五型干部演讲稿（精选11篇）
做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部
尊敬的各位领导、同志们: 上午好！
我演讲的题目是“爱岗敬业 积极作为 做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部”。
在座的大都是土生土长的**人，我们祖祖辈辈在这里辛勤劳作。我们都生于此，长于此，干于此。我们的亲戚朋友遍布**的村村落落。因此，我们在座的左肩担着上级的嘱托，右肩挑着**父老乡亲的期望。如果把**看作是一个大家庭，我们就是在给自己家干活，我们干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就会丢人、**就会落后。这就要我们爱岗敬业、积极作为，上好每一天班，干好每一件事，做一名服务家乡、振兴**的机关干部。
这虽是一个小命题，却更是一篇大文章。
这需要我们进一步加强学习，坚定信念。学习对人成长进步的影响是巨大的。在学习上要永不满足，不满是向上的车轮。读书对于生命个体来说，是一种文化滋养，也是提高人的素质的一条有效途径，对开阔视野、提升精神品质和道德境界都有着重要的意义。信念是一个人的精神支柱，没有信念你就缺乏动力，无法前进。只有加强学习，才能坚定信念，所以，加强学习事关重大。我们应该加强学习党的理论知识、科学知识、法律法规等等。带着问题学，利用专题研讨、社会调研、自学等形式，在解放思
想上下功夫；突出重点学，在解决自身“短板”上下功夫；围绕如何加快发展学，在开拓创新上下功夫。在学习态度上要真学、学真，变要我学为我要学。只有加强学习，才能坚定信念，才能让自己的目光更远大。
这需要我们进一步忠于职守，履行职责。人的一生面临许多选择，只要选择了，就要对自己的选择负责。古人云：“君子务本，本立而道生”。在社会复杂的新形势下，忠于职守、履行职责是一种难得可贵的人格品质。一个人可以没有理想的工作，但不能没有敬业的精神！敬业，是不朽的；坚守，是伟大的。对于社会任何一个成员来讲，踏踏实实做好自己的本职工作就是对社会最大的贡献；对于我们来讲，尽心竭力的做好自己的本职工作就是对万德人民最大的负责，就是最好的为人民服务！
这需要我们进一步干事创业，积极作为。人生就是一条抛物线，我们这个年龄正处于抛物线的顶点，是人生中的黄金阶段，所以要倍加珍惜，要干事创业，积极作为，建功立业，勇争一流。我们万德精神和长清精神的实质，就是“干”。干，是促进万德发展的唯一通道，所以要真干、实干；干，是把困难变成机遇的金钥匙，所以要大干、苦干。让我们的人生之歌在干事创业中唱得更加响亮，让我们的人生之路在积极作为中走得更加辉煌。同志们，你追求美丽吗？如果追求，你就工作吧，因为工作着是美丽的！同志们，你向往快乐吗？如果你向往，你就劳动吧，因为劳动着是快乐的！
这需要我们始终保持斗志昂扬的精神状态。刚开始工作时，我们都一腔热血，满腔热情。随着时间的推移，劲头小了，热情淡了，棱角平了，对一切都麻木了，这是干好工作的大忌，我们要始终保持对工作最原始的激动和热情，把每一天都当作是毕业上班第一天。满腔的服务热情，饱满的工作激情，积极敬业的状态，蓬勃向上的姿态永远是我们前进的精神动力。
这需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神。眼下，全**都在你追我赶，争先恐后的发展，我们只有“五加
二、白加黑”的干，只有“用没有最快，只有更快的速度”赶，才能实现一个又一个的超越，才能始终处在领跑的位置。这就需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神，沉下心，扑下身，两耳不闻窗外事，一心扑在工作上。我们坚信，用舍家顾业的奉献精神换来的一定是**的辉煌！
这需要我们始终克服畏难发愁的不良情绪。困难是什么？困难是压力。困难是什么？困难是动力。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，人生需要困难。负重才能远行，才能欣赏到别人欣赏不到的风景，正所谓：无限风光在险峰。甘于负重者，方能勇于担当。勇于担当就要到困难大、矛盾多的地方去。事虽难，做则必成。困难面前挺身而出，立马横刀，方显英雄本色。
1 提升理论素养, 努力建设学习型领导干部
先哲有云:“非学无以广才, 非学无以明识, 非学无以立德。”作为领导干部, 学习是工作的基础, 是必须承担的一种责任。领导干部要时刻坚持把理论武装工作作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作, 不断提高领导班子成员的思想政治素质和领导水平, 增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
1.1 坚持党委中心组学习, 夯实理论基础。
学校领导班子要坚持每月组织一次党委中心组学习, 并把基层干部也纳入学习范畴组成二级党委中心组组织学习。通过研讨式、电化式、讲座式、自学式等灵活多样的形式, 突出学习“三个代表”重要思想、社会主义和谐社会、科学发展观等一系列重大战略思想, 不断提高学习效果, 增强领导决策力和领导力。
1.2 坚持学习与党性锻炼相结合, 提高党性修养。
要自觉与党中央保持思想上政治上的高度一致, 进一步提高政治意识、大局意识和党性观念。要自觉学习理论、学习新知识, 自觉向基层学习、向群众学习, 不断增强工作中的理论指导, 在开展工作中要言之成理、论之有据、思之有成。
1.3 坚持学习与实践相结合, 增强工作实效。
领导干部要在实践中学习提高自身的思想、管理和业务理论水平, 把理论学习与促进学校的发展结合起来, 进一步发挥学科优势、科研优势, 加强科技创新为社会相关行业提供技术支持;搭建平台, 为学生就业提供实质性的帮助。
1.4 坚持领导干部务虚会制度, 开拓发展思路。
领导干部务虚会制度是我们解决学校重大问题的重要平台和渠道。利用每年寒暑假以及长假时间, 集中封闭分析学校当前主要工作和存在的问题, 把握大势, 分析形势, 对学校中长期发展规划、办学思想和目标进行系统决策和动态调整。在决策环节上强调科学务虚, 通过深入讨论, 相互交流, 对事关学校发展的战略性问题进行超前研究。
2 塑造良好形象, 努力建设凝聚型领导干部
在新的历史时期, 弘扬什么样的作风, 展示什么样的形象, 追求什么样的业绩, 是各级领导干部必须认真面对和回答的问题。
2.1 推进和谐校园建设, 营造和谐氛围。
领导干部要牢牢把握正确的办学方向, 坚持围绕中心, 服务大局, 深入开展和谐校园创建活动, 进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
2.2 坚持党风廉政学习教育, 保障清正廉洁。
廉洁自律是班子凝聚力和战斗力的基础, 是树立领导班子良好形象的重要前提。
2.3 坚持为民办实事, 以师生为本。
领导干部要努力实现好、维护好、发展好师生员工各方面的利益, 做到在思想上尊重他们, 在感情上贴近他们, 在工作上深入他们, 在生活上关心他们, 服务师生办实事。找准事关师生切身利益的热点难点问题, 想尽办法加以解决。
3 加强道德修养, 努力建设高尚型领导干部
加强领导干部的执政能力建设, 是贯彻落实党的十七大精神的一项重要任务。
百行德为首, 德是做人、做事、做官的基础。一个具有高尚道德情操和良好个人修养的领导, 必然会成为群众的楷模和标杆, 必然会赢得群众的拥护和爱戴。“名节源于党性, 腐败止于正气”。放松世界观改造, 道德修养出现“滑坡”, 是一些干部腐败的根本原因。一个人良好的道德修养与环境熏陶是分不开的, 领导干部要择善而好, 择善而交。
3.1 个人爱好要健康。
领导干部有点情趣, 有点爱好, 这是再正常不过的事情, 但情趣、爱好有雅俗之分, 如果不慎择爱好, 就可能为其所累。一些居心不良的人就会说:不怕领导打不倒, 就怕领导没嗜好。
3.2 谨防爱好成“嗜好”。
领导干部要择善而好, 管住自己的爱好。领导干部有些朋友, 有些知己, 也很正常。朋友有益友、诤友, 也有损友、利友、酒肉朋友。很多干部的堕落腐败, 往往是从交友不慎开始的。我们要择善而交, 多同普通群众交朋友, 多同基层干部交朋友, 多同先进模范交朋友, 多同专家学者交朋友, 做一个脱离低级趣味的人。
4 树立大局意识, 努力建设团结型领导干部
领导干部要以大局为重, 像爱护自己的眼睛一样维护团结, 做一个懂团结、会团结的干部。对领导干部来说, 懂团结是真聪明, 会团结是真本领。
4.1 团结是凝心聚力办学校、众志成城促发展的重要保证。
学校的综合发展是一项系统的、艰巨的任务, 靠单兵作战不行, 靠少数人埋头苦干也不行, 所以必须把各部门、各单位团结起来, 领导与群众团结起来。这就要求领导干部做好功课, 搞好团结。
4.2 团结是一种境界, 是一种能力。
领导干部要把团结作为一种素质来锻炼, 一种能力来培养, 在某种意义上说团结是一种境界。一个懂团结、会团结的干部, 必定会坚持事业为上、责任为重、工作为先, 在坚持原则的基础上同心同德、合作共事, 做到目标同向、行动同拍、事业同干;一个懂团结、会团结的干部, 必定有容人容事的胸襟、互谅互让的气度、闻过则喜的修养, 产生分歧能坦诚相见, 发现问题能及时提醒, 见有不足能互相补台, 在合作共事中加强理解, 在团结奋斗中实现共同目标。
5 坚持务实苦干, 努力建设争先有为型领导干部
先进和优秀是中国共产党人的特征和追求。无论是一个党员还是一个干部, 能力有大小, 责任有轻重, 但只要自觉追求先进和优秀, 就能积极的创造性的谋划工作, 提高自己的履职能力;就能勇于担当责任, 成为应对困难和挑战的实战先锋。
5.1 要率先垂范, 追求卓越。
领导干部既要有坚持真理、全心全意为人民服务的精神;又要有艰苦奋斗、爱岗敬业的精神;还要有角色与责任意识、吃苦与奉献意识。在实践中身体力行, 率先垂范, 自觉坚持“慎独”、“自律”, 追求人民群众认可的优秀和卓越。
5.2 要长效保鲜, 保持激情和活力。
陈乔
胡锦涛总书记在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”组织部门是管干部的部门，管好自己是管好干部的前提。我认为，组工干部落实这个要求，应该做到带头坚定政治立场，带头坚守道德情操，带头坚持以身作则，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
一、精学细研，做学习型组工干部
一是理论要精通。要精通“三个代表”重要思想和新时期党建理论，深刻领会其精神实质，掌握科学的立场、观点和方法，开阔理论视野，提高理论素养，不断增强犀利的洞察力和驾驭全局的能力，做到与时俱进，开拓创新。二是知识要融通。既要学好政治理论和业务知识，又要广泛涉猎新的知识领域。既要做精通业务的“行家”，又要成为广闻博学的“杂家”。既要熟悉党的干部路线和干部政策，精通《干部任用条例》、《公务员条例》的内容，又要努力拓宽知识面，掌握市场经济知识和管理知识，提高自身综合素质，做到融会贯通。三是信息要贯通。组工干部要结合自身工作实际，把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，从全局高度分析形势、观察问题，围绕大局开展工作，做到上下联系信息贯通。
二、勤勉务实，做服务型组工干部
一是心中要有大局。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。要不断增强组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局，促进经济社会发展的作用。二是谋划要有全局。组织工作是全局工作的一部分，对全局工作有重要的影响。组织工作只有与中心工作结合起来，才能发挥其作用。组工干部在开展工作时也必须围绕中心谋划、指导工作，自觉地无条件地服务中心和大局，才能有大作为。三是工作要有布局。围绕发挥组织部门、组工干部的职能、职责作用，准确把握面临的形势和任务，自觉地把所从事的工作放在振兴和发展的大局中来认识、来把握，合理确定工作目标，及时调整工作布局，科学制定政策措施，有效整合工作资源。
三、勇于探索，做创新型组工干部
一是思路要开拓创新。组工干部必须把创新精神贯穿于组织工作始终，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来认识问题，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。二是工作要常抓常新。面对新的形势和要求，组织工作要常抓常新，充满活力，必须强化改革的精神，培养开放的思维，增强创新的魄力。一方面要有争先创优的思想。要不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，从而不断前进与超越、改革与创新。另一方面要有敢为人先的勇气。组工干部要想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，敢于“标新立异”，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。三是方法要推陈出新。组织工作涉及面广，工作量大，政策性、程序性强，必须注重从实际出发，充分结合本地的实际情况，创造性地开展工作，既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路和工作方法，又要着眼于新的发展、新的任务，积极探索新的思路和方法。在工作思路上要找准结合点，在工作重点上要立足需求点，在工作方式上要寻求突破点，在工作机制上要突出着力点，推进组织工作的制度化、民主化、科学化。
四、提高素质，做复合型组工干部
一是站起来能说，培养语言表达能力强的组工干部。多阅读，不仅要深入学习业务知识，还要广泛阅读历史、文化、国内外大事等其他方面的知识，做到博学多才。勤思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在广泛阅读的基础上，要开动脑筋，勤于思考，在学习中思考，在思考中学习。善总结，要培养善于总结的习惯，对某项工作、某件事情形成自己的观点、看法，用简洁、清晰的文字总结出来，提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写，培养文字表达能力强的组工干部。勤奋学习，把学习作为第一需要、第一任务，增强忧患意识和危机意识，挤出时间学习，做到“活到老，学到老”。深入调研，没有调查就没有发言权。只有深入基层，亲临一线，捕捉最实际、最基础的第一手材料，才能做到脑中有“物”，心中有“数”。勤于动笔，把捕捉到的东西进行筛选梳理，分析概括，提高组工干部的综合分析能力和参谋决策能力。三是走出去能干，培养办事能力强的组工干部。重实际，研究工作、思考问题要从当前实际出发，不能脱离实际，不能让工作成为无源之水，无本之木。重实干，要树立实践第一的观点，少一点“唱功”，多一点“做功”，要“做了再说”，切忌“未做先说”。重实效，要反对形式主义，不搞花架子。要注重实实在在的效果，切实把人民拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为各项工作的出发点和立足点。
五、敬业爱岗，做奉献型组工干部
杨善洲同志几十年如一日，坚守着共产党人的精神家园。他的模范事迹和崇高精神，生动诠释了一名共产党人的先进和优秀，为广大党员干部树立了一面光辉的旗帜，他是党员干部的学习楷模。作为新时期的组工干部，更应以杨善洲精神为心中的指路明灯，身体力行“讲党性、重品行、作表率”，做一名让党放心、人民满意的组工干部。
学习杨善洲如金品质，在平凡中闪光，做“可信”型组工干部。伟大的事业平凡中创造，平凡的岗位造就不平凡的人物。杨善洲始终把党和群众的利益放在首位，默默奉献，毫无私心，平凡之中闪烁着金子般的光芒。一个党员就是一面旗帜，自身良好形象是党员保持先进性的重要标志。党员干部尤其是组工干部无论身份如何，职务高低，都要立足本职，亮出自己身上的“闪光点”，为群众做好表率。要秉承金的品质，锻造纯正、坚固、诚信的品行，不辜负人民的期望，做一名“可信”的组工干部。
学习杨善洲如木精神，在奋斗中升华，做“可靠”型组工干部。杨善洲始终守得住清贫，耐得住寂寞，淡泊名利，一尘不染，他用一生的忠诚和执着，守卫一名共产党员“捧着一颗心来，不带半根草去”、全心全意为百姓谋福祉的精神高地。当今社会，在物欲横流处处充满诱惑的现实中，怎样把持道德操守，是对每一位党员干部党性的考验。笔者以为，组工干部应以杨善洲精神为标杆，正确对待名利得失，克服浮躁、攀比等不健康心态，植根于平凡岗位；在人生道路上，不畏艰辛，孜孜追求，为实现自己的理想，义无返顾，勇往直前。无论处于何时何地都能做到不辱使命，忠于职守，做一名“可靠”的组工干部。
学习杨善洲如水品性，在默默中前行，做“可亲”型组工干部。老子在《道德经》中说：“上善若水，水善利万物而不争，此乃谦下之德也。”杨善洲的“善”就是那种心里始终装着老百姓的“若水”之善。水滋养万物，却从不夸耀功高德重。水的这一品性，可以为组工干部提升道德修养带来启示。组工干部只有做到胸怀若谷，懂得包容，才能大公无私；只有深入基层，密切联系群众，才能了解群众所思、所盼、所忧，从而做深、做细、做实组织工作；只有顽强进取，不畏艰难，才能顺利解决各种疑难复杂问题。要象水一样有韧性，有耐性，有涵养，有气度，淡泊明志，宁静致远，做一名“可亲”的组工干部。
学习杨善洲如火热情，在奉献中燃烧，做“可为”型组工干部。杨善洲无论是在职期间还是退休以后，都满腔热情地投身于他热爱的事业，以他坚定的理想信念，用如火的热情六十年如一日为民谋福祉。火是光明的使者，炽热而上扬，是积极向上、锐意进取的象征。组工干部要秉承火的热情、投入和牺牲付出的品性，养成昂扬向上的工作态度和求真务实的工作作风，对待工作有火一样的热情，对待群众有火一样的温暖，对待困难有火一样的斗志，燃烧在哪里，哪里就是光明一片，做一名“可为”的组工干部。
实践证明，一个村工作开展的好坏，很大程度上取决于村干部的素质高低。要当好一个村官，就要提高自身素质，努力做“五型”村干部。
一、与时俱进，做学习型村干部。在社会主义市场经济条件下，如果我们不加强学习，提高自身素质，我们就跟不上时代的要求。这就要求我们每一位村干部必须具备一定的素质，掌握一定的方法和本领，而要做到这点，就必须坚持不懈地学习。一是学习政策。要坚持不懈地学习党的大政方针，学习各级党委、政府的决策和部署，熟悉各项农村政策的具体内容。一方面要通过学习政策提高自身的政治理论水平，提高领悟政策贯彻落实政策的能力。另一方面也要多出去参观学习，与其他乡镇村官多联系，学习他们发展经济的成功模式、解决群众纠纷方面的成功经验等。二是学习法制。村干部必须知法、懂法、用法。要把各项工作放在法律、法规的许可范围之内，否则，有些工作根本无法开展。三是学习科技。要强化科技观念，学习科学技术，不仅要了解现代科学技术基础知识，而且要熟悉和掌握必要的实用科学技术还要带头走科技兴农的路子，引导农民科学种田，科学养殖。
二、争做务实型干部。作为一名村干部要抱着一颗时刻为群众服务的心，做好事，做实事，做好全程代理服务工作，全程代办相关服务项目，发挥自身特长、利用资源优势及时为群众帮困解难，定期走访困难群众、空巢老人、留守妇女儿童等特殊群体，主动帮助解决就医就学等方面的实际困难和问题，做帮困解难贴心人。
三、争做创新型干部。作为一名村干部要不断增强创新意识，树立创新的工作理念，运用新思维新方法，激发新思路新观点，总结新经验新办法，进一步提高政策研究的能力、分析解决问题的能力、综合协调的能力和服务保障的能力，以开拓性的举措推进工作，四、开拓进取，做进取型干部。作为一名村干部，要有一颗进取的心，要树立开拓进取精神，在创新的基础上，加强学习，不断努力，争取把工作提升到更高的台阶。
——“如何做好五型干部”心得体
会
自胡锦涛主席提出“纪检干部五种能力”及今年4月收到上级纪
委《新区开展“一创双争”，推进“五型”纪检监察干部队伍建设活
动的意见》以来，我空港产业园区（硕放街道）纪工委积极动员，认
真组织，贯彻落实。在这大半年的时间里，通过一系列的学习活动，一方面全面提升园区纪检干部的思想素质，履职意识；另一方面促进
了纪检监察机关内控机制建设，强化制度的执行力，为深入推动园区
党风廉政建设和反腐败工作，建设“幸福空港、和谐硕放”提供有力的政治和纪律保证。可谓是成绩突出、效果显著，得到了上级的可肯
和广大居民群众的认可！
在这大半年的学习活动中，我作为一名普通的纪检工作者，亲身
参与，亲身实践。在参与中学习理论，在实践中升华理论，收获颇丰，感触良多。我最大的切身体会便是——要想做好“五型干部”就必须
从“学、心、思、行、身”五方面着手，努力做到“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”！
一、“勤于学”，勤于学习是我党和政府永葆先进性的必然要
求。
学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理
念，强调学习意识，丰富学习方法。为此我们坚持以“科学发展观”
为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据区纪工委的要求，我空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使学习常态化，使学习观念深入人心。同时还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。如我们抓住“7.1党建”的有力学习机会，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略学习了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼；又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。
二、“潜于心”，潜心服务是我党和政府以人为本的根本宗旨。
“潜于心”让为人民服务这一是我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权力，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区（街道）纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。
三、“新与思”，进取创新是我党和政府发展前进的内在动力。进取创新是前进发展的硬道理。“进取型”干部要求我们要有新思路、新思想，不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。为此我园区不仅注重新的形式，通过网络组织各种知识竞赛和评比活动，让各单位、各村居找差距，明不足，培养基层纪检工作者业务能力和创新能力。更是将纪检监察工作同新区各项工作协调整合起来，在纪检体系中创先争优，掀起比学赶超热；在纪检日常工作中，加大反腐力度，提高园区居民“幸福感”。
四、“敏于行”，高效实干是我党和政府造福于民的基本保证。高效实干——“幸福社会”保障条件。长久以来，由于历史遗留和社会进步原因，“官本位”的体系长期存在于我们的社会。官僚主义说大话，讲空话，工作拖沓，不办实事。不仅严重影响广大百姓的“幸福感”，更对我党和政府各项造福于民的工作产生干扰，使党和国家许多惠民利民政策没有落到实处，效果大打折扣。因此作为一名“五型干部”必须坚持“敏于行”，强调工作实干，突出工作高效。为此园区纪工委一手强抓纪检工作体系建设，抓住权力运行的关键环节，健全纪检内控机制，进一步明确个人岗位责任和追溯机制，规范工作台账程序，建立科学严密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重点突出问题，针对“走马塘”水利工程、节能减排、“幸福空港、和谐硕放”建设目标完成情况深入开展执行力监督检查。在原有季度台账检查制度上，对百姓群众热点工程加大监督力度，按月监察。不断规范机关行政行为，提高政府能效。
五、“廉于身”，廉洁清正是我党和政府执政为民的重要承诺。廉洁清正是我党和政府执政之本，他决定着民心所向！“廉于身”既是党和人民对我们纪检干部的要求，更是我们作为一名党员入党时的庄严承诺。在“五型干部”学习期间，我们牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子、反腐倡廉不搞形式，精心打造“阳光纪检”、“法治纪检”品牌。大力推进园区各单位部门的政务公开、党委公开，强调权力的透明，保证人民群众的知情权、参与权和监督权。大力开展党员干部警示教育工作，与年初组织全部“镇
管干部”去教育警示基地参观学习。大力开展法制宣传教育活动，抓好党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制度，从源头上杜绝腐败现象的出现。同时群防群控，完善群众举报机制，出现一起，处理一起，决不姑息！树清风正气，立廉洁形象。
随着2011年元旦的即将到来，我园区本年度的“五型干部”学习活动也将告一段落。然而经过这大半年的学习实践活动，“五型干部”的理论要求，却早已深入园区广大纪检干部的心中，成为大家严于利己的行为操守。我一定会牢记本次学习各项理论政策知识，结合自身的心得体会，时刻以“五型干部”为基本标准，在今后日常工作中创先争优，“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”为构建“幸福空港、和谐硕放”，贡献一名纪检工作者的绵薄之力！
工艺质量型
1、班前会制度。发挥“班前会”功能，班长向全体成员讲解强调当天生产中应注意防范的质量问题。
2、班组学习制度。班组千方百计挤时间加强理论学习和技能培训，请技术人员讲课，管理人员讲课，班组员工相互讲课，介绍经验和心得，使班组员工相互促进共同提高。
3、交接班制度。按时到岗，交代当班生产情况、设备仪器运转情况等。
4、通过岗位练兵、素质登高、“传、帮、带”等活动，使班组成员素质提高显著，每位员工都成为具备装配、调试、操作本领于一身的复合型人才。确保动力工艺保障到位。
安全生产型
通过认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“六坚持、三转变、一实现”的安全工作指导方针，以推进职业健康安全管理体系建设为抓手，以《特种设备安全监察条例》为指导，以安全生产标准化管理创建为契机，加强重点部位和重点环节的安全管理，广泛开展形式多样的安全教育活动，夯实安全管理基础，全面提升班组职工的安全意识和安全技能。努力做到动力保障正常。
学习创新型
通过成立以工段长任组长，技术骨干等人员参与的活动小组，把创新活动列入班组重要工作计划中，构建完善的组织网络，制定详细的工作计划，结合设备技术进步情况，逐步进行实施。努力开创工作创新局面，促进员工不断进步。
节能减排型
通过贯彻上级减排工作实施方案及有关工作精神，深刻认识企业面临的严峻的资源形势，提高对构建节约型企业重要性的认识，不断提高能源、物资利用效率，有效降低生产成本，减少生产过程中污染物的排放，全面推动污染物减排工作上水平，努力促进资源节约型、环境友好型班组建设，以过程为主线，以全员参与为动力，大力推进节约生产、清洁生产，全力打造“低碳”班组。
和谐民主型
首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际，建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组
提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力，才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超”氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
安全是企业的生命线，是班组永恒的主题，我们牢固树立“任何事故都是可以避免”的安全理念。认真组织学习中心和项目部下达的有关安全生产的方针、事故通报和各项规章制度，积极参加项目部在中油海82平台进行的应急演练，实现员工从“我懂安全”到“我会安全”的意识转变，提高安全操作技能和安全意识，我们还以清洁生产、绿色生活为目标，培养全班自主清洁行为，全面治理岗位清洁隐患，提升班组工作效率。努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的“受控细胞”。
三、完善制度、狠抓落实，创建“管理型”班组
班组是单位生产，经营和管理的最基层单位，根据项目部的工作方针，我们班不断完善管理制度，努力形成科学规范，从严从细的管理体系，我们班组提出“班组管理要民主、业务管理要精细、基础管理要全面”的管理目标，极大的调动了班组成员的工作热情。我们坚信“用你的心去换别人的心，你就会成功”，员工们在工作中互帮互助、彼此信任、自我管理。
四、稳步工作、降耗增效，争创“效益型”班组
效益是企业赖以生存的关键，是单位持续发展的重要标志，班组职工从点滴做起，围绕效益献计献策，倾心尽力，充分发挥好班组的基石、助推器作用。我们推行“干毛巾也要拧出三滴水”的理念，扎实开展合理化建议和挖潜增效活动，提高劳动生产率，努力降低隐蔽成本。
树立“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，降本增效，勤俭节约。立足班组精细管理，提高效益，使中心及项目部在增储上产的过程中或得不断发展的原动力。
五、以人为本、团结合作，营造“和谐型”班组
实施方案
根据镇党委政府关于开展“争创五型机关推进执行力建设”活动实施意见，为全面提升我镇落实县委、县政府决策部署的执行力，真正把我镇机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关，特制定以下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提升干部素质、转变工作作风、提高行政效能为重点，以“五型机关”活动为载体，进一步加强作风建设，规范行政行为，优化发展环境，树立行业新风，打造一支素质过硬、作风优良的机关干部队伍，形成规范有序、高效运转、充满生机活力的运行机制，为推进我镇经济又好又快发展提供有力保障。
二、创建内容及工作措施
（一）争创勤学善思、学以致用的“学习型机关”，着力提升干部综合素质。
1、强化理论武装，夯实党员干部思想基础。坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑，组织开展以政治理论、宗旨观念和党的方针政策为主要内容的主题教育，通过有目标、有计划、有针对性地开展主题活动，提高党员干部思想政治素质。继续抓好党的十七大精神的学习贯彻，坚持用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，提高党员干部继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的本领。
2、建立健全多渠道、多层次、多形式的干部教育培训体系。拓宽培训渠道，丰富学习内容。在加强政治理论学习的同时，深入开展政策法规、业务知识、科学文化知识、文明礼仪等教育培训。创新学习方法，激发学习兴趣。坚持集中辅导与分散自学相结合、领导讲学与专家导学相结合、正面引导与警示教育相结合、书本学习与实践活动相结合，积极探索创新切合机关实际的学习方式。通过采取大讨论、学习交流等生动活泼、灵活多样的方式，增强学习实效性。
3、健全完善“学习型机关”建设长效机制。进一步健全完善机关党组学习制度、机关干部学习制度，坚持实行周五学习日制度、集中学习签到制度、考核通报制度等干部教育培训相关制度。完善培训与使用相结合的约束和激励机制，开展“学习型干部”评选表彰活动。加大“学习型”机关建设的投入，为建设“学习型机关”提供硬件支持和经费保障。
（二）争创勇于开拓、与时俱进的“创新型机关”，不断优化经济发展环境。
4、推动观念创新。大力倡导解放思想、改革创新的精神，进一步增强抢抓机遇的紧迫感，再造机制，大力发展创新经济；情系大众，大力发展民生经济；加强调研，大力发展理性经济；提升形象，大力发展魅力经济。
5、推动运行机制创新。转变工作作风，提高服务质量，进一步加大机关资源整合力度，着力形成整体合力,积极改革和创新内部运行方式，根据运行情况和新的形势，修改完善机关各项制度，建立决策科学化、工作程序化、运行规范化的机关管理机制。
6、推动工作方法创新。围绕解决工作中的热点难点问题，加
大思想政治教育、文明创建、廉政建设创新工作力度，创新开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性。建立和完善激励创新的有效制度，把创新工作不断推向深入。
（三）争创秉公用权、廉洁从政的“廉洁型机关”，树立良好机关形象。
7、健全监督体系，注重源头治理。结合机关工作实际，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系建设。实行领导干部重大事项报告制度、述职述廉制度、任前谈话和诫勉谈话制度等。
8、落实责任目标，形成治腐合力。坚持把党风廉政建设和反腐败工作任务纳入综合目标管理责任制。年底，对机关落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，将考核结果运用到年终考核之中。
（四）争创真抓实干、务求实效的“效能型机关”，不断提升执行力和工作效率。
9、进行工作流程再造，推动行政提速。进一步简化办事程序。对机关主要业务的政策、制度、项目、资金等重要事项进行再梳理、再加工、再打造，制定工作流程图。
10、健全督办落实机制，狠抓工作落实。进一步完善督办落实机制，对上级的重大决策决议、重要工作部署和党委会议研究决定的事项，人大代表建议，群众来信来访事项，建立督办落实工作责任制，强化检查考核，确保件件有回音，事事有结果。
11、深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动，努力形成崇尚节约的良好风气。教育、引导和规范机关干部职工的行为，从点滴事情做起，自觉养成节约的良好习惯，在机关树立节
约意识，努力形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。
12、改进会风和文风。充分发挥电脑、网络等现代化设备的功用和效能，大力改进会风、文风。进一步完善会议审批制度，严控会议数量。改进会议方式，倡导开短会、讲短话，提倡开1小时会议，从严控制领导讲话人数和讲话时间。提高会议质量，减少会议成本。严格行文规则，规范办文程序，减少文件数量。
（五）争创心系群众、勤政为民的“服务型机关”，努力提高服务基层服务群众的能力和水平。
13、进一步加强作风建设。狠抓思想教育，引导机关干部职工充分认识加强作风建设的重要性、紧迫性和长期性。组织开展向先进典型学习活动，查摆作风建设上存在的薄弱环节和突出问题，采取有力措施加以解决，切实把机关干部作风建设抓紧、抓实、抓出成效。
14、以便民利民为目的，健全完善服务基层服务群众的工作机制。以群众满意不满意为标准，强化服务意识，完善服务体系，规范服务行为，创新服务方式，修改完善《首问责任制度》、《限时办结制度》等服务承诺制度，在机关实行挂牌上岗制度，进一步健全服务基层服务群众的工作机制。
15、全面推进政务公开、党务公开工作。不断规范和完善政务公开、党务公开的内容和形式，以基层、群众关心关注的事项为重点，增强政务公开、党务公开的针对性和实效性，提高政务工作、党务工作的透明度。
三、活动要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。为加强对活动的领导，成立“双争”（争创“五型机关”、争创群众满意机关）工作领导
小组。
（二）积极宣传动员，营造争创氛围。一是召开机关党组专题会议，讨论研究争创工作，积极深化争创活动。二是召开机关争创“五型机关”活动动员大会，传达上级文件精神，统一思想认识，明确活动的目的、意义和要求。
“五型党员”评选办法
为进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，确保“创先争优”活动取得实效，根据长垣县委组织部及创先争优办公室文件要求，县烟草专卖局（分公司）党支部决定在本支部全体党员中深入开展“五型创建”评选活动，不断提高党员干事创业和服务群众的能力，特制定“五型党员”评选办法。
一、严格标准，分类评级
结合烟草局党员的实际，将等级评定划分为五个类型，即：学习型、服务型、创新型、实干型、自律型。每类型确定为三个级别，分别为“优秀”、“合格”、“不合格”。
（一）学习型
1、积极学习党章、邓小平理论、三个代表重要思想、学习科学发展观，党的基本理论、基本路线和方针政策；
2、学习重要会议精神，领导讲话，上级下发文件，行业重大部署，能能够准确判断当前企业形势，提出建设性的意见和建议；
3、立足岗位，积极参加行业组织的各类培训，岗位练兵，技能比赛等，不断提高自己的业务水平。
（二）服务型
1、牢记全心全意为人民服务的宗旨；密切联系群众，坚持党的群众路线；
2、树立“两个至上”行业共同价值观，认真做到服务基层、服务群众、服务大局、服务发展；
3、立党为公，执政为民，努力实践“三个代表”，工作态度好、效率高，能自觉做到首问负责、马上办结、办结回复，依法办事，不侵占群众利益。出现群众投诉举报，经组织查证确有问题的为不合格。
（三）创新型
1、深刻理解科学发展观的精神实质，牢固树立科学发展观，并从贯彻科学发展观的高度，充分认识自主创新的重要性、必要性和必须性，自觉地把自主创新作为调整经济结构、转变增长方式的中心环节，贯彻到企业改革与发展的方方面面。
2、真情团结，诚实可信，生活上互信，工作上互动，情感上互融，生活上互助。坚持原则，严格按纪律办事。坚持创新思路，开拓进取。
3、实施管理创新，从本企业的实际出发，选择最适合自己的管理模式，真正管用，取得实效。尊重历史，正视现实，展望未来，对本企业的管理实践进行科学总结，梳理管理思路和规划，在原有的基础上创新管理模式，提高实际效果.（四）实干型
1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，具有较强的开拓精神、竞争意识和事业心；有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。特殊的时期要比平时付出更多，不能讲条件，不能讲回报。
2、艰苦创业讲实干，带头苦干，带领实干，脚踏实地，出色完成各项工作任务；为长垣烟草的稳健发展做出积极贡献。
3、热爱本职岗位，业务精通，作风扎实，服从安排，顾全大局，接受组织交给的任务不讨价还价，不打折扣，带头遵守单位各项管理制度。
4、认真调查研究，善于提出新思路、解决新问题、总结新经验，卓有成效地开展工作，工作实绩显著。岗位工作目标未实现、工作中造成延误或重大失误的，不合格。
（五）自律型
1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密；遵守廉洁自律的有关规定，树立为政清简、为官清廉、政治清明的形象；
2、发扬艰苦奋斗作风，厉行节约，反对奢侈浪费，从严执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的管理规定；
3、正确行使人民赋予的权力，不利用工作便利谋求不正当利益；
4、自觉接受党组织和群众的批评与监督，做到自省、自重、自警、自励。
对获得“五型创建”优秀的党员，召开大会进行表彰奖励；对不合格党员，通过下发《限期整改通知书》，选派专人督促指导帮助查找问题，促其整改提高；对连续一年不合格的党员，按照《党章》和其他有关规定进行组织处理。
二、规范程序，科学测评
按照“党员自评、群众测评、领导点评、评比结果公示”四大步骤，组织群众采取面对面评议，背对背测评，领导大会点评的方式，对照标准客观评价每个党员。在评选过程中，党员和群众充分发表意见，指出每个党员的成绩和不足，确保评选质量。
三、动态管理，公开结果
要建立“五型党员”活动档案，党支部对党员争创“五型党员”情况实行半年一初评，年终一总评。五型党员评比结束后，及时更新“五型党员”活动展示板，标明每名党员的评测结果，接受群众监督。
一、坚持以科学发展观为指导,不断构建学习型党校。建设学习型政党,首先要建设好学习型党校。构建学习型党校,必须把马克思主义中国化最新成果特别是科学发展观作为学习的中心内容,与加强党性锻炼有机结合,着力实现夯实理论基础、掌握必备知识、培养战略思维、增强党性修养的培训要求。校党委班子认为，党校教师首先要全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,成为理论学习的模范,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,并通过构建学习型党校，提高教师的教学、科研水平，以适应主体班的教学要求。
二、坚持以服务促发展,不断构建服务型党校。发展是第一要务,服务于发展则是党校中心工作的第一要务。党校姓“党”,决定了党校必须按照党中央的要求,紧紧围绕区委、区政府的中心任务以及干部培训工作目标,部署党校工作,不断构建服务型党校,切实做到服务于全区工作大局,切实做到服务于新一轮干部培训的工作大局。通过建设服务型党校,使党校真正成为党员领导干部干事创业的“发动机”、“加油站”。
三、坚持以人为本,不断构建内涵发展型党校。以人为本是科学发展观的核心,也是党校理论武装工作创新发展的基本价值取向。用科学发展观指导党校理论武装工作,就是要抓住这个核心,解决好党校“为谁发展、靠谁发展”的问题。新时期“大培训”对党校教育的新要求,实质就是要以人为本,做到教育规模服从于教育效益,“硬件”建设服务于“软件”建设,走内涵发展的路子。为此,内涵发展型党校要突出“两个为本”:一是“以学员为本”,在各项工作中把学员的主体地位凸显出来,着力构建“教学、科研、管理、服务、环境”五个育人的工作体系。以提高学员素质能力为目标,充分考虑学员个性化、多元化的需求。二是“以教职员工为本”,突出教师在党校理论武装工作中的重要地位,确立教师在教育管理中的主体地位,以行之有效的改革举措充分体现对教师的人文关怀,努力创造教职员工各尽所能、各得其所而又和谐相处的环境,营造鼓励教师干事业,支持教师干成事业的工作氛围。
四、坚持开拓创新,不断构建创新型党校。开拓创新是贯彻落实科学发展观的重要途径。党校要实现区委、区政府提出的“大规模培训干部”的数量要求和“大幅度提高干部素质”的质量要求,必须从实际出发,不断开拓进取,以改革创新精神进一步推进办学模式、教学内容和形式、服务保障模式的创新。在办学模式上,紧紧围绕提高党的执政能力和干部领导水平,研究并遵循干部培训教育规律,着力于培训项目的开发,形成系列培训品牌,开展“菜单”式培训;在教学内容和形式上,通过建立科学的专题课招标竞标制度,推进研究式、互动式、案例式以及现场教学等教学方式的应用;在服务保障模式上,进一步健全和完善数字化信息资源保障体系和网络化信息化服务保障体系,建立健全后勤服务承诺制度及相应的运行管理机制,实现信息资源和后勤管理的现代化。
五、坚持整合资源,不断构建开放型党校。整合资源、提高绩效是科学发展观的内在要求,也是完成新一轮大规模培训干部任务、推动党校理论武装工作上新台阶的必要保证。面对新的形势和任务,党校需优化资源整合,进一步实行开门办学,搞好校内开放和校外开放,使各种办学资源有效地形成合力。要在依靠和利用好党校系统优质师资的同时,注重选聘大专院校及科研院所的专家学者、街乡党政领导干部、企业届知名人事充实到专兼职师队伍中来,使党校讲台成为学习、交流、开放的平台;注重举办具有突出特色的专题培训班次,以开阔学员视野,拓展学员思维，打造开放的党校教育平台。
区委党校
连日来，市委党校通过集体学习、座谈交流、课题调研等多种形式，认真学习市委十二届九次全体（扩大）会议暨市政府第八次全体会议精神，并结合党校实际，提出要深化 “学习型”、“创新型”、“智慧型”、“开放型”、“和谐型”党校建设，贯彻落实全会精神，落实市委《关于进一步加强党校工作的实施意见》的各项工作要求，积极谋划党校“十二五”发展。
深化学习型党校建设。充分利用“政治学习日”、干部学习网、开展读书活动等各种学习的平台，继续加强教职工理论学习。积极引导教职工更加自觉地把加强理论学习作为完善自我、做好本职工作的内在需求，继续加强学习型党组织和学习型机关建设，切实营造党校学理论、讲理论、用理论的浓厚氛围。
深化创新型党校建设。牢牢坚持党校锻炼这一中心不动摇，党校红色教育不放松，切实把增强理论素质与提高实践能力结合起来，创新教学模式。深化“校镇合作”、“校际合作”、“校企合作”办学思路，创新党校办学途径。2011年，在原有基础上，再与2个镇（街道）开展合作办学。
深化智慧型党校建设。把理论研究同解读义乌经济社会发展实际更加紧密结合起来，主动参与市委、市政府重点课题和镇（街）、机关部门课题研究，切实发挥好“思想库”和“智囊团”的作用。充分挖掘义乌特色教学资源，编写《统筹城乡发展在义乌实践》（暂定），进一步充实教学内容。
深化开放型党校建设。切实坚持、巩固和强化党校作为干部教育培训主渠道作用，提高党校资源利用率。充分发挥中央党校教学基地、省委党校分校等优势效应，做精、做强、做优各类外来班次。努力与中央党校合作，举办一期全国性的学术会议。将行政学校更名为行政学院，努力申报成为国家行政学院教学基地，积极促进校内资源和校外资源有效地形成合力。深化和谐型党校建设。创新教师培养途径，形成“跟班听课、基层锻炼、上挂学习”有选择、有梯度的培养方式，注重完善学科结构。深化“创新创优、提质提效”主题活动，进一步加强执行力建设和效能建设，逐步建立起奖勤惩懒、优胜劣汰、能进能出的竞争机制。不断优化办学环境，健全具有党校特色的后勤服务保障体系。
近年来，滁州市南谯区委党校认真贯彻落实全国、全省党校工作会议精神，重视发挥党校在干部教育培训上主阵地、主渠道作用，创新思路，利用多方资源，联合办学，坚持“三个依
托”，加大干部培训力度。
一、依托市委党校，提高培训档次。根据南谯区地处滁州市周边、离市委党校较近的条件，充分利用市委党校培训资源，举办各类培训班，为各级各类干部提供高质量、高档次的教育培训服务。从2008年开始，依托市委党校先后举办了多期科级干部轮训班、科级后备干部培训班、党员干部学习十七届三中全会精神和农村基层党组织书记培训班，参加培训的干部达485人次。全区各级各类干部，特别是镇、村干部直接享用市委党校培训资源，实
现了“提级”培训。
二、依托职能部门，提高培训层次。把党校培训放在全区党员干部教育培训大格局之中，整合资源，协调力量，积极主动与组织、宣传、农业、科技、司法、劳动保障、财政、林业、科协等部门合作，围绕区委、区政府中心工作需要和党员干部实际需求，举办各类短期专题培训班。仅2009年，区党校与城建局、土地局、宣传部联合举办了为期3天的小集镇建设管理培训班；与招商局、开发区管委会联合举办了为期2天的招商引资工作培训班。与农业、劳动保障等部门联合举办了2期返乡流动党员就业创业培训班；结合组织部工作，举办了全区组工干部培训班、全区选派干部暨选聘大学生村官培训班。
三是依托镇村，提高培训班次。为适应大规模培训党员干部的需要，注重从组织、纪检、宣传、司法等党政部门抽调理论政策水平高的人员担任理论政策教师；从涉农部门、教育、科级部门抽调人员担任农村党员实用技术培训教师；挑选一批农村党员致富能手、“土专家”、“田秀才”担任技术指导，组成一支稳定的培训兼职教师队伍，以镇党校、村级组织活动场所为阵地，开辟“流动课堂”，举办理论学习宣讲报告会和实用技术培训班，增加培训班次。近年来，结合中央重要会议精神和重大活动，深入到农村基层，围绕十七大、十七届三中全会、十七届四中全会精神和学习实践科学发展观等作专题辅导和宣讲；利用农闲时间，有针对性举办现代农业、水产养殖、大棚蔬菜技术等培训班，收到较好的效果。
市委党校依托本地特色资源 积极承接异地培训
2011-04-28 09:00:31 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:26次
龙口党校充分利用地方经济发达、南山集团在全国知名度高等优势，主动加强区域间联系，加强与各省市的培训交流与教学合作，积极承接全国范围内异地培训班次，实现教学资源优势互补。
2011年4月19日，我校成功承办了东丰县负责农业经济发展的乡镇长培训班，我校教师以“全面建设小康社会的楷模”为专题，详细介绍了南山集团各个方面的发展。培训都收到了预期效果，东丰县带队领导对龙口党校教师讲授给予高度评价，并希望今后继续加强合作。
龙口党校近年来通过做精、做强、做优外来办班，既拓宽了党校办学渠道，又宣传了龙口形象，开拓了党校发展新局面，收到了良好效果。
1、科研强校积极推进
坚持教科研一体，以创新科研机制为增强党校竞争力为突破
口，围绕新时期党校科研的新定位和新重点，努力打造研究型党校，实现党校各项事业发展的和谐统一。一是健全完善科研机制。在年初制定了《科研成果奖励暂行规定》和《关于加强科研工作的意见》，改革完善了科研管理体制和激励机制，增强科研主动性。二是明确科研重点。确定科研为本地经济社会服务的价值取向，实现科研本土化、实际化、热点化，把本地经济社会发展的热点、难点、重点问题作为理论研究的重点，提升科研价值。参与了市领导调研课题《坚持科学发展推进扩权强镇》和《我市城乡社区建设管理的现状、存在问题和对策的思考》。三是丰富科研活动。积极参与课题申报、学术交流和各类理论研讨会。《县级党校事业科学发展的对策性研究》在“长三角党校校长论坛”上作专题发言。
今年《村级集体经济制约下的村级治理模式研究》在浙江省党校系统规划课题中结题，《社区党建工作机制研究》等2个课题在嘉兴市党校系统规划课题中结题并获奖，《县市党校事业科学发展的对策性研究》在浙江省党校系统规划课题中立项，《直选海选下的村级治理模式的嬗变》等2个课题在嘉兴市党校系统规划课题中立项。共有17篇文章在《党政论坛》、《江苏党校报》、《南湖论坛》等刊物上发表，《社会保障体系的建立与发展》等3篇文章入编《中国国情丛书——百县市经济社会追踪调查〃桐乡卷》，《环太湖村级集体经济制约下的村级治理模式研究》参加省党校系统庆祝建国60周年研讨会并获三等奖，获环太湖经济
社会发展研究中心第四届年会优秀论文并入编《新中国60年与环太湖地区科学发展》。
党校建设要由教学型向研究型转换，要积极参与区里的建设，有针对性的开展一些调研，设立一些课题，为提高党的执政能力和促进全区的经济社会发展服好务。建设研究型党校行政学院，就是要瞄准研究前沿，构建研究团队，提升研究水平，推出研究精品；建设智囊型党校行政学院，就是要紧扣党委政府工作中心，紧跟党委政府决策思路，加强调查研究，让更多的研究思路进入党委政府的决策思路、更多的研究成果进入党委政府的文件内容、更多的建议对策进入党委政府的工作部署；
建设“四型”党校 打造“书香宜章”
来源：时间：2012年02月08日作者：县委党校校长李碧松点击： 21解放思想是永恒的主题，也是党校实事求是校训的内在要求。开展“建设新郴州，宜章怎么办?发展新宜章，我们怎么干?”解放思想大讨论活动以来，我们认真落实了县委的要求，取得了阶段性成效。下一步，我们将继续解放思想办党校，办解放思想党校，把党校真正建设成为“学习型、创新型、熔炉型、研究型”的党校，推动全县党员干部的大学习、大研究、大创新，为提高全县干部队伍素质、建设“书香宜章”做出应有的贡献。
一、建设学习型党校，营造书香氛围。联系党校实际，坚持学以致用，不断提升党校教职员工的素质，以取得学习型党组织的实效。一是领导作表率带头学。学校和科室负责人要率先垂范，以身作则，努力成为学习活动的推动者和参与者。二是制度做保障强化学。建立健全学习考勤、学习档案、学习督查等各项制度。通过制度把学习“软任务”变成“硬约束”，确保学习的全员化和常态化。三是创新载体促进学。针对不同的学习对象、学习内容、学习要求，采取不同的学习方式，提供不同的保障条件，做到经费、资料、时间等投入长效化。
二、建设创新型党校，破除发展难题。面对信息化和培训市场化的冲击，按照科学发展要求，我们重新审视党校的过去、现在，规划未来，破解制约党校发展难题，努力构建符合科学发展观的发展理念，形成党校新的运行机制。一是打破传统教学模式，推进教学创新。立足实际，围绕中心抓教学；着眼实用，分层分类抓教学；凸显实效，创新方式抓教学。二是破解资金制约瓶颈，强化运行保障。积极向上争取资金，努力拓展增收途径，坚决杜绝铺张浪费，确保学校正常运行。三是创新用人机制，激发工作热情。通过“上挂”、“下派”、“洗脑”、“换血”锻炼教师队伍，开拓教师视野，更新教师知识，调动工作积极性。
三、建设熔炉型党校，提升干部素质。姓“党”是党校之魂。我们坚决做到宣讲中央、省、市、县委路线方针政策不走调，落实县委的工作部署不走样。在学员的党性教育方面严把“五关”：一是通过入学教育认识党性，狠抓“入口关”；二是通过理论培训培养党性，把牢“培训关”；三是通过党性分析巩固党性，突出“分析关”；四是通过党性教育活动激发党性，强调“活动关”；五是通过总结鉴定升华党性，做好“鉴定关”。让学员的灵魂得到洗礼、党性得到锻炼、情操得到陶冶、境界得到提升、信念得到升华。
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