隐瞒或是低报员工工资总额。就算是有社保, 也可能只是在企业中的人才, 如技术、管理人员才能享有, 而普通的一线员工则无法有此待遇。

2.2 各类险种发展不一, 社会保障不给力

2.13年, 我们国家的城镇基本养老保险参保率仅只有75%左右, 城镇职工的医疗保险参保率在70%左右, 失业保险参保率为40%, 工伤保险参保率只达到48%左右, 而生育保险的参保率仅有37%。养老和医疗的保险率相比来说还是比较高的, 但是失业、工作、生育险都非常少, 没有一项是超过50%。各类险种的发展不统一, 所以造成的问题不单单是无法保证企业职工的权益, 也会在一定程度上影响到工作问题。例如, 因为保障的不到位, 让企业员工一旦遭受了严重的工作、疾病等会带来一系列的问题。

2.3 社保费率比较高, 很多企业负担过生

我们国家的社保缴纳费用是根据员工工资的一定比例进行计算的。根据我们国家社会保险的相差法律及规定的要求, 如果是全额都进行缴纳, 五项的保险总和起来于员工个人工资收入的40%相等。而伴随这几年工资的上涨、原材料成本的不断上计, 如果根据百分之四十的比例进行足额的缴纳, 企业的社保负担会非常重。当前, 我们国家企业社保缴费率仅仅在意大利、法国之后, 位列世界第三。

2.4 当前社保政策没有针对性, 企业无法适应

目前我们国家只是设计了一套社会保障的制度, 是以公有制单位和职工作为设计的对象, 无法适应更多多元化企业的需求, 无法适应一些企业的经济就业零散化、流动强的特点, 让很多营业和员工都无法进行参保。而且因为每一个地区的制度连接不顺, 导致社保关系的转移以及接续都存在很大的问题。同时, 因为消费者一般储存在劳动密集型的大企业, 多数人是由劳动密集型企业养活。而其他的行业, 例如奖金密集型、技术密集型等, 是因为社会消费者的消费才能获取利润。这样就意味劳动密集型企业比其他行业企业培育了更多消费者, 但还要承担更多的社会责任, 而且用现在的现金在处理未来的问题。我们国家在拟定社保政策的时候并没有充分考虑不同企业的不同或特殊的情况, 社保政策措施不具有针对性。

2.5 一些企业的劳动合同签订率不高, 劳动关系缺少稳定性

面对量越来越的企业, 绝大多数企业的规模不大, 导致企业的管理层次也比较低, 非常难有专门的管理部门及人员进行用人方面的管理, 企业与员工间不签订劳动合同的现象普遍都存在。劳动合同的签订率也一直不高, 劳动关系非常不稳定, 更进一步加剧企业职工的流失以及缺少的问题, 包括引起了企业招工难的问题, 也造成了企业在提升劳动人员素质和技能培训方面无能为力, 加剧了企业竞争力低下等等周期性长的问题。喧样就给提升社保的覆盖面以及参保率带来了问题。

3 解决企业社保政策所面临的问题对策

要解决企业所存在的社保政策的问题, 一定要从企业、员工两个层面的利益出发。由整体分析来看, 企业起出社保的困境不单单需要在大环境中有所改善, 在主观的小环境里也需要相关的努力和培养。在一定的阶段当中, 可采用以下的方法进行应对:

3.1 给一些企业提供必要的社保补助

为了可以实现企业长期、健康的发展, 一定要切实的拟定出政策, 减少企业的负担。在是近一段时间中, 在中央及地方已出台了部分政策, 减少税费或用财政上的奖金来为企业提供相应的补助。我们国家自从2009年执行的五缓、四减少、三补助的方法已证明了此法的可靠及可行性。我们要看到, 如果将降低费率改革而成为政府支付社保补贴的情况, 可在不减少保障水平的时候一定程度上减少了企业的负担。同时, 我们国家的企业数量众多, 大多经济好, 地方财力强的地方通过比较适合的制度方案, 地方的财政完全有这个能力去担负起各个企业的社保补助的问题。

3.2 在一定程度上减少缴费率, 增加缴纳面

我们国家社保费率过高, 企业缴费的比例也很高, 所以企业的负担一直比较重。所以为了可以在一定程度上减少企业的负担, 我们国家要求具有一定条件的地方, 在一定时期内一次性来减少医疗、工作、失业、生育四项社会保险费率和阶段性缓缴困难企业的社会保险费、扩大失业保险基金支出的范围。所以, 应该要继续保持适当减少缴费基数、费率的措施, 来鼓励并且引导更多的劳动者投入到参保当中, 同时要适当的延长此项政策。缴费率减少, 覆盖面会得到一定的扩大, 整体社会保险水平会有一定的提升。

3.3 统一管理, 建立起全国统筹社保体系

为了可以建立起全国统一的劳动力市场以及促进人员合理流动, 需要提升社会保险的统筹功能, 在努力实现省级统筹的基础, 尽可能实现社会保险的全国的统筹。在执行全国统一管理的时候还要注意构建起方便、合理的跨地区社会保险关系的转移制度。所有的城乡群众都应该要构建起全国通告的唯一社会保障卡或册子, 这里所包含的信息是每个参保人员的缴费信息以及待遇的享受信息, 社会保障卡或是册子统一由参保人持有, 工作转移到什么地方, 凭借着此信息就可参加到当地的社会保障项目当中。持卡人在某一个地区发生风险并且需要在当地享受到社会保障待遇的时候, 其他地区是有义务把之前所缴纳的费用全部都划分至风险的发生地, 以资助此持卡人来解决所遇到的问题。通过一卡通来实现全国范围内一起承担社会风险以及劳动力流动的问题。

3.4 加大劳动关系的处理, 维护根除劳动关系的稳定性

应该要积极去协调各个部门之前的合作, 努力打造劳动关系和谐的大环境, 维护好劳动者的合法权益, 及时、有效的处理好劳动关系中的突发情况, 进一步减少劳资的纠纷。努力提升劳动合同的签订率, 重点是要提升企业劳动合同的签订率, 最大限度的推进雇员, 尤其是社会底支员工的融入性, 让他们也可以有着权利的保障。

3.5 优化企业与员工双方的社会保障意识, 构建起相应的激励制度

要加强对企业和员工双方的社会保障权利的相关教育。对于企业来说, 要让他们可以认识作为社会重要组成的企业, 是国家的法人公民, 为员工提供相应的社会保障不单单是他们企业自己的现责任, 而且也有利于增加企业内部的凝聚力, 提升企业的生产效率及运营的质量。而对于企业员工而言, 除了对他们加强有关风险防范的教育, 让他们认识到参保的重要以及必要性之外, 还应该让他们去了解社会保障技术操作上的一些相关知识, 减少他们对于社会保障的低取预期, 减少短期的行为。同时, 还要构建起相应的激励制度, 对于执行较好的企业要加以表彰, 而对于不合格的企业要给予相应的警告或是处罚、批评。还有就是要加强社会舆论的监督, 大力提升企业的道德与素质。

摘要：最近这些年来, 我们国家为了构建起新的劳动关系同时完善社保体系付出了非常大的努力, 不断完善企业的社保政策力度。但是, 就目前而言, 仍有很多企业的员工参保率不高, 险种发展不一, 社保费率比较高等等问题都在一定程度上限制了企业的成长。本文在分析了企业社保政策所面对问题, 同时提出了相应的解决方法。

关键词：企业,社保政策,问题

参考文献

[1]王西西.建立有利于实现公平和提高效率的社会保险管理体系和模式[J].企业导报, 2010 (11) :28.

[2]姜涛, 赵锦添, 金万录.浅谈甘肃电力企业社会保险管理[J].中国电力教育, 2010 (1) :265.

[3]骈文琰.对加强铁路企业社会保险资金管理的粗浅认识[J].内蒙古统计, 2006 (3) :35.

武汉社保办理流程篇8

WUHAN JINGTAEYANG RESOURCE CO.,LTD武汉社会保险办理流程

企业

社保办理对象：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、社会保险业务流程

武汉市社会保险登记包括：参保登记、变更登记、注销登记、验证和补证等内容。

新参加我市社会保险的单位在参保登记时，统一在各社会保险处综合服务大厅办理。参保单位应按规定将应参加的险种一次登记完毕。原已参加我市社会保险的单位发生单位整体转移和单位基本信息变更等业务，各险种应同口径集中一次办理登记变更手续。

二、单位办理社会保险开户需报资料：

提供本单位有效工商营业执照、地税登记证、组织机构代码证、法人身份证、单位成立批准文件或其他核准执业证件原件及复印件等申报资料。

三、社会保险开户登记未参加社会保险的单位，首次参保时需要办理的业务：

1、《社会保险登记表》（武社险表1）、《在职职工异动名册表》（武社险表4）、《在职职工基本信息登记表》（武社险表5-

1、武社险表5-2）；

2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；

3、地税登记证复印件；

4、组织机构代码证复印件；

5、参保单位近期工资名册表一份；

6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。

备注：在武汉市人力资源和社会保障服务网（http://）网站上可以下载相关表格（以下简略）

办理时间：每月1-18日

四、增减员（参保单位人员发生增减变化时）所需要的资料：

1、《在职职工异动名册表》（武社险表4）、《在职职工基本信息登记表》（武社险表5-

1、武社险表5-2，新参保增员时填报）；

2、异动人员身份证复印件；

3、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片；

4、减员情况说明（解除劳动合同书、辞职报告等）；

5、劳动用工合同。

备注：因企业自身原因造成未能及时减员的责任由企业承担。

领取医保卡时间为每月23日-27日，新参加医疗保险人员的医保卡在办理异动20个工作日后方可出卡。

办理时间：每月1-17日

武汉金太阳人力资源有限公司WUHAN JINGTAEYANG RESOURCE CO.,LTD

五、社会保险单位信息变更（比如参保单位名称、营业执照、地税登记、参保险种、费率、地址、联系方式等信息发生变更时）所需要资料：

1、《社会保险变更登记表》（武社险表2）；

2、变更信息的附件说明（营业执照、地税登记证复印件等）

备注：增加参保险种的，除了填写《社会保险变更登记表》（武社险表2）外，另外还需对参保人员填报《在职职工异动名册表》（武社险表4），并在对应险种栏中打“√”。办理时间：每月1-17日

六、参保人员个人信息变更

（参保人员姓名、身份证号、出身年月、参加工作时间等信息变更时）办理的业务：

1、《参保人员基本信息变更表》（武社险表7-

1、武社险表7-2）；

2、变更信息的依据（身份证复印件、档案等）。

办理时间：每月1-17日

七、工资变更（参保人员缴费工资发生变更时）应办理的业务：

1、《参保人员基本信息变更表》（武社险表7-1）；

2、变更工资的申请报告；

3、近期原始工资发放名册表。

备注：按有关规定，企业于每年3-5月统一申报新的缴费工资，于当年7月进行切换。一般情况下，平时不再做工资调整。

办理时间：每月1-17日

八、成建制转移

（参保单位由于营业执照或地税关系发生变更，要求将社会保险关系整体转移到武汉市其他城区时）需要办理的业务：

1、社会保险关系转移申请；

2、营业执照或地税登记证复印件；

3、《成建制单位变更申报表》（武社险表3）

备注：《成建制单位变更申报表》要求有社会保险关系转移接收方社保机构盖章。办理时间：每月1-17日

九、系统内转移

在武汉市社会保险统筹范围内，参保人员因工作单位变更，要求办理社会保险关系转移时办理的业务。

1、《在职职工异动名册表》（武社险表4）、《职工市内调动编号单》（武社险表6）；

2、身份证复印件

备注：转移由转出单位所在社保经办机构办理；

《职工市内调动编号单》（武社险表6）要求转出、转入单位双方盖章。

办理时间：每月1-17日

武汉金太阳人力资源有限公司

WUHAN JINGTAEYANG RESOURCE CO.,LTD

十、转出市外

（参保人员将社会保险关系转出市外）需办理的业务：

1、接收单位所在地社会保险机构书面接收函件（包括社会保机构全称、基金账户开户行名、行号、户

名、账号等）；

2、接收单位的接收函；

3、转移人个人身份证复印件；

4、个人转移申请；

5、《在职职工异动名册表》（武社险表4）

备注：要求提供接收地社保机构准确的资料信息。

办理时间：每月1-17日

十一、市外转入

（参保人员需要将外地社会保险关系及账户金额转入我市）需要办理的业务：

1、武汉市人事局或武汉市劳动和社会保障局的人事调函；

2、用人单位劳动用工合同；

3、户口及身份证；

4、人事档案。

备注：此项业务目前在武汉市社会保险基金结算中心养老科办理，联系电话：85765410；目前在办理“市外转入”基金结算前，先到我分局登记窗口办理该人员社会保险登记手续，市基金

结算中心再将转入基金结算到该账户上。

十二、网上申报

1、登录网址:

2、网上申报功能仅针对参保的单位用户；

3、请到社保经办机构领取用户名和初始密码；

4、有关问题，可参考网站上的《武汉金保网上申报操作手册》及《“网上申报系统”问题解答》；

5、办理时间：每月1-15日

6、请于上传数据两天后再到社保机构办理审核手续。

十三、参保单位增减员异动通过网上申报办理：

1、《在职职工异动名册表》（武社险表4）；

2、异动人员身份证复印件；

3、贴好相片的《个人相片基准纸》；

4、减员情况说明。

武汉金太阳人力资源顾问有限公司欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

联系人：叶老师

社保代理咨询专线027-5***37214525

为你上门处理好公司社保问题。

武汉社保新政策篇9

一、社会保险登记证办理

1、登记

参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经（代）办机构申请社会保险登记。

参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《武汉市社会保险单位信息登记表》（表

一），并出示以下证件和资料：

1.企业持《企业法人营业执照》（副本）；

2.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书；

3.其他核准执业的有关证件、资料；

4.外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。

（对参保单位填报的《武汉市社会保险单位信息登记表》（表一）、提供的证件和资料，社保经（代）办机构应当即时受理，并自受理之日起10个工作日内审核完毕，并为参保单位开具《武汉市社会保险缴费专户开户通知》，参保单位凭此通知到指定银行开设缴费专户；社保经（代）办机构依据银行开户回执对参保单位予以登记并核发《登记证》。

2、变更

参保单位发生社会保险登记事项变更时，应当自登记变更之日起30日内，持以下证件和资料向所属社保经（代）办机构申请办理社会保险登记变更手续。

（一）《武汉市社会保险单位信息登记变更表》（表一）；

（二）《社会保险登记证》；

（三）工商执照或有关机关批准变更证明；

（四）社保经（代）办机构规定的其他相关资料。

参保单位社会保险登记变更材料齐全的，社保经（代）办机构审核后给予变更。因单位信息变更事项涉及《登记证》内容的需要重新打印《登记证》，但社会保险登记证号不予变动，原《登记证》收回。

3、注销

参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向所属社保经（代）办机构申请注销登记。

参保单位应当自发生注销登记事项之日起30日内，向所属社保经（代）办机构申请办理注销登记。单位申请注销登记时，应当填写《武汉市社会保险单位信息登记变更表》（表

一）并提供相关文件和材料，经社保经（代）办机构审核后，为其办理注销社会保险登记手续，并收回《登记证》。

参保单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴的社会保险费、滞纳金、罚款。

二、社会保险缴费基数采集与生成1、社会保险缴费基数的采集

社保经（代）办机构每年第一季度向参保单位下发缴费基数采集通知及《武汉市社会保险缴费基数采集表》（表六）（以下简称“《采集表》”）或缴费基数采集软件。参保单位依据基数采集的要求如实将参保人员本人的上年月平均工资填入《采集表》或录入采集软件并打印《采集表》，由参保人员签字确认。参保单位于每年 3月31日前将《采集表》和采集数据上报所属社保经（代）办机构。

2、社会保险缴费基数的生成社保经（代）办机构于每年4月1日按有关规定生成当年参保人员的缴费基数，并于每年4月20日之前完成缴费基数的核对工作。

三、参保人员增减变动

社保经（代）办机构每月5－25日办理参保人员增加或减少的变动手续。

参保单位新增参保人员时，应填写《武汉市社会保险参保人员增加表》（表十一），并附《武汉市社会保险个人信息登记表》（表二）(新参保人员还须身份证复印件)或《武汉市社会保险关系转移证明》（表二十二）或《武汉市社会保险人员转移情况表》（表二十二）、《武汉市社会保险个人账户转移单（转移单补填用）》（表二十二）及相关材料，社保经（代）办机构负责办理参保人员的增加手续。

参保单位办理参保人员减少时，应填写《武汉市社会保险参保人员减少表》（表十二）并附相关材料，社保经（代）办机构根据减少原因打印《武汉市社会保险关系转移证明》（表二十二）、《武汉市社会保险人员转移情况表》（表二十二）、《武汉市养老保险个人账户退休清算单》（表二十三）、《武汉市社会保险一次性领取清算单》（表二十三）、《武汉市退休人员养老保险个人账户清算单》（表二十三），并负责办理参保人员的减少手续。

四、基金补缴

参保单位及人员办理社会保险费补缴业务时，可选择银行扣款或零星缴费的收缴方式进行补缴，应填写《武汉市社会保险费补缴明细表》（表四）和《武汉市社会保险费补缴汇总表》（表五）一式三份,并附补缴情况说明，其中需要劳动保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。经社保经（代）办机构业务人员复核后，录入《武汉市社会保险费补缴明细表》（表四）生成补缴汇总信息，与参保单位填报的《武汉市社会保险费补缴汇总表》（表五）核对一致后自留一份，并将另一份签字后转同级财务收款处理。

劳动保障政策咨询：027－12333企业应当自工商行政管理机关办理变更登记之日起30日内，持变更社会保险登记申请书和工商执照、工商变更登记表、社会保险登记证和省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记。

首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证到社保中心进行社保登记。

进行了社保登记就可以办理社保了。

1、签定劳动合同

2、办理《就业登记证》。如何办理见<《就业登记证》如何办理，丢失后如何补办>

3、新参保人员到社保局个人建档，生成社保号、采集头像、申请劳动保障卡。此环节由员工本人办理。

4、填写《劳动合同备案情况表》并盖章。

5、带1、2、4去社保局办理劳动备案，得到一张盖章的备案情况表。

6、带5去单位参保处填写《社会保险在职职工花名册》一式三份，盖章。以前没参保的把个人制劳保卡的回单给他，参保过的交一张原单位给的社保结算单。

7、去医保中心交医保，交好了填表格。

单位办理养老保险基本程序

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)