充电工岗位描述

充电工岗位描述（共10篇）

充电工岗位描述 篇1

一、岗位介绍 各位领导，您好：

我的名字叫XXX。我是XXX矿机电队一名矿灯充电工，我每天的工作职责是：管理好每盏矿灯，检查充电设备，保持矿灯房环境卫生。

二、岗位安全描述

对本岗位的安全工作负责，认真学习并执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》中的有关条款及有关文件精神，执行《操作规程》、《巡回检查制度》、《交接班制度》等各种规章制度。熟悉矿灯、充电架结构、工作原理，能独立操作。做好矿灯、充电架的维修工作，使矿灯完好率不低于95%，矿灯红灯率不高于0.5%。清点好职工下井人数并及时汇报调度室。负责整个机房的设备及环境卫生，做到窗明机净、无杂物、无油垢、无灰尘、无积水。积极参加有关技术培训，提高自己的业务水平。

三、作业环境描述

矿灯房现有X架充电架，其中X架充电架在用，X架备用。每架充电架上可同时为100盏矿灯充电。矿灯房现有1800盏型号为KL35LM(B)矿灯,矿灯是以镍氢电池为电源，LED为光源的新型矿灯。其型号含义是：K-矿灯

J-碱性

3.5-矿灯容量

L-LED光源

M-免维修

(B)设计序号 规格参数：额定电压3.75V 额定容量3.5Ah 点灯时间≥14小时

可用传统5V矿灯充电架充电，在充电过程中辅助光源灯亮起，证明此灯正在充电中，否则应及时更换。

四、安全要领描述

1、应经培训并考试合格后方可上岗工作。

2、矿灯充电和维修人员必须熟悉有关标准和规定，熟知矿灯的结构、性能和工作原理，能独立操作。会进行日常充电操作。熟知充电注意事项。

3、应保持矿灯房内充电间和维修间排风装置工作正常，通风良好。室内禁止烟火，安全灭火设备完好。

4、矿灯有下列缺陷之一时，不得发出使用： 灯头、灯盖锁失灵。充电不足。灯头圈松动。玻璃破裂。灯盒、灯头或灯线破损。接触不良形成“眨眼”。

5、对充电设备和矿灯要经常检查，发现问题要及时处理，充电架上的电压表和充电指示器应定期校验和检查，充电架上的电压表每月应使用标准电压表校验一次。

6、充电架应保持清洁，每天应擦拭一次，每半年检修一次。正常操作

1、在一般正常情况下的充电程序如下：

日常充电：矿灯对号上架→关闭灯头开关→接通充电回路，开始充电→完成充电过程，切断充电回路→结束充电

2、收回的矿灯应进行下列检查：

灯锁、灯头开关、灯圈、玻璃、灯头壳及灯线等有无损坏，闭锁装置是否有效。有无红、灭灯现象。

短路保护装置或短路保护器是否正常。

3、日常充电 ①、把用过的矿灯对号放到充电架上，关闭灯头开关，然后把灯头上的充电插孔插到充电架的充电插头上，顺时针旋转180°，电流表有指示即为正常充电。

②、每小时调整一次电压，调整调压器手柄将电压保持在5±0.1伏范围内。在整个充电过程中应经常检查充电电压和充电电流。

充电注意事项：

充电工作应由专人负责。充电时电池温度不应超过45℃.在电池不需要继续充电时，应将灯头反时针旋转180°，切断充电回路。当充电过程中突然停电时，应立即将灯头反时针旋转180°。

使用过的矿灯，应充足12小时，充电电流降至0.1安培以下，否则应使用备用灯。红、灭灯的电池应及时更换、检修。

4、打扫卫生时应注意安全，不要滑倒。擦门窗时，要注意不要被划破手等。

5、如实填写记录，交接班时要交代清楚。

四、岗位自我感受描述

充电工岗位描述 篇2

1、面向领导站立并敬礼，目视前方，昂首挺胸。

2、安装准备二队生产一（二、三）班班长：×××向矿领导汇报。本班出勤××人，其中在1724（1）打运××人。

3、按班前会安排本班需要打运支架×车。

4、本班施工现场情况已检查，打运系统绞车、钢丝绳、轨道、安全设施、红灯信号齐全完好，具备打运条件。（存在××问题已处理完毕）

5、本班打运现场严格执行“行人不行车，行车不行人”的安全管理规定。如果发生车辆掉道，现场备千斤顶，严格按矿有关文件要求拿道。

6、汇报完毕，请领导指示！

二、安装准备二队生产班绞车司机岗位描述

1、面向领导站立并敬礼，目视前方，昂首挺胸。

2、安装准备二队生产一（二、三）班绞车司机：×××向矿领导汇报。

3、按班前会安排我队正在×××打运。

4、本人持证上岗，已经对打运系统绞车、钢丝绳、轨道、安全设施、红灯信号进行检查，具备打运条件。（存在××问题已处理完毕）

5、打运时严格按信号开停车。打运中如果发生绞车拉力突然增大等异常情况，必须及时停车检查，直到正常方可继续打运。

6、汇报完毕，请领导指示！

三、安装准备二队生产班信号工岗位描述

1、面向领导站立并敬礼，目视前方，昂首挺胸。

2、安装准备二队生产一（二、三）班信号工：×××向矿领导汇报。

3、按班前会安排我队正在×××打运。

4、本人持证上岗，已经对打运车辆和物件进行检查，符合打运要求。

5、打运现场严格执行“行人不行车，行车不行人”的安全管理规定。如果存在车辆和物件不符合打运要求，必须整改合格方可打运。（存在××问题已处理完毕）

6、汇报完毕，请领导指示！

四、安装准备二队生产班装卸工岗位描述

1、面向领导站立并敬礼，目视前方，昂首挺胸。

2、安装准备二队生产一（二、三）班×××正在装卸物料，向矿领导汇报。

3、装卸前已经对装卸车辆进行固定。现场人员配合默契，行动口号一致。（存在××问题已处理完毕）

4、如果需要起吊作业，使用安全可靠的起吊工具和生根点。

5、汇报完毕，请领导指示！

五、安装准备二队生产班锚杆机操作工岗位描述

1、面向领导站立并敬礼，目视前方，昂首挺胸。

2、安装准备二队生产一（二、三）班×××正在卧底，向矿领导汇报。

3、作业前已执行“敲帮问顶”制度，找掉活矸浮岩。

4、锚杆眼按规定角度和深度施工，锚杆装药2只（锚索装药3只）。

顶部锚杆锚固力不小于120KN，帮部锚杆锚固力不小于30KN。锚索张拉预紧力不小于50KN，锚固力不小于200KN。

5、如果发现失效的锚杆、锚索，必须及时进行补打。

门店岗位描述 篇3

1．岗位名称店长

2．工作职责：

认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店医药商品质量及服务工作质量负具体责任。

贯彻执行公司各项管理制度，不得自行购药；对上级行政主管部门下达的各项质量指示制订相应措施并严格执行并传达落实。

按门店发展趋势，起草药房长、短期发展规划，经公司总部批准后执行。

负责门店排班、日常事物的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

负责协助质检及驻店药师做好药品的质量监督工作，督查效期药品，及时处理门店服务质量投诉，对本店经营的药品质量负相关责任。

负责保证药房零售药品价格按物价部门下发的药品价格执行销售；保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，一物一价，及时有效地对本店商品价格开展自我监督工作。

负责贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

保证门店财务出入相对平衡，对其利润负责。

负责门店商品计划的核实与传递，以及单据、日报表的保管，负责门店低耗品计划的申报与领发。

负责门店授权范围内的折扣、挂帐管理。

⑾ 上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

⑿ 负责确认配送中心发送至门店的数据，以及门店销售数据对总部的传输工作，保证其准确性、及时性。

3．资格任职：

熟悉国家有关药品管理的法律法规，严格遵守公司及门店各项规章制度，原则性强，有主人翁意识和组织领导能力。

熟悉药品知识与经营品种质量管理的相关要求。

大专以上学历或具备药师职称，三年以上医药专业工作经验，有现场指挥能力。人品端正，性格开朗，不计较个人得失，能吃苦耐劳。

4．考核办法：

① 接受公司营运的考核。

a.门店上班或总部会议时间迟到、早退扣考核分1分，无故脱岗15分钟以上扣考核分3分。

本人未按照公司制度操作执行门店事务，扣考核分1-3分。

公司制度与精神未及时传达或传达错误而导致门店人员操作失误，扣考核分2分。遵循门店绩效评估内容，并服从相关考核条例及办法。

② 因管理失职，门店营业人员有违规操作，连带责任扣考核分2-5分。

③ 因工作失职造成直接经济损失和名誉损伤，按事故处以经济赔偿，视情节轻重

扣

考核分2-10分。

④ 一个月内，由于本人原因扣考核分3分或经考核，若存在管理严重失职，使

公司和门店造成重大责任事故或无特殊原因而未完成当年销售计划者或在门

店员工评核表中为“丁”级者，在下一将降级为门店柜长。

三、驻店药师岗位描述

1．岗位名称： 驻店药师

2．工作职责：

贯彻执行国家药品管理有关法律法规及药房质量方针，及时落实公司总部质检部门关于门店药品质量与销售管理的各项精神。

自觉遵守门店各项规章制度，门店商品到货质量验收，对门店所有商品质量负责。负责门店药品质量管理，严格按GSP要求做好在柜商品养护工作及效期管理。

按GSP相关要求定期培训门店营业人员，协助门店做好基础知识的再培训，保证营业人员对所有品种的熟知程度，协助柜台人员做好问病售药工作。

对门店顾客用药、荐药咨询负责，指导顾客合理用药，保证安全有效服用药品。在第一时间内正确处理顾客关于门店售出商品的质量查询、质量投诉及药品不良反应情况，并按时按规定做好相关记录；如遇在门店无法解释清楚，必须抽样化验或出示商品有效证明的严重事件，应及时与总部质检联系，协助妥善解决。

由公司质检部门牵头，对驻店药师就商品进行质量检查方面的专业培训工作；公司质检下达至门店的质量信息，由质检统一通知驻店药师，并抄送业务部一份备查。严格执行处方审核工作，确保顾客用药安全。

对药品陈列摆设严格按GSP要求执行，指导新增经营品种的上架，每周检查一次。对本公司经营的药品发生的不良反应，应详细记录和调查处理，每季向总部质检部门汇报一次。

⑾ 日常工作接受门店店长的统一安排，与店长协作处理门店相关事务。

3．任职资格：

驻店药师应具有药师（含药师或中药师）以上技术职称，通过药品销售人员培训考核，具有相关证件。

熟悉门店商品的品名、规格、厂家、用法用量、使用禁忌和注意事项。

明确门店GSP相关工作，严格把关药品质量，保证门店药品销售质量安全。掌握医药相关知识，能切实做好门店顾客用药的咨询销售工作。

熟悉国家药品管理法规，按公司总部质检要求接待门店质量投诉，并能把握原则和分寸，正确处理公司与消费者之间关系，利益均衡，考虑周全。

为人品行端正，能吃苦耐劳，原则性强。

4．考核办法：

接受公司质检部门专业技术及专业培训的考核（40%）；接受门店店长关于门店管理的行政考核（60%）。

由于失职造成药品过期或致效期临近（≤3个月），导致采购部门清退工作受阻，由当柜人按商品成本价赔偿损失金额，驻店药师连带责任扣考核分1-2分；若属于驻店药师失职造成，损失由当事人承担并扣考核分2-5分。

门店商品距效期6个月门店出效期催销表促销，距效期3个月退回配送中心。若柜台人员未及时报警或退回，扣当柜人考核分1分，驻店药师连带扣0.5分；若由于驻店药师失职，未及时报警或退回，扣当事人考核分1分。

由于工作失职，耽搁总部质检部门通知的商品质量信息的传达和执行，造成直接经济损失由驻店药师自负；若同时影响门店和公司的社会形象，扣考核分2-5分，并在公司张榜批评。

其他违反质量管理条例服从质量考核制度。

一年内若有三次同第2项情况发生，则下一将降级为门店柜长。

三、柜长岗位描述

1．岗位名称：柜长

2．工作职责：

完成插班柜台的营业工作，对工作时段内该区域药品数量帐实相符负经济责任。负责协助店长做好药房的经营管理，带头遵守公司及门店规章制度。

店长与驻店药师休息或外出时及时补位，实现门店现场管理。

负责门店规范化服务及药品摆放、卖场清洁的现场维护，保证现场不发生与顾客争吵的服务事故。

负责综合柜台商品短缺信息上报店长或配送中心，保证衔接工作。

配合驻店药师做好门店商品质量检查工作。

3．任职资格：

熟悉营业现场的一切事务，胜任任何柜台的事务，业务能力强。

个人综合素质要求较高，原则性强，在营业区域内有积极带头作用。

具备现场正确处理事务的应急能力。

药学中专以上学历，通过药品销售人员培训考核，具有相关证件。

4．考核办法：

接受门店经理的直接、全面考核。

违反规章制度，加倍处罚，视情节轻重扣考核分1-5分。

由于失职、偏袒、纵容柜台人员违规操作，连带责任扣考核分1-3分。

内违反门店绩效评估内容5次以上（含5次），在下一将降级为普通营业员，并影响年终奖金（下降一个等级）。

经考核，若存在管理严重失职或在门店不能起到积极带头作用者，在下一将视情况降级为普通营业员。

四、营业员岗位描述

1．岗位名称：营业员

2．工作职责：

认真执行《药品管理法》及GSP相关规定，熟悉管理区域内商品摆放及分区分类。负责药品摆放，清洁整理，标签价码对应等工作。

负责向顾客正确推介OTC药品，及时介绍药品的功能主治、用法用量、使用禁忌等相关知识，保证用药安全。

中药配方坚决执行处方调配制度；西成药凭处方销售处方用药，二者按处方复核制度双签名，保证无差错事故。

负责相关柜台药品质量与养护，以及服务投诉的前期处理工作。

负责将商品信息和在柜药品短缺情况上报经店长或柜长。

对责任区内的药品数量帐实是否相符负经济责任。

中药柜台技术指导人员应负责中药材上柜正确，药品鉴别准确，处方的审方、调配、复核工作无差错，对中药服用作指导性咨询，保证用药安全。

3． 任职资格：

熟悉国家药品管理相关法规，自觉遵守规章制度。

品行端正，能吃苦耐劳，自觉完成每日柜台工作，服从经理、驻店药师及柜长管理。

通过药品销售人员培训考核，具有相关证件。

4．考核办法：

接受现场管理人员（经理、柜长）的直接、全面考核。

因玩忽职守发生差错事故，影响公司及门店的社会形象，视情节轻重扣考核分1-5分，严重事故予当事人罚款，并写出书面检讨，登门道歉。

由于现场服务失误造成媒体报到，严重损害公司及门店声誉，除追究当事人经济责任外，门店可视情况申请解除用人合同。

若一个月内在一家门店违反门店绩效评估内容5次，门店有权将人员退回人事部，进行再教育；内违反门店绩效评估10次以上（含10次），影响年终奖金（下降一个等级）。

若门店工作5年以上，无进取心，在现有岗位无进步者，根据实际情况考虑解除用人合同。

五、收银员岗位描述

1．岗位名称： 收银员

2．工作职责：

严格遵守收缴款制度，负责准确无误地进行收缴款工作。

负责前台票据信息的录入和门店销售核算，保证数据处理正确并传输至门店后台。唱收唱付，负责提醒顾客携带购物凭证，以维护自身消费权益。

中药处方核价前应认真审核处方内容（姓名、性别、年龄、住址、医生签名、药名、别名、剂量、副数、配伍禁忌、医嘱等）特殊原因应做好解释工作，严格按中药处方原则审方计价。

营业时间不得无故脱岗、串岗，票据移交时交口清楚，日班营业额当班存入银行，超过时间存入保险柜，严禁携公款回家；夜班收入由值班人员保管，次日交接；若发生金额短少或误收假币事故，由当事人自行赔偿。

严格现金管理制度，收银员不得私自结算自己的收款单。如实做好多款入帐、短款登记，不得擅自挪用或私借营业款。

负责收银机器及相关台面的清洁、维护工作。

对发票、卡、帐相符负责。非药品使用非药品发票，不得与药品发票混用。

3．任职资格：

熟悉中药处方原则和中药配伍禁忌，具有相关药品专业知识。

熟悉收银工作程序，熟练掌握电脑收银工作。

人品端正，作风严谨正派，工作认真细致。

4．考核办法：

① 接受现场管理人员（店长、柜长）的直接、全面考核。

② 因工作粗心造成多收或少收药品金额，直接经济损失由当事人承担，并扣考核分1-3分。

③ 由于审方原因造成差错事故，视情节轻重扣考核分1-5分，严重者罚款，书面检讨并登门道歉。

④ 营业时间无故脱岗，造成药品流失，直接经济损失由收银员承担并扣考核分2分。

⑤ 其它违规操作造成事故，经济损失由当事人全部承担，并视情节轻重扣考核分1-5分。

⑥ 内违反门店绩效评估内容5次以上（含5次），影响年终奖金（下降一个等

级）。

营销副总岗位描述 篇4

职责：

1、组织制定公司营销目标及计划，报批后实施并完成；

2、确定渠道策略，并搭建独立的销售渠道，建立有效的市场拓展执行力；

3、协调企业内外部关系；

4、销售团队的培训工作并组织制定培训标准备教材；

5、新项目市场推广方案制定；

6、营销组织协调和销售绩效管理；

7、重要客户的管理及投诉处理；

权力：

1、对营销部门下属员工及各项业务工作的管理权；

2、有对直接下级岗位调配的建议权和人事任免权；

3、对直接下级的工作争议有裁决权；

4、对直接下级有奖惩的建议权；

5、对限额资金的支配权；

6、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；

7、一定范围内的客户赔偿权；

8、一定范围内的经销商授信权

9、有退货处理权；

10、一定范围内的销售折让权；

11、有直接下属3天以内和间接下属3天以上，7天以下的准假权；

12、有对所属员工的考核权； 责任：

1、对公司目标和计划的完成负主要责任；

2、对营销部门的管理负主要责任。

会计岗位描述 篇5

1.公司项目部从事出纳工作，保管现金，银行业务（网上对公对私转账，电子汇票，工资批量发放等）以及各种票据；每月凭单的整理及装订。主要从事员工的日常报销、项目材料帐本、工资账务处理以及员工工资发放表编制和网银代发、月底税费计提及每月企业快报、月报、季报，年报等报表的编制；从事项目部国外项目国内事务的会计工作，材料核算，集团内部往来账务处理以及增值税发票的开出及抵扣； 调入工程公司从事总账会计，处理集团内部及项目部之间往来，员工日常报销，月底报表编制等工作！会熟练操作鑫瑞、ERP财务软件！

机车司机岗位描述 篇6

岗位名称：机车司机 所在车间：运转车间 所在单位：工业站

岗位描述部分

（一）、自我介绍：

尊敬的各位领导，各位来宾：

大家好！我叫ΧΧΧ，是工业站运转车间的一名机车司机，我的工作是操纵机车进行调车作业。我的岗位上道工序是：接调车长计划，下道工序是：接指令运行机车。我的直接上级是：调车长。

下面我向大家介绍我所在岗位知识要求和技能要求。

（二）、我所在岗位安全生产任务流程及工作职责：

1、任务流程：接计划—操纵机车—对货位。

2、职责：

①接班后对机车进行点检润滑并填写点检记录； ②按规定运行机车，正副司机互相确认进路、呼唤应答； ③运行中副司机对机车进行巡检、做好记录。

（三）岗位设备的主要技术指标、运行参数、运行状况及设备管理要求：

1、技术参数、运行状况：

①机车燃油、冷却水不低于箱体2/3,其各部油位在刻度线范围； ②启动：水温≥20℃、电压≥110V；

③运行：低水温≥40℃,70℃≤全负荷水温≤90℃，操纵风缸压力5kg，总风缸≥7.5kg，熄火高水温70℃左右，制动缸最大压力达到3.5kg, 制动闸瓦厚度≥20mm.2、设备管理要求：每班对机车进行点检、润滑、巡检、清理卫生、统计数据、填写记录。

（四）、岗位的责任范围及现场管理要求：

1、范围：机车、机库、及机车所经路线。

2、要求：机车操作室实行6S定置管理；机车熄火做好防溜。

（五）、岗位危险因素辨识及控制措施：

1、未确认道岔、信号、线路通行造成挤岔撞车。

措施：司机对道岔、信号、线路确认汇报。

2、没指令或臆测动车造成人身伤害、设备事故。

措施：无调车长指令严禁动车。

3、机车防溜不到位造成机车溜逸、掉到。

措施：机车待令时，做好防溜。

（六）、岗位操作规程及安全注意事项：

1、按规定点检、保养、润滑机车，确保设备运行良好。

2、操作中严格执行指令，按要求操作，正副司机加强瞭望、确认，严格控制机车运行速度。

3、巡查时禁止进入动力室，加油禁止烟火、接打手机，登高加水防跌落。

（七）、岗位典型事故案例及常见故障应对措施： 事故案例： 1、2010年1月6日二时，一号机车在一道北头带备，由于司机未按规定做防溜，导致车辆溜逸，与停留在两道北头的二号机车侧面相撞，造成一号机车扶手损坏。2、2003年8月29日晚19点35分左右，顶送N7车去下站一道，与停留车发生相撞，造成加固好的钢坯移位。3、2003年11月20日中午13点左右，一号单机二道去下站四道，由于刹车失灵，与四道停留车相撞，造成机车电瓶损坏，检修工高某头部受伤。常见故障及应对措施：

1、机车溜逸 措施：司机做好防溜汇报。

2、换向、挂档失灵 措施：用手压电磁气阀。

3、柴油机飞车 措施：操作紧急熄火手柄。

手指口述部分

班长（A）: ΧΧΧ

监护人（B）: ΧΧΧ

操作人（C）: ΧΧΧ

一、操作任务：接班点检、润滑、保养

1、B：请点检走行部、制动系统、燃油油位。

C:闸瓦厚度不小于20mm；钩贝行程55—75；制动系泵灵活可靠；燃油油位不低于2000.确认正常。

2、B:请点检柴油机油底壳油位、变扭箱油位、空压机油位、调速器油位。

C：柴油机油底壳油位2/3以上；变扭箱油位2/3以上；空压机油位观察口1/2以上；调速器油位2/3以上。

确认正常。

3、B：请点检各连接部件、水位。

C：各部件连接良好，无螺丝松动销子正常；水箱水位不低于2/3。

确认正常。

4、B：请检查保养钩头及闸瓦钩贝、百叶窗钩贝。

C：钩头、闸瓦及百叶窗钩贝检查保养完毕。

确认正常。

5、B：请检查润滑调速器、大小风泵、柴油机、变扭箱。

C：调速器、大小风泵、柴油机、变扭箱检查润滑完毕。

确认正常。

6、B：请检查消防器材是否正常。

C：灭火器外观完好，压力良好有效。

确认正常。

二、操作任务：启动机车

1、B：请检查水温、油温、电压是否符合启机标准。

C：水温、油温不低于20℃；电压96V。

确认正常。

2、B：请检查司控器、换挡开关是否符合启机标准。

C：司控器主页手柄置于“0”位；换挡器开关置于“0”位。

确认正常。

3、B：请闭合电源开关，启动机车。

C：总电源开关闭合，机车启动良好。

确认正常。

4、B：请观察各仪表是否符合技术参数要求。

C：总风缸压力9kg;制动压力0--3 kg;操纵风缸压力5 kg;机油压力不低于2.5 kg;水温40℃；电压110V.确认正常。

5、B:请撤除防溜、手闸。

C:机车双铁鞋撤除，手闸已松。

确认正常。

三、操作任务：调车作业

1、B:检查行进线路是否有机械、人员。

C：线路无机械、人员侵限。-----------确认正常。

2、B:检查对讲机，并试机通话是否清晰，调监控是否打开。C:对讲机正常，试机良好；调监控已打开。————确认正常。

3、B：检查信号、道岔是否正确开通，确认调车长指令。C:信号、道岔开通，指令确认无误。——————确认正常。

4、B:是否向扳道员要道还道，扳道员是否立岗引导，副司机是否确认汇报。

C：已向扳道员要道，扳道员立岗还道，并开通信号，副司机确认汇报。

——确认正常。

5、B:作业中是否加强瞭望，执行呼唤应答制；是否按规定车速运行。C:作业中加强瞭望，执行呼唤应答，严格按照规定车速运行

——确认正常。

四、操作任务：机车熄火待令

1、B：请检查机车是否停在警冲标内。

C:机车已停在警冲标以内。——————确认正常。

2、B：请检查水温、电压是否达到熄火条件。

C:水温不高于70℃；电压110V，充电电流不大于10A。————确认正常。

3、B:请检查各手柄是否置于“0”位。

C：换档开关置于“0”位。————确认正常。

4、B:请检查是否做好双防溜，是否上闸。

C：机车双防溜已做好，手闸已拧紧。————确认正常。

新宣传岗位描述 篇7

一、岗位名称

电力中心政工科宣传干事

二、岗位关系、权限、应具备素质能力

岗位关系：

直属上级：政工科科长 直属下级：无

工作联系外部：公司（局）新闻中心、矿工报社、组织部、宣传部、印刷厂

工作联系内部：中心各个基层单位及科室

岗位权限:

1、有权对基层通讯员投稿进行编辑、修改、完善。

岗位应具备素质能力:

1、熟悉中心整体概况及中心的发展战略规划；

2、了解中心相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程；

3、熟悉新闻写作的相关知识、相关政策以及信息收集、采写加工的途径与技巧；

4、能够能够捕捉中心的新闻亮点，结合中心各项活动及重要事件给予及时报道；

5、具有良好的整体思考、把握全局能力以及组织、协调和沟通能力；

6、熟练掌握电脑、摄像机、照相机、投影仪等设备性能和操作步骤，具备良好的审美能力并熟练使用设备附带的电脑软件进行编辑处理。

三、岗位任务

做好中心内外宣传工作，提升企业的影响力。在政工科科长的指导下，组织编辑好中心要事的宣传报道，制造良好的舆论氛围，配合中心好相关政策、制度的顺利执行，传播富有特色的企业文化，树立企业良好的行业和社会形象。

四、岗位职责

1、宣传报道。本岗位要坚持正确的舆论导向，突出宣传企业特色，做好对中心有影响力的宣传报道。具体的负责好每周一的新闻报纸稿件的采写，并编辑、校队基层通讯员上报稿件，用腾讯通发至矿工报社；负责好每周一、周四的电视稿件，做好电视素材的文字整理和编辑，以及新闻对应视频的编辑制作，并将成品送往新闻中心电视站；负责外投报纸稿件：陕煤专刊、陕西工人报、阳光报、陕煤网站、长安煤炭网等新闻媒体的投稿、刊登和统计。

2、营造良好的企业文化氛围。认真筹备公司、中心各项活动的策划、宣传工作，充分利用传媒、板报、橱窗、横幅、制作宣传手册、宣传单、专题片等手段积极营造活动舆论氛围；做好每期《澄合动态》采写印刷及矿工报的及时发放工作。

3、做好中心各类活动、重大事件、生产现场、职工一线的 影像资料收集。各类活动、重大事件现场必须提前到场，准备好照相机、摄像机及辅助拍摄配件，根据活动主题重点在拍摄过程中抓住重点，多拍精选，随后归档，整理保存。

4、协助领导做好各类活动的小结及年底上报检查资料整理。每项活动结束后，要及时整理资料，重点对宣传思想、企业文化建设特色活动上，要详细记录活动的名称，开展的时间、地点，参加的人员、范围，取得的实际效果等；年底上报目前主要负责党员详细信息的年报工作，认真统计、填写全国党员管理信息中的相关表格，上报公司组织部。

5、做好其他日常工作及领导安排的工作。每天要保持良好的精神状态开始每日工作；定时打扫环境卫生，保持办公室干净整洁。定期检查工作设备，确保电脑、摄像机、照相机设备的正常使用，发现问题及时上报维修，保证不耽误日常工作的正常工作；坚持每日的政治理论学习，不断提高业务水平，做好学习笔记，书写心得体会；下班前检查当日工作完成情况，有问题及时请示主管领导；遇到雷雨天气、外出，应仔细检查门窗是否闭锁，带电设备、电源开关是否是关闭，做好安全防范及节电节约。

五、岗位作业流程

1、日常工作：按时上班→打扫卫生→参加调度会→安排当日工作→汇报工作情况

2、影像拍摄：检查设备→ 熟悉拍摄环境→预知重要镜头→精心构图→认真拍摄→采集镜头→筛选采编→电子归档

3、新闻采访：明确中心工作→策划报道主旨→选定采访对象→拟定采访题纲→组织采访→整理采访信息→核实信息→新闻撰写

4、对外投稿：联系沟通媒体→明确工作重点→撰写新闻稿件→投稿 →交流修改

5、整理资料：分析考核细则→明确重点工作→收集相关材料→进行资料整合→填写工作写实

6、印刷各类排版横幅：整理印刷内容→制作小样→领导审核→修改完善→定稿制作→再次审核→公示悬挂

7、领导安排其他工作：明确工作内容→立即办理→汇报领导

六、主要设备及参数、工艺流程

在工作中我能够接触到索尼198摄像机和佳能60D照相机。

索尼198摄像机2009年上市，20倍光学变焦，拍摄MPG格式视频，支持慢/快动作拍摄，配有92万像素3.2英寸显示屏，总重量2.7千克。

佳能60D照相机属于中高级单反相机，有效像素数1800万，最大像素数1900万，最高分辩率5184×3456，10倍光学变焦，带有CMOS传感器。

七、岗位危害因素与防范措施

危害因素一：坚决杜绝因报道失误造成对中心造成负面影 响，确保新闻报道、内部刊物、宣传资料的真实性，准确性、及时性。特别注意公司领导职称、姓名及排名顺序；事件发生的时间经过，要准确报道。

防范措施：认真及时撰写报道，检查校对报道内容，并交给领导及其他人审阅，对提出的存在问题及时修改完善。

危害因素二：尽量避免各种原因造成资料丢失、损坏、不完整事件的发生，确保影像资料保存完好。丢失：录像带乱放找不到、硬盘内容误删。损坏：带子播放不出来卡带、硬盘物理损坏。不完整：注意拍摄前检查上次拍摄内容是否采集，避免对其内容冲洗，造成丢失不完整。

防范措施：拍摄影像资料前及时检查设备正常，电源、存储介质具备拍摄条件，拍摄后及时采集存放电脑，必要时定期整理，存放移动硬盘、光盘做以资料备份。

危害因素三：避免照相机、摄像机使用过程中损坏。

防范措施：详细阅读设备仪器使用说明书，定期对设备进行保养维护，工作中轻拿轻放设备，禁止在高温、烟尘、潮湿等恶劣环境中使用设备。例如：锅炉职工进行打焦，虽然内容好，但炉膛内温度高，空气粉尘大不易仪器使用。

危害因素四：注意拍摄区域、设备是否存在安全隐患，进入生产厂房要按要求佩戴安全帽，进入带电区域要按要求远离隔离带。要先确保自身安全的情况下，完成摄像工作。

防范措施：了解生产现场安全红线、危险点，做好应具备的 防护措施，现场情况不具备拍摄条件或者过于危险时放弃拍摄。

危害因素五：避免拍摄画面不清晰，质量差，无法使用。

防范措施：做好拍摄前准备工作，注意力集中，在实践中多学习，多总结，不断提高拍摄技术，最大作用发挥设备性能。

八、红线管理

1、带电区域、警戒区域、危险区域、不明区域、禁止进入拍摄。

2、进入特殊区域拍摄需做好安全措施、佩戴安全帽，有监护人陪同，禁止单人进入涵洞、地沟作业的。

3、误入带电间隔；误上带电杆塔；

4、外线工在杆塔上移位，利用绳索、拉线上下杆塔或顺杆下滑；

5、在修试各类高压断路器进行分合闸试验操作时，检修人员未撤出间隔的；

6、在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上、运行设备的轴承上或运行的皮带上行走和坐立；

7、没有监护人、没系安全带和没有其他防护措施进入煤仓清理堵煤；在输煤系统破碎机附近、装有煤粉的仓内吸烟或点火；

8、工作人员穿越未停电接地或未采取隔离措施的绝缘导线进行工作。

九、事故案例

2012年10月，集中供暖700米隧道贯通现场，单人操作摄 像机、照相机，由于隧道内空气潮湿，水分大，导致摄像机镜头模糊无法清晰拍摄，经紧急处理用纸擦拭镜头，未得到较好解决，后改用照相机拍摄，延误部分拍摄时机，造成资料较少。

事故原因：对于深入现场拍摄环境未作充分考虑，对设备性能了解不到位，处理不及时。

事故教训：提高专业摄影、摄像技术水平，加强实践学习；人员不到位，一人操作两项设备存在不足。

防范措施：要做好未知地点拍摄的预知安排，对于重要活动、动态事件的发生，尽量做到合理安排两人操作。如条件不利于摄像，果断放弃摄像，改为相机拍摄，以作为图片资料。结束语

在今后的工作中，我将不断努力，提高工作能力，保证工作质量。以上是我的岗位达标描述，如有不妥，请各位领导批评指正。

岗位描述 篇8

（填写说明：统一字体为“宋体四号”字,首行大项加粗，工作内容清晰完整，必要处可列表格，重点填写工作流程、工作时间结点、内容描述详细准确，避免出现模糊性词语）

部门： 人力资源部

职位： 人力资源专员

任职者：XXX

工作简要说明：

协助人力资源经理完成招聘、劳动关系办理、考勤统计、社保办理、工作服工牌等统计发放。

工作内容：

一、招聘

1、招聘渠道：

网络招聘：智联招聘（账号：XXX 密码：XXX）、58同城（账号：XXX 密码：XXX）、赶集网（账号 密码）„„

校园招聘：廊坊师范（联系人 联系电话）、华航（联系人 联系电话）、廊坊职业技术学院（联系人 联系电话）、天津交通（）

圈子招聘（如：QQ群、微信群、朋友圈等）

2、招聘岗位：销售顾问（长期招聘）、学徒（长期招聘）、其他（人员变动、扩大规模时招聘）

3、招聘技巧：

二、劳动关系办理

1、入职

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2、离职

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3、转正

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4、续签合同

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三、考勤统计

每月3号前完成考勤统计，员工确认签字。统计方法：

四、社保办理

岗位描述 篇9

各 工 种 岗 位 描 述

一 通 三 防 部

通风部职责范围

1、在总经理及总工程师、通风助理的领导下，负责矿井的通风、瓦斯、防尘、放炮、瓦斯监测等管理工作。

2、认真贯彻执行党的安全生产方针、《安全生产法》，全面落实上级有关“一通三防”方面的要求和规定。

3、建立健全“一通三防”方面的安全管理制度，落实责任。加强现场管理，严格执行检查、监督和消除“一通三防”事故隐患的单位和个人提出追查处理意见。

4、根据矿井生产计划，编制年、季、月度矿井“一通三防”工作计划和规划。

5、参加编审矿井灾害预防处理计划和安全技术措施，审批井下施工中有关通风、瓦斯、防灭火、瓦斯监测等方面的安全技术措施，并监督检查执行。

6、负责组织施工和管理全矿通风系统和通风设施，及时合理地分配和调节风量，保证矿井生产的需要。

7、负责检查全矿的井下风量、瓦斯、粉尘、温度，发现违反规定要求应及时制定处理计划和措施，并贯彻实施。

8、负责洒水灭尘、采后封闭等工程的施工管理工作。

9、负责矿井年度瓦斯等级鉴定，负责制定反风安全技术措施并参加演习。

10、负责通风安全仪器、仪表、设备以及这些工具材料的使用、维护等管理工作。

11、负责收集、整理、分析有关通风、瓦斯、防尘、防灭火、瓦斯监测等方面的技术资料，按时填报图纸和报表，及时上报。

14、负责组织职工的业务技术培训和考核，总结和推广先进经验与合理化建议。

15、负责落实通风质量标准化工作，积极开展质量达标活动。

通风部长岗位职责

1、在矿总工程师，通风助理的领导下，负责矿井“一通三防”业务管理工作。

2、监督检查全矿各单位对有关“一通三防”方针、政策、指令、命令、规程的实施情况，制定有关规章制度生产管理办法。

3、组织编制“一通三防”的年、季、月工作计划，并监督执行做好总结工作。

4、负责组织制定矿井、采区、工作面的风量分配计划，合理制定矿井通风方案，参与“矿井灾害预防和处理计划”、井巷工程设计、采掘工作面作业规程和有关“一通三防”规程和措施的审查。

5、根据矿井瓦斯检查情况，编制月矿井瓦斯动态报告，并报告通风助理，矿总工程师，依据瓦斯动态，制定瓦斯管理办法，报矿总工程师批准执行。

6、亲自组织工作面的排放工作。

7、负责制定全矿井通风阻力测定方案，并亲自组织实施。

8、负责组织月度的矿井采区以上的回风巷的维修进度，完好情况检查。

9、监督检查通风队执行贯通措施，掌握贯通区的风量，瓦斯含量情况，检查巷道贯通后风流调整准备工作进行情况，掌握贯通进度。

10、会签通风、瓦斯日报、月报。

11、制定通风质量达标计划，组织每月一次的矿井通风质量检查，并将检查结果及时上报，配合上级进行季、年检查和不定期抽查。

12、掌握通风队的现状（人员配备、素质情况），配合培训科搞好本系统特殊工种人员的培训工作。

13、监督检查维修工作，根据有关规定及实际需要，做出购置计划，定期检查各项制度的执行情况。

14、在通风队长的协助下组织实施一年一度的反风演习和定期的矿井主扇特性试验工作。

15、组织每月一次的月末工作总结会议，听取通风队长的工作汇报，对本月工作进行全面总结，对通风队的工作提出指导性意见，并对下月工作做出安排。

16、参与矿井灾害事故的抢救，处理工作。

通风队队长岗位职责

1、在通风助理直接领导下，负责领导全队职工认真贯彻国家的生产方针、政策及有关“一通三防”的指令，完成职责范围内的全部工作。

2、每天召开班前会议，配合通风技术员坚持班前十分钟培训。按每月的作业计划安排，进行具体布置，每天进行工作总结，随时向副总和总工汇报工作。

3、按“三严一保”的军事化要求抓队伍建设，制定具体方案进行实施，直接领导瓦斯检查组工作。

4、负责对上级机关查出的“一通三防”的问题迅速给予落实解决。

5、组织全队职工认真贯彻执行本队作业规程和安全技术措施。

6、管理好矿井通风设施，审阅瓦检、防尘等所有调度台帐。

7、组织瓦斯排放工作，严格执行批准的瓦斯排放安全生产技术措施的操作规程。

8、根据批准的贯通措施，做好贯通时和贯通后供风、风桥、风流、调整、通风设施构筑等工作。

9、不定期对特殊工种人员的工作情况进行巡回检查，并相应建立考核制度。

10、认真查处本队范围内违章违纪现象。

11、协助通风科搞好矿井主扇特性试验，矿井通风阻力测定。负责矿井反风演习计划的具体实施。

12、深入井下检查“一通三防”工作。每天对全矿井下进行全面的瓦斯检查，做好瓦斯检查手册和瓦斯汇总表。

资料员岗位职责

一、在科长的领导下严格执行上级部门制定的各项管理制度。

二、认真贯彻执行本科范围内的有关《安全规程》、《技术规程》、《操作规程》。

三、妥善保存通风仪器、仪表资料及原始数据，使资料完整、齐全。

四、妥善保存各种仪器、仪表的效验记录、证明。

五、及时填制瓦斯检查台帐，逐级进行汇报签字，并及时送报相关导。

六、爱护技术资料对破损资料及时进行修补复制，延长资料使用年限。

七、钻研业务不断提高技术、改进档案管理工作。

测风员岗位职责

一、按照规定设置测风站。

二、定期和在通风系统调整时，进行矿井巷道、硐室等井下用风地点的风量测定。

三、局部通风机风量测定。

四、完成相关台账、记录的填报工作。

通风员岗位职责

一、负责矿井通风设施，局部通风地点风筒连接，管理和日常维护。

二、负责检查局部通风机的正常运行，填写管理牌。不准随意关停风机，对停风的风机要查明原因，采取措施恢复正常通风。

三、对不使用的风筒要及时整理摆放或回收入库，掘进工作面必须有备用风筒。

四、负责检查各种通风设施、设备并维护。

五、完成相关台账、记录的填报工作。

抽放员岗位职责

一、按照要求完成抽放管路的安装、拆卸。

二、根据标准完成抽放管路的维修

三、根据标准完成抽放钻孔的封孔

四、完成抽放参数的测定并记录

五、完成相关台账、记录的填报工作。

局扇司机岗位职责

一、熟知设备性能，认真维修保养，随时监视设备运转情况，保证设备正常运转。

二、按照《煤矿安全规程》的要求，搞好本台设备的保养维修工作，随时保证正常运转。

三、负责风筒是悬挂和处理，每班至少要检查两次风筒，发现 有脱节、挤压、扭折、破裂、脱挂及漏风等现象时，要及时处理。

四、局部通风机停风后，司机必须通知工作面撤出人员，并在停风区巷道口处设置醒目的栅栏，在停风巷道口新鲜风流处设岗看守，禁止人员进入停风区，待恢复正常通风后方可撤岗。

五、完成相关台账、记录的填报工作。

瓦斯检查员岗位职责

一、按照巡回检查制度执行瓦斯检查。

二、瓦斯等有害气体超限时立即汇报调度，并处理。

三、对本地区的通风设施和防尘设施的运行及完好情况进行认真检查。

四、检查防灭火措施的落实情况。

五、参与排放瓦斯

六、执行“三人连锁放炮”“一炮三检”

七、完成相关台账、记录的填报工作。

仪器维修工岗位职责

一、维护各类通风仪器仪表，不得让仪器带病工作。

二、班前，发放当班使用的仪器，班后收回。

三、完成各类通风仪器仪表的鉴定、调校工作。

四、保持室内清洁、明亮、干燥，准备好常用工具、仪表、材料及工作台。

五、对仪器仪表进行表面清洁、除去粘在上面的煤尘等。

六、完成相关台账、记录的填报工作。

测尘工岗位职责

一、负责测定全矿井的粉尘浓度，提出控制粉尘的意见。

二、负责仪器的送检、标校，以及游离二氧化硅、粉尘分散度的送检工作。

三、在需要的情况下，随时对有关地点进行测尘。

四、做好仪器仪表的管理工作，及时填写好有关的台帐和报表。

五、对井下各处用风地点的粉尘浓度进行定性定量分析，为制定粉尘防治措施提供科学依据，并提出合理化建议。参与防尘新技术新设备试验。

六、对井下各作业地点的粉尘浓度进行评估，发现粉尘浓度超标时提出整改措施，并负责监督，确保井下各个作业地点粉尘浓度符合《规程》的要求。

七、完成相关台账、记录的填报工作。

灭尘工岗位职责

一、安装维护防尘管路、防尘设施进行防尘、灭尘。

二、确保采掘工作面机组均要设内外喷雾装置，并正常使用，发现不正常要及时进行修理；放炮前必须洒水灭尘；在放炮和机组割煤过程中，必须打开水幕净化风流；

三、按照规定时间对巷道进行冲刷和刷白。

四、完成相关台账、记录的填报工作。

通风部副部长岗位职责

1、协助部长传达贯彻和执行上级有关安全生产和“一通三防”方面的方针政策与规定，努力做好分管范围的安全生产工作。

2、协助部长做好分管范围内的“一通三防”质量标准化工作。并对“一通三防”方面的文明生产负责。

3、协助部长贯彻落实各项规章制度，监督检查安全技术措施的执行情况。

4、负责通风技术业务管理，开展“一通三防”技术难题攻关。

5、负责通风系统分析、调整、管理，实现系统合理、安全可靠。

6、负责编制瓦斯治理、综合防尘技术方案和安全技术措施；测定并整理、分析“一通三防”技术参数；

7、负责“一通三防”各种图纸、报表的整理、分析和上报；负责检查与验收“一通三防”工程、设施及相关工程。

8、负责现场通风措施的制定、落实，并对贯彻落实情况进行督促、检查。

9、协助部长推广应用通风专业的新技术、新工艺、新设备。

班组长岗位职责

1、班组长对本班一通三防职责范围内的安全工作负责。班组长要熟悉“一通三防”瓦斯治理的各项措施和本岗位操作技能。检查当班人员的工作情况；通风设施、设备的运行情况。

在第一时间，处理当班突发的各种一通三防事故及安全隐患，并汇报。不能处理的，采取措施，并汇报，根据指示进行处理或进行警戒，等待处置。

督促、检查风机切换、瓦斯巡检、一炮三检、三人连锁放炮等，安全制度、措施的执行。

要参与安全学习和专业知识培训，掌握基本的瓦斯防范知识，提高防灾避灾能力。

抽放队队长岗位职责

1、负责抽放队全面工作。搞好人员的分配、材料管理及工程质量管理工作。

2、根据全矿生产部署安排，并严格按期组织实施抽放工程。

3、负责抓好抽放质量标准化工作。完成好安全技措工程。

4、负责制定落实本队各项管理制度。

人力资源部岗位描述 篇10

2008-03-21 08:27

人力资源部”与“人事部”的区别在于：

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：

1.资源是否已得到识别和配置？

2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？

3.如何进行资源的充分利用？

4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。

人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。

如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。

要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。

人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。

参考资料：Internet

岗位描述

人力资源部经理

岗位名称：

人力资源部经理 直接上级：

行管总监

直接下级：

人事部主管、培训部主管

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

直接责任：

（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2）制订人力资源部工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5）加强与公司外同行之间的联系。

（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。

（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

（12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

（14）及时准确传达上级指示。

（15）定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

（16）审批人力资源部及与其相关的文件。

（17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

（18）定期向行管总监述职。

（19）在必要情况下向下级授权。

（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

（21）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

（23）及时对下级工作中的争议作出裁决。

（24）填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

（25）培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

（26）根据工作需要进行现场指挥。

（27）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

（29）关心所属下级的思想、工作、生活。

（30）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任：

（1）对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3）对公司招聘的员工素质负责。

（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8）对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

（9）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（10）对人力资源部预算开支的合理支配负责。

（11）对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

（12）对人力资源部给公司造成的影响负责。

主要权力：

（1）对公司编制内招聘有审核权。

（2）对公司员工手册有解释权。

（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4）对限额资金的使用有批准权。

（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。管辖范围：

（1）人力资源部所属员工。

（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。