证券投资与分析求职简历

姓 名：

YJBYS

国籍：

中国

目前所在地：

海珠区

民族：

汉族

户口所在地：

海珠区

身材：

169 cm 52 kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

22 岁

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

市场/营销、证券/金融/投资、证券/期货/外汇经纪人：

工作年限：

1

职称：

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

1000--1500

希望工作地区：

海珠区 越秀区 广州

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-06 ～ 2012-11广州鑫聚贷咨询有限公司

公司性质：

民营企业所属行业：金融/投资/证券

担任职务：

业务销售

工作描述：

关于公司业务的销售和对客户的反馈进行分析

1、负责公司产品的业务销售，完成既定销售目标

2、通过电话拜访方式，拓展公司业务

3、了解客户需求，及时为客户解决疑难；

4、与客户保持良好的关系

离职原因：

公司迁移

教育背景

毕业院校：

广州华南商贸职业学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2012-06-01

所学专业一：

金融学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专 业

获得证书

证书编号

-09

2012-06

广州华南商贸职业学院

金融学

语言能力

外语：

英语 一般

国语水平：

优秀

粤语水平：

精通

工作能力及其他专长

1、熟悉办公软件、如Office软件等

2、有较强的团队合作精神，积极主动

3、尽职尽责、吃苦耐劳、适应能力强

4、做事认真负责、做人谦虚谨慎

业务分析求职简历 篇5

目前所在： 肇庆 年 龄： 20

户口所在： 云浮 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 170 cm

人才测评： 未测评  体 重： 60 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 市场营销/业务分析-专员/助理

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,深圳,珠海

工作经历

龙湾石材 起止年月：2009-08 ～ 2011-05

公司性质： 私营企业 所属行业：原材料和加工

担任职位：

工作描述：

毕业院校： 肇庆科技职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： -07

专 业 一： 市场营销 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 较差 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

金融分析个人求职简历 篇6

姓 名：大学生个人简历网

性 别： 男

出生年月： 1991年9月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 2013年7月

最高学历： 本科

毕业学院： 汕头大学

所修专业： 国际经济与贸易

居 住 地： 广东省 深圳市 龙岗区

籍 贯： 广东省 河源市

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 3000-4000元

期望地点： 广东省 广州市 ，广东省 深圳市 ，

期望职位： 证券交易 金融分析

意向概述： 证券交易，金融投资分析的方向

教育经历

时间 院校 专业 学历

2009年9月 - 2013年6月 汕头大学 国际经济与贸易 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

2012年6月 - 2012年7月 海通证券股份有限公司 证券交易见习员

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

2011年12月 GMC国际企业管理挑战赛中国赛区二等奖 商学院

2010年10月 学校优秀学业奖学金三等奖 工学院

2011年3月 第13届中国澄海国际玩具礼品博览会“优秀青年志愿者”称号 商学院

校内职务

担任时间 职务名称 学校

2010年9月 - 2012年9月 汕头大学学校英语组织EL(ENGLISH LOUNGE) 部长 商学院

2011年8月 - 2011年12月 汕头大学商学院新生课外辅导员 组长 商学院

自我评价

具备主动参与团队合作的精神，向往团队成功;具备很强的学习能力，能很快掌握新事物和适应不断变化的新环境。

培训经历

培训课程：股票操作分析;培训机构

联系方式

电子邮箱：

手 机：

求职信与求职简历的异同 篇7

胡秀阁

摘 要：比较求职信与求职简历的异同，以便使求职者对其加以甄别，摆正二者之间的关系，选择恰当的文种，准确的传达有效的求职信息为自己的求职服务。

关键词：求职信 求职简历 异同

求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体的说它们是求职者写给用人单位的，向用人单位介绍并推荐自己，以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料。

随着我国用人制度的改革，人才流动日益加剧。尤其是每年数百万大学毕业生涌入社会，求职、找工作，使整个社会就业压力骤然加大，竞争日趋残酷。“酒香不怕巷子深”的年代已经过去，现在是“好酒也必须会吆喝”。求职信和求职简历就是求职者迈向社会的第一声“吆喝”，是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。如何通过求职信或求职简历向用人单位介绍推荐自己，展示自己的真才实学和优秀品质，找到一份适合自己，能够发挥自己所长的工作，这是每一个求职者都十分关心和必须重视的。因此有人说，求职信或求职简历就是大学毕业生递到社会上的第一张“名片”，是大学毕业生迈向社会的第一块“敲门砖”。怎样才能让用人单位通过这张“名片”认识和了解自己，怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名

片”中脱颖而出，让用人单位披沙拣金，找到自己，看中自己，关键取决于你这张“名片”设计和制作。

但是在实际使用中，有许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊，混为一谈，认为它们没有区别，以至于该用求职信的时候用了简历，而该用简历的时候又用了求职信，甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历，互相掺杂、重复累赘。不但不能帮助自己求职，反而给自己的求职带来很大障碍。

下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较，看一看它们的异同，以便使求职者对其加以甄别，更恰当的使用它们为自己的求职服务。

一、求职信与求职简历的相同之处。

求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料，二者的写作（制作）目的相同，都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己，从而达到获得某项工作或职位的目的；作为实用性的文体，二者在写作（制作）中都要求内容要真实准确，表述要客观实在，形式要简洁精练，逻辑要严谨周密。

二、求职信与求职简历的区别：

第一，形式不同。

求职信是“书信”的一种，其表现形式要遵循书信的基本格式规范，如前有称谓后有落款，前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历（包括学习、生活、工作或实践等经历）的一个简单介绍，它一般是以表格的形式分成几个栏目来呈现的。

第二，内容要素不同。

求职信大致包括这样一些要素：

首先是标题和称谓

开头部分一般有：问候语—从何处获得对方的用人信息—自己符合什么条件，打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。

中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐：个人的基本情况—学业情况（即所学专业内容、成绩及具备的专业技能等）—实践或工作情况—个人的其他情况（包括任职、爱好特长、性格等）。

接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景，自己对工作或面试的渴望，自己的联系方式等内容。

最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目：个人基本信息—求职意向—教育背景—实践或工作经历—外语及计算机水平——获奖情况等。

第三，性质不同。

求职信虽也可以面向广大社会用人单位漫无目的的散发，即所谓的 “普发”，但这种“普发”性质的求职信因其目标不明确，针对性不强，效果不佳，在求职中已经很少使用了。故与“普发”相对应，现在的求职信多体现出其“单发”性的特点，即每一封求职信仅是写给某一用人单位的，目标十分明确，谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位，体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐，灵活机动、重点突出、针对性强。

与求职信的这种“单发”性不同，求职简历则更多的具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位；谋求的不是某一特定的工作或职位，而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位；因其求职目标不十分明确具体，故针对性不强，体现在内容上对自己的介绍更要求要全面客观。

第四，写作（制作）要求及产生的效果不同。

正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别，使二者在写作（制作）的要求及产生的效果上也各不相同。

求职信因其是“书信”，呈现出一种双向沟通的态势，故其写作在格式规范的基础上更讲究语言的表述：简练准确、语句流畅；条理清晰、逻辑严谨；自然得体、亲和力强。内容有所侧重、详略得当；篇幅可长可短（以千字左右为宜）、灵活性强。好的求职信其规范的格式、得体的表述、亲和的语言能产生巨大的磁场，将阅读者吸引住，激发出与你交流的愿望。

求职简历多为表格的形式，呈现出一种单向沟通的态势，其形式较为生硬刻板，内容含量也受到限制，是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式，讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识，并给招聘者留下较为深刻的印象。

三、求职实践中对二者实际使用的处理。

通过以上的分析我们可以看出，求职信和求职简历既有密切联系

又有本质区别，因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用，又可以合二为

一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种：一是要根据招聘单位的要求，让你投寄求职信，你就写求职信，让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主，而通过关系介绍推荐的则多以求职（自荐）信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附，有两种形式： 一是以“求职信”为主体，将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。

二是以“求职简历”为主体，将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

不管采用哪种形式，求职者在写作（制作）中都要特别注意以下几个方面：

1、一定要摆正二者的关系，必须是一主一附，主次分明，万不可喧宾夺主。

2、内容上相互补充、力避重复，万不可啰嗦累赘。

3、表述上要简洁精练，善于用事实说话，突出亮点。

把握求职信与求职简历的异同，选择恰当的文种，摆正它们的关系，准确的传达有效的求职信息，这样你的求职才会成功。

大学生求职简历常见毛病分析 篇8

收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！华中理工大学物流专业的应届大学毕业生小强已经投出50多份简历了，可是至今没有电话通知面试；西北政法学院的经济法专业硕士小高品学兼优，可是参加了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。就业指导专家发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥？怎样的简历才能受到HR的重视？所谓旁观者清，就业指导专家细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

简历不“简” 在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1－2张纸就行。正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。板块顺序有悖于阅读习惯

求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却

发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。基本信息“缺胳膊少腿” “你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？” 基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大

哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。信息过全暴露安全隐患 与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该

筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。个性描述变成“形容词大本营” 很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简

建筑与工程求职简历 篇9

建筑与工程求职简历模板

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简历与求职信存在 篇10

简历求职信之所以存在就是因为它可以提供有价值性的东西，否则为什么求职信会存在?我们了解下求职信的几个作用就会知道它到底是否多余，第一，求职信可以对整个简历正文做总结，也就是说我们可以将求职信做成总结的形式，这样有助于招聘者迅速了解个人简历的大概内容。如果你在求职信里展示的内容挺有吸引力那招聘者阅读你的简历正文是不是更有目的性而且情绪会好一些，当然你要是在这里总结出来的东西没什么看头，会导致招聘者思想里已经决定要快速过掉你的简历正文内容。但是不管出现哪种情况，这至少反映出求职信的功能之一就是总结。(个人简历表格的好坏对制作个人简历来说是很重要的，毕业生的话推荐你使用/xiazai/这个。)

第二，通过简历求职信营造出一个强势的开头，如果开头令人大开眼界发现你这个人还真是挺独特的`，但是这种独特并不是求职者所谓的个性化，个性化那是孩子们玩的游戏。所谓的独特是指这个人办事风格或者眼界、思想等比较独特，比如对于某个事物的看法或者职业规划、做事方法等，都可以被我们打造为一种特色。此外，求职信体现出的气势感也是很有作用的，利用气势感染招聘者让其发觉你积极进取，欣赏一个人的话就可能会给他一个面试的机会。

有简历正文干嘛还要做求职信?求职信不就是一种形式而已?不少求职者会提出类似的疑问而认为求职信没有什么必要而显得实在是有些多余，还不如把这个障碍物去除掉让简历显得更为合适。难道求职者只不过是一个形式品吗?

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