公司党员星级管理工作总结

公司党员星级管理工作总结（通用11篇）

公司党员星级管理工作总结篇1

党员星级管理是量化党员先进性的一种管理手段，是新时期加强党员队伍日常管理的有效载体，加强党员自我形象设计，更好地起到表率作用。

年初暨局党员星级管理工作推进会后，根据局党委的统一部署，我公司党支部召开

支委扩大会，专题讨论研究党员星级管理工作，进一步统一思想认识，查找存在问题，落实局党委党员星级管理推进会的部署，要求各支部做到硬件五落实：即结合各支部工作特点落实修订完善党员星级管理考核细则；落实考核小组；落实考核记录；落实考核牌上墙；落实考核活动。对照这五个落实及党员星管级管理的具体要求，为便于操作，统一设计了党员个人考评表、党员互评表、群众测评表、星级管理评议表，党员星级管理评议表格中分自我评分、群众测评评分、考核小组研究综合评分，次月初上墙公布，真正起到相互监督，相互促进，共同提高的作用，使支部党员星级管理工作有条不紊地顺利开展。党员星级管理工作，突出了党员同志的先锋作用发挥、宗旨意识、遵纪守法、团结协作，注重了党员学习、生活、工作的方方面面。通过前几年的实践，我们的党员星级管理工作由不规范逐步走上规范，由不成熟逐步走向成熟，我们对开展此项工作的认识也在不断的提升。现在，我们真正感受到党员星级管理成为我们公司党支部加强党员日常管理的有效措施。他有助于党员同志经常提醒自己，对照星级管理的五个方面规范约束自己的言行，时时发挥党员的先锋模范作用；有助于加强群众对党员的监督，群众测评表是群众对党员的实际评价，党员在群众的心目中的地位、形象如何，通过群众测评表反映出来；有助于党员相互间的监督，党员互评表，是党员相互对照星级管理5个方面，互相打分，加强了党员相互间日常监督，便于了党组织的管理，每月一次的考评，并及时将结果反馈本人，组织上能及时指出上一季度星级管理中个人存在的不足之处，有的放矢地帮助其改正不足，更好地发挥党员的作用和形象。

党员星级管理工作开展的过程也是我们不断地探索、完善、提高党员管理的过程，难免会有许多不足之处，我们相信在交通局党委的指导帮助下，认真贯彻十七大文件，以新《党章》为准则，用科学发展观，积极探索新办法，更新思想观念，不断完善，使党员星级管理成为我们公司党支部加强新时期党员日常管理工作的有效载体和方法。必将产生更好的效果，推进公司各项工作上新台阶。

公司党员星级管理工作总结篇2

1 五星级酒店项目建设管理中存在的问题

目前的五星级酒店工程项目建设中, 关于项目管理模式归纳起来有两种情况:一是由业主方成立项目部进行工程全过程管理, 但是由于大多数业主方缺乏酒店项目建设的专业工程技术力量, 因此直接导致工程项目管理混乱, 窝工、返工项目频发;另一种是业主方聘请了专业的项目管理公司进行工程全过程管理, 虽然业主方认识到了专业项目管理公司的重要性, 但是由于专业项目管理公司工程人员水平参差不齐、专业配备结构不合理等因素, 因此仍然无法发挥专业项目管理公司在酒店项目建设中应有的作用。

2 如何择优选择专业项目管理公司

专业项目管理公司选择是否得当直接影响到项目的管理效果。实践中应重点从以下几方面来考量一个合格的专业项目管理公司。

1) 具有独立订立合同的权利。

近两年内没有与骗取合同有关的犯罪或严重违法行为, 没有处于被责令停业, 财产被冻结、接管、破产状态。这些条件是选择项目专业管理公司的先决条件, 是合同签约的基本资格。

2) 公司具有圆满履行合同的能力。

这是择优选择专业项目管理公司的先决条件, 主要考察项目管理公司的业绩, 专业配备、技术资格、资金状况、设备实施配备情况。

3) 专业管理公司配备人员的履行合同能力。

这是择优选择专业项目管理公司的关键条件, 重点考察其配备的项目经理和各专业主任工程师, 其人员专业结构是否合理, 其专业人员以往业绩情况如何, 年龄结构是否合理, 学历水平如何, 人员专业技术水平和专业素养能力如何, 人员的职业道德水平如何, 人员的项目协调管理能力如何等方面。可以通过专业管理公司提供个人资料的方式, 但更主要的是通过专业项目公司答辩的方式和调查以往项目业主的反馈来判断项目团队的整体水平是否能够满足项目管理的需要。

3 专专业业项项目目管管理理公公司司如如何何开开展展项项目目综综合合管管理理工工作作

3.1 做好与项目监理的职责范围界定

根据我国建设工程监理规范规定, 监理公司的服务范围包括“四控二管一协调”, 基本涵盖了施工阶段的项目管理工作, 这样在工作内容上就会和专业项目管理公司发生“冲突”, 因此业主方在进行二者招投标工作时, 务必要对二者的合同内容进行提前合理界定, 即监理工作的重点在于施工管理阶段, 而专业项目管理公司是受业主方的委托, 承担一个项目从论证、建设、投产、验收全过程的管理;同时要确定二者之间的主、次关系, 对于项目整体建设来说, 专业项目管理公司无疑是占主要地位, 但是对于施工阶段的项目质量、进度、安全等控制来说, 监理公司当仁不让地起主导作用。

3.2 做好前期筹划和设计协调管理工作

酒店项目工程前期筹划工作涉及到国土、消防、民防、环保、绿化等部门的认可, 其环节比较多, 是一项比较复杂的系统工程, 作为业主方往往经验较少, 这样就需要管理公司通过其成熟的报建经验, 把这个相当繁琐的过程简单化、程序化、逻辑化, 以最高效率的速度完成项目前期报建手续。

关于酒店工程设计, 目前, 五星级酒店尤其是国际品牌的五星级酒店, 其建筑方案和室内装饰设计方案多采用国外设计事务所来完成, 而所有的施工图设计则由国内设计院来负责出图, 这样就需要专业项目管理公司在他们之间架起一座“桥梁”, 通过项目定期现场设计协调会议、电话会议、电子邮件以及不定期地会议等多种方式的沟通和协调, 一方面确保设计方案和施工图设计遵守并融入酒店运营管理公司所要求的设计标准, 尤其是其实际性、功能性和可行性, 审核和确认空间规划和设计是否安全、实用和美观适当, 并确保其符合公众的健康, 尤其在建筑及防火法规、无障碍设计、环境和可持续发展方面与酒店运营管理标准的协调性;另一方面, 从专业的角度提出设计遗漏和不协调的元素等建议和意见, 将其完善在设计方案和施工图中, 同时协调有关后勤区的配置, 使其得到酒店运营管理方的认可, 最终实现设计的优化。

3.3 做好进度、质量、造价三控制管理工作

关于进度控制, 充分发挥专业项目管理的职能作用, 合理制定项目总体工程进度计划, 分解项目总体工程进度计划并下发给相关专业及相关单位, 重点关注并控制影响进度的关键因素尤其是各项变更的控制, 对项目进度整体运行情况进行监控并对可能的风险及时进行预警和采取预控措施, 保证项目进度实施按照进度计划正常进行。

关于质量控制, 制定详细的管理目标和要求, 联合项目监理公司承担相应的管理职责。组织设计图纸会审和设计交底工作, 确保设计质量。定期组织各种会议和深入现场, 如项目开工会、现场调度会、质量专题会、定期组织相关单位和人员巡视现场等, 提出相关设计、采购、施工等方面存在的质量问题, 并要求各责任单位制定措施、限期整改。

关于造价控制审核项目设计估算、概算及预算指标, 组织设计单位及造价咨询单位对设计方案进行优化比选, 对项目的总体造价指标进行分解, 通过对设计、招投标、施工各阶段的造价分解目标控制以保障项目造价控制的总目标的实现, 审核招标文件及合同条款, 保证文件的严密性, 减少合同索赔的风险。

3.4 做好安全和HSE管理工作

安全和HSE管理工作是企业管理的核心价值工作, 其管理是一个自上而下的过程。根据安全、环境和健康 (HSE) 管理方针和目标, 结合安全、环境和健康 (HSE) 管理制度, 建立和实施项目HSE管理体系, 即重点建立并完善4级安全管理组织体系。其中第一级为HSE管理委员会, 明确其为HSE管理体系的最高管理机构, 其成员主要由业主方、专业项目管理方负责人及总监组成, 主要负责重大安全决策、安全方案的批准, 定期安全管理工作检查和安全事故的调查及处理等。第二级为项目HSE工作组。其成员主要包括专业项目管理公司安全经理、安全工程师、监理安全工程师以及总承包单位安全负责人、项目经理及其安全经理, 其主要是负责项目日常生产活动的HSE工作计划、实施、督促检查及改进。第三级为总承包单位的安全管理机构, 主要成员包括总承包单位的项目经理、安全经理、技术负责人及各专业承包商的经理及其安全管理人员, 主要负责组织承包商所有生产活动的内部安全管理活动。第四级为各专业承包商及其生产班组的安全小组, 主要成员包括各专业承包商的负责人及安全组长, 负责日常生产活动中的安全技术交底, 安全检查和安全小组会议等活动。针对项目实施过程中的危险因素, 制定其相应防范措施, 并配置必要的人、财、物等资源, 并通过对员工进行HSE宣传教育和培训, 不断增强员工的HSE意识, 提高其自我防护意识和技能, 从而进行全面有效的控制, 以确保项目HSE管理目标的实现。

4 结语

五星级酒店项目建设是一项复杂的系统工程, 择优选择好专业项目管理公司, 充分发挥好其职责和作用, 协调好其与项目监理公司的责权利划分, 履行好其项目的造价、质量、进度、安全与HSE工作, 发挥其在酒店项目管理中的专业作用, 实现项目管理的价值增值。

摘要：针对五星级酒店项目建设涉及参建队伍多、人员多、专业多、材料多等复杂性, 针对如何选择和发挥好项目管理公司在酒店项目建设中的作用问题进行了初步的探讨, 主要阐述了专业项目管理公司开展项目综合管理工作的要点, 以确保项目目标的实现。

关键词：五星级酒店,项目管理,安全,风险

参考文献

[1]曲伟伟.项目管理与工程监理合同服务范围与管理职责[J].山西建筑, 2014, 40 (9) :281.

[2]王雪荣.谈业主如何做好综合性工程管理[J].山西建筑, 2014, 40 (9) :266.

农村党员星级管理篇3

坚持以十七大精神为指导，以保持和发展新时期广大共产党员的先进性为核心，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，科学确定标准，将党员按照考核和评议的结果，确定为五个星级，引导和激励广大党员在不同岗位上争先创优，使党员真正成为开创跨越式发展新局面的先锋模范和中坚力量。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局。

2、细化标准，便于操作。3注重公认，务求实效

三、考核标准

1、党性锻炼好

①党性观念强、思想上、政治上自觉与党中央和上级党委保持高度一致。②带头执行党章规定，积极参加“三会一课”和村里组织的各种会议和活动。③自觉贯彻执行上级党委、政府和村“两委”决议，在各项工作中能够积极发挥先锋模范作用。④按时足额交纳党费。⑤外出务工或经商的流动党员，要认真办理流动党员活动证，积极参加流入地党组织活动，按时向村党支部汇报思想状况和开展活动的情况。

2、发挥作用好

①积极宣传党在农村的各项路线方针政策，并带头贯彻落实。②充分行使党员权利，围绕党务、村务、财务的村级重大事项，积极向村党支部提合理化建议。③模范履行党员义务，带头完成村党支部分配的各项工作任务。④带头维护群众利益。⑤带头遵纪守法，自觉遵守村规民约，坚决同违法犯罪行为做斗争。

3、致富能力好

①带头科技致富，有1-2个致富项目。②有劳动能力的党员，家庭收入位居本村上游。③带头学习和掌握农村实用技术，实施科学种植和养殖。④积极为群众提供致富信息或资金、技术，并取得比较好的效果。

4、群众反映好

①能够积极为群众办实事办好事。②带头实行计划生育，教育子女遵守计生政策。③尊老爱幼，家庭邻里和睦，在党员和群众中有较高威信。④带头遵守村规民约。⑤遵纪守法，没有违法违纪行为。

5、自身形象好

①带头移风易俗，在婚丧嫁娶等方面倡导文明新风。②不参与封建迷信活动。③不参加国家国家明令禁止的各种邪教组织。④不组织、参加集体上访、越级上访和无理闹事活动。

出现下列情况之一的，取消本人当年的评星定级资格：

1、违反计划生育政策的；

2、连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配工作的；

3、参与、组织集体上访、越级上访或缠访的；

4、有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；

5、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦查或取保候审的。

四、评定程序

1、党员互评。召开党员大会对本参加星级评定的党员进行互相测评。

2、群众测评。召开村民代表会议，对党员进行民主测评。

3、组织评定。召开支委会集体研究对每一名党员的综合评价。

4、评定星级。星级评定分为：五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员、一星级党员。

5、广泛公示。星级评定情况在村务公开栏内进行为期7天的公示，广泛征求党员群众的意见。

6、上级审核。经乡党委审核后，由村党支部将党员星级评定情况张榜公布。

公司党员星级管理工作总结篇4

我校“星级党员”争创评选工作在学校党支部的统一领导下，在全体党员干部积极参与下，精心组织、严格程序、坚持标准，扎实开展“星级党员”争创评选活动，并取得明显成效，现将评选工作情况总结如下：

一、加强领导、完善制度

1、加强领导，提高认识，精心组织争创活动。为了使“星级党员”争创活动扎实有效稳步推进，学校党支部召开专题会议，对“星级党员”争创活动进行研究和部署，成立了以党支部书记刘跃同志为组长，班子其他成员为副组长，党员同志为成员学校“星级党员”争创活动领导小组，领导小组下设办公室，李克松同志兼任办公室主任，专门从事“星级党员”争创活动的日常工作。学校党支部根据县委组织部[2013]20号文件要求，制定了《泗县特教学校党支部2015开展“星级创评”活动实施方案》，内容具体，责任明确，为“星级党员”争创活动的顺利开展提供了坚强有力的组织保证。

2、广泛宣传，深入发动，努力营造评选活动氛围。开展“星级党员”争创活动，既是争取广大教职工评议党员的一次机遇，也是特教学校全体党员自我认识、自我教育、自我完善的一次良机。因此，我校始终坚持把宣传发动贯穿于

“星级党员”争创评选活动的全过程。一是召开会议，组织党员认真学习县委组织部[2013]20号文件精神，使党员干部充分领会“星级党员”争创活动的具体内容。二是在支部举办专栏对工作方案、活动要求等进行重点宣传。经过广泛宣传，深入发动，使广大党员、群众深刻地认识到开展“星级党员”争创评选活动的重要性和必要性，提高了参与的自觉性和主动性。

3、严格程序，坚持标准，认真开展争创活动。我们把“星级党员”评选与“七一”表彰优秀共产党员和党务工作者、民主评议党员有机结合起来，“七一”表彰优秀共产党员和党务工作者，从“星级党员”中推荐产生。严格按照“三评一公示”主要程序，紧扣每颗星的条件和评分标准，对每个党员逐一进行打分，按照3：3：4的比例折算每个党员每颗星的最后得分，再按照60%的比例评定“星级党员”，并将初评结果在醒目的位置进行公示，接受群众监督。通过评选，6名在职党员中获得“五星”的1人，占参评人数的16%。

二、开展“星级党员”争创活动取得的成效

1、通过深入扎实开展争创活动，使每个党员的理想信念和服务宗旨得到增强。我们把“星级党员”评选与民主评议党员有机结合，每个党员深入查找自身不足，深刻剖析思想根源。通过边评边改，每个党员增强了为民服务意识，树立了科学的世界观、人生观、价值观。

2、通过深入扎实开展争创活动，使每个党员的整体素质得到提高。通过这次争创活动的开展，党员的岗位能力全面提高，履行岗位职责所需要的各种能力有明显增强；党员的岗位文明充分展现，思想作风和工作作风有明显改进；党员的岗位贡献不断增大，本职业务和岗位工作有明显促进，为促进特教事业健康持续发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

3、通过深入扎实开展争创活动，对每个党员起到了自我认识、自我教育、自我完善的作用。在争创活动中，每个党员干部都能正确对待这次活动，把这次活动作为同志之间相互交流、相互学习的一次良机，认真查找自身不足，不断完善自我。每个党员都能以实事求是的态度，认真查找自身不足，深刻分析原因，客观公正地评价自己，使这次争创活动得以顺利开展，不走过场。从而使每个党员都受到了深刻的教育，思想作风、生活作风、工作作风得到了明显好转。

4、通过深入扎实开展评选活动，极大地促进了特教学校的各项工作。我们以“星级党员”争创评选活动为契机，以评促管，以评促建，极大地促进了特教学校教育教学的各项工作。

泗县特殊教育学校党支部在开展“星级党员”争创活动中，取得了一些成绩，但还存在不足之处。我们将继续按照上级党委的要求，进一步加强组织领导，加大宣传力度，营

造良好环境，全力推进“星级党员”争创活动，确保争创活动再取实效，推动我县特殊教育事业的不断发展。

中共泗县特教学校党支部

公司党员星级管理工作总结篇5

党的十八大以来，全面从严治党正在成为的建设新常态。而党员管理是从严治党的基础和抓手，只有完善党员教育管理制度，提高制度的执行力和约束力，整顿党员作风，规范党员行为，才能更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

管道公司因为点多线长面广的工作特征，再加上管理人员、外部技术服务人员、运维保人员等人员情况复杂的特殊性，使得基层党员管理存在活动组织难、作用发挥难、联系群众难、带头奉献难、表现评价难五项难题。加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，这给新形势下党员教育管理提出了新的调整和课题。针对这种情况，xx管道积极探索创新基层党员教育管理模式，推行党员积分管理制度，以看得见的硬指标，调动党员队伍的积极性、主动性，保证党员教育和组织生活“两个全覆盖”，推动党员日常管理的精细化、科学化、规范化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一、实施背景

xx管道目前共有x个支部（两个机关支部在xx，xx管理处党支部在xx、xx管理处党支部在xx），党员x名；xx和xx公司两个业务外包单位党员x名。近五分之四的党员分散在管道沿线各管理处、输气站、阀室。一方面，工作生活地点比较分散，加上倒班时间差，造成了客观上党员集中学习教育和组织生活难以实现。另一方面，xx管道正处于工程建设期，工期紧、任务重，巨大的工作压力使大部分党员重业务、轻学习，怕参加学习和组织生活耽误工作。造成主观上“两个覆盖”难实现。

二、党员积分管理制度主要内涵

党员积分管理以实现党员活动和党员教育“两个全覆盖”为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制。

党员积分管理制度实行季度考评。由“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”三部分构成。其中，“日常行为积分”从学习教育、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气五个方面x个量化计分项进行考评。党员量化计分考评结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。

三、主要做法

按照“围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开”的思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。

（一）贴近实际，明晰积分内容

xx管道公司积极探索实行党员积分管理新模式，根据公司实际，经征求意见和支部书记广泛讨论，制订了《xx管道党员积分管理办法》。把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化，分“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”三大板块对基层党员进行百分制考核。

日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：学习教育（33分），争创佳绩（20分），服务群众（8分），遵纪守法（8分），弘扬正气（6分）。其中争创佳绩项为自我申请打分项，要求党员汇报本季度岗位工作任务完成情况，并自主评分，并由部门（单位）负责人签注意见（是否完成、完成质量），打分后交送记录员汇总。

评议积分（25分）。各支部在每年的“七一”之前和党员年终总结时各进行一次党员民主评议确定得分。评议为“优秀”等次的，得23－25分；“合格”等次的，得15－22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。每次得分乘以50％计入计分表。

奖励积分（最高不超过10分）。党员撰写党建调研文章，在《xx管道》发表加2分，在外部杂志发表加5分；在各自岗位上，因工作表现突出受到集团公司表彰的加5分，受到天然气分公司表彰的加4分，受到管道公司表彰的加3分。其他发挥先锋模范作用的，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报公司党委批准，加分最高不超过10分。

（二）以科学可操作性为原则，规范运行环节

党员积分运行按照“制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查”11步流程进行操作，要求以支部为单位，建立统一的党员积分台账。其中日常行为积分每季度登记上报一次，操作流程为：①党员个人针对“争创佳绩”项填写积分申请表并由部分负责人审签报支部；②支部记录员对党员履行义务和工作任务情况填写量化表；③召开支委会初评考核情况；④积分公示，接受监督；⑤上报党委备案；⑥党委核查。积分作为支部确定党员定级的重要依据。

（三）注重考核结果的运用，奖罚分明

健全奖惩激励机制，一是根据积分评定等次。90分以上为优秀党员，80至89分为合格党员，60至79分为基本合格党员，60分以下为不合格党员。对出现违法、违纪、违规行为的，直接认定为不合格党员。二是给予物质和精神奖励。对评为优秀的优先推荐参加局级以上评先树优活动，优先提拔使用。合格和当年晋升两个等次的推荐参加处级评先树优活动。基本合格的取消参加评先树优资格。不合格的取消一切参加评先树优资格，由支部委员会安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；连续两次考评积分不合格的，支部书记负责对其进行重点教育，督促其认真整改，并指派人员进行“一对一”帮扶教育。

（四）融入主题活动，激发党员内在活力

坚持将党员志愿者服务、党员活动日、党员示范岗、党员先锋队、技术创新、合理化建议、主题实践活动等全部融入党员积分制管理当中，使党员在不同岗位上的工作表现统一进行量化积分，使党员参加的所有活动，所做的一切贡献都归结在“积分”的高低及评定格次上，把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，相互促进，共同提高，形成以党员积分制管理为总抓手，各类活动载体为平台，党员自觉学习、奉献的党员管理新格局。

四、实施效果

通过近一年的探索实践，党员积分管理为xx管道的党员管理注入了新活力，广大党员的思想观念、现实表现出现了新变化，党员创先争优的意识更强，发挥作用的主动性显著提高。

（一）党员参加“三会一课”和组织活动的参与率、主动性明显提高。

虽然有管道工作点多线长面广的因素，但也存在部分党员组织观念淡薄的因素，部分党员忽视党的组织纪律，对“三会一课”以及应当参加的党内活动，以各种理由迟到、缺席、早退。对每个党员建立积分台账后，每季度支部的通报、公示，强化了监督，促使党员参加党组织活动的自觉性普遍提高。特别是党员志愿者服务活动，先后参加了滨海新区义工协会组织的义务献血、关爱孤巢老人等活动，树立了石化党员良好社会形象，荣获滨海新区颁发的“热心公益团体贡献奖”。

（二）党员带头奉献、发挥作用的意识明显增强。

积分制实施后，党员发挥作用都用数字说话，党员的冲劲、干劲足了，以前不注意作风形象，抱怨发牢骚，党内活动敷衍了事、拈轻怕重的现象有所减轻，在各项劳动竞赛和项目攻关中，党员先锋队冲锋在前，有力的促进了邹平末站—独流阀室（一）—南港LNG接收站的工程收尾、一期三投顺利中交。

（三）党员监督实现“全面监督”。

一是通过每个季度的党员申请环节，使党员明白本季度履职及先进性发挥程度，落实党员自我监督；二是通过“争创佳绩”项，部门负责人审签环节，使部门负责人更加清楚的了解本部门每个党员业务工作完成情况，落实了部门内部监督；三是通过党员评议，将党员积分情况向普通党员公开，落实互相监督；四是通过党委对各支部每季度积分审核、组织定级，落实组织监督；五是通过加大对表现优秀的党员的表彰力度，对后进党员落实组织处理，落实群众监督。真正实现党员管理横向到边、纵向到底的监督机制，达到让后进党员感受差距，不断“比学赶超”，让先进党员珍惜党员荣誉、永葆先进本色”的目的。

公司党建工作经验发言材料

近年来，公司党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用，把党的政治优势转化为推动企业转型升级的发展优势，实现了党建与发展互促双赢。

一、建强堡垒，引领企业成长

公司党委始终坚持狠抓“内治”，致力于自身建设和服务企业发展，提出“围绕中心、服务大局、参与管理”的工作定位。一是优化组织体系。坚持把思想好、能力强的年青党员选拔为公司党委成员，×名党委成员中×人为×岁以下，让党委班子充满青春活力和创新动力。积极调整党组织设置，按年龄段划分×个党支部，充分利用同龄人思想相近、志趣相投的特点，发挥模范带头作用。二是建强骨干队伍。大力实施“双培”工程，把优秀党员员工培养成为企业骨干，把企业骨干培养成为党员。目前，公司×%的党员已成为业务骨干，其中×名优秀党员进入了公司中层以上管理岗位，×名公司高管在党委的培养下发展为党员。公司在经营收入之外，每年为党委成员、党支部书记发放人均×万元的绩效奖励，强化党组织成员的责任担当。三是参与议事决策。制定《×党委议事决策制度》《×维稳工作制度》等×项党务工作制度，党委直接参与企业发展战略、经营目标的制定并负责贯彻落实，参与企业的重大决策、人事任用，做到在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中加强“监督”，在内部管理上当好“后盾”。

二、党建铸魂，塑造x精神

按照以人为本理念，公司党委将党的先进文化融入企业经营管理之中，塑造了“诚信、创新、人和、发展”的×精神，铸就企业之魂。一是创办“×学院”。依托党员活动室，每年投入×多万元，经常性组织党员和员工学政治、学经营、学管理、学技术。公司党委创办的内部刊物《×园》，充分展现×形象和员工风采，已经成为企业文化生活的一部分。二是严格党内生活。结合企业实际，深入组织开展以“忠诚、责任、干净”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动和社会主义核心价值观教育。强化“三会一课”，公司党委委员和党支部书记每年至少讲一次党课，对党员开展全方位教育。三是建设和谐企业。坚持让企业员工充分享受发展红利，通过开展“拉、帮、带”活动，以实际行动为困难员工分忧解难，改善了员工交通、午餐补贴，解决×名外地员工住房问题和×名员工户口问题，为×家贫困家庭送去温暖，为重病患员工家庭捐款×元，为员工解决小孩上学难等问题。积极履行社会责任，×年在对口扶贫、捐助公益事业方面投入×万元，解决×名残疾人就业问题，被市政府授予“爱心单位”荣誉称号。

三、凝心聚力，助推转型发展

公司党委把“为党旗争辉、为企业增效、为职工代言、为股东分忧”作为工作出发点和落脚点，创新活动方式，彰显党建工作的强大生机与活力。一是引导党员创先争优。结合非公企业党建“五强创示范”集中推进年活动，深入开展“叫响我是共产党员，争做三种人”活动，促使党员争做市场开拓的先行者、企业文化的带头人、关心员工的贴心人，让每名党员成为一面旗帜。大力实施党员先锋工程，开展“亮身份、践承诺、比奉献、促发展”活动，划分党员责任区、设立党员示范岗，用实际行动带动广大员工创先争优。公司销售区域的拓展、新产品的开发、销售业绩的纪录，×%由党员创造。优秀党员张亚珍×年被全国总工会授予“五一劳动奖章”，创立了“劳模创新工作室”，为全体员工树立了榜样。二是建言献策助力转型。通过组织广大党员、员工开展岗位竞赛、技术攻关、提合理化建议、科技创新等活动，助推企业转型，形成“党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与”的创新格局。×年以来，公司党员共提出合理化意见、建议×条，创造价值×多万元，为公司节约成本近×万元。三是公司发展逆势而上。×年，党员员工在止损、安全、发展等工作中勇于带头、敢于承担，不仅扭转了困局，而且经济收入比×年增长了×%，利润增加×多万元。×年，在宏观经济形势十分严峻的情况下，截至×月底，公司经营收入同比增长×%，前×个月缴纳的税收、取得的利润均达到了×年全年总和，公司员工人均工资收入同比增长×%。

公司党员星级管理工作总结篇6

一、评定等级

烟站评定等级分为三级，最高级别为☆☆☆、依次为☆☆和☆级。

二、评比标准

1、公司抽检烟叶等级合格率（30分）

2、烟叶工商交接等级合格率（30分）

3、收购时间（10分）

4、烟叶重量合格率（20分）

5、烟叶预检合格率（10）

五项合计总分100分。

总分达到95分为☆☆☆级

总分达到90—94分为☆☆级

总分达到85—89分为☆级

低于84分没有等级

三、评比办法

1、公司组织检查评比小组对各站收购的烟叶进行抽检，上等烟等级合格率达到100%，中等烟等级合格率达到96%，下等烟等级合格率92%的得30分。一次抽检低于收购标准1个百分点扣1分。

2、烟叶调运到复烤厂工商交接中，原等交接得30分，各等级每降1个百分点扣1分。

3、收购时间按照烟叶收购调运实施方案中规定的各烟站收购时间为准，按照规定时间完成的得10分，每超过一天扣一分，直至扣完为止。

4、烟叶重量合格率以工业打叶加工或原烟接收磅码单为依据，低于标准重量0.5公斤一次扣1分；低于标准重量超过0.5公斤一次扣2分。

5、烟叶预检合格率以预检员开据预检单存根和验质员收存预检单相对应为准，出现一次预检不合格的扣1分。

四、其他规定

1、烟叶收购没有有秩序的进行，院内车辆混乱，发现一次从烟站担烟奖中扣除100元。

2、库内烟叶摆放不整齐，等级隔不明显，烟叶等级混淆摆放，发现一次从烟站担烟奖中扣除100元。

3、包型不规范，摆放不整齐，发现一次从烟站担烟奖中扣除100元。

4、出现火灾、被盗等不安全问题的，视损失情况从烟站担烟奖中进行罚款，最轻罚款500元。

5、质检人员随意提等或压等收购烟叶，借职务之便搞人情等，收人情烟，进行以烟谋私的，发现一次从烟站担烟奖中扣除500元，并罚款质检人员200元，情节严重另作处理。

6、检斤人员不按照微机收购操作程序进行检斤开票，克扣烟农和搞关系称的，发现一次从烟站担烟奖中扣除500元，并罚款检斤人员200元。

7、出现没有交售下等烟，而直接收购中上等烟的，发现1户从烟站担烟奖中扣除100元。

五、星级烟站等级待遇

1、无星级等级单位，一票否决年底评选先进单位资格，其扣除烟站担烟奖总额的1/3。

2、☆级单位，一票否决年底评选先进单位资格，其担烟奖以95分为准，差一分扣除担烟奖总额的二个百分点。

3、☆☆级单位，其担烟奖以95分为准，差一分扣除担烟奖总额的二个百分点。

4、☆☆☆级单位，享受担烟奖100%。并给予适当嘉奖。

六、本评比办法为评比

星级党员标准篇7

一、《学习星》标准：

1、每人每学年完成一本学习笔记，其中政治学习不少于1/4，每学期结合集体政治学习内容，结合自身工作，上交一篇高质量的学习体会。

2、每天学习时间不少于40分钟。

3、每学期精读一本有益于自身政业修养的书，进行一次读书体会交流。

4、每学期听课、看教学光盘不少于20节。其中有不少于4节的优秀教师获特级教师课例（网上搜集或学校提供），并完成2篇以上的反思。

二、《爱生星》标准：

1、信任，让学生自己做主。

充分地信任学生，相信学生，敢于让学生自己做主。

2、引领，让学生获得成功。

让学生每天生活在充满希望的日子里，这才是真正的爱学生。

3、欣赏，让学生积极进取。

不管对怎样的学生，始终都不能放弃，而是以一颗爱心走向他们，欣赏他们。学生才能走出阴影，走向积极进取。

4、交流，让教学相长。

在互相交流中更多学生向老师学生敞开心扉教师也饱含真情走向自己的学生。师生共同建设自己，提升自己。达到教学相长的良好效果。

5、帮扶一名学困生或生活困难生。（有帮扶的具体措施，效果显著）

三、《奉献星》标准：

1、一切以大局为重，围绕学校的中心工作开展工作。

2、全身心的投入岗位工作，以学校发展为本，努力提高工作质量。

3、不计较个人得失，工作中不斤斤计较。利益面前不争不抢，有谦让的精神。

4、工作默默无闻、脚踏实地，临时性工作积极主动，按时保质保量完成。

四、《高尚师德星》标准：

1、有高洁的自尊心，以身示范；

2、有强烈的责任心，爱生如子；

3、有坚定的事业心，全面负责；

4、有迫切的进取心，精心细作。

5、做到师德高，师德深，师德正，师德美。无任何违反师德的行为。

五、《和谐星》标准：

1、干部之间、教师之间、干部与教师之间相互尊重、理解、支持、配合，坦诚相待，工作上有意见、有建议当面提，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。

2、树立服务意识，积极为办公室打水、打扫卫生，创建和谐氛围。

3、正确对待个人与集体的关系，以大局为重。

4、关心、爱护每一个学生，不讽刺挖苦，不体罚变相体罚。

5、接待家长礼貌、温和，不与家长发生争吵。

6、孝敬父母关爱子女，夫妻恩爱；团结同志邻里关系和睦；家庭成员遵纪守法助人为乐。

7、平时密切关注一切不稳定因素，并将相关隐患及时上报。

六、《守纪星》标准：

1、遵守社会公德、认真履行教师职业道德规范、。

2、严格遵守党的纪律，保守国家秘密，自觉遵守国家的法律、法规，自觉遵守学校的各项规章制度，教育身边的人学法、知法、守法；做到不迟到、不早退，有时提前请

假。

3、弘扬正气，坚决抵制和反对一切不正之风和违法乱纪现象；

4、不参与集体访、越级访、无理闹事活动，并积极疏导、制止。

七、《示范帮带星》标准：主动开展区（校）示范课、公开课献课活动（每学期一节以上），积极参加学术交流活动和发表教育教学理论文章（每学期至少在校园网上发表一篇文章）；建立结对帮扶小组，深入开展帮扶活动，积极提出改进意见；认真做好非党员联系工作，积极培养入党积极分子。

八、《教学先锋星》标准：

1、注重加强学习，增强自身素质，树立良好形象。

2、努力做到：教好一门课，带好一个班，引领一个学科。积极投身教育教学改革，走在教育教学改革发展的最前面。

3、带头在本职岗位上争创一流成绩，努力成为学校教育教学改革创新的实践者、推动者、服务者。

党员十星级实施办法篇8

根据中共镇坪县委组织部、县直机关工委《关于在县直机关建立共产党员先进性长效机制》的规定及中共镇坪县直属机关工作委员会关于印发《实行“十星级党员的实施方案”》的通知精神，现结合我局实际制定“十星级党员”管理实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大十六界五中全会精神，以保持共产党员先进性为核心，以提高党员岗位能力、岗位文明、岗位贡献为基础，以党内评议和群众评议为手段，以争创“十星级党员”为目标，着力构建保持共产党员先进性长效机制，把保持先进性的具体要求落实到每个党员身上，充分发挥党员的先锋模范作用，全面提升本系统党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

二、基本原则

一是坚持原则性和针对性相结合，注重党员的群体特征和工作实际，既要有针对性，又要有可操作性；二是共同参与与突出重点相结合，全体党员都要在具体岗位职责下，虚心接受党员评议和群众评议，注重培植先进典型；三是学习教育和加 1

强管理相结合，坚持以正面教育为主，充分调动每个党员的工作积极性；四是统一标准与实际工作相结合，结合系统工作实际将自身工作作为评选的主要内容；五是党员承诺与组织监督相结合，切实加强对党员的教育管理，保持基层组织和党员的先进性。

三、具体内容及标准

按照县直机关工委的要求，我局“十星级党员”的具体内容为：信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、廉洁星、奉献星、法纪星。

1、信念星：具有共产主义远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，对党忠诚，政治立场坚定，牢固树立国家利益至上和消费者利益至上的价值观。

2、宗旨星：牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系纳税人，尽职尽责做好守土有责，坚持依法行使职权，努力践行“三个代表”重要思想。

3、学习星：认真学习党章和新时期社会主义荣辱观思想，自觉学习社会主义市场经济理论、烟草专卖法律法规和业务知识，积极参加各种学习培训，学习笔记和心得体会达到具体要求。

4、敬业星：有强烈的事业心和政治责任感，爱岗敬业，恪 2

尽职守，勤奋工作，较好完成岗位目标内各项任务，得到单位领导及同事的好评，着眼全局、服务服从于工作大局。

5、绩效星：有胜任本岗位工作的组织协调能力和专业知识，在行政、烟草专卖政策、市场管理检查岗位率先垂范，以身作则，能卓有成效的开展工作，无明显差错出现。

6、创新星：在实际工作中与时俱进、开拓创新，结合本职工作积极开展调查研究，提出新建议、解决实际问题，总结经验，完善相关管理办法，有力促进整体工作的逐步推进。

7、道德星：热爱祖国、热爱人民、相信科学，保持良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

8、廉洁星：严格遵守国家局《五条禁令》和省局《六条禁令》等若干廉洁自律规定，始终坚持“八荣八耻”，切实维护良好的烟草形象，自觉接受社会各界和广大卷烟零售户的监督。

9、奉献星：切实履行党员义务，及时足额缴纳党费，坚持个人利益服从党和人民的利益，任劳任怨、克己奉公，接受上级组织交给的任务不讨价还价。

10、法纪星：严格执行《党章》、党的决定和《烟草专卖法》及其《实施条例》，严守党的纪律，保守党的秘密，自觉遵守国家的法律法规，无任何违纪违规问题，敢于同各种违法行为作斗争。

四、评选程序及授星办法

本支部评选“十星级党员”按照“党员互评——党外群众参评——支部审定——结果公示上报——公开授星”的程序进行。实行半年初评、年终进行总体评议的评选办法，每年年底由党支部在年评的基础上实施摘星或加星。

对“十星级党员”评选按照百分制量化评分，每星均为10分，每星得8分以上的经支部上报机关工委审批后，召开党员大会公开授星，每星得8分以下的不予授星。

五、组织领导

为了切实加强我局的“十星级党员”管理，提供有力的组织保障，在县局支部书记的统一领导下成立“十星级党员”评选小组。组长：肖安，成员：潘益彬，党外监督：张晓玲、彭贵海。

镇坪县烟草专卖局党支部

山泉村党员义工星级考核评选篇9

暂行办法

为规范党员义工的服务管理，提高义工的积极性和提升义工的服务质量，弘扬义工无私奉献、服务社会的精神，激励和鼓舞全体义工，广泛开展多种形式的安老、扶幼、助残、济困、助学、助医等社会救助活动，积极帮助各种不幸的人和困难群体，推动党员事业发展，促进我村社会文明进步，特制订党员义工星级考核评选暂行办法。

一、义工应在各级义工组织的安排下开展各项义工服务活动，接到通知后，无特殊情况应准时参加活动。

二、义工从事义工服务期间，应当佩戴统一印制的《山泉党员义工证》。

三、义工主要承担安老、扶幼、助残、济困、助学、助医等社会救助服务，参与社会公共服务和公益性服务活动。

四、义工服务时应持有统一印制的《山泉党员义工服务手册》，每次服务工作结束时，填写服务记录，对义工服务时间、服务内容和效果进行登记，由服务对象签字确认，经隶属义工组织评估认定。

五、义工应提高服务质量，严格义工的纪律和行为规范。言行文明，态度和蔼，待人友善、热情；举止端庄，衣着整洁，廉洁自律，不徇私情，遵纪守法，照章服务，不得向服务对象收取任何报酬，不得向服务对象借钱、借物和谋取其它利益；为服务对象提供一流服务，为党员义工树立良好的社会形象。

六、义工如无正当理由不听从义工组织工作安排的；不遵守义工《管理办法》，造成不良影响的；利用党员义工的名义从事营利性或与党员宗旨相违背活动的，应视情节给予批评、教育、劝退甚至注销义工资格处理。

七、根据义工服务时间和服务业绩进行星级义工评选。义工服务时间应以批准加入本协会会员之日起计算，累积达到100小时以上的、200小时以上的、500小时以上的、1500小时以上的、3000小时以上的，且社会上无投诉、无不良反映，分别由山泉党员义工协会授予一星级义工、二星级义工、三星级义工、四星级义工、五星级义工称号，颁发“星级义工证书”，授“星级义工标志牌”。

业绩突出，贡献较大，社会反响良好或者累计服务时间较长的四星级以上义工，可获得义工杰出贡献银星奖；服务时间长，社会影响大，成绩显著，贡献很大的五星级义工，可获得义工终身成就金星奖，由山泉党员义工协会颁发奖章和荣誉证书。

八、评选采取日常考核和定期评比检查相结合，自下而上逐级推荐。严格评选条件和评选程序，坚持走群众路线，真正把热心公益事业，扶贫帮困，成绩突出、群众公认的典型推选出来，树立好榜样，弘扬社会主义道德新风尚。

九、达到星级标准由义工分站、站或分会填写申报表，按要求及时逐级上报，逾期不报视为自动放弃。

十、义工的银星奖、金星奖，由义工组织推荐，义工分会审核，报山泉党员义工协会批准。

十一、每年年终各分会举行义工工作总结、星级评选活动。表彰活动由义工协会和分会分别组织举行。

十二、各党员义工分会为义工逐一建立义工服务终身档案，义工从登记、服务到评星、晋星、嘉奖全部载入档案并实行终身不撤档。义工的星级晋升及嘉奖，通报义工所在单位。当社会有关部门和义工需要时，义工分会将为其提供情况证明。当义工年老、患病或有困难时，可以优先享受相应的义务服务。

本办法最终解释权及修改权归山泉党员义工协会。

星级党员李德富先进事迹材料篇10

李德富，男，汉族，1976年出生，1996年7月参加工作，2000年12月加入中国共产党，现任博白县大坝镇官岭村小学副校长，曾获 “优秀党员”、“德育工作先进个人”等荣誉称号。

自入党以来，李德富同志一直坚持自己的信念，时刻用党员的标准严格要求自己，努力学习党的各项方针、政策，不断提高理论水平。作为一名党员教师，他具有强烈的事业心和责任感，在平凡的工作中不辱使命，处处发挥党员的先锋模范作用，以扎实严谨的工作态度，全身心地投入到教育工作中，积极推进素质教育和新课程改革，自觉遵守教师职业道德行为规范和校规校纪，教书育人，为人师表，从生活上关心每一位老师，从学习上爱护每一个学生，受到学生的拥戴、家长的赞誉和各级领导、同行的好评。

现将其主要事迹简介如下：

一、注重学习研究，理想信念坚定

李德富同志爱学习，有着正确的政治方向。他坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”主要思想及科学发展观，始终跟党走，拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，保持思想上的先进性，在行动上体现与时俱进的先进性。

作为一名校长，李德富同志想学校之所想，急同志之所急，始终贯彻“一切为了人民”的宗旨，树立“一切为了学生的发展”服务的意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，吃苦在前、享受在后。“德高为师，身正为范”，在具体的教育教学中，李德富同志注重言传身教的潜移默化效果，始终坚持在思想与行为上为教师与学生起到表率作用。要教师与学生做的事，他必躬亲共做；要教师与学生学的知识，他必躬亲共学；要教师与学生守的规则，他必躬亲共守。

二、全面抓好教学工作，改善办学条件

作为常务副校长，李德富同志认真贯彻执行党的教育方针和上级主管部门指示，建立健全学校管理规章制度，全面抓好学校的管理和教育工作。他按教育规律办学，制定学校发展规划，各年度工作计划和总结，并检查执行情况，提出改进意见及具体要求，全面完成教育任务。协调各科室关系，充分调动工作积极性，完成教书育人、管理育人、服务育人工作，努力提高教师与学生综合素质。

任职以来，李德富同志把学校的经费合理统筹、精心利用，把内部环境资源与外部环境资源有机整合，实现学校资源效益最大化、优质化。在两年的时间里，他多方争取和筹措资金，为学校建立了现代化的多媒体教室、多功能会议室，为学校的发展注入新鲜血液，有效改善了办学条件，使教学质量上升了一个新台阶。学校因此先后两年获得“先进学校”等荣誉称号。

三、积极参加各项活动，做出表率

李德富同志工作认真负责，作风严谨，能用党的章程，严格要求自己。在学习活动中，积极参加上级组织的各项学习活动，认真查找自身存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，写好发言材料，做到认真开展批评和自我批评。他坚持长期自觉学习先进教育理论，2011年参加了县级说课比赛，获得了二等奖的好名次。另外，他亲自组织和参与教育科研创新，带动教师们形成了一支勤于钻研、勇于创新、敢于奉献的高素质教育教学队伍。学生的素养不断提高,赢得了家长及社会的广泛赞誉。

四、坚持以人为本，热心服务师生李德富同志作为一校之长，在教育教学管理工作中，能够认真倾听全体教职员工的心声，细心了解教师的工作和生活情况，切实帮助教师解决工作和生活上的困难。每当老师身体不适时，他都亲自去嘘寒问暖；每当教师之间产生矛盾，他都耐心地去做好调解工作；每当教师工作有失误或不到位之处，他都能平和地指出，并提出建议，让教师感受到温暖的同时，自觉地把工作做得更好。身为一名教师，李同志从不端架子，始终把学生的事当作头等大事，从学习和生活上关心爱护每一个学生，把他的爱像阳光般洒向每一个学生。