兼职会计合同

兼职会计合同（精选11篇）

兼职会计合同 篇1

委托方（简称甲方）：

甲方代理人：

受托方（简称乙方）：

因甲方业务需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。

一、聘用期：从2011年2月1日至2012年1月31日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。

二、甲方的权利和义务

1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、使乙方及时获取劳动报酬，享受相关待遇；

4、为乙方履行职务提供一定的工作条件。

三、乙方的权利和义务

１、依法履行会计职责，定期到甲方办公处收取当月做账票据，并对票据进行初步整理、移交。对票据存在的问题与甲方及时沟通，进行会计核算、账务处理。对录入会计软件的做账结果进行审核，包括票据完整性、合法性的审核、账务处理正确性的审核、往来账的核对。

2、按时申报国地税各项税种及税务机关要求提供的各项报表，若因乙方过失造成报税或递交资料的延误，乙方需承担由此给甲方造成的经济损失。

3、获取劳动报酬；

4、终了需要提供上一装订成册的所有报表及明细账、总账资料。

5、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据。

四、劳动报酬

1、甲方支付给乙方150.00元/月的劳务报酬费用。

五、其它

１、双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前两个月告知对方）；

2、因其他原因不宜继续履行职务时。

3、因国家政策或上级政策发生变化时。

4、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。

六、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

七、本协议自双方签字之日起生效。

八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。

甲方（章）：北京网润恒信科技有限公司甲方代理人：

乙方（签字）：

签约日期:年月

兼职会计合同 篇2

本文所指的劳动合同法是指广义上的劳动合同法，包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关的法律法规、条例政策等。唐其宝在《大学生校外兼职若干法律问题》[1]一文中表示，根据《劳动合同法》相关规定，在校大学生有资格成为劳动法律意义上的劳动者，应当受劳动法的保护。部分学者认为大学生兼职纠纷应适用《劳动合同法》，而部分学者认为不能一概而论，但没有提出区分的标准。我则认为大学生兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，但法律存在着瑕疵，没有针对大学生这一特殊群体给予特别的保护，致使大学生兼职纠纷频频发生，因此需要立法的完善、司法的保护和执法力度的加大。

二、大学生的兼职现状分析

大学生兼职在人们的生活中已不是新兴名词，越来越多的大学生选择在课余时间做兼职，但大学生从事的不是全职工作，且工作经验缺乏，因而社会可供兼职的岗位较少。经我调查，主要集中在家教、促销、发传单和餐饮服务等行业。在2006年3月15日《中国青年报》刊登了一篇《职场陷阱坑苦学生，大学生维权率只有10%》，指出虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强[2]。因此，大学生在兼职中遇到纠纷而引发的案例屡见不鲜。由此，我针对兼职纠纷在岳阳市四所高校进行了调查与走访。

（一）中介诈骗。

大学生刚刚走进社会，从事兼职一般都通过中介公司，但社会上存在着很多的黑中介，而许多大学生却不会分辨。

如哈尔滨金融高等专科学校2008届的王同学，在校门口收到了一家中介公司的宣传卡片。随后，他给中介公司打电话，工作人员在电话里告诉他：包找工作。王同学来到哈尔滨市南岗区西大直街400号，谈具体事宜，工作人员接着让他交50元钱中介费。王同学找工作心切，心想只要给找工作，交点中介费也是正常的。第二天，中介公司就打电话给王同学，称有一份发传单的工作让他去做，只要去中介公司取回广告传单，到某校校园里发放就可以。取传单时，中介公司给了王同学25元钱，说是发传单的报酬。在发放传单的过程中，王同学发现，自己所发的传单，正是这家中介公司的广告，当王同学要求换份兼职工作时，中介公司表示，没有别的职位可选。在一番争执后，兼职中介则让王同学回去等消息。如今，一年过去了，王同学仍未得到中介公司的答复。[3]而中介公司早已骗够钱财，卷款逃跑了。

这类陷阱主要表现在：专做学生暑假兼职介绍，他们许诺的条件很好，但在当事人交纳“中介费”后往往以暂时没有工作等借口让学生等待通知，或者提供虚假的工作信息，使大学生无功而返直到放弃。这时如果要求中介公司退还中介费，中介公司会以“合同中约定：我们保证让你找到满意的工作。但是现在你自己不想再找了，并不是我们不提供工作”而拒还中介费，大学生被质问得哑口无言。

造成此类侵权的原因与大学生法律意识不强及法律制度的不完善息息相关。大学生在寻找兼职过程中，法律意识不强，没有想到要求查看中介公司的经营许可证，致使自己误入黑中介。对付这类黑中介的破解办法是提高大学生的法律意识，查一查“职介所”的工商执照、职介许可证等，看他们是否合法经营。

（二）非法收取押金、扣押证件。

如大三学生张某暑假通过中介公司介绍应聘化妆品促销员，条件非常优越，提供伙食，日薪80元起。去参加考试时公司要求交10元押金和50元培训费，并承诺一周内回复，如果未被录取，一周之后就会返还押金。在交纳了150元钱后，公司对小张及其他20多名学生进行了统一培训，而后让他们回去等上班的通知。但是等待了将近十天，张某依然没有接到单位的通知，于是找到公司要求上岗或者退还押金。但是，该公司的成员竟然拿走凭据否认“押金”一事，并称公司可以提供第二次机会，但必须一次性交清262元的产品费和10元押金。张某知道自己上当了，苦于没有凭证，只能自认倒霉。

这类陷阱主要表现在：用人单位常常以各种名义如培训费、伙食费、保证金等要求大学生缴纳押金;以办理上岗证件、统计人事资料、办理保险等理由强制将大学生的证件扣押。但当大学生不愿意缴纳时，用人单位则不断说服，并进行保证，最终大学生就纷纷缴纳押金或证件。

根据《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果骗取押金，那就要警惕了，劳动保障部门严禁职介机构或用人单位收取求职者押金。凡要交押金的，很可能是在骗取押金。对付这类陷阱的方法就是提高大学生的警惕性，不能为了急于找到工作而不顾潜在的危险性，否则后悔莫及。

（三）工资低，无故辞退。

如某大学生小王在一食品公司找到一份导购的兼职工作，该公司要求小王在正式工作前参加一个为期5天的培训，交培训费20元，试用期一个月，试用期工资为一天25元，通过试用期后一天工资为80元外加提成。一个月的试用期很快就过去了，但该公司绝口不提小王转正的事，小王主动提出来，也是以各种理由被延长试用期，3个月后，该公司又以工作不认真为由将小王辞退。

这类陷阱主要表现在：把兼职的大学生当成临时苦工，用人单位常常在工作一段时间后无故辞退，并且在结算工资时，以各种借口拒绝支付或少付应得的工资。单位这种做法可以大大降低劳动力的价格，有时甚至用这种方法获得源源不断的大学生无偿劳动。

三、现行法律制度对大学生兼职保护的缺失分析

（一）有法可依，执法不严。

根据《劳动合同法》第九条之规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但是在实施过程中，常常可以发现大学生在从事兼职时，证件往往在用人单位的手里。用人单位为什么有法不依呢?很显然，执法力度不够。扣押劳动者居民身份证等证件的用人单位仅仅被劳动行政部门责令限期退还，致使用人单位不把此法条当一回事，抱着侥幸心理，使大学生屡屡上当受骗。因此，执法部门应加强监察力度和处罚力度。

（二）法不严谨，存在漏洞。

根据《劳动合同法》第六十九条之规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但经据本课题组在岳阳市四所高校调查显示，有81.87%[4]要求，对到校外开展勤工俭学活动的学生，统一印发《北京高校学生勤工俭学工作证》，校外用人单位聘用勤工助学学生必须向学校提供法人资格证书副本和相关证明文件，经过学校勤工助学管理服务机构同意，并在其指导下，招聘学生参加勤工助学活动，办理聘用手续。另外，学生在打工时因工负伤，由用人单位比照职工工伤保障标准补偿，学生享受工伤待遇[5]。因此，在针对大学生这一弱势群体，参照《关于北京地区普通高等学校学生勤工俭学活动规定》应强制签订特别的书面协议(即兼职合同)。其内容应该包括：企业、用人单位、政府部门、其他组织和个人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人及证件号码;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者所在学校的名称、主管兼职机构的主要负责人;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动者所在学校的权利与监督义务;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在保证签订兼职合同的同时，用人单位与劳动者不可以约定试用期，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且在约定期限内及时给付，否则兼职大学生有权请求法院行使支付令。用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康，为勤工助学的学生提供良好的安全生产条件和环境，不得要求学生从事不适合学生的工作，禁止以兼职为借口从事任何形式的违法活动。而针对大学生兼职过程中出现的安全问题，应该参照全日制用工给予保护。

（三）政府学校的联手。

大学生兼职纠纷维权难，主要是没有经验，没有指导意见，也没有相关的救济途径。因此，由政府有关主管部门授权高校成立一个职能部门，类似于保卫处的设置。具体职能为：在签订兼职合同时代表学校，进行三方签约，保障对大学生兼职的监督工作;可供大学生在遭遇兼职纠纷的时候直接询问相关问题的服务;对在校大学生宣传相关法律法规，以及注意事项。要使大学生的法律意识有所增强，维权能力有所提高，在进行社会实践的同时获得更大的利益。

（四）法律法规的完善。

比较一般的劳动者，兼职大学生的弱势地位更加突出。但迄今为止，我国对大学生勤工助学的相关法律法规还很不完善。从事兼职的学生权益被侵害后，绝大部分只能“哑巴吃黄莲”。现行的劳动法是于1994年7月5日颁布实施的，随着经济和社会的不断发展，我国的劳动关系发生了显著的变化，劳动法中的许多规范已很难适应当前的需要。如《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》第十二条：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就造成兼职市场的违法行为得不到及时和有力的处理和纠正。这是大学生勤工助学维权遭遇的最大的尴尬。大学生在兼职过程中遭遇纠纷时无实质性证据，无法保障自身的合法权益。

虽然北京、上海、江苏、成都等地都出台了相关的法规来保障非全日制用工的合法权益，但这仅仅是部分地区。所以应该根据大学生这一特殊的群体，以及面对法律的滞后性，及时修改《劳动合同法》，将大学生兼职明确规定于法律条文中，明确大学生兼职的范围，用人单位必须签订书面劳动合同的限制，对大学生特殊群体的特别保护条文，建立纠纷解决途径及解决纠纷的特殊部门。从各个方面来保证大学生兼职的合法权益得到合理合法的保障。

六、结语

大学生从事兼职是其身心全面发展的内在需要，也是就业竞争日益激烈的折射。兼职是大学生从学校过渡到社会的关键时期，但由于大学生兼职市场的混乱，大学生的自我保护能力欠缺等问题，导致在兼职过程中他们的权益屡屡遭受侵害。因此对高校学生兼职权益进行保障不但是高校的份内事，而且是立法部门和执法部门的责任。只有高校加大对学生课外兼职的管理和引导力度，才能做到防范于未然。只有劳动执法部门在实际操作中认真领悟劳动法的基本价值取向，切实把握劳动法维护弱者权益、维系社会稳定、追求社会和谐的基本精神，严格执法，加大执法力度，发挥劳动监察职能，对用人单位执行劳动法的情况进行查证和约束，才能使立法的规定不至于架空[6]。维护大学生兼职期间的合法权益，不仅关系到大学生的个人利益，而且是社会进步、文明的重要体现。

注释：

参考文献

[1]唐其宝.大学生校外兼职若干法律问题探微[J].经济与社会发展, 2008, (07) .

[2]杨晓.谭和平.高校学生兼职权益法律保障路径探究[J].法律经纬, 2008, (04) .

[3]博思数据研究中心.揭秘最新三种大学生兼职诈骗手段.[EB/OL].http://www.bosidata.com/jiaoyushichang1011/A150437CNJ.html.

[4]左祥琦.诠释劳动权益[M].中国劳动社会保障出版社, 2003.

[5]安琪.从劳动法视角探究兼职大学生遭遇侵权之原因及解决模式[J].巢湖学院学报, 2009, (11) .

兼职会计合同 篇3

吴律师：

我在某公司后勤部工作，签订3年期的劳动合同，月薪2800元。为了多赚点钱，我又找了一份值夜班的工作，也就是俗称的“睡觉班”。公司知道后，认为我值夜班会影响休息，分散工作精力，便向我发了一份书面通知，责令我在一周内辞去兼职工作，否则予以辞退。我认为自己是在正常休息时间做兼职，根本没有影响白天公司的正常工作，就没有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的将我辞退。请问：公司可否解除与我的劳动合同？

读者：颜立凯

颜立凯读者：

公司解除与你的劳动合同并无不当。在我国，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。”结合该规定来看，全日制劳动者兼职必须符合下列条件：一是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明文禁止；二是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；三是单位知悉后没有要求其停止兼职。换言之，如果单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；即使兼职行为没有影响本职工作，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。就你的情况而言，虽然你的“睡觉班”不会影响白天公司的正常工作，但在公司书面向你发出限期改正的书面通知后，你仍执意不改，因此公司有权解除与你的劳动合同。

吴律师

业主委员会擅自签订物业服务合同，业主能否拒绝缴费

吴律师：

一年前，我们所在小区的业主委员会未通过业主或业主大会选聘物业服务企业，便与一家物业公司签订了《物业服务合同》，约定由物业公司负责对小区物业的管理。此后，物业公司提供了物业管理服务。如今，小区内的绝大部分业主已按《物业服务合同》支付了物业管理服务费用。但我们认为，《物业管理条例》第十一条第（四）项已明确规定“选聘和解聘物业服务企业”，应当由业主共同决定。业主委员会擅自与物业公司签订合同明显与之相违，即该合同当属无效，我们无需执行，对吗？

读者：蓝瑞鸣等17人

蓝瑞鸣等读者：

虽然业主委员会的行为已经越权，但你们仍应履行。

一方面，业主委员会与物业公司签订的《物业服务合同》并非必然无效。的确，业主委员会只是业主大会的执行机构，虽然可以代表业主或业主大会选聘物业服务企业、签订物业服务合同，但这种选聘、签约仅仅是一种代理行为，能否对业主产生法律效力，得看是否获得业主或业主大会的授权。本案中，正因为业主委员会未通过业主或业主大会选聘物业公司，决定了其不仅超越了《物业管理条例》第十一条第（四）项之职权，且由于明显属于未经授权而代理构成无权代理。但该合同并非必然无效，因为业主对此具有选择权：一是按《物业管理条例》第十二条之规定处理，即“业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销”。二是追认。《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。”即业主或者业主大会也可以通过事后认可的方式，使业主委员会与物业公司签订《物业服务合同》，变成有效的民事合同。另一方面，《物业服务合同》因已经得到绝大多数业主的追认而具有法律效力。根据《物业管理条例》第十二条第三款之规定，对选聘物业服务企业的行为，只要经过“专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意”，便对全体业主生效。本案中，鉴于业主并未行使撤销权，甚至仍让物业公司提供服务，尤其是绝大多数业主已按《物业服务合同》支付物业管理费用，意味着有“过半数的业主”已经以自己的行为追认了该合同。在此情况下，合同便对全体业主产生了法律约束力，你们自然也应当履行。

吴律师

递交辞职报告超过30日后自动生效吗

吴律师：

我是某公司的职工，因公司效益差，待遇不好，便于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意我辞职，而我坚持走人，也就没有再去上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说，由于我一个月没上班，属无故矿工，已对我作出了除名处理决定，无义务为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？

读者：杨圣义

杨圣义读者：

公司的处理决定不合法。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《关于贯彻执行（劳动法>若干问题的意见》第三十二条规定：“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。”可见，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需经用人单位批准，即可解除劳动合同。换句话说。劳动者提交辞职报告超过了30日，解除劳动合同关系的申请即生效。你递交辞职申请后离开公司，这属于主动辞职而非擅自离职，更不属于无故矿工。所以，该公司以你无故矿工为名将你除名，明显无法律依据，侵犯了你的合法权益，公司应当为你办理解除劳动合同的手续。鉴于该公司的做法和说法，你可根据《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”之规定，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令该公司改正错误。

吴律师

无论何种情形，单位都不得打折最低工资

吴律师：

两个月前，我入职到一家公司，双方签订的劳动合同中约定：公司对我包吃包住且采取计件工资，但我每月必须完成规定的基本生产任务，超出部分按多劳多得计付报酬；未能完成个人基本生产任务，公司则只按政府规定的最低工资标准向我发放报酬。可由于种种原因，我虽然坚持每天按时上下班，甚至有时还主动延长上班时间，在工作中也毫无懈怠，但却一直没有完成过个人当月的基本生产任务。近日，公司以我为其创造的效益还不够我自己的吃住费用为由，决定从下个月起，如果我再不能完成自身任务，便只按最低工资标准的70%向我发放工资。请问：公司的决定对吗？

读者：刘海燕

刘海燕读者：

公司的决定是错误的。

一方面，《最低工资规定》第三条、第十二条分别规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第五十六条同样指出：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”也就是说，按照不低于最低工资的标准向劳动者支付工资，是任何用人单位的法定义务。只要劳动者在规定的工作时间内付出了力所能及的劳动，则不管其是否完成计件任务、完成计件任务的质量高低、未完成计件部分比例多少，用人单位都必须无条件支付最低工资，而不能以任何理由、任何形式加以减少甚至克扣。与之对应，虽然你在日后的工作中，仍有可能完不成当月的基本生产任务，但只要你能坚持每天按时上下班，期间不偷工减料、偷奸耍滑，公司便必须按最低工资标准足额向你支付工资。另一方面，虽然公司对你实行包吃包住，但这只是公司给予你的一种福利，而福利属于用人单位为了保留和激励员工，主动给予员工的非现金形式待遇，并不在国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条所规定的、工资总额的六个组成部分之列。即鉴于两者互不相干，也决定了公司不能因为你创造的效益不够自己吃住，而对你的最低工资加以打折。

吴律师

房屋登记机构疏于审查，导致“一房两证”应担赔偿责任

吴律师：

张某曾以其名下的一套房屋作抵押，向我借款150万元，并到房屋登记机构办理了抵押登记手续。由于借款到期后，张某一直没有支付本息，我只好诉请法院通过拍卖、变卖该抵押房屋优先受偿。谁知，却意外发现另有人对该房屋持有房产证，且登记时间早于张某。原来，张某是持伪造资料到房屋登记机构办理所有权初始登记的，而房屋登记机构既未实地查看，也未认真审查便为张某发了证，结果导致“一房两证”。请问：在张某早已去向不明，又无其它财产可供清偿的情况下，我能否要求房屋登记机构赔偿损失？

读者：江必萍

江必萍读者：

房屋登记机构应当承担一定的赔偿责任。

一方面，房屋登记机构违反了自身的法定义务。《房屋登记办法》第十九条第（一）项规定，对“房屋所有权初始登记”，房屋登记机构应当实地查看。《物权法》第一百八十四条第（四）项也指出“所有权不明或者有争议的财产”，不得办理抵押。本案中，房屋登记机构既未认真审查张某提供的伪造资料，也未实地查看，即轻易向张某发放房产证，甚至在“一房两证”的情况下，仍为你和张某办理抵押登记手续，明显与之相违且具有明显过错。另一方面，房屋登记机构必须承担赔偿责任。《国家赔偿法》第四条第（四）项规定，对行政机关及其工作人员违法行使行政职权，造成他人财产损害的，受害人有取得赔偿的权利。《物权法》第二十一条也指出：“当事人提供虚假材料申请登记，给他人造成损害的，应当承担赔偿责任。因登记错误，给他人造成损害的，登记机构应当承担赔偿责任。”《侵权责任法》第三十四条同样规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”即无论从国家赔偿的角度，还是鉴于物权保护的要求，亦或基于侵权责任赔偿，房屋登记机构均难辞其咎。再一方面，房屋登记机构承担的损失应当与其过错相适应。《最高人民法院关于审理房屋登记案件若干问题的规定》第十二条规定：“申请人提供虚假材料办理房屋登记，给原告造成损害，房屋登记机构未尽合理审慎职责的，应当根据其过错程度及其在损害发生中所起作用承担相应的赔偿责任。”即鉴于你的债权无法得到清偿的根本原因，在于张某的欺诈和拒不履行还款义务，房屋登记机构的错误发证乃至办理抵押登记只是次要原因，决定了房屋登记机构只能在其过错范围内，承担约20%的赔偿责任。当然相关直接责任人员也难逃责任，因为《房屋登记办法》第九十二条规定：“房屋登记机构承担赔偿责任后，对故意或者重大过失造成登记错误的工作人员，有权追偿。”

吴律师

采购办公用品被“飞”石所伤，不知是谁所抛也能获取工伤赔偿

吴律师：

三个月前，我受公司领导指派外出采购办公用品，步行途经一栋居民楼时，被突然从楼上“飞”下的一块石头砸中头部。虽经送往医院抢救保住性命，但却花去14万余元医疗费用，还落下八级伤残。由于无法查证石头是谁所扔，我只好要求工伤保险机构报销医疗费用并给予相关待遇，却被告知公司并没有为我办理工伤保险，我只能找公司担责。而公司认为我所受伤害并非发生在办公场所，也与工作没有直接关联，且完全是别人乱扔石头所致，故我不构成工伤，且只能找扔石头者赔偿。请问：公司的说法对吗？

读者：冯佳妹

冯佳妹读者：

公司的说法是错误的，其必须向你给予工伤赔偿。

一方面，你的情形当属工伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。其中表明职工因外出而受到伤害，能否认定为工伤的要件有二：“因工外出期间”和“由于工作原因”。也就是说，你能否被认定为工伤，不在于你当时是否身处办公场所，也不在于你所受伤害来自何人，而在于你是否同时具备上述两个要件。毋容置疑，本案情形与之吻合：你外出采购办公用品是受公司指派，即因工；你之所以出现在事发地点，是因为去购买办公用品，即出于工作。另一方面，你有权要求工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条已明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”即你对于自己所受伤害，既有权请求工伤赔偿，也有权请求侵权人（扔石块者）赔偿，甚至有权获得来自工伤、侵权的双重赔偿。故公司不能借口你所受伤害来自扔石块者，而拒绝履行自身义务。再一方面，公司必须向你赔偿损失。给劳动者办理工伤保险，是每一个用人单位的法定义务。公司拒不为你办理，显然是对自身法定义务的违反，自然也就必须依据《工伤保险条例》六十二条第二款之规定承担责任，即“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

吴律师

父亲登报“断亲”，儿子还能否继承遗产

吴律师：

我弟弟成年后不务正业，整天游手好闲，还染上了赌博的恶习，经常开口向家里要钱还债。父亲每次都替他还债，并劝他改掉赌博的毛病。弟弟每次都满口答应，但实际上并未改正。为此，父亲伤透了心，将他赶出了家门。谁知到了外面后，弟弟不但不悔改，反而打着父亲的旗号到处借钱，弄得债主天天上门来讨债。父亲一怒之下，在当地报纸上登报声明和弟弟脱离父子关系。前不久，父亲去世，弟弟又跑回来要求继承父亲的财产，在遭到我拒绝后，他将我告上了法院。请问：他有权继承我父亲的遗产吗？

读者：姚雪梅

姚雪梅读者：

首先，父母和子女的身份关系是基于血缘而形成的，这种关系因出生而产生。按照法理，因血缘而产生的身份关系是不能解除的，这是由生理学基础及自然规律所决定的。根据这一法理，你弟弟和你父亲的血缘关系并不能因为一则声明而解除，这种声明是没有法律效力的。

其次，根据《继承法》第五条规定，继承开始时，有遗嘱的按照遗嘱继承，无遗嘱的按照法定继承。你来信中并未提到你父亲留有遗嘱，故对你父亲去世后的遗产适用法定继承。你和你弟弟均是你父亲的子女，依法享有平等的继承权。但是鉴于你弟弟成年后并未对你父亲并尽到赡养义务，故在分配遗产时，应当不分或少分。

最后，根据《继承法》第七条的规定，继承人只有在以下四种情况下才导致丧失继承权：一是故意杀害被继承人；二是为争夺遗产而杀害其他继承人；三是遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重；四是伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

综上所述，结合你反映的情况，你弟弟并不具有丧失继承权的四种情况，依法享有继承权，但鉴于他并未对你父亲尽到赡养义务，故在分配遗产时，应当不分或少分，具体应由法院结合案情来确定。

吴律师

聘用（兼职会计师）合同 篇4

甲　方：xxxxxxxx（聘方）

乙　方：xxx（受聘方）（本职工作单位：xxxxx，职务：会计）

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条　乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。

第二条　乙方的聘任职务是俱乐部兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务。

第三条　甲方的权利和义务

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

１．为乙方安排财务会计工作，分配任务；

２．监督检查乙方工作情况；

３．在乙方工作成绩突出或对俱乐部有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

甲方须履行的义务：

１．使乙方及时获取劳动报酬；

２．使乙方合理享受俱乐部规定的待遇；

３．为乙方履行职务提供一定的工作条件；

４．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

５．为乙方参加路局工会有关财会知识更新学习提供条件。

第四条　乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

１．依法履行会计师职务；

２．获取劳动报酬；

３．对俱乐部的管理工作提出建议和批评；

４．依上级机关规定的条件参加财会协会活动和俱乐部的各项文体活动；

５．辞职（须提前三个月提出书面申请）。

乙方须履行的义务：

１．遵守俱乐部的各项规章制度，接受俱乐部的领导和监督，服从工作安排；

２．在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

３．不得从事有损于俱乐部声誉的活动，严禁泄漏俱乐部的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；

4．管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任；

5．不断提高自己的实际工作能力和业务素质；

6．自行承担人身安全责任。

第五条　劳动报酬和福利待遇：

1、甲方每季度付给乙方基本报酬600元，在季度财务报表完成后，支付报酬。

2、因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。

第六条　合同的变更和解除

在下列情况下，俱乐部有权单方解除合同：

１．应聘会计师违反俱乐部规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

２．应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；

３．应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；

４．应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。

在下列情况下，合同自行解除：

１．应聘会计师因工作需要调离麻城；

２．应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月；

３．一个月无故不做帐；

４．俱乐部被撤销。

在下列情况下，合同可以变更：

１．双方协商之；

２．因国家政策法令发生变化时。

第七条　合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。

第八条　合同期限

本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至～年12月31日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。

兼职老师合同 篇5

甲方：

乙方（辅导教师）：

根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同： 第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。第二条 聘期

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（不包含寒暑假）。晚托时间为：周一到周五晚上5：00至完成当天的教学任务。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条 工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条 岗位任务

乙方在晚托班必须进行的教学任务有： 1.督促学生完成当天的家庭作业； 2.指导学生预习第二天的新课；

3.帮助学生解决学习过程中存在的疑难问题； 第五条 职业道德

1.乙方必须按照甲方规定的时间到达教学地点。

2.乙方必须按照晚托班辅导时间进行，不得擅自提前放学。

2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，严谨治学，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。

3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。4.乙方有事有病不能到的须提前4小时通知甲方； 第六条 工资待遇

在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资每月1500元，发放工资主要依据教学态度、教学质量、学生评议、家长评价以及负责人评议等。

第七条 中心对合同的解除

乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，甲方有权予以解聘，终止本协议。聘用合同期内，受聘人员在教学过程出现下列情形之一者 1.不能坚守岗位，迟到或早退者 2.严重失职造成学生留失的

3.无任何原因不到位者进行考核处理 第八条 违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。第九条 合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前一个月以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

第十条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十一条 合同的效力

1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

甲方（盖章/签字）：_________

乙方（盖章/签字）：_________ _________年____月____日

兼职劳务合同 篇6

乙方（兼职人）：_________

甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：

第一条　劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

第二条　甲方的权利和义务

1．提供专人与乙方联系沟通。

2．将所有需要放到网上的资料（图片与文字电子档资料）交给乙方，并保证资料的合法性。

3．按照要求，及时支付费用。

4．甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。

5．甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。

第三条　乙方的权利和义务

1．建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。

2．按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。

3．在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。

4．在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。

5．本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。

第四条　验收

1．验收标准有以下几条：

a．甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。

b．主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。

c．网络程序正常运行。

2．验收期为_________个工作日时间。

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第五条　违约责任

1．任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

2．因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。

3．一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。

第六条　保密条款

双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。

推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同

第七条　以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。

第八条　其它

1．如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。

2．合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。

3．本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

4．本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

5．本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

代表（签字）：_________

电工兼职合同 篇7

甲方：滁州通士电气有限公司

地址：安徽省滁州市经济技术开发区城东工业园淮河西路409号

电话：0550-3016666

法定代表人：陈学克

乙方：性别：

身份证号：

户籍所在地：

电工证：

联系电话：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本兼职合同。

第一条 兼职合同期限

1、兼职合同有效期：自月 日至 年月日止，兼职合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用兼职合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用兼职合同。

3本兼职合同期满后，任何一方认为不再续订聘用兼职合同的，应在兼职合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位兼职合同，明确乙方的具体工作岗位为兼职电工，全权处理甲方企业范围内水、气、电路系统的维修、维护及相关业务

2、甲方因生产需要随时（甚至夜里）电话通知乙方前来工作，乙方若无特别理由不得拒绝。如乙方几天不在家，应电话通知甲方，甲方则另作安排。

3、乙方在行使职责时，甲方应积极配合，人、财、物应达到要求，乙方工作质量应达到行业要求。

第三条 工作条件和劳动保护

1、乙方实行不定时工作制，不受甲方考勤，不受甲方时间约束。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、调遣。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资

为人民币。

2、工资以月结算，最迟不超过三个月结算一次。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方如违反甲方的安全生产规章制度，甲方按法规和单位的有关规定给予处罚。

第六条 兼职合同的变更、终止和解除

1、兼职合同依法签订后，兼职合同双方必须全面履行兼职合同规定的义务，任何一方

不得擅自变更兼职合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更兼职合同。

双方未达成一致意见的，原兼职合同继续有效。

2、聘用兼职合同期满或者双方约定的兼职合同终止条件出现时，兼职合同即自行终止。

在兼职合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用兼职合同。

3、经兼职合同双方当事人协商一致，兼职合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用兼职合同。

（1）在试用期内被证明不符合兼职条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位安全生产规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用兼职合同，但应提前三十天以书面形式通知

受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安

排适当工作的。

(2

(3)兼职合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用兼职合同

无法履行，经当事人协商不能就变更聘用兼职合同达成协议的；

(4)乙方不履行聘用兼职合同的。

6.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用兼职合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)法律、法规规定的其他情形。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用兼职合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用兼职合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8.乙方要求解除聘用兼职合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用兼职合同的经济补偿

1、经兼职合同当事人协商一致，由甲方解除聘用兼职合同的，甲方应根据乙方在本单

位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除兼职合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作

时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用兼职合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的兼职合同无法履行，经当事人协商不能就变更兼职合同达成协议，由甲方解除聘用兼职合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用兼职合同的上一年月平均工资）。

5、聘用兼职合同履行期间，乙方要求解除聘用兼职合同的，应按不满聘用兼职合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用兼职合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用兼职合同的，甲方应按兼职合同约定结算并解除聘用兼职合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用兼职合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本兼职合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本兼职合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

兼职教师合同 篇8

兼职教师聘用合同

甲方：林州市飞扬艺术传播有限公司

乙方：姓名：_________________________________ 身份证号：_____________________________ 为切实搞好飞扬艺术教育教学工作，维护本学校在社会上的良好信誉，提高飞扬艺术教育教学质量，理顺各方关系，明确劳资双方职责，确保教学工作顺利进行，遵照有关法令条文，经双方协商，达成以下协议：

一、甲方录用乙方从事（舞蹈、钢琴、作文、声乐、书法、口才）教学工作。合同期限为______年，从_______年______月______日始，至________年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从从_______年______月______日始，至________年_______月_______日止。

二、基本权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、根据飞扬艺术教育的教学工作需要及飞扬艺术教育制定的有关条例及本协议书各项条款规定对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益。并按有关规定付给乙方工资。

3、检测考评乙方工作态度及教学业绩，并予适当的工资提升或奖励。及时反馈家长意见，督促乙方改正。

4、保留甲方对条款的解释权。

（二）乙方的权利和义务

1、遵守党纪国法，履行教师义务，明确教师职责，以主人翁态度积极搞好教学工作。

2、遵守飞扬艺术教育制定的《教师守则》及有关约定，严守 纪律。

3、享受飞扬艺术教育约定的工资待遇。

4、自觉接受飞扬艺术教育及家长提出的正确、合理意见并予更正。

5、认真完成教学任务，对学生负责。每节课都要有教案或课件。认真批改学生作

文，公正、合理地评定所任教学生的学习成绩。

三、双方应明确的具体事项

（一）工资待遇

1、课时工资为 元/节（每学期以5元/课时递增，暑期作为一学期计算）。

2、甲方可根据工龄长短、授课水平、工作能力、教学态度等对教师进行综合考核，酌情晋升工资。

3、工资发放时间：每月15日发放。

四、协议生效后，甲乙双方无正当理由，不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前通知对方；要求乙方需提前一个月，甲方需提前一周，方能解除合同。五、一方违反协议，造成对方经济损失，由违约方负责赔偿人民币叁仟圆整（￥3，000）。

六、该协议一式两份，双方各持一份，签字后生效。

甲方：×××

（签章）

乙方：×××

（签章）

公司兼职聘用合同 篇9

甲方：_________乙方：________

经甲方考核同意聘用_______为甲方的。从________年____月____日起到_______年____月____日止自甲乙代表双方签字盖章之日起生效。

1，乙方需要遵守禁业协议，在公司合作校区的城区内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。（以县城或区为单位，比如：璧山县城城区，或九龙坡区）。

2，甲方不得干涉乙方在甲方合作区域外的区域从事同类业务。

3，从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限（为期一年）向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的1%。乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上的薪酬总额的9倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。

4，遵守教师基本的职业道德与章程，（如：按时上下课，按照规定请假等）。甲方给乙方安排工作任务需要征求乙方同意。乙方接受的课程因乙方原因不能上课，需要将工作交接完成后才能离岗。不得带离公司及合作校区的学生，（包含介绍给其它校区等变相带走学生的行为）如果带走学生将按照规定罚款1000元人民币每生。未经公司授权，不得与公司合作的合作伙伴合作，违者反还所有因与公司的合作伙伴合作的收益。

5，上下班途中遵守交通规则、不得乘坐私人汽车（黑车）、不得到处游玩（如：酒吧），一旦出现安全问题由乙方自行承担。甲方对乙方义务进行免费教学技能辅导，不得以任何形式收取乙方辅导费用。乙方离职需要提前三个月通知甲方，按照公司流程办理好工作交接方可离开公司。6,在职期间所产生的知识产权（如：课程）公司所有。

7，工资为50元每次上课，加提成（每次上课超过10个学生后，每人每次加5元提成），另表现优秀者不定时有奖金。

通用兼职聘用合同 篇10

法定代表人：

甲方地址：

乙方：

性别：

学历：

身份证号码：

甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。

第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。

第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。

第三条乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。

第四条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。

第五条本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。

第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。

第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决；如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。

第八条本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(公司印章)

日期：

乙方(签字)：

兼职劳动合同 篇11

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：___________________

乙方___________________________

姓名：___________________________

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第1条

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

第2条 合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年(月)。期满后，经双方同意，可以续约。

2.2本合同没有试用期。

第3条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

第4条 劳动条件和劳动纪律

4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第5条 兼职劳动报酬

5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年 元(大写 万 仟 佰 拾元整)。

5.2 甲方于每年12月31日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。

5.3 甲方不承担乙方其他任何、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

第6条 保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

第7条 合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同， 但需要提前3日通知对方。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

第8条 其他

8.1本协议自双方签订之日起生效。

8.2本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人：