储运班先进事迹

储运班先进事迹（精选11篇）

储运班先进事迹 篇1

2011年是成都新成石化公司安全、平稳运行的一年，同时也是公司持续有感领导，强化精细化管理的一年，而在分公司内，作为油库运行中心下属的最大班组——储运班可谓是功不可没，该班组在全年工作中，以切实提升员工素质为基础，以加强新到岗及老员工实际操作水平为切入点，以深入、深化油库新版操作规程为手段，以“安全生产”为工作中心，紧紧围绕“三个为零”的主导思想，在努力加强班组建设的同时，安全、圆满的完成了全年中转以及装卸成品油的任务，为公司的全年计划及目标的完成起到了决定性的作用。

储运班现有员工13名，共分三个小组实现全天候“三班倒”作业，主要担负兰成渝管道向102油库成品油分输入库接收、油品在库的安全储存，以及通过铁路向相关责任市场的中转供应。储运班作为油库最大的班组，但也是油库最辛苦的班组，作业风险最大的班组，作为时时刻刻与油品打交道的操作岗位，安全工作历来都是重中之重。一年来，全班人员在班组负责人的带领下，坚决执行操作规程，努力查找岗位隐患，全天候不辞劳苦地奋战在自己平凡的岗位上，油库共累计管输入库 519907.283吨，铁路出库 9292 车，班组全年未发生任何一起违章违纪或安全事件、事故，同时按照公司相关部门的工作安排，做好各项配合工作，很好的完成自己的本职工作，无论是天晴下雨、还是白昼黑夜，都能做到任劳任怨，用自己的实际行动，展示着自己为公司应有的忠诚。

储运班作为一个有着10多年建班经历的基层班组，是一个管理到位、技术过硬、作风优良、成绩突出的优秀班组。特别是油库整体划转，长期以来困扰班组管理的倒班制度终于得到根本性的改变之后，现有的“三班两倒制”取代了运行了10多年的“两班一倒制”，相比以往有了更多的休息时间，也有了更多的管理手段和管理思路，作为班组共同负责人的 “一正两副”三个班长同心同力，共同商讨，致力于强化班组管理，全身心投入班组工作，从每日简单的岗位交接，到完善班组记录巡查，从作业流程的全面复核，到工作重点的温馨提示，在一点一滴中，在一举一动中言传身教，垂范表率，彻底实现了“管理界限更加清晰、管理责任更加明确、管理主体更加明朗、管理思路更加多元化”，通过不断完善规章制度，不断强化技术培训，不断提高员工素质、不断加强班组建设的工作方法，使班组业务能力和工作水平有了质的飞跃，以前的管理死角不在有遗留，班组整体面貌得到彻底的改变，一跃成为分公司优秀班组之一。

“双百”上岗考试，应该说是西北公司2011重要工作之一，在接到双百考试的通知后，班组所有人员都非常重视，尽早复习，尽早准备，积极利用工作之余时间学习背诵，以最高的学习热情投入到双百上岗考试中。功夫不负有心人，通过全班上下的共同努力，最终以百分之百的合格率通过了此次考试，取得了优异成绩。

精细化管理及有感管理一直以来是分公司重要的管理理念，这一点落实到储运班班组内也不例外。长期以来，储运班一直致力于打造一个“外塑形象、内提素质”的优秀班组，这一点在2010年油库实现技术大改造后得到了彻底的提升。以前，以前由于人员少、设备老、工作条件差等种种原因，储运班给人的老是一种“脏、乱、差”的感觉，特别是自建库以来从未改变过的露天铁路栈桥，经过10多年的油品浸渗和腐蚀，很多地方都污迹斑斑，铁锈连片，在技术改造完毕，设备设施逐步实现自动化，工作环境得到极大改善、劳动强度得到很大降低，班组更是将精细化管理作为班组的最基础、最基本的管理来抓，努力坚持“班长骨干带头、设备天天见扫、周一周三小扫、每周周五大扫”的不变原则，长期坚持，久不懈怠，让储运班的环境区域卫生得到彻底的改观，特别是在以往最难处理的栈桥卫生上努力想办法，积极找方法，得到公司不同领导的好评。同时也将班组每一台在岗设备、每一台运转机泵、每一块责任区域划分到头，落实到人，做到负责有人，处罚有据，实现班组“精细化”管理上台阶。

储运班先进事迹 篇2

1. 合作共赢的主要思想内容

(1)合作与共赢的概念。

所谓“合作共赢”就是指交易双方或共事双方或多方在完成一项交易活动或共担一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。合作是指双方互相配合做某事或共同完成某项任务;共赢是指合作的双方或多方能够共同获得利益。而共赢是双赢的扩展，它要求在处理双边和多边关系、内部系统与外部环境时，在不损害公共利益、不牺牲生态环境的前提下，使各方均获得较满意的结果。共赢不仅仅局限在经济利益方面，还包括环境效益、社会效益以及主体能力和素质的提高、主体生活质量和幸福指数等。艾克斯罗德通过对多人多次重复博弈的对策研究，得出这样的结论：一个策略的成功应该以对方的成功为基础;社会向合作进化的齿轮是不可逆转的，群体的合作性越来越大。

(2)专业技术人员对合作共赢的祈求。

具备良好的知识结构和创新能力，高度的敬业精神和责任感，良好的心理素质和适应能力，脚踏实地并善于与人合作是专业技术人员工作性质的内在要求。合作共赢可促进人的全面发展，表现在克服个人实践、个人能力的有限性;克服个人发展环境的有限性;最大化发挥个人潜力。在共赢决策的格局中，每一个参与者的所赢之和是个变量，遵循1+1>2的数学公式。也就是说，如果各方真诚合作，把自己的赢建立在别人赢的基础上，那各方所赢的总和会大于独赢决策的总和，实现共同利益的最大化。目前，我国专业技术人员的总体素质较好，工作勤奋，团结进取，求实创新。但其中也有部分人员不同程度地存在合作精神不足、共赢思维欠缺等方面的问题，主要表现在：自负;自卑;刻板;嫉妒;不善于沟通;不能正确把握竞争与合作的关系;缺乏共赢思维等。群众层面的专业技术人员则由于自卑导致不敢或不愿与人交往，自然就不愿与人合作;有的人渴望合作，却总是被动地等着别人迈出合作的步伐;由于不善沟通，专业技术人员在信息策划、信息理解和信息渠道方面存在种种障碍;片面强调竞争，缺乏共赢意识。

2. 长安大学“青马班”学员基层锻炼基地建设的思考

(1)先进团员基层锻炼基地建设的意义。

先进性和群众性是团基本属性的两个方面，团的先进性是共青团鲜明的政治属性;团的群众性是共青团的青年特点和群众基础，两者是辩证统一的。高校团员比例偏高，一些重点院校学生几乎都是团员，团的先进性难以发挥。首先，大学生是一个经过按照国家统一的德智体标准相对集中了的青年群众。这个群体从中学来，经过几年的学习后，还要分散到社会的各条战线，是一个特殊的、过渡性的、相对流动快的群体。其次，团的先进性与团青比例有一定的联系，但是，起决定作用的是团组织的战斗力。如何加强团的建设，提高团员素质，带领团员发挥模范作用的问题是高校团员能否体现先进性的关键。高校团组织，应当积极配合学校的党政组织，在学生中开展学马列、学党章活动和社会实践活动，引导团员在政治上高标准、严要求，树立无产阶级的人生观、不断克服自身的弱点，勤奋学习，成长为社会主义事业的接班人和建设者。

在团中央工作精神的指导下，长安大学校团委与西安市团未央区委在合作共赢的原则下联手共建“青马班”学员基层锻炼基地。长安大学第三期“青马班”学员与团区委有关领导的座谈会上，团区委领导提出：要做事，先要学会做人，不断完善自身，形成个人的人格魅力。人格魅力是一个人形成良好人际关系、群众基础，建立团队或者集体的归属感，培养人与人之间默契的重要因素，是一个人软实力的重要体现，是一个成功者必须具备的素质。团区委领导的讲话反映了“青马班”学员下基层服务锻炼的目的、服务实践的工作原则。“青马班”学员是长安大学共青团旗帜下的马克思主义学校的骨干学员，团员素质好，很大程度上能够代表团组织的先进性。不久的将来，有的学员会从事技术研究，有的学员会从事管理工作，但由于长期缺乏与社会的接触，这些青年骨干团员会不同程度地存在合作精神不足、共赢思维欠缺等方面的问题，因此校团委与团未央区委在合作共赢的原则下共建“青马班”学员锻炼基地，是马克思主义学校对青年团培养模式的伟大创新。

(2)合作共赢建设“青马班”学员基层锻炼基地的思考。

(1) 锻炼成果需要得到转化。

第三期“青马班”基层锻炼硕果累累，主要表现在：a.每组完成了一篇主题调研，并以小组为单位提交了调研报告及心得体会。调研过程需要团队成员间的合作、人与人的交流和沟通，学员们需要克服个人主义思想、不善于沟通、不能正确把握竞争与合作的关系、缺乏共赢思维等缺陷才能圆满地完成任务。b.锻炼实践期间对于到政府部门工作、大学生报考公务员、青年学生成长成才等问题有了感性的认识，有助于克服工作中的自负、自卑、刻板、嫉妒和其他一些心理健康问题。c.学员们懂得感恩，学会谦虚好学，这对他们成为未来合格的专业技术人员奠定了良好基础。d.团未央区委作为合作共建单位在基地建设过程中也更加清楚地掌握了新青年团员的认知特点和心理诉求，这对区委的团工作注入了与时俱进的新内容，有利于将来工作中心的确立和调整。“青马班”学员基层见习基地集青年志愿者服务基地、先进团员基层锻炼基地为一体，学员深入团未央区委基层见习取得了丰硕的成果。但随着先进团员到政府机关见习制度的建立和健全，如果这些成果能够得到及时有效的转化，那么所“赢”的成果会得到最大的优化，因此团委报刊、高校相关刊物、社会实践交流会等如果能为这些成果的转化提供平台，将极大地促进先进团员基层锻炼基地的建设。

(2) 合作模式的不断创新。

长安大学“青马班”学员暑期锻炼过程中要求相关学生以小组为单位完成一篇主题调研，并递交调研报告。基于小组合作的社会调查这一模式，为大学生提供了社会实践平台，为其毕业后顺利服务于社会奠定了良好基础;有利于大学生完善马克思主义理论、社会主义建设理论与社会实务的紧密结合。为了鼓励学生参与团区委的实践活动，拓展素质教育空间，学校和地方政府双方建立合作领导小组，负责合作调研的指导及管理，并安排专人负责进行联络和沟通。长安大学和地方政府在合作共赢建设“青马班”学员基层锻炼基地过程中考虑到人的发展诉求，这给高校与地方政府合作共赢建立先进团员基层锻炼基地留下了进一步的启示：a.合作模式必须与时俱进。不能离开人的发展而片面追求合作模式的发展，也不能离开合作模式的发展空谈人的发展，应强调人的发展与合作模式的发展是辩证统一的，这样才能使高校和地方政府共赢，得到共同发展。b.合作促进人的发展。个人是社会存在物，个人利益与集体利益在一定条件下可实现共赢。与别人互相合作，互相学习，有利于克服个人实践和个人能力的有限性，有利于人的身心健康。

为了加强和改进大学生社会实践工作，帮助大学生更好地了解政府机关为民服务的措施和流程，了解社情、民情和政情，引导大学生开阔视野、经受锻炼、增长才干，毕业后更好地走向社会、融入社会、服务社会，经省政府同意，长安大学建立了大学生假期到政府机关见习的制度。2012年暑假，学校团委经选拔选派3人，分别前往省国土资源厅、省农业厅、省卫生厅进行见习锻炼。如果“青马班”学员也能获得这样的锻炼机会，这将有力地推动“青马班”学员基层锻炼基地的建设工作。长安大学第三期“青马班”学员暑期锻炼实习已告一段落，长安大学选派去省政府机关见习的人数也非常有限，因此长安大学“青马班”和省级政府和地方政府的合作需要长期延续，使更多的“青马班”学员通过这个锻炼平台来了解机关生活，不断提升自己的专业技术和管理能力。

3. 结语

高校组织与地方政府合作是社会培养优秀技术专业人才的根本途径，在理念、战略、内容、模式上高校组织与地方政府之间如果能达到有效合作，优势互补，产生互动，就会加快优秀技术专业人才的培养步伐，促进高校和地方政府的共同发展，实现双赢。一是合作理念的一致性。高校组织与地方政府只有形成共识，才能实现真正意义上的合作。二是合作战略的互动性。高校组织与地方政府之间的合作只有上升到战略的高度，才能实现真正意义上的双赢。双方应在文化氛围、组织机构、人才培养体系等方面都进行有效互动，才能提高合作的有效性，使合作双方到达共赢的状态。三是合作模式的灵活性。目前高校组织与地方政府合作的模式多种多样，但无论哪种方式的合作都要以高校人才培养和地方经济发展为目标，创新合作模式，才能实现高校与地方政府的共赢。

摘要：高校与地方政府共同建设先进团员基层锻炼基地, 其根本在于互相合作、共同发展、达到共赢状态。文章依据合作共赢原则, 分析了长安大学“青马班”学员基层锻炼基地建设的意义, 并从成果转化以及合作模式创新两个视角提出了高校与地方政府合作共赢建设先进团员基层锻炼基地的实践途径。

关键词：合作共赢,基层锻炼基地,先进团员,建设意义,建设途径

参考文献

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[4]宋德福.共青团建设与改革者的若干基本问题:关于基层工作理论、实践的问题的探讨[R/OL]. (2012-7-10) .http://www.law-lib.com.

储运班先进事迹 篇3

齐齐哈尔商业储运有限公司

我们齐齐哈尔商业储运有限公司于2000年由国有企业转制为民营股份制企业，现有职工208人。企业改制以来，公司工会坚持以企业经济效益为中心，以维护员工的合法权益，创建和谐劳动关系为宗旨，大力开展民主管理、厂务公开活动，充分调动了广大员工的积极性和创造性，推动了企业不断向前发展。

一、实行民主管理，巩固和发展员工的主人翁地位

公司党政班子高度重视厂务公开民主管理，组成活动领导小组，制定了《关于推行厂务公开民主监督的实施方案》，并通过公司工会贯彻到员工中去，使其成为干部和员工的自觉行动。公司工会将员工对企业的要求和想法及时反馈给公司党政领导班子，使其决策体现员工的意愿。建立健全了以员工代表、股东代表为主体的监督机制，企业重大事项以及涉及员工切身利益的事宜，在董事会、党政班子集中讨论的基础上交由员工代表会议民主决策，充分发挥员工代表会议的作用。

公司积极推行厂务公开，不断拓宽民主管理渠道。每年末都要向全体股东作董事会工作报告和监事会工作报告，财务预、决算报告，业务招待费使用情况报告，公开企业的大事小事，认真听取广大股东代表的意见和建议，接受员工和股东的监督。公司建立了工资集体协商制度，由工会代表全体员工与企业法人签订集体合同，在合同中明确规定员工劳动报酬、工作时间和休假、劳动保险和福利、劳动安全和卫生、职业培训等方面的具体标准。几年来，经过各方面的积极努力，集体合同中所定下的具体标准均已得到落实，没有出现违规现象，公司被评为用工诚信先进单位。公司每次进行工资调整，工资调整方案、调资标准、调资的具体政策都要经过员工代表（股东代表）会议讨论通过。在公司设立意见箱，工会每年都要搞一次征求意见和建议的活动，广泛征求员工对企业的建议和想法，对被采纳的合理化建议，公司给予一定的物质奖励并大力宣传。公司工会主席同时兼任公司监事会主席，充分发挥监事会的作用。工会代表列席公司董事会会议和行政会议，直接参与公司的重大决策，并且把员工的心声反映上来，让企业的决策更加贴近员工的要求和希望。

坚持民主评议企业领导和中层以上管理人员。企业公司每年都要开展一次民主评议，评议以员工代表为主体，评议对象为中层以上的管理人员。被评议较差的由董事长进行诫勉谈话。通过评议，对管理人员的工作给予了一个公正评价，收到了很好的效果。公司提拔中层以上管理人员，都要倾听员工的意见，每次都要有工会主席参加的考核小组进行考核座谈，通过考核的才可以聘用。企业招用新人、管理人员的聘用等由有关人员进行审查后进行公示，同时召开群众座谈会，倾听群众的意见，让群众把关，对于那些在群众中有异议的人员缓用或不用。

二、建好职工之家，丰富职工的文化生活

开展民主管理，实行厂务公开，必须抓好工会组织建设。公司非常重视工会工作的开展，工会组织健全，设有工会委员会、女工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会，员工入会率达到100%。今年四月份，公司召开了第二次会员代表大会，重新选举了会员代表、工会主席。组织开展形式多样的活动，调动职工关心企业热爱企业，开展争先创优活动、争当“优秀员工”、“优秀干部”竞赛活动。对评出的优秀员工和优秀干部进行大张旗鼓的宣传和奖励，使员工对学习身边人有了目标，也更加鼓舞了员工比学赶帮超的干劲。

三、坚持以人为本、实现企业与员工的互利共赢

小车班司机先进事迹 篇4

---念好“安全经”，确保安全行车。小车班的工作性质是长年累月都在外面跑，真是“手握方向，心系万家”。交通安全工作是驾驶员重中之重的大事。因此，他时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。在每周的安全日活动中，认真消化有关安全规定和上级文件精神，以及安全简报、事故快报、报刊上的事故分析、网上的安全文件精神，多层次、多方面、多渠道地进行安全学习。并对一些不安全事例举一反三，吸取教训。他常常根据自己多年的行车经验，按道路、季节、车况、任务等情况，对危险点进行预控分析，提出许多安全小建议，还编制成安全注意事项，使大家在行车中做到心中有数。他常常利用休息时间熟悉道路及交通状况，为安全行车打下基础。特别是以季节性的安全大检查为契机，他本着自己的职责，配合班长认真组织安排活动时间、计划，有条不紊地实施自查，每每整改一次，班组的安全水平都上一个台阶。由于他在安全方面的出色表现，去年被古田驾协评为“陈靖姑文化旅游节安全先进个人”称号。

——精心维护，爱车如爱自己的眼睛。空闲的时候，或每每用车回来，他总是把车擦洗得干干净净，有条件的话，再把车晾干，打上蜡，以延长车辆寿命。车子有了哪怕一点点小毛病，他都搁在心上，非得修好才踏实。他常说：“天不怕，地不怕，就怕车子坏在路途中，耽误了领导的时间又堵塞了交通。”因此，他从不带“病车”上路，让交通安全可控在控。他勤思考、勤动手，在车辆的维护和保养工作中，当好“医生”和“美容师”的双重角色。对于车辆的外送维修、故障原因等，他都一字不漏地体现在台帐上，每一部车的健康状况在他的脑子里形成一个无形的档案。

——用心工作，做诚信古电人。作为我厂小车班的司机，作为我厂对外服务的“门面”和“窗口”之一，他十分重视驾驶员的职业道德，讲风格，讲礼让，对外树立良好的企业形象。行车时遇到横冲直撞的行人或车辆，他总是宁停三分，并时常提醒他们注意安全。此外，他还处处做好事，时时急他人所急，想他人所想。——召之即来，坚持任务即命令。他平时虚心求教，不耻下问，不断提升自己为人民服务的本领。他把每一次出车作为锻炼自己的良好机会。本着这种良好的心态，因此他都能坚持365天微笑服务。

班先进班级事迹(超赞) 篇5

机械08-01班共有39名学生。这是一个团结友爱的集体。这是一个奋发向上，勇于挑战自我的集体。这是一个有着强大凝聚力、创造力的集体。这是一个以“一步一个脚印，踏踏实实地走出自己风采”为奋斗目标的集体。

机械08-01班以荣辱观为导向，以制度为保障，以细节为抓手，促进健康文明班风的形成。这是一个团结向上的集体。他们珍惜荣誉，处处严格要求自己，以身作则，乐于服务大众。这些促使机械08-01班的学生们具有为集体服务的责任心和主人翁精神，大大提高了班级凝聚力，使得班级始终保持着积极向上的发展姿态。

机械08-01班是一个奋进的集体，他们时刻要求进步，有一名正式党员，13名同学正式列为入党积极分子。机械08-01班是一个积极进取，奋发向上和谐的班集体，同学之间团结互助，和睦相处，班级气氛融洽。他们始终坚信团结就是力量！

他们自从2008年9月入学以来，机械08-01班在许多方面都非常优秀，尤其是在各项院系组织的活动以及各项考试中，都是硕果累累，成绩喜人。

学习成绩方面：

机械设计制造及其自动化专业共有253人，经过近四年的学习，在专业排名的前十位中，机械08-01班占三名。排名前一百的同学中机械08-01班就占了18名。是名副其实的“尖子班”。

机械08-01班的学生在各种等级考试中也名列前茅： 全国英语等级考试四级考试，12人通过，通过率为30.8%； 全国英语等级考试六级考试，1人通过。

黑龙江省计算机二级考试，39人通过，通过率100%

国家计算机等级考试国

二、国三考试，25人通过，通过率65%；

在等级技术方面，22人考取了国家数控机床装调维修工职业技术证书，8人取得CAD职业资格证书。

在学习和能力提高方面如此，在实践活动中，机械08-01班的每一位成员都积极努力，时刻为集体争光。

（1）2008年9月，机械08-01班的所在排获得“军训先进排”称号，并有三人获“军训先进个人”称号。

（2）2009年在机械电子工程系举办的“机械荣光，我最闪耀”歌唱比赛中，机械08-01班的四名同学闯入决赛，通过与决赛中另外十名选手争夺，共斩获一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名。

（3）2010年，机械08-01班娄德钰，在全国大学生数学建模比赛黑龙江赛区二等奖。（4）2010年，机械08-01班戚清海，在“七喜杯前程无忧社会实践大赛”中，取得哈尔滨赛区第一名、黑龙江赛区第四名的好成绩。在学院举办的“大学生创业实践大赛”中获三等奖。

（5）机械08-01班的同学，不仅在个人项目上取得了一系列的佳绩，在团体项目上，也是捷报频传，2010年，在机械电子工程系举办的“机械系第二届篮球联赛”中勇夺第二名。2011年，在系办“机械电子工程系第一届拔河比赛”中勇夺第一名。

在学院的正确领导下，在系领导和辅导员老师的亲切关怀下，在同学们的共同努力下，在全体班干部齐心协助下，机械08-01班在基层组织建设、学风建设、团队精神等各方面均取得显著成绩，在年级里独树旗帜。寝室多次被评为 “优秀寝室”，机械08-01班的课堂出勤率一直保持在95%以上，历次期末考试及格率均在全专业年级的七个班中名列前茅。2009—2010和2010—2011学年，经过全班同学的共同努力，连续两年被东北石油大学华瑞学院授予“先进班级”称号。

“在学习中实践，在实践中学习”，机械08-01班同学勤于社会实践，服务社会，同时增长才干。积极参加学院的各个社会实践活动，在“支援地震灾区捐款”、“杜绝校园垃圾”、“六要六不要”、“防火知识讲座大课堂”、“心理活动月”、扫雪等活动中，总能看到机械08-01班的同学活跃的身影。通过参加社会实践活动，机械08-01班同学增强了对自己所学专业以及社会的认识, 同时也有效的地培养了人际交能力和社会适应能力。还有不少同学利用课余时间兼职，丰富了阅历，提高了素质。

原油储运技术探讨 篇6

原油的储运方面包含了卸载, 以及在相关码头灌区内的存储, 原油由灌区想厂内进行移动, 原油在工厂内的灌区进行存储, 原油在厂区之内移动到加工装置上。原油在厂区之内需要进行的是卸载、分配、移动以及混合等相关活动, 同时需要合理安排装置、管道和油罐, 在整个的系统中都应该制定好详细的进厂与炼制计划, 其中包括和各种事物的相关效应能力。但是, 在原油库中的储运主要是通过人工测量、读取、录入各种数据的方式来进行的, 对输油泵等相关的设备进行人工控制, 系统中的缺点在于, 认为因素比较多, 以及非常强的随意性, 不能够与国外的自动化相提并论, 因此要对所存在的问题, 有相应的解决策略, 提高原油储运技术的应用。

2 原油储运系统所存在的问题

2.1 原油储罐运行负荷率较高。

原油的供求关系严重影响了原油的价格, 而且价格的震动幅度也非常明显, 这样就给原油在加工、储运以及今后的销售过程中带来了非常大的矛盾。如今, 经常发生高库存的情况, 所以在原油储存中储罐的负荷是非常高的。原油在罐中的存放率在九成以上, 已经到达了储量极限, 油库因此存在着极大的安全隐患。

2.2 原油储运系统的腐蚀问题

现如今, 一般的猪油管道都是用钢管, 基本都是螺旋焊缝钢管、直缝电阻钢管以及碳素钢无缝光管等。一旦环境中的介质与金属管道两者接触, 由于可能发生一定的电化学腐蚀或者化学腐蚀, 从而导致管道外侧具有一定的锈蚀物。这种现象对于原油的运输过程是比较普遍的。输送管道在发生化学反应腐蚀之后, 管道的机械、物理等方面的性能都会发生很大的变化, 在对原油进行输送的过程中, 其质量也会发生变化, 这种管道的使用寿命也会相应地变短, 当腐蚀现象变得非常严重的时候, 就可能导致油品泄漏, 从而对环境产生影响, 太严重的情况下, 就不能够使用。所以, 对于管道腐蚀过程中的因素进行研究能够很好地解决储运系统面临的很多问题。

2.3 原油储运过程中的污染问题

原油在储运中对环境产生一定污染的原因主要有:

2.3.1 原油泄漏

其中泄漏主要有站内和外管线两种泄漏, 对于站内泄漏也包括站中的管线和设备泄漏两种。对于储运石油的企业而言, 泄漏是非常普遍的事故。

2.3.2 油气蒸发

原油具有容易蒸发的性质, 而且蒸发后的气体具有毒性。蒸发后的油气安全隐患非常大, 能够引起火宅也能够对环境造成污染。在储运石油的过程中, 油气蒸发的主要关键就是在收发油的时候进行的呼吸损耗。

2.3.3 烟尘及废气污染

这一类的污染是通过输油站 (油库功口热设备 (热媒炉、加热炉、锅炉等) 在燃烧的时候产生的。

2.3.4 原油储运管道泄漏的问题

管道在运输过程中的最为主要的故障就是泄漏。道道遇到的腐蚀性穿孔问题、突发性的自然灾害 (如河流冲击) 、滑坡、地震或者是第三方进行的相关破坏等都能够导致管道泄漏, 对于管道的安全运行进行威胁, 不仅导致非常多的油品损失, 而且有可能导致火宅甚至是爆炸, 对环境也产生了污染。。

3 原油储运损耗的问题

原油储运系统中损耗的原因主要有下述几点:

3.1 蒸发损耗

上文中提到, 石油具有非常明显的蒸发性, 蒸发导致的损害不仅使得油品总量减少, 同时对于油品的质量也产生了影响。油蒸汽一旦散失到空气中, 不但会造成环境污染, 而且也是火灾的隐患。蒸发损害在石油经营的每个环节都会发生, 所以油品损耗的主要原因就是蒸发。

3.2 呼吸损耗

油品在油罐中静止储存, 由于白天石油吸收热辐射导致其温度升高, 罐中的压力增加。当压力到达一定高度时, 油蒸气就与空气混合泄漏到外部空气中, 这样就导致了损耗。

3.3 其他损耗

在储运过程中, 原油也可能发生漏损的现象。此外, 原油的泄漏原因还有管道和油罐损坏或者是在焊接过程中不严密, 阀门没有进行足够填料。而且, 因为原油粘性很大, 可能很强地附着在包装上面, 当收到低温的影响时, 就会导致很大的损失。混入杂质、混油以及蒸发损失都能够降低油品的质量, 没有达标的油品只能够降级使用, 或者是再次加工。所以, 油品质量降低就会直接导致数量的减少。

4 提高原油储运技术的相关策略

4.1 加大油气回收工作的力度

在运输油气的过程中, 在整个过程中都存在着油气蒸发损耗, 因为损耗一般都是比较隐蔽进行的, 所以在运输中并没有非常明确的指标进行约束, 所以经常导致计量误差掩盖损耗量的情况存在。油田的油气生产、储运系统庞大, 回收油气的情况非常复杂, 对储运而言, 油气回收问题不能够通过单一的回收方法进行解决, 所以在回收油气的问题上应该采取不同的方法进行。

4.2 加强原油泄漏的控制与检测

通过各种方式, 对输送油气的管道的可靠性进行提高, 能够是事故减少, 当发生泄漏问题时应该及早发现, 快速赶到出事的地点, 采取积极有效的措施方式泄漏问题的扩大化从而减少损耗, 管理部门应该积极已经高新设备, 操作人员应该提高责任性, 严格按照规定的方式精心操作, 保证运输管线的平稳进行。

4.3 降低原油的损耗

在输油管道的角度而言, 要对原油进行冷凝处理, 然后才能够进行输送, 这样就能够很好地减少蒸发, 在温度很高的白天, 原油应该通过管道进行输送, 北方气温低, 这一点要进行很好地剞劂。其次, 要对良好的原油输送机制进行推行, 即按照输送彼此之间烃分子相溶最小的原则, 确定不同成分油品构成的原油按照这样的顺序进行输送, 这样在输送过程中, 混油的损失就会降到最低程度。

4.4 完善输送管道工程建设

首先要进行科学合理的方案制定。其次在对铺线位置上要进行合理地选择。从油田到提炼厂的输送管道的直线距离与线距之间的长度是一个非常关键的指标。同时, 铺设管道时还应尽可能的绕过商震级的活动断裂带、采空区、高难度的河流等。第三是对重要参数要进行严格选择。一旦确定了输送油气的数量之后, 我们要进行优化管道的材料、直径、压力、壁厚等, 最大限度降低投资费用。

5 结论

综述所述, 如何提高原油储运技术水平是我们一直不断探讨的课题, 油品储运过程中, 不论是接卸、调合、贮存, 还是输转、泵装、运输, 哪一个过程我们都不容忽视, 因此在储运系统还不够完善的今天, 需要我们不断探索, 使经济效益最大化。

摘要：面临着油田产量逐年递减的严峻形势, 不断的调整优化集输系统管网, 提高输油能力, 缓解油田产输矛盾, 但是原油储运系统仍出现了一些新问题。本文介绍了原油储运系统及其所存在的问题, 并针对存在问题提出了相应对策。对原油储运技术的提高具有重要的作用。

关键词：原油,储运系统,问题,策略

参考文献

[1]郑维君.油品蒸发损耗的原因及如何降低损耗[J].科技信息, 2007, 25:582-582[1]郑维君.油品蒸发损耗的原因及如何降低损耗[J].科技信息, 2007, 25:582-582

用电服务班先进事迹材料 篇7

﹉﹉供电公司用电服务班有5名员工组成，平均年龄30岁左右，年龄最大44岁，最小的24岁，但他们承担着全县客户的抄表收费工作任务。用电服务班一直以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。班组自成立以来，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”的创建思路，月月都能提前出色地完成公司安排的抄核收所有任务。

用电服务班管理着全县城电表的抄核收任务，为认真作好现场电表抄核工作，他们从来不错抄、不漏抄，对新建客户档案所属抄表路段进行确认，作好抄表数据录入，进行现场用电检查，认真核对客户用电性质，对异常情况及时进行缺陷登记。一年365天，风里来雨里去，其间的辛苦也只有他们自己最能体会，他们以认真负责的工作精神、热情周到的服务态度、平和乐观的生活心态赢得了同事和用电客户的认同和赞誉，用辛勤的汗水换来幸福的收获，在2011被州公司评为“先进班组”荣誉称号。

在用电服务班负责管辖的区域内，由于住户搬迁造成混乱，总有一些人不能按时交电费，工作难度大。为了方便与客户沟通，抄表班每名抄表员把自己的姓名、电话写在通知

单上，客户有事都能很快找到他们。有的客户家没电了也打电话，他们都能想办法尽快解决。催缴电费工作中，难免会遇到不配合的客户，每一次他们都会面带微笑，耐心说服。他们的辖区内谁都有几户“钉子户”，这样的用户十分蛮横，时常拖欠电费，每次他们催缴电费时，总会碰到蛮不讲理的说：“我又不是不交电费，你们这么不停地催是什么意思。”虽然很气愤，可又想争执无法解决问题，抄表员的责任是将电费回收回来，于是他们就换位思考，讲究说话技巧打破彼此之间紧张的气氛，气氛缓和后，就耐心的和客户谈起了自己的工作职责，客户理解了，就会缴纳了电费。每天清晨天刚蒙蒙亮人们还在熟睡，抄收员们已经脚步匆匆地走在大街小巷，为了工作，他们舍小家，顾大家，“忘记”了、冷落了热切企盼他们回家的爱人和孩子。

作为抄表班长某某，在抄表班成立之初，就制定了目标，保证每月100%的实抄率，实现100%的回收率，对于采集失败表补抄到户，度电必争，从源头处杜绝电量损失。班长李华忠带领刚接受催费任务的新员工某某，一切业务对新于新抄收员来讲都是陌生的，线路台区的不熟悉，地理环境的不熟悉，表箱安装位置的不熟悉，有些楼巷即使是白天仍然漆黑一片，必须借助手电筒照明，随着催费结算日期的临近，由于王凯不熟悉用户的方位，电费收缴工作仍旧不见起色，于是李华忠与某某多次来到欠费用电客户家中催缴电费，用

耐心、亲切的话语与用电客户沟通，终于把某某当月的电费催缴任务完成，使得抄表班的工作顺利完成。

抄表可谓是与用户接触最多的岗位了。抄表、催费、送发票月月都与用户接触。对于大多数用户来讲，用电方面有任何疑问、任何意见与建议都会首先向抄表员反映，这就使抄表员成为连接用户与企业的纽带，抄表班的同志们时刻将“优质服务”牢记于心。抄表员的辖区内都有身体不便的用户，每月电费去营业厅缴纳十分困难。抄表员们都会主动代缴电费，次日再将电费发票送到用户手中。抄表员说，事情很小，不值一提，但尽他们所能去帮助用户，收获的是对自我价值的认可，收获的是用户对我们抄表工作以及电力公司的肯定。他们凭着优质、真诚、灵活的服务，在~~~~~~~~供电区客户心中树立了良好的品牌形象，成为~~~~~~~~供电公司优质服务工作的亮点。

热电公司继电班班长先进事迹 篇8

1988年，芹毕业于矿业学院工业电气自动化专业。多年来，她曾荣获该公司三八女状元、巾帼女状元标兵、先进工作者、第二届职工运动会女能手和《电力系统专业竞

赛发电系统》省继电保护竞赛第三名等称号。

她曾先后在电气运行、电气车间继电班工作。无论在哪一个工作岗位，她都不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，把自己造就成为一名新时期自尊、自信、自立、自强的技术型女职工。她的企管论文《应用目标管理实现继电保护装置正确动作》荣获省电力工业局企业管理现代化成果三等奖，自行编制了《wfb-100型发变组微机保护检验规程》、《glq-2型微机故障录波器检验规程》、《lbd发变组微机故障录波器检验规程》等热电公司企业标准。

20年的工作经历使她坚信只要持之以恒，平凡的岗位一样会开出幸福的花朵。她将解决难题当成是检验业务、积累经验、丰富阅历的最佳练兵之机。在电气运行工作的两年里，她系统地了解和学习了电气一次设备及运行规程，准确地掌握了电气设备运行技术，为日后到继电班工作打下了良好的基础。1990年11月由于工作需要她被分到继电班。为系统地掌握公司8机50mw机组继电保护配置原理，她从继电保护原理、电气设备基础学起，翻阅大量的图纸，虚心向班中有经验的老师傅学习，边学、边问、边记笔记，在工程改造、现场消缺及保护定检中积累了丰富的现场经验。1991年她和同事一起将可靠性不高的老式光线式录波器，更换成一台glq-2型微机故障录波器。

她和班中其他三位男同志一起参与了两台125mw新机组的电气设备继电保护装置及自动装置、电气设备二次回路的检验、调试、验收工作。期间，对电气二次回路接线存在的重大问题提出改进意见，得以保证两台机组一次性试运成功，实现了机组连续运行168个小时的记录。

1号机组大修时，在对1号机变保护定检中发现发电机差动保护ct断线保护逻辑在设计上存在重大缺陷，如果设备正常(来源：好范文 http:///）运行，当ct断线时差动保护会误动，造成机组停机，这将给公司造成直接经济损失25万元，间接经济损失将无法估量。她与厂家联系对软件多次进行修改，直到完全符合要求，确保了保护动作的正确性。

8月，由于跑水导致8号机2号励磁整流柜烧损，而8号机图纸丢失、技术资料不全，给二次回路的恢复工作带来一定的困难。她与同事一起合作仅用一天时间就将所有二次线进行恢复，为公司减少经济损失5万元。

9月，她担任继电班班长。由于继电班所管辖的设备多、杂，涉及的面广，设备缺陷具有突发性、偶然性，夜里无论多晚只要电话铃声一响，她立即赶到现场对缺陷进行处理，原本就很瘦弱的她越发显得单薄。但是好强的她，从没有在领导面前提过困难，总是主动完成公司及车间交给的各项生产任务。

在老机6kv五段备自投低切回路改造过程中，她和班中同事一起将工作电源6506开关及备用电源6005开关进行改造，修旧利废，在原有的保护屏上利用废弃的继电器对回路进行改造，仅此一项就为公司节约资金20余万元。

《中国储运》学术栏目征稿启事 篇9

《中国储运》学术栏目强调理论性与实践性相结合,及时传播物流发展理念,关注物流实践热点,旨在为物流从业者、科研院所及大专院校教学人员提供一个交流经验、获取信息、展现成果的有效平台。多年来,《中国储运》学术栏目秉持热忱服务的宗旨,努力为广大作者排忧解难,颇获业界口碑。

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《中国储运》用稿要求:

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2.作者姓名、论文署名的单位(全称)、及单位所在省、市、邮编。

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4.作者简介:姓名、出生年、性别、民族、籍贯、工作单位、职务或职称、学位、研究方向。

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6.来稿中的注释与参考文献统一排在文末。按在正文中使用的先后顺序用数字加方括号标出(正文),同一参考文献如果多次引用,用同一序号标出。

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热处理班先进事迹材料 篇10

——记热处理班先进事迹材料

xxx现有职工10人，其中党员1人，男职工5人，女职工5人，高级工3人，中级工3人，初级工4人。主要热处理设备15台。班组主要承担机械厂产品的毛坯和半成品的热处理工作，工艺主要有固溶时效、调质、退火等。

2012年，全班员工在匡旭同志的带领下，勤学知识，苦练技能，科学管理，勇于创新，爱岗敬业，无私奉献，把队伍打造成为了“学习型”、“和谐型”、“QHSE型”、“规范型”、“创效型”的“五型”班组，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

一、强化安全管理，确保无安全事故发生。该班组重视安全工作，始终抓好安全这件头等大事，保证班组无安全事故的发生。班组在提倡安全生产的前提下，不断地提高员工的安全意识使每位员工都牢记“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害 ”“安全第一，预防为主”的安全理念，排除生产过程中的一切安全隐患，从而保证生产零事故。首先，要求员工必须正确穿戴劳动防护用具。其次，定期检查模具及机器设备运行状态，发现问题能够及时调整解决。结合安全质量标准化认证工作，做好隐患排查及整改，提高员工“安全第一”的思想，将安全防范工作落实到实处。坚持“预防为主，安全第一”的方针，结合《公司安全生产管理条例》的宣贯，强化职工安全意识培训。坚持班前会、班后会必讲安全，布置工作必先提醒安全，还结合安全大整顿，制定班组安全管理工作细节，责任到人。在班组成员的共同努力下，一年来班组安全取得了有目共睹的成绩，没有发生一起安全事故。

二、勤勉工作，圆满完成生产任务。热处理班全体职工在生产工作中遇到急、难、险、重的任务总是抢在前面，服从安排，加班加点，勤奋工作，圆满完成了分厂和车间下达的各项生产任务。在井式电阻炉处理烟机主轴过程中，由于是第一次使用，工装夹具还不配套，班长匡旭与施工人员急生产所急，共同出主意、想办法，顺利完成了烟机主轴试件的热处理及井式电阻炉的调试工作，在他的带领下，按要求及时圆满完成了后续烟机主轴的热处理任务。台车式电阻炉顶部循环系统电机由于自身原因损坏，无法进行生产，影响了阀板、阀座圈的烘干处理，对此，为破解这一影响生产过程中的突出难题，党员匡旭与施工人员及老师傅共同商量，提出了处理方案，在征得车间同意后，进行了实施，效果良好，满足了生产的需要。

班组推行“属地化管理” 的管理理念，做到设备到人，卫生区包干责任到人。该班组认真执行安全质量标准化标准，加强现场安全及质量管理，夯实标准化基础工作，严格要求各生产环节按质量标准进行作业，作业人员不达标准的必须现场立即整改，直到达到要求为止。同时，还加大动态检查工作力度，在生产现场进行自检、互检、专人检查工作，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的管理，杜绝了质量验收走过场、检查留死角的现象，全面提高了安全质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。

三、技术创新，提高生产效率，降低生产成本。班组员工在生产安全等方面积极创新，并取得丰硕成果，为公司进一步提高产品质量、降低生产成本做出了贡献。

涡轮盘是烟气轮机中具有关键特性的核心部件，是整个烟气轮机生产加工的核心和基础，必须适应高温、高压、高腐蚀性恶劣工作环境，以及高速旋转过程中所承受的巨大扭力和弯力，对盘体材料和生产工艺要求极为苛刻。一直以来烟气轮机涡轮盘的热处理都在外协单位完成，今年7月，我厂未能能独立自主完成这一工作，由车间带头成立了技术攻关小组，热处理班作为项目参与人员的主体，全体员工积极参加培训和工艺演练，并在热处理设备检测、工装准备和测试、数据记录等方面做了大量做了大量不可磨灭的贡献。终于，YLX11000A型硝酸尾气透平轮盘首次由机械厂完成热处理。

其次，2012年，热处理班共有四项合理化建议被分厂采纳，班组成员匡旭、刘鸿儒提出的“关于增加热处理正火架的建议”和匡旭、王茂林、刘子君提出的“关于淬火油槽控制柜安装规范的建议”已完成施工，并投入使用，得到了车间领导的高度评价。同时，热处理班成立了创新小组，小组所提出的“对开炉门吊具的设计应用”、“箱式炉门加隔热挡板”、“箱式炉门的挡板改进”等三项创新项目被车间批准；再者，由于我车间的新热处理设备100KW预抽真空炉没有冷却水循环系统，造成水资源的大量浪费，热处理班将其作为QC项目，完成了对炉体水循环系统的改造攻关，有效降低了水资源的损耗和浪费。

陇山供电所线路班先进事迹 篇11

陇山供电所线路班担负着辖区内地跨5个乡镇，23个行政村188个自然社。陇山供电所现有35千伏变电站1座，主变有2台，容量3000千伏安；10千伏线路192公里，0.4千伏线路 475.8公里，配变191台，容量6180千伏安，共有各类用电客户 10227户，年供电量约 584万千瓦时。多个工商业户生产用电和10227余户居民生活供电和线路检修等重任，服务总面积约0.4万平方公里。可以说是供电半径大、范围广、客户分散、任务艰巨，然而在班长苟小兵的带领下，全线路班的12名职工团结一心、兢兢业业，以“人民电业为人民”的服务理念，一年四季不论寒暑穿梭于田间地头、工矿企业，以优质、快捷的服务换来了100%的职工群众满意率，无时不刻地诠释着供电人的一颗金子般的赤诚和爱心，谱写了一曲无私奉献的光明赞歌。优质服务 架起供电人与客户的连心桥 曾几何时，做为垄断行业的供电人一直被客户视为“电老虎”，为客户敬而远之，这不仅拉长了供电人与客户的距离，而且也为供电工作带来一定障碍。为从根本上消除客户与供电人的情感隔膜，线路班职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。当 “三公开”落地生根时，我所线路班的发展环境已是映日荷花别样红，辖区客户们逐渐感受到供电人不再是“老虎”，而是自己的娘家人了。作为供电服务企业，我所线路班每月定期召开班组例会，全班职工在例会上按照公司规章制度、考核指标，对当月的服务工作对照检查，是否出现违规行为、是否有不良现象发生，并在创新服务手段，拓展服务内涵上下功夫，力求用精湛的工作技能、优质的服务态度树立起良好的行业作风，及时解决用电客户困难和需求，由此赢得辖区内广大用户的交口称赞。

2011年对我所线路班来说是不平凡的一年。年复一年的春、秋季线路检修和月线路巡视，日复一日的保修服务电话，尤其是网改工程量超过往年的一半以上，而且网改工程工期紧，任务重。线路班长苟小兵深感肩上责任的重大。于是，年初召集线路班全体人员共同研究部署，对全年的工作做了详细周密的计划和安排，春季线路检修是关系到年内线路的正常运行和千家万户百姓正常用电的大事，也是一年所有工作的开始，为了打牢这个基础，我所线路班全体人员，似乎忘记了疲劳和饥饿，饿了，他们吃个馕充饥；渴了，喝瓶水解渴。顾不上吃饭和休息，经过为是十天的艰苦奋战，辖局内192公里的10千伏线路，做到不漏一根杆，不放一根拉线，全部蹬杆检修的工作。

记得正值夏季百姓抢收夏粮用电高峰期，恰逢中午似有雷雨。113陇苟线供电线路由于用电负荷过大，突然发生线路烧毁并引发故障。忙碌的百姓好似火上浇油，接听的保修电话让话机快要炸开，接到求救电话后，苟小兵放下手中的饭碗，毫不犹豫，马上带领线路班部分人员赶往现场，立即投入排除线路故障中。盛夏高温，酷暑难当，干燥闷热的空气从地面涌入脚底，抢修人员头顶着火辣辣的太阳，电杆上的横担已被太阳晒得火烫，坐不得、站不得，在横担上作业的抢修

人员不停地交换着位置。只一会儿功夫，抢修人员的衣服就像水里浸过了一样。但为了赶进度，大家一直坚持着，由于长时间地受烈日的炙烤，抢修人员裸露在外的皮肤着实脱了一层皮，生疼生疼。苟小兵等人都深知，若不及时修复这条供电线路，不仅影响着方圆40个变压器和3500户用电客户中断用电，而且一旦雷雨出现，更会严重影响百姓铺满麦场的黄澄澄的麦子将要遭到被冲走的危险。经过1个小时的奋战，终于排除线路故障，并恢复了正常的供电，忙碌的百姓竖起拇指笑了。

今年10月1日，正值国庆休息期间，张永福和几个线路工沿辖区内几个重点用电户区域巡检完毕，刚回到家，还没来得及吃饭，突然接到陇川沙厂发生线路故障的求教电话。他没有丝毫犹豫，带领值班线路工火速赶到沙厂，不顾饥饿和疲劳，很快排除了故障，并重新恢复了供电。

无私奉献奏响电力人与民族群众团结互助的和谐乐章

让客户满意是电力企业永恒不变的服务主题。除了优化服务手段、完善服务措施、简化办事流程为客户提供更加便捷的服务外，我所线路班还开展了“从我做起，心系客户”活动，组建了便民服务小组、迎峰度夏优质服务队、电力抢修队、安全用电宣传队等，为广大人民群众和辖区内客户开展真情服务、绿色服务。

在优质服务工作，他们主动为客户着想，全年接受用户报警外出抢险故障122次。在雷雨季节，外出抢修任务后，雨中作业常常变成落汤鸡。大年三十，是他们最为心惊胆战的时候，那时全班出动加强值班，所有人员整天全部在一个个故障点间来回奔跑忙于抢修。没有一人能与家人过上团圆夜，一起欣赏春节晚会。辛苦的是老婆孩子。遇有重大活动和节假日保供电，最重的任务都是他们来承担，并能圆满完成任务。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。陇山供电所线路班正是秉承了公司电力人不怕艰险、勇于开拓、真诚服务的优良作风，以诚心、真心在职工群众和广大用户心中树立了专业、快捷、优质的企业形象，他们才是真正的“光明使者”。他们是一群朴实的基层供电职工，正在用自己坚定的信念和实际行动履行着一个电力人的职责，在抗冰抢险中尽职尽责，努力发挥自己的作用，树立着电力人的新形象，大力弘扬着青年突击队“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能创造”的精神。在一次次的抢险战场正是有许多这样的电力人，才使我们的电网逐步恢复原貌。是他们，使我们的电网更加坚强。他们是新长征中最最可爱的人！