面试技巧：怎样应对面试官？（精选15篇）
求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没那么严重。面试官最希望的是面试结束后，他如愿找到了他要找的人。
假如经过那么多筛选，你终于被列入供最后挑选的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。之后你被约来，面试官想通过这次机会判断你是不是最合适。检验你的自信度，是否因紧张而失态；看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
你可以尝试从以下几个方面做准备。
明了面试意图。先做好自我介绍，准备好你的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是，并举些实例来增加陈述的可信度。
掌握面试的基本模式，制定计划。自己想从面试中得到什么应该心中有数，并就面试准备和对策研究作出书面计划，以免丢三落四。
研究对策。对于对方提供的参观该单位或就任职该工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要错过，应该试着多了解一点该单位的声誉、财政情况、面试官、面试时间、地点等，设计一条前往面试地点的最佳路线。
预先排练。向朋友排演一下你的设计思路。对你的回答统计一下时间，除了非常复杂的问题，一般情况下回答问题没必要超过一分半钟。面试人的致命弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。应注重如何在30秒内就表达出中心意思，如何用故事、实例来生动地讲述自己的简历。不要夸大成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训。
面试中最重要的人
面试中最重要的人不是你, 而是面试官。你的要求、想法、感受都没有面试官的要求、想法和感受重要, 你必须要搞清楚这一点。所以在面试当中需要学会察言观色, 不要一个人闷着头背你早就准备好了的讲稿, 却丝毫不去注意面试官的反应。如果面试官正面对着你, 与你有目光交会, 身体稍微前倾, 身体放松并且姿势开放, 那说明他被你的讲话内容所吸引了;如果他把头转向了一边, 眼睛看着别处, 身体后靠, 并且呈封闭姿势, 那你需要小心了, 他可能觉得你的讲话内容有些无聊, 这时你需要及时调整自己的讲话内容, 试着抓住他的注意力。
不同类型的面试官
有两种面试官, 一种比较理性, 他们更加在意你的经历、成就以及背景等等。而另外一种面试官, 他们比较感性, 他们很容易被你的个人魅力、外形、口才等等影响。所以你需要学会区分你现在面对的面试官到底是哪种。
理性的面试官:他们会在听你介绍自我经历以及阐述自我观点的时候认真聆听, 产生兴趣, 并且会就你的这些基本信息提出一个又一个的问题, 测试你是否具有他们公司所需要的特点。面对这样的面试官, 你需要仔细聆听他们的每一句话, 然后提出相应的问题, 让他们知道你在认真地听、认真地思考。你需要十分注意自己的发言, 逻辑清晰, 而且要击中要害。例如, 当你在骄傲地介绍自己的专业知识背景时, 你发现他们并不感兴趣, 那就应该立即把重点转移到你的工作经历上, 因为不论你受到的教育有多好, 他们感兴趣的是工作经验。
感性的面试官:他们可能并不会仔细研究你的每一句话, 他们也懒得去思考你所说的是否真实, 或者是否合理, 他们希望通过一些更迅速或者省事的方法来判断你是否适合这家公司, 而这种判断的标准就来自于你所透露出的各种“信号”:你是否拥有温暖的笑容、自信的态度、优雅的举止、高雅的品位等等。不过需要注意的是, 许多感性的面试官也会转化为理性的面试官, 尤其是在面试时间超过15分钟以后, 长时间的交谈和相处, 让他们不得不把注意力转移到你的经历和思维上面。如果你认为你的个人魅力很难打动感性的面试官, 你可以掌握主动权, 提出理性和富有逻辑的问题, 让面试官试着去注意那些你的强项, 也就是你的专业技能和经历等。
面对面试官的注意事项
无论面对什么样的面试官, 在面试的时候, 注意以下五个细节问题, 能够帮助提高面试成功的几率。
1. 好的形象
你的形象将是面试官对你的第一个评价目标。选择一套合身的衣服, 太大会让你看起来漫不经心, 太小会让你看起来十分局促。西服套装是最安全的选择, 因为它们正式却不高调, 让面试官可以更好地面对你这个人, 而不是你花哨的服饰。当然, 介于工作形式, 你可以不必穿西装, 款式经典大方的衣裤也不是不行, 但是请配上一件简洁的衬衫, 以及优雅的皮鞋, 这让你看起来活力十足, 但并不是一个毛头小孩。迷你裙、宽松的衣服、夸张的印花在面试当中都需要避免。另外, 也要注意你的发型, 太过于新潮的发型不适合于大部分的工作。对于饰品, 也尽量不选择太夸张的。
2. 健康状况
你需要呈现出好的健康状况或者精神面貌, 别带着两个黑眼圈出现在面试官面前, 也没必要在面试的前两天还外出度假旅游, 把自己搞得皮粗肉糙的。你所呈现出来的身体状况是一个完全适合这个工作的身体状况, 而不是让面试官觉得你昨晚出去玩了一晚上导致睡眠不足, 或者是你刚刚外出度假还没完全回过神来。面试前些天注意饮食搭配, 保证睡眠, 进行适量的运动, 争取在面试时呈现最饱满的精神状态。
3. 自我控制
在整个面试过程当中, 你需要控制一些看似“无关紧要”的小动作, 例如, 打哈欠, 在回答问题时语句间有些犹豫和结巴, 甚至是手心出汗。你的紧张和焦虑会影响你的表现, 也会影响面试官对你的印象。你可以事前在家里预演, 想想面试中可能出现的问题和如何回答, 或者在准备面试前做一些减轻焦虑的运动, 让你自己在面试过程当中看起来胸有成竹、气定神闲。
4. 好的解释
面试当中, 你和面试官不得不一起来面对你的历史:“为什么你没有把研究生读完?”“为什么你的第一份工作只做了3个月?”“你为什么会放弃上一份工作?”你有可能需要去解释一切在你过去生活中所发生的事情, 但并不是所有的真相都令人愉快。你需要在不夸大或者扭曲事实的情况下让解释听起来尽量漂亮些, 例如你离开上一个公司是因为公司财务状况出现问题让你不得不离开, 那么这个客观原因并不会让你难堪;如果是因为你和老板相处不来, 那么你可能就得小心回答, 尽量避重就轻, 例如你可以说你想进入一个新的环境, 以发现新的自我等等。
5. 一定准时
上期我们谈了应对压力面试问题，求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机?当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对?
故意闲扯扯什么?
故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面：
一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。
二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。
三是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。
四是转换状态看有无新发现。虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程序。
五是为了拉近距离。经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。
六是面试官有其他信息诉求，不便直言。比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他闲扯。比如说，扯到他的上级，扯到他的同事，扯到共同认识的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。
七是从局部验证全局。候选人谈到某一个信息点的时候，刚好面试官知道这个信息点更多的内涵，虽然这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。面试官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深的内容，看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度，因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点，面试官并不一定全都熟悉和了解，而通过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的目的。
八是面试官刚好有点闲时间。
无意闲扯为什么?
九是面试官水平太业余。有些面试官本身面试水平不高，被面试者求职经验也不足，结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。
十是大老板面试的风格。很多超大型企业老板面试会有这种情况。各专业口的考官也都把过关了，专业已经不需要老板把关了，但流程上老板必须看一下。老板的主要目的是在进公司前见上一面，加深一下印象，见面寒暄后也不知道该问些什么，就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。这种情况下，大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界，增强被面试者加盟公司的意愿。不过这种闲扯，一般不会超过5分钟。
如何应对面试官的闲扯?
先要清楚闲扯类别
闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。谁来闲扯，往往意味着不同的内涵。一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲扯，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲扯传递出的信息是不一样的。因此我们不能用一种单一的方法应对。
清醒认识自己该展示什么
正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。
面对闲扯，自己更要聚焦
面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。
聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。管理者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。
规避闲扯，要注意把握度
做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。关键是度的把握。注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。
比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。总之，三两分钟就要把这个事打一个结。
这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。这时候你就被动了。
有些事看似不能扯，但必须扯
面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲扯。其实不然。比如：面试官要跟你扯婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，是
否可以扯呢?这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位没有对这样基础问题的了解，根本就不知道该如何用。一次，我面试一位老总，了解到他的孩子才两岁，自己的妈妈帮自己带孩子，夫人也上班，目标工作岗位在外地，我就担心他去外地会出现家庭矛盾。他说：自己的妈妈是退休教师，夫人也是大学毕业，做工程师，婆媳关系非常好，不用担心。谁知他上岗两个月不到，婆媳矛盾就彻底爆发，根本无法挽回。所以说，如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况及家庭成员的健康情况不了解，是不能恰当安排工作岗位的。
分清话引子与闲扯
有经验的面试官往往有意找到一个轻松的切入话题话引子，看被面试者能不能从切入话题顺其自然地切转到自己身上，把自己介绍清楚。比如说，被面试者是浙江绍兴人，鲁迅的话题就很容易切入。这就是面试官找到一个很自然的角度切入话题。但是，有些被面试者这时候被鲁迅这样一个话题弄糊涂了，不知道快速从鲁迅先生扯回到自己，结果扯到鲁迅家的风水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，卖多少价格，现在都出口了!面试官一听这个人就是侃爷，不干正事的人。鲁迅可以有，但茴香豆不能有，对自己的介绍得尽快上。
面试官闲扯不停时要当心
当你作为被面试者，一上来没有聊多久，就发现面试官跟你闲扯，你简单附和一下就往面试的正题上扯，可扯了三四次都扯不来。这时你就应该警觉，其实这是面试官根本就没有看上你，或根本就不想让你过关。这时你要很知趣地说今天还有事，赶紧走人。
避开闲扯陷阱
只要是正常运营的企业，很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的，即无论能不能一起工作，只要有相同爱好，未来可能还可以成为朋友。这是有可能的，但是这种公司根本不能去，因为他肯定是太闲了。
还有一种可能，企业正处于转型期，想开拓新的业务，老板面试时也会扯一些闲话题，而应聘的人刚好熟悉这个领域，于是大家闲扯了很长时间。有时候，面试官虽然不是老板，但这位是想创业当老板的面试官。这种闲扯就是陷阱。因为没有正经的业务，才会有这样一种闲扯的状态。你一定要警觉，这样的公司不是以招聘为目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我们要避免自己满怀激情地把自己最优秀的展示给对方，结果是“草船借箭”。
万不要自己主动闲扯
很多中小企业高管应聘者，往往觉得自己很重要：我不是被面试，我是跟面试官或者跟老板聊聊去。尤其是中小企业和资源性企业的经理人，年收入也不低，自己感觉天天跟老板是哥们儿，往大平台跳时闲扯很多。这种企业的经理人很朴素，但职业化程度还不够，于是走到哪儿都跟老板扯，跟面试官扯。真正的大企业平台，面试官都很忙，没有人真跟你闲扯。
闲扯之害在于耽误正事
整个面试过程，用人单位的面试官一般面试时间是30～40分钟左右，如果候选人特别优秀会延长到1个小时。猎头顾问面试，正常就是一小时，最多不超过100分钟。用人单位初次面试被面试者要了解的信息点大概是50～60个，而猎头顾问面试人才，大概有100个信息点。100分钟，100个信息点，一分钟一个信息点。你一个问题扯了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。
当你面对面试官开始闲扯的时候，你时刻要有这样一个概念，这是一个考察，这是一个高压力、高效率、高信息密度的一个考场。如果这根弦能够绷得很紧，回过头再去看面试官的闲扯，你就能够明白这个时候不是你放松下来跟着他闲扯的场合和时机。你一定要明白你今天来干什么的，你今天在有限的时间内要传递给对方什么样的信息，让他对你有一个准确全面的认识。总之，要闲扯找朋友，不要找面试官。
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？
面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。
遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。
应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！
面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。
他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试官临场考查应试者的技能
一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。
1 对职位的重视
举例
能不能给我介绍一下这个职位的工作环境?
*****职位的一整天工作内容都有哪些呢?
这个职位以后的发展道路如何?
2 对公司的重视
举例
***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***?
我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下?
***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务?
3 对面试者本人的关注
举例
您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补?
如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢?实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢?
请问什么时候可以接到近一步的通知呢?
面试中在你说第一句话之前就已经开始了，面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断，那么我们该如何提防的这些非语言陷阱?
眼睛：眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。看着面试官时不要瞪视，因为会显得太有进攻性。如果说话时不停地环视房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信
一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游离不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。人的诚实与否，可以从他的眼睛里反映出来。如果他的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪
你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会遇到精通身体语言却不表现出来的面谈者。
察颜观色巧妙应付
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意，
这“笑意”就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在脸面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的`回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，绝不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。
握手：这是你与面试官的初次见面。如果面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使劲。你可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。
姿势：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪或漫不经心。
手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸自己的嘴。
不要坐立不安：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。
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8月4日一期，张绍刚告别主持了两年多的《非你莫属》舞台，决心相妻教子，专心做一名好老师、好父亲；8月5日，黄健翔成为接棒张绍刚的《非你莫属》“面试官”，协助应聘者和12位Boss团成员“过招”。与之前的节目相比，黄健翔接手的《非你莫属》全新改版，不仅引入了黄健翔、涂磊“双核”主创，在规则和环节上也有改动。节目制片人刘爽给出一份8月19日统计的csm33城卫视排名，显示《非你莫属》节目收视率0.725%，当天排名全国第一，以数据说明“黄是接棒的第一人选”，他表示，“黄健翔有很多职场经验，有很丰富的工作和人生阅历，既是公司老板，也是最大的职业招聘网站代言人，符合这些条件的主持人很少。”
坐等“争议”
在很多瞬间，我突然感觉自己跟绍刚‘接通’了。”
对黄健翔来说，主持职场真人秀类节目并不陌生。《非你莫属》在改版前两周才找到他，可谓速战速决，以至于黄健翔忍不住在节目中调侃：“张绍刚你把我带进了坑里了。”
《非你莫属》是天津卫视一档很有影响力的节目，在张绍刚主持的两年多时间里，从无到有，慢慢成长为一个成熟的品牌栏目，张的形象和主持风格已经深入人心，做他的接班人并不容易。“从一个优秀的主持人手里‘接棒’，在这个行业里来说，是一件很冒险的事。”黄健翔分析道，“因为大家有一个定式，再加上绍刚本身就是非常有经验的资深主持人，他的经验和敬业都是毋庸置疑的，这个节目已经留下了他很深的烙印和影响，好在我这个人承受力比较强，脸皮也比较厚，所以就无所谓了。”
黄健翔的担心并非谦虚，果不其然，他接手的节目刚播出不久，百度贴吧里有关节目和对他本人的议论、质疑纷至沓来，认为黄健翔无论从专业角度还是从现场把控能力来说，都没有起到张绍刚的“主心骨”作用。黄健翔却将此视为“甜蜜的烦恼”，在他看来，有比较和反对很正常，也证明这个节目受到了观众的关注和喜爱，说明张绍刚主持工作的优秀，“我认为在一个好的平台上，我的起点就会比较高，可以马上得到很多关注，但我深知这些关注不是我挣来的，而是前人留下的。”
在第一次录像前，黄健翔没有看一眼以往的节目视频，因为怕受到张绍刚的影响。黄健翔认为，主持人跟歌手有很多共通之处，那就是不论在前期、在后台练习了多久，头脑里有多少素材和知识积累，关键还要看临场发挥，以最真实的状态示人；所谓的主持风格，实际上呈现的无非是自我，由于人与人在性格、语言习惯、思维和表达方式等方面的差异，才形成了不一样的风格。“我跟绍刚是两个不同的人，我不可能把大家喜欢的关于他的一切都复制过来，所以我不可能做‘张绍刚第二’。”只是在节目真正运作起来，尤其是遇到一些另类求职者的时候，那些激动的反应和即将冲口而出的话也会让黄健翔抓狂，同时也让他更加理解前任主持工作的不，“如果用比较严肃的态度去对待，求职者可能会认为电视台太强势，但稍微娱乐化一点，希望软处理的时候，又会有人说面试官没立场、不够严肃。事情就是这么简单，所以在很多瞬间，我突然感觉自己跟绍刚‘接通’了。”
“黄转转”
七年来，黄健翔未曾停歇，辗转于各电视台和新媒体。
加盟《非你莫属》，一直被外界视为黄健翔的又一次转型，也许更多人依旧认为黄健翔更适合体育节目，他属于各种赛事，尤其属于足球、世界杯。对此，黄健翔也开起了自己的玩笑，“我从离开央视就一直面临这个问题，已经转了七年，我可以改名叫‘黄转转’了！”
实际上，与其说是黄健翔的转型，不如说是他又一次新的尝试。除了解说体育赛事和主持职场节目，黄健翔“触角”发达：自2006年离开央视后，在许多综艺节目、访谈节目、娱乐节目中总能看到他的身影，出书、做电子杂志、拍电影、唱歌、代言广告、开公司？？
近些年，不断有名嘴、主持人从央视“出走”，谋求新的发展，他们似乎也寻求到了更适合自己的平台，价值感和成就感油然而生；在观众眼中，他们变得更“鲜活”、更“接地气”了。于是，外界往往会将这个人与之前“体制内”的那个人割裂开来，认为他们经历了由“拘”到“放”的过程，工作和生活也从“单一化”变得“多维度”。
黄健翔的事业轨迹也被外界分成了“央视时代”与“后央视时代”，但他认为自己一直没变，“我在央视的时候照样是个多维度的人，只是很多人总喜欢把央视视为‘奇葩’。”他认为不应该戴着有色眼镜去看待任何人和事，就如同来到《非你莫属》面试的应聘者，每期总有一两个被称为“奇葩”，遭受网友非议。“我们不搞道德审判，既不俯视，也不仰视。”黄健翔说，“所谓‘另类’‘奇葩’，也只是大家用世俗的、大多数人的价值观来评判，我倒是觉得，现在对人的约束、世俗的框架太多了。每个人都是平等的，无论他以怎样的套路和方式存在，只要他不犯法，都应该包容。”
做了几期职场节目，黄健翔更加理解现在的年轻人，回想自己这一代人的工作经历，几乎是有什么活儿就埋头干，干完了也不好意思问薪水和待遇，更别说提要求了。“我觉得现在的大学生都比较个性，也比较勇敢，契约精神也比较强，更接近和遵循市场规则，敢于先提要求，敢于把丑话说到前头，敢于争取自我权益，敢于选择，这些都是和我们那一代最大的区别，是一个进步，应该鼓励。”
“跳并快乐着”是黄健翔曾代言的招聘网站为他写的广告语，七年来，黄健翔未曾停歇，辗转于各电视台和卫视，积攒了大量人脉。如今的工作重心，除了在电视节目《非你莫属》节目中担纲主持，他的另一只脚已迈进了新媒体。
8月12日，乐视网推出一档体育自媒体节目《黄·段子》，黄健翔以体育评论员身份出现，大聊“德甲凭什么成世界第一联赛”，上线首日总播放量达数十万。也许对他来说，这才是一次真正的回归——他曾直播解说超过2000场体育赛事，涉及足球、田径、游泳、跳水、篮球、射击等多种项目，在他的身上，或许惟一不变的就是“铁杆意大利球迷”的身份。
坐在路边鼓掌的人
从一个单纯靠讲话吃饭的人，逐漸演变成“被消费”的娱乐人物。
“我不想成为英雄，我想成为坐在路边鼓掌的人。”这句话出自台湾女作家刘继荣的一篇博文，用来形容黄健翔七年来的心境，再合适不过。
黄健翔是个性情中人，经常不按常理出牌，被他的粉丝亲切地称为“黄老邪”。如果不是如此，当年的他便不会为意大利队呐喊高呼，那句“他不是一个人在战斗”，也不会被奉为“神句”。离开央视后，凤凰卫视中文台向黄健翔伸出橄榄枝，为其打造《天天运动会》节目，只是一年之后，双方和平分手，一方将矛头指向低迷的收视率，而熟悉黄健翔的朋友则透露，该节目并不是凤凰卫视所长，播出时段又被安排在主妇看剧的时间，而黄却没有为自己争取过什么。
此外，加盟和退出CSPN（电视体育联播平台），也成为黄健翔职业生涯中总被提起的一段往事。2008年10月，黄健翔对媒体宣布加盟CSPN，出任CSPN总运营商神州天地体育传媒（北京）有限公司副总裁；2010年2月5日，黄健翔在新浪微博中写道：“你知道我也在讨薪队伍里吗？呵呵。这年月骗子太多，傻子明显不够用啊。”《综艺报》曾在2010年就有关“讨薪”的事采访过黄健翔。
之后的黄健翔，如同一只荆棘鸟，不停地飞，在此期间，他被无数次推到各网站、杂志、报纸的娱乐版头条，从一个单纯靠讲话吃饭的人，逐渐演变成“被消费”的娱乐人物。只是在风口浪尖走一遭后，黄健翔依然能够做回自己，依然“我行我素，口无遮拦”，却也在不经意间增加了一丝敏感和警觉——不能被触及的话题和底线，于他，未免多了一些，反之，谁也不想被推进舆论的漩涡，与其如此，倒不如做个旁观者来得痛快。
也许，黄健翔应该借鉴范冰冰“范爷”的那句话来面对世人，“我能经得住多大诋毁，就能担得起多少赞美”，只是在这条看似没有尽头的人生路上，一个人的战斗，确实不容易。
反复问前公司机密
李小姐曾在一家外贸企业做财务工作，有两年的工作经验。上周，她在人才市场投简历，看中了同样是做外贸的某企业。
面试时，老板娘对李小姐的前任公司似乎很感兴趣，问她，“前公司的年销售额是多少。”被李小姐以不方便透露为由拒绝后，老板娘依然不断反复地问该问题。李小姐坚持不说，老板娘又换个问题试探，追问前公司的税收是多少。
李小姐说，跟这家单位聊了半天，问她个人的问题很少，多数都围绕着前任公司来询问，不晓得老板娘心里打的什么算盘。不出李小姐意料，最后公司让她回去等电话通知。李小姐的第一感觉是，没戏!直接要回了简历，离开了面试现场。
问男朋友是为了啥?
22岁的王艳丽是应届毕业生，前不久参加了一个公司的面试。公司是做网络的，老板很年轻，团队也很年轻，问出的问题也很怪。
小王说，老板面试第一个问题就是问我什么血型什么星座，后来又问了有没有男朋友，谈过几个男朋友?为什么分手?
越聊到后面，小王心里越打鼓，“问血型问星座或许是想了解我的性格，可是问谈了几个男朋友?这是啥意思啊!”小王心里犹豫着，嘴上还是老老实实地回答了老板的问题。
离开后，小王一直在想这个事，要是以后再有人这么问，自己到底要不要回答呢?回去后，她把这事告诉了身边的同学朋友，有的说这是隐私问题，不需要回答，有的说回答也无妨，老板无非就是想多了解一下求职者。
专家：不同问题区别对待
中智集团的人才人事服务部经理龚慧敏提出了自己的看法。“有的企业领导就是相信星座、血型这些东西，尤其是一些年轻的领导，他们会把这些方面和如何与人相处、如何处理工作挂钩。”龚经理认为对于招聘单位提出的问题，应聘者完全可以如实回答，“就算在应聘的时候为了迎合招聘者的心理，而选择了撒谎，但是如果被正式录用了，时间一长也会露馅，所以还不如一开始就诚实一点，是怎样就怎样。”
那么如果招聘者提出一些比较隐秘的问题，像是询问应聘者之前工作单位的营业收入或者会有哪些客户的问题，那该如何回答呢?博仁招聘的人力资源顾问凌磊给出了答案。“对于这种属于公司机密的问题，你完全可以拒绝回答。如果应聘者是为了刺探你之前单位的机密才对你进行面试，就算你如实说了，他们也会认为这次你会为了应聘出卖单位，下次也会因为其他原因出卖现在的单位。”有的应聘者会担心，如果自己拒绝回答问题，会失去被录用的机会，“这个不用担心，如果招聘单位纯粹是看中你的才能，就算你不回答这些问题，他们也会录用。”
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轻率的回答可能预示着缺乏深思熟虑，
you should keep calm in order to give a satisfactory answer.
保持冷静，才能做出满意的回答。
You should keep a good demeanor even when confronted with negative questions.
即使遇到刁难的`提问，也要保持好的风度。
If you have already tried your best, you should have no regret.
如果已经尽力，就可以无憾了。
Whatever answer you give, you should base it on your own situation
不论你如何回答，都要以自己的实际情况为准，
It is undesirable to be just dismayed facing difficult questions
面对刁难，一昧沮丧是不足取的。
The difficult questions in the interview today were discouraging for the job-hunters.
今天面试中的刁难问题让求职者失去了信心。
He could not help always being nervous in the interview.
面试时他总是不由自主地感到紧张。
She was just at a loss about what to do when asked the difficult questions.
被问到刁难性的问题，她真的是不知所措。
Too much silence should be avoided before you give the answer.
当你和面试官面对面坐着，你的全部神经都绷得死紧，想着“他／她会怎么考我?他／她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”之类的问题，一脑子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测。有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。
眼神
在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外；说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。
谈话的默契程度
好的面试应该是一个顺畅的交流过程。如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来。如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说，能让对方追问细节，说明你表现得不错。
身体语言
除了眼神，你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有：将双臂交叠放在胸前(意思是“不要接近我”)，只顾着做记录(记一点是好的，但是一直在记，就不是个积极的信号)，以及面无表情。在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定是失败的。留意面试官眨眼睛的频率。一般来讲。人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移。直视着你但是眨眼的频次很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣(例如“啊，”或者说“当然，是这样，没错”一类的肯定语句)，这说明你已经与面试官建立了情感联系。
赞美
当你谈到过去的经历和取得的成就时，如果对方说出诸如“干得不错…‘那工作一定挺有意思”或者“取得这样的成绩可真不容易”之类的话，你能感受到他的认可。反之，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应。就说明他不认为你做得有多出色，并不因此对你产生信任。
问题
在参加面试之前，请尽可能地了解你有意加入的公司及相关职位，除此之外，也可以在面试时问一些有关面试官的个人问题(人都愿意谈论自己)。类似“您在这儿做了多久?”的问题总是令人愉快的，如果对方回答超过了十年，那么，就可以问“您在面试中遇到最有意思的事情是什么?”不过问这个需要拿捏好时辰，前提是你觉得整个面试过程都很顺利，等到面试快结束的时候再提出。
面试的尾声
在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗?面试官们是不是还有意与你深谈?如果是，那么面试就是成功的。
官心中的“NO.1”呢？
低调一点才成功
可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学„„”
可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够„„当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。
忍一时风平浪
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！
警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
守得云开见日出
So far I’ve really enjoyed the role and there is a great variety to the job I’m doing and the people I’ve met. I enjoy meeting and talking to the candidates and， being in the position of being a graduate myself， I feel I can often reassure them as I’ve already been through the same process.
My job on a day-to-day basis is varied： it can be anything from 1）sifting through undergraduate CVs to see if they’re suitable for the summer or industrial year placements we offer； or talking to internal hiring managers to find out what kind of thing they’re looking for from the applicants.
One of the hardest parts of the job is delivering the bad news to unsuccessful applicants， and it’s the part of the job I enjoy the least， because I know how time consuming and stressful applying for jobs can be.
I’ve also been involved in the graduate assessment centres： from playing the actor in the one-to-one role play， marking the business case studies and 2）chairing the evaluation meeting at the end of the day with the hiring managers， to discussing who has and hasn’t been successful. It was very weird being involved in this， but also really interesting to see what it’s like. I imagine what my assessment centre was like when I attended myself a couple of years ago.
One of the things I’ve picked up from the recruitment team is how important it is to be yourself. Hiring-managers who conduct the interviews want to see the real you， and hear your honest answers to the questions they’re asking. I used to believe that there were right and wrong answers to interview questions and that giving a well-structured 3）generic answer was what the interviewer was looking for. But from personal experience I now know they’re much more interested in hearing the real answers to the questions， not the textbook answers you think you should give.
If candidates understand the real reasons why they want to work for the company that they’re applying for， and the real reasons why they’ll be the perfect candidate， then more likely than not they will 4）come across as a lot more suitable for the job than if they use generic responses.
Another tip from being on both sides of the process is to make sure you put in as much effort into the first exercise as you do to the last. All of the exercises are marked individually， and your overall performance will be evaluated， so try not to get down-hearted if you feel one went badly. From chatting to candidates on the day and comparing this to their overall scores， I’ve also noticed that there’s not always a correlation between how well candidates perceive they have done and how well they actually did， so I would say try not to 5）second guess yourself.
After the assessment centre， whether you’re lucky enough to get a job or not， we’ll provide feedback to you detailing what you did well， as well as your development areas. This can be a really good opportunity for personal learning. You can use this knowledge of your key points for development when you start. For example， if your presentation was where you fell down， you can try and get some experience presenting to your team once you’re in your role.
Everyone has development areas， and sometimes just being aware of them is half the battle. If you attend an assessment centre where no feedback is provided， get in touch with the recruiting department and ask for some so you can improve on things for next time.
我最近在着手开展BT（英国电信公司）公司毕业生项目的最后一轮任务，最后一个重要工作是与招聘团队合作，把重点放在研究生和大学毕业生的招聘上。简单点说，坐在桌子的另一边感觉有点怪怪的，我还记得自己当时的应聘过程。
到目前为止，我很喜欢现在的角色，我的工作涉及面广，还会接触到不同的人。我喜欢跟应聘者见面聊天，我也曾是一个毕业生，我觉得自己常常可以给他们一些安慰，因为我曾经历过同样的过程。
我每天的工作都有所不同：筛选大学毕业生的简历，看他们是否适合我们提供的暑期实习职位和为期一年的工业实习职位，或跟内部招聘经理交谈，看看他们需要什么样的申请者。
工作中最困难的部分就是给落选的申请者传达坏消息，这也是我最不喜欢的工作内容，因为我知道应聘职位是多么耗时间，压力有多大。
我同时也有参与毕业生评价环节：在一对一的角色扮演中充当某个角色，给商业案例分析评分；最后主持评价会议，跟招聘经理讨论谁通过或没通过面试。参与这样的讨论感觉很奇特，但我也很想知道这是怎么一回事。我想象着几年前我参加面试时我的评价环节是怎样的。
我从招聘团队中领悟到保持个性，做自己是非常重要的。主持面试的招聘经理想看到真实的你，听到你诚实地回答他们的问题。我以前认为面试问题的答案都有对错之分，给出一个组织好的、通用的答案就是面试官想要的。但依我经验来看，我现在知道他们更想听到真实的答案，而不是你认为正确的、教科书上的答案。
如果候选人知道自己想在所申请公司工作的真正原因，知道自己是最合适的人选的原因，那么比起那些使用通用答案的人，他们看起来就会更加适合这份工作。
作为面试官和曾经的应聘者，我的另一个提示是确保你在每一个环节都付出同样多的努力。所有的环节都是单独评分的，最后评价你的总体表现，所以，当某一个环节没表现好时，不要灰心。从跟候选人面试时的交谈得知，跟最后的总得分相比，他们自认为的表现好坏与他们的真实情况并无多大关系，因此，我要说的是不要对自己进行猜测。
评价环节结束后，不管你是否成为获得这份工作的幸运儿，我们都会给你回馈，详细告诉你，你的出色之处和需要改进的地方。这是个人学习提升的好机会。你可以把自己的不足之处作为开始改进的关键之处。例如，如果展示环节是你的弱项，那么有机会时就尝试在自己的小组中做展示以获取经验。
展示真实的自我
徐瑞娥(杂志编辑)
几年前的我，像大多数刚走上社会的大学生一样，也曾经是各类职场指南书的忠实读者。
什么《求职秘笈》《成功仅一步之遥》……每次面试前，从发型到衣着，到进考场之后的第一个表情，每个环节都预先设计。
随着面试经验的丰富，考官的问题几乎都在事先预料中。每次我都觉得，自己回答得天衣无缝，绝对是最佳答案。可不知道为什么，几个月都没有收到录用通知。
那天，在报上看到某杂志招编辑，杂志的名字从没听说过，广告也只有半个火柴盒大小，很不起眼。看杂志社的地址离家比较近，就决定去试试。
找了半天，终于在一个商住楼里找到了这家杂志社。房子很老了，电梯脏得让人不敢贴边站，楼道里大白天也黑咕隆咚的。我心已经凉了半截，想放弃了。
“只当是来玩的。”最终，我还是进去了。
四室一厅的民宅格局，简单装修。扫视了一下办公环境，与我想象中的杂志社大相径庭。看得出来，其他几个应聘者脸上也多少有些失望。
轮到我了，这次我心情格外放松――就是录用我，我还不一定来呢。
“这是我们最新一期杂志，你看看有什么优缺点?哪些地方需要改进?”老板递给我一本杂志。
我迅速浏览了一下，觉得很一般，于是尖锐地指出了自己认为的不足之处，也肯定了一些优点。被问及期望的个人待遇等问题，我也没有运用什么“外交辞令”，直截了当，想什么说什么。
出了门，我觉得一切就此结束了，就冲着我随随便便的态度，估计人家也不会要我。
一星期过去了，我收到了录用通知。
虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任……
在去书店，我再也不看那些“职场成功学”的书了。伪装、练习出来的自己，即使被录取，今后多半也不会适应工作。不如展示绝对真实的自己，让老板去判断：你是不是他需要的人。
遇歹徒抢劫怎么办?
杨飞(银行职员 重庆)
大学学的是金融专业，快毕业时我很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，我都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，我闻风而去。
好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。
一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。
知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业，
例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。
何为小组面试
小组面试是一种同时对多名应聘者进行集体面试的形式。小组面试主要采用情景模拟和角色表演的方式,让应聘者模拟参与某一实际商务活动情景(如讨论解决公司出现的问题等)。主考官通过观察每位应聘者的言行举止,来判断应聘者的口头表达能力、逻辑思维能力、辩论能力、说服能力、控制情绪能力、组织协调能力、处理人际关系能力、时间管理能力、非言语沟通能力(如应聘者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面的能力和素质是否达到招聘职位的要求。此外,主考官还会注意应聘者在整个面试过程中所表现出来的自信度、进取心、责任心、灵活性等个性特点和行为风格是否符合招聘公司的团体氛围。
小组面试如何进行
通常来讲,外企小组面试的过程一般分为三个部分:自我介绍、小组讨论和总结演讲。自我介绍部分要求每位应聘者做一个简短的自我介绍,时间一般为两分钟左右。自我介绍通常有两种形式:①要求应聘者做常规自我介绍,即简单介绍自己的一般情况;②要求应聘者按照面试现场所提供的话题介绍自己。
招聘方也会预先制作一些卡片,每张卡片上有一个话题。这些话题涉及应聘者的工作经验、性格特征等各方面的综合素质,例如:你以前所取得的最大成就是什么?你最大的缺点是什么?你的求职目标是什么?你的五年发展计划是什么?主考官会要求应聘者随机抽取卡片来介绍自己。
在小组讨论部分,主考官会将应聘者分成每组5～8人的几个小组,每组配以1～2名主考官,要求每个小组就某一话题展开讨论。讨论的时间一般为二十分钟左右。这种小组讨论的形式也称为无领导小组讨论(leaderless group discussions)。在这种无领导小组讨论中,主考官不会为应聘者指定特别的角色,也不会为应聘者指定应该坐的位置,而是让所有应聘者自行安排、自行组织。主考官只是观察应聘者的表现,对应聘者做出评价。
小组讨论的话题通常是要求小组成员讨论一个与工作相关的问题,并寻找该问题的解决方法,或要求小组成员通过商讨,完成一项预先设置好的任务。而具体话题的选择往往取决于招聘职位的要求。下文列举了八个常见小组讨论话题,分别涉及行政、人力资源、促销、销售、采购、财务、公关、管理等应聘职位:
①行政:The company will hold its annual business meeting in Hong Kong. There is a list of the hotels to choose from. The hotels’ rates, facilities, distances to the airport, and so on are provided. Discuss the situation together and select the most suitable one.
②人力:The company needs to relocate several members of staff to a new branch opening in another part of the country. Discuss and decide together: which types of financial incentives the company could offer to staff; what information staff would need to know about the new location.
③促销:The company plans to produce a new car model and to target consumers between 18 and 25 years old. Discuss and decide together: which features of a car might be important to the target group; where the company could advertise the car.
④销售:The company is going to entertain a group of foreign clients for three days, including one non-working day. Discuss and decide together: what kinds of activities would be suitable for the visit; what information it would be useful to know about the clients before finalizing the program.
⑤采购:The company is going to buy or rent office equipment. Discuss and decide together: what the advantages and disadvantages of buying office equipment are; what the advantages and disadvantages of renting office equipment are.
⑥财务:The company is going to cut operation costs. Discuss and decide together: what reasons there might be for the high operation costs; how staff can be encouraged to help reduce costs.
⑦公关:The company would like to introduce a newsletter to send to its customers regularly. Discuss the situation together and decide: what kinds of articles and information should be included in the newsletter; what the newsletter should look like and how often it should be produced.
⑧管理:The company is sending a group of employees away together for three days to encourage them to work as a team. Discuss and decide together: what practical arrangements the company needs to make before the trip; which work and leisure activities would be suitable for the group.
小组面试的第三部分为总结演讲。在这部分中,主考官通常要求小组代表就所讨论的内容做一个简短陈述,时间一般为3～5分钟。小组代表可以由小组成员推荐产生,也可以由某一小组成员自荐产生,一般主考官不会具体指定哪一位应聘者代表小组发表演讲。演讲的目的主要是陈述小组讨论的结果。演讲结束后,主考官会对每个小组以及各小组成员的表现进行评估。
注意事项
对小组面试的定义与过程有了一个清晰的了解之后,应聘者在参与小组面试的过程中还需要注意以下事项:
1.穿着得体,着装正式。
主考官会观察应聘者是否自信、真诚、友好。他们做出评价的主要依据大部分来自他们的视觉信息。因此应聘者应该穿着得体,一般来说应该着装正式。
2.自我介绍时思路清晰,语言简明。
应聘者应当在面试前准备好一个两分钟左右的自我介绍,最好能够将其背熟,以便面试时能自如发挥。同时注意最好不要表现出自己在背诵,而是应该自然、流畅地介绍自己。如果主考官要求应聘者以抽取卡片的形式选择话题来介绍自己,应聘者也不要手足无措、乱了方寸,一定要保持冷静,沉着回答问题。回答问题时,应聘者要保持思路清晰,表达简洁、明确,切忌拖沓冗长、言之无物。
3.小组讨论时找好自己的角色,表现出充分的团队合作精神。
小组讨论是小组面试的核心部分,应聘者在这部分的表现好坏将决定整个面试成功与否。应聘者发表看法时,言辞不要咄咄逼人,不要将自己小组成员视为竞争对手。应聘者要牢记小组讨论的目的是通过有效的团队合作,达成一致意见或共同寻求解决问题的方法,因而应聘者要有充分的团队合作精神。应聘者应该根据现场情况和自身特点来选择自己的角色,如领导者、助理、计时员、记录员等。一旦应聘者确定了自己的角色,就应当充分履行其承担的职能,否则就会被主考官排除在外。最后,笔者建议应聘者在面试前可以就上文提到的话题和同学、同事或朋友模拟练习,做好充分准备。
4.总结演讲时思路清晰,语言流畅,举止得体。
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